人才工作獎勵辦法精選(九篇)

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第1篇：人才工作獎勵辦法范文

加強成熟技術的集成和規模化應用，努力提高科技創新成果轉化率

采油院把新技術推廣和技術服務的重點放在提高油氣采收率、儲量動用率和節能減排三個主陣地上，加大技術集成配套及規模化推廣應用力度，提高科技創新成果轉化率和科技貢獻率。推進院廠結合。院廠結合是采油院立足油田大局、轉變思想觀念、服務油田生產的一項重要舉措，是實現科研與生產有效對接的載體。采油院與各采油廠以“聯合攻關、成果共享、責任共擔”為指導思想，構建科研生產一體化的聯合團隊，建立與采油廠經常性工作對接機制，實行院領導、首席專家負責制，經常性地深入到所負責聯系的采油廠了解開發現狀、生產難題，系統整理后逐一確定解決問題的牽頭研究單位，以定期到所聯系的采油廠對接，協調解決問題、推動工作開展。創新專項治理模式。針對油田老區資源有效接替壓力增大，生產過程中高能耗、技術水平低等問題，為夯實老油田穩產基礎，保障老區持續發展，實施了專項治理工程。以采油院為主組成的專家組或項目組，負責技術優化、方案設計、技術配套、施工監督、技術服務、材料配送、實施效果跟蹤分析。采油廠負責現場實施和資料錄取。通過近幾年實施的七項專項治理工程，形成了一套科學、規范、高效的運行模式，加速了成熟技術的規模化應用。優化產能建設方案。針對不同類型油藏的特點，加強前期研究，以室內研究為基礎，以現場試驗為依托，提高對油藏的認知程度，優化工藝技術，增強產能建設方案的針對性。按照“超前計劃、超前研究、超前部署”的要求，加強與油藏工程、鉆井工程、地面工程、經濟評估的結合，并同步研究。強化技術標準的制定。采油院標準的制修訂工作，一直堅持與科研成果同步，與新產品同步的原則，及時將新成果、新產品組織轉化為標準，并隨著技術的不斷進步，及時進行標準的修訂工作。通過技術標準的制定，促進科技創新成果的推廣應用，更好的服務于油田生產。

加強人才隊伍建設，為科技創新提供智力保障

按照“人才為本，創新至上”的核心價值觀，有效盤活人才資源。深入開展導師帶徒、青年科技創新立項、青年人才技能接力賽等活動，加速青年科研人員成長與進步。與國內外知名高校和研發機構構筑聯合攻關體系，提升科研人員的基礎理論研究能力和水平。通過設置各個層面的科研課題，為科研人員搭建了充分施展才能、實現自身價值的平臺。塑造科研團隊文化，為科技創新營造良好氛圍。突出創新導向，構建提高創新能力和創新效率的長效機制，相繼出臺學習型激勵制度、科研獎勵辦法、職稱量化評審制度等，充分激勵科研人員投身科技創新的積極性和主動性；突出制度導向，采油院對原有的各項規章制度進行梳理，把文化理念融入到具體的規章制度中。形成靠制度管人、靠制度管事的科學管理、規范運行的模式；突出基層導向。采油院按照“區分層次、全面推進”的原則，積極推進基層文化建設。營造良好的基層家文化氛圍，推進文化落地，提升了科研團隊的凝聚力和戰斗力；突出品牌導向。定期在在全院范圍內評選品牌人才、品牌技術、品牌產品和品牌服務，形成了一批有影響力的品牌。

模式運行產生的效果

科研運行質量和科研水平進一步提高，新技術轉化力度進一步加大，加快了采油工程技術的進步與發展，為提升油田開發水平和開發效益提供了有力技術支撐，科技貢獻率不斷提高。“十五”以來，形成一批具有國際國內領先水平的專有技術和專利技術，不斷完善發展了適應不同類型油藏開發需要的采油工藝技術體系。

第2篇：人才工作獎勵辦法范文

一、獎勵原則.

績效掛鉤的原則。認真貫徹各盡所能，按勞分配的原則，堅決克服平均主義，按績效計獎。

公平競爭的原則。科技人員不論職務高低，資歷深淺，在科研攻關、課題研究、新品開發、新技術新項目引進等工作中，人人平等，允許自由組合，擇優招標競爭，以鼓勵我院優秀中青年人才脫穎而出。

二、獎勵項目

科技進步獎：主要獎勵在科研創新中成績顯著并獲各級科技進步獎。

①獲國家級科技進步獎一等獎：獎勵萬元；萬

獲國家級科技進步獎二等獎：獎勵萬元；

獲國家級科技進步獎三等獎：獎勵萬元；

獲國家級科技進步獎四等獎：獎勵萬元；

②獲省級科技進步獎一等獎：獎勵萬元；萬

獲省級科技進步獎二等獎：獎勵萬元；萬

獲省級科技進步獎三等獎：獎勵萬元；萬

獲省級科技進步獎四等獎：獎勵萬元；取消

③獲市級科技進步一等獎：獎勵萬元；萬

獲市級科技進步二等獎：獎勵萬元；萬

獲市級科技進步三等獎：獎勵萬元；萬

獲市級科技進步四等獎：獎勵萬元。萬

獎勵項目組主要成員獎金額度不低于獎金總的，項目第一責任人的額度不低于獎金總額的。

新技術、新項目引進獎：是對積極引進和消化吸收國內外的先進醫療技術，促進醫院科學技術進步，具有創新性和實用性，且填補國家、省、市、院空白，取得較好的社會和經濟效益。

①獲省衛生廳新技術新項目引進一等獎：獎勵萬元；萬

獲省衛生廳新技術新項目引進二等獎：獎勵萬元；萬

②獲市衛生局新技術新項目引進一等獎：獎勵萬元；萬

獲市衛生局新技術新項目引進二等獎：獎勵萬元；萬

③獲醫院新技術新項目一等獎：獎勵萬元；

獲醫院新技術新項目二等獎：獎勵萬元；

獲醫院新技術新項目三等獎：獎勵萬元。

創建重點科室獎：創建活動中成績顯著，通過各級重點專科驗收。

市級：科室獎勵萬元（其中科主任不低于）；

省級：科室獎勵萬元（其中科主任不低于）；

國家級：科室獎勵萬元（其中科主任不低于）。

獎：

（）報銷：

中華級系列和核心期刊：按實報銷

國家級：限額元

省級：限額元

市級：元

（）獎勵：

收錄的期刊：每篇獎勵元；

中華醫學系列期刊（核心期刊）：每篇獎勵元；

中華醫學系列期刊：每篇獎勵元；

國家級（核心期刊）：每篇獎勵元；

國家級（中國科技論文統計源期刊）：每篇獎勵元；

國家級：每篇獎勵元；

省級（核心期刊）：每篇獎勵元；

省級（中國科技論文統計源期刊）：每篇獎勵元；.

省級：每篇獎勵元。

港澳出版刊物不列入獎勵范圍（以出版刊號為準）

收錄的期刊：每篇獎勵元；

專著：每本元；

中華醫學系列期刊：每篇獎勵元；

國家級：每篇獎勵元；

省級：每篇獎勵元；

核心期刊：每篇獎勵元；

統計源期刊：每篇獎勵元；

論著：每篇獎勵元；

獎勵范圍僅限于正規出版刊物。

科技成果轉讓獎勵：凡職務技術成果轉讓給企業的，可從轉讓費中獲得不低于的獎勵。

．教育獎勵：專業對口，在職讀書獲大專以上學歷的，一次性獎勵元。

三、獎勵辦法

凡申報醫院科技獎勵的，必須詳細填寫申請書并附詳細資料，每年年底評審一次，由醫院專家委員會評審后執行，上述各項獎勵均記入各有關人員的技術檔案。

四、獎勵說明

獲得科學技術進步獎、新技術新項目引進獎和科研成果獎的獎金為整個課題組擁有，但課題組負責人所得獎金不低于獎金總額的。獎的獎金主要獎給第一作者。

新晨：

獲得專利權的獎勵只獎勵第一發明人。

第3篇：人才工作獎勵辦法范文

中國紡織工業聯合會號召全行業向獲獎者學習，弘揚求真務實、勇于創新的科學精神，為實現創新驅動發展、建設紡織強國作出新的更大貢獻。

二一三年十月八日

關于表彰“紡織之光”2013年度全國紡織行業技術能手獲得者和全國紡織行業技能人才培育突出貢獻獎獲獎單位獲獎個人的決定

根據《全國紡織行業技術能手評選表彰管理暫行辦法》、《全國紡織行業技能人才培育突出貢獻獎評選表彰管理暫行辦法》和《全國紡織行業技能人才培育突出貢獻獎（個人）評選表彰管理暫行辦法》有關規定，由全國紡織行業技術能手評審委員會評審，經全國紡織行業技能人才評選表彰活動領導小組審定，中國紡織工業聯合會決定：

一、授予林志等26名同志“全國紡織行業技術能手”榮譽稱號，頒發獎金5000元、獎杯和榮譽證書。

二、授予富潤控股集團有限公司等5家單位“全國紡織行業技能人才培育突出貢獻獎”榮譽稱號，頒發榮譽證書和獎牌。

三、授予狄秀華等5名同志“全國紡織行業技能人才培育突出貢獻獎”榮譽稱號，頒發獎金5000元、獎杯和榮譽證書。

第4篇：人才工作獎勵辦法范文

一、獎勵原則：

1.績效掛鉤的原則。認真貫徹各盡所能，按勞分配的原則，堅決克服平均主義，按績效計獎。

2.公平競爭的原則。科技人員不論職務高低，資歷深淺，在科研攻關、課題研究、新品開發、新技術新項目引進等工作中，人人平等，允許自由組合，擇優招標競爭，以鼓勵我院優秀中青年人才脫穎而出。

二、獎勵項目

1.科技進步獎：主要獎勵在科研創新中成績顯著并獲各級科技進步獎。①獲國家級科技進步獎一等獎：獎勵20萬元；100萬獲國家級科技進步獎二等獎：獎勵15萬元；獲國家級科技進步獎三等獎：獎勵13萬元；獲國家級科技進步獎四等獎：獎勵10萬元；②獲省級科技進步獎一等獎：獎勵13萬元；30萬獲省級科技進步獎二等獎：獎勵8萬元；20萬獲省級科技進步獎三等獎：獎勵5萬元；20萬獲省級科技進步獎四等獎：獎勵3萬元；取消③獲市級科技進步一等獎：獎勵6萬元；8萬獲市級科技進步二等獎：獎勵2萬元；4萬獲市級科技進步三等獎：獎勵1萬元；2萬獲市級科技進步四等獎：獎勵0.5萬元。1萬獎勵項目組主要成員獎金額度不低于獎金總的70%，項目第一責任人的額度不低于獎金總額的30%。

2.新技術、新項目引進獎：是對積極引進和消化吸收國內外的先進醫療技術，促進醫院科學技術進步，具有創新性和實用性，且填補國家、省、市、院空白，取得較好的社會和經濟效益。①獲省衛生廳新技術新項目引進一等獎：獎勵1萬元；1.2萬獲省衛生廳新技術新項目引進二等獎：獎勵0.5萬元；0.6萬②獲市衛生局新技術新項目引進一等獎：獎勵0.6萬元；0.2萬獲市衛生局新技術新項目引進二等獎：獎勵0.3萬元；0.1萬③獲醫院新技術新項目一等獎：獎勵0.2萬元；獲醫院新技術新項目二等獎：獎勵0.1萬元；獲醫院新技術新項目三等獎：獎勵0.05萬元。

3.創建重點科室獎：創建活動中成績顯著，通過各級重點專科驗收。市級：科室獎勵2萬元（其中科主任不低于50%）；省級：科室獎勵5萬元（其中科主任不低于50%）；國家級：科室獎勵20萬元（其中科主任不低于50%）。

4.獎：（1）報銷：中華級系列和核心期刊：按實報銷國家級：限額800元省級：限額500元市級：100元（2）獎勵：SCI收錄的期刊：每篇獎勵5000元；中華醫學系列期刊（核心期刊）：每篇獎勵1500元；中華醫學系列期刊：每篇獎勵800元；國家級（核心期刊）：每篇獎勵1000元；國家級（中國科技論文統計源期刊）：每篇獎勵400元；國家級：每篇獎勵300元；省級（核心期刊）：每篇獎勵500元；省級（中國科技論文統計源期刊）：每篇獎勵300元；省級：每篇獎勵200元。港澳出版刊物不列入獎勵范圍（以出版刊號為準）SCI收錄的期刊：每篇獎勵5000元；專著：每本4000元；中華醫學系列期刊：每篇獎勵800元；國家級：每篇獎勵300元；省級：每篇獎勵200元；核心期刊：每篇獎勵1000元；統計源期刊：每篇獎勵800元；論著：每篇獎勵200元；獎勵范圍僅限于正規出版刊物。

5.科技成果轉讓獎勵：凡職務技術成果轉讓給企業的，可從轉讓費中獲得不低于20%的獎勵。

6．教育獎勵：專業對口，在職讀書獲大專以上學歷的，一次性獎勵2000元。

三、獎勵辦法：凡申報醫院科技獎勵的，必須詳細填寫申請書并附詳細資料，每年年底評審一次，由醫院專家委員會評審后執行，上述各項獎勵均記入各有關人員的技術檔案。

四、獎勵說明：

1.獲得科學技術進步獎、新技術新項目引進獎和科研成果獎的獎金為整個課題組擁有，但課題組負責人所得獎金不低于獎金總額的50%。

2.獎的獎金主要獎給第一作者。

3.獲得專利權的獎勵只獎勵第一發明人。

第5篇：人才工作獎勵辦法范文

第一條　為實施人才強市戰略，根據我市經濟社會發展形勢對海外高層次人才的需求，以及國家有關政策規定，結合本市實際，制定本辦法。

第二條　市委組織部負責本市海外高層次人才有關工作的統籌協調。

市人事局負責海外高層次人才的資格認定；市科技局會同市發展改革委負責海外高層次人才科技創業項目的認定；市財政局負責有關扶持資金的審核及核撥。

市經貿委、市教育局、市公安局、市勞動保障局、市國土房管局、市外經貿局、市國資委、市工商局、市僑辦、市金融辦、市信息辦、中國留學人員廣州科技交流會辦公室等部門按照各自職責協同實施本辦法。

第三條　本辦法所稱海外高層次人才為在海外獲得博士學位，引進后每年在本市工作一般不少于9個月，并符合下列條件之一的人才：

(一)掌握電子信息、生物醫藥、新材料、數控裝備、汽車、重大成套和技術裝備制造、現代物流等我市重點發展的高新技術產業、先進制造業、現代服務業的核心技術，或擁有獨立自主知識產權，其技術成果領先、能夠填補國內空白，并具備良好市場潛力和產業化條件的科技創業領軍人才。

(二)在世界500強企業中擔任中級以上管理職務，精通相關領域業務和國際規則，善于經營管理，有較豐富實踐經驗的管理專家；或在著名金融機構、律師、會計師、審計師、建筑師或設計師事務所擔任高級職務的管理人員。

(三)在境外著名高校、科研院所擔任相當于副教授以上職務，或對某一專業或領域的發展有過重大貢獻，在國際著名的學術刊物發表過有影響的學術論文，或獲得有國際影響的學術獎勵，其成果處于本行業或本領域學術前沿，為業內普遍認可的專家、學者。

(四)在國外政府機構、政府間國際組織、著名非政府機構中擔任中層以上管理職務的專家、學者。

(五)具有特殊專長并為本市急需的特殊人才。

海外高層次人才由市人事局組織有關專家進行認定：對經認定符合前款規定條件的，頒發《海外高層次人才證書》。

《海外高層次人才證書》有效期5年，是海外高層次人才享受本辦法規定的有關優惠政策的憑證。

第四條　鼓勵海外高層次人才依法采取以下方式為本市經濟社會發展服務：

(一)以技術入股或投資的形式創辦具有自主知識產權、技術領先、成果產業化前景廣闊的高新技術企業、先進制造業。

(二)利用先進科學技術、設備和資金等條件，與高等院校、科研院所、各類企業等進行合作研究或建立合作研究開發基地。

(三)在市屬的高等院校、科研院所、企業、醫療機構、文化藝術院團、新聞媒體、金融機構、專業服務機構、重點實驗室、工程技術研究中心等單位，受聘擔任專業技術職務或高級管理職務。

(四)擔任我市重大工程、重點項目的高級管理或技術職務。

(五)以其他方式為本市經濟社會發展服務。

第五條　市政府設立高層次人才專項扶持資金2億元。該資金按以下規定使用：

(一)著重扶持海外高層次人才創業。

1、對在我市創辦高新技術企業，且其項目具有獨立自主知識產權，技術成果國際領先、能夠填補國內空白，并具有較高科技含量、良好市場潛力和產業化條件的，給予最多不超過500萬元的創業啟動資金；市、區或縣級市政府提供相應的工作場所，3年內免收租金。

2、從事符合我市重點發展領域的科技開發項目，并由海外高層次人才控股或擁有不低于20％股權的企業，經論證和審核，根據其項目的投資需求，由政府引導廣州市屬風險投資公司給予不超過500萬元的股權投資，股權投資比例最多不超過項目實際投資總額的30％。

3、對具有市場需求的高新技術產品產業化生產過程中流動資金不足向銀行申請項目貸款的，給予50％的貸款貼息，貼息總額不超過100萬元，貼息期不超過2年。

4、海外高層次人才在我市創業期間，其應納稅年收入在12萬元以上部分，由市財政每年按其所繳納的個人所得稅額的本市留成部分的50％給予補貼，每年最高補貼不超過30萬元。補貼期不超過5年。

5、對于特圳優秀的海外高層次人才，在我市創辦符合我市重點發展領域的高新技術企業的，一次性給予30～100萬元不等的安家費。

(二)對受聘來我市工作的海外高層次人才給予補助。

1、在我市擔任重大科技項目、重大工程項目首席工程技術專家、管理專家的海外高層次人才，由市財政按用人單位提供的科研經費資助的同樣數額給予支持，其中市財政資助金額最多不超過50萬元。

2、在本辦法第四條第(三)項所指的市屬單位工作的海外高層次人才，如用人單位提供安家補貼的，由市財政按用人單位提供的同樣數額給予安家補貼，其中市財政的補貼額最多不超過50萬元。

3、在本辦法第四條第(三)項所指的市屬單位工作海外高高層次人才的個人所得稅補貼政策參照本條第(一)項第4款規定的標準執行。

(三對在我市經濟社會發展中有突出貢獻的海外高層次人才以及創新和科研團隊給予獎勵，獎勵辦法由市政府另行制定。

第六條　市政府組織或引導、引進社會力量設立創業投資引導基金和高新技術產業、先進制造業、新材料和現代服務業等各類產也基金以及各類創業投資機構。

市政府引導、鼓勵組建涵蓋股權投資、信用擔保、產權交易等機構參與的投資戰略聯盟，引進資本和實力雄厚的中介機構，建立有效的投融資機制。

第七條　海外高層次人才以持有的科技成果投資入股的，經具有資質的評估機構、驗資機構的評估和驗資，憑市人事局出具的有關證明，可以享受工商登記綠色通道待遇。

海外高層次人才在本市創辦的獨資、合資企業，可登記注冊為外商投資企業并享受相關優惠政策。

第八條　來本市工作或創業的海外高層次人才，其本人、配偶、未成年子女可依照本市有關規定向市人事局申請辦理入戶所需相關證明，公安部門憑市人事局證明及《入戶指標卡》辦理有關入戶手續。

來本市工作或創業的海外高層次人才，其本人、配偶、未成年子女，可依照本市有關規定向市人事局申請《廣東省居住證》。

第九條　對持有有效期3年以上的《廣東省居住證》和省人事廳或市人事局證明，按規定引進的海外高層次人才，其子女人讀幼兒園、小學、初中、高中與本市戶籍學生享

受同等待遇，并按就近入學原則，安排在其父母或委托監護人居住地段的學校就讀。

對持有市人事局印發的《海外高層次人才證書》的海外高層次人才，其子女入讀義務教育階段學校的，與本市戶籍學生享受同等待遇，報讀高中階段學校時加10分投檔錄取。

第十條　海外高層次人才在本市創業和工作期間的住房，由聘用單位或本人自行解決。如小能解決，且在本市沒有住房的，可向房管部門申請以成本價租住臨時周轉房，租住期限不超過2年；到期確有困難的，可以申請按當時的市場價與房管部門約定租住時限后續租。

海外高層次人才可優先購買限價商品房。

第十一條　用人單位應積極為海外高層次人才隨同來本市工作的配偶(含外國籍、港澳臺籍)安排就業；對就業確有困難的，由政府人事、勞動部門協助推薦安排；配偶暫無工作單位的，其人事關系按有關規定免費掛靠當地人才交流服務中心。

第十二條　海外高層次人才來本市設立的外資、合資、合作企業取得的人民幣利潤，或在本市工作期間取得的合法人民幣收入，或需對外支付進口貨款，可按有關規定到指定銀行辦理相應手續。

第十三條　海外高層次人才來本市工作因科研、教學急需，需從境外進口科教用品，或申請進口工作、生活的自用物品，由海關按國家有關規定辦理減免稅手續。

第十四條　受聘到本市科研、教學、衛生等事業單位或企業單位擔任專業技術職務的海外高層次人才，不受單位專業技術崗位職數限制。

第十五條　高層次留學回國人員可以申報評定專業技術資格。

在我市企事業單位工作的高層次留學回國人員，回國后首次申報評定職稱，可按實際專業技術水平和能力直接申報評定相應檔次的專業技術資格，其在國外取得的業績成果，可以作為申報職稱時的業績成果提交。

高層次留學回國人員申報評定職稱，可由廣州留學人員服務管理中心為其提供歸口代辦服務。

第十六條　接受海外高層次人才的企事業單位，應按有關規定為其辦理基本養老、失業、工傷、醫療等社會保險；也可為其購買商業性補充保險。

第十七條　回國服務的海外高層次人才購買自用的小汽車以及來華定居的海外高層次人才進口的自用小汽車，可憑有關證明文件，享受相關的車輛購置稅優惠政策。

第十八條　市人事局等有關部門應在市政務服務中心設立海外高層次人才服務窗口，對海外高層次人才實行動態、分類服務和管理。

第十九條　對引進海外高層次人才上作作出突出貢獻的機構和個人給予表彰和獎勵，獎勵辦法由市政府另行制定。

第6篇：人才工作獎勵辦法范文

第二條縣優秀人才是指由縣委、縣政府直接命名，在全縣各學科、領域和行業中做出突出貢獻的人才。

第三條縣優秀人才的選拔和管理，堅持公開平等、競爭擇優，德才兼備、注重業績，業內拔尖、社會公認的原則。

第四條縣優秀人才的選拔和管理由縣委人才工作領導小組統一領導，縣委人才工作領導小組辦公室與主管部門具體實施。

第五條縣優秀人才從我縣地域內工作的專業技術人才、企業經營管理人才、技能人才、農村實用人才、社會工作人才中選拔產生，并注重向生產、科研、教學與服務工作第一線引導和傾斜。

第六條縣優秀人才選拔由縣委組織部牽頭，其中優秀專業技術人才、企業經營管理人才、技能人才、農村實用人才、社會工作人才的選拔分別由縣人事局、縣商務局、縣勞動和社會保障局、縣農業局、縣民政局具體負責，會同有關部門組織實施。

第七條縣優秀人才的具體選拔辦法由各主管部門會同相關部門分別制定，報縣委人才工作領導小組審批后統一組織實施。

第八條縣優秀人才選拔活動每三年開展一次，選拔時間、評選數量、表彰獎勵辦法由縣委人才工作領導小組確定。

第九條縣優秀人才由縣委人才工作領導小組代表縣委、縣政府管理，日常工作由主管部門和優秀人才所在單位具體負責。

第十條縣優秀人才實行分類管理、動態管理和屆期管理。每三年為一屆，屆滿后，對符合縣優秀人才選拔條件的，按程序重新申報評選。因工作失職造成嚴重事故或重大經濟損失等嚴重后果，或者有違法違紀行為，以及其他原因不宜繼續作為縣優秀人才管理的，由所在單位和各類人才主管部門提出意見，報縣委人才工作領導小組審批后取消其榮譽稱號和相應待遇。

第十一條建立縣優秀人才聯系制度。各地各部門黨政領導要與縣優秀人才保持經常聯系，掌握其思想、工作、學習、生活情況，幫助解決后顧之憂。

第十二條建立重大事項報告制度。對縣優秀人才的工作崗位、職務、職稱變動情況，進修學習、出國考察、參與重大活動情況以及身體健康狀況，其所在單位應及時向主管部門和縣委人才工作領導小組辦公室報告。

第十三條建立績效考核制度。縣優秀人才在管理期內應自覺加強理論學習、開展自主創新，做好人才培養、示范帶頭等工作，主管部門每年進行一次考核，考核情況記入檔案并報縣委人才工作領導小組辦公室。

第十四條努力改善縣優秀人才的工作條件，支持其申報科研項目、申請科研經費，優先安排參加業務培訓和學術交流活動。所在單位和部門要為縣優秀人才參加各級組織的療養、休假、聯誼、座談、學術研討等活動提供便利。

第十五條縣優秀人才的職責：

（一）積極參加社會實踐活動，圍繞全縣經濟社會發展戰略、“三個文明”建設開展調查研究、建言獻策，進行咨詢、評估和論證。

（二）積極開展科技創新，促進科技成果轉化。

（三）發揮傳、幫、帶作用，培養和造就一批求實創新、拼搏奉獻、愛崗敬業的具有較高學術水平、科研能力和技能的后備人才隊伍。

第十六條縣優秀人才的待遇：

（一）獲得縣委、縣政府頒發的榮譽證書和授予的榮譽稱號，載入《咸豐縣志》；優先推薦擔任各級黨代表、人大代表、政協委員等職務。

（二）在晉升高一級專業技術職務或職業技術等級時，同等條件下優先評聘縣優秀人才；評選享受國務院特殊津貼、享受省政府專項津貼、湖北省有突出貢獻中青年專家和享受縣政府專項津貼，同等條件下優先推薦縣優秀人才。

（三）管理期內享受一次性獎金。

（四）管理期內參加縣委人才工作領導小組辦公室組織的社會實踐活動。

第十七條縣委、縣政府設立“咸豐縣杰出人才獎”，對縣優秀人才屆中取得重大成果和做出突出貢獻的另行表彰獎勵。

第7篇：人才工作獎勵辦法范文

1、培訓師自身素質要提升

在培訓工作中，優秀的培訓師隊伍是保證培訓質量的關鍵。石油工程專業特點決定了培訓要緊貼生產現場的工作實際。作為培訓師不僅要實時了解國內外行業技術新工藝、新技術及發展方向，還應及時跟進現場工藝、技術的改進，并和現場技術人員及作業人員進行交流和探討，以促進培訓效果。由于石油行業具有一定的特殊性，它將企業作為依托，因此可采用專職培訓師和現場兼職培訓師相結合、脫產集中培訓和現場培訓相結合，以保證理論培訓與實際操作培訓共同提高的目的。

2、培訓體系需要完善

在對石油行業技術型人才進行培訓的過程中，需要建立起較為完善的培訓管理體系。每一個培訓對象建立一個個培訓記錄。在開展培訓的過程中建立起完善的獎勵制度，根據不同人才自身的特點制定不同級別的獎勵辦法，對優秀者給予表彰。還需制定出獲得相關專業資格證書應選修哪些專業課程，學員首先通過定期培訓學習修夠規定的各門專業課程學分，方可參加本專業相應級別的國家技能鑒定考試。將培訓流程變得更有保障，全面提高質量方面的鑒定工作。

3、引進先進培訓方式、創新培訓觀念

由于不同油田、區塊有著不同的地質和開發特點，因此在開展培訓時，應注重針對性、有效性和實用性的原則。將各種不同的培訓資源進行有效組合和利用，將講授法、研究法、案例法、模擬法、體驗法等諸多不同的培訓方法針對課程內容進行優化組合，形成綜合性的培訓模式。同時對培訓的方案、內容、方式根據油田、區塊進行細分。

二、結語

第8篇：人才工作獎勵辦法范文

關鍵詞 體教結合 青少年 競技體育 培養效果

一、前言

在我國基本國情和政府政策的導向下，形成了獨具特色的包含業余體校、省市專業隊、國家隊在內的競技體育三級訓練培養體系。三級訓練體系在相關政策的指導和保障下，為我國競技體育事業培養出了大批的冠軍，在奧運會等世界體育賽事中取得了優異成績，一舉奠定了我國體育大國的地位。但長久以來獨立運行的訓練體系，使得體育與教育相分離，隨著社會的發展，矛盾逐漸凸顯，運動員成材率低、文化素養差、體育人才退役后無法適應社會等問題層出不窮，從而根本上影響到了我國競技體育的可持續發展。

1987年，原國家教委和原國家體委在高校試辦高水平運動隊，開始摸索“體教結合”的競技體育人才培養道路。1993年，上虞市的教育事業與體育事業結合成立了新的教育體育局，開始嘗試青少年業余訓練的“體教結合”培養的模式，走在了浙江省乃至全國縣市級業余訓練的前列。經過近20余年的探索與發展，上虞市業余訓練發展出了一套“訓練在體校，學習在學校”的青少年競技體育人才培養的“體教結合”模式，并且取得了積極的效果。基于上虞市業余訓練現狀，分析“體教結合”以來的積極實踐，并對“體教結合”的培養效果進行論證，為上虞市乃至全國青少年競技體育人才培養提供理論與實踐的支持。

二、研究對象與方法

選擇上虞市少年兒童業余體校、訓練基地學校等為代表的上虞市業余訓練網點為調查研究對象，采取實地走訪與調查訪談相結合的研究方法，走訪了上虞市相關學校與基地，并對上虞市教體局負責人、各訓練學校負責人、業余訓練教練員等進行訪談。

三、上虞市業余訓練基本情況

1993年，上虞市行政改革，將原有的教育局與體委合并，成立了新的上虞市教育體育局，從而開始了上虞市業余訓練“體教結合”的探索，并且在歷經十數年的發展與創新，形成了當前以上虞市少體校為核心，各訓練基地學校為輔助的業余訓練“體教結合”模式。

上虞市少體校于1975年建校，1993年成為上虞市教體局直屬的體育運動特殊學校，現有田徑場、塑膠網球場、室內游泳館、籃球館、摔跤訓練房、柔道訓練房以及可供省級比賽使用的超過1000平方米的乒乓球訓練房等各種訓練設施與條件。歷經十數年積累，上虞市業余訓練成績明顯提升。至2009年起，在浙江省級比賽中獲金牌79枚，紹興市比賽中獲金牌389枚，所選送的運動員獲全國運動會金牌1枚、銅牌1枚，全國錦標賽和冠軍賽金牌4枚，世界杯分站賽冠軍1個，并且有1人參加倫敦奧運會獲第十名；同時，向浙江省體育職業技術學院輸送了10多位優秀運動員，向紹興市體校及水上中心輸送了70多名體育后備人才等，充分發揮了縣市級競技體育的龍頭作用，先后被命名為浙江省縣級體育后備人才基地學校、紹興市業余訓練點學校、國家級青少年體育俱樂部。

除少體校外，城北實驗中學、百官中學、上虞市外國語學校、百官小學等上虞市諸多中小學成為了“體教結合”的基地學校，并且建起了跆拳道館、摔跤房、柔道房、拳擊房、武術散打基地等。上虞市少體校與浙江五洲控股集團合作，創建了“浙江五洲青少年體育俱樂部”，每年暑期開辦體育培訓班，學生報名踴躍，深受家長歡迎。

四、上虞市業余訓練“體教結合”特征及效果分析

（一）上虞市業余訓練“體教結合”的基本特征

“體教結合”是新時期在以人為本的科學發展觀指導下，體育部門與教育部門共同培養全面發展的高素質競技體育人才而構建的和諧體系。它是中國競技體育發展和教育改革進程中的階段性產物，是現階段根據中國體育與教育行政機構分置的國情而構建的關于我國高水平競技體育人才培養的新理念。

上虞市教體局根據各個體育運動項目特點，采取分類的項目管理負責制，將各個體育運動項目交由上虞市少體校以及訓練基地學校負責管理。同時，出臺了《上虞市業余訓練管理辦法》、《上虞市教練員考核獎勵辦法》、《體育運動貢獻獎勵辦法》等管理制度與辦法，保障業余訓練的順利進行以及對教練員等進行考核與獎勵。上虞市少體校以及基地訓練學校則在完善體育設施，引進體育人才方面做了大量的工作，建立了運動員文化教育聯席會議制度和督導制度，并且將運動員的文化教育管理納入到了對教練員、班主任、任課教師考核范疇。各業余訓練教練員積極履行“管學習、管訓練、管比賽、管思想、管生活”的“五管”，合理把握運動員從事專業化訓練的年齡和訓練時間，保證運動員文化課學習時間，提高其學習效益，做到文化學習、訓練競賽兩不誤，相互促進，共同提高。值得一提的是，所在基地訓練學校的班主任與任課教師重新認識了運動員文化教育工作的重要性，積極配合教練員的工作，當運動員因參加比賽而耽誤的文化課程學習，比賽結束后會及時予以補課。

（二）上虞市業余訓練“體教結合”的效果分析

1.體教行政合一，目標明確

原上虞市教育局與體育局合并為上虞市教育體育局，下設體育科、職成科、財基科、普教科、督導科等職能機構。其中，體育科負責制定全市體育事業發展規劃，指導少體校和全市業余體育訓練布局、運動項目訓練、體育教育科研工作。教體局將教育與體育事業納入統一管理，下屬各部門履行相應職責，并且通力合作，促進青少年教育與體育的發展，成為了明確統一的發展目標，形成了獨具特色的“體教結合”行政模式，共同為上虞市青少年體育事業發展做出了巨大貢獻。

第9篇：人才工作獎勵辦法范文

互聯網與報紙、雜志、廣播、電視等媒體相比，具有信息源頭更多、表現方式更豐富、傳播速度更快、社會影響更廣等優勢。如何運用這一新興媒體為企業發展提供更優質的服務，是需要企業宣傳部門深入思考的新課題。

云硫集團的經驗

廣東云浮廣業硫鐵礦集團有限公司是亞洲最大的硫鐵礦山企業。成立20多年來，云硫集團一直對宣傳工作非常重視。早在建礦之初就建立了一個較為完備的宣傳工作體系，成立了企業報社、廣播站和電視臺，培養了一支富有經驗的宣傳隊伍，企業宣傳工作搞得有聲有色。近年來，云硫集團意識到互聯網是進一步改進加強宣傳工作的重要手段，于是從機構設置、人員配備、設備投入等多方面人手，快速建立起企業網絡宣傳工作體系，取得了凝聚內部員工、展示企業形象、擴大企業影響力的良好效果。

1、抓好企業門戶網站建設。

要搞好網絡宣傳工作，建立企業門戶網站是基礎。為搞好企業門戶網站的建設、維護和管理，云硫集團于上世紀90年代初便成立了企業信息中心，購置了服務器、電腦等設備，引進和培養了一批計算機維護管理專業人才，建立了企業內部局域網。1998年7月，云硫集團開通國際互聯網。1999年1月，云硫集團互聯網域名通過中國互聯網信息中心審定并獲注冊，云硫集團企業門戶網站正式建立。2006年3月，云硫集團利用自身技術力量對企業門戶網站進行了首次改版，設立了企業簡介、組織架構、云硫新聞、領導視察、外事往來、產品信息、企業文化、云硫藝苑等多個欄目，開始對企業產品和企業形象進行全面、系統的宣傳。

2、抓好網絡宣傳隊伍建設。

網絡宣傳在技術和表現方式上有別于報紙、廣播等傳統媒體，但在宣傳隊伍建設方面卻有相通之處。云硫集團在抓好網站維護管理人才培養的同時，依托企業原有報紙、廣播、電視的通訊員隊伍，建立起一支覆蓋到車間班組的網絡宣傳隊伍。為不斷提高網絡宣傳隊伍的工作水平，云硫集團還每年組織他們進行業務培訓。

3、抓好企業重要新聞的。

云硫集團門戶網站突出重點，全力抓好“云硫新聞”欄目的建設，企業新聞報道力求做到“快、好、嚴”。“快”就是要求新聞稿件上網的速度要快。云硫集團董事長黃文非常重視網站新聞的速度，要求企業重要新聞必須在24小時內上網。“好”就是要求網站的每條新聞都要經過認真采寫和編輯，力爭做到真實可信、結構合理、語言流暢、圖文并茂，確保有較高質量。“嚴”就是要求所有上網的新聞都要按照報送流程進行嚴格審核，重要新聞必須經過集團領導審核才能，以確保符合真實性、必要性和保密性的要求。目前，“云硫新聞”欄目以其新聞內容豐富、更新速度快、編輯質量高而深受職工群眾的喜愛，并獲得上級領導和同行企業的好評，成為門戶網站的金牌欄目。

4、建立網絡宣傳激勵機制。

為調動宣傳隊伍的積極性，鼓勵通訊員在做好企業門戶網站宣傳工作的同時，積極向上級網站、行業網站、政府網站和各大新聞媒體網站投送有關宣傳云硫集團的稿件，并特別制定了宣傳報道獎勵辦法。該獎勵辦法規定，凡被市級以上各類新聞媒體采用的優秀稿件，其作者均能獲得相應的現金獎勵。宣傳報道獎勵辦法的實施，極大地調動了宣傳隊伍的積極性，有效地提升了云硫集團的企業形象，擴大了云硫集團的社會影響力。

加強企業網站建設的幾點建議

1、設立員工論壇。

廣開言路、雙向溝通，是企業宣傳工作需要加強的重要方面，也是企業門戶網站亟待開發的一大功能，設立員工論壇就是一個值得采用的方式。員工論壇可以為員工之間互通信息、加強交流提供很好的機會，有利于企業統一思想、團結廣大員工為實現生產經營目標共同奮斗。網上員工論壇是開放式的，因此要堅持正確的輿論導向，加強對論壇內容的引導和管理，防止發生負面影響。為此，建議論壇實行實名注冊制度。

2、開辟“大廳”。

為及時妥善解決員工與企業之間的熱點焦點問題，維護企業正常的生產工作秩序，就必須暢通渠道。因此，企業可以參照政府部門的做法，在門戶網站上開辟“大廳”欄目，為職工群眾提供可以隨時反映問題的平臺，以有效避免渠道不通而導致的矛盾激化。另外，企業領導和職能部門也能夠通過“大廳”及時了解維穩信息，從而及時采取措施、化解矛盾，確保企業的和諧穩定。

3、增設網上企業視頻。

網絡融合了傳統媒體各種展示形式，集圖、文、視、聽等多種功能于一身，前景廣闊，潛力巨大。目前，企業網站絕大多數只采用圖文展示方式，而忽視了網上視頻的重要作用。在企業門戶網站上增設“企業視頻”欄目，能更好地運用視聽新技術向更廣大的人群生動地反映企業動態，宣傳企業形象，推廣各種產品。