表彰獎勵認定辦法精選(九篇)

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第1篇：表彰獎勵認定辦法范文

一、考核對象

區“四大家”領導；各鎮（區）；區直各部門。

二、考核內容

（一）全省縣域經濟考核涉及的發展指標。

考核項目：以當年全省縣域經濟考核具體指標為準。

（二）全區重大經濟工作。

考核項目：1、市委、市政府下達的各項經濟指標及與我區簽定的經濟工作目標責任狀；2、區委、區政府以文件形式明確的重大經濟工作；3、全區重要工作會議安排的重大經濟工作，區委、區政府交辦的重要經濟工作任務；4、區“四大家”領導包保的重點項目。

（三）鎮域經濟發展。

考核項目：1、規模以上工業總產值；2、企業成長工程；3、固定資產投資額；4、地方一般性財政收入；5、農民人均純收入；6、特色產業；7、招商引資；8、向上爭取資金；9、經濟效應；10、經濟評議。

（四）區直部門服務經濟發展。

考核項目：1、招商引資；2、向上爭取資金；3、經濟效應；4、經濟評議；5、服務經濟發展。

（五）村級經濟發展。

考核項目：1、經濟總收入；2、農民人均純收入；3、集體純收入；4、固定資產投入；5、招商引資；6、稅收；7、社會事業；8、村莊環境。

三、考核辦法

區委、區政府成立“區經濟工作目標管理及考核辦公室”（以下簡稱考核辦），統一負責全區經濟工作目標的管理及考核工作。全區經濟工作目標管理及考核，堅持公開、公平、公正的原則。

（一）全省縣域經濟指標的考核評定，由區統計局負責。

區統計局根據全省縣域經濟指標考核結果，對責任單位所承擔的縣域經濟指標進行排位。對排位前移的責任單位進行表彰和獎勵；對排位后退的責任單位給予批評。獎勵標準按照《區關于進一步加快區域經濟發展的激勵辦法》執行（以下簡稱《激勵辦法》）。

（二）重大經濟指標的考核，由考核辦、區直相關職能部門負責。

第一，區考核辦做好市下達任務的銜接工作，對與市政府簽訂了責任狀的工作，直接應用市政府考核結果。圓滿完成任務的，在全市位次居于前列的，區委、區政府對分管的區領導和責任單位進行表彰獎勵（獎勵標準按照《激勵辦法》執行）；沒有完成任務的，區委、區政府要求分管的區領導在區“四大家”會上作情況說明，并對責任單位進行通報批評。

第二，做好文件下達、會議安排、重點包保重大經濟工作的監控考核。采取定期述評和年終總評相結合的方式。每個月初，在區“四大家”聯席會上，重大經濟工作的分管領導、責任單位主要負責人向區“四大家”陳述工作進展情況、存在問題、下步安排；每個季度向考核辦報告工作進度，年底報告工作目標完成情況。年終區“四大家”領導和責任單位主要負責人集中評議重大經濟工作完成情況。根據評議結果進行獎懲。完成任務好的，區委、區政府對分管的區領導和責任單位進行表彰獎勵（獎勵標準參照《激勵辦法》執行）；沒有完成任務的，區委、區政府要求分管的區領導在區“四大家”聯席會上作情況說明，并對責任單位進行通報批評。

（三）鎮域經濟發展指標的考核，由區經濟局、發改局、財政局、商務局、統計局等相關職能部門負責。

總體考核：根據綜合考核得分對全區13個鎮、1個經濟開發區共14個單位進行排位。區委、區政府對綜合排名前2名的鎮（區）、對綜合排名位次進位幅度前兩位的鎮（區）予以獎勵（獎勵標準按照《激勵辦法》執行）；連續兩年排在末位的，連續兩年退位幅度排名第一名的，對主要負責人實行組織調整。

具體實施：對考核的10項指標，堅持平時監控與階段性考核相結合的原則，實行一季度一通報，半年一考核，年終一總評。考核中，重點做好招商引資、爭取資金、經濟效應等指標的考核評定。

1、招商引資成果的認定。共分六個環節。

（1）程序。先由各單位向商務局申報，再由商務局牽頭組織經濟開發區、經濟局、財政局、發改局、審計局、統計局等單位組成專班進行復核認定，然后報分管區領導審批，最后報考核辦匯總。

（2）考核年度。當年1月1日至12月31日。

（3）基準。招商引資到位資金基數，以300萬元及以上的項目為統計考評基數（當年新引進項目總額在300萬元以下、100萬以上的，計入招商引資任務，不做獎勵）。

（4）要件。①工商營業執照（含驗資報告）；②合資合作章程及項目合同協議；③項目實際投資明細；④涉及該項目到位資金、設備的財務票據（沒有票據的，現場評估）；⑤聯合招商項目各單位分割比例證明材料（須在項目落戶1個月內申報）。

（5）界定。被已經認定為招商項目的原投資方將其項目又轉讓給其他投資方，其原投資金額不重復計入新的招商引資成果；若新業主有新的投入，則將新的投入部分計為招商引資成果。除當初引進時已確認的招商引資單位之外，其他單位再介入不能算招商引資成果。若原引資單位撤銷或變動，則應算服務該項目單位的招商引資成果。續建項目是指上一年引進，分期建設，尚未最終竣工的項目。對于超過合同期限的續建項目投資，按逐年遞減50%的比例計算招商引資成果。引資單位主要領導變動，不得將招商引資成果隨轉，引資單位要繼續為項目發展搞好服務。

（6）分割。①各鎮引進項目入駐區經濟開發區（含湖北深圳工業園），按6：4進行分割。②其他部門，聯合招商引資項目主體單位按70%計算，項目所在地若非引進單位可視其貢獻分割30%以內（具體分值以雙方協商為準），其余部分由參與招商引資的單位協商分割，并報商務局審定認可。③在聯合招商項目中，聯合單位不得超過3個，其中，主體單位只能為1個，否則，該項目不予認定。輔助單位的分割不得超過認定資金的30％。④主體單位必須是項目引進中介人所在單位或委托單位，以投資方第一次出具的引資主體單位證明為準。

2、向上爭取資金的認定。共分三個環節。

（1）程序。由區財政局、區發改局采取單位申報，組織專班復核認定，區分管領導審批的辦法，對各鎮（區）進行考核。

（2）考核年度。當年的1月1日至12月31日。

（3）分割。在向上爭取資金過程中，如果由多個單位共同配合，則單位之間應先協商好到位后的分割比例，簽字蓋章后報區財政局、區發改局備案，待該項目資金到位后據此認定。主體單位分割必須不低于該項目到位資金的80%，其余資金由參與爭取資金的單位協商分割。主體單位的認定，依據上級聯合下文對口的單位在向上爭取資金中所做的工作量及資金使用性質與歸屬來確定。

3、經濟效應的認定。共分三個環節。

（1）級別。是指市（廳）級及以上，包括市委、市人大、市政府、市政協及以上，省直廳級及以上。

（2）內容。是指經濟領域或服務經濟的相關內容。

（3）形式。即現場會、發文表彰、推廣經驗。

（四）區直部門服務經濟發展指標的考核，由區政府辦、區紀委、區行政服務中心等職能部門負責。

總體考核：根據職能、基礎，將全區87個區直單位（含風景區）劃分為七種類型，按類型對所在單位綜合考評得分進行排位。區委、區政府對綜合排名前列的單位進行表彰和獎勵（獎勵標準按照《激勵辦法》執行），對排名末位的單位進行通報批評或組織調整。

具體實施：

1、招商引資、向上爭取資金、經濟效應等指標的考核，參照鎮域經濟發展指標中相關規定執行。

2、服務經濟發展的考核，分三項。

第一項是對共的考核。主要是部門服務、機關效能建設等。

第二項是對職能服務的考核。

（1）承擔全區重大經濟工作指標任務的責任單位，主要考核目標任務完成情況。

（2）沒有承擔全區重大經濟工作指標任務的區直部門，根據自身職能，確定最能體現本部門職能的1-2項目標，經審核后確定為目標任務，并對確定后的目標任務進行考核。

第三項是對金融單位的考核。主要考核對經濟發展的支持力度，即資金投放總量和增長幅度。

3、經濟評議的考核。分兩項。

（1）區“四大家”領導評議。

（2）人大代表、政協委員、派和民營企業家代表評議。

（五）村級經濟發展的考核，由區農辦負責。

每年由各鎮根據考核指標先推薦1-5個村，然后由區農辦組織相關職能部門復核認定，并根據考核結果排出名次，對前10名的村進行表彰和獎勵。獎勵標準按照《激勵辦法》執行。

第2篇：表彰獎勵認定辦法范文

深入貫徹落實科學發展觀，著力加強社區建設，完善管理機制，強化工作責任，遵循“客觀真實、量化考評、績效掛鉤、公平公正”的原則。

二、組織領導和職責

成立雙鳳開發區社居工作目標管理考核領導組。

組長：

副組長：

成員：

領導組下設辦公室，辦公室設在社管局，由同志兼任辦公室主任，同志兼任辦公室副主任，辦公室成員由相關職能部門工作人員組成。

社居工作目標管理考核領導組負責社居工作目標管理考核的領導工作，對考核工作中的重大問題進行研究決定，監督考核程序，協調考核工作，辦公室負責日常工作。

三、考核對象

開發區各社區居民委員會，全體社居委干部。

四、考核內容

主要考核社居委黨建、社會事務、計劃生育、綜治、物業監管、安全生產等工作以及圍繞開發區中心任務布置給社居委的重點工作。

五、考核方式

社居目標管理考核實行按季度考核、年終考核的方式。

1、季度考核

季度考核，主要考核基礎性的計劃生育、綜治、、物業監管、安全生產工作和圍繞開發區中心任務布置的重點工作。考核實行540分制，基礎性工作440分（其中計劃生育工作240分、綜治工作56分、工作64分、物業監管工作48分、安全生產32分，均參照年度考核該項工作分值的80%計算），重點工作100分（圍繞開發區中心任務由考核領導組確定各社居委重點工作，指定相關具體部門擬定考核細則并派發）。

每季度結束，匯總考核結果并提交考核領導組審定，基礎性工作由各部門自行考核，重點工作由考核領導組辦公室進行考核。

2、年終考核

年終考核分值1000分，主要考核黨建工作、社會事務工作、物業監管工作、綜治工作、計劃生育工作、安全生產工作等，其中黨建工作100分、應急及宣傳工作20分、社會事務工作280分、重點工作50分、物業監管工作60分（按季度考核分值加權平均計入年終考核）、綜治工作150分（按季度考核分值加權平均計入年終考核）、計劃生育工作300分（按季度考核分值加權平均計入年終考核）、安全生產工作40分（按季度考核分值加權平均計入年終考核），加分事項另計。

年終考核，根據考核領導組的安排，各部門結合考核細則和給定分值進行考核，將考核結果報至考核領導組辦公室，考核領導組辦公室匯總后上報考核領導組審定。

注：年終考核加減分事項說明

加分：因工作出色，獲得上級表彰獎勵和榮譽的，可以加分。獲得省級表彰獎勵的，在年終考核中可加50分；獲得市級表彰獎勵的可加30分，獲得縣級獎勵的可加10分。均需為集體榮譽并輔以文件、獎牌、證書等證明材料。

減分：發生對開發區造成嚴重影響的不良事件，年終考核中給予扣除50分處罰，并不得被評為優秀和良好等次。具體由相關部門提出，考核領導小組認定。

一票否決事項：

對計劃生育工作、綜治工作、工作、安全生產、食品安全工作被“一票否決”的社居委，直接定為不合格，并按相關責任追究辦法對社居委主要負責人及相關人員進行責任追究。

六、考核結果運用

1、季度考核

社居干部績效工資與季度考核掛鉤，由財稅局根據考核結果按季度進行發放，社居委考核第一名的，社居干部績效工資上浮30%；社居委考核最后一名的，社居干部績效工資下調30%。社居委連續2個季度考核最后一名的，給予黃牌警告，連續3個季度考核最后一名的，報請區兩委研究，給予社居委主要負責人和相關責任人組織處理。季度考核突出績效獎懲，各社居委需加強對社居干部的考核，將績效工資發放與個人實績相結合，每季度確定獎懲明細表報財稅局和社管局認可后發放。

2、年終考核

年終考核分優秀、良好、合格、不合格4個檔次。總分在800分及以上的，考核第一名給予優秀等次，考核第二名給予良好等次，總分在800分以下的為不合格等次。

考核結果與社居委干部年終獎金掛鉤，獎金基數為5000元/人，社居委年終考核為優秀等次的，發放社居干部全額年終獎金；社居委考核為良好等次的，發放社居干部年終獎金基數的80%；社居委考核為合格等次的，發放社居干部年終獎金基數的60%；社居委考核為不合格等次的，社居委干部年終獎金不予以發放，并對社居主要負責人進行誡勉談話，社居委連續兩年年終考核不合格的，建議區兩委對社居委主要負責人降職使用。

七、相關要求

1、社管局作為社居委的主管部門和考核牽頭單位，要認真組織，周密安排，保證考核工作取得實效，不走過場，不搞形式。

2、各相關職能部門要高度重視此項工作，遵守考核工作統一安排，客觀、公正的進行考核。

第3篇：表彰獎勵認定辦法范文

1、鼓勵企業加強產學研合作。支持企業積極與高校院所開展科技合作，建立以企業為主體、高校科研機構參與的產學研聯盟。企業與高校院所建立產學研合作關系并共同開展項目開發且當年列入國家、省級各類科技計劃項目的，按實際開票支付技術開發經費中的20%給予補助，單個項目最高不超過20萬元。

2、鼓勵企業創建研發機構。鼓勵企業創辦或與高校院所共建開發機構，增強企業自主創新能力，對新認定的國家、省、市級研發中心（包括工程技術中心、重點實驗室），分別給予20萬元、10萬元、5萬元的一次性獎勵。

3、鼓勵企業實施知識產權戰略。對新獲得受理的國內發明專利、實用新型專利和外觀設計專利，每項分別獎勵4000元、2500元和800元。企業年專利申請量超過50件的，給予5萬元獎勵；專利中介機構年我縣專利超過200件的，給予專利中介機構5萬元獎勵。對通過國家、省、市鑒定并登記的科技成果，每項分別獎勵10萬元、5萬元、3萬元。

4、大力培育創新型企業。對新認定的國家級創新型企業、創新型試點企業分別給予一次性獎勵20萬元、10萬元；對新認定的省級創新型企業、創新型試點企業，分別給予一次性獎勵10萬元、5萬元；對新認定的市級創新型企業、創新型試點企業，分別給予一次性獎勵8萬元、4萬元；對新認定的省級民營科技企業一次性獎勵2萬元。

二、加強產業技術創新，推進產業結構優化升級

5、大力發展高新技術產業和戰略性新興產業。引進和培育一批對全縣產業發展有重大帶動作用的高新技術企業。對縣外高新技術企業、省級創新型企業來我縣落戶，或具備上市條件的縣外高新技術企業、創新型企業總部遷至我縣注冊上市的，在資金支持上按照“一事一議”的原則，特事特辦。扶持高新技術企業發展，對已通過國家認定的高新技術企業所得稅按15%征收；對新認定的國家高新技術企業給予10萬元獎勵并享受稅收優惠政策；對通過國家認定的高新技術企業在土地、能源等生產要素配置上給予優先。經省級新認定的高新技術產品和重點新產品，給予開發企業一次性獎勵5萬元；經國家新認定的重點新產品，給予開發企業一次性獎勵10萬元。

6、提升發展高效生態農業。設立農業科技專項經費，加大對農業科技項目支持力度，對列入國家、省、市農業科技示范（園區、企業）的，分別一次性獎勵20萬元、10萬元、5萬元。對列入省、市農業專家大院的，分別一次性獎勵5萬元、3萬元。

三、完善創新型人才激勵措施，加快創新型人才培育和引進

7、大力引進科技創新領軍人才。對企業新建博士科研工作站，給予啟動經費10萬元資助；對在站工作的博士每人每年給予生活補助經費3萬元。

8、重獎科技創新人才。完善縣科學技術進步獎勵辦法，加大獎勵力度，重獎有突出貢獻、創造重大經濟效益的科技人員。組織全縣科技創新創業領軍人物和優秀創新團隊評選活動，對評選出的創新創業領軍人物和優秀創新團隊予以表彰獎勵，并優先給予項目扶持。對獲得省級以上科技進步獎勵的，給予獎勵額1：1的配套獎勵。

四、加大自主創新投入，建立多層次投融資支撐體系

第4篇：表彰獎勵認定辦法范文

（1）推廣應用新技術的導向作用。單位文化能夠引導單位整體乃至每個成員的價值取向與行為取向，技能競賽倡導“立足本職、愛崗敬業、鉆研技術、崗位成才”，崇尚“崗位成才出英雄，技高一籌促效益”，主張“職工靠單位發展，單位靠職工促進”，引導職工“人人刻苦學技術，人人鉆研練功夫”，鼓勵職工充分利用競技平臺，激發比學趕幫超的工作與學習熱情，提升職業技能，自覺把個人的價值與單位的興衰緊密結合起來。同時，技能競賽突出高技能、新技術的要求，引導職工從“拼體力，拼設備、加班苦干”轉變為依靠技術創新，提高文化技術水平的智力型上來。多年來，水利部長江委采取“請進來（專家、技術人員等）”和“走出去”（到高校、培訓基地）的策略，從競賽內容上把關，競賽試題既要符合國家職業技能標準，又要貼近工作崗位實際；既能真實反映職工技能，又要涵蓋新知識、新工藝，有效推進職工學技術、練本領，提高人才隊伍的整體素質。

（2）職工崗位成才的激勵作用。在物質與精神激勵機制的作用下，技能競賽不僅是一種外在的推動，而且還是一種內在的引導，給選手多重需要的滿足，使職工從內心深處產生一種高昂情緒和奮發進取精神，職工內在潛力被激發出來，能力得以開發，學習意識、競爭意識與創新意識不斷增強。長江委職業技能競賽已形成了一套科學可行、適度激勵的機制，堅持精神上鼓勵、物質上獎勵、政治上關心，除了物質獎勵外，一等獎獲得者職業資格為中級工及以下者，將直接晉升上一等次職業資格；職業資格為高級工者，可直接認定為技師；二等獎獲得者職業資格為中級工及以下者將直接晉升上一等次職業資格。凡是獲得榮譽的參賽選手，不僅會受到隆重的表彰獎勵，而且對于特別優秀的獲獎選手給予政府津貼、全國技術能手、水利技術能手、首席技師等榮譽。在這種激勵效應的作用下，已形成了人人爭先、不甘落后的良好局面，形成了尊重知識、尊重人才、學習技術、苦練內功的濃厚氛圍。

（3）團隊建設的凝聚力作用。單位要發展，凝聚力非常重要。凝聚力不僅需要高工資、高福利，還需要依靠良好的文化來引導、領導、感召和團結職工。競賽不僅賽出技能水平，更能賽出精神。參賽單位領導的重視，優化配置資源，凝聚各方力量，同舟共濟，向著目標沖刺；專業技術人員梳理技術要點，開展培訓，加強與技術工人交流；參賽選手崗位練兵，互相學習，共同提高，形成了積極向上的團隊精神。歷屆競賽均設立了組織獎，在工程測量、水文勘測工、計算機操作員競賽中，設立了競賽團隊獎，按每一參賽團隊參賽選手的總成績排名，意在鼓勵選手發揮參賽團隊精神。競賽活動是一項涉及內容多、參與范圍廣、環節復雜的系統工程，從考場布置、實操裝置、儀器準備、考試評分、宣傳氛圍、后勤服務保障等環節精心安排，互相配合，體現出積極進取、互助互利、爭做貢獻的內在精神，在文化建設中產生獨特的凝聚作用。

（4）職工素質的教育作用。通過競賽目標、競賽技術標準、競賽培訓教材等，有力地引導競賽參與者在工作中做什么、怎么做，把對職工的技能要求明確地傳達給職工，有效地帶動和促進職工教育培訓工作，使職工自身提高技能素質需求的內力與單位教育培訓的外力得以結合，形成全面提升職工素質工作的合力。賽場上選手們奮力拼搏，賽場下彼此切磋技藝，為職工搭建了學習交流平臺。

（5）單位形象的宣傳作用。競賽現場布置或操作考試中使用承辦單位提供的設施設備，不僅能生動、形象、具體展示參賽選手個人的形象、團隊風采及單位人才隊伍建設的成果，而且還能展示單位的技術革新、技術改造、新技術、新工藝、新材料應用等方面的成就，塑造良好的社會形象。通過對技能競賽政策制度、競賽活動、獲獎選手進行多形式、多層次、全方位的宣傳推介，能培植人人參與、爭當先進的技能競賽文化氛圍。

（6）能力建設的滲透作用。技能競賽的各種作用和功能之間是互相結合、互相滲透的。技能競賽的導向作用、激勵作用、凝聚作用、教育作用等功能的發揮，是通過技能競賽活動的開展體現出來的，形成同時作用、共同作用、相互作用，在技能競賽活動中綜合產生影響，交織發揮效應。承辦單位或參賽單位以競賽為契機，促進工作環境改善和面貌變化，在實踐中，競賽文化已滲透到人才隊伍建設、生產條件、管理水平等諸多方面。

2職業技能競賽文化建設的途徑

2．1加強領導，統籌協調，促進職業技能競賽可持續發展

成立相應的職業競賽委員會和主要工種職業技能競賽專業委員會，建立行業性、全委性、本單位的三級職業技能競賽制度，從行政上加強管理，從技術上進行跟蹤和指導，采取統一競賽、聯賽、邀請賽、專項競賽、單項競賽等形式，定期開展職業技能競賽活動，形成層層發動、上下聯動、職工廣泛參與的生動局面。一方面堅持“引進來”與“走出去”相結合，強化競賽意識，盡可能地主辦、承辦職工技能比賽，主動鼓勵職工參加行業、地域、上級舉辦的各類職業技能競賽活動；另一方面，還要根據自身發展需要，適當增加符合自身特點的競賽項目，每年堅持開展競賽活動，增強競賽的針對性、實用性和廣泛性，促進職業技能競賽活動規范、科學發展，通過職業競賽鍛煉隊伍，提升職工的綜合素質，提高單位影響力。

2．2加大經費投入，為技能競賽文化建設提供保障

在每年的財務預算中都要專門設立技能競賽經費，加大資金投入，用于組賽、培訓的支出，力爭確保經費足額到位，保障各級各類競賽順利開展。可列出專項經費，制定相應的獎勵制度和辦法，對優秀選手、優秀組織者進行獎勵，營造“學習有收獲，工作有動力，成長有通道，價值得體現”的文化氛圍。

2．3健全賽前培訓系統，倡導“終身學習”

堅持競賽與教育培訓、促進創新相結合，發揮技能競賽的教育作用；堅持競賽與新技術、新設備、新工藝的推廣應用相結合，發揮職業競賽的引導作用；堅持強化培訓與重點培養相結合，發揮競賽的選拔作用；堅持短期目標與長效機制結合，發揮競賽的輻射作用。根據不同崗位的要求，建立能力素質模型，完善崗位培訓標準，按照“干什么、學什么，缺什么、補什么”的培訓原則，通過職業競賽，做到“以賽促學，以練促技，一次比賽，一次經歷，一次鍛煉，一次提升”。引導職工樹立終身學習理念，提升知識技能和實際操作水平，提升產品自主設計、自主創新能力。

2．4營造尊重技能、尊重創新、尊重人才的文化氛圍

第5篇：表彰獎勵認定辦法范文

一、扶持對象

1、本實施辦法所稱的來料加工是指利用提供不污染環境、不涉及危險行業、安全可靠的原料和零部件進行組裝加工或成品裝配，依法依規生產經營，收取加工費或裝配費的生產形式。扶持對象包括縣內從事來料加工業的經紀人、企業、行業協會、來料加工專業村和個人（統稱來料加工經紀組織）。

2、重點扶持對象：發放來料加工費比上年明顯增加的來料加工經紀組織；本年度新發展的成績顯著的來料加工經紀組織；來料加工專業村（常住人口100人以上的村從業人員達到50人以上；常住人口100人以上的村有50%以上在家人員從事來料加工業）；在低收入農戶集中村或下山移民小區發展的來料加工經紀組織。根據實際，我縣來料加工重點扶持汽車飾品、燈飾、襪子、橡膠、濾布、服裝等行業。

3、每年安排一定資金用于組織來料加工推介、洽談、培訓、考察、宣傳等活動。

二、扶持政策

1、從事來料加工的來料加工經紀組織，可按先行發展逐步規范的方式開展加工生產和經營活動。來料加工經紀組織辦理工商營業執照，免收工商登記費；家庭式暫可不辦理工商營業執照。

2、縣農村合作銀行要積極扶持來料加工業，對業務穩定、信用良好的來料加工經紀組織發放小額扶貧貼息貸款，具體按《縣低收入農戶專項小額信貸實施辦法》辦理。

3、大力鼓勵農村剩余勞動力參加來料加工免費技能培訓，經培訓合格取得資格證書的，納入農村勞動力素質培訓補助范疇。

4、對純手工加工、用電容量在4KW以下單相供電的家庭加工點（不包括臨街店面的加工點），經縣來料加工領導小組辦公室審核認定，報供電部門備案，用電價格按照農村居民生活用電定比定量標準收取。

5、對年發放加工費50萬元以上的經紀人或年發放加工費10萬元以上的新增經紀人需新建、擴建來料加工臨時場所的，在符合村莊建設規劃、土地利用規劃的前提下，由業主與所在村簽訂臨時用地協議，送鄉鎮（街道）審核備案；對來料加工大戶或有一定規模（年發放加工費100萬元以上的經紀人或年發放加工費20萬元以上的新增經紀人）的經紀人，需入園購置土地創辦企業，園區管委會、國土部門優先予以供地；對來料加工戶需要辦理土地使用權抵押的，有關部門即時辦理。

6、在省財政安排來料加工專項扶持資金的基礎上，縣財政安排一定的來料加工配套扶持資金。

三、立項與實施

1、來料加工項目實行以獎代補管理。各鄉鎮（街道）每年3月初將上年度符合第1、2條規定的來料加工經紀組織的名單及相關材料報縣扶貧辦、財政局。縣扶貧辦、財政局核實后統一上報省扶貧辦、財政廳立項。

2、縣扶貧辦、財政局在接到省里的扶貧資金文件后，在30個工作日內將扶貧資金下達到具體項目實施單位。

3、實施單位要按照公告公示制的要求在實施地張榜公示，并及時將項目落實情況及報表報縣扶貧辦、財政局。實施的項目必須有發放給從業人員簽名的加工費清單，并作為項目檔案留存在縣扶貧辦。

4、各來料加工經紀組織要實事求是地開展項目申報，隨時準備接受各級部門的核查。在項目申報實施中，如出現虛報、騙取、挪用項目資金或其它違反扶貧資金使用有關規定的，立即終止項目實施，5年內不再安排扶貧項目，情節嚴重的進一步追究法律責任。

四、考核獎勵及職責分工

1、建立年度表彰獎勵制度。每年評選、表彰來料加工“十佳經紀人”，激發經紀人的創業熱情，發展壯大經紀人隊伍，充分發揮優秀來料加工經紀人的示范帶動作用,鼓勵和吸收更多的群眾參與來料加工業。對從事來料加工成績顯著的，經推薦核實納入縣經濟社會目標責任制考核獎勵。

2、成立縣來料加工領導小組及辦公室，負責日常工作，協調解決來料加工產業發展的困難和問題。縣農辦、縣婦聯聯合組織舉辦全縣性來料加工洽談、推介、培訓、宣傳活動，組織參加國內各種大型招商洽談會，搭建來料加工業務信息和交流對接平臺。縣農辦做好來料加工扶貧項目申報工作；縣財政做好資金的撥付、管理工作；縣經貿局做好來料加工產業的信息搜集工作；發改、供電、國土、建設、工商、金融等部門要根據自身職責做好相關服務工作。

第6篇：表彰獎勵認定辦法范文

第一條為進一步落實安全生產責任制，強化各地區以及各部門、各單位安全生產的責任意識，遏制和減少各類生產安全事故的發生，促進區社會穩定和經濟健康快速發展，根據國家、自治區和有關規定制定本辦法。

第二條本辦法適用于人民政府對、各街道辦事處以及各部門、各單位、各企業履行安全生產責任制,貫徹安全生產法，完成安全生產控制指標情況的考核。

第三條考核工作由人民政府負責。

第二章考核內容

第四條主要考核內容是：各街道辦事處以及各部門、各單位、各企業履行國家、自治區及各有關安全生產法律、法規及規定的情況；年度安全生產控制指標和任務完成情況；建立完善落實安全生產責任制情況；安全生產監督管理機構建設情況；安全生產隱患排查整治情況；基礎工作及專項治理工作；安全生產培訓情況；危險源建檔監控情況；重特大事故應急救援預案及事故預防、查處情況；安全生產許可證的申領及安全設施“三同時”履行情況；安全生產費用的提取、使用管理和安全生產風險抵押金專儲管理情況；2009年重要工作任務完成情況；全面遏制轄區內重特大事故及其它生產安全事故的發生情況。

第三章考核辦法

第五條本考核辦法主要依據是人民政府下達的2009年度安全生產控制和考核辦法中規定的指標及工作目標任務。

第六條考核評分標準按百分計，其中安全生產控制指標為40分，工作目標為60分，采取逐項扣分辦法，每項標準分扣完為止。

第七條安全生產工作目標考核的等級分為突出、比較突出、不合格三個檔次。考核分數在70分以下的地區與部門定為不合格，考核分數在71分至89分的地區與部門定為比較突出，90分以上的定為突出

第八條安全生產工作的考核列入、各街道辦事處和各部門、各單位的政績和執法管理水平的考核內容。有下列情況之一的實行安全生產一票否決，年度不得評優，安全生產責任人和分管責任人不得評先、評獎和提拔：

1.考核分數在70分以下的;

2.轄區內發生一次死亡10人以上重特大責任事故的，并認定為主要責任的。

第九條區政府對年度考核成績突出的單位和個人，給予表彰獎勵。

第十條考核實施單位應在考核結束后，將考核情況匯總后向區人民政府報告，并通報考核結果。

第四章附則

第十一條被考核部門、單位弄虛作假，提供假情況資料的，對主要責任人和直接責任人，由考核實施單位提出建議，報經同級政府同意，按干部管理權限給予行政或黨紀處分。

第7篇：表彰獎勵認定辦法范文

一、指導思想

以幫扶企業為己任，切實轉變發展理念，從“單一招商”向“招商與扶商齊抓，招商與招工并重”轉變，按照“政府引導，全街動員，企業為主，市場運作”的工作思路，切實為解決企業用工問題作為一項日常工作來抓。

二、目標任務

1、全年幫助工業園區企業新招員工70人。2012年3月底前完成招工任務的40%。

2、各村（居）分別在年內至少要完成10名園區企業新招工任務。

3、街直機關單位每個干部職工年內要完成1名招工任務。街道干部可與村居掛鉤。各村（居）與機關干部聯合招工名額不超過5名。

三、加強組織領導

街道成立由街道辦事處主任肖恢秋為組長，由同志兼任主任，具體負責園區企業招工的日常工作。

四、完善平臺功能

1、依托區人力資源市場園區企業招工點（在火車站廣場），廣泛宣傳園區企業優勢，吸引和留住部分外出務工人員回鄉務工。勞動保障所要繼續完善外出務工作員建卡建檔工作。

2、加強街道勞動保障平臺建設。街道在便民服務中心設立勞動保障服務窗口，并配備兩名勞動保障工作人員，聘請兩名勞動保障協管員，負責招工接待服務工作。

3、各村（居）書記是園區企業招工的第一責任人，主任是直接責任人，同時，要指定一名村干部具體負責本村（居）的招工工作。具體人員名單于3月1日之前報街道黨政辦。

五、落實招工補貼

凡是推薦務工人員到區內園區企業務工的單位或個人，經認定后即可享受招工補貼。招工補貼由企業直接發放到招工單位或個人。

補貼辦法為：2012年園區企業新增人員與企業簽訂勞動合同一年以上，并連續上崗三個月即享受再就業培訓補貼，每人補貼200元（具體培訓補貼辦法由區就業局解釋），同時由企業從享受培訓補貼資金中給予招工單位或個人招工補貼，每招工一人補貼100元。

六、招工補貼認定辦法

1、每個月底前，各村（居）要向街道勞動保障所報送本月企業新增招工人員名單。

2、各村（居）在推薦人員到園區企業就業時，需開具招工辦統一印刷的職業介紹推薦單，并加蓋推薦單位公章。職業介紹推薦單共分兩聯。第一聯為介紹信，由務工人員交用工企業，經錄用后加蓋企業公章后返還給推薦村（居），第二聯由推薦村（居）留存聯。招工責任村（居）在每月底前，向街道招工領導小組報告招工完成情況，并報送推薦員名單并附職業介紹推薦單第一聯。

3、河東經濟開發區、中小企業局對招工責任單位報送的推薦人員名單進行初審，初審后報招工領導小組審核。經核實相符，確認為推薦成功，計入招工任務。

4、不予認定人員：（1）2011年12月31日前園區企業登記在冊的老員工；（2）企業自身招收的；（3）招工責任單位之間重復人員；（4）未按要求提供企業錄用證明的；（5）其他按規定不予認定的。

七、加強招工宣傳

1、利用標語、宣傳欄等方式，宣傳在園區企業務工的優惠政策和在家門口務工的各種益處。

2、加強園區企業用工信息的，街道要充分利用好勞動保障事務所這個平臺，使信息、職業介紹等招工工作常態化，要在人口密集處、村（居）委會、自然村的醒目處設立用工信息宣傳欄，及時園區企業用工等相關信息，動員引導轄區內富余勞動力到園區企業就業。

3、及時張貼園區企業招工簡章，編輯招工簡報，及時為園區企業信息，加強宣傳。

八、嚴格監督考核

街道園區招工領導小組對招工責任單位實行“一月一檢查，一季一通報，半年一考核，年終總兌現”的督查考核制度。把招工工作納入街道對村（居）年度目標管理考評，考評結果作為村（居）評先評優重要依據。

1、招工與評先掛鉤。年終對完成任務好、工作出色的村（居）和個人給以表彰獎勵。

第8篇：表彰獎勵認定辦法范文

一、貫徹執行國家和省關于勞動和社會保障工作的基本方針、政策及勞動和社會保障制度改革的總體方案；編制全縣勞動保障事業發展規劃和年度工作計劃并組織實施。

二、貫徹執行國家和省勞動保障法律、法規和基本超標準；對勞動保障法律、法規、規章實施情況進行監督檢查；行使勞動保障的監督檢查職權。

三、綜合管理全縣城鄉勞動資源開發利用和就業工作；編制勞動力市場發展規劃；組織就業再就業工作的實施；建立、健全就業服務體系；規范職業介紹服務機構的管理辦法；規范和管理社會勞動力合理有序流動工作。

四、貫徹國家和省制定的職業培訓方針、政策，建立職業資格證書制度，制定職業技能鑒定的具體辦法；制定企業在職職工技能培訓和失業人員、企業下崗職工再就業培訓的規劃并組織實施；建立和推行勞動預備制度；綜合管理全縣技能鑒定機構，組織實施職業技能競賽，開展技能人才表彰獎勵工作。

五、貫徹實施國家和省勞動合同、集體合同制度；綜合管理全縣勞動爭議處理和勞動保障監察工作；受理勞動和社會保險行政復議；處理社會保險行政爭議；處理與勞動關系有關的突發性事件；維護用人單位和勞動者雙方的合法權益，監督檢查外商投資、私營企業勞動管理政策的貫徹落實情況。

六、貫徹落實國家和省市關于企業職工工作時間、休息休假制度、企業職工勞動保護及女工、未成年工，從事特殊工種職工的勞動保護政策，并監督執行；負責特殊群體就業指導、政策性安置和企業職工調配工作。

七、綜合管理全縣企業職工工資及其它勞動報酬工作，貫徹實施國家和省有關企業職工工資分配的宏觀調控政策的措施；組織實施企業工資指導線的有關政策；負責監督實施企業勞動者最低工資標準和工資支付制度，建立并定期勞動力市場工資指導價位和人工成本預警預測信息。

八、綜合管理全縣養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險工作，并組織實施和監督檢查。

九、貫徹實施社會保險基金收繳、支付、管理、運營的政策；對社會保險基金預決算提出審核意見；對社會保險基金管理實施行政監督；對社會保險經辦機構和基金運營機構實行監督管理；制定社會保險服務體系建設規劃并組織實施。

十、貫徹執行機關、事業、企業單位補充養老保險、補充醫療保險的政策；審查認定有關機構承辦補充保險業務的資格。負責定點醫療機構、定點藥店的資格審查和年度審核工作。

第9篇：表彰獎勵認定辦法范文

區政府按今年全區財政收入的安排財源建設基金，專項用于對全區經濟發展的獎勵。

(一)鼓勵企業加快發展

鼓勵企業增加稅收

對當年實現區內財政收入萬元以上、進入全區前名、增幅達到以上的二產企業，獎勵企業領導班子萬元。對當年實現區內財政收入萬元以上、增幅列前名的二產企業，獎勵企業領導班子萬元。

對當年實現區內財政收入萬元以上、進入全區前名、增幅達到以上的三產企業，獎勵企業領導班子萬元。對當年實現區內財政收入萬元以上、增幅列前名的三產企業，獎勵企業領導班子萬元。

對市級以上(含市級)農業產業化龍頭企業，按其實現區內財政收入比上年增長部分的獎勵企業領導班子；對當年實現區內財政收入萬元以上、增幅達到以上的農業企業，按其財政收入增長以上部分的獎勵企業領導班子。

該項獎勵，獎金總額的用于獎勵企業主要負責人。

鼓勵增加規模企業數量。對鄉鎮(街道)年內每凈增一家規模企業獎勵萬元；對新增規模以上企業，健全財務檔案，并如實按期向統計、財政、稅務等部門報送報表的，獎勵萬元。

鼓勵加大投入

對年內完成生產性固定資產投資萬元以上、投資額列全區前名的工業重點項目，對項目業主給予獎勵。完成投資額億元以上(含億元)的，獎勵萬元；完成投資額億元以上(含億元)的，獎勵萬元完成投資額億元以上(含億元)的，獎勵萬元；完成投資額萬元以上(含萬元)的，獎勵萬元。對年內完成生產性固定資產投資億元以上(含億元)的市級以上(含市級)農業龍頭企業獎勵萬元；完成投資額萬元以上(含萬元)的，獎勵萬元；完成投資額萬元以上(含萬元)的，獎勵萬元；完成投資額萬元以上(含萬元)的，獎勵萬元。其他企業項目年內完成生產性固定資產投資達到工業重點項目標準的，一并予以獎勵。

對完成(萬元以上)生產性固定資產投資總額億元以上(含億元)的鄉鎮(街道)，獎勵萬元；對完成投資總額億元以上(含億元)的鄉鎮(街道)，獎勵萬元；對完成投資總額億元以上(含億元)的鄉鎮(街道)，獎勵萬元。

鼓勵企業爭創名牌。對年度內獲得國家馳名商標、中國名牌的企業，獎勵萬元；對獲得國家免檢產品、省著名商標、山東名牌的企業，獎勵萬元；對年內獲得國家綠色食品標志的企業，獎勵萬元；對年內獲得國家無公害食品認證的企業，獎勵萬元；對年內獲得省無公害食品認證的企業，獎勵萬元。

在全區工業企業中開展奪星創優爭先活動(具體考核辦法見附件)，其他各類企業參照工業考核辦法評選，一并表彰獎勵。該項獎勵資金由區財政負擔。

鼓勵高新技術及其產業發展。年內被國家科技部認定為國家級火炬計劃重點高新技術企業的、被省科技廳認定為高新技術企業的，分別獎勵企業萬元、萬元。

(二)鼓勵外經貿發展

鼓勵外貿出口

按全年出口創匯總量和增幅兩項因素(總量與增幅比為∶)綜合考核，對排在前五名的鄉鎮(街道)，區委、區政府授予“全區出口創匯工作先進單位”稱號，并獎勵萬元。

按全年出口創匯總量和增幅兩項因素(總量與增幅比為∶)綜合考核，對排在前五名的企業，區委、區政府授予“全區出口創匯工作先進單位”稱號，并獎勵企業法人代表萬元。

鼓勵利用外資

年終按實際到位外資和合同利用外資進行考核，對當年實際利用外資萬美元的鄉鎮(街道)和部門，獎勵人民幣萬元，每增加實際到位外資萬美元，增加獎勵人民幣元；對當年完成合同利用外資萬美元以上的鄉鎮(街道)和部門，獎勵人民幣萬元。

(三)鼓勵開展招商引資

對年完成下達招商引資計劃指標(市外部分達到以上)的鄉鎮(街道)、各開發區管委會、區直部門(含垂直部門)，按市外萬元(萬美元)以上項目實際引資額的萬分之五給予獎勵，其余的按萬分之二給予獎勵，超過指標部分按萬分之六給予獎勵。對完不成招商引資任務的予以通報批評。

(四)鼓勵鄉鎮(街道)加強財源建設

收入總量獎勵。對完成區政府下達的財政收入計劃的鄉鎮(街道)，各獎勵萬元。

收入增幅獎勵。對地方工商稅收增幅超過以上的部分按其形成地方財政收入的提取獎勵。

收入位次獎勵。以鄉鎮(街道)年財政收入總量排序為基礎，對年實現位次前移的鄉鎮(街道)進行獎勵，每前移一個位次獎勵萬元。

該項獎勵政策可重復計獎。鄉鎮(街道)累計所得獎勵總額的用于獎勵鄉鎮黨委書記(街道黨工委書記)，用于獎勵鄉鎮長(街道辦主任)，其余部分由各鄉鎮(街道)獎勵對財政工作有貢獻的人員。

二、主要扶持政策

(一)扶持農業龍頭企業發展

對新建畜牧養殖龍頭企業，年存欄奶牛頭以上、肉牛頭以上、肉羊只以上、生豬頭以上、肉鴨(雞)存欄只且年出欄只以上的，分別給予企業萬元的無償扶持。

對新建畜產品加工龍頭企業，年屠宰生豬萬頭以上，年加工鮮奶噸以上、年加工肉雞(鴨)萬只以上，且年內建成投產的，分別給予企業萬元的無償扶持。

該項扶持資金從區農發資金中列支。

(二)扶持林業發展

區財政從農發資金中安排萬元的專項經費用于山區綠化造林。有關鄉鎮(街道)按照區林業局的規劃提報綠化造林計劃，區林業局審核批準后負責采購綠化用苗供給鄉鎮。

三、獎勵扶持項目的考核及政策兌現

(一)凡符合以上獎勵扶持條件的各類企業、單位，于年年初向區主管部門和區財政部門提出申請，并提供成果報告。

(二)區主管部門和區財政部門受理申請后，及時對申請進行論證考核，核準確定后向社會，并依據相關政策兌現獎勵扶持資金。成果考核原則上剔除體制調整、政策變動等不可比因素，按照同口徑計算確認。

(三)各項獎勵扶持政策根據考核結果于年年初兌現。對同時達到多項獎勵扶持政策要求的同一項目，按照“就高不就低、不重復享受”的原則兌現。

(四)以上各項獎勵，凡未注明獎勵資金出處的，按照“誰受益，誰獎勵”的原則，獎勵資金由區鄉兩級財政負擔。凡獎勵鄉鎮(街道)、部門的由區財政負擔。