安全培訓學習感悟精選(九篇)

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第1篇：安全培訓學習感悟范文

最新關于企業安全教育心得感悟范文   企業成于安全敗于事故，任何一起事故對企業都是一種不可挽回的損失，對家庭個人更是造成無法彌補的損失。安全意識應始終牢牢扎根在每個人的心中，正確認識安全不是一個人的問題而是你中有我，我中有你，是一個上下關聯從而環環相扣的鏈，是一張錯綜復雜緊密相連的網，讓大家知道責任心不到位就會釀成事故。身邊發生的重大事故總是一次次映在我的腦海中，究其原因都是因為工人安全責任心不強、麻痹大意習慣性違章造成的，這些都是血的教訓啊!

  公司為了加強工人的安全責任意識，在崗前、崗中定期不定期的進行安全知識培訓，使職工養成良好的安全操作習慣，杜絕習慣性的違章，并敢于同身邊的不安全行為較真兒，班組勤于檢查及時發現并整改事故隱患。如果每天每位員工在工作中能相互監督相互提醒相互檢查，查找漏洞發現薄弱環節，防止不安全因素存在杜絕事故隱患，才能保證自身安全免于傷害財產免受損失。

  讓我們人人都來重視安全，時刻關注安全，將安全生產銘記心中，在一個安全和諧的企業環境中幸福的生活。

  最新關于企業安全教育心得感悟范文

  無數個安全事故的教訓告訴了我們一個深刻真理：企業成于安全，敗于事故。任何一起事故對企業都是一種不可挽回的損失，對家庭、個人更是無法彌補的傷痛。安全意識應始終牢牢扎根在每個人的心中，讓大家知道若責任心不到位就會釀成事故，正確認識到安全不是一個人的問題，而是你中有我，我中有你，是一個上下關聯、人人互保、環環相扣的鏈，是一張錯綜復雜、緊密相連的網。安全生產是企業永恒的主題，安全文化已成為企業文化的重要組成部分，并起著越來越重要的作用。企業安全文化是企業在安全生產的實踐中，以從事安全管理、安全生產、安全宣傳教育等形式，逐步形成的為全體員工所認同、共同遵守，帶有本企業特點的價值觀念、經營作風、管理準則、企業精神、職業觀念和安全目標等的總和。隨著“卷煙上水平”目標的穩步提升，推進安全文化建設，促進企業安全生產已成為當前煙草行業的主要任務。現就企業安全文化建設的方法和途徑談點粗淺認識。

  一、形成全新的安全文化理念

  如何形成全新的安全文化理念，使安全文化理念深入人心，應注重以下幾個方面：一是要樹立以人為本的觀念。堅持以人為本，打造安全文化是全面貫徹“安全第一、預防為主”方針的新舉措，是企業保障員工人身安全與健康的的新探索。以人為本的安全生產管理，就是指企業生產的過程中把員工的生命擺在一切工作的首位，貫穿“以人為本”、“珍惜生命”、“保護環境”的理念，真正做到維護員工的利益，以員工是否滿意、是否得利、是否安康穩定為標準，形成社會效益、企業利益和個人權益的多贏局面，促進企業可持續發展。因此，企業抓安全生產首先要把員工的生命安全放在第一位，當員工人身安全與企業的生產、企業的經濟利益等其它方面發生沖突時應無條件的服從人的生命。二是要樹立安全就是企業最大效益的觀念。煤礦只有實現安全才能確保企業穩定的生產秩序，沒有可靠的安全作為屏障，企業的生產、經營、改革、發展將無法正常進行。安全是生產的前提，安全事故帶來的損失是巨大的。因此要深刻認識到安全生產是企業的最大效益。三是要形成安全工作人人有責的觀念。安全不僅是企業的重要工作，而且也是每個員工的事。企業對安全工作、對員工生命的關注不僅強調生命的物質存在的可貴，更應關注和關愛員工，不僅要保證員工的生命安全，更要對員工進行情感和精神的關懷，使員工獲得精神上的慰藉和滿足，為員工提供一個本質安全的環境，使企業“人本、人權、人性、人情”的核心思想獲得充分的體現。企業的每一個員工也要充分認識“安全為天、生命至遵循重要意義，要不斷提高自身安全意識，實現自我管理，保障自身和他人的安全，實現家庭幸福與企業共同發展。

  二、創建有效的安全文化機制

  有一個有效的安全文化機制，能夠保證安全文化建設的順利進行。主要要創建以下機制：一是創建安全學習機制。要使安全文化理念深入人心，必需要有一個科學的學習機制，建立學習型組織。在安全學習和安全教育的途徑上要多管齊下，強化效果。在安全學習和安全教育的形式及內容上要豐富多彩，推陳出新，使安全學習和安全教育具有知識性、趣味性，寓教于樂，讓職工在參與活動中受到教育，在潛移默化中強化安全意識。要通過多種形式的學習和宣傳教育，逐步形成“人人講安全，事事講安全，時時講安全”的氛圍，使廣大職工逐步實現從“要我安全”到“我要安全”的思想跨越，進一步升華到“我會安全”的境界。二是創建安全管理機制。認真整合并完善各類安全管理規章制度，增強科學性、嚴密性和可操作性，是搞好安全生產的前提，也是創建安全文化的前提。要編織上下同欲齊抓共管的科學管理網絡，各職能部門要層層落實安全責任制，強化安全管理，確保各項規程措施、規章制度和安全生產落到實處，領導干部要起到率先垂范的作用，以身作則地把好安全關，加大對安全生產的監督檢查的力度，狠反“三違”，保證安全生產。三是創建安全培訓機制。要把安全培訓工作納入企業安全生產和企業發展的總體布局，統一規劃，同步推進，以培訓機構、師資力量和安全教材為重點，推進安全培訓標準化建設，建立安全培訓責任制，探索安全培訓工作的新機制，把安全培訓與技能培訓結合起來，以安全培訓為起點，提高職工隊伍的整體文化素質，力求安全教育工作科學化、人性化、多元化，增進安全培訓工作的實效性。

  大音希聲、大象無形、大美不雕、大安和諧。我堅信，只要人人都來重視安全，時刻關注安全，將“安全生產”銘記心中，不折不扣地遵操作規程之章，守安全生產之法!讓人人都清楚地認識到違章就是走向事故，就是傷害自己、傷害他人，甚至走向死亡。不要抱有任何饒幸心理，因為，或許一次小小的不經意的違章，就會造成很大的傷害或損失，就會變成違法。如果我們每個人都能真正意識到這一點，那么我們的安全生產工作必能做得更好，我們的企業就能長盛不衰，我們個人就能在一個安全和諧的環境中幸福生活。

最新關于企業安全教育心得感悟范文   安全關系著我們的生命，同樣也關系著我們的幸福，這個世界上實在有太多太多的安全隱患了。例如：學校里面，在樓梯道上不要追跑打鬧。在下雨天，走廊上有非常多的積水，容易滑倒。而且不要帶一些小刀子進入學校，更不要帶打火機。在走廊上休息時，不要將上半身探出欄桿，更不要攀爬欄桿。不要從走廊向樓下扔任何東西。不要在教室內跑、追逐打鬧和做游戲。

  而在校外的安全隱患也一樣，例如：過馬路的時候，一定要注意。不要隨意地跟陌生人走。不要吃一些沒有經過安全檢測的零食。不要進網吧這些的游樂場所。

  除了這些校外和校內的安全以外還有家里的安全，例如：不要觸摸電線，這樣很容易被電到。有時爸爸媽媽煮飯忘了關火，一定要及時提醒他們，還有，千萬不要碰那些爐子，這樣很容易被燙傷。不要玩滾燙的白開水，以免皮膚燙傷。

  預防安全隱患從身邊做起，從大家做起！

最新關于企業安全教育心得感悟范文   企業安全生產反思事故發生以后，公司上下積極吸取慘痛的教訓，把ta作為各單位和分、子公司以后安全生產的一個新起點和轉折點，認真查找分析本單位在安全方面存在的問題。通過認真學習安全知識和參觀安全畫展，真正體會到了安全的重要性。針對分公司的情況，我認為要做好安全生產管理，應該做好以下九個方面的工作：

  1、落實安全生產責任制，根據企業自身的實際情況，不同的崗位，要制訂安全生產責任制，落實到每個崗位。各部門將公司考核目標層層分解并簽訂責任狀，做到安全重任人人挑，人人頭上有指標。職工樹立“我要安全”、“自己為自己的安全負責”的思想觀念，嚴格的考核保障安全生產。

  2、加強企業安全教育，對新進廠的職工必須經過“三級”安全教育，對轉崗復崗人員必須進行安全教育后方可上崗。

  3、加強安全生產檢查工作，責任部門必須進行定期或不定期的安全生產檢查，車間、班組要進行周檢或日巡檢，操作人員開前必須做好設備檢查，在確保設備、電器完好的情況下方可開機生產。對檢查中發現的事故隱患必須及時整改。

  4、加強勞動保護用品的管理。不同工種勞動防護用品的發放應不同，企業必須根據防護用品發放標準發放，職工工作時須穿戴勞動防護用品上崗。

  5、對特殊作業人員必須進行專業培訓，考試合格后持證上崗。

  6、對外來施工單位的管理，外來施工單位承接本單位施工項目的，施工單位必須“三證”齊全（法人、資質、營業執照），并簽訂協議書，明確各自責任。

  7、廠區交通須設立限速標志牌，防火重點區域應明確標志，并有專人管理。

  8、建立健全各崗位操作規程。

第2篇：安全培訓學習感悟范文

利用這次培訓機會，新進員工相互之間有了一個了解，并就一些問題進行了交流、討論;更讓我們充分了解了公司的發展史、公司未來的發展前景，以及公司對我們的期望。

這次培訓使我們對公司的未來充滿信心，并且自己也有了努力的方向、奮斗的目標。在這短暫3天的培訓后，現對其培訓內容進行簡要歸納并略談一些個人粗淺的心得體會。

培訓第一天，一群充滿朝氣活力的新員工相聚會議室，至此拉開了培訓的序幕。上午舉行了入職培訓歡迎儀式，各位領導也在百忙之中蒞臨會場并發表講話。陳總要求我們要愛崗敬業，要融入環境有團隊意識，要加強學習積累經驗。我在以后的工作中一定會謹記陳總對我們的要求和期望。丁總也送給我們四句話，培訓是最好的福利，學歷代表過去能力代表未來，該奮斗的年齡不要選擇安逸，壓力不是有人比你努力而是比你牛好幾倍的人依然那么努力。丁總的話讓我感悟頗深。下午各分公司負責人競選，給了我們一次很好的鍛煉機會。并進行了公司制度企業文化培訓，學習了公司司架構，薪酬制度，招聘制度，員工管理制度，考勤制度。制度和企業文化的學習使我們對公司有了更全面的認識。

年輕的我們正是需要怒放生命的時候，但更需要一個平臺使自己飛得更高。需要我們以創業的激情去對待工作，和公司成長的同時，也就成就了自己的一番事業。

第二天進行了職業化培訓，職業生涯規劃。期間我們我們也進行了各種小游戲。其中，最重要的一項收獲就是心態的轉變。因為心態決定了一個人的行為，各種行為則養成各種習慣，而好的習慣將會帶來不同的成功。

通過安全培訓，我深刻認識到了安全工作的的重要性，安全其實也是一種投資，一種態度。而且還更深入的了解了各種安全隱患、危害因素，以及在以后的工作中應該重視的各種安全工作細節。其實安全不僅關系到我們個人的安全，也關系到他人的安全。在工作的時候，千萬要當心，為了自己，為了家庭，為了他人，保護好自己，杜絕一切悲劇發生。因為安全隱患無處不再，所以沒有絕對的安全。為了大家的安全，我們在管理上和技術上要做足工作，千萬不要違章作業，真正的做到“不傷害他人，不傷害自己，不被別人傷害”。我真心期望，每一位都能“平平安安工作，高高興興回家”。

通過這次培訓，我有以下幾點感悟：

第一，我深刻感覺到自己實踐能力不足和專業知識欠缺。在校園里我積累了一些專業和理論知識，但在實際的工作中，還有很多經驗、職業素養和習慣，需要我去進一步學習和感悟。這就需要我在將來的工作中要謙虛勤奮，吸收優秀的經驗，不斷豐富跟自己工作密切相關的知識。

第二，是如何發揮自己的價值，為我們公司貢獻力量。我想，能夠進入九強路橋的員工，都是在校比較優秀的學生，都具有良好的知識背景、嚴格的紀律性和堅強的戰斗力。如何將我們的活力和知識轉化為現實和先進的生產力，如何為我們公司增添新的榮譽和價值，是我們應該深刻考慮的問題。

第三，就是如何適應心理的轉變過程。從學生到社會人，角色的轉變是巨大的，我們將會面臨來自工作和生活新的壓力。如何適應新環境，抵抗壓力，要求我們要勇于應對新的挑戰，更好的提升自我，從嚴要求自己，努力為將來的發展打造更為廣闊的天空。 通過這次培訓，我們學習著，感悟著，就像是生活、工作道路上的一個驛站，給我們補充能量，增強信心。

我也會不斷提升自身水平，踏踏實實的工作，為公司的明天做出自己最大的貢獻。

剛剛踏出大學校門的我，對于公司和社會的理解，或許處于一種懵懂的狀態。很多事情我們都是天真的自我以為、自作聰明、自作主張，這都是我們應極力避免的一種心態。超強的責任心態，認真的工作態度，優秀的服務意識，持續改進追求卓越的精神才是我們必須具備工作態度。在以后工作中要爭取做到，有所為，有所成。

第3篇：安全培訓學習感悟范文

個人安全保證書匯集

為滿足河南晉煤天慶煤化工有限責任公司安全管理要求，本人作出如下承諾：

一、 本人已接受過安全教育培訓，能夠認真執行“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全方針，遵守各項安全管理制度和規定，能做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害，保護他人不被傷害。

二、不違章指揮，不違章作業，不違反勞動紀律，抵制違章管理，杜絕“三違”行為。

三、主動接受各種安全教育培訓和考核，做到持證上崗。

四、嚴格執行安全操作規程和施工作業安全管理規定。

五、穿戴好勞動保護用品，著標準裝上崗。

六、不帶火種進入生產區，不在非吸煙區吸煙，嚴格遵守防火防爆、禁煙禁火、交通安全等制度。

七、不亂排廢水、廢氣、廢渣，不亂扔生活垃圾。

八、會報警、會自救、會互救、會使用滅火器等消防、氣防設施。

我已經接受了入廠安全培訓，完全理解了公司的基本安全規定，并承諾嚴格遵守，如果違反規定自愿接受處罰。

單位(部門)名稱： 承諾人(簽名)：

年 月 日

個人安全保證書匯集

為度過一個安全、健康、愉快的寒假，特向老師作如下保證：

1、寒假期間，生活有規律，按時作息。

2、遵守社會公德，愛護公共設施，做一名文明的學生。

3、加強自我保護意識。遇到敲詐勒索、攔路搶劫及時告訴父母或打電話報警。不接受陌生人的小恩小惠，不被陌生人的甜言蜜語所迷惑，防止被拐騙、拐賣。注意防盜，外出時關好門窗，不讓陌生人入室。

4、不到游戲廳、錄像廳、網吧等不健康場所玩耍。

5、走路靠右邊，過馬路時走人行橫道，不攀爬沿街護欄。

6、不燃放鞭炮，如果要燃放，必須有家長陪同。不玩火、易燃易爆危險品及火槍等危險玩具。

7、保證自身安全，不在危險的高壓線周圍玩。

8、注意用電安全，不亂動電源、插座及各種電器，不私自拆裝或操作電器設備。

9、遵守交通法規，注意安全，不在馬路上騎自行車，不在道路上追逐打鬧、玩耍、游戲;乘坐交通工具保障安全。乘車時不將頭、手伸出窗外。乘車注意文明禮貌，主動給老人和殘疾人讓座，不在車廂內大聲吵鬧。

10、注意飲食衛生，不隨便在路邊小攤吃不衛生的食物，不購買三無食品，不吃腐爛變質過期的食物，防食物中毒。

11、認真完成假期作業，為新學期的學習奠定良好的基礎。

12、聽從父母教導，主動承擔力所能及的家務勞動，助人為樂，多做好事。

13、講文明，有禮貌，待人接物體現小學生的良好精神風貌。

20XX年2月7日

個人安全保證書匯集

說起安全，永遠是一個恒久而沉重的問題。說安全恒久，是因為安全和幸福相伴，惟有安全才能幸福。說安全沉重是因為我們所聽到的和看到的，那么多不該發生的一幕幕帶血的事故悲劇。感悟安全，啟迪人生，安全是我們最基本的生存保障，安全是構筑幸福大廈的堅固根基。安全工作也是施工現場的重中之重，對安全的懈怠就等于對生命的輕視，安全工作要從我做起，從小事做起，在以后的工作中本人自愿接受公司的管理并鄭重承諾嚴格履行以下職責及義務：

1、自覺遵守公司的各種安全管理規章、制度、規定，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品，與“違章、麻痹、不負責任”三大敵人做斗爭，努力做到“不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害”。

2、在工作中嚴格要求自已，多留心、勤觀察、善思考、嚴把關，擺正安全位置，認真履行安全責任。

3、積極參加公司舉辦的各種安全培訓和安全學習、安全活動、事故應急演練，掌握作業所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。

4、工作期間不私自脫崗，不做與工作無關的事情，時刻緊繃安全弦，防患于未然，逐步把各類安全隱患消滅到萌芽狀態，筑牢安全防線。

5、明確施工環境，了解施工環境中的不安全因素，是降低、消除安全事故發生的最有效的辦法。

搞好安全工作事關企業的興衰，事關生命的康健，事關家庭的幸福，事關親人的期盼。每一名職工都有肩負著義不容辭的安全職責和神圣的安全使命。心中想著安全，就會時時提醒自已，嚴格要求自已

擺正安全位置，履行安全責任。安全為天，責任如山。有你、有我、有他，有我們共同的安全責任“澆灌”，我們才能夠撐起安全生產的一片藍天。

為了建設公司美好的明天和未來，讓我們攜起手，肩并肩，牢固樹立“安全生產、我的責任”安全管理新理念，團結奮戰，建功立業，共同為打造安全本質型企業和實現安全生產長治久安而努力奮斗!

第4篇：安全培訓學習感悟范文

（①中電投東北新能源發展有限公司，沈陽110181；②沈陽環能安全技術咨詢有限公司，沈陽110004）

（①NortheastNewEnergyDevelopmentCo.，Ltd.ofChinaPowerInvestmentCorporation，Shenyang110181，China；

②ShenyangHuannengSecurityTechnologyConsultingCo.，Ltd.，Shenyang110004，China）

摘要：為了進一步提升風電場安全管理人員專業技能水平的提高，通過對目前我國風電場安全管理人員現狀分析，明確了安全管理人員專業技能要求，從專業基礎理論深度學習、構建考核體系、持續的專業技能培訓、鼓勵安全管理人員參與科研、注重人員溝通能力和情感培養等方面對風電場安全管理專業技能提升對策進行了探討，并在遼寧某風電場進行了應用，收到了良好經濟和社會效益，為我國風電場安全管理人員專業技能培養提供了新思路和新方法。

Abstract:Inordertofurtherenhancetheprofessionalskillslevelofsafetymanagerinthewindpowerplant,throughanalyzingthepresentstatusofthesafetymanagerinthewindpowerplantinChina,theprofessionalskillrequirementsofsafetymanagersinthewindpowerplantaredetermined.Themeasuresofupdatingthesecuritymanagementprofessionalskillsofthewindpowerplantarediscussedbysomeaspects,suchasdeepLearningofprofessionalbasictheory,constructionofevaluationsystem,continuousprofessionalskillstraining,encouragementofsafetymanagerforthescientificresearch,attentiononpersonnelcommunicationandemotionalcultivationandsoon.AndthismethodisappliedtoawindpowerplantinLiaoning,ithasgetgoodeconomicandsocialbenefitsandprovidesnewideasandnewmethodsfortheprofessionalskillstrainingofsafetymanagersofthewindpowerplantinChina.

關鍵詞 ：風電場；管理人員；專業素質；途徑；探討

Keywords:windpowerplant；manager；professionalquality；approach；discussion

中圖分類號：F272.92文獻標識碼：A文章編號：1006-4311（2015）21-0043-03

0引言

近年來，我國風力發電業突飛發展，到2015年底預計我國投入運行的風電總裝機容量將達到1億千瓦。正是由于過快的建設速度，風電公司過度追求了發展規模，使得風電場的安全管理工作與其建設進程發生了脫節。為滿足風電現代安全管理需要，構建風電場安全管理人員長遠發展機制，提高風電場安全管理人員專業技術素質和能力，成為風電場亟待解決的問題。

1風電場安全管理及人員構成現狀分析

我國風電運行大約有十多年，客觀講應該積累了一定的安全管理經驗，對于對風電場安全運行和有效遏制風電事故發生具有較好的指導作用。但是由于電力體制改革后，我國電力生產企業受各自管理體系的不同影響，也呈現出各種各樣的管理模式。風力發電企業因為地處位置僻遠、技術力量薄弱、運維人員少、專業配置不合理等種種原因，導致一些誤操作、違章指揮等時有發生，造成重大設備事故或人員傷亡。

目前風電場的安全管理體系一般比較簡單，通常是場長、副廠長、值長、運行和檢修人員，也有的是場長、副廠長、安生部主任、值長、運行和檢修人員，既便是設有安生部通常也是一個人。所謂的安全管理人員多數都是兼職安全員，一般由安生部主任或者值長擔任。因此說風電場的安全管理應該是全員的管理，應該以提高全員的安全管理能力為主。

風電場的安全管理必須要充分適應風力發電的行業特點，做到機構精干，指揮有力，工作高效。

通常風電場對安全管理的需求包括如下方面：人員規模相對較小，組織機構簡單；專業水平要求高，員工要求必須有較高的專業知識和技術業務水平，在工作中要采用比較先進的管理方法和手段才能較好地完成各項工作任務。

2風力發電場安全管理人員專業素質需求

風力發電涉及的專業知識較多，包括機電一體化、空氣動力、電力電子、工業控制、機械制造等。作為一個合格的風電場安全管理人員不但要有較寬廣的知識面和運行經驗，還要有較強的管理能力。總體概括其具備的專業素質和技能如下文所述。

2.1具備專業技術和安全知識

對各類風力發電機組的工作原理維護方法及運行程序熟練掌握，具備基本的機械及電氣知識；安全管理人員要不斷加強對安全生產法律、法規及標準依據知識的學習，提高依法、依規管安全；加強風電安全生產技術的學習，提高對風電安全生產過程的風險管控，做到理論聯系實際，學以致用。同時要掌握一定的急救和應急知識，掌握觸電現場急救方法，能夠正確使用消防器材等。

2.2具備落實安全生產職責的能力

安全管理的源頭在于責任制的落實，所以說要想管好安全工作，就要嚴格落實安全責任制，按照“誰主管、誰負責、誰在崗、誰負責”的原則。由于風電場生產條件艱苦，作為安全管理人員就要站在講奉獻，講大局、講責任的高度，對那些違反安全操作和違章指揮的人和事必須依據制定的安全規章制度嚴格落實。

2.3具備一定的組織和決策領導能力

安全管理無小事，當遇到每一項問題時，都要涉及組織相關人、財、物，進行領導決策。尤其在事故應急狀態顯得更為重要，安全管理人員必須充分協調各方面資源，將事故影響控制在最小可能狀態。此外，如風電場安全隱患排查、設備缺陷等問題的解決都需領導決策。所以說安全管理人員必須要有一定的膽略，具備一定的組織和決策能力。

2.4具備風險辨識的能力

能夠針對風電場實際，有一定的獨立工作能力，能夠獨立對風力發電機組及升壓站變配電設施出現的常見故障進行判斷處理，對一些突發故障有基本應變能力，能發現風力發電機組及升壓站運行中存在的事故隱患，并能分析找出原因，并制定安全對策措施予以實施。

2.5具備良好的分析和解決問題能力

風電場人員比較少，每個人均承擔多項職責。安全生產工作較繁雜，各類問題層出，安全管理人員必須直面發生的各類問題，加強反事故措施管理工作，做好危險點預控，把工作中可能發生的問題均考慮到，并認真抓細節、抓落實，做到防患于未然。

3提高安全管理人員專業素質的途徑

隨著我國風力發電事業的發展，大多數風電機組已經出了質保期，風電公司運行和維護工作任務越來越多重，人們對風電場安全管理人員專業技能提出的要求也越來越高，不再停留在一般的日常管理，更多的是安全管理和專業技術的結合，要求有嫻熟的技術和良好的安全管理能力。為了提高安全管理人員專業素質和技能，針對目前我國風電場安全管理人員專業素質和技能培養方面存在的不足，按照科學、系統和持續改進的原則，提出如下對策措施和提升途徑。

3.1加強培訓，提高基礎理論和安全管理知識掌握

各風電公司通過不同的方式對相關人員進行了學習和培訓，通常普遍更多關注了安全培訓的廣度，培訓的內容不系統、缺乏針對性，大多沿用了以前火力發電廠的學習材料，而針對風電場專業技術人員或管理人員專用的教材或者學習材料特別少，使得風電場組著的學習沒有突出其風電場的特點，沒有從實用性、深度上下功夫。此外，風電場的學習和培訓更多注重了專業技術的學習，而對安全方面的培訓較少，也忽視了基礎理論和原理的學習，導致很難提升提升風電場專業技術人員或管理人員的專業知識提高和能力。

為此，建議各風電公司組織相關資深專業技術人員或者委托科研院所、高校等科學、系統的編制和研發針對風電場人員專業知識學習的書籍和教材，構建良好的風電場基礎理論知識體系。通過持續的注重專業深度和實用性學習，使風電場專業技術人員或管理人員在實際工作中不斷去進一步拓展理論知識。

3.2完善風電場安全管理人員考核體系并嚴格執行

安全管理重在閉環，要想落實安全管理人員的職責，必須要建立完備的考核體系。如果考核體系不能得到完全的落實和貫徹，就很難確保安全生產責任制的落實，更不能實現安全目標。

為此，建議風電場針對其實際特點，建立風電場安全管理人員專業技能考核標準體系，實行安全管理人員專業技能全過程閉環管理，為風電場專業技術人員或管理人員專業技能培養提供管理理論支持。

3.3增強安全管理人員的情感培養，不斷提高領導力

安全管理人員的領導力，更多的體現在情商方面，要提高情商就需要加強情感培養。風電場相關人員因為長期處于超負荷的工作量，每天要從事大量的風機維護工作，使其疲于應付、身心具備；風電場遠離城市，相關人員必須要長期呆在現場，容易造成孤獨寂寞的情感；風電公司人員少，其晉升機會也少，工作環境相對差和艱苦，自我價值得不到體現等種種原因，使得風電場技術及管理人員形成職業冷漠和厭煩感，缺乏良好的溝通能力和親和力，影響其領導力。

為此，建議風電公司注重風電場專業技術人員或管理人員的情感培養，構建多種不同的激勵機制，提高員工待遇，改善工作環境和生活條件，提升員工的職業自豪感。在專業技術人員或管理人員培養上突出安全管理發展與情感研究的結合，逐步建立起以企業情感為中心的現代安全管理理念，從而提高安全管理人員的領導力。

3.4堅持不斷的專業技能的學習，提高風險辨識能力

隨著現代風電技術的發展，在現代科學技術強力支持下，風電自動控制技術發展迅速，無論從風電機組運行，還是檢修、檢驗項目和故障診斷方案，都要求風電場專業技術人員或管理人員要不斷地學習掌握現代先進風電技術，確保與時俱進。此外，由于受各方面條件的限制，我國各風電公司人員比例嚴重失調，風電場專業技術人員或管理人員除了上崗培訓和日常的基本學習，很少有機會進行有計劃、持續的進修和培訓，致使風險辨識能力較低，尤其對隱患的辨識更差。

為此，風電場持續不斷的的專業技能的培訓和進修是風電場專業技術人員或管理人員所必須的。建議風電公司針對不同知識層次和年齡段的專業技術人員或管理人員建立完備的培訓體系，通過風電公司間的專題學習、知識競賽、相互交流、師徒協議等方式，形成多門類、多層次的培訓模式，拓展風電場專業技術人員或管理人員的視野，掌握國內外風電安全管理的前沿，并嚴格落實安全培訓資金。

3.5引導和鼓勵風電場專業技術人員或管理人員參與科研，提高分析問題和解決問題的能力

要想提高風電場安全管理人員分析和解決問題的能力，最佳的途徑就是讓其參加科學研究，充分發揮其創造性和主觀能動性。風電安全技術研究是用科學的方法反復探討風電領域的問題或者隱患，并用以直接或間接地指導風電場專業技術人員或管理人員實踐的過程。專業技術人員及管理人員因為長期奮斗在風電場一線，并且專門處理一些緊急、繁瑣的日常工作，通常經過一個階段的工作，都會有很多新的體會、感悟和經驗總結。這些都是非常寶貴的財富，讓風電場專業技術人員或管理人員參與到風電場安全技術科研中，不僅可以提升員工自我的能力，也可以通過不斷創新、提高風電場整體管理的水平。

為此，建議風電公司選派一些敢于創新、善于總結和學習的技術或管理人員參與到科研工作中，應用系統安全的方法和技術，科學地分析、探討和研究風電場安全管理問題，并通過不斷的進一步研究改進風電場安全管理工作，提升風電場安全管理人員分析和解決問題的能力，以達到高質量、高效率的確保風電場的安全穩定運行，實現安全目標。

4提高途徑在風電場的應用

按照構建的提高安全管理人員專業素質途徑在遼寧風電公司進行了應用。首先風電公司聘請了大學教授從安全系統工程、安全原理、電工學原理等方面進行了專題學習，并講解了斷路容量校核計算、接地網熱穩定性計算等，為風電公司安全管理人員夯實了業務基礎；組織人員進行了安全生產責任制培訓，明確了各自的職責，建立了閉環的風電場安全管理考核體系，獎懲分明，充分調動了員工積極性和主動性；根據公司開展的安全生產標準化達標工作，從新整理了安全管理制度，通過安全文化建設和員工情感教育，如報銷探親車票、給員工家屬寄送生日禮物、給員工家屬的一封信、領導對困難員工家庭進行慰問等方式，使員工充分體會到風電公司給予的關懷和支持，增強了風電場的凝聚力和團隊合作精神；組織風電公司安全管理人員按照各自的專業背景不同參與編制了風電場安全規程，并研制了風電場事故隱患管理系統，使每個人員均參與一項科研項目，激發了員工的科研創新熱情。

通過對構建的提高途徑應用收到了很好的效果，自應用該成果半年多，風電場沒有出現重大設備和人身事故，尤其在春檢過程中工作效率提高了一倍，為風電場運行維護穩定了隊伍、節省了成本。因此，建議該方法值得在風電場進行推廣應用。

5結論

通過對風電場專業技術人員或管理人員工作的重要性、工作現狀及專業技能要求的分析，針對目前風電場安全管理人員專業技能培養存在的不足，提出了5個方面的對策，進一步探討了風電場安全管理人員專業技能提升的措施及途徑，為風電場安全管理人員專業技能培養提供了新思路和新方法，豐富了我國風電場安全管理人員技能培養的理論基礎。

參考文獻：

[1]羅方.安全系于“有感領導”——訪杜邦安全管理咨詢大中國區總經理鄒飚博士[J].中國石油石化，2010（12）：36.

第5篇：安全培訓學習感悟范文

關鍵詞：培訓 措施 實惠

1.長遠規劃，建章立制

基于對員工專業技能可持續發展的系統思考，我們制定了五年內各類人員培訓規劃和員工繼續教育制度，把繼續教育納入到員工培訓發展的體系之中，并把員工繼續教育的相關規定以制度的形式固定下來，以此強化和落實員工繼續教育的權利和義務。

2.分層培訓，全員參與

我們開展了以“新課程、新理念、新技術、新方法”為主要內容的全員培訓，充分發揮各級各類專業名師的引領和帶動作用，促進了全體員工的全面和諧發展。

2.1班次培訓——突出了培訓重點

我們以學習和研究為形式，以實踐和反思為過程，以考核和評價為手段，以強化管理和資源建設為保障，采取分層次、分人員、分專題、分期別的培訓策略，針對不同員工專業發展的不同需求，成功舉辦了新入職員工、班組長、中層干部和管理人員等各類人員的培訓，通過安全教育講座、各項應急預案的學習與演練、設備疑難問題的解決、計算機仿真技術模擬、安全規程考試、技能鑒定取證等多班次的崗位技能培訓，滿足了不同崗位員工的培訓需求。并通過“三個優化”，著力構建了充滿活力、富有成效的員工班次培訓模式。

（1）優化課程，為員工崗位成長提供“豐富營養”

課程是實現員工高效培訓的核心內容，也是員工專業成長的營養元素。打造優質培訓課程，讓員工消費到“色、香、味”俱佳的精神食糧是我們的價值追求。我們開設的“互動研討式的專題講座，體驗感悟式的現場培訓，跟進指導式的拜師學技，輻射帶動式的技術比武”四個模塊的培訓課程深受員工的歡迎。

（2）優化管理，為員工專業成長開辟“綠色通道”

為保證培訓課程實施的有序高效，我們樹立了“管理就是超前引領、深度參與、及時溝通”的理念；推行了“高定位要求、低重心運行、按需求服務”的管理模式。集中培訓：強化管理規定的嚴格執行；崗位實踐培訓：強化各項工作的計劃落實，有關部門具體負責，培訓部門全面謀劃、全程跟蹤、全員參與。

（3）優化師資，為員工專業成長發揮“引領作用”

我們選聘組建了道德修養高尚，實踐經驗豐富，理論水平較高的培訓師資隊伍。其中既有技師、高級技師、技術能手，又有具有豐富生產經驗的優秀班組長和一線員工，既有部門的業務骨干，又有培訓部門的研訓人員。他們為員工培訓提供了全套的營養配餐，滿足了不同班次、不同員工的學習需求。同時，通過培訓任務的驅動，也促進了培訓者的自身成長，目前我們企業已經形成了理論水平高、專業能力強的專兼職培訓師隊伍。

2.2員工崗位培訓——完善了培訓體系

（1）送培進基層，引領服務。我們以服務于生產、服務于員工崗位成長為宗旨，工作重心下移，深入生產一線，按需施訓，送培進基層。我們根據設備技術需要特邀廠家專業工程師進行現場培訓與指導，還聘請省內外的技術專家舉辦《安全生產標準化創建達標培訓》、《安全生產知識培訓》、《安全生產心理學》等多個專題講座。我們引進資深培訓師對班組長進行《班組培訓的組織與開展》、《有效班組學習與智慧型班組長》等互動式培訓，還組織觀看了《帶好團隊拿結果》、《“四星級”和諧班組是如何打造的》等專題片，為提升員工的崗位專業化水平發揮了重要作用。

（2）全員參與，扎實有效。為完善員工繼續教育體系，激活三級培訓網絡作用，充分發揮部門、班組培訓在員工專業成長中的基礎性地位，我們以“挖潛增盈、降本增效”為活動主題，以崗位練兵、人才培養、技術交流為目的，以比促學、學以致用，側重于生產一線、安全責任重大的部門和班組。各生產部門相繼開展了以部門、班組為主要形式的培訓活動，其中檢修部成立的技術難題攻關工作室，開展的“一幫一對對紅的活動”，運行部開展的仿真機反事故演練、集控值班員技術比武、每周一案例剖析，燃料部開展的抽簽知識問答、目測煤質專題培訓等活動，都獲得了不錯的反響，使部門培訓扎實有效。

2.3各級各類高級培訓——提升了培訓層次

近幾年，我們按照集團公司要求及企業實際，精心組織安排專業骨干參加國家、省市級各類各專業培訓。如：電力基層企業主要負責人安全培訓班、國家檔案局辦公室檔案業務人員崗位培訓、中央企業班組長崗位管理能力資格認證遠程培訓、江蘇南京工程學院330MW仿真機培訓學習及取證、山東公司資產財務管理一體化培訓、山東電力行業燃料質檢人員上崗培訓班、檢修機組化學檢查培訓班、安全生產管理體系內審員培訓班、防病毒網關及上網行為管理系統培訓班、山東公司技能鑒定培訓班等。參訓前我們送培，過程中進行調控，參訓后學員匯報。確保了參訓人員的報到率和培訓的合格率，提高了優秀率。

各級各類培訓，拓寬了培訓渠道，擴大了培訓規模，提升了培訓檔次，開闊了員工視野，壯大了骨干員工隊伍。

第6篇：安全培訓學習感悟范文

關鍵詞：中煤 安全文化 探索

中煤集團大屯公司是一個已經開發建設43周年的國有煤炭企業，公司始終抓住安全發展這個主題，把安全文化建設作為安全管理的最高層次，大力推進本質安全型企業建設，所屬四座礦井單位均榮獲國家級安全質量標準化煤礦稱號，姚橋煤礦被評為全國安全文化建設示范企業。

1.大屯公司安全文化建設的特點

1.1 起步較早，富有成效。2004年啟動安全文化建設，進行了許多有益探索和實踐，形成了大屯公司的安全核心理念和安全價值觀，建立了比較完善的安全文化視覺識別系統和安全文化考核評價機制。

1.2 創新理念，豐富內涵。提煉出了“安全為天、生命至尊”的安全文化核心理念和安全管理觀、安全行為觀、安全價值觀、安全效益觀。同時不斷賦予新的內涵，公司上下深刻認識到安全是職工的生命線工程，是最大的政治、最好的和諧、最高的責任、最佳的政績。

1.3 勇于探索，形式多樣。經過立項研究，先后組織推廣了井上下班前會、安全活動日、職工安全檔案、班組危險預知、“三個一”活動等安全文化建設載體。所屬各單位在大屯公司安全文化建設總體框架下，結合實際，進行了探索創新。

1.4 落實責任，齊抓共管。成立了安全文化建設領導機構和工作機構，明確安全文化建設和精細化管理責任部門，落實領導、指揮、協調、督促、考核責任，把安全文化建設和精細化管理納入安全質量標準化統一安排部署、統一檢查考核、統一整改提高，形成了黨政工團齊抓共管的良好格局。

2. 深化安全文化建設要重視的幾個問題

2.1 知行合一，提升職工安全素質的問題

近年來，雖然經過強勢宣貫，廣大職工對安全文化逐步從認識、認知向認同、認可轉變，但仍有少數職工對規程、措施、標準化操作等要求，停留在口頭上，沒有真正成為一種自覺行動。透過現象看本質，關鍵在于沒有從根本上解決好職工知行合一的問題，安全文化建設一些工作的開展，還是依靠行政手段和經濟杠桿來推動，安全教育和培訓的手段比較單一。

2.2 融入管理，增強安全文化建設實效的問題

有些單位的安全文化建設存在：形式花樣上不斷翻新，表面上轟轟烈烈，實際效果不明顯；片面追求硬件投入，忽視硬件與軟件配套建設，在設計、技術、生產、裝備、環境、操作等環節上沒有形成完整的管理機制；有的生產管理環節仍然粗枝大葉，對可能導致事故發生的因素和細節思考不充分。

2.3 認清形勢，提高安全管理整體水平的問題

一方面，因深部開采和礦井邊遠區域擴展帶來的系統復雜、沖擊地壓、瓦斯、地溫、煤層自然發火、水患、巷道壓力等災害，給安全生產帶來前所未有的壓力。另一方面，隨著產業結構、產品結構和區域結構不斷調整，安全戰線進一步拉長，安全管理難度進一步加大，對安全管理能力提出了新的考驗和挑戰。實現安全生產的目標，必須創新管理方法，把安全文化建設向新的基地進行輻射和延伸，提高安全管理整體水平。

3. 深化安全文化建設需要把握的重點內容

3.1 始終把先進的安全管理理念作為引領，推進管理方式實現新跨越

中煤集團近年來提出 “無人則安”、“只有感悟不到的隱患，沒有避免不了的事故”等先進的安全管理理念，對傳統安全技術思想和管理理念進行深刻反思，體現了在高危行業條件下對本質安全的價值追求。要深刻學習領會，融入思想靈魂，轉變思考方法，培養安全的自覺意識、自覺習慣、自覺行為，真正把安全工作放在各項工作的第一位，考慮問題首先考慮安全，安排工作首先安排安全，落實工作責任首先落實安全責任，引發職工安全觀念、思維模式和行為方式徹底轉變，推進安全管理方式取得新的突破。

3.2 始終把班組建設作為“三基”建設的落腳點，不斷夯實安全文化建設的基礎

找準“三基”建設與安全文化建設的結合點，發揮班組安全管理的第一道防線作用，把“三基”建設、安全文化建設的各項任務不折不扣落實到班組、落實到現場。堅持跟班隊長或班長安全負責制，保證現場安全管理不失控、不脫節，時時、事事、處處警醒班組每一位成員遵守規程，按標準操作，上標準崗、干標準活、當安全人。把安全培訓向班組延伸、向現場延伸，增強培訓的實效性和針對性，不斷提高班組員工安全素質和操作技能。發揮典型示范作用，以點帶面，促進“三基”建設、安全文化建設在班組生根發芽、開花結果。

3.3 始終把探索建立具有大屯特色、富有成效的安全文化體系作為永恒追求，不斷推進安全文化向更高層次邁進

經過8年多的探索，大屯公司安全文化建設經歷了規范化、精細化的過程，下一步將向更高層次邁進，形成含有大屯元素的個性化安全文化體系。實施安全文化建設“三步走”戰略：第一步對公司層面的各項安全管理制度、載體等進行評估，對相互之間不銜接、不配套的地方進行整改，建立完善安全責任、風險預控、應急救援、技術支撐、業務保安和安全培訓六大保障體系，促進公司安全管理整體水平不斷提高。第二步對公司安全文化建設進行全面總結回顧、系統梳理、歸納提煉，形成一批叫得響、立得住、推得開的典型經驗，為構建公司個性化安全文化體系提供借鑒。第三步探索建立具有大屯特色、富有成效的安全文化體系，充分體現公司在安全文化建設方面的機制、載體、制度、裝備、環境、隊伍等方面的個性化元素，促進公司真正建立安全生產長效機制。

4.結語

第7篇：安全培訓學習感悟范文

關于自我安全保證書樣本

為貫徹實施《中華人民共和國消防法》、《中華人民共和國安全生產法》，落實消防安全責任制，加強我廠消防安全工作，預防重特大安全事故的發生，確保廣大員工生命財產安全，由我廠與各車間簽訂此責任保證書：

(1)車間須執行以下規定：

1)自覺做好車間日常管理和安全巡查工作，及時發現和解決存在的問題。

2)引導、督促各班組、員工自覺遵守安全技術操作規程和安全管理制度，安全生產。

3)定期組織對各技術人員進行安全生產技術培訓,了解崗位存在的危害性。

4)積極協助消防部門做好消防安全檢查、水災隱患的整改及火災的救援。

(2)公司消防安全職責：

1)組織貫徹執行《安全生產法》和《消防法》及其它有關法律法規。

2)按照國家消防技術標準要求配置滅火器、消防栓和急救藥品，定期檢查維修保養。

3)組織制定和實施消防安全制度、消防安全操作規范。

4)組織消防安全宣傳、培訓教育。

5)組織消防檢查，消除火災隱患。

6)發生火災時，及時組織撲救。

7)協助調查火災原因。

未執行上述規定的，公司可依法責今安全整頓;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

此責任一式兩份，公司、車間各一份。

關于自我安全保證書樣本

(乙方)承建 (甲方) 的 工程，乙方就工程施工向甲方作出以下安全保證：

1、施工現場必須按施工方案布置，施工材料及設備、工具不亂擺亂放，做好文明施工;

2、施工期間乙方人員不得酗酒、鬧事、打架，不做違法行為，由此產生的責任均由乙方負責;

3、乙方進場到施工撤場期間要做好防火、防盜及一切安全生產和質量事故的預防工作;

4、此項工程屬高空作業，乙方應將高空現場進行防護、封閉，以免有東西墜落傷及行人;乙方進場施工不得影響商戶正常營業，在此期間內因乙方原因造成的一切安全事故、質量事故以及給甲方和租戶以及其他人員造成人員傷亡和財產損失、乙方財產損失和乙方人員傷亡等均由乙方承擔，與甲方無關;

5、施工現場要做好安全防護措施，并設有護欄及警示標志。嚴禁使用易燃易爆物品施工，如需用明火，必須申報并做好安全防火措施，在確保安全的情況下施工;

6、施工撤場前，必須負責清理施工遺留的余泥、垃圾、臨時圍護等;

乙方：

法定代表人(或授權簽約人)：

日期： 年 月 日

關于自我安全保證書樣本

說起安全，永遠是一個恒久而沉重的問題。說安全恒久，是因為安全和幸福相伴，惟有安全才能幸福。說安全沉重是因為我們所聽到的和看到的，那么多不該發生的一幕幕帶血的事故悲劇。感悟安全，啟迪人生，安全是我們最基本的生存保障，安全是構筑幸福大廈的堅固根基。安全工作也是施工現場的重中之重，對安全的懈怠就等于對生命的輕視，安全工作要從我做起，從小事做起，在以后的工作中本人自愿接受公司的管理并鄭重承諾嚴格履行以下職責及義務：

1、自覺遵守公司的各種安全管理規章、制度、規定，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品，與違章、麻痹、不負責任三大敵人做斗爭，努力做到不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害。

2、在工作中嚴格要求自已，多留心、勤觀察、善思考、嚴把關，擺正安全位置，認真履行安全責任。

3、積極參加公司舉辦的各種安全培訓和安全學習、安全活動、事故應急演練，掌握作業所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。

4、工作期間不私自脫崗，不做與工作無關的事情，時刻緊繃安全弦，防患于未然，逐步把各類安全隱患消滅到萌芽狀態，筑牢安全防線。

5、明確施工環境，了解施工環境中的不安全因素，是降低、消除安全事故發生的最有效的辦法。

搞好安全工作事關企業的興衰，事關生命的康健，事關家庭的幸福，事關親人的期盼。每一名職工都有肩負著義不容辭的安全職責和神圣的安全使命。心中想著安全，就會時時提醒自已，嚴格要求自已

擺正安全位置，履行安全責任。安全為天，責任如山。有你、有我、有他，有我們共同的安全責任澆灌，我們才能夠撐起安全生產的一片藍天。

為了建設公司美好的明天和未來，讓我們攜起手，肩并肩，牢固樹立安全生產、我的責任安全管理新理念，團結奮戰，建功立業，共同為打造安全本質型企業和實現安全生產長治久安而努力奮斗!

第8篇：安全培訓學習感悟范文

摘 要 建立一個高效的高素質員工隊伍，是企業人力資源、培訓部門進行人力資源調整、實現企業和員工協調發展的重要工作目標。目的在于使員工的理論知識、操作技能、工作方法、工作態度以及工作價值觀得到改善和提高，發揮出最大的潛能，提高個人的工作績效，從而推動企業的C合業績提升，實現企業和個人的雙重發展。為加快人力資源結構調整，提升員工綜合素質，促進員工快速成長，城郊煤礦培訓部門結合工作實際，探索出一條適合自身發展的員工素質提升體系。本文著重探討體系的基本組成單元。

關鍵詞 煤礦 員工素質 體系

城郊煤礦員工素質提升體系堅持以人為本，按照一專多能、一人多證、一兼多職、精干高效的原則，以能干會干的給舞臺、能干不想干的給機制、想干不會干的給培訓、不能干不想干的給命令為渠道，通過搭平臺、建舞臺、設擂臺，促進員工綜合素質快速提升，推動人力資源結構調整工作順利開展，為礦井和諧、持續發展奠定人才基礎。通過長期的培訓實踐，城郊煤礦員工素質提升體系包含基層隊伍素質建設、管理人員素質建設和職工成長平臺建設三部分，三個部分相互協調運作，相互促進提升，形成一個有機統一的素質建設體系。

一、基層隊伍素質建設

1.新工人入職培訓，實行 “五步走”模式。第一步：安全培訓。主要進行職業品德、安全意識、企業文化、自救互救與急救和一般安全知識培訓，培訓后進行閉卷考試，自救器操作培訓需人人實操演練，達到人人過關。第二步：實操訓練。組織新員工到實操基地學習，了解并熟悉井下現場作業環境和操作流程。第三步：專業技能。區隊對各個崗位的操作規程進行培訓，由專業技術人員授課，新員工經考核合格后方可上崗。第四步：班組實踐。將新員工與班組技術骨干簽訂師徒合同，與師傅同入井、同升井、同勞動，逐漸掌握生產技能。第五步：強化培訓效果。達到溫故知新的目的，新員工在師徒合同期滿后，經檢驗具備上崗能力方可獨立上崗。

2.技術工人實操訓練，實行“五化”教學模式。根據職工隊伍結構和員工素質良莠不齊的差異現象，調整教學策略優化教學設計分層次、分崗位開展實際操作教學。為同時滿足新職工、可單獨上崗職工、熟練職工不同層次人員的學習需求，推行“五化”教學模式，即訓練常態化、實操包干化、教學模塊化、考核動態化、知能一體化。實操教學以小班形式、分崗位工種長期開設，聘請礦技術能手和大師進行責任承包教學。教學過程根據職工個人技術水平采用階梯式教學方法由低級到中級、高級依次培養，低一級培訓考試成績達到一定水平方可參加高一級培訓班。“五化”教學模式旨在讓職工安全上牢固，技能上升級，達到思想意識和知識技能“雙適應”，實現培訓層次的境界提升。

3.“四步流程”工作法，提高警示效果。為認真吸取煤礦各種事故的沉痛教訓，強化職工安全意識，提升現場作業環境的危險源預知和事故發生時的逃生躲避能力，城郊煤礦警示教育培訓按照事故再現學案例剖析案例談認識舉一反三悟道理業務技能做標兵等四步驟開展，深刻挖掘心靈感悟，提升警戒意識。煤礦作為高危行業只有積極開展案例警示教育，提高從業人員的安全防范意識，明確安全生產的責任感和緊迫感，積極做好到警示教育效果，才是防范事故發生的根本所在。

4.“三違”人員幫教“蛻變”轉化。為增強職工遵規守紀的自覺性，嚴防煤礦“三違”行為，城郊煤礦按照“安全意識教育準軍事化訓練業務技能培訓現場體驗感化現身說法”的流程，開展“三違”人員幫教轉化活動。針對已觸犯“三違”的人員，通過心態訓練、從心話安全、感恩教育等形式，運用別開生面的哲理故事釋疑解惑，采用拓展團隊項目讓職工合作完成，達到“內化于心、外化于行”的幫扶效果，培養職工具備良好的工作心態和精神狀態，實現“三違”人員由“要我安全”到“我要安全、我會安全”的轉變，由違章操作到規范操作的蛻變轉折。

二、管理人員素質建設

1.學考結合，煉化技能。為轉變“學習考試只是職工的事情”這種錯誤的理念，按照“抓系統，系統抓”的要求，長期舉辦安全管理人員專題培訓學習活動，每天利用晚調度會時間段進行相關安全知識、質量標準、技術要求等進行專題學習，由各專業工程技術人員輪流主講，每天講述一個重點。同時，為檢驗管理人員學習效果，培訓部門將學習內容編制成題庫，每月組織管理人員考試，依照考試成績兌現獎罰。形成一個全員積極學習的良好氛圍。

2.專題培訓，知識更新。為提高管理人員隊伍全面素質提升，一方面聘請高校、企業、政府機關專業人員開辦專題講座，著力強化安全、技術、項目、績效、精細化管理等，加快知識和觀念更新，提高組織、協調、溝通和解決問題的能力；另一方面對專業技術人員重點開展以新理論、新技術、新工藝、新材料、新裝備為主要內容的專題培訓，改變專業技術人員知識結構，拓寬視界，提升適應快速發展的能力。

3.溝通交流，共同提高。一個企業要想實現穩步、持續的提升與發展，就必須打開交流的大門，固步自封必然自斃。城郊煤礦為做好企業間交流工作首先采取“請進來，送出去”的方法，與同行兄弟單位及國內500強企業開展學習交流活動，相互取長補短，共同提高；其次，采取外出深造、高等院校進修、掛職鍛煉、職稱評聘、單位內部輪崗交流等方式，激發專業技術人員的主動性和積極性，為優秀人才成長創造條件和平臺。

三、職工成長平臺建設

強化“三線激勵、競聘上崗、知識轉化、自主創新”為各層次員工提供成長成才平臺，穩定技術技能成熟型員工，盤活人力資源動態財富。

1.強化層次提升。針對煤礦職工文化程度偏低的問題，建立“三條激勵線”，開展職業生涯規劃并制定獎勵策略，激勵職工主動提升自身綜合素質。通過學歷層次提高線：“初中高中專科本科研究生”；職業技能提高線：“初級工中級工高級工技師高級技師專業工種帶頭人”；專業技術提高線：“初級職稱中級職稱高級職稱專業技術帶頭人首席技術職務優秀專家”，使職工按照各自的成長路線攀升。

2.強化競聘上崗。本著合理定編、精簡高效、德才兼備的原則，對班組長“量體裁衣”競聘上崗。競聘內容為安全生產基礎知識、崗位基礎知識、專業技術知識、語言表達能力和組織協調能力。對班組長的培養堅持政治素養、業務理論、操作技能、人際能力同時提升的原則，坐實基層管理隊伍建設，并把優秀班組長納入后備干部庫和入黨培養對象，做到優先入黨、優先提干。

3.強化知識轉化。為提升職工快速融入工作環境的能力，城郊煤礦立足班組這一層面，注重“知識轉化為能力，能力轉化為成果，成果轉化為效益”的連鎖效應，加速知識的傳遞和轉化。建立技術傳授平臺，設立“技師論壇”，組織拔尖人才講演示范，發揮技師、高級技師在傳授技藝、名師帶徒方面的重要作用。

4.強化自主創新。組織學創新之法、取創新之經、謀創新之道，開展多種形式的崗位創新創效活動，培養一批“創新型”班組和“專家型”職工。組織開展以“精一會二懂三”為內容的學習讀書崗位成才活動，鼓勵班組開展小發明、小革新、小竅門、小改造、小設計競賽活動和技術會診、科研攻關活動，發揮班組學習創新的積極性。為提高職業技能鑒定通過率，各單位要合理安排參加技能鑒定職工的學習時間，積極開展領導上講臺活動，隊長、書記和技術負責人親臨講臺授課。

第9篇：安全培訓學習感悟范文

安全保證書

為了增強學生安全防范意識，確保學生平安，學校做如下要求：

1、珍愛生命，不斷加強自我安全保護意識。

2、在校外行走時不追車、不爬車;自行車做到車鈴、閘、鎖齊全，不乘坐三無車輛、超載車輛。

3、不吃變質瓜果和食物，不亂吃零食，不亂喝飲料，不在無衛生保證的攤點就餐。4、不私拉電線、不私自使用電器;嚴禁攜帶火種進入學校。5、不攀爬校墻、宿舍、教室及樹木等;不進入建筑施工現場。6、不逃學、曠課;不進入網吧、歌舞廳等營業性娛樂場所。7、嚴格遵守學校作息時間，放學后不在外逗留或夜不歸宿。

8、不在校園內追逐打鬧;上體育課時不擁擠或狂奔。

9、養成良好的生活習慣，不吸煙，不喝酒，著裝整齊，不在穿拖鞋、背心。

10、正確處理同學關系，不打架斗毆，不攜帶管制刀具、棍棒等危險物品進入學校。

11、 不私自動用他人的物品;不勒索、盜竊、損毀他人財物和不盜竊、損毀公共財物。

12、正常上課時間確需離校時必須當面向班主任請假，由班主任同意并開據假條后方可離校;學生自行外出和擅自離校發生意外，責任自負。

13、不到池塘、水庫和河流中洗澡、游泳;發現學生私自到池塘、水庫和河流中洗澡、游泳者，學校將嚴肅處理;學生私自到池塘、水庫和河流中洗澡、游泳發生意外，后果由學生及其家長負責。

14、教育好您的孩子，是我們共同的責任。請家長與學校密切合作，加強監督，讓學生遠離危險，確保安全。敬請家長簽字或蓋章。

安全保證書

說起安全，永遠是一個恒久而沉重的問題。說安全恒久，是因為安全和幸福相伴，惟有安全才能幸福。說安全沉重是因為我們所聽到的和看到的，那么多不該發生的一幕幕帶血的事故悲劇。感悟安全，啟迪人生，安全是我們最基本的生存保障，安全是構筑幸福大廈的堅固根基。安全工作也是施工現場的重中之重，對安全的懈怠就等于對生命的輕視，安全工作要從我做起，從小事做起，在以后的工作中本人自愿接受公司的管理并鄭重承諾嚴格履行以下職責及義務：

1、自覺遵守公司的各種安全管理規章、制度、規定，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品，與違章、麻痹、不負責任三大敵人做斗爭，努力做到不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害。

2、在工作中嚴格要求自已，多留心、勤觀察、善思考、嚴把關，擺正安全位置，認真履行安全責任。

3、積極參加公司舉辦的各種安全培訓和安全學習、安全活動、事故應急演練，掌握作業所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。

4、工作期間不私自脫崗，不做與工作無關的事情，時刻緊繃安全弦，防患于未然，逐步把各類安全隱患消滅到萌芽狀態，筑牢安全防線。

5、明確施工環境，了解施工環境中的不安全因素，是降低、消除安全事故發生的最有效的辦法。

搞好安全工作事關企業的興衰，事關生命的康健，事關家庭的幸福，事關親人的期盼。每一名職工都有肩負著義不容辭的安全職責和神圣的安全使命。心中想著安全，就會時時提醒自已，嚴格要求自已

擺正安全位置，履行安全責任。安全為天，責任如山。有你、有我、有他，有我們共同的安全責任澆灌，我們才能夠撐起安全生產的一片藍天。

為了建設公司美好的明天和未來，讓我們攜起手，肩并肩，牢固樹立安全生產、我的責任安全管理新理念，團結奮戰，建功立業，共同為打造安全本質型企業和實現安全生產長治久安而努力奮斗!

安全保證書

為認真貫徹安全第一，預防為主，綜合治理的安全生產方針，全面落實安全生產目標責任制，提高自我安全意識，達到人人講安全、人人管安全、人人保安全、以強烈的責任心和高度的責任感做好安全生產工作，保證生命財產安全，圓滿完成各項安全生產任務，特立此保證書。

一、認真學習并嚴格遵守各項安全生產規章制度。

二、嚴格執行安全操作規程，不違章作業，不違反勞動紀律，不違章指揮，正確使用和愛護勞動保護用品及安全設施。

三、對所使用的工具、器具、設備等要維護好、保管好，保證安全可靠并做到正確使用，保持作業現場的整潔。

四、積極參加各項安全生產教育培訓活動，主動提出改進安全工作建議，發現違章行為立即勸阻和制止，發現不安全隱患要及時上報領導進行處理。

五、認真學習熟練掌握各類應急救援預案，如有不安全隱患時，能夠順利脫險，保障生命安全。

六、嚴格執行企業制定的安全考核獎懲規定，對安全工作成績優秀者進行表彰獎勵，對違反制度或違章作業而造成事故的給予經濟處罰，情節嚴重的移送司法機關追究刑事責任。

七、加強自主保安意識，我不傷害自己，我不傷害別人，我不被別人傷害，企業、職工、家屬聯動，認真做好安全生產工作。

八、本保證書簽署后，上班期間本人違章作業造成事故的一律與礦方無關。

員工簽字：

工友家屬簽字：

區隊隊長簽字：

xxx有限公司

年月日

安全保證書

對煤礦企業來說，安全是其經營管理環節中的重要一環，任何的生產活動都要在安全的前提下進行。近期發生的一些重大安全事故警示我們：煤礦安全一刻都不能放松!

人類社會的一切經營活動都是以人為基礎進行的，充分發揮人的主觀能動性能夠有效遏制安全事故的發生。基于此，我保證：

在以后的工作中，以安全為第一前提，保證不三違，凡是按《煤礦安全規程》、《安全生產法》等一系列安全制度操作，從大處著眼，小處著手，防微杜漸。在材料管理崗位上，堅決保證杜絕未達到安全標準的材料下井，保證安全生產材料供給。