意識形態實施方案精選(九篇)

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第1篇：意識形態實施方案范文

改革開放以來，我國在政治、經濟、社會各個領域發展迅速，尤其是我國經濟的飛速發展給一些西方國家帶來巨大壓力，從近年來在西方世界普遍流行的“中國”、“中國崛起”等詞匯便可見一斑。在經濟等硬實力飛速發展的同時，我國對于文化軟實力的建設卻缺少相應的重視，面對這種情形，以美國為首的西方國家對包括中國在內的社會主義國家進行文化滲透的步伐愈演愈烈，企圖通過“和平演變”的溫和手段來建立其“文化帝國主義”，妄圖在全世界推行其所謂的“普世價值”，實現其世界霸權。西方國家將文化滲透作為一本文由收集整理種強有力的、且阻力最小的手段與工具來實現其西化與分化的目的，這已經對我國主流的意識形態領域產生重要影響，對國家意識形態安全帶來嚴重威脅。

意識形態安全的內涵

意識形態的界定。意識形態一詞起源于法國，從最初直接討論意識形態的先驅弗朗西斯·培根和托馬斯·霍布斯到直接將其作為術語的創造者安東尼·德斯圖·德·特拉西，意識形態一詞一直是一個復雜并難以界定的概念。

意識形態作為一種非正式制度，在制度安排中若要進行規則變動與制度變遷，完全可以由個人來完成，個人認為新的制度安排對自身有利便會接受，并且積極促成這種制度變遷。西方國家正是利用了意識形態剛性原則，通過宣揚其民主、自由、平等的普世價值，企圖在我國社會制造各種矛盾，營造不公正的社會氛圍，并且給人們一種只有改變現有制度才能獲得真正民主、自由、平等的錯覺。“成功的反意識形態就是要讓人們相信現行的制度是不公正的，缺乏正義和公平。并且，要人們確信只有改變現行制度才會得到一個公正的體制”①。西方國家通過文化滲透使我國民眾逐漸接受以西方價值觀念來作為評判是非、善惡的道德標準與價值向度，致使我國社會發生意識形態的轉軌與制度變遷，借此達到轉變社會主義國家政治體制與社會體制，顛覆社會主義國家的深層目的。

意識形態安全的含義與內容。“意識形態安全是指國家占統治地位的思想、政治意識形態不受侵害，使其穩定存在和健康發展。”②意識形態安全主要包括社會指導思想、理論基礎、價值觀念、宗教信仰、道德倫理等多個方面，對于國家安全來說至關重要，應給予高度重視。

西方文化滲透的主要方式與手段

全球化時代的到來將每一個國家都置于全球性空間之中，在全球化過程中，不僅是經濟全球化，隨之而來的信息全球化、傳媒全球化，甚至在政治、文化領域的趨同趨勢更加應該引起我們的關注。伴隨著東歐劇變、蘇聯解體，西方國家更加熱衷于文化滲透這一溫和手段對社會主義國家進行侵略與迫害。“文化滲透在本質上是一個沒有終結的過程，它只是不斷地在形式上有所變化，在程度上有所加深，在范圍上有所拓展”③。

鼓吹“普世價值”來實現其“西化”與“分化”的目的。近些年來，西方國家在世界范圍內憑借其強勢的話語霸權不斷向社會主義國家鼓吹、兜售“普世價值”。西方國家所宣揚的普世價值帶有明顯的西方文化烙印，主要包括民主、自由、平等、人權、公正、博愛等西方資本主義核心價值觀。以美國為首的西方國家打著踐行“普世價值”的幌子，堂而皇之地干涉包括中國在內的社會主義國家的內政與外交，主張實現“普遍”意義上的真正民主，即多黨執政與全民參與；抨擊中國的民主制度，渲染社會不公，宣傳自由主義。普世價值的旋風席卷了我國政治界、學術界以及民眾社會等各個領域，營造出一種全世界共同進步、自由發展的氛圍；而這種“普世價值”帶有鮮明的西方意識形態傾向，以分化為手段，西化為目的，將中國納入到以西方國家為主導的政治、文化體系中，企圖以“潤物細無聲”的溫和方式來改變社會主義國家主流意識形態，顛覆社會主義國家的政治制度與社會制度。

以經濟交往為載體進行隱性文化滲透。政治、經濟、文化領域總是結構性的相互影響。西方發達國家利用其在經濟發展領域的優勢主導地位，借助經濟全球化、中國加入世貿組織等一系列契機加強與中國的經濟交往與合作，以經濟活動為載體來進行隱性的文化滲透。改革開放以來，伴隨著經濟全球化，中國進一步參與到世界經濟發展中，與世界其他各國的聯系更加緊密。在經濟發展過程中，西方國家一方面將先進的科技與經濟發展模式輸入到我國，通過技術合作、建立外資企業來實現雙贏，這在一定程度上為促進我國經濟發展提供了技術支持與廣闊市場；另一方面，力圖將中國置于西方主導的世界市場之中，迫使中國按照“全球規范”進行經濟活動，制定不公平的、不利于我國優勢產業發展的貿易條例，打壓我國經濟迅猛發展的勢頭。任何經濟活動、科學技術都會暗含一定的價值觀念與文化要素，西方國家利用中國對其發達技術的依賴來進行價值觀念滲透，植入西方意識形態。

利用現代媒介手段進行文化滲透。隨著信息化時代的到來，網絡應用的廣泛普及，大眾傳媒的影響日漸深遠。西方國家以互聯網為主要工具，同時廣泛利用電視、廣播等媒介來宣傳西方國家的價值觀念、意識形態，以此來動搖我國傳統文化根基、沖擊社會主流意識形態，在一定程度上造成民眾信仰缺失甚至產生信仰危機。國際上最具影響力的廣播電臺—“美國之音”，它是美國政府直接控制的對外廣播機構，目前，“美國之音”用53種語言在世界各地進行廣播，主要有英語、法語、西班牙語、漢語、阿拉伯語

為主要播音語言，每周播音達1300多小時，在全世界估計有1.2億聽眾之多④。從這些數字可以明顯地看出美國對外進行文化傳播與滲透的廣度和深度。

近年來，美國利用其在互聯網方面的優勢，使其成為了文化滲透的主要平臺與工具。通過互聯網各種新聞、信息向社會主義國家、發展中國家宣揚其自由、民主價值觀。以美國為首的西方國家利用其文化產品（如電影、電視劇、書籍、廣告等）的輸出對社會主義國家公開的或者隱蔽的推銷其政治制度、價值理念、意識形態、生活方式等。“美國對全球電影、電視、錄像業的控制甚至超過了它對飛機制造業的控制。”⑤發展中國家的民眾、尤其是青年一代受其影響頗深，許多年輕人的生活方式、思維方式、價值向度等在悄然發生變化，原有的本民族的文化傳統、生活方式、價值觀念受到了沖擊，嚴重影響了民眾的民族認同感。歐美大片充斥著各國的各大影院，并且受到了強烈的追捧，好萊塢、迪斯尼、夢工廠的各大影片吸引著人們的眼球，在給人們帶來視聽享受的同時，也在潛移默化中將西方的價值理念、意識形態、生活方式滲透給國人，拜金主義、享樂主義、利己主義、消費主義等各種價值理念在廣大民眾之中傳播開來，這種文化滲透影響到各國的政治、經濟、社會生活的各個領域。

注重對精英群體的文化滲透。精英群體作為社會中較有影響力的一部分群體，成為西方國家進行文化滲透的主要目標。精英文化領域中的文化滲透，是指文化強勢國家在國際間文化交流的過程中，通過學術講座、國際會議、學術贊助、教育文化交流等途徑，把自己的政治理論、意識形態輸入到對象國，影響該國的知識分子，使這些國家的知識精英接受和傳播西方的文化精神，改變對象國的知識傳統，最終實現文化滲透和文化沖擊的目的⑥。

精英群體較多存在于各個行業與領域中的管理與領導階層，甚至在政府機關之中，因此，美國從很早就“重視”對這部分人進行文化滲透，以求實現其文化霸權、建立文化帝國主義的目的。這一點從東歐中就可見一斑，上世紀八九十年代，以美國為首的西方國家對東歐等社會主義國家進行，企圖動搖其社會主義制度。東歐劇變雖然發生于各個國家內部的革命與瓦解，但大多數都是領導階層內部的斗爭，而這些反對繼續實行社會主義制度的黨派多數有西方國家的支持，受西方所謂自由主義、民主制度的影響，而這些群體正是社會中的精英階層。

另外，以美國為首的西方國家借由一些理論體系、思想潮流來影響社會主義國家的知識分子群體，如新自由主義、意識形態終結論、新制度經濟學等理論，進一步實現對各國精英群體的文化滲透，并借由精英群體自身的特質來將西方的意識形態、價值理念滲透到包括中國在內的廣大發展中國家與社會主義國家。

我國意識形態安全領域現狀

轉型時期我國民眾出現信仰危機。目前我國正處于社會轉軌時期，面對政治、經濟等領域出現的問題給予了高度重視與關注，但對文化層面、意識形態領域等軟實力方面仍缺乏重視。雖然我國確立了在社會主義建設中的指導性地位，但仍有部分人對社會主流意識形態持質疑態度。自在我國確立為指導思想以來，在民主主義革命時期被奉為圭臬，成為人們堅定不移的信仰。但在改革開放之后，一部分人將進行魔化，使一部分人在意識形態領域產生迷茫甚至缺失。而且，伴隨改革開放而來的各種西方意識形態、價值觀念充斥于社會各個領域之中，甚至侵蝕人們對于中國傳統文化的民族認同感，致使民眾產生信仰危機。

社會思想意識多樣性與沖突性。伴隨西方文化滲透而來

的各種價值理念，如個人英雄主義、利己主義、享樂主義、消費主義、拜金主義等觀念深入社會，尤其是青年一代的生活之中。然而西方社會所提倡的各種意識形態、價值理念與我國傳統文化、民族精神中所提倡的核心價值觀具有明顯的沖突與對立，當利己主義與利他主義相碰撞；個人主義與集體主義相沖突；享樂主義與勤儉節約的美德相背離時，大眾在意識形態領域產生了迷茫與空虛，無所適從。甚至還有一部分人全盤接受西方的價值觀念，盲目崇洋，這將會對意識形態安全、甚至國家安全構成嚴重威脅，因為在這種情勢下西方國家很容易趁虛而入，來達到其“西化”“分化”的目的。

廣大民眾對于意識形態安全缺乏認知與重視。我國社會的主體是農民，其文化素質相對較低，對于政治安全、國防安全可能較為熟識，但對于意識形態這一名詞可能大多數農民都未曾聽聞，因此，較易受到影響。尤其是近年來農村的“宗教熱”有卷土重來、愈演愈烈之勢，而這些宗教多數都是外來宗教、甚至是一些異教與，西方國家較易利用這一途徑來對農民群眾進行思想教化，實現其對意識形態領域控制的目的。

伴隨著改革開放成長起來的青年一代，從出生就受到西方意識形態、價值觀念的影響，在年青一代中有一部分人盲目崇洋、甚至全盤接受西方文化，認為只要是西方的就是先進的。他們的思維方式、生活方式受西方文化影響較大、較深，向往西方世界的生活。對于中國傳統文化缺少應有的認同與歸屬感，對于意識形態安全在國家安全中的重要地位缺少認知與重視。

我國意識形態安全問題的解決路徑

以美國馬首是瞻的西方國家對我國通過形式多樣的文化滲透手段來實現其“和平演變”目的，以實現其世界霸權的“雄才偉略”。這對于我國意識形態安全已經構成嚴重威脅，甚至關乎國家主權的安危、領土的完整。因此，面對西方國家文化滲透的猛烈攻勢，進行必要的還擊，提出可行的“反滲透”策略與路徑刻不容緩。

堅定在我國意識形態領域的指導性地位。作為社會主義國家，是我們的立黨立國之本，是社會主義意識形態的靈魂與旗幟。要始終堅定不移的將思想作為黨的指導思想，使其成為民眾的信仰對象。在堅定其指導地位的同時，要與時俱進，將與具體世情、國情、民情相結合，結合全球一體化的契機，吸收其他國家文化中的精華為我所用，建立中國特色社會主義主流意識形態。

推進社會主義核心價值體系的構建。建立社會主義核心價值體系對于維護我國意識形態領域安全有重要作用，是我國應對西方文化滲透、全球一體化的有利選擇。社會主義核心價值體系的內容之中既肯定了在社會建設發展中的指導性地位，同時提倡樹立具有中國特色社會主義共同理想，弘揚以愛國主義為核心的民族精神、以及改革創新為核心的時代精神、社會主義榮辱觀等內容，有利于幫助民眾樹立正確的價值理念、人生觀與世界觀，促進社會民眾對于主流意識形態的接受與認同，使其內化成為自身的價值觀念、意識形態。在推進社會主義核心價值體系構建的過程中，可廣泛利用大眾傳媒，特別是互聯網的傳播作用，在社會中營造主流的社會意識形態，將社會主義核心價值體系植入、內化到民眾的日常生活之中。

第2篇：意識形態實施方案范文

為進一步推動全面從嚴治黨，促進基層黨建工作水平提升，根據校黨委《關于開展2017年度分黨委（黨總支）、黨支部書記抓黨建工作述職評議考核的通知》文件精神，現就水聲工程學院2017年度黨支部書記述職評議考核工作有關事宜和要求通知如下：

學院黨委成立述職評議考核工作領導小組。

組 長：于xx

副組長：殷xx

成 員：周xx

評議考核的范圍和方式

1.述職評議考核范圍：7個教工黨支部書記和21個學生黨支部書記。

2.述職評議考核方式：現場述職。

述職評議考核的主要內容

述職評議考核堅持圍繞立德樹人根本任務和“雙一流”建設中心工作，服務改革發展穩定大局，圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展，重點圍繞貫徹學校黨委關于黨建工作部署要求、落實黨建重點任務。內容主要包括：

1.學習宣傳貫徹黨的精神，落實校黨委《認真學習宣傳黨的精神工作方案》（x工程黨發〔2017〕x號）情況。

2.學習貫徹全國全省高校思想政治工作會議精神，落實校黨委《關于加強和改進新形勢下思想政治工作實施方案》（xx工程黨發〔2017〕x號）情況。

3.貫徹落實《關于推進“兩學一做”學習教育常態化制度化實施方案》（x工程黨發〔2017〕x號）要求，重點推進黨支部主題黨日活動和黨支部書記講黨課活動情況。

4.強化黨支部主體作用，落實“”等基本制度，發揮黨支部戰斗堡壘作用情況。

5.落實意識形態工作責任制，加強黨支部意識形態教育等情況。

6.針對黨支部工作存在的問題，深入分析主觀原因、找準癥結，提出進一步加強黨支部建設工作思路、重點和措施。

述職評議考核的組織實施

述職評議考核工作的現場述職安排如下：

教工黨支部：2018年1月9日 14：30，水聲樓315會議室；

第3篇：意識形態實施方案范文

一、分管工作方面:

（1）、脫貧攻堅。 扶貧工作是當前我鎮的一項重要工作，目前我鎮共有建檔立卡貧困戶122戶，294人,脫貧85戶255人，未脫貧124戶41人。扶貧工作從2018年4接手后，感覺工作壓力大，任務重，檢查多，整改頻繁。為了盡快上手，加班加點，自己不停學習業務知識。扶貧會議多，培訓多，要及時傳達區“秋冬會戰”等各種會議精神，召集第一書記、扶貧專干等及時傳達區里相關會議精神，部署相關工作；做好動態管理工作，做扎實基礎材料，及時更新國扶系統。為了提高扶貧專干的扶貧水平，組織參加市里舉辦的扶貧動態管理培訓班，培訓完之后將對基礎材料再進行梳理整改完善，對貧困戶再次進行精準識別；扶貧檢查多，相應整改多，落實整改省第五督察組等各種檢查反饋的問題。對標各種檢查反饋的問題，舉一反三，完善臺賬，健全制度。

在全鎮干部不斷努力下，我鎮脫貧攻堅工作在全區9個鄉鎮（街道）排位中多次位居前列，為我鎮在全區扶貧工作中爭得了相應的榮譽。

接下來，扶貧還要面臨省檢、國檢，可以說壓力非常大，為了做好接下來的工作，必須組織動員好全鎮幫扶干部全力以赴做好迎檢工作，做好走訪，準備和完善相關資料。

（2）、勞動保障工作。扶貧就業方面。積極為貧困戶人員推薦就業，設立家庭農場、紙業兩個扶貧車間，共安排7名建檔立卡貧困戶就業。向貧困戶提供公益性崗位，對年老體弱的貧困人員通過公益性崗位安排就業，共安排21名貧困戶人員就業，完成了區里的任務指標。社保方面，為我鎮296名貧困戶全部代繳醫保，購買補償商業保險，對年滿16歲的貧困人員代繳了養老保險，做好貧困人員就醫報銷工作。

社會保險方面。積極做好城鄉居民養老保險的宣傳工作，做到村不漏戶，戶不漏人，及時把下年度的社保費繳納，積極做好失地農民保險工作，辦理失地農民手續辦理。

勞動監察方面。處理勞資糾紛，特別是幫助我鎮村建檔立卡貧困人員到勞動人事仲裁院協調處理勞動糾紛，為貧困人員爭取到經濟補償金1.6萬元。處理思特紡織、地質大隊內石材廠公拖欠工資糾紛事件十多起。成立我鎮勞動糾紛調解委員會，設立調解室，完善相關制度。

（3）、公共資源交易情況。大力推進公共資源交易制度建設，規范三資流程：修改《公共資源交易實施方案》，明確了“三資四步法”報批程序，嚴格規定3萬以上的公共項目要走招投標程序；明確村里3000元以上的支出要走三資程序。督查各村進行整改，規范三資交易程序，完善公共資源的手續，修改公共資源的合同文書。

（4）、大廳管理。要求大廳坐班人員遵守大廳規章制度，遵守機關上班時間，有事需請假并要求B崗頂替。完善大廳管理制度，實施獎懲制度，及時向區里上報各種資料。

二、履行“一崗雙責”方面

作為鄉鎮一名副鎮長，做好“一崗雙責”，首先，必先律己，領導干部只有自身行得正、坐得穩，才能產生感召力、親和力和凝聚力。其次，承擔起監督監管的責任。一要嚴格要求。二要嚴格管理。三要嚴格懲戒。懲處懲戒是最好的預防手段，“板子”只有打到具體人身上，制度才能有威懾力。再次，履行“一崗雙責”，工作對象是干部，必須針對自己分管部門的干部的思想實際、工作實際、生活實際，有針對性地抓好黨風廉潔建設，管住細節，有的放矢，避免遺漏。抓隊伍建設，要抓分管干部思想教育。一個干部如果不能把心思全部用在工作上，就要想入非非，動其他歪念頭。只有知道干部在干什么，看其工作是否盡職盡責，作風是否扎實深入，才能透過工作看思想，防止不廉潔行為演變為腐敗行為。發現有苗頭性、傾向性問題，要敢于拉下面子，及時打招呼提醒、及時批評教育、及時督促整改。

三、落實意識形態方面

增強抓扶貧領域意識形態工作的責任意識和使命擔當，促進扶貧領域意識形態工作與思想教育等工作深度融合，助力全鎮決戰決勝脫貧攻堅。完善扶貧領域意識形態工作制度，明確職能職責，細化工作措施，切實將扶貧領域意識形態納入全鎮重點工作，部署不斷創新扶貧領域意識形態建設的載體和方法，充分利用脫貧攻堅工作推進會議對全鎮干部群眾深入開展脫貧攻堅政策、扶貧領域監督執紀問責辦法學習宣傳，努力構建風清氣正的干事創業環境。

緊抓思想引領、觀念培養等關鍵環節，培育和踐行社會主義核心價值觀，把握扶貧領域輿論導向，搭建信息互通平臺，對群眾反映的熱點問題及時處理和回復，完善脫貧攻堅政策答疑。同時，進一步發揮駐村第一書記的作用，全面反饋脫貧攻堅工作中存在的問題，落實專項整改，切實營造良好的工作氛圍，確保扶貧領域意識形態工作抓緊抓實、抓出成效。

第二部分：遵守德廉法自律情況

述廉情況。嚴格遵守黨的“八項規定”，嚴格執行廉潔自律有關規定，沒有參加過影響公正執行公務的旅游、娛樂、健身、宴請等活動的情況；不以權謀私，不搞權錢交易，努力筑牢廉政防線，沒有違規收送禮品、禮金、有價證券、支付憑證和會員卡等的情況；沒有干預和插手工程建設招標；無住房違規情況；不存在違規違紀投資情況；沒有利用職權的影響為個人和親友謀取私利。對我所分管的部門及干部、包村的村干部要求嚴格，絕不允許有任何違反八項規定和問題的存在。

第4篇：意識形態實施方案范文

一、指導思想

以新時代中國特色社會主義思想為指導,認真貫徹落實黨的和二中、三中、四中、五中全會精神,緊緊圍繞開局“十四五”,開啟新征程,構建和諧社會的總體目標,狠抓社會治安綜合治理,有序推進文化市場綜合監管,嚴厲打擊文化市場違法違規行為,依法規范文化市場秋序,強化落實安全生產責任體系,堅決遏制和預防安全責任事故,積極構建共建共治共享的和諧社會新格局,為實現文化和旅游產業高質量跨越式發展營造良好環境。

二、工作目標

通過深入開展平安文化市場創建活動,進一步規范文化旅游市場秩序,依法打擊和查處各類違法違規經營行為,整頓經營秩序,2021年全縣文化旅游經營場所創建達標95％以上,營造平安有序的市場環境和健康安全的消費環境,努力提升文化和旅游服務質量,實現社會更加穩定、文化更加繁榮、旅游更加舒心、經營更加安全、群眾更加安心的創建目標。

三、組織領導

為加強平安文化市場的創建工作,成立縣創建平安文化市場工作領導小組，縣文廣新旅局局長擔任組長，人秘股、市場監督和新聞出版股、廣電管理和科技股、文化市場綜合執法大隊負責人為成員的”平安文化市場”創建工作領導小組。領導小組下設辦公室,辦公室設在文化市場綜合執法大隊，大隊長兼任辦公室主任,具體負責創建工作的檢查指導工作。

四、創建范圍

全縣互聯網上網服務營業場所、歌舞娛樂游藝場所、營業性演出場所、出版物經營場所、電影院和旅行社要全部納入縣“平安文化市場”創建工作的范疇。各經營單位負責平安創建工作,縣文化市場綜合執法大隊負責監督實施。

五、工作任務

進一步強化行政管理職能,多措并舉,做好疫情防控、安全生產和社會大局穩定等工作,確保平安創建工作取得實效。

(一)加強文化市場綜合治理。進一步完善事中事后監管措施,深入落實意識形態責任制,加強全縣文化市場管理和執法工作信息化建設,積極推進全國文化市場技術監管與服務平臺應用工作,加大執法業務技能培訓力度。完善落實矛盾糾紛排查化解制度,強化重大案件督查督辦,完善舉報監督機制,及時受理核查上級部門及相關部門移交轉辦的案件線索,積極部署文化市場專項整治行動,全面落實“掃黃打非”“掃黑除惡”“打擊侵權盜版”等綜合治理工作任務,嚴厲打擊各類違法違規經營行為。

（二）規范文化和旅游市場經營秩序。重點規范互聯網上網服務營業場所、歌舞娛樂演藝游藝市場、營業性演出市場、出版物市場、電影市場、旅游市場秩序,對嚴重影響市場經營秩序行為,一經發現將從重從嚴處理并追究當事人責任。

(三)提高業主守法經營意識。要督促經營業主認真學習文化旅游市場法律法規,積極舉辦公益講座和經營業主培訓班,主動落實主體責任,增強自律意識,及時整改問題隱患,切實從源頭上減少違法經營活動。

(四)堅決防范重大安全事故發生。要堅持疫情防控與安全生產兩手抓,加強安全監管和服務指導,協調解決文旅企業經營過程中的困難和問題,做好從業人員安全生產培訓,提高防范意識，確保不發生重大安全事故。

(五)及時做好群眾反映問題核處。加強普法宣傳,組織開展文化旅游法律法規宣傳、咨詢服務進學校,進社區、進景區、進企業，提升廣大市民對文化旅游法律法規知識知曉率、普及率，有效保護自身合法權益；充分發揮政府熱線12345、12318文化市場舉報熱線及12301旅游服務熱線作用,廣泛關注群眾反映問題，依法依規處理群眾投訴；加強部門聯動,積極配合推進“雪亮工程”建設聯網應用，充分利用行業協會、社區網格等協同監督管理,實現文化旅游市場群防群治。

六、實施步驟

(一)動員部署階段。制定創建實施方案,建立組織領導機構,周密部署、層層動員,廣泛開展宣傳教育活動,營造良好氛圍,在文化旅游領域啟動并實施“平安文化市場”創建活動。

(二)創建實施階段。有計劃、分步驟、有重點推進平安文化市場創建活動,力爭取得活動實效。組織開展檢查、評比、競賽等活動，努力增強文化市場參與創建工作的主動性和積極性，有效推動創建工作的開展,全面實現創建目標任務。

(三)檢查驗收階段。各經營場所對照本實施方案和《縣“平安文化市場”創建際準》進行自查自評,縣文化市場綜合執法大隊對平安文化市場創建工作進行認真梳理、總結經驗、查找不足，提出改進和完善創建工作的措施，鞏固提升創建活動實效,為文化和旅游市場健康有序發展奠定堅實基礎。

七、工作要求

(一)明確目標任務。縣文化市場綜合執法大隊要結合實際,明確平安文化市場創建工作的目標和任務，確定創建工作的重點，落實責任和分工，采取有效措施，有計劃有步驟地解決在經營生產中存在的突出問題。

第5篇：意識形態實施方案范文

近幾年來，公司初步構建了海礦的企業文化體系，但是面對企業的快速發展，海礦的企業文化尚有如下不足：

1．員工對企業文化的認同有待加強。企業重組后新的企業文化仍有待于得到員工的進一步認同。由于原海南鋼鐵公司地處海島，而上海復星高科技（集團）地處中國的經濟中心上海，不同的地區與地域，不同的企業由于有著不同的歷史沿革與人文背景，在長期的文化積累中形成了不同的價值觀，也鑄就了員工不同的人文風格、行為意識與行為規范。因此，構建的企業文化在一定時期內必然產生企業文化的沖突，認同有待加強。

2．企業文化管理有待加強。關于企業的文化工作，重組以來公司致力于企業文化的建設，但初步構建后很少提到企業文化管理。企業文化建設注重前期的策劃和設計，執行的主體只限于宣傳文化部門，基本游離于企業管理職能之外，在這種情形之下，企業文化的主張難以融入企業管理體系內。文化的管理不是少數人參與，也不只是黨委、宣傳部門的事。另外，我們的企業文化從融入、整合到磨合、融合，形成新的文化體系，不是一成不變的，要通過文化的管理，不斷提煉、升華企業文化。

3．員工的參與度不夠致使行為文化滯后。不可否認，在一定程度上，企業文化就是老板文化、企業家文化。但公司的文化建設側重于管理層的策劃和設計，雖然有自上而下的傳導過程，然而自下而上的互動明顯缺失，員工普遍參與不夠，造成企業文化是老板的事情，是老板自己要做，員工一定程度認為和自己沒有多大的關系，甚至有些員工還認為企業沒有必要投入人、財、物建設企業文化，產生抵觸心理，部分員工團隊意識不強、上進動力不足、遵守企業的管理制度執行力差等等，都有不同程度表現，員工行為文化有待改進。

4．企業品牌價值有待于提升。企業擁有品牌企業家、品牌產品、品牌市場、品牌服務和品牌文化是企業文化構建的重要內容之一，受企業歷史傳統和地理環境等條件的影響，公司的品牌塑造和宣傳一直以來都是沒有引起高度的重視，品牌建設缺乏系統的規劃，缺乏品牌建設與管理的人才，企業的品牌沒有得到充分的開發和利用。

二、完善企業文化工作的建議

1．企業文化建設要落地生根，必須堅持以人為本。員工在企業文化建設中具有雙重身份，既是文化建設的主體，又是企業文化建設的客體。因此，加強企業文化建設要以人為本作為核心，有沖突、存在不同的認識是客觀存在的，在揚棄、吸收與融合企業文化“生成”工作中，企業要理解員工、重視員工、培訓員工、激勵員工，充分尊重員工的人格力量、權利和創造精神。企業的領導者要有親和力，能與員工的心理距離接近，在彼此無拘無束的相互交流中激發認同、認知和信任，企業文化建設就有了堅實的基礎，長期堅持就能落地生根。

2．加強企業文化管理，使之內化于心，增強團隊凝聚力。為使企業文化落地實施，真正內化于心，成為全體員工共同的追求和行為準則，增強凝聚力，一是要建立組織保障，成立文化管理組織機構，統籌公司文化管理的職能，與時俱進地制定加強企業文化建設的具體規劃和不同階段的工作計劃，使企業文化建設做到規范化、制度化、協同化。二是要制作企業文化手冊，讓員工人手一冊，利用各種宣傳渠道，盡快將公司的企業文化傳輸到員工的視覺和意識形態中。三是要強化示范引導，要注重從企業文化視角發掘和總結先進典型，編寫《優秀員工事跡手冊》，從文化層面進行深度挖掘和廣泛宣傳，使員工從中受到熏陶和感召。四是要對公司新招的大學生和聘用人員入廠前的企業文化教育。

3．抓好行為文化建設，深化達標實踐活動，使之轉化于行，提高團隊的執行力。企業文化建設所形成的理念最終都要落實在實踐上，融合在企業生產經營活動中，發揮積極的引領和示范作用，也就是我們常說的行為文化建設，強調執行力。企業文化主管部門就要制定落地實施方案，全員參與，廣泛開展“標準化崗位、標準化現場、標準化班組”為主題的達標實踐活動。各車間和班組或生產線都要建立標準化崗位和現場示范點，努力使員工養成良好的執行習慣，樹立優質化工作的行為，全面提高員工崗位執行能力。要狠抓各項標準執行的監督檢查，考核激勵和典型示范。

第6篇：意識形態實施方案范文

一、基本情況

鄉位于縣城東北部，離縣城53公里,轄7個行政村，43個農業合作社，1954戶，7860人，幅員面積37.73平方公里，平均海拔900米，屬典型的農業鄉鎮和國定貧困鄉鎮，貧困率達19%。2015年12月7日全市精準扶貧電視電話會議召開后，我鄉立即貫徹落實會議精神，在貧困戶精準識別“回頭看” 工作中，我鄉在2014年481戶，1495名貧困人口的基礎上共清退333戶，1019人，清退率達68.2%；新進307戶，923 人；按縣扶貧移民局業務要求，2014年學村脫貧20戶，55人，2015年全鄉預脫貧200人，其中學堂山村預脫貧9戶，33人。按照“十步工作法”、“八個比對”、“六個不納入”等業務要求，現我鄉精準準識別貧困戶共475戶，1402人，其中低保貧困戶206戶，550人；殘疾人貧困戶76戶，83人。

全鄉475戶，1402名貧困人口全部實施“五個一批”脫貧攻堅計劃。其中：扶持生產和就業發展300戶，507人；移民搬遷安置242戶，765人；通過低保政策兜底240,642人；通過醫療救助扶持229戶，245人。

二、具體工作

（一）強化幫扶隊伍，夯實組織基礎.精準扶貧工作開展以來，我鄉組織了專班,落實了專人,主要領導親自抓、分管領導具體抓、業務人員專門抓的工作態勢。

一是成立以黨委書記、鄉長為雙組長，分管副鄉長和其余領導班子成員為副組長，鄉級各單位和村主要負責同志為成員的精準扶貧工作領導小組。二是設立扶貧開發辦公室，由分管領導兼任扶貧開發辦主任；專職副主任則由年富力強的業務能手擔任并配備專（兼）職工作人員2名確保此項工作順利開展。三是利用駐村幫扶單位的本身優勢，充分發揮貧困村“第一書記”和回引創業人員作為扶貧攻堅生力軍的輻射帶動作用，確保實現全域脫貧。目前我鄉三品寨村在市土地儲備中心的幫扶下回引了2兩戶養牛專業大戶，采取“分戶散養、集約經營”的發展模式，帶動該村23戶貧困戶參與黃牛養殖，計劃年出欄50頭，實現貧困戶年均贏利2萬元。啟動了該村的辦公陣地新建工程（現已完成選址及圖紙設計）,該工程集村部辦公、村小學、村醫療衛生服務和休閑文化娛樂等于一體，初步投資200萬元，建成后將是我鄉第一個現代化村級陣地。

（二）細化幫扶方案，夯實理論基礎.根據縣委《關于決戰決勝打贏扶貧開發攻堅戰確保同步全面建成小康社會的決定》部署要求，我鄉以縣扶貧攻堅實施方案為藍本，由黨委書記親自掛帥攜班子成員、各站所負責同志編制了《鄉扶貧攻堅實施方案》、《鄉各村扶貧開發專案》和《鄉總體扶貧規劃》。各分管領導就分管領域也制定了詳細的專項方案。同時以“規劃至村、幫扶到戶”為原則，為各村制定了契合村情的發展規劃和行之有效幫扶方案。截止目前我鄉已為7個村制定專項發展規劃26份，制定貧困戶發展規劃470份，基本實現貧困戶一戶一規劃。通過細化幫扶方案，切實為貧困村的發展和貧困戶的脫貧指明路子。

（三）優化幫扶環境，夯實產業基礎.

以鄉、村、社層層召開動員會的方式，加大宣傳力度,把上級有關政策宣傳到村、到社、到戶，確保群眾的知情權、參與權，做到政策公開、規則公平、結果公正、群眾公認。轉變交流方式,消除貧困戶和幫扶人員的隔閡,使幫扶人員更深入細致的開展結對幫扶工作。利用現有的專業合作社優勢，鼓勵貧困戶積極加入專業合作社，同時積極回引返鄉創業人士發展產業。目前我鄉已發展以紅心獼猴桃產業和生態養牛以及中藥材種植的專合社3家，帶動54戶143名困難群眾加入，尚有2家正在深度洽談中。以幸福美麗新村建設為契機繼續培植范家壩村官山上聚居點，完善相關配套設施，其中800米新街現已完成路基工程，計劃入住15戶，實現入住率100%；在學堂山村實施的庭園改土，大力發展“一社一景、一戶一品”的庭院經濟，目前該村已完成改土2000㎡，新建垃圾池6口。

（四）量化幫扶責任，夯實考核基礎.

我鄉上將精準扶貧工作納入行政村目標考核，將此項目標分解到村、社，做到一級抓一級，層層抓落實。對各村闡明精準扶貧工作的紀律要求，確保扶貧工作公開、公平、公正。遵照巴中市委《扶貧攻堅駐村“第一書記”管理辦法（試行）》的規定，加強對扶貧攻堅駐村“第一書記”的管理與考核，同時強化督促檢查, 嚴格獎懲。對各村定期進行檢查，對檢查中發現的問題要及時整改。通過獎勵先進、鞭策后進，調動基層干部的工作積極性，全面推進鄉扶貧工作。

三、存在的主要問題

在為貧困村和貧困戶制定幫扶方案的時候，部分幫扶責任人沒有聯系到具體實際。導致幫扶方案可操作性不強，幫扶效果不明顯。

四、今后工作打算

第7篇：意識形態實施方案范文

一、領導重視，成立機構加強組織保障

XXX成立了推進“兩學一做”學習教育常態化制度化領導小組、協調小組及辦公室，XXX任領導小組組長，班子成員為領導小組副組長，各辦室主任為領導小組成員，充分發揮XXX牽頭抓總的核心作用，落實領導干部“一崗雙責”，全面加強對XXX學習教育的組織領導和具體指導，明確工作職責任務，采取個人自學與集中學習相結合、專題研討等形式，以釘釘子精神抓好各項任務落實，不斷把學習教育引向深入，兩手抓兩促進，推動XX工作更上新水平，以優異成績迎接黨的和敦煌文博會的勝利召開。

二、傳達學習，進一步提高思想認識

全省工作部署會后，XX領導立即主持召開專題會議，傳達學習會議精神和XXX講話精神。通過學習，進一步深化了思想認識，提高了政治站位，增強學習貫徹會議精神的政治自覺，深刻認識到要把推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，作為牢固樹立和自覺踐行“四個意識”的有效途徑，切實把思想行動統一到中央和省委的決策部署上來，堅持把會議精神貫穿于從嚴治黨管黨的全過程，貫穿于開展學習教育的全過程，切實用會議精神指導推進當前各項工作上水平、上臺階。

三、制定方案，堅決貫徹落實各項要求

XXX根據縣委組織部印發的《關于轉發市委組織部<關于認真學習貫徹全省“兩學一做”學習教育常態化制度化工作推進會精神的通知>的通知》要求，在深入學習和領會吃透省委精神的基礎上，多次召開專題會議，研究討論方案制定工作，經支部委員會討論通過，于日前印發了《關于XXX“推進“兩學一做”學習教育常態化制度化的實施方案》。方案緊密結合XX工作實際，結合當前加強思想政治和意識形態工作等重點任務，結合市委督查提出的反饋意見，突出政治性、針對性、常態化，既認真落實市委《關于認真學習貫徹全省“兩學一做”學習教育常態化制度化工作推進會精神的通知》和CCC部長在全省推進會上的講話精神，確保省委和市委部署要求得到充分體現和貫徹落實；又體現特色化、具體化，進一步細化了“學”的內容、“做”的標準、“改”的要求，注重發揮領導機關、領導干部表率作用，堅持把黨支部建設作為最重要的基本建設，發揮黨支部主體作用，確保全面從嚴治黨要求落實到XX機關支部的每名黨員。

第8篇：意識形態實施方案范文

[關鍵詞]績效考核 績效考核推動 考核實施

[中圖分類號]C962 [文獻標識碼]A [文章編號]1009-5349（2013）10-0017-01

績效考核就是企業在既定的戰略目標下，運用特定的標準和指標，對員工過去的工作行為及取得的工作業績進行評估，并運用評估的結果對員工將來的工作行為和工作業績產生正面引導的過程和方法。績效管理對于上至國家下至企業的組織更好的生存和發展無疑是一種有效的工具。

一、績效考核的推動與實施

績效考核推行成敗的關鍵在于考核是否得到有效執行和實施落地。方案再好、計劃再完善，考核推不動或阻力重重，無法得到有效的執行落實，考核是注定要失敗的。據調查統計，有近85%的企業有過類似考核推行受阻的現象發生。究其原因，主要是領導和管理層不重視、員工對考核排斥、不認可考核方案、沒有配套的數據收集機制，認為考核數據不公平等。要解決這個問題，第一、要解決人們的意識形態問題，即對績效考核的正確認識和理解；第二，領導和高層對推行考核的重視和決心也是第一位的，只有領導重視績效考核，才有利于推動績效考核；第三，考核制度、方案、方式、指標、目標等制訂是否合理，也是影響執行的關鍵因素，得不到廣大員工認可和擁護的考核勢必難于推行。最后，就是人事部門要在全公司上下積極營造績效考核的氛圍，建立績效考核文化，如成立績效推行委員會、召開考核推行動員大會、數據收集統計分工說明會及培訓等，把績效考核當成是公司首要大事、要事重點來抓，全員動員和齊心協力，這樣才能有效推行。考核實施中，對于出現“工作忙”等原因或理由遲遲不提交相關考核資料，要在績效管理辦法中清楚規定相關部門和相關人員的職責，其次，詳細做出考核實施計劃并落實責任人，再其次制定適當的獎懲措施，然后是對參與考核的相關人員進行培訓或接受隨時咨詢，最后是嚴格執行相關規定。只有形成公司上下聯動，共同參與到考核工作中來，才能避免人事部門獨自跳舞。

二、如何有效推動考核實施的進度

第一，完善績效考核制度，明確個人崗位職責及完成時間表。制度在公布前應與各部門負責人討論執行方案，讓部門的負責人參與進來，大家討論通過后決定實施方案，會提高配合度，只要得到部門負責人的配合與支持，相信成功率會達到80%-90%。運行制度后，定期舉行績效會議檢討不足，及時優化運作方法及流程，提高執行力。

第二，在制定考評標準時，除分數之外，在員工業績達標、考核周期內表現不錯的，必須要加分，否則每次考評只有罰無獎，時間長了就會變成形式上的績效考核，也就不會起到真正的激勵作用。俗話說得好，重獎之下必有勇夫，重罰之下必有弱夫。給員工一種多勞多得的概念，讓他們知道績效考評帶給他們的成就感、榮譽感。要做到這一點，少不了培訓。

第三，制定績效考核流程圖，確定每個步驟的完成時間，由人事負責人員定時跟進，把那些不配合的部門訂為重點監督部門。

第四，績效考核不能按時完成，直接影響工資計算與發放，所以績效報告及結果不能拖，必須得準時才行。人事部門可以提前發出口頭通知，不按時提交績效考評報告的部門，將延遲所屬部門工資至月底發放，部門負責人也不愿意影響自己下屬的直接利益，會提高配合執行度。

第五，做好績效面談，在整個績效考評過程中，千萬不能忽略了績效面談這一過程。通過與員工的交流，一來可以避免考評者的不公平性，二來被考評者可以提出對績效操作的意見，還有就是可以了解員工對績效考核的理解程度以及對自己的期望。如果員工提出他們的期望，條件允許，單位可以協助員工盡量滿足。

第六，必須得到單位領導的支持，這點非常重要，各部門有時對人事部門不夠重視，但是對領導的話都是重視的。只要有高層領導出面，管理人員一般都會配合。

第9篇：意識形態實施方案范文

【關鍵詞】 高速公路 路基工程 成本管理 解決方案

高速公路的特點是施工規模宏大、專業技術復雜、協助部門眾多、工作分工極細的大型建設項目，從工程開始施工直到工程竣工驗收，整個過程不僅需要先進的技術、專業的團隊，更需要科學化、現代化的管理理念和水平。作為施工方來說，完成一項工程的目標就是希望能夠做到施工周期短、工程質量高、成本投入低、利潤回報大。但是，縱觀我國建筑業業內形勢，由于高速公路路基工程項目利潤越來越透明，市場競爭越來越厲害，高速公路路基工程施工方的利潤點越來越低。如何正確處理好工程進度、工程質量與投入成本的關系，使工程達到相關的建設標準，施工方的利益回報能夠達到最大化，筆者作為施工項目的從業者，結合工作實踐，談談自己的看法。

一、工程施工項目成本管理存在的問題

1、成本管理的意識比較滯后

成本管理意識就是指控制成本，想盡一切辦法使投入成本降低到最低水平并始終保持在最低水平。每個施工建設團隊都有自己的成本管理方法，但是，由于形勢的發展，各行業都進入“微利時代”，團隊成本管理的意識也應不斷優化。打個比方，有很多施工單位公司資質很高，公司內部也有著一批專業很強的管理人員。但是由于公司管理層成本管理的意識比較滯后，在具體的某一路段的施工籌備中，對于一些技術含量相對較低的局部建設工作，往往臨時雇傭一批沒有專業技術的工作人員，為了所謂的“趕工期”、“節約成本”，不能很好的對這些臨時工作人員進行前期專業技術培訓，工作人員對施工方法不能很好的掌握，導致工作中工具的損耗加劇，窩工、怠工的現象時有發生。

2、成本管理方法和手段比較落后

許多施工單位的項目成本管理僅僅是簡單的前期成本分析，工程竣工后的成本核算，對施工前的成本預測和決策缺乏科學、系統的前期工作，不能細致的對施工中的成本控制進行考核。許多施工單位在成本管理中，對成本產生的原因不能夠刨根問底，對其分析也不夠全面、系統、科學。還有些施工單位由于監管不力，制定好的各項工作制度不能很好的落實，使管理方法和手段沒有發揮出其功效。

3、成本管理的具體實施缺乏整體規劃

由于施工單位沒有及時的優化成本管理意識，受到傳統觀念的制約，在實施具體的成本管理活動中，其內容不夠全面、細致，只注重對施工工程的管控，對整個工程的施工、驗收、回訪、保險等缺乏成本管理。

4、合同管理中存在紕漏

一些施工單位在合同管理方面缺乏專業的人才，合同意識淡薄，沒有重視合同中的法律性質，合同的簽訂和管理缺乏科學性和制度性。由于行業競爭日益激烈，承包商為了迎合業主，忽視了合同的法律性質、合同的科學審查和風險分析評估，在施工合同的簽訂時就埋下了許多合同風險。導致在施工過程中，出現問題后不能按依照合同規定辦事，造成了很多不必要的麻煩和糾紛。合同管理中缺乏專業的人才，缺乏有效的合同跟蹤管理制度和具體的實施方案。

二、如何加強成本管理

1、強化施工單位全體人員的成本管理意識

內在的意識形態決定的行為方式。只有施工單位的全體人員時時處處想著控制好成本管理，才能讓口號落實在行動中，才能讓成本管理見成效。一方面，施工方管理層要統一思想，深刻認識的成本管理的重要性，做好全體施工人員的思想工作，在全體施工人員的心目中樹立起“控制成本就是獲得利潤”的觀點；一方面，管理層要意識到在細微處管理成本，把成本管理細化，做到要杜絕一根螺絲、一根鐵絲不必要損耗，從細微處入手。要把成本管理的觀念慢慢的變成全體施工人員的一種潛意識。

2、建立科學、完善的成本管理信息體系。

工程施工中的成本體現在方方面面，要想強化成本管理，提高成本優勢，促進單位效益，就必須建立科學、完善的成本管理信息體系。從管理層方針、政策、任務的下達，到各部門的領會、分析和部署，再到操作層的具體動作，都需要信息體系的準確傳遞和處理。建立和應用好完美成本管理信息體系，能夠有效的做到資源共享，高效的處理好施工過程中各個層面、各個部門遇到的問題，從而促進施工進度，保證施工進度，進而到達成本管理的目的。

3、成立專業的成本管理機構，制定成本管理制度，強化制度的執行力。

施工方一方面，應當成立專業的成本管理機構，制定科學的、有效的、可行的動態合同管理制度和操作制度；一方面，要加大監管力度，強化制度的執行力。正所謂“無規矩不成方圓”，有了制度，不能很好的去落實，規矩同樣也沒有意義。在制度的執行中，管理人員必須要做到賞罰分明、人人平等，做的好的要及時獎勵，存在問題的規定處罰，絕不能姑息養奸。

【結束語】 高速公路路基工程施工項目成本管理是一項系統而繁瑣的工作，作為一名路基工程施工從業者，筆者希望所有的同行們能夠仁者見仁、智者見智，發揮主觀能動性，為自己所在企業的成本管理出謀劃策，更好的為我國的高速公路事業做貢獻。

參考文獻