思想政治建設工作方案精選(九篇)

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第1篇：思想政治建設工作方案范文

這次黨建思想政治暨黨風廉政建設工作會議圓滿地完成了大會的各項議程，現(xiàn)在就要結束了。會上，恩生書記代表農場黨委做了工作報告，報告客觀全面地回顧了我場黨建思想政治工作所取得的成績、經驗和存在的不足，提出了今年工作的總體要求和工作目標，明確了主要任務。會上我們還宣讀了有關方案和工作計劃，并簽訂了關于黨風廉政建設、綜治、計劃生育和環(huán)境建設責任狀。會議時間雖短，但內容豐富，主題突出，達到了預期目的。

下面，就如何抓好會議落實，我再強調幾點意見。

一、要提高認識抓落實

要充分認識到黨建思想政治工作的重要性，進一步增強做好當前我場黨建和思想政治工作的緊迫感和責任感。面對新形勢和新任務，我們必須清醒地認識到：黨建思想政治工作必須牢固樹立“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的指導思想，把加快

發(fā)展這個主題貫穿于黨的建設的全過程，把黨的建設滲透到經濟建設的方方面面，以“第一要務”為出發(fā)點，以服務于“一個中心”的大局為己任，全面開展黨建思想政治工作，以服務工作成效的高低作為檢驗工作的標準，確保黨建工作與經濟工作相互融合、共同促進。

要加強協(xié)調配合，充分發(fā)揮“大政工”體系的作用，落實好“一崗雙責”制度，切實提高行政干部重視黨建和思想政治工作的認識，履行好肩負的思想政治工作的責任，做到管人、管事和管思想、管行為的統(tǒng)一，使黨建思想政治工作切實圍繞我場的各項重點工作扎實開展起來，做到有機結合、協(xié)調一致。各單位領導干部要將黨建和思想政治工作放在突出位置，擺上重要議事日程，齊心協(xié)力抓好貫徹落實。

二、要認真學習抓落實

一是要認真學習好恩生書記的報告。恩生書記的報告講的客觀、實際、有高度、有廣度，大家一定要認真學、仔細學，因為學懂學透報告的精神實質是貫徹落實好這次會議的首要前提，各職能部門一定要深刻理解報告的內涵，圍繞“1255”工作思路，開拓創(chuàng)新，努力做好本職工作，各單位要周密部署，緊緊圍繞一個經濟發(fā)展主線，圍繞兩大品牌創(chuàng)建，做好做實五大工程和五項主題創(chuàng)建活動。

二是要學好吃透下發(fā)的各項工作的要點與方案。今年政工部門創(chuàng)新工作做法，將要點綜合制成一個文件，各職能部門在要點中明確了干什么事，怎么干，要達到一個什么效果。思想政治考核方案就是根據(jù)《要點》制定的考核方案，直接規(guī)定分數(shù)，可操作性強，只要你們把要點學透，按照思想政治考核方案上面的要求去做，結合單位實際，采取好相應的措施就一定能達到所要的效果。同時，我們把政工會上的文件和各職能部門制定的其他活動方案，統(tǒng)一制成了大本，便于各部門管理和操作。

三、要突出重點抓落實

今年是墾區(qū)推進跨越發(fā)展實施“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略的開局年，也是我場推進城鄉(xiāng)一體化建設的關鍵年，今年我們還將擔負著“中國北大荒大豆節(jié)”參觀主會場的重要歷史重任，各項任務日趨繁重。黨建思想政治工作必須要突出重點，抓住主要矛盾，狠抓工作落實。一是要更加重視領導班子和人才隊伍建設，建設一支優(yōu)秀的干部人才隊伍，大力抓好“學習型農場”和“人才年”的創(chuàng)建工作。緊緊圍繞我場經濟和社會發(fā)展各項工作的目標抓好黨的建設，緊緊圍繞實現(xiàn)我場又好又快發(fā)展選干部、配班子、聚人才、打基礎。要按照《中心理論組學習計劃》的要求，把加強各級干部學習提高到一個更高的位置，大力營造和形成重視學習、崇尚學習、堅持學習的濃厚氛圍。要加大各方面優(yōu)秀人才的引進和培養(yǎng)，增加我場人才的后續(xù)力量，打好人才就是生產力的戰(zhàn)役。二是努力抓好黨建模范區(qū)品牌創(chuàng)建和城鎮(zhèn)品牌創(chuàng)建工作。按照恩生書記的講話要求，重點做好社區(qū)黨建工作，重點做好城鎮(zhèn)規(guī)劃和管理工作，要經營好、管理好城鎮(zhèn)，實現(xiàn)城鎮(zhèn)的美化、亮化，實現(xiàn)我場職工群眾綜合素質的提檔升級。三是要以貫徹《廉政準則》為重點，進一步加強黨風廉政建設。我們要把貫徹《廉政準則》作為加強反腐倡廉制度建設的重要任務，作為加強領導干部廉潔自律的基本要求，進一步增強領導干部的廉潔自律意識，形成用制度管權、管事、管人、管物的體制機制，切實加強黨風廉政建設，不斷提升廉潔自律意識和廉政建設水平。三是要更加重視宣傳思想教育工作，為跨越發(fā)展和北大荒大豆節(jié)提供思想保證和輿論支持。進一步發(fā)揮宣傳思想政治工作“提高認識，統(tǒng)一思想，鼓舞斗志，凝聚人心”的作用，堅持用“正確的輿論引導人、美好的前景鼓舞人，典型的力量激勵人，先進的文化影響人”，努力提高全場廣大干部職工科學文化素質和思想道德素質。四是要更加重視穩(wěn)定工作，為跨越發(fā)展創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。牢固樹立“發(fā)展是第一要務、穩(wěn)定是第一責任”的思想，始終把穩(wěn)定和綜治工作作為一項事關全局的大事，放在心上，抓在手上，落實在行動上，積極營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。

四、要明確目標抓落實

第2篇：思想政治建設工作方案范文

一、關于國有企業(yè)政治思想工作展開難度的分析

當前，我國社會發(fā)展體制主要為兩種體制，一是經濟體制，二是現(xiàn)代企業(yè)制度。這兩種體制存在著較為重要的關聯(lián)。但也正因為社會發(fā)展體制的變革，我國經濟總體發(fā)展形式也在不斷地變化，對于當前社會總體發(fā)展形式的變化，國有企業(yè)在進行政治思想工作的過程中將會受到嚴重的阻礙和影響。此外，國有企業(yè)的工作任務也會隨之增加，變得過于繁重。

二、關于國有企業(yè)政治思想工作具體探究

從目前的形式上觀察，我國國有企業(yè)的發(fā)展趨勢逐漸上升，但是國有企業(yè)的發(fā)展模式在變革的過程中，卻出現(xiàn)了大量的問題和矛盾，部分國有企業(yè)經營較為困難，導致企業(yè)只能選擇裁員。其次，部分在崗職工因為經濟問題，使得自身的生活水平降低，種種原因使得企業(yè)員工的工作思想發(fā)生轉變，在工作時產生懈怠的心理，久而久之，國有企業(yè)的工作氛圍將變得十分沉悶，缺乏活力，員工的積極性受到不良的影響，企業(yè)的發(fā)展效率也隨之下降。因此，國有企業(yè)必須要對員工進行政治思想教育工作，合理解決企業(yè)發(fā)展形成的問題，在保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎上，為員工提供相應的福利待遇。而這也就充分說明企業(yè)要加強關注政治思想工作，采用合理的措施，落實企業(yè)思想政治工作的主要任務，對企業(yè)內部和外部都要加強監(jiān)管。對于企業(yè)政治思想工作的分析，可以從以下幾點進行思考。

（一）國有企業(yè)主要的發(fā)展目標和政治思想工作存在的關系。無論站在經濟發(fā)展的角度分析，還是從我國立場上，國有企業(yè)的發(fā)展效率勢必會對我國在國際上的地位產生影響。所以，我國在對國有企業(yè)提出發(fā)展要求時，要能促使國有企業(yè)明確主要的發(fā)展目標，了解企業(yè)總體發(fā)展目標和政治思想工作之間存在關聯(lián)，這樣國有企業(yè)才能完善政治思想工作的方案，從經濟、政治、文化精神上對企業(yè)員工進行政治思想教育。與此同時，國有企業(yè)要能按照《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》的相關規(guī)定，進行企業(yè)物質文化建設，遵守法律法規(guī)，堅持走可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略方向，這樣國有企業(yè)在發(fā)展的過程中才能將黨的宗旨展現(xiàn)出來，也才會承擔相應的社會責任。

（二）國有企業(yè)要能對政治思想工作進行科學的創(chuàng)新。對于政治思想工作的創(chuàng)新，國有企業(yè)需要結合企業(yè)發(fā)展的實際情況和企業(yè)文化，將精神教育與物質激勵相融合，確立政治思想工作的主要方案。國有企業(yè)要在追求經濟效益的同時，讓企業(yè)的規(guī)章制度更加合理化，這樣才能激發(fā)企業(yè)員工的積極性。國有企業(yè)所創(chuàng)新的政治思想工作方案，要符合時展的潮流，以員工為本。企業(yè)的構成主要和員工息息相?P，如果員工的利益遭受到侵害，企業(yè)則很難穩(wěn)定的發(fā)展。因此，企業(yè)必須要考慮員工的利益，這是一個企業(yè)發(fā)展的關鍵。此外，政治思想工作方案是企業(yè)發(fā)展的內在動力和前提，如果沒有明確的方案，企業(yè)的發(fā)展過程將會過于混亂，缺乏秩序性，企業(yè)切勿只關注經濟效益，忽視政治思想工作。企業(yè)需要堅持物質利益相結合的原則，確立政治方向，讓利益與政治思想工作相融合，經濟基礎決定上層建筑，企業(yè)的發(fā)展需要員工創(chuàng)造經濟效益。

（三）做好企業(yè)管理制度和企業(yè)政治思想工作相結合。現(xiàn)如今，我國對國有企業(yè)的發(fā)展做出相應的改善。因此，國有企業(yè)在發(fā)展的過程中要建立完善的運行機制和管理機制，增強對企業(yè)員工的監(jiān)管，讓員工時刻產生危機，這樣企業(yè)員工才會形成職業(yè)責任感。其次，企業(yè)要能建立政治思想教育工作隊伍，構建企業(yè)的政治機構，對企業(yè)內部員工進行調整。這樣才便于將企業(yè)管理制度與政治思想工作相結合。國有企業(yè)所建立政治思想工作方案要與時俱進，所以，國有企業(yè)需要找到科學的工作方式，將整體的工作內容進行劃分，讓員工工作有目標，并落實責任制度。為了將企業(yè)的制度和政治思想工作有效結合，首先企業(yè)應加強政治思想工作的組織和領導，另外，再劃分責任制，完善思想政治工作的主要程序，進而確保政治思想工作順進行。

（四）企業(yè)領導干部要發(fā)揮其主要的作用。企業(yè)領導干部作為企業(yè)發(fā)展的指導人和管理者，企業(yè)領導干部自身要做好政治思想工作，為企業(yè)員工樹立良好的榜樣示范。實際上，只要企業(yè)領導長期堅持管理和教育，企業(yè)必然會蓬勃發(fā)展。企業(yè)領導要能尋求正確的政治思想教育方式，將企業(yè)員工作為受教育者，但與此同時，也要對員工加強管理和制約，尤其是對年輕的員工，企業(yè)領導要能采用不同的教育方式，為有能力者提供優(yōu)質的待遇，為年輕的員工提供更多的發(fā)展機會，這樣員工才能在企業(yè)中大展拳腳。企業(yè)領導切勿只重視經驗豐富的工作人員，企業(yè)領導應該將政治思想工作的重點放在主要地方。而且企業(yè)領導要幫助員工提高思想政治素質，全面培養(yǎng)員工的各方面能力。國有企業(yè)在改革的過程中需要領導者的不懈努力，國有企業(yè)應該建立領導班子，讓企業(yè)領導帶領企業(yè)員工進步發(fā)展，這樣才能有力地提升企業(yè)在市場中的競爭實力。當前，國有企業(yè)的發(fā)展正處于艱難時期，企業(yè)需要激發(fā)員工的動力，使其與企業(yè)一起奮斗發(fā)展。完善企業(yè)發(fā)展管理制度，建立科學的發(fā)展方案，創(chuàng)新思想政治教育工作模式是國有企業(yè)發(fā)展的根本保證。企業(yè)領導必須要帶領員工解決更多的問題，凝聚員工的力量，提高企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)斗力，進而使國有企業(yè)能在我國乃至世界占據(jù)重要的地位。

第3篇：思想政治建設工作方案范文

關鍵詞：國有煤礦 思想政治工作 創(chuàng)新

思想政治工作對于穩(wěn)定職工隊伍、提高管理水平等具有重要的價值，在國有煤礦發(fā)展中起到了重要的作用，特別是，在以人為本理念的指引下，在推進群眾路線教育活動中，職工被擺在更加突出的位置，開展好思想政治工作意義更加凸顯。

一、國有煤礦思想政治工作創(chuàng)新的必要性

無論是從國有煤礦的發(fā)展環(huán)境來看，還是從提升職工素質維護職工利益來看，加強和改進思想政治工作都勢在必行。

1、外部環(huán)境的變化要求推動思想政治工作創(chuàng)新

國際煤炭市場的供給過剩，國內煤炭企業(yè)之間價格、成本競爭日趨激烈，國有煤礦企業(yè)發(fā)展環(huán)境面臨重大的轉變。中國煤炭工業(yè)協(xié)會資料顯示，2012年上半年大型煤炭企業(yè)虧損面達到28.9%。表明國有煤礦發(fā)展面臨嚴峻的外部形勢，在這一背景下，煤炭企業(yè)必須努力控制運營成本，必須激發(fā)內部潛力，調動廣大職工的積極性，這就要創(chuàng)新性的發(fā)揮思想政治工作的作用，利用思想政治工作凝聚人心，統(tǒng)一認識，使廣大職工緊緊圍繞煤礦的長遠發(fā)展這一主題出謀劃策，全員貫徹煤礦的政策措施，這樣才能更好的渡過難關，實現(xiàn)煤礦的長遠發(fā)展。

2、提升職工素質需要推動思想政治工作創(chuàng)新

國有煤礦企業(yè)存在大量的基層職工，部分臨聘人員大多有農民工轉變而來，部分人員整體素質不高，即使是煤礦正式職工，也存在不能適應機械化開采、信息化管理等發(fā)展要求，其整體素質有待提升。這就必須創(chuàng)新性的開展思想政治工作，激發(fā)職工潛力，讓職工更為清晰的認識到自身素質與煤礦發(fā)展要求之間的差異，了解煤礦為幫助職工成長所采取的積極舉措，從而指導職工與煤礦一同成長。

3、維護職工利益需要推動思想政治工作創(chuàng)新

在全面建設小康社會、更加關注民生等發(fā)展理念的指引下，國有煤礦企業(yè)也必須更加關注職工利益，讓職工的收入不斷增長，充分享受發(fā)展帶來的益處。這就必須創(chuàng)新思想政治工作，發(fā)揮思想政治工作成為了解職工需求、聯(lián)系職工與煤礦關系的紐帶，成為為職工爭取薪酬福利合理增長、維護職工切身利益的有效渠道。

二、國有煤礦思想政治工作創(chuàng)新的基本途徑

當前，國有煤礦在思想政治工作方面存在不少的問題，表現(xiàn)在對思想政治工作重視程度不夠缺乏人員經費保障，缺乏開展思想政治工作的平臺和手段，思想政治工作的內容和方法也亟待更新，所有的這些都制約著思想政治工作作用的發(fā)揮，影響著思想政治工作的開展。因此，必須從內容、方法和手段、平臺等方面進行創(chuàng)新。

1、創(chuàng)新思想政治工作的內容

當前，部分國有煤礦將思想政治工作簡單的理解為思想教育，即通過宣傳最新的方針、政策，教育廣大職工遵守國家、煤礦的制度，但除此以外，思想政治工作的重要內容之一是解決職工的現(xiàn)實問題。因此，要在內容上進行創(chuàng)新，通過思想政治工作了解職工生產生活中存在的問題，個人發(fā)展中面臨的挑戰(zhàn)，并將這些問題進行歸納總結，如果是職工共性的問題，則通過與煤礦溝通協(xié)調協(xié)助解決，如果是個性問題，則可以有針對性的制定解決方案，通過問題的解決使思想政治工作的內容實化。

2、創(chuàng)新思想政治工作的方法和手段

首先，要創(chuàng)新思想政治工作方法，在思想政治工作中，除利用交談、教育等方法外，還可以充分借助心理學、社會學等領域的方法，如利用社會學領域的問卷調查法，合理的設置調查問卷以更好的了解職工的需求等。其次，要創(chuàng)新思想政治工作手段，除利用傳統(tǒng)的宣傳欄張貼標語、利用橫幅進行宣傳外，還可以利用煤礦網站撰寫思想政治工作稿件、利用手機信息群發(fā)等進行宣傳，以此提高思想政治工作的能力。

3、創(chuàng)新思想政治工作平臺與載體

首先，要創(chuàng)新思想政治工作平臺，國有煤礦要創(chuàng)造性的設置思想政治工作平臺，如固定每個月月末開展思想政治工作，科學確定思想政治工作內容和模式，使思想政治工作落到實處。其次，要創(chuàng)新思想政治工作載體，一方面要利用煤礦本身各種資源開展思想政治工作，如組織職工開展植樹活動，另一方面，還可以與外部機構合作開展思想政治工作，如組織職工參加各種義工活動，通過實踐活動讓職工感受幫助他人的樂趣，提高職工的思想道德素質。

三、強化保障推動國有煤礦思想政治工作的開展

國有煤礦思想政治工作的開展不僅需要創(chuàng)新，而且需要有完善的保障措施，包括組織保障、規(guī)劃保障等，只有這樣才能使工作落到實處，避免思想政治工作虛化、表面化。

1、強化組織建設

首先，國有煤礦要成立思想政治工作專門機構，要整合黨群、政工、工會、團委等部門的力量，成立專門的思想政治工作小組，并指派具有豐富工作經驗、思想正派的職工擔任成員，推動思想政治工作的開展。其次，要明確思想政治工作職責，要在分析其崗位特征的基礎上，提出崗位職責，明確崗位工作目標，以此形成硬性約束，避免思想政治工作虛化。再次，要強化思想政治工作部門經費保障，要從煤礦預算中專門列支思想政治工作費用，保障經費到位。

2、加強規(guī)劃指導思想政治工作

首先，要加強調研分析，明確煤礦思想政治工作的外部環(huán)境、面臨的問題。要通過廣泛的調研，了解煤炭行業(yè)、所在地區(qū)、本煤礦從業(yè)人員的思想動態(tài)，宏觀環(huán)境，為思想政治工作的開展提供支持。其次，要科學規(guī)劃，明確煤礦思想政治工作的重點內容、基本途徑。煤礦要將思想政治工作細化為具體的、可操作的方案，如制定各種活動方案等，明確活動方案具體的責任人、活動內容以及預期目標，以此推動思想政治工作的開展。

第4篇：思想政治建設工作方案范文

為強化黨員干部思想政治建設，準確把握、適應從嚴從實新常態(tài)，按照《關于切實抓好全面從嚴治黨系列重要文件專題學習培訓的通知》（沐組通[2015]23號）文件精神和相關要求，鄉(xiāng)黨委通過分級開展專題學習、分組開展專題討論等形式切實抓好從嚴治黨系列重要文件的學習培訓，為落實全面從嚴治黨各項要求夯實了思想基礎，現(xiàn)將相關情況匯報如下：

為確保專題學習培訓活動系統(tǒng)有效開展，鄉(xiāng)黨委成立了鄉(xiāng)領導班子讀書班和村級領導班子讀書班，鄉(xiāng)領導班子讀書班采取集中學習的形式開展專題學習，由黨委書記親自帶頭講黨課、學，圍繞省市縣領導班子思想政治建設工作會議部署，重點加強系列總要講話、省委“一個決定”“兩個意見”“十項規(guī)定”、市委《樂山市整治“為官不為”實施辦法》、縣委《__縣2015年正風肅紀工作方案》等內容的學習教育，讓黨委領導班子成員深刻領會、準確把握新時期全面推進從嚴治黨系列重大決策部署的精神實質，堅定理想信念、強化擔當意識、樹立廉潔觀念。聯(lián)系村的鄉(xiāng)黨委委員全程參與村級領導班子讀書班，并親自給黨員講黨課，帶領村級黨員干部認真學習全面從嚴治黨系列重要文件精神，教育引導全鄉(xiāng)黨員干部樹立理想信念，強化規(guī)矩意識，切實增強思想自覺和行動自覺，不斷優(yōu)化風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的政治生態(tài)環(huán)境。

專題學習培訓活動堅持將集中學習和專題討論相結合，鄉(xiāng)黨委領導班子和村級領導班子讀書班在集中學習的基礎上分級開展深入研討，對照“三嚴三實”專題教育要求、縣委辦《關于認真貫徹落實全省領導班子思想政治建設工作會議精神的通知》精神等內容進行深刻對照反思，總結自身工作開展情況，對照查找差距，剖析問題根源，切實掌握領導班子及成員個人自身在群眾觀念、工作作風、擔當意識等方面存在的突出問題，為進一步轉變工作作風，提升服務能力明確了改進方向。村級領導班子專題討論由聯(lián)系村的黨委委員親自主持，重點圍繞基層黨建、產業(yè)發(fā)展等實際問題開展討論研究，聚焦建強隊伍、服務群眾兩大核心，讓黨員干部針對重點問題深入交流，對照查找差距，借鑒經驗做法，明確改進措施，引導黨員真正樹立起崇廉尚實、遵紀守法的思想認識。

通過對全面從嚴治黨系列重要文件的專題學習培訓，全鄉(xiāng)各級黨員干部在思想上深刻領會了全面推進從嚴治黨系列決策部署的重大意義和深刻內涵，充分認識到改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的重要性和緊迫性，切實增強了樹立擔當意識、強化廉潔觀念的思想自覺和行動自覺，為全面推進從嚴治黨、助推經濟社會加快發(fā)展打下了堅實的思想基礎。

第5篇：思想政治建設工作方案范文

對國有、集體、外資企業(yè)等大型企業(yè)而言，做好思想政治工作，是保障企業(yè)發(fā)展的方向，保證企業(yè)核心思想與我國的社會主義政治思想相統(tǒng)一的關鍵，也是確保企業(yè)的發(fā)展符合我國社會主義建設要求的基礎。企業(yè)政工師不僅擔負著企業(yè)員工思想政治教育的重要任務，同時肩負著完善企業(yè)核心文化、統(tǒng)一企業(yè)員工思想、增強企業(yè)凝聚力、協(xié)調企業(yè)與員工以及員工與員工之間的關系、調動企業(yè)員工積極性的重要使命。同時，企業(yè)政工師對國家相關精神思想、方針政策及發(fā)展方略的準確把握，能為企業(yè)發(fā)展、企業(yè)核心文化與價值觀的形成提供良好的思想政治引導，為貫徹落實國家相關思想精神、方針政策提供思想保障。

2提高企業(yè)政工師自身修養(yǎng)的有效途徑

基于企業(yè)政工師在企業(yè)發(fā)展中的重要性，加強企業(yè)政工師的自身修養(yǎng)，提高其工作能力、工作效率，對推動企業(yè)長期、穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。

2.1加強政治學習，提高企業(yè)政工師思想政治素養(yǎng)

對企業(yè)政工師而言，思想政治素養(yǎng)是最基本的素養(yǎng)，同時也是企業(yè)政工師在工作中能良好發(fā)揮自身價值的基礎。因此，提高企業(yè)政工師的自身修養(yǎng)，首先要加強政工師的政治學習，從而提高企業(yè)政工師的思想政治素養(yǎng)。企業(yè)政工師不但要扎實掌握社會主義思想政治體系的基本理論知識，還要隨國家政策的改變與發(fā)展，不斷對自身思想政治素養(yǎng)進行提高，同時，要能夠準確把握、解讀國家方針、政策的精髓，領會其內涵，從而引導企業(yè)思想的良性發(fā)展。

2.2加強業(yè)務培訓與考核，提高企業(yè)政工師業(yè)務素質水平

企業(yè)政工師作為企業(yè)的專職人員，其業(yè)務素質水平直接關系企業(yè)政治思想工作的質量，因此，要加強企業(yè)政工師的業(yè)務培訓，不斷鞏固和提高其業(yè)務素質。通過合理的考核機制，對企業(yè)政工師的業(yè)務素質水平進行考核、評估，準確掌握其真實的業(yè)務素質水平，結合相應的獎懲機制，督促、激勵企業(yè)政工師提高自身的業(yè)務素質水平，將理論知識與業(yè)務實踐能力相結合，確保企業(yè)思想政治工作的有效進行。

2.3加強科學文化學習，提高企業(yè)政工師的文化修養(yǎng)

企業(yè)政工師的知識量儲備及個人文化修養(yǎng)，是確保政工師在工作中保持思想靈活，輕松應對工作中各種困難與問題的關鍵。企業(yè)政工師要自覺加強科學文化的學習，廣泛涉獵多方面的科學文化知識，在擴展自己知識面的同時，開闊思路，提高自身剖析問題、解決問題的能力，要接多觸、學習新技術，如計算機操作、網絡應用等，使自己工作創(chuàng)新能力得到提升，進而有效地提高開展工作的能力。

2.4積極調整心態(tài)，提高企業(yè)政工師的心理素質

企業(yè)政工師在日常工作中應積極進行自我心態(tài)調整，在面對壓力與工作中的突發(fā)狀況時，確保冷靜、良好的狀態(tài)來思考解決問題。加強企業(yè)政工師心理素質，使其能在面對工作中的沖突時，保持情緒穩(wěn)定，并采取積極的態(tài)度與合理的方法，耐心說服教育，從員工角度出發(fā)，針對性的解決問題，充分發(fā)揮自身的工作職能。

3提升企業(yè)政工師工作能力的有效途徑

3.1從員工實際出發(fā)，提高政治工作的針對性

現(xiàn)代企業(yè)員工的思想呈現(xiàn)出個性化的發(fā)展趨勢，尤其是年輕一代的員工，對其開展政治工作時，憑借以往經驗是遠遠不夠的，要認識到員工思想的差異性，通過多渠道充分掌握每個員工的思想狀態(tài)，采取針對性的措施，多角度的開展政治工作。同時，要對每一位員工給予足夠的重視，確保員工在心理上產生認同感，使工作有效的開展。

3.2積極改進工作方案，加強工作方式的創(chuàng)新

跟從國家政策的變動對工作方案進行改進，調整工作思路，始終把握國家政策的動態(tài)變化，充分發(fā)揮自身職能，結合國家政策對企業(yè)思想進行充實和優(yōu)化，將國家政策的思想精神融入到員工的思想政治教育中，提升員工思想政治層次與水平。同時，要不斷加強工作方式的創(chuàng)新，開展形式豐富多樣的思想政治工作，吸引企業(yè)員工，將思想政治工作融入到企業(yè)活動中，提升工作效果。

3.3加強人文關懷，拉近與員工距離

企業(yè)思想政治工作要堅持“三貼近”（貼近實際、貼近生活、貼近群眾）原則，要求企業(yè)政工師認真關注社會生活實際中普遍、突出的問題，主動加強與其他部門及人員的交流溝通。深入了解員工的所思所想，掌握員工在生活、工作中遇到的困難，多渠道幫其解決問題，加強員工的人文關懷，拉近員工間的距離，真正成為企業(yè)員工的貼心朋友，為順利開展工作創(chuàng)造良好條件。

4結語

第6篇：思想政治建設工作方案范文

【關鍵詞】鐵路車務站段；思想政治工作；措施

1引言

在日常工作開展過程中，員工需要努力履行自身的崗位職責，形成積極的工作態(tài)度。思想政治工作的開展是一個宣傳教育的過程，主要目的是提高職工的思想認識水平，認真地履行工作職責，有效防范鐵路車務站段工作內容所具有的安全隱患。通過思想政治工作的開展，能夠建立一流的鐵路車務站段人才團隊，幫助員工樹立正確的核心價值觀念。近年來，我國鐵路建設運營工作整體質量的提升，受到了各領域專家的廣泛關注，只有做好思想政治工作，才能保證鐵路車務站段工作的安全性，更好地適應交通業(yè)激烈的競爭環(huán)境。

2鐵路車務站段實施思想政治工作的舉措

2.1鐵路車務站段工作理念的創(chuàng)新。想要充分發(fā)揮出思想政治教育的工作價值，需要結合多年的工作經驗，創(chuàng)新傳統(tǒng)的思想政治工作理念，找到保證思政工作有效落實的重點環(huán)節(jié)，助力鐵路車務站段管理工作改革，提高鐵路站段的服務質量。在思想政治工作開展的過程中，要幫助廣大職工樹立系統(tǒng)化的服務意識，積極主動地參與思政理念的學習過程中，根據(jù)當前我國鐵路車務站段的工作情況，建立長效的管理機制，保證思想政治工作內容與當前的時展需求相一致。2.2鐵路車務站段工作機制的創(chuàng)新。鐵路車務站段思想政治工作開展的過程中，需要建立規(guī)范化的工作機制，保證思想政治工作的有效落實，領導層的工作機制創(chuàng)新，需要提高對思想政治工作重要性的認識，在鐵路車務站段職工培訓的過程中，合理融入安全思想教育內容，結合相關的法律規(guī)定，開展法律法規(guī)指導工作。結合鐵路車務站段的主要工作內容，做好文化理念的傳播，提高員工的職業(yè)道德素養(yǎng)，加強對鐵路車務站段職工生活情況的了解，在幫助鐵路車務站段職工解決生活問題的同時，積極尋找思想政治工作落實的突破口，創(chuàng)新鐵路車務站段的激勵政策，提高鐵路車務站段職工對思想政治工作的認可度。在進行工作機制創(chuàng)新的過程中，要拓展思政教育經費的獲取渠道，定期進行基礎設施的采購與更新工作，對思想政治工作經費的使用情況進行合理調整，助力鐵路車務站段思政工作機制的現(xiàn)代化發(fā)展。2.3鐵路車務站段工作內容的創(chuàng)新。在進行思想政治工作方案制定的過程中，需要做好工作流程的合理規(guī)劃，保證全體鐵路車務站段職工的共同參與，并定期開展階段性工作總結大會，了解在鐵路車務站段工作內容創(chuàng)新過程中所遇到的難點問題。并通過集體探討，制定出合理的解決措施，充分發(fā)揮出鐵路企業(yè)文化建設過程中思政工作開展的重要作用。隨著科學技術的發(fā)展與創(chuàng)新，鐵路車務站段職工需要努力學習新知識、新技術，為鐵路車務站段工作的發(fā)展創(chuàng)造有利的前提條件，保證思想政治工作與鐵路車務站段崗位工種的職責轉變保持一致。2.4鐵路車務站段工作方法的創(chuàng)新。傳統(tǒng)的鐵路車務站段思想政治工作的實施，主要以灌輸式教育為主，結合鐵路車務站段工作流程，制定出詳細的職工行為規(guī)范，對站段工作內容進行約束，單一式的思政教育方式，讓鐵路車務站段職工逐漸產生厭煩感，不利于思想政治工作效果的提升。因此，需要在信息化發(fā)展背景下，實現(xiàn)對鐵路車務站段工作方法的創(chuàng)新，通過網絡信息平臺定期獲取員工對思想政治工作的意見和看法，與管理層進行直接的溝通交流，提出具有針對性的思政教育方案。同時，要充分發(fā)揮出鐵路車務站段職工的主體性作用，主動投入思想政治教育內容的學習中，適應鐵路車務站段產生的階段性變化，保證思想政治教育形式的多樣性。

3提高鐵路車務站段思想政治工作有效性的途徑

3.1夯實思想政治工作基礎。想要保證鐵路車務站段思想政治工作的有效開展，就需要設計完整的理論路線，嚴格遵守相關的政策法規(guī)，帶動全體群眾的共同參與。首先，需要做好思想政治教育的理論規(guī)劃，建立明確的鐵路車務站段工作者素質培養(yǎng)目標；其次，當工作形式和工作內容發(fā)生變化時，能夠明確和堅定自身的政治立場，結合國家出臺的相關法律規(guī)定，制定出詳細的工作組織紀律，將思想政治工作融入鐵路車務站段工作者的日常生活中，全面提高思想政治工作的有效性；最后，堅持走群眾路線，加強工作內容與群眾心理變化之間的密切聯(lián)系，讓工作人員明確鐵路車務站段的職業(yè)責任。3.2堅持以人為本的發(fā)展原則。鐵路車務站段思想政治工作的開展，需要始終堅持以人為本的發(fā)展原則，幫助廣大職工樹立正確的核心價值理念。以人為本既是眾多企業(yè)發(fā)展的根本原則，也是幫助職工正確認識到自身價值的主要渠道，想要充分落實職工在鐵路車務站段工作中的崗位職責，就需要結合新時代的發(fā)展需求，建立全新的職工管理制度。定期開展思想政治工作培訓，提高職工的思想道德素質，并結合技術員工的業(yè)務水平，制定出詳細的思想政治培養(yǎng)方案，管理人員需要做好政治指導工作，通過適當?shù)囊龑В屓w員工共同參與思政理念的學習。通過多樣化實訓活動的開展，在鐵路車務站段工作環(huán)境中，營造一個良好的學習氛圍，實現(xiàn)職工管理、技術研發(fā)、設備更新與維護等工作的創(chuàng)新，提高鐵路車務站段職工的技術素養(yǎng)、文化素養(yǎng)、道德素養(yǎng)。3.3豐富鐵路車務站段工作者的知識儲備。思想政治工作的開展，需要工作者具有豐厚的文化底蘊，提高受教育人員理論修養(yǎng)的同時，幫助職工掌握全新的專業(yè)知識技能。思想政治工作的開展，讓鐵路車務站段職工的工作狀態(tài)發(fā)生了改變。當前的鐵路青年職工屬于高素質人群，想要對其開展思想政治教育工作，需要進行思想觀念的創(chuàng)新，改變職工的生活心理狀態(tài)，并能夠從鐵路車務站段職工的角度出發(fā)，借助思想政治工作解決實際問題。創(chuàng)新傳統(tǒng)的教育理念，順應教育改革的基本要求，加快鐵路建設速度，強化鐵路車務站段職工的崗位意識。隨著信息技術的發(fā)展，可以通過微博、QQ等社交媒體平臺，加強鐵路管理各部門之間的交流與聯(lián)系，并結合員工的意見反饋，制定出全新的培訓計劃，營造多元化學習環(huán)境，提高員工的學習自主性。3.4提高鐵路車務站段工作者的業(yè)務水平。鐵路車務站段職工業(yè)務水平的提升，包含著多樣化的知識領域，定期召開業(yè)務能力總結大會，在進行鐵路車務站段職工工作報告時，要提供充分的理論依據(jù)，同時，要借助交流大會的時機，向全體職工傳遞思想政治工作的核心內容。讓全體職工加強對思想政治工作的認識，了解自身所承擔的崗位責任，在進行職務報告書編寫的過程中，要避免大篇幅的套話、空話，報告內容要貼近職工的職業(yè)要求。切實將思想政治工作要求全面落實到鐵路車務站段的基層服務當中，并對職工的心理特點展開調查，結合工作實際掌握多元化的思想動態(tài)，開展具有針對性的鐵路車務站段思想政治工作。

4結語

綜上所述，鐵路車務站段實施思想政治工作，需要創(chuàng)新工作理念，建立完整的工作機制，選擇合適的工作內容，改變傳統(tǒng)的工作方法，為思想政治工作的開展奠定良好基礎，堅持以人為本的發(fā)展原則，擴大職工的知識儲備，從而為鐵路企業(yè)的發(fā)展保駕護航。

【參考文獻】

【1】楊軍.在新媒體背景下鐵路基層站段黨支部思政工作創(chuàng)新的思考[J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2019(26):36-37.

【2】許曉偉.鐵路基層站段黨建工作實踐———以太原南站黨建工作為例[J].理論學習與探索,2018(2):28-30+52.

第7篇：思想政治建設工作方案范文

一、調研時間：10月30日-11月10日。

二、調研題目、范圍、內容及分工

（一）做好市級調研課題

根據(jù)市委指導組的安排和分工，市委黨校參與“關于組團式城市如何實現(xiàn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展問題，關于加強公務員隊伍作風建設、構建服務型機關問題，關于經濟社會發(fā)展的人才智力支撐問題”三個課題的調研任務。市委黨校由明子夫、劉昕劍、孫學海三位校領導牽頭，安排專人負責，積極參加市級領導班子成員的調研活動，及時地、高質量地完成市委黨校的調研任務。

（二）抓好校內調研課題

1、第一調研組，明子夫書記帶隊。調研題目：《建設全省一流黨校對策研究》。調研范圍：濟南市委黨校、青島市委黨校、市直有關部門及單位、各區(qū)縣委黨校。調研內容：市委黨校科學發(fā)展方面存在的問題和不足，全省先進黨校科學發(fā)展現(xiàn)狀、先進理念、好的發(fā)展思路。參加校領導及處室：辦公室、黨校工作處、社會培訓部。

2、第二調研組，由劉繼海副校長帶隊。調研題目：《提升管理服務能力，為建設全省一流黨校提供重要保障》。調研范圍：省內有關市級黨校、市直有關部門及單位、部分區(qū)縣委黨校。調研內容：全省黨校系統(tǒng)先進的管理服務理念、我校目前管理服務方面存在的問題和不足及應對舉措等。參加處室：辦公室、財務處、開發(fā)辦。

3、第三調研組，由劉昕劍副校長帶隊。調研題目：《以科學發(fā)展觀為指導，努力探索和創(chuàng)新黨校思想政治工作》。調研范圍：省內有關市級黨校、市直有關部門及單位、部分區(qū)縣委黨校。調研內容：當前市級黨校人才隊伍的現(xiàn)狀與特點，思想政治工作的難點和突破口，新形勢下黨校思想政治工作的規(guī)律、途徑和方法等。參加處室：政治處、機關黨委。

4、第四調研組，由張志忠副校長帶隊。調研題目：《深化教學改革，打造精品課程》。調研范圍：西安市委黨校、省內有關市級黨校、市直有關部門及單位、部分區(qū)縣委黨校、市屬大中型企業(yè)。調研內容：我市干部隊伍的基本現(xiàn)狀及特點、適應當前培訓新形勢、新任務、新需求，進一步打造我校精品課程的辦法和舉措。參加處室：教務處、教研部、黨建教研部、政法教研部、經濟教研部、管理教研部、綜合教研部。

5、第五調研組，由張洪超書記帶隊。調研題目：《加強后勤保衛(wèi)工作，提升服務保障水平》。調研范圍：省內有關市級黨校、市直有關部門及單位、部分區(qū)縣委黨校。調研內容：后勤建設、保衛(wèi)工作面臨的形勢、任務以及工作中存在的問題與不足，適應新形勢、新任務的應對舉措。參加處室：后勤處、保衛(wèi)處。

6、第六調研組，由孫學海副校長帶隊。調研題目：《夯實基礎，提升科研工作水平》。調研范圍：省內有關市級黨校、市直有關部門及單位、部分區(qū)縣委黨校。調研內容：科研工作的難點和著力點、科研工作的服務方向、科研氛圍的營造及利用等。參加處室：科研處、經濟社會發(fā)展研究中心。

7、第七調研組，由闞兆國副校長帶隊。調研題目：《加強信息化建設，保障教研工作需要》。調研范圍：省內有關市級黨校、市直有關部門及單位、部分區(qū)縣委黨校。調研內容：黨校信息化發(fā)展趨勢與現(xiàn)狀、我校信息化建設存在的問題與不足、應對措施等。參加處室：信息中心。

8、第八調研組，由龐允悌副校長帶隊。調研題目：《改進培訓方式，不斷增強培訓工作的針對性和實效性》。調研范圍：省內有關市級黨校、市直有關部門及單位、部分區(qū)縣委黨校。調研內容：當前我市干部隊伍現(xiàn)狀、特點及培訓需求，干部培訓的方式方法和形式等。參加處室：培訓進修處。

三、調研方法

可采取聽取匯報，查閱資料，召開由領導、專家學者和群眾參加的座談會，實地考察等靈活多樣的方式方法。

四、注意事項

1、我校調研工作由校黨委成員分組牽頭，各處室（部、中心）副縣級以上領導干部參加。

2、除調研組形成黨委成員調研報告外，其它副縣級以上黨員領導干部，還要結合本職工作，確定并形成個人的調研報告。

第8篇：思想政治建設工作方案范文

關鍵詞：福利中心 思想政治 工作方法 反饋調節(jié)

隨著我國經濟社會的快速發(fā)展，社會福利事業(yè)也得到了快速的發(fā)展，旨在維護處于特殊困難之中的老年人、孤兒和殘疾人的生活、教育、醫(yī)療和康復等方面基本權利而設立的，主要包括孤殘兒童事業(yè)、殘疾人福利事業(yè)和老年人福利事業(yè)。筆者任職于桐廬縣社會福利中心，從事思想政治方面的工作，本文就福利中心思想工作方面提出一些建議。

首先，筆者介紹一下桐廬縣社會福利中心的相關情況。桐廬縣社會福利中心開辦于1999年8月，是縣民政局下屬的一家全民事業(yè)單位，主要工作職責是做好社會棄嬰、孤殘兒童的收養(yǎng)，孤老優(yōu)撫對象的供養(yǎng)以及自費休養(yǎng)老人的寄養(yǎng)工作。中心現(xiàn)有職工21人（大專以上學歷7人，社會工作師1人，政工師1人，助理政工師2人，助理會計師2人，所有養(yǎng)老護理員均已取得由國家勞動部門認證的初、中級養(yǎng)老護理員資格證書）。中心現(xiàn)有在冊社會棄嬰、孤殘兒童40人，休養(yǎng)員36人，其護老人34人。

本單位福利中心開展的相關工作，也得到了相關部門的認可，取得了一系列的成績。中心先后被評為杭州市、浙江省“文明單位”； 杭州市人民滿意基層站所（服務窗口）；縣作風優(yōu)良基層站所（服務窗口）等榮譽稱號；創(chuàng)新舉措“知心伙伴工作站”被評為縣首屆政風行風十佳創(chuàng)新舉措。

筆者個人在單位里重點是負責思想政治工作。思想政治是經濟工作和其他一切工作的生命線，是我們黨的政治優(yōu)勢和光榮傳統(tǒng)。通過思想政治工作化解矛盾，調整關系，凝聚人心，提高人們的思想境界和認識水平，堅定人們前進的信心，激發(fā)工作熱情。接下來，筆者就重點就實際工作中的體會談幾點建議。

一、高度重視思想政治工作

一切行動都來源于思想的指揮。對于社會福利工作的開展，也不例外。有些領導沒有充分認識思想政治工作的地位和作用，往往會造成整個單位對社會福利工作的忽略。為此，就要求我們重視思想政治工作，只有在思想上本身重視思想政治工作，才能更好的抓住問題，有效地解決問題。因此，需要建立在對社會福利工作的深刻認識，明白社會福利工作的重要性。社會福利工作的對象是廣大人民群眾。積極而穩(wěn)妥地推進社會保障體系建設，直接關系到人民群眾的切身利益，是黨和政府的重要職責。只有深入貫徹同志“三個代表”重要思想，進一步發(fā)展社會福利事業(yè)，逐步提高社會保障水平，才能不斷鞏固黨和政府與人民群眾的血肉聯(lián)系。

二、關心思想狀況

殘疾人是社會的弱勢群體，思想熱點問題具有突發(fā)性、公開性、集體性的特點。思想問題多是與生活密切相關的問題，殘疾人認為，自己為社會貢獻了青春，加之生理上的缺陷，理應得到國家和社會更多的照顧。作為社會福利中心的思想政治工作者，一方面要關心職工的思想狀況，另一方要加強指導，使得社會福利中心工作人員能深切地體會弱勢群體，能夠與需要救助和關懷的人們送去更多的關心。無論是社會福利院的老人還是社會福利院自身的干部職工．思想政治工作者都必須摸清癥結，解決疑難。要經常到服務對象中去了解情況，傾聽他們的意見，經常換位思考，拉近與服務對象的距離，學會從對方的角度去看問題，想干部群眾之所想。急干部群眾之所急，解干部群眾之所需，切實解決干部群眾身邊存在的問題。

三、注重工作方法

有些領導干部勤勤懇懇地為職工做了大量的工作，有時還很辛苦，但花了很大力氣卻收到事倍功半的效果。關鍵的問題是方法不對，態(tài)度生硬，填鴨式的方法，職工難以接受。因此，在思想政治工作的過程中，需要結合實際，采取有效的工作方法。比如，在中心開展培訓，提升服務水平。抓制度建設，開展一系列提升活動，實現(xiàn)了多項創(chuàng)新舉措。經常和社會福利的弱勢群體談心交朋友，在他們碰到困難時及時地幫助解決，為他們辦一些實實在在的事情，讓他們相信我們是在為他們服務，這樣工作起來就會好得多。每周定期組織政治思想學習，學習內容有針對性，形式要活， 與相關政治學習組織多交流。在實際中，思想政治工作一定要克服脫離群眾的空洞說教的工作方式，把教育說服群眾工作寓于服務群眾工作之中，及時解決困難人員在工作和生活中遇到的各種問題。比如，為了老人和孩子能科學進食，保持營養(yǎng)均衡，中心聘請了營養(yǎng)師，并且制定了菜譜審查制度。此外，本中心還解決首例成年孤兒安置問題，建“知心伙伴工作站”、推“周末叔叔 周末阿姨”。通過心理醫(yī)生、老師等志愿者的心理疏導，解決老人、孩子和職工的一些情緒和壓力問題。由義工聯(lián)盟在其志愿者隊伍中挑選合適的人員，組成“周末叔叔 周末阿姨”團隊，周末帶著孩子們在中心或戶外開展一些針對性的活動,如做游戲、講故事等，甚至有些叔叔阿姨們把孩子帶回家過周末，讓他們感受家的溫暖

四、注重反饋效果

社會福利思想政治工作，講的再好，都不如做的好，做的再多再好，不如效果更好。因此，在進行思想政治教育后，一定要加強調查，注重反饋環(huán)節(jié)，了解具體的工作方案實施后的效果，并據(jù)此進行調整和完善。良好的工作方法和手段，需要繼續(xù)發(fā)揚，有不當?shù)胤剑屠^續(xù)提高。新時期，社會福利院思想政治工作要大膽探索，創(chuàng)造性地開展工作。這就需要我們積極主動地摸索，總結新形勢下思想政治工作的規(guī)律和辦法，一切圍繞著實際問題，圍繞著以人為本，能出成效，真正地做出業(yè)績。

筆者就此談了上述幾點建議，希望能得到廣大同行的指正，并能更多進行交流，更好地做好本職工作。“沒有最好，只有更好”這是桐廬縣社會福利中心的服務理念。筆者作為其中的思想政治工作者，面臨新的挑戰(zhàn)，將以更高的標準，更優(yōu)質的服務，做好老人和孩子的貼心人，把辛苦留給自己，把健康送給老人，讓群眾放心，將再以后的工作中一如既往地做好思想政治領域的工作。

參考文獻：

第9篇：思想政治建設工作方案范文

關注職工心理變化，積極開展心理健康教育

人的語言行為是思想心態(tài)的外在表現(xiàn)，職工思想上存在的問題大多是心態(tài)和心理問題。因此，要加強對職工的人文關懷，關注人的內心情感和需求，積極心理健康教育與引導，教育廣大職工樹立正確的價值觀、人生觀，正確對待名利、地位和金錢，正確對待社會、他人和自己，正確對待表揚與批評，正確對待成功、挫折與困難，葆有一種積極、健康、感恩、平和的陽光心態(tài)，以良好的精神風貌和充沛的熱情投入到煤礦安全生產工作中去。加強職工心理疏導，要積極探索建設心理疏導工作機制。一是形成多方聯(lián)運的心理健康教育工作網絡。要根據(jù)不同受眾的特點，充分發(fā)揮黨委行政、工青婦團以及專業(yè)心理咨詢機構的作用，形成心理教育咨詢的網絡，開展全方位、多渠道、多種形式的心理健康教育與心理咨詢服務。如礦井各級管理人員要和職工群眾打成一片，通過與普通職工交朋友，在真誠平等、寬松自由的環(huán)境下，敞開心扉，拉家常，話長短，為職工排除心理的障礙，消除心中的不平之氣，引導他們樹立開明開放、包容寬闊的胸懷，樹立奮發(fā)進取，追求卓越的品格；共青團組織要做好礦井青年員工的思想工作，要根據(jù)青年員工的特點，多談理想人生，立足崗位成才，為他們的成長成才描繪光明的前景，切實幫助解決在成長道路上遇到的困惑和困難。二是大力開展心理健康教育。聘請專業(yè)人員開展心理健康講座，利用板報、宣傳欄、廣播等載體，普及基本的心理健康知識，解決常見的心理健康問題。三是建立心理疏導預案，認真開展心理咨詢、心理援助、心理干預等心理疏導，做到未雨綢繆，營造和諧穩(wěn)定的礦區(qū)環(huán)境。

積極解決實際困難，增強思想政治工作實效性

說一千道一萬，有時不如實實在在地做一件實事更有說服力，更能贏得職工群眾的肯定和擁護。要相信群眾的眼睛是雪亮的，他們看在眼里記在心上。職工的困難和問題是客觀存在的，不要等他們找上門來才開始關注，要主動貼上去，以發(fā)出肺腑的真誠之情，真心實意地為職工解決困難和問題，以心換心，以情換心。只有這樣，才能真正贏利職工的認同和信任、尊敬和擁戴。廣大職工的需求和困難是多方面的，既有物質層面的，更有精神文化層面的；既要獲得安全感，更要得到尊重感、成就感和榮譽感。一是建立健全各種工作機制。如利益協(xié)調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制等，使職工的利益訴求以及權益保障有暢通的渠道，逐步改善職工的生產生活條件，提高職工生活待遇；二是要充分發(fā)揮職代會的作用。充分尊重民意，職代會承諾的事件，要逐一加以落實，真正地問計于民、取信于民，積極推進如小區(qū)路面修復、增開班車、增建礦區(qū)停車場、建設新文化廣場等事關職工工作生活的好事、實事。三是大力實施“情感凝聚”工程。如建立職工檔案，在員工生日及時送上祝福；定期到中工家中走訪，幫助解決實際困難；關心職工的住房、子女就業(yè)以及“留守兒童”“空巢老人”問題；關心職工在職稱評定、學習培訓等事關個人成長與發(fā)展的問題。總之，讓職工感受到組織的關懷與集體的溫暖，在工作上順心，在生活上開富裕，在精神上愉快。