勞動經(jīng)濟學就業(yè)方向精選(九篇)
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第1篇：勞動經(jīng)濟學就業(yè)方向范文
一、北京農(nóng)村常住人口就業(yè)結(jié)構(gòu)演變分析
(一)農(nóng)村勞動力不斷從第一、二產(chǎn)業(yè)向第三產(chǎn)業(yè)流動
2006年北京市農(nóng)普統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,北京行政村就業(yè)人員共316.9萬人,其中163.2萬人集中在第三產(chǎn)業(yè),占從業(yè)人員總數(shù)的51.5%;第二產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員為88萬人,占27.8%;第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員為65.7萬人,占20.7%。與1996年相比,第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員減少19.8萬人,比重下降了18.3個百分點;第二產(chǎn)業(yè)增加19.9萬人,比重下降3.2個百分點;第三產(chǎn)業(yè)增加97.3萬人,比重上升21.5個百分點。由此看出,北京農(nóng)村三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與10年前相比得到了優(yōu)化調(diào)整,第三產(chǎn)業(yè)創(chuàng)造了一半以上的就業(yè)機會。
從全市三次產(chǎn)業(yè)內(nèi)部就業(yè)結(jié)構(gòu)來看,第一產(chǎn)業(yè)中種植業(yè)從業(yè)人員所占比重下降明顯,由1996年的32.9%下降到了2006年的15.6%,林業(yè)從業(yè)人員比重由0.98%上升到了2.7%,其他行業(yè)從業(yè)人員相對而言變化不大。在第二產(chǎn)業(yè)中,建筑業(yè)從業(yè)人員比重有明顯增加,由1996年的6.2%增加到了2006年的9.1%。2006年,第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部從業(yè)人員多集中在居民服務及其他服務業(yè),從業(yè)人員62.8萬人,占總從業(yè)人員的19.8%,占第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員總數(shù)的38.5%,成為當前吸納勞動力最多的行業(yè)。交通運輸、倉儲和郵政業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、住宿餐飲業(yè)從業(yè)人員分別占就業(yè)人員總量的6.9%、11%、4%,其他行業(yè)共占9.8%。
從不同功能區(qū)三次產(chǎn)業(yè)內(nèi)部就業(yè)結(jié)構(gòu)來看,由于各區(qū)縣功能定位不同、地理位置、資源條件不同,決定了各個區(qū)的產(chǎn)業(yè)構(gòu)成和變動存在明顯差異。筆者分別在城市功能拓展區(qū)、城市發(fā)展新區(qū)、生態(tài)涵養(yǎng)發(fā)展區(qū)三個不同功能區(qū)中選取了經(jīng)濟發(fā)達程度不同的朝陽區(qū)、順義區(qū)和懷柔區(qū)為例來進行研究。從1996年到2006年這10年間,三個區(qū)農(nóng)村勞動力就業(yè)結(jié)構(gòu)變化的一個共同特點是第一產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員比重顯著下降,第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口比重明顯上升。但三個區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的速度是不同的,與順義區(qū)和懷柔區(qū)相比,朝陽區(qū)產(chǎn)業(yè)升級的速度要快得多,2006年第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員僅有9273人,占區(qū)內(nèi)就業(yè)人員總量的1.9%,比1996年下降了13個百分點,第二產(chǎn)業(yè)下降了11.2個百分點,以商貿(mào)、物流、文化為主導的第三產(chǎn)業(yè)則迅速增長了24.2個百分點,2006年達到70.5%。順義區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變動速度居中,十年間第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)的農(nóng)村勞動力下降了10.2個百分點,第三產(chǎn)業(yè)上升了12.6個百分點,第二產(chǎn)業(yè)變動不大,下降了2.2個百分點。懷柔區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整步伐相對較慢,第一產(chǎn)業(yè)的農(nóng)村從業(yè)人員下降了7.5個百分點,第三產(chǎn)業(yè)增加了9.4個百分點,第二產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員數(shù)量變化不大,下降了1.9個百分點。可見,由于功能定位和發(fā)展速度不同,各區(qū)縣農(nóng)村勞動力就業(yè)結(jié)構(gòu)的變動存在時差。
(二)城市功能拓展區(qū)和城市發(fā)展新區(qū)是農(nóng)村勞動力就業(yè)的主要區(qū)域
2006年,北京行政村區(qū)域內(nèi)有136.6萬人為外來從業(yè)人員,比1996年增加了124.3萬人。其中,有125.1萬人來自北京市外,占北京行政村就業(yè)人員的近40%,占外來常住人口的79.4%。由于北京市各區(qū)縣經(jīng)濟發(fā)達程度不同、產(chǎn)業(yè)構(gòu)成不同,因此提供就業(yè)崗位的能力不同。朝陽、海淀經(jīng)濟發(fā)展快,吸納了大量的農(nóng)村勞動力。北京戶籍農(nóng)村勞動力的非農(nóng)就業(yè)區(qū)域也主要集中在城市功能拓展區(qū)、城市發(fā)展新區(qū)的第三產(chǎn)業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中。
(三)由中心城向遠郊區(qū)縣農(nóng)村勞動力文化素質(zhì)呈現(xiàn)梯度降低的特點
北京市整體產(chǎn)業(yè)分布呈現(xiàn)由中心到的梯度分布特征,即離中心城區(qū)越近產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)越高。具體而言,城市功能拓展區(qū)以現(xiàn)代服務業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)為主;城市發(fā)展新區(qū)雖然第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展較快,但工業(yè)產(chǎn)值位居全市之首;生態(tài)涵養(yǎng)區(qū)以第一產(chǎn)業(yè)為依托的農(nóng)村觀光旅游業(yè)發(fā)展迅速。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分布的梯度性從根本上決定了農(nóng)村勞動力文化素質(zhì)的梯度分布。總體上比較,城市功能拓展區(qū)農(nóng)村從業(yè)人員的文化素質(zhì)高于城市發(fā)展新區(qū),城市發(fā)展新區(qū)高于生態(tài)涵養(yǎng)區(qū)。
二、趨勢判斷及對策建議
(一)趨勢判斷
一是從勞動力就業(yè)區(qū)域上看,新城及新城周邊將逐漸成為農(nóng)村勞動力就業(yè)的聚集區(qū)。隨著中心城產(chǎn)業(yè)逐步向郊區(qū)梯度轉(zhuǎn)移,由此帶動相關(guān)從業(yè)人員也向郊區(qū)轉(zhuǎn)移。同時,奧運會后北京的城市建設(shè)重心逐步向郊區(qū)轉(zhuǎn)移,新城建設(shè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)和新農(nóng)村建設(shè)成為政策投資的主要方向。因此,在財政投資政策的引導下,房地產(chǎn)開發(fā)、綠化、道路等市政設(shè)施建設(shè)將會為農(nóng)村勞動力提供大量就業(yè)崗位,本地戶籍農(nóng)村勞動力和來京務工人員將大量從城市功能拓展區(qū)和城鄉(xiāng)結(jié)合部地區(qū)向新城及其周邊轉(zhuǎn)移。
二是從勞動力就業(yè)行業(yè)上看,第三產(chǎn)業(yè)仍是主要就業(yè)領(lǐng)域,且生態(tài)涵養(yǎng)發(fā)展區(qū)的觀光旅游業(yè)將逐漸成為農(nóng)村勞動力就業(yè)的重要領(lǐng)域。未來幾年,北京第三產(chǎn)業(yè)將持續(xù)發(fā)展,三二一式的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分布格局不會改變,服務行業(yè)仍是吸納農(nóng)村勞動力的主要領(lǐng)域。隨著城市居民消費向郊區(qū)進一步擴張,山區(qū)旅游業(yè)的升級和壯大,農(nóng)業(yè)將出現(xiàn)與農(nóng)產(chǎn)品深加工、與第三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展的可喜態(tài)勢,以良好生態(tài)為基礎(chǔ),以重點景區(qū)為依托的山區(qū)旅游關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)將快速發(fā)展,巨大的產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景將吸納更多的農(nóng)村勞動力就業(yè)。
三是房屋租賃以及“次生經(jīng)濟圈”的發(fā)展將會為勞動力創(chuàng)造新的自主就業(yè)機會。隨著通州、順義等重點新城和一般新城的建設(shè)步伐的加快,重點鎮(zhèn)建設(shè)的穩(wěn)步推進,城市發(fā)展新區(qū)和有工業(yè)園區(qū)的重點鎮(zhèn)的快速發(fā)展將創(chuàng)造更多的就業(yè)機會,使得城市發(fā)展新區(qū)的人口數(shù)量不斷增加。現(xiàn)代制造業(yè)、現(xiàn)代物流、與中心城配套的金融等服務業(yè)、服裝加工和農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)快速發(fā)展,將吸引外來人口向新城周邊和重點鎮(zhèn)集聚,促使租賃經(jīng)濟進一步升溫。此外,在外來人口集聚的城鄉(xiāng)結(jié)合部地區(qū),本地農(nóng)民和外地農(nóng)民開設(shè)小商店、小飯店、理發(fā)店、自行車或摩托車修理店等,為收入相對較低的外來人口和本地農(nóng)民提供生活服務,形成所謂的“次生經(jīng)濟圈”,促進勞動力實現(xiàn)自主就業(yè)。因此,可以預見,在不久的將來,城市發(fā)展新區(qū)的租賃服務業(yè)、家庭生活服務業(yè)將會成為農(nóng)村勞動就業(yè)的主要行業(yè)。
四是城市發(fā)展新區(qū)農(nóng)村勞動力的素質(zhì)將有較大幅度提高,與城市中心區(qū)農(nóng)村勞動力的文化素質(zhì)差距將逐步縮小。隨著中心城功能不斷向郊區(qū)疏解、產(chǎn)業(yè)不斷向郊區(qū)梯度轉(zhuǎn)移、新城建設(shè)步伐的加快,城市發(fā)展新區(qū)的經(jīng)濟將快速發(fā)展,經(jīng)濟的發(fā)展將會有力地吸納和集聚較高素質(zhì)的農(nóng)村勞動力。因此,該功能區(qū)勞動力的整體素質(zhì)在未來幾年將有較大幅度的提高,與核心區(qū)及拓展區(qū)農(nóng)村勞動力的文化素質(zhì)差距將逐步縮小。
(二)對策建議
一是按照產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求,有針對性地加強農(nóng)村勞動力培訓。城市發(fā)展新區(qū)的農(nóng)村勞動力要重點加強現(xiàn)代制造業(yè)、服務業(yè)等方面的技能培訓,生態(tài)涵養(yǎng)發(fā)展區(qū)的農(nóng)村勞動力重點要加強對烹飪、旅游接待、民俗表演、手工藝制作、旅游管理等方面的技能培訓。市、區(qū)(縣)兩級政府和各部門要加大對農(nóng)民培訓的支持和引導力度,采用政府組織培訓與企業(yè)組織培訓等不同方式,加大對農(nóng)民培訓的資金支持力度,加強宣傳和組織,不斷提高勞動力就業(yè)技能。
二是加強對農(nóng)村勞動力就業(yè)的信息服務,促進勞動力在區(qū)域間合理流動。市區(qū)兩級政府要加大信息體系和就業(yè)服務體系建設(shè),加強對用工信息、就業(yè)需求的信息采集和,促進供需的有效對接,加強就業(yè)服務隊伍建設(shè),引導農(nóng)村勞動力在區(qū)域間合理流動。
三是引導和規(guī)劃合作組織發(fā)展,規(guī)范升級租賃經(jīng)濟和鄉(xiāng)村旅游。加快推進農(nóng)村集體經(jīng)濟產(chǎn)權(quán)制度改革,尤其是城市化進城較快地區(qū)的農(nóng)村,實現(xiàn)資產(chǎn)變股權(quán),農(nóng)民當股東,為提高農(nóng)民合作化程度奠定基礎(chǔ)。通過規(guī)范租賃經(jīng)濟,變農(nóng)民以戶為單位的租賃轉(zhuǎn)為以合作組織統(tǒng)一對外租賃,提高組織化程度,通過規(guī)范管理,不斷改善來京務工人員的居住環(huán)境。通過規(guī)范鄉(xiāng)村旅游,將當前農(nóng)民在民俗接待方面的低端競爭變?yōu)橛薪M織、有規(guī)模高水平的有序接待,增加就業(yè)容量,提高旅游經(jīng)營收入。
第2篇：勞動經(jīng)濟學就業(yè)方向范文
1.勞動經(jīng)濟學的教學目標
要探究高職院校勞動經(jīng)濟學課程改革的主要方向，必須從根本問題出發(fā)，確定高職院校開設(shè)勞動經(jīng)濟學課程的目標。同本科院校不同，高職院校培養(yǎng)學生的目標并不要求其有深厚的理論知識和學術(shù)功底，而是注重學生的實踐水平、應用能力，將學生培養(yǎng)成應用型、技術(shù)型人才。希望培養(yǎng)學生能夠運用所學知識指導實踐、具備一定的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)，為以后走上工作崗位打下基礎(chǔ)。這就要求高職院校課程設(shè)置、教學內(nèi)容不能過分注重理論教學，而是以提高學生應用能力為目標。高職院校開設(shè)勞動經(jīng)濟學的專業(yè)主要是人力資源管理、勞動與社會保障等經(jīng)管類專業(yè)，作為這些專業(yè)的核心課程，勞動經(jīng)濟學的教學目標應該是讓學生理解基本的勞動經(jīng)濟學原理、學會運用經(jīng)濟學思維范式來思考、分析實際問題、學以致用，將學生培養(yǎng)成具備一定經(jīng)濟學素養(yǎng)的應用型人才。
2.勞動經(jīng)濟學的課程特點
“勞動經(jīng)濟學是以市場經(jīng)濟為前提，以人的勞動和人力資源為起點，研究勞動力資源優(yōu)化配置的經(jīng)濟理論與制度的一門學科”，包括人的勞動和人力資源、勞動力市場理論、工資理論、個人職業(yè)生涯與職業(yè)選擇、就業(yè)與失業(yè)、社會保障等內(nèi)容。作為經(jīng)濟學的分支學科，勞動經(jīng)濟學具有理論性強、概念抽象、需要學生具備一定的經(jīng)濟學和數(shù)學功底，另外，它融合了經(jīng)濟、社會、管理、法律、政治等多方面的知識，涉及面廣、內(nèi)容龐雜，以上這些學科特點對于基礎(chǔ)薄弱、積極性不高的高職院校學生來說具有很大的挑戰(zhàn)性。
二、當前高職院校勞動經(jīng)濟學教學現(xiàn)狀與主要問題
目前高職院校勞動經(jīng)濟學的授課教學普遍存在著教材內(nèi)容枯燥抽象、實踐指導性差，教學方法手段有待優(yōu)化，考核方式單一，學生接受能力有限、興趣缺乏，教師專業(yè)素養(yǎng)尚需提高等諸多問題，這些問題對高職院校培養(yǎng)應用型人才造成了直接障礙。
1.教學內(nèi)容枯燥抽象、實踐指導性差
勞動經(jīng)濟學具有經(jīng)濟學的一般特征:內(nèi)容龐雜枯燥、概念抽象、數(shù)學模型、公式推導多等特點，如勞動力市場均衡、勞動力流動的主要模式等內(nèi)容。目前高職院校使用的勞動經(jīng)濟學教材多數(shù)是本科生教材的“精簡版”而非“提煉版”，部分內(nèi)容缺乏銜接和背景知識介紹，給學生理解造成了一定困難;缺乏與當今中國社會熱點結(jié)合的鮮活案例，實踐指導性差，難以激發(fā)學生的學習興趣，“所學”與“所用”的脫節(jié)與培養(yǎng)應用型人才的目標相背離。
2.教學方法和手段有待優(yōu)化、課堂效率有待提高
受到學科特征、教師自身能力和考核方式的限制，目前高職院校勞動經(jīng)濟學課程的教學手段和教學方法還相對滯后，為完成教學目標和最終考核，填鴨式教學、單一式講授現(xiàn)象普遍存在，學生參與性差，把主要精力放在生硬記憶知識點、突擊式備考上，課堂效率低下。
3.考核方式單一、缺乏應用型人才導向性，對學生、教師的激勵性不足
成績考核是教師授課、學生學習的主要激勵之一，但目前高職院校的成績考核沒有突出應用型人才導向性的特點。就目前高職院校勞動經(jīng)濟學期末考核的總體情況來看，普遍存在兩大問題:一是期末考試所占比重大，課堂表現(xiàn)、課后作業(yè)、社會實踐等環(huán)節(jié)占比小、甚至不計入考核;二是期末考試題中，記憶性題目居多，缺乏對學生能力的考查，題目陳舊、答案固定。校方對教師的考核過分看重學生成績，忽視就業(yè)率提升、學生滿意度等因素，導致教師缺乏培養(yǎng)應用型人才的動力。
4.學生接受能力有限、學習熱情欠佳
相比本科院校的學生而言，高職院校的學生高考成績不理想，基礎(chǔ)相對薄弱。高職院校開設(shè)勞動經(jīng)濟學集中在人力資源管理、勞動與社會保障等管理學專業(yè)，這些專業(yè)的學生通常理科思維欠缺、數(shù)學功底欠佳，也不具備扎實的經(jīng)濟學功底，因此普遍反映勞動經(jīng)濟學晦澀難懂，失去學習熱情。
5.教師專業(yè)素養(yǎng)有待提高
目前高職院校的勞動經(jīng)濟學教師多數(shù)是高等院校畢業(yè)的碩博士，受到所接受教育的影響，他們通常學術(shù)功底扎實，教學態(tài)度嚴謹，但也存在著注重理論講授、缺乏實踐經(jīng)驗、靈活性差，對學生自身情況和實際需求了解不足、教學方法不當、難以調(diào)動學生積極性等特點，這直接導致教師與學生雙方平行無交流，降低了教學質(zhì)量。
三、高職院校勞動經(jīng)濟學課程改革的主要原則
目的決定行動，高職院校勞動經(jīng)濟學課程改革應始終秉持以培養(yǎng)應用型人才為核心目標，校方和教師應對高職院校學生就業(yè)動態(tài)、企業(yè)對于高職人才的技能需求保持高度的關(guān)注，以企業(yè)所需定學生所學。學生是課程改革的實施對象，根據(jù)皮亞杰提出的“建構(gòu)理論”，學習是學生是根據(jù)接受的信息自己主動架構(gòu)知識體系而非被動地接受知識，要保證課改的有效性，必須堅持學生本位原則。教師要充分了解學生的知識儲備狀況和接受能力，做好前期學習需求調(diào)查工作，在條件允許的情況下，盡可能做到根據(jù)不同學生具體情況因材施教。
四、高職院校勞動經(jīng)濟學課程改革的主要方向與具體舉措
1.教學內(nèi)容通俗化、簡明化、趣味化、本土化
要做到教學內(nèi)容通俗簡明，首先要選取符合高職院校需求的、合適的勞動經(jīng)濟學教材。高職院校的勞動經(jīng)濟學教材不能直接借用本科院校，也不能僅僅是其“刪減版”或“精簡版”，部分章節(jié)的數(shù)學模型推導、相對晦澀生僻的國外各流派經(jīng)濟理論與假說、與我國當今社會勞動市場發(fā)展相脫離的勞動經(jīng)濟學理論、陳舊的、不符合我國國情的國外案例、層次較深的拓展性知識等內(nèi)容可作有選擇性的、適當?shù)膭h除;長篇大論式的解釋性敘述應提煉主要信息，語言敘述上應避免過多使用專有名詞，多用通俗化語言;對于與社會、學生個人關(guān)聯(lián)較多的章節(jié)，如就業(yè)、工資、社會保障、個人職業(yè)生涯與職業(yè)規(guī)劃等章節(jié)可適當增加篇幅;在案例的選取上，應加入與社會實際、社會熱點、企業(yè)勞資關(guān)系相關(guān)聯(lián)的鮮活案例，如大學生與農(nóng)民工等薪、畢業(yè)生頻繁跳槽、公務員辭職潮等，以增強教材的可讀性。基于勞動經(jīng)濟學內(nèi)容龐雜、抽象，高職院校學生接受能力有限的特點，應充分利用多媒體設(shè)備，在課件展示中較多加入圖片演示、視頻講解等內(nèi)容，避免長篇理論敘述，以較形象趣味的方式調(diào)動學生的學習熱情，如展示人才市場圖片、招聘會現(xiàn)場照片等幫助學生理解勞動力市場的供求平衡。鼓勵教師自創(chuàng)和使用本土化案例，通過對學生熟知的、身邊的社會熱點、企業(yè)案例的剖析來幫助學生更好地理解和運用勞動經(jīng)濟學的理論，比如介紹當?shù)刂髽I(yè)的員工工資計算方法來向?qū)W生講述工資的生成制度。但需要注意的是，教學內(nèi)容的通俗化、簡明化、趣味化、本土化并不意味著刪減基本概念和基本原理，破壞勞動經(jīng)濟學的基本框架，否則會使學生陷入思路混亂、似懂非懂的狀態(tài);更不能只重視實踐而忽視對基本理論的講解，因為沒有扎實的理論作基礎(chǔ)，就無法有效的指導實踐。教師在課程開始和結(jié)束時還要注意幫助學生理清教材的寫作思路、框架和體系，并做好學科背景介紹工作，如針對人力資源管理等管理類專業(yè)的學生補充基本的經(jīng)濟學原理知識。另外，根據(jù)學生自身需求有針對性地做出個性化的教學計劃，在條件允許的情況下實施小班、分組教學，避免學生聽統(tǒng)一的“大課”。
2.多元化教學方法并用，注重教學實際效果
傳統(tǒng)的填鴨式教學、教師單純講述的方式早已不能夠適應當前高職院校學生的學習需要，隨著信息化的普及和校園人文環(huán)境的日益開放，多媒體教學、網(wǎng)絡資源教學等教學方式不斷涌現(xiàn)。勞動經(jīng)濟學內(nèi)容龐雜、理論枯燥，高職院校的學生很難產(chǎn)生學習興趣，學生參與性較差，這對教學方法提出了新的挑戰(zhàn)。案例教學是幫助學生理解勞動經(jīng)濟理論、運用經(jīng)濟學原理解決現(xiàn)實問題的有效途徑，案例的選取要注重現(xiàn)實性和把握好難易程度;項目式教學作為新式的教學方法也受到廣大學生和教師的大力追捧。在課堂教學中，要注重學生的參與度，避免教師一個人唱“獨角戲”，可以利用課堂演講、小組討論、開放式提問、情景模擬等方式，提高學生的參與程度，這些方法的運用應注意實際效果，避免出現(xiàn)小組討論成為個人發(fā)言、學生因回答錯誤造成的心理負擔等情況。豐富的網(wǎng)絡資源是對課堂學習內(nèi)容的有效補充，網(wǎng)絡資源有內(nèi)容豐富、實踐性強、貼近生活、通俗易懂等特點，教師可以通過網(wǎng)絡答疑、向?qū)W生推薦與勞動經(jīng)濟學相關(guān)的網(wǎng)絡資源來幫助學生拓寬知識面、加深對所學知識的理解，如《職來職往》《聚焦社保》等電視節(jié)目、前程無憂等招聘網(wǎng)站，以及各高校、調(diào)查機構(gòu)、媒體的勞動力市場調(diào)研報告等。高職院校以培養(yǎng)應用型、技術(shù)型人才為主要目標，高職院校一般擁有實習基地、合作企業(yè)等校外資源，邀請企業(yè)管理人員走進校園講課，帶領(lǐng)學生實地參觀和調(diào)研當?shù)厝瞬攀袌龆疾皇閹椭鷮W生更好地學習勞動經(jīng)濟學、成為應用型人才的好方式。
3.改革考核方式，以培養(yǎng)應用型人才為導向
考核是對學生學習效果和教師授課成果的考察，更是對學生和教師來說至關(guān)重要的激勵方式。改革考核方式才能從有效地指引高職院校勞動經(jīng)濟學的改革向培養(yǎng)應用型人才的目標前進。期末考核應避免單純理論記憶性考察、復雜計算、生僻難點的考核，注重考查學生運用勞動經(jīng)濟學原理分析、解決現(xiàn)實問題的能力和素質(zhì)，并加大課堂表現(xiàn)、社會實踐等在期末考核中的權(quán)重比例。對于高職院校勞動經(jīng)濟學教師的績效考核也因順勢而變，以培養(yǎng)應用型人才為目標，適當降低教學成績所占的比重，加大對學生滿意度、學生就業(yè)率等軟指標的考核比重。
4.加強高職院校勞動經(jīng)濟學教師隊伍建設(shè)，提升專業(yè)素養(yǎng)
教師是課程改革的實施者和主導者，必須重視教師隊伍的建設(shè)、可以通過精神獎勵和適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵激勵調(diào)動中青年教師的職業(yè)榮譽感、不斷探索培養(yǎng)高職院校應用型人才的教學方法，比如在高職院校勞動經(jīng)濟學教師績效考察、職稱評定中加入相應的培養(yǎng)應用型人才考核指標;還可以通過培訓的方式幫助勞動經(jīng)濟學教師改變教學理念、拓寬教學思路、交流培養(yǎng)高職院校應用型人才的先進經(jīng)驗。
五、結(jié)語
第3篇：勞動經(jīng)濟學就業(yè)方向范文
關(guān)鍵詞：勞動關(guān)系專業(yè)；人才培養(yǎng)；優(yōu)化模式
本文通過調(diào)查勞動關(guān)系專業(yè)高校畢業(yè)生的就業(yè)方向、專業(yè)素質(zhì)以及工作能力，采用定量分析法、個案研究法、調(diào)查法等不同方法、手段來分析和研究勞動關(guān)系專業(yè)人才培養(yǎng)過程中所存在的問題，從而不斷完善專業(yè)人才培養(yǎng)模式。
一、國內(nèi)外培養(yǎng)勞動關(guān)系人才現(xiàn)狀
1.國外勞動關(guān)系專業(yè)人才的培養(yǎng)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢國外對于勞動關(guān)系專業(yè)人才的培養(yǎng)起步較早，培養(yǎng)體系較為完善。1920年美國威斯康星大學康芒斯教授領(lǐng)導的附屬于經(jīng)濟學系的商業(yè)及工業(yè)關(guān)系處首次將勞動關(guān)系作為一門獨立的學科和實踐領(lǐng)域，隨后普林斯頓大學成為第一個完全將勞動關(guān)系作為主體成立的學術(shù)單位，美國的產(chǎn)業(yè)關(guān)系協(xié)會（IndustrialRelationsAssociationofAmerica，IRRA）也成為第一個對勞動關(guān)系進行研究的實務界組織。2.國內(nèi)培養(yǎng)勞動關(guān)系專業(yè)人才現(xiàn)狀我國在勞動關(guān)系專業(yè)方面設(shè)立較晚，相關(guān)研究較少。高等院校開始設(shè)立勞動關(guān)系課程始于二十世紀九十年代中期。1994年中國人民大學勞動人事學院的楊體仁教授為研究生開設(shè)了“勞動關(guān)系研究”，同年時任中國工運學院（現(xiàn)在中國勞動關(guān)系學院）教授的常凱為本科生開設(shè)了“勞動關(guān)系學”。2003年，中國人民大學、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學、中國勞動關(guān)系學院在勞動和社會保障專業(yè)設(shè)立了勞動關(guān)系專業(yè)方向。2005年，中國勞動關(guān)系學院招收全國首屆勞動關(guān)系專業(yè)本科生。目前，全國開設(shè)勞動關(guān)系專業(yè)的僅有5所院校，分別是中國人民大學、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學、中國勞動關(guān)系學院、中南財經(jīng)政法大學和山東工商學院。
二、勞動關(guān)系專業(yè)人才培養(yǎng)方向
《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》明確指出,新時期我國大學要“擴大應用型、復合型、技能型人才培養(yǎng)規(guī)模”。勞動關(guān)系專業(yè)學生應注重通用能力和專業(yè)能力的結(jié)合，以通用能力為基礎(chǔ)向?qū)I(yè)能力轉(zhuǎn)變；并要有外顯的關(guān)鍵技能和內(nèi)隱的關(guān)鍵特質(zhì)。近5屆勞動關(guān)系應屆畢業(yè)生專業(yè)工作能力滿意度備注：五大類基本工作能力：麥克斯參考美國SCANS標準，把35項基本工作能力劃歸為五大類型，分別是a管理能力、b理解與交流能力、c科學思維能力、d應用分析能力和e動手能力。單位：百分制對于勞動關(guān)系專業(yè)就業(yè)畢業(yè)生來說，由上圖可以看出，其重要工作能力包括有效的口頭溝通、積極學習、積極聆聽、協(xié)調(diào)安排、科學分析。另外，通過有效的方法構(gòu)建本專業(yè)的素質(zhì)模型，對現(xiàn)有的勞動關(guān)系專業(yè)從業(yè)人員以及應屆往屆畢業(yè)生展開調(diào)查。據(jù)統(tǒng)計，法律知識、政策；學習能力；創(chuàng)新能力合作能力；自信；人際關(guān)系等要素相對更加重要。在教學中，教師必須堅持重視通用能力與專業(yè)就業(yè)能力的人才培養(yǎng)思路，在專業(yè)教育中將兩者融合，實現(xiàn)學生“通用能力”向“專業(yè)就業(yè)能力”的合理轉(zhuǎn)化。勞動關(guān)系專業(yè)是適應社會轉(zhuǎn)型和市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，建立在經(jīng)濟學、管理學、法學和社會學的學科平臺上的交叉應用性學科。在知識結(jié)構(gòu)上，要求學生掌握扎實的基礎(chǔ)理論知識和工具能力，并具備前沿性的專業(yè)理論知識和實務能力。培養(yǎng)具備勞動關(guān)系學科的理論知識體系和能力，掌握協(xié)調(diào)處理勞動關(guān)系事物的現(xiàn)代組織手段和科學技術(shù)方法，能夠在企事業(yè)單位、政府部門、各級工會組織、研究機構(gòu)、非政府組織中從事勞動關(guān)系處理實物和理論政策研究。因此，對于勞動關(guān)系專業(yè)來說，知識、能力、素質(zhì)是統(tǒng)一的整體，其中專業(yè)知識是專業(yè)能力的基礎(chǔ)，專業(yè)能力是解決問題的手段，提高專業(yè)人才的整體素質(zhì)是目的。勞動關(guān)系作為生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分，是最基本、最重要的經(jīng)濟和社會關(guān)系。科學完善的人才培養(yǎng)方案還需要相應的人才培養(yǎng)模式來實現(xiàn)，這是提高勞動關(guān)系人才培養(yǎng)質(zhì)量的重中之重。把創(chuàng)新培養(yǎng)模式作為提高勞動關(guān)系專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量的突破口。
三、勞動關(guān)系專業(yè)人才培養(yǎng)過程中存在的問題
1.勞動關(guān)系學具有交叉性學科特點勞動關(guān)系學涉及法學、經(jīng)濟學、管理學、社會學、心理學等學科。這既是勞動關(guān)系的競爭優(yōu)勢，同時也是劣勢。在研究方面，社會科學的研究需要全面綜合地看待問題，將勞動關(guān)系系統(tǒng)視為社會關(guān)系整體的一個子系統(tǒng)。而在就業(yè)方面，多學科的交叉有利于對各種職位的把握，如企業(yè)內(nèi)部人力資源管理。但是同樣由于此種原因，導致學習的程度不如專門研究其專業(yè)的同學精通。2.課程結(jié)構(gòu)不合理勞動關(guān)系專業(yè)所設(shè)置的課程存在結(jié)構(gòu)不合理、內(nèi)容較為簡單以及課程創(chuàng)新能力不足等方面的問題。大部分學生無法通過四年學習形成較為系統(tǒng)的知識鏈，對拓寬學生視野作用不明顯。這種課程設(shè)置方面的缺陷與快速發(fā)展的市場經(jīng)濟缺乏協(xié)調(diào)性，不利于學生綜合競爭能力的培養(yǎng)。另外，教學內(nèi)容重復較嚴重，勞動關(guān)系教學建設(shè)，事先必須進行大量的走訪、調(diào)查并進行可行性分析，明確專業(yè)人才的培養(yǎng)目標。3.師資隊伍不合理，因人設(shè)課嚴重勞動關(guān)系是新興學科，合格教師數(shù)量不足。高水平教師更是嚴重缺乏。目前從事勞動關(guān)系教學研究的教師多從其他專業(yè)改行而來。其學歷背景大多是經(jīng)濟學、管理學、社會學、法學，不能完全滿足人才培養(yǎng)的需要。在缺乏專業(yè)師資或?qū)I(yè)教師隊伍素質(zhì)不高的情況下，為了使專業(yè)教師能夠勝任授課任務，在課程設(shè)置中往往針對不同教師所能講授的課程安排課程，而忽略了學生應學什么樣的課程，因人設(shè)課現(xiàn)象嚴重，這導致教學水平和教學質(zhì)量的低下，學生難以學到有用的知識。4.實踐課程薄弱勞動關(guān)系專業(yè)本身的額操作性和實踐性非常強，因此，在勞動關(guān)系專業(yè)課程設(shè)置中，對實踐教學工作提出特別高的要求，一些高校在實踐課程的安排上，雖然設(shè)置如學年論文、社會調(diào)查等環(huán)節(jié)，但學生在實踐過程中基本處于無人管、無事做的狀態(tài)。同時，學生學習專業(yè)內(nèi)容不與實踐操作掛鉤，高校也未能建立勞動關(guān)系實習基地，學生得不到企業(yè)、勞動仲裁部門的實訓機會。
四、如何完善勞動關(guān)系人才培養(yǎng)模式
1.明確教學方向，提升教學質(zhì)量勞動關(guān)系專業(yè)本身具有較強的實用性，畢業(yè)生就業(yè)應根據(jù)專業(yè)特點加以定位。院校負責就業(yè)的教師應積極輔導畢業(yè)生，力促學生根據(jù)所學專業(yè)與個人愛好確定工作崗位。切忌以通過公務員考試實現(xiàn)自己的自身價值的傳統(tǒng)理念，讓學生擁有學有所長、學以致用的良好就業(yè)觀念。教學方式提倡采用討論式、啟發(fā)式、研究式、講評式等多樣化的教學方法，以調(diào)動學生自主學習、激發(fā)學生求知欲和創(chuàng)造力為主要目標。建立多種專業(yè)實習基地，加強實踐性教學環(huán)節(jié)。此外，專業(yè)課程設(shè)置有待提高，大學生的知識結(jié)構(gòu)亟待調(diào)整。這需要高校根據(jù)勞動關(guān)系專業(yè)的特點做好市場調(diào)研工作，以當前結(jié)構(gòu)調(diào)整為導向，構(gòu)建出專業(yè)與就業(yè)市場相對接的機制。以此為基礎(chǔ)，高校應轉(zhuǎn)變辦學思想科學調(diào)整課程設(shè)置，理順專業(yè)結(jié)構(gòu)，以就業(yè)市場需求和反饋系統(tǒng)為依托，規(guī)劃專業(yè)課程結(jié)構(gòu)，這種符合市場需求的機制，能培養(yǎng)出技能型、實用型的新型人才。2.加大師資建設(shè)力度，拓展學生知識面師資隊伍建設(shè)直接關(guān)系到應用型人才培養(yǎng)的實現(xiàn)。應該圍繞應用型人才培養(yǎng)的要求，打造“雙師型”師資。培養(yǎng)途徑包括：一是提高專任教師的理論和實踐水平，繼續(xù)深造、訪學等。另外，可以采用鼓勵教師到企事業(yè)單位掛職鍛煉的方式，也可以利用自有創(chuàng)業(yè)平臺鼓勵教師，聘請專業(yè)老師開設(shè)專業(yè)講座。3.明確專業(yè)就業(yè)方向勞動關(guān)系專業(yè)應立足于應用型社會服務管理，不斷適應我國經(jīng)濟發(fā)展的需要。除去部分學生走學術(shù)型路線外，院校本身應以應用型教育為指導思想。作為應用型人才，勞動關(guān)系專業(yè)應以企業(yè)和基層服務崗位為基礎(chǔ)，更好地服務于企業(yè)事業(yè)單位和社會。為保證學生就業(yè)后更好地融入社會，需加強定向?qū)I(yè)培養(yǎng)工作，通過不斷提升畢業(yè)生的就業(yè)能力，保證他們能夠盡快轉(zhuǎn)換角色，為單位發(fā)展提供足夠的后勁。4.提高學生綜合素質(zhì)勞動關(guān)系專業(yè)人才培養(yǎng)應不斷重視學生綜合能力素質(zhì)的培養(yǎng)。培養(yǎng)學生自主學習，從做中學，引導學生從課本中走出去。培養(yǎng)學生關(guān)注身邊的勞動關(guān)系管理實際，關(guān)注勞動關(guān)系管理有關(guān)法律法規(guī)的修訂完善情況，關(guān)注勞動關(guān)系管理過程中的鮮活案例，廣泛閱讀勞動關(guān)系管理相關(guān)資訊，積極參與勞動關(guān)系管理實踐活動，提升勞動關(guān)系管理操作能力和業(yè)務水平夯實基礎(chǔ)。勞動關(guān)系專業(yè)畢業(yè)生不僅要掌握較強的理論基礎(chǔ)知識，還需將所學知識與崗位、社會相融合。此時，學生的綜合素質(zhì)就尤為重要。所以專業(yè)院校應更側(cè)重對學生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，通過調(diào)整就業(yè)期望值逐步轉(zhuǎn)變“先就業(yè)再擇業(yè)”的思想觀念，也能有效地避免“畢業(yè)即失業(yè)”現(xiàn)象發(fā)生。院校應結(jié)合入學新生的特質(zhì)加以引導，通過“因材施教”提升所有學生的綜合素質(zhì)水平，以思維、語言表達為前提，不斷鞏固學生的專業(yè)理論基礎(chǔ)，從而逐步達到事先的預定的人才培養(yǎng)模式目標。
五、結(jié)論
本課題旨在分析我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，明確指出勞動關(guān)系專業(yè)人才的培養(yǎng)方向。整合資源，突出特色等層面提出了普通高校如何科學地建立勞動關(guān)系課程設(shè)置體系，優(yōu)化勞動關(guān)系人才培養(yǎng)模式。本課題的主要創(chuàng)新點：具有較強的實踐價值，探尋人才培養(yǎng)規(guī)劃和人才培養(yǎng)過程中的不足，分析改革與完善的方向與途徑，為勞動關(guān)系專業(yè)的健康發(fā)展做出努力。
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第4篇：勞動經(jīng)濟學就業(yè)方向范文
關(guān)鍵詞： 勞動與社會保障專業(yè) 課程體系建設(shè) 財經(jīng)類院校 高級應用型人才
勞動與社會保障專業(yè)是一個跨學科的專業(yè)，內(nèi)容涉及經(jīng)濟學、管理學、法學和社會學等多個學科的知識。目前，全國大約有80多所本科院校開設(shè)了勞動與社會保障專業(yè)。該專業(yè)本科教育重在培養(yǎng)具備扎實的專業(yè)知識，能夠在國家人力資源與社會保障部門、政策研究部門等各類組織中從事勞動人事與社會保障管理工作的復合型專業(yè)人才。
在財經(jīng)類院校中，勞動與社會保障專業(yè)培養(yǎng)的目標應該是將經(jīng)濟學基礎(chǔ)知識、管理學基礎(chǔ)知識、勞動與社會保障的專業(yè)知識系統(tǒng)地傳授給學生，同時通過培養(yǎng)和訓練，學生能具備本專業(yè)應有的各種基本能力，包括專業(yè)應用處理能力、分析判斷和解決問題的能力、協(xié)調(diào)和組織能力、籌劃能力、獲取新知識和創(chuàng)新能力。要體現(xiàn)專業(yè)培養(yǎng)目標，財經(jīng)院校應結(jié)合自身的特點，揚長避短，確定自身專業(yè)培養(yǎng)的特色，走專業(yè)特色培養(yǎng)之路，而不是大眾化的培養(yǎng)模式。
一、利用財經(jīng)類院校的學科優(yōu)勢，確立專業(yè)培養(yǎng)特色
為確定財經(jīng)院校勞動與社會保障專業(yè)特色，應考慮以下幾個因素。
一是財經(jīng)院校整體環(huán)境和整體優(yōu)勢。一般來講，財經(jīng)院校不同于綜合性大學，專業(yè)設(shè)置、教師專業(yè)背景、科研背景、學術(shù)氛圍主要是以經(jīng)濟學、管理學為主，經(jīng)濟學和管理學是財經(jīng)院校的優(yōu)勢。在這種環(huán)境和背景下，財經(jīng)院校勞動與社會保障專業(yè)應該依托學校的整體優(yōu)勢，充分利用財經(jīng)院校的學科優(yōu)勢，建立勞動與社會保障專業(yè)的特色。
二是本院（系）教師的專業(yè)結(jié)構(gòu)。本院（系）教師的專業(yè)背景、專業(yè)研究方向?qū)I(yè)特色也起到關(guān)鍵作用，即使財經(jīng)院校的整體環(huán)境和優(yōu)勢能夠得以體現(xiàn)，但若專業(yè)的院（系）師資不能得到反映，就會影響勞動與社會保障專業(yè)特色的發(fā)揮。
三是市場對專業(yè)人才的需求狀況。要了解市場對勞動與社會保障專業(yè)人才知識結(jié)構(gòu)的要求，培養(yǎng)適應市場需要的專業(yè)人才。目前，我國專業(yè)化的勞動保障人才缺口較大。隨著社會保障體系的日益完善，各級政府、企事業(yè)單位對勞動與社會保障專業(yè)人才的需求也日益增加。該專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)方向大體分為三類：一是進入高校和科研機構(gòu)從事教學和科研活動，這類學生往往需要進一步深造，攻讀碩士和博士學位。二是進入勞動和社會保障政府部門，成為各級政府公務員。三是進入企事業(yè)單位人事部門或人力資源部門從事具體業(yè)務工作。財經(jīng)院校的勞動與社會保障專業(yè)學生的培養(yǎng)方向應主要為政府人力資源、勞動與社會保障部門、財政部門培養(yǎng)勞動與社會保障管理人才，為企事業(yè)單位培養(yǎng)從事員工福利管理的人才，為保險公司培養(yǎng)從事企業(yè)年金管理、人壽保險等商業(yè)性保險的人才。
基于此，財經(jīng)院校勞動與社會保障專業(yè)培養(yǎng)特色可以確定為以下幾個方向。
一是社會保障資金管理特色方向。該特色主要利用財經(jīng)院校金融專業(yè)、會計專業(yè)和財政專業(yè)的優(yōu)勢，將勞動與社會保障專業(yè)與會計、金融、財政等專業(yè)結(jié)合起來，培養(yǎng)學生成為既懂勞動與社會保障專業(yè)知識，又能掌握社會保障資金管理的專業(yè)人才。該特色的培養(yǎng)需要專業(yè)教師有雄厚的經(jīng)濟學功底，須有財政、投資、會計專業(yè)和勞動與社會保障專業(yè)教師的支撐，畢業(yè)生能夠在勞動與社會保障部門、財政部門從事社會保障資金的預算管理、資金的收支管理、基金的投資管理、資金的監(jiān)督等工作。
二是企事業(yè)單位員工福利（人力資源管理）特色方向。該特色主要利用財經(jīng)院校工商管理、人力資源管理專業(yè)的優(yōu)勢，將勞動與社會保障專業(yè)和人力資源管理專業(yè)結(jié)合起來，培養(yǎng)學生成為既懂勞動與社會保障專業(yè)知識，又能掌握企事業(yè)單位員工福利管理的專業(yè)人才。該特色需要專業(yè)教師有雄厚的管理學功底，須有企業(yè)管理，特別是企業(yè)人力資源管理和勞動與社會保障專業(yè)教師的支撐，畢業(yè)生能夠在企事業(yè)單位從事員工福利的籌劃和設(shè)計、員工社會保險的管理等工作。
三是社會保險特色方向。該特色主要是將勞動與社會保障專業(yè)和保險專業(yè)結(jié)合起來，利用財經(jīng)院校保險專業(yè)的優(yōu)勢，適應社會保障主體多元化趨勢的需要，特別是商業(yè)保險成為社會保險的重要補充形式，培養(yǎng)學生成為既懂勞動與社會保障專業(yè)知識，又懂商業(yè)保險管理和精算的專業(yè)人才。該特色需要專業(yè)教師有雄厚的保險學知識，特別是保險精算等專業(yè)知識，須有保險學、勞動與社會保障專業(yè)教師的支撐，畢業(yè)生能夠在勞動與社會保障部門及保險公司從事與社會保險相關(guān)的商業(yè)補充保險管理和運營工作。
二、立足實踐性、應用性的專業(yè)特點，培養(yǎng)應用型人才
勞動與社會保障專業(yè)專業(yè)是一個實踐性、應用性較強的專業(yè)。具有知識性、政策性、應用性相結(jié)合的特點，要求學生在學習基本知識的同時，能從事勞動和社會保障具體工作。實踐教學對培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神與實踐能力具有獨特作用，實踐教學在勞動與社會保障專業(yè)教學活動中占據(jù)著極重要的位置。因此，在專業(yè)建設(shè)上，要保證學生在掌握本專業(yè)基本理論和基本知識的基礎(chǔ)上，具備較強的實際工作能力，根據(jù)專業(yè)方向，突出社會實踐，強化實際操作技能，唯有如此，才能培養(yǎng)勞動與社會保障專業(yè)人才的各種基本能力，才能提高勞動與社會保障專業(yè)人才的整體素質(zhì)，才能夠使我們的學生符合現(xiàn)代社會的需要。這一思路將貫穿我們課堂教學和實踐教學的各個環(huán)節(jié)，在課程體系和結(jié)構(gòu)、人才培養(yǎng)方案等方面都應體現(xiàn)出來。
三、財經(jīng)院校勞動與社會保障專業(yè)特色課程體系的構(gòu)建
（一）特色課程體系設(shè)置的目標
首先，知識、能力與素質(zhì)相統(tǒng)一。在勞動與社會保障特色專業(yè)人才培養(yǎng)體系中，知識、能力、素質(zhì)三者之間的關(guān)系不是平行的關(guān)系，掌握勞動與社會保障專業(yè)的基本理論和基本知識是基礎(chǔ)，只有掌握勞動與社會保障專業(yè)的基礎(chǔ)知識，才能培養(yǎng)勞動與社會保障專業(yè)人才的各種基本能力，才能提高勞動與社會保障專業(yè)人才的整體素質(zhì)，因此，勞動與社會保障專業(yè)特色課程體系的設(shè)置要體現(xiàn)層次性、結(jié)構(gòu)性和系統(tǒng)性，立足專業(yè)知識和專業(yè)能力的培養(yǎng)，使專業(yè)特色建立在專業(yè)知識和專業(yè)能力基礎(chǔ)之上。
其次，學以致用。夯實基礎(chǔ)、精通專業(yè)、強化特色是勞動與社會保障特色專業(yè)的培養(yǎng)目標，也是課程體系設(shè)置的關(guān)鍵。整個特色專業(yè)課程的設(shè)置也應該圍繞這個目標開展。堅持以培養(yǎng)學生的綜合素質(zhì)為核心，以專業(yè)知識教育為主線，以特色專業(yè)能力的培養(yǎng)為重點。因而專業(yè)課程的設(shè)置既要強調(diào)基礎(chǔ)知識教育，又要重視專業(yè)知識理論的傳授，更要突出專業(yè)特色課程的技能培養(yǎng)。
最后，專業(yè)相融合。所謂專業(yè)相融合，就是指勞動與社會保障專業(yè)應該融合，吸收其他專業(yè)知識，擴充學生的專業(yè)知識，提高學生適應社會的能力。由于勞動與社會保障專業(yè)課程社會適應能力不強，特別是在我國公務員制度改革的今天，勞動與社會保障專業(yè)畢業(yè)生能夠進入政府相關(guān)部門的比例很小，絕大部分畢業(yè)生將在企事業(yè)單位，包括保險公司從事員工福利、企業(yè)年金管理等工作，因而勞動與社會保障專業(yè)課程的設(shè)置要適應這種社會需求，吸收相關(guān)專業(yè)知識，提高學生的社會適應能力，擴大學生就業(yè)面。
（二）特色課程體系的設(shè)置
財經(jīng)院校勞動與社會保障專業(yè)特色主要體現(xiàn)在專業(yè)課程體系的設(shè)置上，專業(yè)課程體系構(gòu)建的指導思想是“寬口徑，厚基礎(chǔ)，重應用”，根據(jù)這個原則，可以將課程體系設(shè)置為三個模塊：
基礎(chǔ)模塊。基礎(chǔ)模塊是教學的基礎(chǔ)，其中的課程是勞動與社會保障專業(yè)必修的課程，其目的主要是讓學生掌握勞動與社會保障專業(yè)需要的一些經(jīng)濟學、管理學的基本知識。這些課程主要是西方經(jīng)濟學、管理學原理、公共管理學、公共經(jīng)濟學、社會學概論、人口學原理、統(tǒng)計學、公共政策分析、金融學、經(jīng)濟應用數(shù)學等。
專業(yè)主干課程模塊。專業(yè)主干課程模塊是專業(yè)教學的基礎(chǔ)，也是勞動與社會保障專業(yè)學生必須掌握的基本專業(yè)知識，這些課程主要是勞動經(jīng)濟學、勞動關(guān)系、社會保障學、社會保障國際比較、社會保障基金管理、社會保險、社會救助與社會福利、勞動法與社會保障法等。
專業(yè)特色方向模塊。專業(yè)特色模塊是各院校根據(jù)自己的專業(yè)特色而選擇開設(shè)的相關(guān)課程。
首先，社會保障資金管理特色方向可以開設(shè)以下課程：會計學、社會保險財務會計、證券投資理論、國際金融、資本市場與養(yǎng)老金、社會保障預算等，通過這些課程的學習，畢業(yè)生可以到勞動與社會保障部門、財政部門從事社會保障資金的管理工作，包括社會保障資金會計工作、社會保障基金的投資工作、社會保障資金預算管理工作、社會保障資金征繳工作等，具有較強的應用性。
其次，員工福利管理特色方向可以開設(shè)以下課程：人力資源管理、員工福利、薪酬管理、人力資本投資、勞動心理學、人力資源開發(fā)與管理等，通過這些課程的學習，畢業(yè)生可以到大型企業(yè)、事業(yè)單位從事員工福利的管理，特別是員工社會保險的管理工作。
第5篇：勞動經(jīng)濟學就業(yè)方向范文
其次，作為生產(chǎn)資料的占有者，勞動者在社會生產(chǎn)過程中就將不再是單純的勞動力的支付者，它具有肩負雙重職能的重任。一方面，作為勞動力，它使用著生產(chǎn)資料，從而生產(chǎn)出物質(zhì)財富；另一方面，作為占有者，它支配著生產(chǎn)資料，使社會生產(chǎn)按照它自己的意志來進行。因此，對它來說，保證每一個有勞動能力的勞動者都能同一定數(shù)量的生產(chǎn)資料結(jié)合起來，就將是一種義不容辭的責任。
可見，實現(xiàn)充分就業(yè)，是勞動者占有生產(chǎn)資料的具體表現(xiàn)，也是公有制社會形態(tài)的本質(zhì)要求。
一旦社會上出現(xiàn)了一部分勞動者無法同生產(chǎn)資料相結(jié)合，從而使他們成了失業(yè)者，那么這一部分失業(yè)者就將不再是生產(chǎn)資料的占有者，因為他們的占有權(quán)沒有得到兌現(xiàn)。如果說，這些失業(yè)者仍然是生產(chǎn)資料的占有者的話,那么對于這些失業(yè)者來說，這種占有將是徒有虛名的。因為此時生產(chǎn)資料已經(jīng)不再屬于它自己支配的物，而是轉(zhuǎn)化為與它自己毫不相干的物，即同它的勞動力相對立的物。
這一點，對于那些頭腦清醒的經(jīng)濟學家來說，是不說自明的。因為這些經(jīng)濟學家曾經(jīng)明確地指出：
“失業(yè)者的存在是同生產(chǎn)資料社會所有制不相適應的，因為這相當數(shù)量的失業(yè)者失去了運用社會生產(chǎn)資料勞動并取得勞動收入的權(quán)利。”(2)
在這些經(jīng)濟學家看來，“勞動就業(yè)問題，從理論上講，就是勞動者和生產(chǎn)資料的結(jié)合問題。在社會主義社會，生產(chǎn)資料公有，勞動者成為生產(chǎn)資料的主人，從整體來講，勞動者和生產(chǎn)資料是結(jié)合的，全體社會成員都應得到勞動就業(yè)。”(3)
可見，實現(xiàn)充分就業(yè)，這是由勞動者占有生產(chǎn)資料的社會形態(tài)的本質(zhì)決定的。它構(gòu)成了公有制社會形態(tài)的基本特征之一。
如果勞動者在公有制的社會形態(tài)內(nèi)不能使自身同一定的生產(chǎn)資料結(jié)合起來，那么，對它來說，這種占有就將僅僅是一種形式上的占有，或者說，它將以名義上的占有者實際上的非占有者的形式存在著。在這樣的條件下，勞動者就將不能成為生產(chǎn)資料的真正占有者。這就是說，失業(yè)者的存在是同勞動者占有生產(chǎn)資料的社會形態(tài)不相容的。
在社會主義制度下，勞動者是生產(chǎn)資料的主人，個人消費品的分配實行“多勞多得，少勞少得，不勞動者不得食”的按勞分配原則，因此，社會不僅必須而且能夠保證一切有勞動能力的人充分就業(yè)。(4)
然而，正像生產(chǎn)力的發(fā)展水平本身是歷史的產(chǎn)物一樣，有勞動能力的勞動者，其數(shù)量的多少本身也將作為一個既定的歷史前提而存在。因此，在社會主義建立的初期，由于生產(chǎn)力的發(fā)展水平同資本主義社會相比，還是比較低下的。這一生產(chǎn)力水平制約著社會物質(zhì)財富生產(chǎn)的總量，它使這一總量相對來說要比較少一些，此時，隨著勞動者數(shù)量的多少不同，每個勞動者從中所分得的個人消費品的數(shù)量也會不同。也就是說，在個人消費品總量一定的情況下，勞動者在量上的規(guī)定性將直接影響到每個勞動者實際占有的個人消費品的數(shù)量。勞動者人數(shù)愈多，每個勞動者能夠分得的個人消費品數(shù)量也就愈少。對此，經(jīng)濟學家曾有過明確的斷言：
低收入，高就業(yè)，吃“大鍋飯”，搞平均主義，雖然可以實現(xiàn)充分就業(yè)，但生活質(zhì)量不會有多大提高。(5)
反之，當勞動者人數(shù)較少時，那么，每一個勞動者能夠分得的個人消費品的數(shù)量也就會愈多。可見，在個人消費品數(shù)量一定的情況下，勞動者的數(shù)量多少同它所能夠得到的個人消費品的數(shù)量成反比。
在勞動者就業(yè)的問題上，不同經(jīng)濟學家之間也曾展開過激烈地爭論。其中一些經(jīng)濟學家站在同勞動者相對立的立場上，即站在管理者的立場上，為了加快經(jīng)濟發(fā)展的速度，提高勞動生產(chǎn)率，因而主張：應該允許有一部分勞動者失業(yè)，以保證生產(chǎn)效率的不斷提高。
在現(xiàn)實的社會形態(tài)中，這種理論實施的典型,我們可以從南斯拉夫的經(jīng)濟制度中尋找到。自南斯拉夫社會主義聯(lián)邦共和國建立之后，它所實行的經(jīng)濟政策就是不保障每一個勞動者都能就業(yè)，從而使經(jīng)濟發(fā)展能夠有一個較高的增長速度。
除南斯拉夫之外，其它的社會主義國家基本上都實行了保障勞動者充分就業(yè)的政策。其中最為突出的是我國在就業(yè)問題上所采取的措施。這一點，曾有經(jīng)濟學家評論道：“如果按照就業(yè)人數(shù)占有勞動能力人數(shù)的比例計算就業(yè)率，我國就業(yè)率之高是世界之冠。而高就業(yè)率卻帶來了低效率。我國勞動生產(chǎn)率之低也是世界罕見的。”(6)
從經(jīng)濟學家的這一論斷中我們可以得出什么結(jié)論呢？很明顯，這一結(jié)論就是，在就業(yè)問題上，無論實行什么樣的具體政策，是實行允許一部分勞動者失業(yè)的政策也好，還是實行勞動者充分就業(yè)的政策也好。對于經(jīng)濟學家的理論觀點來說，是沒有絲毫影響的。在經(jīng)濟學家看來，充分就業(yè)必然會帶來勞動生產(chǎn)率的下降，高就業(yè)率與低效率之間具有必然的聯(lián)系。我國當前的現(xiàn)狀就是最好的實例。
看到這種振振有詞的理論，使我們不禁想起了資產(chǎn)階級經(jīng)濟學家所鼓吹的一種論調(diào)：沒有失業(yè)就沒有高效率。請看,這二種論調(diào)是何其相似啊！難道真的如經(jīng)濟學家所斷言的那樣，要想提高生產(chǎn)效率，就必須有一定的失業(yè)人口存在。否則，要實現(xiàn)充分就業(yè)，就一定會造成生產(chǎn)效率的下降。換句話說，只有用一部分勞動者同生產(chǎn)資料的分離，才能換來勞動生產(chǎn)率的不斷提高。
勞動生產(chǎn)率的高低同勞動者就業(yè)程度之間有沒有必然地聯(lián)系呢？對于這一問題，我們的回答是否定的。就是說，勞動生產(chǎn)率的高低同勞動者就業(yè)程度之間沒有必然的聯(lián)系。這一結(jié)論向人們揭示出勞動生產(chǎn)率的變化并不隨著就業(yè)率的高低發(fā)生變化這一本質(zhì)聯(lián)系。
從表面上看來，勞動生產(chǎn)率的提高，機械化，現(xiàn)代化生產(chǎn)條件的廣泛應用，可以減少勞動力的使用數(shù)量，從而使勞動者的需求超過了勞動者的供給，因此產(chǎn)生了勞動者的需求與供給之間的矛盾。如果不很好地解決這一矛盾，就會影響到勞動生產(chǎn)率的進一步提高。而解決這一矛盾的方法，就是減少勞動力的使用數(shù)量，從而使一部分勞動者退出生產(chǎn)過程，使它們同生產(chǎn)資料分離開來，成為失業(yè)者。隨著生產(chǎn)領(lǐng)域的不斷擴大，又為失業(yè)者提供了新的就業(yè)崗位，因此使得一部分勞動者又重新得到就業(yè)。在這一發(fā)展變化過程中，假若勞動力的需求仍然小于供給，那么，就會使失業(yè)者繼續(xù)存在下去。整個資本主義的經(jīng)濟發(fā)展過程恰恰就是這樣一種運動過程。
在這一運動過程中，作為勞動的后備軍，相對過剩的勞動力即失業(yè)工人始終是存在的。即使在當今那些發(fā)達的資本主義國家里，也仍然存在著相當數(shù)量的失業(yè)工人，可見，這一事實足以顯示出經(jīng)濟學家的上述論斷是有歷史事實為根據(jù)的，它不是憑空捏造出來的，是由資本主義發(fā)展的全部歷史來證明的。因此，這種論調(diào)比起那些無根據(jù)的抽象的空洞議論來說，要高明得多。
遺憾的是，這些經(jīng)濟學家忘記了馬克思的教誨，相對過剩的勞動力之所以存在，并不是由社會化生產(chǎn)過程本身造成的。恰恰相反，它是資本主義生產(chǎn)方式的必然產(chǎn)物。只要生產(chǎn)的社會性質(zhì)隸屬于資本，那么，相對過剩人口的存在就將是不以人的主觀意志為轉(zhuǎn)移的。只有消滅了資本主義的生產(chǎn)方式，才能從根本上鏟除造成相對過剩人口存在的社會根源。
由此可見，勞動力供給大于需求這一矛盾的出現(xiàn)，并不是由社會生產(chǎn)過程本身的發(fā)展變化帶來的,而是由社會生產(chǎn)方式的性質(zhì)造成的。在這里生產(chǎn)的社會形式起著決定性的作用。它既可以使勞動力的供求矛盾始終存在，又可以使這一矛盾在現(xiàn)實中根本就不能夠成立。當社會生產(chǎn)沿著資本主義道路指引的方向發(fā)展下去的時候，就必然會使相對過剩人口存在下去并不斷地有所發(fā)展，只有社會生產(chǎn)在沿著社會主義方向前進的時候，才會從根本上鏟除掉相對過剩人口這一社會問題，使這一社會現(xiàn)象從此不復存在。
經(jīng)濟學家之所以將勞動生產(chǎn)率同勞動者就業(yè)程度直接聯(lián)系在一起，將它們二者之間的關(guān)系看作是相互對立的。就是說，要提高勞動生產(chǎn)率,就不能實現(xiàn)高就業(yè)率（即指充分就業(yè)）,反之，實行了充分就業(yè)，必然會帶來生產(chǎn)的低效率。這里，關(guān)鍵的問題就在于，這些經(jīng)濟學家的思維中只有孤立的、靜止的、片面的聯(lián)系。他們把握的只是一些表面的現(xiàn)象，而對于所論及的問題的本質(zhì)并不清楚。因此，在他們的理論中，這種表面現(xiàn)象中的矛盾就構(gòu)成了他們的理論觀點，就變成了一種本質(zhì)的聯(lián)系。
其實呢？事物都是在發(fā)展變化的。各種事物之間的聯(lián)系也是分為二個層次的。既有本質(zhì)上的聯(lián)系也有現(xiàn)象上的反映形式。它們二者之間并不是一致的。當我們停留在現(xiàn)象聯(lián)系中去進行抽象、概括的時候，就會將這些矛盾的現(xiàn)象當作一種本質(zhì)的聯(lián)系，必然的聯(lián)系去把握。
當經(jīng)濟學家把握住這種表面的聯(lián)系之后，就像哥倫布發(fā)現(xiàn)了新大陸一樣，向人們大聲宣布：真理被我們抓住了，它就在我們的思維中。其實呢？他所抓住的不過是一些表面的、膚淺的聯(lián)系，至于那隱藏在現(xiàn)象后面的本質(zhì)的、必然的聯(lián)系，他卻一無所知。
勞動力的供求矛盾是由生產(chǎn)的社會形式方面所引起的，它不是社會化生產(chǎn)過程本身的必然產(chǎn)物。
在一定的社會形式下，當勞動力的供給與需求出現(xiàn)了不相適應的時候，這種不相適應的情況通常表現(xiàn)為二種，其一，勞動力的供給小于需求；其二，勞動力的供給大于需求。在前一種情況下，由于勞動力的供給滿足不了對它的需求，因此，也就不會產(chǎn)生勞動者的失業(yè)問題。在后一種情況下，由于勞動力的供給大于對它的需求，于是就會使一部分勞動者成了多余的、相對過剩的勞動力。
相對過剩的勞動力的存在，一方面加劇了勞動者內(nèi)部的競爭,使得勞動者內(nèi)部產(chǎn)生分裂，從而使勞動報酬水平的增長受到了限制；另一方面，它使資本的力量變得更加強大，以至于不資本主義制度就不可能使勞動者實現(xiàn)充分就業(yè)。
在社會主義社會里，由于勞動者成了生產(chǎn)資料的占有者，因此它就為充分就業(yè)的實現(xiàn)提供了最基本的社會條件。實行充分就業(yè)的結(jié)果，是否會帶來勞動生產(chǎn)率的下降呢？對于這個問題，只要我們站在勞動者的角度上去分析，就會得出與經(jīng)濟學家截然不同的答案：充分就業(yè)不僅不會帶來勞動生產(chǎn)率的下降，相反，它還是使勞動生產(chǎn)率不斷提高的有效措施。
首先一點，充分就業(yè)的實現(xiàn)，是使勞動者從生產(chǎn)資料的奴役下解放出來的前提條件。當勞動者真正成為生產(chǎn)資料的支配者與占有者，當他們實現(xiàn)了同自己占有的生產(chǎn)資料的直接結(jié)合之后，以往資本主義社會加在勞動者身上的絞索——失業(yè)的危機，從此就一去不復返了。它將不再屈從于資本的威力，面臨著失業(yè)的威脅，而被迫地從事非人的勞動。勞動的目的將是為了滿足勞動者自身的物質(zhì)和文化生活的需要。這一變革的結(jié)果將煥發(fā)出勞動者從事生產(chǎn)勞動的積極性與主動性。體現(xiàn)在生產(chǎn)過程中，就會使它以主人翁的姿態(tài)去從事生產(chǎn)勞動，從而使勞動生產(chǎn)率得到極大地提高。
其次，勞動日的長度本身是一個可變量。當勞動力的再生產(chǎn)中，出現(xiàn)了使勞動力的需求小于它的供給時，勞動者從它的整體利益出發(fā)，就可以通過縮短勞動日的辦法，做到既保證每一個勞動者都能夠就業(yè)又不使勞動生產(chǎn)率下降。因為很明顯的一個事實是，在同一生產(chǎn)力的發(fā)展水平基礎(chǔ)上，只要將勞動日減少一半，就可以使就業(yè)人數(shù)增長一倍。在這種情況下，它是不會使勞動生產(chǎn)率下降的。不僅如此，它還會帶來勞動生產(chǎn)率的提高這一可喜的后果。這一點，在勞動日時間較長，勞動的緊張程度又不夠的情況下表現(xiàn)得尤其突出。
正如列寧指出的：“在工作日很長的情況下工人每小時生產(chǎn)出來的成品要比工作日較短時所生產(chǎn)的少些，而且還壞得多……這已為工業(yè)發(fā)展的全部進程所證實。”(7)
在現(xiàn)實生活中，6－1＞6的奧秘，(8)紡織行業(yè)實行“四班三運轉(zhuǎn)”的實例，(9)都說明了縮短勞動時間會提高勞動生產(chǎn)率。當勞動的緊張程度已經(jīng)達到了極限的情況下，縮短勞動時間，擴大就業(yè)人數(shù)，同樣可以做到既保持勞動生產(chǎn)率不下降，又可以使充分就業(yè)得以實現(xiàn)的目的。這就是說，無論勞動的緊張程度如何，縮短勞動時間都可以做到既使勞動生產(chǎn)率得到提高，又可以使充分就業(yè)得以實現(xiàn)的結(jié)果。可見，充分就業(yè)與低效率二者之間是沒有必然聯(lián)系的。
經(jīng)濟學家之所以將事物在表面上的聯(lián)系看作了本質(zhì)的聯(lián)系，根本原因就在于他們割裂了事物之間的相互聯(lián)系，采取了一種就事論事的態(tài)度。當經(jīng)濟學家把勞動日的長度凝固起來之后，就會得出：“充分就業(yè)必然會降低生產(chǎn)效率”的結(jié)論。因為“三個人的活兒五個人干”在勞動時間、生產(chǎn)力水平不變的情況下，自然會出現(xiàn)生產(chǎn)效率不高的必然結(jié)果。
在生產(chǎn)力水平低下時，高就業(yè)率固然與低生產(chǎn)效率之間沒有必然的聯(lián)系。但是，它卻直接關(guān)系到每一個勞動者所獲得的勞動報酬水平的高低。這一點，經(jīng)濟學家曾將它形象地比喻成“三人活兒五人干，三人飯五個人吃”。如果我們僅僅停留在靜止的觀點上去考察，那么“三人飯五個人吃”，必然會使每一個人吃的飯量減少。但是，在考察復雜的社會問題時，這種靜止的觀點是萬萬要不得的。
“三個人的飯五個人吃”，從發(fā)展的觀點上看，在一定的條件下固然會使每一個人都吃不好，但是，在另一種條件下，它又會使每一個人都吃得相當不錯。在這里，決定的因素是一定的條件。條件不同，就會使個人消費品的總量也會不同。“三人活兒五人干，三人飯五個人吃”，在勞動時間較長，勞動的緊張程度又不夠的情況下，自然會使勞動生產(chǎn)率不高，勞動產(chǎn)品總量增長不快，因而使個人消費品數(shù)量相對減少的后果。在這種情況下，不用說五個人吃，就是三個人吃也未必吃得好。反之，在勞動時間縮短，勞動的緊張程度提高的情況下，勞動生產(chǎn)率就會大大提高，從而使勞動產(chǎn)品總量也大大增加，個人消費品的數(shù)量也就會隨之增多。在這種情況下，三人飯五個人吃，難道會比前一種情況下的三人吃要壞得多嗎？
可見，“三人活兒五人干，三人飯五個人吃”，這種論調(diào)完全忽視了生產(chǎn)的社會形式方面對生產(chǎn)發(fā)展所起到的制約作用，它是站在靜止的角度上，從單純的物質(zhì)生產(chǎn)過程方面考慮問題時所得出來的一種悲觀論調(diào)。
第6篇：勞動經(jīng)濟學就業(yè)方向范文
安倍經(jīng)濟學已實施兩年有余，但其刺激政策基本無效。已有研究大多從巨額財政赤字、金融體系痼疾、內(nèi)外需求不振等方面探究日本經(jīng)濟長期低迷的原因，并把它們歸結(jié)為安倍經(jīng)濟學政策的無效性。不可否認，這些領(lǐng)域確實都存在問題,但這并不深人:第一，作為一個成熟的發(fā)達市場經(jīng)濟體,曰本早已在財政、金融、投資和消費等各方面形成了獨特、固定且適合本國歷史傳統(tǒng)的模式，在某些方面甚至表現(xiàn)得比歐美更優(yōu)秀，即使出現(xiàn)問題也不至于造成長達20余年的低迷;第二,以上問題在各主要經(jīng)濟體中都存在，具有普遍性，但日本卻遲遲不能走出通縮和低迷的泥潭,這說明還有更深層次的因素制約著日本經(jīng)濟的復蘇;第三，客觀地講，日本經(jīng)濟并非其對外宣傳的那樣糟糕,日本經(jīng)濟的根本問題是經(jīng)濟增長潛力的不斷喪失,如果不能有效阻止這一趨勢，那么，日本經(jīng)濟的前景只能是平穩(wěn)衰落，這才是日本政府經(jīng)濟政策日益激進化的根本原因。
因此,以上諸多領(lǐng)域中的問題并不能從根本上解釋為何曰本在超長期的經(jīng)濟低迷中屢次實行刺激政策卻長期無效，更無法解釋日本經(jīng)濟潛力因何喪失。從決定經(jīng)濟增長潛力最為根本的三要素——資本、技術(shù)和人口來看，人口基礎(chǔ)恰恰構(gòu)成了日本經(jīng)濟的短板,而日本人口變動與經(jīng)濟增長的協(xié)同關(guān)系并沒有受到足夠的重視，很多學者只是把人口變動作為日本經(jīng)濟的一個側(cè)面加以探討，且很少有系統(tǒng)的和定量的成果出現(xiàn)。這種研究傾向或多或少地忽視了人口作為基礎(chǔ)性結(jié)構(gòu)對經(jīng)濟體長期增長的促進或制約作用。從人口危機的角度不僅能很好地解釋安倍經(jīng)濟學所面臨的結(jié)構(gòu)性困境,預判日本經(jīng)濟的長期走勢，同時有助于人們在更寬廣的社會背景下思考經(jīng)濟政策。
二、安倍經(jīng)濟學刺激5嫌的內(nèi)容及其無效性
(一)安倍經(jīng)濟學刺漱政策的內(nèi)容
自2012年9月以來，日本安倍內(nèi)閣出臺并實施了一系列政策試圖擺脫長期通縮、增長乏力的經(jīng)濟形勢，并把最主要的宏觀經(jīng)濟刺激政策都推向了極端。安倍經(jīng)濟學大致可以分為兩個版本，第一個版本是“超常規(guī)的刺激政策”，其目標是以超常的財政刺激政策和激進的貨幣剌激政策擺脫通貨緊縮的困擾，最終實現(xiàn)2%的通貨膨脹目標;第二個版本是“寬領(lǐng)域的結(jié)構(gòu)性改革”，以2014年6月“修訂版日本再興戰(zhàn)略”出臺為標志,其目標是解決日本經(jīng)濟深層次的結(jié)構(gòu)性矛盾，為今后的持久增長奠定基礎(chǔ)。
2013年1月，安倍內(nèi)閣即宣布以“15個月預算”形式全面推行財政刺激政策，a首先以10萬億日元作為2012年度的補充預算,進而在2013年度財政預算中確定了92.61萬億日元的支出總額，并大幅增加在公共事業(yè)上的財政投人(同比增長16%),體現(xiàn)出安倍內(nèi)閣通過擴大公共投資刺激經(jīng)濟增長的決心。此后,安倍不斷推高財政預算總額，?屢創(chuàng)歷史新高(見表1)。?
在貨幣政策方面，為制造通貨膨脹，安倍政府強勢要求日本央行(即日本銀行，BOJ)配合發(fā)鈔，效法歐盟和美國在金融危機發(fā)生后實施的“量化寬松”政策,并撤換掉作風保守的白川方明，代之以激進的黑田東彥任央行總裁。黑田上任伊始，日銀便破天荒地一次性購買了超過1萬億日元長期國債，之后日本央行更是以每年60萬億~70萬億日元的規(guī)模不斷擴大基礎(chǔ)貨幣，日本的基礎(chǔ)貨幣量已增發(fā)了兩倍。2014年底，日本央行推出了第二輪貨幣刺激政策，把每年的基礎(chǔ)貨幣投放規(guī)模增加至80萬億日元。
(二)安倍經(jīng)濟學刺激政策的無效性
安倍經(jīng)濟學的首要政策目標是提高通貨膨脹率,增加就業(yè)和投資，最終為重振日本經(jīng)濟奠定基礎(chǔ)。但從通脹率、工資就業(yè)和經(jīng)濟增長等主要宏觀經(jīng)濟指標來看，日本經(jīng)濟并無太大起色，而安倍經(jīng)濟學最大的“功績”就是制造了日本股市的瘋狂上漲，吹大了資產(chǎn)泡沫。
首先,安倍經(jīng)濟學遠未實現(xiàn)其承諾的通脹目標。2013年4月，日本央行總裁黑田東彥承諾將設(shè)法在兩年內(nèi)實現(xiàn)2%的通脹率目標，但截止到2015年5月，這一目標并未實現(xiàn)。不可否認，日本央行的貨幣寬松政策確實在初期推高了物價，作為實現(xiàn)通貨膨脹的主要手段,但是若扣除上調(diào)消費稅對物價的“助推”作用，日本的通脹率遠沒有達到2%。安倍內(nèi)閣不僅沒能實現(xiàn)設(shè)定的通脹率目標，而且歷史性地推髙了國債余額，國債在日本央行資產(chǎn)中的比例越來越大，央行的政策余地則越來越小，安倍經(jīng)濟學貨幣刺激政策已然失效。.
其次，安倍經(jīng)濟學在工資和就業(yè)上的成績有頗多水分。安倍經(jīng)濟學最為得意的就是提高了工資與就業(yè)水平，但仔細考察這一成績單就會發(fā)現(xiàn)，工資和就業(yè)的政策目標也沒有完全實現(xiàn)。安倍經(jīng)濟學開局的2013年，日本經(jīng)濟形勢出現(xiàn)較大增長，但職工月平均工資卻降至1990年以來的最低點，這說明增長的好處基本上被企業(yè)獨占，而消費稅提高在助推物價上漲的同時卻降低了國民的實際工資收人。安倍經(jīng)濟學的就業(yè)數(shù)據(jù)更是充滿水分，雖然安倍經(jīng)濟學刺激政策實施以來日本就業(yè)人數(shù)增加了90萬人左右,但增加的是就業(yè)穩(wěn)定性較差而且工資較低的非正式雇員，目前該群體已達雇傭勞動者總?cè)藬?shù)的38%。H由于正式就業(yè)者工資收人是非正式者的三倍,這進一步拉低了日本的社會總收人水平。?因此，安倍經(jīng)濟學的工資和就業(yè)政策目標并沒有達到理想的、甚至是基本的預期。
最后,安倍經(jīng)濟學未能給日本經(jīng)濟帶來平穩(wěn)而良性的增長，副作用日益明顯。借助于超大規(guī)模的財政支出計劃和極為激進的貨幣寬松政策，日本經(jīng)濟在2013年確實有所好轉(zhuǎn)，曰元大幅貶值使得出口有所恢復，大型公共投資擴大了內(nèi)部需求，經(jīng)濟增長率達到2.1%。但這種刺激效應極為有限，2013年和2014年的總體增長趨勢是“髙開低走”，2014年全年GDP降至零增長，即使2014年第一季度的增長成績也是受上調(diào)消費稅之前民眾突擊消費的拉動作用,但上調(diào)消費稅對私人消費、住宅投資、設(shè)備投資、工礦業(yè)生產(chǎn)和進出口等各部門打擊沉重,p安倍經(jīng)濟學的副作用日益顯現(xiàn)。因此安倍經(jīng)濟學未能使日本進入良性發(fā)展軌道。
截止到2015年5月，日本所謂的“經(jīng)濟復蘇”主要體現(xiàn)在金融指標上，本質(zhì)上只是一種貨幣驅(qū)動下的虛假繁榮。超級寬松的貨幣政策使日本國內(nèi)企業(yè)資金充裕,但這些資金大部分被投人股票市場，對于促進企業(yè)實體投資的效果極為有限;此外，海外投機資本大量涌人日本股市,?這加劇了日本經(jīng)濟的資產(chǎn)泡沫，日經(jīng)225指數(shù)從2012年末的10395點狂漲至2015年5月1日的19531點，漲幅接近100%(日本經(jīng)濟新聞社，日経平均資料室，日次月次年次亍一夕)。日本股市髙漲的副作用還在于再次拉大了日本的貧富差距，因為絕大多數(shù)日本民眾并不喜歡股票投資,?所以,股價高漲的主要受益者是大企業(yè)。即使現(xiàn)任日銀總裁黑田東彥也不得不很委婉地承認了股市暴漲對促進實體產(chǎn)業(yè)投資的無效性[4_和“殺貧濟富”的財富再分配效應。
三、人口因素對安倍經(jīng)濟學刺激政策的制約機制
一般認為，人口因素包括人口總量與人口結(jié)構(gòu)兩個方面,在人口數(shù)量中，對經(jīng)濟增長最重要、最直接的是勞動力的數(shù)量及其占總?cè)丝诒壤?人口結(jié)構(gòu)具體指人口年齡結(jié)構(gòu)、人口性別結(jié)構(gòu)和人口就業(yè)結(jié)構(gòu)等,對經(jīng)濟增長影響最大的是人口年齡結(jié)構(gòu)，衡量人口年齡結(jié)構(gòu)最重要的指標就是人口老齡化程度。值得注意的是，人口老齡化與勞動力數(shù)量之間有著密切聯(lián)系，所謂“人口老齡化”指的就是65歲以上老年人口占總?cè)丝诘谋壤粩嗌仙倪^程，與之相對應的則是其他年齡組人口數(shù)量及比例的不斷下降，但在理論上人口老齡化并不必然減少勞動力數(shù)量。
從人口經(jīng)濟學角度看，人口總量(尤其是勞動力數(shù)量)、人口年齡結(jié)構(gòu)(主要指人口老齡化程度)將從供給環(huán)路和需求環(huán)路兩個方面影響經(jīng)濟增長，日本的人口因素變動也正是通過這兩個環(huán)路制約了安倍經(jīng)濟學的刺激政策，最終使其歸于無效。
(一)人口因素對供給環(huán)路的制約
在供給環(huán)路,人口因素將通過決定經(jīng)濟增長的基礎(chǔ)要素對國民經(jīng)濟施加影響，具體從勞動供給、資本形成和技術(shù)創(chuàng)新三個方面產(chǎn)生作用。只有當一個經(jīng)濟體的人口數(shù)量適度增長、人口結(jié)構(gòu)較為年輕時，經(jīng)濟增長才具備了可能性。歐美各國在進行工業(yè)革命之前，都是先爆發(fā)了“人口革命”,充足的人力儲備是經(jīng)濟增長的必要條件。
首先，人口數(shù)量及其年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給有決定性影響,15~64歲的人口是勞動力的供給主體，是就業(yè)大軍和后備勞動力大軍的主要組成部分，是處于生產(chǎn)年齡的人口。日本勞動力數(shù)量自1996年后開始進人負增長，進人21世紀，日本勞動力減少的速度明顯加快，根據(jù)日本官方預測,今后日本的就業(yè)人數(shù)還將大幅度下滑，到2020年將比2012年減少323萬人，到2030年將減少821萬人。[<?根據(jù)2012年的一份調(diào)査，日本有28%的企業(yè)認為勞動力不足已經(jīng)嚴重限制了企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展，尤其是建筑業(yè)等勞動密集型行業(yè)。在安倍經(jīng)濟學刺激政策實施期間，諸多企業(yè)受困于勞動力不足的境況并沒有得到改善，反而蔓延到航空、零售、社會醫(yī)療、福利設(shè)施、交通運輸和餐飲等服務業(yè)部門，很多企業(yè)被迫放棄業(yè)務擴張計劃，甚至停工,因為即使高工資也無法招到員工。m《經(jīng)濟學人》前總編輯比爾艾默特甚至認為，日本應該用“勞動力經(jīng)濟學”(Laboumomics)代替“安倍經(jīng)濟學”。由此可見勞動力數(shù)量不足對安倍經(jīng)濟學的反向制約作用。
其次，人口年齡結(jié)構(gòu)年輕有利于實現(xiàn)高儲蓄一高投資一高增長的經(jīng)濟循環(huán)。根據(jù)消費和儲蓄的生命周期理論，勞動年齡人口的消費往往小于收人,是社會主要的物質(zhì)財富創(chuàng)造者和凈儲蓄群體，而老年人群體則是物質(zhì)財富的凈消耗者。因此，人口結(jié)構(gòu)年輕化是經(jīng)濟高速增長的基礎(chǔ)，因為只要通過金融體系的轉(zhuǎn)換和政策環(huán)境的配合,年輕型人口結(jié)構(gòu)所創(chuàng)造的大量儲蓄就會被用于投資，從而實現(xiàn)快速的資本積累。眾所周知，日本已經(jīng)進人重度人口老齡化時代，2012年，日本65歲以上老人占總?cè)丝诒壤堰_到24.3%,成為世界上老齡化程度最高的國家，從1980—2010年，日本的總儲蓄率和總投資率分別下降了8個百分點和12個百分點,_這一時段正是日本人口老齡化的加速期。此外,人口老齡化還加劇了社會養(yǎng)老負擔，日本政府用在福利方面支出的比例也越來越重，不斷擠壓著國民收人中用于資本投資的部分，這從根本上制約著安倍經(jīng)濟學財政刺激政策的空間。
最后，人口因素對技術(shù)創(chuàng)新的影響是間接的但并非不重要。隨著老齡化向縱深演進，整個社會的科技創(chuàng)新力也會隨之逐漸衰竭，因為老年人學習創(chuàng)新能力明顯不如年輕人，尤其是在知識更新?lián)Q代越來越迅速的當今時代，人口老齡化向縱深發(fā)展意味著勞動力本身也將出現(xiàn)老化趨勢，這對于勞動生產(chǎn)率的提髙和利用最新的科學技術(shù)成果極為不利，勞動力老化對日本經(jīng)濟長期增長潛力的削弱作用將日益顯現(xiàn)出來。
(二)人口因素對需求環(huán)路的制約
在需求環(huán)路,人口因素通過影響消費需求和投資需求的總量與結(jié)構(gòu)制約著安倍經(jīng)濟學發(fā)揮作用。人口年齡結(jié)構(gòu)老化從根本上造成了日本內(nèi)部需求不振，并使安倍經(jīng)濟學的刺激政策歸于無效。
從消費需求來看,個人消費占到了日本GDP的60%,假設(shè)人均國民收人水平不變，日本人口規(guī)模的不斷萎縮本身就意味著社會有效需求的降低，日本政府甚至為此打出了“一億人口保衛(wèi)戰(zhàn)”的旗號。雖然日本一直在倡導促進老年人消費,但老年人一般都會保持以前的習慣，很難改變，而且老年人的消費總額明顯不如有工資收人的年輕人，日本又向來是一個“重儲蓄、輕消費”的國家，出生于戰(zhàn)后一代的老年人尤其如此。從短期來看，消費稅上漲前大量集中的消費使個人消費市場趨于飽和,2015年3月份個人消費支出比上年同期減少10.6%，連續(xù)12個月同比減少;從整個安倍經(jīng)濟學實施期間來看，日本個人消費需求基本圍繞在每月30萬日元上下波動，若剔除消費稅的影響則大多數(shù)時間低于30萬日元，增長空間極為有限。
支柱的企業(yè)資本支出更是復蘇乏力。日本國土狹窄，加上數(shù)十年的開發(fā)，各投資領(lǐng)域基本飽和。從根本上講，投資是現(xiàn)代經(jīng)濟“迂回生產(chǎn)”的關(guān)鍵鏈條,投資的最終目的仍然需要相應的人口群體去消費。人口老齡化使得本已飽和的國內(nèi)投資需求雪上加霜。以住房投資為例，新開工住房投資是各國經(jīng)濟增長的重要推動力量，安倍經(jīng)濟學在短期內(nèi)刺激了住房建設(shè),但好景不長,2014年后新開工住房建設(shè)戶數(shù)持續(xù)下跌(日本國土交通省“新設(shè)住宅著工利用関係別戶數(shù)，床面積”)。從長遠來看，隨著日本人口持續(xù)減少和少子老齡化趨勢進一步深化，日本的住房奮求不可能再有大的上升空間，這也預示了未來日本投資需求平穩(wěn)下降的大趨勢。
從以上分析可以看出，人口數(shù)量減少及年齡結(jié)構(gòu)老齡化在不同領(lǐng)域、以不同力度制約著安倍經(jīng)濟學刺激政策的實施。雖然各個經(jīng)濟部門都有著自身的發(fā)展變化規(guī)律,但是毫無疑問，人口因素正在從根本上削弱著日本經(jīng)濟的長期增長潛力。特別需要指出的是，這種影響在需求環(huán)路表現(xiàn)的不夠突出，但是對供給環(huán)路的影響則是決定性的，并主要表現(xiàn)在勞動力供給領(lǐng)域,因此有學者稱日本經(jīng)濟已經(jīng)進人一種“新供給約束型經(jīng)濟”。
四、人口因素制約日本經(jīng)濟的歷史慣性
(一)人口慣性影響經(jīng)濟增長的理論基礎(chǔ)與模型
安倍經(jīng)濟學刺激政策失效的深層次原因在于人口因素的制約，而這種制約是長期歷史發(fā)展的結(jié)果，是人口矛盾逐漸積累的必然產(chǎn)物。已有研究指出，在短期內(nèi)，日本人口增長率與實際經(jīng)濟增長率的相關(guān)程度較弱，隨機性較強;在長期內(nèi)，兩者的相關(guān)性顯著，有很強的協(xié)同變動趨勢。根據(jù)政治經(jīng)濟學原理，物質(zhì)再生產(chǎn)與人口再生產(chǎn)是相互影響且密不可分的。但物質(zhì)再生產(chǎn)與人口再生產(chǎn)最顯著的不同就是:物質(zhì)再生產(chǎn)的周期較短，而人口再生產(chǎn)周期遠比物質(zhì)資料再生產(chǎn)周期長,一般都會超過20年。人口再生產(chǎn)的超長周期決定了人口變動具有極大的歷史慣性，這種慣性將長時期決定著一個經(jīng)濟體的人口變動方向，也是這一期間任何經(jīng)濟政策發(fā)揮作用的現(xiàn)實約束。因此,考察日本人口變動對安倍經(jīng)濟學的制約作用還需放在一個長期內(nèi)進行，這不僅有助于考察安倍經(jīng)濟學各項政策運行的大背景,還可以預判日本未來的經(jīng)濟增長趨勢并評估安倍經(jīng)濟學的前景。
五、人口危機與結(jié)構(gòu)性改革：安倍經(jīng)濟學的前景
經(jīng)濟政策的前景取決于經(jīng)濟體是否具備相應的增長潛力基礎(chǔ)并以適當?shù)姆绞酵诰颉l(fā)揮這種潛力，而人口基礎(chǔ)的樹塌，包括勞動力數(shù)量的絕對減少和深度人口老齡化已經(jīng)并將繼續(xù)從根本上瓦解著日本經(jīng)濟的增長潛力,并制約任何刺激政策的實施。如果說勞動生產(chǎn)率和勞動參與率還有可能以適當政策緩解，但人口問題因其超長的再生產(chǎn)周期和極大的發(fā)展慣性已經(jīng)成為日本經(jīng)濟的“阿喀琉斯之踵”,并將嚴重制約安倍經(jīng)濟學結(jié)構(gòu)性改革的開展，極有可能使其歸于無效。
2013年6月，安倍經(jīng)濟學的“結(jié)構(gòu)性改革”內(nèi)容終于出臺，在2014年的“修訂版再興戰(zhàn)略”中，日本政府進一步提出了針對長期結(jié)構(gòu)性頑疾的改革政策，施政重點包括:下調(diào)企業(yè)所得稅，解除農(nóng)業(yè)、雇傭和醫(yī)療等產(chǎn)業(yè)的規(guī)制，搞活地方經(jīng)濟與中小企業(yè),金融體系改革，打破電力行業(yè)壟斷割據(jù)局面。可以看出,安倍經(jīng)濟學結(jié)構(gòu)性改革的目的是重塑日本經(jīng)濟增長的潛力基礎(chǔ)，為重振日本經(jīng)濟創(chuàng)造條件。但是，從人口基礎(chǔ)及其慣性變動的角度來看，安倍經(jīng)濟學結(jié)構(gòu)性改革的前途很不樂觀，尤其是涉及到農(nóng)業(yè)規(guī)制、勞動力雇傭的改革內(nèi)容。
以農(nóng)業(yè)規(guī)制改革為例，日本農(nóng)業(yè)的根本問題在于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者的老齡化和后繼無人，日本的勞動力調(diào)查結(jié)果顯示，日本農(nóng)業(yè)就業(yè)者中絕大多數(shù)是65歲以上的老年人,40歲以下的勞動者微乎其微，這種勞動者的年齡構(gòu)成明顯需要政府加以保護，安倍經(jīng)濟學卻要打破農(nóng)業(yè)的管制政策。此外，日本糧食自給率已經(jīng)降至40%，貿(mào)然打開農(nóng)產(chǎn)品市場必然帶來災難性的影響。因此，打破農(nóng)業(yè)規(guī)制很容易，但是提升日本農(nóng)業(yè)的勞動生產(chǎn)率、增加農(nóng)業(yè)勞動力簡直是不可能完成的任務。
勞動力市場改革也是安倍經(jīng)濟學的重要組成部分，誠如哈佛大學教授肯尼斯羅格夫所說，日本經(jīng)濟的深層次問題是人口問題，這些問題絕非剌激政策所能解決的，日本經(jīng)濟迫切需要針對勞動力市場的結(jié)構(gòu)性改革。
總體規(guī)模自1996年之后就處于下降通道，從表2可以看出，日本勞動力規(guī)模處于加速下降趨勢，這種慣性使得勞動力市場異常脆弱，而安倍的勞動力市場改革基本遵循了“新自由主義”路線,是以損害勞動者階層利益為代價的,對曰本經(jīng)濟的總體影響無疑是雪上加霜。
安倍經(jīng)濟學結(jié)構(gòu)改革中也有旨在提升總體勞動力利用效率的“女性經(jīng)濟學”,但日本女性就業(yè)始終與“男主外、女主內(nèi)”的歷史傳統(tǒng)和企業(yè)內(nèi)部“重男輕女”的用人制度有著密切聯(lián)系。最重要的是，隨著人口老齡化的繼續(xù)深化，日本女性不得不在家庭責任與工作之間進行選擇，因為“在日本照顧不能獨立生活的老年人絕對被認為是和他們有關(guān)的女性親屬的責任女性經(jīng)濟學”的前途并不樂觀。
總之，在人口因素的根本性制約作用下，安倍經(jīng)濟學刺激政策的失效有其必然性，在勞動力數(shù)量絕對減少和人口老齡化的雙重壓力下，日本經(jīng)濟增長前景將嚴重受制于日本人口的變動趨勢，未來安倍經(jīng)濟學的結(jié)構(gòu)性改革極有可能也是無效的。
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第7篇：勞動經(jīng)濟學就業(yè)方向范文
關(guān)鍵詞：新古典綜合派 新劍橋?qū)W派 凱恩斯 時間維度
凱恩斯之后，在對凱恩斯理論的繼承和發(fā)展上，以薩繆爾森、托賓、索洛等人為代表的新古典綜合派（美國劍橋）與以羅賓遜夫人、卡爾多、斯拉法等人為首的新劍橋?qū)W派（英國劍橋）就資本理論、分配理論、發(fā)展理論等眾多領(lǐng)域展開了激烈的爭論。兩個劍橋之爭的實質(zhì)是如何發(fā)展現(xiàn)代經(jīng)濟學的問題，形式上則表現(xiàn)為作為后凱恩斯主義的兩個支派怎樣做才能真正繼承和發(fā)展凱恩斯理論的問題。在如何繼承和發(fā)展凱恩斯理論這個問題上，兩個劍橋?qū)W派之間同樣充滿了分歧，其中有一個根本性的分歧，就是他們對于凱恩斯如何認識和處理時間的不同解讀。
凱恩斯革命以及凱恩斯對時間的處理
在凱恩斯之前，由古典學派經(jīng)濟學家所倡導的“看不見的手”原理、“供給將創(chuàng)造自己的需求”原理以及貨幣中性原理等早已深入人心。對這些基本原理的信仰使得經(jīng)濟學家們相信：真實工資的迅速調(diào)節(jié)能帶來勞動力市場的均衡。因此，充分就業(yè)均衡是勞動市場的常態(tài)。過去的歷史對現(xiàn)在沒有什么影響，人們對未來的預期對現(xiàn)在也沒有什么影響。凱恩斯試圖摧毀這些傳統(tǒng)，對于時間維度的處理就是他破舊立新的突破口。
凱恩斯認識到“在生產(chǎn)者付出成本到最后的消費者購買產(chǎn)品的期間，往往是有一段時間間隔的，有時甚至是很長一段時間”。雇主無法確定產(chǎn)品在未來的銷售情況，只能盡量做一個最好的期望值。只要生產(chǎn)需要時間，雇主就只能依靠這些期望值。雇主們腦海中的這些期望值決定了雇主提供的就業(yè)量。期望值一旦變化，就會在未來的一段時間里逐步地影響到就業(yè)量。任意找出一個時點，這個時點上的就業(yè)量不僅取決于現(xiàn)在的預期狀態(tài)，還取決于過去某段時期中的許多預期狀態(tài)。但由于過去的預期已為今天的資本設(shè)備所包含，所以就業(yè)量就可以在參考今天的資本設(shè)備的情況下，根據(jù)今天對未來的期望值而定。
可見，凱恩斯在發(fā)展自己的就業(yè)理論的時候，通過使用預期將過去、現(xiàn)在和未來連結(jié)在了一起。過去包含在資本存量中，但人們卻苦于無法突破對于未來的無知，在動物精神的驅(qū)使下，投資量會出現(xiàn)劇烈的變化，就業(yè)量也會隨之發(fā)生劇烈的變化，非自愿的失業(yè)將會出現(xiàn)，充分就業(yè)不過是一種特殊情況而已。
凱恩斯在其經(jīng)濟理論中，將經(jīng)濟周期歸結(jié)于資本的邊際效率和利息率的交互作用，但最終還是歸結(jié)為人們對未來的處理。人們在面對時間的時候，既有理性的一面，又常常受到動物精神的支配。人無法沖破時間的藩籬，最終必被時間戲耍，資本邊際效率的變化體現(xiàn)的正是時間的力量。
在凱恩斯之后，出現(xiàn)了以薩繆爾森為首的新古典綜合派所倡導的后凱恩斯主流經(jīng)濟學和以羅賓遜夫人為首的新劍橋?qū)W派倡導的后凱恩斯經(jīng)濟學。二者之間都宣稱自己才是凱恩斯宏觀理論的真正繼承人并展開了激烈論戰(zhàn)，史稱兩個劍橋之爭。
新古典綜合派對凱恩斯理論的“均衡式”解讀
新古典綜合派區(qū)分了宏觀經(jīng)濟學和微觀經(jīng)濟學。凱恩斯的理論以及一系列基于凱恩斯理論的新成果被綜合在一起形成宏觀經(jīng)濟學。這種宏觀經(jīng)濟學被稱為后凱恩斯主流經(jīng)濟學。后凱恩斯主流經(jīng)濟學繼承了凱恩斯的積極干預的政策主張并保留了凱恩斯總需求-總供給的分析框架。但對凱恩斯的理論進行了修正和發(fā)展，這種修正和發(fā)展主要是去掉了凱恩斯分析中的非均衡理論，而使用均衡分析的方法對凱恩斯的理論進行重新梳理和改造。將凱恩斯的理論又帶回了瓦爾拉斯的均衡世界。
希克斯于1937年4月在《計量經(jīng)濟學》雜志上發(fā)表了題為“凱恩斯先生與古典學派：一種建設(shè)性的解釋”的文章，提出了IS-LM模型的最初形式。此后，用IS-LM模型解讀凱恩斯就成了后凱恩斯主流經(jīng)濟學的標準做法。從IS-LM模型中可以方便地推導出總需求曲線AD，總供給曲線可以通過短期生產(chǎn)函數(shù)和勞動力市場的均衡推導出來，后凱恩斯主流經(jīng)濟學將凱恩斯理論的要點用四個方程聯(lián)立的方程組表達：
商品市場均衡，IS方程：i（r）=s（y）
貨幣市場均衡，LM方程：M/P=L（r，y）
勞動力市場均衡：D（W/P）=S（W/P）
短期總量生產(chǎn)函數(shù)：y=y（N，K）
其中，i表示實際投資，s表示實際儲蓄，r表示實際利率，y表示實際產(chǎn)出，M表示名義貨幣供給量，P表示名義價格水平，L表示貨幣需求，W表示名義工資水平，N表示就業(yè)量，K表示短期中固定的資本數(shù)量。聯(lián)立前兩個方程可以得到總需求方程，聯(lián)立后兩個方程可以得到總供給方程，聯(lián)立總需求方程和總供給方程就可以得到均衡產(chǎn)出和均衡價格水平。上述模型可以用圖1來表示。在圖1中，總需求曲線和總供給曲線相交于E點，E點對應著方程組的解。均衡價格水平為P0，均衡產(chǎn)量為y0。要保證上述模型的成立，三個假設(shè)條件是不可缺少的。第一，價格具有完全彈性；第二，價格預期具有單位彈性；第三，不存在貨幣幻覺。第一個假設(shè)條件完全忽略了凱恩斯關(guān)于工資和價格剛性的論述，第二個假設(shè)條件完全忽略了凱恩斯關(guān)于不確定性的論述。因此，后凱恩斯主流經(jīng)濟學通過去掉凱恩斯理論中的非均衡思想，將凱恩斯的理論又強行納入了一般均衡的框架之中。
新劍橋?qū)W派的歷史觀
新劍橋?qū)W派的后凱恩斯經(jīng)濟學不同意新古典綜合派的上述做法。認為這是對凱恩斯理論的刻意歪曲。既忽略了凱恩斯關(guān)于價格剛性的論述，也完全沒有涉及分配問題。由于儲蓄分為資本家儲蓄和工人儲蓄，簡單假定投資等于儲蓄就是不合理的。羅賓遜夫人曾指出穩(wěn)定均衡的實現(xiàn)至少依賴于六個條件：實際工資與人均產(chǎn)量同步增長；工資和利潤的分配比例保持恒定；資本存量與人均產(chǎn)量在擴張速率上保持一致；儲蓄率恒定；投資能保持必要的速度；稀缺約束能被技術(shù)進步所打破。羅賓遜夫人隨即論證，這六個條件中的任何一個在現(xiàn)實中都難以實現(xiàn)。新古典綜合派試圖將凱恩斯理論拉回一般均衡軌道的做法是太過于天真。
在新劍橋?qū)W派看來，凱恩斯革命的真正精髓就在于從均衡觀走向了歷史觀。均衡觀認為經(jīng)濟變量在市場需求和市場供給力量的相互作用之下可以達致一種均衡狀態(tài)。無論是商品的價格和數(shù)量、利息率還是就業(yè)量等，都會在市場供求的作用下達致各自的均衡狀態(tài)。不難發(fā)現(xiàn)，均衡觀在解釋經(jīng)濟運行時持一種靜止的、永恒的觀點。歷史觀則要通過對時間的引入來打破均衡觀的藩籬，采用歷史觀，就意味著要正視昨天和明天之間的不同，要正視導致經(jīng)濟系統(tǒng)當前狀態(tài)的歷史因素和其面向未來時的不確定性。就像羅賓遜夫人指出的那樣：“現(xiàn)在就是介乎已逝的過去和未卜的未來之間的時刻”。羅賓遜夫人強調(diào)從均衡觀走向歷史觀是凱恩斯的一個重要貢獻，而新古典綜合派卻將凱恩斯理論置于均衡框架之下，使得凱恩斯的理論與真實的、歷史的時間相脫節(jié)，變成了純粹的毫無歷史特征的數(shù)學模型。
為了表明均衡觀和歷史觀之間的區(qū)別，如圖2所示，根據(jù)均衡觀，均衡的物價水平是在總需求曲線和總供給曲線的交點處決定的。開始的時候，均衡的物價水平以P0來表示。后來，由于實施了擴張性的財政政策，導致總需求曲線從AD0移動到了AD1，均衡物價水平因此從P0上升到P1。
但這顯然不符合凱恩斯本人的觀點，凱恩斯認為物價水平的高低主要取決于貨幣工資率。而一個國家的貨幣工資率則是由歷史因素決定的，并受到近期能夠影響勞動者和雇主之間的力量對比的那些因素的影響。新劍橋?qū)W派認為凱恩斯有關(guān)貨幣工資率決定物價水平的觀點是對均衡觀的重要否定。另外，新劍橋?qū)W派在其價值理論中，突出強調(diào)利潤加價對于價格的影響。利潤加價具有資本主義經(jīng)濟關(guān)系的獨特的歷史特征。在分配和增長理論中，他們強調(diào)分配狀況取決于投資率，投資率的變化受到歷史、制度、習俗、心理狀態(tài)等多種因素的制約。
新古典綜合派和正統(tǒng)的新古典經(jīng)濟學有著共同的努力方向，那就是通過高度抽象和數(shù)學化、形式化來構(gòu)建一種放之四海而皆準的經(jīng)濟學。這種經(jīng)濟學可以超越歷史、超越國別、超越不同的文化和制度直至超越了時間。為了實現(xiàn)這個目的，他們的經(jīng)濟理論完全拋棄了對于人與人的關(guān)系的分析，而局限于人與物的關(guān)系的分析。只要一個社會中還在使用生產(chǎn)要素進行生產(chǎn)，他們的理論就是適用的。與之相反，新劍橋?qū)W派強調(diào)用歷史觀去替代均衡觀，強調(diào)過去是不可逆的，未來是不確定的。羅賓遜夫人寫道：“時間在兩個顯著的方面不同于空間。在空間中，物體從A向B的運動可以改變?yōu)槲矬w從B向A的運動，但在時間中，可行的總是最為嚴格的單行線交通規(guī)則。在空間中，從A到B的距離與從B到A的距離其長短是一樣的，但是在時間中從今天到明天的距離是二十四小時，而從今天到昨天的距離則是無窮遠，就像詩人常說的那樣”。因此，新劍橋?qū)W派強調(diào)經(jīng)濟分析不能脫離特定的歷史背景，應該與特定的制度、文化相適應。
對兩個劍橋之爭的評價
在兩個劍橋的爭論中，以新古典綜合派取得完美勝利而告終，新古典綜合派被稱為后凱恩斯主義主流經(jīng)濟學，而新劍橋?qū)W派則被打上了“異端”的標簽。這是由多種原因共同導致的結(jié)果。首先，新古典綜合派的理論和政策符合西方國家政府的利益。美國這一時期的繁榮和霸主地位的確立也是人們相信新古典綜合派所宣揚的混合經(jīng)濟制度的力量。其次，新古典綜合派將凱恩斯有效需求管理的思想納入一般均衡軌道的做法受到了大部分經(jīng)濟學家的歡迎。最后，美國劍橋一直試圖塑造“科學化”的經(jīng)濟學，而英國劍橋則堅守了經(jīng)濟學是人文學科的信念。但是，事實上，在對凱恩斯思想的解讀上，新劍橋?qū)W派的確更加接近凱恩斯的原意。凱恩斯的《通論》中充斥著非均衡的分析，其對于歷史和未來不確定性的強調(diào)也迥異于后來的新古典學派。
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第8篇：勞動經(jīng)濟學就業(yè)方向范文
由于要“讓一部分人先富起來”，所以有意無意促成了經(jīng)濟學成為占主導地位的思潮。而促進經(jīng)濟增長這一目標本身在傳統(tǒng)經(jīng)濟學的考慮里，要么是“土地、資本和勞動力”的組合，要么是“投資、出口和消費”三駕馬車的組合，所以經(jīng)濟增長政策大部分集中在容易改的領(lǐng)域。對勞動力尤其是大規(guī)模流動的農(nóng)民工的人力資本增值和消費增長方面的經(jīng)濟政策，由于困難較大，相對而言欠缺一些。
城市化涉及的問題顯然要復雜很多，比如吸納人口、保障就業(yè)以及擴大內(nèi)需，意圖就是應對大規(guī)模的勞動力流動和內(nèi)需不振的問題。關(guān)于城市化的首要爭議是發(fā)展大城市，還是發(fā)展小城鎮(zhèn)，或是建設(shè)社會主義新農(nóng)村。
如果從勞動力和消費角度觀察這三種建議的實施效果，發(fā)展大城市不僅在吸收勞動力就業(yè)方面具有優(yōu)勢，且即使在有戶籍的就業(yè)者和無戶籍的就業(yè)者之間有消費落差，其整體帶動的消費依舊遠高于新農(nóng)村和小城鎮(zhèn)建設(shè)，并且農(nóng)村和小城鎮(zhèn)的部分消費與城市無戶籍就業(yè)者的收入轉(zhuǎn)移也有很大關(guān)系。
質(zhì)疑發(fā)展大城市的人往往沒有意識到，大城市的發(fā)展是一個市場過程，并非完全依靠政府推動。中國地域廣大，多個聚集中心的出現(xiàn)是長期結(jié)果。“北上廣”的出現(xiàn)當然不能撇除政府的作用，但城市發(fā)展的大勢還是因為勞動力等要素市場實現(xiàn)了“受限制”的流動。
所以，爭論發(fā)展大城市還是建設(shè)小城鎮(zhèn)或新農(nóng)村，主要是未能理解“要素朝邊際收益更高的地方流動”這一基本經(jīng)濟規(guī)律是不受政府控制的。反倒是小城鎮(zhèn)和新農(nóng)村的提議有可能強化政府對要素市場的干預，把勞動力留在農(nóng)村或小城鎮(zhèn)，不僅限制了勞動力本已受限的流動，也無法真正拉動內(nèi)需。
城市化的下一步，應朝進一步鼓勵要素自由流動的方向走。而改革的當務之急是放開戶籍制度，除擴大部分省市已經(jīng)在試點本區(qū)域內(nèi)的城鄉(xiāng)互通，也應推動試點不同省市之間的互通。將戶籍與福利脫鉤，而只作為身份登記管理。
第9篇：勞動經(jīng)濟學就業(yè)方向范文
關(guān)鍵詞：寧省 經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌 就業(yè)效應 宏觀經(jīng)濟政策
寧經(jīng)濟進入轉(zhuǎn)軌階段、特別是20世紀90年代中后期進入轉(zhuǎn)軌深化期以來，經(jīng)濟增長與就業(yè)變動之間的矛盾不斷加劇，長期性就業(yè)隱憂開始顯現(xiàn)，其持續(xù)演進必將成為制約寧經(jīng)濟社會進一步發(fā)展的阻礙力量。
一、寧經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌的就業(yè)增長效應
自20世紀80年代進入經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌期以來，經(jīng)濟體制的全面改革極大地促進了寧經(jīng)濟總量的增長，11164.3億元的GDP使寧于2007年跨入“萬億俱樂部”省份行列。但是，盡管隨著寧地區(qū)經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌的不斷深入和經(jīng)濟發(fā)展速度的不斷加快，就業(yè)總量由1996年的2031.8萬人提高到2007年的2180.7萬人，但是寧省的就業(yè)彈性卻表現(xiàn)出了總體下降趨勢。有數(shù)據(jù)顯示，1978―1996年間寧省的平均就業(yè)彈性為0.283，但1997―2009年間的平均就業(yè)彈性則僅為0.056（見圖1）。
需要特別強調(diào)的是，1979年以來，寧省就業(yè)彈性累計四次出現(xiàn)負的情況，且全部發(fā)生在經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌比較激進的1997―2009年間。這與國有企業(yè)在此期間大比例、密集性退出關(guān)系極為密切，同時與寧地區(qū)“粗放型”經(jīng)濟增長方式的延續(xù)和強化密不可分。我們對1985―2007年寧省經(jīng)濟增長與固定資產(chǎn)投資的相關(guān)關(guān)系進行了線性回歸分析（95%顯著水平），結(jié)果顯示，二者之間始終具有顯著的正相關(guān)關(guān)系，但是固定資產(chǎn)投資對GDP的增長彈性卻在不斷下降，已經(jīng)由1981―1996年的0.404下降至1997―2007年的0.277，這表明寧經(jīng)濟增長方式的集約化程度不但沒有得到加強，反而趨向于日益弱化。與此同時，通過計算1985年以來各年度固定資產(chǎn)投資的就業(yè)彈性，發(fā)現(xiàn)寧省固定資產(chǎn)投資大比例增長的同時， 其就業(yè)彈性則始終在低水平波動。這樣，在國民經(jīng)濟越發(fā)依賴于固定資產(chǎn)投資的同時，后者對就業(yè)的拉動效應又是極低的，就業(yè)總量的變動情況自然也就難以令人樂觀。
二、寧經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌的就業(yè)結(jié)構(gòu)效應
從理論上判斷，經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)軌主要表現(xiàn)為國民經(jīng)濟所有制結(jié)構(gòu)的調(diào)整過程，但它通常會伴隨較為強烈的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，從而會對就業(yè)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生顯著沖擊。
一方面，從所有制結(jié)構(gòu)調(diào)整與就業(yè)結(jié)構(gòu)變化角度看，隨著經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌進程的加快和國有企業(yè)退出速度的提升，原本滯留在國有企業(yè)中的隱性失業(yè)者不斷流出原有單位而公開化。有數(shù)據(jù)顯示，2000年寧省非國有單位就業(yè)人員的比重為49.68%，城鎮(zhèn)國有單位就業(yè)人員占全部城鎮(zhèn)基業(yè)人員比重為50.32%，二者比例接近1∶1。但是到了2009年，城鎮(zhèn)國有單位就業(yè)人員的比重則迅速降至28.61%，而非國有單位的就業(yè)人員比重則躍升至71.39%，二者比例已經(jīng)遠遠超過了2∶1。
另一方面，從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與就業(yè)結(jié)構(gòu)變化角度看，產(chǎn)業(yè)是就業(yè)的載體，因此產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變動必然引發(fā)就業(yè)結(jié)構(gòu)的變化。如果定義各產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員占全域從業(yè)人員比重與其生產(chǎn)總值占全域生產(chǎn)總值的比重之差為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)偏離度的話，那么圖2表明，寧省30余年來第一產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)偏離度始終為正，說明該產(chǎn)業(yè)的就業(yè)增長比重始終高于產(chǎn)值增長比重，產(chǎn)業(yè)內(nèi)部仍然積存著勞動生產(chǎn)率較低從而有待于遷出的過剩勞動力；第二產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)偏離度始終為負值，盡管1978―1992年期間其絕對值總體上不斷下降，但隨后就在總體上不斷上升，表明該產(chǎn)業(yè)的比較勞動生產(chǎn)率始終較高，其對增量勞動力的潛在就業(yè)拉動效應正在趨于下降。與此同時，第三產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)偏離度的變化稍顯復雜，自1986年起由正轉(zhuǎn)負，而后又于2006年開始由負轉(zhuǎn)正，表明該產(chǎn)業(yè)的技術(shù)和知識密集度已經(jīng)開始提高，其對增量勞動力的人力資本需求也越來越高，從而新增勞動力的進入難度也正在不斷加大。
三、寧省的長期就業(yè)隱憂
近期人口變動抽樣調(diào)查結(jié)果顯示，寧省人口的總負擔系數(shù)穩(wěn)步下降。鑒于此，能否在經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌不斷深化的同時，充分利用由這一有利的人口紅利期所帶來的勞動力資源優(yōu)勢，加速推進經(jīng)濟社會的發(fā)展，就成為一項重大課題。拋開前文已經(jīng)分析的經(jīng)濟增長的就業(yè)拉動效應非常微弱和就業(yè)結(jié)構(gòu)偏離度過高問題不論，摩擦性失業(yè)趨于普遍、周期性失業(yè)端倪初顯等長期就業(yè)隱憂均已成為決策科學化的嚴峻挑戰(zhàn)。
（一）摩擦性失業(yè)趨于普遍
以下崗和失業(yè)人員的再就業(yè)成功率為例，有數(shù)據(jù)表明，2000年以來寧省下崗和失業(yè)人員的再就業(yè)成功率平均水平只有52.6%，最低數(shù)值出現(xiàn)在2000年，為43.3%。2000年以后，這一數(shù)字盡管有所提高，但即使是最高年份（2005年）的數(shù)值也僅為58.7%。
（二）周期性失業(yè)端倪初現(xiàn)
以1997年以來寧省的城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為因變量、經(jīng)濟增長率為解釋變量的線性回歸結(jié)果顯示，在95%的顯著水平下，二者的相關(guān)系數(shù)為0.007，已經(jīng)表現(xiàn)出了微弱的正相關(guān)關(guān)系。這種情況表明，寧省就業(yè)總量的變動將可能在未來經(jīng)濟運行進入下行通道時，隨著經(jīng)濟增長速度的下降而同步性下滑。
四、寧省就業(yè)促進型宏觀經(jīng)濟政策調(diào)整
（一）轉(zhuǎn)變宏觀經(jīng)濟調(diào)控政策的目標取向
將就業(yè)增長與失業(yè)治理目標放在宏觀經(jīng)濟政策的首位而加以優(yōu)先考慮，并通過各類政策手段協(xié)調(diào)性地推進經(jīng)濟增長和結(jié)構(gòu)調(diào)整進程，實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展同就業(yè)增長的協(xié)調(diào)演進。
（二）多元措施并舉，加大就業(yè)需求的創(chuàng)造力度
一是要加大對中小企業(yè)的扶植力度，提高其存活概率和存續(xù)時限，提高其就業(yè)吸納能力。二是緊緊抓住開發(fā)和建設(shè)“沿海經(jīng)濟帶”、“沈陽經(jīng)濟區(qū)”和突破“西北”的有利時機，進一步統(tǒng)籌規(guī)劃相關(guān)縣區(qū)的經(jīng)濟和社會發(fā)展布局，特別是要加強相關(guān)縣區(qū)內(nèi)部的小城鎮(zhèn)建設(shè)，使其真正發(fā)揮就業(yè)需求的“引擎”效應；三是有效激發(fā)全社會的創(chuàng)業(yè)熱情，鼓勵各類社會成員自主創(chuàng)業(yè)，特別是鼓勵就業(yè)困難群體自主創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)就業(yè)的“倍增效應”，提高全社會的就業(yè)增長速度。
（三）改善勞動力供給，切實緩解就業(yè)供需之間的數(shù)量和結(jié)構(gòu)矛盾
一是在充分發(fā)揮就業(yè)主管部門主導作用的同時，廣泛發(fā)動各類社會團體，繼續(xù)開展形式多樣的公益性就業(yè)培訓，有效提高下崗、失業(yè)群體的再就業(yè)能力和再就業(yè)信心，促進其順利實現(xiàn)再就業(yè)。二是統(tǒng)籌規(guī)劃，根據(jù)全省產(chǎn)業(yè)布局和結(jié)構(gòu)調(diào)整方向，大力發(fā)展各類職業(yè)教育，特別是鼓勵社會資本進入職業(yè)教育領(lǐng)域，實現(xiàn)職業(yè)教育和就業(yè)的“一元化”。
（四）加速產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)適應性調(diào)整步伐
在大力發(fā)展資本密集型和科技領(lǐng)先型產(chǎn)業(yè)的同時，大力發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)，特別是要豐富服務業(yè)內(nèi)涵，促進勞動密集程度較高的第三產(chǎn)業(yè)迅速崛起，使之成為解決長期就業(yè)問題的主力軍。當然，在政策傾斜方向的選擇上，則應在鼓勵傳統(tǒng)的餐飲服務業(yè)、批發(fā)零售業(yè)發(fā)展的同時，大力促進金融服務、現(xiàn)代物流、信息服務、旅游、社區(qū)服務等新興服務行業(yè)的發(fā)展，以此引導新增勞動力向第三產(chǎn)業(yè)流動。
（五）加強就業(yè)服務體系建設(shè)，應對摩擦性和周期性失業(yè)難題
一是要不斷充實勞動主管部門就業(yè)服務機構(gòu)的服務內(nèi)容，提升其服務意識和服務能力，使之在勞動力市場的發(fā)育和成熟過程中發(fā)揮應有的示范效應。二是鼓勵各類社會力量進入勞動力服務市場，充分發(fā)揮其信息來源廣泛、服務形式靈活、服務內(nèi)容廣泛的優(yōu)勢，快速成為行業(yè)中的生力軍。
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