創新發展的理解精選(九篇)
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第1篇：創新發展的理解范文
在我國建筑行業中節能理念的應用具有重要的意義，不但有效推動了建筑行業整體技術水平的提升，同時也促進了我國建筑行業“綠色”發展目標的全面實現。在發展低碳經濟的時代背景下，建筑的節能注定成為繞不開的話題。低碳建筑已逐漸成為國際建筑界的主流趨勢，而我國建筑行業仍處在粗放的增長階段，所以還應該立足現實，確立符合中國國情的節能理念和設計體系。
1 我國建筑行業中節能理念的應用概況
目前，國內對于建筑行業各項工藝、技術的研究已經進入到一個相對成熟的階段，并且呈現出不斷發展與進步的良好形勢。但是國內對于建筑中節能理念的理論仍處于初級發展階段，尚未形成完整的理論研究體系，這是急需得到強化的關鍵問題之一。能源問題是世界人民關注的焦點，而建筑節能則是其中重要的影響面。建筑節能問題一直是我國建筑行業發展的重點，它是建設節能型社會、保證社會安定和諧的重要措施，推行科學的建筑節能理念，有助于建立有效的能源安全保證體系，促進建筑行業積極的應用各項節能技術，推動建筑節能工作的發展，同時也加快了建筑行業經濟的增長。
從20世紀80年代開始，我國的建筑行業對建筑節能工作就已經開始了研究。經過了多年的經驗總結，已經總結出了一套適合我國發展的建筑節能框架體系。對于建筑行業的節能工作，我國主要采用的節能措施有：對于一些新建的建筑，必須執行新的建筑節能行業標準，對于節能標準中的強制性條文要嚴格執行；在我國目前的建筑工程中，新建建筑能達到節能標準的約占90%左右，在建筑施工階段的節能要求達標比例占到了80%以上。建筑能改造工作主要是針對一些老式居民建筑和已有的公共建筑進行的，例如對于我國北方眾多城市的居民建筑進行供熱節能改造，對于政府辦公建筑和老式公用建筑的節能改造等等。此外，農村的建筑節能也逐漸成為一個新的課題，需要不斷的進行開發和推廣。我國的建筑節能工作，應從我國的環境現狀出發，有針對性的對南方城市和北方城市采取不同的建筑節能措施，積極的推行各項建筑節能新技術，從建筑材料、建筑設計、建筑施工等各個方面加強節能技術的應用，促進我國建筑行業節能技術的發展。
2 我國建筑節能理念的創新與發展路徑
2.1 加大科研投入和開發，積極進行國際間交流與合作
推進建筑節能工作的重要條件是使用節能的技術和材料。要大力發展建筑節能科研開發機構，同時鼓勵企業建立內部的科研開發機制，加大科研投入，積極研究開發和引進國內外建筑節能新技術、新材料，形成一批、開發一批、儲存一批、認定推薦一批，形成一種不間斷地開發新格局。同時要抓緊組織科研項目和調研課題的開展與論證，努力完成一批建筑節能科技攻關、技術創新、成套技術的開發應用并形成產業化的項目。在科研開發中要注意到宏觀和微觀對建筑能耗統計現狀與對策，建筑節能標準體系、建筑節能產業現狀與發展對策，建筑熱工測試技術與現場標測方法對策等宏觀上研究要把握好；又要有計劃地開展對不同層高的節能住宅建筑與新型墻體材料應用項目、封底多排孔混凝土空心砌塊和加氣混凝土砌塊復合墻體節能應用技術項目、不同建筑結構體系與圍護結構節能住宅建筑項目以及對既有住宅建筑圍護結構節能改造等應用項目的試點研究和工程示范，從微觀角度做好做細才能在推廣運用中做實做大。
在加強科研投入和科技開發的同時，加強培育和認定相應的建筑節能專業技術評定機構，并根據建筑節能的設計標準、評定標準和技術規程等，科學地開展節能產品檢測和節能建筑體系評估，要盡快研究確立建筑節能現場檢測評估的手段和依據，為確保本市建筑節能的認定標識、工程質量、工作質量和節能效果提供可靠的科學依據。
2.2 積極引導新型建筑材料的推廣和應用
引導建筑材料生產企業通過科技進步和產品結構調整，發展利廢及建筑垃圾等再生墻材，促進循環經濟發展。大力發展利用粉煤灰、工業礦渣、廢石膏、石屑等各類工業廢棄物生產的粉煤灰加氣混凝土砌塊、石膏砌塊、蒸壓粉煤灰磚、蒸壓灰砂磚、混凝土多孔磚、陶粒砌塊等，推廣應用散裝水泥，節約寶貴的耕地資源和木材資源。
2.3 重視太陽能建筑節能技術的應用
太陽能一直是我們人類可以利用的最潔凈、最豐富的能源，在我國建筑行業施工技術中，太陽能技術已經被普遍應用。太陽能的環保節能功能眾多：在建筑樓頂安裝太陽能電池發電系統，能將太陽輻射的熱能轉換成電能，由配備的蓄電池組將電能儲存起來，并將相關線路連接到相應的供電設施上，基本滿足建筑物樓內的動力和照明系統的用電量需求；太陽能技術的采暖和供熱功能，能很好的滿足建筑物日常供熱需要；太陽能技術還可控制建筑物的采光，有利于建筑物的日常節能利用等。太陽能的使用對于建筑物來說，具有使用安全可靠、無污染、不消耗燃料、不受環境限制、維修維護簡單、方便安裝等特點，它是最適于建筑物節能環保的一項應用技術。對于太陽能建筑技術的選用，可以根據我國不同地區的氣候特點因地制宜，對于北方城市的建筑，由于北方冬季寒冷，所以要提高建筑物的保溫性能，發揮建筑的熱源效率，采取一定措施降低采暖能耗，積極的改進供暖設備的調節功能。而對于南方城市的建筑來說，由于南方天氣潮濕炎熱，改善建筑物自然通風技術和遮陽技術則是其重點，從而減少建筑物的能耗，既達到了環保的效果，又保證了建筑物的正常使用。
2.4 加強監管確保項目的實施效果
為加強對可再生能源建筑應用示范工作的管理，各省、市地區都應均成立由財政部門、建設部門組成的可再生能源建筑應用示范項目管理辦公室，對項目的設計、施工、檢測、驗收及標識實行金過程監管。嚴格審查示范項目的設計施工圖，對示范項目采用的設備和材料要求在政府部門的監督下實行準用認證和采購招標。項目實施過程中，財政廳、建設廳聯合組建專家組對可再生能源建筑應用項目技術應用情況進行抽查檢測。針對既有建筑節能改造工程不像新建、改建、擴建工程那樣要求嚴格按照基本建設程序進行的情況，財政部門會同建設部門定期、不定期地對建筑節能項目進行監督檢查或委托中介機構對建筑節能專項資金的使用情況進行核查。
3 結束語
總之，建筑節能不僅要從建筑本身全生命周期的角度來考慮，而要將循環經濟的理念引入建筑節能的評估體系，要從整個社會節能的角度來整體評價。建筑的產業鏈包括材料的開采、生產、制造、建筑施工、組裝、居住、維修、拆毀或處理、循環利用、廢物管理等，建筑節約應開拓到上述全過程對資源的消耗，對水、空氣和土壤的釋放，對有限資源的利用等。建筑節能理念的創新與發展是當前社會經濟發展中的重要課題，所以必須逐步建立正確的節能理念，進一步促進我國建筑行業的全面、健康、和諧、穩定發展。
參考文獻：
[1]顧湘.建筑節能技術創新探討[J].科技創新導報．2010，（13）．
第2篇：創新發展的理解范文
■ 技術創新進步是北京工業發展的必然選擇
“十二五”規劃即將布局,如何推進北京工業的可持續發展,將成為宏觀決策部門的重要議題。就發展的現實而言,北京自然資源較為稀缺,土地、水資源和能源的瓶頸約束與日益增長的龐大人口數量之間的矛盾顯得越來越突出,相應也加大了工業企業生產經營的成本,相比于其他能源資源豐富的地區,在成本競爭上處于弱勢。但北京也具有其他省市不可比擬的優勢,匯聚了各行各業、各種層次的優秀人才,人力資源優勢突出,工業發展最需要的科技力量比較強大。筆者認為,北京工業的發展需要和它具備的資源稟賦緊密結合,依據其功能定位明確其發展方向,才能發揮其應有的功能和作用。
按照國務院對北京城市總體規劃的批復精神,北京的工業發展要突出首都的特點,充分發揮科技優勢,加快發展高新技術產業,適度發展現代制造業。首都功能定位要求北京工業必須加快調整經濟結構和轉變增長方式,優先并著力發展高端、高效、高輻射力和低消耗、低污染的產業,走新型工業化道路,實現首都工業經濟和社會發展的和諧統一。目前,中關村海淀園、豐臺園、昌平園、電子城、亦莊科技園、處和大興生物醫藥產業基地等高科技園區已成為北京高新技術產業發展的主要空間,通過產業聚集效應帶動了上下游產業鏈發展。
為了實現北京工業發展的戰略目標,高新技術的自主創新能力顯得很重要。當今世界科學技術突飛猛進,競爭日趨激烈,科學技術已經成為工業發展的主要驅動力。面對這樣的大環境,為把資源優勢轉化為經濟優勢的邊際效用達到最大化,技術創新就成為北京工業發展的必然選擇。
從目前的情況來看,北京工業高端產業發展還比較緩慢,缺乏新的增長點。近年來,全市高端制造業占規模以上工業的比重逐年下降。2009年1―3季度,規模以上高技術制造業實現增加值367億元,比上年同期下降2.6%,現代制造業實現增加值657億元,增長4.4%,分別慢于規模以上工業平均增速8.3個和1.3個百分點。高技術產業和現代制造業分別占全市比重為21.2%和38%,分別比2008年下降2.6個和0.6個百分點。高端產業和技術進步緊密相連,這些數據在一方面反映了北京工業應該加大技術創新進步的步伐。
■ 使企業成為技術創新的主體
筆者認為,加大技術創新進步的步伐就要使企業成為技術進步的主體。因為工業企業在市場經濟中扮演著活躍的“運動員”角色,容易跟著市場的導向,通過高新技術的創新獲取好的利潤,從而增強在國內外市場上的競爭能力和發展后勁。
目前許多傳統的工業企業生產方式仍屬加工貿易,在產業鏈中仍處于中低端,面臨著用高新技術改造和提高的迫切要求,需要短時間過渡到高加工、高附加值為主的階段,呼喚著技術創新進步。比如大家熟悉的“產于”北京的“諾基亞”手機,也還沒完全脫離將大量進口零部件及核心部件進行加工組裝的階段,作為北京高新技術產業主要支柱的電子信息產業,北京很多電子工業企業主要的生產方式仍停留在加工組裝階段,產品的附加值也相對較低,沒有自己的核心技術。
工業企業如果有了自己的核心技術,就可以作為依托,努力打造出名牌產品并以之為龍頭,進而轉化為強大的進入和開拓市場的力量,較快地實現規模的擴大,獲取更大的規模經濟效益,從而使自身在產業鏈的新型關系中掌握高端和上端。自主創新歸根到底體現在品牌上。因此,在加快技術進步步伐基礎上,企業尤應重視工業產品的品牌建設。品牌可以提高工業產品的市場占有率,帶動區域經濟的發展和效益的提高,為北京經濟發展提供持續增長的源泉。
面對當前北京工業企業一些品牌衰落或者興盛的現象,需要我們研究如何進一步推進品牌的培育、發展、壯大和保護,如何挖掘更多、更好、更新的品牌。構建強有力的品牌培育平臺,提升北京工業的品牌孕育能力,加大對著名品牌的宣傳和服務,是北京工業品牌建設所要做的工作。
山東的青島近年來出現了許多知名的工業品牌,有些品牌在國際市場上都是響當當的,比如靠家電起家,發展到包括電子信息在內的知名品牌“海爾”,值得學習和借鑒。
北京工業正處在奧運后的良好發展時期,需要緊抓機遇,大力發展自主品牌,打造都市產業知名品牌,不僅要在全國叫得響,而且能夠走向國際市場參與競爭,創造出更多國際品牌。
■ 政府在技術創新中發揮重要作用
加大技術創新進步的步伐需要政府發揮重要作用。除了制定政策和目標規劃,最大限度地發揮首都科技、信息和人才優勢外,采用財政補貼、稅收和信貸優惠等經濟手段,鼓勵和扶植高新技術產業發展也很重要。
高新技術沒有充足的經費投入很難取得大的進展。工業企業發展高新技術的一個突出問題是融資比較難。目前企業大多數通過銀行去獲得發展高新技術所需的資金,但銀行貸款考慮到安全性往往具有短期性的特征,很難與技術創新的長期性特征相符合。在國外,很多技術創新都是經過很長時間的艱苦研究才完成的,有的研究項目持續長達幾十年。再加上很多企業容易注重短期收益,忽視了技術作為一種生產要素也要參與分配,使技術創新的推動力不足,技術人員的積極性受到影響。
政府可以充分發揮為企業做好協調和服務工作的作用,幫助一些競爭力強的高新技術企業盡快上市,引導社會資金投向科技領域,使高新技術企業籌集到更多的資金,促進其技術創新,使之優先發展起來,帶動其他企業逐步發展。
政府可以幫助工業企業建立技術開發準備金制度,參照金融機構的準備金制度,提留技術創新準備金,專門用于技術創新活動。這可以分散工業企業高新技術創新的風險。
第3篇：創新發展的理解范文
[關鍵字]檔案 地質科技 發展 創新 管理
[中圖分類號] P5 [文獻碼] B [文章編號] 1000-405X（2013）-5-158-1
地質科技檔案有著常規科技檔案的作用和性質特點，是一類由地質部門在一系列生產技術活動過程，諸如在地質調查、探測試驗、礦產勘探、專題研究等，逐步形成的一種地質成果檔案，也是開展地質工作的真實歷史記錄；另外，地質科技檔案也具有一些自身的特點，諸如繼承性強、種類多樣等。地質科技檔案在地質勘探、開發和研究工作中的參考價值極大，規范化、標準化、和科學化的管理及有效利用具有非常重要的意義。
1地質科技檔案的管理現狀和成因
地質科技檔案是地質工作過程中的經驗及教訓的總結，換句話說，是前人已有的地質成果，其涉及一系列地質學技術的相關信息和載體。在地質科技檔案的基礎上，地質工作技術和方法才可以真正的實現交流及傳播。也正因為這個原因，相比與其他檔案，地質科技檔案的繼承性較強，其重要性可見一斑。但在實際工作中，地質科技檔案的管理仍有如下一些問題需進一步解決：
1.1缺乏健全的管理制度及設備落后。當前，地質科技檔案部門普遍缺乏健全的檔案管理制度，盡管各個部門已經采取了一系列的改進措施。一是缺乏健全的檔案收集制度，部分檔案的記錄缺乏有效性和完整性，進而導致檔案的利用價值降低；二缺乏健全的檔案保管制度及完善的基本配套設施，進而導致部分珍貴檔案的遺失或損毀；三是缺乏健全的檔案利用制度，進而導致部分檔案莫名流失或失去其應發揮的參考價值。許多地質科研部門往往對地質科技檔案的管理缺乏足夠的重視，而僅僅對科研經費、科研項目等相關管理工作較為重視；以此同時，地質檔案的設備設施落后，基礎配套設施也往往較為陳舊，對檔案管理工作的順利開展也有一定的影響。
1.2信息化程度不高。現階段，計算機及網絡技術已較為廣泛地得到普及，既往地質科技檔案的載體也在隨之發生改變，從單一的紙質載體逐步開始向電子及紙質等多種載體的方向發展，形成了幾種載體共同存在的格局。但在目前的情況下，部分地質科技檔案的管理信息化程度還存在較低的水平，諸如靠手工進行檔案的檢索，缺乏先進的管理軟件等，從而對地質科研檔案的搜索效率產生了嚴重影響，因而在一定程度上也對檔案的利用價值產生了不良影響。
1.3管理人員素質參差不齊。一是很多部門的檔案管理人員是兼職，缺乏對地質科技檔案管理的專門人才，這些檔案管理人員往往不具有檔案管理的專業知識；二是部分部門僅僅把檔案管理工作作為一種附屬工作，缺乏對地質科技檔案工作的足夠認識，因而缺乏工作的主動性和積極性；三是計算機程度較低以及實際的操作能力不足，對現代化地質科技檔案的管理工作產生了一定影響。另外，地質科研人員往往存在歸檔意識差的現象，對地質科技檔案資料往往疏忽整理和收集，歸檔意識不強而容易導致材料的完整性缺失，在一定程度上對地質科技檔案系統性及準確性產生了嚴重影響。
2地質科技檔案管理的創新與發展
為更加有效地發揮地質科技檔案成果性、資料性的作用，使地質勘探開發工作少走彎路，產生巨大的經濟效益和社會效益，針對地質科技檔案領域存在的問題， 檔案管理工作必須創新理念，在健全管理制度、提高信息化水平和科技檔案管理人員素質等方面狠下功夫。
2.1健全管理制度。健全的檔案管理制度是檔案管理工作走向規范化的關鍵。一是根據我國相關法律法規和有關檔案管理規定，結合地質部門實際，從地質科技檔案的收集、歸檔、保管、保密、利用、鑒定等方面入手，制定一套完整的檔案管理制度。二是制定完善的地質科技獎勵辦法，鼓勵廣大地質科研人員積極把自己的科研成果報到科研檔案管理部門，提高地質科技檔案人員的歸檔意識。三是引進先進的檔案管理軟件，制定電子檔案的管理、分類標準。地質科技檔案管理工作的發展趨勢是要逐步向自動化轉變，實現電子檔案和紙質檔案一體化管理，因此，必須制定明確的分類標準，同時借助先進的地質科技檔案管理技術，逐步建立和完善檔案管理機制，才能更好地促進檔案事業的發展。
2.2加強信息化建設。以多媒體技術應用為主體的現代化管理技術已經在社會各層次管理系統得以廣泛應用。在現代化過程中， 地質科技檔案由原來以紙質檔案為主發展為紙質與磁盤、光盤、縮微等新型載體共存的局面，特別是縮微技術、掃描技術、光盤技術的廣泛利用， 極大增加了地質科技檔案信息的存儲量，開發利用速度快，具有直觀性、選擇性、易操作性。地質科技檔案載體的多元化、信息存儲和處理的數字化以及檔案收集與傳遞的網絡化成為必然的發展趨勢，這就對地質科研檔案管理工作提出了新的要求。同時，地質科研檔案管理工作的信息化也可以將地質科研檔案管理人員從繁重的手工操作中解脫出來，使他們有更多時間和精力去研究地質科技檔案管理的規律，不斷提高檔案的管理水平。更重要的是，地質科技檔案管理信息化還可以為檔案利用者提供多種查詢手段，為地質科技工作者提供高效、優質的服務。
2.3提高管理人員素質。提高檔案管理人員整體素質是做好檔案管理工作的前提。地質科技檔案工作的發展和變化對檔案管理工作者提出了新的要求，不僅要具備地質科技檔案方面的專業知識，還要有較高的素質，廣博的知識，現代信息技術運用能力和信息加工處理能力。因此，地質科技檔案管理部門應注重加強地質科研檔案管理人員的學習，使他們樹立正確的價值觀和良好的職業道德， 定期組織他們參加業務知識和計算機網絡化培訓，幫助地質科技檔案管理人員及時掌握新形勢下地質科技檔案管理的規范程序。地質科技檔案管理人員應樹立終身學習的意識，不斷優化自身的知識結構和能力結構，全面提高業務素質和管理水平，適應信息化社會對地質科技檔案管理人員的要求。
總之，加強地質科技檔案管理，就必須結合地質部門科技檔案的特點，健全管理制度，加大信息化建設力度，提高人員素質。地質科技檔案管理者只有不斷更新理念，解放思想，與時俱進，地質科技檔案管理工作才能跟上時代的步伐，才能在地質調查、礦產勘探、探測試驗、專題研究等生產技術活動中發揮更大的作用。
參考文獻
[1]王一蔓.談地質科技檔案的科學管理[J].檔案管理，2004（5）.
[2]郭偉.有關地質科技檔案工作的若干思考[J].西部探礦工程，2009（6）.
第4篇：創新發展的理解范文
2012年下半年，一個新的理念、一種新的工作方法讓紫竹院看到了免票公園發展方向和希望的曙光。為了貫徹落實中央和北京事業單位體制改革的決定，北京市公園管理中心開展了“創新發展工作模式”的調查和研究。7月至9月，紫竹院公園領導班子及工作組成員陸續參加了關于公園創新發展的各項工作會議，積極開展學習創新發展138號及相關文件的全部精神和內容，并通過公園管理中心鄭主任和調研組組長李樹林的講話對相關調研方案有了更加深刻解讀與認識。
公園行業創新發展是一個知識的推進運動，要體驗知識的成果和知識的發展。紫竹院公園動員全園職工參加創新發展調研，把調研與總結改革經驗有機結合起來，把總結經驗與制定發展戰略有機結合起來，堅持“經驗提升、問題試點、戰略給力”三個基本點；紫竹院公園全面系統地總結六年來公園的管理思想、體制和機制的改革發展方面的經驗，通過對經驗的科學分析來指導公園未來的發展；紫竹院公園通過創新試點，挖掘和整合公園的文化資源，推動公園從過去資源和勞動密集型向文化創新型的轉變，以文化建設為中心進行管理方式的變革，把公園文化建設作為未來工作的重點及新的增長點。
距離創新發展工作的啟動已兩個月。總結起來，紫竹院公園做到了全面落實創新發展工作責任，強化各級領導和部門管理人員的職責意識，動員全園參加創新發展模式調查研究，提高全園整體創新工作水平和能力，普及創新工作知識，加強了創新文化建設。公園創新發展工作小組先后進入基層聽取了廣大職工對于此項工作的想法和體會。大家對鄭主任總結的“解放思想，銳意創新，有序推動北京歷史名園的蓬勃發展”的想法都表示了理解和認同，認為公園迎來了創新發展的重要機遇。紫竹院公園領導班子一致認為，公園要推動創新發展工作，一定要最大限度的讓職工參與進來。因為工作小組人員有限，大家的想法也有限，特別是對園子的調查，更是要發動全員特別是老員工的支持，讓他們都知道公園在做創新管理的事，使創新管理成為全園大家都知道和關心了解的事。與此同時，職工也是一個檢查，不發動群眾，搞少數主義肯定不行。公園領導會最大限度地調動創新的積極性和熱情，因為知識時代是多元的。
總結以往感受頗深：1.事業單位的創新發展不同于企業，照搬方法行不通；2.此次創新工作“多元創新機制是方法，由此引發知識創新；創新工作是旗幟，最終實現國家資源的保值增值。”；3.要在體制內進行機制的創新，創新工作要從調研開始；4.要抓住非門票經濟，增強公園的軟文化，明確服務定位，實現從景點到品牌的轉換；5.切實增強與國際竹藤組織的合作，借助這一平臺為公園培養人才，提升公園綜合實力。6.管理升級。而這點也是公園創新發展的突破口所在。管理體制高效，順暢與否，是決定一個單位功能強弱和經濟效益高低的根本和關鍵。公園作為國有資產要想實現三個效益統一，不但實現中心四個服務理念，還要保持本園職工隊伍的穩定，充分調動廣大職工的工作熱情，參與公園的管理與服務建設，必須建立高效、順暢、富有活力的公園經營管理體制，充分發揮管理效益，創造經濟效益，而且必須確保改革成果與利益職工共享。
第5篇：創新發展的理解范文
關鍵詞：互聯網+；廣告策劃；創新發展
一、互聯網+環境下廣告策劃特點
（一）科學、指導性
事物的發展需要以其具備科學性作為支撐，進而呈現出一套合理完善的自身規律體系。廣告策劃創新發展也需要尊重廣告策劃的科學性特點，主要在兩方面表現：首先，廣告策劃本身具備完善的知識體系，在廣告策劃運行過程中，能夠提供高質量的體系支撐。其次，廣告策劃想要實現高水平，一般需要對市場進行全面把握，對消費者現有心理發展趨勢進行研究，從而實現廣告策劃擴大傳播范圍的科學性[1]24。例如，市場調研、思維創新、目標制定與效果評估等。
（二）系統、針對性
廣告策劃的系統性特點，體現在其能有效統一聯系廣告的不同工作任務。比如廣告思維、廣告目的、宣傳方案、實際制作、產品生產與使用環節等。廣告策劃在系統性的基礎上，也具有針對性，具體表現是能夠融合企業宣傳要求，對宣傳預期進行科學的制定，并積極實現整體工作任務完成的針對性，從而體現廣告策劃工作的價值意義。
二、互聯網+環境下廣告策劃創新要點
（一）廣告定位
在互聯網+環境下，對廣告定位與其創新進行明確，有利于增強廣告策劃有效性與真實性，起到對廣告功效強化的效果。傳統廣告地位重視線路模式單一性，其廣告素材、市場、產品、消費者、廣告策劃、活動執行等按照順序進行，實現廣告策劃定位統一性。但在互聯網+背景下的廣告策劃定位需要與傳統定位不同，做到廣告定位創新，從而提升企業整體價值。這種廣告策劃定位模式，有利于廣告策劃有效結合客戶與市場需求，實現整體把握廣告定位，使廣告定位創新滿足客戶需要[2]170。使企業傳遞信息更直觀，加強消費者感知企業廣告思想。
（二）市場調研
在互聯網+背景下，網絡用戶增多，大部分廣告主開始重視在網絡渠道進行廣告投放，引發傳統媒體與新興媒體的競爭局面，使廣告市場環境發生變化。因此，廣告商需要轉變思路，對市場調研進行創新，結合實際情況、產品受眾對象、產品生命周期、廣告手段經濟效益等，對最優的調研方式進行選擇，以受眾群差別，實現調查方式的針對性與差異化。
（三）創意呈現
廣告策劃工作的信息策劃具有一定的綜合性，需要重視創新呈現要點。互聯網+環境下，廣告創意的創新需要結合特定人群，進行信息傳遞，分析人群文化、環境與地域影響因素，采取政策實現廣告信息傳遞的差異化，做到結合不同受眾人群偏好與不同廣告信息，促進廣告策劃在創意呈現角度研究創新發展策略。
三、互聯網+環境下廣告策劃創新發展影響因素
（一）營銷觀念
在互聯網+環境下，市場商品眾多，不同產品對應不同消費市場。廣告策劃行業相關企業在營銷策劃時，首先需要對產品目標市場與產品特性進行詳細分析，才能采取營銷策劃方案制定。廣告策劃對應的廣告主旨在對產品進行宣傳，使消費者清楚產品作用功效，并使其產生購買欲，因此，廣告策劃需要結合產品價格檔次與觀念價格的體現，通過產品高檔次，使產品價格模糊化，并幫助消費者形成價格符合實際水平的觀念，促進消費者產生購買劃算認知。
（二）廣告創意
互聯網+環境下的優質廣告策劃，需要能對產品特性進行突出的廣告腳本和創新性的廣告創意。首先，廣告創意是廣告策劃的重要思維基礎，廣告策劃具有一定綜合性，一般需要對多方面內容進行綜合考慮[2]58。比如廣告策劃的實施流程、具體操作與投入資金等，但廣告策劃行為始終需要以廣告創意作為自身的主要思維基礎。其次，廣告創意有利于實現廣告策劃的思維突破，對廣告策劃相應的廣告表現、廣告形式、廣告內容進行創新，從而對廣告創作目的進行實現。在某種程度上，廣告創意賦予了廣告策劃生命。比如，索尼的廣告內容結合了美國摩天大樓與尼加拉大瀑布，基于廣告創意的創新為立體聲音響做廣告，就屬于賦予廣告策劃以知覺性，使廣告策劃具有了鮮活生命。在這個廣告中，天空、高樓與瀑布的結合，使客戶充分體會到了產品的音響效果，激發了客戶的購買欲[3]77。由此可見廣告創意影響廣告策劃，使其具有生命，并使其生命被客戶感知。
四、互聯網+環境下廣告策劃創新發展策略
（一）創新廣告策劃模式
互聯網+環境促使社會經濟迅速發展，極大地沖擊了傳統廣告策劃模式，需要廣告策劃相關企業對廣告策劃模式，加強互聯網+環境下的改革，并做到有效創新廣告策劃模式[3]76。例如，企業需要結合互聯網線上廣告市場與線下廣告市場的不同需求，處理廣告傳播學內容，對廣告策劃市場的群體針對性與市場針對性進行有效把握，創新廣告策劃形式內容，整合廣告策劃與廣告設計，實現營銷執行與策劃方案能夠有效對接，實現資源的更好流動與分配。廣告策劃企業需要清楚消費者接觸到的廣告策劃將對企業市場銷售行為與生產行為產生影響，因此，創新廣告策劃模式，需要在廣告策劃的每一個環節，結合互聯網網絡信息發達優勢，加強理解與把握消費者心理，使消費者能夠通過互聯網廣告或線下廣告，對企業與企業產品產生更深入的理解，促進廣告策劃品牌效應發揮作用[4]。互聯網+環境下的新型的廣告策劃模式，有助于廣告活動從單一的策劃與執行，轉變成含有公關手段與市場營銷手段的整體系統性活動，滿足消費者心理需求，使消費者關心的實際問題能夠得到有效解決。
（二）優化廣告策劃技巧
廣告策劃想要在互聯網+環境下實現創新發展，需要以優化廣告策劃技巧的方式，體現廣告策劃創新發展策略。例如，廣告策劃可以在廣告主題與廣告訴求方面，進行廣告策劃技巧優化。廣告策劃優化廣告主題策劃技巧，需要對廣告主題進行科學的提煉，把握廣告主題高度概括產品宣傳的特性，以嚴抓產品獨有特點角度對廣告主題進行確定，以獨特的方式進行宣傳，降低創意雷同，提升廣告在市場中的競爭力度，增強其宣傳效果。企業產品客觀存在，無法做到及時變革與創新。但廣告可以根據人們思維進行廣告策劃設計，基于廣告主題策劃技巧的優化，廣告策劃對應的廣告，能夠客觀表現其創造力，并且能表現人類活動的智力結晶。創新廣告訴求方法，也是一種重要的廣告策劃技巧優化。首先，廣告策劃需要運用理性訴求方法，在廣告策劃的訴求方式中，含有多種理性訴求方式，其中包括證言廣告訴求方式與知識廣告訴求方式等。以知識廣告訴求方式為例，優化廣告策劃技巧，需要對產品的電子科學知識與生物科學知識進行重點表現，達到有效吸引消費者的目的。廣告策劃也可以運用感性訴求方式，感性訴求方式也屬于刺激消費者消費的主要手段。在策劃感性訴求方式中，需要結合感性訴求的多種方式特點與產品特點，對消費者心理需求進行滿足，從而刺激消費者產生消費行為。由此可見，在廣告主題與廣告訴求方法角度，對廣告策劃技巧進行優化，有利于廣告發揮實效性，并促進廣告策劃創新發展。
（三）加強廣告策劃傳播
互聯網+時代環境，催生了網絡廣告這一新興事物。因此，廣告人需要借助創新性思維審視網絡廣告與廣告策劃傳播，優化廣告策劃對應傳播的方式、內容與理念，使網絡廣告策劃的水平得到提升，從而促進廣告策劃行業創新，順應網絡營銷發展趨勢。廣告策劃設計理念，需要對傳播理念進行全面整合。以廣告中的網絡廣告為例，其設計者需要深入研究網民心理，在廣告策劃過程中，重視廣告受眾的心理體驗，以虛擬技術與思路創新等方式，對網民產生引導作用，使其能夠主動參與到企業產品的體驗中，從而使消費者與產品宣傳達成消費共識，發揮廣告實效性。比如在線調查、有獎問答等，從而對廣告命中率進行有效提高。創新廣告策劃傳播需要對消費者生活的區域、消費者收入、消費者年齡以及消費者的愛好，進行全面分析，將特定網站與廣告內容有效結合，從而促進網民在特定網站可以看到廣告內容，進而產生購買欲望。優化廣告策劃的傳播方式，需要做到傳播手段的豐富。例如，廣告策劃傳播需要結合廣告受眾與廣告內容，對墻紙、插頁、按鈕、橫幅與旗幟等多種廣告形式進行靈活運用，實現廣告傳播的有的放矢。加強廣告策劃的傳播設計，還需要考慮廣告播出的時間段與受眾對象，摒棄傳統24小時投放傳播觀念，以插播的方式，進行不同時間段的廣告投放，實現投放科學性的同時，最大限度的達到了對消費顧客進行覆蓋的目標。
（四）升級廣告策劃營銷
在互聯網+環境下，廣告策劃需要順應時展，進行自身的不斷變革與更新，而廣告策劃對應的廣告營銷模式也需要加強自身更新與升級。廣告策劃包含的營銷模式設計，想要達到預期效果水平，需要根據互聯網+環境特點與廣告策劃行業現實情況，進行及時性的科學調整。相關企業可以根據互聯網+環境優勢，實現廣告投放的針對性，使廣告最大限度的發揮自身價值。廣告策劃行業升級廣告營銷模式設計，可以采取集中投放與分類投放的方式，提升廣告營銷模式的針對性。基于互聯網+環境，廣告策劃行業可以發現兩種廣告營銷模式都可以反映出，廣告對應消費人群的地位正在逐漸升高。廣告策劃公司需要不斷的深入研究與分析消費者群體，從而有效提升廣告效果。廣告策劃創新發展，需要以升級廣告營銷模式作為重要基礎，將消費者群體作為核心，開展廣告營銷模式設計，從而制定出合理科學的廣告模式，并實現其較強的針對性，在提升廣告效果的基礎上，做到切實促進廣告策劃行業創新與發展。廣告策劃行業升級廣告營銷模式，還需要抓住互聯網+環境下網絡優勢特點，開發多種形式的網絡廣告營銷模式，使廣告營銷更接近消費者生活，加強廣告策劃信息與消費者的交流互動。實現廣告營銷模式在消費者群體之間的作用發揮全面性，提升廣告作用實效性，以廣告營銷模式的系統性，推進廣告策劃行業創新發展。
第6篇：創新發展的理解范文
摘要：發展創新，培育創新精神，是科技進步和創新最深厚、最持久的社會基礎。軍事領域是最具創新活力，同時又最需要創新精神的領域。全面貫徹主題、主線重大戰略思想，圍繞“三個確保”、堅持“三個緊貼”，加強和改進新形勢下的思想政治工作，是當前武警部隊鎖面臨的現實課題。因此，武警部隊要將思想政治工作創新發展作為軍事建設的重要內容，使廣大官兵思想上更加統一、政治上更加堅定、組織上更加堅強，進一步發揚部隊的優良作風。
關鍵詞：武警部隊；思想政治；創新發展
“著力抓好政治工作創新發展”是對著實加強和改進新形勢下政治工作提出的五項重點任務之一[1]。近年來，我國武警部隊所擔負的任務使命、所處的社會環境以及官兵成分結構都發生了巨大的變化，為了使武警部隊在創新發展中煥發強勁的活力、弘揚傳統、推進武警部隊思想政治工作及建設的高水平發展，就必須用創新思維謀劃、部署工作，使創新貫穿于部隊思想政治工作及建設的各個領域中。
一、目前武警部隊思想政治工作存在的主要問題
1.1 思想觀念、工作方式的更新相對滯后
武警部隊思想政治工作經過幾代人的實踐，積累了豐富的經驗，也形成了一套固定的、行之有效的方法。但是，隨著時代以及形勢的不斷變化，武警部隊所擔負的任務使命以及需求也隨之增加，這就需要通過創新和改革打開新的工作局面。傳統的思想觀念及工作方式相對滯后，思想僵化、思維定格，無法從封閉的、保守的思想轉變成開放的思維[2]。同時，工作水平低、標準低，不能向更先進、更強的看齊，只滿足于自身取得的小成績。在困難面前時常覺得束手無策，辦事執行決策力不足，思想松懈，跟不上時代的發展步伐。
1.2 思想政治工作創新機制不完善
當前很多武警部隊沒有建立完善、突出的思想政治工作機制，沒有把對官兵的思想政治工作提上日程，對官兵各個時期、各個任務階段的思想狀況分析、掌握不充分。很多干部沒有帶好頭，不能以身作則，沒有充分發揮示范、領導及影響的作用。在完成一些重大突發事件等任務后，沒有及時的進行總結，沒有將工作創新的績效納入到考核中，缺乏完善的激勵創新的獎懲機制[3]。
1.3思想政治工作缺乏全面、系統性的規劃
目前武警部隊思想政治工作中，思想政治工作不能做到具體化和常態化，常常表現為時緊時松，責任意識與主動意識有待加強。思想政治工作常常是按部就班，上級部署什么就抓什么，]有部署時就松懈拖沓，缺乏足夠的耐心和堅持，把思想政治工作簡單理解為“隊伍不出事就萬事大吉”，對于如何構建有效的保障機制沒有進行仔細的研究和思考。
1.4 思想政治教育理論沒有與實際相結合
武警部隊在落實思想政治教育工作時只注重理論教育，只是以集中學習、開展思想政治教育講座及各項主題活動等形式來激發官兵的正直、英勇作戰的精神，沒有緊密的與實際相結合，沒有真正將部隊思想政治教育融入到部隊的實際作戰中[4]。
二、推進武警部隊思想政治工作創新發展的策略
2.1 加強政工隊伍建設，培育、強化創新理念
培育、強化創新理念是推進武警部隊思想政治工作創新發展的核心。武警部隊必須著力破除與改革創新不相適應的僵化思維，不斷強化勇于開拓的創新理念。定期組織開展思想政治創新工作的培訓和活動，提高思想素質。注重人才的培養，抓好政工干部的思想及文化素質教育，為思想政治工作創新提供強有力的支持。同時，要加強相關單位多方面的合作和交流，共同學習，不斷提升自身建設。除此之外，還可以利用現代化的信息技術，增加部隊思想政治工作的現代性和科學性，滿足武警部隊的發展需要，從而推進武警部隊思想政治工作的創新發展。
2.2 建立思想政治工作創新的長效機制
政工干部思想政治工作開展的好與壞，創新能力的高與低，直接影響著整個部隊思想政治工作完成的優劣，也代表著整個部隊甚至國家的形象[5]。因此，各級黨委要高度重視建立并落實思想政治工作創新機制，抓好政工干部的創新工作，通過制定、實施行之有效的獎懲措施，進一步把抓工作創新的績效納入干部考核內容、納入單位評優條件，堅持每年組織“爭創研究工作先進單位先進個人”評選表彰，對研究主動、創新積極、成績突出的單位和個人，優先考慮立功受獎、晉職晉銜、提升使用；對安于現狀、不思進取、工作平庸的，要批評教育、責令糾正。尊重官兵的實踐和創新精神，提高政工人員及干部的福利待遇，充分調動其積極性和創造性。把握官兵各個時期、各個階段的心理，從解釋疑惑、調適心理、化解矛盾、理順情緒入手，把官兵的工作熱情統一到部隊建設的主旋律和思想政治工作創新發展上來。
2.3 不斷調整思想政治工作的新思路
為了適應新形勢對思想政治工作提出的要求，就必須不斷調整思想政治工作的新思路。首先要突出實效性，避免走過場，必須根據實際情況采取不同的方法和措施；二是要突出自主性，這就要求政工人員在思想政治工作上，要實現從被動教育轉變成自我教育、自我管理、自我約束、自我提高；最后是要突出綜合性，確立以人為本的思想，尊重人、理解人、幫助人、平等對待人、增強工作對象的認同感[6]。同時要大力弘揚和倡導尊重、自立、自重、自強、創新等意識，培養符合時代要求的高素質人才。充分利用思想政治工作宣傳的滲透，通過不斷的學習和熏陶，啟發人、教育人、升華人。
2.4 將思想政治工作與職責使命和實踐相結合
武警部隊是國家的重要武裝力量，主要擔負固定目標執勤、處置突發事件、反恐怖任務，并支援國家經濟建設，肩負著維護國家安全和社會穩定、保障人民安居樂業的職責和使命。因此，武警部隊的思想政治工作必須與職責使命和實踐相結合，與日常訓練融為一體，在各種軍事演習和重大活動中加大思想政治工作的力度，鍛煉其應付各種突發事件的能力，緊密結合官兵的思想實際、工作實際，把思想政治工作滲透到具體的實踐活動當中去。
三、結語
思想政治工作是武警部隊工作的“生命線”，是克服一切困難、迎接挑戰的重要保障。創新是一個民族進步的靈魂，也是一個國家興旺發達的不竭動力。為了加強我國武警部隊思想政治工作的建設和發展，使廣大官兵思想上更加統一、政治上更加堅定、組織上更加堅強，更好的履行維護國家安全、社會穩定和保障人民安居樂業的歷史、職責使命，就必須加強部隊政工隊伍建設、培育創新理念、建立思想政治工作創新的長效機制、與實際相結合，從而進一步推進武警部隊思想政治工作的創新和發展。
參考文獻：
[1]李和盛 傅淑明. 堅決向重大戰略思想看齊 在新起點上推進武警部隊政法工作創新發展[N]. 人民武警報，2017-01-26001.
[2]王洲奇. 大力推進部隊政治工作創新發展[J]. 國防，2015，02：59-60.
[3]許立. 軍隊思想政治工作的創新發展探討[J]. 教育教學論壇，2015，42：41-42.
[4]王錦莉，劉明濤. 圍繞強軍目標推進武警部隊政治工作創新發展[J]. 軍隊政工理論研究，2014，04：21-23.
第7篇：創新發展的理解范文
關鍵詞：工學結合；工商管理專業；人才培養模式；創新
工商管理專業的人才培養模式是在現代化教育理念下，通過對工商管理專業的人才進行專業化標準的培養，并明確相對固定的教學內容和課程教育。現階段各大高校的實踐教學環節成為了整個工商管理專業較為重要的教學項目之一，同時也是對人才培養水平評估的重要指標之一，但一些院校在實踐環節中由于設備、資金、師資、環境等方面的設置不夠逼真，使得實踐教學未能達到預定效果。工商管理專業人才的培養離不開相關產業的參與和支持，只有工學結合的模式才能將理論知識與實踐相結合，提高學生的實踐能力，讓學生在實踐過程中加深對工商管理專業的認識，有助于學生做出正確的未來職業規劃。
一、“工學結合”模式下的工商管理專業人才培養現狀分析
工學結合的人才培養模式是20世紀80年代中期被引入的，這種人才培養模式借鑒國外工學結合的成功教學經驗，普遍應用于我國的高職院線中，該模式的培養人才教育形式可以歸納成工學交替、2+1、訂單等。由于工商管理專業涉及的行業較為廣泛，一些企業業務內容有明顯的季節性、時段性的需求，使得對工商管理專業人才的需求量增加。而學校方面課程安排都比較固定，想要配合這些企業的實踐學習就必須打亂已經預先安排好的教學計劃，使得學校和學生陷入兩難境地。一些企業為了配合政府和學校為學生提供實踐學習的機會，但由于客觀原因企業提供的實踐職位往往只是一些基層空缺職位，工作內容繁雜、薪水較低，一定程度上打擊了學生的積極性，使得學生對進入企業實習的期望值下降。面對日益豐富的各種人才培養模式，工學結合的模式漸漸暴露出了其弱點，沒有健全的工學結合制度、校企合作機制，使得校企合作變得徒有其表，企業僅僅提供實習崗位，而學生實習的目標卻脫離了教學目標和教學安排，并未達到人才培養的目的。
二、“工學結合”模式下工商管理專業人才培養模式創新發展的思路
“工學結合”模式下的工商管理專業人才培養的創新發展需要不斷對模式中人才培養過程進行優化，一般過程分為三個階段，即評價總結、創新發展、再評價總結，這是一個不斷循環的過程。評價總結是創新發展的第一個階段，即高校方面需要對現階段的人才培養模式進行理性的認識和分析，理解創新發展的必要性，再對過去工商管理專業人才培養模式的具體工作進行評價和總結，并嘗試打破舊的模式中的形式結構、制度等方面，這一階段中部分教師和管理人員對已經形成的固有的人才培養模式已經非常熟悉，他們不愿承擔創新發展帶來的風險責任，要創新發展就需要從現有人才培養模式中較為讓人不滿意的地方入手，從實際教育工作中進行客觀證據的搜集，不僅是教師和管理層意識到創新發展的必要性，還可以加快創新實施的進程，所以在這一階段可以建立良性的溝通渠道，開展教師和管理層之間的對話，相互傳遞信息和意見，消除心中的抵制情緒。創新發展是第二個階段，即在第一階段的基礎上展開的工作，這一階段需要相關負責人對高校管理層進行人才培養模式趨勢的闡述，再指出工商管理專業人才培養在未來的發展方向，得到高校管理層的認同，再結合工商管理專業的全體教師的智慧設計出適應于當前的人才培養模式和具體操作細則，形成新的工商管理專業的人才培養模式，這一過程需要多部門和領導的通力協作，若有一方持反對意見，創新發展的進度將遇到阻礙，所以這一階段可以在順應相關部門的政策和社會經濟發展趨勢的前提下，聽取工商管理部門教師的相關意見，綜合對人才培養模式的創新策略進行合理、科學的制定，鼓勵教師和管理層積極參與，避免個人主觀意見專制，從多重角度對創新策略進行檢驗和選擇。再評價總結是創新發展的第三個階段，不僅是對第二階段的鞏固和強化，還是對第一個階段的重復，這一階段因為一些不確定的因素變化導致新模式中結構和管理中的不穩定，這些問題都可能致使創新發展失敗，所以在這一階段中需要及時對實際運營不完善的地方進行修正，確保人才培養模式的穩定性，增強教師和管理層參與創新發展策略研究的信心。
三、“工學結合”模式下工商管理專業人才培養模式創新發展的策略
工學結合模式的工商管理專業人才培養的創新策略可以從實訓的真實情境化和協同互動能力培養著手。對實訓設施進行完善建設，設立人才培養專項基金，申請相關教學優惠政策，引進實踐教學相關的師資力量，建立應用型課程的研發小組，確立實施項目負責人，對模擬實訓的地點進行建設和規劃，逐漸形成相關實訓基地群。需要建立必要的企業內部工作環境和模擬實訓中企業與企業之間的工作關系環境，通過模擬企業組建、運營等過程，對實訓內容進行開發，建立企業實際運行流程，將所有部門有機結合起來，其中包括企業的注冊登記、組織機構構建、運營規劃、項目計劃、企業相關制度建立、管理等多項內容，使學生深入了解企業經營可能會面對的各種問題，尋找解決辦法，建立起工商管理意識和全局觀，將理論教學與實踐工作有效結合起來，達到深刻認識企業運作流程的目的。在實訓中將每個學生安排在不同的模擬崗位中，并進行模擬實訓操作，實訓中的每一個模擬崗位都是相互關聯的，若其中一個崗位發生紕漏則整個模擬的效果將大打折扣，這種互動式的實訓方式讓學生懂得團隊協作的意義，培養學生的團隊精神。通過實訓教學中的實際操作，為學生提供從學校到社會的良好過渡，最終提高學生工商管理的能力及綜合素質。除實訓課程的建設外，校企合作是工學結合模式的典型教學方式，將校企合作的程度進行深化，杜絕表面意義的僅提供崗位形式的合作。學校和企業應該構建完善的實習機制，其中需要明確學生實習的管理安排、專業是否對口，對校企合作的企業進行準入審核，審查企業經營范圍的合法合理性、社會聲譽和實習崗位提供的人才培養可行性等，校企雙方簽訂合作協議，在遵守國家相關政策和法律的前提下，安排合適且固定的管理人員，對管理辦法進行權責劃分，制定科學、合理且符合學校教學目標的實習計劃，確保學生在實習期間不僅可以保障自身的合法權益，還能有效地獲得專業知識的培養，提高學生的綜合素質和就業能力。學校的每個學年之間都會存在假期，從自愿原則出發，學校可以與企業合作，由企業提供學生假期實習崗位，形成工學交替，并達成長期穩定的合作形式，以此惠及每一個學生。對教學管理體制進行改革，可以加強“工學結合”模式下的工商管理人才的培養，從學生入學開始，將學生每個學期的學習任務進行細致劃分，將學生基礎理論課程集中安排在第一學年或延長至第二學年上半學期，到第二學年下半學期開始則主攻實踐性強的課程，這樣既不會與企業安排相沖突，也不耽誤學生其他課程的學習，還能在學生在校的最后一個學年幫助他們較好地完成從學校到社會的過渡，增強學生的就業能力，實現終極工商管理人才培養的目標。
四、結語
對“工學結合”模式下工商管理人才培養創新發展的研究，是社會發展到一定階段，對人才培養要求提高的必然趨勢，通過合理地、科學地對人才培養模式進行創新發展，可以有效提高學生的專業素養、心理素質和綜合能力，確保學生能順利從學校過渡到社會，適應社會的發展，實現自身的價值。
作者:朱慶華 單位:江西外語外貿職業學院
參考文獻：
[1]傅宏.工學結合模式下工商企業管理專業創新人才培養模式[J].中外企業家，2016，（18）：165.
第8篇：創新發展的理解范文
關鍵詞：茶學視角；高校教育管理；創新路徑；教學內涵；理念思維
作者：董超（寧波大紅鷹學院，浙江寧波315000）
高校教育管理活動是現階段高校管理活動中的重要內容，通過對整個高校教育活動的具體實施狀況進行分析，我們看到融入客觀而完善的文化理念思維，其所能具體實現的，不僅僅是具體教學機制的優化，同時，這實際上也是整個教學內涵的全面豐富與實質化提升。而如何才能更好去滿足高校教育管理活動的實施要求，這不僅是我們更好利用教學資源服務教學活動的訴求，同時更是基于學生培養需要的關鍵所在。
1當前高校教育管理活動中的缺陷不足認知
高校教育管理活動是一項基于學生綜合培養訴求前提下的活動機制，無論是具體的教學內涵，還是具體的教學細節，其內涵獨特且極具創造意識及驅動價值，如果我們忽略了學生的基礎特點，以及整個教學活動的價值內涵和思維理念，那么我們不僅很難有效滿足教學要求，甚至很難去體會教學活動的價值所在。因此，做好教學活動，從學生實際出發，將讓學生培養與具體的教學體系之間形成全面而具體的融入，當然，我們不能忽略文化的影響力和傳播效應，特別是就整個文化體系的應用狀況看，如果我們不能將必要的文化要素應用到整個文化體系之中，其將無法實現文化與學生思維提升之間的深度結合。
對于傳統的高校教育管理活動的實施狀況看，我們應該清楚其中存在諸多問題和不足，無論是教學理念的欠缺和不足，還是高校教育管理機制的順暢性等等，其中都與人才培養活動的全面完善實施與應用之間存在相應脫節現象，尤其是在傳統的高校教育管理活動中，其所關注的更多是學生自身的知識學習狀況，忽略了學生自身思維理念的全面成長和完善塑造，客觀的看，文化理念和價值思維是影響學生學習成長進步狀況的重要內容，因此，如何才能有效打破傳統教學機制中的欠缺與不足就至關重要。當然，這實際上，也需要我們具體探究適合學生思維理念培養的具體狀況。
其次，在當前我們所具體實施的高校教育管理活動而言，其中缺乏對學生人文思維理念的具體合理有效培養，不僅影響了學生健康學習習慣的培養與塑造，同時也使得很多學生無法形成滿足社會具體競爭所需要的各種素養和綜合技能，這大大影響了學生的全面成長。對于學生培養與教育活動的具體實施與推進來說，其中所包含的元素內容是多元且全面的。而人文理念的缺失和相對不足，加上對學生培養過程中的具體因素把握不夠，從而使得很多學生無法形成與時展相關的理念素質。
最后，對于傳統高校教育管理活動的推進與實施而言，其中缺乏成熟文化體系的全面有效融入，尤其是忽略了教學元素的必要滲透，加上對學生成長體系中的各項要求認知不夠，從而使得很多學生在參與具體的學習活動時，未能形成全面必要的文化認知思維，文化觀是一種成熟而穩定的觀念，對于學生來說，完善的文化觀念，其對于學生來說，其所需要的不僅僅是一種學生思維的融入與詮釋，同時也是具體內涵上的表述。
2文化融入、理念表達：茶學體系的價值內涵
在整個茶文化體系中，我們看到正是其中所具有的深厚屬性和價值理念，決定了我們當前想要實現最佳效果，就必須充分注重選擇合理、完善的文化元素內容，具體而全面的應用到當前我們所具體實施的教學活動之中，尤其是，對于當前我們正在推進的高校教育管理活動來說，從學生自身的興趣出發，選擇內涵豐富且價值獨特的元素內容，才能實現整個教學活動中，最為理想的教育訴求。學生是教學活動的關鍵，也是新型教學關系理念中的主體內涵，如果我們對整個高校教育管理機制的實施需要進行分析，我們應該明白選擇與學生成長和學生學習興趣相匹配的元素內容，其將為整個高校教育管理活動的有效推進提供重要訴求。
結合茶學內涵和茶文化機制看，在長期的社會發展過程中，我國的茶文化體系之所以能夠被社會大眾所理解和認可，其關鍵在于在飲茶活動日益成熟的背景下，傳統文化元素和社會大眾的價值觀不斷融合，從而產生了符合我國基本情況的文化機制。結合目前我們所具體實施和應用的高校教育管理活動而言，文化與思維內涵對教學活動的有效開展同樣重要，尤其是在目前高等教育機制日益完善的大背景下，如何才能更好引導和激發學生自身的創造意識，就極其關鍵。結合茶學專業的客觀特點，以及高校教育管理活動的實施狀況，我們看到如果我們能夠探索到兩者具體融入的途徑和方法，那么其將幫助我們全面有效地提升整個高校教育管理活動的創新效率，同時，結合時展的特點和要求看，當前很多學生在成長與培養過程中，存在諸多問題和不足，尤其是未能注重將學生學習理念和意識的培養與時展的具體特點之間形成重要關聯和結合點，從而大大影響了高校教育管理活動的創新發展機制。
3要求提升、學生導向：高校教育管理活動創新發展的客觀背景
結合目前高校學生的成長與培養狀況看，由于我們缺乏完善系統化的教學理念，從而使得很多學生在具體看待多元文化時，并未能形成正確而客觀的學習觀念，尤其是很多學生不能以良好的文化理念來認識傳統文化與現代文化，乃至西方文化與我國文化之間的具體關聯，因此，想要實現高校教育管理活動的最佳效果，其需要注重讓學生形成正確的文化理念和價值思維。只有發揮文化的內涵驅動力和思維理念的引導力，才能讓學生實現真正意義上的成長。
所以，從當前高校學生培養要求以及學生管理活動的具體推進狀況看，如果我們能夠將學生成長的各項影響因素融入到整個教育管理活動之中，那么其所能具體展現的效果，將是無可估量的重要內容，特別是，結合學生培養的具體特點看，整個教學活動中，我們所能利用的資源內容，將是具體且多樣化的，而其所能具體實現的效果，也讓人們看到只有注重選擇合適的文化內涵融入到具體的學生培養活動之中，才有可能讓學生在該過程中，實現全面提升。當然，如何通過教學元素的合理選擇，實現人才培養機制的全面創新就至關重要。
4茶學理念融入背景下的高校教育管理機制的具體創新路徑
當然，想要更好的應用茶學內涵，推進整個高校教育管理活動的創新發展，其需要做到：首先，必須對整個茶學體系內涵形成真正的理解與認知，通過深層次挖掘，從而尋找到適合高校教育管理活動具體開展的思維。比如在整個教育管理活動中，成熟而穩定的教學狀態，以及合理的教學理念應用等等，實際上都是傳統教育管理活動欠缺的表現。不僅如此，完善的教學管理思維，尤其是從學生本身出發的教學思維更是關系和影響整個教育管理活動的重要訴求。不僅如此，相對于傳統的教學管理活動來說，從教學方法上看，其整體較為機械，尤其是長期如一，沿用傳統落戶的教學機制，從而大大限制了整個教學管理活動的實施效果。
其次，在整個高校教育管理活動的創新發展背景下，如何更好的去優化具體而客觀的管理機制，其不僅是理念上的調整和革新，同時更重要的是一種具體而全面的教學思維，所以，分析合適的理念內容，并且通過適當改造，從而必然能夠滿足整個教學管理活動創新發展的具體訴求。茶學是什么，其不僅是文化體系，同時更重要的是在茶學體系中，我們能夠從中品味到成熟的茶思維，以及文化的價值觀和理念導向，這些都是目前我們在具體實施教學創新發展理念的關鍵訴求。因此，從整個茶學思維體系中，我們感知的是成熟的思維觀念，其對學生自身成長與進步的影響，將是無可估量的。當然，融入和利用茶學思維理念的過程，實際上也是一種穩定的思維體系與學生成長活動相結合的重要過程。
最后，對于高校教育管理活動的具體實施來說，創新是時代訴求，而創新理念內涵不僅僅是教學理念的豐富與全面完善，同時更重要的是想要滿足整個教育管理活動創新發展的全面特點和價值需要，其不僅要讓我們探究到合適的教學理念，同時也要注重通過滲透融入成熟的文化機制，從而譜寫客觀而全面的思維機制。實滿足高校教育管理活動創新發展的具體訴求，其需要我們切實從學生自身的思維和視角點來認知和理解問題。比如，學生是教學的主導，是課堂的核心和關鍵，這是學生培養時，我們必須注重切入的重點和方向。因此，如何才能更好的引導學生去參與到整個教學活動之中，并且發揮學生成長的最大價值，這實際上，是目前我們在進行學生培養時所無法忽略的關鍵所在。
5結語
第9篇：創新發展的理解范文
【關鍵詞】軟件開發方法 結構化 面向對象 敏捷 面向 Agent 創新發展 過程
軟件工程理論的重要組成部分是軟件開發，沒有軟件開發過程，許多軟件將不復存在。軟件開發的過程，不僅涉及做什么，還涉及怎么做，因此一個成熟的軟件，需要不斷的完善。在不同階段，解決軟件發開問題的措施也不同，隨著科技的發展，解決措施愈發成熟。通過回顧整個軟件開發的歷史，不難看出，不僅軟件的數量在不斷增加，表現形式也趨于多元化，并且每項軟件都在進行不斷的更新，不斷創新研發過程，提高軟件的性能。同樣，我們可以堅信在不遠的將來，軟件工程師將采用創新技術，不斷優化軟件設計，設計出更加人性化的軟件。由此，研究軟件開發過程中的創新過程和規律具有十分重要的現實意義，可以幫助我們更好的發現當前軟件的問題，優化軟件設計過程，指導軟件工程師創建出更好的軟件。
1 軟件開發方法的內涵
軟件開發過程中離不開諸多軟件開發方法，具體來說軟件開發方法是整個軟件工程理論的核心，可以促進軟件行業的可持續、健康發展。軟件工程師在開發軟件的過程中，需要首先明確新開發軟件的功能，理順軟件開發過程中制作要求，為將來的軟件開發打下基礎。
2 結構化方法和面向對象技術的創新發展過程
到目前為止，整個軟件工程的發展歷史也不過才幾十多年，但是發展速度異常快，相關軟件的問世極大的便利了我們的生活。幾十年前，軟件開發人員只能設計出簡單的軟件，內含程序有限，隨著科技的發展，開發軟件趨于復雜化，一個軟件可以包含大量的內部程序。每項軟件在開發的過程中，都會經歷一定的過程，本文以結構化方法和面向對對象技術為例，闡述不同軟件在開發的過程中有關創新方面的發展途徑。
2.1 結構化方法的創新發展過程
隨著機構化方法的不斷完善，內部組成部分趨于成熟。目前，結構化方法主要包含三個方面：結構化分析、設計和實現，其中最為重要的結構化分析和設計。在軟件開發的初始階段，軟件開發的目的在于實用性，由此忽略了程序設計的簡單性，使得研發出來的軟件可讀性非常差，使得后期軟件的維護工作異常吃力。面對這種問題，軟件工程師意識到，在進行程序編寫的過程中，不僅要注重編寫的技巧，也要注意到后期維護的諸多問題，才能提高軟件的應用空間。為更好的解決這項問題，軟件開發改變傳統的設計過程，采用創新的方式，提出一種全新程序設計方向，以期提高程序設計的可理解性。以此為基礎，經過相關人員的一直努力，最終研發出結構化軟件。在結構化軟件中包含順序、選擇和循環。結構化方法的問世，是整個軟件工程發展上的里程碑，極大了促進了軟件工程的發展。此外，為規范程序設計操作，研究員于1973年設計出程序化設計語言，進一步加快了軟件工程的發展。
2.2 面向對象技術的創新發展過程
面向對象軟件開發方法不同于傳統的軟件開發方法，使用這種方法可以很好的將現實生活中的實體以技術方法的形式呈現在計算機上，并且在此基礎上，將兩者進行匹配。目前，面向對象軟件開發方法的具體體現包括 Java 語言和C++語言。面向對象技術可以很好的將數據和操作進行結合，明確對象和類的不同概念。同時，為便利軟件開發過程，研究者在現有軟件開發技術的基礎上，不斷進行創新，以期研發出新型的軟件開發技術，提高程序設計的效率。隨著研究的深入，在計算機程序編寫的過程中引入軟件生命周期的概念，由此研發出OOA 面向對象分析以及OOD 面向對象設計等等。
3 結構化方法和面向對象方法的創新研究
3.1 結構化方法的創新研究
結構化方法的問題得益于過去軟件開發過程中的諸多問題。比如在結構化方法沒有研發以前，軟件工程師在設計軟件的過程中，沒有詳細的設計方案，只是按照一定的目標，隨心所欲的進行程序設計。在設計的過程中，十分注重程序設計的技巧性，而且忽略了后期的維護工作，此外由于行業之內缺乏明確的規定，使得一部分人設計出來的程序他人很難進行操作。當這些問題逐漸顯現，人們意識到過分追求程序設計的技巧性是不可取的，需要提高程序設計的可理解性，才能便利以后的維護工作。由此研究者通過創新思維，建立一種全新的程序設計方法，最終提出了結構化方法，來便利軟件工程師的程序設計工作。
3.2 面向對象方法的創新研究
為了將顯示問題更加直觀的呈現在計算機上，分離數據和操作，更好的銜接系統分析和系統設計，相關研發人員經過長時間的探索研發出面對象的程序設計方法。面向對象方法的創新屬于一種思維理念的創新，促使人們以全新的思維方式來反思程序設計問題。當傳統設計方法的弊端不斷顯露，需要程序工程師以一種全新的思維方式來解決軟件開發過程中存在的問題，不斷完善軟件開發方法。由此，在這種情況下，研發人員經過長時間的反思，最終提出Java 語言和 C++語言。
參考文獻
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作者簡介
張傳杰（1993-），男，浙江省溫州市人。大學本科學歷。研究方向為軟件開發。
