能源管理的方法精選(九篇)
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第1篇：能源管理的方法范文
1 勝任力與基于崗位勝任能力的人力資源管理內涵
1.1 勝任力概述
“勝任力”的概念是在1973年由哈佛大學的戴維?麥克利蘭教授提出的，這一概念指的是把某項工作之中卓有成效者與普通成員劃分開的個人深層次特征，這一特征可以是行為技能、認知、某項知識、價值觀、態度、自我形象、特質或者動機等，憑借其能夠被可靠的計算或者測量而且可以明顯區分優秀和一般的個體形象特征。但是還有許多學者從更加廣泛的角度來對勝任力進行定義，主要認為勝任力包括戰略綜合、行為以及職業這三個維度，戰略綜合維度指的是與組織情景相結合的一種管理技能；行為維度指的是處理任意的、非具體人物的一種技能；職業維度指的是處理日常、具體任務的一種技能。根據可操作性、相關性以及系統性的原則，可以認為勝任力指的是在特定文化氛圍、組織環境以及工作崗位之中，優秀者所具備的能夠予以客觀衡量的個體特征，以及由這一特征所產生的能夠預測的績效的行為特征。一般而言，勝任力指的是個體所具備的，為了實現理想目標而通過適當的方式使用的特征。主要包括：行動、感知、思考、心理定勢、思維模式、自我形象、技能以及知識等方式。在提出勝任力這一概念之后，其就收到了學術界以及企業界的觀眾，勝任力的研究也變成了眾人矚目的焦點。對勝任力進行深入而廣泛的研究為新經濟時代人力資源管理工作的開展提供了新的思路[1]。人力資源管理轉變為以勝任力為重要基礎的人力資源管理，工作人員的勝任能力變成了各企業增強核心競爭力的關鍵，變成了企業競爭的重要優勢。合理利用與有效開發工作人員的勝任能力可以視為是企業向前發展的一個戰略性武器，具有十分重要的作用。
1.2 基于崗位勝任能力的人力資源管理內涵
所謂的基于崗位勝任能力的人力資源管理，指的是對工作人員的勝任能力資源開展有效管理，主要內容有：對工作人員的勝任能力資源予以科學利用以及有效開發。科學利用指的是對那些具備企業所需勝任力的人力資源進行獲取、配置以及合理運用。有效開發指的是充分發揮工作人員現有的勝任力，有效挖掘工作人員潛在的勝任力，科學發展工作人員的勝任力。
2 基于崗位勝任能力的人力資源管理的內容
基于崗位勝任能力的人力資源管理的內容主要包括[2]：（1）崗位人員的招聘與選拔：在過去的選拔模式之中，更加重視工作人員的技術水平與知識水平，在基于崗位勝任能力的人員選拔過程中，重點是根據人員能夠創優的個性特征進行選拔。也就是在新的形勢下人力資源的選拔不單單重視所創造的成績，還重視挖掘員工潛在的能力，并且具體工作人員的選拔標準需要通過對崗位的具體研究來制定。（2）完善薪酬管理體系：過去的薪酬管理之中重點是員工在工作過程中獲得的成績以及過去創造的效益等，但基于崗位勝任力的薪酬管理應該根據員工所具備的知識與技能，以及對企業價值的認同度等來確定員工應該得到的薪酬，這不單單包括工作人員當前階段的績效水平，同時還包括員工未來創造績效的能力水平。實施這種薪酬管理的步驟主要包括：先建造有關模型，然后全面的評價企業各崗位的工作人員勝任能力，最后把企業崗位勝任能力和工作人員的能力予以對比，將工作人員的薪資待遇給確定下來。（3）企業績效管理：在工作人員崗位勝任能力的基礎之上能夠創造出企業的績效，通過不斷提高工作人員的績效標準能夠有效推動企業經濟效益的提升，使得企業的市場競爭力得以有效提高。（4）基于崗位勝任能力對工作人員進行培訓：新的管理模式更加注重不斷提高工作人員的工作勝任能力，注重對其能力的培訓，這對于不斷提高人力資源在企業發展過程中作用的發揮具有十分重要的作用。
3 基于崗位勝任能力的人力資源管理方法
3.1 基于崗位勝任能力人員的招募、選拔與培訓
崗位勝任能力重視的是工作人員的個性特征，以及其對企業可持續發展的適應能力，勝任能力是企業對工作人員進行考核的基本標準。一般而言，企業獲取人力資源主要是依據具體的業務發展狀況以及企業的組織戰略目標等，將人力資源的數量與質量結合方面的需求給確定下來，在符合企業人力資源規劃要求以及勝任力模型要求的基礎上，還需要對企業工作人員的職業發展規劃進行考慮，確保在適當的工作崗位上安排適當的工作人員。在新的歷史形勢之下，對人力資源的招募、選拔與培訓的重點是使其勝任能力水平得以全面提高，在培訓的過程之中要將模型當做重要的參考，對工作人員的實際情況以及其在理性狀態之下的情況開展對比，將工作人員的培訓標準確定下來。在工作人員培訓過程中，企業應該根據員工的實際情況選擇適當的培訓課程，從而使得培訓的目標不但能夠有效提升工作人員的勝任能力水平，而且能夠通過培訓了解工作人員的實際特征，以及人員和滿足勝任能力水平個性特征之間的差距，這樣有利于合理開展人員培訓。除此之外，培訓的開展還應該對企業的承擔狀況進行綜合的考慮，唯有如此才能夠使得培訓的意義得以充分的發揮[3]。
3.2 基于勝任能力人員績效管理的實施
績效是一個企業生存及發展的重要依據之一，其同時也是企業最為關注一個部分。在勝任能力概念之中，勝任能力不單單作為企業績效實現的重要依據，同時也是構成企業績效的重要組成，開展新的績效管理可以使得企業更好的擺脫傳統的發展模式，有效提高工作人員的勝任能力水平，使得企業的經濟效益水平得以有效的提高。基于崗位勝任能力之上的企業績效管理在對企業發展狀況予以充分了解的基礎上，針對崗位情況制定出有關的標準與規則，通過評價的方式來對工作人員的績效予以分類。通過適當的方法來明確員工置位勝任水平與企業績效標準間的相互關系，可以直觀的了解職位勝任水平對一個企業績效提高的重要影響[4]。此外，還可以讓工作人員看到其自身對企業發展所帶來的績效，明確自身和勝任水平間存在的差距，從而使得員工崗位勝任水平更加科學化。由于員工崗位勝任能力對于企業績效水平的提高具有十分重要的作用，所以企業應該明確崗位勝任能力在企業績效水平提高中的地位，并及時根據戰略導向，合理優化人力資源管理方案，使得企業的市場競爭力得以有效提高。
3.3 基于勝任能力人員薪酬制度的管理
（1）企業應該先依照實際發展狀況構建出一套系統、科學的薪酬管理體系，確保管理體系的公開性、公平性，保證其對員工工作的開展有足夠的激勵性等。（2）依據企業發展的實際狀況構建出科學合理的崗位勝任能力模型，對有關數據進行系統的分析，并對模型的科學性與可靠性進行審核。（3）測試員工的崗位勝任能力水平，這使為了更好的劃分人員崗位勝任能力的等級，從而為確定薪酬管理制度奠定一定的基?A，通過員工崗位勝任能力確定其在具體工作之中所得到的薪酬水平。
第2篇：能源管理的方法范文
摘 要：擁有良好的觀察能力是一個孩子成長乃至以后發展的重要基礎。重點針對幼兒園教學中對幼兒觀察能力的培養進行分析，尋找有效的途徑加強對幼兒觀察力的培養。
關鍵詞：幼兒；觀察能力；培養
觀察力對于一個人的智力發育而言是非常重要的，觀察事物的過程需要不同的感官相互配合才能夠完成。兒童智力的發育需要不斷地積累知識，這就需要通過耳朵聽、眼睛看、肢體觸摸等形式來對事物進行感知，從而獲得知識。所以，促進兒童的智力發育，必須要從培養兒童的觀察力做起，利用不同的機會和環境，使幼兒不斷增強感知事物的能力，開闊視野，增長見識。
一、幼兒觀察力在幼兒成長發育中的意義
觀察力是一個人生活學習中必不可少的一項基本能力。人可以通過自己的觀察，感知外界的事物，并對其進行思考，引發一系列的實踐活動，所以，觀察力也是人們認識客觀世界、改造客觀世界的必要手段之一。
觀察力是幼兒感知周圍環境并獲得信息的主要手段。幼兒認識世界、了解世界的主要方法就是感覺和知覺，這也就是通過觀察來獲取外界的信息。如果沒有觀察力來合理地進行感知的篩選，幼兒的感知則會失去方向性，對外界事物的認識也會失去協調性。
觀察力是幼兒完成各項活動的基礎。無論什么實踐活動，都必須有一定的條件制約，比如需要一定的知識儲備或者是一定的技術能力，又或者是頑強的意志品格等。而觀察力則是幼兒進行實踐活動的一項必要條件，具備一定的觀察力幼兒在活動中才能保持興趣和狀態，從而才能更積極地參加活動。
二、培養幼旱墓鄄煨巳
興趣是最好的老師，加強對幼兒興趣的培養對于幼兒的發展是非常有必要的。幼兒都是在興趣的驅動下才會對外界事物進行自覺觀察，因此，我們必須要明白幼兒的興趣點在哪里。
1.幼兒不喜歡靜止的事物，而喜歡運動變化的事物
比如，幼兒更喜歡在視頻中或者是動物園里觀察各種動物，因為它們都是活的，都在不斷運動，這相對于書本和圖畫上的小動物就更具有吸引力。
2.幼兒喜歡色彩艷麗的物體，不喜歡沒有顏色或是顏色暗淡的物體
例如，幼兒在日常生活中，對顏色鮮艷的玩具很感興趣，對于老師穿的顏色鮮艷的衣服也會表現得非常興奮。
3.幼兒喜歡特征明顯，不常見的事物
幼兒對外界了解的比較少，但是有很強的好奇心，無論在日常生活中遇見什么新奇的事物都喜歡看一看、摸一摸，有時還會追著大人問為什么。好奇心正是幼兒觀察力發展的源泉，也是教師在培養幼兒觀察力時應該好好利用的重要因素。
三、在教學中培養幼兒的觀察能力的方法
1.通過語言活動培養幼兒的觀察能力
首先教師要引導幼兒積極觀察外界事物，對于自己觀察到的事物多鼓勵其用自己的方式進行表達，讓幼兒自己組織語句描述自己感知到的事物以及自己的感受，進而培養幼兒的觀察力以及表達能力的協調發展。
2.在大自然中培養和發展幼兒的觀察力
我們生活在大自然中，可以充分利用大自然的有利條件培養和發展幼兒的觀察力。可以帶領幼兒去觀察農民勞動，讓他們觀察一下農民伯伯種地的不同過程，并且讓他們親自試試。這樣幼兒在老師的引導下注意事物之間的聯系，按順序有系統地進行觀察。通過這些細致的觀察活動，幼兒提高了細致觀察的興趣，也親自體驗了農民的辛苦。
3.在游戲中發展和培養幼兒的觀察力
游戲不僅是一種有趣的、活潑的運動，還可以豐富孩子的想象力、創造力，最重要的是可以培養和發展幼兒的觀察力。
4.啟發幼兒在觀察過程中多提出問題
在對幼兒觀察力的培養中，我們可以有針對性地引導幼兒觀察外界事物，然后根據不同的事物提出一些相應的問題，比如小狗的叫聲是什么，小貓的叫聲是什么等，通過不同的事物以及不同的問題培養幼兒邊觀察邊思考的好習慣。
四、引導幼兒使用合理的觀察方法
1.從里向外的觀察方法
在幼兒觀察事物的時候，我們樂意引導其進行由里向外進行觀察，比如一些水果，像橘子和蘋果之類的，可以讓幼兒先觀察橘子的內部形態，看看橘子皮里包著什么，不同的水果臉面的形態各不相同，這樣也能激發幼兒的觀察興趣。
2.從上到下或從左到右的觀察方法
對于一些無法剖開或是圖像上的物體，我們可以引導幼兒采取從上到下或從左到右的方法進行觀察。比如觀察一幅畫，可以引導幼兒仔細觀察畫中都有什么，由上到下依次是什么、由左到右依次有什么。用這樣的方法能夠使幼兒觀察事物更加細致、全面。
在幼兒園的日常教學中，我們一定要注重對幼兒觀察興趣和觀察方法的培養和引導，促進幼兒從感知興趣逐步轉變為學習興趣。還要不斷地豐富我們的教學內容，改進教學方法，讓幼兒的學習興趣和學習能力都能夠得到提升。
參考文獻：
第3篇：能源管理的方法范文
你院（1989）晉法民報字第1號“關于夫妻一方死亡，另一方將子女送他人收養是否應征得愿意并有能力撫養的祖父母或外祖父母同意的請示報告收悉。經研究認為：”收養“這類問題，情況復雜，應區別不同情況，依據有關政策法律妥善處理。
我們對下面幾種情況的意見：
一、根據《民法通則》第十六條，及我院《關于貫徹執行民事政策法律若干問題的意見》第三十七條規定，收養關系是否成立，送養方主要由生父母決定。
二、我院《關于貫徹執行民法通則若干問題的意見》第二十三條規定，是針對夫妻一方死亡，另一方將子女送他人收養，收養關系已經成立，其他有監護資格的人能否以未經其同意而主張該收養關系無效問題規定的。
三、在審判實際中對不同情況的處理，需要具體研究。諸如你院報告中列舉的具體問題，夫妻一方死亡，另一方有撫養子女的能力而不愿盡撫養義務，以及另一方無撫養能力，且子女已經由有撫養能力，又愿意撫養的祖父母、外祖父母撫養的，為送養子女發生爭議時，從有利于子女健康成長考慮，子女由祖父母或外祖父母繼續撫養較為合適。
附：山西省高級人民法院關于夫妻一方死亡另一方將子女送他人收養是否應當征得愿意并有能力撫養的祖父母或外祖父母同意的請示
〔1989〕晉法民報字第1號
最高人民法院：
你院印發的《關于貫徹執行（中華人民共和國民法通則）若干問題的意見（試行）》第二十三條規定：“夫妻一方死亡后，另一方將子女送給他人收養，如收養對子女的健康成長并無不利，又辦了合法收養手續的，認定收養關系成立。其他有監護資格的人不得以收養未經其同意而主張收養關系無效”。我們在試行中遇到以下兩個問題：
一是夫妻一方死亡后，另一方欲將子女送給他人收養，子女的祖父母或外祖父母堅決反對，要求由他們撫養（特別是夫妻為獨生，子女亦為獨生者），發生爭執。二是夫妻一方死亡后，另一方將子女送給他人收養（有的是有監護和撫養能力而不愿承擔監護和撫養的義務）并辦了合法的收養手續，但子女的祖父母或外祖父母（特別是子女從小就由他們撫養照顧的）一經發現，便堅決主張收養關系無效，要求由他們撫養，發生糾紛。
我們認為：祖父母與孫子女，外祖父母與外孫子女系三代以內直系血親。在實際生活中，祖孫關系的密切程度往往不次于父母子女的關系。尤其在實行一對夫妻只生一個子女的情況下，更是如此。根據我國的實際情況，祖父母或外祖父母有撫養孫子女或外孫子女的習慣，有的子女從小就跟祖父母或外祖父母撫養照管。夫妻一方死亡后，另一方將子女送他人收養，往往是由兩種情況引起的：一是另一方缺乏監護和撫養能力；二是另一方有監護和撫養能力但不愿承擔監護和撫養的義務而舍棄子女。第二種情況，另一方在實際上已失去了作為監護人的條件。在這兩種情況下，按照《民法通則》第十六條第二款的規定，應當由祖父母或外祖父母監護。因此，另一方將子女送他人收養時，應向子女的祖父母或外祖父母征求意見。如果祖父母或外祖父母堅決要求監護和撫養，而且有監護、撫養的能力，則應由祖父母或外祖父母監護，撫養，另一方與他人所辦收養手續應為無效，這樣對子女的健康成長更為有利。如果祖父母或外祖父母不愿意監護和撫養，或者雖然愿意但無能力監護和撫養。另一方才可將子女送他人收養。
第4篇：能源管理的方法范文
實踐表明該系統確實能夠提高能源管理的自動化管理水平、提高辦公效率，減少工作人員的勞動強度，減少辦公資源的消耗。關鍵詞：J2EE；能源管理
中圖分類號：TP315文獻標識碼：A文章編號：1009-3044(2012) 06-1325-03
隨著我國國民經濟建設的蓬勃發展和具有中國特色的社會主義市場經濟體制的迅速完善，各企業都在積極使用現代化的手段，不斷改善管理質量，爭取提高工作效率，向現代化管理轉變。企業管理現代化是指在企業管理中廣泛運用系統論、控制論和信息論等邊緣科學，采用以電子計算機為核心的管理手段，建立符合社會化大生產要求的管理組織，從而使企業管理活動達到當今現代化發展水平，這些在很大程度上給企業提出越來越嚴峻的挑戰，對企業體系在企業管理水平以及優質服務上都提出更高的要求。建設一個科學高效的能源管理系統是解決這一問題的必經之路。
信息化技術出現以前，企業能源管理一直以來都使用傳統的人工方式，這種管理方式存在著許多缺點，如：效率低、保密性差，另外時間一長，將產生大量的文件和數據，使得查找、更新和維護都帶來了不少的困難。一個良好的能源管理系統能夠為企業提供充足的信息和快捷的查詢手段，成為其不可缺少的部分，它對于企業的決策者和管理者來說都至關重要。企業能源系統就是要結合企業的實際情況，充分利用信息化手段加強業務管理，提高員工工作效率和管理水平。
1功能需求
能源管理就是能源管理人員把企業的能源消耗，比如：水、氣(汽)、風、電的使用情況通過有線或無線方式采集進管理系統，供數據分析、數據計算、數據統計等。詳細的業務需求分析如表1所示：
表1能源管理詳細業務需求表
能源管理系統的用例圖如圖1所示。
能源管理人員的主要管理需求包括數據報表統計、能源輸入/支出管理、歷史曲線、數據查詢功能、拓展功能等。具體用例描述如表2所示。
良好的能源管理能為技能降耗提供科學的依據，為企業查找耗能弱點，促進企業管理水平進一步提高，進一步降低運營成本。
2系統設計
能源管理系統是企業能源管理信息化的實現手段，其主要包括：數據報表統計、能源輸入/支出管理、歷史曲線、數據查詢功能、拓展功能等。能源管理功能模塊中主要涉及的功能通過ReportStasticAction.java，ReportStasticManager.java，ReportStastic.java，Bud? getAction.java，BudgetManager.java，Budget.java，ExtendAction.java，ExtendManager.java，Extend.java實現。
以下是能源管理類關系，如圖2所示。
圖1能源管理用例圖表2能源管理用例描述表
圖2能源管理類關系圖
如圖2所示為能源管理類圖，ReportStastic為數據報表統計實體類，ReportStasticAction為數據報表統計管理類，ReportStastic? Manager為數據報表統計業務邏輯類，Budget為能源收支實體類，BudgetAction為能源收支管理類，BudgetManager為能源收支業務邏輯類，Extend為擴展功能實體類，ExtendAction為擴展功能管理類，ExtendManager為擴展功能業務邏輯類。其中ReportStasticAction類、BudgetAction，ExtendAction類包含能源管理功能相關方法，具體描述如表3所示：
表3能源管理類、方法表
能源管理中用戶對比收入支出情況協作關系圖如圖3所示：
圖3對比收入支出情況時序圖
當頁面發送查詢事件時，首先調用BudgetAction類中的compare()方法，方法中創建業務對象Budget類，并調用countIncoming ()方法和countPayout()方法，取得收支總量，并進行對比，最后將對比結果顯示到頁面反饋給用戶。
3總結
本文描述了企業能源管理系統的需求、設計過程，首先對企業需求進行了需求調研，進行了需求獲取，確定了能源管理系統的功能需求，然后分別用類圖和時序圖的形式對功能模塊進行了詳細設計，系統基本滿足企業能源管理的需求，提高能源管理自動化管理水平、提高了辦公效率，減少了能源管理工作人員的勞動強度，減少辦公資源的消耗。
參考文獻：
[1]余華平.基于UML的高校學生資助工作管理系統設計[J].計算機技術與發展,2010(5).
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[5] Dean Leffingwell,Don Widrig.軟件需求管理：統一方法[M].北京:機械工業出版社,2002.
第5篇：能源管理的方法范文
[關鍵詞]改革發展；能源管理；經濟效益
中圖分類號：C93 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2016）11-0165-01
隨著近年來我國經濟的高速增長，能源消耗也逐漸隨之大幅度增加，我國有限的資源始終都會在一定的時間之內消耗完。到時候應該使用何種資源這是我們都需要思考的問題。同時，我國有限的資源與我國經濟的不斷增長所需要的資源持續增長構成了一對長期矛盾。預計我國這對矛盾還將持續存在，我國現在已經成為世界第二大經濟體，所需要的資源也是日益增多，面對這樣的困境，我們需要做怎樣的研究，以至于現在資源緊張的問題已經發展到前所未有的新高度上。怎樣才能夠高效而合理的使用目前有限的資源，也就是是否能夠持續發展的指標。是否能夠有效利用也已經成為各行業競爭力的眾多指標之一。本文的重點在于淺析加強能源管理對提升醫院經濟效益的探索。
一、當前我國醫院能源管理中存在的主要問題
如今隨著我國經濟的不斷增長，許多醫院也漸漸認識到能源管理在其中起到的關鍵作用。紛紛結合各自的實際情況采取了不同的措施來進行能源管理，也取得良好的控制效果。然而我們也要清醒的看到仍然有一些醫院墨守成規，能源管理方法顯得十分的滯后。主要體現一下幾個方面：能源管理方法，醫院資源計劃的實施顯得十分落后、醫院領導的不重視、以及醫院整體對于能源管理方法的加強積極性不高。從現代管理的角度來說，這些醫院并沒有跟上時代步伐進行能源管理，有些醫院有能源管理方法但是沒有加強這方面的重視程度，因此在能源管理的各個方面顯得有些力不從心。如今許多醫院實施能源管理的目的還只是停留在減少成本的基礎之上，側重的方面主要是控制成本的多少以此來獲得利潤的最大化。然而我們從現代管理學的視角來看卻并非如此，節約資源具有一定的條件，而且也有一定的限度，在一些情況下過于強調降低能源使用頻率，就可能對醫院某些運作造成影響，不僅延緩了對某些病人的最佳治療時間而且對醫院自身的發展也十分不利。另外醫院的生產藥品上面，有可能出現為了減少成本對藥品之中的成分就會減少，因此藥性降低造成某些藥品質量問題不過關。所以這類資源的管理顯得十分消極，并非是一種積極的有為的管理方式。特別是在科技越來越發達的情況之下，如果企業只依賴于控制與減少能源的利用來獲得優勢，已經完全不可能。所以需要醫院自身另辟蹊徑，創新能源管理方法才能使整個醫院的運作更為良好。接下來從以下幾個方面進行分析：
1.能源管理方法的老化
目前許多醫院都在實行改革，但是在改革過程中都忽略了一個重要的問題就是能源管理方法的老化問題。醫院本身在改革的同時就發現此時的能源管理是一個利益鏈，牽一發而動全身，如此基本上很多醫院都會選擇同一個方向及時放任自流。長此以往，醫院雖然在整體上獲得了改革帶來的優越性，但是由于一方面的能源管理方法依然處于老舊的狀態，另外這就像一個蘋果，雖然看似整個蘋果是好的，但是里賣弄卻生長著一個寄生蟲啃食著整個蘋果的內部。千里之堤，潰于蟻穴，這個方面改革的缺失最終將會導致整個醫院陷于困境。雖然改革這方面確實顯得比較困難，但是若不改革終究是頑疾，必成大患。長痛不如短痛，忍一時之痛，反而能夠獲得長足發展生機。
2.醫院資源計劃的實施落后
醫院在重新啟動資源的優化配置之時，沒有協調各方面的意見或者說各方對于整體的資源協調計劃的理解程度不同，以至于在實施的過程中各方的做法都不一樣，極為不同意，所以盡管醫院在后來發現并且糾正了這一點，但是由于發現時間過晚，各部門的協調早已經成為規則定局，再想協調就顯得十分困難。醫院的企業資源計劃幾乎如同企業，環環相扣，要是其中一環出現問題，難保其中運行不會出現差錯，所以關鍵原因就在于醫院資源計劃實施落后。
二、加強能源管理提升醫院經濟效益的策略選擇
1.強化組織領導以確保能源管理的順利推進
我國正面臨著復雜而艱巨的能源危機，加強能源管理已經成為當前十分緊迫的任務。節能就是要強化用能管理，采用技術上切實可行，經濟上相對合理、環境與社會能夠加以承受的各項措施，真正地降低從能源生產起到消費等諸多環節所造成的損失和浪費，從而更加有效地利用好寶貴的能源。從這個角度來說，如何高效利用好企業的所用的資源成為一個重大課題，而加強組織領導關系著另外一個方面也就是能源管理工作的順利推廣。
2.抓好統籌協調以形成富有成效的能源管理體系
每一個醫院在有效的能源管理體系的建構中都扮演者極其重要的角色。不僅是在橫向上，還有在縱向上，這都可以得到論證。在橫向上，能源管理部門應該落實好和其他各個部門的協調與配合工作，在縱向上，應當切實抓好對于下屬分公司，下屬單位的垂直管理，從而及時的把能源管理之中的要求和所存在的問題、處理意見等直接落實給負責實施的技術管理工作。從而做到更好的統籌協調以形成富有成效的能源管理體系。
3.積極開發新的能源統計管理體系
就企業方面而言，之所以很多公司能夠實現快速發展就是因為采取了與其他企業不同的新模式、新發展方式，才能在風云變幻的市場當中獨占鰲頭。對于醫院也是如此，積極學習市場經濟下的企業公司如何根據實際改革創新自身發展機制，也可以借鑒相關成功經驗，將其正確的與自身實際聯系起來，創造出屬于自身發展的新的能源統計管理體系。醫院在這一方面無論是研究人員還是領導都要上下一心，才能保證制度在根本上的運行暢通。企業的發展就是需要在每一個環節的架構做到差錯最小化，這樣才能夠保證利潤的持續最大化，而企業中的能源管理主要是生產過程中的消耗能否降低到最小化。這對于企業來說至關重要，因為這不僅關系到企業的未來發展，而且也關系到企業能否在市場競爭中生存下去。反觀我們的醫院也是如此，雖然在某個層面上說，醫院不需要同市場經濟中的企業進行競爭，但是醫院若是能夠合理利用現有資源進行發展，無論是對于醫院還是廣大人民群眾的利益也是非常好的。
三、結束語
過去我們在經濟的發展中遺漏太多問題，現在等待我們去解決的還有很多，加強能源管理我想就是其中的一個。這種因為經濟的發展而沒有跟上步伐的部門還有很多，但是在這個方面我們想說的是，醫院不僅僅要進行改革，還要進行深刻變革，去掉醫院管理中不合理不符合現展潮流的因素，將過去與現在成功的實踐經驗聯系起來改革與創新。能源管理是每一個國民經濟部門都要注意的一個問題，如今在醫院上面反應出來，說明了加強能源管理的必要性，非但如此，加強能源管理對于醫院的經濟效益必將是優于從前，這是結構的優化和資源的成功配置。所以改革與創新勢在必行。
參考文獻
第6篇：能源管理的方法范文
[關鍵詞]合同能源管理 會計核算 會計準則適用
2010年4月國務院辦公廳轉發了發展改革委等部門《關于加快推行合同能源管理促進節能服務產業發展意見》的通知([2010]25號，下簡稱25號文)，意見提出了一系列完善和促進節能服務產業發展的政策措施，其中包括完善會計制度。
我國現行的會計準則及會計制度暫未對合同能源管理的會計核算進行明確規范。近年來關于合同能源管理會計核算的理論研究也有不少，而在實踐中，不同的節能服務公司及用能單位、或合作方式不同的合同能源管理業務，其會計處理也是方法各異。在此筆者想結合自身的工作經驗，對合同能源管理的會計核算提出自己的一些看法。
一、合同能源管理的概念及特點
所謂合同能源管理，就是由能源服務公司與用戶簽訂節能服務合同，向用戶提供節能診斷、設計、融資、改造、培訓、維護甚至節能量監測等一條龍綜合，并通過與用戶分享項目實施后產生的節能效益來回收投資成本及取得利潤的一種商業運作模式。
合同能源管理具有以下主要特點：
1.用能單位在零投資、零資金風險的前提下實現節能效益，以減少的能源費用支付節能改造項目成本，合同期滿后可免費獲得該節能設備；
2.能源服務公司先墊付資金為用戶進行節能改造，因此承擔了資金使用成本和投資回收的風險，但合同能源管理模式下投資的收益往往比節能設備即時賣斷方式的利潤空間要大。
3.節能設備由能源服務公司投資建設，在合同期內設備的所有權屬于能源服務公司，使用權屬于用能單位。合同期滿，節能設備一般無償贈送給用能單位。
二、合同能源管理的會計準則適用
合同能源管理主要依賴于特定的節能設備進行，因此合同能源管理會計核算的關鍵是節能設備的核算，而會計核算的基礎是會計準則的適用。在理論研究和實際工作中，根據不同的合同條件，對節能設備的會計核算主要有以下觀點或方法：
1.適用存貨準則
節能設備生產企業采用合同能源管理模式向用能單位提供自產的節能設備及節能服務，并分享節能效益，這種情況下，節能設備作為存貨核算，其實質類似于分期收款的節能設備和節能服務的混合銷售。
2.適用租賃準則
認為合同能源管理適用租賃準則的理由是根據《企業會計準則講解2008》的解釋：確定一項協議是否屬于或包括租賃業務，應重點考慮兩個因素：一是履行該協議是否依賴某特定資產，二是協議是否轉移了資產的使用權。合同能源管理中，節能改造需依賴特定的節能設備進行，在合同期內節能設備由用能單位使用和管理。可見，合同能源管理符合會計準則關于租賃的規定。雖然。合同能源管理的合同條款表現為效益分成而不是租金的收付，但《企業會計準則講解2008》亦提到：某些情況下企業簽署的協議所包含的交易雖然未采取租賃的法律形式，但該交易就經濟實質而言屬于租賃業務。因此，合同能源管理適用租賃會計準則。
由于租賃又分融資租賃和經營租賃，因此合同能源管理應歸類融資租賃還是經營租賃，也有不同觀點。根據《企業會計準則第21號――租賃》規定，符合下列一項或數項標準的，應當認定為融資租賃，融資租賃以外的為經營租賃：
(1)在租賃期屆滿時。租賃資產的所有權轉移給承租人。
(2)承租人有購買租賃資產的選擇權，所訂立的購買價預計將遠低于行使選擇權時租賃資產的公允價值，因而在租賃開始日就可以合理確定承租人將會行使這種選擇權。
(3)租賃期占租賃資產使用壽命的大部分。
(4)承租人在租賃開始日的最低租賃付款額現值。幾乎相當于租賃開始日租賃資產的公允價值；出租人在租賃開始日的最低收款額現值，幾乎相當于租賃開始日租賃資產公允價值。
(5)租賃資產性質特殊。如果不作較大改造，只有承租人才能使用。
按照前述分析，合同能源管理至少具備了融資租賃的第1、2、5項特點，應視為融資租賃的一種特殊形式。
另有觀點則認為合同能源管理下未來的節能收益并不能確定，且在合同期內節能效益由雙方共享，與節能設備所有權有關的風險和報酬實質上沒有全部轉移給用能單位，再者合同期通常遠短于設備的正常使用壽命，因此，建議按經營租賃核算。
3.采用BOT處理
BOT(buiId－operate－transfer)即建設―經營―轉讓，是指政府通過契約授予私營企業以一定期限的特許專營權，許可其融資建設和經營特定的公用基礎設施，并準許其通過向用戶收取費用或出售產品以清償貸款，回收投資并賺取利潤；特許權期限屆滿時。該基礎設施無償移交給政府。認為合同能源管理可采用BOT處理的理由是：該項業務有著明顯的建造一經營一轉移這一過程，與《企業會計準則解釋第2號》規定的BOT模式一致，因此，可參照《企業會計準則解釋第2號》進行處理。
4.作為長期攤銷的費用處理
又有觀點認為由于未來的節能收益不能準確確定，每期的節能收益都不相同，如果節能設備作為固定資產核算，則按合同期平均計提的折舊與每期的節能收益不配比，因此可考慮把節能設備投資作為長期待攤費用，在合同期限內按與確認收入相同的基礎進行分攤。尤其是在25號文未前，相關的財稅優惠政策不明確，如果節能設備作為固定資產核算，考慮到加速折舊及合同期滿節能設備無償移交給用能單位的涉稅問題，在實務中不少能源服務公司采用此種處理方法。
三、合同能源管理會計核算方法的應用
前述的幾種會計準則適用，就形式特征而言。似乎適用租賃準則的理論依據比較充分，在理論研究領域傾向于適用租賃特別是融資租賃準則的觀點也比較多。但筆者在實際工作中接觸到的能源服務公司，特別是非上市的小型能源服務公司卻絕大部分將節能設備投資作為待攤銷的費用處理，在合同期內進行攤銷；個別上市的、或納入上市公司報表合并范圍的、或規模較大的能源服務公司則把節能設備作為固定資產核算，按直線法以合同期為限計提折舊；銷售自產節能產品同時提供節能改造服務的生產型能源服務公司則將節能設備作為存貨核算；按融資租賃或BOT處理的極少，甚至可以說是零個案。
因此。筆者認為，在以會計準則為標準的前提下，結合我國能源服務公司的發展現狀，本著簡化核算和便于操作的原則，可根據不同情況對合同能源管理業務進行以下會計核算處理：
1.節能設備作為特殊的固定資產核算
節能設備作為能源服務公司一類特殊的自有固定資產核算，既不作融資租賃處理，也不完全等同于經營租賃。因為，合同能源管理下未來的節能效益只是一個理論上的預期值，每期的實際收益一般不能在合同明確，也不會規定一個利率。但在融資租賃的會計
核算中。需要確定租賃內含利率和最低租賃收、付款額，從而計算資產及融資費用或融資收益的入賬價值；再者，合同期內與節能設備所有權相關的風險與報酬并沒有完全轉給用能單位，所以從可操作性的角度看，不主張采用融資租賃的處理；而如果作為經營租賃的固定資產處理，按會計制度規定應合理確定資產的折舊年限并預計凈殘值，按稅法規定生產設備的最低折舊年限是+年，為了使會計與稅法處理趨同。企業往往按稅法的規定制定折舊年限，并預留殘值。但合同能源管理下，合同期一般都遠短于上述規定的折舊年限，目前實際工作中合同能源管理的合同期多為五年左右。因此，筆者認為節能設備可按合同期為折舊年限進行平均攤銷。又因合同期滿時節能設備一般會無償贈送給用能單位，對于能源服務公司而言預計殘值的意義不大，建議殘值預計為零。相應地用能單位按合同約定比例實際支付給節能服務公司的節能效益分成建議作為費用列支，不再區分購建資產和接受服務的支出。合同期滿用能單位接受無償移交的節能設備時，將其作為已提足折舊的固定資產入賬。筆者認為這樣處理與25號文的精神也是一致的，據25號文的意見：能源管理合同期滿后，節能服務公司轉讓給用能企業的因實施合同能源管理項目形成的資產，會計上按捐贈處理，稅務上按折舊或攤銷期滿的資產進行處理，并免征增值稅；節能服務公司實施合同能源管理項目，符合稅法有關規定的，自項目取得第一筆生產經營收入所屬納稅年度起。企業所得稅實行“三免三半”；對于用能單位支付給節能服務公司的支出，如果用能單位是政府機構或事業單位，該支出作為能源費用或相關支出列支，如果是企業，其購建資產和接受服務能合理區分且單獨計量的，應分別核算，不能合理區分或單獨計量的，作為費用列支。
至于現階段實際工作中，很多能源服務公司通過“長期待攤費用”或直接在“在建工程”進行核算，一定程度上是考慮了節能設備作為固定資產核算時計提折舊以及合同期滿設備轉交用能單位時的涉稅問題，隨著25號文的公布及具體實施辦法的陸續出臺，相關的稅收優惠政策得以明確，節能設備如按前述作為特殊的自有固定資產核算，其實質與按“長期待攤費用”處理并無太大差別。
2.采用BOT處理
對一些政府招標的公共基礎設施節能改造項目，也可參照《企業會計準則解釋第2號》采用BOT處理，但這種情況下能源服務公司可能要確認一項金融資產一能源服務公司可以無條件地從合同授予方收取的確定金額的貨幣資金或其他金融資產；或者確認一項無形資產一合同授予方授予能源服務公司的特許經營權力，即用基礎資產向第三方提供服務并向其收取服務費用的權力。如果由能源服務公司確認金融資產或無形資產，則要由合同授予方確認固定資產。如前述在合同期內與節能設備所有權相關的風險與報酬并未完全轉移給用能單位，因此筆者認為采用BOT的處理不如按能源服務公司自有固定資產核算恰當。
3.節能設備作為存貨核算
能源服務公司用自產節能產品為客戶提供節能改造服務，屬于正常的銷售產品和提供服務，設備部分按產品銷售處理則可，在此不贅述。
4.后續服務支出計入當期損益
能源服務公司在合同期內為用能單位提供的設備維護、技術咨詢等后續服務支出，直接計入發生當期的損益。
按照“十二五”規劃，我國實現節能減排目標的任務是難巨的，但同時節能的潛力也是巨大的，節能產業將迎來歷史性發展的機遇。在此背景下如何本著創新和扶持的原則完善、細化合同能源管理的會計核算制度以及財稅優惠政策，切實推動合同能源管理的發展有著更大的現實意義。而對這些問題進行一點思考，亦是筆者擬寫本文的初衷。
參考文獻：
[1]《企業會計準則》中華人民共和國財政部令第33號2006年2月15日
[2]《企業會計準則講解2008》，人民出版社，2008年12月第1版
[3]《完善會計核算方法加速推進節能減排》作者：尹桂鳳宋佳璐《經濟視角》2007年第10期
第7篇：能源管理的方法范文
Abstract： As a new type of energy saving management， energy performance contracting is accepted and recognised by colleges. This paper introduces the advantages， the benefits of applicating it， and writes in some examples.
關鍵詞： 合同能源管理；高校；節能降耗
Key words： energy performance contracting；colleges；energy-saving
中圖分類號：F206 文獻標識碼：A 文章編號：1006-4311（2015）35-0005-02
0 引言
隨著我國經濟的穩步增長，工業化和城鎮化進程的加快，經濟社會發展對能源的需求不斷增大，未來我國經濟發展面臨著能源短缺、能源安全、能源環保等一系列問題[1]。高校是資源占有和能源消耗的大戶，涉及面廣、數量大、形式多樣，具有較大的節能減排潛力。近年來，很多高校意識到節約用能的重要性，加大了用能管理，進行了一些節能改造，但節能效果一般。目前，有很多專業的節能服務公司掌握著大量技術上可行、經濟上合適，適用于高校的節能項目。如果由節能公司為高校引進專業的節能項目，將為高校帶來巨大的節能效益。合同能源管理是解決這一問題的很好的合作模式，可以解決高校節能資金不足、節能效率不高的問題。
1 合同能源管理簡介
合同能源管理（EPC，Energy Performance Contracting）興起于20世紀70年代，在美國、加拿大、歐洲、日本等發達國家發展十分迅猛。[2]合同能源管理是指專業化的節能服務公司和用能單位簽訂節能服務合同，按照合同要求采用先進的的節能技改手段和全新的服務機制為用能單位實施節能項目。節能服務公司提供用能狀況診斷、設計、融資、改造、施工設備安裝、調試、運行管理、節能量測定和驗證等服務，并保證節能量或節能率，用能單位用節能效益支付項目投資和合理利潤的能源效率。合作模式如圖1所示。
近年來，政府加大對于合同能源管理的推行力度，2010年4月2日，國務院辦公廳轉發了國家發展和改革委員會、財政部、人民銀行、稅務總局四部門《關于加快推進合同能源管理促進節能服務產業發展的意見》；6月3日，財政部、國家發展和改革委員會聯合出臺《關于印發合同能源管理財政獎勵資金管理暫行辦法的通知》，中央財政決定安排20億元支持合同能源管理，這些政策的出臺標志著我國合同能源管理與節能服務產業將進入高速發展階段。[3]
2 合同能源管理引入高校的優勢
2.1 高校能耗高，節能潛力大
近年來，隨著高校規模的逐步擴大，用能人數不斷增加，用能設備的數量也大量增加；很多高校管理粗放，浪費嚴重，能源利用率較低，導致高校能耗不斷上升，高額的能耗費用已成為阻礙高校發展的一大因素。目前，很多高校已經認識到節能工作的重要性，開始積極投入到節能減排戰役中來。（合作雙方均能取得較好效益）
2.2 高校用能穩定，易于核定節能量
節能量的計算和核定不僅用于判斷項目產生的節能效果，也涉及到節能效益的分配，是合同能源管理的重要內容之一。高校用能主要在教學、科研、行政辦公、后勤保障幾方面，用能有明顯的時間截點、較規律，節能量計算方式簡單、清晰。
2.3 高校體制健全，信用良好
合同能源管理簽訂的合作時間較長，高校體制健全，人員穩定，避免了因客戶機構改革和人員變動帶來的風險。另外，高校信用良好，財務制度健全，會按期支付給節能公司應享有的節能效益，是實行合同能源管理的優質客源。[4]
3 高校引入合同能源管理所能獲得的好處
3.1 解決資金不足問題
節能技改能帶來較大的節能效益，也存在著一定的風險，很多高校沒有節能技改方面的預算。合同能源管理節能，其實質是一種以減少的能源費來支付節能項目部分或全部成本的節能投資方式，它的突出特點是：零投入、零風險，一切節能改造均由節能公司承擔，且高校能按比例享受節能利潤，合同到期后所有的節能設備和節能利潤歸高校所有。
3.2 引進節能項目，獲得較大的節能效益
完善用能管理制度，加大節約用能宣傳獲得的節能量有限，且無法計量。專業化的節能服務公司會根據學校用能情況，針對性的引進節能新設備、進行節能技改，確保為學校帶來較大的節能效益。
4 南京工業職業技術學院在合同能源管理中的探索與實踐
南京工業職業技術學院由黃炎培先生創建于1918年，是我國近代教育史上第一所以“職業”兩字冠名并專門從事職業教育的學校，也是第一批國家示范性高等職業技術學院。學校一直以來致力于節約型校園建設，降低能源消耗，提高能源利用效率，保持學校的可持續發展已成為今后學校能源管理的長期目標。經過長期調研，學校決定引入合同能源管理模式。
4.1 開水供應系統改造項目
南京工業職業技術學院原有的開水供應是由鍋爐提供，學生至開水房打開水。鍋爐一年的運行成本約10萬元，燃氣費25萬，學校每年要花費約35萬元。2012年1月，學校與南京誠善科技有限公司簽訂了合同能源管理合同，由南京誠善科技有限公司獨自出資對仙林校區18棟學生公寓安裝刷卡式快速電開水器。從前期設備安裝位置的確定，設備選型到后期安裝、調試、運行及維護均由節能公司負責。改造后，學生公寓共安裝電開水器45臺，一年設備運行需電費15萬元，按此計算，每年可節省能源費用10萬元，節能40%，且打水方便，深受學生好評。
4.2 學生公共浴室節能改造項目
南京工業職業技術學院學生公共浴室熱水供應原由鍋爐供應，因學校部分學生公寓洗浴系統已安裝到房間，至公共浴室洗澡的學生較少，能源浪費比較嚴重。2015年3月，學校與南京惠延節能科技有限公司合作，在公共浴室安裝太陽能結合熱泵熱水系統。項目由南京惠延節能科技有限公司全額投資，項目的設計、設備材料采購、安裝、調試，包括浴室的日常經營、維護、管理均由其負責。太陽能在光照充足的情況下為浴室提供熱水，在光照不足或熱水消耗量較大的情況下，熱泵開啟作為補充。既節約了能源，又減少了環境污染。預計節能效果達30%。
5 南京工業職業技術學院運用合同能源管理中模式開展節能工作的啟示
①項目的節能效益要好，投資額適中，風險低。合同能源模式是節能項目由節能公司全額投資，其投資額和利潤是從用戶所節省的能源費用中獲得。項目的節能效益好，不僅用戶受益，節能公司也能盡快回收投資，獲得利潤，避免日后可能發生的沖突。②項目的技術成熟，可商業化。在引進節能公司的時候，要對其擁有的技術進行充分調研，采用被市場充分認可，且反復使用的技術。③節能量的計算要精準。節能量的計算涉及到節能公司和用戶雙方利益，在合同簽訂時要對節能量的計算方法進行明確，確保雙方均認可。
參考文獻：
[1]國務院頒布.節能減排綜合性工作方案，2007，6.
[2]鄧東華，等.合同能源管理模式在節約型高校創建中的應用[J].中國電力教育，2012（17）：142-143.
第8篇：能源管理的方法范文
【關鍵詞】能源 系統 節能 降耗
隨著科技水平的發展，信息化的管理模式可以給企業能源管理提供越來越全面的技術支持，企業對能源管理信息化的需求也越來越高。作為能源消耗重點單位的鐵路基層單位應該建立一套高效的能源管理信息系統，使之不僅僅完成對能源消耗數據的計算，而是能夠滿足數據采集、數據處理、設備管理、數據分析、資料管理等要求，從而實現對能源數據、能源設備、能源計劃、能源報表、能源分析、以及能源預測的一體化管理。
一、能源管理信息系統簡述
能源管理信息系統是指采用自動化、信息化技術，對企業能源使用的全過程實施集中的動態監控和數字化管理的一體化信息系統。能源管理者可以通過該系統把分布在不同地點的多臺計量儀表進行聯網，并把各種采集后的數據進行匯總、并對數據進行處理和分析。能源管理信息系統的目標不僅是要對能源消耗指標進行統計，還要對能源設備的運行及狀態的安全性、合理性進行實時監控及科學管理。能源管理人員可以通過計算機系統客戶端對各個能源計量點的能源消耗情況、能耗設備的運行狀態，進行實時的監控。同時，能源管理人員還可以通過該系統生成的能源數據、能源報表等資料對能源消耗的當前或歷史數據進行分析，為管理者進一步提供參考。
二、能源管理信息系統的構成
能源管理信息系統主要由硬件設備和軟件設備構成：硬件設備：可進行數據傳輸的計量設備、數據采集設備、數據存儲設備以及數據處理設備，軟件設備：能源管理信息系統客戶端。
（一）能源數據采集系統。高效的能源管理信息系統對數據的采集應該通過使用精確、及時的計量設備來實現。目前，鐵路基層單位主要考核能源指標有水、電、柴油、天然氣等。對于這些能源指標的采集可以使用相應的電子設備來完成，如：水可以采用電磁流量計，蒸汽、天然氣等氣態介質的計量則可以通過帶有傳輸模塊的電子流量計，而電的計量設備可以采用多功能電表。
采集后的數據通過有線或無線的傳輸方式傳輸到數據終端，數據終端可以將傳輸來的數據信號解析為用戶所需要的計算機顯示數據。這樣可以最大限度的對各種能源數據進行全面的信息化管理。
（二）能源數據的存儲系統。能源數據到達能源管理計算機時，能源管理部門應該設置獨立的服務器對采集后的數據進行存儲。
（三）能源數據的處理系統。完善的能源數據處理系統應該包含遠程抄表軟件系統，數據庫處理系統，數據報表系統，數據管理系統。
（四）能源數據數據分析系統。該系統還可以按照能源管理部門管理的具體要求，對能源使用的情況進行定期或不定期的分析。可以使管理者隨時對企業能源使用情況掌握，一旦發生能源消耗異常，及時找出能源消耗升降的原因，找到解決的方法，從而減低能耗。
三、鐵路基層單位能源信息管理系統建立預想
（一） 現狀。目前鐵路基層單位能源數據采集主要采取的人工統計（查表）手段，將采集后的數據按時間節點上報至能源管理人員。能源管理人員將能源數據錄入路局統一制定的報表系統，最終生成企業所需報表。目前對能源使用的管理還存在以下一些不足：1.現有計量器具對人員成本需求較高，每一個計量設備都配備人員。且數據采集時間周期長，管理人員無法及時了解設備、數據的動態變化。2.多數計量器具（尤其是水表）安放在地下井內，抄表人員需下入井內，且井內操作空間狹小，人工操作存在極大安全隱患。3.現有計量器具信息化程度較低，沒有具備通信功能的器具4.能源消耗數據均由人工錄入現有能源管理系統，數據準確性受人為影響較大。
（二）能源管理信息系統初步建立。在系統建立的初級階段，著重對易于操作的計量設備數據采集進行改造。可以將鐵路基層單位一級電表，以及部分易于安裝的二級電表，蒸汽表等能源介質計量器具改造為配備傳輸模塊的計量設備。由于這些設備一般位于較為開闊的位置開，外界干擾少，電子設備的安裝相對容易，因此對數據傳輸設備可以選擇無限傳輸方式。
（三）能源管理信息系統全面建立
1.采集系統的建立。將鐵路基層單位內所有能源指標計量器具均改造為配備傳輸模塊的計量設備。由于段內環境復雜，建造年代較早，水網、電網分布極為復雜，如果采用無線傳輸方式或者載波通信方式，都比較容易受電磁場干擾，導致信號接收質量差，數據傳輸丟失。因此，在改造時盡量選用帶屏蔽地線的有線傳輸途徑，從而提高系統的抗電磁干擾，保證系統的正常工作。
2.能源管理控制系統的建立。建立基于windows平臺，支持SQL Server等數據庫語言的數據處理方式的系統。根據需要建立易于操作的能源管理系統，系統可以建立子系統來實現能源使用全過程中各項管理功能，如：數據統計系統、報表系統、計量設備的管理系統等等。還可以根據需要進一步建立能源管理分析系統，能源管理臺賬系統等等。
四、能源管理信息系統預期效果
（一）實現能源使用數據準確。通過能源數據的自動采集，可以使管理者第一間掌握能源數據，確保了能源數據的及時。同時，由于能源數據均為自動生成，可以減少人為帶來的誤差，使統計數據準確，有效。
（二）實現能源設備的集中監控。通過能源管理信息系統對各種能源的使用進行集中監控。令能源管理人員能夠第一時間地了解和掌握能源使用的現場信息，這樣管理人員就可以實現對整個系統的統一指揮和集中調度。
（三）善能源數據的計量核算體系。通過對能源數據的信息化的計量，可以實現能源報表中數據的自動采集與生成，實現生產單位在各個時間單位內的用能統計與產品能耗核算。可以配合企業控制產品的生產成本，實現利潤最大化
第9篇：能源管理的方法范文
【關鍵詞】合同能源管理；節能機制；融資
隨著我國構建和諧社會舉措的逐步實施及新型工業化步伐的不斷加快，原有粗放式、高耗能的生產和生活模式將逐步被集約式、節能環保的生產和生活方式所替代。我國在發展經濟的同時，如何節約和充分利用能源成為首先加以考慮的問題。“合同能源管理”（EPC）機制的實質是以減少的能源費用來支付節能項目全部成本的節能投資方式。這種節能投資方式允許用戶使用未來的節能收益為工廠和設備升級，降低目前的運行成本，提高能源利用效率。
一、合同能源管理的內涵
第一個應用“合同能源管理”這個概念的是蒸汽機的發明者詹姆斯·瓦特，當時他為了推銷他的蒸汽機，給客戶以下承諾：“我們免費提供你蒸汽機并安裝和調試，同時給你提供5年的服務。我們向你保證，蒸汽機可以替代馬匹作同樣的工作，機器中燃煤的費用，比你用馬匹和及其飼料更加節省。我們唯一想得到的報酬就是：節省下來的金額的三分之一。”很快他的機器得到了推廣。同時，“合同能源管理”這一概念也產生了，它是技術革新的產物。
ESCO（Energy Service Company），中文名為節能服務公司，又稱能源管理公司，在中國又稱為EMC（Energy Management Company），是一種基于合同能源管理機制運作的、以贏利為目的的專業化公司。EMCo與愿意進行節能改造的客戶簽訂節能服務合同，向客戶提供能源審計、可行性研究、項目設計、項目融資、設備和材料采購、工程施工、人員培訓、節能量監測、改造系統的運行、維護和管理等服務，并通過與客戶分享項目實施后產生的節能效益、或承諾節能項目的節能效益、或承包整體能源費用的方式為客戶提供節能服務，并獲得利潤，滾動發展。
在市場經濟國家中，合同能源管理和節能服務公司是在70年代中期以后逐步發展起來的，當時由于第二次能源危機的發生，有些能源供應公用事業公司為降低興建電廠的壓力，提出需量管理概念，并配合種種誘因，希望用戶能采用較高效率的設備。同時能源服務公司也利用這些誘因推展業務，本身投資或成立能源服務公司來服務他們自己的用戶，并在業務中逐漸使用合同能源管理的模式。目前合同能源管理在西方國家，特別在工業領域及其能源供給領域應用非常廣泛，有非常多的專業公司從事合同能源管理服務。最主要的是附屬于能源供給公司（例如供電公司，供熱公司等）的節能服務公司，其次是專業能源承包公司（這些公司往往在一些方面的技術很強，主要在工業供熱，供冷，高壓蒸汽等方面提供服務）。
二、我國合同能源管理發展現狀
（一）合同能源管理起步效果明顯
1998年，國家經貿委和世界銀行及全球環境基金開始在中國合作開展節能促進項目，選擇了北京、遼寧、山東等三個省市進行節能服務試點，引進合同能源管理模式，探索在中國將節能減排引入市場化的長效機制。自此，拉開了合同能源管理在中國不斷發展壯大的序幕。該項目的目標是引進、示范、推廣“合同能源管理”模式，建立基于市場的節能新機制，以達到以下目的：第一，克服市場障礙，促使各類節能項目的普遍實施，提高中國的能源效率，減少C02及其它污染物的排放，保護全球及地區的環境；第二，推廣節能新機制，組建各種類型的新的節能服務公司，形成中國的節能產業；第三，吸引各類投資者，向節能項目進行商業性投資，促使節能產業的迅速發展。該項目的內容：一期支持成立3個示范性的節能服務公司，建立國家級的節能信息傳播中心，為項目提供技術援助；二期在一期示范成功的基礎上建立更多的、各種類型的節能服務公司，并為他們的組建、運營和發展，提供強有力的支持，促使中國節能產業的形成。
截止到2006年6月30日，3家示范ESCO資產從組建時的7，440萬元增至7.3億元，增長了近10倍；節能投資逐年穩步增長，3家ESCO采用“合同能源管理”機制累計為客戶實施了475個節能項目，投資總額達13.3億元，獲得凈收益4.8億元，而客戶的凈收益則為ESCO的8～10倍。
（二）合同能源管理發展迅猛
為延續項目I期取得的成果、進一步推廣“合同能源管理”機制的應用，建立可持續發展、適應市場要求的ESCO項目運作體系，給予新ESCO公司技術援助并增強其市場融資能力，WB/GEF中國節能促進項目Ⅱ期于2003年11月正式啟動，至2009年底結束。項目Ⅱ期的起動，標志著中國ESCO產業進入了發展階段。項目Ⅱ期的主要內容：開展ESCO服務；成立中國節能協會節能服務產業委員會（EMCA），對中國ESCO進行節能技術援助和咨詢、“合同能源管理機制”培訓和節能信息傳播；實施ESCO融資擔保計劃：增加ESCO從國內銀行獲得商業貸款機會，使ESCO的能效項目投資最大化。
在此背景下，節能服務產業近年來得到了空前的發展，據中國節能協會節能服務產業委員會（EMCA）統計，自2003年以來，節能服務產業總產值從2003年的17.67億元增長到2009年的587.68億元，年復合增長率高達79.33%。其中工業、建筑和交通對節能服務的需求分別約為63%、33%和4%，而工業領域的節能需求主要集中在冶金、建材、火電和石化等領域，其中電機系統是最主要的節能環節。
合同能源管理項目的投資額從2003年的8.51億元增長到2007年的116.70億元和2008年的195.32億元及2009年的195.32億元。運用“合同能源管理”機制實施節能項目的節能服務公司從2007年底的229家增長到2009年底的502家。2008-2009年，節能服務產業為國家節約實現年節能1235.12萬噸標準煤和1757.90萬噸標準煤，減少二氧化碳排放796.85萬噸和1，133.85萬噸。
（三）合同能源管理前景大好
我國合同能源管理項目已由原來的世界銀行和全球環境基金緩慢推動推廣階段發展到現在的由政府主導企業和社會積極參與的快速發展階段。合同能源管理涉及的行業已經由傳統的工業和建筑領域向港口運營、多媒體教育等新興市場延伸。如2010年簽訂合同的天津空港經濟區的江森自控節能服務公司，屬于多媒體行業的博大偉業的電腦系統節能項目，寧波陽光集團的陽光海灣低碳旅游項目等。
“十一五”早期，我國運用合同能源管理機制的節能服務公司還只有76家，到“十一五”末，運用合同能源管理機制的節能服務公司已經達到了782家。據《“十一五”中國節能服務產業發展報告》預計，“十二五”期間，全國節能服務公司數量將從782家發展到2500家，節能服務產業將實現總產值3000億元。
三、合同能源管理的困境與對策
從EMC模式在我國的發展過程，可以部分看出我國節能減排力度欠缺的原因。該模式上世紀末引入國內，至今在我國并未實現大規模的應用，歸結起來，主要受到以下幾方面因素制約：
（一）融資困難
由于需要事先墊付所有投資，合同能源管理項目的實施必須以充足的資金為前提。但是，由于合同能源管理模式的特殊性，如合同能源管理模式下，一次性投入大、投資回收期長；不能形成有效的可抵押資產；絕大部分合同能源管理公司為中小企業，處于成長期，自身財務數據尚有欠缺，在銀行貸款審核過程中信用評級較低。
為了解決合同能源管理的融資難問題，首先，銀行業應從業務創新的角度，加大力度參與合同管理融資業務，如2011年底，寶鋼集團旗下兩大新興業務板塊寶鋼能源、寶鋼建筑與浦發銀行合作，通過合同能源管理等創新業務模式進行融資，浦發銀行基于寶鋼節能減排提供一系列金融產品，包括與寶鋼合作了EPC買斷保理業務，即針對寶鋼未來收益權提供保理業務，買斷企業的應收賬款。銀行可根據節能單位的具體情況，將重大耗能企業的應收賬款，即遠期收益變現融資就是一種創新舉措。此外，節能服務產業委員會的會員單位之間資金合作也能夠在企業間形成互補優勢。一些傳統的融資方式，像股權融資、風險投資、客戶融資、融資租賃也可以組合使用，從而解決企業的融資困難。
（二）稅負過重
合同能源管理免稅政策銜接不當，是“營改增”帶來的首要問題。根據《財政部、國家稅務總局交通運輸業和部分現代服務業營業稅改征增值稅試點實施辦法》（財稅〔2011〕111號），合同能源管理項目服務收入應按照研發和技術服務改征增值稅。而《財政部、國家稅務總局關于促進節能服務產業發展增值稅、營業稅和企業所得稅政策問題的通知》（財稅〔2010〕110號）規定，對符合條件的節能服務公司實施合同能源管理項目，取得的營業稅應稅收入，暫免征收營業稅。按照“營改增”試點政策，節能服務公司仍可就該服務享受有關增值稅稅收優惠，即取得的增值稅應稅收入，暫免征收增值稅。但是“營改增”后，節能服務公司的客戶會要求其開具增值稅專用發票，而享受免征增值稅政策是不能開具增值稅專用發票的，此類前后政策的銜接不當導致企業難以取舍，無法真正享受到稅收優惠。
為了解決稅賦給合同能源管理帶來的障礙，2010年4月2日國發辦[2010]25號發展改革委等部門關于加快推行合同能源管理促進節能服務產業發展的意見，專門對稅收出臺了優惠政策，但鑒于保護環境，節能減排項目應該有更多大力度的稅收優惠。
（三）信用缺失
目前，我國企業的信譽環境尚待改進，無論是節能服務公司還是耗能企業，都存在這個問題。企業懷疑節能服務公司的承諾是否是真的；節能服務公司懷疑客戶能否真正按合同分享節能效益。由于節能服務公司投資的不是獨立項目，合同能源管理項目的運行依附在客戶身上，由于自身沒有主動權，因此節能服務公司風險很大，往往是項目已經實施了，等到向客戶分享節能效益時，對方卻以種種理由拒絕付款。同時，節能服務公司面對的往往是一些需要通過節能改造降低成本的經濟效益較差的企業，進一步加大了節能服務公司分享節能效益的風險。
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