文化產業管理方向精選(九篇)
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第1篇：文化產業管理方向范文
本文作者：薛中文潘焱王萌工作單位：福建日報報業集團
1.基金概況在2009年至2010年間，國內共組建了10只產業文化投資基金，2011年，中國新募集文化創意產業相關的基金數量超過十余支。據相關機構數據顯示，截止到2011年底，中國文化產業相關基金已經披露募集資金總量超過1300億元人民幣，一個覆蓋全國的文化產業金融服務體系正在逐步建立。2.研究分析（1）資本市場對文化產業的追捧隨著文化產業的迅猛發展，與之相應的文化產業投資基金也呈現出繁榮景象，國內已設立多只文化產業投資基金，資本市場已經表現出了對文化產業的追捧。文化產業投資基金以市場化形式助推文化企業上市已成為文化產業領域的新趨向。（2）地方政府的文化產業投資基金先行一步目前成立的各家基金里面，大部分都是由各省政府主導設立的，這些基金在各地文化產業的發展必將起到重要的推進作用。（3）文化產業的體制問題目前我國的文化產業中很多是事業單位體制，市場化面臨很多問題。文化產業市場化程度不高，諸多元素流通不暢，政策管制也比較多，影響資本整合，加上傳統媒體成長性不高，眾多的原因造成了文化產業投資基金的項目選擇存在較多的不確定性。（4）基金的市場化身份當前各只基金都遵循市場化的原則，按照市場原則募集，充分考慮投資風險和投資回報。文化產業基金大多采取的“政府搭臺、企業唱戲”模式，改變了以往政府在文化產業無償投入的傳統做法，由政府主要出資、專業管理公司經營，可以充分發揮政府性資金的放大作用和引導作用。（5）基金的投資方向和社會責任根據目前的募資情況以及投資情況而言，大部分的文化產業投資基金的投資主要方向尚未明晰。作為文化產業的投資基金，應該有明確的投資方向和社會責任感，要投資對各地文化產業有推動力的項目，尤其要照顧到一些弱勢但對文化產業有實際意義的項目，不能完全追求利潤最大化。應發揮財政資金的引導示范和杠桿作用，帶動社會資本投資文化產業，為加快轉變經濟發展方式做出貢獻。（6）基金的投資方式文化產業和一般產業相比，具有成長周期較長、收益滯后等特點，因此文化產業投資基金，在選擇投資對象時首先要考慮的是項目的穩健性和成熟性。（7）基金的退出機制文化產業基金的健康發展必須要有完善的退出機制，否則投資者無法獲取高增長階段的高利潤，將會影響到基金規模的擴大。完善文化產業基金投資者從基金中的退出機制，有利于增強產業基金的流動性和變現能力，減少投資者的投資風險，增加文化產業基金的投資價值。（8）基金的風險控制目前成立的各只基金大多建立了符合市場規則的治理結構和投資流程,通過投資決策委員會、董事會、合伙人大會等多重決策機制,最大程度地管控投資風險,提高投資效率和投資收益。3.調研總結（1）項目總結設立海峽文化產業投資基金是一個符合我國及福建文化產業政策引導方向，有利推動福建文化事業和文化產業快速發展的舉措；是一個符合文化體制改革相關政策，有利于推動產業發展方式轉變，實現跨越發展目標的舉措；是一個能夠彌補福建文化企業發展資金不足，加快構建多元化文化產業投融資體系的舉措。（2）效益評估①經濟效益。產業投資基金的設立可為產業發展提供強有力的資金支持，必將引導和帶動福建文化產業發展，進一步提升產業增加值及GDP占比。同時，由于文化產業發展空間廣闊，當前正值產業快速發展期，該基金的主要投資方向是穩健、成熟的文化產業項目，有望獲得較為穩定、可觀的股權投資收益。②社會效益。文化產業投資基金是拓展文化產業投融資渠道的一種有益創新和大膽嘗試，也得到了政策認可，受到業界的歡迎。同時，加大文化產業投資，必將進一步提高文化產品生產總量，加快推動公共文化事業建設，滿足和豐富人民群眾日益增長的文化需求。（3）盡快啟動項目運作程序福建關于加快推動文化產業發展的意見中已經明確指出可通過設立文化產業投資基金的方式，豐富和完善文化產業投融資體系，但從福建基金設立的實際運作情況看，已經落后于其他兄弟省份。當前，恰逢文化產業大繁榮大發展的機遇，省內一些重大文化產業項目相繼啟動，資金需求壓力顯著增強，應盡快啟動設立投資基金的相關程序。
1.基金設立框架海峽文化產業投資基金采用合伙制的組織模式，以聚合資金，匯合資源，專家管理，專業投資，放大價值，促進海峽文化產業健康快速發展為宗旨，總規模30億元，首期規模10億元。由福建日報報業集團、海峽出版發行集團、福建投資開發集團作為基金發起人，其中福建日報報業集團為牽頭發起人。基金委托專業基金管理公司進行管理。2.基金治理結構及風險管控（1）合伙人大會。由所有投資人共同組成，作為公司最高權力機構。基金與受托管理人簽署《委托管理合同》，由基金管理人負責管理運營基金資產。基金與基金受托管理人、基金托管人（有資質的商業銀行）簽署《托管協議》，由基金托管人負責保管基金資產。（2）投資決策委員會。負責對基金管理人推薦的已經完成盡職調查的、單項投資額不超過注冊資本10%的投資項目進行審核和投資決策等。投資決策委員會成員對擬投資項目均有一票全案否決權。（3）基金經理。由基金管理人推薦并經基金投資決策委員會批準后出任，在基金管理人領導下負責該基金的日常協調工作。3.海峽文化產業投資基金主要業務基金將立足福建，面向海西，輻射全國，重點投資文化產業中的高成長未上市的企業。（1）投資方向。投資文化產業，包括新聞出版業、廣播影視業、網絡文化產業、數字內容產業、動漫游戲產業、創意設計產業等；投資大型文化園區等基礎設施項目；主要投資于福建省內項目。（2）投資類型。以擬上市的大型PE項目為主，同時兼顧具有高成長性的VC項目以及戰略并購項目。
調研結束后，福建日報報業集團黨組高度重視，積極推進發起設立海峽文化產業投資基金的各項工作，將基金設立事宜上報至福建省委、省政府。省委、省政府充分肯定了福建日報報業集團牽頭創辦福建文化產業投資基金的方向和思路，并先后兩次召開省政府專題會研究創建福建文化產業投資基金事宜，根據省政府專題會議精神，從2011年7月下旬起，報業集團按照“政府主導、企業主體、市場運作”原則，有序展開設立“海峽文化產業投資基金”各項前期工作，積極牽頭、多方協調、認真籌備，完成了方案的細化完善、各相關單位參與發起意愿的征詢、專業基金管理公司的比較篩選等工作。2011年10月29日，在第四屆海峽兩岸（廈門）文化產業博覽交易會上，由福建日報報業集團牽頭發起的海峽文化產業投資基金，作為首個上臺簽約項目進行意向簽約。進入2012年，基金的籌辦工作加速推進。在福建省委宣傳部的直接指導協調下，省文改辦多次召集福建日報報業集團、海峽出版發行集團、省投資開發集團以及工商、財政、發改委等相關部門共同商討推進基金籌辦事宜，并成立基金工作推進協調小組，進一步研究討論海峽文化產業投資基金設立方案，比選不同基金管理機構。經過多輪次地與興業資本創司、中國銀行福建分行、建設銀行福建分行等進行商談比選，最終協調小組達成共識，由建銀國際與各主要發起人共同出資組建基金管理公司，各主要發起人各占股15%即各出資150萬元，建銀國際參股55%并實際負責管理基金。10月26日，在第五屆文博會上，福建海峽文化產業股權投資管理有限公司正式揭牌，當天總規模30億元、首期規模10億元、由福建日報報業集團牽頭發起，聯合海峽出版發行集團、福建投資開發集團、信達國際共同建立的海峽文化產業投資基金正式簽約。海峽文化產業投資基金項目的推出，是文化產業融資的積極探索，將對發展壯大福建文化產業，推動文化產業成為福建國民經濟支柱性產業，起到積極的作用。
第2篇：文化產業管理方向范文
關鍵詞：文化產業；實踐能力；文化創意
1 文化產業發展趨勢
在21世紀全球經濟一體化的大背景下，知識經濟強勁發展，文化產業在許多國家已經成為拉動經濟增長的新興支柱產業，中國政府對文化產業的發展表現了前所未有的重視，制定了產業規劃和產業政策，文化產業發展勢頭異常猛烈，已經成為主要經濟增長點和引領經濟發展的重要引擎。截至2015年末，全國共有文化產業單位29.91萬個，從業人員229.44萬人。2004年，我國文化產業增加值僅為3440億元，而2015年，我國文化產業實現增加值已達25829億元，占GDP比重已達3.82%，11年增長了7.5倍，影視、動漫等產業持續快速增長，互聯網“+”為主要形式的文化信息傳輸服務業發展迅猛[1]，在建設富有中國特色的國家軟實力方面起到了重要的作用。
2 文化產業管理專業的發展對學生實踐能力的要求
文化產業的快速發展，對專業人才的需求也隨之擴大。而文化產業管理方面的人才缺乏成為了限制文化產業進一步發展的瓶頸。因此，培養文化產業管理專業學生的實踐能力就成為當務之急[2]。
從國際來看，世界各國不僅高度重視文化產業，與文化產業相關的專業教育做得也很好，如英國的文化創意產業、日本的動漫產業 、美國的藝術管理、媒體管理、傳播學等。文化產業管理學科往往和其他學科相融合，或強調歷史學、考古學、博物館學與文化產業管理之間的聯系；或強調藝術與文化產業管理之間的聯系；或將旅游學與文化產業管理專業相融合，將文化產業管理專業培養人才就業的目的性劃分得更加明確。
在我國，文化產業管理還屬于新興學科。2004年，教育部才第一次批準了4所全國重點高校開辦“文化產業管理”本科專業，開始試點招生。而實際上，“文化產業管理”作為專業方向，靠掛在“公共事業管理”等專業下面招生的現象早已經存在，而一些與“文化產業”相關的專業從上個世紀90年代中期就在一些院校中開設。在此后的幾年里，教育部又陸續批準了一些院校增設“文化產業管理”本科專業。總體上看，各校開設文化產業管理專業的實質，還是以培養相關管理人才為目標。
文化產業管理專業學生的就業領域非常廣，對學生的市場策劃、組織管理、人力資源開發以及資本運營能力和文化底蘊、創新能力、社會信息面等各方面的整體素質要求也很高。所以，加快文化產業管理人才的培養，特別是既能掌握現代市場經濟的發展規律，又掌握文化產業的運營模式，將文化、文化產業管理完美地結合在一起的高素質應用型的經營管理人才的培養尤為重要。
3 文化產業管理專業學生實踐活動形式
文化產業管理專業的學生傳統的實踐環節趨向于到企業參觀、打工，實習內容零散，系統性欠缺。整個行業又無法提供相應的教學實踐空間，所以要提高學生的實踐能力，就要改革傳統的實習模式，開展多種形式的實踐活動。
（1）建設文化產業專業實訓實驗室。通過投影系統、音響系統、會務系統等創造仿真模擬環境， 進行觀摩影音資料、案例分析討論、新聞會等真實情景的模擬， 在情景模擬教學中培養學生發現問題、分析問題和解決問題的思路及實務。同時購置專業應用軟件，通過項目策劃系統及相關軟件， 引導學生對專業資料進行收集、整理和分析，模擬實施策劃項目和進行文化創意、文化產品營銷等活動的場所，提高學生多媒體圖文制作能力、資料分析分類能力。
（2）在專業方向模塊主導的課程體系下，以項目引領學生參與實踐。依托專業方向中的模塊課程給學生設計一個項目任務，給予其一段時間，開展文化產業市場的實際調研，豐富學生對行業不同崗位或實踐領域的認知和理解，為完成畢業論文奠定基礎。
（3）引導學生積極參與學生社團的組織管理工作。一般來說，學校都有各種各樣的學生社團，文化產業管理專業的學生可充分發揮自己在文化學、管理學方面的知識優勢，積極參與感興趣的社團活動，協助社團進行科學管理，力求做到“學以致用”[3]。
（4）積極開展校企合作。以產學研為導向，集合多方才智，尋找“校企合作”機會，優勢互補、合作共贏。加強與文化產業研究機構及相關行業（如影視院線、旅行社、出版社、動漫產業園）的交流，力爭讓學生可以到相關的文化企業實踐，觀摩、參與實際的經營管理活動，以增長知識。還可以邀請文化產業企業的管理人員來校舉辦講座或論壇，讓學生在“工作過程”性的實踐教學中早日適應真實的工作狀態，明白差距，促進學習積極性的提高。
（5）舉辦競賽活動。通過各種知識大賽等活動，挖掘學生的創新意識，鍛煉學生的管理能力。教師在總結、評價學生的策劃和經營活動中，也對教學活動提供信息反饋，有效地改進教學方法，更新教學手段。還可發揮學生在藝術方面的特長，組織其參加國家或市級重大文化賽事，提高其在文化產業領域的創新能力，提高其社會知名度和影響力。
（6）引導學生創建自己的“試驗田”。所謂創建試驗田，就是引導文化產業管理專業學生自行申請、設立類似“文化策劃和創意”協會，協助全校各社團做好相關的宣傳展板、圖片的布置工作、晚會策劃等文化創意活動，從策劃、組織、運作等不同的角度展現校園文化和自身創意[3]。
就一臺晚會來說，可以讓學生首先通過“頭腦風暴”，對晚會的流程進行深入探討，然后分成不同小組，小組負責人與成員探討，具體分配工作，并要求寫出策劃方案。每個小組的活動又都和專業知識和能力的培養緊密結合，綜合運用項目管理、財務、會展、禮儀、藝術鑒賞等課程方面的知識，培養創意設計、文案策劃等多方面的能力[4]。通過參加創意協會，學生會獲得更多的實踐活動的機會，并在項目策劃活動中學會如何根據活動目標要求，分析現有條件，進行謀劃，設計與確定最佳活動的方案；如何積極整合資源練就創意能力；如何提高對策劃方案把控預見的能力等等。同時也能增強學生的集體主義觀念，培養學生的合作與協作精神，真正體會到 “學以致用”。
隨著國務院《振興文化產業規劃》政策的出臺，文化產業的發展必將更為迅猛，前景將更加光明，對文化產業管理人才的需求必將更為迫切。這對于該專業來說，是機遇也是挑戰。迎接挑戰，就要提高學生的實踐能力能力，開展內容豐富，形式多樣的實踐教學活動，促進學生的成長和成才。
項目來源：天津農學院2016年度本科教育教學研究與改革項目（編號2016-B-15）
參考文獻
第3篇：文化產業管理方向范文
【關鍵詞】 文化企業；創新；策略
文化產業作為中國未來最有潛力的產業，是黨和政府若干年內要大力發展的支柱產業。隨著經濟全球化與信息化，文化產業蓬勃發展，文化產業在綜合國力的競爭中居于更加突出的地位。在文化產業發展的熱潮中，文化資源、文化消費、文化市場日趨國際化，文化競爭力在綜合國力的競爭中愈加重要。盡管我們有著豐厚的文化資源，但是，在文化產業的發展過程中我們還面臨很多挑戰。我國文化企業與國外的文化企業相比，不僅規模小，而且競爭力弱。隨著經濟全球化的進一步加劇，我國的文化產業勢必要日益開放，這也給文化企業的生存和發展帶來了嚴重的危機和挑戰。開發、整合、包裝文化資源，形成、發展具有中國特色的文化產業刻不容緩。
1. 文化企業存在的問題
1.1 體制改革滯后，資源配置機制混亂。文化單位的體制改革相對滯后，配套政策不完善，改革難度大，導致民營文化經濟的快速發展和國有文化經濟的平穩增長之間存在著明顯的落差。文化產業傳統的資源配置機制與市場化要求之間的矛盾依然尖銳，資源配置機制混亂、條塊分割和行業壁壘與市場化要求之間的矛盾仍然是困擾我國文化產業發展的一個重大難題。
1.2 政府定位、職能不清：一些地方以黨代政，對文化市場微觀主體經營活動干預過多的問題仍然比較普遍。管辦不分、政企不分、政事不分、職能交叉、行政管理成本過高的問題依然突出。這不僅導致了市場微觀主體的交易成本過高，而且依靠以行政資金為主要手段和行政推進為主要方式的發展模式，在一定程度上強化了政府文化主管部門配置資源的傳統體制，導致了管辦不分、資助覆蓋面窄、監管缺失等一系列弊端。
1.3 市場化程度低，產業鏈不完整：由于受傳統體制束縛，我國文化企事業單位普遍對文化市場的重視和調研不夠，市場開拓意識不強，營銷能力普遍較低，尚未形成與市場經濟體制相適應的營銷模式，導致文化產品市場化程度低，即使是優質產品也難以形成產業鏈，產品附加值未能得到有效挖掘。
1.4 融資渠道不暢，資金來源缺乏體制保障：文化企業融資難的問題普遍存在，部分地區非公資本進入文化產業還存在一定障礙，融資渠道不暢，資金來源缺乏體制保障，投資主體單一，各級政府財政緊張，加之金融市場發育不充分，籌資渠道單一，使得文化產業的發展面臨著嚴重的資金短缺問題。
2.文化企業的改革策略
2.1推進文化體制改革，促進文化產業發展
（1）政府職能的轉變。推動政企分開、政資分開、政事分開、管辦分離，促進文化行政管理部門由辦文化為主向管文化為主轉變。改進文化管理模式，創新文化管理手段。鼓勵文化企業進行經營方式的轉變，公有經濟向私有、股份制方向發展，完善企業管理制度，投資集資引資，發展多種渠道，鼓勵有競爭力的文化企業走出去、引進來，參加各種活動，擴大影響力。
（2）加快文化事業單位的體制改革。進一步改革文化體制，對文化企業的運行方式、機制進行創新。不斷修改完善文化產業的相關政策，加快文化市場發展步伐，堅持文化企業發展為主、政府引導為輔的模式。通過政企改制建立規范的公司制文化企業，確立市場主體地位；加快產權制度改革，實現投資主體多元化；建立健全文化市場的監督管理，努力打造一批較強創新能力和市場競爭能力的文化企業。
2.2拓寬渠道，開拓市場：文化產業投入不足，投資渠道單一，是阻礙我國文化產業發展的障礙。如公益文化事業它不僅是政府行為也是整個社會的事業，卻存在“等、靠、要”，國家不撥款，我就不建設現象。應廣開渠道，多方籌集經費，努力做到社會事業社會辦。在經營方面，過去多數企業都有“守株待兔”、“酒好不怕巷子深”的觀念，這種觀念已經過時。現在要充分利用各種渠道，提高文化企業的影響力，積極參加各種活動，向消費者或其他企業推銷自己，運用各種媒體手段，在保持原有內涵和底蘊的同時增添新鮮感，做好市場調研，及時調整產品方向，以滿足不同人的喜好與需求。
2.3創造個性鮮明的產品，打造文化品牌：在進行產品的前期設計時，必須根據消費者的喜好進行選擇定位、設計，要將自身的文化特色、最能吸引人的地方展現出來。中華民族具有悠久的歷史、燦爛的文化，要充分利用這些資源，在充分理解它們真諦的基礎上，做好產品的定位，創造出新的具有吸引力的文化產品。
文化企業想要擁有市場，在激烈的競爭中能有所收獲，就需要打造自己的品牌產品，讓大家去熟悉它、認可它。發展既具有我國特色又具有競爭力的文化產品，站在文化企業的頂峰，與知名的文化企業多交流，學習國外的先進經驗，積極主動地將新想法、新觀念引進來。通過品牌開拓市場、占領市場，進而發展壯大文化產業，增強文化產品的國際競爭力。打破行業、部門等所屬界限，整合文化資源，培育有競爭力的品牌企業和企業集團。同時，創新是文化資源開發的生命力所在，也是推動文化產業快速發展的重要途徑。以創意化、特色化制勝，才能擴大文化產品的市場占有率。
2.4重視人才培養和管理：要大力發展文化產業，并使之保持一定的后勁，必須積極創造條件，有計劃地培養一批有文化、懂經營、會管理的文化產業專門人才。同時，特別注重培養造就和引進創新人才、策劃人才、外向型人才，為文化產業的可持續發展提供人力資本，占領文化產業的人才高地。
文化產業是高智力、高科技的產業，因此，文化產業的競爭，也就集中在創新能力的競爭、人才的競爭上。通過加強文化人才培養；完善人才引進政策，大力引進文化人才；完善用人機制，合理配置人才資源；加強培訓，提高團隊合作能力等手段，充分重視人力資本的投入和人力資源管理，盡快培養具備文化產業的相關知識，掌握現代科技、懂經營、會管理、能創新的專業人才。
2.5明確社會責任，提高服務質量：作為文化企業，其產品不單是供人們使用那么簡單，在某種程度上會影響到人的價值觀和思維方式。低俗文化造成的精神污染，比環境污染的危害還要大。因此，文化企業在注重經濟利益和其他利益的同時，也要肩負起推進整個社會精神文明建設、培養優秀文化的責任。
3.結語
隨著世界經濟的國際化發展，整個世界的文化正在向著相互融合的方向發展，因此，我國文化企業發展是必然趨勢。文化企業的發展對文化產業起著非常重要的作用，把握好機遇，并且將各種資源有效的充分利用起來共同發展我國文化企業。
參考文獻
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作者簡介：
于令東，男，（1969-），漢，職稱，從事新華書店的管理工作
第4篇：文化產業管理方向范文
教育部明確認可的文化產業管理專業建設從2004年開始，至今文化產業管理專業歷史已有10余年。2004年，教育部批準了山東大學、中國海洋大學、中國傳媒大學和云南大學四所全國重點高校開辦了“文化產業管理”本科專業的試點招生。2005年，教育部又批準了中央財經大學、華東政法大學和山東藝術學院等高校開辦文化產業管理專業。截止到2014年，全國已經有100多所高校開設了文化產業管理專業。從舉辦文化產業管理專業高校的構成來看，根據浙江傳媒學院“全國文化產業管理專業學科建設”課題組的統計，大約能夠占到50%，綜合類大學（含師范類）居多，其它高校如藝術類高校、財經類高校和其他多科類大學相對要少一些。從高校文化產業管理學科的人才培養目標來看，每個高校都是以學校原有的學科專業和教學資源為基礎來建設文化產業管理專業。如首都師范大學以文學院為依托介入文化管理，首都師范大學的傳統學科文學有很大優勢，學科力量深厚。文化產業管理專業由于專業建設時間較短，而且由于文化產業概念很寬泛，口徑廣泛，包括9個大類和29個小類，各個高校在建設文化產業管理專業時也主要依靠本校原有的學科專業，就使得文化產業管理專業的建設沒有普遍的經驗模式可循，各個高校也主要依靠原有的專業來建設和摸索。
二、文化產業管理專業存在的問題
高校文化產業管理專業建設過程中沒有普遍的模式可循，且每個學校發展情況不同，導致高校在文化產業管理專業的建設中面臨著諸多問題。
1.文化產業管理學科歸屬不明，專業培養定位不明確
從文化產業管理的院系歸屬來看，文學、歷史學、藝術學、新聞與傳播學、經濟學、管理學、法學等專業對文化產業管理均有涉足，這樣就造成以文化產業學科的特性和專業特點難以達成共識，各高校對文化產業管理專業的學科建設和人才培養都有著不同的觀點。由于文化產業包含的內容很多，許多產業門類都屬于文化產業，這就導致每個院校的文化產業管理專業定位都不一樣，人才培養目標也存在較大差異。
2.專業課程設置不夠完善，師資隊伍建設滯后
文化產業是實踐性較強的學科，培養的應該是復合型人才。目前來看，文化產業管理專業大多依靠高校原有的自身專業，如文學、歷史學、管理學等專業，這些專業有深厚的學科基礎，可以為文化產業管理的發展打下堅實的基礎，但是傳統的學科偏重理論而輕視實踐教學，這樣就會導致文化產業管理的理論與實踐相脫節。筆者曾在北京的文化產業公司實習，從公司對市場的把握來看，公司對文化產業的敏銳性要遠遠高于學校，面對瞬息萬變的市場，公司在其商業模式的選擇上、經營管理上也是經常根據市場的需求來進行變動。從師資來看，由于文化產業管理是新設專業，專業設置之初，師資力量就不足。有過文化產業從業經歷或者文化產業專業的碩士、博士并不多，導致文化產業管理專業沒有足夠的專業教師來教授課程。
3.理論與實踐的脫節，學生實踐環節較少
傳統學科如文學、歷史學等更注重基礎知識的學習，而文化產業管理專業應該是側重于實踐的專業，因為文化產業管理專業面對的對象是文化產業，面向的是市場，學生必須實時了解文化產業市場信息。而由于企業需求與學校培養不對接，文化產業管理專業學生很難找到適合的企業進行實習。這樣就會面臨諸多問題，學校不是企業，學校自身搞產學研一體化面臨著資金、人才等現實問題；另一種途徑就是學校與企業進行聯合培養，但一般情況下高校又較難找到合適的企業。除了以上三個方面的主要問題外，文化產業管理專業還面臨著其它的一些問題，如與傳統專業學科的整合問題、教學科研資源共享問題以及教師成長等問題。當然，即使是發展較為成熟的傳統學科，其發展目前仍有諸多問題。文化產業管理坐為新興專業，其面臨的問題可能更多一些，那么在文化產業管理專業學科的建設路程中，有效解決這些問題，對文化產業管理專業的學科建設關系重大。
三、文化產業管理專業建設的對策
針對文化產業管理專業建設中存在的問題，可以從以下幾方面加強文化產業管理的專業建設。
1.注重學科建設，明確培養目標
高校必須要結合自身的專業優勢，確立一個明確的人才培養目標，培養應用型的文化產業人才。如首都師范大學文學院文化產業管理專業培養目標為“造就有社會主義覺悟、熱愛祖國、德智體全面發展、具有本學科專業技能和創新精神的現代化建設者”。文化產業特色培養方向以“文史基礎，創意靈感，操作技能，管理智慧”為教育理念，注重夯實學生的專業基礎，構建開放而靈活的知識架構，形成求實創新的學識學品，使受教育者成為符合現代社會要求的富有開拓精神、具有發展潛質的人才。”文化產業管理的專業范圍較寬泛，導致培養口徑較寬，因而文化產業管理要明確培養定位，立足于本校特色專業基礎，可以通過區分行業屬性，走專業細分化發展之路，這樣培養目標就會精準。近年來，一些高校在文化產業管理專業細分上已走出了探索之路。如山東大學在文化產業管理專業下開設了會展、演藝管理等方向，中國傳媒大學開設了文化經紀人和制片管理兩個方向。
2.完善課程體系，推進教師隊伍建設
文化產業管理專業課程體系建設非常重要，構建完善的課程體系才能實現人才培養的目標。文化產業管理要培養既懂文化又懂經營管理的復合型人才。在此理念下，高校要結合自身的專業優勢來進行課程體系的設置，文化產業管理專業的課程設置要處理好傳統學科與文化產業的結合，又要處理好基礎知識與專業知識的關系。高校更要推進專業課師資建設。一方面要加強師資力量的培養，可鼓勵青年教師攻讀博士學位，或引進文化產業專業師資；另一方面可以搭建校際之間的教學、科研交流平臺。就河南而言，目前已有河南大學、洛陽師范學院、商丘師范學院等高校開設了文化產業管理專業，校際之間可以進行文化產業管理的教學、科研溝通交流工作。其次也可以聘請具有文化產業豐富實踐經驗的業界精英作為兼職教師，可以舉辦專題講座，或開設專業課程，讓學生學習來自企業一線的實踐經驗。
3.注重產學研一體化，開拓學生實踐途徑
第5篇：文化產業管理方向范文
【關鍵詞】文化產業 管理體制 體制優化
早在二十世紀初，文化產業就已被西方國家作為重點發展的項目，而中國的文化產業起步較晚，發展相對滯后。文化產業屬于第三產業，其利潤來源主要是依靠服務與質量。長期以來，我們過于重視經濟建設，而忽視了文化產業的發展，造成文化產業發展后天不足，因此，中國文化產業長期以來沒有很好的創造性，大多數都只是照搬照抄西方的模式來管理和運作，這種模式在文化產業發展的新時期已明顯不適應社會發展潮流。其主要表現在：文化產業沒有形成鏈性發展；管理制度與發展模式不協調；產業管理人才運作人才十分匱乏；對于管理理論的研究十分滯后。因此，很有必要對我國文化產業管理體制進行優化改革。
文化產業體制的概念及范圍
文化產業管理體制是指政府管理文化產業的職能和組織體系、政府管理文化產業的方式、政府與文化單位之間的關系，合理規范文化單位之間與社會其他經濟組織、社會團體之間關系所確定的制度、準則和機制等。文化產業管理體制的覆蓋面十分廣泛，既包括產業結構的管理，又涉及文化產業的生產、管理、傳播等方面，它能影響整個文化產業的各過程、發展方向和價值取向。文化產業的管理體制是一種政府職能，文化產業管理體制的建立和完善，可以從根本上建立起文化產業的價值觀，體現出文化產業的社會價值。
從國內外的普遍經驗來看，文化產業的出現是基于經濟的發展和文化的進步，從根本上可以反映出社會的文化現狀和社會的整體價值觀。長期以來，中國在自主創新方面十分不足，而文化產業恰是對于創新能力要求很高的產業。改革開放30多年來，中國經濟迅速發展，居民生活水平大幅提高，但文化產業仍沿然用西方的管理模式，成為文化產業發展的巨大障礙。筆者認為，文化產業管理體制的關鍵在于創新，創新意味著管理體制的改變，體制變革意味著社會文化價值的改變。
現行文化產業管理體制存在的問題
宏觀管理不足，微觀運作混亂。這是我國文化產業管理體制存在的主要弊病之一。宏觀管理主要是指政府的干預行為。長期以來，我國對于文化產業的宏觀控制管理缺乏相關經驗，違背了文化產業科學發展的規律與特點，具體來說，政府的多度干預很大程度上影響了文化產業的自主發展。干預手段是一把雙刃劍，何時需要政府的強制手段加以干預，何時需要政府放手讓企業自主發展，這是需要相關部門清楚認識的。當前，文化產業已逐步演變為政府的附屬部門，對于文化產品的運作和文化企業的目標任務，政府都是直接管理和指定，甚至有些地方政府對于文化企業的人事任免都具有決定性作用。但是，用計劃手段管理文化事業十分不可取，因為這種制度下的文化企業失去了其應有活力和固有特點，成為政府直接操作下的“事業單位”，這對于文化企業的發展沒有任何好處。由于政府的強制干預，很多文化企業直接與市場經濟脫節，失去了創新能力和競爭活力。離開了市場競爭，企業的競爭能力和危機意識都會不斷下降，最終導致企業走向“死亡”。
微觀運作混亂，其主要原因在于政府的強制干預政策。在微觀運作方面，政府對于文化企業的產品與計劃任務的管理具有強制力，但是政府本來的監管職能沒能落實到位，這使得政府在文化產業發展中的地位十分尷尬。在文化產業的門檻問題、文化產品的質量問題和文化市場的規范問題等本來需要政府使用強制手段干預的方面，卻明顯可以看到政府的監管力度不夠。只是由于與當地的文化產品向沖突，很多本可以進入市場的文化產品就很有可能難以進入市場，這破壞了文化市場的公平性和開放性；政府干預文化企業的人事任免，但對于文化企業職員的各項保障制度卻落實不到位，人員聘用制度不健全，吸引不了真正有素質的人才。
融資渠道不暢。這是影響企業生存和發展的根本性問題。文化產業是我國的新興產業，隨著中國加入世貿組織，國外投資者十分看好中國本土的文化企業，同時中國的民間資本也十分充足，我們有理由相信，中國文化產業發展前途十分光明。但是由于政策的限制，外國資本和民間資本都不能滿足投資文化產業的相關政策和制度的要求，很多投資者只能望而卻步。概言之，資金缺乏問題嚴重制約了我國文化產業的健康發展。
管理體制不合理。長期以來，我國文化產業發展一直未能形成自身的管理模式，其主要原因在于缺乏相關的專業人才，以及受我國固有文化發展模式的影響。就文化市場來說，市場分割現象十分明顯，各自為政。任何文化產品都需要經過文化、廣電、新聞、出版等行業主管部門的審批和微觀運作，無論是宏觀調控，還是文化產業的市場監管都沿襲以往的計劃經濟模式，這是十分不可取的。此外，行業壁壘十分森嚴，基本是由國家事業單位統籌管理，私人運作的文化企業勢單力薄，各自為政現狀導致行業之間的交流出現障礙，資源無法共享，各種生產要素的配置出現明顯的結構性問題。在這種管理模式下，文化企業不可能實現快速發展和進步，對于文化產業管理體制的優化構建也十分艱難。
從市場現狀來講，文化企業的經營模式至今尚未完全建立起來，存在很多問題，市場規范尚未健全。對于準入機制和退出清算機制都沒有明確的制度規范，市場公平性缺失，企業競爭力不足。就文化企業內部來說，很多文化企業的經營模式模糊，發展方向也不明確，產業化程度較低，發展活力不足，內部人員的執行能力不足，管理模式落后。
人才管理機制不健全。任何產業的發展都離不開高素質的人才，但是文化產業在人才培養和管理機制方面卻存在明顯的缺陷。整體而言，文化產業的人才管理制度具有以下特點：高素質人才普遍缺乏；人才培養計劃不完善；激勵機制不健全；人才流動性強。然而，“平均主義”思想在文化企業中普遍存在，導致高素質人才流失。企業沒有適當的激勵制度，留不住高素質人才，因此企業的發展舉步維艱。在人員編制上存在很大不足，部門人員過多，人員冗雜，在其位不謀其政現象十分明顯。
優化構建文化產業管理體制的途徑
樹立科學合理的文化產業管理理念。正確的思想認識關系到文化產業管理體制優化構建能否成功。首先，需要劃分好政府在文化產業中地位和職能，保證政府在文化產業發展過程中起到積極作用，這是文化產業體制改革的重點問題，政府在文化產業發展過程中應保證其管理權利，做好市場監管、文化產品質量監督等工作，協調好文化企業與各單位之間的關系，處理好文化市場上的糾紛，保證文化產業的健康發展。其次，企業應充分認識到市場的作用，積極融入市場，在市場中接受挑戰并保證自身獨立的經營權。最后，確立在黨的領導和政府的管理下自律地發展文化事業的方針。從管理體制到經營模式都需要進行優化與變革，思想變革將會更好地引領文化企業的進步。
體制創新。創新是企業發展的動力之一，也是企業發展的源泉所在，因此，必須改變政府以前在文化企業發展中的作用。政府不是文化產業的壟斷者和提供者，而是文化產業的領導者和管理者，為文化產業的發展提供更加完善的科學管理模式，更加合理地進入規則，更加有效地進行市場監管。同時需要改善各文化企業行業間的問題，打破各自為政的現狀，將這些企業全部引入市場競爭之中，優勝劣汰。企業的管理機制需要創新、突破、進步和改革，以前的舊制度與舊模式已不適應文化發展的新要求。在發展模式上，應堅持多元化市場的戰略，加大對于文化產業的投資力度，培養文化產品，建立起以國有資本為主導的文化產業鏈，使文化產業更好地發展。同時加快建設文化市場監管政策，提高政府部門的監管水平，為文化產業的發展提供良好的法律保證，創造出更加適合文化產業發展的市場環境。
融資體制改革。當前，資金已成為制約我國文化產業發展的關鍵。長期以來，融資制度的不合理導致很多文化企業發展緩慢，舉步維艱，這對于文化企業的發展十分不利。因此，需要政府相關部門改善以往的融資政策，積極吸納各種資本，拓寬融資渠道，降低投資門檻，吸引民間投資。文化企業可以通過直接上市或與上市公司合作等方式來積極吸收資本，根據相關政策，逐步擴大對吸收國外資本的限制。為文化企業融資提供良好環境，促進文化企業的發展。
集團化發展。長期以來，我國文化產業發展滯后，其主要原因是我國文化產業的發展沒有形成規模化，沒有形成完善的產業鏈。面對競爭日益激烈的市場，任何公司要想獨立生存和發展都不現實，文化企業也如此。文化產業要想在進入市場后發展壯大，就要團結起來，形成集團化發展模式，建立完整的產業鏈，這可以使各文化企業的資源得以充分利用和共享，進而共同進步，共同發展，最終形成規模效應并保證自身市場。
結語
作為當今社會的黃金產業，文化產業的發展前途光明，但由于長期以來受舊體制和舊思想的束縛，我國很多文化企業的發展活力明顯不足，這是需要我們深刻認識的現狀。如何針對我國文化企業的現狀做出改革并優化文化產業體制，這是需要認真探討并實踐的。在此過程中，企業、政府、個人都需要履行本職責任，以保證文化產業管理體制改革的順利進行，促進文化產業的穩定發展。
第6篇：文化產業管理方向范文
關鍵詞：文化資源轉化；河南省；文化產業
一、河南文化資源轉化的意義
文化資源轉化的理解主要有兩種：一是由“文化資源”向“文化商品”轉化，即文化資源轉化成“商品”，且是由本地的文化企業常年生產、具有較高產值和產銷優勢的文化商品；二是由“文化資源”向“文化產業”轉化。這里講的向“產業”轉化實際指的還是向文化產業盈利狀況的一種轉化，是把歷史的文化資源優勢轉化為現實的文化份額強勢。因此，文化資源的轉化說到底還是還是對文化產業的轉化，由文化企業生產出文化商品。目前，加快文化產業發展已經成為國家的一項重要戰略舉措，河南省也制定了文化強省戰略，以推動文化產業自身及對整個經濟發展的帶動作用。
（一）文化資源的產業化能提高文化國際競爭力。這包含兩層意思：一是文化產品的市場占有率，二是本國本省文化對其他國家文化的影響。文化具有習得性，許多價值觀和思維方式都隨著全球化的進程日益國際化，在這個過程中，強勢文化就會對本國文化進行滲透，進而影響本國的價值觀、生活方式、道德觀等。因此，加快文化產業的發展能通過各種途徑將中華文化傳播到世界各地，提高文化的競爭力。
（二）文化資源的產業化，能不斷提高人的素質。文化是推動人的全面發展的動力，文化的進步反映社會文明的進步。文化產業的發展，能不斷的滿足人們日益增長的精神文明的需求，隨著人們生活水平的不斷提高，對文化產品的消費要求更高。
（三）文化資源的產業化，能提高文化對國民經濟的貢獻
率。文化產業發展是轉變經濟發展方式的迫切需要。文化產業依托的是文化資源，它的主體部分是人的創意、設計，改變了原有依靠物質消耗的經濟發展方式，改變了依靠價值鏈底端的低附加值的加工制造業創作財富的發展方式，改變了主要依靠物質消費需求拉動經濟發展的方式。文化產業的發展，歸根結底是生產方式發生深刻變化的結果，文化產業的發展與科技發展密不可分，文化產業在整個國民經濟發展中的地位越來越重要。
（四）文化資源的產業化，能提高和改善政府管理水平。文化資源的產業化，對生產方式、市場監管、文化制度、文化產品的跨國生產和流動都提出了要求。由于我們在文化產業上缺乏資金、技術和經驗等方面的優勢且缺乏對國際文化市場規則及運作方式的熟悉，未來文化產業的發展還需要很長的路要走。同時，在文化產業法規、體制、融資等方面的問題都還沒有很好的解決，構建文化大國、文化強省的硬件設施更不上，這對政府的管理形式和方法進行了挑戰，要求政府能加快轉變職能、加強政策調控、市場監管、社會管理和公共服務職能。
河南在中國的政治、經濟、文化中占有重要地位，擁有豐富的文化資源，包括歷史文化資源、根文化資源、山水文化資源、影視文化資源等等，但是由于經濟發展落后、人才缺乏、制度保守等因素，文化資源的轉化面臨著很多難題。
二、河南省文化資源轉化的現狀
近年來，河南省委、省政府高度重視文化產業發展，采取一系列政策措施，深入推進文化體制改革，著力培育文化市場主體，文化產業整體實力和競爭力顯著提升，文化發展進入新階段。總體規模持續擴大，吸納就業能力不斷增強。截至2010年年底，全省共有文化產業法人單位17196個，實現增加值367.13億元，同比增長15.9%，高出同期生產總值增速3.7個百分點，從業人員年增長4.97%，高于全社會從業人員1.3%的增速。
文化市場主體不斷發展，優勢行業初步顯現。全面完成出版、發行、電影制作發行放映、電視劇制作機構、國有文藝院團等領域的改革任務，發展活力顯著增強。河南日報報業集團、中原出版傳媒集團、河南影視制作集團、河南有線電視網絡集團、河南文化影視集團等大型文化企業集團已成為我省文化產業發展的主力軍，許昌瑞貝卡公司、鄭州天人文化旅游公司、開封清明上河園公司、小櫻桃動漫公司等一批民營文化企業迅速發展。新聞出版、工藝美術、包裝印刷等行業優勢逐漸顯現。
文化產業集聚水平不斷提升。宋都古城國家級文化產業示范園區、10個省級文化改革發展試驗區、5個省級文化產業示范園區健康發展，集聚效應、示范效應、帶動效應日益顯現，整體實力與核心競爭力穩步提升。中原文化“走出去”步伐加快。文化產品與服務出口快速增長，各類文化合作交流活躍，中原文化影響力持續擴大。
盡管如此，河南還只能說是文化大省，不是文化強省。河南的文化產業總量大，但存在著產業集中度不高、特色文化不突出、龍頭文化企業和知名文化產品少、影響帶動力不強的問題，資源優勢還沒有真正轉化為產業優勢和競爭優勢。
（一）文化資源尚未轉化為產業發展優勢。從整體上看，河南文化產業規模較小，在全省經濟總量中的比重偏低。2010年河南文化產業法人單位實現增加值367.13億元，占全省國內生產總值的1.6%，低于全國的數據2.75%，2011年河南文化產業法人單位實現增加值454.37億元，占全省國內生產總值的
1.69%，同樣低于同期全國數據2.85%。
（二）文化資源開發的不規范。文化資源開發不規范，主要體現在四個方面：一是缺乏規劃。忽視前期調研、論證和方案設計，草率或盲目上馬，使資源的整體優勢、核心優勢得不到很好的發揮和利用。二是盲目開發。并非所有的文化資源都可以開發、轉化為文化產品或文化服務，也并非所有的開發都能實現預期。三是粗放開發。由于對文化資源總體價值缺乏宏觀深刻的把握，一些地方倉促上馬，實施拼盤式、大雜燴式的低水平開發。四是無序開發。當前，在文化資源開發過程中，短期行為、單邊行為、重復開發以及雷同等做法相當程度地存在著。
（三）文化產業人才匱乏。主要體現在四個方面：一是文化產業從業人員少；二是文化產業高端人才引進不足；三是省內高校缺少文化產業方向高層次人才的培養，且師資力量和教學條件也嚴重缺乏；四是現有文化產業內從業人員的素質良莠不齊，對文化產業的發展影響較大。
三、對策和建議
（一）完善立法，營造良好的文化產業發展環境。完善文化立法，加快文化體制改革和文化市場監管，建設公平、公開、透明的文化市場。以政事分開、政企分開、管辦分離為方向，把行政管理的重點轉移到政策調節、宏觀調控、規劃引導和市場監管等公共服務職能上，逐步實現從辦文化向管文化轉變，從微觀管理向宏觀管理轉變，從主要管理直屬單位向進行社會管理轉變。
各級政府要加大對文化產業的投入，通過貸款貼息、項目補貼、補充資本金等方式，支持文化產業重點項目建設、國有文化企業股份制改造、文化領域新產品新技術研發等。根據文化產業發展需要，適時調整文化產業發展專項資金規模。加快設立中原文化產業投資基金，支持各地組建專業文化投融資平臺，積極引導文化產業規模化、規范化發展。采取各種途徑保障重點文化產業項目建設用地。全面落實各項稅收優惠政策，強化對文化企業的稅收支持。加強金融支持，建立文化產業信用、質押擔保和無形資產評估制度，支持擔保和再擔保機構提供適應文化產業發展需要的擔保服務。支持符合條件的文化企業通過發行債券、上市等方式擴大直接融資規模。鼓勵文化產業集聚發展，經省政府批準的文化產業園區，比照享受同級產業集聚區的優惠政策。支持文化產業自主創新，加強知識產權保護，堅決打擊盜版和侵權行為，營造有利于文化產業發展的良好市場環境。
（二）優化文化產業布局，發揮文化產業集群的聚集效應。文化產業集群式是集中于一定區域內、處于相同文化資源鏈上、具有分工合作關系的文化企業及其發展相關的各種機構、組織的集合。文化產業集群有利于文化資源轉化過程中形成品牌效應，有利于文化產業核心競爭力的形成，有利于文化資源的共享和區域優勢互補。根據國家《國家十一五期間文化發展規劃綱要》的要求，加強重點文化產業帶建設，以建設文化創意產業為中心，積極發展中原特色的文化產業群，加快產業整合；加快文化產業園區和基地建設，并切實將其功用充分發揮，推進科學技術在文化領域的應用，加快升級步伐，促進各種文化資源合理配置和產業分工體系，提高國際化水平。
（三）實施品牌帶動戰略，加大文化資源的挖掘、開發利用的力度。市場經濟條件下，品牌是企業重要的無形資產，能給企業帶來巨大的收益。既要深入挖掘本地文化資源開發模式， 因地制宜地發展有地方特色的文化產業， 又要選準突破口， 找準切入點， 善于把深厚的文化資源做成具體的產業項目、把產品優勢打造成品牌優勢， 著力打造既具民族文化特色、深刻文化內涵， 又有市場影響力和國際競爭力的知名文化品牌。只有重視并遵循“內容為王”、價值觀為王的規律， 才能真正提高我國文化產品在國際上的影響力和競爭力， 真正把文化產業做大做強。
（四）創新人才機制，大力培養和引進人才。21世紀，最重要的資源是人才。文化產業本身是內容型產業，其核心和靈魂就是創意、創新，而這都離不開人的智慧，因此，促進文化資源轉化，開發利用文化資源，必須實施人才興文戰略。全面完善人才培養、引進、使用、評價、激勵、保障等政策體系，積極創造包容、創新、開放、自由的人才發展環境，營造有利于高素質人才大量涌現、健康成長的良好環境。建立文化產業發展專家庫，培養文化產業名人，帶動文化產業發展。大力吸引海內外優秀文化人才來豫創業，在社會保障、子女入學、住房購置等方面給于幫助，優化工作生活環境。采取股權、期權、年薪制等多種方式激勵各類文化人才，留住人才，扎根我省創業發展。加強高等學校文化產業化學科建設，鼓勵有條件的學校整合相關資源，開設相關專業，為文化產業發展儲備相關技術、營銷、經營與管理人才，鼓勵高校開設與本地資源相關的專業和課程并給予政策和資金上的傾斜，充分發揮高校在人才培養中的重要作用。加強校企合作，探索訂單式生產和按需培養。；鼓勵相關師資與企業進行交流，通過教師頂崗、掛職等形式實現鼓勵師資在企業間流動，不斷的增長理論知識和實踐知識。
參考文獻：
第7篇：文化產業管理方向范文
關鍵詞 文化產業；女性；就業；比較優勢
中圖分類號 F270
文獻標識碼 A
文章編號 1006-5024（2013）01-0102-03
一、文化產業及其就業者的特質
作為新的產業形態，文化產業不是簡單的傳統的文化產業。現代文化產業更不同于制造業，不是“汗水”產業，更不是勞動密集產業。現代文化產業是在制造業和服務業不斷發展壯大的基礎上產生的，是二三產業的融合和發展，也是文化創意與科技的高度融合，是科技高端產業。現代文化產業借助文化創意和現代科技，推動著文化事業的產業化、數字化，改變傳統的文化產業的發展方式，形成全新的文化產業，推動經濟的發展。作為一種知識密集型新興產業，現代文化產業與網絡技術、數字技術和多媒體技術等的廣泛應用密切相關，呈現出高知識性、智能化的特征。現代文化產業鏈也很長。以文化產業為核心向上下游產業延伸，顯現出完整的產業集群。
現代文化產業從業者的特質我們可以從如下幾方面來歸納：
（一）文化產業的從業人員是知識型人才
知識型人才是高素質、創造型的人才，是企業提高核心競爭力的關鍵。文化產業依靠的不是體力勞動，而是富有創造性的腦力勞動。文化產業的產品不是全物質的，它不完全依靠體力產生，而是通過各種思維的碰撞，從而進發新的創意，推動優秀產品和服務的產生，推動產業的發展。文化產品和服務的核心，需要的是創意，是與現代科技接軌的創意，是以先進文化為內涵的創意。
（二）文化產業的從業人員應該具有敏銳的視覺
文化產業的“創意”，表明了“創新”是文化產業的關鍵，是文化產業的生命。如果離開了“新”，那么文化產業也將不復存在。文化產業的從業人員必須時刻走在信息的前沿，在第一時間接收到新的信息，這就要求他們必須具備敏銳的洞察力，只有這樣，才能察覺到新事物的變化和發展。敏銳的視覺，將給從業人員帶來知識的更快更新，并且對于自己領域的產品和服務開發提供一個較為精確的方向。假如缺乏敏銳的視覺，就不可能開發出反映新事物、新現象的文化產品和服務。
（三）文化產業的從業人員必須是專業人才
假如只具備敏銳的視覺和廣博的知識積累，不具備深厚的專業基礎，也是無法把握所在領域的現狀和發展方向的，更無法知道文化產業中何為“新”。從業人員在自己的專業方面只有具備深厚的基礎，才能在第一時間提出新的創意理念和技術實現手段，而不是只重復同行做過的事情。因此，文化產業從業人員還必須對專業問題有足夠的理解，有過硬的專業技術并注重積累行業經驗。
（四）文化產業的從業人員需要心靈手巧
文化產業的終端畢竟是新的產品，這就必須將創意付諸于實施，不能付諸實現的想法只能停留在理論階段，紙上談兵。如何應用于產業實踐才是最重要的，這就要求文化產業從業者要有較好的手腦協調能力。一個既能有創意，又能動手實現創意的從業者才是文化產業中最佳的從業者。甚至從某種意義上來說，動手能力更為關鍵，因為具備良好的動手實現創意的能力，才能將大腦中的創意轉化為現實，成為產品。創意只有成為現實，成為產品，才能服務于社會和經濟的發展。
（五）文化產業的從業人員需要有勇敢的創新精神
現代文化產業是在打破傳統文化產業的基礎上出現的新興產業。文化產品的核心價值在于創意，而創意的本質是創新。如果墨守成規、膽小怕事，又何來創意？從人看到鳥在飛，到人類發明飛機，這是一個天馬行空、勇于幻想、打破常規的過程。有些事就算在當下可能不切實際，但是，也許有那么一天，令人難以想象的事情也可能變成現實，成為創新。不具有勇敢精神，墨守成規的人只會在原有的舊框框里兜圈子，沒有勇氣跨出固有的思維。只有勇敢的人，才能走在創新的前沿，才能去嘗試，將不可能變成可能。
（六）文化產業的從業人員需要良好的學習精神
文化產品是為人類的精神服務的產品。現代社會和經濟的快速發展，使人們的思想和觀念也在快速的發展變化，而文化產品為了滿足人們的精神服務，就必須根據人們的思想和觀念發展變化不斷更新換代。要做到這一點，就需要文化產業的從業人員具有良好的學習精神，不斷向社會和書本學習，不斷生產新的創意，打造新的產品。
二、文化產業與女性的發展機遇
隨著文化產業發展以及女性學歷等自身素質的提高，越來越多的女性進入了文化企事業單位，并成為現代文化產業發展的重要力量。文化產業的發展，全面拓寬了女性就業渠道，為女性提供了更多的職業選擇，也為女性提供了前所未有的發展機遇。《2006年文化產業人才調研報告》對文化產業中從業人員的狀況進行了分析，男性占58.76%，女性占41.24%，從比例上看雖然男女構成比例差不多是“開”，但從總體上來說是處于相對平衡的狀態。
《2006年文化產業人才調研報告》也對文化產業從業人員需要具備的能力素質進行了分析，53.61%文化產業從業人員認為創新精神是文化產業人員必備的能力，充分體現了文化產業的特征。然后依次是溝通能力、職業素養、責任心、學習能力、靈活性、開拓精神、適應能力、協調能力和分析判斷能力。（見下圖）
著名心理學者布羅伊寧格曾開發出一套評價企業潛在接班人能力的測驗。在1000多份測驗中，好學、勇敢、勇于創新，重視合作和團隊建設是女性接班人的最突出優點。女性的特點正是文化產業從業人員中女性比例較制造業等行業更高的原因。
新西蘭著名女導演坎皮恩的《鋼琴課》獲得戛納電影節金棕擱獎和最佳女演員獎、奧斯卡最佳編劇獎和最佳女主/配角獎、愷撒獎最佳外語片獎、金球獎最佳女演員獎、獨立精神獎、最佳外語片獎等。墨西哥著名的女導演諾瓦洛致力于將女性的日常生活編入電影中，體現了女性在現實生活中面對家庭和感情雙重壓力下的自我拯救。阿根廷女導演，瑪麗亞·路易莎·班姆伯格在58歲時才開始自己的導演生涯。她的電影短片劇本《玩具》，指出父母為兒女買的玩具是造型男女不平等的罪魁禍首。德國女導演瑪格麗特·馮·特洛塔，她的電影《克里斯蒂娜的第二次覺醒》的一個重要的特點就是重視女性之間可能發展的關系，這部電影還被列為德國十部電影精品之一。荷蘭最著名的電影導演之一瑪琳·格里斯的《安東尼婭家系》榮獲1995年度奧斯卡最佳外語片獎。以上舉例都足以說明女性在文化產業的重要部門之一的電影業中占有舉足輕重的地位。
與電影導演的角色一樣，女性在一些文化產業部門出現伊始，或許真的不如男性。但是，隨著女性自身素質的提高，她們逐漸進入該行業，逐步顯示職業性別優勢，嶄露頭角，進而成為該行業的重要力量。
三、文化產業的未來發展趨勢和對女性就業的建議
文化產業是后工業時代的產物，是知識經濟的產物，也是全球化下的必然產物。在世界經濟一體化和經濟結構轉型時代，各國都加強了文化產業的發展。在經濟、科技中注入文化，把文化產品商品化、科技化是國際經濟的發展趨勢。從美國到加拿大、歐洲、日本、韓國無不把發展文化生產力，提升文化產業的競爭力作為提升綜合國力的重要組成部分。就城市經濟而言，發展文化產業不僅可以提高城市的綜合競爭力，還能給城市一個新的發展平臺和展示的平臺。據聯合國統計，文化產業已占全球GDP的7%，并以每年10%的速度增長，大大高于全球GDP的增長速度。在一些發達國家，增長速度更快，美國達14%，英國達12%。2011年，我國文化產業總產值預計超過3.9萬億元，占GDP比重將首次超過3%。2009年北京市文化產業占GDP的比重達到12.6%，2010年上海文化產業占GDP的比重達到9.75%。在我國文化產業還有很大的發展空間，很多省市明確提出了“十二五”文化產業要達到的目標。
很多有實力的企業在產業結構調整中，也大膽涉足文化產業。高附加值的文化產業吸引了大批企業的目光，文化產業已經成為社會資本追逐的新熱點。如，電子業的深圳華強集團，大規模投資文化產業，成為國內文化主題公園的新銳。化纖業的廣西維尼綸集團參與投資《印象·劉三姐》，成為廣西文化旅游的名片。地產業的大連萬達集團，文化產業已上升為企業的四大支柱產業之一，旗下的電影院線公司擁有400塊電影銀幕，2009年電影院線票房收入居全國第一。索具業的河北巨力集團巨資投入影視產業，影視產業成為公司的3大支柱產業。
文化產業不僅服務于人們的精神文化需求，也服務于經濟發展的需求，服務于工業發展的需求。各國都不遺余力地推動文化產業，文化產業將很快從新興產業轉化為支柱產業，這點可以從文化產業對于GDP的貢獻和創造的就業崗位顯而易見。未來將是一個充斥創意的時代，文化產業也將成為推動經濟進步的重要力量。
在文化大發展和大繁榮時代，女性應該抓住文化產業的發展趨勢，根據產業的特點和需要，不斷提高自身的素質和專業能力，適應產業的發展和需要，具體來說，有如下幾點建議：
（一）女性應找到自己的發展方向
文化產業有很多部門，女性應該根據性別特點和自身的教育背景、特長、素質、能力等特點找準自己發展的產業部門。一般而言，影視業、廣告業、演藝業、藝術品制作等文化產業部門女性顯現的優勢更大。同時，在經濟全球化、知識化、信息化的今天，女性應抓住自己在文化產業中確定的就業方向，加快知識的儲備和轉型，只有立足于知識的不斷儲備和更新，才能在現代文化產業中追求成功。
（二）女性應發揮自己的優勢，強化性格特點
男性與女性在文化產業中的就業比例，處于相對平衡的狀態。然而男性與女性在文化產業質比較，女性處于相對優勢。女性應該發揮自己的性別優勢，主動適應文化產業的特點。女性管理者應該在文化企業管理上表現得更加人性化。特別是目前很多文化企業還處在創業初期，對于創業初期，資金相對短缺的中小型文化公司是難以以薪酬福利來吸引和激勵員工的，運用女性以情感和溝通留人的方法就具有很大的親和力，更能使創業獲得成功。
第8篇：文化產業管理方向范文
一、我市文化產業發展的現狀分析和存在的問題
近幾年來，我市文化產業得到迅猛的發展，截止到2005年3月我市文化經營單位達609家。其中：印刷行業經營單位307家(包裝裝潢印刷173家，其他印刷品37家，打字復印96家，出版物印刷1家),電子游戲經營單位7家,藝術培訓經營單位2家,歌舞演出場所經營單位12家,歌舞娛樂經營單位59家,音像制品經營單位72家,網吧63家；書報刊經營單位90家。從文化市場結構分析，我市印刷業十分發達，已成為我市文化產業中的主導產業，2004年產值達17.1億元，比2003年遞增19%，職工達8783人，發展勢頭和規模都在浙江省印刷行業中名列前茅。
但是必須看到，文化產業（不包含印刷行業）作為一項新型產業，在我市第三產業結構中，所占比重不高，無論是產業的總量規模還是技術層次都還停留在小規模、低層次上，我市文化產業的總體發展還比較滯后,目前存在的突出問題主要有：
1、對發展文化產業的重要性和緊迫性認識不足，發展文化產業的思路不夠開闊，辦法不多。
2、文化體制改革進展緩慢，改革步履艱難，缺乏競爭力，文化產業發展缺乏良好的外部環境。
3、現行投融資體制不利于產業資本擴張，特別是社會性投資渠道不暢，缺少吸引外資、民資發展文化產業的政策。
4、文化產業及其產品的技術含量和技術品級不高，新產品開發明顯較弱。
5、市場對文化資源的調配能力不強，導致文化資源的有效利用率低下。
6、對我市的特色文化資源---“潮文化”、“燈文化”、“名人文化”還有待進一步開發利用。
7、文化產業人才緊缺，成為直接影響我市文化產業發展的“瓶頸”制約。
二、解決辦法
⒈切實提高對發展文化產業的認識
當前和今后一個時期，各級領導必須把思想統一到十六屆四中全會精神上來，深刻認識文化產業在城市全面發展中的地位和作用，把文化產業發展列入經濟社會發展的總體規劃，與經濟社會發展目標和任務一起部署、一起實施、一起督查。
⒉進一步完善文化產業發展政策
認真貫徹執行國家有關加強和改進文化產業工作精神以及文化產業政策，完善文化產業政策；規范和拓寬投資、融資渠道，為文化事業、文化產業發展提供資金支持；制定文化事業和文化產業發展的優惠政策，降低準入門檻，引導公平有序競爭；多方吸收社會資金投入文化事業和文化產業，力求在打破行業壟斷、擴大市場準入，形成投資主體多元化、明析文化企業產權關系等方面有所突破。
⒊加快文化體制改革步伐
深化文化體制改革，創新文化管理機制，是解放和發展文化生產力的關健所在。要加快建立與社會主義市場經濟相適應，與文化產業自身發展規律相符合的文化管理體制步伐。進一步深化事業單位內部人事、勞動、分配制度改革，切實轉變經營和管理模式，健全激勵機制。要借鑒國內外成功的經驗和做法，加快建立起有利于調動文化工作者的積極性。要創新文化管理體制和文化產品生產經營機制。要建立和健全統一開放、競爭有序、宏觀調控的文化市場管理體系。要優化文化市場資源配置，引入市場化運作方式，鼓勵社會力量辦文化產業。
⒋努力創造良好的文化產業發展環境
堅持“百花齊放、百家爭鳴”的方針，努力創造良好的文化產業發展環境；重視正面引導，堅持文化為社會主義服務和為人民服務的方向；認真貫徹執行國家有關文化管理法規，依法行政，嚴厲打擊違法行為，凈化文化市場，促進文化產業健康發展。
⒌重視文化人才隊伍建設
要切實重視文化人才隊伍建設，加大人才培養和人才引進力度；要多層次、多渠道培養和引進高水平文化經營人才；要完善用人激勵機制，努力營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍，積極創造有利于文化人才脫穎而出的社會環境；要研究制定文化技術、創作成果等要素，參與分配和獎勵的辦法，充分調動文化工作者的積極性、創造性；要大力培養和引進復合人才、各類文化專業人才、文化產業經營管理人才；要通過委托、定向培養等多渠道，輸送一批優秀苗子進行學習深造，提高專業技術和綜合素質水平。
三、近期規劃和今后發展方向
1、進一步規范文化市場，推動文化產業健康發展
嚴格依法行政，在加大執法監管的同時，加強市場發展模式的探索和研究，使文化市場結構和資源配置更加合理、競爭發展更加有序、管理法規更加健全，建立起富有活力的文化生產經營體制，充分發揮市場機制在文化生產要素的集聚和擴散中的調節作用，積極引導文化消費，使人均文化消費支出不低于經濟發達兄弟縣市水平。
以創新體制、轉換機制、面向市場、壯大實力為重點，抓好經營性文化產業的改革和發展，著力培育文化市場龍頭企業，大力扶持文化旅游、演出娛樂、體育健身、教育培訓、節慶會展等產業，形成以文化重點產業為主導，相關產業聯動發展的文化產業發展體系，初步建立起與海寧產業結構調整相銜接的文化產業化發展新格局，文化產業規模進一步擴大，文化生產和能力顯著提高，創出一批富有特色的文化品牌。“十一五”期間文化產業增加值在我市GDP中的比例要有較大的增長，成為我市新的經濟增長點和支持產業之一。
2、加快發展重點文化產業
(1)積極拓展節慶會展業。加強基礎設施建設，充分發揮節慶會展等綜合場館的功能作用，在發揮政府引導作用的同時，引入市場機制，促進節慶會展產業化。積極承辦全國性、國際性重大會議、商貿展覽及文化活動。利用我市特色產業優勢，創新辦會方式，打造精品會展。
(2)引導和規范發展演藝娛樂業。積極打造具有一定規模、高水準、高品位文化主陣地，大力發展群眾文化，培育演藝娛樂業；要充分發揮名角、名團、名劇的品牌效應，鼓勵社會資金投入文藝演出業，推進演藝娛樂業的發展；要加強對文化娛樂業的宏觀調控，使之布局合理，總量平衡；要積極吸引民間資本和外資興建、改造各類新興娛樂項目，建成1—2家大型高檔綜合性娛樂場所；要采取合資、合作等形式，嫁接和改造現有電影放映業，新建海寧市影視中心城；要逐步淘汰小型電子游戲機房，提高書刊銷售和音像制品經營單位的資格標準。
(3)培育發展藝術品業。建立多種所有制的藝術品生產經營企業，大力發展燈彩、皮貼畫、布藝畫、皮影戲、剪紙、書畫以及現代藝術品的生產經營。建立藝術品經紀人制度，規范藝術品交易行為。大力發展藝術品展示、收藏、拍賣、銷售市場，激活藝術品的生產和流通。在法律允許范圍內和有利于文物保護的前提下，逐步開放藝術品銷售和交易市場，建立合法的進出口渠道。通過多種途徑，提高群眾的文化素養和欣賞審美水準，培育買方市場。
(4)加快發展傳媒信息業。要以信息化、城市化為契機，將全市的單向有線電視網絡改造為寬頻數碼互動有線電視網絡，發展廣播電視增值業務，走產業化經營之路；要加快信息產業升級步伐，利用各種網絡優勢，開發市政、交通運輸、社保、醫療、社區服務、文化娛樂等社會公共信息資源，為公眾提供查詢服務，促進網絡經濟發展。
(5)扶持發展體育產業。搞活體育市場，引導體育消費，加快體育產業發展，要鼓勵和引導社會資金參與體育市場開發，積極引進國內外資金、技術、管理；要充分利用體育中心及社會體育健身設施，開辦普及型體育經營項目；要積極培育體育健身娛樂市場、體育競賽表演市場、體育彩票銷售市場；要發展體育經紀組織，擴大經紀人隊伍。
3、推進文化體制改革創新
(1)深化文化管理體制改革。建立與社會主義市場經濟相適應、文化產業自身發展規律相符合的文化管理體制，切實轉變政府職能，要加快從“辦文化”向“管文化”轉變；要加強對文化發展的規劃、協調、監督和服務；要與時俱進，開拓創新，加快文體管理體制改革步伐；要通過制定文化產業政策、文化信息，對文化產業和文化市場實施宏觀調控和管理；要建立文化產業和文化市場統計指標體系和統計制度；要積極營造公平競爭環境，規范產業行為；要對文化產品生產單位布局結構進行調整和重組建設，優化資源，確保重點；要建立文化資產經營公司，加強對文化企業國有資產的監督和管理。
(2)推進國有文化事業單位改革。要區分公益性文化事業和經營性文化產業，以推進國有文化單位改革。公益性文化事業單位改革要以增加投入、轉換機制、增強活力、改善服務為重點；經營性文化企業單位要以創新體制、轉換機制、面向市場、增強活力為重點進行改革。
第9篇：文化產業管理方向范文
一、民間資本的內涵與文化產業的價值詮釋
(一)民間資本的內涵。民間資本作為我國特有的概念,是以產權歸屬為劃分標準,站在不同的資金投資主體角度,詮釋了非國有資本和非外商資本的屬性問題。投資是經濟發展的三駕馬車之一,而國有資本、外商資本和民間資本并肩成為拉動區域經濟發展的三匹快馬,是經濟生活中最活躍的因素。由于資本約束,我國國有資本投資主要目的是引導其他資本投資,而外資僅是平衡投資結構的有益補充,面對資本缺乏的當口,民間資本以其存量大、靈活性高和投資領域寬廣等特點,成為彌補國有資本不足的籌資源泉。
(二)文化產業價值詮釋。①文化產業內涵。文化產業是以“文化創意”為核心,通過技術的介入和產業化的方式制造、營銷不同形態的文化產品的行業。根據我國統計局頒布的《文化及相關產業分類》,可以把文化產業分為兩大類,即文化服務業和相關文化服務業。文化服務業包括新聞、出版、廣播、電視、電影、文化藝術、網絡文化、文化休閑娛樂等;而相關文化服務業包括生產和銷售文化用品、設備的行業。②文化產業價值。文化產業的價值有經濟價值和戰略價值之分。其經濟價值是指在產業內部各行業間相互合作基礎上,產業帶動GDP增長的程度。文化產業在社會經濟發展中擔當道德機構角色,體現了社會認同的價值觀。它們引領輿論導向,為自身樹立了良好的社會形象,增強了獲利能力。并且其中很多行業完全是以實體經濟的方式運營的。文化服務業的興盛改變了現存文化的發展軌跡,具有拉動區域經濟增長的價值。它是表現國家軟實力的重要指標。由于經濟中心必然是文化中心,大力發展文化產業不但能夠打造區域經濟中心,而且還有利于區域發展的戰略定位。所以根據一個國家或區域文化產業發展成熟程度可以評價其未開發文化資源的戰略價值。控制并開發這種未開發的文化資源是國際文化戰略競爭的核心。經濟價值和戰略價值共同構筑了文化產業的價值內涵,文化產業的經濟價值是其在外界環境約束下合法經營的直接結果,是內涵,而戰略價值是其反作用于外界環境,強化文化滲透的影響力,是外延。
二、民間資本投資促進文化產業發展的動因分析
(一)民間資本投資提高調整文化產業結構的效率。所謂文化產業結構,是指文化經濟資源的存量構成及其比例關系。它決定了文化產業的發展高度。推進文化產業結構調整有利于解決文化產業發展中存在的問題,滿足人們的精神文化需求,促使文化產業越快越好的發展。雖然我國進行了文化體制改革,文化事業單位轉企業化管理,不但減少了人員編制,減輕了財政壓力,同時也加快了文化單位的運作效率,然而,國企以大為先的經營特性造成資源過度集中,產業盈利水平和產品質量不高。并且國企以其天然的社會資源優勢降低了行業競爭程度,限制了經營效率的改善。為了說明民間資本投資與調整文化產業結構的內在聯系,我們選用該產業的增加值作為衡量指標,從文化產業生產經營活動成果比較上說明產業結構調整與民間資本投資的關系,見下表1。以上數據來源于2008年國家統計局文化產業發展分析及統計年鑒,由于掌握數據的局限性,加*的數據是不完全統計。根據以上數據我們可以看出,我國文化產業持續發展,民間資本投資也逐步增加。文化產業的興盛使得民營文化企業遍地開花,帶動了人員的就業,有利于我國經濟發展。然而從2010年與2011年私營文化單位數量可以看出,文化產業投資繁榮的同時也出現投資重復,行業競爭加劇,產業內部出現企業兼并,產業結構不斷調整。
(二)民間資本投資效率與文化產業價值增長。由于人們文化需求的多樣性與國有資本、外資資本投資文化產業杯水車薪相矛盾,因此需要把民間資本引入文化產業,壯大文化產業。由于供給需求的平衡關系,通過民間資本的投資量與投向可以了解文化需求的變動方向,影響文化產業內部的平衡發展。所以,民間資本投資效率與文化產業快速發展有著內在的聯系。提高民間資本投資效率有利于文化產業作為支柱產業提升我國的軟實力。首先,文化需求與民間資本投資有著內在的聯系。由于資本是逐利得,它作為一種特殊的商品,也有價格。正是這個價格機制控制著資本的流動、流向和流速。而決定資本價格高低的主要是供給和需求。所以文化需求的變化如果能夠形成高額回報,必然引起民間資本的積聚。雖然有效的民間資本投資文化產業能夠緩解日益增長的文化需求,但是無效的投資過剩也是存在的。這又會導致文化需求萎縮或者轉移,進而引導民間資本流出。因此,文化需求與有效的民間投資之間是動態平衡的關系。其次,文化產業結構的變化源于文化需求的變化。文化需求通過價格機制引導民間資本投資。民間資本通過變化流動的方向,成就了報酬高的文化行業。同時政府需要彌補市場失靈提供文化公共物品,來平衡文化產業發展,所以,文化需求的變動文化結構調整的內驅力。第三,產業結構的調整結果促進了經濟增長。通過文化產業結構調整,民間資本投資領域會相應調整,進而帶動相關領域的就業。由于資本和勞動從生產效率低的文化部門向生產效率較高的文化部門轉移,增加了國民收入,提高了人力資源配置效率,進而影響人們的文化消費偏好,拉動文化消費水平,與
國民經濟發展形成良性的互動機制。最后,經濟價值與戰略價值相輔相成共促文化產業價值增長。文化產業價值增加本質上是經濟價值的增加和戰略價值的提升。文化產業經濟價值的提升有利于文化戰略部署,要提高產業經濟價值必須不斷調整文化產業結構,文化產業結構的調整源自于文化需求的變動,文化需求與有效的民間投資保持動態平衡關系,所以民間資本投資效率的提高有利于文化產業價值增長,而文化產業價值增長促使民間資本投資效率的提高,二者相互促進,協調發展。 三、民間資本投資文化產業的困境
(一)文化產業投資風險大民間資本望而卻步。由于文化產業依賴文化創新,通過不斷的文化創新滿足人們多變的文化需求。然而要打造文化產品并使其高度創新需要巨大的資本投入,文化產品是否能夠獲得高回報率卻由文化消費者的主觀意思主導,所以民間資本投資文化產業必然需要根據自身社會經驗揣測文化消費取向,其投資帶有一定的盲目性。并且文化產業投資的固定資產少,大部分以無形資產存在,其產權歸屬不明晰,受政策影響巨大。由于文化產業有其公共產品的性質,政府在其發展過程中仍需宏觀調控,這使得一些轉制的文化單位依賴原有的社會資本在資源配置中搶占優勢,民間資本投資無法得到公平的待遇。
(二)民間資本缺少投資文化產業的平臺。從幾年前全民炒股、全民炒房再到日前的全民炒金,可以窺見我國民間資本的巨大與其投資領域不明朗共存。文化產業發展缺乏民間資本,但由于信息不對稱民間資本持有者缺少對優秀文化項目的了解,也無法通過網絡收集文化產業相關信息和數據,沒有信息交流的平臺。只能依據個別優秀企業家的親身示范,才能帶動高度分散的民間資本集中運營,這也是民間拆借存在的原因。所以以政府為主導搭建文化產業投資平臺,是促進民間資本投資文化產業的必要條件。
(三)民間資本投資文化產業缺少管理支持民間資本投資文化產業由于風險大,不但要控制風險,同時也要確保投資效率。這都需要向投資的文化創意項目注入先進的管理理念,設置嚴謹的管理制度。這需要優秀的投資管理人才協助民間資本投資。但由于民間資本的高分散性,及其缺乏文化項目價值管理和評估的能力,相關投資人才不足,使得民間投資在推動文化企業快速規范成長方面大打折扣。
四、規范民間資本投資文化產業的對策
(一)建立民間資本治理機制。民間資本投資的渠道狹窄,資本通常采取分散化運作或者高度集中運營,投資的不理性和風險性并存。規范民間資本運營,更快更好的發展文化產業,不但政府要引導,而且還需要建立適當的治理機制。首先,完善政府金融監督機制。鄂爾多斯案例與溫州民間資本借貸危機已經反映出民間資本也需要金融監管,其投資風險需要專業人士指導。其次,建立政策反饋機制。國家出臺有利于民間資本投資文化產業的政策是否能夠將實惠落實,幫助文化產業發展,以及民間資本在運作中受到何種政策牽絆。這都需要有相應的政策反饋機制,用實踐檢驗政策的效率和效果。
