大數(shù)據(jù)時代帶來的弊端精選(九篇)

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第1篇：大數(shù)據(jù)時代帶來的弊端范文

【關鍵詞】刪除 大數(shù)據(jù)時代 遺忘的權利

一、引言

著名的藝術家羅丹曾經(jīng)精辟的評價和概括了雕塑這一門學問：就是在石料上去掉那些不要的東西。”而我想討論的“刪除”，則可以將每天面對的海量數(shù)據(jù)比作大量的石料，而要想得到最終需要的雕像即最重要的信息，需要掌握正確的取舍之道，而“雕像”就是最終信息使用者需要獲得的信息的意義所在。

無論是人類的大腦還是有記憶功能的硬盤，其儲存能力都會有一定的限度，在這個大數(shù)據(jù)時代成為主流的時期，我們被大量的信息所灌滿，若不能即使的進行清理和刪除，節(jié)約大腦和硬盤的儲存空間，我們本來應集結(jié)智慧的地方將會變成裝滿了無用信息的垃圾場。

二、刪除的含義

（一）遺忘的重要性

刪除，所強調(diào)的核心思想則是遺忘的重要性，而不是讓無所不在的大數(shù)據(jù)充斥著我們的大腦。大數(shù)據(jù)本身就是個客觀存在的事物，其自己并不能決定本身到底對于需求者來說有用與否。可能對于一些“雕刻家”來說某些石料是有用的，而對于其他的數(shù)據(jù)需求者來說這些信息并沒有核心上的用途。換句話說，數(shù)據(jù)的刪除與否，取決于應用的客體。所謂的“取舍之道”，正是融合了大數(shù)據(jù)的核心思想取和刪除的核心思想否。

（二）數(shù)字信息化社會下的記憶

與刪除所強調(diào)的遺忘相反的正是記憶。可以說，我們所生活的時代是記憶力強大到鼎盛的時期。Google瀏覽器可以保存我們的一切信息，互聯(lián)網(wǎng)搜索引擎可以保留我們的搜索記錄幾十年。不僅硬盤芯片有如此強大的記憶功能，甚至有些記憶力超群的人也同樣擁有計算機搬的過目不忘的本領。有研究發(fā)現(xiàn)在美國加利福尼亞州，一名41歲的婦女，已經(jīng)被不能遺忘困擾了數(shù)十年。她從11歲開始，就沒有了任何遺忘的能力。她能像記憶芯片一樣完全復制下每天所發(fā)生的一切事情：她清晰的記得28歲的某一個時刻她自己在做什么，她身邊的人在做什么；她能夠回憶起二是看過的一部電視劇的任何情節(jié)等等。記憶對她而言，就像一部永遠都不會停止的電影。這明顯已經(jīng)嚴重影響并束縛了她日常的生活。不能及時進行信息的刪除，無疑給這位病的生活造成了極大的困擾。

三、超強記憶的弊端――刪除的緊迫性

（一）數(shù)據(jù)刪除對隱私的保護

被記憶即不能及時進行刪除所困擾的不僅局限于具有超凡記憶能力的個人。同樣，對于硬盤的記憶功能的使用不恰當同樣引起了強烈的社會反響。任何事情都有兩面性，在記憶有其無可爭議的好處時，刪除的必要性便油然而生。對于個人隱私問題，在現(xiàn)代美國社會一直是個較受爭議的話題。完整的數(shù)字化記憶，遭到了許多專家和學者的反對，由此產(chǎn)生了對隱私問題的爭論。《隱私的侵犯》的作者亞瑟米勒正是基于美國聯(lián)邦政府打算在未來建立一個國家數(shù)據(jù)庫這一計劃而對個人隱私權的侵犯展開了深刻的討論。世界上第一部數(shù)據(jù)隱私法案，也是在此種大數(shù)據(jù)被背景下，對德國政府類似的隱私計劃的直接回擊。上述兩個案例均充分說明了刪除能力對于個人甚至機構隱私權利的保護以及完全化的數(shù)字記憶在某種程度上是存在一定弊端的。

（二）圓形數(shù)字監(jiān)獄

廣為熟知的圓形監(jiān)獄理論也強調(diào)了由記憶引發(fā)的監(jiān)視所帶來的壞處。社會科學家定義了圓形監(jiān)獄的概念，它是社會付出最小而受益最大的完美體現(xiàn)：通過對犯人的監(jiān)視，在被監(jiān)視者不知道自己是否被監(jiān)視的情況下，他們唯一可以選擇的就是盡自己最大的努力表現(xiàn)好，因此，可以實現(xiàn)受益的最大化。而完整的數(shù)字化記憶則代表了一種更為嚴酷的數(shù)字圓形監(jiān)獄。在大數(shù)據(jù)時代下，我們的所作所為極有可能被儲存在記憶芯片中而久久不能被遺忘，導致我們的行為甚至可以被后代所監(jiān)視和批判。這些激烈的事實讓我們不得不提高警惕，也就是說，不能刪除信息的能力將給我們帶來限制自身行為的悲哀。

（三）信息的泛濫化

在大數(shù)據(jù)時代的背景下，大量網(wǎng)絡信息撲面而來，盡管我們每天接觸大量的信息，但是仍會面臨無法提取有用信息的苦惱。隨之而來的問題便是垃圾信息的增多。如果不能及時的進行信息刪除，垃圾信息會同所需要的信息一起，困惑信息使用者，導致工作效率低下等問題。

（四）社會性的遺忘

如前面所討論的，遺忘不僅僅是一種個人的行為，我們所生活的社會也將被深深的遺忘。對于曾經(jīng)失敗過的人或者想再擁有一個完全不同的人生的個體來說，這種社會性的遺忘將給他們帶來第二次機會。比如，曾經(jīng)的社會地位以及自己建立的社會關系不能讓身處其中的人感到幸福，進行一定量自己和他人的信息的刪除變可以給他們一定的機會重新建立新的社會地位以及社會關系。或者，曾經(jīng)有過某種犯罪行為的人們，通過這種模糊掉了外部記憶的社會遺忘機制，我們的社會能夠接受隨著時間不斷發(fā)展的人們，因此我們才能有能力并有機會從過去了的歷史經(jīng)歷中吸取足夠的教訓，并調(diào)整自身行為以更好的融入未來的社會。

四、相關政策建議

相對于刪除來說，在這個信息化快和科技化的時代，記憶會顯得廉價和容易操作。大量的介質(zhì)材料的記憶。如硬盤、光盤等，尤其體現(xiàn)了記憶的相對容易性。因此，刪除沒有意義的信息在大數(shù)據(jù)時代下變體現(xiàn)出了其必要性和緊迫性。無論是杰出的雕刻家，還是優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析師甚至是普普通通的人們，若是能夠掌握刪除的真正含義，正確理解“取其精華，去其糟粕”的真正內(nèi)涵，便能更好的享受大數(shù)據(jù)給我們帶來的真正有價值的信息，更好的提取并使用信息。

無論是在在日常生活和工作中，我們都應該及時進行無用信息的刪除，這既是改變生活質(zhì)量，提高工作效率的必要途徑，同時也有利于促進社會進步。促使社會在保證信息充分滿足需求者使用的前提下，提高信息質(zhì)量，更好更快促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。

參考文獻

第2篇：大數(shù)據(jù)時代帶來的弊端范文

隨著信息技術的發(fā)展，大數(shù)據(jù)時代已經(jīng)來臨為了提高科研、教育與國家安全能力，2012年3月美國啟動了大數(shù)據(jù)研究和發(fā)展計劃，這表明大數(shù)據(jù)已上升為國家戰(zhàn)略資源。大數(shù)據(jù)時代帶來的相關思維、數(shù)據(jù)量、數(shù)據(jù)類型、數(shù)據(jù)處理技術等方而的變化將推動各行各業(yè)的轉(zhuǎn)變，其中作為經(jīng)濟社會健康運行免疫系統(tǒng)的審計行業(yè)也會受到大數(shù)據(jù)應用的影響而發(fā)生變革。我國審計行業(yè)在大數(shù)據(jù)時代下會受到怎樣的影響，而對這些影響應采取哪些應對舉措，從而縮小與西方發(fā)達國家審計水平的差距，這是一個值得研究的課題，木文在闡述大數(shù)據(jù)概念和特點的基礎上，分析了大數(shù)據(jù)時代給審計帶來的影響，進而提出了在大數(shù)據(jù)環(huán)境下推動審計發(fā)展的建議，期望促進審計與大數(shù)據(jù)應用有效融合。

二、大數(shù)據(jù)對審計行業(yè)的影響分析

從審計行業(yè)的歷史發(fā)展來看，信息化技術的變化對審計導向、審計抽樣方法、審計模式、審計管理等方而有著重要影響，大數(shù)據(jù)時代所帶來的新技術、新思維的變革，筆者認為對審計行業(yè)主要有以下四方而的影響。

1.審計模式的影響

(1)持續(xù)性審計將成為審計發(fā)展的方向和核心。傳統(tǒng)的審計為事后審計或周期審計，這種相對滯后的審計模式在一定程度上削弱了審計的監(jiān)督作用，對于審查銀行、保險等時效性很強的行業(yè)，審計往往處于較為被動的局而。持續(xù)性審計的概念在理論研究方而由來已久，但受信息技術水平的限制，持續(xù)性審計在我國應用很少。大數(shù)據(jù)技術為審計模式向持續(xù)性轉(zhuǎn)變提供了條件，審計主體可以對被審計單位持續(xù)采集數(shù)據(jù)，開展審計風險評估、審計跟蹤、專項分析、督促整改等活動，動態(tài)掌握被審計單位的業(yè)務運營與風險異動情%}，實現(xiàn)對被審計單位全而、持續(xù)的審計覆蓋，解決傳統(tǒng)事后審計帶來的時滯問題，降低審計錯誤和風險，提升審計效果與效率，促進審計從監(jiān)督導向型向服務導向型發(fā)展。

(2)審計作業(yè)模式將發(fā)生變化。大數(shù)據(jù)時代下信息量的急劇擴大、數(shù)據(jù)挖掘和分析技術的廣泛運用，將會改變原有的審計項目作業(yè)模式，大幅提升審計效能。一是審計立項依據(jù)將由風險評估與專家經(jīng)驗向以持續(xù)性審計過程中的信息觸發(fā)轉(zhuǎn)變。通過持續(xù)性審計中發(fā)現(xiàn)的某些關鍵信息作為觸發(fā)點進行審計項目立項，將提升審計的時效性與針對性。二是審計范圍將由抽樣審計向總體審計轉(zhuǎn)變，審計思維模式由局部轉(zhuǎn)為整體。通過大數(shù)據(jù)技術的應用，審計可以覆蓋與審計對象相關的所有數(shù)據(jù)，使得審計主體對被審計單位的業(yè)務活動掌握更加全而，加強了審計的全局觀與系統(tǒng)性，從而降低抽樣審計可能帶來的重大審計風險。三是工作方式將由非現(xiàn)場為輔向非現(xiàn)場遠程審計為主轉(zhuǎn)變。在大數(shù)據(jù)與石計算技術應用逐漸普及的環(huán)境下，非現(xiàn)場遠程審計將成為今后審計的主要工作方式，審計主體通過遠程抽取數(shù)據(jù)持續(xù)開展審計、監(jiān)控與分析，被審計單位主要通過網(wǎng)絡報送大量數(shù)據(jù)與資料，從而使得審計更具延展性、縱深性、時效性。

2.審計技術的影響

1)審計數(shù)據(jù)分析需要構建石計算平臺。大數(shù)據(jù)的特征之一就是數(shù)量巨大，傳統(tǒng)的審計數(shù)據(jù)平臺難以承載海量數(shù)據(jù)的分析工作，因此需要充分運用石計算技術，構建石計算平臺，對所有相關數(shù)據(jù)進行收集、整合、挖掘，以滿足大數(shù)據(jù)時代下的審計效率。此外，由石計算衍生而來的石存儲技術，可為審計提供以互聯(lián)網(wǎng)為基礎的、容量巨大在線存儲服務。審計人員現(xiàn)場審計時可通過石存儲網(wǎng)絡訪問數(shù)據(jù)，克服了以往審計對工作地點要求相對固定的弊端，為在大數(shù)據(jù)環(huán)境下開展審計工作提供了便利。

2)審計需要廣泛應用NOSQL技術。傳統(tǒng)的審計數(shù)據(jù)存儲在關系型數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)中，與之相配套的查詢語高則是SQI,(結(jié)構化查詢語高)，它需要對每個存儲變量設置字符長度、類型等，數(shù)據(jù)模式是靜態(tài)的。大數(shù)據(jù)時代下審計人員而對的數(shù)據(jù)范圍激增，數(shù)據(jù)動態(tài)變化特征明顯，數(shù)據(jù)內(nèi)容也擴展到圖像、視頻、WFB網(wǎng)頁、GPS數(shù)據(jù)等非結(jié)構化數(shù)據(jù)，這些非結(jié)構化數(shù)據(jù)無法存儲在關系型數(shù)據(jù)庫中，因此SQI,無法完全滿足新時代下審計工作的需求。可以預見的是，大數(shù)據(jù)環(huán)境下的審計工作將廣泛使用NOSQL數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，以滿足從海量數(shù)據(jù)中快捷有效地挖掘價值信息。

三、推動大數(shù)據(jù)時代下我國審計行業(yè)發(fā)展的建議

1.制定大數(shù)據(jù)環(huán)境下審計行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

大數(shù)據(jù)時代是信息化技術高速發(fā)展的產(chǎn)物，在未來較長的一段時期內(nèi)將對審計思維、模式、技術方法等將產(chǎn)生重大影響。為了使我國審計行業(yè)在大數(shù)據(jù)環(huán)境下持續(xù)健康發(fā)展，需要國家審計機構或?qū)徲嬓袠I(yè)協(xié)會牽頭，聯(lián)合信息技術、人力資源管理等部門一同從技術、法律法規(guī)、人才建設等方而重新審視我國審計行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定適合大數(shù)據(jù)時代下審計發(fā)展的戰(zhàn)略，指導我國穩(wěn)步有序地實現(xiàn)大數(shù)據(jù)在審計領域的有效運用。

2.加強信息化審計相關立法建設

目前我國關于信息化審計方而的法律法規(guī)還很少，為了有效推動大數(shù)據(jù)在審計行業(yè)的應用就必須加強信息化審計相關立法建設，增加審計行業(yè)應用大數(shù)據(jù)的相關條例，使得利用大數(shù)據(jù)開展審計有法可依，有法可循，促進審計行業(yè)在信息化時代規(guī)范發(fā)展。大數(shù)據(jù)審計涉及大量敏感信息，為了有效降低由于數(shù)據(jù)安全問題產(chǎn)生的風險，需在大數(shù)據(jù)存儲、應用、管理等安全方而制定配套的法律法規(guī)，構建完善的信息化審計法律體系。

3.加快建立審計數(shù)據(jù)庫與分析平臺

一方而，我國審計機關、社會審計機構及企業(yè)應根據(jù)各自需求，充分運用適應大數(shù)據(jù)環(huán)境的NOSQL技術、處理技術、石計算技術等建立適合自身的審計數(shù)據(jù)庫，數(shù)據(jù)庫應包含被審計對象的歷史信息、相關行業(yè)信息、相關規(guī)章制度、審計檔案等，同時積極應用石計算存儲實現(xiàn)遠程存儲與移動審計，提升審計效率。另一方面，大數(shù)據(jù)環(huán)境下影響審計效果的重要因素之一為數(shù)據(jù)分析與挖掘能力，因此需要通過技術團隊與業(yè)務團隊共同構建大數(shù)據(jù)審計分析平臺，合理運用數(shù)據(jù)挖掘、機器學習等方法，對海量數(shù)據(jù)進行快速與深度分析，從而及時發(fā)現(xiàn)審計疑點，準確定位風險，提升審計效果與效率。

4.完善審計管理模式

目前我國大部分審計主體審計管理信息化程度與大數(shù)據(jù)環(huán)境下的要求仍有一定距離，審計方式仍以現(xiàn)場審計為主，遠程審計與持續(xù)審計尚不普遍。各審計主體應結(jié)合自身實際，合理調(diào)整組織架構與審計方式，積極探索與創(chuàng)新，建立以標準化、信息化為導向的計劃管理、質(zhì)量監(jiān)控管理、審計成果運用管理等全過程的審計管理模式，促進審計由事后檢查為主向事前預防、事中控制為主轉(zhuǎn)變，充分發(fā)揮審計在國家經(jīng)濟社會運行中的免疫系統(tǒng)功能。

5.加強大數(shù)據(jù)環(huán)境下審計人才的培著

我國大部分從事審計行業(yè)的人員知識結(jié)構單一，同時具備財經(jīng)審計與信息化知識能力的較少，這將影響大數(shù)據(jù)環(huán)境下的審計效果與效率。一是要健全審計人員培著機制，有計劃、有針對性地對不同層次的人員進行培著提升，使其充分利用大數(shù)據(jù)所帶來的便利。二是提升審計人員對數(shù)據(jù)的分析與評估能力，只有這樣才能真正利用好數(shù)據(jù)挖掘、群集分析等方法，快速、合理地解讀數(shù)據(jù)，辨認出數(shù)據(jù)隱含的真正價值，成為名副其實的數(shù)據(jù)審計師。二是加強審計人員風險意識與風險防范能力，避免由于數(shù)據(jù)偽造、安全等問題帶來的審計風險或損害相關主體的利益。

第3篇：大數(shù)據(jù)時代帶來的弊端范文

關鍵詞 醫(yī)院醫(yī)保管理 大數(shù)據(jù)分析

就目前市場來看，我們身處于一個不斷發(fā)展不斷進步的時代，相比改革發(fā)展前后，整個國內(nèi)社會朝著生活水平整體有所提高的方向發(fā)展，而國家的眾多政策也更加關注國民的各方面關懷，比如國家提高了對整體醫(yī)療水平的要求與投入，為特殊職業(yè)的醫(yī)療保證提供特別關懷，以及增加百姓醫(yī)療方面的報銷比例，力求向?qū)崿F(xiàn)人人能夠看得起病的水平發(fā)展。這就使得每年國家在醫(yī)保費用的花費上不斷增加，這使得相關部門必須采取一定的措施來調(diào)整整體管理發(fā)生，把不合理的費用增長扼殺在搖籃里。因而根據(jù)實際的數(shù)據(jù)分析問題出現(xiàn)的關鍵，并以此為切入點進行有效改善成為了不可忽視的問題。

為了跟隨時展，整個社會發(fā)展已經(jīng)進入了國際化，多元化，數(shù)字化的模式，我國的醫(yī)療建設水平也一直緊跟時代的步伐。目前相關醫(yī)院的信息整體構架相對完整，在幾十年的積累中，積攢了數(shù)量和真實性均著實可觀的大數(shù)據(jù)內(nèi)容，而目前的科技發(fā)展使得這些大數(shù)據(jù)得以被整體分析，以得出更加完善的結(jié)論體系，直接影響醫(yī)院醫(yī)保的管理工作。

一、大數(shù)據(jù)定義

我們想要對一件事情所帶來的影響進行研究，就要從最基本的方向出發(fā)。既然要研究大數(shù)據(jù)在醫(yī)院醫(yī)保管理中的應用，我們就應該簡單了解下大數(shù)據(jù)的概念，根據(jù)前人的發(fā)展以及對目前整體市場的結(jié)合，我們認為，大數(shù)據(jù)是有別于傳統(tǒng)海量數(shù)據(jù)的，能用相關方法及設備進行整合分析，抽樣操作的資料內(nèi)容。其具有涵蓋內(nèi)容多，數(shù)據(jù)基數(shù)大，及時性強等特點。這些特點使得大數(shù)據(jù)能夠在整體管理過程中提供有效的數(shù)據(jù)支持，是我們得以對面對的情況進行更好的分析與改動。

二、大數(shù)據(jù)分析應用的優(yōu)勢

根據(jù)既有的研究以及我們對課題的進一步調(diào)查與討論可以看出，在醫(yī)保辦不斷努力改善管理體制的同時，依舊存在很大的弊端，比如醫(yī)保局審核標準的多樣，使后續(xù)工作難以進行。而相應的審核人員又不能做到素質(zhì)，經(jīng)驗程度的整體統(tǒng)一，這也使得最終審核管理結(jié)果有所區(qū)別。最為嚴重的問題就是“及時性”不夠，大量的相關信息堆積在一起，使得整理信息內(nèi)容都產(chǎn)生了滯后性，不能做到及時的反饋與處理。對待以上的這些弊端，醫(yī)院醫(yī)保管理中的大數(shù)據(jù)分析就起到了極大的改善作用，我們將整體醫(yī)院醫(yī)保管理的方向轉(zhuǎn)向?qū)Υ髷?shù)據(jù)分析的正確應用與結(jié)合，是未來發(fā)展的主流前景。

將大數(shù)據(jù)分析應用到醫(yī)院醫(yī)保的管理中，是實現(xiàn)醫(yī)保管理精確化，科學化，可持續(xù)化的有效途徑，將大數(shù)據(jù)分析的過程與成果應用到醫(yī)院醫(yī)保的管理中。可以使得我們將整個管理體系推向了智能輔助審核和及時化監(jiān)控的發(fā)展方向上，將提升醫(yī)保綜合管理水平為目標，規(guī)范整個醫(yī)療保險行業(yè)，及時發(fā)現(xiàn)問題，不斷完善。

三、大數(shù)據(jù)分析應用的具體細節(jié)

（一）關鍵技術及數(shù)據(jù)處理

整體要求對整個醫(yī)院醫(yī)保管理環(huán)節(jié)所產(chǎn)生的各色數(shù)據(jù)實現(xiàn)及時儲存與處理，使之能夠在相應的時間內(nèi)進行相應的數(shù)據(jù)分類，匯總，等相關操作。

同時滿足數(shù)據(jù)倉庫具有相對獨立性，能夠有效保證與其他醫(yī)院業(yè)務間不發(fā)生相互干擾。尤其值得強調(diào)的是，在實現(xiàn)醫(yī)院醫(yī)保管理中應用大數(shù)據(jù)分析的過程里，要保證對歷史數(shù)據(jù)處理的合理性，這一點作為大數(shù)據(jù)分析應用的特點，使得更加有效地將相應信息數(shù)據(jù)化、價值化。

（二）系統(tǒng)功能和流程設計

談及大數(shù)據(jù)分析在醫(yī)院醫(yī)保中的應用，就應提及大數(shù)據(jù)指導下的管理系統(tǒng)及相應流程。根據(jù)一定的數(shù)據(jù)顯示，醫(yī)院醫(yī)保扣款的較大部分比例并非來自于正當合理的途徑，而是因為各個部門的實際工作人員沒有打破傳統(tǒng)的觀念，不能及時跟上時代，了解相應的醫(yī)保政策，因為在整個系統(tǒng)構建管理中，我們應當使臨床工作者真正的理解當今的國家醫(yī)保政策，根據(jù)具體實際情況而做出相應的調(diào)節(jié)與調(diào)度。

這不僅要求相關部門根據(jù)已有數(shù)據(jù)的分析，在每個經(jīng)營周期的初始時間對整體管理進行控制，然后再根據(jù)各個部門和科室，將相應的指標進行細化。再者，在對相關在崗人員進行一定的課程培訓等，具體針對性指導交流的同時，也要求在臨床醫(yī)生為患者開立各項內(nèi)容時，醫(yī)保知識相關的數(shù)據(jù)銜接內(nèi)容可以及時對不合理或者不按照要求進行的步驟予以指出，并合理修改。

（三）應用效果分析

在我們使用大數(shù)據(jù)分析進行應用管理的同時，我們所構建起來的管理系統(tǒng)是相對多維化的。比如在醫(yī)生做出一定的診斷處理時，整個管理系統(tǒng)可以自動并智能的進行相應的核對，校準，對正確的數(shù)據(jù)進行確認，并對有問題的部分及時作出反應與調(diào)整。

最終可以實現(xiàn)對大數(shù)據(jù)的分析，而不斷找到問題的根本，從最終的費用數(shù)據(jù)，追究到相應的部門，到相關的操作人員，再到相應的患者自身，從而確保整體醫(yī)保管理中不會出現(xiàn)不合理的現(xiàn)象。反過來，以最終的結(jié)論為切入點，可以進一步采取措施對醫(yī)院醫(yī)保的管理進行相應的改進與完善。

依靠大數(shù)據(jù)分析的支持，得以使整個醫(yī)院醫(yī)保管理過程更加科學化，系統(tǒng)化，改變了傳統(tǒng)的理念與方法，也就消除了原始模式存在的弊端與漏洞，使整個醫(yī)院醫(yī)保管理更加合理有效。

四、對大數(shù)據(jù)分析應用的成果

對于整個醫(yī)院醫(yī)保管理工作來講，大數(shù)據(jù)分析的出現(xiàn)使提高整個管理效率的極大福利。首先，依靠大數(shù)據(jù)分析應用中的智能輔助過程，可以保證每一個不合理的信息內(nèi)容被不斷抽提出來，將不合要求，不合規(guī)矩的部分完整的篩查取出，避免了漏洞盤查的失誤所導致的不必要損失，使整個醫(yī)院醫(yī)保管理更加細致化，準確化。再者，從傳統(tǒng)人力管理的方式轉(zhuǎn)變到智能審核管理的過程，可以使現(xiàn)有資源更加的價值化，使我們能夠在有限的資源中挖掘出更多信息含量的內(nèi)容，以增加整體管理及審核的效率，保證了信息的時效性，減輕醫(yī)院經(jīng)濟環(huán)節(jié)不必要的壓力。同時，整齊平等的標準讓更多管理工作得以順利展開，使得臨床醫(yī)生可以不再擁有過多顧忌，而一心將工作放在治療患者的方向上。

最后，大數(shù)據(jù)分析在醫(yī)院醫(yī)保管理中的應用所帶來的良好回饋，刺激了各個部門與科室間的相互交流以及自我監(jiān)督，促進整體醫(yī)療服務水平的提升，對現(xiàn)有弊端的改正起到積極推動作用。

五、結(jié)語

通過對醫(yī)院醫(yī)保管理中大數(shù)據(jù)分析的應用，可以看出，我國現(xiàn)在的醫(yī)保費用管理著實需要一定的基本保障與支持，而大數(shù)據(jù)分析技術就可以幫助整個管理系統(tǒng)構建相對完整的框架，使得醫(yī)院在醫(yī)保管理的方向上實現(xiàn)效率提升，并且可以及時發(fā)現(xiàn)相關問題，做出相應對策準備。

（作者單位為四川大學華西第四醫(yī)院）

參考文獻

[1] 夏新，⒉，王玨，陳瀟雨，朱建成.大數(shù)據(jù)分析在醫(yī)院醫(yī)保管理中的應用研究

[J].中國數(shù)字醫(yī)學，2017（01）：9-11.

第4篇：大數(shù)據(jù)時代帶來的弊端范文

面對越來越嚴峻的競爭，計算機科學技術為企業(yè)的發(fā)展提供了轉(zhuǎn)折機遇。基于計算機科學技術的高速發(fā)展，大數(shù)據(jù)時代接踵而至，在大數(shù)據(jù)時代的背景下，企業(yè)的財務管理模式也將發(fā)生巨大的轉(zhuǎn)變。本文將從四個方面來闡述大時代背景下，企業(yè)財務管理是如何轉(zhuǎn)變的。

關鍵詞:

大數(shù)據(jù)時代；企業(yè)；財務管理

從2011年“大數(shù)據(jù)”一詞首次被提出至今，“大數(shù)據(jù)”越來越普遍的出現(xiàn)在人們的生活當中。曾被奧巴馬稱為新一代石油的“大數(shù)據(jù)”為人們提供了更多的機會來操縱數(shù)據(jù)，充分利用數(shù)據(jù)分析的結(jié)果，為企業(yè)的決策提供可靠的依據(jù)，因此不少企業(yè)將“大數(shù)據(jù)”看做競爭優(yōu)勢的標志。“大數(shù)據(jù)”時代給企業(yè)的確帶來了前所未有的發(fā)展機遇。龐大的數(shù)據(jù)匯聚了大量有利信息，企業(yè)在數(shù)據(jù)基礎上對其進行科學有效的分析，就會匯總出某種數(shù)據(jù)趨勢及發(fā)展走向，為企業(yè)的重大決策提供數(shù)據(jù)支持。但是“大數(shù)據(jù)”時代是一把雙刃劍，它同樣給企業(yè)帶來了挑戰(zhàn)。欲想充分利用“大數(shù)據(jù)”，企業(yè)必須要具備專業(yè)的人才，沒有專業(yè)的人才對數(shù)據(jù)進行分析綜合的企業(yè)既是擁有大數(shù)據(jù)也無法發(fā)揮作用。這給企業(yè)在培養(yǎng)人才方面帶來了挑戰(zhàn)。那么，在大數(shù)據(jù)時代背景下，企業(yè)財務管理將會有哪些轉(zhuǎn)變呢？

一、財務員將使財務人員脫離大量的低端、重復工作

以往企業(yè)財務管理總是存在以下一些問題，使得財務信息并沒有發(fā)揮其真實的作用。具體問題有：需要大量的財務人員對以往的財務信息進行整理核查，并且僅僅依靠員工來進行信息整理效率比較低，往往上交的財務報表缺乏時效性，其信息價值也被大打折扣;傳統(tǒng)的財務信息處理面臨著另一巨大缺陷即信息的準確性高低。由于人類的機能限制，人類存在疲勞感，因此簡單的人工錄入過程可能會出現(xiàn)錯錄、漏錄的現(xiàn)象，降低了財務信息的準確性;隨著企業(yè)的不斷壯大，不同部門交錯存在，僅僅依靠一個財務部門來整理財務信息是不太現(xiàn)實的，整理速度更加緩慢、準確性不斷降低。然而，“大數(shù)據(jù)”時代背景下，企業(yè)將會迎來財務部門的春天。大數(shù)據(jù)的一個拓展---財務云的出現(xiàn)，基本上顛覆了以往企業(yè)財務人員的工作。目前，使用財務云的企業(yè)，其財務處理處于一種動態(tài)整合的狀態(tài)，具有三大特點：財務處理的整個流程都在網(wǎng)上進行（包括報賬、資金支出申請和審核），人工干預的方面很少，克服了以往人工處理的種種弊端，提高了財務信息的準確性;財務云的另一大用處即相當于一個信息化共享平臺，使得財務信息公開透明，起到各部門之間信息交流及互相監(jiān)督的作用;財務云集多種功能與一身，既有財務信息服務共享功能，又能為企業(yè)提供預算、成本控制的分析報告，還可以幫助企業(yè)更好的覺知財務風險，提前準備。但是，“大數(shù)據(jù)”時揮作用的前提有兩個，其一，企業(yè)內(nèi)部需要反饋準確的財務信息，不能在財務信息處做手腳，出現(xiàn)黑賬，否則“大數(shù)據(jù)”的結(jié)果仍然是不準確的，不利于企業(yè)決策。其二，企業(yè)需要培養(yǎng)或招聘一些既懂得財務管理知識又懂得計算機技術知識（數(shù)據(jù)處理能力高）的綜合性人才，為“大數(shù)據(jù)”的運行提供技術支撐。

二、企業(yè)財務風險管理和內(nèi)部控制將發(fā)揮巨大作用

如果說財務管理是企業(yè)運作的核心，那么財務風險就是最具危險性的因素，是企業(yè)談虎色變的對象，企業(yè)內(nèi)部稍有變動或外部市場環(huán)境稍有變化都可能導致企業(yè)面臨巨大的風險。一直以來，企業(yè)財務風險一直沒有徹底解決，目前最行之有效的措施就是建立科學、可行、有效的內(nèi)部控制制度。“大數(shù)據(jù)”時代的到來將會促使企業(yè)財務風險管理和內(nèi)部控制將發(fā)揮巨大作用，其原因有二：其一，財務云的存在使得企業(yè)所有的賬務都是在網(wǎng)上操作，財務信息采集之后往往不可更改和做手腳，財務信息更加的準確、全面。加之大數(shù)據(jù)的技術支撐，財務人員可以從多方面、多角度來分析企業(yè)前期的財務信息，對企業(yè)以往的經(jīng)營狀況、盈利情況、資金流動情況，核查企業(yè)財務信息，畫出企業(yè)財務走勢及行業(yè)發(fā)展趨勢等，幫助企業(yè)更好的作出投資決策，提高財務人員對風險的辨別和處理能力等。其二，大數(shù)據(jù)具有高度的敏感性，具有靈敏的風險識別和管理程序，并是一個動態(tài)里連續(xù)的過程。啟用大數(shù)據(jù)就相當于構建了一套科學的風險預警機制，企業(yè)在開啟大數(shù)據(jù)的程序之時，所有的數(shù)據(jù)都會被采集和記錄，全程監(jiān)控著企業(yè)各項目的財務信息，其是監(jiān)控--預警--處理的循環(huán)過程，不僅在項目之初對風險進行評估，還會在項目實施之中進行適當控制，更會在項目結(jié)束之后反思實施過程中的失誤，總結(jié)經(jīng)驗教訓。正是由于大數(shù)據(jù)的這些功能，企業(yè)財務管理具有了預測性，企業(yè)根據(jù)大數(shù)據(jù)信息選擇最優(yōu)方案，在獲取更大利益的同時又能規(guī)避其他財務風險。

三、全面開展企業(yè)成本管理以及預算管理

(一)成本管理

面對愈來愈激烈的市場競爭，不少企業(yè)選擇通過控制生產(chǎn)成本來獲取更多的利益，這本身并沒有錯誤，但是企業(yè)成本管理還處于不成熟的階段，仍然存在諸多問題。例如，企業(yè)在縮減成本的過程中，會出現(xiàn)一些誤區(qū)即一味地縮減成本而不考慮產(chǎn)品的質(zhì)量，導致企業(yè)產(chǎn)品信譽受損，不利于企業(yè)的長期發(fā)展。再如，企業(yè)成本信息的管理不足，不少成本信息內(nèi)容不全且整理速度緩慢，成本核算結(jié)果不準確，不利于后期的預算管理和成本分配。

(二)預算管理

預算管理所針對的是后期企業(yè)財務資源的分配活動，建立在成本管理的基礎之上。其目的是在成本管理的基礎上更好的對后期各項目的財務資金等協(xié)調(diào)分配。盡管企業(yè)全面預算管理能夠促進企業(yè)的發(fā)展，但目前企業(yè)全面預算管理還很不成熟，不能發(fā)揮作用。筆者認為，多數(shù)企業(yè)并沒有做好開展全面預算管理的基礎即成本管理缺乏。由于后期全面預算管理必須是建立在準確的前期成本管理結(jié)果之上的，沒有前期成本管理結(jié)果的支持，后期的預算金額以及分配比例都會失真，甚至是企業(yè)財務人員腦袋一拍，想出來的，根本沒有數(shù)據(jù)支撐，缺乏科學依據(jù)，這樣的財務預算管理根本沒有半點用處。此外，對預算的執(zhí)行程度不夠也是導致預算管理失敗的一個重要原因。

(三)大數(shù)據(jù)時代背景下企業(yè)成本管理以及預算管理

隨著大數(shù)據(jù)時代的到來，企業(yè)面臨的成本管理及預算管理問題有所緩解，企業(yè)將全面開展成本管理和預算管理。首先，成本管理方面。根據(jù)以上的闡述，大數(shù)據(jù)對企業(yè)內(nèi)部財務信息的記錄是十分完備的，信息齊全，克服了以往成本信息內(nèi)容不全且整理速度緩慢，成本核算結(jié)果不準確的缺點，大數(shù)據(jù)技術同樣也加快了企業(yè)財務信息整理的速度，這樣一來，企業(yè)可以更好的利用企業(yè)成本信息，做好成本管理，為后期預算管理奠定基礎。其次，預算管理方面。成本管理的完成是預算管理中預算編制的前提，財務人員依據(jù)企業(yè)以往各項目成本信息，前后進行比較，找出差異，從科學的角度制定各項目下一個階段的成本和經(jīng)營目標，克服了原來拍腦袋定預算的缺點。此外有效的預算控制體系可以幫助企業(yè)在預算執(zhí)行過程中更好的完成預算目標。

四、減少企業(yè)財務信息的不對稱性，提高大企業(yè)股東的管控能力，幫助中小企業(yè)融資

隨著企業(yè)經(jīng)營規(guī)模的不斷擴大，企業(yè)財務信息更是龐大復雜，導致一些股東根本不能很清晰明了的掌握企業(yè)內(nèi)部財務信息狀況，不能很好的管理下級管理者，這就是所謂的財務信息不對稱性。股東管控能力的降低會造成下級管理者胡作非為而無人監(jiān)管的局面，因此筆者認為只有加大對下級管理者的管控，才能使得企業(yè)在正軌上越走越遠，取得長期發(fā)展效益。大數(shù)據(jù)時代的到來正好提供了這個契機。由于大數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)的分布不會過于偏頗，而是比較符合正態(tài)分布，股東可以獲取除下級管理者匯報的數(shù)據(jù)之外，還可以獲得其他非員工人員的反饋，更加真實有效，更好的監(jiān)督下級管理者的行為。對于中小型企業(yè)的融資問題，大數(shù)據(jù)同樣具有一定的優(yōu)勢。之前中小型企業(yè)之所以融資困難，是由于各中小型企業(yè)缺乏信息溝通，財務信息不準確，銀行貸款成效甚微。大數(shù)據(jù)的特點剛好可以解決中小型企業(yè)融資面臨的困境。大數(shù)據(jù)所提供的企業(yè)財務信息數(shù)據(jù)遠比企業(yè)自身提供的數(shù)據(jù)更加全面準確，可以幫助企業(yè)做好財務報表，方便銀行貸款審核。當然，大數(shù)據(jù)為各中小型企業(yè)之間的溝通起到了關鍵作用。由于企業(yè)之間可以看到對方的各項財務信息及信譽度，各企業(yè)可以選擇心儀的對象進行合作，共謀發(fā)展。

五、結(jié)束語

大數(shù)據(jù)時代的到來的確為企業(yè)財務管理帶來了許多便利，提高企業(yè)財務管理水平，使得企業(yè)在競爭激烈的市場中尋求更好的商業(yè)伙伴，共同發(fā)展進步。但是，大數(shù)據(jù)同樣給企業(yè)帶來了挑戰(zhàn)，企業(yè)要綜合衡量利弊，抓住機遇，完善企業(yè)制度，充分利用大數(shù)據(jù)帶來的便捷，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略性發(fā)展目標。

參考文獻:

[1]湯谷良,張守文.大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)財務管理的挑戰(zhàn)與變革[J].財務研究,2015,01:59-64

[2]李鋼.大數(shù)據(jù)時代下的企業(yè)財務管理[J].北方經(jīng)貿(mào),2015,05:186-187

第5篇：大數(shù)據(jù)時代帶來的弊端范文

【關鍵詞】RFID包裝RFIDeA RFID膜

大數(shù)據(jù)物聯(lián)網(wǎng)

大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)，這兩大名詞自面世以來，對傳統(tǒng)制造業(yè)、倉儲業(yè)、物流業(yè)、銷售業(yè)的影響似乎是理想過于現(xiàn)實。要使大數(shù)據(jù)物聯(lián)網(wǎng)的潛力得到最大化的發(fā)揮需要一個支點，那就是――RFID（Radio Frequency IDentification）技術，即無線射頻識別。然而，RFID技術問世多年，也未能普及使用，更別提能為傳統(tǒng)制造業(yè)、倉儲業(yè)、物流業(yè)、銷售業(yè)帶來何種現(xiàn)實的價值了。追根溯源，RFID技術的成本筑就其難以規(guī)模化和產(chǎn)業(yè)化的推廣門檻。沒有RFI D技術的支持，產(chǎn)品與物流單體的唯一代碼缺失。在無法得到產(chǎn)品和物流單體信息流的情況下，大數(shù)據(jù)物聯(lián)網(wǎng)的構建根本無從下手。

產(chǎn)品和物流單體信息流的獲取需要從每一件產(chǎn)品和物流單體開始著手。RFID包裝以RFID紙、RFID膜為基本材料，采用傳統(tǒng)印刷包裝設備進行規(guī)模化的制作和生產(chǎn)，為每一件產(chǎn)品和物流單體安裝芯片，讓每一件產(chǎn)品和物流單體在獲得唯一代碼的同時，具備“讀”和“寫”以及信息存儲的功能。而后通過在生產(chǎn)、倉儲、物流、商業(yè)銷售的節(jié)點處采集每一件產(chǎn)品和物流單體的信息，獲得完整的產(chǎn)品和物流單體的信息流，再與局域網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)的信息進行比對，建立自動糾錯的智能系統(tǒng)、查詢系統(tǒng)、防偽系統(tǒng)、防竄貨系統(tǒng)、促銷系統(tǒng)，最終構建大數(shù)據(jù)物聯(lián)網(wǎng)。傳統(tǒng)印刷包裝業(yè)以印刷包裝的方式實現(xiàn)RFID生產(chǎn)的規(guī)模化和產(chǎn)業(yè)化。借助RFID包裝，傳統(tǒng)印刷包裝業(yè)也可以升級為IT產(chǎn)業(yè)。

RFID包裝種類繁多，涵蓋盒、袋、封口墊、套標、吊牌、票卡、標簽、套環(huán)標等。凡是涉及使用紙張、塑膠膜及其包裝的行業(yè)，都可以將傳統(tǒng)包裝升級為RFID包裝，讓每一件產(chǎn)品、物流單體獲得唯一代碼和成為信息存儲載體，實現(xiàn)非接觸的遠距離讀寫，登錄互聯(lián)網(wǎng)。以酒業(yè)為例。酒品的包裝之所以設計得如此豪華精美繁復，原意是為了阻止假酒進入市場，但如今卻事與愿違，酒品的過度包裝成為浪費的典型，連基本的防偽作用都談不上，那酒業(yè)的大數(shù)據(jù)物聯(lián)網(wǎng)更是一個虛無縹緲的概念詞了。有遠見的酒企率先涉足了RFID技術領域，但遺憾的是他們并沒有整體的“RFID酒包裝”的概念，所以酒類市場上普及的都是“RFID電子標簽”的說法。這類“電子標簽”使用起來有以下弊端：其一，電子標簽可以揭下來二次使用，不具備安全性；其二，“易碎紙”電子標簽在揭下來的同時射頻讀寫功能也遭到了破壞，消費者失去了追索的憑證；其三，電子標簽、“易碎紙”電子標簽讀寫距離近，在倉儲、門禁和物流等方面應用受限；其四，無法獲得大數(shù)據(jù)。相比之下，“RFID酒包裝”不僅能滿足各種不同酒瓶的包裝需求，且讀寫距離大于3米，一次性能讀取240瓶酒的信息，最重要的是“RFID酒包裝”能解決“電子標簽”所存在的四大弊端，酒業(yè)大數(shù)據(jù)物聯(lián)網(wǎng)有望實現(xiàn)。

如上所述，RFID包裝不僅僅在酒業(yè)大有作為，在其他行業(yè)，如食品、藥品、煙草、電子與機械制造、服裝、農(nóng)產(chǎn)品、票證卡、電商等行業(yè)的作為也很值得期待。為什么“RFID包裝”的觸角可以延伸如此之廣和深且能有大作為？除了以上提到其采用了傳統(tǒng)印刷包裝設備進行規(guī)模化的制作和生產(chǎn)，降低了因成本而筑就的門檻之外，還有就是RFID包裝選擇的芯片本身就具有獨占性和唯一性。再加上RFID包裝不可二次使用，但開啟后芯片讀取性能完好能滿足消費者的追索要求、讀取距離遠達3米以上能滿足智能倉儲物流的讀寫需求、適用于產(chǎn)品制造商包裝線的需求等等這些優(yōu)點，可以說，RFID包裝是以一種新型的材料――RFID紙、RFID膜，惠及了諸多行業(yè)。

隨著RFID包裝的普及應用，相配套的RFID讀寫設備的投資門檻也會相應降低，讓制造業(yè)、倉儲業(yè)、物流業(yè)以及銷售業(yè)的各個節(jié)點都能配備上RFID讀寫裝置。通過對產(chǎn)品制造、流通、銷售的流程進行全信息記錄，建立產(chǎn)品商品的追溯制度，完善企業(yè)誠信體系。銷售場所配備RFID信息顯示屏，方便消費者查詢商品信息和驗證商品真?zhèn)危粚鹘y(tǒng)POS機升級為RFID-POS機，打印帶RFID芯片信息的收款收據(jù)，為消費者提供除了查詢信息和驗證真?zhèn)蔚膽{證，還有舉報竄貨、舉報假冒、舉報過期等相關憑證。當RFID包裝的普及應用達到一定規(guī)模，手機上也會安裝相應的RFID讀取模塊，當消費者開始用手機讀取RFID包裝信息的時候，又會促進RFID包裝的進一步普及應用，全民共享大數(shù)據(jù)物聯(lián)網(wǎng)的時代即將到來。

RFID包裝與大數(shù)據(jù)物聯(lián)網(wǎng)之間是互存促生的發(fā)展關系。RFID包裝為每一件產(chǎn)品和物流單體安裝具有獨占性和唯一性的芯片。芯片分為公共區(qū)和用戶區(qū)兩大區(qū)域。公共區(qū)寫入生產(chǎn)商代碼、產(chǎn)品類別代碼、產(chǎn)品唯一代碼、生產(chǎn)日期、保質(zhì)期、批發(fā)商代碼、銷售商代碼等信息；用戶區(qū)信息則由用戶自行設定加密，進一步提高信息安全指數(shù)。通過RFID包裝，將制造業(yè)、倉儲業(yè)、物流業(yè)、銷售業(yè)以及產(chǎn)品在各個流通節(jié)點的信息錄入局域網(wǎng)或互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)，各個節(jié)點的流通信息與互聯(lián)網(wǎng)的信息進行互動，雙通道信息流構建大數(shù)據(jù)物聯(lián)網(wǎng)。

第6篇：大數(shù)據(jù)時代帶來的弊端范文

關鍵詞：大數(shù)據(jù)；云計算；職業(yè)教育

中圖分類號：G424 文獻標識碼：A 文章編號：1009-3044（2014）09-1853-01

2012年，聯(lián)合國大數(shù)據(jù)政務白皮書，提出了各國政府（包括聯(lián)合國在內(nèi)）的一個歷史性機遇：利用豐富的大數(shù)據(jù)對社會經(jīng)濟做出具體的分析，幫助政府更好的運行經(jīng)濟服務社會。同年，奧巴馬在美國白宮宣布將“大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略”上升為國家意志，將大數(shù)據(jù)定義為“未來的新石油”并加大投資拉動相關產(chǎn)業(yè)。2013年12月5日-5日，由中國計算機學會主辦，中國CCF大數(shù)據(jù)專家委員會承辦的主題為“應用驅(qū)動的架構與技術”的中國大數(shù)據(jù)技術大會，這次大會成為大數(shù)據(jù)技術與應用深度結(jié)合的新起點，成為產(chǎn)業(yè)界、科技界與政府部門密切合作的新平臺，進一步推動我國大數(shù)據(jù)的產(chǎn)學研。2014年3月1日，在北京舉行的貴州?北京大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)推介會上，貴州共獲投730.2億元用于大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，這一偉大的壯舉將全面推動貴州互聯(lián)網(wǎng)，網(wǎng)絡營銷發(fā)展進而影響貴州經(jīng)濟發(fā)展。百年大計，教育為本，在貴州“后發(fā)趕超，跨越發(fā)展”的過程中，教育的改善提升成了社會發(fā)展步伐是否穩(wěn)健的重心，隨著大數(shù)據(jù)的到來，貴州的教育正張開騰飛的羽翼迎接新一輪的跨越趕超，貴州在全國率先完成中小學生學習信息管理系統(tǒng)，學生學籍信息入庫。為加快推進職業(yè)人才培養(yǎng)體系建設，促進經(jīng)濟工作穩(wěn)定快速發(fā)展，省教育廳、人社廳等多家單位攜手并進，聯(lián)合出臺了加快職業(yè)人才教育培養(yǎng)的實施方案，以貴陽為中心，打造職業(yè)教育核心發(fā)展區(qū)，規(guī)劃高職辦學規(guī)模達到25萬人，為貴州大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供充足的人才保障，建成具有貴州特色的現(xiàn)代職業(yè)教育體系。在大數(shù)據(jù)背景的前提下，貴州的職業(yè)教育發(fā)展將踏上更加非凡和精彩的跨越之旅。

1 大數(shù)據(jù)、云計算簡介

麥肯錫公司在2011年了一個前沿領域的研究：大數(shù)據(jù)。雖然到現(xiàn)在為止沒有一個明確的定義，但是，大數(shù)據(jù)不是海量數(shù)據(jù)的表面理解，具有數(shù)據(jù)體量巨大，數(shù)據(jù)類型繁多，價值密度低，處理速度快等特點。 “云計算是通過網(wǎng)絡提供可伸縮的廉價的分布式計算能力”。云計算代表了以虛擬化技術為核心、以低成本為目標的動態(tài)可擴展網(wǎng)絡應用基礎設施，是近幾年來最有代表性的網(wǎng)絡計算技術與模式。從技術上看，大數(shù)據(jù)與云計算的關系就像一枚硬幣的正反面一樣密不可分。大數(shù)據(jù)必然無法用單臺的計算機進行處理，必須采用分布式計算架構。它的特色在于對海量數(shù)據(jù)的挖掘，但它必須依托云計算的分布式處理、分布式數(shù)據(jù)庫、云存儲和虛擬化技術。

2 高職院校大數(shù)據(jù)條件下云計算的應用

云計算的應用使得高校在信息工具化的時代能夠脫離原始的“信息孤島”現(xiàn)象，集中了原本分散的國內(nèi)及世界的教育資源，讓社會與學校，學校與教師，教師與學生之間有了更深的互動和相互帶動，把社會各行各業(yè)對教育有利的資源通過計算機與網(wǎng)絡終端帶動教育的發(fā)展。高職教育與傳統(tǒng)的本科教育不同，重點是培養(yǎng)學生的實際操作能力，通過資源庫的分析和選取并優(yōu)化應用，可以提高高職教育的目標性。

2.1 依據(jù)社會人才需求信息，調(diào)整專業(yè)設置

目前的社會公開招聘信息都是通過互聯(lián)網(wǎng)至少在全國范圍內(nèi)進行公開招考的，近幾年，百度等各大網(wǎng)站都可以輕易的分析出

招聘的條件和專業(yè)。各大中型企業(yè)招聘的專業(yè)類型等都可以通過數(shù)據(jù)提取，數(shù)據(jù)分析得到各專業(yè)的需求狀況，通過這些計算、分析這些大數(shù)據(jù)，可以適當迅速的調(diào)整專業(yè)設置和專業(yè)學習計劃，以適應信息瞬息萬變的時代需求。

2.2 利用數(shù)據(jù)庫優(yōu)秀教育資源，提高教學效果

近年來，各大高校，職院都在進行重點專業(yè)的課改工作，很多優(yōu)秀的課程教學視頻和配套資源等上網(wǎng)，通過相關網(wǎng)站對教育資源的數(shù)據(jù)進行搜索，在相應的學院，教研室，進行數(shù)據(jù)的分析和研討，經(jīng)過相應的更改后可以直接應用我們的教學和管理中，可以充分吸取網(wǎng)絡教育資源的精華，變成自己教學工作進步的工具。

2.3 充分利用電子圖書館，擴展“校企合作”的形式

貴州是教育相對落后的地區(qū)，首先，經(jīng)濟基礎決定上層建筑，資金配套的硬件措施是制

約學校教學工作前進的橋梁，近幾年，國家的西部發(fā)展計劃和貴州省對教育尤其是職業(yè)教育的大力支持，使得，學校的教學環(huán)境有了很大的改善，很多學校都配套修建了電子圖書館和電子信息實訓室。“校企合作”首先在發(fā)達地區(qū)開展，在貴州，合作項目近三年才開始試行，以貴州職業(yè)技術學院為例，2012年，由政府搭臺的“中興網(wǎng)絡學院”項目達成協(xié)議，中興在貴州職院第一次投入一千萬元建立實訓室并開始招生，除了學校教學計劃必須完成的課程外，中興選派有實戰(zhàn)經(jīng)驗的一線老師加強學生實訓的教學和指導，讓學生更深入的練習自己的職業(yè)技能，除了學習學校扎實的基礎理論，更吸收了中興企業(yè)信息化的優(yōu)勢。

3 高職教改的新方向

面向大數(shù)據(jù)的云計算主要是為學院提供基于云架構的知識、信息的存貯，但對于這些數(shù)據(jù)的科學性分析和研究并不完備，尤其是職業(yè)院校需要的不僅僅是可以相對容易驗證真理的理論知識，主要是一線的先進生產(chǎn)力和技術的學習和研究資料，所以認真學習和研究大數(shù)據(jù)的處理方式，將是未來高職在大數(shù)據(jù)方面的發(fā)展新方向，當然事物兩面性的原則，大數(shù)據(jù)的網(wǎng)絡環(huán)境也為學院的發(fā)展帶來負面的影響，比如，隨處可見的傳感器和攝像頭等，都可能會泄露學校和學生的私人隱私信息，暴露學校的科研痕跡和學生的行蹤軌跡，從而對學生的個人安全等起到威脅作用，所以，隱私信息保護系統(tǒng)也是當下研究的熱點問題。

第7篇：大數(shù)據(jù)時代帶來的弊端范文

近幾年關于“大數(shù)據(jù)、云計算”等專業(yè)名詞時常讓圈外人感到“不明覺厲”，那么，在廣告營銷行業(yè)人看來，大數(shù)據(jù)具有怎樣的意義？可以為廣告主帶來哪些實際價值？又能為政府的相關政務網(wǎng)站提供哪些幫助？

國雙科技高級副總裁續(xù)揚為《成功營銷》記者介紹了國雙科技2013年的公司概況，并分析了國雙科技面向企業(yè)客戶推出了AdSuite在線營銷解決方案，即在完善在線營銷KPI（關鍵績效指標）的基礎上，通過跨渠道、跨平臺的整合，優(yōu)化在線營銷活動績效。“我們感謝有人提出大數(shù)據(jù)、云計算這個概念，國雙做大數(shù)據(jù)分析已有8年，多年的技術積累，通過創(chuàng)新技術，應用國雙的數(shù)據(jù)解決方案為可口可樂、歐萊雅、人保、Agoda等客戶提供服務，包括這些客戶，其中有上億量級的廣告投放，通過國雙智能技術做分析。”

大數(shù)據(jù)時代的“小數(shù)據(jù)”概念

“數(shù)據(jù)不是一個新鮮詞，但隨著互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展，技術創(chuàng)新，大數(shù)據(jù)能夠被人們口口相傳，我覺得大數(shù)據(jù)的時代到了。”續(xù)揚說：“處理大數(shù)據(jù)時，需要達到高效、迅速、準確，因此，國雙提出了‘小數(shù)據(jù)’概念，即Smart Data。”

所謂“小數(shù)據(jù)”，是從大數(shù)據(jù)中找出“小”的這一部分數(shù)據(jù)，使之成為核心的智能決策的關鍵點。這是海量關鍵詞篩選的功能，國雙靠數(shù)據(jù)、技術相結(jié)合去解決客戶需求。續(xù)揚說：“國雙在講大數(shù)據(jù)時其實帶著某種使命感。很多人認為大數(shù)據(jù)在天上，而國雙就是要讓大數(shù)據(jù)落地。通過國雙創(chuàng)業(yè)八年來的數(shù)據(jù)積累，通過技術和產(chǎn)品，拿出一個真正的解決方案去解決海量數(shù)據(jù)給企業(yè)帶來的問題，這才是大數(shù)據(jù)時代最重要的。”

以農(nóng)業(yè)部官網(wǎng)為例，根據(jù)國雙的監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，至少有30%以上訪問用戶在登錄網(wǎng)站時，都會在右上側(cè)的搜索框內(nèi)搜索諸如：玉米、棉花、葡萄等農(nóng)產(chǎn)品的信息。但是，原有網(wǎng)站卻需要用戶訪問完頁面上“農(nóng)業(yè)動態(tài)、市場信息、農(nóng)業(yè)科技、農(nóng)產(chǎn)品推薦”等所有欄目后，才能完整獲取信息。整個操作過程繁冗、曲折、低效。農(nóng)業(yè)部官網(wǎng)根據(jù)國雙提供的數(shù)據(jù)報告進行改良，如今在訪問頁面上直接設置了“玉米、棉花、葡萄”等欄目入口，大大提高了用戶的訪問效率。此外，網(wǎng)站還人性化地開辟了一個節(jié)令專區(qū)，展示華北地區(qū)春季玉米播種注意事項等內(nèi)容。這些改良都讓曾經(jīng)曲高和寡的政府網(wǎng)站逐漸變得更親民、高效。

續(xù)揚認為，不管是政府網(wǎng)站還是商業(yè)網(wǎng)站，訴求都是希望滿足用戶需求，高效傳遞信息、提供服務、樹立品牌等。只有充分運用客觀數(shù)據(jù)，才能實現(xiàn)科學決策，摒棄過往盲目開發(fā)的弊端。“數(shù)據(jù)就是幫助用戶將日常業(yè)務中冗雜的信息歸類整理，落到實處。”

在線營銷解決方案——AdSuite

國雙提供的大數(shù)據(jù)應用，不僅幫助政府客戶解決了政務網(wǎng)站相關問題，還幫助一些知名的商業(yè)客戶解決了他們在工作當中面臨的實際問題。

以汽車行業(yè)為例，無論量產(chǎn)車品牌，還是豪車品牌，他們大都希望有一個強有力的數(shù)據(jù)整合的提供者，能夠把其廣告投入、網(wǎng)站上用戶的表現(xiàn)，以及后臺的CRM系統(tǒng)，還有4S店的購車行為聯(lián)系在一起。基于上述觀察，國雙在2013年底正式推出AdSuite汽車行業(yè)解決方案。

國雙國際業(yè)務總監(jiān)吳錚介紹了此解決方案，這一整套包括在線營銷的業(yè)務戰(zhàn)略、項目執(zhí)行以及整套的軟件和系統(tǒng)，從量化分析系統(tǒng)（Analytics）到可視化的展現(xiàn)（Dashboard），從搜索引擎營銷（Search）到用戶體驗優(yōu)化（UEO），AdSuite旨在優(yōu)化客戶的在線營銷活動績效（Efficiency）。

AdSuite的過程，通過字母進行解讀。A就是Analyst，從數(shù)據(jù)入手，幫助客戶制定網(wǎng)絡廣告投放的KPI。之后通過國雙的產(chǎn)品家族，包括搜集視頻的數(shù)據(jù)、移動端數(shù)據(jù)、普通網(wǎng)頁數(shù)據(jù)等產(chǎn)品，把數(shù)據(jù)都搜集到數(shù)據(jù)庫。然后幫助客戶提供簡單易懂的數(shù)據(jù)報告和儀表盤，這里的D就是Dashboard。

在整個過程之中，根據(jù)媒體的表現(xiàn)，幫助客戶去衡量、分配媒體之間的預算，特別是關于搜索引擎這部分業(yè)務，由于這與強調(diào)創(chuàng)意、強調(diào)展示的廣告不同，往往非常依賴于數(shù)據(jù)，所以，客戶需要通過AdSuite 去管理搜索引擎投放，并且從整個用戶搜索的情況發(fā)現(xiàn)用戶的行為規(guī)律，為客戶在其他網(wǎng)絡投放提供建議。

S是指Search，幫助客戶優(yōu)化媒體的投放，網(wǎng)民通過Search，告訴車商他們想找什么信息，把這些search的數(shù)據(jù)注入到數(shù)據(jù)庫里，完善對消費者的了解。通過搜索引擎廣告或者其他網(wǎng)絡廣告，給客戶網(wǎng)站帶來大量流量，若要提高轉(zhuǎn)化率，必須做好用戶體驗（UEO），就是user的概念，只有在前端控制好流量的質(zhì)量，后端又提升客戶的滿意度和轉(zhuǎn)化率，最后才能超額、高效的完成KPI，整個過程是數(shù)據(jù)積累和優(yōu)化的過程。

國雙強調(diào)的是需要技術去提升客戶的KPI完成的效率，這就是AdSuite的閉環(huán)方法論，從KPI開始，數(shù)據(jù)搜集、數(shù)據(jù)解讀、廣告預算的管理、用戶體驗的優(yōu)化和一個持續(xù)的長期優(yōu)化過程。

第8篇：大數(shù)據(jù)時代帶來的弊端范文

【關鍵詞】大數(shù)據(jù)時代 企業(yè)管理模式 創(chuàng)新 有效措施

在社會經(jīng)濟不斷蓬勃發(fā)展的今天，各大企業(yè)也在面臨著市場競爭的壓力，這也促進了互聯(lián)網(wǎng)技術在企業(yè)生產(chǎn)以及人們生活中得到更廣泛應用。信息時代的普及加大了數(shù)據(jù)的膨脹速度，大數(shù)據(jù)時代已然成為了推動社會經(jīng)濟進一步發(fā)展的必然趨勢。可見，企業(yè)要想發(fā)展的更快更穩(wěn)離不開管理模式的不斷完善和創(chuàng)新，這就需要企業(yè)加大對管理模式的投入力度，以此來深入開發(fā)企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)的商業(yè)價值，強化對人才的培訓，使得龐大的信息量可以為企業(yè)的運營和發(fā)展帶來更加全面的數(shù)據(jù)參考，迎接大數(shù)據(jù)所帶來的各種挑戰(zhàn)，真正做到“與時俱進”。

一、大數(shù)據(jù)的起源

“大數(shù)據(jù)”起源于美國，最初被麥肯錫公司所認可，麥肯錫認為數(shù)據(jù)已經(jīng)逐漸滲透到當今各行各業(yè)的領域中，成為其不可缺少的生產(chǎn)因素，而維基百科對數(shù)據(jù)的定義是指無法在允許的時間內(nèi)用常規(guī)軟件對其相關內(nèi)容進行有效管理和處理的數(shù)據(jù)集合被稱為“大數(shù)據(jù)”，也就是說大數(shù)據(jù)是傳統(tǒng)IT技術及數(shù)據(jù)庫軟件所不能披靡的，大數(shù)據(jù)可以將更多的信息進行全方位處理，給出的數(shù)據(jù)更加清晰準確。

二、大數(shù)據(jù)的特點

大數(shù)據(jù)的特點主要分為數(shù)據(jù)類型較為多樣化且生成速度極快，在融合大量數(shù)據(jù)信息的同時具有針對性的儲存和對比。大數(shù)據(jù)的形成是通過各種渠道將數(shù)據(jù)進行逐一完善，因此數(shù)據(jù)的量級也從GB、TB、PB發(fā)展成EB，更深層的已經(jīng)發(fā)展至ZB，相當于270字節(jié)。大數(shù)據(jù)的類型主要包括結(jié)構化的數(shù)據(jù)、半結(jié)構化數(shù)據(jù)以及非結(jié)構化數(shù)據(jù)，例如網(wǎng)頁、音頻、視頻、文檔、圖像等等。然而在電子商務和移動互聯(lián)網(wǎng)的推動下，非結(jié)構數(shù)據(jù)已經(jīng)呈現(xiàn)出爆炸式的膨脹，以至于在2012年末就已經(jīng)占整個數(shù)據(jù)總量的75%之多。因此，在大數(shù)據(jù)的生產(chǎn)和處理下，隨著各種速度的持續(xù)增長，也形成了高效性的數(shù)據(jù)流，而數(shù)據(jù)的增長速度則是世界經(jīng)濟增長速度的5倍以上，計算機處理數(shù)據(jù)的功能則在世界經(jīng)濟速度的10倍左右，可見，大數(shù)據(jù)中包含了足夠大的經(jīng)濟和社會價值，并且能夠在各個領域中有效的被充分應用，大大促進了企業(yè)再創(chuàng)新高的目標，同時也對社會經(jīng)濟的發(fā)展和科研結(jié)果產(chǎn)生強大的影響力，其發(fā)展前景不可估量。

三、大稻菔貝下企業(yè)管理所面臨的狀況

（一）數(shù)據(jù)多樣化的挑戰(zhàn)

在大數(shù)據(jù)時代背景下，各個領域中的企業(yè)在收集數(shù)據(jù)過程中，不僅要借鑒傳統(tǒng)模式，還要以電子商務以及社交網(wǎng)絡等為基礎來收集各種非結(jié)構化的數(shù)據(jù)信息，如圖像、音頻等。但在企業(yè)管理中，實踐證明目前大多數(shù)企業(yè)所采取的數(shù)據(jù)處理形式只能夠處理結(jié)構化的數(shù)據(jù)，對于非結(jié)構化數(shù)據(jù)的處理還有過多的欠缺，而要想做好企業(yè)管理中的各個程序，就必須要有效結(jié)合半結(jié)構化的數(shù)據(jù)以及非結(jié)構化數(shù)據(jù)的優(yōu)勢，因此，這對于一些中小型企業(yè)來講也是一種極大程度的創(chuàng)新和挑戰(zhàn)。

（二）發(fā)展戰(zhàn)略不夠清晰

企業(yè)要想做大做強并且做好，必須要在管理中下足功夫，尤其在經(jīng)濟全球化的今天，對于企業(yè)而言內(nèi)部所構建的環(huán)境將直接影響企業(yè)的發(fā)展狀況，這也充分說明了大數(shù)據(jù)時代的重要性。而現(xiàn)階段企業(yè)在運行管理中還存在諸多不足，其中發(fā)展戰(zhàn)略不夠清晰化是嚴重阻礙企業(yè)快速發(fā)展的關鍵因素。企業(yè)要想有屬于自己的發(fā)展戰(zhàn)略，必須要結(jié)合市場競爭的實際情況，由于市場信息隨著時代的變化而變化，所以其信息量十分龐大且混亂無序，無形中為企業(yè)在進行數(shù)據(jù)信息判斷過程中會產(chǎn)生一定程度上的影響和壓力。而數(shù)據(jù)信息則來自于不同的渠道，包括消費者和環(huán)境等皆不同，因此形成數(shù)據(jù)信息的形式也是大不相同，導致個別企業(yè)在龐大的數(shù)據(jù)信息下沒能及時抓住信息的可行性，由此出現(xiàn)判斷錯誤現(xiàn)象，久而久之，發(fā)展戰(zhàn)略就會顯得更加模糊不清，從而難以適應時代的發(fā)展需求。

（三）大數(shù)據(jù)人才短缺

大數(shù)據(jù)作為現(xiàn)階段比較新興的產(chǎn)業(yè)，對于人才方面來講，還存在人才短缺現(xiàn)象。人才的培養(yǎng)離不開學校和社會的支持，但在全國高校中，大數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)非常緩慢，例如貴州僅有的一所211工程大學是在2014年成立的大數(shù)據(jù)學院，到目前為止才成立3年，因此，就會有過多的束縛影響整體教學效率。在社會方面，或多或少會接觸到大數(shù)據(jù)方面的知識，但同樣也缺少實踐型人才，更是缺乏系統(tǒng)性、科學性且理論性方面的指導，這就好比把人培養(yǎng)成固定的軟件，只適合在原有的位置上使用，如果脫離了這個位置，就很難在其它位置有所發(fā)展。而在大數(shù)據(jù)時代背景下，在數(shù)據(jù)方面的處理和研究已經(jīng)遠遠超出信息化范疇、市場營銷范疇以及運營管理范疇等，只有綜合能力較強的人才才能滿足大數(shù)據(jù)時代的需求，而現(xiàn)階段的大多數(shù)企業(yè)在此方面并沒有較強的意識，過多依賴與傳統(tǒng)管理模式的方式方法，使得大數(shù)據(jù)時代下的管理模式很難在企業(yè)中得到發(fā)展，更加阻礙了數(shù)據(jù)人才的培養(yǎng)。

四、大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)管理模式創(chuàng)新應具備的條件

（一）科學合理的數(shù)據(jù)運用與決策

任何一個企業(yè)在運營時，都必須要對相關數(shù)據(jù)信息進行科學合理的預測，然后在進行準確的計算，其目的是保證企業(yè)在管理時能夠具備足夠的前瞻性。企業(yè)運行過程中，生產(chǎn)過程是最重要的環(huán)節(jié)，計劃環(huán)節(jié)和采購環(huán)節(jié)等都是生產(chǎn)環(huán)節(jié)的重要組成部分。因此，對于每一個與生產(chǎn)環(huán)節(jié)相關的部分都要提前進行精準預測和計算，包括成本造價、機械設備造價、市場營銷浮動、人員事故的補償?shù)鹊龋夹柚鹨粚徍耍源藖頌槠髽I(yè)的正常運營提供有力保障，企業(yè)一定要高度重視大數(shù)據(jù)這一新興管理模式的應用，這也是提高企業(yè)整體運行效率的重要條件。首先，企業(yè)要有重視大數(shù)據(jù)管理模式的意識，同時也要懂得合理應用數(shù)據(jù)的重要性，以此來加強企業(yè)管理中的有效性和科學性；其次，要掌握數(shù)據(jù)信息的應用技巧，使企業(yè)能夠在市場變化中及時應對各種困難和挑戰(zhàn)，以此來提高企業(yè)在市場中的競爭力。可見，只要企業(yè)具備足夠的數(shù)據(jù)應用能力，就會在市場上擁有一席之地，并且利用這項高技能推動企業(yè)管理不斷強大和發(fā)展。

（二）重視企業(yè)與數(shù)據(jù)管理的有機結(jié)合

在數(shù)據(jù)發(fā)展階段，企業(yè)不僅要引用傳統(tǒng)數(shù)據(jù)平臺的優(yōu)勢，更主要的是應加快構建創(chuàng)新性數(shù)據(jù)管理平臺的步伐，也就是企業(yè)要建立有針對性且不同類的非結(jié)構化信息平_，如網(wǎng)絡圖像、視頻和微博等相關的數(shù)據(jù)平臺。除此之外，企業(yè)還應充分挖掘海量數(shù)據(jù)內(nèi)容，更要加大數(shù)據(jù)信息搜索的力度，使數(shù)據(jù)在企業(yè)各項環(huán)節(jié)中都能發(fā)揮其重要作用。對于企業(yè)中的各項管理應實施監(jiān)控措施，通過實時化原則提品信息以及服務等，以確保數(shù)據(jù)管理工作的有效性。而企業(yè)管理者在進行創(chuàng)新管理模式工作時，一定要重視非結(jié)構化數(shù)據(jù)的收集，在流程、客戶、產(chǎn)品等方面的工作中融入數(shù)據(jù)，并構建出更加全面的數(shù)據(jù)庫，為進一步創(chuàng)新企業(yè)的管理模式打下良好基礎。

（三）重點培養(yǎng)數(shù)據(jù)管理方面的人才

雖然大數(shù)據(jù)的到來為企業(yè)的發(fā)展提供了有力依據(jù)，但也為企業(yè)的管理方面帶來了諸多挑戰(zhàn)，而企業(yè)要想突破自身的價值，就必須不斷創(chuàng)新和提升管理模式。因此，需要更多實用型的管理人才作為企業(yè)發(fā)展的基礎，這樣才能將數(shù)據(jù)技術人才的重要性凸顯出來。數(shù)據(jù)管理人員作為企業(yè)中最重要的核心力量，應著重加強對其相關人員的培訓工作，以培養(yǎng)出綜合能力加強的人才為出發(fā)點，使他們不僅要掌握足夠的市場營銷常識，還要有過硬的信息技術操作技巧，同時還應具備良好的業(yè)務能力。此外，企業(yè)還應構建科學的數(shù)據(jù)信息庫，并根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展現(xiàn)狀和需求構建合理的信息網(wǎng)絡，以此來為創(chuàng)新企業(yè)管理提供便利條件。在應用大數(shù)據(jù)時代下的企業(yè)管理模式中，首先應重視對產(chǎn)品、營銷、成本等各項環(huán)節(jié)的處理；其次要重視對服務和人員信息方面的處理，對于數(shù)據(jù)管理者要預期進行培訓，使他們可以及時掌握企業(yè)較好發(fā)展的最新形勢，以及時處理好各類數(shù)據(jù)工作。一方面保障企業(yè)發(fā)展的質(zhì)量，一方面又滿足大數(shù)據(jù)發(fā)展的需求，從而創(chuàng)新出更加完善的企業(yè)管理模式。

五、結(jié)束語

綜上所述，在大數(shù)據(jù)時代背景下，企業(yè)要想實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展方向，需要不斷提升自身的整體管理水平，采取有效管理措施來提高企業(yè)的市場價值，使得企業(yè)擁有抵抗市場競爭力的條件，包括對人才的培養(yǎng)以及內(nèi)部各個環(huán)節(jié)都要做出相應的整合。此外，還要及時掌握市場的狀況，以彌補自身存在的不足，將劣勢轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢，不斷的提高企業(yè)對數(shù)據(jù)的鑒別能力、應用能力以及預測能力等，用豐富的閱歷對企業(yè)的管理進行創(chuàng)新和改革，并根據(jù)市場要求以及企業(yè)實際情況制定科學合理的運營方案，利用一切有效資源促進企業(yè)健康且可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1]衛(wèi)俊儒，王元亮.大數(shù)據(jù)時代下的企業(yè)管理模式的創(chuàng)新探析[J].系統(tǒng)管理，2014，（02）.

[2]馬琳.大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)管理模式的創(chuàng)新[J].天津職業(yè)院校聯(lián)合學報，2014，（07）.

[3]余義勇，段云龍。大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)管理模式創(chuàng)新研究[J].技術與創(chuàng)新管理，2016，（03）.

第9篇：大數(shù)據(jù)時代帶來的弊端范文

人力資源管理是企業(yè)經(jīng)營管理的重要組成部分，對企業(yè)提高管理水平和構建核心競爭優(yōu)勢意義重大。大數(shù)據(jù)時代既是機遇，也是挑戰(zhàn)，企業(yè)應用大數(shù)據(jù)是人力資源管理轉(zhuǎn)型升級的必然選擇。在人力資源管理領域，大數(shù)據(jù)主要用于幫助企業(yè)進行人力資源決策，預測人員需求，開展招聘和人才測評，隨著數(shù)據(jù)處理技術不斷成熟，大數(shù)據(jù)將用于人力資源管理的更多領域，全面提升企業(yè)人力資源管理水平。

【關鍵詞】

大數(shù)據(jù);人力資源;企業(yè)人力資源管理

21世紀，網(wǎng)絡信息技術的迅猛發(fā)展不僅加速了信息的產(chǎn)生和傳遞，也帶來了數(shù)據(jù)量的急劇增加。文字、圖片、音頻、視頻等不同形式的信息交織在一起，構成了一個龐雜的數(shù)據(jù)迷宮，大數(shù)據(jù)則是探索迷宮寶藏的重要工具，幫助使用者發(fā)現(xiàn)隱藏在復雜數(shù)據(jù)中的奧秘。與此同時，在知識經(jīng)濟背景下，人力資源管理被寄予厚望，企業(yè)管理者不斷將新技術和新方法引入人力資源管理，以提高管理效果。谷歌、騰訊等領先互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)已經(jīng)著手探索大數(shù)據(jù)在人力資源管理領域的應用，試圖憑借數(shù)據(jù)優(yōu)勢打造獨特、持久的人才競爭力。

一、大數(shù)據(jù)與人力資源管理

近十多年來，大數(shù)據(jù)相關研究如雨后春筍般涌現(xiàn)，引發(fā)社會各界廣泛討論。目前學術界尚未形成關于大數(shù)據(jù)的權威定義，通常認為大數(shù)據(jù)由巨型數(shù)據(jù)集組成，這些數(shù)據(jù)集龐大而且復雜，難以通過標準的統(tǒng)計分析軟件對數(shù)據(jù)進行分析［1］。大數(shù)據(jù)的特點可以概括為“4V”:即volume(體量龐大)、variety(形態(tài)復雜)、velocity(生成速度快)和value(價值巨大但密度很低)，這些特點決定了應用大數(shù)據(jù)必須同時具備快速獲取數(shù)據(jù)的能力、強大的數(shù)據(jù)處理能力和敏銳的數(shù)據(jù)洞察能力。大數(shù)據(jù)如旋風般席卷了人們的工作和生活，改變了各行各業(yè)的管理模式和工作方式。對人力資源管理者來說，大數(shù)據(jù)時代是千載難逢的歷史機遇，通過運用大數(shù)據(jù)帶來的新思維和工具能為人力資源管理工作提供便利并推動變革［2］。人力資源管理信息化手段(eHR)將從根本上轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理者的業(yè)務職能，推動戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)展［3］。學者們逐漸在人力資源管理的相關研究中引入大數(shù)據(jù)的概念和思維，創(chuàng)新人力資源管理方式。唐魁玉(2014)認為社會正在步入“大數(shù)據(jù)人力資源管理”階段，可以將大數(shù)據(jù)的管理思維和方法運用到特殊人才招聘、培訓與開發(fā)，以及績效管理測評和勞資關系處理等問題上，促進用人制度的信息化和科學化［4］。盡管如此，一部分學者仍持保守態(tài)度，認為在企業(yè)實踐中，由于部門博弈、HR恐懼和領導思路等問題人力資源管理很難擁抱大數(shù)據(jù)［5］。

二、企業(yè)人力資源管理應用大數(shù)據(jù)的必要性及可行性

(一)企業(yè)人力資源管理應用大數(shù)據(jù)的必要性。

現(xiàn)階段企業(yè)人力資源管理正面臨職能與角色的轉(zhuǎn)換，一方面，大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)經(jīng)營方式、信息傳遞機制、組織結(jié)構均發(fā)生重大轉(zhuǎn)變，要求人力資源管理與時俱進，變革管理模式，為各業(yè)務部門提供個性化解決方案;另一方面，傳統(tǒng)的人力資源管理在實際運用中暴露出決策不科學，組織信息冗雜，辦事效率低下等弊端，亟待采取創(chuàng)新手段整合信息資源，簡化工作流程，提高決策科學性。大數(shù)據(jù)以海量數(shù)據(jù)為基礎，運用統(tǒng)計分析方法進行預測、分析、評價等活動，恰恰能夠滿足人力資源管理者的迫切需求。

(二)企業(yè)人力資源管理應用大數(shù)據(jù)的可行性。

1．數(shù)據(jù)量大、來源可靠。人力資源管理部門是企業(yè)人事信息的集散地，員工檔案、部門職位、培訓記錄、績效考核、薪資待遇等資料均由人力資源部門收集、保管和使用，數(shù)據(jù)來源可靠，獲取方便，稍加處理即可使用。

2．人才涌現(xiàn)、路徑廣泛。在時代潮流的呼喚下，社會涌現(xiàn)出一批專業(yè)的大數(shù)據(jù)人才和大數(shù)據(jù)公司，并且數(shù)量呈持續(xù)增長的趨勢，企業(yè)可通過多種途徑接軌大數(shù)據(jù)。

3．觀念普及、接納度高。近年來大數(shù)據(jù)的概念被廣泛宣傳，利用大數(shù)據(jù)進行人力資源管理的企業(yè)越來越多，無論是企業(yè)管理者還是普通員工都對大數(shù)據(jù)充滿了好奇，有較強的接納意愿。

三、企業(yè)人力資源管理應用大數(shù)據(jù)的主要挑戰(zhàn)及對策

(一)數(shù)據(jù)量不足。無論是多么大型的企業(yè)，能獲取的數(shù)據(jù)量都是有限的，很難與大數(shù)據(jù)以TB為單位的龐大體量相提并論，這種數(shù)據(jù)的不完全性會引起預測偏差，影響決策效果。然而，雖然單個企業(yè)并不擁有大數(shù)據(jù)，卻可以通過設置網(wǎng)絡接口的方式導入外部數(shù)據(jù)或者購買數(shù)據(jù)研究成果，間接與大數(shù)據(jù)“接軌”。

(二)數(shù)據(jù)處理技術限制。作為網(wǎng)絡信息時代的前沿技術，應用大數(shù)據(jù)離不開專業(yè)的數(shù)據(jù)專家和領先的數(shù)據(jù)處理技術。對中小企業(yè)來說，由企業(yè)內(nèi)部進行數(shù)據(jù)處理在經(jīng)濟上和技術上都存在困難，因而催生了一系列人力資源顧問機構和外包機構，這些機構憑借其專業(yè)性為企業(yè)提供高質(zhì)量的數(shù)據(jù)服務和解決方案，成效顯著。

(三)數(shù)據(jù)安全問題。企業(yè)收集到的信息越多，安全保密性就越重要。企業(yè)、員工和客戶的相關信息一旦被不法分子獲取，將帶來不可估量的后果，輕則影響部門、員工間的和諧，給客戶造成困擾，重則泄露商業(yè)機密，引發(fā)重大損失。為此，企業(yè)要建立完善的數(shù)據(jù)管理制度，構建強效保護措施，防止數(shù)據(jù)泄露、誤用和濫用，保證數(shù)據(jù)安全。

四、大數(shù)據(jù)在人力資源管理中的典型應用

經(jīng)過一段時期的摸索和發(fā)展，大數(shù)據(jù)在人力資源管理中應用范圍逐漸擴大，在人力資源決策，人員需求預測和人才招聘、甄選等方面發(fā)揮了巨大作用。

(一)大數(shù)據(jù)支撐企業(yè)人力資源決策。人力資源決策貫穿企業(yè)人力資源管理的整個過程，無論是人力資源規(guī)劃的確定和崗位職責的確認，還是決定是否要進行新一輪人員招聘或調(diào)整員工薪酬、福利，都需要進行人力資源決策。大數(shù)據(jù)技術極大地推進了HR－BI(HumanResourceBusinessIntelli-gence，即人力資源商業(yè)智能)的發(fā)展，幫助人力資源管理者作出科學決策。HR－BI是利用商業(yè)智能處理人力資源數(shù)據(jù)并提供決策支持的系統(tǒng)［6］，這個系統(tǒng)匯集企業(yè)所有人員、業(yè)務、政策相關數(shù)據(jù)，利用其強大的統(tǒng)計、分析功能為企業(yè)招聘、培訓、績效評估等事務提供決策建議，促進人力資源決策從“經(jīng)驗+直覺”模式向“事實+數(shù)據(jù)”模式轉(zhuǎn)型，更好地支持業(yè)務發(fā)展。

(二)大數(shù)據(jù)預測企業(yè)人員需求。經(jīng)濟全球化使世界經(jīng)濟環(huán)境急劇變化，企業(yè)隨時都面臨新的機遇和挑戰(zhàn)，發(fā)展的不確定性越來越大，這種不確定性導致企業(yè)難以預測業(yè)務發(fā)展方向及人員需求，一旦發(fā)生主營業(yè)務轉(zhuǎn)變的情況將面臨巨大的人才缺口，錯失發(fā)展良機。大數(shù)據(jù)的應用有效改善了這種情況。一方面，利用大數(shù)據(jù)技術能有效分析未來行業(yè)趨勢，使企業(yè)結(jié)合自身戰(zhàn)略目標的調(diào)整轉(zhuǎn)變業(yè)務重點，明確中長期人才需求，做好人才儲備工作;另一方面，人力資源部門通過對往年崗位信息的分析可以得到人員供給、需求變化趨勢，預測短期內(nèi)的人員需求，及時通過招聘、調(diào)崗等策略平衡人員供給與需求。

(三)大數(shù)據(jù)協(xié)助企業(yè)招聘。隨著人力資本在企業(yè)中戰(zhàn)略地位不斷提升，員工招聘的重要性日益凸顯。企業(yè)為了擴大招聘范圍，通常會與招聘網(wǎng)站合作，在網(wǎng)站上職位信息吸引求職者。招聘網(wǎng)站匯集了海量求職者和招聘單位信息，憑借專業(yè)的數(shù)據(jù)處理技術，能夠快速篩選出與崗位需求最匹配的求職者，提高招聘效率。近年來，社交網(wǎng)絡招聘成為新的發(fā)展趨勢，由于社交網(wǎng)絡近乎真實地反映了求職者的興趣愛好、價值觀念、人脈關系等企業(yè)平時難以獲得的信息，能搜尋到與企業(yè)文化、愿景最契合的潛在求職者，頗受企業(yè)青睞。大街網(wǎng)、Linkin是這種形式的典型代表。

(四)大數(shù)據(jù)提高人才測評準確性。人才測評是企業(yè)進行人員甄選的重要一環(huán)，測評準確性決定了企業(yè)人力資本的質(zhì)量。通過對企業(yè)以往數(shù)據(jù)建模分析，尤其是對高勝任力員工的專業(yè)技能、學歷背景、性格特征、離職原因等因素的綜合分析，大數(shù)據(jù)能幫企業(yè)判斷出哪些員工有離職傾向，哪些員工更有可能取得職業(yè)上的成功，從而選用、提拔和留住最優(yōu)秀的人才。數(shù)據(jù)越充實，評估的準確性越高。實力雄厚的企業(yè)通常自建測評中心，聘請數(shù)據(jù)專家主導模型構建和結(jié)果評價，中小企業(yè)則可以通過與人力資源顧問機構合作的方式享受專業(yè)測評服務。

五、大數(shù)據(jù)在人力資源管理中進一步應用的空間

盡管目前大數(shù)據(jù)在人力資源管理中的應用取得了一定的成果，但這些只是大數(shù)據(jù)的冰山一角，大數(shù)據(jù)在人力資源管理中還有非常廣闊的應用空間，潛力巨大。比如，員工績效與領導風格、工作環(huán)境、薪資條件之間存在密切聯(lián)系，利用數(shù)據(jù)模型將這些復雜信息層層分解，就能明確何種風格的領導方式更能激發(fā)員工斗志，什么樣的辦公環(huán)境能使員工更舒適的工作，采用哪種薪資結(jié)構、福利待遇更能激勵員工，從而推動企業(yè)進行相應調(diào)整，使員工以飽滿的熱情和十足的動力投入到工作中，為企業(yè)帶來更多價值。又比如，每每提到大數(shù)據(jù)，通常會認為只與企業(yè)管理者相關，而無關普通員工。但事實上，作為大量數(shù)據(jù)信息的提供者和傳遞者，普通員工也應當成為數(shù)據(jù)成果的受益者。在企業(yè)中推廣大數(shù)據(jù)可以逐步解放基層人力資源管理人員，使他們從報表分析、文件歸檔等基礎性工作中解脫出來，并且通過標準化、規(guī)模化的網(wǎng)絡自助服務簡化工作流程，提高員工工作效率。

六、結(jié)語

大數(shù)據(jù)的發(fā)展給企業(yè)人力資源管理帶來了新的機遇，對人力資源管理轉(zhuǎn)型升級意義重大。大數(shù)據(jù)技術不斷成熟，未來將應用于人力資源管理的更多領域，推動人力資源管理實現(xiàn)戰(zhàn)略性變革。但是企業(yè)的管理者應當明確，大數(shù)據(jù)僅僅是一種輔工具，并不能替代管理者在企業(yè)中的決策作用，隨著大數(shù)據(jù)在人力資源管理中應用層次不斷加深，將有更多問題和挑戰(zhàn)等待企業(yè)管理者去思考和應對。

【參考文獻】

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［4］唐魁玉．大數(shù)據(jù)時代人力資源管理的變革［J］．中國人力資源社會保障，2014，3:57

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