公休假制度精選(九篇)

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第1篇：公休假制度范文

第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。

第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。

工會組織依法維護職工的年休假權利。

第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

第八條職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

第2篇：公休假制度范文

不能休假須嚴格進行審批

實行帶薪年休假制度，旨在關心職工健康，提高工作效率。按國務院、省政府和市委、市政府的要求，各級、各單位領導要增強執行帶薪年休假制度的自覺性，帶頭執行年休假制度；統籌安排，制定本單位職工年度休假計劃并上報有關部門備案，確保職工年休假落實到位。機關事業單位工作人員因工作需要確實無法休年假的，人數原則不得超過本單位在編干部、職工總數的5%，5%的比例包括應休假天數全部未休的人數，也包括休部分應休天數的人數。同時，不能休假的人員，應按要求嚴格進行審批：市四套班子主要領導上報上級分管領導簽署意見，其他班子成員由主要領導簽署意見；市直各單位負責人報市分管領導批準，其他人員按黨群系統、政府系統分別報市委組織部、市人事局批準。

年休假工資報酬支付有標準

按規定，機關事業單位對工作人員應休未休的年休假天數，要支付其年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準為：每應休未休1天，按照本人應休年假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。工作人員當年日工資收入的計算辦法為，本人全年工資收入除以261天。機關工作人員的全年工資收入，以本人當年12月份列入工資基金管理的除提租補貼外的應發工資總額乘以12與年終一次性獎金之和。事業單位工作人員的全年工資收入，以本人當年12月份列入工資基金管理的除提租補貼外的應發工資總額為基數乘以12。

工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分經有關部門審批后由所在單位在下一年度第一季度一次性支付。

休假天數如何計算

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數。如20*年4月參加工作的，到20*年4月為滿一年，從5月起可享受年休假。若享受年休假待遇的工作人員在當年1至11月間遇到工作年限滿10年或20年的情況，可在當年11月前按年滿工作年限后的休假時間計算年休假天數并休年休假，如在12月滿工作年限的，從下年度起計算相應的年休假天數。

各單位當年新錄聘用或調入的有工作經歷的工作人員、軍隊轉業干部和按有關規定安置的軍隊復員轉業士官，在辦理工資關系轉移手續時，應隨附在單位的休假情況證明。如在原單位未休年休假的，均享受帶薪年休假，其日工資收入的計算辦法與本單位同等條件人員相同。工作人員當年退休的，其未休年休假或應休未休的天數，均享受年休假工資報酬。這部分人員可不列入領取未休假報酬的人數比例內計算，其日工資收入為全年工資收入除以261。全年工資收入的計算辦法是：機關當年退休人員，為本人退休前最后一個月列入工資基金管理的除提租補貼外的應發工資總額乘以12與年終一次性獎金之和。事業單位當年退休人員，為本人退休前最后一個月列入工資基金管理的除提租補貼的應發工資總額乘以12。

休假一般不跨年度安排

第3篇：公休假制度范文

遼寧省機關事業單位工作人員帶薪年休假制度 遼寧省機關事業單位工作人員帶薪年休假制度

1月15日，省人社廳表示，今年我省將進一步落實機關事業單位工作人員年休假制度，保證職工年休假制度落實到位。對于確因工作需要，應休未休人員依法給予3倍未休假工資補償。

執行范圍為省直機關事業單位依法享受帶薪年休假的在編在崗正式工作人員。其中，工作年限滿1年不滿2019年的，年休假5天;已滿2019年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。年休假可一次性安排，也可以分段多次安排，一般不跨年度安排。如因野外地質勘查、野外測繪、遠洋科學考察等特殊工作任務，單位不能在本年度安排其休假的，可以安排在下一年第一季度。在下年度第一季度也無法安排的，應按規定發放未休假工資補償。

未休假工資補償標準為，每應休未休1天，按照本人應休年休假當年國家規定的日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是，本人全年工資收入除以全年計薪天數(261天)。機關工作人員的全年工資收入為，本人全年應發的基本工資、規范后的津貼補貼、國家規定的崗位津補貼、艱苦邊遠地區津貼及年終一次性獎金之和。事業單位工作人員的全年工資收入為，本人全年應發的基本工資、績效工資、國家規定的崗位津補貼及艱苦邊遠地區津貼之和。

各單位要結合自身實際和工作特點，研究制訂本單位的年休假制度，確保帶薪年休假計劃得到落實。積極推行A、B角工作制度，做到工作休假兩不誤。

第4篇：公休假制度范文

公休請假條

尊敬公司領導：

茲有__________ 部門/單位，_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需請假，共_____ 天，請假原因 _________________________。

望領導批準為盼!

請假人：部門/單位負責人： 主管領導:

日期： 日期： 日期:

公休請假條

員工 _____申請公休假 _____天，自_____ 年_____ 月_____ 日至_____ 日，特此請假，謝謝!

簽字：

領導(簽字)：

年 月 日

公休請假條

姓名_____所在科室_____

參加工作時間_____ 年 月

工作年限_____年;應休天數_____天

已休天數_____天;公休年度_____年

申請公休時間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計_____天(不包括周末節假日)

科室負責人意見：__________

分管領導意見：__________

主要領導意見：__________

公休請假條

敬愛的所領導：

根據《國家公務員休假條例》，按規定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年9月26日～30日休年休假期。

請給予批準，為盼!

請假人： 20XX年9月20日

公休請假條

尊敬的領導：

根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規定，本人擬申請休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請領導予以批準為感!

第5篇：公休假制度范文

一、窗口工作人員因故需要晚到或提前(或中途臨時)離開工作崗位的，應當事前向所有窗口負責人請假;窗口負責人或當事人向大廳值班長請假。臨時請假一般不超過30分鐘。

二、因公需要請假的，應當在事前做出書面申請，由窗口負責人簽署意見，1天以內(含1天)報行管辦副主任批準;1天以上報行管辦主任批準。

三、因私事請假1天以上(含1天)的，實行雙向請假制度。無論是窗口工作人員或者窗口負責人，均應事前向原單位報告，憑原單位批準的書面請假條，報行管辦批準(特殊情況可由窗口部門分管領導與行政管辦行政審批科電話聯系)。

四、工休假、探親假、產假、產后哺乳假等向原單位請假，報行管辦備案。工作人員請假后不得影響窗口工作，需要派人頂崗的必須由原單位派人頂崗。

五、只有一個人值班的窗口，其窗口工作人員無論何種原因請假，均實行雙向請假制度。經原單位同意并由原單位派人頂崗后，行管辦方可準假。

六、窗口工作人員的病假以符合醫保規定的醫院出具的證明為準。

七、違反以上規定的，視為曠工。

八、窗口工作人員的考勤情況，由行管辦定期向所在單位通報，并在行政審批網站上公示。

一、機關事業單位職工按規定享有應有的休息和因并因事請假的權利。

二、職工休假、請假須按管理權限和程序履行相應的登記、請假、銷假手續。

三、休假制度

(一)公休假和國家法定節假日

機關事業單位職工每周享受周六、周日2天公休假。

每年享受元旦1天、春節3天、“五·一”國際勞動節3天、“十·一”國慶節3天的法定節假日。

(三)探親假

1、探親原則：連續工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。

2、休假天數：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節假日在內。

3、假期待遇：在規定的探親假期內，工資照發。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費，在規定標準范圍內的，可由所在單位報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位報銷。

(四)婚假

1、休假天數：

職工符合國家法定的結婚年齡并按規定履行了結婚手續的，經本人申請，單位批準，給予5個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲，女滿23周歲)，除國家規定的婚假外增加婚假20天。

2、假期待遇：職工在批準的婚假和路程假期間，本人的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

(五)產假

第6篇：公休假制度范文

1.1按照勞動法規定，執行每周雙休制度。

1.2如因特殊原因需要加班，請部門負責人于加班前填寫《加班審批單》，交經分管領導簽字確認后執行。

1.3遇大型展會或者其他重大事件需要全體加班的，由管理處統一安排。

1.4各部室應嚴肅考勤制度，如發現舞弊行為，對部室負責人及考勤人員進行通報批評，并給予100—200元經濟處罰，情節嚴重者給予行政處罰。對檢舉、舉報者給予100—200元的獎勵。

第二條休假管理及審批權限

2.1職工（含部室副職）半天以內事假、病假由部室負責人簽署意見后報分管領導審批；半天以上的事假、病假由部室負責人、分管領導加注意見后，報主要負責人審批。

2.2各部室正職病、事假，半天以內由分管領導審批；半天以上，由分管領導加注意見后，報請主要負責人審批。

2.3請假流程：職工請假（包括病假、事假、探親假、婚喪假、產假、公休假等），填寫《請假審批單》，經黨政辦公室分管副主任審核相關假期時間并簽字認可后，由部門負責人簽字，經分管領導確認，報主要負責人簽字同意后，將《請假審批單》交到黨政辦公室備案，方可執行。

2.4凡請假者，假滿后必須按時到崗。假滿后因特殊情況不能按時到崗的，應及時向部室負責人說明原因，電話續假，并在返回單位后補辦超假手續。否則，超假天數按曠工處理。

第三條假期標準及相關事項

3.1遲到（早退）：凡不按規定的作息時間上下班者，30分鐘以內為遲到（早退）。超過1小時以上者按事假半天處理，須補辦請假手續，否則按曠工處理。每遲到、早退1次扣10元。

3.2事假：職工因事請假，需提前一天填寫《請假審批單》，由相關負責人簽字同意，由辦公室負責人確認后方可執行，若特殊原因（如交通事故等）不能事先填寫《請假審批單》的，事后可憑相關單位的相關證明，辦理補假手續，否則，一律按曠工處理；事假半天以內扣20元，滿1天扣40元，并按管理處考核細則規定，從季度考核獎中扣除。

3.3病假：員工因病申請病假，1-3天內需出具有二級以上資質醫院（含社區醫院）當日病假證明及門診收據，3天以上需出具三級甲等醫院病假證明及門診收據，填寫《請假審批單》，辦理請假手續。病假一天扣20元，并按照管理處考核細則規定，從季度考核獎中扣除。

3.4探親假：探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，僅限兩地分居的職工享受，并根據實際需要給予路程假。探親假包含公休假日和法定節日在內，且為帶薪假。

職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期二十天。

3.5婚假：員工申請結婚，可持結婚證明申請，辦理請假手續。婚假包含公休假日和法定節日在內，且為帶薪假。

婚假時間規定：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

3.6喪假：員工的直系親屬（父母、岳父母、配偶、子女）及祖父母、兄弟姐妹等親屬喪亡去世，喪假時間為3天，喪假為帶薪假期；特殊情況可酌情延長假期，延長假期按事假處理。員工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。途中的車船費等，全部由員工自理。

3.7產假：符合計劃生育法定條件晚育的初育者，在法定產假的基礎上，延長兩個月（即五個月），難產、剖腹產給予五個半月假期；給予男方護理假10日。二胎只享受法定產假三個月，同時男方不再享有護理假。

3.8公休假：職工公休假時間規定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。原則上公休假不延至下一年度執行。

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工請事假累計20天以上的；

（二）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（三）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（四）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

3.9曠工：凡沒有辦理假期手續的，事后又沒有正當理由辦理補假手續的一律視為曠工。曠工3天以內，每曠工1天扣除100元；曠工7天以上者，除按實際天數扣處罰款外，另取消當季度的考核資格；連續曠工15天以上者，停發本人當月全部工資，取消當年各項考核資格，扣發各類獎金、補貼，并按照國家、市、區人事制度執行，給予相應的警告、記過、記大過、開除等。

第四條考勤管理

4.1考勤周期：為當月的一日至月底。

4.2各部門負責人于次月一日前簽署本部門考勤，送至黨政辦公室存檔。

4.3辦公室抽查考勤記錄及員工上崗情況，遇異常狀況或違規事情，應即主動簽辦，并與部門負責人聯絡。

4.4職工出勤情況，辦公室應于每月終了后，編制職工每月出勤統計表一份報處領導及公示備案。

第7篇：公休假制度范文

河南省政府關于職工探親待遇實施細則最新版第一條根據國務院《關于職工探親待遇的規定》(以下簡稱《探親規定》)的精神，結合我省具體情況，制定本實施細則。

第二條《探親規定》第二條所稱：工作滿一年的固定職工，系指自參加工作之日算起工作滿一年的正式職工。 實習、見習生和學徒工、熟練工，在實習、見習和學徒、熟練期間，不享受探親待遇。 上半年實習、見習期滿和學徒、熟練期滿轉正的職工，可以享受當年的探親待遇;下半年實習、見習期滿和學徒、熟練期滿轉正的職工，下一年度起開始享受。 入伍兩年以上的退伍軍人當學徒的，可以和固定職工一樣享受探親待遇。

第三條《探親規定》所稱的父母，包括養父母或職工在十六歲以前由于父母雙亡或父親死亡母親改嫁后，由他人撫養長大，而現在仍與職工保持聯系的撫養人(以人事檔案或勞動保險卡片登記為依據)。不包括岳父岳母和公婆。

第四條《探親規定》所稱的公休假日系指每周休息一天的假日而言。不能在公休假日團聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。各單位在執行時可根據《探親規定》的精神，結合路程遠近和交通條件等情況，具體分析，適當掌握。

第五條凡符合探親條件的在職職工，如果是實行公休假日集中休息的，仍然可以享受探親待遇。

第六條符合探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經單位領導批準，即可探親。職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時，可同時探望其父親或母親，因而不能再享受探望父母的待遇。

第七條職工與配偶、父母分居三地，其配偶在當年、父或母在四年中到職工工作單位所在地分別和職工團聚滿三十天或二十天的，職工即不再享受當年探望配偶或該四年探望父母的待遇。如職工配偶、父母是農村社員或城鎮居民，職工所在單位可分別報銷一次職工的配偶、父或母一人次的往返路費。

第八條職工配偶是軍隊干部的，其探親待遇按以下規定辦理：(一)軍隊干部如已利用年休假探親，職工因有特殊情況需要再到部隊探親時，經所在單位領導批準，可給予一次探親假，假期最多不超過三十天，假期內本人的標準工資照發，探親往返所需路費，由職工本人自理。 (二)軍隊干部因工作需要當年不能利用年休假到職工所在地團聚時，職工可按《探親規定》享受探親假和報銷往返路費的待遇。 (三)在同一年內，如果職工已經享受探親假待遇，而軍隊干部又利用年休假到職工所在地探親的，職工原領的往返路費原則上應該退回。

第九條夫婦雙方都是職工，一方實行休假制度(如學校的教職工等)，實行休假制度的職工應該利用休假期探親;如休假期較短，可由單位適當安排，補足其探親假的天數;另一方不再享受探親待遇。個別因特殊情況不能利用休假期探親的，其配偶可以享受探親待遇。

第十條享受探親待遇的未婚職工，利用探親假期前往未婚夫(妻)工作地點或他(她)們的父母所在地結婚時，可以將探望父母的假期和婚假合并使用。并按其探望父母所需的往返路費給予報銷，超過部分本人自理。結婚當年不再享受探望配偶的待遇。

第十一條確定職工是否與配偶、父母長期遠居兩地及計算路程假和報銷往返路費，均以職工的配偶、父母正式戶口所在地為依據。職工因生產、工作需要，經單位領導派往外地工作、學習滿一年以上，又不能利用公休假日團聚的，可享受探親待遇。

第十二條職工違犯法紀，但沒有被勞動教養、判刑或開除公職的，仍可享受探親待遇。受開除留廠察看處分的職工，在留廠察看期間不得享受探親待遇。

第十三條已經享受了產假的女職工，仍可以享受探親待遇。女職工到配偶工作地點生育，產假期滿后，又與配偶團聚三十天的，不再享受當年探親待遇。

第十四條職工探親的假期原則上應一次使用，如職工申請分期使用，在不影響生產和工作的情況下，經單位行政領導批準，可分兩次使用。但假期不得超過規定的天數，路程假只給一次，探親往返路費只能按規定報銷一次。

第十五條職工回家探親時，因患重病或遇有緊急事情不能如期銷假，應取得當地公社(街道辦事處)以上機關或醫療單位的證明，超假時間方可作為病假或事假處理。職工無故超假弄虛作假延長假期的，其超假時間按曠工處理。職工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，例如塌方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，不能按期返回工作崗位的，須持有當地交通部門證明，經所在單位核準，其超假日期可按探親路程假處理。

第十六條職工在規定的探親假期和路程假期內，本人的標準工資、附加工資、保留工資照發。符合探親條件的職工，病假已超過六個月，在病假期間，經領導批準回家探親的，其探親假期的工資，應按有關病假待遇的規定執行。

第十七條國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位，應在不妨礙生產和工作的情況下，根據職工的申請，有計劃地統籌安排好職工的探親假期，并通知本人。同時，要建立嚴格的請假、審批、登記、銷假等制度。職工調動工作時，調出單位應將本人的探親情況書面通知調入單位。

第十八條有關探親路費的具體開支辦法，按財政部門的規定辦理。

第十九條集體所有制企業、事業單位，可以根據經濟條件參照《探親規定》執行。

第二十條本實施細則自公布之日起施行。一xx八年河南省人民委員會關于貫徹執行《國務院關于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規定》的實施細則同時廢止。

職工探親假的具體日期職工探親假的具體假期為: 職工探望配偶的, 每年給予一方探親假一次, 假期為30天。

未婚職工探望父母, 原則上每年給假一次, 假期為20 天。如果因為工作需要, 本單位當年不能給予假期, 或者職工自愿兩年探親一次, 可以兩年給假一次, 假期為45 天。

第8篇：公休假制度范文

 

為增強組織觀念、嚴肅工作紀律，隨時掌握干部職工去向，提高辦事效率，制定本制度。

一、批準權限

（一）鎮黨委、政府、人大主要領導請假應經市委、政府、人大批準。黨政班子成員、村（社區）書記、主任請假需報經鎮長、書記批準。

（二）辦公室（中心、所）負責人請假，1天以內（含1天）報分管領導審批，1天以上由分管領導簽署意見后報鎮長、書記審批。

（三）職工請假，3天以內的，由辦公室（中心、所）負責人簽署意見后報分管領導審批，3天以上由辦公室（中心、所）負責人和分管領導分別簽署意見后報鎮長、書記審批。

（四）村（社區）副書記、副主任請假，3天以內（含3天）報村（社區）書記、主任審批，3天以上由村（社區）書記、主任和掛點領導分別簽署意見后報鎮長、書記審批。村（社區）一般工作人員請假，由各村（社區）書記、主任審批。請假條要報鎮組織人事辦備案，作為村（社區）干部年終績效考核的一項內容。

（五）凡請公休假、探親假、婚育假等的，須先報組織人事辦或計生辦簽屬意見后才能逐級審批。假條按程序批準后，先到組織人事辦登記，然后將請假條交黨政辦公室及督查辦備案。假期滿后應按時銷假上班。

（六）因工作需要，周末及法定節假日無法休息的，由分管領導認真審核管理。

二、對病假、事假的規定

（一）請事假的天數年底從所享受的公休假天數中扣除，超出天數每天扣繳60元。

（二）請病假要提供縣級以上醫院證明，否則按事假處理。

（三）一年內累計請事假1個月以上或病假2個月以上的，年度考核時不能評為優秀等次和先進工作者。無故超假情節嚴重者，按有關規定給予處分。

三、為確保工作的正常開展，請假一律不得與法定節假日兩頭拼假。

第9篇：公休假制度范文

一、適用范圍

本制度適用于局機關及所屬事業單位全體干部職工。

二、具體制度

本制度主要包括考勤制度、請銷假制度、值班制度及處罰措施。

（一）考勤制度

1.全體干部職工正常上班時間為每周一至周五，每天上班時間為上午8:00--12:00，下午14：30--18:30。

    2.全體干部職工上下班實行簽到制。上班時間每天簽到四次。干部職工出差、下鄉實行審批制，如因在外開會、出差、下鄉等原因不能簽到的，憑出差、下鄉審批單，做為出勤登記。

3.全體干部職工要自覺遵守作息時間，按時上下班，不遲到、不早退，不擅離職守。上班時間嚴禁聚眾聊天、串崗、看電影、打游戲、上網聊天和從事與工作無關的事情。上班遲到超過30分鐘按曠工登記。干部職工每月遲到、早退達6次的，記曠工1天；未按要求參加局領導安排的臨時性工作或加班的記曠工1天；每月遲到、早退3次以上6次以下（不含）的，在干部職工大會上做書面檢討。嚴禁以下鄉為由上半天班，下鄉的工作處理完畢后要返回單位上班。

機關干部職工的電話應保持24小時暢通。如不暢通嚴重耽誤工作者，每一次按曠工1天做相應的處理。

4.雙休日和法定節假日，因工作需要或遇中心工作、突發事件、上級臨時安排的緊急任務需要加班的，以局辦公室通知為準，全體干部職工要無條件服從調遣和安排。

5.實行上班期間查崗制度。局機關成立督查組，負責干部職工的出勤登記、檢查、公示等工作，每周對干部職工在崗情況進行一次以上不定期抽查，并對在崗情況進行通報和公示。查崗時不在崗又不能說明原因的，一律按曠工論處，并要求在職工大會上作書面檢討。

（二）請銷假制度

1.機關干部職工非工作原因離開工作崗位，必須自覺履行請假手續，不得擅離職守，自行其是。

2.干部職工請假必須填寫統一印制的請假條，按規定逐級報批。一般干部職工請假1天以內（含1天）由部門負責人審批；2天以上3天以內（含3天）由股室負責人審核，報分管領導審批；4天以上（含4天）的由股室負責人、分管領導審核，局長審批，并按管理權限報組織、人事部門備案；股室負責人請假3天以內（含3天）由分管領導審批，4天以上（含）由分管領導審核，局長審批；副科以上領導干部請假報局長審批，并嚴格按縣委有關規定執行；越級請假的一律不予審批。確屬特殊情況不能事先請假的，在事后一天之內補假，并按逐級審批程序說明原因，否則以曠工論處。假滿后須及時向局辦公室履行銷假手續，否則以超假論處。所有人員請假離開本地到外地須報局辦公室備案。

3.公休假、產假等法定假，按國家相關規定執行，但請公休假、探親假的必須提前報主要領導審批。原則上，同一部門不能有兩人同時請公休假。

4.機關作風督查組負責建立干部職工請銷假登記薄，嚴格詳實記載職工請假情況，每周一通報、每月一匯總，作為年終干部職工考評和處罰的依據。

5、一年當中，事假（除公休外）累計在15個工作日內，超過15個工作日的，按照市財政局有關的文件要求處理。病假，要有醫院相關證明，無證明，視同為事假，所以干部職工務必注意請假天數。

6、關于值班天數抵消事假天數相關事宜。由于工作原因星期六、日進行加班的，可以向股室負責人審核，分管領導、主要領導簽字審批后，以此為證明，加班天數可以抵消事假天數。

（三）值班制度

1.為確保節假日、汛期及特殊時段機關安全和信息暢通，及時有效應對各種突發事件，局機關實行節假日、汛期24小時值班制度。每個值班周期由1名科級領導帶班，最少1名機關工作人員和1名駕駛員值班。值班期間，帶班領導和值班人員必須按正常上班時間在辦公室值班，下班時間必保證通訊暢通，局辦公室負責安排值班順序并進行公示。

2.值班人員必須保持高度的責任感和事業心，在值班過程中，局領導要不定期地對其值班人員進行監督檢查，發現因失職、瀆職造成的工作失誤，視情節輕重給予相應的懲處。

3.值班期間，凡接到外來電話、信函、傳真、電子郵件等反映的情況，都要全面、準確地做好記錄并及時向相關領導匯報。凡涉及交通系統發生的重大突發事件、重要社會動態、緊急災情以及其他重要的緊急情況，值班人員都要認真、準確地記錄，及時報告值班領導。一般日常業務事項，由值班領導協調處理，重要事項、重大事故、社情、災情等突發事件，應立即向局長報告，并按照領導要求做好上情下達和協調處理，不得遲報、漏報、瞞報。

4.認真做好交接班工作，值班期間遇到的情況和問題，未處理完需繼續處理的必須向接班人員交待清楚。

（四）為了保持政令暢通，嚴肅工作紀律，對下列情形采取相應的處罰措施：

1.上下班、開會、學習等遲到、早退一次罰50元，在開會期間講話、打手機等違反會議紀律的罰100元，開會、學習缺席一次罰200元。

2.全局職工保持24小時通訊暢通，對在值班期間有工作安排而聯系不上的罰100元。不參加單位集體活動一次罰200元，累計超過3次（含3次）者，取消當年所有年終獎。

3.曠工一天罰200元，病、事假以書面請假條為準（他人代請無效），未經批準不上班的，按曠工處理。曠工超過相關文件規定天數的，報組織人事及紀檢部門處理。

4.當月請事假、病假（有相關證明除外）超過5天（含5天）以上的，每天扣100元；當月內事假、病假天數累計超過7天（含7天）以上的，每天扣200元。工傷、因病住院治療以醫院證明為準，不予處罰。慢性病及傳染性疾病等病假按相關文件規定執行。

5.縣委、政府及局領導安排的公務活動，無故不參加的，每次罰款50元。

6.公休假、年休假、婚假、喪假按國家相關文件執行。

7.按月扣取的處罰金額在次月5日前進行公示，同時，被處罰人員將被處罰金額交到局工會，所收取的處罰金額用于工會開支。