會計工作季度工作計劃精選(九篇)
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第1篇：會計工作季度工作計劃范文
在黨的作風建設的“八個堅持八個反對”中，明確提出了要走群眾路線，也是我們黨工作的法寶。工會工作作為黨的工作的重要組成部分，具體的落腳點更是組織群眾、動員群眾、依靠群眾，為構建和諧健康校園而努力。因此，我們將努力提高自己的工作能力，把黨支部想的、行政抓的、職工盼的、工會能干的事作為工會的工作重點，更好地為群眾服務，發(fā)揮好工會的橋梁和紐帶作用。
同時，我們要努力提高切實維護群眾利益的工作能力。要大力強化工會的教代會制度，學校將建立健全向學校黨支部匯報制度，與行政用其它職能部溝通的制度，積極推進校務公開民主管理工作的深化，發(fā)揮工會在推進職工民主參與、民主管理和民主監(jiān)督中的積極作用，為學校發(fā)展多做貢獻，在實現貢獻過程中發(fā)展自己。
、加強教代會代表培訓工作。
充分利用網絡和各種學習資料，對學校教代會成員開展培訓活動，使代表能不斷提高參政議政平和與時俱進的思想理念，進一步推進學校的民主管理力度。在20__年度有關學校的評優(yōu)考核、新的工資制度改革方案中，教代會代表要充分發(fā)揮主人翁精神，廣泛搜集群眾意見，提出合理化的建議，為學校的內涵發(fā)展獻計獻策，作出貢獻。
、深入開展校務公開工作
隨著學校民主管理的深入，學校的校務公開工作要不斷地深入、提高和加強。學校網頁校務公開欄的內容要豐富化，更加透明化，內容上要進一步深化學校的政務公開，除學校重大事件和有關決定等在網上進行每月公開公示，讓全體教工一起知曉并積極參與外，本學期始把每周的校務會議討論內容也將進行公開。同時深化學校的財務公開，學校的財政經費的使用情況、校長書記的工資收入等都在學校網頁上進行公開，提高經費管理和使用的透明度。繼續(xù)發(fā)揮民主集中制，對校長的經費使用權實行民主限額，即在3000元以上的學校經費使用權一律由校務會議討論決定，經通過后方投入使用。
學校針對局工會有關校務公開項目的達標和評估要求，在本年度將繼續(xù)召開學校的校務公開工作研討會，形成校務公開工作的可行性意見和建議。
我們繼續(xù)大力開展校園文化建設，營造良好的育人氛圍，推動文明單位的創(chuàng)建活動的深入開展，并把它作為學校德育場建設的重要部分。其中繼續(xù)將星級文明組室的創(chuàng)建作為一項重要抓手，從三風建設、校園環(huán)境建設、辦公室教師個體行為和集體行為、理解室作用的發(fā)揮、無煙校建設等方面入手，更好地建設顯性和隱性德育教育場，使我們學校的育人氛圍更加濃厚。
首先，根據學校的發(fā)展要求本年度將繼續(xù)修訂學校的星級文明組室創(chuàng)建的標準，從師德修養(yǎng)、勞動態(tài)度、工作紀律、工作成績、辦公室 衛(wèi)生、辦公室布置等方面對文明組室提出了更高的要求。充分地發(fā)揮理解室作用，體現德育場的文化教育性。
其次，做到常規(guī)管理精細化。通過廣播操常規(guī)天天評，衛(wèi)生工作月月比等經常性的檢查反饋，形成比較完整的創(chuàng)建資料，促進文明組室的創(chuàng)建工作，使學校文明單位的創(chuàng)建工作有更堅實的基礎，使創(chuàng)建活動更加扎實有效。繼續(xù)每個月召開的組室工作交流會，使工會工作能在不同階段能有螺旋式向上的進步。本年度在目前1個一星級、3個三星級和1個四星級文明組室的基礎上，推優(yōu)參加區(qū)星級文明組室的評比，使學校區(qū)級文明組室不斷增加，內涵不斷提高。
再次，結合學校的誠信教育，深化教師首遇制。為進一步構建和諧健康的校園氛圍，結合學校的德育特色---誠信教育，深入開展教師首遇制，以教師的責任心和愛心為基礎，以構建大德育機制為前提，體現人人是德育工作者的理念，教師在校內外任何場合的第一時間見到的學生問題進行適當教育，不疏視，不推托，在第一時間內盡量能夠妥善解決。本年度將該項工作作為星級文明組室的重要考核內容標準。此外，弘揚學校的瞿新忠等先進群體的模范作用，進一步開展師德教育活動，做好義務獻血等工作。
為了豐富教職工的業(yè)余生活，增進教工之間的溝通和了解，展示他們的多才多藝。20__年，根據局工會的活動安排和學校的實際情況，我們學校將開展乒乓球比賽、“陶行知語錄演講比賽”巾幗演講賽---暨“三.八”婦女節(jié)慶祝活動、教工廣播操比賽、教工趣味運動會、教工羽毛球比賽活動、教工迎新聯(lián)歡活動等文體活動。提高大家對學校生活的快樂享受，增進相互間的情感交流，更提高組室的團結和凝聚力，為學校的和諧發(fā)展創(chuàng)造更好的條件。
繼續(xù)做好教職工的各類保險工作，如教工住院保險、女教工特種病保險和教工重大疾病保險等。
第2篇：會計工作季度工作計劃范文
是“十一五”規(guī)劃的收官之年，我們在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，全面完成了簽狀指標和區(qū)委、區(qū)政府下達的各項工作任務。今年是“十二五”規(guī)劃的起步之年，我局將繼續(xù)深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照區(qū)委區(qū)政府“打造渾河商務城和臨空國際城”的戰(zhàn)略構想，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，為“一軸一線兩帶三區(qū)”服務。突出重點，統(tǒng)籌兼顧，扎實做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、構建和諧勞動關系等勞動保障各項工作，確保各項目標任務完成，為我區(qū)又好又快發(fā)展作出積極貢獻。
一、勞動保障事業(yè)工作思路
20__年我們將立足勞動保障工作實際，解放思想，創(chuàng)新工作思路，轉變工作作風，“圍繞抓重點項目促調整，抓環(huán)境促提升，抓民生促和諧”，著力抓好創(chuàng)業(yè)、就業(yè)工作不斷強化服務保障意識，為企業(yè)改革發(fā)展出主意、解難題，維護企業(yè)和職工的合法權益，實施積極的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，擴大社會保險覆蓋范圍，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，樹立勞動和社會保障部門的良好形象，為蘇家屯區(qū)經濟保持平穩(wěn)較快增長做出積極的貢獻。
二、20__年工作目標
（一）實現實名制就業(yè)1.125萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內；確保零就業(yè)家庭中有勞動能力和就業(yè)需求的人員至少一人實現就業(yè)，力爭實現雙就業(yè)。
（二）就業(yè)技能培訓操作規(guī)范，全年培訓城鄉(xiāng)勞動力2060人；
（三）實名制扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人50人，帶動就業(yè)300人，發(fā)放小額擔保貸款200萬元，當年到期回收率不低于95%
（四）加強就業(yè)基礎管理，啟動實施《就業(yè)失業(yè)登記證》制度。年內完成《再就業(yè)優(yōu)惠證》、《失業(yè)證》換發(fā)工作，確保公益性崗位安置人員、享受“4050”靈活就業(yè)社保補貼人員、登記失業(yè)人員全部領取《就業(yè)失業(yè)登記證》。適應《就業(yè)失業(yè)登記證》和就業(yè)、失業(yè)登記全省范圍內信息化管理的要求，確保統(tǒng)一軟件的應用和本地區(qū)相關硬件設備的配備。
（五）加強公共就業(yè)服務體系建設，城鄉(xiāng)基層勞動保障平臺建設達到“機構、人員、經費、場地、制度、工作”六到位的要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村勞動保障基層服務平臺建設率達到100%。
（六）實現市、區(qū)、街道、社區(qū)四級就業(yè)信息網絡全覆蓋；按照人社部關于建立就業(yè)失業(yè)監(jiān)測制度的要求，及時上傳規(guī)定的數據信息和空崗信息。
（七）啟動開展勞動監(jiān)察“兩網化”管理工作
（八）清理拖欠農民工工資償還率98%以上，不發(fā)生新的拖欠，全部建立預防和解決拖欠的長效機制；受理農民工投訴舉報案件結案率達到95%以上。
（九）企業(yè)職工綜合勞動合同簽訂率達到98%以上
（十）基本醫(yī)療保險新增參保人數不低于4030人，居民醫(yī)療保險參保人數不低于38062人；工傷保險人數不低于67700人，其中農民工參保人數不低于15800人。
（十一）企業(yè)養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金征繳達到10432萬元；企業(yè)養(yǎng)老保險個人賬戶基金征繳達到6468萬元。
（十二）企業(yè)退休人員社區(qū)管理人數（包含所在市中央企業(yè)退休人數）達到41446人，集中管理退休人員檔案達到15200份。
（十三）失業(yè)保險參保人數達到6.03萬人，個人繳費記錄見帳率達到100%。
（十四）調節(jié)仲裁案件按期結案率達到90%以上。
三、工作措施
（一）、充分落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，拓寬就業(yè)渠道，幫助勞動者實現就業(yè)
1、進一步加強就業(yè)和勞動保障基層平臺建設。
進一步完善平臺的工作職責、工作制度和工作流程，并做到統(tǒng)一樣式上墻懸掛。健全平臺業(yè)務操作規(guī)程、計算機操作和網絡管理、服務行為規(guī)范等制度，公開辦事依據、辦事程序、辦事要求、辦事時限、承辦人、負責人、咨詢電話等。接受群眾的監(jiān)督，及時處理群眾投訴。進一步完善社區(qū)平臺基礎數據，整合轄區(qū)人力資源、農業(yè)剩余勞動力、失業(yè)人員、就業(yè)困難人員、參保人員、企業(yè)退休人員、用人單位、勞動爭議調解等現有臺帳和數據庫，研究制定統(tǒng)一的基礎數據采集和管理系統(tǒng)，提高基礎數據的真實性、準確性，實現數據的及時更新和動態(tài)管理。
2、以大項目為依托，擴大就業(yè)渠道。
依托我區(qū)經濟快速發(fā)展，繼續(xù)盯住我區(qū)新項目建設，做好人力資源庫與崗位信息庫、企業(yè)招用工與勞動部門兌現優(yōu)惠政策有效對接，努力實現在項目立項、開工、竣工的同時，簽訂用工協(xié)議、上崗培訓協(xié)議和勞動合同。提供優(yōu)惠用工政策和跟進服務，有序引導高校
畢業(yè)生、失業(yè)人員和農民工等群體求職就業(yè)，主動為重大項目提供人力資源的支持和就業(yè)服務。促進經濟發(fā)展與擴大就業(yè)良性互動，充分發(fā)揮投資項目拉動就業(yè)的效應。預計一季度實現實名制就業(yè)完成2900人，其中城鎮(zhèn)實名制就業(yè)1550人，農村轉移輸出1350人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內。3、進一步促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)
圍繞新生勞動力，特別是高校畢業(yè)生，實施創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)；圍繞就業(yè)困難群體，實施政策帶動就業(yè)。促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，全面落實創(chuàng)業(yè)扶持政策，通過給予創(chuàng)業(yè)補助、給予創(chuàng)業(yè)培訓補貼、給予小額擔保貸款、扶持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、支持創(chuàng)業(yè)載體發(fā)展、繼續(xù)延伸就業(yè)載體扶持政策等多種措施，鼓勵更多勞動者成為創(chuàng)業(yè)者，帶動更多人就業(yè)。一季度預計實名制扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人10人，帶動就業(yè)60人。
4、加大培訓力度，提高勞動者就業(yè)能力
擴大宣傳渠道，加強對新培訓政策的宣傳力度，深挖現有資源，不斷拓寬再就業(yè)培訓人員覆蓋面。加強與其他職業(yè)技術培訓機構的聯(lián)合，增加培訓種類，不斷提高失業(yè)人員的素質。加強定單式培訓服務，做好人力資源開發(fā)規(guī)劃，按照項目對人力資源的素質要求有的開展人才培養(yǎng)和從業(yè)人員職業(yè)技能培訓，為重大項目提供適合專業(yè)的人力資源前期培養(yǎng)和儲備，提升人才職業(yè)技能培訓層次。一季度預計開辦培訓班2個，培訓90人，農村剩余勞動力引導性培訓436人。
（二）、擴大社會保險覆蓋范圍，做好社會保障各項工作
1、做好社會保險擴面工作
我們將繼續(xù)落實社會保險擴面工作各項措施，特別要把非公有制企業(yè)作為擴面工作的重點，對有擴面可能的單位進行集中擴面，繼續(xù)深挖潛力。充分利用基層社會保障平臺，對轄區(qū)域進行摸底調查，建立臺帳，有針對性的宣傳，推動擴面工作順利開展。同時，適時根據出現的各種情況采取措施，調整政策，使此項工作更加完善規(guī)范。一季度企業(yè)養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金征繳達到800萬元。按照區(qū)政府指標提出的任務指標不斷擴大醫(yī)保范圍，預計一季度全區(qū)基本醫(yī)療保險新增參保846人，居民醫(yī)療保險參保不低于38062人。
2、做好被征農民工社會保障工作
目前我區(qū)被征地農民數量在不斷增加，但是參加社會保障的積極性不高，主要原因是由于這部分人群文化水平低，沒有一技之長，造成就業(yè)率低，沒有收入來源。我們將針對他們開展實用的技能培訓，適時組織培訓，提高其素質和勞動技能，提升他們的就業(yè)能力。
3、加強社會保險基金監(jiān)管。
進一步完善社會保險基金管理制度，做到各項制度的落實到位和緊密銜接，切實加強基金管理，確保安全運行。
（三）、構建和諧勞動關系，維護勞動者合法權益
1、推進勞動保障監(jiān)察實現“網格化網絡化”建設。
抓好勞動保障監(jiān)察“兩網化”，重點做好用人單位基本信息數據庫和勞動用工電子信息檔案的建立，做到網格內用人單位數、職工人數、合同簽訂、參保繳費及工資支付等情況“五清”逐步形成布局合理、功能完善的網格化管理體系。
2、勞動爭議仲裁全面推進“實體化”建設。
以實體化建設為基礎，積極提升勞動爭議仲裁處理能力，尤其是建立健全多渠道、開放式的勞動爭議調解網絡，按照“以調為主，以裁為輔”的原則，努力謀求和諧仲裁的社會效果。調解仲裁案件按期結案率達到90%以上。
3、進一步加強農民工維權工作。
加強農民工維權中心建設，與各部門聯(lián)動，加大對欠薪企業(yè)的處罰力度。加強和改善農民工就業(yè)服務環(huán)境。完善農民工培訓機制，提升農民工綜合素質，在全社會營造關心、善待、幫助農民工的良好氛圍。加強農民工工資保障金管理，實現電算化管理。受理農民工投訴案件結案率要達到95%以上。
四、下階段工作舉措
20__年的我局工作已經全面開展，在努力完成好一季度目標過程中，要積極規(guī)劃二季度重點工作，保證勞動保障工作全面平穩(wěn)的發(fā)展。
一是圍繞今年中心工作，積極開發(fā)新的就業(yè)崗位，嚴格執(zhí)行用工登記備案制度，堅決取締私自招用工行為，主動加強與大中型企業(yè)溝通聯(lián)系，及時做好區(qū)內大項目用工的信息收集，搞好用工對接，促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)。
二是完善市場就業(yè)機制。建立城鄉(xiāng)一體化的勞動力市場，實現城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)。建立專業(yè)性招聘會與綜合性招聘會相結合、城鎮(zhèn)安置就業(yè)與農村轉移就業(yè)相結合的就業(yè)機制，實現勞動力資源的有效配置。
第3篇：會計工作季度工作計劃范文
為此，我制定學生會工作計劃，如下：
1，紀檢部按照學校有關規(guī)定開展相應紀律檢查工作，遇到學生會成員違紀違規(guī)行為，堅決予以查處，不用講什么情面，這里也沒有什么情面可講。
2，外聯(lián)部定期根據學校舉辦活動，去校外拉贊助，贊助多多益善。當然也要注意盡量考慮學校整體環(huán)境情況，為學校活動舉辦貢獻力量。
3，生活部要積極配合學校后勤公司做好各項學生生活事宜，為全校師生生活服務把關。
4，宣傳部和文藝部門積極是要配合工作，為全校師生提供豐富多彩，較高水平，趣味非凡的文藝作品，豐富學生課余生活。
第4篇：會計工作季度工作計劃范文
是“十一五”規(guī)劃的收官之年，我們在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，全面完成了簽狀指標和區(qū)委、區(qū)政府下達的各項工作任務。今年是“十二五”規(guī)劃的起步之年，我局將繼續(xù)深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照區(qū)委區(qū)政府“打造渾河商務城和臨空國際城”的戰(zhàn)略構想，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，為“一軸一線兩帶
三區(qū)”服務。突出重點，統(tǒng)籌兼顧，扎實做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、構建和諧勞動關系等勞動保障各項工作，確保各項目標任務完成，為我區(qū)又好又快發(fā)展作出積極貢獻。
一、勞動保障事業(yè)工作思路
2011年我們將立足勞動保障工作實際，解放思想，創(chuàng)新工作思路，轉變工作作風，“圍繞抓重點項目促調整，抓環(huán)境促提升，抓民生促和諧”，著力抓好創(chuàng)業(yè)、就業(yè)工作不斷強化服務保障意識，為企業(yè)改革發(fā)展出主意、解難題，維護企業(yè)和職工的合法權益，實施積極的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，擴大社會保險覆蓋范圍，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，樹立勞動和社會保障部門的良好形象，為蘇家屯區(qū)經濟保持平穩(wěn)較快增長做出積極的貢獻。
二、2011年工作目標
（二）就業(yè)技能培訓操作規(guī)范，全年培訓城鄉(xiāng)勞動力2060人；
（三）實名制扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人50人，帶動就業(yè)300人，發(fā)放小額擔保貸款200萬元，當年到期回收率不低于95%
（四）加強就業(yè)基礎管理，啟動實施《就業(yè)失業(yè)登記證》制度。年內完成《再就業(yè)優(yōu)惠證》、《失業(yè)證》換發(fā)工作，確保公益性崗位安置人員、享受“4050”靈活就業(yè)社保補貼人員、登記失業(yè)人員全部領取《就業(yè)失業(yè)登記證》。適應《就業(yè)失業(yè)登記證》和就業(yè)、失業(yè)登記全省范圍內信息化管理的要求，確保統(tǒng)一軟件的應用和本地區(qū)相關硬件設備的配備。
（五）加強公共就業(yè)服務體系建設，城鄉(xiāng)基層勞動保障平臺建設達到“機構、人員、經費、場地、制度、工作”六到位的要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村勞動保障基層服務平臺建設率達到100%。
（六）實現市、區(qū)、街道、社區(qū)四級就業(yè)信息網絡全覆蓋；按照人社部關于建立就業(yè)失業(yè)監(jiān)測制度的要求，及時上傳規(guī)定的數據信息和空崗信息。
（七）啟動開展勞動監(jiān)察“兩網化”
管理工作
（八）清理拖欠農民工工資償還率98%以上，不發(fā)生新的拖欠，全部建立預防和解決拖欠的長效機制；受理農民工投訴舉報案件結案率達到95%以上。
（九）企業(yè)職工綜合勞動合同簽訂率達到98%以上
（十）基本醫(yī)療保險新增參保人數不低于4030人，居民醫(yī)療保險參保人數不低于38062人；工傷保險人數不低于67700人，其中農民工參保人數不低于15800人。
（十三）失業(yè)保險參保人數達到6.03萬人，個人繳費記錄見帳率達到100%。
（十四）調節(jié)仲裁案件按期結案率達到90%以上。
三、工作措施
（一）、充分落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，拓寬就業(yè)渠道，幫助勞動者實現就業(yè)
1、進一步加強就業(yè)和勞動保障基層平臺建設。
進一步完善平臺的工作職責、工作制度和工作流程，并做到統(tǒng)一樣式上墻懸掛。健全平臺業(yè)務操作規(guī)程、計算機操作和網絡管理、服務行為規(guī)范等制度，公開辦事依據、辦事程序、辦事要求、辦事時限、承辦人、負責人、咨詢電話等。接受群眾的監(jiān)督，及時處理群眾投訴。進一步完善社區(qū)平臺基礎數據，整合轄區(qū)人力資源、農業(yè)剩余勞動力、失業(yè)人員、就業(yè)困難人員、參保人員、企業(yè)退休人員、用人單位、勞動爭議調解等現有臺帳和數據庫，研究制定統(tǒng)一的基礎數據采集和管理系統(tǒng)，提高基礎數據的真實性、準確性，實現數據的及時更新和動態(tài)管理。
2、以大項目為依托，擴大就業(yè)渠道。
依托我區(qū)經濟快速發(fā)展，繼續(xù)盯住我區(qū)新項目建設，做好人力資源庫與崗位信息庫、企業(yè)招用工與勞動部門兌現優(yōu)惠政策有效對接，努力實現在項目立項、開工、竣工的同時，簽訂用工協(xié)議、上崗培訓協(xié)議和勞動合同。提供優(yōu)惠用工政策和跟進服務，有序引導高校畢業(yè)生、失業(yè)人員和農民工等群體求職就業(yè)，主動為重大項目提供人力資源的支持和就業(yè)服務。促進經濟發(fā)展與擴大就業(yè)良性互動，充分發(fā)揮投資項目拉動就業(yè)的效應。預計一季度實現實名制就業(yè)完成2900人，其中城鎮(zhèn)實名制就業(yè)1550人，農村轉移輸出1350人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在
4%以內。
3、進一步促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)
圍繞新生勞動力，特別是高校畢業(yè)生，實施創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)；圍繞就業(yè)困難群體，實施政策帶動就業(yè)。促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，全面落實創(chuàng)業(yè)扶持政策，通過給予創(chuàng)業(yè)補助、給予創(chuàng)業(yè)培訓補貼、給予小額擔保貸款、扶持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、支持創(chuàng)業(yè)載體發(fā)展、繼續(xù)延伸就業(yè)載體扶持政策等多種措施，鼓勵更多勞動者成為創(chuàng)業(yè)者，帶動更多
人就業(yè)。一季度預計實名制扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人10人，帶動就業(yè)60人。
4、加大培訓力度，提高勞動者就業(yè)能力
擴大宣傳渠道，加強對新培訓政策的宣傳力度，深挖現有資源，不斷拓寬再就業(yè)培訓人員覆蓋面。加強與其他職業(yè)技術培訓機構的聯(lián)合，增加培訓種類，不斷提高失業(yè)人員的素質。加強定單式培訓服務，做好人力資源開發(fā)規(guī)劃，按照項目對人力資源的素質要求有的開展人才培養(yǎng)和從業(yè)人員職業(yè)技能培訓，為重大項目提供適合專業(yè)的人力資源前期培養(yǎng)和儲備，提升人才職業(yè)技能培訓層次。一季度預計開辦培訓班2個，培訓90人，農村剩余勞動力引導性培訓436人。
（二）、擴大社會保險覆蓋范圍，做好社會保障各項工作
1、做好社會保險擴面工作
我們將繼續(xù)落實社會保險擴面工作各項措施，特別要把非公有制企業(yè)作為擴面工作的重點，對有擴面可能的單位進行集中擴面，繼續(xù)深挖潛力。充分利用基層社會保障平臺，對轄區(qū)域進行摸底調查，建立臺帳，有針對性的宣傳，推動擴面工作順利開展。同時，適時根據出現的各種情況采取措施，調整政策，使此項工作更加完善規(guī)范。一季度企業(yè)養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金征繳達到800萬元。按照區(qū)政府指標提出的任務指標不斷擴大醫(yī)保范圍，預計一季度全區(qū)基本醫(yī)療保險新增參保846人，居民醫(yī)療保險參保不低于38062人。
2、做好被征農民工社會保障工作
目前我區(qū)被征地農民數量在不斷增加，但是參加社會保障的積極性不高，主要原因是由于這部分人群文化水平低，沒有一技之長，造成就業(yè)率低，沒有收入來源。我們將針對他們開展實用的技能培訓，適時組織培訓，提高其素質和勞動技能，提升他們的就業(yè)能力。
3、加強社會保險基金監(jiān)管。
進一步完善社會保險基金管理制度，做到各項制度的落實到位和緊密銜接，切實加強基金管理，確保安全運行。
（三）、構建和諧勞動
關系，維護勞動者合法權益
1、推進勞動保障監(jiān)察實現“網格化網絡化”建設。
抓好勞動保障監(jiān)察“兩網化”，重點做好用人單位基本信息數據庫和勞動用工電子信息檔案的建立，做到網格內用人單位數、職工人數、合同簽訂、參保繳費及工資支付等情況“五清”逐步形成布局合理、功能完善的網格化管理體系。
2、勞動爭議仲裁全面推進“實體化”建設。
以實體化建設為基礎，積極提升勞動爭議仲裁處理能力，尤其是建立健全多渠道、開放式的勞動爭議調解網絡，按照“以調為主，以裁為輔”的原則，努力謀求和諧仲裁的社會效果。調解仲裁案件按期結案率達到90%以上。
3、進一步加強農民工維權工作。
加強農民工維權中心建設，與各部門聯(lián)動，加大對欠薪企業(yè)的處罰力度。加強和改善農民工就業(yè)服務環(huán)境。完善農民工培訓機制，提升農民工綜合素質，在全社會營造關心、善待、幫助農民工的良好氛圍。加強農民工工資保障金管理，實現電算化管理。受理農民工投訴案件結案率要達到95%以上。
四、下階段工作舉措
2011年的我局工作已經全面開展，在努力完成好一季度目標過程中，要積極規(guī)劃二季度重點工作，保證勞動保障工作全面平穩(wěn)的發(fā)展。
一是圍繞今年中心工作，積極開發(fā)新的就業(yè)崗位，嚴格執(zhí)行用工登記備案制度，堅決取締私自招用工行為，主動加強與大中型企業(yè)溝通聯(lián)系，及時做好區(qū)內大項目用工的信息收集，搞好用工對接，促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)。
二是完善市場就業(yè)機制。建立城鄉(xiāng)一體化的勞動力市場，實現城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)。建立專業(yè)性招聘會與綜合性招聘會相結合、城鎮(zhèn)安置就業(yè)與農村轉移就業(yè)相結合的就業(yè)機制，實現勞動力資源的有效配置。
第5篇：會計工作季度工作計劃范文
堅持以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的xx屆全會精神，落實市教育工會部署，堅定不夠地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，服從服務大局，全面履行工會職能，突出維護職能，團結動員全校廣大職工，為構建和諧校園、構建和諧社會，促進我校教育教學的發(fā)展作出新的貢獻。
二、工作重點
政治上保證，制度上落實，素質上提高，權益上維護。
三、工作目標
（一）增強三個意識
1、進一步增強工會工作服務于教育教學發(fā)展大局意識；
2、進一步增強維護意識；
3、進一步增強創(chuàng)新意識。
（二）營造四種氛圍
1、營造民主和諧的校園氛圍；
2、營造有利于激發(fā)教職工創(chuàng)造性的工作氛圍；
3、營造健康向上、情趣盎然的文化生活氛圍；
4、營造和諧的充滿關愛的生活氛圍。
（三）圍繞學校“五項工程”打造“快樂高效課堂”
（1）理念轉換工程
（2）模式創(chuàng)新工程
（3）科學管理工程
（4）師資建設工程
（5）評價激勵工程
四、主要工作：
（一）不斷提高學校民主管理水平。
1、我校工會組織將切實履行好維護、參與的職能，在教育的改革和發(fā)展中維護教職工在政治上的民主權利；經濟上的勞動權益；文化上的精神權益。發(fā)揮橋梁和紐帶作用，依靠黨的領導和行政的支持，為職工辦實事、辦好事、解難事。
2、加強教代會工作，不斷提高教代會工作水平。
要營造和諧民主的政治氛圍，切實保障教職工在教育改革和發(fā)展中享有知情權、參與權、決策權和監(jiān)督權，發(fā)揮教職工的積極性、主動性，共謀事業(yè)發(fā)展。進一步加強民主評議干部工作，通過教代會修訂、審議我校一系列教育管理改革措施。
3、健全完善“黨政齊抓共管、行政主體到位、工會積極配合、教工群眾積極參與”的校務公開領導體制和工作機制。在工作中不斷調整和擴大公開內容，豐富公開形式，拓寬公開渠道，完善公開制度。
（二）進一步加強師德建設，提高教職工師德素養(yǎng)。
進一步提高對師德建設重要性的認識，做好提高教師隊伍素質的基礎性工作，教育廣大教職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，教師要忠誠敬業(yè)、為人師表、開拓創(chuàng)新、行為示范，培養(yǎng)造就更多的社會主義合格建設者和可靠接班人。
（三）加強工會工作日常管理。
工會活動做到有計劃、有制度、有臺帳、有檢查、有考核。促進工會工作的全面發(fā)展。
（四）積極開展健康、和諧、豐富多彩的文體活動，維護廣大教職工的精神文化權益。
1、積極組織教職工開展各種集體活動，創(chuàng)造條件、增加設施，培養(yǎng)教職工養(yǎng)成自覺鍛煉身體的良好習慣。年內舉辦一次職工趣味運動會。
2、做好送溫暖工作。適時地慰問病、困教工和離退休職工。關心教職工生活，組織好教職工體檢、做好教職工身心健康的知識宣傳活動，為教職工辦實事、好事，使教職工的身心能夠得到調整，構建和諧、凝聚人心。
第6篇：會計工作季度工作計劃范文
寢室是同學們生活、學習、交往、娛樂、休息的主要場所，也是同學們人生觀、價值觀形成的第二舞臺，學生公寓的安全穩(wěn)定直接影響著學院的和諧發(fā)展，加強學生公寓的思想教育、安全教育是十分重要的。為創(chuàng)建和諧、文明、高雅的學生關于文化氛圍，豐富學生的寢室文化生活，增強學生的社會責任感和培養(yǎng)學生的主人翁精神，外國語學院學生會公寓部XX-XX年度工作計劃具體
一、常規(guī)工作
1、制度建設
完善檔案和各項規(guī)章制度,包括上一年度的檔案的保存和本年度的檔案分類整理.完善衛(wèi)生監(jiān)督小組成員日常管理制度，制定衛(wèi)生監(jiān)督小組成員評優(yōu)制度、公寓委員工作職責等。
2、常規(guī)衛(wèi)生檢查
每周二或者周四對外國語學院學生公寓進行檢查，每個月不定期對大功率用電器進行2-3次抽查。對衛(wèi)生檢查中出現的未疊被子、寢室內務差的寢室上報學生科，進行全院通報。對大功率抽查出現的違規(guī)使用大功率電器的寢室或個人，收繳其大功率用電器，并上報學生科，由學生科對其進行處理。
二、特色活動
1、九月份到十一月份的工作重點：引導新生盡快適應大學生活。
（1）“心連心——走訪新生寢室”活動，了解新生寢室的動向，為新同學排憂解難，并為新生寢室美化大賽及公寓文化節(jié)做好宣傳。
（2）整理寢室檔案，收集外國語學院大一、大二寢室長的聯(lián)系方式，實行床鋪對人制，為今后的工作做好基礎。
（3）結合校公寓部的“新生寢室美化大賽”的安排，為此活動進行宣傳和相關的指導，并爭取在美化大賽中取得優(yōu)異的成績。
（4）十月份將舉辦為引導新生處理好寢室的各種問題為主要目的的主題班會，加強新生寢室的各方面建設。
（5）十一月份為了構建和諧安全的寢室，我們將舉辦以普及用電安全為主的消防安全知識一系列活動，并展示我院前一年度的星級文明寢室，鼓勵新生同學處理好寢室的各種問題。
2、十二月份的工作重點
第7篇：會計工作季度工作計劃范文
（一）危房改造工作
積極跑部進廳，謀劃中殘聯(lián)農村貧困殘疾人危房改造項目落戶，對100戶農村貧困殘疾人房屋進行改造，每戶資助10000元，共計100萬元。
（二）培訓就業(yè)工作
貫徹國務院、省政府頒發(fā)的《殘疾人就業(yè)條例》，落實殘疾人就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策；安置殘疾人就業(yè)再就業(yè)400人；加強殘疾人技能培訓，全年培訓280人；強力推進殘疾人就業(yè)保障金征繳工作。
（三）康復服務工作
建立健全市、鄉(xiāng)、村三級康復機構和服務網絡，搞好社區(qū)康復協(xié)調員培訓；加大輔助器具供應力度，為殘疾人提供用品用具300件；為200名貧困白內障患者免費實施復明手術；為100名一級、二級及精神、智力殘疾人實施居家散養(yǎng)救助，每人每年補貼500元；為10名精神殘疾人實施免費住院治療三個月，每人救助6200元；為30名精神殘疾人實施免費用藥一年，每人每年救助1200元。為30名肢殘患者免費安裝普及型假肢。
（四）扶貧解困工作
繼續(xù)對貧困殘疾人開展“兩節(jié)”慰問和臨時救濟，為300戶農村農村貧困殘疾人每個發(fā)放300元兩節(jié)慰問金。
（五）社保工作
出臺優(yōu)惠政策，繼續(xù)為全市殘疾人免費加入新型農村合作醫(yī)療；為家居市區(qū)一級或重度殘疾人免費入城市醫(yī)療保險，為一級或重度殘疾人免費辦理農居民養(yǎng)老保險。
（六）組聯(lián)維權工作
加強基層殘聯(lián)組織建設，投入資金20萬元，繼續(xù)為546名社區(qū)及農村殘疾人專職委員發(fā)放任職補貼。做好殘疾人證的鑒定、發(fā)放工作，不斷提高服務水平，對行走不便的重度殘疾人實行上門辦證。加強殘疾人法律援助中心及促進會建設，繼續(xù)對殘疾人法律公證、刑事辯護、民事訴訟、行政訴訟、法律咨詢予以特別救助，保護他們合法權益。
（七）扶殘助學工作
落實貧困殘疾學生救助獎勵辦法，扶持貧困殘疾人及貧困殘疾人家庭子女接受學前教育、義務教育及高等教育（含特殊教育）；與教育部門密切配合做好殘疾考生高招錄取、適齡入學殘疾兒童登記摸底、政策宣傳及獎勵兌現工作。
第8篇：會計工作季度工作計劃范文
同志們：
今天市政府召開市安委會季度工作擴大會議，主要是總結上半年安全生產工作，分析當前安全生產所面臨的形勢，研究部署下半年重點工作。剛才，陳伯雄同志通報了上半年全市安全生產事故情況；呂立先同志匯報了高處懸掛作業(yè)和工程運輸車專項整治情況；趙立康同志通報了安全生產“三項行動”進展情況及去年工礦企業(yè)發(fā)生的四起生產安全較大事故主要責任人處理情況。下面，我再講三點意見：
一、簡要回顧上半年安全生產工作所取得的成績
今年以來，各地各部門以全國統(tǒng)一部署的“安全生產年”活動為載體，以安全生產執(zhí)法、治理、宣傳教育“三項行動”為重點，以抓好社會群眾反響強烈的安全生產問題為突破口，進一步落實責任，強化措施，各項工作取得了積極的進展：一是安全生產執(zhí)法力度進一步加大。在礦山、危險化學品、煙花爆竹、建筑、交通運輸、公眾聚集場所、各類市場等重點行業(yè)和領域，全面開展了安全生產執(zhí)法行動，嚴厲打擊和查處了各類非法違法行為。二是安全生產治理工作積極推進。全面部署開展了事故多發(fā)、群眾反映強烈的行業(yè)和領域的安全隱患治理工作，一大批事故隱患得到及時整改，特別是對市政府掛牌督辦的29家20xx年度工礦商貿企業(yè)重點事故隱患整改單位，加大檢查、督查的密度和力度，整改進展順利，部分重點隱患已提前完成整改。三是安全生產宣傳教育不斷深化。各類安全生產培訓力度進一步加大，以“關愛生命、安全發(fā)展”為主題的安全生產月活動形式多樣，內容豐富，共組織開展了24項市級活動，營造了良好的安全生產氛圍。四是重點工程建設項目安全監(jiān)管力度進一步加大。市安委辦建立了重點工程項目安全監(jiān)管聯(lián)系制度，會同建委、交通、城建等市級有關部門，將地鐵、隧道、橋梁等17個重大工程建設項目，列為安全生產重點監(jiān)管項目，采取定期檢查、定期開會協(xié)調等方式，加大對重大工程建設項目安全生產的動態(tài)監(jiān)管，及時發(fā)現和協(xié)調解決工程施工中的安全管理問題，杜絕了較大以上事故的發(fā)生。五是工程運輸車交通安全、高處懸掛作業(yè)安全專項整治取得積極進展。剛才，呂立先同志對這兩項專項整治情況進行了匯報，特別是工程運輸車專項整治，各有關部門密切配合，齊抓共管，建立了每周通報制度，至7月8日，全市涉及工程運輸車道路交通事故死亡31人，同比去年減少7人，下降18.42%。目前，專項整治正在深入推進之中。
二、清醒認識當前我市安全生產面臨的形勢，突出抓好高溫季節(jié)的安全生產工作
今年以來，全市安全生產總體形勢平穩(wěn)，各類事故起數、死亡人數在連續(xù)五年持續(xù)下降的基礎上，上半年仍保持較大幅度的下降態(tài)勢，與去年同期相比，事故次數、死亡人數、受傷人數和直接經濟損失分別下降15.4%、9.43％、23.75%和32.59%。特別是工礦商貿企業(yè)事故死亡人數同比下降18.37%；涉及電動自行車交通事故死亡人數同比下降24.19%；涉及摩托車交通事故死亡人數同比下降10.91%。各類事故死亡人數在省政府下達的事故控制指標進度內，大部分區(qū)、縣（市）各類事故總量同比下降。對于取得的成績，應予充分肯定。但是，我們要謹言好轉，多看問題，從上半年事故情況分析，以下五個方面需要引起高度重視：
一是部分地區(qū)的一些指標超過目標控制進度或突破年度控制目標。上城區(qū)道路交通、火災事故死亡人數超過控制進度；下城區(qū)火災事故死亡人數超過控制進度；江干區(qū)水上交通事故死亡人數超過控制進度；蕭山區(qū)水上交通事故死亡人數超過控制進度，道路交通較大事故突破市政府下達的控制指標；臨安市道路交通較大事故突破市政府下達的控制指標；淳安縣工礦企業(yè)事故死亡人數超過控制進度，工礦企業(yè)、道路交通較大事故突破市政府下達的控制指標；杭州經濟開發(fā)區(qū)工礦企業(yè)、道路交通事故死亡人數超過控制進度；西湖名勝風景區(qū)道路交通事故死亡人數突破控制指標，給后期事故指標控制帶來較大壓力。
二是較大事故仍然多發(fā)。今年上半年，較大事故已發(fā)生4起，其中工礦企業(yè)1，即6月23日發(fā)生在淳安的拆故，造成3人死亡。這起事故經初步調查，中標施工的經緯物業(yè)拆修公司08年5月與淳安縣城建資產經營公司簽訂了房屋拆除協(xié)議，拆除房屋建筑面積3.5萬多平方米，協(xié)議價款（即拆房費用）除以工抵料外，經緯物業(yè)拆修公司再支付給城建資產經營公司35.5萬元，今年5月，經緯物業(yè)拆修公司將拆除工程轉包給了無施工資質的富陽市勝利拆房有限公司，從中獲取協(xié)議差價24萬元；勝利拆房有限公司以6個股東合作承接該項目，以每拆出一塊磚8分、一噸鋼筋700元、木結構房每間30元的價格支付給重慶拆房人，由重慶拆房人招來民工組織拆房。主要原因是層層轉包給無施工資質的單位直至個人拆房，安全責任不落實，現場管理混亂，施工現場管理人員無證上崗，未按房屋拆除專項方案組織施工，未采取有效的安全防范措施，安全培 訓教育、安全交底、安全檢查及隱患排查治理工作不落實，作業(yè)人員安全意識淡薄、冒險蠻干。道路交通上半年發(fā)生3起較大事故（分別發(fā)生在蕭山、臨安、淳安），造成11人死亡，道路交通較大事故已超過省政府下達的控制指標進度（全年指標為5起）。
三是進入夏季以來事故多發(fā)。特別是6月份，出現了上半年事故高峰，共造成83人死亡，占上半年事故死亡總數的21.6%，僅工礦企業(yè)6月份就死亡16人，占上半年工礦企業(yè)事故死亡總數的40%。尤其是6月20-23日4天時間內，就發(fā)生工礦企業(yè)事故5起，死亡7人。同時，進入6月以來觸電事故明顯上升，發(fā)生4起，造成4人死亡，去年同期為零。
四是倍受新聞媒體關注的工程運輸車交通事故仍然多發(fā)。雖然我們采取了多種措施，不斷加大專項整治力度，但至7月8日，工程運輸車交通事故仍然造成31人死亡，在報紙和電視新聞中，我們經常會看到工程運輸車肇事的慘烈場景，社會反響較大，王國平書記也為此多次作出專門批示。
五是一些行業(yè)、領域事故事故出現上升勢頭。上半年，水上交通事故共發(fā)生6起，死亡5人，同比分別上升5倍和4倍；拖拉機和酒后駕駛引發(fā)交通事故上升。全市涉及農用拖拉機道路交通事故死亡人數同比上升11.11%。酒后駕駛引發(fā)交通事故死亡人數同比上升41.67%。
總的來看，我們面臨的形勢依然不容樂觀，必須毫不松懈地抓好各項工作的落實。特別是當前，正值炎夏酷暑，強對流、強降雨、強臺風天氣增多，用電進入高峰，容易誘發(fā)各類安全生產事故；一些企業(yè)生產經營困難，安全投入得不到保證，員工人心不穩(wěn)，安全隱患增多。各地、各部門、各單位要以對人民群眾生命財產安全高度負責的態(tài)度，把防范夏季高溫和強對流天氣等自然災害引發(fā)的各類事故作為首要任務來抓，切實加大事故防范力度，確保高溫季節(jié)生產安全。
一是要全面組織開展高溫季節(jié)安全檢查。要在事故多發(fā)、易發(fā)的行業(yè)和領域，全面組織排查，落實預防措施，全力遏制近期事故多發(fā)的勢頭。市安委會近期將對區(qū)、縣（市）和市級單位夏季高溫期間安全生產工作情況、采取的措施以及隱患排查治理情況進行重點抽查，確保夏季高溫期間各項安全防范措施真正落到實處。
二是要嚴格落實各項安全防范措施。要結合近期事故特點，切實加強對事故易發(fā)領域的安全監(jiān)管，重點加強對建筑施工、地鐵施工、礦山、易燃、易爆、有毒、有害等危險化學品和生產、儲存、經營、運輸等各個環(huán)節(jié)以及露天作業(yè)、高溫作業(yè)、狹小空間作業(yè)場所的日常監(jiān)督管理，切實抓好防中毒、防雷電、防疲勞和防暑降溫等各項防范措施的落實，合理安排作息時間，預防作業(yè)人員中暑和過度疲勞導致生產事故的發(fā)生。
三是要切實加強用電安全管理。當前持續(xù)高溫，用電安全問題日益突出。各地、各單位要切實加強夏季用電安全監(jiān)管，尤其要針對夏季用電高峰和可能出現用電緊缺等情況，做好迎峰度夏和抗缺電工作，對電梯、升降機、電爐、化學反應釜等加強監(jiān)管，定制度、定人員、定設備、定應急預案；抓好露天作業(yè)現場臨時用電、電氣設備、手持電動工具、漏電保護器等安全使用和檢測檢驗工作；加強對狹小、潮濕、易導電場所電氣作業(yè)現場安全監(jiān)護，強化對電工作業(yè)人員暑期安全用電教育，嚴格執(zhí)行持證上崗制度，確保用電安全。
四是要切實加強對人員密集場所、交通運輸、旅游等領域的安全監(jiān)管。加大對人員密集場所、各類市場和各類出租房的消防安全檢查力度，嚴格整治“三合一”、“多合一”建筑，切實消除火災隱患；要認真吸取近期在四川成都、浙江舟山等地發(fā)生的公交車火災事故教訓，加強對客運車輛安全狀況檢查，防止車輛受高溫、雷電影響，發(fā)生自燃、爆燃事故；要加強交通運輸管理，嚴禁疲勞駕駛，酒后駕駛；要加強對學生假期的安全教育，防止各類交通和淹溺等意外事故的發(fā)生；各旅游景點要加強安全防范措施，確保旅游活動安全。
五是要切實增強災害性天氣應急應變能力。要加強對地下礦山、水利、電力、化工、建筑施工、地鐵、隧道施工等重點行業(yè)和水庫、電站、危房、橋梁、錢塘江堤以及易發(fā)生山體滑坡的場所的安全檢查和監(jiān)管監(jiān)控，認真做好除險加固和隱患治理工作，制定災害性天氣應急應變措施，加強應急值守，密切關注氣象預報，增強預防暴風雨、臺風、洪水、滑坡、泥石流等自然災害的能力，確保高溫和臺風季節(jié)的安全。
三、扎實做好下半年各項工作，確保實現全年安全生產工作目標。
要確保實現年度安全生產工作目標，確保安全生產“三項行動”取得實效，下半年的任務十分艱巨，工作壓力非常大。各地、各部門一定要加強領導，狠抓落實，重點抓好以下五個方面工作：
（一）狠抓責任落實，加大事故控制目標的執(zhí)行力度。上半年總體來說，事故得到了較好的控制，但仍有一些地區(qū)和部門的部分事故指標超過控制進度或突破年度控制目標。各地、各有關部門都要對照市政府安全生產責任制要求,對上半年事故目標執(zhí)行情況和工作情況進行一次認真的檢查總結，執(zhí)行較好的單位，要進一步抓好各項防范措施的落實，不能產生松懈情緒，防止事故反彈。執(zhí)行控制目標不理想的單位，要仔細分析原因，找準薄弱環(huán)節(jié)，采取應對措施，加大防控力度，全力遏止事故多發(fā)態(tài)勢。市政府將繼續(xù)嚴格實行安全生產警示制度和道路交通問責與告誡制度，對事故多發(fā)的單位及時予以提醒，督促采取得力措施，解決安全生產工作中的突出問題。要進一步加大對事故多發(fā)的地區(qū)、行業(yè)和領域的管控，采取部門之間聯(lián)合執(zhí)法、上下之間聯(lián)動執(zhí)法等方式，嚴肅查處安全生產違法行為，解決安全生產工作中的突出問題。對發(fā)生的各類事故，及時上報信息，發(fā)生一起，嚴厲查處一起，對發(fā)生較大以上事故或社會影響較大的責任事故，及時對責任單位和責任人的處理情況在全市通報，充分引起各方重視。
（二）深入推進安全生產“三項行動”，增強安全生產保障能力。一是各地各部門要按照市政府統(tǒng)一部署，圍繞“三項行動”總體目標，進一步加強對“三項行動”開展情況的監(jiān)督檢查，加大整體工作推進力度，確保監(jiān)督執(zhí)法嚴格有效，隱患治理不留后患，宣傳教育深入人心。二是加大對重點行業(yè)和領域的安全監(jiān)管，集中力量開展執(zhí)法監(jiān)督和隱患排查治理，對發(fā)現的隱患要制訂整改措施，明確整改時限，落實整改資金，強化整改責任，加強監(jiān)督檢查，堅決進行治理。對問題嚴重，涉及面廣的，開展集中聯(lián)合治理。三是對列入各級掛牌的重點隱患，采取督查督辦、定期通報等措施，確保在規(guī)定期限內完成整改。已經完成整改的，要按規(guī)定程序及時銷案，尚未完成整改的省、市、區(qū)（縣、市）級重大隱患，要加快治理進度，嚴格落實整改，確保萬無一失。對在限期內未完成整改的，依法予以處罰，并視情況采取停產停業(yè)、關閉等強制措施。
（三）進一步抓好重點工程建設等群眾反響強烈的安全生產問題。要深刻吸取去年在礦山、建筑施工、地鐵施工中發(fā)生較大以上事故血的教訓，針對事故易發(fā)、多發(fā)的行業(yè)及領域和地鐵、隧道、橋梁等大型工程項目結構工程復雜，施工難度大，危險因素多等特點，進一步強化對這些行業(yè)和領域的安全監(jiān)管，加大隱患排查治理力度，全力以赴，抓好群眾反響強烈的安全生產突出問題，確保不發(fā)生社會影響大的安全生產事故。一是對重點工程項目，要進一步完善定期檢查、督查制度，加強安全生產動態(tài)監(jiān)管，嚴格落實安全生產責任制和各項安全防范措施，及時發(fā)現和協(xié)調解決工程施工中的安全管理問題，督促各施工單位建立完善科學嚴密的施工現場管理制度和日巡查制度，對施工過程中存在的安全隱患，及時發(fā)現，及時整改，杜絕較大以上事故的發(fā)生。二是對工程運輸車輛，要進一步深化專項整治。各有關部門要相互配合，緊密協(xié)作，齊抓共管，重拳出擊，加大對工程運輸車營運中存在的非法從事建筑渣土運輸的黑車、野車，超限、超載、超速等嚴重交通違法，無證或持偽造、失效的營運證、通行證上路行駛等行為的懲處力度，強化對工程運輸企業(yè)的源頭管理。既要將專項整治工作抓細、抓實，一抓到底，抓出成效；又要完善落實長效管理措施，從制度上、源頭上解決工程運輸車安全管理中存在的突出問題，規(guī)范工程運輸車輛交通安全秩序。三是對高處懸掛作業(yè)，要在前階段整治的基礎上，總結經驗，完善措施，進一步建立健全由安監(jiān)、建設、勞動、工商、貿易、質監(jiān)等部門組成的聯(lián)絡員制度，定期通報情況，協(xié)調解決工作中存在的突出問題，同時，要研究落實長效管理辦法，通過深入開展專項整治，建立長效管理制度，遏止高處墜落事故多發(fā)的勢頭。
（四）進一步加強重點時段、重大活動期間的安全監(jiān)管。深入開展重點時段、重大活動期間尤其是建國六十周年大慶期間、西博會期間的安全生產檢查監(jiān)管工作，對檢查中發(fā)現的問題和隱患，定人、定責、定時，嚴格抓好整改落實，并建立完善隱患整改反饋制度，實施跟蹤督查。組織各類大型活動，要按照“誰舉辦、誰負責”、“誰審批、誰監(jiān)督”的原則，認真制定落實各項安全防范措施，做到責任分解到人、任務落實到人，防止突發(fā)事件發(fā)生，確保安全。
第9篇：會計工作季度工作計劃范文
新學期的開始，納新一定是必不可少的。納新的基本原則仍然是“擇優(yōu)錄取”，在一定范圍內要考慮到各專業(yè)人數比例、本專科人數比例。尤其是一些特殊的專業(yè)，如我分管的學習部和文娛部。學習部負責著同學們的考勤、學術活動以及上級通知的下達、同學們意見反饋等，因此要考慮到個專業(yè)，本專科比例分布盡量平衡。
二、 每周簽到及值班。
新學期，我們商學院的教學區(qū)集中在同文區(qū)。這給了我們一個便利的條件——簽到及值班。我認為如此分布廣泛的學生會人員可以模仿校級組織的工作方法，規(guī)定每周一、三、五要在系辦(或者指定地方)進行學生會成員簽到(這項工作可以由辦公室負責)，便利我們通知某些緊急事件，并且經常性的聚會可以更好地增加學生會成員間的凝聚力。對于晚上值班，一直都是各學生會的傳統(tǒng)，由辦公室安排好人員及時間，在系辦進行值班。為了完善這一制度，避免許多同學以學業(yè)繁重或個人活動等為理由躲避值班。我們必須為值班安排訂立規(guī)則：
如：
一、值班時間、地點與檢查
值班地點：商學院學生會辦公室
值班時間：19：00—20：30
值班時由辦公室人員負責簽到、檢查。值班時間，五分鐘內不到者視為遲到，十五分鐘內不到者視為缺勤，擅自離開者視為早退。
二、執(zhí)行
值班人員必須在值班時間準時到辦公室值班。不得無故遲到、缺勤或早退。如有特殊情況，需提前作書面說明，經主席或副主席批準、報辦公室后方可生效。
值班人員在一學期內連續(xù)三次或累計五次缺勤者，連續(xù)四次或累計六次遲到或早退者，按自動退出學生會論處;連續(xù)兩次或累計四次缺勤者，連續(xù)三次或累計五次遲到或早退者，給予嚴重警告處分;累計三次缺勤者，累計四次遲到或早退者，給予警告處分。受到警告處分者，須在學生會全體例會上作出書面檢討，并取消一切評優(yōu)資格。
三、值班人員職責
1.保持辦公室、走廊的清潔，及時打掃衛(wèi)生并將垃圾倒掉。
2. 在值班時應保持安靜、不得吸煙或做與學生會工作無關的事情(允許同學們以當日、當周、當月的新聞時事為主題開展討論活動。)
3.值班人員必須用鋼筆或圓珠筆認真填寫值班日志并簽到，值班簽到不可由他人代簽。
4.值班期間收到請柬、通知、信函等，值班人員務必及時落實到相關人員，并在值班日志中注明。應認真做好來訪人員、電話的接待工作并認真做好來訪記錄。
5.值班過程當中，如遇到無法自行解決的問題需及時向學生會主席或院負責老師請示。
6.值班時間，在沒有其他當班人員在時，不能隨意離開，離開辦公室時，要關好門窗、燈、風扇。
7.各部門值班人員之間應做到關系和睦，相處融洽，在完成本部門工作基礎上，應積極主動協(xié)助其他部門開展工作，以保證整體工作順利開展。
8.注意保管好辦公室一切物品。不得私自外借、使用，發(fā)現學生會財物有遺失、損壞現象，要及時登記上報。否則后果自負。
9.在值班時間開展好對工作的學習(如各種政治理論、黨的路線方針、政策及各種規(guī)章制度等)。
10.值班人員應注意防火、防盜，如發(fā)現意外事故應以最快速報告相關部門或有關人員。
四、值班記錄本的利用
1.值班記錄本由辦公室值班的同學填寫，未經辦公室負責人同意，任何人不得涂改。
2.值班人員接待來訪者時，要做到儀表大方，舉止文明，語言得體，及時記錄。應注意在值班表上記錄來訪者來訪時間或電話打入時間，通話內容，對方聯(lián)系方式，是否需要報告主席團或各部門，應在幾日內答復等要點。
3.辦公室值班同學填好記錄后，請本日值班負責同學簽名，以示公正。
4.值班衛(wèi)生情況由辦公室負責檢查、記錄，結果分為良、一般、差三個等級。一學期內連續(xù)三次或累計五次為差者，連續(xù)四次或累計六次為一般者，值班人員或其所在部須在學生會全體例會上作出書面檢討。
五、值班的基本情況由辦公室在監(jiān)督臺每月公布一次。
六、本制度自通過之日起執(zhí)行，由辦公室負責解釋、說明。
