地質勘查行業形勢精選(九篇)
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第1篇：地質勘查行業形勢范文
關鍵詞:經濟時代;地質勘查產業;產業經濟
地質勘查是一項非常重要的工作，我國許多行業的生產都離不開地質勘查。近年來，受到市場經濟的影響，我國地質勘查產業受到了一定的影響。經濟時代的到來，是時展的必然趨勢，也是地質勘查產業必然要經歷的過程，地質勘查產業需要在這樣的時代背景中，積極的做出調整，適應時代的發展，提升地質勘查產業經濟。
一、經濟發展新常態對地質勘查產業產生的影響
在當前的時代背景下，給地質勘查產業帶來了一定的影響，這種影響主要體現在以下兩個方面。
(一)阻礙了地質勘查產業的發展當前的時代背景給我國的地質勘查產業帶來了一定的阻力。在2013年以后，礦產資源價格非常不穩定，給礦產行業帶來了很大的影響，許多的礦產企業都出現了虧損的情況，特別是一些中小型礦產企業出現了倒閉的情況。由于礦產行業的不景氣，地質勘查產業的業務量也在持續下降，業務量的降低帶來的是地質勘查產業收益的降低。雖然地質勘查產業的收益降低，但是支出卻沒有降低，這種情況給地質勘查產業的發展帶來了嚴重的影響。
(二)為現代企業帶來了新的發展機遇經濟發展新常態給地質勘查產業帶來的影響是雙面的，在這樣的時代背景下，地質勘查產業受到了很大的壓力，迫使地質勘查產業做出積極地調整，在這樣的情況，給地質勘查產業也帶來了新的生機。許多的地方勘查單位利用事業單位改革的機會，在事業單位內部建設了企業管理制度。這種制度上的改變，是時代壓力作用的結果，同時，這種改變會給地質勘查產業帶來新的發展動力，對地質勘查產業的發展來說具有非常重要的意義。所以，從這一點上看，經濟發展新常態也給地質勘查產業帶來了許多的發展機遇，具有非常明顯的兩面性。
二、經濟發展新常態下地質勘查產業的發展建議
在新的時代背景下，地質勘查產業必須要積極的做出調整，改變發展思路，可以從以下幾個方面來進行改革。
(一)加強自身的風險意識在過去一些年中，由于時代的需要，地質勘查產業迎來了前所未有的機遇，發展勢頭非常迅猛，在短短幾年中，已經躋身為我國的重點行列，地質勘查產業獲得的成績，給行業帶來了很強的成就感。但是隨著新時代的到來，這種黃金時代一去不復返，礦產行業業務量的下降，給地質勘查產業帶來了很強的沖擊。在這樣的情況下，地質勘查產業必須要認清當前的形勢，認識到這種情況是時展的必然方向，要接受這個嚴峻的事實。地質勘查產業要提升自己的風險意識，做好經濟持續下跌的打算。地質勘查產業要放棄一些分散式的產權，提升自己的抗風險能力，降低新時代給地質勘查產業帶來的不良影響，保證地質勘查產業可以更好地立足于當前社會。
(二)做好頂層規劃在當前的時代背景下，市場出現了更多的變數，各種風險明顯的增加，為了可以更好地抵御這些風險，保證地質勘查產業可以穩定的發展，各級管理部門根據當前的實際狀況，對地質勘查產業的發展路徑進行合理的規劃，并且要做好頂層設計工作。尤其是政府部門，更是要充分地發揮出自己的職能作用，對當前的市場形態進行合理的預測，給予地質勘查產業更多的意見和建議，為地質勘查產業的發展提供一定的保障。國家政府部門要在合理的范圍內，一些優惠政策，給地質勘查產業創造更加有力的發展條件，地質勘查產業自身也要認清當前的形勢，抓住這來之不易的機遇，加速地質勘查產業內部的調整和改革，由傳統的產業形式逐漸地向現代企業靠攏。地質勘查產業要積極地把各種先進的發展理念融入自己的產業結構中，比如綠色理念、生態理念等，利用產業結構的調整，來提升地質勘查產業的發展速度，重新煥發生機。
(三)推動跨行業發展市場行情和經濟狀況總是起起伏伏，飄忽不定，在我國的歷史上，出現了多次的經濟放緩時期，在這些時期，行業雖然面臨著巨大的壓力，但是相應的，時代也給行業帶來了更多的發展機遇和動力。在壓力的作用下，行業會被迫地做出改變和調整，積極地進行轉型，使行業當前的狀態與社會的發展方向保持一致，提升行業自足的穩定性，這種調整具有非常重要的意義，也是行業發展的一種有力體現形式。在經濟發展新常態下，我國市場環境發生了很大的變化，經濟形態也在不斷地進行革新，在這樣的時代背景下，我國的地質勘查行業要充分的對之前的市場變化情況進行借鑒和分析，抓住時代帶來的重大機遇，努力的進行轉型，實現跨行業發展，在保證地質勘查行業穩定的基礎上，積極地尋求突破。在地質勘查行業轉型的過程中，最重要的一個因素就是資金，這個因素會對地質勘查行業的轉型造成很大的阻礙，為了消除資金不足產生的不良影響，地質勘查行業要找到轉型的重點位置，找準突破口，在金融業上下功夫，實現跨行業的發展。金融業可以吸納大量的資金，而且還可以在開展的過程中，獲取大量的收益。地質勘查行業可以根據金融業的這個特點，發展金融產業，在解決自身資金不足問題的同時，獲取更多的行業收益，這樣可以有效地實現行業的轉型，通過這樣的跨行業發展方式，資金已經不能成為地質勘查行業轉型的掣肘，而會成為行業轉型的一大助力和要素。為了幫助行業實現這樣的跨行業發展目標，我國的政府部門在這方面開展了多項優惠政策，鼓勵行業尋求新的發展機遇。地質勘查企業要成立專門的投資公司，并且要成為投資公司的股東，這樣可以獲得資金的使用權和調配權，有助于實現企業的轉型;另外，地質勘查行業可以向國家申請，成立專門的地質勘查銀行，給行業的轉型帶來更多的資金支持。
第2篇：地質勘查行業形勢范文
0 引言
我國礦產資源的儲備量有限，但是我國社會和經濟對礦產資源的需求量卻不斷增長，導致我國礦產儲備量和需求之間存在著矛盾。為了解決這方面的矛盾，我們就要遵循科學發展觀發展我國的地質行業。目前，我國地質行業的發展水平還不夠高，經過多年的開采，我國裸露在地表的礦產不斷減少，這就給我國的地質礦產勘查和找礦帶來了新的難度。在新形勢下，為了促進地質行業的發展，我們就要不斷對地質礦產勘查和找礦技術進行優化。
1 地質礦產勘查的原則
1.1 統籌規劃
根據我國《找礦突破戰略行動綱要（2011-2020 年）》理念，我們在進行地質勘查找礦工作的時候，要按照統籌規劃的原則。具體來說，在勘查找礦的時候我們應該對公益和商業、地質勘查和環境等方面的關系進行科學處理。同時在地質勘查找礦的過程中還應該使地質勘查在對外開放中的先導作用發揮出來，處理好中央與地方、國內和國外的關系。
1.2 拓寬領域
拓寬領域主要是指擴展地質勘查的對外開放程度。在這個原則的指導下，我國的地質勘查應該把國內的礦產資源開發作為立足點，同時還要做好與國外企業的合作工作，這樣就能夠使我國的礦產資源供給能力得到全面提高。此外，在拓寬地質勘查領域的時候，我們還要注意最新的科學技術和找礦技術的應用，使我國地質勘查的精度、廣度等方面得到提高。
1.3 合理布局
地質礦產勘查主要是針對土地開展工作。我國幅員遼闊，礦產資源的分布不平衡。為了使地質礦產的勘查能夠適應我國的土地國情，我們就要根據我國資源分布的特點、地質條件等方面的情況對我國的地質礦產勘查工作進行科學布局。
1.4 完善體制
在新形勢下，中央和地方各級政府要充分發揮自身的積極性，加快我國地質礦產勘查工作體制現代化的建設。在建設現代化的地質礦產勘查工作體制的時候，應該結合我國地質礦產勘查工作的實際和相關的科學研究對體制進行完善建設。同時，為了推動我國的礦產優勢向著科技創新優勢轉型，我們還應該推動找礦理論、勘查技術等方面的發展。
2 新形勢下地質勘查技術
2.1 水文地質工作
為了保證地質勘查工作的順利進行，應該保證礦區的水文地質、工程地質等方面的工作要符合相關的水文工作的要求。為了做到這點，就要在地質礦產勘查的過程中按照有關的規范對巖石的物理學性質進行測定。
2.2 地質填圖
在進行地質填圖的時候要把地質觀察當作參考，同時還要根據地質測量的相關要求對比例尺的精度進行控制。這樣才能使地質填圖更加科學，才能使地質填圖為地質礦產勘查工作提供更好的服務。此外，在地質填圖的時候，如果有特殊的地質現象，就要在填圖的時候進行擴大的表示。
2.3 地形和工程測量
地形對地質礦產勘查工作有著直接的影響，在不同的地形上，甚至在同一地形上不同時期上的高層基準都存在著一定的差距。為了使工程測量不受地形的影響，或者是把影響降到最低，在工程測量的過程中，對高層基準點和坐標點的選擇應該選用最新的國家標準。如果地質礦產勘查的地點比較偏遠，沒有國家系統的基準點可以參考，還可以在工程測量中通過GPS獲取當地的數據，然后建立獨立的坐標系統測圖。
2.4 探礦工程
在探礦工程中，應該根據鉆探規程的相關要求對鉆探工程的質量進行控制，在坑探工程中，其工作的開展也要按照坑探工程的相關要求。比如，在坑探工程中，如果礦體比較淺，就應該使用淺坑和探槽，如果礦體比較深，就應該采取淺井。
2.5 采樣
在采樣的時候，要根據設計的規定對采樣的地點進行選擇，同時還要根據相關的要求進行采樣，采樣的要求主要是采樣能夠對具體范圍內的實際情況進行反應。同時，在采樣的時候切忌進行選擇性采樣、混樣、錯號。在采樣中需要注意的是，采樣工作不能破壞地質結構。對于難以通過采樣識別的礦石應該交給國家進行驗證。
3 新形勢下地質礦產勘查找礦技術
3.1 物化探測
物化探測技術在找礦中具有很大的優勢，它能夠幫助有關人員對成礦地區的環境、成礦的系統、成礦的演化過程等因素進行深入的研究分析，通過對這些因素的分析，工作人員能夠對礦產演化形成深入的認識，從而能夠找到深層次的礦產資源形成的原因，并且能夠找到制約礦產資源形成的因素。此外，物化探測技術能夠尋找深層的礦產，對于生產礦產資源的開發具有積極的意義。在對區域礦產系統進行探索的時候要先用物化探測技術對深層的礦產進行探索。物化探測技術對礦產資源的定位主要是通過重力、磁性、電、放射性、地熱等角度進行的。使用這種計劃對礦產資源進行探索能夠更好地尋找出金屬礦產和非金屬礦床資源。在使用物化探測技術進行找礦的時候，工作人員要對地層、巖體、礦石等方面有深刻的了解，否則就不能在探測的時候對礦產的參數特征和性能進行科學地掌握。
3.2 化探技術
化探技術主要用于深度礦產資源尋找，其工作的原理主要是利用化學知識進行礦產資源進行尋找，其在尋找金屬礦產上具有一定的優勢。在用化探技術進行礦產資源尋找的時候，應該先通過水系沉淀物、土壤、礦床原生物等確定礦產資源的測量參數，之后在具有代表性的區域運用化探技術進行礦產資源尋找。通過化探技術我們能夠快速地發現深層的礦產資源。在新形勢下，化探技術已經被科學界認可，對化探技術的研究也在不斷深入。目前，一些高精度的機械被逐漸應用到化探技術當中，使化探技術的工作效率得到很大程度的提高。
3.3 時空定位
在尋找礦產資源的時候時空定位的方法主要是利用與礦產資源有關的地質信息，對地質運動和礦產資源的整體情況進行了解，然后再通過科學的方式預測礦產資源的位置，最后結合相關的地質理論，能夠把礦體的位置推測出來。此外，通過時空定位，我們還能夠對礦區的礦產儲存量進行把握，并且還能夠對礦區的資源分布情況進行分析。
第3篇：地質勘查行業形勢范文
然而，作為地質勘查行業基本的會計規范性文本――1996年財政部印發的《地質勘查單位會計制度》，雖已不適應新形勢的發展，行業內建議做出修改的呼聲也很高，但至今未作修改。另外，目前國家正深入推動事業單位分類改革，地勘單位作為事業單位的一類，將會再次面臨歷史的轉變。分類改革背景下，地勘單位究竟執行什么樣的會計制度？本文試從會計趨同的角度，對我國地質勘查單位會計制度問題作一些探討。
一、我國地質勘查會計制度問題研究概述
1999年，地勘單位屬地化以來，圍繞地勘單位會計制度改革和創新，涌現出了一系列文獻。這些文獻的作者大部分是從事地勘經濟管理或地勘會計實務的人士，如卜文周、劉錫忠（2011）認為，“戴事業帽子，走企業路子”是構建地勘單位會計模式，制訂新的地勘會計制度的必然取向。還有一些人從微觀角度論述了對探礦權、采礦權的會計處理問題，并提出了具體的建議。筆者認為，這些研究提出的建議是務實的，但是，總體而言，沒有將地質勘查會計制度納入我國整體會計制度體系來考慮。
除了實務界，一些學者也對地質勘查會計制度問題作了探討。長江大學教授吳杰提出，把地質勘查納入采掘業來考慮，進而制訂統一的會計準則。榮樹新（2009）認為有必要改革現行地勘會計制度，并建議將其納入企業會計準則體系。陳潔、龔光明（2010）提出應借鑒澳大利亞會計準則，并考慮我國采掘業特征，制定我國統一的采掘業會計準則，對包括油氣、煤炭企業在內的特殊業務會計處理和信息披露進行規范。李恩柱（2008）系統分析了在我國礦產資源市場化管理模式下非油氣礦產資源會計問題研究的必要性，論述了適合我國會計發展現狀的非油氣礦產資源會計的特有構成內容。
二、趨同視角下我國地質勘查會計制度問題探討
（一）國際會計準則趨同及我國會計準則趨同情況
會計是國際通用的商業語言。隨著世界經濟一體化進程的深入推進，國際會計界越來越多地使用“Convergence”這一概念，中文翻譯為“趨同”。與“趨同”相關的另一個概念是“Equivalence”（譯為“等效”），這是歐盟提出并倡導的，意在百分之百趨同是不可能的，但如果整體目標一致，不同國家和地區“大同小異”的會計準則是可以互相認可的。近年來，特別是在2008年全球金融危機爆發以后，在國際會計準則理事會（IASB）及其前身國際會計準則委員會（IASC）、國際財務報告準則基金會（IASCF）、國際財務報告準則委員會（SAC） 等國際組織，以及一些主權國家財政部門的共同推動下，國際會計準則趨同事業取得了快速發展，越來越多的國家和地區采用或借鑒國際統一的會計準則。
我國在全面總結多年來會計改革經驗的基礎上，于2006年了與國際財務報告準則趨同的企業會計準則體系，并得到國際會計準則委員會的認同。以中國A+H股上市公司財務報表為例，A股報表采用中國會計準則編制、而H股采用國際財務報告準則編制，這兩套報表幾乎不存在差異。年報分析表明，2010年A+H股上市公司的兩套年度報表下凈利潤差異率僅為0.33%，凈資產差異率不到0.01%。為響應20國集團和金融穩定理事會關于建立全球統一高質量會計準則的倡議，順應會計國際趨同新形勢的需要，我國財政部于2010年《中國企業會計準則與國際財務報告準則持續趨同路線圖》。
從政府、事業單位等非營利組織會計的角度看，為適應財政管理改革的需要，進一步規范事業單位會計行為、提高事業單位會計信息質量的需要，2012年我國財政部《事業單位會計準則》（財政部令第72號）、《事業單位會計制度》（財會[2012]22號），2013年又了新修訂的《中小學會計制度》（財會[2013]28號）、《科學事業單位會計制度》（財會[2013]29號）、《高等學校會計制度》（財會[2013]30號），表明我國事業單位會計標準體系的建設日趨完善，充分體現了推進政府及非營利組織會計改革的階段性成果。從新頒布的《事業單位會計準則》和《事業單位會計制度》來看，無論從會計科目設置還是具體業務核算上，都體現出與企業會計準則和制度一致或類似的地方。從我國政府會計制度來看，也體現了與國際非營利組織、政府會計準則趨同的態勢（見圖1）。
（二）我國是否會重新修訂《地質勘查單位會計制度》
筆者認為，在我國會計準則趨同，以及事業單位分類改革的背景下，我國財政部頒布新版《地質勘查單位會計制度》的可能性不是很大，原因如下：
1.我國會計制度模式已經發生重大變化。2001年，《企業會計制度》的頒布具有劃時代的意義。于玉林等指出“財政部于2001年頒發的《企業會計制度》可以說徹底打破了行業界限……傳統意義上的行業會計制度在我國已經不復存在。”如前所述，2006年我國了與國際財務報告準則趨同的企業會計準則體系。此后，雖然又出臺了學校和科研這兩類公益性很強的行業會計制度，但是一個不可否認的事實是：行業會計制度模式已經不占主導，公益性行業會計制度逐步趨向于國際公共會計制度。從地質勘查工作的屬性來看，地質勘查除了一些基礎性的工作可以劃為公益類外，大部分實現商業化運作不僅是被礦業發達國家實踐證明了的，也是我國全面深入推進市場經濟建設的邏輯必然。雖然，我國1999年就確立地質工作分體運行，到今天進展不是十分明顯，探究原因，客觀上是由于我國市場體系不健全，礦業權交易市場、礦業資本市場發育不良、滯后，制約了我國地質勘查單位企業化的進程；主觀上，是由于廣大地勘職工由于存在著社會保障等方面的后顧之憂，加之對原制度體制的“路徑依存”，執行新制度的動力不足。隨著社會主義市場經濟體制更加健全和完善，礦業市場體系將會更加健全，大部分地質勘查工作實現商業化運作的條件會更加完備。
2.我國最新頒發的《事業單位會計制度》為事業單位分類改革作了充分的鋪墊。《地質勘查會計制度》中一些特有的會計科目如“地勘生產”等，都可以在新的準則體系中找到對應的科目。即便是實務界爭議最多的關于探礦權、采礦權的會計處理，在新的準則體系中也可以找到相對合理的處理辦法。隨著事業單位分類改革的深化，“戴事業帽子，走企業路子”的模式最終將會成為一種歷史，事、企分開會成為地質勘查行業新的運行模式。公益二類也將是一種過渡模式，對大多數地質勘查單位而言，企業化的終極方向是不應該動搖的。從國家對事業單位的內涵界定來看，大部分屬地化管理的地勘單位最終變身純粹的企業，在排除一些障礙之后，只是一個時間的問題。
（三）我國現階段是否會制訂統一的“采掘業會計準則”
將地質勘探和后期開發統一納入“采掘業”框架，制定涵蓋油氣、煤炭以及其他礦產行業，從會計制度趨同的長期趨勢來看，是有望實現的。但是，卻面臨著不容回避的問題。
1.我國對采掘業的內涵界定與國際通行的界定不一致。在我國國民經濟行業分類（GB/T 4754-2011）中，地質勘查業被列為“服務業”，是歸在“科學研究及技術服務業”之下的一個小類，而采礦（掘）業則作為“工業”的一類。這種將勘查與開發割裂的劃分模式，直接導致了我國地質勘查業不能有效地從后期開發中實現投資補償，因此財政投入成為了主導的投入來源。
2.姑且不說我國漸進改革的長期歷程，在國際上似乎對采掘業準則也沒有完全達成統一的意見。通過查閱國際會計準則委員（理事）會的相關文獻可知，早在2000年11月國際會計準則委員會就了《采掘行業問題報告》，直到2010年4月6日，國際會計準則理事會才《采掘活動》討論稿向全球征求意見，之初業內人士預判“2-3年內會成為正式的國際準則”，但時至今日，仍然沒有，足見協調各方意見的難度。
3.油氣、煤炭以及其他礦產勘探開采的差異性比較大，從美國、加拿大、英國等發達國家的實踐看，油氣都是作為一種特殊的采掘行業，其適用的會計準則是單列的。而我國也于2006年了專門的《石油天然氣開采》會計準則。
由此可見，我國現階段統一的“采掘業會計準則”的可能性不大。
三、結論及建議
在會計國際趨同的背景下，我國財政部頒布新版《地質勘查會計制度》的可能性不大。我國地勘單位應該按照性質分別執行事業單位會計制度和企業會計制度體系（如圖2所示）。
第4篇：地質勘查行業形勢范文
摘要：本文通過對抵制礦產勘查找礦技術進行分析，并提出一些措施，期望能更好的促進地質礦產勘查及找礦技術的發展應用。關鍵詞：地質礦產勘查；找礦；方法；思考中圖分類號： TU74
文獻標識碼： A引言進入到新世紀之后，我國的經濟得到了不斷的發展，工業化程度越來越深，而工業的發展離不開礦產資源，所以我國多種行業需求礦產資源的數量正在不斷攀升。從我國的礦產資源實際情況來看，相比于其他國家，我國的各種礦產資源蘊含情況還是比較豐富的，新疆、青海以及等偏遠地區的礦產含量占我國的絕大多數。進一步推動了礦產勘查工作的發展，尋找勘查更多的礦產資源，這是我國現階段刺激經濟發展的最為主要的手段。從我國當前的實際地質礦產勘查情況來看，我國的地質礦產勘查技術條件仍舊處在落后的地位，所以地質礦產勘查任務難度大、挑戰性強，怎樣更為合理的應用地質礦產勘查技術以提升地質礦產勘查人員的工作效率，這是當前相關人員所考慮的。就此本文對地質礦產常見的勘查手段進行了探究分析，同時提出了對地質礦產勘查的工作方法進行了探析。一、地質勘察技術的應用原則
1、勘查能力的增強由于我國的勘查能力相對落后，使得我國勘查工作受到較大制約，所以，我國應實施“科技興地”戰略，提升地質勘查工作現代化的發展步伐。在實際工作中，我國應對重大地質理論問題的研究力度進行加大，轉變地質區位優勢為科技創新優勢。其次，我國還應完善成礦理論體系，實現地質勘察技術的有效發展，改善我國目前的地質科技創新體系。不但如此，還需要對相關人才實施大力培養，構建一支管理認真負責、體制完善以及素質較高的勘查隊伍。
2、統籌規劃，適度超前在地質勘查技術的發展方面，進行嚴密的統籌規劃是不可缺少的一個環節，在規劃過程中，首先要根據需要確定其性質，在不同的區域，地質勘查的性質也不同，比如：商業性質和公益性質。同時，落實科學發展觀，統籌地方和中央以及其他規劃區的地質勘查工作，并對接下來的10～15年做出部署和規劃，這樣才能為礦產資源的開發打下堅實的基礎。3、創新科技，提高勘查能力為了促使我國礦產行業的發展，必須加快現代化地質勘查的步伐，認真實施“科技興地”的發展戰略目標。積極研究和探討重大地質理論問題，使地質勘查技術和成礦理論大力發展。努力加快地質創新體系的建設，加快地質信息技術的建設步伐。促使科研技術和勘查技術相結合，注重科技創新。4、完善體質，擴大合作要建立健全地方和中央政府有關地質勘查管理的政策體質，并調動各個相關方面的積極性，使地質勘查新機制的進入多渠道發展模式，并逐步完善商業性礦產地質勘查體質。為適應資源和經濟全球化的發展需求，政府應積極鼓勵國內礦產企業和國外企業相互合作，政府應引導和扶持國內一些有能力的企業“走出去”，確保我國礦產資源的開發和供給能力逐步提高二、找礦勘查現狀1、對地質勘查項目投入資金不足自從1949年以來，我國地質工作者通過刻苦的努力，在地質勘查方面取得了碩果累累的成就，從此打破了西方學者認為中國是個地產資源匱乏的國家的主觀臆斷，為我國前期的發展提供了大量的資源。但是由于，近年來地質礦產不斷的被挖掘，地質礦產的儲量也不斷減少，造成了地質勘查和找礦難度與日俱增。礦產的開發成本越來越高，造成國家和企業對礦產行業的熱情也下降，對地質勘查項目的資金也越來越少。目前，地質勘查的難度不斷的提高，但是我國對地質勘查的資金投入卻不能滿足當前地質勘查技術研發的需要，造成了地質勘查技術越來越落后。2、地質勘查技術創新能力不足最近幾年，我國地質研究者的找礦成果不理想，在國際地質領域的影響也越來越小。例如在我國東部地區，自從建國以后，地表淺層的露頭礦逐漸被開采，致使找礦和采礦的難度日益增大。很多以前儲藏有大量礦產的礦山現在也日益枯竭。現在通過以前傳統的找礦方法已經很難在勘查和挖掘到新的礦產。三、地質礦產勘查找礦方法1、完善地質礦產勘探制度我國現行的地質礦產仍是國家直接管理，這樣的制度在保證了我國資源能源可以合理分置的同時，也使得地質礦產勘探缺乏一定的活力。在現在的社會主義市場經濟高度發展的情況下，需要對地質礦產勘探制度做出適當的調整。將地質礦產勘探管理制度下放到地方和企業進行，提高地質礦產勘探制度的活力，同時也可以保證地質礦產工作更加良好的進行，同時對表現優秀和技術較好的勘探人員進行一定的獎勵，提高工作人員的工作積極性。2、建立專業的地質勘探隊伍現在制約我國地質礦產勘探快速發展的重要原因之一就是缺乏高水平的勘探隊伍。優秀的勘探人才和勘探隊伍可以有效的避免勘探中一些不必要的問題，并且對于勘探過程中出現的困難也可以做出及時的應對，有效的提高勘探水平。但我國現在的勘探隊伍建設仍然不成熟，缺乏專業的技術人員支持，這也需要我國強化對專業人才的培養，在高等院校中積極的培養與資源勘探相關的人才。現在的市場競爭同樣是人才的競爭，專業化人才的培養可以讓我國的地質資源勘探道路發展的更快更穩。3、土也質填圖我們一般在當地地址進行實際觀察，嚴格按照同比例尺地址測量的要求標準，建立地質的填圖為了方便礦產勘查工作的開展，以及礦山建設的設計工作，我們一般采用大比例尺填圖，而且，比例尺的選擇側重于礦床的規模、形態、勘察階段的依據材料在有特殊意義的區域要擺設地質點，而且要借助儀器繪制到圖中進行標注如果遇到薄礦層、標志層等有特殊意義的地質現象，也可以適當擴大表示。4、地質礦產勘查的安全防護措施由于地質礦產勘查存在各種各樣的安全隱患，為了防止安全隱患的出現，需要從以下幾方面考慮：物的因素。這里說的“物”指的是地質勘查所需要的所有工藝流程裝備、工具、機械、設備以及材料的完善程度。由于事故的發生是由于物質危險幾率的大增，也可以說安全隱患的出現是由于“物”處在不安全狀態。為了防范這方面的安全隱患，應使用較為先進、更為安全的地質勘查技術以及機械設備，也就是利用先進技術降低危險源出現的幾率，提升地質礦產勘查工作安全程度；管理的因素。地質礦產勘查安全管理主要包括隱患治理、作業現場管理以及安全投入等方面，而為了提升地質礦產勘查工作安全力度，不僅需要做好以上幾個方面，同時也需要制定安全管理制定，同時明確各個級別人員的安全管理職責，并投入更多的安全保障資金，提升安全勞動保障力度，對各種可能出現的安全隱患進行提前排查，對所有的地質礦產勘查工作人員進行安全教育培訓工作，這樣才能夠在根本上加強地質礦產勘查的安全管理力度，降低地質礦產勘查安全隱患出現的幾率。結束語綜上所述，可知對地質礦產勘查找礦方法進行探討非常必要，因為我國經濟的發展需要大量的礦產資源，因此對其進行探討對我國的經濟發展有著非常重要的意義。無論選擇哪種找礦方法，都需要對該地的地質環境進行科學的分析，只有在此基礎上，才能提高找礦的準確性以及效率。參考文獻：[1]解安炳，趙維孝.淺議新形勢下地質礦產勘查及找礦技術[J].能源與節能，2014，02：37-38+61.[2]朱瑞玲，李耀輝.試論新形勢下地質礦產勘查及找礦技術[J].河南科技，2014，15：48.[3]郭方晶.試論新形勢下地質礦產勘查及找礦技術[J].科技致富向導，2014，14：152+247.[4]裴志禹，賁愛平.淺談如何提高地質礦產勘查及找礦技術[J].黑龍江科技信息，2013，18：134.
第5篇：地質勘查行業形勢范文
關鍵詞：地勘發展 問題 對策
中圖分類號：TD9 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2012）10（b）-0041-02
國務院《關于加強地質工作的決定》（國發[2006]4號）下發實施以來，國土資源部相繼下發了相關文件，對進一步加強地質工作，加快地勘單位改革發展發揮了重要指導和推動作用。2011年10月19日，國務院常務會議通過了《找礦突破戰略行動綱要》，要求我國地質礦產勘查工作“通過實施找礦戰略工程，實現地質找礦重大突破，形成一批重要礦產資源戰略接續區，建立重要礦產資源儲備體系，為經濟平穩較快發展提供有力的資源保障和產業支撐”[1]。按照國土資源部統一部署，全國各地掀起了新一輪地質找礦新。地勘單位作為找礦突破的主力軍，其地位也顯得更加重要。但由于全國各地在落實國家有關政策時存在不均衡、不到位的情況，找礦突破的長效機制尚未真正建立，地勘單位受地質勘查投入、成果處置、探礦權取得、人才短缺等因素影響，地質找礦積極性不高，將影響找礦突破戰略行動目標的實現。
1 存在的問題及原因
1.1 經濟社會的發展對資源的依賴程度越來越高，資源保障程度不容樂觀，地勘單位面臨考驗
建國60多年來，經過全國廣大地質工作者的不懈努力，地質找礦取得豐碩成果，為國家經濟社會的發展提供了重要的資源保證。但是，現在我國已進入大量消耗能源和礦物原料支撐經濟高速增長的時期，經濟社會發展對資源的依賴程度越來越高。隨著我國工業化、城鎮化和農業現代化的加快推進，我國礦產資源供需矛盾日益突出，對石油、天然氣、鈾、鐵、銅、鉀鹽等重要礦產資源的需求呈剛性上升態勢，戰略性新興產業的發展對礦產資源供給能力提出了新的更高要求[1]。而我國目前已探明的重要資源礦產地，大部分已進入高度開發狀態，礦產資源對經濟社會快速發展的保障程度不容樂觀，地質找礦形勢嚴峻，地勘單位面臨新的更大的考驗。
1.2 地質勘查成果收益分配不合理
地質勘查工作是一項專業性、技術性很強的工作。幾十年來，地勘單位無論是在計劃經濟時代，還是市場經濟時代，無論是承擔國家出資的勘查找礦項目，還是地方政府出資的勘查找礦項目，始終處于打工者的地位，都是在找到礦產后提交報告并上交，工作都是無償的，政府對資源進行處置，探礦權拍賣或資源處置所得收益與地質勘查單位無關。既便是商業性勘查項目，地勘單位也只是按合同完成勘查工作，沒有真正體現地勘單位在地質勘查工作中的技術投入的價值，影響了地勘單位的找礦積極性。
1.3 探礦權市場不夠完善
探礦權的取得有一級市場和二級市場。一級市場主要表現為政府主管部門有償出讓。現行的探礦權出讓管理政策主要以招標、拍賣、掛牌為主，從市場配置資源方面有其積極作用，有利于從資金角度保障地勘工作的順利進行。但是，由于我國地勘行業特殊的歷史淵源，地勘單位由于資金積累不夠，雖掌握地質勘查技術卻缺乏勘查資金，很難從探礦權市場上獲取探礦權。過分地強調探礦權招拍掛，漠視了地勘單位技術能力的發揮，在一定程度上制約了地質工作的健康發展。同時，由于受地域、資源狀況等因素的影響，礦業權的二級市場始終不夠活躍，一定程度地影響了礦業權的流轉。受以上因素的影響，我國地質勘查與找礦工作徘徊不前。
1.4 地質勘查工作投入不足，找礦成果不顯著
受體制機制的制約，我國的地質勘查工作目前還限于依靠國家投入來進行地質工作，地質勘查單位仍然存在包袱重、經營性資金少，多渠道融資機制尚未形成，導致勘查投入嚴重不足。地勘單位雖取得了一些探礦權，但苦于無資金投入，勘查進度太慢。而現行的探礦權區塊退出機制，對探礦權的延續有了更加嚴格的要求，地勘單位陷入了兩難的境地。同時，加上現階段找礦難度加大，成礦規律及成礦預測研究相對薄弱，先進的勘查設備及技術方法研究運用不夠，影響了找礦效果。
1.5 人才短缺，制約著地勘單位和找礦工作的發展
目前，全國共有取得地質勘查資質證書的單位2200多家，資質等級為甲級的單位才900多家，而且多數單位只有一項甲級勘查資質，人才結構單一、市場競爭力弱。加上前些年，由于地質市場低迷，地質職工下崗、改行、調動、退休和提前內退，人員流失嚴重。好多地勘單位十余年來幾乎沒有接收大中專畢業學生，幾十年來形成的專業技術優勢面臨后續無人的窘迫局面。近幾年，隨著勘查市場形勢的好轉，地勘單位對人才的需求也大幅度增加，地質勘查技術人員都呈緊缺狀態。地勘單位雖然提高了重視人才的意識，但由于全國經濟發展的不平衡，經濟發達地區接收和引進人才要比西部地區容易得多，西部地區由于經濟不發達、待遇低，引進人才困難重重，人才問題已經成為制約地勘單位發展和地質找礦突破的主要問題。
2 解決對策和思路
2.1 科學編制找礦突破戰略行動實施方案，加快開展優勢及緊缺礦產資源勘查工作，發揮地勘單位找礦主力軍的作用
找礦突破戰略行動實施方案，是落實國務院《找礦突破戰略行動綱要》的具體部署，是對今后10年地質找礦工作目標的細化。地勘單位是地質找礦的主力軍，是找礦突破戰略行動實施方案的執行者，方案編制工作事關找礦突破戰略行動的全局。因此，方案的編制一要緊緊圍繞找礦突破戰略行動的核心要求和當前經濟社會發展對地質工作的需求，科學規劃、統籌安排，部署找礦突破戰略行動的各項工作。二要結合本地實際，在充分研究、運用本地區地質成果的基礎上，在加強優勢及緊缺礦產勘查的同時，注重加強基礎性地質工作和水工環地質工作，明確主攻礦種、突出重點地區、實施整裝勘查、加強統籌協調、依靠科技創新。三要短期與中長期結合，與當前國家發展總體規劃和產業布局相協調，基礎性地質調查、礦產勘查、地下水勘查評價、地質科研、礦政管理協調推進。四要注重發揮地勘單位找礦主力軍作用，鼓勵地勘單位與社會資本聯合，實現技術與資本的有機結合，降低勘查風險，力爭取得一批重大找礦成果，實現找礦重大突破，提高資源保障和服務民生能力。
2.2 建立地質勘查成果收益分配新機制，提高地質勘查單位的找礦積極性
近年來，各地在地勘成果收入分配上出臺了一些支持地勘單位發展的優惠政策。如礦業權評估價款的10%提取勘查基金用于支持地勘工作；相關礦業權價款可部分或全部轉增國家資本金；同等條件下地勘項目優先安排給本省地勘單位等等；這些政策的意圖就是要建立地質找礦成果收益分配新機制，為地勘單位的發展和地質找礦創造良好環境。首先，地質勘查是一項技術性很強的工作，地勘單位常年戰斗在野外第一線，為取得勘查成果付出了艱苦的勞動。因此，政府在礦業權出讓中，要考慮給予勘查單位一定比例的獎勵或分成（或稱技術收益），以調動地勘單位找礦的積極性，增加經濟積累，以加大勘查投入，防止圈而不探。其次，積極推進地勘單位探礦權的市場化進程，根據《財政部、國土資源部關于深化探礦權采礦權有償取得制度改革有關問題的通知》（財建[2006]694號）的規定，在國有地勘單位轉讓以前無償取得的國家出資勘查形成礦產地的探礦權時，允許其將價款轉增國家資本金。三要進一步提高地勘單位野外生活待遇，建立野外工作的激勵機制，對找礦有功人員實行重獎，充分調動地勘單位和專業技術人員的找礦積極性，爭取實現找礦新突破。通過以上措施的實施，必將能夠進一步促進地勘單位的發展，提高地勘單位的找礦積極性。
2.3 加大勘查投入，努力實現找礦突破
一要充分利用國家地質勘查基金、大調查資金、其他財政專項資金及地方地質勘查基金，開展好本地區的地質勘查工作，同時加快商業性礦產勘查的步伐，實現中央、地方政府和企業聯動。以中央各類地質調查和專項地質工作為先導，調動地方財政和企業的積極性，按照“利益共享、風險共擔”的原則擇優引進企業參與勘查，按要求編制勘查設計，投資各方事項約定投資比例、落實勘查單位，加快地質找礦進程。二要抓科技創新。要實現找礦突破，必須依靠新的找礦理論、技術、方法的運用和提高。要深入分析研究成礦地質條件，加強資源潛力調查評價，科學部署礦產勘查。同時，要重視和加強對區域成礦預測、隱伏礦床、深部找礦新理論和找礦新方法的研究，加快地質人員知識更新，提高其技術與管理素質，為地質找礦“攻深找盲”打好基礎。
2.4 鼓勵地勘單位獲取礦業權，走勘查開發一體化的路子
探礦權是地勘單位發揮作用的基本要素，地勘單位除發揮地質勘查人才、技術等方面的優勢外，要注重資本積累，獲得礦業權也是資本積累的個重要途徑。一要鼓勵地勘單位通過礦業權交易市場獲取礦業權，在考慮方案、能力和資質等因素的同時，按照資質優先、技術優先的原則獲取探礦權。二要建立政府主導下的市場配置資源新機制，科學、合理地為地勘單位配置探礦權。國家應將礦業權作為對地勘單位支持與扶持的一項政策，在政策允許范圍內，保障地勘單位享有國家出資形成的探礦權的權利，可以優先向地勘單位出讓探礦權。三要主動作為。地勘單位要摒棄等、靠、要的思想，主動排除舊的體制障礙，解決機制不活的問題，大膽探索體制、創新機制，努力走勘查開發一體化的經營發展之路，延長地勘產業鏈條，增加礦產品附加值，提高經濟效益，增加資金積累，為地勘單位的改革發展創造條件。
2.5 加強地質勘查質量管理，促進地質找礦工作的健康發展
眾所周知，質量是地質勘查工作的生命。加強地質勘查質量建設不僅關系到政府投資的安全，更關系到我國礦業發展以及國家經濟運行的安全。勘查質量搞得好不好，決定了資源家底摸得清不清，更決定了保障發展的能力強不強。當前，由于地質技術人員緊缺，個別地勘單位在項目多的時候，執行地質勘查規范不嚴格，造成勘查工作質量下降，從而為地質找礦工作帶來嚴重危害。為了加強地質勘查質量管理，提高地質勘查工作水平，一要建立地質勘查質量年度考核機制，加強地勘單位管理，將勘查質量管理與資質管理緊密結合，對于在勘查工作中弄虛作假的地勘單位，給予資質降級的處罰。二是地勘單位要加強自律，加大地質勘查行業規范的執行力度。近年來，國土資源部相繼頒布了《中華人民共和國地質礦產行業標準》（也稱地質勘查規范），對規范地質勘查工作，提高地質工作質量起到了很好的指導作用。地勘單位要加強對專業技術人員勘查規范和職業道德培訓，提高地質勘查規范的執行力。三要建立培育完善的監理體系，對礦產勘查項目實施全程監督，提高地質勘查工作質量，促進地質找礦工作的健康發展。
2.6 加大人才引進和培養力度，增強地勘單位發展后勁
地勘單位要積極采取引進和培養相結合的辦法，加強地質找礦人才隊伍建設。從建立健全地質人才開發機制和管理體制入手，加大引進、加強培養，多渠道、多層次地廣泛引進地質找礦人才，優化用人機制，使專業技術人才留得住、用的上。在加大引進的同時，加強以地質勘查項目為依托，在實踐中大力培養各專業地質技術人才。以老帶新，使老同志的實踐經驗在新同志的成長中發揮更好的作用。培育一批創新型、復合型地勘項目技術負責人。形成一批品德優良、知識廣博、專業精深的相關專業技術帶頭人，使其既在相關專業領域形成研究成果，又在地質勘查項目中發揮專業優勢，努力構建國內擁有行業影響力的專家和能打硬仗、能適應市場的各專業團隊。
參考文獻
第6篇：地質勘查行業形勢范文
一、我國礦業的發展現狀和問題
中國經濟規模巨大、發展速度驚人。我國礦業快速發展，礦產資源需求量的大幅增長， 帶動供應隨之增長，其為工業化、城市化提供原材料保障的同時， 資源回收率低、資源高消耗、日漸短缺和礦產對外依存度高等一些問題日益嚴峻。有關研究表明在我國有各類型金屬礦山10618座，大多始建于上世紀50至70年代，經半個世紀的開采，老化的礦山近10000座，超出原設計的服務年限10年以上的礦山則比例高達8000座。許多礦山資源枯竭，造成保有儲量嚴重不足，企業生產陷入困境。按我國目前的保有儲量，估計到2010年一半左右的有色金屬礦山將因資源枯竭而關閉；到2020年能維持生產的礦山將不足20%。我國正處于工業化發展的中期階段，市場需求持續增長，資源供應的日漸枯竭加劇了其與急劇增長的礦產需求之間的矛盾。當務之急是，做到如何緩解這個矛盾。在全國開展危機礦山項目的同時，更需要大力加強礦產合理勘查與開發，重點研究礦業循環經濟科學技術方法，進而實現礦產資源的再發現，再利用，減量化，再回收和再復墾等綠色礦山建設目標，增進礦業可持續的穩固發展。
二、我國地質勘探中的問題
1. 地質資料較少，投入資金不足
近幾年來，我國的基礎地質勘探工作資金極為不充足，基本上完全依賴于中央國家財政資金的投入，常常顯得捉襟見肘。由于地質勘探工作中資金投入較少，使得地質勘探工作取得地質資料較少，造成之后的找礦工作嚴重依賴許多年前形成的地質工作資料，而新的基礎地質工作資料的不足嚴重影響了找礦工作的進展。
2. 占找礦主導地位的大多是國有事業單位，使得公平市場分配機制沒有完全建立
在我國，主要由國有地質勘查單位負責地質勘探工作，企業還沒有能夠成為地質勘查市場的中流砥柱，但國有地勘單位的事業定位，使得它很難成為一名合格的市場主體；地質調查局的投資者遭受了不平等，對政府投資的主要力量過于強勢，造成社會其他的投資者資金投入不能得到有效保護；因為缺乏對收入分配的地質勘探工作的風險分擔機制的經濟規律，而投資者規避風險的心態繼而導致社會投資的失衡，唯有增加投資金額，以降低投資風險。此外，地質找礦收益共享、風險均擔的公平市場分配機制在我國還未完全建立，這也是影響社會資金在地質勘探工作中積極投入使用的重要因素之一。
3. 地質高技術人員缺失，導致創新能力不足
事業發展，關鍵靠人才。在如今的全面加強地質勘探工作的新形勢下，我們同樣面臨著地質勘查工作的新任務和新要求，突出的問題是缺乏人才培養和技術儲備。事業發展，關鍵靠人才。這主要體現在：地質人才短缺嚴重，地質人事部門、專業、地域分布不均；地質調查隊人員余缺并存；地質人員的專業水平和整體素質有待提高。地質勘探工作的技術創新繼續下降，新技術和新方法在地質勘探工作中使用不夠，未推出足夠的新設備，設備更新緩慢，軟弱地質勘探的基礎研究。在第一線的地質科技人才，特別是專業技術人員嚴重短缺，地質越來越窄的專業培訓渠道。專業使用不合理，技術人員和地質勘查隊伍不穩定。
三、對地質勘查中存在問題的解決方法
1. 發揮學會、協會的橋梁和紐帶作用。組織開展地質勘查行業改革發展經驗交流活動，總結推廣典型經驗，注重發揮地質勘查行業學會、協會的紐帶和橋梁作用；開展地質勘查技術方法、和理論的咨詢、培訓等活動。
2.遵循規律，合理布局。
根據我國地質條件和礦產資源分布特點，綜合考慮國民經濟和社會發展宏觀布局要求、人口分布情況、國土利用情況、基礎設施建設和城鎮化格局，統籌規劃地質勘查工作的區域布局，引導地質勘查工作的合理發展。
3.突出重點，拓展領域。
立足于我國現有的地質條件、資源基礎、環境基礎、工程基礎，突出重點找礦礦種和重點成礦區域的勘查工作，努力尋找有重大經濟效益的大礦、富礦，不斷提高地質勘查的精度、深度和廣度。根據經濟社會發展需要，積極拓展地質勘查工作的服務與應用領域。
4.立足國內，面向海外。
基本建設預算投資政策落實到位，幫助因基地建設、設備更新等欠賬過多的國有地勘單位解決問題。利用“兩種資源、兩個市場”，充分挖掘國內資源潛力。加大礦產資源領域對外開放，適應經濟全球化和資源全球化發展的需要，鼓勵與國外企業合作開展境內礦產資源勘查開發，扶持、鼓勵，同時引導有條件的企業“走出去”，提高礦產資源供給能力和保障程度。
5、加大政府及相關部門的政策支持。
國有地勘單位改革涉及多個部門及方方面面的問題，建議中央和地方應繼續給予國有地勘單位改革大力支持， 進一步落實相關的優惠政策，重點扶持困難地勘單位，促進地勘隊伍平衡協調發展。同時，國有地勘單位應主動加強與相關部門的聯系與溝通，及時向當地政府匯報工作，以爭取政府及相關部門的理解和支持。
6、免除職工的后顧之憂。
為確保社會穩定，免除職工的后顧之憂，建議實行地勘單位下崗職工提前退休政策，讓大齡下崗職工提前退休，以解決地勘單位下崗職工多、年齡偏大、文化技能低、再就業安置難度大等問題，。
7、改革地勘單位收益分配。
建議其收益分配向地勘單位傾斜，中央地質勘查基金、自治區地質勘查基金安排的勘查項目，如發現有價值的礦產地，允許將大部分轉為承擔單位的國有資本金， 推進地質勘查業的改革與發展，加強商業性地質工作。
8、加強對地質勘查單位的指導和管理。
引導各類地質勘查單位和企業開展合法地質勘查活動，提高市場競爭能力與勘查作業質量。依據地質勘查單位資質管理的有關規定，嚴格行業準入。認真做好地質勘查單位資質的核定和監督管理，嚴格核實地質勘查單位的人員、資產、設備和管理水平，確保地質勘查單位的勘查資質類別與核定的等級相符。
9、安排合理，提前計劃
按照以人為本、全面落實科學發展觀的要求，統籌中央與地方地質勘查工作，統籌礦產勘查與環境地質調查，統籌公益性地質調查與商業性地質勘查，統籌各類區域地質工作，統籌國內地勘事業與海外地勘事業的發展，充分發揮地質勘查的先行性、基礎性作用，提前10～15年規劃部署地質勘查工作。
結束語
在21世紀新的知識經濟時代，現代化日益普及，礦產業的可持續發展不僅要適應新時代的資源供需全球化，還要加強環境生態保護、加大宏觀政策調控等措施，更應強調智能化以及人才創新，憑借科技創新，深化認識礦產勘查、礦產資源調查評價并開發的新“認知”，加強國家與社會的宏觀與微觀的調配力度，監管力度，以探尋和達到勘查與開發適應新世紀礦業需求的國家目標。
參考文獻：
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作者簡介：
第7篇：地質勘查行業形勢范文
關鍵詞：新形勢；地質勘查；找礦技術
目前，我國經濟發展已經進入了新時期，處于全面建成小康社會的收官時期，社會經濟發展對于能源的需求在不斷擴大。但從我國現實國情來看，目前礦產地質發展還比較滯后。為了不斷適應經濟發展的要求，就需要提高礦產資源開采與利用效率。能源是國家經濟發展以及社會生活改善的基礎條件，依據有關研究發現，我國目前絕大多數的能源與工業原料都來源于礦產資源，而在未來一段時間內，礦產需求還會不斷上升，因而提高地質勘探及找礦技術工作對我國經濟持續健康發展有著重要的推動作用。
1 當前新形勢下地質勘探與找礦技術的原則
1.1 整體性原則
首先，以人為本，立足整體是我國地質勘查以及找礦技術的首要原則，這也是礦產行業全面貫徹落實科學發展觀的體現。在地質勘查以及找礦過程中，需要進一步統籌規劃，立足經濟發展的整體，把握其商業性與競技性，協調好礦產資源勘察與地質環境的關系，協調中央與地方的地質勘查側重點，統籌兼顧，從而才能有效發揮地質勘查的基礎作用。
1.2 合理化原則
在地質勘查以及找礦過程中，還需要遵循客觀規律，把握合理化原則。需要礦產勘察人員了解我國地質的具體條件以及資源分布的客觀規律，遵循我國經濟發展的總體大局以及市場經濟需求，結合區域經濟發展狀態與基礎設施建設等影響因素，從而才能科學合理的制定地質勘查區域規劃，從而促進礦產資源的勘察與找礦工作。
1.3 突出重點
有所側重，拓寬領域，突出重點是我國地質勘查與找礦技術工作需要遵循的重要原則。必須立足于我國復雜的地質環境以及資源分布基礎，結合環境因素，對礦產種類分布以及礦區重要性有充分的認識，突出重點礦區以及礦產種類的勘察與尋找，從而提高礦產資源勘查效率，同時還需要依據實際情況不斷拓寬勘查工作領域。
1.4 科技化原則
科技是第一生產力，因而需要重視勘察與找礦技術的創新發展，不斷運用科學研究成果來指導地質勘查工作，推動地質勘查工作的現代化與信息化。同時，還需要推動地域優勢的科技化轉變，重視先進科技的運用，完善地質科技創新機制。
2 找礦技術要求
2.1 成礦地質環境分析
要不斷提高找礦技術，就需要深入研究地質地殼演化規律，并且在此基礎上進行成礦地質環境歡心。因此，需要地質勘查人員制定勘察區域地質事件統計表，尤其是對成礦時代中地理環境影響而形成的自然環境特點進行突出標注，同時需要依據多學科的自然知識進行成礦環境分析，另外，還需要對成礦區域的地質構造、地殼活動情況以及深度地址關系進行研究。
2.2 有利成礦區帶找礦研究
需要對有利成礦區帶重點分析，這也是礦產資源勘查工作的重點。若是能夠依據有利成礦區帶進行礦產勘察、開采以及找礦，工作效率會有明顯的提高。而這就需要勘察人員對有利成礦區帶的地質內部的斷裂情況以及斷裂組合特征進行深入分析，針對礦田以及礦床的斷裂地質構造聲稱特征進行研究。通常而言，有利成礦區帶都有著橫向的發展規律，即橫向礦帶規律。橫向礦帶規律就是指礦田斷裂構造對有利成礦區帶的有著明顯的影響，二者之間存在著聯系，一般呈現為大角度相交的情況，并且近乎平行排列。而受到構造力場的影響，不僅存在橫向礦帶規律，而存在斜交的次級斷裂構造，這種構造對于礦區的形成也有著重要影響。把握有利成礦區帶的客觀規律，能夠有效促進找礦工作的開展。
2.3 重視礦化信息
在地質勘查以及找礦工作中，還需要進一步提高對礦化信息的重視程度，利用礦化信息為找礦工作提供科學有效的指引。目前，礦產資源勘查逐步深入，因而已經發展到地下礦產資源勘察階段，勘察難度有著明顯的上升，這就需要借助原先勘察礦產成果以及經驗來進行輔助。在地下勘察煤礦資源時，需要注意隱伏礦，在開展礦產深部評價工作時，可以借助物探找礦信息進行參考。不僅如此，還需要重視對找礦信息中表現出來的剝蝕程度，并且對其進行找礦前景分析。通常，單純的依靠地表信息以及剝蝕程度來判斷找礦工作前景是不科學的，有些地表信息顯示良好，但剝蝕程度深，因而其找礦前景并不明顯。不過也有例外，存在一些地質構造，其剝蝕程度很深，但深部有可能存在不同的礦種資源，有時還會出現重點隱伏礦床，因而在找礦工作中需要勘察人員對礦化信息進行深入比對分析。
3 提高地質勘查以及找礦技術的措施
3.1 強化工程測量工作
在地理位置測定和地質勘查測量中，通常都會運用范圍較大的坐標系統，同時以我國基準點進行測量，從而開展工程測量工作。而存在一些具有特殊性的礦區，例如偏遠地區的小礦地，其本身經濟發展較為滯后，交通情況不好，因而也并未建立全國坐標系統基準點。而對于此等情況，勘察人員就需要借助GPS系統來確定當地的坐標等相關數據，從而建立能夠區別其他坐標系統的記錄。
3.2 做好地質填D
而在地質填圖工作中，勘察人員需要對勘察地域的地質情況有著明確的觀察基礎，同時還需要具備較高的精度。精度要求通常需要依據同比例尺測量規范中的要求來制定。例如大比例尺填圖，其工作目標是推動礦產資源勘察效率的提高和礦山建設設計。因此，在比例尺填圖選擇時，勘察人員需要根據礦床規模、形態以及勘察的具體環節來確定。而在地質點布置工作中，需要將其布置在有著特點的區域，采用標注儀器進行圖上標示。還有，對于一些有著特殊情況的地質現象需要進行另外標示，例如薄礦層、標志層等，甚至可以根據具體情況而擴大標示。
3.3 未知礦山勘察
通常而言，礦山中的礦產資源儲量是有限度的，而開采時間也有限度。因此在開采過程中需要有著科學合理的規劃。而在未知礦山勘察中，為了避免出現死礦、廢山的情況，就需要對開采數據進行嚴密記錄，并且需要專門建立檔案。
3.4 “地、物、化三場異常相互制約”技術
而礦山關閉的管理有著重要意義，我國對于閉坑礦山有著嚴格的法律規定，因而采礦企業需要嚴格遵守，不能流于形式，不然很容易發生嚴重事故。在勘察新的礦山過程中，為了提高找礦技術，還需要不斷促進“地、物、化三場異常相互制約”技術的改進與創新，此技術通常運用于老礦山的深部，在特殊情況下，磁、重、電法還有一定的優勢，但是在界定隱伏異常體的邊界方面還存在不足。而新技術中，X熒光分析技術就是當前礦產元素界定分析中的先進技術，其主要是通過光線對于物質的作用，從而在短時間內發射長度更大的熒光，因而被稱為熒光技術。另外還有甚低頻電磁法，其原理為：根據測量電磁頻率數據來展開Fraeser濾波處理，從而依據找礦規律進行地質分析，從而達到精準定位的目標。
目前，隨著經濟的發展，我國地質勘查以及找礦工作面臨新的發展要求，因而需要不斷提高找礦技術的重視程度，從而為新礦源的發現提供技術支持。
參考文獻
[1]劉龍斌.試論新形勢下地質礦產勘查及找礦技術[J].中國高新技術企業，2016（14）：151-152.
第8篇：地質勘查行業形勢范文
關鍵詞：地勘單位；改革目的；完善
中圖分類號：F27 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2012）10-00-01
一、地勘單位的改革必然趨勢
隨著社會和經濟的快速發展及我國進入小康社會和向發達國家的邁進及全球對資源需求強度的大幅攀升，提高全國的資源保障程度，確保國民經濟科學、穩定的持續發展，已成為當務之急的重大問題。地勘單位幾十年的事業體制和工作機制及存在的諸多歷史遺留問題已遠遠不能適應社會和經濟的快速發展對礦產資源的需求，因此，必須不斷地對地勘單位進行體制和機制改革，并逐步給予完善和創新。
二、明確地勘單位改革的目的
“國務院關于地質勘查隊伍管理體制改革的方案”[1999]（37 號文件）進一步明確了地勘單位的改革方向和有關措施，地勘單位的改革目的得以明確表述。特別是地勘單位屬地化以來，進一步融入了地方經濟的發展，“為地方經濟發展服務，為資源型企業服務，為政府決策服務”的觀念進一步深入到地勘單位的日常各項工作中去，地勘工作得到了各級政府的大力支持，比如河南省近幾年通過兩權價款地質勘查項目的實施，在取得良好地質找礦成果的同時，地勘單位的經濟實力、人員素質、技術裝備等方面得到大大加強。但是，地勘單位的現有體制仍是制約地勘單位科學、持續發展的關鍵，因此，對地勘單位的體制改革和完善已經成了各個部門關心的大事。進一步明確對地勘單位改革的目的，是制定科學適用的改革方案的基礎，是地勘單位體制改革能否成功的前提。
三、穩步和諧、循序漸進地推進地勘單位的體制改革與完善
（1）要組建一支高素質精干的公益性地質隊伍，完全從事政府下達的公益性地質工作，公益性地質隊伍的經常性支出等有關經費分別列為中央和省級財政預算之中；項目經費則按實際工作量核定，分別由兩級財政列支，確保公益性地質隊伍的高效運行。對公益性地質隊伍提交的各項工作成果，如區域地質調查、礦產調查、水文地質調查、地質地形測繪等公益性、基礎性工作成果，要在政府有關部門批準后，盡快向全社會公開，提高其成果的利用率，真正做到公益性地質成果的公開化、公眾化、服務社會化。
（2）事業性地勘單位在現階段可首先按照事業單位企業化管理的模式進行運行，在保持“人員事業身份不變、事業單位編制不變，財政撥款政策不變、管理和歸屬不變”的“四不變”基礎上，以事業單位的性質承擔政府非公益性的各類有關項目，充分發揮地質勘查等方面主力軍的作用，確保各類政府地質工作項目成果的高質量提交，為緩解資源瓶頸提供有力的技術支撐。同時，借助有限的事業費用和政府項目費用，來保持事業性地勘單位的正常運行，達到長期穩定隊伍、用事業身份來吸引和留住人才、逐步打好經濟基礎、進而為推動企業化改革做好準備。
（3）允許地勘單位和地勘單位成立的企業性公司實行“一套人馬兩塊牌子”和地質勘查資質共用的政策。使地勘單位的人才在保留事業身份不變的前提下，在兩個單位間互為所用，充分發揮人才的作用和工作熱情，充分利用有限的人力資源，從而對事業型地勘單位的企業化經營管理進行探索和嘗試。
（4）將探礦權優先配置給地勘單位，是快出地質成果的基礎。考慮到地勘單位的經濟實力和事業單位性質，在探礦權招、拍、掛出讓前，各地政府在年度探礦權出讓計劃內，按照地勘單位優先的原則，由各地勘單位優先獲取探礦權，對地勘單位申請的探礦權優先給予批準；然后，再面向社會進行招、拍、掛。
（5）對國有地勘單位及其公司擁有的礦業權，按照國家“礦產資源勘查區塊登記管理辦法”和“礦產資源開采登記管理辦法”進行管理，并盡可能創造寬松條件，支持其擁有的礦業權保值和增值。
（6）對地勘單位提交的地質成果報告，優先由地勘單位在省國土廳批準后進行開發工作；對國有地勘單位承擔的國家和省級地質勘查項目，可以由項目承擔單位優先開發，各地市、縣政府給予支持；凡由政府轉讓開發的，勘查單位按照不同礦種和礦床規模享有20～30%的利潤收益。前期政府的投入費用可由省政府有關部門另行協商回收。
（7）對國有地勘單位承擔的國家和省級地質勘查項目取得的找礦成果，由省政府按照不同礦種和礦床規模給予地勘單位和有關技術人員以一定數額的獎勵。
（8）盡快出臺具體辦法或允許各地勘單位建立和探索以知識、技術、管理等要素按貢獻參與勘查開采項目收益分配的新機制；允許地勘單位和職工投資政府與國家的所有地質勘查項目和風險找礦及礦業開發，進一步激發廣大技術人員積極主動工作的熱情和責任心，在為經濟社會發展提供礦產資源保障服務的同時，提高職工收入水平，穩定地質人才隊伍。
（9）政府要加大資金投入，切實幫助地勘單位解決基地建設遲滯、后勤保障落后等歷史遺留問題，改善職工的工作、生活條件。
第9篇：地質勘查行業形勢范文
關鍵詞：地質礦產勘查；面對的困難；建議
中圖分類號：P624 獻標識碼： A 文章編號：2095-2104（2012）11-0020-02
我國是一個經濟大國，同時也是一個資源大國，但是在當前社會發展的過程中，由于我國人口眾多使得我國在發展過程中各種礦產的需求也在不斷地增加。然而在隨著需求量增加的過程中，在地質礦產勘查中也存在著一定的困難和問題。
一、我國地質勘查目前存在的主要困難
1.勘查的重點轉向隱伏礦和深部礦
我國地質礦產勘查方向的轉變其實不難理解，在剛剛建國時期我國的地質勘查主要方向都是那些露頭礦和淺部位的礦體，但初期我國經濟發展并不迅速，所以對礦體的開采力度并不大。但是隨著改革開放的這些年我國經濟飛速發展，顯然原有的這些表面礦體已經不能滿足我國現階段的開采需要了。相關數據表明：我國一萬多座金屬礦山中，經過數十年的開采現在已經有一多半的礦山出現了不同程度的老化，而且有將近百分之八十的礦山要比預計的使用年限延長了不止十年，所以整體來說礦山的資源面臨枯竭。在這樣的嚴峻形勢下，我國地質勘查方向不得不從露頭礦和淺部位礦體向隱伏礦和深部礦轉移，當然勘查方向的轉變對勘查技術和勘查的實踐經驗方面都提高了要求。
2.地質勘查方面的人才緊缺
在上個世紀五六十年代，地質找礦的產出比是很高的，在那一階段技術人員也相對比較多，但是由于到八十年代中后期地質找礦逐漸從興盛走向了衰落，那么這導致了相當大的一部分地質勘查技術人員轉行，跳出了地質勘查行業放棄了地質勘查的工作。地質勘查專業對實踐性的要求很高，要求工作人員要有豐富的經驗，所以對于那些剛畢業的地質勘查學生來說還無法夠勝任勘查的工作，最后導致技術人員出現了現在的斷層現象。
3.地質勘探經費沒有保障
經費是保障地質勘查的重要基礎和前提條件，但是目前由于我國政府和企業各負其責、各司其職的地質工作投入機制還沒有建立起來，所以導致地質的整體投入較慢而且結構也不合理；而另一方面靠公益性保障經費的效果也不理想，主要是它缺乏長效機制。政府對于公益性地質投入又不能劃分清責任，綜上所述所有問題，現在急需加大力度深化改革，對地質勘查工作不斷加大投入，真正的使地質勘查工作上一個新臺階，適應現代社會的經濟發展需要。
4.新的勘查技術的應用
在地質勘查方面我們要提倡使用新技術，比如衛星遙感、地球物理勘探、地球化學勘探、深部鉆探、信息技術及計算機處理，這些技術的使用會對地質勘查工作帶來極大的進步，對推動地質勘查工作的進展有積極作用。積極努力使地質勘查技術順利的實現從傳統技術向新技術的過渡，新技術的使用要求地質勘查技術人員不斷加強學習并能夠熟練掌握先進技術，在工作中不斷專研，通過實戰經驗推動技術的發展和應用。如果新技術不能很好的推行，還是一味使用遙感、物化等老技術一定會障礙地質勘查工作的開展。
5.現在的地質勘查體制問題
目前我國正處于市場經濟時期，而由于現在的地質勘查單位很多都是在計劃經濟體制下建立的，所以不免有很大的差異性存在。在原來地質勘查的出資方和最后受益方都是國家，難以發揮市場的積極性，而現在多數的投資方和受益方已從政府轉向市場，這樣增強了其抗風險的能力，增加了市場的可調控性。
通過以上的闡述和分析，我們發現我國地質礦產勘查方面存在的主要困難是：勘查的重點開始轉變、勘查難度加大、要求勘查人員的技術水平達到更高的水準、地質勘查方面人才緊缺、勘查新技術的應用不廣泛等等因素都嚴重影響了地質勘查的順利發展。另外，在市場經濟條件下，資金雄厚同時管理完善的大型地質勘查公司很少，這些擺在面前的問題對于地質勘查的商業性運作都是十分不利的。
二、對地質勘查的幾點建議
1.加快速度培養地質勘查方面的專業性人才，快速的彌補地質勘查方面的人才缺口，不能讓人才緊缺制約我國地質勘查工作的進程。具體措施是：鼓勵科研院校對技術人員進行重點培養，同時加強科研院校和施工單位的合作，并鼓勵科研院校和施工單位建立長期穩定的合作關系，這樣能有效的彌補技術人員專業知識強而實踐能力弱的問題，要求培養出來的技術人員有過硬的專業水平、超強的實踐能力，并加強培訓力度明確培訓方向，使他們能夠真正走到地質勘查隊伍中，為地質勘探貢獻力量。
2.組建大型的地質勘查公司，當前我國的經濟體制決定了地質勘查工作已經進入到了商業性運作的階段，而當前的地質勘查公司在技術方面和資金方面都還不具有特別強的競爭力，這并不利于其市場發展。當務之急要實現地質勘查單位的重組，組建一真正支技術過硬、實力強大、競爭力強的地質勘查公司。這樣既有資金的強有力的保障又有強大的技術支持，那么找到大礦或者是深礦就不再是什么難事了。
3.改善地質勘查人員的福利待遇，任何事情都應該是以人為本，我們國家提倡人性化管理，而本身作為地質勘查人員確實是一件比較辛苦的事。地質勘查由于環境的不確定性，所以無論是安全方面還是作業難度方面都是比較大的，應積極改善勘查人員的福利待遇，使他們的工作無后顧之憂，也真正體現人性化的管理，同時這項措施的實施也將有利于挽留經驗豐富的地質勘查人才，這對地質勘查工作的開展是很有意義的。
4.對礦產勘查的市場做進一步的規范，地質勘查市場從計劃經濟時期向市場經濟時期的轉型，需要國家對市場做進一步的規范以協助轉型成功。在市場規范中應理清探礦權和開采權的關系，使各個部門能各司其職加強礦產勘查的規范力度，嚴加規范嚴加管理能更好的避免勘查中出現的問題。
結束語
我國的地質礦產勘查近年來得到了國家越來越多的重視，這對未來地質礦產勘查的逐漸成熟是一個很好的開端。礦產資源一直是我國自然資源的重要組成部分，可以說它是人類社會向前發展的重要的物質基礎，所以對地質礦產的勘查意義非常重大，雖然我國在這方面尚且有許多困難需要克服，相信都會在實踐中得以解決。我國的地質勘查顯然當前還存在很多問題，但發現問題是解決問題的前提，通過不斷探索和實踐我國的地質勘查方面將會不斷的取得階段性的成果，相信在國家的強化關注和正確引導下，在礦產勘查市場機制進一步規范的前提下，地質礦產勘查必將會實現可持續發展，真正的服務于社會的發展需要。
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