綠色商場管理制度精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的綠色商場管理制度主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：綠色商場管理制度范文

關鍵詞：公共建筑； 暖通空調系統； 能效

中圖分類號： TU831.3+5 文獻標識碼:A

能源問題一直是全世界備受關注的問題，其主要經歷了四個階段，即能源節約、能源守恒、能源有效利用、能源的可持續利用。為了能夠更好的實現能源的可持續利用，公共建筑的供暖系統、制冷系統開始不斷的進行完善，使其減少能耗，提高能源的利用率。隨著生活水平的不斷提高，建筑耗能所占的比重不斷增加，特別是通暖空調系統，其耗能占據了總耗能的60%之多，并且在夏、冬季的用電高峰期，暖通空調系統極大的增加了其負荷度，如果能夠提高公共建筑暖通空調系統的能效，尤其是夏、冬兩季高峰期的暖通系統能效，那么將對于建設資源節約型社會有著重要意義。

一、公共建筑暖通空調系統的應用分析

公共建筑是人們進行各種公共活動的場所，包括辦公建筑（寫字樓、政府辦公大樓）、商業建筑（商場、百貨、娛樂場所）、旅游建筑（名勝古跡）、科教文衛建筑（學校、醫院）、通信建筑（郵電局、廣播用房）、交通運輸建筑（車站、機場）等。從物理學的角度來定義能效就是指發揮作用與實際能耗的能源量之比。從消費觀的角度來定義能效為終端用戶提供的服務與所消耗的總能源量之比。現代意義的節約能源并不是強制地去減少使用能源，降低生活品質，而應該是如何提高能效，降低能源消耗，講的通俗點也就是“該用則用、能省則省”。公共建筑的能耗包括大樓所消耗的電資源、水資源、大氣資源等。而在這些能耗中，又以耗電所占的比例最高，因為在公共建筑中，人員較為密集，人流量相對而言比較有規律性，且在公共建筑中，公共通道、走廊等所占面積較大，門、窗的開關十分頻繁，其與居住建筑相比，需要設置全年性的供暖、通風系統，而且室內環境參數的標準較高，所以電的能耗也很高。根據筆者的實際調查發現，商場的耗電指標在230-340 kWh/mZ之間浮動，酒店的耗電指標在50-150 kWh/mZ，綜合性商業大樓的耗電指標在50-250kWh/mZ之間，其中空調和照明系統耗電比重較大，特別是空調系統，其耗電占據了50%之多，想要做好公共建筑的節能，空調節能是主要的切入口。目前在公共建筑暖通空調系統中的問題主要表現在設備的效率與額定值相差較大，冷水機組的冷量配備往往在設計時都選擇偏大的機型，從而造成無形的浪費，以及能源的損失。

二、公共建筑暖通空調系統提高能效的對策分析

（一）優化空調系統的設計

《公共建筑節能設計標準》于2005年7月頒布，該標準中對公共建筑的通風、供暖以及空調設計都提出了十分明確的設計要求。在設計階段進行創新，來降低空調的能耗，是從源頭來控制節能，一個設計完全的空調系統對于節能、省電有著十分重要的影響。在進行設計的時候，對室內設計的溫、濕度和建筑冷熱負荷進行合理的確定以及精準的計算，這樣能夠更好的優化系統的形式。以建筑的實際負荷變化為基礎，來進行冷水機組裝機容量和臺數的配備，完善輸配系統，能夠更好的提升暖通空調系統的效用。

第一，計算出全年不同時段的動態負荷量，負荷指標是空調設計中一個重要依據，每個工序的冷、熱負荷的確定都要根據負荷指標來確定，但是用負荷指標所推斷出的冷源安裝容量與實際需求還是存在了一定的差距，一般要大了三分之一左右。當然在《公共建筑節能設計標準》中也對該項內容作了詳細的規定，如果是建筑的能耗與標準的剛性需求還存在一定差距時，就必須計算出全年的動態負荷量，其中包括冷負荷、熱負荷以及全年的能耗。目前技術該數值的軟件也較為成熟，例如常用的DeET ，DOE-2等，根據軟件計算出來的數據能夠更加準確的把握全年各個時段冷、熱負荷的累計規律，進而在優化熱源設備的控制策略上更具針對性。

第二，有效的提高輸配系統的效率，輸配系統最主要的用途就是將冷熱量和新風從空調機房傳送至房間。公共建筑與一般的住宅不同，在60-70%的電力耗量都在分配與輸送冷量的過程中流失了，其中風機水泵在傳輸的過程中所耗費的電量就占據了10%之多，但是在這一部分降低耗能的可能性往往是最大的，也是公共建筑節能應該把握的重點。

（二）室內環境的設計標準更加合理化

目前很多房屋的業主在選取室內環境的設計參數時，往往不是很合理，例如夏季室內溫度過低，冬季室內溫度過高。這種設計就使得暖通空調系統的冷熱源設備裝機容量很大，而且風機水泵的選型上也很大。這樣在投資的初始階段，費用就很高，能耗就很大。

有關的專家通過計算發現，只要將供暖的溫度降低8度左右，就能夠節約5%-10%的能源，供冷的溫度提高8度左右，就能節約8%-10%的能源，而且在這種經過調整后的溫度下，對人體的健康也是更加有利的。所以在進行室內溫度以及濕度的指標設計時，必須科學合理，不得盲目選擇。人類對于空調舒適度的感受是可以控制在一個范圍之內的，只要沒有超出這個區域，那么人體的舒適感就不會受到影響，所以只要保持在這個范圍之內，冬季適當的降低室內溫度，夏季的時候適當的提高室內溫度，都能夠在不影響人體舒適度的情況下獲得很好的節能效果。

同時，在進行新風處理的過程中，能量的耗費也是十分巨大的，盲目的增加新風量只會造成能源的浪費。所以應該在衛生條件合理的情況下，盡量減少新風量的產生，當然，在過渡季節段還是應該加大新風量的產出，盡可能多的利用天然能源。對于新風量的標準在《公共建筑節能設計標準》中也做出了具體的規定。

（三）完善運行過程中的節能措施

做好公共建筑暖通空調系統的運行管理，也是實現節能控制的關鍵環節，而且還能夠在一定程度上彌補設計上的缺陷，提高對于整個設備運行的管理控制，更加合理的利用能源。例如在目前空調控制的系統中，主要使用的節能運行措施包括對供水系統壓力的控制、對設備運行臺數的控制、對最合適的啟動/停止控制、焙值控制等，這些措施的使用都能夠降低約30%的耗能，當然目前最為理想的節能控制手段當屬通過完善建筑的自控系統來實現能源節約。該系統最主要的功能在于，通過在建筑內安置的各種設備來進行監管和測量，進而來保證設備的安全運行，節省大量的人力、物力與財力。所以引入樓宇自控系統，對于建筑的節能管理有著不可忽視的作用。但是從目前公共建筑的現狀來看，樓宇的自控化程度不高，自控系統也不夠完善，管理能力不足，使得建筑設備的運行還存在著諸多問題。在筆者的實際調研中不難發現，在新老建筑中，其自控能力都較差，更不談系統化程度，基本都是依靠人為判斷來進行機組運行監管的，另外也沒有明確的管理制度，大部分的管理人員并不具備空調制冷的專業知識，雖然公共建筑內的負荷在發生實時變化，但是并沒有根據負荷的變化情況來調節空調的運行系統。這樣樓宇自控系統的缺乏逐漸成為了阻礙空調節能的重要因素。另一方面，雖然有些公共建筑已經開始建設樓宇的自控系統，但是由于部分設計人員的專業素質不強，對工藝設備的控制流程把握不到位，另外生產廠商也并未提供完備的使用資料，使得其樓宇自控系統未能得到充分全面的應用。根據上述的調研現狀，必須完善運行管理與控制，根據建筑能耗基礎數據以及負荷的變化情況更好的實現節能效果。

（四）健全與完善節能管理制度

由于公共建筑在規模、類型以及區域上都存在著一定的差別，所以在能耗以及變化規律上都不盡相同。根據筆者的調研發現，目前政府在公共建筑節能標準的規定上并不完善，所以各級政府必須依據各地的具體情況，盡早的制定符合本地特點的節能標注以及新建筑的施工方案。尤其是在公共建筑的運行管理中，要嚴格的按照相關規定執行，進而控制住公共建筑的運行能耗。另外，公共建筑的管理部門還要依據相關的規章制度的要求來轉變運行管理人員的思想觀念，培養其節能意識，使得節能工作能夠更加長期有效的進行，如此一來，不僅能夠更好的推動政府節能措施的實行，也能夠更好的降低能源使用成本。筆者認為可以引入定額用能的管理制度，可以根據能耗統計的資料與信息，并綜合各項指標，來對公共建筑的耗能進行測算，并根據地域、規模以及功能的差異來制定不同的定額標準，如此一來，實現公共建筑的節能工作將更將有效，并且簡便易行。

結束語

公共建筑可謂是所有建筑中的用電大戶，加強公共建筑暖通空調系統效能的提高將有著十分重要的意義。當然暖通空調系統的設計優化也要根據具體的情況采取不同的策略，例如在新建筑中，主要是調整室內的設計參數，使其更加科學合理，并且在準確把握建筑負荷變化規律的基礎上，引入一些節能技術，在節能功效上將起到事半功倍的效果。在已有的建筑中，主要是根據收集到的基礎信息，并優化負荷系統的運行管理，來彌補已有設計上的缺陷，實現能源有效的節約與控制。當然在推進節能事業的進程中，還離不開政策的鼓勵與扶持，尤其是公共建筑的耗能中，必須有相關的條例或者法規來進行約束，才能更好的控制能耗。最后，每一個建筑中還應根據自身的特點，完善其內部管理制度，重視工作人員節能意識的樹立，并引入能源消耗的定額標準，通過多種途徑的結合，更好的優化公共建筑暖通空調系統，推進資源節約型社會的建設。

參考文獻：

[1]高甫生.霧霾天氣、環境與能源――暖通空調行業的對策[J].暖通空調,2013,09:33-47.

[2]潘文彥,楊柳.西安大型商場建筑空調能耗調查與節能分析[A].中國城市科學研究會、中國城科會綠色建筑與節能專業委員會.城市發展研究――第7屆國際綠色建筑與建筑節能大會論文集[C].中國城市科學研究會、中國城科會綠色建筑與節能專業委員會:,2011:5.

[3]段濤,張曦.建筑暖通空調系統火災防控新技術――風管感煙火災探測[J].消防技術與產品信息,2012,12:17-20.

第2篇：綠色商場管理制度范文

窗口單位衛生是愛國衛生工作的重要內容，是我區創建國衛生城區工作的重要組成部分。根據《國家衛生城市標準》，結合全區窗口單位工作實際，制定創建國家衛生城區窗口單位專整治戰役實施方案。

一、指導思想

以科學發展觀為指針，以《區創建國家衛生城區工作實施方案》為依據，堅持以人為本的原則，全面貫徹落實全區創國家衛生城區動員會議精神，加強組織領導，確定工作目標，落實創衛責任，強化保證措施，健全衛生管理制度，改善窗口單環境衛生面貌，提高衛生管理水平，完善服務功能、優化單位環境、提升城區品位，加快我區國家衛生城區創建步伐，確保創衛目標任務如期實現。

二、工作范圍

各類交通運輸的站點，各類公共場所的院、館、廳，各類服業服務的商場、超市、集市，各類公共服務的廳療、室、網點，醫療服務的院、所，旅游景區、景點，公園等。

三、工作目標

各窗口單位按照《城市市容和環境衛生管理條例》要求，12 月底前全面達標，力爭通過國家衛生城區驗收。

（一）美化單位環境。按照《區創建國家衛生城區工作三年規劃》要求，窗口單位必須成立創衛領導小組，落實任務，明確職責，使創衛各項工作落到實處。每個窗口單位要有禁煙標

示，有防蠅、防鼠設施；室內通風良好，窗明幾凈；垃圾桶（箱）封閉無味，各類垃圾做到日產日清，達到國家標準；消滅衛生死角，使垃圾處理、公廁衛生、空氣質量、“四害”密度均達到國家標準，實現凈化、綠化、美化、亮化。

（二）規范窗口服務。以提高窗口部門服務質量為目標，內抓管理強素質，外拓服務樹形象，在全區范圍內大力開展窗口衛生文明示范單位的創建活動，以點帶面，推動創衛工作在窗口單位全面展開。通過加強監督、優化管理、優質服務，實現高效業績。通過窗口單位的優質服務，展現人民的良好精神面貌，樹立文明、和諧、綠色的良好形象。

四、保證措施

（一）深化教育，強化管理，提高窗口單位的文明素質。要深入開展“講文明、講衛生、講科學、樹新風”活動，提倡文明健康的生活方式和行為習慣。要辦好公交車站、供電供水營業廳、醫院、電信、公用電話亭、火車站、客運站、銀行、商場、超市等窗口單位的創衛知識培訓，掌握衛生宣傳知識和健康知識。要進一步發揮輿論作用，通過新聞媒體和網絡、板報、專欄等多種形式，大力倡導文明衛生的工作方式，改變服務態度和工作作風，逐步養成良好的衛生意識和衛生習慣；要堅持宣傳教育與強制管理相結合，進一步加大依法強制管理制度，對少數人隨地吐痰亂扔垃圾、亂倒臟水、肆意損壞公共設施等不良行為要采取嚴格的處罰措施；對于不文明、不衛生的行為單位要加大新聞媒體曝光力度，在全區廣泛建立群眾創衛義務監督員隊伍，充分發揮區民群眾的有效監督作用。街辦、社區要盡快將社會各方面的積極分子組織起來，成立創衛義務監督員隊伍，明確責任劃定區域，賦

予權利，形成制度，盡快開展工作，使義務監督覆蓋到每一條街道，每一個社區，并設立舉報電話，及時發現糾正創衛工作中窗口單位存在的各種問題，督促各級管理機構人員及時解決存在的問題，不斷推進創衛工作的深入發展。

（二）依法創衛，依法管理，推進全區創衛工作健康發展。要加大窗口單位法律法規的宣傳力度，進一步完善行政執法責任制，嚴格規范執法行為。根據創衛工作不斷深入的要求，進一步完善窗口單位的各項規章制度。通過宣傳教育、執法檢查等多種途徑，不斷提高區民的法律觀念，增強區民的法律意識，促進窗口單位依法行政和依法服務。要依據法律規定和《國家衛生城市標準》妥善解決、處理區民與窗口單位的矛盾和問題，提高區民辦事滿意率，使我區的創衛工作沿著法制管理的軌道健康發展。

（三）轉變作風，落實責任，保證創衛工作順利進行。窗口單位要加大創建國家衛生城區的宣傳力度，營造人人參與創衛，人人受益的新局面；切實轉變工作作風，樹立一切為民的服務意識，打造創衛新環境；爭創環境優美、服務優質、秩序優良、文明周全、市民滿意的創衛氛圍。各窗口單位要經常開展衛生自查和評比工作，對衛生不達標的單位要進行整改，限期達標，確保創衛工作目標如期實現。

第3篇：綠色商場管理制度范文

整治環節要向兩頭延伸，一頭向農業投入品使用環節延伸，一頭向食品生產、加工環節延伸。加大對種植、養殖環節中農業投入品使用和食品生產、加工環節的綜合監管力度。

今年工作的預期目標是：蔬菜農藥殘留超標率比上年明顯下降，平均超標率下降2～3個百分點；肉品質量穩定提高，瘦肉精平均檢出率下降1個百分點，城區和各區縣城關鎮注水肉、病害肉基本絕跡；推進食品質量安全市場準入制度，力爭基本符合申報條件的10類食品加工企業90%通過生產許可證的現場審查；全面實施食品衛生監督量化分級管理制度，學校食堂、餐飲業食品衛生監督量化分級達到90%以上；全面推進和實行食品進貨檢驗、索證索票、購銷臺帳和質量追究制度，大型市場、超市進貨索證、索票率達到90%以上；大中型食品商場（超市）的散裝食品經營行為得到規范；建立1個食品綠色市場；濫用食品添加劑行為得到有效遏制；及時依法查處制售有毒有害食品的違法犯罪案件；全社會對食品安全的滿意度有所提高。

二、組織領導和工作分工

食品安全專項整治工作由各級政府總負責。市、區縣政府分別成立食品安全專項整治工作領導小組，并下設辦公室（簡稱食品安全辦）具體負責該項工作的組織協調與督查。市食品安全專項整治工作領導小組由市質監局、商貿局、工商局、衛生局、農林局、糧食局、出入境檢驗檢疫局、市容局、教育局、鹽務局、環保局、公安局、建工局、財政局、市委宣傳部、市經委等部門組成，辦公室設在市衛生局。

全市食品安全專項整治工作實行條條指導，塊塊落實，以塊為主、條塊結合。各區縣政府及市相關部門要按照食品安全專項整治工作的分工認真履行職責。各相關牽頭單位要切實做好各專項整治的組織和協調工作。

三、主要任務和具體措施

（一）強化食品源頭污染治理力度

1、加強農業投入品的監管。農林等部門要加強農業投入品的管理，進一步開展農業投入品專項整治工作。在加大蔬菜農藥殘留和生豬“瘦肉精”例行監測力度的同時，實行蔬菜農藥殘留異地抽檢，并在一定范圍內抽檢結果。繼續開展農（漁）藥經營市場秩序整頓，規范農（漁）藥經營行為，推行獸藥分柜銷售，加強對農業、漁業用藥的指導和監督。

2、加強對食品添加劑使用的監管。衛生等部門要組織開展對食品生產企業使用添加劑的專項整治，加大產品質量抽查力度。特別要加大對面粉中過氧化苯甲酰、兒童食品中糖精鈉、肉類食品中色素、edta鐵鈉的使用的監管力度，促使面粉、肉類、兒童食品生產加工企業基本消除濫用添加劑的違法行為。

3、嚴查使用非食品原料生產加工食品行為。質監部門要重點落實“十查十找”任務，檢查米（面）、食用油、醬油、醋、鹽、米粉（線）、腐竹、干菜、肉制品、水產品、酒類產品等加工點，找陳化糧、礦物油、地溝油、吊白塊、回收過期變質食品、工業用雙氧水、毛發水、敵敵畏、甲醇等非食用物質，一經發現徹底收繳物品、設備。

（二）加強生產和加工環節的監管

1、加大無公害農產品種植生產基地建設與管理。農林、質監等部門要加大農業標準化示范區、無公害農產品基地、養殖小區、示范農場、出口產品生產基地的建設力度，推進產地環境污染監控工作。在做好市無公害農產品向國家無公害農產品轉換工作的基礎上，加快國家無公害農產品認定申報工作，申報國家無公害農產品認證30個；綠色食品、有機食品10個；認定無公害農（水）產品產地25個。

2、全面推進加工食品質量安全市場準入制度。質監、衛生部門要加強食品生產加工環節的監管，嚴格執行許可證制度。在完成和鞏固米、面、油等五類食品審查發證的基礎上，逐步實施肉制品、乳制品、飲料、調味品、方便面、餅干、罐頭、冷凍飲品、冷凍面米食品和膨化食品等十類食品質量安全市場準入制度；衛生部門要組織對食品衛生許可證即將到期的食品生產企業進行專項清理與整頓，嚴格食品衛生許可準入要求。

3、進一步規范生豬、牛羊屠宰加工。商貿部門要會同有關部門在去年開展集中整治的基礎上，進一步加強對定點生豬屠宰廠（場）的監督管理，開展牛羊肉定點屠宰工作，整頓和規范肉品流通秩序。建立健全生豬及肉品出入登記與查票驗證制度，強化消毒管理和檢驗檢疫，檢疫率達到100%，嚴禁私屠濫宰、未經檢疫和檢疫不合格的肉品進入流通銷售領域。

4、強化監督抽查和執法檢查力度，特別是對重點品種要實行定期質量監督抽檢。檢驗檢疫局要加強進出口食品生產企業的相關稽查工作，強化生產加工環節的監管；質監、衛生、工商等部門要加大對整治和監管重點品種的抽查頻率和覆蓋面；開展對保健食品、食用油、乳制品、熟肉制品、鹵菜、糕點（月餅）等生產企業的專項監督檢查。對違規行為多發企業施行巡查制度，形成威懾力，遏制制售不安全食品的違法行為蔓延。

（三）加強食品流通環節的監管

1、把好市場主體的準入和退出關。工商部門要依法嚴格審查食品經營企業、個體工商戶的主體資格，嚴格執行前置審批規定。農林部門要會同相關部門在全市各大型市場開展農（水）產品質量安全準入試點，積極探索“產地準出”、“市場準入”的有機結合方式，實行ic卡農產品的監管，加快實施“場地掛鉤”和“場廠掛鉤”步伐，逐步實現農（水）產品全程質量控制。

2、建立和完善流通市場的監管網絡。質監、工商、農林、商貿、糧食等有關部門對全市城鄉所有農產品批發市場和零售市場要普遍建立和完善農產品檢測體系，所有農副產品市場都要開辟無公害、綠色、有機農產品專門銷售區。進一步健全三級檢測體系，農副產品批發市場要建立檢測室，配備檢測設備；農副產品零售市場要建立以速測為主的檢測系統，有條件的大中型農副產品零售市場要設立檢測室。市質監局要定期開展農副產品的質量監督抽檢，并及時公布抽檢結果。

3、加強進出口食品的監管。檢驗檢疫部門在進出口環節要依法嚴密監管，嚴把進出口食品安全關。要強化進口食品的索證管理工作，加強進口預包裝食品包裝標簽審核，制定并實施“進口食品監控檢測方案”，嚴格執行預包裝食品憑標簽審核證書報檢，確保相關企業辦理進口食品備案和口岸檢驗，嚴格按照有關單證辦理報關驗放手續。

（四）加強消費環節的管理

1、衛生部門要加強對學校食堂、餐飲業，特別是小餐館、個體門店飲食安全衛生的檢查和監督。以學校食堂、餐飲業為重點，全面實施食品衛生監督量化分級管理制度。教育部門負責學校食堂及校內食品經營單位的安全衛生管理，嚴格執行《河東市學校食品衛生安全管理的基本要求》，做好學校集體用餐安全的監督、指導工作。

2、認真貫徹執行《散裝食品衛生管理規范》，衛生、工商等部門要開展食品商場（超市）散裝食品專項檢查，各區縣要在轄區范圍內確定2—3個食品商場（超市）作為重點，使其90%以上的單位達到管理規范的要求。

3、城建部門要加強在建建筑工地的食品衛生管理，工地食堂要做到“三證”齊全，加工場所符合衛生要求。

（五）積極探索建立長效監管機制

1、加強食品安全監管網絡建設。市食品安全辦要進一步梳理各部門的監管職

能，理順關系，明確職責和權限，做到監管不缺位、權限不越位，各領域、各環節不留空白、不留死角，逐步形成“職能清晰、權責明確、分工負責、協同配合”的食品安全監督管理網絡體系。

2、進一步完善食品質量安全管理制度。農林、質監等部門對農產品質量安全工作將繼續強化三個體系（質量標準體系、質量安全檢驗檢測體系、認證認定體系）、三項制度（農產品質量安全市場準入制度、農產品質量安全例行監測制度、農業投入品綜合整治制度）、一個建設（無公害農產品生產基地建設）；工商部門逐步實施交易市場商品準入與管理制度。各有關部門、單位要進一步建立健全食品質量追溯、封存報告、依法銷毀、購銷臺帳、質量安全檔案、商品索證索票、不合格食品退出等制度。

3、加快食品質量安全標準的制訂修訂工作。質監、農林等部門要抓緊制定無公害農產品生產技術規程（標準）、有毒有害物質檢測方法標準、快速檢測技術標準，基本滿足農產品生產、加工、流通等環節對標準的要求，使全市農產品產前、產中、產后各類標準相配套。

4、街道（鎮）、社區（村）要加強出租房屋的管理，不得向無證、照非法生產加工戶提供加工場所或出租房屋。房屋出租者違反國務院《無照經營查處取締辦法》有關規定的，執法部門將依法追究其責任。

5、積極開展食品安全信用體系建設試點工作。市食品安全辦要會同工商等有關部門選擇1個部門和1個食品行業進行試點，探索建立食品安全信用體系的方法和途徑，全面提高食品安全管理水平。

（六）嚴厲打擊違法犯罪行為

各行政執法部門要充分發揮其職能作用，密切配合，因地制宜，把集中整治與日常監管結合起來，以集中整治強化日常監管，以日常監管深化集中整治。對生產銷售不符合標準的食品和有毒有害食品的違法犯罪行為，要做到早發現、早控制，及時予以查處打擊；對構成犯罪的要及時移送公安機關立案偵察，依法追究其刑事責任。今年要把重點產品、食品批發市場和城郊結合部、農村地區作為查處重點，集中查破一批生產、銷售有毒有害、不符合衛生標準及假冒偽劣食品案件，依法嚴懲一批犯罪分子，搗毀一批制假售假窩點。通過案件的查處，形成對違法犯罪分子強大的震懾效應，凈化食品市場經營環境。

四、實施步驟

第一階段為動員部署階段，時間為月上旬。將全市食品安全專項整治工作方案部署到各區縣人民政府及市有關部門，各區縣人民政府及市各牽頭部門須制定具體的行動計劃。

第二階段為集中實施和督查階段，時間從月中旬至月上旬。各區縣人民政府要嚴格按照方案要求，分解任務，明確目標，扎扎實實開展食品安全專項整治工作，各牽頭部門要按照部門職責制定專項整治工作實施方案，組織2次以上的專項集中整治活動，確保食品安全專項整治工作實施到位。各有關部門要加強對本部門、本系統專項整治工作的檢查監督。市食品安全辦將會同有關部門對各區縣、各部門的整治工作進行督查，發現問題及時提出整改意見。

第三階段為總結驗收階段，時間為月中旬。各區縣人民政府及市有關部門，對照專項整治的目標認真做好自我檢查驗收，并將本地區、本部門開展食品安全專項整治工作的情況，于年底前上報市食品安全辦。

五、工作要求

（一）加強組織領導

各區縣人民政府必須把食品安全專項整治工作納入重要議事日程，確保人力、物力、財力到位。各有關部門要按照職責分工，對本方案提出的任務、目標進行分解，抓好落實。相關部門之間要加強協調，相互配合，確保整治工作取得實效。

（二）建立食品安全信息報告及信息制度

各區縣、市各有關部門每月底前以書面形式向市食品安全辦報告本地區、本部門開展食品安全專項整治工作的進展情況。逐步建立完善突發食品安全事故多部門聯動的應急處理機制。重大事故及經省級以上新聞媒體曝光的重要事項應于事發當日向市食品安全辦報告。市食品安全辦將定期通報全市食品安全工作進展情況、食品安全重大事故查處情況等信息。

（三）加大督查督辦工作力度

加強督查督辦是實施好食品安全專項整治工作的一項重要措施。今年督查督辦的重點是：既往工作中有待加強的、媒體曝光的、群眾反映集中的地區和問題；信息報告不及時、不準確、不真實的問題。同時，市食品安全辦將加強對各區縣、各部門整治工作的落實情況、專項集中整治的開展情況進行檢查考核，對工作不力的將按相關規定追究有關領導和責任人的行政責任。

第4篇：綠色商場管理制度范文

關鍵詞：企業會計 財務內控 措施

企業內部財務控制與監督是指企業按照國家法律法規的有關規定，通過建立與完善內部財務管理辦法和內部財務監督制度，對企業在資金的籌集和使用、經營活動及業務往來、資產、成本、費用、利潤分配等方面事務實行內部約束和自我監督的管理活動。財務內部財務控制主要是各企業主體結合會計制度規范進行的。隨著市場經濟體制的深入發展，大部分企業的內部財務管理制度相對滯后，已遠遠跟不上企業發展的需要。主要表現在：相關內部財務管理制度不健全，有的新企業甚至沒有建立內部財務管理制度。大部分企業對建立內部財務管理制度態度不積極，認識不夠，認為財務就是算好賬、管好錢，財務管理理念僅僅停留在會計核算、成本控制的基本概念上。企業處于經濟高速發展及激烈競爭浪潮下，由此而產生的企業風險也漸漸呈擴大趨勢。我國企業的發展處于國計民生的主導地位，受各類不確定因素的影響，其財務報告的可靠性往往受到質疑。在近年來企業中所發生財務報告類事件中，由于不完善的內部控制機制而導致的會計信息失真比比皆是。本文從我國企業內部控制環境現狀出發，提出了具有針對性的內部控制環境優化措施，具有很好的理論價值與實踐意義。

1、組織結構及人員配置的優化

企業內部控制系統的核心是企業董事會，董事會或審計委員會應該做到隨時獲取企業財務報告內部控制的真實情況，并周期性地判定財務報告內部控制的可靠性與有效性，及時發現有可能導致與重生的控制缺陷和控制短板。董事會或審計委員會尤其要重視企業管理層過于集權而導致的企業內部控制風險。可以進行如下的優化：首先，企業董事會的所有成員必須擁有足夠的專業知識與判斷力以履行自身職責；審計委員會或董事會之間權力獨立，彼此不具備控制與管理關系；董事會與財務負責人應該及時了解完整的財務信息，從而能夠第一時間進行評估，獲取敏感信息，最大限度避免不當行為。其次，一個企業的組織結構，能夠其權利、責任造成比較大的影響，同時受到影響的還包括工作任的分配。通過標準化的責權分配，為職責之間劃定明確的界限，才能減少舞弊的可能。

2、構建良好的內控文化

首先，企業的領導層應構建充分的財務內控意識，并以此為出發點，引導會計人員形成良好的內控觀念。企業內部控制的環境是否良好，在很大程度上取決于領導層對內部控制的態度，只有領導層能夠強化自身的的內控觀念，并不斷以自身在工作中的實際行為向會計從業者潛移默化地傳輸內控思想，才能起到積極培養會計人員內控意識的作用，最終使之形成良好的內控理念。領導層一旦發現內控缺陷事件的信息，必須依照法律與企業具體規定做出及時有效的響應，對違規人員進行懲罰與教育，結合這些具體的實例來內化員工的內控意識。企業管理者應充分考慮到一項新業務所可能面臨的全部風險，以相關準則與企業的具體規定作為處理事情的出發點，避免財務報告產生錯誤，從而規避風險。

其次是形成以人為本的內部控制文化，企業的成功是因為企業的經營戰略適應了市場的趨勢和規律，但是，更應該注意到的是企業的成功往往具有更深層次的原因，那就是企業文化，可以說現代企業的競爭，不僅是資本、技術、人才的競爭，更是文化素質和文化實力的競爭。隨著市場經濟，尤其是知識經濟的發展，只有符合人性發展的企業內控文化才能影響企業員工思想的價值觀念，企業文化作為一種價值觀念，會從人們的思想深處約束人們的行為。因此，成功的企業都具有自己獨特的企業文化，預防風險的發生，促進企業健康發展。

3、提高企業會計從業者的職業素養

企業的人力資源是其全部資源里最具備活力、最富有創造性的資源。會計從業者素質的提升，應該定位于企業發展目標的實現，通過為企業及時補充和提升滿足發展需求的具有一定技術水平的會計從業人員，同時加大投入來增強現有會計人員的品質，最終實現內控現狀的改觀，并使企業人力資源結構擺脫傳統的本土化與傳統化，逐步朝專業化、社會化進行轉變，并在此過程中激發人力資源的積極性與創造性。只有具備良好職業素養的會計人員才能最終實現企業財務報告內部控制，因此從以下幾個方面來提升內部會計人員素質。

首先要完善會計人員的用人標準，企業應該著手對現有的會計人員和相關崗位進行調查、通過詳細分析崗位與具體職能的匹配度來實現崗位和人力資源的有機整合，最終確定會計人員的具體需求。一個合格的會計人員應該具備基本的財務會計知識，對企業內部管理制度有著準確的理解。在此基礎上通過整合與分流，大刀闊斧地淘汰與企業發展不符合的人員，通過引入培訓與競爭機制，培養一批后備專業技術人才，并將其中具有一定管理能力的人才作為中高級人力資源的儲備。

其次應對會計從業人員定期培訓，企業應在每年結合本身的年度發展計劃，引入科學客觀的分析工具，對在本年度的會計人員需求及其供給進行科學客觀地預測與匹配，實現人才的動態營理。通過定期的招聘與專業培訓，為企業的進一步發展儲備合格的會計專業技術人才。應重視培訓機制的巨大作用，將培訓制度納入人力管理，人力資源部門逐步承擔人員培訓的只能。確保會計人員能夠做到每年一次以上的培訓。采用研討、聘請高校和科研院所專家授課、外出考察等相結合的模式進行。會計人員不但應掌握《票據法》等基本業務，還應熟知企業法律，從而實現業務風險防范。

此外，還應構建一個完善的會計人員基本管理制度，從企業務的具體工作分析、所需人才的崗位描述、內部的人事制度、執行的招聘體系以及用人制度、培訓安排、績效考核等，逐步構建全面的人力管理系統。引入人性化管理模式，為會計人員的發展建立綠色通道，協助員工結合自身的實際情況制定職業生涯規劃與個人發展路線，實現人力資源與企業的共同發展進步。

4、結束語

總之，財務管理的重要性已經慢慢的凸現出來，為了讓我們國家的企業能夠在國際競爭的大市場占的地位，必須要加快建立健全企業內部財務管理制度，只有建立了，合理，科學，完善的企業內部財務管理制度，才可以使得我們企業擁有更多的競爭力，這樣才能夠讓我們的企業不斷的長期發展下去。建立健全企業內部財務管理制度并不是一朝一夕就可以完成的任務，企業必須要做好長期奮斗的準備，要從小事做起，一點一滴的建設企業自己的內部財務管理制度。

參考文獻：

1.曾云彬.完善企業財務內控體制的意義研究[J].中國外資（下半月）.2013（01）

2.胡興華.國際先進水平企業內控體系的建設[J].中國石油企業. 2012（04）

3.朱俊.策論中小型企業內控現狀與優化[J].商場現代化.2012（30）

4.孫國慧.如何完善國有企業財務預算部門財務管理內部控制制度的思考[J].中國經貿.2012（10）

第5篇：綠色商場管理制度范文

一、實事求是展開調研，“三大制度”基本形成

*年*月，*市工商局按照上級的要求，在*市政府的領導下，成立了領導小組，制定了《實施方案》，食品安全專項整治領導小組按照《實施方案》的要求，從宣傳動員入手，拉開了產品質量與食品安全專項整治工作的序幕。首先是召開各種形式的座談會，廣泛聽取商場、超市、食雜店等批發商、零售商的意見和建議；多次與各工商所（分局）領導以及各巡查組進行探討，認真分析整治工作面臨的機遇和挑戰；深入市場、社區、街道、鄉鎮和村組展開調研，總結過去三年落實《工作規范》的經驗，尋找落實《特別規定》的切入點和專項整治工作的突破口。經過實事求是的調查研究，工作思路逐漸清晰了起來，大家一致認為，要實現吳儀總理提出的可追溯的目標，就要調查清楚該市流通領域商品流通的整個環節鏈條，實現全過程，全方位的監管。一是要調查清楚流入商品源頭，管好批發企業，正本清源；二是要調查清楚零售企業，摸清經營現狀的底子，規范經營；三是要調查清楚流通環節存在的漏洞，特別是要調查清楚假冒偽劣商品流入的渠道和無照經營產生的根源，采取有效措施彌補漏洞，實現所有商品*%可追溯，徹底解決無照經營問題，確保食品安全。

為了實現上述目標，我們抓住批發、零售兩大環節，從制定制度入手，確保索證索票的有效性，制定批發環節管理制度、零售環節管理制度和索證索票順向及逆向追溯管理的“三大制度”。

通過廣泛宣傳動員和座談，在局、所、組以及經營者之間統一了思想，達成了共識，并且積極研究制定“三大制度”，完善具體落實辦法，直指監管目標。

二、建立健全三大制度，直接瞄準整治目標

國務院辦公廳《全國產品質量和食品安全專項整治行動方案》確定了*大任務和*項工作目標。其中流通領域產品質量和食品安全專項整治工作由工商行政管理機關牽頭，其它*大任務由工商行政管理機關配合相關部門來完成。*項工作目標中工商部門有*項，即從*月份開始到年底，縣城以上城市的食品市場、超市*%建立索證索票制度；鄉鎮、街道、社區食雜店*%建立進貨臺帳制度；徹底解決鄉鎮政府所在地及縣城以上城市小食雜店、小攤點無照經營問題。整治目標具有很大的挑戰性，要實現這些目標，需要摸清本地市場運行特點和管理現狀，有針對性的提出管理的思路。該局的“三大制度”，在實踐中總結，在總結中實踐，確立了在產品質量和食品安全長效監管機制的基本框架。

第一大制度：批發企業備案制度

從兩個層面進行建設：一個層面是按照企業屬地管理原則，對*市轄區內的所有批發商進行登記造冊，摸清楚商品的來源和批發商品的走向，建立健全進貨臺帳和銷貨臺帳，做好索證索票工作；另一個層面是對進入*市從事商品批發和零售業務的流動送貨車進行摸底調查，與周邊縣市工商部門協調勾通，要求外縣市送貨車來我局進行備案。同時，要求所有從事批發業務的本地、外地經銷商到銷貨地轄區工商所進行備案，實行一戶多檔制度，對本地批發商，由工商部門統一設計了銷貨單的格式，要求使用由工商部門統一設計的批發票據，在票據上公示工商部門的舉報電話和有關提示。實行這一制度以來，商品源頭的管理取得了明顯成效。如以往比較難以管理的*水產批發商發來的水發產品，鮮活水產，冷凍生熟食品都較好地提供了索證索票的所有手續，從酒泉市、瓜州縣和嘉峪關市來*市進行批發的經銷商也納入了他們的監管，從而提高了食品的可追溯性。

第二大制度：零售企業“四對口”、“三統一”、“一認可”制度

在流通環節，要求城市所有商場、超市，鄉鎮、街道、社區的所有食雜店全部建立健全索證索票制度和購銷臺帳制度，并要求落實“四對口制度”即：進銷貨發票、索取的證照及其它相關資料、進銷貨臺帳與購進銷售的商品一一對口，并且索取的票、證、照、檢驗報告等手續，要符合最高人民法院和國家工商總局《關于證據若干問題的解釋》要求，一律由供貨商加蓋紅色印章，否則不予認可。“三統一”制度即：每一戶經銷商要按照工商部門的要求，建立統一的索證索票檔案盒，使用統一的進貨、銷貨臺帳格式，按照統一的裝訂模式和裝訂順序進行裝訂，以期達到保存*年以上的目的。“一認可”制度即：經營者在每一批次的進貨或者銷貨業務發生后，要按照規定，進行索證索票和臺帳登記，這項工作由巡查人員和經營者在臺帳上簽字進行認可后，方可存檔。

第三大制度：索證索票順向索取和逆向索取制度

這項制度有順向索取和逆向索取兩層含義。索證索票順向索取制度即：商場、超市、食雜店以及批發企業，在購進商品時，必須按照《特別規定》的要求，索取供貨商的相關票證，并在進貨臺帳中如實記錄。不準購進無照供貨商的商品，違者按照有關規定進行處罰；

索證索票逆向索取制度即：本地批發商和外地送貨車在*市轄區內送貨時，必須索取銷貨對象的加蓋紅色印章的營業執照復印件，在銷貨臺帳中如實進行記錄，并在轄區工商所進行備案。不準向無照經營者批發商品，違者按照有關規定進行處罰。

索證索票順向索取和逆向索取制度，以加固流通領域商品購銷鏈條機制為目的，有效杜絕了無照經營行為。

三、充實完善其它制度，確保三大制度有效運行

為確保三大制度有效運行，*市工商局又充實完善了十項制度做保證。

*、聯席會議制度。目的是解決索證索票鏈條中斷和責任不明確的問題。建立聯席會議制度以來，*市工商局已經與食藥局協調，解決了藥店在藥品經營中對保健食品的索證索票和購銷臺帳的監管問題；與農牧局協調，解決了獸藥、飼料、農資經銷商的索證索票和購銷臺帳的監管問題；與商務局協調，解決了市場內生豬銷售廠場掛鉤問題；與質監局協調，解決了本地生產加工企業檢驗報告的索取問題；與衛生局協調，解決了市場內鹵肉攤點索證索票銷售問題。

*、食品檢測制度。目的是掌握市場食品質量現狀，查處不合格食品，保證索證索票與食品抽檢工作相輔相成，“并駕齊驅”。

*、定期督察制度。制定了領導小組每月一督察制度，及時總結經驗，糾正錯誤，保證各項監管措施落實。

*、交叉巡查制度。市局定期不定期在各工商所（分局）之間，工商所（分局）定期不定期在內部各巡查組之間進行交叉巡查，及時發現工作不足，彌補工作漏洞。

*、典型引路制度。與商務局，食藥局配合，結合萬村千鄉工程，在各鄉鎮、街道，社區、市場內部樹立一批“食品安全示范戶”，充分發揮典型示范作用，促進索證索票工作。

*、“一會兩站”聯席會議制度。充分發揮“一會兩站”在各鄉鎮、村組的市場監督作用，及時舉報經銷假冒偽劣商品行為和無照經營行為，確保專項整治工作成果。

*、消費投訴分析制度。每月對*網絡投訴舉報和“一會兩站”受理的投訴舉報進行分析，尋找消費熱點和維權難點，確立消保維權工作重點，確保專項整治工作順利進行。

*、信息工作獎勵制度。對在食品安全專項整治工作中，新聞報道和上報信息工作突出的單位和個人實行獎勵，確保專項整治宣傳工作家喻戶曉。

*、企業承諾制度。要求流通領域所有經營者，向社會做出兩方面的承諾：即商品質量承諾和杜絕與無照經營者進行商品購銷活動的承諾，廣泛接受社會監督，確保專項整治目標中徹底解決無照經營問題。

*、消保維權機構延伸制度。結合*綠色通道的建立，要求所有大型商場、超市建立消保維權機構，與工商所巡查人員緊密配合，做好食品安全專項整治工作。要求各商場、超市，在消費者出入口或店內醒目處公示本店消保維權機構人員相片、姓名和聯絡電話，及時調解消費糾紛，保證消費投訴不出店。

第6篇：綠色商場管理制度范文

關鍵詞:低碳經濟;房地產經濟;影響

一、低碳經濟內涵

低碳經濟主要是基于可持續發展意識引導下，利用研究開發新型能源、單位改革更新、創新管理制度以及應用技術等方式，降低煤炭以及石油等寶貴能源的應用消耗量，減緩溫室效應，構成環保型、生態型社會經濟形勢。當前，低碳經濟顯示出了兩類主要特征，首要特征在于對生態環境形成良好的保護，并符合我國低能耗發展標準。在此基礎上還要對經濟結構進行優化整改，提升能源應用效率，使工業化水平迅猛增長，并加快人類社會生態文明發展進程。還有一類特征在于更新以往先污染而后治理的錯誤觀念，由粗放型經濟發展模式逐步轉向集約型模式，保護自然資源，應用經濟學、理論，把握低碳經濟發展思路，真正做到經濟建設、社會發展同自然環境的友好協調推進。

二、低碳經濟對房地產經濟的影響

低碳經濟發展環境對房地產經營發展成本會產生一定的助推增長作用，導致該現象的成因在于我國科技實力與科學水平相對有限，并沒能發展形成較為成熟的低碳技術，而發達地區在轉讓技術過程中還受到一些條件的限定。為此，會增加房地產行業成本。為真正發展低碳經濟，我們仍舊需要花費更多的人力、物力以及財力資源積極研究開發新型技術手段，方能用新型環保能源取代高污染高能耗能源。當前，我國在研究開發潔凈風能以及太陽能的過程中并沒有構建形成較為完善的系統，而應用代替能源通常需要投入較高成本，在較多開發商沒有精確把握市場動向的前提下，唯有就現實狀況選擇開發產品的種類與形式。一些規模較小的開發企業，欠缺一定的技術與資金實力，又沒有良好的資源平臺以及戰略伙伴，因此不能合理的應對成本提升的問題。另外，低碳經濟發展階段中，還會影響到土地資源的應用，一些房地產開發企業打著綠色、低碳的旗號將建筑成本節節抬高。綠色建筑的定位客戶往往是一些高消費群體，而在房地產行業中仍舊沒有獲取更多的認同。為此，開發商在項目銷售過程中將綠色建筑等同于房價高，進而陷入了行業怪圈。綜上所述不難看出，短時間里低碳經濟發展貌似對房地產經濟并無太大益處，然而由長遠角度來說，房地產的快速發展勢必以高能耗、高污染為代價，這對人類社會的可持續發展極為不利。為此，房地產單位唯有更新陳舊落后的傳統觀念，積極開發研究新型節能環保材料，方能扭轉當前不利局面。發展低碳經濟可合理的優化行業系統結構，面對我國當前房價虛高的形勢，較多開發商將房價抬高，主體成因在于行業系統結構出現失衡，較多消費者更加看重房屋的價格以及所處的地理位置，卻沒能重視房屋建筑本身的質量以及舒適度。因而由戰略角度來說，建設發展綠色環保建筑，可合理的改變當前的不良局面。伴隨我國有關技術手段的不斷優化以及管理政策的更新調節，會令房地產建設成本逐步下降，并對內部結構做出合理調節。由長遠視角來說，發展低碳經濟始終能夠推動房地產經濟的良性健康發展。事實上，當前繁榮發展的房地產行業背后包含著較大的泡沫經濟風險，伴隨房價的不斷提升，市場接納程度持續降低，繼而會引發與歐洲相似的次貸危機。由此我們可進一步明確，房地產領域之中推動低碳經濟的發展體現了投資時間較長以及收益不平穩的特點，為預防該類現象的發生，可有效抑制房屋炒賣行為，促進開發商更加重視建設精品建筑，推動整體房地產行業的良性發展。

三、低碳經濟下房地產經濟發展趨勢

低碳經濟發展的重要核心是應用新型技術以及開發新型能源。在持久的發展探索階段中應用新型環保材料、新型工藝技術以及潔凈能源，取代過量的煤炭資源應用，對我國國民經濟的持續健康發展極為有利。為此，我國應加緊研究開發并推廣新型技術，依照行業法規制度要求，盡快出臺有關管理政策、相關法律規章，進而為開發應用新能源形成穩固的政策制度保障，實現激勵管理與強制管理的有效融合，發展新型低碳經濟模式。在開發應用潔凈能源以及節約能源階段中應積極采用競爭制度，合理的更新建筑職能，優化調節能源結構，提升再生燃料應用水平。就當前地域環境狀況，應合理引入取之不盡的太陽能以及風能。伴隨能源應用開發技術、資本構成以及我國政策制度的日益健全完善，未來，綠色建筑將成為主體發展方向。為此，應逐步擴充對綠色環保建筑的推廣宣傳力度，提升大眾對低碳綠色建筑的擁護度與認可度。創新技術的快速發展以及資本的影響推動下可進一步實現綠色建筑的擴充發展，為此我們不僅應在文化建設與政策管理上下功夫，還應注重更新資本投放管理模式，真正激發技術以及資本的內在功能與價值。

四、結語

總之，伴隨房地產行業的快速發展，如何適應低碳經濟環境需要，擺脫不良影響，變不利因素為有利因素，成為當前我們應重點關注的問題。世界銀行支持的提升建筑能效項目的開展，預示著我們應繼續發展低碳經濟，促進環保事業同國民經濟發展的有效融合，降低由于集約應用土地模式導致的溫室效應影響。應積極推動土地應用模式的全面創新，大力發展綠色、環保建筑，更新人們的主觀認識，方能在低碳化經濟發展之路上走的更穩、更遠，消除低碳經濟對房地產經濟產生的不良影響，真正實現共贏發展。

參考文獻:

［1］戴曼．低碳經濟下中國房地產企業的發展策略研究［J］．商場現代化，2007(25)．

［2］唐勇覃健雄肖曉．房地產業發展低碳經濟制度研究［J］．四川理工學院學報(社會科學版)，2007(02)．

［3］陳的非．論低碳經濟對我國房地產經濟的影響［J］．當代經理人(下旬刊)，2006．(06)．

第7篇：綠色商場管理制度范文

關鍵詞：黑龍江省農墾農場企業；財務戰略管理；環境；目標

黑龍江農墾農場自1947年開始建立，建立發展近七十年以來，共經歷兩段創業時期：第一次創業經歷艱苦創業、快速發展和曲折前進三個階段，第二次創業經歷試驗探索、深刻變革和開拓前進三個階段。1947年響應“關于建立鞏固東北根據地”的指示，第一批墾區開拓者來到黑龍江墾區，開始墾區艱苦創業階段；1957-1966年掀起黑龍江墾區大規模開發建設的，農墾農場進入快速發展階段；1967-1978年，由于“” 的影響，農墾農場進入曲折前進階段。1979-1984年：實驗探索，調整經營模式，改革經營管理制度，為實驗探索階段；1985-1995年：進一步深化改革經濟體制，黑龍江農墾農場生產力明顯提高，為深刻變革階段；1996年至今，黑龍江農墾農場進一步進行改革，推動我國社會經濟快速發展，稱為為開拓前進階段。黑龍江農墾區經歷以上幾個階段的發展，目前已經發展成熟，其農場企業每年為我國提供大量商品糧食和農畜產品，實現農業現代化生產，被稱為“中華大糧倉”。

黑龍江農墾農場企業是指黑龍江地區使用農耕機器進行大規模、機械化農業生產活動的農場企業單位。黑龍江農墾農場經過大批中國知識青年六十多年的開發建設和不斷艱苦奮斗，目前已成為我國最大的國有農場群，現在共包括113個農牧場，是我國最大的糧食生產、出產基地。由于黑龍江農墾區下的農場屬于國有企業性質，并且自1990年以來，逐漸改變以城鎮為單位，使用農耕機器從事農業生產活動，其生產活動包括種植業和養殖業，部分農場還包括旅游業。正因為黑龍江農墾農場企業財政收入的復雜性使得其在財務管理過程中容易出現問題，而決策者在財務戰略制定過程中也要面對很多問題。

農場企業財務戰略管理是指農場決策者在理性理財和了解理財環境的基礎上，在服務于并且為了實現農場企業戰略的前提下，對農場財務資源的籌集和支配活動進行的全局性和長期的謀劃過程。本文將從以下三個方面研究黑龍江農場企業的財務戰略管理。

一、企業財務戰略管理的特征

（一）動態性

由于企業的財務戰略管理隨著我國市場經濟和計劃經濟的不斷變化而需要不斷改進，從而具有不定性，即是動態性特征，正是企業的具體理財環境和企業戰略的這種特征共同決定了企業財務戰略管理的動態性。由于企業從創業初期經過一段時間的不斷發展，到逐漸走向成熟，為我國經濟發展作出貢獻，是一個連續的、循序漸進的過程。農場企業的財務戰略管理是以農場的發展戰略為基礎，所以農場的財務戰略管理也是一個連續的發展過程，具有連續性；農場財務戰略的發展成長過程是隨著企業的發展、我國社會經濟的發展不斷變化，也隨著時代的不斷發展而發生變化，具有適時性；但是在我國市場發展的不同階段，或許由于市場需要，而制定循環的財務戰略管理措施，在不同發展階段需要制定相同或相似的的財務戰略管理制度，具有循環性。

（二）全局性

企業財務戰略管理要從企業全局的角度出發，面對企業內外復雜、不斷變化的理財環境和市場環境，從長期企業戰略管理的全局出發，在考慮財務戰略管理相關問題時，需要考慮包括企業發展、企業人力資源、各種有形、無形資產在內的廣泛的企業資源的總體支配，影響了企業的全局發展。

（三）長期性

企業財務戰略管理是企業決策者以企業利益最大化、企業價值最大化為目標的前提下，財務決策者在企業戰略管理的基礎上，具有長遠財務目標，從企業戰略角度制定長期的理財管理目標，管理企業財務，充分發揮企業理財能力，制定長期理財目標，加強企業的資金風險應對能力，提高企業在市場的競爭力。

（四）外向性

企業財務戰略管理的外向性是指企業通過理財分析將企業財務與外界環境相結合，平衡企業內部環境、外部環境與企業經營目標之間的關系。通過對外界環境的分析，對企業內部資產的估價，在外界多變的市場環境和理財活動中抓住企業發展的機遇和發現阻撓企業發展的威脅，提高企業應對外界多變的理財環境的應變能力。

二、黑龍江農墾農場企業財務戰略管理類型

（一）快速擴張型

快速擴張型財務戰略，是指以實現快速擴張資產規模為目的。在這種財務戰略中，需要大量流動資金，使得農場企業要預留絕大部分利潤，同時向外部籌備大量資金，利用負債彌補因為擴張導致的資金不足問題。由于農場規模不斷擴張，生產鏈不斷增加，使得農場的凈收益在一段時間內相對較低。這適合于新建立、規模較小的農場，對于已經相對成熟，規模較大的農場并不適用。

（二）穩健發展型

穩健發展型財務戰略，是指以實現企業財務績效的穩定增長和資產規模的平穩擴張為目的。主要是以提高農場現有資源配置的使用效率和農場凈總收入為目的，為防止外債利息過重，不再擴大規模，農場負有外債低甚至沒有外債，收益高，適用于黑龍江農墾農場企業已經發展成熟的農場企業。

（三）防御收縮型

防御收縮型財務戰略，是指以預防出現財務危機和求得生存及發展為目的。主要是以減少現金投入，降低成本，集中農場所有力量用于主導項目，并不擴大規模或其他項目開發，負債低，但是由于投入低，項目少，收益也相對較少，適用于農墾農場企業中曾經遭受過重創或是已經經歷過快速擴張的農場。

三、黑龍江農墾農場企業財務戰略管理的環境分析

（一）政治環境影響

企業財務戰略管理表示一個企業逐漸走上正軌，達到了規范化經營，但是企業的財務戰略管理依然受到很多環境因素的影響，任何一個企業都要依附國家存在，受國家法制法規的制約，黑龍江農墾農場企業更是如此，它們是在五六十年代響應國家社會主義建設的號召建設的，是我國社會主義發展的產物，是國家所有的農場企業，很大程度上受國家政治環境和政治制度的影響。黑龍江農墾農場企業并不是一個單純的經濟經營組織，而是集經濟、社會、文化、政治為一體的的特殊經濟組織，在2016年上半年國家政府提出農場改革方案，堅持社企分離，農場也將響應號召進行改革。

（二）市場環境影響

市場環境影響企業的發展，對于農場企業來說，市場需求與供應更是影響農場的最大因素，很大程度上也制約著農場企業的發展，同時市場環境也影響著黑龍江農墾農場企業的財務戰略管理。農場企業的主要經濟收入來源于農場的糧食、奶制品或肉制品等農產品，少量農場還包括了旅游收入，農場的這些收入絕大部分取決于農場的供應量與市場的需求量，只有當市場需求大于農場供應量時，農場企業才能獲得可觀的收入。所以，農場企業只有在充分了解市場環境的條件下，按需求量控制農場各種農產品的需求量，正確分析農場企業理財環境，制定正確的財務戰略管理策略，才能使得農場獲得最大利益。

（三）農場企業財務環境的影響

正確的農場企業財務戰略管理制度在一定程度上決定了農場企業的發展方向和發展規模，關系農場的正常運行和生產，能夠起到避免農場遭遇風險的作用，為農場決策者的判斷和決定提供有效依據，財務戰略管理在企業戰略中占有越來越重要的地位。農場企業有效的財務戰略管理制度是對農場有效資源進行科學配置和分析的依據，起到監督農產生產成本合理性的作用，能夠有效控制農場的運營成本和生產成本，降低農場的生產成本是實現農場利益最大化的有效途徑。因此，農場企業中，農場財務環境是影響農場利益的重要因素，根據農場自身的財務環境制定適合農場的財務戰略管理制度具有重要意義。

四、黑龍江農墾農場企業財務戰略管理的目標選擇

（一）農場利益最大化

在企業中，制定企業財務戰略管理制度，其根本目的都是為了保證企業利益最大化，從而達到滿足企業工作人員生活保障的目的。而黑龍江農墾農場企業其性質屬于國有企業，是政府參與投資、控制的企業，在我國經濟發展中具有重要作用；另外，在國有企業中，工作人員所得酬勞按勞分配，只有實現農場的利益最大化，才能保證工作人員最終所得最大化，因而制定準確的財務戰略管理制度，實現農場利益最大化具有重要意義。

（二）農場價值最大化

有資料數據顯示：2013年黑龍江農墾農場企業糧食總產量為424.2億斤，比2012年增加3.2億斤；2014年糧食總產達到436.1億斤，比2013年增加11.9億斤；2015年黑龍江農墾農場糧食總產量達到441.3億斤，比2014增加5.2億斤，直到2015年，黑龍江農墾農場的糧食總產量已經連續12年喜獲豐收，總產量連年增加。黑龍江農墾農場企業每年向我國市場投入大量綠色、無害商品糧食，滿足了我國市場中的糧食需求，為社會做出巨大貢獻。此外，在黑龍江農墾區的大量農場以實現完全機械化操作，需要購買大量農耕機器，同時也需要大量技術操作人員，因此，農場企業不僅向農民提供大量工作崗位，為了使工作人員更好的工作提供培訓機會，也提高了工作人員的工作能力。所以，為了推動農場自身發展，農場企業也間接帶動了其他經濟發展，實現了農場價值最大化。

五、結語

隨著我國社會經濟的不斷發展，所有企業的財務管理都要面臨復雜的環境情況，農場企業也不例外，因此準確的財務戰略管理對于農場企業的發展具有重要指導作用，農場企業應選擇正確的財務戰略管理目標，實現農場的可持續發展。

參考文獻：

[1] 張添翼.基于企業財務管理環境的財務戰略管理研究[J]. 商場現代化，2015（02）.

[2] 劉君芳.基于EVA的創業板上市公司財務戰略研究[D]. 技術經濟及管理， 2013.

[3] 包天銘. 中小企業財務戰略管理研究[D]. 天津商學院， 2006.

第8篇：綠色商場管理制度范文

【關鍵詞】新農村 農業經濟 經濟管理 措施

農業經濟是我國國民經濟中較為重要的一部分，是我國社會現代化建設的重要基礎。而在新農村建設的背景下，加強農業經濟管理工作已經成為促進農業經濟飛速發展的重要途徑。隨著經濟全球化的不斷深入和發展，我國農業建設工作迎來了發展黃金時期。在這個時期，農業發展得到了有力的推動，農產品的種類和產量日益豐富，農業經營活動也得到了相應的保障，因此，加強農業經濟管理不僅促進了農業的現代化發展，更符合了時展的新要求。

一、新農村建設背景下農業經濟管理中出現的問題及其分析

（一）現行的農業經濟管理制度和體系過于傳統，不夠完善

現行的農業經濟管理制度過于傳統，難以滿足新農村發展建設提出的新要求，因為農村資源所占比例較小，所以相較于現代化城市，其經濟管理制度嚴重制約了農業現代化建設。同時，因為其落實力度不夠強烈，導致其效果不佳，直接影響其工作效率和質量。比如，管理人員進行農業經濟管理工作時，若是經濟管理制度不夠完善，導致部分財務管理者未能依照相關制度將管理工作落到實處，那么僅憑記錄的相關財務數據信息將無法實現農業經濟管理的優化和深化。另外，未經過嚴格核查的財務數據，其真實性和有效性有所欠缺，進而影響農業經濟管理工作的質量和效率。

（二）當前的農業經濟管理模式較為落后，管理意識不夠明確

由于農村建設水平的制約，導致農業經濟管理模式中多數管理工作均是依靠人工而開展的，數據信息的記錄仍沿用傳統紙筆記錄的模式。即使信息全球化也被提出多年，但在農村還沒有得到廣泛的普及和推廣，使其難以適應農業經濟的飛速發展。現階段，信息化技術已經走入各行各業，農業經濟管理工作也引入了財務信息化設備，但實際上，其使用率較低，經濟管理人員仍采用傳統的經濟管理模式進行財務數據信息的整合和管理，其管理效率較低，制約農業經濟管理工作的開展。另外，部分管理人員對農業經濟管理工作不夠重視，對其重要性和作用沒有深刻理解，老思想、舊觀念制約了他們管理理念的創新，未能充分調動其工作積極性，使相關制度難以落實，管理工作存在漏洞。導致這些問題的主要原因之一就是農業經濟管理人員職業素養有所欠缺，其業務水平有待提高。

（三）農業經濟管理隊伍規模較小，管理人員業務水平有待提高

現階段，相較于現代化城市經濟的繁榮發展，農村經濟的發展較為緩慢，由于這些因素的制約，導致農業經濟管理隊伍規模相對較小，其成員的業務水平均有待提高，例如，在現代信息技術的應用方面較為薄弱，難以實現財務數據管理的現代化、信息化，制約了經濟管理工作效率和質量的優化。

除此之外，管理人員的職業素質較低，缺乏崗位責任心和主觀能動性，其財務等專業知識結構單一，綜合能力不足，難以滿足農業飛速發展的要求。

二、新農村建設背景下優化農業經濟管理的措施

（一）健全農業經濟管理體系，完善農業經濟管理制度

現階段，基于新農村建設的背景下，為了實現農業經濟管理的現代化、信息化、優質化和高效化，管理人員應健全農業經濟管理體系，完善農業經濟管理制度，建立符合市場經濟發展規律的經濟管理體制，使其滿足農村社會經濟發展的要求。除此之外，農業經濟管理者還應更新管理理念，培養與時俱進的農業發展觀，實現農業經濟結構的優化和強化，同時，還應創新農業經濟管理模式，采用先進的農科技術，促進農產品的多元化生產。

（二）創新農業經濟管理模式，促進其產業化、信息化發展

為了促進農業經濟的繁榮發展，在政府增強資金投入力度的基礎上，還應頒布相應的政策扶持農業產業發展，應用、推廣先進的設備和技術，根據實際成立農村合作社，重視農產品的多元化加工生產，建立綠色產業園。針對當地的農業龍頭企業，應盡力給予支持幫助，維護農業經銷商的經濟效益，促進多方合作共融。

除此之外，還應強化農業經濟管理信息化程度，提高管理人員的信息化素養和水平，促進農業現代化、信息化建設，加大農業經濟管理模式的創新力度，促使相關的研究人員進行研究，并將相關的農業信息化知識在廣大農村進行普及和宣傳，為新農村建設做出一份貢獻。

（三）強化農業經濟管理隊伍，增強管理人員的綜合能力

現階段，強化農業經濟管理隊伍建設是優化其工作的主要途徑，農業經濟管理部門應階段性的組織隊伍成員參加教育培訓活動，使其明確優化農業經濟管理工作的重要性[5]，同時，還應加強經濟管理人員的思想道德素質，使其具有較高的思想覺悟，在日常經濟管理工作中，能夠端正自身工作態度，認真、規范的進行管理工作。另外，還應為其提供業務知識交流平臺，促進其業務技能的提升，培養其創新思維，使其擁有適應時展節奏的先進管理意識，為農業現代化建設夯實基礎。

結束語：綜上所述，優質、高效的農業經濟管理工作不僅能夠促使農業經濟的提高，同時還能促進農業現代化建設的深化。在新農村建設的背景下，農業經濟管理人員應明確農業經濟管理現代化、科學化建設的重要性，應根據實際情況完善管理方案，做好農業信息化建設理念的普及和推廣工作，建立健全的農業信息化體系，提升農業經濟管理隊伍的業務能力和管理水平，進而達到農業經濟管理優化和深化的目的，為實現農業現代化建設奠定基礎。

參考文獻：

[1]冀海燕.新農村建設背景下的農業經濟管理[J].商場現代化，2013（15）：188-189.

[2]張晶.新農村建設背景下農業經濟管理措施探討[J].農業與技術，2015，35（22）：199.

[3]肯四才.新農村建設背景下農業經濟管理措施探討[J].現代經濟信息，2014（23）：143-143.

第9篇：綠色商場管理制度范文

一、電網企業人力資源管理現狀 

1.人員配置不合理，造成人員冗余 

電網企業大多數是由國家統一進行人員招聘和管理，這在很大程度上限制了企業的自主能力。另一方面，電網企業在機構設置和人員安置上不夠科學合理，造成一些崗位人員過多，降低了企業效率，不利于工作開展，同時也增加了企業的運營成本。 

2.電網企業管理機制創新不足 

電網企業作為國家統一管控的關鍵性行業，受到國家相關政策調控的影響，所以電網企業在管理方面傾向于穩定，相對其他行業來說要保守一些，這容易造成電網企業管理創新不足。員工的薪酬與工作績效不能實現掛鉤，導致員工工作積極性不高。由于管理機制不夠科學、完善，嚴重束縛了員工的積極性與創造性，導致企業整體創新能力不足。 

3.缺乏競爭壓力，員工積極性和創造力不足 

我國電網企業受國家統一調控，人員錄用需要通過國家統一組織的考試和其他考評。當員工被錄用后，由于受電網企業的行業特殊性影響，員工自主性和創新性得不到發揮，容易形成“鐵飯碗”等思想觀念。同時，電網企業的人員淘汰機制不健全，員工很少會被解雇，這造成了部分員工不主動承擔任務甚至消極怠工的現象。目前，電網企業的人員錄用機制在很大程度上制約了企業的健康發展。 

二、建立完善電網企業績效薪酬制度 

1.建立績效薪酬制度，創新電網企業的管理體制 

績效薪酬是對員工超額工作部分或工作績效突出部分所支付的獎勵性報酬，旨在鼓勵員工提高工作效率和工作質量。績效薪酬制度有利于提高員工績效或電網企業生產力，將績效薪酬作為電網企業進行變革的手段，鼓勵電網企業創新管理體制。 

2.落實績效薪酬制度，提高員工工作積極性 

以前電網企業都是按照國家相關標準發放工資，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，這極大挫傷了員工的積極性。績效薪酬是以對員工績效的有效考核為基礎，實現工資與考核結果掛鉤的工資制度。電網企業利用績效薪酬對員工進行調控，通過對績優者和績劣者收入的調節，激發每個員工的積極性，努力實現企業目標。落實績效薪酬制度后，電網企業通過績效薪酬對員工進行鼓勵，通過公開公正的績效考核來發放工資，能夠提高員工的積極性，增強企業活力。 

3.通過績效薪酬制度實現優勝劣汰，提高電網企業競爭力 

執行績效薪酬制度，能夠最大限度地提高員工的積極性，促使員工提升專業技能和專業知識，以提高電網企業整體競爭力。落實績效薪酬制度后，人力資源管理體制也發生了相應的變化，不作為或消極怠工的員工隨時會被淘汰，在電網企業中形成一種“你追我趕”的競爭氛圍，能夠有效地提升員工的責任意識和危機意識，促使他們提高自身綜合素質。另外，執行績效薪酬制度體現了“多勞多得”的分配原則，可以充分反映人才的價值，有助于企業吸引和留住人才。 

三、結語 

電網企業的發展與國民經濟的發展有著密切的聯系，加強電網企業人力資源管理有著十分重大的意義。人力資源管理也隨著經濟的發展不斷創新、與時俱進，在企業管理中越來越重要。電網企業進行人力資源管理時，要充分利用績效薪酬制度，改變傳統的管理理念，提高員工工作積極性，提升企業市場競爭力，為我國社會經濟發展貢獻自己的力量。 

參考文獻 

1.羅雪燕.供電企業人力資源管理的創新與實踐.廣東科技，2012（9）. 

2.宋小忠，易濤.供電企業人力資源管理探索與研究.商場現代化，2009（2）.