加強(qiáng)職工思想教育的措施精選(九篇)
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第1篇：加強(qiáng)職工思想教育的措施范文
【關(guān)鍵詞】 煤礦職工；思想教育；安全生產(chǎn)
從一起起安全責(zé)任事故的教訓(xùn)我們不難發(fā)現(xiàn)，事故的原因是違章蠻干、心懷僥幸、安全意識(shí)淡薄。造成這些事故的原因是我們?nèi)狈?duì)職工安全思想的很好把握，重視了安全制度、安全操作規(guī)程和安全設(shè)施的投入，忽視安全生產(chǎn)的職工思想教育工作， 這也是安全生產(chǎn)管理的源頭，也是安全管理的根本。
煤礦職工安全思想教育既要堅(jiān)持不懈，又要常抓常新；既要超前創(chuàng)新，又要注重實(shí)效，只有這樣才能收到理想的效果。我們?cè)趩T工安全思想教育方面要堅(jiān)持不斷強(qiáng)化員工的安全思想意識(shí)、突出重點(diǎn)、有針對(duì)性地開展教育，以點(diǎn)帶面，共同提高；準(zhǔn)確把握安全思想教育的規(guī)律，根據(jù)實(shí)際工作的性質(zhì)和特點(diǎn)，確定安全教育的重點(diǎn)，使之具有周期性和連續(xù)性；注重安全思想教育的創(chuàng)新，做到形式多樣、求得實(shí)效。使安全思想教育不流于形式，要在著力在培育員工的安全意識(shí)上下工夫，不斷提高員工自主保安能力，確保員工安全操作。
做好煤礦職工安全思想教育工作就必須創(chuàng)新載體，方法多樣。在安全思想教育中采取靈活多樣的教育形式和方法，增強(qiáng)教育的吸引力，就能收到最佳效果。要抓住影響面大、教育面廣的事故案例，進(jìn)行反思教育，用事實(shí)給職工以深刻印象。要積極引導(dǎo)職工開展自我教育，以工作任務(wù)的變化確定安全教育內(nèi)容，從中總結(jié)規(guī)律，一個(gè)時(shí)期一個(gè)重點(diǎn)，環(huán)環(huán)緊扣。既體現(xiàn)安全生產(chǎn)的周期性，又確保安全教育的連續(xù)性。如何才能把它做實(shí)、做深、做細(xì)，需要不斷地研究和探索。要隨時(shí)把握員工思想脈搏，準(zhǔn)確抓住安全教育重點(diǎn)，不斷發(fā)現(xiàn)新情況、掌握新動(dòng)態(tài)、解決新問題，積極引導(dǎo)廣大職工自覺學(xué)習(xí)安全知識(shí)和規(guī)章制度，結(jié)合崗位工作實(shí)際經(jīng)常不斷地查隱患，查不足，自覺遵守紀(jì)律，才能夠取得理想效果。
做好煤礦職工安全思想教育工作就必須發(fā)揮輿論導(dǎo)向作用。通過輿論引導(dǎo)，形成一種生產(chǎn)必須安全的思想觀念。在這種輿論氛圍內(nèi)，職工安全心態(tài)就會(huì)平穩(wěn)，安全思想教育工作效果就會(huì)顯現(xiàn)。因此，搞好安全思想教育工作，必須通過各種輿論陣地大力營(yíng)造“生命至上，安全第一”的輿論氛圍。安全意識(shí)和思想的強(qiáng)弱決定著安全生產(chǎn)的結(jié)果，決定著各項(xiàng)工作的成敗。近年來，隨著煤炭企業(yè)改革大發(fā)展步伐的加快，對(duì)干部職工素質(zhì)和安全穩(wěn)定的要求越來越高，對(duì)和諧礦區(qū)建設(shè)的壓力越來越大。雖然絕大多數(shù)職工的安全思想比較牢固，職工安全意識(shí)也比較強(qiáng)，但三違頑癥還沒杜絕，安全管理上的薄弱環(huán)節(jié)仍然存在，因此，對(duì)目前職工的安全意識(shí)不能估計(jì)過高。要糾正和改進(jìn)這些問題，加強(qiáng)安全思想教育，樹牢安全意識(shí)，筑實(shí)安全根基，應(yīng)從安全思想教育的組織上、形式的選擇上、措施的實(shí)施上和教育的效果上不斷探索和著力，以促進(jìn)安全生產(chǎn)的長(zhǎng)治久安。在安全思想教育的組織上，要強(qiáng)化"到位"意識(shí)。職工安全思想教育工作是否真正到位，不僅要看活動(dòng)開展得如何，更要看是否真正落實(shí)到位，安全生產(chǎn)中的實(shí)際效果。職工在安全認(rèn)識(shí)上的差距，說明安全思想教育工作與真正到位的要求還有差距。因此，黨政工團(tuán)各級(jí)組織、各級(jí)干部要進(jìn)一步樹立“精細(xì)管理，負(fù)責(zé)到底”的到位意識(shí)，對(duì)待安全管理必須思想到位，責(zé)任到位，制度到位，落實(shí)到位，多方面加強(qiáng)思想教育的媒介，營(yíng)造良好的輿論氛圍。
做好煤礦職工安全思想教育工作就必須及時(shí)把握職工安全心態(tài)。職工健康穩(wěn)定的心態(tài)是搞好安全生產(chǎn)的關(guān)鍵之一，由于煤礦井下作業(yè)環(huán)境受限，作業(yè)時(shí)間長(zhǎng)，職工容易產(chǎn)生疲勞感，工作任務(wù)接近完成時(shí)，職工早升井的思想就越強(qiáng)烈，此時(shí)也是其安全意識(shí)最薄弱的時(shí)候，往往容易導(dǎo)致事故的發(fā)生。因此，尊重每一個(gè)職工，不僅是優(yōu)秀職工，也包括普通職工，甚至是后進(jìn)職工，把職工當(dāng)成親人。在組織生產(chǎn)時(shí)，必須合理安排勞動(dòng)組織，禁止職工超負(fù)荷作業(yè)和加班延點(diǎn)作業(yè)。要做好煤礦職工安全思想教育工作就必須對(duì)癥下藥，必須解決重罰輕教的問題。在實(shí)際工作中，一些基層單位的管理者為了省事，平時(shí)對(duì)員工的情況過問不多，對(duì)員工的情緒起伏波動(dòng)少于觀察，因而談不上過多過細(xì)做員工的思想教育工作。但員工一旦出現(xiàn)了差錯(cuò)，往往是剛直不阿、鐵面無情、照章辦事、一罰了之。做好職工思想問題工作必須注意觀察、總結(jié)職工的心理活動(dòng)，把握職工的思想苗頭，掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，在全面掌握職工思想活動(dòng)規(guī)律的基礎(chǔ)上，抓住重點(diǎn)對(duì)癥下藥。由于煤礦生產(chǎn)的特殊環(huán)境所致，要消除職工的不安全心態(tài)絕非一件容易的事情。要不斷地、及時(shí)地分析職工的思想動(dòng)態(tài)，預(yù)計(jì)可能出現(xiàn)的思想問題，既作面上的整體的疏導(dǎo)，又要作個(gè)別的針對(duì)性的疏導(dǎo)。在教育過程中對(duì)不同心理的人要進(jìn)行不同的教育。另外科學(xué)合理地安排工作任務(wù)也非常重要，有的管理者重生產(chǎn)，輕安全。因此做好安全思想工作，必須從方方面面掌握安全活動(dòng)的規(guī)律，認(rèn)識(shí)和消除導(dǎo)致不安全生產(chǎn)的誘因所在，只有這樣才能做到安全工作防患于未然。
煤礦職工安全思想教育與現(xiàn)代化礦井建設(shè)和現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)管理相適應(yīng)，是企業(yè)管理工作的重要手段之一。搞好安全思想教育的目的，主要是啟迪員工的思想，增強(qiáng)其安全意識(shí)和遵章守法的自覺性，以提高自主保安技能，實(shí)現(xiàn)安全發(fā)展。要實(shí)現(xiàn)安全發(fā)展就必須不斷強(qiáng)化安全思想教育，不斷提高職工安全理念，時(shí)時(shí)刻刻將“生命至上，安全第一”的理念融入生產(chǎn)的全過程，使職工的思想得到根本轉(zhuǎn)變，進(jìn)而把安全生產(chǎn)固化為意識(shí)理念。
參考文獻(xiàn)
[1]曹登峰 水礦集團(tuán)公司汪家寨煤礦 《淺談如何抓好煤礦企業(yè)職工教育培訓(xùn)》 大科技 2012年2月
[2]趙介民 胡琛 《對(duì)加強(qiáng)煤礦安全管理工作的思考》工程管理 2011年9月
第2篇：加強(qiáng)職工思想教育的措施范文
一、當(dāng)前青年職工思想政治的特點(diǎn)
1.價(jià)值觀念不強(qiáng)
在政治觀、人生觀，還是消費(fèi)觀、從業(yè)觀、道德觀等等的價(jià)值選擇，當(dāng)代青年職工和老一輩青年職工有著明顯的差異。對(duì)人生的價(jià)值或者奮斗目標(biāo)不是很明確，對(duì)工作崗位的重要性認(rèn)識(shí)不夠，積極性不足。
2.對(duì)形勢(shì)認(rèn)識(shí)不清
復(fù)雜的社會(huì)形勢(shì)，在社會(huì)地位顯得越來越來重要的今天，許多人只是滿足于現(xiàn)狀，無養(yǎng)尊處優(yōu)的認(rèn)識(shí)。惰性思想意識(shí)，經(jīng)歷淺薄，大部分知識(shí)匱乏，這些弱點(diǎn)容易使他們的自主性受到一定程度的制約，會(huì)使其從自主走向新的盲從。
3.自律性較差
是一個(gè)將求紀(jì)律的地方，嚴(yán)格的思想作風(fēng)和明確的紀(jì)律制度，是做好工作的根本保障。但由于對(duì)社會(huì)形勢(shì)的認(rèn)知不夠，社會(huì)知識(shí)匱乏，社會(huì)不良風(fēng)氣的影響。導(dǎo)致對(duì)世界觀、人生觀和價(jià)值觀認(rèn)識(shí)不清，使拜金主義、享樂主義和極端個(gè)人、主義思想的侵蝕“有空而入”。精力投入不夠，“勤奮失效”，缺乏甘于奉獻(xiàn)的精神和樂于奉獻(xiàn)的熱情，服務(wù)意識(shí)較差。
二、做好青年職工思想政治工作存在的問題
1．以自上而下開展的教育，不能適應(yīng)青年職工思想現(xiàn)實(shí)的需要
每年都要開展相應(yīng)的主題教育，這種周期性的教育，效果不佳。一是自上而下的，往往強(qiáng)調(diào)的是普遍性，而沒有針對(duì)性，缺乏內(nèi)在的動(dòng)力；二是周期性的教育，更容易流于形式，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，對(duì)照檢查、落實(shí)措施、總結(jié)匯報(bào)，會(huì)形成應(yīng)付的結(jié)果；三是形式及時(shí)間的安排上。參與性及互動(dòng)性較差，特別是下情上達(dá)的渠道不暢。這需要我們對(duì)青年職工思想教育的形式，思想教育的陣地、思想教育的內(nèi)容有一個(gè)再認(rèn)識(shí)，提出合理科學(xué)的更新觀念、新方法。
2.以人為本的思想貫不徹低
青年職工思想價(jià)值觀念的不成熟，這需要在青年職工思想政治工作中貫徹以人為本的思想。往往在青年職工思想政治工作上沒有落實(shí)以人為本的思想，沒有有效結(jié)合思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落實(shí)點(diǎn)。沒有根據(jù)青年職工在政治覺悟、思想修養(yǎng)、道德素質(zhì)、知識(shí)能力、理論水平等方面，差異，因人而異，往往用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)去要求每一個(gè)人，只講先進(jìn)性，不講廣泛性。但隨著隨著青年職工素質(zhì)的逐步提高，以人為本思想的深入，確立人是主題、認(rèn)識(shí)本質(zhì)、認(rèn)識(shí)目的的觀念。已變成了青年職工的要求。在這種思想下，推行以人為本的政治思想建設(shè)。就有了內(nèi)在的推動(dòng)力。
3.思想政治教育工作缺乏靈活性，教育形式單一
在新形勢(shì)下對(duì)思想政治教育工作要求是創(chuàng)新，但實(shí)際上，創(chuàng)新的只是形式、載體，其實(shí)質(zhì)并沒有發(fā)生根本性的改變。而思想政治教育內(nèi)容理論性強(qiáng)，對(duì)于青年職工的來說對(duì)其實(shí)質(zhì)的理解還需要通過時(shí)間的積累和實(shí)踐中的體會(huì)，如思想政治工作缺乏靈活性，教育形式單一。長(zhǎng)此以往青年職工對(duì)接受思想政治教育培訓(xùn)的興趣越來越淡，對(duì)的建設(shè)沒有實(shí)質(zhì)性好處。在新形勢(shì)，新發(fā)展趨勢(shì)下傳統(tǒng)的思想教育模式就不能適應(yīng)新時(shí)期發(fā)展的要求。在科技化信息時(shí)代高速發(fā)展的今天，人們接受信息的途徑越來越多，廣播、電視、報(bào)紙，尤其是互聯(lián)網(wǎng)，為信息的獲得提供了一個(gè)廣闊的空間。這需要思想政治教育工作者嘗試大膽的創(chuàng)新，靈活多變的實(shí)施思想政治教育工作，把的思想政治建設(shè)提高到一個(gè)新的層次。
4.思想政治教育工作按部就班，程序化
當(dāng)前思想政治教育工作都是按部就班，為了任務(wù)而工作。教育工作者對(duì)思想政治教育工作缺乏研究學(xué)習(xí)，一成不變的按照上級(jí)文件的要求指示辦事，上課頻繁，筆記繁多卻看不到明顯的效果。都是上課然后寫心得體會(huì)，根本就沒有結(jié)合實(shí)際情況把思想政治教育落到實(shí)處，“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”。理論和實(shí)踐沒有有效結(jié)合的情況下要談加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)完全是紙上談兵。
三、做好青年職工思想政治工作的對(duì)策
(一)選準(zhǔn)切入點(diǎn)，探索思想政治工作的新方法
1.增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性
加強(qiáng)青年職工的思想政治工作，堅(jiān)持以人為本，重在建設(shè)，從青年職工身邊活生生的人和實(shí)實(shí)在在的事抓起。從一點(diǎn)一滴抓起，化虛為實(shí)，虛功實(shí)做，防止和克服一切形式主義。努力做到工作有目標(biāo)、有計(jì)劃、有措施、有落實(shí)、有檢查、有評(píng)比、有獎(jiǎng)懲，切實(shí)把新時(shí)期青年職工思想政治工作做深、做細(xì)、做實(shí)，真正把思想政治工作做到青年職工的心坎上，有效地激發(fā)和調(diào)動(dòng)工作干勁。
2．增強(qiáng)思想政治工作的廣泛性
加強(qiáng)青年職工的思想政治工作，堅(jiān)持走群眾路線。貫徹民主原則和疏導(dǎo)方針，立足于團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量，調(diào)動(dòng)一切可以調(diào)動(dòng)的積極因素，尊重人、關(guān)心人、理解人。以情感人、以理服人，化消極因素為積極因素，引導(dǎo)和發(fā)揮好青年職工工作學(xué)習(xí)的積極性和創(chuàng)造性。
3.要對(duì)癥下藥，有的放矢
思想政治教育工作要充分了解每一個(gè)青年職工，要將每名青年職工的家庭情況、個(gè)人經(jīng)歷、愛好、性格特點(diǎn)等掌握牢固，在給青年職工進(jìn)行思想政治教育工作的同時(shí)結(jié)合當(dāng)代年輕人身心發(fā)展規(guī)律，抓住他們的性格特點(diǎn)、思想和閃光點(diǎn)，對(duì)癥下藥，有的放矢。這樣提高青年職工的思想政治覺悟，強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)有積極的作用。現(xiàn)在的青年職工，自由平等的觀念越來越強(qiáng)，逆反心里比較強(qiáng)，如不能抓住青年職工的思想，沒有較強(qiáng)的結(jié)合實(shí)際情況的能力，即使再有激情的教育，也發(fā)揮不了作用。因此，要讓思想政治教育工作發(fā)揮效果，思想教育工作者在加強(qiáng)自身的思想政治意識(shí)的同時(shí)，還要擺正自己的心態(tài)，不能把自己凌駕于青年職工之上，要以平等的、誘導(dǎo)的方式實(shí)現(xiàn)思想政治教育的目標(biāo)。
(二)把握結(jié)合點(diǎn)，注重思想政治工作的實(shí)效性
1.思想政治工作教育與嚴(yán)肅紀(jì)律相結(jié)合
加強(qiáng)青年職工思想教育的同時(shí)。我們要堅(jiān)持從嚴(yán)治檢方針。嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律，對(duì)青年職工隊(duì)伍中出現(xiàn)的違紀(jì)政紀(jì)的行為，違反中政委“四條禁令”，的有關(guān)規(guī)定以及上級(jí)下達(dá)的禁令的行為，必須嚴(yán)肅查處，絕不姑息。絕不手軟，該處分的處分、該撤職的撤職、該通報(bào)的通報(bào)，對(duì)構(gòu)成犯罪的，應(yīng)追究刑事責(zé)任的要堅(jiān)決追究其刑事責(zé)任。
2.經(jīng)常教育與集中教育相結(jié)合
要把思想政治工作作為一條主線貫穿于各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)之中，加強(qiáng)青年職工日常的思想教育與引導(dǎo)。無論是落實(shí)工作任務(wù)，崗位交流，還是變動(dòng)職務(wù)崗位、實(shí)施獎(jiǎng)懲，都要適時(shí)輔之以有針對(duì)性的思想政治工作，激發(fā)青年職工的工作積極性和創(chuàng)造性。排除和化解不利因素，幫助青年職工樹立正確的是非觀、榮辱觀、價(jià)值觀，正確對(duì)待和處理好工作學(xué)習(xí)生活中遇到的問題。
3．滲透和樹立以人為本的核心理念
以人為本的核心理念的滲透和樹立能夠使思想政治工作融人到全體青年職工的工作和生活中，對(duì)青年職工的思想政治教育工作更加的重要。以人為本的核心理念是科學(xué)發(fā)展觀的有效方式。青年職工的特點(diǎn)多樣化，在嚴(yán)于律己，遵守制度的嚴(yán)要求下，關(guān)心青年職工的生活，及時(shí)解決青年職工的困難，努力營(yíng)造一種和諧的工作氛圍。充分發(fā)揮青年職工的主體作用，要求青年職工切實(shí)踐行執(zhí)法為民的宗旨，努力貫徹心系群眾、服務(wù)人民的思想。
(三)形式多樣化
第3篇：加強(qiáng)職工思想教育的措施范文
關(guān)鍵詞：職工思想教育； 四個(gè)意識(shí)； 重要作用
1 前言
從目前職工教育實(shí)踐工作來看，職工整體素質(zhì)的提升，離不開職工思想教育的深入開展。為了保證職工思想教育工作得到全面有效的開展，職工思想教育應(yīng)結(jié)合自身工作實(shí)際，明確四個(gè)意識(shí)的重要作用，積極培養(yǎng)職工大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)和引領(lǐng)意識(shí)，保證職工的思想教育工作取得實(shí)效，使職工的思想素質(zhì)得到全面提升。基于這一分析，在職工思想教育工作中，應(yīng)對(duì)四個(gè)意識(shí)的培養(yǎng)引起足夠的重視，并從思想教育實(shí)際出發(fā)，不斷強(qiáng)化四個(gè)意識(shí)的重要作用，為職工思想教育工作提供有力幫助。
2 職工思想教育中，要重點(diǎn)做好大局意識(shí)的培養(yǎng)
無論是在一個(gè)單位還是在一個(gè)團(tuán)體，職工只有具備了較強(qiáng)的大局意識(shí)，才能做到識(shí)大體、顧大局，明確自身任務(wù)和責(zé)任，為單位的工作貢獻(xiàn)自己的全部力量。基于大局意識(shí)的這一有利作用，在職工思想教育中，應(yīng)重點(diǎn)做好大局意識(shí)的培養(yǎng)工作，具體應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手：
2.1 明確大局意識(shí)對(duì)職工的重要作用
職工在工作中，單位作為職工的重要載體，使職工的工作具有了明確的目的性和方向性，為職工的工作規(guī)定了具體內(nèi)容。職工只有具有了較強(qiáng)的大局意識(shí)，才能在工作中具有明確的方向，進(jìn)而朝著共同目標(biāo)而奮斗。所以，只有明確大局意識(shí)對(duì)職工的作用，才能保證大局意識(shí)的培養(yǎng)取得積極效果。
2.2 根據(jù)職工思想特點(diǎn)，加強(qiáng)大局意識(shí)的培養(yǎng)
在職工思想教育中，除了要制定具體的教學(xué)計(jì)劃之外，還要對(duì)職工的思想特點(diǎn)有所了解，應(yīng)做到根據(jù)職工的思想特點(diǎn)和整體素質(zhì)，明確大局意識(shí)的重要作用，使職工能夠接受大局意識(shí)的理念，從而為加強(qiáng)大局意識(shí)培養(yǎng)奠定有力的基礎(chǔ)，保證大局意識(shí)培養(yǎng)取得積極效果。
2.3 結(jié)合單位工作實(shí)際，強(qiáng)化大局意識(shí)的作用
職工思想教育的最終目的是提高職工的整體素質(zhì)，為單位工作提供有力保證。為此，在職工的思想教育工作中，應(yīng)結(jié)合單位工作實(shí)際，強(qiáng)化大局意識(shí)的重要作用，使大局意識(shí)成為職工思想教育的重要理念，確保職工思想教育工作取得積極效果。所以，強(qiáng)化大局意識(shí)的作用，要從職工思想教育開始。
3 職工思想教育要把強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)作為工作重點(diǎn)
從職工的工作實(shí)際出發(fā)，每一個(gè)職工在工作中都有明確的工作職責(zé)，為了滿足工作職責(zé)需要，提高工作能力和水平，職工具備較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)。基于這一現(xiàn)實(shí)需要，在職工思想教育工作中，要把強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)作為工作重點(diǎn)，具體應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手：
3.1 將職工思想教育與職工的責(zé)任意識(shí)培養(yǎng)結(jié)合在一起考慮
從職工思想教育工作實(shí)際出發(fā)，責(zé)任意識(shí)的培養(yǎng)對(duì)于職工思想教育工作而言具有重要作用，職工責(zé)任意識(shí)的高低，是體現(xiàn)工作質(zhì)量的重要因素。由此可見，在職工思想教育工作中，要將職工思想教育與職工的責(zé)任意識(shí)培養(yǎng)結(jié)合在一起，保證職工的責(zé)任意識(shí)得到有效培養(yǎng)。
3.2 在職工思想教育工作中，明確責(zé)任意識(shí)的重要性
在職工的工作實(shí)際中，責(zé)任意識(shí)決定了職工的工作方法和工作積極性，只有明確了責(zé)任意識(shí)的重要性，才能使職工在工作中能夠明確自身職責(zé)，努力提高工作水平，在做好本職工作的同時(shí)，滿足工作需要。為此，職工思想教育應(yīng)明確責(zé)任意識(shí)的重要性，確保職工的思想教育工作取得實(shí)效。
3.3 完善職工思想教育工作體系，不斷強(qiáng)化職工的責(zé)任意識(shí)
為了保證職工思想教育工作取得一定成效，需要對(duì)職工思想教育工作體系進(jìn)行積極完善，并不斷強(qiáng)化職工的責(zé)任意識(shí)，保證職工的責(zé)任意識(shí)水平得到持續(xù)提高。由此可見，責(zé)任意識(shí)的培養(yǎng)是職工思想教育工作體系中的重要內(nèi)容，對(duì)于職工思想教育工作具有重要的作用和意義。
4 職工思想教育要結(jié)合工作實(shí)際，積極培養(yǎng)職工的創(chuàng)新意識(shí)
隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激勵(lì)，只有具備了較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力，才能保證職工在單位和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中取得較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。考慮到企業(yè)工作需要，在職工思想教育工作中，為了保證思想教育工作的整體質(zhì)量，應(yīng)結(jié)合工作實(shí)際，積極培養(yǎng)職工的創(chuàng)新意識(shí)，具體應(yīng)做好以下幾個(gè)方面工作：
4.1 職工思想教育工作要充分認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新意識(shí)的積極作用
創(chuàng)新意識(shí)無論是對(duì)于企業(yè)來講還是對(duì)于職工而言，都具有積極的促進(jìn)作用。在職工思想教育工作中，只有充分認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新意識(shí)的積極作用，才能保證職工思想教育工作取得積極效果。所以，職工思想教育工作應(yīng)對(duì)創(chuàng)新意識(shí)的積極作用有全面正確的認(rèn)識(shí)。
4.2 職工思想教育工作要對(duì)創(chuàng)新意識(shí)的培養(yǎng)引起足夠的重視
基于創(chuàng)新意識(shí)的積極作用，職工思想教育工作只有對(duì)創(chuàng)新意識(shí)的培養(yǎng)引起足夠的重視，才能保證職工思想教育工作取得實(shí)效。為此，應(yīng)基于職工思想教育工作實(shí)際，重視創(chuàng)新意識(shí)的培養(yǎng)，為職工思想教育工作提供有力支持，保證職工思想教育工作質(zhì)量滿足實(shí)際需要。
4.3 職工思想教育工作要強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)的培養(yǎng)
為了保證創(chuàng)新意識(shí)得到有效培養(yǎng)，在職工思想教育工作中，應(yīng)立足職工思想教育工作實(shí)際，深入分析職工工作能力和工作水平，將創(chuàng)新意識(shí)的培養(yǎng)作為工作重點(diǎn)，積極制定有針對(duì)性的培養(yǎng)措施，保證職工思想教育工作取得實(shí)效，滿足企業(yè)工作需要。
5 職工思想教育工作要加強(qiáng)對(duì)職工的指導(dǎo)，培養(yǎng)職工的引領(lǐng)意識(shí)
社會(huì)主義核心價(jià)值體系在社會(huì)主義意識(shí)形態(tài)中處于領(lǐng)導(dǎo)地位，要發(fā)揮思想政治教育的意識(shí)形態(tài)功能，用社會(huì)主義核心價(jià)值體系引導(dǎo)社會(huì)思潮，必須在了解社會(huì)概念和前提的基礎(chǔ)上，分析出它在社會(huì)意識(shí)結(jié)構(gòu)中的地位和作用，正確判斷出社會(huì)思潮與社會(huì)意識(shí)形態(tài)的關(guān)系.
有效地發(fā)揮思想政治教育的意識(shí)形態(tài)功能，用社會(huì)主義核心價(jià)值體系引領(lǐng)社會(huì)思潮應(yīng)當(dāng)做到以下幾個(gè)方面。
引導(dǎo)原則上應(yīng)堅(jiān)持一元指導(dǎo)與多層次性相結(jié)合。思想政治教育集中體現(xiàn)黨的主張，必須將傳播和灌輸主流意識(shí)形態(tài)作為自己的重要任務(wù)。
引導(dǎo)途徑上應(yīng)堅(jiān)持灌輸性與滲透性相結(jié)合。思想政治教育意識(shí)形態(tài)功能的發(fā)揮，灌輸是不可缺少的。灌輸?shù)募扔性瓌t還有方法，也包括通過各種途徑和手段所進(jìn)行的顯性的或隱性的教育。
引導(dǎo)方針上應(yīng)堅(jiān)持批判性與建設(shè)性相結(jié)合。“新思潮的優(yōu)點(diǎn)就恰恰在于我們不想教條式地預(yù)料未來，而只是希望在批判舊世界中發(fā)現(xiàn)新世界。”
思想政治教育在發(fā)揮意識(shí)形態(tài)功能過程中，用社會(huì)主義核心價(jià)值體系引領(lǐng)社會(huì)思潮的時(shí)候，面對(duì)各種非主流意識(shí)形態(tài)的沖擊和影響，對(duì)其進(jìn)行分析和批判是不可避免的。
6 結(jié)論
通過本文的分析可知，在職工思想教育過程中，四個(gè)意識(shí)的強(qiáng)化對(duì)提高職工思想教育質(zhì)量，促進(jìn)思想教育發(fā)展具有重要的促進(jìn)作用，只有在實(shí)際工作中從四個(gè)意識(shí)的角度出發(fā)，重點(diǎn)做好大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、引領(lǐng)意識(shí)的培養(yǎng)工作，才能達(dá)到強(qiáng)化四個(gè)意識(shí)重要作用的目的，才能為職工思想教育提供有力支持。
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第4篇：加強(qiáng)職工思想教育的措施范文
關(guān)鍵詞：人本管理；企業(yè)生產(chǎn)；教育引導(dǎo)；職工教育
中圖分類號(hào)：F270.7文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A
概 述
唐山開灤鐵拓重型機(jī)械制造有限責(zé)任公司（原開灤機(jī)電總廠），是煤炭工業(yè)二級(jí)企業(yè)，原煤炭部質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化特級(jí)廠。廠區(qū)面積77.4萬平方米，工業(yè)建筑面積13萬平方米，擁有設(shè)備1640臺(tái)（套），員工1463人，其中工程技術(shù)人員116人。2002年1月10日，經(jīng)開灤集團(tuán)公司批準(zhǔn)，成立了以機(jī)電總廠為核心企業(yè)的開灤機(jī)電制造集團(tuán)。2006年2月28日改制為唐山開灤鐵拓重型機(jī)械制造有限責(zé)任公司。面對(duì)開灤鐵拓重型機(jī)械制造有限公司的這一信息化建設(shè)的快速發(fā)展，體制改革的闊步前進(jìn)，企業(yè)青年職工的思想教育工作面臨著嚴(yán)峻考驗(yàn)。如何跟進(jìn)、適應(yīng)這一時(shí)展要求，為企業(yè)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保障。作為基層一線的員工，就目前企業(yè)如何做好青年職工思想政治工作結(jié)合筆者自身工作實(shí)際粗談自己的看法。僅供同行參考。
1. 企業(yè)生產(chǎn)中人本管理的重要性
具體來講，"人本管理"就是以人的生命財(cái)產(chǎn)為保全的對(duì)象之一，它對(duì)每個(gè)人來說都是極為重要的，作為一個(gè)企業(yè)，首先它要以職工的存在為前提。假設(shè)一個(gè)企業(yè)連自己?jiǎn)T工的生命財(cái)產(chǎn)都保證不了，這個(gè)企業(yè)還有什么存在的意義。同時(shí)我們?cè)囅胍幌拢鳛槠髽I(yè)員工連自己的生命財(cái)產(chǎn)都無法保全，他自己還有什么心情去關(guān)心自己所在企業(yè)的生產(chǎn)情況，關(guān)心自己企業(yè)的發(fā)展。
這些年來，筆者通過實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)可以知道，人本管理與煤炭工業(yè)安全生產(chǎn)管理是息息相關(guān)，密不可分的。煤炭工業(yè)安全生產(chǎn)管理必須堅(jiān)持"人本管理"的理念，才能充分發(fā)揮人的能動(dòng)性，有效遏止事故的發(fā)生，將不安全因素控制在萌芽狀態(tài)，形成有效的安全預(yù)警和監(jiān)督體系。但同時(shí)，"人本管理"必須以提高煤炭工業(yè)生產(chǎn)管理的水平和質(zhì)量為前提，沒有煤炭工業(yè)安全生產(chǎn)管理的實(shí)現(xiàn)，就無法真正做到"人本管理"。
2. 企業(yè)做好職工思想教育工作的對(duì)策
2.1把握青年職工心理特征，有效進(jìn)行教育引導(dǎo)。在企業(yè)的實(shí)際工作中，由于青年職工在項(xiàng)目乃至企業(yè)所處的位置上，再加上個(gè)人的理解能力、文化水平、性格心理和工作職責(zé)的差異，讓他們對(duì)于不同的事或同樣的事都會(huì)有不同的認(rèn)識(shí)，對(duì)企業(yè)工作的認(rèn)識(shí)也會(huì)出現(xiàn)多樣化的心理特征。在這個(gè)階段，大力做好他們的思想教育引導(dǎo)工作，就要剖析他們?cè)谄髽I(yè)生產(chǎn)過程中的心理特征。
就筆者多年的工作經(jīng)驗(yàn)所得，就拿危及安全、易誘發(fā)事故的心理特征來說，它有大致以下幾種：情緒波動(dòng)的人有思想包袱，情緒低落；敷衍了事的人主人翁意識(shí)差，工作責(zé)任心不強(qiáng)；新上崗有新鮮感的人不熟悉規(guī)章制度，還好奇又好動(dòng)；疲勞過度的人精神不振，反應(yīng)遲鈍。對(duì)于青年職工的這些狀態(tài)，一旦出現(xiàn)，我們就要及時(shí)采取有效防范措施：對(duì)有情緒的要化解情緒，暫時(shí)讓其離崗；對(duì)敷衍了事的要及時(shí)教育，加強(qiáng)監(jiān)督；總之，對(duì)于企業(yè)來說只有做到人人在狀態(tài)，才能做到安全生產(chǎn)。
2.2充分調(diào)動(dòng)青年職工的主觀能動(dòng)性。主觀能動(dòng)性在筆者看來，也是企業(yè)做好青年職工思想教育的一個(gè)根本前提，它能使職工自身的潛能在一定的時(shí)間內(nèi)得到充分的發(fā)揮。具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一方面，企業(yè)生產(chǎn)情況的知情權(quán)和生產(chǎn)制度制定的參與權(quán)等等。
企業(yè)職工是企業(yè)生產(chǎn)管理的主體，是企業(yè)工作的管理者，要充分調(diào)動(dòng)他們自身的潛能。首先就要讓企業(yè)職工經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等一系列措施，將必要的生產(chǎn)管理知識(shí)、安全防范措施，傳給每一位職工，保證其受教育、受培訓(xùn)的權(quán)利，除此之外還要制定相關(guān)生產(chǎn)教育培訓(xùn)計(jì)劃等。
第二方面，企業(yè)生產(chǎn)決策權(quán)要有足夠的透明度，要最大范圍聽取青年職工的意見，讓他們自己參與決策。企業(yè)生產(chǎn)制度制定要采取集百家之長(zhǎng)的態(tài)度，讓每位青年職工都參與討論，提出完善意見。
2.3企業(yè)要?jiǎng)?wù)本求實(shí)，注重日常說服教育。企業(yè)青年職工的思想教育工作并不是一朝一夕的事，需要日常及時(shí)不斷進(jìn)行，這就需要注重日常情況的掌握，根據(jù)實(shí)際需要及時(shí)進(jìn)行宣傳引導(dǎo)和教育，把重點(diǎn)放在日常。并把思想教育工作與日常實(shí)際工作緊密結(jié)合，緊緊圍繞企業(yè)中心工作開展。同時(shí)，青年職工的思想教育工作在不同時(shí)期都有其重點(diǎn)和側(cè)重，這就要求企業(yè)的思想教育工作要有針對(duì)性，務(wù)實(shí)性，不能空談，脫離工作實(shí)際。筆者建議，有必要跟隨時(shí)展，不斷變換，不斷創(chuàng)新。更要按照"高標(biāo)準(zhǔn)、講科學(xué)、不懈怠"要求，認(rèn)真、負(fù)責(zé)、主動(dòng)地去做好工作，保證企業(yè)安全生產(chǎn)有序可控、持續(xù)穩(wěn)定又好又快良性發(fā)展。
2.4企業(yè)要建立青年職工激勵(lì)機(jī)制。經(jīng)過幾年的工作經(jīng)驗(yàn)我們知道，有效地在企業(yè)進(jìn)行人本管理, 需要?jiǎng)?chuàng)建激勵(lì)機(jī)制，用各種激勵(lì)手段調(diào)動(dòng)他們的積極性。筆者認(rèn)為：激勵(lì)是一個(gè)能使個(gè)體將外部刺激變?yōu)閷?shí)現(xiàn)目標(biāo)的自覺行為的過程。企業(yè)運(yùn)用各種激勵(lì)手段能充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，挖掘人的潛能，全面開發(fā)人力資源。把人才能夠獲得預(yù)期收益與貢獻(xiàn)相符的保證。同時(shí)，也喚起他們的使命感、榮譽(yù)感和責(zé)任感，積極、主動(dòng)地去完成目標(biāo)和任務(wù)。
2.5企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)建"學(xué)習(xí)型組織"，要超越自我 。在筆者看來。企業(yè)實(shí)施人本管理的最重要方面就是讓青年職工不斷地學(xué)習(xí)，創(chuàng)建"學(xué)習(xí)型組織"。 從組織行為學(xué)的角度來看，創(chuàng)新并不一定是發(fā)明，而是企業(yè)內(nèi)部職工在應(yīng)付環(huán)境變化時(shí)，通過相互之間的影響和交流，所找到的一種適應(yīng)環(huán)境變化的新舉措。
實(shí)際上企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，首先就要不斷超越自我。據(jù)筆者所知，有些著名的企業(yè)家曾經(jīng)是一時(shí)的風(fēng)云人物，然后就銷聲匿跡了，原因就在于未能超越自我。作為一個(gè)組織來說，學(xué)習(xí)是這個(gè)組織內(nèi)部各個(gè)成員之間相互作用和組織與外部環(huán)境相互作用的過程，是自組織、自學(xué)習(xí)、自適應(yīng)的過程。多個(gè)自主決策、獨(dú)立經(jīng)營(yíng)的企業(yè)在市場(chǎng)中無序地運(yùn)動(dòng)，但是由于企業(yè)之間的相互作用，以及外部政策的影響，就會(huì)產(chǎn)生一種自組織作用，使經(jīng)濟(jì)在宏觀上向一定的方向發(fā)展。自學(xué)習(xí)，就是一個(gè)組織在實(shí)踐中遇到問題和挫折后，會(huì)從中吸取教訓(xùn)，改變自己的行為準(zhǔn)則。
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第5篇：加強(qiáng)職工思想教育的措施范文
一是圍繞開展的“三嚴(yán)三實(shí)”為主題內(nèi)容的思想教育活動(dòng)與我局“兩創(chuàng)兩守”贛撫平原文化主題思想教育活動(dòng)結(jié)合起來，謀劃做好今年的各項(xiàng)工作。重點(diǎn)組織職工學(xué)習(xí)《廉潔自律準(zhǔn)則》和《紀(jì)律處分條例》，加強(qiáng)黨支部規(guī)范化建設(shè)，教育職工守紀(jì)律，講規(guī)矩，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，做到心中有敬畏，頭上有戒尺。自我約束，遵紀(jì)守法，以增強(qiáng)職工安心基層，恪盡職守，嚴(yán)于律紀(jì)，甘于奉獻(xiàn)，盡心盡責(zé)地做好職工的思想教育和安全穩(wěn)定工作。
二是把始終把防汛防旱工作作為第一要?jiǎng)?wù)抓緊抓實(shí)抓好。年初制定了度汛抗旱方案和防汛搶險(xiǎn)應(yīng)急預(yù)案，將防汛工作任務(wù)責(zé)任到人。嚴(yán)格執(zhí)行站負(fù)責(zé)人24小時(shí)帶值班制度，做到了從組織、思想、措施和物資的四落實(shí)。同時(shí)，加強(qiáng)了站轄區(qū)內(nèi)強(qiáng)對(duì)流天氣及臺(tái)風(fēng)對(duì)雨情水情和工情的影響，嚴(yán)格服從局水情調(diào)度，盡量減少灌溉內(nèi)澇損失，科學(xué)調(diào)節(jié)好防汛和農(nóng)業(yè)灌溉與發(fā)電生活用水三者之間的矛盾關(guān)系，今年張王廟發(fā)電廠又創(chuàng)發(fā)電量新高。尤其是今年遭遇歷史罕見的冬汛，及時(shí)發(fā)現(xiàn)報(bào)告船閘上游水毀工程的搶修修復(fù)工作，確保了防汛抗旱工作全勝。
三是加強(qiáng)對(duì)站轄區(qū)水利工程建筑物檢查和各種機(jī)電設(shè)備的維修保養(yǎng)及巡堤查險(xiǎn)工作。針對(duì)船閘設(shè)備老化嚴(yán)重，及時(shí)更換維修了船閘舊液壓油泵、電機(jī)和電磁閥等，對(duì)所有機(jī)電設(shè)備進(jìn)行了嚴(yán)格的維修保養(yǎng)，為通航及防汛供水服務(wù)提供安全保障。今年重點(diǎn)加強(qiáng)了巡堤查險(xiǎn)違章行為教育協(xié)調(diào)及勸阻制止工作，加強(qiáng)了對(duì)東總干渠沿堤村民法制宣傳教育和巡查監(jiān)督管理，尤其是在防汛抗旱供水高峰期間，加強(qiáng)了科學(xué)調(diào)度和巡堤次數(shù)。特別是對(duì)東干渠李渡東南大橋清除圍堰及正在新建的李渡大橋進(jìn)行監(jiān)督協(xié)調(diào)工作。認(rèn)真執(zhí)行局要求，積極協(xié)助配合進(jìn)賢縣政府采砂整治行為的協(xié)調(diào)工作，對(duì)撫河采砂船嚴(yán)重影響工程建筑物安全的違法行為，進(jìn)行了有效地勸阻制止，確保站轄區(qū)內(nèi)安全穩(wěn)定。對(duì)大橋及桐家巷段在渠堤上亂倒建筑垃圾排污進(jìn)行綜合執(zhí)法，對(duì)周坊節(jié)制閘啟閉運(yùn)行及閘前樹枝水草障礙物的清除達(dá)35次以上，有效地保障了灌區(qū)輸水用水安全。
四是加強(qiáng)職工生產(chǎn)安全教育管理，認(rèn)真排查安全工作隱患，建立風(fēng)險(xiǎn)安全責(zé)任制，杜絕安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。一年來，開展了綜合治理矛盾糾紛大排查，安全生產(chǎn)宣傳活動(dòng)月和公共宣傳節(jié)能周活動(dòng)。教育職工時(shí)刻按照九個(gè)安全的要求，時(shí)刻做到人人、事事、時(shí)時(shí)、處處都講安全，認(rèn)真做好防火防盜及工程運(yùn)行安全生產(chǎn)大排查活動(dòng)，并將安全檢查問題整改到位。特別是加強(qiáng)了個(gè)別職工教育幫助安全管理工作，每逢重大節(jié)日及重要工作要求，都建立了嚴(yán)格的職工值班帶班零報(bào)告制度，杜絕了各類安全事故的發(fā)生。
五是全面實(shí)行考勤考核制度，加強(qiáng)站院環(huán)境管理，嚴(yán)格執(zhí)行局考勤考核制度的管理，做到工作任務(wù)責(zé)任到人，檢查考核到人，獎(jiǎng)懲處罰到人。加強(qiáng)站院環(huán)境管理，將日常管理衛(wèi)生責(zé)任區(qū)劃分到個(gè)人，養(yǎng)成職工尊重勞動(dòng)，保持職工室內(nèi)務(wù)干凈整潔的良好習(xí)慣。一年來，加強(qiáng)了職工廉潔自律學(xué)習(xí)教育，嚴(yán)格執(zhí)行八項(xiàng)規(guī)定的要求，嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事，堅(jiān)持執(zhí)行制度人人平等，嚴(yán)格控制費(fèi)用開支在計(jì)劃數(shù)內(nèi)，開展節(jié)能降耗活動(dòng)，搞好職工生活和用車行車管理，在公車使用方面嚴(yán)格遵守八項(xiàng)規(guī)定，盡量做到節(jié)能降耗，增收節(jié)支，確保了車輛未發(fā)生安全事故。
六是加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)工作，職工除參加局有關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)教育外，站里還每月針對(duì)職工素質(zhì)技能情況，專門制定學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)計(jì)劃，由組長(zhǎng)以上干部職工現(xiàn)場(chǎng)授課，并對(duì)全站職工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)直觀學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)，提高了職工業(yè)務(wù)技能水平和管理素質(zhì)，并收到良好的培訓(xùn)實(shí)用效果。
但是，在工作中也存在一些問題，所轄工程建筑物及站院面貌環(huán)境依舊，渠道管理難度大，違章行為執(zhí)法手段較軟，這些問題都有待于加強(qiáng)改進(jìn)。
明年主要工作要點(diǎn)
明年是貫徹落實(shí)黨的十八屆五中全會(huì)精神和實(shí)施十三五規(guī)劃開局之年。我們一定要圍繞黨的十八屆五中全會(huì)精神確定的規(guī)劃改革思路，奮斗目標(biāo)，總體任務(wù)。結(jié)合建設(shè)現(xiàn)代化生態(tài)灌區(qū)的要求，著力抓好常態(tài)防汛抗旱與冬修工作，重點(diǎn)協(xié)助配合病險(xiǎn)水閘工程改造與站院環(huán)境建設(shè)。加強(qiáng)機(jī)電設(shè)備的正常運(yùn)行與維修保養(yǎng)，加強(qiáng)渠堤巡查違章污染及分水口管理，全面實(shí)行工作量化管理考核制度，加強(qiáng)職工的思想教育與安全生產(chǎn)工作，為提升基層管理水平及工作績(jī)效，創(chuàng)建生態(tài)文明灌區(qū)而努力工作。
1、以黨的十八屆五中全會(huì)精神為指導(dǎo)，鞏固“三嚴(yán)三實(shí)”為主要內(nèi)容的思想教育活動(dòng)成果，守紀(jì)律，講規(guī)矩，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面。進(jìn)一步加強(qiáng)支部規(guī)范化建設(shè)，強(qiáng)化職工政治理論學(xué)習(xí)和干部網(wǎng)絡(luò)教育，抓好職工思想隊(duì)伍建設(shè)，認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)文件及會(huì)議精神，按照局下達(dá)的目標(biāo)管理任務(wù)及管理要求，努力完成全年工作目標(biāo)任務(wù)，促進(jìn)各項(xiàng)工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展。
2、抓好防汛抗旱與冬修工作，加強(qiáng)站轄內(nèi)雨情水情和工情管理，確保工程建筑物和機(jī)電設(shè)備運(yùn)行安全及生產(chǎn)生活的安全。
3、加強(qiáng)渠堤及分水口管理和違章建筑巡查污染管理工作，尤其是加強(qiáng)對(duì)李渡新大橋跨東總干建橋巡查監(jiān)管工作，督促清除建橋圍堰及建筑垃圾，確保東總干渠輸水能力與用水安全。
4、重點(diǎn)協(xié)助配合病險(xiǎn)水閘工程改造與站院環(huán)境建設(shè)。加大主體工程建筑物改造及站院環(huán)境的整治工作，提升工程管理形象和改善站院環(huán)境面貌。
第6篇：加強(qiáng)職工思想教育的措施范文
隨著交通運(yùn)輸產(chǎn)業(yè)格局的不斷演變，汽車客運(yùn)企業(yè)迎來了新的挑戰(zhàn)和變化，首當(dāng)其沖的便是職工隊(duì)伍缺乏穩(wěn)定性。通過更好地開展政治思想工作，來提升企業(yè)管理質(zhì)量，穩(wěn)定職工隊(duì)伍已經(jīng)成為了緊迫而現(xiàn)實(shí)的課題。同時(shí)，汽車客運(yùn)企業(yè)職工的政治思想教育工作的內(nèi)容與形式與以前相比也發(fā)生了巨大變化，傳統(tǒng)政治思想工作面臨著新形勢(shì)的挑戰(zhàn)。因此在新時(shí)期，健全汽車客運(yùn)企業(yè)政治思想教育工作機(jī)制，改進(jìn)工作方法和技巧，對(duì)于促進(jìn)汽車客運(yùn)企業(yè)的良性和諧發(fā)展具有重要意義。
一、汽車客運(yùn)企業(yè)職工思想狀況分析
行業(yè)變化與企業(yè)改革嚴(yán)重影響了企業(yè)職工的思想觀念，由此涌現(xiàn)出一些政治思想工作方面的難點(diǎn)、焦點(diǎn)、熱點(diǎn)問題。這些問題大多直接或間接影響到職工切身利益息息相關(guān)，不容忽視。主要體現(xiàn)在：
對(duì)發(fā)展前景缺乏自信。汽車客運(yùn)企業(yè)多為轉(zhuǎn)制而來，隨著用工身份的轉(zhuǎn)變，許多職工倍感失落，對(duì)企業(yè)的發(fā)展前景較為悲觀甚至喪失信心，原有的使命感和榮譽(yù)感逐漸消退。
缺乏工作熱情。隨著職業(yè)榮譽(yù)感的消退，職工們難以充分地敬業(yè)。一些職工感覺跑跑運(yùn)輸送送乘客的工作內(nèi)容煩躁單調(diào)。由此產(chǎn)生浮躁不安、言行散漫等不良現(xiàn)象，在日常工作中只求沒有過失難言銳意進(jìn)取，缺乏創(chuàng)新改革意識(shí)。
對(duì)外運(yùn)工作存有厭倦畏懼心理。汽車客運(yùn)是服務(wù)工作，每天面對(duì)各種各樣的旅客，駕駛員和乘務(wù)員幾乎每天行駛在同一線路上，加之運(yùn)駕駛員屬于高危職業(yè)，長(zhǎng)期在這個(gè)行業(yè)工作使得職工普遍產(chǎn)生厭倦畏懼心理。而由工作性質(zhì)導(dǎo)致的社交面狹窄，造成工作之余缺少有效健康的娛樂生活和積極樂觀的心理狀態(tài)，這導(dǎo)致職工的精神狀態(tài)普遍出現(xiàn)消極現(xiàn)象。
工作與生活間矛盾突出。汽車客運(yùn)企業(yè)職工工作不定時(shí)，越是節(jié)假日越忙越累，長(zhǎng)途車的司機(jī)和乘務(wù)員長(zhǎng)期奔波在運(yùn)行途中沒日沒夜，一年在家的時(shí)間不到三分之一，要顧工作就難顧家人，這導(dǎo)致家庭生活難以與日常工作相平衡。為了更好地經(jīng)營(yíng)家庭幸福，許多職工選擇跳槽或轉(zhuǎn)行，導(dǎo)致企業(yè)職工紛紛流失。
改革競(jìng)爭(zhēng)造成的思想壓力及心理問題。受制于高速鐵路網(wǎng)的日益成熟、油價(jià)攀升，企業(yè)用工成本和企業(yè)各項(xiàng)成本費(fèi)用逐年增大等客觀原因，汽車客運(yùn)企業(yè)之間的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈。為了在市場(chǎng)狹縫中獲得生存，汽車客運(yùn)企業(yè)不得不采取大刀闊斧的改革措施。職工因激烈的改革與競(jìng)爭(zhēng)而產(chǎn)生了巨大的心理壓力，一些人思想更為偏激，積淀了大量的工作矛盾。對(duì)他們進(jìn)行針對(duì)性的心理疏導(dǎo)教育已經(jīng)刻不容緩。該問題如果不能及早得到解決，勢(shì)必將阻礙汽車客運(yùn)企業(yè)的和諧發(fā)展。
上述都是汽車客運(yùn)企業(yè)思想政治工作在新形勢(shì)下面臨的重要問題，需要加大力氣進(jìn)行解決。
二、改進(jìn)并加強(qiáng)汽車客運(yùn)企業(yè)職工政治思想工作的建議及意見
在行業(yè)前景不明朗、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇的新時(shí)期，活躍的職工思想更易激發(fā)不良心態(tài)，造成惡劣影響，阻礙改革與發(fā)展。所以企業(yè)需要采取有力措施進(jìn)行思想教育和心理調(diào)適，來針對(duì)性的排除職工心理障礙、化解心理矛盾、維持心理平衡。
堅(jiān)持學(xué)習(xí)教育，進(jìn)行正面引導(dǎo)。在平常政治思想方面的工作培訓(xùn)中，要加大積極心理學(xué)方面的學(xué)習(xí)力度，并適當(dāng)培訓(xùn)心理健康知識(shí)與心理調(diào)試技能。政治思想工作者要積極引導(dǎo)職工辨析正確謬誤、支流主流、先進(jìn)落后。在具體開展工作時(shí)，要大力加強(qiáng)針對(duì)職工思想覺悟與心理素質(zhì)方面的學(xué)習(xí)教育。借助覺悟與素質(zhì)的提高來激發(fā)工作熱情，促進(jìn)務(wù)實(shí)高效、無私奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、愛崗敬業(yè)的精神面貌及共同價(jià)值觀的形成。另外，還可以增加業(yè)務(wù)培訓(xùn)渠道，擴(kuò)大政治思想工作培訓(xùn)面，把所有工作崗位與業(yè)務(wù)人員都納入政治思想培訓(xùn)范圍。培訓(xùn)可以綜合采取網(wǎng)上教育、現(xiàn)場(chǎng)觀摩、以會(huì)代訓(xùn)、以老帶新等形式，重視對(duì)一專多能人才的培養(yǎng)，以求全面提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力。
堅(jiān)持思想調(diào)控，注重隊(duì)伍建設(shè)。在政治思想工作中，要不斷研究企業(yè)職工思想的發(fā)展變化規(guī)律，用心把握職工思想的時(shí)代脈搏，及時(shí)抑制企業(yè)中消極聲音的蔓延，充分保持職工的工作進(jìn)取心和工作興趣。同時(shí)，還要爭(zhēng)取創(chuàng)造適合職工的良好工作環(huán)境，多組織跨部門的交流活動(dòng)及聯(lián)誼會(huì)，引導(dǎo)來職工妥善地處理人際關(guān)系，并適度進(jìn)行心理宣泄與放松。從而使職工的工作張弛有度，生活樂觀開朗，保持好健康心態(tài)。對(duì)有心理障礙的職工要做好心理輔導(dǎo)，引導(dǎo)他們樹立正確的三觀，加強(qiáng)思想信念教育，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)精神。
改善工作環(huán)境，優(yōu)化工作氛圍。職工心理不僅受到信仰、動(dòng)機(jī)、需要、理想等主觀因素影響，還受制于社會(huì)環(huán)境、工作環(huán)境、家庭環(huán)境。所以，企業(yè)要關(guān)注職工工作環(huán)境的改善，誘導(dǎo)并保持職工積極向上的心理狀態(tài)。這意味著領(lǐng)導(dǎo)班子必須堅(jiān)強(qiáng)有力，充分發(fā)揮模范帶頭作用，以引領(lǐng)職工正氣凌然、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，形成正常的人際關(guān)系、良好的工作氛圍。
解決職工困難，維護(hù)合法權(quán)益。工會(huì)職能要和政治思想工作密切結(jié)合，在搞好思想教育和心理調(diào)適的同時(shí)充分關(guān)注職工的生活困難，維護(hù)其正當(dāng)權(quán)益。要把改善思想問題與正當(dāng)權(quán)益維權(quán)結(jié)合起來，統(tǒng)籌解決思想問題與實(shí)際問題。在開展政治思想工作時(shí)，要認(rèn)真梳理職工的困難與關(guān)注點(diǎn)，悉心疏導(dǎo)職工因現(xiàn)實(shí)工作與生活中出現(xiàn)的巨大壓力所產(chǎn)生的不良情緒。要知道困境中人更容易動(dòng)搖理想信念，只有特別重視開展針對(duì)困難職工的思想工作，努力為其排憂解難，才能實(shí)現(xiàn)“輸血”“造血”并舉，形成精神幫扶同物質(zhì)幫扶同步的全方位送溫暖工作格局。
第7篇：加強(qiáng)職工思想教育的措施范文
關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè) 政工工作 思想政治教育
思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，是推動(dòng)煤礦轉(zhuǎn)型發(fā)展、安全發(fā)展、和諧發(fā)展的重要舉措。近年來，煤炭企業(yè)實(shí)施了大規(guī)模的整合重組，以“大”并“小”的兼并和整合不僅是煤炭資源的優(yōu)化，更重要是以主體礦井的黨建優(yōu)勢(shì)、管理模式、經(jīng)營(yíng)理念帶動(dòng)整合礦井跨越發(fā)展。然而，安全基礎(chǔ)差、技術(shù)力量弱、職工素質(zhì)參差不齊等問題成為當(dāng)前制約整合礦井安全發(fā)展的重要因素。因此，加強(qiáng)整合礦井思想政治工作，發(fā)揮思想政治工作在推動(dòng)整合礦井安全生產(chǎn)中的作用就顯得尤為重要。
1 當(dāng)前整合煤礦思想政治工作中存在的主要問題
1.1 重視程度不夠，思想政治工作開展不力。當(dāng)前整合煤礦正處于基建、改建、技改、驗(yàn)收等時(shí)期，頭緒多、任務(wù)重，導(dǎo)致整合煤礦對(duì)思想政治工作重視不夠，政工人員配備不足，對(duì)思想政治工作的地位作用認(rèn)識(shí)不到位，將主要精力投到了礦井安全生產(chǎn)中，重抓礦井生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)輕思想政治工作，說起來重要，做起來次要，忙起來不要，思想政治工作沒有融入到整合煤礦各項(xiàng)工作中。一是整合礦井沒有建立健全完善的思想政治工作規(guī)劃、目標(biāo)和措施，對(duì)企業(yè)改革發(fā)展中出現(xiàn)的深層次思想問題，缺乏深入思考，沒有長(zhǎng)遠(yuǎn)的系統(tǒng)規(guī)劃，缺乏長(zhǎng)效機(jī)制，思想政治工作處于“空擋”狀態(tài)。二是整合礦井人員比例不合理，現(xiàn)階段，整合礦井外委人員多，正式職工少，特別是抓思想政治工作的專職人員更少，加之外委人員多，思想狀況復(fù)雜，給整合礦井思想政治工作帶來了不利因素。三是整合礦井思想政治工作缺少必要的時(shí)間、經(jīng)費(fèi)和人員保障，整合礦井沒有現(xiàn)成的思想政治工作模式可借鑒。
1.2 工作創(chuàng)新不夠，思想政治工作效果不好。新時(shí)期國(guó)有企業(yè)思想政治工作不同程度地出現(xiàn)了弱化的現(xiàn)象，導(dǎo)致思想政治工作創(chuàng)新不夠，這在整合煤礦尤為顯現(xiàn)。當(dāng)前，主體礦井思想政治工作建立了完善的思想政治工作制度，有了正確方針的指導(dǎo)，形成了較為完整的思想政治工作機(jī)制，建立了完善的思想政治工作機(jī)構(gòu)，但在思想政治工作創(chuàng)新還做得不夠，因此，在主體礦井帶整合礦井思想政治工作中，結(jié)合整合礦井各項(xiàng)工作實(shí)際，抓思想政治工作創(chuàng)新不夠，沒有針對(duì)整合礦井職工思想狀況，研究制定思想政治工作途徑，在加強(qiáng)職工思想教育中，局限于老框框、老思路，開會(huì)念報(bào)讀文件，思想政治工作沒有有機(jī)地融入現(xiàn)實(shí)生活中。沒有根據(jù)職工所關(guān)心的諸如身份轉(zhuǎn)換、規(guī)范用工等熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題實(shí)施有針對(duì)性的思想教育，使思想教育跟不上形勢(shì)的發(fā)展，導(dǎo)致對(duì)思想政治教育信任度降低，思想政治工作的方式方法亟待創(chuàng)新。
1.3 職工思想多樣化，思想政治工作難度增加。當(dāng)前，整合礦井職工身份呈現(xiàn)多樣化，主要表現(xiàn)為：主體礦派駐正式職工，一部分從事管理工作，一部分從事技術(shù)工作，由于整合礦井未投入正式生產(chǎn)，各項(xiàng)工作頭緒雜，沒有現(xiàn)成的管理模式可借鑒，導(dǎo)致思想壓力大，給思想政治工作增加難度；整合礦井原有職工，這部分職工不隸屬于主體礦井，知識(shí)、年齡、地域結(jié)構(gòu)不同，思想狀況不同，如何解決這部分職工關(guān)心的身份轉(zhuǎn)變問題，保證收入穩(wěn)定，成為整合礦井思想政治工作的難點(diǎn)；隨著煤炭市場(chǎng)持續(xù)低迷，整合礦井投產(chǎn)后職工收入問題，成為整合礦井思想政治工作的難點(diǎn)。
2 加強(qiáng)整合煤礦思想政治工作要做到“三增強(qiáng)”
結(jié)合當(dāng)前整合煤礦思想政治工作存在的問題，要做到“三增強(qiáng)”。一要增強(qiáng)提高思想政治工作責(zé)任心的能力。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)要求思想政治工作必須與經(jīng)濟(jì)發(fā)展緊密聯(lián)系，也需要政工人員的積極參與。但是，當(dāng)前的社會(huì)輿論對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)仍存在某些偏頗，認(rèn)為在企業(yè)中開展行政工作是變相的奪權(quán)越位。這就大大增加了政工人員的思想負(fù)擔(dān)，使其對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)工作產(chǎn)生畏懼心理。一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也強(qiáng)調(diào)黨政分工，認(rèn)為政工人員不應(yīng)該干涉企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。客觀來講，這兩種觀念都過于片面。在煤礦企業(yè)，尤其是整合煤礦，政治工作在安全宣教領(lǐng)域，制度履行方面，以及防腐倡廉、創(chuàng)建企業(yè)文化，構(gòu)建和諧等等很多方面起著核心作用。如果脫離了對(duì)“人”的強(qiáng)化實(shí)施和監(jiān)管教育，那就違背了“以為人本，科學(xué)發(fā)展”的含義，容易造成混亂且不穩(wěn)定的局面，對(duì)企業(yè)的發(fā)展構(gòu)成重大威脅。因此，無論是企業(yè)的哪一方面管理者必須要樹立政治第一和穩(wěn)定第一的責(zé)任心，擔(dān)負(fù)起企業(yè)興衰的重任。二要增強(qiáng)適應(yīng)思想政治工作新變化的能力。在堅(jiān)持和完善企業(yè)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的同時(shí)，應(yīng)實(shí)現(xiàn)運(yùn)行機(jī)制和評(píng)價(jià)考核機(jī)制的新突破。根據(jù)國(guó)有企業(yè)的自身屬性和改革的實(shí)際情況，應(yīng)建立“小機(jī)構(gòu)”、“大政工”的運(yùn)行機(jī)制。按照政工部門精干、高效的原則，把思想政治工作作為經(jīng)濟(jì)指標(biāo)層層分解落實(shí)，與行政職責(zé)和經(jīng)濟(jì)利益直接掛鉤，真正落實(shí)“一崗兩責(zé)”，“小機(jī)構(gòu)”負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、考核，協(xié)助“大政工”做好思想政治工作。建立評(píng)價(jià)考核機(jī)制，把職工的思想道德文化、技術(shù)素質(zhì)和工作業(yè)績(jī)作為衡量思想政治工作成效的標(biāo)準(zhǔn)，把思想政治工作和經(jīng)濟(jì)責(zé)任指標(biāo)同時(shí)部署、同步考核、同比重獎(jiǎng)懲，保證思想政治工作的正常有序開展。三要增強(qiáng)把握思想政治工作新規(guī)律的能力。面對(duì)整合煤礦的發(fā)展初期，思想政治工作者一定要摸清規(guī)律，采取相應(yīng)的新工作方式方法，堅(jiān)持實(shí)事求的原則，在“實(shí)”、“活”、“新”上下功夫。所謂“實(shí)”，就是一切從建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和職工群眾的思想實(shí)際出發(fā)，不搞形式主義；所謂“活”，就是緊密聯(lián)系經(jīng)濟(jì)工作的實(shí)際，根據(jù)職工不同時(shí)期、不同情況下的思想動(dòng)態(tài)，因人施教。所謂“新”，就是要研究資源整合后，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)職工政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)提出的新要求，職工群眾思想上的新特點(diǎn)、新規(guī)律，從宣傳載體和信息化建設(shè)上做出新的改觀。
3 加強(qiáng)整合煤礦思想政治工作要堅(jiān)持“八項(xiàng)創(chuàng)新”
一是領(lǐng)導(dǎo)方式創(chuàng)新。應(yīng)加強(qiáng)和改進(jìn)整合煤礦思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)方式，堅(jiān)持完善思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。要廣開言路，增進(jìn)與員工之間的溝通交流，切實(shí)了解員工的實(shí)際需求；要堅(jiān)持“以人為本”的指導(dǎo)思想，靈活運(yùn)用灌輸原理，針對(duì)員工的實(shí)際問題“對(duì)癥下藥”，與員工之間實(shí)現(xiàn)雙向交流，使思想政治工作得到全體員工的支持和擁護(hù)。
二是觀念創(chuàng)新。從當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)來看，全球經(jīng)濟(jì)正處于大調(diào)整大變革時(shí)期。金融危機(jī)持續(xù)發(fā)酵，發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇一波三折；新一輪產(chǎn)業(yè)革命、技術(shù)革命迅猛推進(jìn)，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展方興未艾。在世界經(jīng)濟(jì)大背景下，我國(guó)的煤礦企業(yè)更應(yīng)該加強(qiáng)員工的思想政治教育，定期組織員工接受技能培訓(xùn)，增強(qiáng)其參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的能力；要秉承“解放思想、實(shí)事求是”的原則，不斷更新思想觀念，推動(dòng)本企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制的改革，促使全體員工樹立全局觀念和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，自覺將個(gè)人發(fā)展融入企業(yè)發(fā)展的大環(huán)境中，為企業(yè)進(jìn)入市場(chǎng)掃清思想障礙。
三是思路創(chuàng)新。思路創(chuàng)新就是企業(yè)的思想政治工作要考慮客觀環(huán)境，因地制宜，不再被動(dòng)搞形式主義，而是發(fā)揮主觀能動(dòng)性，主動(dòng)了解基層員工普遍關(guān)注的問題，而后“量體裁衣”，逐項(xiàng)攻克實(shí)際問題。
四是激勵(lì)措施創(chuàng)新。適時(shí)、有效的激勵(lì)有助于激發(fā)員工的主觀能動(dòng)性。多種分配方式并存是我國(guó)當(dāng)前的基本國(guó)情，簡(jiǎn)單的說教已無法適應(yīng)當(dāng)前多變的問題和形勢(shì)，開展思想政治工作也需要合理解決物質(zhì)利益關(guān)系。鑒于此，煤礦企業(yè)應(yīng)該采取物質(zhì)、精神雙驅(qū)動(dòng)的激勵(lì)形式，雙管齊下，從根本上解決思想問題。
五是內(nèi)容創(chuàng)新。由單純性的思想教育向整體素質(zhì)的提升轉(zhuǎn)變。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來講，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)是其生存之道。因此，煤礦企業(yè)應(yīng)審時(shí)度勢(shì)，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制及其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況來強(qiáng)化員工思想政治教育，做到剛?cè)岵?jì)；同時(shí)，有針對(duì)性地實(shí)施文化技術(shù)等教育，提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。
六是運(yùn)行機(jī)制創(chuàng)新。思想政治工作機(jī)制創(chuàng)新是指要在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部真正建立并形成思想政治工作完善的組織體系、科學(xué)的管理制度和新型的運(yùn)行方式，以適應(yīng)新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)不斷深化改革、盡快建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要。要圍繞企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，有針對(duì)性開展思想政治工作；要提倡具體情況具體對(duì)待，具體問題具體分析，群策群力，形成國(guó)企思想政治工作的特色。
七是形式創(chuàng)新。靈活運(yùn)用多種教育形式，通過開展形式多樣的思想教育活動(dòng)，使領(lǐng)導(dǎo)階層主導(dǎo)的思想教育工作逐步轉(zhuǎn)變?yōu)閱T工主動(dòng)性的自我教育，維護(hù)好員工的切身利益。
八是載體創(chuàng)新。將學(xué)習(xí)教育活動(dòng)與企業(yè)文化活動(dòng)緊密聯(lián)系在一起。在改革開放的新時(shí)期，企業(yè)紛紛嘗試以企業(yè)文化為載體來開展思想政治教育，企業(yè)文化以共同的價(jià)值觀為核心，通過企業(yè)精神的培育和品牌形象的塑造，將職業(yè)道德培養(yǎng)和專業(yè)技能教育緊密聯(lián)系在一起，為員工的思想政治教育營(yíng)造良好的文化氛圍。
參考文獻(xiàn)：
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第8篇：加強(qiáng)職工思想教育的措施范文
精彩導(dǎo)讀：安全是我們生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的保障，做好安全工作是我們每個(gè)職工的責(zé)任和義務(wù)，因此我們各級(jí)人員要認(rèn)真履行安全職責(zé)加強(qiáng)對(duì)小現(xiàn)場(chǎng)的監(jiān)督管理，不斷強(qiáng)化安全責(zé)任意識(shí)和現(xiàn)場(chǎng)安全管理工作，做到安全管理的三到位，即思想教育到位，組織管理到位，制度措施到位，充分利用班組安全月活動(dòng)舉一反三吸取事故教訓(xùn)，切實(shí)把我們制定的各項(xiàng)措施落實(shí)到各項(xiàng)工作中去。
在多次學(xué)習(xí)中我所圍繞主題開展了多種多樣的安全活動(dòng)；其次，每一次學(xué)習(xí)后，組織全體職工進(jìn)行討論，開展安全事故回顧，吸取各兄弟單位的事故教訓(xùn)，分析事故原因，結(jié)合我所實(shí)際情況，查找我們?cè)诰€路檢修工作中的安全隱患和安全措施是否到位，通過討論全體職工認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)的重要性，安全是我們生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的保障，做好安全工作是我們每個(gè)職工的責(zé)任和義務(wù)，因此我們各級(jí)人員要認(rèn)真履行安全職責(zé)加強(qiáng)對(duì)小現(xiàn)場(chǎng)的監(jiān)督管理，不斷強(qiáng)化安全責(zé)任意識(shí)和現(xiàn)場(chǎng)安全管理工作，做到安全管理的三到位，即思想教育到位，組織管理到位，制度措施到位，充分利用班組安全月活動(dòng)舉一反三吸取事故教訓(xùn)，切實(shí)把我們制定的各項(xiàng)措施落實(shí)到各項(xiàng)工作中去。要保持我們的安全生產(chǎn)大好局面，克服麻痹思想和僥幸心理，把我要安全的思想貫徹到各項(xiàng)工作中去，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)無事故。開展安全生產(chǎn)活動(dòng)月宣傳，寫黑板報(bào)兩次，張貼安全標(biāo)語23條，利用廣播進(jìn)行宣傳38村次。對(duì)安全生產(chǎn)工作，安全責(zé)任制和安全工具進(jìn)行檢查，我們要加強(qiáng)管理，保證絕緣工具安全使用，確保人身安全。加強(qiáng)機(jī)動(dòng)車輛和交通安全管理，做好安全行車。認(rèn)真執(zhí)行兩票三制和危險(xiǎn)點(diǎn)分析及班前班后會(huì)制度，抓好現(xiàn)場(chǎng)安全措施和落實(shí)，把三不傷害落實(shí)到實(shí)際工作中去，做到工作現(xiàn)場(chǎng)所長(zhǎng)、安全員各負(fù)其責(zé)，工作班成員互相監(jiān)督，把我要安全落實(shí)到檢修工作中去，我們要以安全為已任，認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)國(guó)家電網(wǎng)公司電力安全工作規(guī)程，施工現(xiàn)場(chǎng)三防十要，反事故措施落實(shí)各項(xiàng)安全規(guī)章制度和安全措施，積極開展反事故斗爭(zhēng)，吸取事故教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，把安全管理工作提高到一個(gè)新的水平。做到現(xiàn)場(chǎng)安全措施采取完備，總之，我們要借安全生產(chǎn)活動(dòng)月的東風(fēng)，把我們安全生產(chǎn)工作落實(shí)到實(shí)處，保證安全生產(chǎn)無事故。
第9篇：加強(qiáng)職工思想教育的措施范文
關(guān)鍵詞：安全文化;建設(shè);方法
企業(yè)安全文化是企業(yè)文化的有機(jī)組成部分，它既是一種特定的文化，又是一種安全管理理論，是企業(yè)為了安全生產(chǎn)所創(chuàng)造的文化，是安全價(jià)值觀和安全行為準(zhǔn)則的總和，是人們對(duì)安全所持的態(tài)度及對(duì)安全認(rèn)識(shí)方法的總和。在企業(yè)安全文化建設(shè)要做好以下三個(gè)方面:
一、加強(qiáng)思想教育，提高員工安全意識(shí) 思想是行動(dòng)的先導(dǎo)
抓好安全文化建設(shè)，必須把思想教育作為前提條件，通過各種教育形式，從根本上提高員工的安全意識(shí)，構(gòu)筑“安全第一，預(yù)防為主”的思想防線。
1.以人為本，構(gòu)建企業(yè)安全文化理念.充分利用各種宣傳渠道，通過大小會(huì)議、文件等，把安全生產(chǎn)的重要性講深講透。使“安全為天，生命至尊”安全理念在企業(yè)中做到家喻戶曉，人人皆知，入耳入腦，見諸行動(dòng)。要從保證職工生命安全這個(gè)基本目標(biāo)作為出發(fā)點(diǎn)，努力在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造一種人人重視安全、人人保證安全的良好氛圍。要把“安全為天”當(dāng)作首要的價(jià)值取向，制定詳細(xì)的實(shí)施計(jì)劃，提出明確的要求和考核辦法，使企業(yè)安全文化建設(shè)有組織、有計(jì)劃地開展，從而形成一種講安全就是講效益，抓安全就是“天”字號(hào)工程，就是尊重生命，重視人權(quán)的理念。通過深打“安全第一”思想烙印，讓工廠倡導(dǎo)的安全觀變成全體員工共同追求并積極付諸于行動(dòng)的信念。
2.加強(qiáng)教育，統(tǒng)一員工思想。企業(yè)安全文化建設(shè)，要在提高人的素質(zhì)上下功夫。這是一個(gè)微妙而緩慢的心理過程，需要我們做艱苦細(xì)致的教育工作。通過安全技術(shù)培訓(xùn)教育，從思想上、心態(tài)上去宣傳、教育、引導(dǎo)，使職工掌握正確的、安全的操作技能和防范知識(shí)。提高員工安全文化素質(zhì)的最根本途徑就是根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)，進(jìn)行安全知識(shí)和技能教育、安全文化教育，以創(chuàng)造和建立保護(hù)員工身心安全的安全文化氛圍為首要條件。講安全的人，會(huì)安全的人，懂安全的人，才能夠做到安全，企業(yè)才能保障安全。
3.發(fā)揮安全文化載體作用，提高職工安全認(rèn)知能力。企業(yè)安全文化首先是一種理念、制度、規(guī)范、形象系統(tǒng)，要將其轉(zhuǎn)化為員工的安全行為、安全生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)，必需通過安全文化載體來體現(xiàn)和推進(jìn)。通過企業(yè)的有關(guān)會(huì)議、宣講、培訓(xùn)班等進(jìn)行貫徹，通過報(bào)紙、電視、互聯(lián)網(wǎng)媒體進(jìn)行傳播，通過制作宣傳櫥窗、出版安全刊物、設(shè)計(jì)安全標(biāo)志、開展安全文藝活動(dòng)、文藝晚會(huì)、 “安全在我心中”演講比賽、安全表彰會(huì)、親情教育和親情關(guān)懷的活動(dòng)等等，引導(dǎo)員工去用心體會(huì)和理解安全文化安全觀的內(nèi)涵，增強(qiáng)安全文化的親和力和感召力，不斷強(qiáng)化員工的安全防范意識(shí)和能力，激發(fā)全體員工保安全的積極性，讓安全文化深入到員工心靈中，融化在血液里，最終轉(zhuǎn)化為安全行為規(guī)范與安全行為習(xí)慣。
二、強(qiáng)化培訓(xùn)檢查，提升員工安全素質(zhì)
1.加強(qiáng)安全技能培訓(xùn)。加強(qiáng)安全文化建設(shè)，僅靠思想教育是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還必須注重安全知識(shí)和技能培訓(xùn)，要細(xì)分培訓(xùn)對(duì)象上要層次，突出培訓(xùn)內(nèi)容針對(duì)性，靈活運(yùn)用安全培訓(xùn)方式，從根本上提高全體員工安全防范能力。
2.強(qiáng)化安全評(píng)價(jià)及檢查。開展與健全系統(tǒng)安全評(píng)估，定期進(jìn)行安全文化體系評(píng)價(jià)，切實(shí)做好安全生產(chǎn)責(zé)任制實(shí)施情況的檢查與評(píng)估，嚴(yán)格審查與考評(píng)職工的安全文化素質(zhì)，不斷強(qiáng)化對(duì)建設(shè)安全文化的宣傳力度與監(jiān)督力度，創(chuàng)造有利于建設(shè)安全文化氛圍，以耳濡目染的方式，全方位培植和提高企業(yè)干部職工安全文化素養(yǎng)和責(zé)任心。
三、夯實(shí)制度建設(shè)，規(guī)范員工安全行為
安全文化應(yīng)該說是安全管理活的靈魂，但它不能代替管理制度。因此，在建設(shè)企業(yè)安全文化過程中，仍要完善安全管理制度，使制度管理和文化管理相互促進(jìn)，相得益彰。
1.立標(biāo)明責(zé)要細(xì)、措施要實(shí)。工廠要想在安全文化建設(shè)上取得明顯成效，就需要把安全制度建設(shè)和安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)作為基礎(chǔ)，使每個(gè)崗位、每一個(gè)管理環(huán)節(jié)的安全管理都有章可循、有法可依、有據(jù)可查、有序可控，為工廠安全管理工作提供可靠的制度保證。同時(shí)要緊緊圍繞加強(qiáng)安全文化建設(shè)的各項(xiàng)各種內(nèi)容，做好目標(biāo)分解，責(zé)任落實(shí)，逐步形成一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的局面。
