勞務(wù)市場分析精選(九篇)
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第1篇：勞務(wù)市場分析范文
關(guān)鍵詞 老年心律失常 心臟 特點(diǎn)
doi:10.3969/j.issn.1007-614x.2010.24.038
2004～2008年9月對(duì)90例老年冠心病病人進(jìn)行了24小時(shí)心電監(jiān)護(hù),現(xiàn)報(bào)告如下。
資料與方法
2004～2008年收治體檢者90例,均為體檢發(fā)現(xiàn)頻發(fā)室性早搏,動(dòng)態(tài)心電圖觀察頻發(fā)室性早搏總計(jì)8000/24小時(shí)～20000/24小時(shí),15例心電圖有ST-T異常,均靠近交界區(qū)的48例,有部分室早遠(yuǎn)離交界區(qū)42例,有短暫性陣發(fā)性室性心動(dòng)過速18例(3例室速的形態(tài)遠(yuǎn)離交界區(qū),15例室速的形態(tài)靠近交界區(qū)),合并短陣房顫24例,合并室上性心律失常90例。90例患者均無癥狀。
入選標(biāo)準(zhǔn):體檢心電圖提示頻發(fā)室性早搏,年齡≥70歲,臨床無心慌、胸憋、頭暈、無力等癥狀。
排除標(biāo)準(zhǔn):體檢心電圖提示頻發(fā)室性早搏,臨床有心慌、胸憋、頭暈、無力等癥狀。
分組:90例患者中,愿意接受治療的分入A組(45例),包括9例心電圖有ST-T異常(6例有短陣室速,其中3例遠(yuǎn)離交界區(qū)),30例部分室早遠(yuǎn)離交界區(qū),15例所有室早靠近交界區(qū),另有6例短陣室速也入選。不愿接受治療的分入B組(45例),包括6例心電圖有ST-T異常,12例部分室早遠(yuǎn)離交界區(qū),33例所有室早靠近交界區(qū),6例有短陣室速(心電圖均無ST-T異常)。
第2篇：勞務(wù)市場分析范文
本文根據(jù)目前機(jī)場拆遷地區(qū)的勞動(dòng)力就業(yè)情況的調(diào)查結(jié)果，對(duì)其現(xiàn)狀和問題進(jìn)行了分析，并提出了有針對(duì)性的建議，以期提高今后新機(jī)場建設(shè)推進(jìn)及新航城建設(shè)期間就業(yè)服務(wù)的精度和準(zhǔn)度，促進(jìn)大興區(qū)和諧穩(wěn)定發(fā)展。
一、機(jī)場拆遷地區(qū)勞動(dòng)力基本情況
北京新機(jī)場的一期建設(shè)涉及大興區(qū)榆垡、禮賢兩鎮(zhèn)，共計(jì)13個(gè)村、6865人因此搬遷，其中勞動(dòng)力5645人，拆遷勞動(dòng)力呈現(xiàn)出如下特點(diǎn)。
1.務(wù)農(nóng)失地勞動(dòng)力較多
13個(gè)拆遷村共有勞動(dòng)力5645人，其中1653人務(wù)農(nóng)，占勞動(dòng)力總數(shù)的28%。這部分人因長期在農(nóng)村從事種養(yǎng)殖勞動(dòng)，以土地為生，失去土地后面臨就業(yè)問題。
2.年齡以中青年為主
5645位勞動(dòng)力中，16～29歲、30～39歲、40～49歲、50～59歲等個(gè)年齡段的人數(shù)分別為2005、1508、1306、826，各年齡段所占比重分別為35%、27%、23%、15%，85%的勞動(dòng)力不足50歲。中青年是就業(yè)的主力軍，這一人群是否就業(yè)、就業(yè)質(zhì)量如何關(guān)系到其個(gè)人的幸福感和社會(huì)穩(wěn)定。
3.文化層次偏低
學(xué)歷為初中及以下、高中（含中專、職高、技校）、大專、本科及以上的勞動(dòng)力人數(shù)分別為2541、1909、804、391，所占比重分別為45%、34%、14%、7%。高中及以下學(xué)歷的勞動(dòng)力占勞動(dòng)力總數(shù)的79%，整體文化層次偏低。
二、機(jī)場拆遷地區(qū)勞動(dòng)力就業(yè)情況
機(jī)場拆遷地區(qū)的勞動(dòng)力中，3329人通過“單位招用”“自主創(chuàng)業(yè)”“社區(qū)管理員”“自由職業(yè)”“村兩委任職”等方式實(shí)現(xiàn)就業(yè)，占勞動(dòng)力總數(shù)的60%，務(wù)農(nóng)及未就業(yè)的勞動(dòng)力人數(shù)為2216，占勞動(dòng)力總數(shù)的40%。
1.勞動(dòng)力就業(yè)情況
（1）就業(yè)方式分析。3329位已就業(yè)的勞動(dòng)力中，通過單位招用、自主創(chuàng)業(yè)、社區(qū)管理員、自由職業(yè)、村兩委任職等方式實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人數(shù)分別是2977、127、31、184、40。通過單位招用方式實(shí)現(xiàn)就業(yè)的勞動(dòng)力占勞動(dòng)力總數(shù)的89%，創(chuàng)業(yè)的勞動(dòng)力僅占4%，自由職業(yè)的勞動(dòng)力占5%。
（2）待就業(yè)勞動(dòng)力分布。待就業(yè)的勞動(dòng)力總數(shù)為2216，占拆遷地區(qū)勞動(dòng)力總數(shù)的39%，就業(yè)壓力較大。其中1563人務(wù)農(nóng)，另有753位未就業(yè)人員，分別為“在校學(xué)生”536人、“軍人”14人、“無業(yè)”203人。
（3）未就業(yè)勞動(dòng)力分布。“無業(yè)”狀態(tài)的203人，其中“新生勞動(dòng)力”6人，“解除勞動(dòng)合同”28人，“個(gè)人原因無法就業(yè)”11人，“有就業(yè)需求無合適崗位”52人，“無就業(yè)需求”106人，各類別人數(shù)占無業(yè)人員總數(shù)的比例分別為3%、14%、5%、26%、52%。
（4）無就業(yè)需求勞動(dòng)力分布。無就業(yè)需求勞動(dòng)力共計(jì)106人，其中67人“需要照顧家人”，8人“有其他收入渠道”，31人因“其他原因”而無就業(yè)意愿。
三、影響拆遷地區(qū)勞動(dòng)力就業(yè)的原因分析
1.學(xué)歷偏低，職業(yè)技能不足
5645位勞動(dòng)力中，“高中及以下”學(xué)歷的人員占比為79%，整體學(xué)歷偏低，在求職競爭中處于劣勢。此外，5645位勞動(dòng)力中有1563人長期從事農(nóng)村勞動(dòng)，職業(yè)技能不足，不能適應(yīng)人力資源市場需求。學(xué)歷低、技能低影響了拆遷地區(qū)勞動(dòng)力的就業(yè)水平及就業(yè)質(zhì)量。
（1）就業(yè)方式較為單一，創(chuàng)業(yè)意識(shí)不高。3329位已就業(yè)勞動(dòng)力中，通過傳統(tǒng)的“單位招用”方式實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人數(shù)占到了89%，通過“自主創(chuàng)業(yè)”、“自由職業(yè)”、“社區(qū)管理員”、“村兩委任職”等方式實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員合起來的占比才11%。就業(yè)觀念較為陳舊，通過創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的意識(shí)不高。
（2）就業(yè)意愿不足，積極性差。處于“無業(yè)”狀態(tài)的203人中有106人沒有就業(yè)需求，占比達(dá)到52%，占除去“務(wù)農(nóng)”以外的未就業(yè)人員的7%，占拆遷勞動(dòng)力總數(shù)的2%。106位無就業(yè)需求的人員中有31人因“其他原因”而不愿就業(yè)，占無業(yè)人員的15%。不想就業(yè)、不愿就業(yè)體現(xiàn)出拆遷地區(qū)勞動(dòng)力就業(yè)意愿不強(qiáng)，“小富即安”的思想嚴(yán)重，就業(yè)積極性較差。
（3）工資預(yù)期高，工作條件要求多。本地勞動(dòng)力的工資預(yù)期，一般都在2000元/月以上，并且還要求社會(huì)保障齊全，而外來務(wù)工人員工資預(yù)期一般在2000元/月，且很多人不要求繳納社會(huì)保險(xiǎn)。比較來看，本地勞動(dòng)力較高的工資預(yù)期導(dǎo)致其在勞動(dòng)力市場上競爭力弱。
2.工作條件的“五不干”
在工作條件上，本地勞動(dòng)力的要求可以概括為“五個(gè)不干”：離家遠(yuǎn)不干、工作累不干、工作臟不干、經(jīng)常加班不干、不體面不干。究其原因，是受傳統(tǒng)就業(yè)觀念影響，非體面工作不干，不是先就業(yè)后擇業(yè)，而是寧可無業(yè)也不就業(yè)。而拆遷地區(qū)勞動(dòng)力整體素質(zhì)相對(duì)低，文化、技能水平達(dá)不到現(xiàn)代企業(yè)的用人需求、特別是達(dá)不到管理崗等高端崗位的用人標(biāo)準(zhǔn)，概括起來就是“低端崗位瞧不上、高端崗位不適應(yīng)”，眼高手低，就業(yè)競爭力不強(qiáng)。
四、針對(duì)機(jī)場拆遷地區(qū)勞動(dòng)力就業(yè)服務(wù)的建議
1.加強(qiáng)政策宣傳，引導(dǎo)就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變
開設(shè)職業(yè)指導(dǎo)講座，幫助拆遷勞動(dòng)力了解就業(yè)的重要性。就業(yè)不僅是個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)，也是促進(jìn)家庭幸福、社會(huì)穩(wěn)定的有效方式，同時(shí)也能為下一代樹立勤勞、上進(jìn)的良好榜樣。通過廣泛宣傳，引導(dǎo)拆遷地區(qū)勞動(dòng)力端正就業(yè)態(tài)度，樹立正確的價(jià)值取向，擺脫“瓦片經(jīng)濟(jì)”等小農(nóng)意識(shí)，提高他們的就業(yè)意愿，奠定實(shí)現(xiàn)就業(yè)的良好心理基礎(chǔ)。在機(jī)場拆遷地區(qū)加強(qiáng)就業(yè)政策的宣傳，讓拆遷地區(qū)勞動(dòng)力掌握就業(yè)政策，特別是靈活就業(yè)方面的政策，就業(yè)不一定非要通過“單位招用”，還可以有多種形式的就業(yè)方式，幫助拆遷勞動(dòng)力拓寬就業(yè)途徑。
2.加強(qiáng)就業(yè)引導(dǎo)，促進(jìn)轉(zhuǎn)移就業(yè)
幫助勞動(dòng)力了解就業(yè)形勢，結(jié)合當(dāng)前市場就業(yè)形勢及個(gè)人實(shí)際情況，引導(dǎo)勞動(dòng)力對(duì)自身形成正確認(rèn)識(shí)和準(zhǔn)確定位。幫助拆遷勞動(dòng)力尤其是務(wù)農(nóng)失地勞動(dòng)力合理定制自己的就業(yè)預(yù)期，對(duì)工資預(yù)期、工作條件的要求趨于合理、合乎市場需求，避免“眼高手低”的情況，促進(jìn)他們就近、就地轉(zhuǎn)移就業(yè)，提高就業(yè)成功率。
3.加強(qiáng)技能培訓(xùn)，提高就業(yè)競爭力
針對(duì)拆遷地區(qū)勞動(dòng)力學(xué)歷低、技能低的情況，加強(qiáng)對(duì)該地區(qū)勞動(dòng)力的職業(yè)技能培訓(xùn)。統(tǒng)計(jì)大興區(qū)內(nèi)企業(yè)的用人需求，挑選用人需求較大、有技能要求的崗位設(shè)置有針對(duì)性的培訓(xùn)課程，采取“訂單式”培訓(xùn)，爭取培訓(xùn)一人、推薦一人、成功一人，提高拆遷地區(qū)勞動(dòng)力的就業(yè)競爭力，幫助他們?cè)诼殬I(yè)技能上“脫貧”，實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)。
4.加強(qiáng)就業(yè)幫扶，輸送匹配崗位
結(jié)合拆遷地區(qū)勞動(dòng)力的文化層次、年齡結(jié)構(gòu)、崗位預(yù)期等情況，采集大興區(qū)內(nèi)用人單位的崗位需求，篩選相匹配的崗位，組織面向拆遷地區(qū)勞動(dòng)力的專場招聘會(huì)，為企業(yè)及個(gè)人搭建供需平臺(tái)，幫助企業(yè)解決用人需求、幫助個(gè)人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。通過提供有效崗位，對(duì)機(jī)場拆遷地區(qū)的勞動(dòng)力進(jìn)行有針對(duì)性的就業(yè)幫扶。
5.加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)，提升創(chuàng)業(yè)意識(shí)
第3篇：勞務(wù)市場分析范文
[關(guān)鍵詞]對(duì)外 勞務(wù)輸出 法律問題
一、前言
隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展深入，我國也通過各種途徑參與到國際貿(mào)易與投資中來，勞務(wù)輸出作為其重要參與手段之一，越來越受到重視，其不僅關(guān)系到國民經(jīng)濟(jì)水平的提高，還影響到社會(huì)的和諧發(fā)展及穩(wěn)定問題。但是由于我國在對(duì)外勞務(wù)輸出的立法方面比較滯后，還沒有制定出一套相關(guān)方面的完善、健全的法律規(guī)定來確保我國對(duì)外勞務(wù)人員的合法權(quán)益。本文將對(duì)這一話題進(jìn)行深入探討研究。
二、目前我國對(duì)外勞務(wù)輸出的現(xiàn)狀
對(duì)外勞務(wù)輸出，指的是勞動(dòng)者從一個(gè)國家向另一國家或者境外的某一個(gè)地區(qū)轉(zhuǎn)移并進(jìn)行就業(yè)勞動(dòng)，同時(shí)獲取一定的勞動(dòng)收入。在我國，主要采取的對(duì)外勞務(wù)輸出有以下幾種方式：通過與雇主簽約輸出勞務(wù)人員(雇主是相關(guān)的國際勞務(wù)公司及其公司)；通過承包海外工程輸出勞務(wù)；通過與國外的合資經(jīng)營企業(yè)向海外輸出勞務(wù)。
一般來說，我國的外派勞務(wù)管理制度主要的程序，首先由我國外經(jīng)貿(mào)部的相關(guān)部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)管理，由承包商會(huì)實(shí)行歸口協(xié)調(diào)管理。同時(shí)，其項(xiàng)目報(bào)批手續(xù)也由所屬的省、市經(jīng)貿(mào)廳負(fù)責(zé)，有關(guān)出國的一切證件由相關(guān)的職能部門依次按程序辦理。與國際其他發(fā)達(dá)國家相比，我國的勞務(wù)管理體制以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢還有一定的差距，雖然我國現(xiàn)行外派勞務(wù)政策及其運(yùn)作情況良好，但是仍有一些需要調(diào)整和轉(zhuǎn)變的地方。現(xiàn)行外派勞務(wù)管理體制還不夠完善與成熟，存在一定的缺陷，這也可能制約我國對(duì)外勞務(wù)輸出事業(yè)的發(fā)展。
三、我國對(duì)外勞務(wù)輸出存在的問題
1、相關(guān)勞務(wù)輸出的法律制度不完善，缺乏對(duì)勞務(wù)合作的重視
目前，由于我國還未制定關(guān)于勞務(wù)輸出以及外派勞務(wù)合作的相關(guān)法律法規(guī)體系，因此也就無法統(tǒng)一規(guī)范管理其對(duì)外輸出的問題；同時(shí)，由于對(duì)外勞務(wù)輸出中會(huì)遇到不同情況下的問題，就需要相應(yīng)的法律條例來指導(dǎo)依據(jù)，而我國關(guān)于這方面的規(guī)范章程較少，不能一一進(jìn)行解決，加之地因司的差異性，很難進(jìn)行統(tǒng)一監(jiān)督管理；其次，由于法律規(guī)定的不足，若出現(xiàn)權(quán)利糾紛時(shí)，很難對(duì)其進(jìn)行裁定，而僅僅依據(jù)行政手段或者合同的有關(guān)條款進(jìn)行解決，致使勞務(wù)輸出市場混亂，勞務(wù)人員的合法權(quán)益得不到真正的保護(hù)。
2、勞務(wù)人員自身利益保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)
由于對(duì)外勞務(wù)輸出的主要人員包括下崗工人、農(nóng)民或者是剛踏入社會(huì)的年輕人，他們的文化水平普遍不高，其自我保護(hù)意識(shí)較弱，辨別真?zhèn)文芰^差，對(duì)于勞務(wù)輸出的相關(guān)政策及法律法規(guī)更是缺乏了解，當(dāng)然對(duì)輸入國的情況了解甚少，這樣極易導(dǎo)致上當(dāng)受騙。有些外國雇主在合同期限內(nèi)破產(chǎn)、倒閉，形成勞務(wù)事實(shí)違約，從而使勞務(wù)人員不能實(shí)現(xiàn)合同目的，引發(fā)糾紛。此外，有些雇主非法招聘務(wù)工人員，可能利用假簽證來迫使勞務(wù)人員出賣勞動(dòng)力，最后導(dǎo)致血本無歸。其次，由于出國務(wù)工人員不懂當(dāng)?shù)氐恼Z言，遇到困難時(shí)無法解決也不知道如何向所在國的執(zhí)法部門等進(jìn)行求助，最后導(dǎo)致自身利益受損，甚至根本無法解決。
3、勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)良莠不齊，管理體制混亂
目前，除了一些正規(guī)的勞務(wù)公司外，還增加了許多個(gè)體非正規(guī)的勞務(wù)中介公司，他們?yōu)榱速嵢「嗟睦妫瑢?duì)勞務(wù)人員夸大宣傳并且隱瞞一些實(shí)際情況，包括對(duì)勞務(wù)收入以及工作環(huán)境等進(jìn)行虛假宣傳，誤導(dǎo)部分勞務(wù)人員上當(dāng)受騙，結(jié)果出國以后，其勞動(dòng)條件與宣傳情況大大相反。勞務(wù)人員不但沒有得到相應(yīng)的報(bào)酬，甚至還得不到良好的保護(hù)，利益受到很大的侵害。更為甚者，有些中介機(jī)構(gòu)甚至相互勾結(jié)，加收費(fèi)用和保證金進(jìn)行蓄意詐騙，使得大量務(wù)工人員滯留于國外，遭受很大的人身傷害。另外，我國的勞務(wù)輸出管理機(jī)構(gòu)不夠健全，僅僅靠行政部門來調(diào)整，常常出現(xiàn)管理缺位或者越位現(xiàn)象，導(dǎo)致了管理秩序的混亂，對(duì)其工作進(jìn)行有一定的制約作用。
4、政府的服務(wù)體系尚未完全建立
政府在對(duì)外勞務(wù)輸出方面沒有足夠的資金支持，且未建立完善的服務(wù)體系，對(duì)于財(cái)政、金融、中介組織等相關(guān)社會(huì)服務(wù)都沒有嚴(yán)格的規(guī)定。隨著當(dāng)前國際勞務(wù)市場的競爭目益激烈以及承包項(xiàng)目規(guī)模逐漸擴(kuò)大，以資金為基礎(chǔ)投入帶動(dòng)勞務(wù)輸出業(yè)務(wù)的開展成為今后的發(fā)展方向。由于大型項(xiàng)目關(guān)系到一個(gè)企業(yè)的實(shí)力與聲譽(yù)，所以涉及到投資保函時(shí)需要占用大量的資金。而外經(jīng)企業(yè)自身資金不足，加之沒有國家財(cái)政扶持，導(dǎo)致其國際競爭力大大降低。此外，對(duì)于出國勞務(wù)的外匯匯回沒有相關(guān)政策做依據(jù)，每筆外匯匯回都需要一定的費(fèi)用，因此很多勞務(wù)人員沒有通過正規(guī)渠道將外匯收入?yún)R回國內(nèi)。對(duì)外工程商應(yīng)在行業(yè)自律、規(guī)范協(xié)調(diào)等各方面進(jìn)一步改進(jìn)，從而有效降低經(jīng)濟(jì)成本。
5、勞務(wù)出口的經(jīng)營方式單一
我國勞務(wù)出口經(jīng)營方式與國外相比比較單一，具體表現(xiàn)在幾點(diǎn)：第一，經(jīng)營主體單一，從事對(duì)外勞務(wù)合作業(yè)務(wù)的企業(yè)基本都是公有制企業(yè)，對(duì)于個(gè)體、外企等未開放。第二，勞務(wù)輸出對(duì)象單一，面對(duì)的主要是公有制企業(yè)職工。第三，勞務(wù)輸出經(jīng)營范圍單一。我國大部分的外派勞務(wù)主要從事建筑業(yè)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工作，而這些需要具備專業(yè)技能素質(zhì)，與目前過剩勞動(dòng)力的文化水平相矛盾。政府應(yīng)開展多種經(jīng)營方式，比如服務(wù)行業(yè)等，這樣可以將我國自身的優(yōu)勢發(fā)揮出來，既解決了勞動(dòng)者就業(yè)問題，也開辟了國際勞務(wù)輸出市場。第四，勞務(wù)輸出形式單一。由于主要采取公派勞務(wù)，雖然其有利于管理，并且切實(shí)保證勞務(wù)人員的自身利益，但是出口勞務(wù)成本較高，就業(yè)空間窄，從而可能會(huì)阻礙我國的勞務(wù)事業(yè)大規(guī)模發(fā)展。因此，為了更好地緩解目前我國的就業(yè)壓力大、就業(yè)困難等難題，應(yīng)該以勞動(dòng)者的生存保障為出發(fā)點(diǎn)，為其提高生活水平做出貢獻(xiàn)。
四、完善對(duì)外勞務(wù)輸出的法律措施
1、加強(qiáng)對(duì)外勞務(wù)輸出立法，依法規(guī)范勞務(wù)輸出活動(dòng)
勞務(wù)貿(mào)易作為國際貿(mào)易的重要分支部分，對(duì)于我國的經(jīng)貿(mào)發(fā)展有著一定的重要意義。所以，在現(xiàn)有的法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，應(yīng)盡決建立制定完善的，具有可操作性的有關(guān)勞務(wù)輸出的綜合法規(guī)政策，規(guī)范管理并確保勞務(wù)輸出工作順利進(jìn)行，進(jìn)而有效保證勞務(wù)人員的合法權(quán)益。同時(shí)，法律體系應(yīng)該貫穿于國家到地方各級(jí)政府，積極參與其法規(guī)的制定，統(tǒng)一管理，促進(jìn)我國對(duì)外勞務(wù)事業(yè)穩(wěn)定、健康地發(fā)展。
2、強(qiáng)化勞務(wù)人員的法律意識(shí)，保護(hù)其合法權(quán)益
(1)按照國家規(guī)定，外派經(jīng)營公司對(duì)外派勞務(wù)人員進(jìn)行出國前的培訓(xùn)，培訓(xùn)主要包括對(duì)國家語言、法律法規(guī)以及自我權(quán)益保護(hù)的辦法等，這樣使勞務(wù)人員能盡快適應(yīng)國外的生活習(xí)慣以及工作環(huán)境，同時(shí)遇到問題時(shí)能及時(shí)通過有效途徑來解決，保護(hù)好自身的利益。
(2)通過政府信息引導(dǎo)，加強(qiáng)勞務(wù)人員的法律意識(shí)。相關(guān)管理部門應(yīng)該通過各種媒介向廣大勞動(dòng)者宣傳對(duì)外勞務(wù)信息的相
關(guān)知識(shí)，使大家深入認(rèn)識(shí)其客觀性，鑒別勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)的合法性，怎樣才能通過合法途徑來從事對(duì)外勞務(wù)并得到法律保護(hù)。
(3)派出公司應(yīng)加強(qiáng)跟蹤管理。派出公司應(yīng)承擔(dān)勞務(wù)人員的事后管理責(zé)任，并定期派出專職管理人員進(jìn)行跟蹤調(diào)查，及時(shí)反映其勞務(wù)人員的情況，對(duì)出現(xiàn)的問題進(jìn)行及時(shí)處理，有效保障其合法權(quán)益及人身安全。
3、規(guī)范勞務(wù)輸出合同，加強(qiáng)合同的法律適用
對(duì)外勞務(wù)輸出作為服務(wù)貿(mào)易區(qū)別于一般的商品貿(mào)易，而且其涉及到多方當(dāng)事人，包括勞務(wù)人員、勞務(wù)輸出公司、勞務(wù)輸入國的雇主等，針對(duì)其勞務(wù)輸出與輸入的管制政策不同，一項(xiàng)勞務(wù)輸出業(yè)務(wù)需要簽訂多份合同才能順利完成。所以鑒于其情況比較復(fù)雜，產(chǎn)生的糾紛隱患也較大。因此通常依據(jù)國際司法處理涉外勞動(dòng)爭議，在理論和實(shí)踐中通常要適用當(dāng)事人選擇的法律，其次是適用于國際條約，因此，慎重選擇適用法律較為重要。
4、加強(qiáng)勞務(wù)中介的管理，使該行業(yè)健康發(fā)展
政府應(yīng)加強(qiáng)勞務(wù)中介的管理工作，對(duì)于合法的中介機(jī)構(gòu)應(yīng)給予大力扶持，不僅對(duì)其政策管理給予幫助與支持，還要為他們?cè)趯?shí)際操作中給予一定的指導(dǎo)與建議，同時(shí)也要加強(qiáng)對(duì)對(duì)外輸出的勞務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，包括語言、法律等理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，這樣才能更有效地保證勞務(wù)人員的合法權(quán)益。同時(shí)，對(duì)于一些非法的中介公司，政府應(yīng)大力予以打擊，對(duì)于那些非法騙取錢財(cái)，甚至發(fā)生侵害對(duì)方利益的中介公司應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)厲的懲處。只有各級(jí)單位共同加強(qiáng)行業(yè)管理，創(chuàng)建一個(gè)積極、健康的發(fā)展環(huán)境，才能更好地帶動(dòng)我國的對(duì)外輸出工作建設(shè)。
綜上所述，我國勞務(wù)輸出事業(yè)還將面臨更大的競爭和挑戰(zhàn)，由于我國與其他發(fā)達(dá)國家之間的經(jīng)濟(jì)水平還有一段差距，使得我們的勞務(wù)市場世界占有份額較少，但是只要我們注重發(fā)揮自身優(yōu)勢，建立健全勞務(wù)輸出法律體系，對(duì)現(xiàn)存的問題加以改革，加快有關(guān)勞務(wù)輸出的立法進(jìn)程，我們的勞務(wù)貿(mào)易一定能夠更穩(wěn)定、更快速地發(fā)展。
[參考文獻(xiàn)]
[1]孫曉星：論我國對(duì)外勞務(wù)輸出的立法現(xiàn)狀反對(duì)策[J]海南廣播電視大學(xué)，2006(1)
第4篇：勞務(wù)市場分析范文
【關(guān)鍵詞】 房地產(chǎn)價(jià)格 新疆地區(qū) 房地產(chǎn)市場
市場分析活動(dòng)對(duì)于現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著十分重要的作用，通過對(duì)房地產(chǎn)價(jià)格體系理論和試驗(yàn)的分析與研究，能夠?yàn)榉康禺a(chǎn)開發(fā)商提供更多的參考依據(jù)，從而有效的規(guī)避市場風(fēng)險(xiǎn)。而對(duì)于房地產(chǎn)投資者來說，通過房地產(chǎn)價(jià)格體系的理論研究結(jié)果，能夠在開發(fā)和投資方面具有更加豐富的數(shù)據(jù)參考。通過對(duì)房地產(chǎn)價(jià)格的分析來判斷房地產(chǎn)市場的發(fā)展態(tài)勢，對(duì)當(dāng)前存在的問題進(jìn)行科學(xué)的引導(dǎo)和調(diào)整，以此促進(jìn)房地產(chǎn)市場的良性發(fā)展，也為消費(fèi)者的權(quán)益提供更多的保障。
一、房地產(chǎn)市場的特征分析
1.房地產(chǎn)市場體系
房地產(chǎn)市場，指的是房地產(chǎn)企業(yè)開發(fā)和經(jīng)營的，帶有房地產(chǎn)特征的產(chǎn)品或者是服務(wù)所形成的市場體系，其中包含了房地產(chǎn)商品交換的全部內(nèi)容，也包括房地產(chǎn)開發(fā)市場、勞務(wù)市場以及資金市場在內(nèi)的綜合運(yùn)行機(jī)制，同時(shí)也可以概括為包括房地產(chǎn)開發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營以及流動(dòng)在內(nèi)的整體的市場運(yùn)行體制，其具有較強(qiáng)的獨(dú)立特征和專門化特征。房地產(chǎn)市場體系已經(jīng)成為了我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要市場。
2.房地產(chǎn)市場的特殊性
（1）房地產(chǎn)市場是不完全市場。如果將房地產(chǎn)市場與完全市場競爭相比可以發(fā)現(xiàn)，房地產(chǎn)市場是不完全市場，而且其具有一定的獨(dú)特性。房地產(chǎn)市場的獨(dú)特性可以從以下幾方面考慮，第一房地產(chǎn)的買賣雙方對(duì)于房地產(chǎn)價(jià)值和趨勢的出發(fā)點(diǎn)往往是無法一致的；第二，房地產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的轉(zhuǎn)移工作具有很強(qiáng)的專業(yè)性，要求必須要掌握一般公民不具備的法律知識(shí)；第三，房地產(chǎn)是按照不同的單元進(jìn)行明確劃分，不同的單元具有明顯的獨(dú)立性；第四，土地的位置不能進(jìn)行遷移，所以房地產(chǎn)具有一定的地域性。正是這些特征的存在決定了房地產(chǎn)市場與洽談的市場存在明顯的差異性。
（2）房地產(chǎn)市場需求呈現(xiàn)多樣性特征。雖然房地產(chǎn)屬于不完全市場，但這并不意味著房地產(chǎn)市場中的供求原理無法起作用，在短時(shí)間內(nèi)房地產(chǎn)市場的供給是相對(duì)穩(wěn)定的，不能根據(jù)房地產(chǎn)價(jià)格的變動(dòng)快速做出準(zhǔn)確的反應(yīng)，因?yàn)橥恋剡@一資源是固定的，不能隨意更改。而從土地開發(fā)到房屋供給的實(shí)現(xiàn)要經(jīng)歷一個(gè)漫長的過程，這就使得短期內(nèi)的房地產(chǎn)價(jià)格會(huì)隨著其他市場的變化而發(fā)生變化，這就是造成房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)泡沫的一個(gè)主要因素。而在長期的市場機(jī)制調(diào)解下，房地產(chǎn)價(jià)格也可以做出一定的餓調(diào)整，但是其價(jià)格的變化已經(jīng)不再是市場調(diào)節(jié)的主要因素，相關(guān)的房地產(chǎn)政策的變化也會(huì)對(duì)房地產(chǎn)的長期供給產(chǎn)生影響。基于此，對(duì)于房地產(chǎn)需求的特征進(jìn)行分析，其應(yīng)當(dāng)包括廣泛性、多樣性、長期性等幾個(gè)特征。居民對(duì)于房地產(chǎn)的需求是長期的，當(dāng)受到不同的制約條件影響，會(huì)對(duì)房地產(chǎn)商品的品質(zhì)有不同的要求，而由于房地產(chǎn)商品的價(jià)格昂貴，人們?cè)谫徺I房地產(chǎn)商品時(shí)自然不會(huì)像購買其他產(chǎn)品一樣的隨意，通常都需要將儲(chǔ)蓄變?yōu)橄M(fèi)，這也從另一個(gè)側(cè)面體現(xiàn)出了房地產(chǎn)的融資性。
3.我國房地產(chǎn)市場特征
我國房地產(chǎn)市場具有明顯的壟斷性、計(jì)劃性和競爭性的特征，根據(jù)我國國家政策的相關(guān)規(guī)定，土地是歸國家所有，在土地市場交易活動(dòng)中的對(duì)象是土地的使用權(quán)，而不是土地的所有權(quán)，因此當(dāng)土地作為一種商品進(jìn)入到流通領(lǐng)域中時(shí)，土地價(jià)格作為土地使用權(quán)的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從這一點(diǎn)上來說，我國房地產(chǎn)開發(fā)市場的競爭必然會(huì)異常激烈。
二、新疆房地產(chǎn)價(jià)格體系的理論分析與實(shí)證研究
1.新疆房地產(chǎn)市場波動(dòng)特征
通過上述分析可以看出房地產(chǎn)市場具有其自身的獨(dú)特特征，而我國房地產(chǎn)市場最為明顯的特征就是市場壟斷性和房市的二元性。新疆房地產(chǎn)市場的價(jià)格體系建設(shè)的分析，以2000年至2010年的變化特征為研究對(duì)象，可以看出：2000年開始，新疆房地產(chǎn)開始出現(xiàn)異常的活躍狀態(tài)，在市場經(jīng)濟(jì)體制改革不斷推進(jìn)的影響下，也促進(jìn)了新疆房地產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，房地產(chǎn)價(jià)格出現(xiàn)了較大的波動(dòng)；2005年，新疆房地產(chǎn)價(jià)格開始出現(xiàn)較大的下降幅度，出現(xiàn)了很長一段時(shí)間的萎靡狀態(tài)，而由于受到政策和市場的影響，在2005年之后，新疆房地產(chǎn)又開始緩慢回升，在投資、開發(fā)以及銷售等方面都呈現(xiàn)出不同程度的增長趨勢，直到2010年，再次因?yàn)檎吆褪袌鼋?jīng)濟(jì)調(diào)整的影響，而產(chǎn)生衰退現(xiàn)象。
2.房地產(chǎn)市場供需與房價(jià)決定的結(jié)論
本文采用協(xié)整假設(shè)檢驗(yàn)方法一一Grange：因果檢驗(yàn)、雙變量回歸模型以及向量自回歸模型判斷房價(jià)與供需之間的關(guān)系。最終結(jié)論是房地產(chǎn)需求對(duì)房價(jià)變動(dòng)的影響是長期的，不僅影響當(dāng)期房價(jià)變化，還會(huì)影響未來房價(jià)變化；房價(jià)變動(dòng)對(duì)房地產(chǎn)需求的影響是短期的，只影響當(dāng)期需求。房地產(chǎn)供給和房價(jià)變動(dòng)之間的關(guān)系要簡單的多，在新疆它們之間的動(dòng)態(tài)乘數(shù)為零，不僅沒有因果關(guān)系也沒有當(dāng)期影響關(guān)系。
三、關(guān)于新疆房地產(chǎn)價(jià)格體系的思考
在通常情況下，房地產(chǎn)市場價(jià)格體系的建設(shè)需要從兩個(gè)方面進(jìn)行考慮，第一是市場需求，市場需求與市場價(jià)格之間相互影響、相互作用；第二是房地產(chǎn)市場所表現(xiàn)出來的特征，受到市場因素的影響，在房地產(chǎn)買賣市場、租賃市場中的產(chǎn)生的變化。從新疆房地產(chǎn)市場的發(fā)展來說，從房地產(chǎn)投資、開發(fā)、銷售等幾個(gè)環(huán)節(jié)的密切程度進(jìn)行分析，由于國家土地政策的變化對(duì)房地產(chǎn)市場的影響和房屋租賃市場變動(dòng)所產(chǎn)生的影響是十分顯著的，而且也體現(xiàn)出了房地產(chǎn)市場獨(dú)立性與市場弱相關(guān)的特征。房地產(chǎn)價(jià)格體系模型的建立，能夠?qū)Ψ康禺a(chǎn)市場的變化進(jìn)行綜合的反應(yīng)，雖然在拐點(diǎn)的擬合程度上與趨勢模型存在著差距，但是其在反應(yīng)經(jīng)濟(jì)變量對(duì)價(jià)格體系的影響方面能夠與實(shí)際情況相符，而且具有較強(qiáng)的說服力。從這一方面考慮，新疆房地產(chǎn)價(jià)格體系的建設(shè)與新疆市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著密切的關(guān)系，而且利用房地產(chǎn)價(jià)格體系模型能夠充分反映出新疆房地產(chǎn)變化的特征，在促進(jìn)新疆地區(qū)房地產(chǎn)市場發(fā)展方面有著積極的推動(dòng)意義。
結(jié)束語：
隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷發(fā)展與完善，對(duì)我國房地產(chǎn)價(jià)格體系的建設(shè)也產(chǎn)生了巨大的沖擊，如何在激烈的市場競爭條件下促進(jìn)房地產(chǎn)價(jià)格體系的完善，是當(dāng)前我國市場經(jīng)濟(jì)體制建設(shè)中一項(xiàng)重要的任務(wù)。通過對(duì)新疆地區(qū)房地產(chǎn)價(jià)格體系相關(guān)問題的研究可以發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前新疆地區(qū)在房地產(chǎn)價(jià)格變動(dòng)方面較為頻繁，這與市場經(jīng)濟(jì)和發(fā)展等多方面因素有著密切的關(guān)系，因此，必須要從實(shí)際出發(fā)，結(jié)合地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀，促進(jìn)房地產(chǎn)價(jià)格體系的不斷完善，以此促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。
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