文化經濟理論精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的文化經濟理論主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：文化經濟理論范文

關鍵詞：景觀設計藝術文化影響

自1858年奧姆斯特德設計的紐約中央公園建成，景觀建筑學走向普通人和獨立的學科道路以來，文化和藝術早已走出了精神貴族們的世襲領地，來到塵世中摸爬滾打，不斷影響甚至引領著世界景觀設計的發展。

從20世紀30年代末開始，歐洲和日本一些國家的景觀設計領域已開始持續而活躍地交流和融合，并反映出其受到20世紀藝術流派——從概念藝術到地景藝術和建筑——從包豪斯到紐約第五大道的影響。傳統風格不再是當代設計師為我們這個技術社會設計創作庭院的典范。設計師們可以從繪畫、雕塑、電影等一切領域中獲取靈感。二戰前后的現代藝術及現代建筑理論促進了現代主義建筑逐步得以形成。現代主義對景觀建筑學最積極的貢獻并不在于新材料的運用，而是認為功能應當是設計的起點這一理念。使得景觀設計從而擺脫了某種美麗的圖案或風景畫式的先驗主義，得以與場地和時代的現實狀況相適應。60年代以來年景觀設計則受到了環境藝術的影響及后現代主義的推動。此時的藝術懷著更為寬容的態度，賦予了景觀建筑適用的量性和更大的創作自由。藝術不再是先驗的形式主宰，而成為了設計的激勵力量。

在這一階段生態意識在景觀設計中也有所體現。設計師們從對形式美及優越文化的陶醉中，引向對自然和自然與人的關系的關注，開始了解并懂得植物比人工大壩更能有效地防止水土流失，微生物比化學品更能持久地維持水體干凈；泥質護岸比水泥護岸更經濟持久；自然風比人工空調更有利于健康。設計師們找回和重視城市中的邊緣生態系統，通過種植天然草坪和耐旱植物來改善人們的生存環境和節約能源。

20世紀末的高、新、尖科學技術的不斷涌現也為這一時期的景觀設計提供了技術支持和新的靈感。科學思想本身作為當代文化的一部分，也在客觀上促成了未來派、風格派、解構主義、超現實主義等流派的形成。塑料制品、合成金屬、玻璃纖維、光線照明設備在設計公共景觀時被大量使用，極大地豐富和擴展了景觀設計的表達語言。

在當代文化思潮的影響下，景觀設計呈現出多樣性的特點。主要體現在以下幾個方面：

一、現代藝術和后現代藝術對景觀設計的影響

現代藝術和后現代藝術雖然以激烈的對立態度先后出現，但這并不影響景觀設計作為一個獨立的系統對這兩者的吸收和容納。現代藝術把景觀設計從圖案和所謂的風景秩序中解放出來，引入到功能和社會尺度的角度，但也因其過分地追求純粹、自我中心和整體藝術語言的單調而迅速促成了后現代藝術的誕生。后現代藝術真正包容了不同文化傳統、不同藝術形式、不同標準和不同的表達語言，使得當代景觀設計在一個盡可能立體的舞臺上粉墨登場。其中一些全新的藝術活動開辟了當代景觀設計的新局面，他們主要是：大地藝術。

大地藝術可以看成是室內裝飾作品向戶外發展的結果，最早的樣式可追溯到古埃及的金字塔和英國的斯通享治圓形石柱。大地藝術的作品都十分關作品的“場所感”，即作品與環境有機結合，通過設計來加強或削弱基地本身的如地形、地質、季節變化等特性，從而引導人們更為深入地感受自然。其中最具影響力的作品是史密森的《螺旋防波堤》。這個巨大的，由6500噸黑色玄武古石、石灰巖和泥士建造的螺旋形防波堤匐臥在美國尤他洲大鹽湖東北角的岸邊，盤旋伸入粉紅色的湖水中，被作者稱為是通往海底史前文明遺跡的通道。其它著名的作品有：德。瑪利亞的《閃電原野》，通過壯觀的不銹鋼陳列，通過閃電雷鳴等自然力量接近了天與地，把人類引導到對自然災難的體驗中；松非斯特的《時間風景》，則通過種植大片的松樹和毒胡蘿卜林，來營造一個都市中的先哥倫布時代的森林。這些大地藝術的作品大都介于雕塑和建筑之間，并逐漸在現代公共空間的設計中占有重要的地位，他們將風景融入到現代城市生活中，并接近了自然與人類的感受和距離。受到大地藝術的影響，奧地利藝術家拜耶和瑞士景觀設計師克拉墨設計了一系列從自然生態的角度出發，又具有神秘的藝術性的環境景觀藝術設計作品。如著名的西亞圖的米溪爾土地工作和亞斯本草原旅館的“土丘園”。

概念藝術

概念藝術來源于20年代早期的達達藝術，認為藝術沒有什么神圣和持久的價值，它的本質是思想或者概念，物理形態的具體作品并不重要，所以也叫思想藝術、后物體藝術或無物體藝術。用來記錄思想的照相實錄或者對一個事件的文字材料，是概念藝術的常見形態。其根源可以追溯到馬塞爾。杜尚。概念藝術家探詢藝術與思想或藝術與知識的關系，這種作品實際上并不是用來觀賞的，所以在美術館以及其他場合展出的往往是一些臨時性的裝置。海澤的《雙重否定》和克里斯托的一系列包裹作品都可以看作是概念藝術與地景藝術的奇妙結合。這些作品透露出某種哲學意味并且隨著作品本身的消失加強了人們對這些觀念的記憶。代表的藝術家還有依夫斯。克萊恩，皮埃爾。曼佐尼和美籍猶太藝術家施瓦次。施瓦次的景觀設計作品融合了多元的藝術風格，除了受到概念藝術的影響，直接把實物復制應用到公共環境中，她還以極簡藝術和波譜藝術的手法來表達其對景觀環境中藝術氣氛和文脈的理解。

二、生態論理對景觀設計的影響

70年代始，生態環境問題日益受到關注，美國賓夕法尼亞大學景觀建筑教授麥克哈格提出了將景觀作為一個包括地質、地形、水文、土地利用、植物、野生動物和氣候等決定性要素相互取得聯系的整體來看待的觀點。西蒙。凡。得。瑞恩曾提出其定義：“任何與生態過程相協調，盡量使其對環境的破壞影響達到最小的設計形式都稱為生態設計。”這種協調意味著設計尊重物種多樣性，減少對資源的剝奪，保持營養和水循環，維持植物環境和動物棲息地的質量，以有助于改善人居環境及生態系統的健康。從某種意義上來講，景觀設計是人類生態系統的設計，一種基于自然系統自我有機更新能力的再生設計。在這一期間，麥克哈格提出了“千層餅模式”，完善了以因子分層和地圖疊加技術為核心的生態主義規劃方法。這些理論和方法賦予了景觀學以某種程度上的科學院性質。景觀建筑學也不再僅僅是藝術化地布置植物和地形，而是可以經歷種種客觀分析和歸納的，有著清晰界定的學科。

三、科學技術對于景觀設計的影響

藝術設計和創作是一個有規律可循的造物過程，特別是60年代以來西方藝術擺脫了架上繪畫和雕塑，利用機器批量生產藝術品后，景觀設計領域也突破了沙、石、水、樹木等天然材料的限制，開始大量地使用塑料制品、光導纖維、合成金屬等新型材料來制作景觀作品。其中廣泛應用的新興材料和技術主要是：

人造霧

人造霧是采用設備處理后的凈化水，以直徑極小的微粒在空氣中漂浮，形成白色自然物的奇特景觀，頗似自然霧氣的濃縮，給人一種回歸自然的體驗。人造霧可按設計想要的效果及實際應用的要求隨意控制。因而廣泛地應用于現代園林建筑及特色造景當中。

塑料制品及聚合物

塑料制品聚合物給景觀設計師提供了方便、經濟、適用范圍極廣的造景材料。塑料制品現在已經普遍地應用于公共雕塑，景觀設施甚至建筑設計等領域中，而各種聚合物則使輕質的、大跨度的室外遮蔽設計更加易于實現。

玻璃纖維和光纖

玻璃纖維摻入水泥和一些輕型膜網中大大提高了材料的抗拉性能。另外玻璃纖維和光纖技術的結合使得室外景觀照明更加靈活多樣。目前已有一些設計甚至單獨使用光纖和霓紅燈來表達其景觀作品的文化內涵。

第2篇：文化經濟理論范文

關鍵詞：中小城市；園林綠化工程；經濟管理；措施；方法

在經濟快速發展的背景下，越來越多的人開始認識到環境保護的重要性，并希望加強城市綠化，來建設更加美麗的城市環境。因此，很多中小型城市中都注重了對園林綠化工程的建設，不僅給沉重增加了更多的綠色景觀，也使得城市中各項污染問題得到了治理。園林綠化工程的經濟效益是建設和運營過程中值得思考的問題，我們應及時發現其中存在的問題，并探索有效的解決措施和方法。

1.園林綠化工程經濟管理中存在的問題分析

1.1缺乏長遠規劃。當前，中小城市意識到了園林綠化工程對于提升城市整體規劃水平的重要意義，但是在實際建設過程中缺乏明確的學習對象，無法得到確實的借鑒案例，使得我國園林綠化工程在初級階段缺乏長遠、科學的規劃，管理人員沒有認識到園林綠化工程在城市可持續發展中的重要作用，也沒有針對城市特點進行深入的規劃和探索，從而影響了園林綠化工程經濟效益的發揮。1.2缺乏經濟管理的意識。在城市步伐加快的進程中，土地資源嚴重緊張，有些城市政府為了增強土地利用，則減少城市綠化，對城市環境保護認識不足，造成了城市綠化遠遠低于城市發展規劃要求。為了節約綠化成本，高質量、高標準的景觀很少，這樣機忽視了城市綠化的生態效益，有不利于經濟效益的獲得，進而給經濟管理工作帶來了一定的難度。1.3管理體制不夠健全。在對園林綠化建設工作進行經濟管理的過程中，需要有健全的體制機制的支撐，才能夠取得良好的管理效果。但是從目前的情況來看，許多地方園林規劃、建設、管理，各自為政，未能充分發揮城市園林綠化職能部門的綜合協調作用，一些部門的城市園林綠化經濟管理自成體系，在管理上缺乏全局性、系統性和規范性，使得城市園林綠化經濟管理宏觀層面難以得到有效控制，即使制定了規劃也將成為表面文章，與實際實施脫節。除此之外，監督機制作為管理體制中的重要環節，在城市園林綠化經濟管理過程中仍顯薄弱。

2.如何做好園林綠化工程經濟管理工作

2.1加強對園林綠化工程經濟管理的規劃。為了能夠使中小城市中的園林綠化工程得到順利開展，并獲得良好的經濟效益，在園林綠化工程進行決策和設計的過程中，就應做好園林綠化工程經濟管理的規劃。在前期，應做好園林綠化工程的勘查工作，對城市的發展規劃、氣象環境、生態環境等進行深入的分析和思考，在城市中選擇合適的地點作為園林綠化工程的建設地點，并對建設地點附近的管線、文物遺址、居民活動區、商業活動區等進行詳細的分析，并查閱相關的資料，從而對園林綠化工程進行科學的規劃，并注重對可行性的論證，從而使園林綠化工程能夠發揮出其實際效果。2.2提高管理者的經營水平。前有很多園林綠化工程的管理者，對于如何進行經濟管理、如何發揮經濟效益并沒有清晰的認識，簡單地將園林綠化工程當作一個工程項目來進行管理，沒有將園林綠化工程帶來的社會效益考慮到其中，影響了園林綠化工程效果的發揮。因此，經營管理者的意識決定著園林綠化工程經濟效益和社會效益的取得。因此，在實際工程建設過程中，應對經營管理者的意識進行強化，使其認識到園林綠化工程的發展目標，并重視園林綠化工程在推動城市經濟發展中的重要作用，從而學習優秀的經濟管理理論，并與中小城市經濟發展實際相結合，從而采用最佳的經營管理方法。與此同時，應使管理者對于工程建設中的各種專業技術、基礎知識等進行了解，從而清晰地認識到園林綠化工程中每個環節的經濟支出和經濟收益，從而采取更有針對性的措施和方法。2.3將園林綠化工程與城市生產實際相結合。我國已經進入了市場經濟時代，所有的工程建設、生產都是與市場相聯系的。中小城市中的園林綠化工程是一個系統性的工程，不僅涉及到城區的園林綠化，也涉及到近郊和遠郊的園林綠化。因此，城市綠化與農業生產是緊密相連的，做好園林綠化工作，也能夠實現農業生產結構的調整，促進了城鄉一體化的發展。因此，園林綠化工程應與城市生產實際相結合，以市場為導向，將園林綠化工程作為新興的投資項目來進行經濟管理，推行市場化的經濟管理措施，從而更好地發揮經濟管理的效果。同時，經營管理者可以將經營項目向著市外、省外、國外進行開拓，使得園林綠化工程的市場能夠得到擴展，從而獲取更多的經濟利潤。2.4完善相關的制度和法規。當前對于園林綠化工程中的各項法律法規，并沒有非常完善的制度，使得很多人對于園林綠化工程中植物的所有權都沒有非常清晰的概念，也涉及不到任何法律法規，因此影響了園林綠化工作后期養護管理工作的落實。因此，應對相關法律法規進行完善，使人們都認識到園林綠化工程中植物的長拳問題，認識到植物、植被都是歸經營管理者所有的，不能夠隨意進行破壞和侵蝕，從而保障園林綠化工程的質量，促使中小城市綠化管理水平不斷得到提升，從而保障經濟效益。

3.結語

總之，隨著時代的不斷發展，越來越多的園林綠化工程得以建設，給城市帶來了更加清新的空氣、更加具有美感的景觀以及更加人性化的休閑娛樂場所，其經濟效益的取得也成為我們關注的重點。因此，我們應對其中存在的問題進行分析，并且探索創新的管理措施和方法。

作者:常曉靜 單位:麗水市園林管理局

參考文獻

[1]王昊.探析綠化工程造價在園林工程經濟管理中的意義[J].現代園藝,2017,(06):185.

第3篇：文化經濟理論范文

中國家族企業經過多年的發展，正在探尋成長和擴大的途徑，其中一些家族企業會尋求向中國以外發展成為跨國企業的機會，并最終走上國際化的道路。然而，隨著經濟全球化的縱深發展，在國際經濟規則的主導下，國際競爭環境發生了變化，并對企業國際化模式產生影響。對于我國家族企業而言，國際競爭環境的變化使其國際化模式有了多種選擇。

一、國際競爭環境變化的主要特征

(一)國際競爭的重心由國家層次轉向企業層次

WT0產生后，其所確立的國際經濟規則涵蓋范圍擴大、約束程度加強，而且表現出對政府行為的規制和對企業行為的重視。新的國際經濟規則使得傳統意義上民族國家政府為加強國際競爭力而采取的各種政策手段不斷被“剝奪”，從而給民族國家政府行為留下的空間越來越小，相應地給企業行為留下的活動空間越來越大。新的國際經濟規則帶來的一個重要的結果是，國際經濟競爭的重心正在從國家層次轉向企業層次。

(二)合作與并購成為企業擴大市場力量的基本趨勢

企業擴大自身市場力量的主要方式，一是限制競爭者的進入，二是消滅已有的競爭者。根據微觀經濟學原理，如果企業目前所處的是一種寡頭市場結構，其最佳選擇是“合作”。而如果企業處在壟斷競爭市場上，兼并與收購則是一種最常見的選擇。在無法吞并競爭對手的情況下，大企業之間為擴大市場力量而進行的“合作”已成為一種流行的選擇，其“合作”的方式包括共同制定統一的技術標準和企業間從事聯合研究與開發活動、組建準壟斷意義上的經營聯盟等形式。

自20世紀90年代以來，企業并購已成為全球性浪潮。據著名金融數據公司ThomsonFinancial最新統計報告顯示，第五次全球并購潮方興未艾。2005年上半年，全球并購市場并購總額(包括已宣布但未最后成交)高達1．2萬億美元，而在亞太(除日本外)，同比更是增長82．9％，并購額超過980億美元。新一輪全球并購活動與2000年全球并購浪潮相比，更多的是發生在傳統行業內部，以資源整合和跨國并購為特色。這是新一輪的國際競爭，若在這一輪競爭中落伍，就會在未來的國際分工中被“鎖定”在低級別的鏈條上。

(三)“國際競爭國內化”和“國內競爭國際化”現象凸現

國際競爭國內化是指在海外市場上，競爭已經不僅是走出國門的國內企業與國外企業的競爭，還包括國內企業之間在海外的競爭。而國內競爭國際化是指中國本土的競爭已經國際化，走向國際市場不僅是國內企業與境外企業的競爭，還有國內企業與在本土的國際企業之間的競爭。因此，國內市場和國外市場已經不存在明顯的國土界限，而且國內市場與國際市場的對接直接導致了企業競爭環境的改變和競爭對手的增強。

二、國際競爭環境變化對企業國際化模式的影響

隨著國際競爭環境的變化，企業走向世界在很大程度上意味著如何在本土市場上迎接世界競爭。因此，企業國際化不僅是指企業向跨國企業演變的外向發展過程，還應包括與企業外向國際化相聯系的內向國際化過程。事實上，當企業經營活動與國際經濟發生某種聯系時，企業國際化進程就開始了。這種聯系可以是生產要素方面，如資金、技術、人力資本等的聯系，也可以是商品和服務的中間產品和最終產品的交換，還應包括各種海外生產經營活動。因此，國際競爭環境變化的結果是在發展方向上將企業國際化區分為內向國際化和外向國際化兩個方面。企業內向國際化活動的方式包括進口、購買技術專利、特許經營、國內的合資合作等；企業外向國際化活動包括產品和服務直接或間接出口、技術轉讓、國外的合資合營、海外子公司和分公司等。

從動態的角度看，內向國際化和外向國際化貫穿于企業國際化的整個過程中。對于后發型跨國企業而言，內向國際化是外向國際化的基礎，外向國際化是其內向國際化充分發展的結果。在后發型企業國際化發展過程中，模仿性學習具有重要意義。這種學習不是簡單意義上的模仿，而是與當地生產條件相結合的吸收和創新。而且，在模仿性學習中，內向國際化的不同方式對企業競爭能力的提高有不同的功能。

三、目前我國家族企業國際化的方式

(一)貿易帶動方式

我國大多數制造行業的家族企業通過自己的產品出口作為“走出去”參與國際競爭的主要形式，如飛躍縫紉機、東藝鞋業、志高空調、新疆美克家具等，這些企業是從單一的產品出口開始，開拓國際市場，逐步建立起國際營銷網絡。也有一些家族企業在了解國際市場的基礎上，按照比較優勢的原則在國內建立專門瞄準國際市場的出口產品生產基地。例如，北京中達、天津德利得、內蒙維信等公司就是走的這樣一條國際化道路。

(二)OEM方式

0EM(OriginalEquip—mentManufacturer)是指產品生產者利用自己掌握的關鍵核心技術負責設計和開發新產品，并掌握產品的銷售渠道，為了降低成本和擴大市場份額，通過合同訂購的方式委托其他廠家為其生產加工，所訂產品直接貼上自己的品牌。從產品成長過程看，我國很多家族企業是從為外國公司做OEM開始邁向國際化道路的。貼牌生產是企業產品從國內走向國際的重要橋梁，在貼牌生產過程中，我國企業能夠逐漸學習和掌握國際競爭規則，拓寬產品的外銷渠道。還有一些家族企業通過與國外跨國公司合作，成為跨國公司在我國的OEM生產基地。例如，占據低壓電器高端市場的德國西門子在尋找產品質量和技術要求符合其標準的中國企業作為其在中國的OEM生產制造工廠時，就選擇了與浙江柳市的長城電器合作。

(三)境外投資方式

按照由低水平到高水平排序，境外投資方式分為設立銷售機構、FDI、并購，其中并購是最高級的境外投資方式。近年來，我國家族企業出現了海外并購加強的趨勢。例如，萬向集團收購美國UAI21％的股權，新疆德隆并購了美國機械行業三大巨頭之一的Murry公司，華立集團在美國全面收購飛利浦CDMA核心技術和人員等。通過并購方式可以利用國外公司原有的銷售網絡和品牌拓展國際化渠道，將國外研發的前沿技術變為自有知識產權。

四、對國際競爭環境變化下我國家族企業國際化的思考

(一)家族企業國際化對于擴大我國的國際市場力量和提升國家競爭力具有重要意義

隨著經濟全球化向縱深發展，任何企業的生存和發展都不可避免地要參與國際競爭。經過20多年的發展，在我國珠三角、長三角等經濟發達地區，出現了民營企業開始成批向海外投資的現象，我國一些家族企業已經不同程度地走向國際市場。加入wTO，意味著我國對外開放由自主開放轉向遵守國際規則約束下的開放，也是我國積極參與經濟全球化的重要體現。wTO規則對國家的約束使企業的重要性更加突出，并成為國際市場的主角，國家競爭力、產業競爭力也將最終體現在企業的競爭力上。作為我國民營企業起步時的主要形式，我國家族企業的國際化經營不僅可以使其更好地配置資源，尋找獲利市場，規避和防范風險，為企業提供更廣闊的發展空間，更為重要的是，對于擴大我國企業的國際市場力量，提升我國的國家競爭力具有重要的意義。

(二)我國家族企業國際化應當注重內外向國際化的聯系

與其他國家企業的國際化相比，我國家族企業國際化有著明顯的不同：一方面，作為發展中國家的企業，我國家族企業屬于后發展型企業，在競爭優勢、外國市場的進入方式等方面不同于先發展型跨國公司；另一方面，隨著大量外國直接投資的涌入，我國家族企業在自己的本土市場上面對著激烈的國際競爭。因此，我國家族企業在國際化進程中有獨特的特征和路徑選擇，必須注重內向國際化和外向國際化之間的內在聯系。具體來說，我國家族企業可以通過技術、設備進口、建立合資企業、與國外公司在國內合作等內向國際化形式為其跨國經營做準備，通過內向國際化的經驗積累提高外向國際化的速度和成功率。目前，我國一些家族企業已意識到內向國際化的意義，例如，浙江現代集團董事長章鵬飛認為國際化不是簡單的走出去，也包括國際合作，國內也可以國際化；浙江萬馬集團總裁李凡更多考慮的是和國外的戰略合作，合作對象必須要有或者是技術優勢、或者是市場優勢、或者是品牌優勢等，而且目前仍考慮將市場定位在國內。

(三)我國家族企業國際化方式的選擇

從總體上看，目前是我國企業國際化的最好時機。這是因為，一方面我國現在是世界的生產加工基地，國外企業需要中國這個加工平臺，另一方面國內企業需要國外先進的管理理念、先進技術和廣闊的市場。國外的一些企業由于勞動力成本太高，競爭不過中國企業，所以選擇通過資金整合和技術輸出，利用中國低廉的勞動力和生產工廠、土地資源，共同成立一個大集團來向世界銷售產品。我國家族企業要重視這一國際化的契機，與國外企業合作，進行資源整合，優勢互補。在新一輪全球并購浪潮中，我國家族企業國際化也可以通過國際資本融合的并購方式來實現，但在并購之前必須要懂相關的規則和理念，在經營理念上和國際先接軌，然后才能以資本為紐帶走出去，實現國內企業與國際的接軌。具體來說，要成功并購，首先要明確別人的規則和經營經驗，然后進行產業整合、人力資本整合和文化整合。由于我國大部分家族企業只有在國內運作的經驗，缺乏對相關國際規則的理解，因此我國家族企業要在熟悉規則和理念上多下功夫。

(四)我國家族企業要克服自身存在的阻礙其國際化成長的積習

第4篇：文化經濟理論范文

國內已有學者就社會經濟環境對大學生就業狀況的影響做了深入的研究，發現我國經濟發展狀況和產業結構調整會直接影響大學生就業情況。社會經濟增長速度越快，國內大學生的就業狀況就越好。從影響程度來看，第一產業和第二產業對大學生就業的影響程度較小，第三產業則影響較大。從中國經濟的所有制結構、產業結構和區域結構入手，探究我國經濟結構不合理及高素質人才吸收力度不大等因素對大學生就業造成的影響。

（一）經濟結構的所有制形式對當代大學生就業的影響據，2012年我國大學生畢業找工作的第一選擇是國有企業，合資企業和事業單位也較受歡迎，而以前廣受追捧的外企跌出前三位，排到了第五名。公有制經濟的主導地位和不完善的社會保障制度造成了大學生在就業時對不同性質的所有制企業表現差異顯著。這是因為民營企業和外資企業與職業穩定性高、收入待遇好、壓力小的國有企業有著較大的差距。

（二）產業結構對當代大學生就業的影響產業結構直接影響人口就業結構，它對當代大學生就業的主要影響因素是不合理的產業經濟結構和粗放型的產業增長形式。目前大學生就業主要集中于第三產業和第二產業的部分行業。第三產業是吸納勞動力最強的行業，而我國目前第三產業規模小，層次低，發展滯后，以一般服務業為主，對大學生的需求程度較低，缺乏以技術型人才為標志的高端第三產業。從經濟效益上看，我國的郵電通信、交通運輸、金融保險以及衛生、文化、影視等行業被國家壟斷，降低了對大學生的需求度，導致其就業難度增大。

（三）區域經濟結構不平衡發展對當代大學生就業的影響目前我國國內的區域經濟發展有失均衡，東部、中部和西部地區的區域經濟結構呈現出嚴重的趨于同質化現象。我國大學多分布在經濟發達地區，加之三大區域的社會資源和政府政策的差異，這些情況使大學生就業呈現出顯著的方向性。目前要解決我國區域經濟結構發展的問題還需要很長的時間，它造成大中城市人才供過于求，而欠發達地區人才缺失。這種現狀將在未來很長的一段時期內存在。

二、構建當代大學生就業行為模型

隨著經濟的快速發展，從業人員對企業的影響程度越來越大，但是當前卻出現了人才需求和供給相背離的局面。計劃行為理論（TPB）是目前有關態度行為關系的國際知名理論，它認為執行某種行為的意向與個體行為態度、主觀規范和感知行為控制力呈現出正比例關系，并且該種行為的意向越強，最終越可能執行該種行為。根據計劃行為理論，針對大學生就業行為，把主要包含主觀態度、主觀規范、行為控制認知等行為意向的形成作為一個過程來研究，建立我國當代大學生就業行為模型，分析大學生就業決策過程。從當代大學生就業行為的主觀態度、主觀規范和行為控制認知這三個角度，基于計劃行為理論，通過系統分析，就業意向影響因素被歸納為國家、企業、大學生等三種類型。在當代大學生就業行為模型基礎上編制當代大學生就業行為度量表。根據基于TPB建立的模型，進行調查問卷數據分析，發現企業規模、信息透明度、國家政策導向以及家庭背景是影響當代大學生就業行為的主要影響因素

三、中國經濟結構視角下當代大學生就業對策分析

（一）健全政府宏觀調控機制加強政策演進與體制創新，促進深度開放。加快地區經濟結構升級優化的進度，以提升本地區對優秀人才的吸引力。大力增加對第一產業的投資，持續推進第一產業的發展速度和發展水平。調整第二產業內部投資結構，進一步梳理好第二產業中勞動密集型和資本密集型產業的關系。加快第三產業結構升級優化，落實產業政策引導，推動第三產業持續健康發展，以便進一步完善社會主義市場經濟體制建設。應加大對在經濟發展中占據重要地位的中小型企業的扶持力度。持續推進我國中小城市和西部地區的經濟建設，提高對當代大學生基層就業和創業經營的扶持力度，增加社會就業崗位。推進區域經濟協調發展，完善人才流動機制，加快社會保障制度改革，逐步均衡大學生就業分布。

（二）促進企業行為的優化實施技術創新，改善用人結構，發揮大學生的學歷優勢和素質優勢，注重人才的合理使用，避免出現“人才高消費”情況。以科學發展觀為指導，站在戰略高度適時進行人才儲備，在公平的用人機制和競爭機制的前提下，加強員工的在職培訓，提高大學生的就職能力，以吸引優秀人才。

（三）完善高校助推大學生就業舉措科研院校應加大對大學生引領科技發展能力的培育，一般院校和高職院校應著重培養大學生的學習技能和操作技能。高校大力發展大學生實踐動手能力，使其理論知識、動手能力、創造能力和創新能力得到同步發展。加大對大學生就業指導的力度，轉變其就業理念。通過設立就業指導機構，建立就業管理、教育、指導、服務四位一體的就業工作體系，提高大學生的就業競爭力。

第5篇：文化經濟理論范文

電力市場競爭混亂。電力企業在信息化管理方面存在的問題，這樣使電力市場的發展較為混亂，不能夠形成有效的市場競爭局面。電力企業不能夠針對區域制定合理的競爭策略。同時電力企業之間存在不正當的競爭破壞了市場的正常發展。職業競爭道德是企業發展的影響因素。因此電力企業在強化信息化管理的同時，應該杜絕出現惡性競爭。樹立現代化管理意識，積極吸收先進的工作經驗，針對電力企業市場發展需求對業務流程進行適當性的調整。

2促進電力經濟信息化管理發展對策

（1）輔助管理下的經濟效益。電力行業與人們的日常生活息息相關。在發展過程中具有自身的特殊性。強化電力信息化管理是電力企業發展的重點。針對這種情況實現電力企業信息化輔助管理經濟效益，保證信息化軟件應用效果，同時在管理體制創新發展的過程中逐漸的提升電力企業的經濟效益。經濟水平的提升才能夠強化企業管理，保證經濟發展模式能夠全面的轉型。同時在技術、人力、成本等方面進行工作強化。

（2）云計算的應用。傳統計算模式在新時期電力事業發展中的作用較差，針對這種情況采用云計算方式對電力信息化資源進行整合，構建完善的計算資源體系，這樣能夠保證電力企業能夠獲取更大的經濟效益。電力企業在發展的過程中應該積極吸收先進的科學技術，充分地利用計算資源，并且在云計算方式引導下實現電力資源的整合。同時能夠控制電力信息化管理建設中的成本投入。獨立的信息化管理平臺能夠充分的實現電力企業信息化管理系統的建設，對計算系統平臺進行整合是為了電力信息化管理發展的重點。

（3）實現信息資源應用發展。對電力內部企業資源進行調整，實現經營機制的轉變。提升對電力信息化管理成本投入建設，這樣保證電力網絡化數字資源高效應用。電力信息化內部管理網絡信息數據交流平臺的建立能夠更好的運用數據庫中的資源。設備使用功能的創新發展將推動信息化資源共享。電力企業戰略發展的制定需要明確其中存在的細節問題。保證電力信息化管理水平進一步提升。電力信息化管理涉及到的內容較多，需要進行統一管理，這樣能夠使信息資源更好的為電力信息化管理服務。電力企業應該建立以信息產品完善為發展的目標，實現信息資源的優化共享，創新信息資源的收集方式，促進電力企業管理水平這樣不但能夠有效地控制生產成本，同時也能夠提升電力企業的經濟效益。

3結語

第6篇：文化經濟理論范文

從對廣西15所高職院校的問卷調查了解到，大部分的學校都只開設了珠算和點鈔課程，隨著會計電算化在企業當中的廣泛應用，珠算課程被一些高校列入取消的范圍之內，而其他的如機器點鈔等會計基本技能內容并沒有開設;而從所抽查的20家企業了解到，單位當然是需要具備各種能力和條件的人才，這樣才能為單位發揮更大的作用，帶來更好的效益;從三個畢業班收回的100份問卷中可以了解到，因為畢業工作也有兩三年的時間了，對工作內容、環境熟悉了，所以能勝任目前的工作，工作當中涉及到的基本技能也輕車熟路，但是如果放到當初剛開始工作的心態，他們還是覺得會多點操作，求職時心里面會更踏實;在對在校生的訪談中，學生對于沒有學習過的基本技能比較感興趣，畢竟在現實生活中看到，但是大部分學生沒有操作過。從這些調查結果可知，學校所開設的會計專業課程體系可能與就業單位所需要的有脫節，與學生想學的內容也不一致。因此，高職院校為了培養一線的會計專業人才應該多開設一些接地氣的課程，體現高職學生“理論夠用，注重實踐”的培養目標。

二、構建完善的會計專業基本技能實訓體系的策略

(一)調整教學目標。

隨著高校的擴招，大學教育已經從原來的精英教育變成了大眾教育，每個學生都憑著自己的成績進入了理論型的本科學校或者是應用型的高職院校，兩類學校的主要區別在于對于所學專業理論內容和實踐內容的深入程度，作為高職院校會計專業的學生，學校對于他們的培養目標定位于能適應中小型企業日常的會計業務處理，工作內容界定于基礎的會計核算，培養的是應用型人才，實現理論與實踐的零距離對接，不僅需要學生參加校外的企業實踐，而且還需要學生在校內學習具體的操作內容，也就是說，很大程度還是靠學校在校內的培養。因此，高職院校面對人才供求結構的變化，要及時調整教學目標，合理安排實踐教學的時間，加大實踐教學環節的課時比例和內容，切保全面和具體，以提高高職會計專業學生的綜合素質，增強就業能力。

(二)重構合理的教學模塊。

對于會計基本技能的內容，如果從事的是出納的工作，通常都能接觸到，如點鈔、珠算、收銀機等，而珠算作為中國的傳統文化，更不應該丟棄。一些行業比賽如全國商科院校技能大賽財會專業競賽也涉及到基本技能的操作。因此，構建合理的教學模塊，明確每一模塊的內容及掌握程度，對開展和實施會計基本技能的學習有很大的促進作用。教學模塊可以分為六類模塊:一是會計數字書寫:要求學生能規范地書寫會計數字和數碼字;二是珠算:內容是加減法、乘法、除法，一般要達到珠算五級的操作水平;三是點鈔:熟悉操作單指單張、多指多張點鈔方法;會使用點鈔機;進行手工和工具硬幣整點;能鑒別真假人民幣;四是收銀機操作:會使用;五是小鍵盤錄入:掌握翻打傳票;六是電子計算器使用:掌握多種功能鍵的具體用法。

(三)完善實訓考核方法。

每一項學習內容如果沒有合理的考核，教師和學生就不會用心對待，該項內容就體現不出其學習的意義和價值。一般專業技能實訓和綜合技能實訓，都以平時成績40%+實訓結果60%來考核某一門課程，而基本技能實訓的考核同樣可以采取一樣的考核方法來進行，基本技能實訓的課程內容較多且不一樣，每一項內容考核的具體標準應不同。以珠算考核為例，平時成績包括出勤、課堂操作、課后作業等組成，而實訓結果考核就包括在規定的時間內完成規定任務的多少和正確量，但應有側重，因為加減法操作較為容易，應占15%，乘法占20%，除法是最難的，應占25%，合計是60%，以此來體現重難點和激勵學生。

(四)培養合格的教師。

據了解，高職院校會計專業教師從企業中來校任教的較少，教師隊伍的構成還是主要以從學校畢業就來學校教書的教師為主，畢業就來校任教，專業理論內容可能掌握較全面和深入，但是實踐操作上就欠缺了，而一般高職院校一是因為經費問題，二是一般會計專業的學生較多，教師要承擔繁重的教學任務，很難在教學過程中抽出時間到企業中去鍛煉，而假期的鍛煉和培訓一些老師也不愿意參加，高校也較少組織，導致任課教師缺少過硬的實踐操作能力，因此，有的教師對于教學內容是不能勝任的。其實，因為基本技能實訓課程可以在教室進行，而所需要的實驗器材也較為簡單，如果要切保基本技能實訓課程能有效地開展，學校應撥付經費購買如點鈔機、收銀機等實驗器材，同時請行業內熟練操作的人員對教師進行培訓，并進行考核，合格了發放證書等，保證教學效果;當然，一般高職院校的會計老師不是很充足，如果在開設基本技能實訓課程的過程中遇到師資匱乏的問題，則可以聘請企業會計工作人員來授課，根據他們的工作時間安排，課程的安排可以在晚上或者周末進行。

(五)開展專業技能大賽。

經過了解，15所高職院校除了組織學生積極參加全國商科院校技能大賽財會專業競賽、用友杯“全國大學生會計信息化技能大賽”等全國或省內和行業各項技能大賽外，學校還會組織學生開展其他技能競賽，為了檢驗臨近畢業的學生對會計理論知識和操作技能的掌握程度，在第五個學期會開展會計綜合技能競賽，內容包括理論知識的解答:單選、多選、判斷、填空、論述等;而實踐內容包括:填制和審核會計憑證、登記賬簿、編制報表、報表分析等內容，所有這些內容都是評委現場出題，以此真正體現競賽者的水平，同時也是檢查教學效果的一種手段。當然，因為對會計基本技能實訓的認識不足，很多高校沒有為此開設專門的競賽，如果是參加校外的各種比賽，也是針對比賽內容作專門的培訓。因此，全國或省內和同行業的比賽在實踐操作環節中應全面化，不應遺漏和忽略會計人員在工作中會涉及到的實踐操作內容，而各高校也應該為此開設相對應的競賽，對于在競賽中成績優秀的學生，學校除了發放獎金、頒發證書之外，在評優、評獎學金方面理應側重這些獲獎的學生，全國或省內的獲獎，應可以抵減學生在校期間需要修完的學分，學校應有這方面的制度規定。

(六)加強校企聯系，建立畢業生就業信息反饋體系。

每一所高職院校都應和校外企業合作，建立校外實習基地，方便學生開展課程內容的校外實習，同時也可以分擔企業的日常工作，形成互惠互利的局面。在與企業合作過程中，要根據企業對人才素質的需要不斷地調整教學內容;每年應定期組織已畢業學生的就業座談會，從他們身上了解他們的工作內容、職業規劃、就業滿意度、在學校中所學的知識是否有用、希望在學校中能學到哪些知識、對學校所開設的專業課程有什么建議、教師如何開展授課以便更好地使學生接受和理解等等，如此一來，教學與工作與時俱進，理論與實踐無縫對接，定能培養出高質量、高素質、為社會滿意的人才。

三、實施過程和效果

第7篇：文化經濟理論范文

精益化生產管理方式是相對于傳統的管理方式而言的，顧名思義就是在生產的過程中，將有限的人力、設備及材料在相應的空間范圍內實現最優化的配置，做到最大程度的減少這些方面的支出，從而有效的實現準時化、均衡化的管理理念。這是一種單件流、品質管理和設備維護全員花的全新企業管理理念，這種管理方式的使用可以大大的縮減時間上的緩沖區域，使整個生產狀態向著準時制、人性化的發展方向靠攏。其特點主要表現為以下幾個方面:

(一)優化的范圍廣，精益化生產管理與傳統的大批量生產不同，它的著眼點是產品的生產工序，采取相關的有效措施加強密切的供應鏈產品的供應和配置，從而大大地降低企業協作中的交易成本，保證產品市場的穩定需求和供給，從而實現整個大生產系統的最優化目標。

(二)質量觀更優。在傳統的生產管理方式中一定量的次品被看作是必然，100%的最優被認為是不可能。而在精益化生產管理中認為生產者可以很好的保證產品的質量是絕對可行的，并且具有不犧牲生產的連續性特點，因此在實際的生產過程中通過消除產生質量問題的生產環節來消除一切的次品帶來的浪費是完全可行的。

(三)對員工的態度更人性化。在精益化生產管理理念中，個人對于生產的過程具有著重大的干預作用，可以充分的發揮人的主觀能動性，大大的提高員工的參與意識;同時在這種管理理念中非常的重視協調，對于員工的評價都是基于長期的表現而言，具有巨大的公平公正性。

二、精益化生產管理理念在機械制造企業中的存在的問題

自日本豐田企業在上世紀提出了精益化概念之后，這一管理理念就被快速的應用到現實的管理生活之中，為企業的生產帶來了巨大的推進作用，大大的提高了企業的生產效率，成為了現代機械制造企業管理發展的重要方向，但是由于理念認識不足及現實條件限制等原因，現實中的精益化生產管理模式還存在著很多的不足，主要表現在以下幾個方面:

(一)生產現場凌亂雜亂。在現在的機械生產車間中，由于管理人員的水平及管理的理念都存在一定的差異，很多的管理者沒有充分的認識到干凈整潔的工作環境對于生產的重要作用，因此在實際的操作過程中往往會遇到一些問題，比如生產材料亂放、生產產品不能放置在規定的范圍內，這些問題的存在都嚴重的影響生產的效率，同時也不符合精益化生產管理的需要。

(二)員工專業技術能力有限，生產效率不足。在現代的機械生產車間中，大多數的員工都不是專門的技術人員，而是從社會上招聘的勞動職工，他們對于專業性的技術沒有充分的了解，也不能及時的應對生產過程中出現的問題，這就使大部分的員工在生產的過程中都是被動的工作，沒有主動創造的意識，也不能對于生產中出現的專業化問題及時的進行解決。

(三)資金得不到及時的回籠，給企業的正常運轉帶來壓力。機械制造企業是一個前期投入浩大的大型制造企業，在企業的生產過程中，由于不恰當采買材料、不合理的商品生產導致庫存積壓繁重，資金在一定的時間內不能及時的得到回籠，這就會給企業的正常運行帶來一定的問題，同時也不符合精益化管理細致規劃的原則。

三、如何做好機械制造企業中的精益化生產管理工作

精益化生產管理方式是現代企業生產的重要形式，對于提高產品的質量，加快生產速度，提升企業品質具有著重要的促進作用，已經日漸的發展成為了現代企業生產管理的重要方式，從目前來看，我們主要可以從以下幾個方面加強管理:

(一)建立“精益”企業文化內涵，發動全員進行參與。在現代的機械制造企業中，精益化生產管理方式已經成為了企業管理發展的重要方向，這種方式的實行并不是簡單的依靠管理者就能夠輕松的實現的，而必須要把這種理念滲透到每一個工作人員的思想認識之中，才能使這種管理理念在日常的工作中發揮重要的作用，要實現這一目標就必須要加強企業文化建設，將精益化生產規定寫入企業的文化要求之中，使廣大的員工充分的認識到企業文化的內涵。

(二)建立統一的信息化管理平臺，提高精益化生產管理水平。在機械制造企業中實施精益化管理，就必須要全面的建立健全機械制造的生產管理體系，層層分工、職責明確，把每一項責任落實到生產的個人或班組之中。將每一個個人及班組運用現代的科學技術建立在一個統一的網絡信息管理平臺之上，這樣就可以對各方面的工作進行實時的監控，從而大大的提高管理的效率，保證精益化生產管理方式在機械制造企業中的有效運用，如在企業中推行物聯網、ERP、OA協同辦公、PDM、條形碼、供應鏈管理系統等。

(三)建立高柔性的生產系統，加強對員工的技能培訓。在機械制造企業中建立一個高柔性的生產系統，就必須保證企業的組成形式是靈活多樣的，從而使其能夠完美的適應多變的市場需求，及時的組織多樣的產品生產，以有效的提高企業的市場競爭力。

(四)通過5S方式改善現場管理水平，排除無效勞動，提高生產效率。所謂的5S就是整理、整頓、清掃、清潔、素養。通過5S的管理方式可以很好的避免很多的質量問題，優化生產流程和工序，使生產過程達到最優化組合，從而達到規定的生產目標。同時在標準化的作業過程中，生產的程序被合理的規定，這樣就可以大大的減少某些不必要的無效勞動，從而大大的提高企業的生產效率。

四、結語

第8篇：文化經濟理論范文

（一）加劇了對人才的競爭經濟全球化在擴大企業的經營范圍的同時也大大縮短了各國市場在空間上的距離，而企業的生存目的就是要取得足夠大的市場，獲得市場先機，而這一前提就是企業要有足夠強的競爭實力，企業競爭實力的增強取決于內部優秀人才的共同努力，因此，在當前的企業競爭中，競爭的重點開始轉變為對人才的爭奪，尤其是對技能優秀且熟知國土文化的綜合型人才的爭奪，這對企業的長遠發展是極為有利的，這就增加了企業間對人才的競爭力度。

（二）員工組成的多元化員工組成的多元化是每一個參與國際競爭的企業所面臨的必須問題。員工組成的多元化主要是由母國員工、外派員工、本地員工以及第三國員工構成的。這些員工來自于不同的國家，其自身的教育背景、文化構成以及價值取向各有差異，雖然這種方式可以實現企業在多種文化的相互影響下取長補短，增強企業活力，但是從另一角度來講，這種多元化結構會導致不同文化間發生沖突現象，給企業發展帶來不利影響，因此，就需要企業在經濟全球化大背景下加大對這一層面的重視力度。

二、經濟全球化下的國企人力資源管理策略分析

從上述分析可以知道，經濟全球化對國有企業的影響是多方面的，因此，對于國有企業的人力資源管理策略工作來說就要根據以下幾方面開展：

（一）立足全球，提高人力資源管理的戰略位置在經濟全球化的影響下，企業經營思路和方針需要放長、放遠、放大，要有全球化的思維和理念，立足于全球來開展經營活動，這樣才可以保證管理思維的先進性，把人力資源管理以戰略性模式開展，作為企業經營目標和發展規劃制定的主要依據，提升人力資源在企業結構中的地位，對人力資源的結構構成要做到全面詳細的科學化分析，對企業現有人力資源政策與在全球范圍內吸引、激勵自己所需要的人才是否一致，對現有的人力資源管理方式能否促進企業的全球化經營戰略的實現進行探究。

（二）加大對優秀人才的管理人力資源雖然是企業的核心資源，但是僅僅擁有是完全不夠的，還需要對這些資源進行科學的管理，充分發揮人力資源的價值，激發出內在的創造性，可以采取人本管理的模式，人性化管理，充分尊重員工的個性，肯定員工在企業中占據的重要位置，為員工的工作環境創造良好舒適的條件，同時也要制定公正合理的獎懲制度，進一步提高員工的創造性和積極性，增強對企業的忠實度。

（三）采用先進的信息技術，提高人力資源管理水平經濟全球化雖然縮短了企業間的市場距離，但是并不代表采用國際化經營就必然會促進企業的發展，國家化的經營策略會導致市場分散、機構分散以及員工的分散，給管理和溝通帶來很大的不便，因此必須借助信息技術這一快捷手段，通過企業內部的構建，借助網絡技術可以把企業在世界各地的分支機構有效的連接，給溝通和管理提供了極大的方便，使人力資源的管理信息傳遞更為及時高效，而且在一些專業性的軟件輔助下，可以使人力資源管理工作更加的規范有序，節省了時間，從而提高了人力資源管理工作的效率。

三、結語

第9篇：文化經濟理論范文

生產力的發展和不斷深化的國際分工，在客觀上要求打破國家對資源配置的地域限制，要求對生產要素進行跨國家或地區集中生產自己具有或可以實現較大利益的商品，使生產要素配置更加合理，最終將增加產品總量和生產規模，使各國受益。基于此，各國在當代經濟交往中，一直在追求完全的經濟一體化。

全球化以其廣泛性，接近經濟一體化的理想狀態，但恰恰由于全球化這種一體化方式涉及范圍太廣，各個國家政治制度和經濟發展的水平差異性使各國對一體化的基本考慮往往難以形成共識，無法實現生產要素在全世界范圍內的自由流動。而區域化以其多樣性蓬勃發展，卓有成效地推動經濟一體化在局部地區的發展。

經濟一體化進程的全部實踐已經充分證明了以比較優勢基礎的國際格局是當代經濟發展的內在需要和必然趨勢。比較利益的普遍存在，是傳統國際貿易的基礎，也是后興起的跨國投資的基礎。

全球化和區域化的影響

1、推動了新一輪科技革命的進程，并為世界經濟快速發展提供了物質技術基礎。

全球化和區域化都從不同領域和范圍推動了上一世紀已經興起的科技革命進程、全球范圍的電子信息技術應用和區域安排內的科技開發分工。具體表現有三個方面，一是信息技術產業在世界高新技術發展中已成為關鍵；二是全球化和區域化安排實現了高新技術從發達國家向全世界的擴散和轉移；三是以信息技術、生命科學和材料科學為主的新技術將逐步與傳統工農業結合，形成新的產業增長周期。

2、全球和地區的產業結構、經濟結構發生變化。

全球化和區域化在相關領域引起了革命性變化，實現了產業的重組，并購企業跨越國界、洲界和產業界限，各種虛擬的經濟形式如雨后春筍，使經濟的二元特性具有了新的涵義，以萬億美元計數的虛擬經濟使機械化大工業變得如此渺小，甚至可以忽略不計。從GATT到WTO，從APEC清邁宣言的相互貨幣支持到歐元啟動，世界已經創造出了130多種全球性和區域性的經濟一體化方式。全球化和區域化從不同的角度和側面正在從根本上改變世界的產業結構和經濟運行結構。

3、對世界經濟秩序產生深刻的影響。

各國、各地區間經濟存在巨大差異的現實狀況使全球化的進程只能是次優安排附加一系列例外。區域化方式雖然基本上解決了體制內的最優安排，但由于它嚴格的排它特征，使之與非成員之間又形成了新的貿易與投資壁壘。但從總體上和發展進程上，經濟區域化恰恰是經濟全球化的階段性補充，而且在結果上，區域化最終將促進全球化，已有的區域化實踐已經證明，區域化關稅壁壘與非關稅壁壘的逐步消除，擴大了成員間的貿易，其進一步的結果是隨著相互間市場的開放，資本、技術、人力資源等生產要素實現了利潤最大化和最優效率，促進了經濟增長。而生產規模的擴大和經濟的持續增長，必然增加對區域外產品和生產的需求，到這時，區域內經濟就需要跨越區域界限與區域外經濟交流，或者是擴大區域化的范圍以實現經濟進一步發展。

隨國際貿易和投資的發展而進一步發展國際貿易的規模、數量將在區域內和全球范圍內同時增長.由于生產的跨國特征與全球經營，使全球經濟增長和區域經濟增長將更大面程度地依賴于貿易。

貿易與投資相互促進，二者又與全球化和區域化相互促進。為追求貿易與投資便利化，出現了各種區域化與全球化方式，區域化與全球化的不斷發展為貿易與投資提供了相對良好的經濟環境和秩序，從而進一步推動了貿易與投資的發展。隨著全球化與區域化的不斷完善，貿易與投資的相互促進將表現得更為充分。

區域化和全球化要求金融自由化，也將導致金融風險加劇。為滿足和適應生產與貿易一體化發展的要求，各國普遍在金融領域逐步放松管制，開放市場。金融自由化進一步加速了經濟全球化和區域化。隨著經濟金融化的不斷演進，國際金融市場規模不斷擴大，金融活動為生產與貿易帶來便利的同時，國際金融的風險也同步增長。相對于軟弱無力的國際金融監管，如果國際金融體制改革不能取得突破性進展，金融危機再次發生極有可能。

區域化通過區內優惠安排實現了區內較為充分的合作，但卻造成區域之間的激烈競爭，競爭不僅表現在生產領域和市場范圍，而且還表現在優惠安排的攀比與競賽，這最終必然導致區域組織間差別的縮小，競爭的結果使其中一些組織消亡，而另一些組織則在不斷壯大，作為一個自發的過程而更接近全球化。聯合國貿發會議的多次磋商，烏拉圭回合、GATT向WTO的轉變，雖然有種種不盡人意之處，但還是完成了向一攬子貿易自由化的過渡，這構成了本世紀全球化進程的堅定基礎。

經濟的不均衡性將會隨著全球化與區域化的發展而更加突出。在全球化與區域化中發揮核心作用的發達國家及其跨國企業，以其明顯的競爭優勢，通過資源配置和生產要素重組，將獲得越來越多的利潤和超額利潤，由于貿易自由化、投資自由化、金融自由化以及新技術革命的深化，發達國家的跨國公司將進一步強化和完善生產國際化，相比之下，發展中國家的戰略選擇與回旋余地極為有限。并且，廣大發展中國家普遍未能在經濟全球化中獲益，不平等的國際貿易和國際金融體制則進一步加大了南北差距，世界經濟的不均衡性將更加突出。

應對之策

經濟全球化和區域化以其深刻的影響作用于各國經濟，那麼，在這樣的形勢下，我們該如何作為，是必須考慮的問題。

首先，應積極參加經濟全球化與區域化，進一步提高我國經濟的對外依存度，包括貿易依存度和投資開放度，提高參與國際分工的能力，為微觀經濟主體進入國際市場創造宏觀環境。

其次，推進我國經濟法制改革，促進市場機制的完善，盡快建立和健全社會主義市場經濟條件下的宏觀調控和管理體系。

第三，努力提高企業的經營能力，降低生產成本，改進技術和管理，擴大產品和服務的市場進入能力和占有份額。

第四，建立風險防范意識和機制。全球化和區域化進程，使各成員的管理機制和發展模式都受到挑戰，面對較為頻繁的外部制度的影響，內部制度沖突的機率與風險不斷加大，存在著管理環境和經營環境的不確定性，這在短時期內是必然的，要注意形勢研究及時提出對策。

第五，隨著參與全球化、區域化的加深，在直接投資和間接投資領域都將有相當規模的交流，我國將更多地融入越來越自由化的國際金融市場，但由于我國金融體制還不健全，在這一進程中，我們要始終注意風險的防范和危機處理。