創新的主要方法精選(九篇)
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第1篇：創新的主要方法范文
論文摘要:在當前我國中醫藥教育實踐過程中，學生普遍缺乏批判性思維，盲目遵從大家，創新意識薄弱，西方醫學教育色彩過重等弊端成為我國中醫藥人才培養的障礙。當代西方科學哲學家費鄧阿本德提出的多元主義方法論，其反對科學教條主義、科學霸權主義以及反對一元主義方法論，進而倡導科學認識工具的無限自由、批判理性思維等核心思想，時中醫藥教育具有極大的理論價值和現實指導意義。
保羅·卡爾·費耶阿本德(paul karl feyerabend,1924一1994年)是當代西方科學哲學集大成者之一，與另外三位科學哲學家一波普爾、庫恩、阿卡托斯并稱為“當代西方科學哲學四杰”。費耶阿本德的多元主義方法論是其理論的核心，用他自己的語言描述就是"angthing goes"，即“怎么都行”。面對當前我國中醫藥教育出現的一系列弊端，結合多元主義方法論這一主要理論觀點，對于正確認識并采取有效手段改進中醫藥教育有很大的幫助。
1費耶阿本德多元主義方法論核心內涵
非理性批判。多元主義方法論實際上是費耶阿本德對邏輯實證主義哲學流派的一種理性反思，故費耶阿本德也以理性者自稱。盡管費耶阿本德批判理性思維，主張用非理性思維來對待科學，但其批判的整個過程又顯然是理性的。而他對于理性的一元主義方法論的批判，卻是非理性的多元主義方法論的最好體現。
認識客觀世界的方法不存在統一的標準。費耶阿本德之前的邏輯實證主義主張用普適的超越特定語境的定義、標準、理論來為世間萬物奠定基礎。至少在“維也納學派”看來哲學的任務就是為一切知識奠定統一標準，并給人生指示可靠的行為準則。費耶阿本德卻認為只要有助于科學的發現，任何方法和嘗試都是可以被應用的。因此，他說，“沒有‘科學的’方法、沒有任何單一的程序或單一的一組規則能夠構成一切研究的基礎并保證它是‘科學的’、可靠的。
文化需要存在差異性。費耶阿本德承認“不存在什么‘客觀’的理由能使人們寧愿選擇科學與西方理性主義，而不選擇別的傳統，事實上，很難設想類似的理由是什么……所有文化都有它們各自喜歡的‘客觀’理由。對于文化的選擇，人們應該有其自由，而不應該用各種理由來規制人們的權利。
教育應該倡導自由和寬容。費耶阿本德看來，個人的快樂和發展一直以來并最終將是可能的最高價值。這樣的價值不是否定歷史演化而成的現存價值觀，而是排斥用現存或是立足于固定語境下的價值來批評否定另外語境下的價值觀。自由社會下，任何事物都是平等的，包括科學知識。所以不應當用權威的科學來教育人們，而這樣使得人們喪失了本應該可以改變自己思想、行為等的機會。
2多元主義方法論對中醫藥教育的借鑒意義
隨著人民群眾生活質量的提高，人們多元層次化的就醫格局也日漸形成，而中醫藥成長發展的根基—中醫藥教育，尚未形成開放、自信、包容的思維框架。在全球多元化的進程中，中醫藥教育有必要突破傳統的思維范式，以創新的理念指導，新穎的教學模式來適應社會的變化。在這樣的背景下，多元主義方法論為中醫藥教育創新意識的培養提供了理論和現實的借鑒意義。
用非理性批判的眼光確立中醫藥發展的自信心。一個巨大的問題始終圍繞著中醫藥教育整個過程，即中醫是否科學。一直以來，中醫藥從業者和師生們被冠以“經驗醫學者”的角色。這不僅影響到了中醫藥教師的教學熱情，對中醫藥受教者來說也產生一定的負擔，主要表現在就業上遭受的“歧視”，因而增強教師和學生的自信心是一個十分重要的要求。用費耶阿本德的批判理性一元主義的觀點，可以從哲學理論的高度予以教師和學生一定的啟迪。由于費耶阿本德經歷了第二次世界大戰并因此患有殘疾的緣故，此后曾親身體驗到傳統醫學的魅力，費耶阿本德對此總結評論說，“對付一種特定的真實客體，通常有不止一種實踐，而是有許多種實踐。在醫學中，人們有西方的科學方法(它產生于17世紀的科學向人體領域的可疑擴展)，還有《內經》的醫學和部落醫學。這些實踐要么產生機體的狀況，要么能夠說出這些狀況是怎么產生出來的，在這個意義上，它們是科學的”。費耶阿本德認為科學和非科學之間應該有一定的張力和空間，這樣對客觀世界的認識才能有更加寬廣的視野。所以在中醫藥教育創新意識培養上，首要的任務是建立教師和學生強大的民族自信心，自信才是創新的基礎。
提倡質疑的精神。教育的創新有漸進創新、結構創新和突破創新。通過醫學的客觀經驗總結到對權威的質疑最后創造出新的理論，這一系列的過程涵蓋了整個三種教育創新。從我國的傳統文化淵源來看，尊師重教的理念縱向貫穿了整個民族教育，當然也包括中醫藥教育，而這又導致了中醫藥創新意識的發展顯得非常緩慢。對先人及大家的盲目遵從，使得中醫藥的實踐要求與理論無法很好的匹配。費耶阿本德認為既然科學沒有統一的標準，那么這個自由的社會中專家學者也應該沒有特殊的話語權，“問題不是被專家們解決的(雖然他們的建議不會被忽視)，而是被有關的人們按照他們所重視的思想，根據他們認為最適當的程序來解決的”。從這點來說，對權威的質疑會極大的促進中醫藥的發展。中醫易水學派的創始人張元素有李東垣、王好古、羅天益等弟子。張元素在《內經》《中藏經》的臟腑辨證基礎上，形成了一套臟腑辨證理論體系，弟子李東垣則發展了張元素的學說創立脾胃學說，自成“補土”一派;王好古則創“陰證論”;羅天益則著意闡發脾胃虛損病機外，對三焦辨治又有進一步的發揮，這一例子很好地證明了質疑精神是中醫藥創新發展的最好途徑。
中醫藥的發展要因時因地因人。醫學的發展更要適應社會的發展，這樣才能達到兩者和諧共生。創新的觀點要用動態的眼光來捕捉，文化生態已經成為不可逆轉的趨勢，尊重文化的多樣性和共生性，用“兼收并蓄”的態度對待各種醫學才是中醫藥發展的必由之路。在我國古代使用虎骨、野生羚羊角等野生中藥材是合法的，但是在當今生態系統弱化的情況下，使用野生中藥材顯然不太現實，因而利用藥物化學技術制造生物活性相同或相仿的藥材便符合歷史發展的要求。再者一個例子，中醫流派中有一個“火神派”，其核心理念是用附子、干姜等烈藥“洞明陰陽之理”。火神派發端于川蜀，用藥適應了當地人的體質，但是在江南或是其他地區，由于不適應當地環境和群眾體質，療效沒有在川蜀地區顯著，然而也不能由此斷定火神派的理論錯誤。中醫藥根植于特定的地域文化上，用包容和理解的心態對待文化的差異性也正是培育中醫藥教育創新意識的方法。
中醫藥教育應該因才施教。療效是檢驗醫學的唯一標準，從這個角度出發中醫藥的教育更應該以臨床實踐為主，理論教學為輔。中醫藥教育走高質量的道路已經成為人們的共識，當前的中醫藥高等教育統一化、標準化的教學模式已經缺乏足夠的激勵機制來鼓勵學生進行創新，而中醫藥教育又是中醫藥健康可持續發展的基石。在自由社會中，人人享有平等的話語權，亦即有了平等的選擇權。專家和權威的話語只能是作為參考，因此對學生進行因才施教，切實尊重學生的選擇，正確引導學生的中醫藥價值觀也是中醫藥教育的創新之處。
3差異化引導教學培育創新意識
哲學是一個認識工具，它能為人們認識和解決新問題提供智慧和方法論的指導，同時哲學又是培養創新意識的思維導向。通過多元主義方法論的理論支撐，對比中醫藥教育過程中的不足和缺陷，實行差異化引導的教學模式對中醫藥教育整體改善將有促進作用。
中西醫理論教學需要交叉整合。當前中醫藥院校面臨的尷尬境況是中醫不中，逐漸淪落為二流的西醫院校，集中表現為中醫藥院校的學生接受西醫理論課時明顯多于中醫理論課時。多元主義方法論看來，用一種思維方式解決不了層出不窮的醫學問題，那么多種醫學思維的有效整合才能避免醫學上的短板理論。常用藥安宮牛黃丸中有一味清熱解毒的君藥—牛黃，古人所著的辨證用藥理論基礎《溫病條辨》中用的都是天然牛黃，然而天然牛黃少之又少，不能滿足現代市的需求，因此現代多采用了人工牛黃加以制造，而人工牛黃在效用上顯然不能十分準確地匹配天然牛黃。那么在臨床實踐中，中醫就應當通過西方醫學的還原論觀點，對比總結用量一療效之間的規律，找出符合現代特征的用藥量。中醫教育要回歸其本質，并不是說要全盤中化，否定西醫的優點。正確的做法是合理設置課程，以中醫藥傳統理論教學為主，西醫理論教學為輔。中醫藥傳統理論教學以古籍經典為主，西醫理論教學以實用性為首要原則，以此來體現中醫藥教育兼容并包的系統醫學理念而又有差異化的策略。
公共課程教學與開放式教學有機結合。規模化的教育有助于從數量上培養中醫藥技術人員，卻無法很好地保證質量上的優質性。培養高素質的中醫藥人才需要學生具有良好的基礎知識和發散性的思維方式，同時又需要在發散后形成收斂性的思維意識。在發散過程中能提出問題，進而有針對性地質疑問題，總結規律后收斂成獨特的技能和理論。公共課程的教學應該多注重灌輸體現中醫藥價值導向的理論特別是中醫藥人文精神的培養，以集中授課的形式展開，奠定一定程度的中醫藥基礎知識，形成發散的知識結構;另一方面借鑒pbl ( problem-based learning)教學模式，以問題為基礎、學生為主體、教師為導向的小組討論式教學，把學習設置于復雜的、有意義的問題情境中，通過學生小組合作形式共同討論和解決問題，學習隱含于問題背后的知識，以此形成批判教條主義一元方法的收斂性思維，契合多種思維方式有機結合的曲線知識結構。
理論教學與臨床實踐教學相輔相成。中醫藥教育的另一遭人垢病之處就是理論教育無法適應臨床實踐的需要。多元主義方法論觀點看來，只要是能夠對認識客觀事物有好處的方法都應該被加以應用。臨床療效是醫學價值和尊嚴最直接的體現，實踐亦是檢驗理論的唯一標準。故而突出臨床實踐教學的首要性，以實踐總結理論，深化理論教學在中醫藥教育中應當被一以貫之的執行。具體教學中，臨床實踐教學時間需要增加，理論教學應當以實用和簡潔的方式為實踐教學服務;探索本科導師制、研究生教學師承制的可行性;臨床實踐學分要求需要被提高;鼓勵臨床實踐經驗總結和出版文章、著作，形成有價值的理論體系，由此用具有時效性的理論反哺理論教學滯后的弱點。
第2篇：創新的主要方法范文
當前，隨著經濟的不斷發展，企業創新管理的重要性日益凸顯，國內的很多管理人員也已經認識到了中國企業與國際先進企業在管理效率上的差距，率先進行了企業的管理創新與變革，不僅在企業中注入先進的管理理念，還不斷嘗試創新新的管理模式。但在實際運用過程中，成功的案例非常有限，絕大多數進行創新變革以后，都為企業帶來了無法彌補的傷害。因此，對管理創新理論進行研究，從中國的實際情況出發，研究其特性與規律性，是當前急需解決的基本問題。
二、對中國企業創新管理理論的研究基礎
在我國學術界，早期有關管理創新的研究重點局限于總結經驗與概述內容，相關的理論基礎主要來源于國外，具體來講，主要包括過程、效力、作用、傳播、影響等方面的研究，這些研究都為中國企業創新管理理論奠定了基礎。但從當前形勢上看，還有三個主要問題需要解決：其一，雖然當前學術界研究的視角相對多樣，但沒有針對一個視角的系統化研究，內容不夠有深度；其二，各個視角之間缺乏內部聯系，協調統一性不強，難以形成一套系統的、有指導意義的理論體系；其三，現有研究絕大多數多針對于國外情況，對中國發展的指導價值相對較小。因此，中國企業急需建立起一套屬于自己的企業管理創新理論，以指導中國企業的未來發展。
三、中國企業管理創新的研究思路與視角
（一）研究整體思路
現階段，以中國實際情況為背景進行企業管理創新實踐的主要有兩種研究類型：其一是以職能為基礎，進行管理創新研究的；其二是將所有創新類型都包含，并對其進行規律性與共性探究的。兩者相較，前者對創新類型沒有進行比較研究，主要構建類型內在的機理，所以，本文主要以后者，也就是總結管理創新各種類型的共性為主。
（二）創新過程研究
管理創新是一個非常漫長的過程，并不是一朝一夕就能實現的，因此，對管理創新的過程進行研究是中國企業管理創新研究的主要視角之一，而過程模型的構建能夠讓管理創新的邏輯更加清晰，有利于深化研究。與國外相比，中國企業管理創新過程主要有兩個主要特點：一是重點強調企業管理者的作用，認為企業核心管理者能夠主導整個企業管理的創新過程，還有些甚至認為企業管理者是完成企業創新的根本動力，所以，中國的企業管理創新大多是自上而下進行的；二是中國企業的管理創新過程很少有理論化與標示階段，其原因在于中國企業的管理創新實踐主要來源于引進，已經具備理論化與標示，絕大多數企業默認其為合理，因此不需要再次創建，另外，在企業領導者的絕對權威下，基層員工對管理創新過程是被動接受的，使理論化與標示的重要性被忽視。
（三）創新決策研究
在企業管理創新過程中，決策時非常重要的管理環節，決策的質量會對管理創新的實施效果產生很大影響。管理創新決策研究將企業核心管理者對管理創新決策中的作用凸顯出來，不再局限于對企業核心管理者顯性的外部特征研究，如男性、年輕、學歷較高的管理者對創新的傾向性更大，與中國企業管理者的特征相結合，深入挖掘印象的內在影響機理，如社會認知、政治導向、管理傾向等。
（四）創新效力研究
在過去的很長一段時間里，中國企業管理創新的失敗率始終偏高，提升企業的管理創新效力也是當前探索的主要方面。對于中國企業來說，進行管理創新的過程相對復雜，對其能夠產生影響的因素也非常多，這也就意味著想要有效提升企業管理創新效力機理的路徑很多，且過程復雜[3]。一部分研究者從內部溝通、人才投入、企業文化、知識治理、顧客溝通等方面探究如何提升企業的管理創新效力，都取得了一定效果，在以后的發展中，需要從組織的具體情況入手，選擇與之相適應的路徑，從而使管理創新效力得到有效提升。
（五）創新適配研究
從管理創新適配的角度看，系統能夠穩定存在的主要原因在于所有因素之間的匹配度較高，在中國企業管理創新實踐中，想要使所有因素之間具有較高的匹配度需要從以下三個層面進行具體研究：其一為管理方案制定；其二為創新模式選擇；其三為技術管理適配。另外，對適配機理的研究包括內外部環境適配程度、職能層橫縱向構建、組織要素關系等問題。從適配機理的角度看，管理創新的研究視野在一定程度上有所拓寬，將環境、技術等因素充分考慮到了管理創新系統中，有利于管理創新的真正嵌入。
四、中國企業管理創新研究方法
（一）主要方法――案例研究法
與國外以問卷調查為主要研究方法的體系不同，我國學者更傾向于利用案例法進行理論研究，其主要原因在于案例研究能夠滿足對管理創新理論探究的要求，另外，企業管理創新理論是一個相對復雜且龐大的系統，如果研究的問題需要從整體上進行研究與把握，那么單純的定量研究就沒有辦法承擔其復雜性，而案例研究則可以通過與企業管理者的深入接觸以及對企業的實踐把握，將相對復雜的問題簡單化、具象化。
（二）輔助方法――問卷調查法
問卷調查法是當前國外管理創新研究過程中最常用的研究方法，該方法在世界范圍內比較主流，能夠將關鍵變量之間的關系從復雜現象中較完整的挖掘出來，絕大多數與管理創新影響因素、效力、作用有關的研究都會運用這種方法[5]。但在對中國企業管理創新進行研究的過程中，問卷調查法不具備較強的理論構建能力，所以并不適合將其作為主要方法，只能起到輔助研究的作用。
五、未來研究展望
（一）管理創新的實施方面
現有的研究主要側重于創新前期的決策與驅動力問題，實施問題涉及的相對較少。可實際上，管理創新的實施所涉及到的方面非常廣，甚至包括對整個組織系統的重塑，對管理創新的結果也會產生直接影響。所以有必要加強對管理創新實施階段的研究。
（二）中層管理者作用方面
現有研究主要側重于研究企業高層或核心管理者在管理創新過程中的作用，對中層管理者的影響很少涉及，其原因在于傳統研究將高層管理者定位為決策者，將中層管理者定位為實施者，且將兩者用孤立的視角分割開來，在傳統思想中，后者常常處于被動接受地位，常常被研究人員主觀忽視。但在實際管理過程中，無論管理創新的決策還是實施，都無法由一方獨立承擔，在兩者的思想與行動都保持一致的基礎上，才能夠實現管理創新。
第3篇：創新的主要方法范文
關鍵詞：建筑設計；創新
中圖分類號：TU2文獻標識碼：A文章編號：2095-2104（2012）
創新是時代精神,在社會不斷發展的今天只有不斷追求卓越,不斷創新才能更大的推動建筑業的發展,讓中國建筑設計水平趕上甚至超越國際領先水平。但設計創新在不斷訓練創新思維和進行創新實踐,還應該結合基本國情,融合傳統文化,而且這也需要建筑設計人員和工作人員應該更加的努力,才能創造出符合中國經濟發展和社會發展,符合中國人審美眼光的優秀設計作品。隨著時代的不斷發展,我國建筑業的發展的必經之路就是建筑設計的創新,建筑設計的創新將為我國建筑業開辟了更加廣闊的空間,將會設計出更多的嶄新建筑,為人們提供更多的選擇,更加貼近人們的生活。
1．建筑設計創新方法的研究
建筑設計創新思維主體的內部障礙主要指創新主體的思維定勢。這里所說的定勢是來自以往思維過程形成的習慣，觀念是對認識的內容的積淀，而定勢則是對認識的形式、方法的積淀，思維定勢本質上就是思維習慣。它使人們局限于某種固定的反應傾向，跳不出框框、打不開思路，從而限制了人們的創新思考。它總習慣于將已有的固定模式機械地再現或套用過去的“正確思路”或“合格答案”，在問題解決的過程中往往會屢屢不加思考地用同一方法解決同一類問題。這種習慣性傾向可能會給我們帶來許多好處，我們用它來處理口常事務和一般性問題的時候得心應手，使問題得到完滿的解決。建筑設計的創新方法主要分為專業型建筑設計的創新方法,思維型建筑設計的創新方法和交叉性建筑設計的創新方法。
1.1 專業型建筑設計的創新方法是建筑學專業本身所研究的主要內容,專業型建筑設計的創新方法。專業性建筑設計的創新方法主要研究科技類、環境類以及意象類等一些基礎方面的建筑設計研究方法。環境類建筑設計的創新方法主要是根據建筑物周邊的環境為主要的研究內容進行建筑設計的創新。環境類建筑設計的創新方法又可以分為自然環境式創新方法和建筑環境式創新方法。科技類建筑設計的創新方法主要通過運用建筑科技而達到建筑設計的創新途徑和創新方法;科技類建筑設計的創新方法主要有:結構式創新方法、設備技術方法以及材料技術方法等。結構技術式的創新方法主要是在建筑科技中運用結構技術從而實現建筑設計的創新途徑和創新方法。材料技術式創新方法主要是在建筑科技中運用材料技術實現的創新途徑和創新方法;設備技術式創新方法主要是在建筑科技中對設備技術的創新從而實現的創新途徑和創新方法。
1.2 邏輯思維型建筑設計的創新方法主要是指經過分析比較之后進行判斷建筑設計的創新方法。邏輯思維法又可以分為聯想式思維方法。從某一個事物聯想到建筑設計創新一些方面的思維過程的方法。可以說是瞬間想到的便會解決的這種現象比較普遍。邏輯思維方法的特點在研究的過程中將思維邏輯建筑方法分為歸納式方法和演繹式方法以及歸納—演繹式的方法。
1.3 交叉性建筑設計的創新方法可以社會科學類和自然科學類兩類創新方法,這兩類的研究方法和研究內容不同,因此,在研究的過程中應該從不同的方法和不同的角度進行研究。社會科學類創新方法是與建筑設計和社會科學進行交叉而形成的建筑設計創新方法,也可以從生態學的角度進行研究,如可以從社會學式、策劃學或者心理學進行研究。自然科學類創新方法是建筑設計和自然科學之間的交叉而形成的建筑設計創新方法,自然科學類創新方法主要有生態學式的建筑設計創新方法和仿生學式建筑設計的創新方法。
2．建筑設計創新方法的過程
建筑設計創新方法的過程主要分為三個階段:準備階段;選擇階段;實施階段。
2.1 準備階段。
建筑設計創新方法的準備階段主要是對創新客體進行考察。在準備階段涉及到
可能性空間的概念,可能性空間的概念主要是事物發展變化中面臨的各種可能性集合稱為這個事物的可能性空間。可能性空間主要是有食物的本身所確定的,并且對于建筑設計來講,這種可能性空間也會受到外部條件的影響,它的創造性可能是由于創新客體本身的各個方面所造成的,客體本身這些方面的集中,從而形成建筑設計創新的可能性的空間,而且建筑設計的創新是多方面的,也是多角度的,并不是每一個建筑設計在各個方面都能夠實現建筑設計的創新,所以在建筑物進行施工之前,應該進行研究討論建筑設計的創新客體能不能滿足在創新的條件和要求,如果不能滿足條件或者要求,說明建筑設計的創新不夠成立,并且建筑設計的創新條件和要求也會隨著外部的變化而發生變化。
2.2 選擇階段。
如果我們得知,建筑設計創新的客體具有創新的可能性之后,還需要進一步進行建筑設計創新方法的選擇,優秀的建筑設計創新方法在選擇階段一定是成功的,在偶然的情況下或者無意識產生的建筑設計創新方法并不滿足建筑設計的創新方法,這也體現選擇的有效性,在選擇階段,有效性目標主要是涉及到建筑設計創新的主體,因為在建筑設計的選擇階段為最后的建筑設計的創新方法明確了主體方向。選擇階段的主要內容是針對某種創新角度選擇相應創新方法。
2.3 實施階段。
實施階段是對建筑設計創新方法的運用的控制以求達到成功的成果。實施階段就是為了進行控制建筑設計創新的過程,讓建筑設計的創新方法沿著創新方法自身的方向發展,從而達到成功,在實施階段采取有效而主動的控制方法,是為了能夠讓建筑設計的創新方法的成功率達到更高。目前對建筑設計創新方法的控制有很多的方面,并且需要這方面共同作用：首先,創新方法的過程控制一定是在滿足創新方法的客觀條件和主觀條件下進行的。因為建
筑設計發展的多面性,所以我們應該選擇其中的某一個方面作為建筑設計創新方法的主要出發方面。并且根據創新過程的出發點不同從而使建筑設計創新方法分為不同的類型如:專業型、思維型、交叉性等。并且,隨著創新過程的不斷深入,使建筑設計創新方法面臨更多的問題,所以也會隨著問題的出現而引進更多的理論知識和規律,所以這就要求在建筑設計創新的過程中根據目標不斷對這些理論知識和規律進行取舍,在建筑設計創新的過程中,不斷修正我們前進的方向。最后實現了目標的建筑設計創新也就達到了我們對創新過程的控制,完成最后方法的實施。
3．結束語
隨著經濟的快速發展,人們對建筑物的要求越來越高,建筑設計受到更多人的關注,建筑業想要持續穩定的發展,就必須不斷的進行建筑設計的創新,建筑設計創新方法是建筑工程中建筑設計主體在各種控制條件下形成的建筑設計創新。建筑設計創新方法是科學的創新方法。為了保證社會不斷的進步,民族不斷的強盛,人類只有不斷的進行創新,創新對人類來說是一個古老而又萬古常新的命題。在建筑行業中,創新是建筑行業中不斷發展的源泉,建筑設計的創新必須堅持建筑設計綠色思維;推廣數字技術;充分發揮思維的作用。從而達到適應時代的要求,滿足人們的要求。
參考文獻：
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第4篇：創新的主要方法范文
關鍵詞：產品創新；評價指標；層次分析法
一、產品創新研究現狀
產品創新早期起步于西方國家的新產品管理，1976年美國成立了主要致力于產品創新管理研究的組織――產品開發管理協會，1984年又創辦了《產品創新管理》雜志，這標志著產品創新管理系統化研究的開始。國內外學者們主要從產品創新技法和產品創新模式兩個維度來分析產品創新的研究現狀。
目前有關學者將產品創新設計分為改良性設計和開發性設計兩大類。其中改良性設計的特點是對已知的或現有的原理和產品進行改進或重新組合。其主要技法包括參照創新法，組合創新法，問題清單法。而開發性設計的特點是使設計出的新產品具有明顯的創新性，它的主要技法有創造性思維法和集思廣益思維法，還包括實現產品功能多樣化和結構多樣化的技法。
工業界存在三種主要的傳統產品創新模式，即技術推動創新模式，需求拉動創新模式和技術推動與需求拉動交互作用綜合模式。近年來，學者們從不同角度對產品創新模式進行探討，包括產品創新的并行設計模式，網絡化模式，資源開放模式及市場導向模式。
二、產品創新的測度與評價研究現狀
我國對于企業產品創新測度的研究主要從：R&D投入的測度，非R&D投入的測度，投入創新產出的測度以及產品創新過程的測度。為了對企業產品創新活動進行管理，了解企業競爭實力，采取有效措施提高企業產品創新能力，學者們主要從面向用戶角度、產品創新力角度、“綠色”角度、集成角度和內外部角度對產品創新進行評價研究。
三、產品創新測度與評價研究中的問題
通過對產品創新及測度與評價研究現狀分析，發現我國企業在產品創新特征、創新測度、創新評價以及產品創新策略上存在問題。由于我國不同行業、地區、發展階段的中小企業產品創新特征存在一定的差異，而采用統一的測度與評價方法體系進行產品創新的測度與評價，其結果難以真實地反映出企業對產品創新能力。即使同一地區、發展階段、行業，由于中小企業對產品創新的重視程度不同，對產品創新調查指標的理解程度不同，得到的數據不準確，做出的評價也難以反映真實狀況。而且，目前我國企業對產品創新的研究還很少，有些問題還處于空白。因此，如何從我國的國情出發，切實制定出一套能夠反映中小企業產品創新的測度與評價體系至關重要。
四、產品創新能力評價指標體系
（一）評價指標體系的設計思路
構建我國中小企業產品創新能力評價體系的基本設計思路是：從經濟學角度的投入和產出兩個方面出發，綜合考慮中小企業產品創新實施的影響因素來建立相應的評價指標體系。使每一部分的指標既能反映出中小企業產品創新能力的影響和作用，又能體現出中小企業產品創新投入的力度和產出效果。
（二）評價指標體系的設計原則
1、目標性原則。企業產品創新能力評價指標要能夠從整體上把握中小企業產品創新活動的狀況，反映影響中小企業產品創新的主要因素，從而能夠為進一步的分析與評價活動提出保證；要有利于政府把握中小企業產品創新活動規律，了解該地區，該行業中小企業產品創新的總體情況，為政府部門制定相應的法律法規提供依據。
2、系統性原則。對中小企業產品創新能力評價指標體系的選擇要充分考慮整個中小企業的涵蓋程度。
3、科學性原則。中小企業產品創新能力評價指標的內容和含義應建立在對產品創新理論和企業科技統計理論的基礎上，表達要科學，合理和規范。
4、可操作性原則。中小企業產品創新能力評價指標體系設計要簡明扼要，含義明確和科學合理，既要考慮其比較，分析和綜合評價的功能性，還要考慮提供中小企業產品創新數據資料的可能性，對設計的指標能夠進行有效測度。
5、可比性原則。中小企業產品創新能力評價指標要具有橫向可比性。即評價指標體系能夠對若干個企業的產品創新能力進行綜合評價。
（三）產品創新能力評價指標的構建
根據中小企業產品創新能力評價指標體系的設計思路、設計原則，構建產品創新能力評價指標體系（如表1）。
五、產品創新的評價
（一）評價方法的選擇
在產品創新的評價過程中，存在著許多的評價方法，而選用不同評價方法的結果往往不同。常見的評價方法有：層次分析法（AHP），模糊綜合評價法，加權求和法，主成分分析法以及灰色關聯度評價法。本文擬采用層次分析法來評價企業產品創新能力。因為層次分析法不需要具備樣本數據，只需要專家對評價指標的內涵和外延的理解，即可做出判斷，克服了樣本數據獲取難的問題。并且層次分析法在評價過程中把問題看成一個系統，在充分考慮了各因素之間的關系及系統所處環境的基礎上進行決策。所以，層次分析法更為適合企業產品創新能力的評價研究。
（二）評價方法的具體步驟
1、建立層次結構模型。將有關的各個因素按照不同屬性自上而下的分解為若干層次。同一層的諸因素從屬于上一層的因素或對上層因素有影響。
2、構造成對比較陣。從層次結構模型的第2層開始，對于從屬于上一層每個因素的同一層諸因素，用成對比較法和1-9比較尺度構造成對比較陣，直到最下層。
3、計算權向量并做一致性檢驗。對于每一個成對比較陣，計算最大特征根及對應特征向量，利用一致性指標，隨即一致性指標和一致性比率做一致性檢驗。若檢驗通過，特征向量即為權向量，否則，要重新構造成對比較陣。
4、計算組合權向量并做組合一致性檢驗。計算各指標對目標的組合權向量，并酌情做組合一致性檢驗。若檢驗通過，則可按照組合權向量表示的結果進行決策，否則，重新考慮模型或重新構造一致性比率較大的成對比較陣。
5、分析企業產品創新能力的最后得分。一般將企業產品創新能力分為五個層次；90分以上為很強，一般指具有國際水平的企業；80-90分之間為較強，只在國內處于領先，且達到國際水平的企業；70-80為一般，只在國內處于先進水平的企業；60-70為較弱，只在國內處于一般水平的企業；60分以下位很弱，在國內處于落后水平的企業。
六、總結
本文通過分析國內外企業產品創新的現狀及問題，提出了一套適合于我國中小企業產品創新能力的評價指標體系與評價方法。
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第5篇：創新的主要方法范文
【關鍵詞】建筑；設計；創新；新思維
創新是人類特有的認識和實踐能力，是人類主觀能動性的高級表現形式，也是使建筑設計不斷發展的原始動力。對建筑整體而言的建筑設計無疑是創作，創作尤需創新精神，因為建筑創作是體現建筑師對其設計的建筑具有新創意、新構思，并促使建筑師運用建筑形態、技法、語言等創造出具有新功能、新形象、新個性的建筑。建筑設計創新不僅是指形態創新，還包括思維創新、方法創新等方面。建筑設計創新的內涵十分豐富，值得我們對之進行多維度的思考。
1 現代建筑設計的特點
1.1 設計部署方面
在傳統的建筑設計中，設計通常只包含從設計方案到施工圖的過程，但對于現代建筑設計來說，其設計包含了全部的工程過程，不僅在于基礎的設計內容，還要重視用戶需求、施工階段的設計工藝以及設計評價等。
1.2 設計性質方面
對于傳統的建筑設計來說，它的側重點在技術上，而現代的建筑設計全面的考慮了經濟、技術、環境等方面的因素，將側重點放在功能目標上，這樣就兼顧了設計內容與設計進程，使得它的專業性增強。
1.3 設計進程方面
傳統建筑設計對設計進程及其步驟有一定的隨意性，而現代建筑設計對設計進程以及步驟的模式化著重進行了強調，其模式化通常有邏輯，有條理，有層次，能夠避免傳統設計的缺陷。
1.4 設計手段方面
傳統建筑設計不屬于大眾的作業，通常是以個體為單位進行作業的，它的作業工具僅僅是圖板、計算器以及手冊。而現代建筑設計與其不同，它強調的是各部門的協同配合，主要是利用計算機進行自動繪圖以及管理數據庫。
1.5 設計方式方面
傳統建筑設計一般只根據相關的規范以及經驗的總結，而現代建筑設計重視的是信號分析與預測。
2 建筑設計方法創新
建筑設計創新方法的過程主要分為三個階段：準備階段；選擇階段；實施階段。
（1）準備階段。
建筑設計創新方法的準備階段主要是對創新客體進行考察。在準備階段涉及到可能性空間的概念，可能性空間的概念主要是事物發展變化中面臨的各種可能性集合稱為這個事物的可能性空間。可能性空間主要是有食物的本身所確定的，并且對于建筑設計來講，這種可能性空間也會受到外部條件的影響，它的創造性可能是由于創新客體本身的各個方面所造成的，客體本身這些方面的集中，從而形成建筑設計創新的可能性的空間，而且建筑設計的創新是多方面的，也是多角度的，并不是每一個建筑設計在各個方面都能夠實現建筑設計的創新，所以在建筑物進行施工之前，應該進行研究討論建筑設計的創新客體能不能滿足在創新的條件和要求，如果不能滿足條件或者要求，說明建筑設計的創新不夠成立，并且建筑設計的創新條件和要求也會隨著外部的變化而發生變化。
（2）選擇階段。
如果我們得知，建筑設計創新的客體具有創新的可能性之后，還需要進一步進行建筑設計創新方法的選擇，優秀的建筑設計創新方法在選擇階段一定是成功的，在偶然的情況下或者無意識產生的建筑設計創新方法并不滿足建筑設計的創新方法，這也體現選擇的有效性，在選擇階段，有效性目標主要是涉及到建筑設計創新的主體，因為在建筑設計的選擇階段為最后的建筑設計的創新方法明確了主體方向。選擇階段的主要內容是針對某種創新角度選擇相應創新方法。
（3）實施階段。
實施階段是對建筑設計創新方法的運用的控制以求達到成功的成果。實施階段就是為了進行控制建筑設計創新的過程，讓建筑設計的創新方法沿著創新方法自身的方向發展，從而達到成功，在實施階段采取有效而主動的控制方法，是為了能夠讓建筑設計的創新方法的成功率達到更高。目前對建筑設計創新方法的控制有很多的方面，并且需要這方面共同作用：首先，創新方法的過程控制一定是在滿足創新方法的客觀條件和主觀條件下進行的。因為建
筑設計發展的多面性，所以我們應該選擇其中的某一個方面作為建筑設計創新方法的主要出發方面。并且根據創新過程的出發點不同從而使建筑設計創新方法分為不同的類型如：專業型、思維型、交叉性等。并且，隨著創新過程的不斷深入，使建筑設計創新方法面臨更多的問題，所以也會隨著問題的出現而引進更多的理論知識和規律，所以這就要求在建筑設計創新的過程中根據目標不斷對這些理論知識和規律進行取舍，在建筑設計創新的過程中，不斷修正我們前進的方向。最后實現了目標的建筑設計創新也就達到了我們對創新過程的控制，完
成最后方法的實施。
3 建筑設計形態創新
伴隨著技術和理論發展的刺激，建筑的形態變異成常態型呈現和發展。建筑形態創新除結構變異方面的創新外，主要還包括如下三個方面的創新。
3.1 表面變異創新
建筑的表面主要指的是墻面、屋面等用于區分和形成空間的重要構件，其表達也是建筑創新的重要著眼點。
①消隱建筑――建筑分界線的劃分是模糊的，周圍環繞格柵或類似覆蓋物，使用輕質和透明材料以及最新的照明技術，產生一種仿佛消隱的感覺。
②輕薄構件――伴隨著建筑的消隱、非主體、無深度、極端強調表皮的傾向，為使建筑呈現出可滲透性，建筑師開始使用表層皮。
③質感變異――同樣是強調建筑表皮的表現力，還有一些建筑仍然承襲著建筑表皮的建
構性。
3.2 構成變異創新
建筑構成既有對自然的模仿又反對自然形狀的結構價值與語言價值的分離，建筑的理性在這里變異為“自然的理性”。
①碎裂――在建筑中碎裂體現為鑲嵌，用規則或不規則的裝飾元素修飾建筑物的表面。
②疊加――差分疊加規律在自然界中也普遍存在，采用此手法不僅突出了技術，同時也是一種審美觀的需要。
③輻射――輻射與中心性有關但卻脫離圓心并且是一種不完善的線條。
3.3 綠色變異創新
生態建筑是一門綜合性復雜的系統工程，甚至顛覆著傳統的建筑設計方式，建筑的形態
在這種整合生態的設計理念指導下產生了重大的變異。
①覆蓋――覆蓋帶來的建筑形象的變異，主要體現在建筑形體輪廓和界面的弱化，同時又不同于現代主義建筑對鋼、混凝土和玻璃塑造能力的表現，而是環境對建筑的蔓延。
②消解――消解也是一種通過對自身形態的弱化來達到建筑與環境和諧的方法，是通過柔化自己的建構系統來適應環境，采用嵌入城市縫隙或自然肌理的方式與環境建立起和諧。
③脫離――脫離的策略則相反，即建筑形體避開環境，通過減少和環境的接觸來保護已有的環境。建筑呈現一種超然的姿態，回應敏感的地形地貌。
4 結語
綜上所述，在競爭日益激烈的建筑設計中建筑設計的創新決定了建筑設計師能否成功，也決定了今后建筑業的發展。現代建筑要長久不衰，創新能力是很重要的。創新能力不是一天兩天就能形成的，這就要求我們建筑設計師，要在提高自己業務水平的同時，同樣也要
提高自己的科學文化知識、文化素養、人文素養。使我們的建筑設計師能夠設計出既美觀耐用、舒適、環保又體現出人文科技，以及具有自己的建筑風格，來造福人類。
參考文獻
第6篇：創新的主要方法范文
摘要:指出創新實踐在社會發展中的重要性,系統分析了創新設計方法學的發展歷程,并針對機械產品創新設計,總結了其研究概況｡在此基礎上,分析了創新設計研究中有待于解決的關鍵問題及其發展趨勢｡
關鍵詞:創新設計;設計方法;產品設計
創新設計是現代產品設計理論的重要內容之一｡隨著知識經濟時代的到來,社會的進步與經濟的發展更加依賴于人類的創新實踐活動｡開展創新設計的研究對于建設創新型國家有重要意義｡
1創新的內涵
20世紀初,全球社會生產力的發展中只有5%是依靠技術創新取得的,而現在發達國家中的40%是依靠技術創新取得的｡
美籍奧裔經濟學家熊彼特(JosephA.Schumpeter)于1912年在其著作《經濟發展理論》中將“創新”作為一個經濟學概念首次提出｡
熊彼特認為創新是發明的第一次商品化,也就是說,把發明引入生產體系并為商業化生產服務的過程就是創新,它意味著建立新的生產函數或供應函數,是在生產體系中引進一種生產要素和生產條件的新的組合｡
而發明實際上就是一個產品創新的過程,其關鍵是設計的創新,設計創新是實現產品創新的根本基礎｡因此,創新設計的重要性就顯而易見了｡
創新設計是一種創造性的智力活動,是設計者充分發揮自己的創造力,利用人類已有的科學技術成果,進行創新構思,應用新技術､新原理､新方法進行產品分析和設計的過程｡
2創新方法的發展
創新是一個及其復雜的過程,人類對創新本質的認識與研究還遠遠達不到科學的層次｡但是眾多創新學者,經數十年的研究發現,科學技術的發明創造有一定的規律可循,他們大多是以原則､訣竅､思路形式指導人們克服心理和思維的障礙,改善思維的靈活性的過程｡
自20世紀30年代至80年代,世界上出現了300多種創新技法,10多種創造原理｡這些創新技法,各自從不同的角度､在一定程度上突破了制約創新的相關因素的限制｡
所謂創新技法就是在創造心理､創造性思維方法和認識規律基礎上的技巧｡這些創新技法不存在科學的邏輯關系,大多數目前在理論上處于“初生期”,還遠遠未達到純粹的科學水平｡
從思維的角度,創新是人類駕馭形象思維與邏輯思維､發散思維與收斂思維的過程｡
經過數十年的發展,在掌握已有創新技法的基礎上,結合認知科學､人工智能､設計方法學､科學技術哲學等前沿學科,創新設計方法已成為一門獨立且有待于開發的新的設計技術和方法｡
創新設計方法的發展歷程如圖1所示｡
最初的創新研究側重于人的創造性思維,總結出一些具有指導意義的規律,形成各種創新技法,如:頭腦風暴法､聯想法､類比法､側向思考､仿生法等｡
后來,創新方法的研究開始注重以知識(專利)為基礎,通過對專利的分析與研究,總結創造活動所遵循的創新原理,該階段的典型創新方法是TRIZ理論｡
隨著計算機技術的發展,創新方法的研究也出現新的趨勢,在現階段,各種成熟的創新設計方法開始集成化研究與應用,并與計算機(包括網絡)技術相結合,形成計算機輔助創新(CAI:ComputerAidedInnovation)技術,如:QFD､可靠性設計､網絡協同創新技術､有限元分析等各種成熟的技術和方法開始融入到創新設計過程中｡
3機械產品創新設計的研究
機械產品創新設計的研究對于提高機械產品的設計水平､提高產品的競爭力有著重大的意義,受到世界各個國家的普遍重視｡
機械創新設計是指充分發揮設計者的創造力,利用人類己有的相關科學技術成果(含理論､方法､技術原理等),進行創新構思,應用新技術､新原理､新方法進行產品的分析和設計,設計出具有新穎性､創造性及實用性的機構或機械產品(裝置)的一種實踐活動｡
一般來說,創新設計包括全新設計和適應型創新設計兩類｡
需要指出的是,創新設計和概念設計并不是同一個概念,概念設計的核心是進行設計創新,而創新設計并不盡限于概念設計階段｡在產品設計的各個階段均有創新設計的問題,但是最主要的是在概念設計階段進行創新｡
國內外學者針對機械產品創新設計,分別從設計的本質､設計的過程以及設計的方法等不同方面,做了大量的研究工作｡
創新設計理論和方法的研究現狀見表1｡
4機械產品創新設計存在的問題及展望
通過上述文獻的研究可以看出,盡管人們從不同角度對創新設計進行了數十年的研究,取得了一些成果,但是產品創新設計過程中還有一些問題仍沒有解決,成為今后研究的重點｡
(1)創新設計本質過程的研究這實際上也是對設計的創新本質的認識｡盡管人們從思維方法､設計手段等多方面對創新問題進行探索,現在對創新的實質過程仍沒有一個統一的､深層次的認識,無法形成一個完整的理論去指導創新實踐｡在這方面我們仍需要做大量的工作｡
(2)創新設計中知識的表達與應用首先,產品創新過程涉及多學科､多種技術,如何將設計知識組織管理,滿足設計主體對知識的需求是今后的研究重點｡其次,為創新設計過程建立科學的產品模型,結合現代CAD技術,支持創新方案的快速表達,對于提高設計效率有重要意義｡
(3)設計理論研究與設計工具開發存在嚴重脫節人們對于設計理論及創新問題進行了大量研究,但是理論研究與設計工具,特別是產品的結構設計工具存在嚴重的脫節｡一方面某些機械結構設計理論和方法的研究較少考慮計算機實現的問題;另一方面設計工具開發時,又沒有適合計算機進行的結構設計自動化和智能化理論｡需要深入研究機械產品設計中功——構映射的本質規律｡
(4)創新設計過程的集成化技術研究創新設計過程的集成化技術的重點在于概念設計的集成化實現,主要是指產品的原理方案創新與結構方案創新的集成｡現有的設計理論或設計工具多是從不同的角度,考慮某階段的創新實現問題,如:TechOptimizer可以輔助實現產品原理方案的創新,但需要其他CAD系統完成結構的設計工作;一些大型的CAD/CAE/CAM商品化軟件,如:UG､Pro/E等均開發出了支持概念設計的工業設計模塊或草圖設計模塊,但是這些模塊基本上仍是計算機輔助繪圖的工具,幾乎不支持原理方案的創新｡缺乏統一的創新設計理論指導創新設計過程,是造成原理方案創新與結構方案創新的集成度低的主要原因｡
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第7篇：創新的主要方法范文
論文名稱：基于BP神經網絡的技術創新預測與評估模型及其應用研究
課題來源：單位自擬課題或省政府下達的研究課題
選題依據：
技術創新預測和評估是企業技術創新決策的前提和依據。通過技術創新預測和評估,可以使企業對未來的技術發展水平及其變化趨勢有正確的把握,從而為企業的技術創新決策提供科學的依據,以減少技術創新決策過程中的主觀性和盲目性。只有在正確把握技術創新發展方向的前提下,企業的技術創新工作才能沿著正確方向開展,企業產品的市場競爭力才能得到不斷加強。在市場競爭日趨激烈的現代商業中,企業的技術創新決定著企業生存和發展、前途與命運,為了確保技術創新工作的正確性,企業對技術創新的預測和評估提出了更高的要求。
二、本課題國內外研究現狀及發展趨勢
現有的技術創新預測方法可分為趨勢外推法、相關分析法和專家預測法三大類。
(1)趨勢外推法。指利用過去和現在的技術、經濟信息,分析技術發展趨勢和規律,在分析判斷這些趨勢和規律將繼續的前提下,將過去和現在的趨勢向未來推演。生長曲線法是趨勢外推法中的一種應用較為廣泛的技術創新預測方法,美國生物學家和人口統計學家RaymondPearl提出的Pearl曲線(數學模型為:Y=L∕[1+A?exp(-B·t)])及英國數學家和統計學家Gompertz提出的Gompertz曲線(數學模型為:Y=L·exp(-B·t))皆屬于生長曲線,其預測值Y為技術性能指標,t為時間自變量,L、A、B皆為常數。Ridenour模型也屬于生長曲線預測法,但它假定新技術的成長速度與熟悉該項技術的人數成正比,主要適用于新技術、新產品的擴散預測。
(2)相關分析法。利用一系列條件、參數、因果關系數據和其他信息,建立預測對象與影響因素的因果關系模型,預測技術的發展變化。相關分析法認為,一種技術性能的改進或其應用的擴展是和其他一些已知因素高度相關的,這樣,通過已知因素的分析就可以對該項技術進行預測。相關分析法主要有以下幾種:導前-滯后相關分析、技術進步與經驗積累的相關分析、技術信息與人員數等因素的相關分析及目標與手段的相關分析等方法。
(3)專家預測法。以專家意見作為信息來源,通過系統的調查、征詢專家的意見,分析和整理出預測結果。專家預測法主要有:專家個人判斷法、專家會議法、頭腦風暴法及德爾菲法等,其中,德爾菲法吸收了前幾種專家預測法的長處,避免了其缺點,被認為是技術預測中最有效的專家預測法。
趨勢外推法的預測數據只能為縱向數據,在進行產品技術創新預測時,只能利用過去的產品技術性能這一個指標來預測它的隨時間的發展趨勢,并不涉及影響產品技術創新的科技、經濟、產業、市場、社會及政策等多方面因素。在現代商業經濟中,對于產品技術發展的預測不能簡單地歸結為產品過去技術性能指標按時間的進展來類推,而應系統綜合地考慮現代商業中其他因素對企業產品技術創新的深刻影響。相關分析法盡管可同時按橫向數據和縱向數據來進行預測,但由于它是利用過去的歷史數據中的某些影響產品技術創新的因素求出的具體的回歸預測式,而所得到的回歸預測模型往往只能考慮少數幾種主要影響因素,略去了許多未考慮的因素,所以,所建模型對實際問題的表達能力也不夠準確,預測結果與實際的符合程度也有較大偏差。專家預測法是一種定性預測方法,依靠的是預測者的知識和經驗,往往帶有主觀性,難以滿足企業對技術創新預測準確度的要求。以上這些技術創新預測技術和方法為企業技術創新工作的開展做出了很大的貢獻,為企業技術創新的預測提供了科學的方法論,但在新的經濟和市場環境下,技術創新預測的方法和技術應有新的豐富和發展,以克服自身的不足,更進一步適應時展的需要,為企業的技術創新工作的開展和企業的生存與發展提供先進的基礎理論和技術方法。
目前,在我國企業技術創新評估中,一般只考慮如下四個方面的因素:(1)技術的先進性、可行性、連續性;(2)經濟效果;(3)社會效果;(4)風險性,在對此四方面內容逐個分析后,再作綜合評估。在綜合評估中所用的方法主要有:Delphi法(專家法)、AHP法(層次分析法)、模糊評估法、決策樹法、戰略方法及各種圖例法等,但技術創新的評估是一個非常復雜的系統,其中存在著廣泛的非線性、時變性和不確定性,同時,還涉及技術、經濟、管理、社會等諸多復雜因素,目前所使用的原理和方法,難以滿足企業對技術創新評估科學性的要求。關于技術創新評估的研究,在我國的歷史還不長,無論是指標體系還是評估方法,均處于研究之中,我們認為目前在企業技術創新評估方面應做的工作是:(1)建立一套符合我國實際情況的技術創新評估指標體系;(2)建立一種適應于多因素、非線性和不確定性的綜合評估方法。
這種情況下,神經網絡技術就有其特有的優勢,以其并行分布、自組織、自適應、自學習和容錯性等優良性能,可以較好地適應技術創新預測和評估這類多因素、不確定性和非線性問題,它能克服上述各方法的不足。本項目以BP神經網絡作為基于多因素的技術創新預測和評估模型構建的基礎,BP神經網絡由輸入層、隱含層和輸出層構成,各層的神經元數目不同,由正向傳播和反向傳播組成,在進行產品技術創新預測和評估時,從輸入層輸入影響產品技術創新預測值和評估值的n個因素信息,經隱含層處理后傳入輸出層,其輸出值Y即為產品技術創新技術性能指標的預測值或產品技術創新的評估值。這種n個因素指標的設置,考慮了概括性和動態性,力求全面、客觀地反映影響產品技術創新發展的主要因素和導致產品個體差異的主要因素,盡管是黑匣子式的預測和評估,但事實證明它自身的強大學習能力可將需考慮的多種因素的數據進行融合,輸出一個經非線性變換后較為精確的預測值和評估值。
據文獻查閱,雖然在技術創新預測和評估的現有原理和方法的改進和完善方面有一定的研究,如文獻[08]、[09]、[11]等,但尚未發現將神經網絡應用于技術創新預測與評估方面的研究,在當前產品的市場壽命周期不斷縮短、要求企業不斷推出新產品的經濟條件下,以神經網絡為基礎來建立產品技術創新預測與評估模型,是對技術創新定量預測和評估方法的有益補充和完善。
三、論文預期成果的理論意義和應用價值
本項目研究的理論意義表現在:(1)探索新的技術創新預測和評估技術,豐富和完善技術創新預測和評估方法體系;(2)將神經網絡技術引入技術創新的預測和評估,有利于推動技術創新預測和評估方法的發展。
本項目研究的應用價值體現在:(1)提供一種基于多因素的技術創新定量預測技術,有利于提高預測的正確性;(2)提供一種基于BP神經網絡的綜合評估方法,有利于提高評估的科學性;(3)為企業的技術創新預測和評估工作提供新的方法論和實用技術。
四、課題研究的主要內容
研究目標：
以BP神經網絡模型為基礎研究基于多因素的技術創新預測和評估模型,并建立科學的預測和評估指標體系及設計相應的模型計算方法,結合企業的具體實際,對指標和模型體系進行實證分析,使研究具有一定的理論水平和實用價值。
研究內容：
1、影響企業技術創新預測和評佑的相關指標體系確定及其量化和規范化。從企業的宏觀環境和微觀環境兩個方面入手,密切結合電子商務和知識經濟對企業技術創新的影響,系統綜合地分析影響產品技術創新的各相關因素,建立科學的企業技術創新預測和評估指標體系,并研究其量化和規范化的原則及方法。
2、影響技術創新預測和評估各相關指標的相對權重確定。影響技術創新發展和變化各相關因素在輸入預測和評估模型時,需要一組決定其相對重要性的初始權重,權重的確定需要基本的原則作支持。
3、基于BP神經網絡的技術創新預測和評估模型研究。根據技術創新預測的特點,以BP神經網絡為基礎,構建基于多因素的技術創新預測和評估模型。
4、基于BP神經網絡的技術創新預測和評估模型計算方法設計。根據基于BP神經網絡的技術創新預測和評估模型的基本特點,設計其相應的計算方法。
5、基于BP神經網絡的技術創新預測和評估模型學習樣本設計。根據相關的歷史資料,構建基于BP神經網絡的技術創新預測和評估模型的學習樣本,對預測和評估模型進行自學習和訓練,使模型適合實際情況。
6、基于BP神經網絡的技術創新預測和評估技術的實證研究。以一般企業的技術創新預測與評估工作為背景,對基于BP神經網絡的技術創新預測和評估技術進行實證研究。
創新點：
1、建立一套基于電子商務和知識經濟的技術創新預測和評估指標體系。目前,在技術創新的預測和評估指標體系方面,一種是采用傳統的指標體系,另一種是采用國外先進國家的指標體系,如何結合我國實際當前經濟形勢,參考國外先進發達國家的研究工作,建立一套適合于我國企業技術創新預測和評估指標體系,此為本研究要做的首要工作,這是一項創新。
2、研究基于BP神經網絡的技術創新預測和評估模型及其計算方法。神經網絡技術具有并行分布處理、自學習、自組織、自適應和容錯性等優良性能,能較好地處理基于多因素、非線性和不確定性預測和評估的現實問題,本項目首次將神經網絡技術引入企業的技術創新預測和評估,這也是一項創新。
五、課題研究的基本方法、技術路線的可行性論證
1、重視系統分析。以系統科學的思想為指導來分析影響企業技術創新發展和變化的宏觀因素和微觀因素,并研究影響因素間的內在聯系,確定其相互之間的重要度,探討其量化和規范化的方法,將國外先進國家的研究成果與我國具體實際相結合,建立我國企業技術創新預測和評估的指標體系。
2、重視案例研究。從國內外技術創新預測與決策成功和失敗的案例中,發現問題、分析問題,歸納和總結出具有共性的東西,探索技術創新預測與宏觀因素與微觀因素之間的內在關系。
3、采用先簡單后復雜的研究方法。對基于BP神經網絡的技術創新預測和評估模型的研究,先從某一行業出發,定義模型的基本輸入因素,然后,逐步擴展,逐步增加模型的復雜度。
4、理論和實踐相結合。將研究工作與具體企業的技術創新實際相結合,進行實證研究,在實踐中豐富和完善,研究出具有科學性和實用性的成果。
六、開展研究已具備的條件、可能遇到的困難與問題及解決措施
本人長期從事市場營銷和技術創新方面的研究工作,編寫出版了《現代市場營銷學》和《現代企業管理學》等有關著作,發表了“企業技術創新與營銷管理創新”、“企業技術創新與營銷組織創新”及“企業技術創新與營銷觀念創新”等與技術創新相關的學術研究論文,對企業技術創新的預測和評估有一定的理論基礎,也從事過企業產品技術創新方面的策劃和研究工作,具有一定的實踐經驗,與許多企業有密切的合作關系,同時,對神經網絡技術也進行過專門的學習和研究,所以,本項目研究的理論基礎、技術基礎及實驗場所已基本具備,能順利完成本課題的研究,取得預期的研究成果。
七、論文研究的進展計劃
2003.07-2003.09：完成論文開題。
2003.09-2003.11：影響企業技術創新發展的指標體系研究及其量化和規范化。
2003.11-2004.01：基于BP神經網絡的技術創新預測和評估模型的構建。
2004.01-2004.03：基于BP神經網絡的技術創新預測和評估模型計算方法研究。
2004.03-2004.04：基于BP神經網絡的技術創新預測和評估模型體系的實證研究。
2004.04-2004.06：完成論文寫作、修改定稿，準備答辯。
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第8篇：創新的主要方法范文
[關鍵詞]現代建筑；建筑設計；創新；理念；綜述
中圖分類號：TU-8 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2017）04-0171-01
建筑設計創新方法是一種科學方法，它是建筑設計主體通過一系列條件的控制達到建筑設計創新的實踐途徑，這種實踐所產生的首創性建筑成果往往能更有效地滿足人們的要求，是科學方法論在建筑設計創新方面的具體表現.
一.創新設計的思路與要求
（一）創新思路對設計工作的意義
（1）有利于建筑設計的目標的實現。建筑作為一種物質文化的表現形式，通過不同的類型和空間表現形式，給人們帶來藝術的美感和享受，建筑的發展水平和整體特點，與一個國家的經濟發展情況和文化特點有著緊密的關系，怎樣全面協調地促進建筑設計理念的科學化，與時俱進的水平，是建筑設計的永恒追求。
（2）體現建筑設計的特性。建筑設計作為一種模仿性較強的工作，設計者的思維和理念，實質上是對建筑設計規則和建筑設計方法的整合應用，設計的大腦對已有設計理念的處理，實現使用者要求的滿足，建筑設計作為建筑構成的主要因素之一，通過建筑設計更好地實現建筑物的實用，經濟表現，文化藝術展現，科學技術體現等幾個方面的完美表達。
（二）現代建筑設計創新的基本要求
在一個多元化的設計領域中起到了主導作用，這里的創新性思維是廣義的，并不是單純的創新，包括：豐富的想象能力，強大的理論知識，豐富的建筑設計經驗，閱歷和扎實的基礎知識，并且對地理，環境，歷史，政治，文化，宗教等一系列也要有一定的了解，有了上述這些強大的理論實踐武器來武裝自己，這是成為一名一流的建筑設計師的必備條件。
（三）設計創作者的想象力訓練
想象力是人類進行創造設計的不竭動力和源泉，富于創造性的想象是設計人員充分發揮自己的直覺去感知外部事物，并在此基礎上進行大膽的設想，提出假說，并在思想意識層面給予他充分的肯定，將自身的感性思維與理性思維進行完美的結合，并把這種想象落實到圖像上，繪制出建筑設計作品，設計人員要不斷提升自己的想象能力，充分肯定想象對現代建筑設計創新構思的作用，在生活中不斷去拓展自身的想象能力。
二.創新思維能力的培養與設計方法
（一）建筑設計創新思維能力。（1）敏銳的洞察力。如何使建筑與使用者完美的結合，且這種結合能夠體現設計者的別具匠心，又能夠體現使用者的人格魅力，還能兼具建筑物固有的實用性，這是考驗建筑設計師的難點與重點，設計師必須擁有敏銳的沒空力，才能將這三者有機地結合在一起。（2）活躍的靈感。對于這種空間思維感很強的職業，這種空間感與建筑設計師固有的設計理念相結合，往往就會得出出人意料的效果。（3）積極的求異性。這里所說的求異，不是為了標新立異而去求異，而是為了彰顯自身原本的個性，這種求異的行為是有合理的共性作為依托的，既能夠使建筑的功能得到體現，又可以使建筑的外觀不落俗套。
（二）傳統設計思維。（1）基本設計方法。A.平面功能法。B，構圖法。C結構法。D綜合法（2）符號象征法
（三）專業型建筑創新方法。專業型建筑設計創新方法是指以建筑學本專業所研究的基本內容為主要方面而進行建筑設計創新的方法和途徑，主要研究的內容分為環境類，意象類，科技類等基本方面的建筑設計創新方法。環境類建筑設計以建筑存在的周邊環境為主要方面而進行建筑設計創新的訪求和途徑，其又分為自然環境方法和環境環境方法。意象類建筑設計創新方法是以依靠建筑學所研究的形象，空間，功能等方面作為理念基礎形成概念或意象，從而進行建筑設計創新的訪求和途徑，根據創作想法的來源和基礎，將其分為形象式方法，空間式方法和功能式方法。科技類創新方法主要是指通過建筑科技的運用以達到建筑設計創新的方法和途徑，主要有以下幾個方面：結構技術獯蔥路椒ㄊ侵竿ü建筑科技中對結構技術的運用以達到建筑設計創新的方法和途徑，材料技術方法是指通過建筑科技中對材料技術的運用以達到建筑設計創新的方法和途徑。
（四）交叉型建筑設計創新方法。交叉型建筑設計創新方法是以建筑學與其他專業相交叉的學科交叉點作為引發創新的主要方面進行建筑設計創新的方法和途徑。針對交叉型建筑設計創新方法的特點，將其歸結為自然科學類，社會科學類和綜合類幾個大方面。（1）自然科學類。自然科學類建筑設計主要包括自然秋海棠與建筑設計相交叉而產生的建筑設計創新方法，包括仿生學式和生態學式的建筑設計創新方法（2）社會科學類。社會科學類建筑設計創新方法主要包括社會科學與建筑設計相交叉而產生的建筑設計創新方法，有代表性的比如心理學式，社會學式和策劃學式的建筑設計創新方法。
三.現代建筑設計的創新理念與方法
（一）現代建筑設計的創新理念.在建筑中要大膽的設想，如何能能夠吸引現代人的眼球，如何能與現代人的審美觀念合拍，這是建筑設計師所要做的，我們現今推崇的建筑既要有首創精神，又要有人文精神，既要能使大眾滿意，又要避免不落俗套，建筑是一個城市的象征，是一個城市的名片，它承載著這物質文明與精神文明發展的雙重使命.因此在設計規劃的過程中，對于建筑周遭環境的多樣性，整體性要考慮如何保護，對美學的氛圍要考慮如何營造，這就是當今時代交給建筑設計師的人文使命.
（二）生態的設計.生態建筑是一門獨立的學科，主要研究建筑與生態關系，生態建筑是多種技術集成的結果，是指在建筑設計過程中充分考慮保護環境的要求，把建筑物與種植業，養殖業，能源，環保，美學，高新技術等緊密結合起來，在有效滿足各種使用功能的同時，能夠有益于使用者的身心健康，并創造符合環境保護要求的工作和生活空間，生態建筑是今后建筑發展的大趨勢。
（三）建筑設計要與城市設計相瞞融合。眾所周知，建筑的存在不是孤立的，外部空間環境與場所不僅賦予建筑創作構思的某種特質，而且包容著建筑形式，空間因素所不能揭示的豐富的美學形式要素，即建筑形態設計與環境形態之間存在內在的統一及和諧的邏輯規律。尊重環境的整體性，多樣性，是創造整體藝術形象，表現現代建筑新美學觀念的重要因素，更能反映出建筑設計藝術的本體特征，以及對城市文脈，環境文理的尊重和認可。
（四）結合數字化技術。科學創新給我們帶來了數字化技術，將數字化技術У澆ㄖ設計中去，給我們建筑設計師們注入了新鮮的血液，隨著科技的發展，人類越來越離不開數字化了，說白了人們的工作生活都離不開計算機網絡技術。
（五）地域與環境設計。每個地方都有自己的地域環境特點，怎么抓住地域環境特點進行建筑設計也是建筑設計的重要環節，那就要我們建筑設計師在設計之初就要實地考察了解當地的地域環境特點，因地制宜地進行改良和創新。
（六）可持續發展設計。隨著社會經濟發展，科學技術發展，人口數量劇增，有限的地球環境面臨著嚴峻考慮，環境破壞，資源浪費，這就對我們建筑設計提出了難題，如何讓設計出的作品即受人類社會的歡迎，又受自然環境的歡迎呢，所以可持續發展策略已經成為設計的必然選擇。
結束語
現代建筑要長久不衰，創新能力是很重要的，創新能力不是一天兩天就能形成的，這就要求我們建筑設計師，要在提高自己業務水平的同時，同樣也要提高自己的科學文化知識，文化素養，人文素養。工作人員要不斷的提高自身的綜合組織與設計能力，并要不斷吸取世界其他國家先進的理念，不斷充實自己的頭腦，努力使自己的頭腦具備設建筑設計創新構思的內在動力。
參考文獻
第9篇：創新的主要方法范文
關鍵詞：持續推進 管理創新
黨的“十”和今年三月全國“兩會”把管理創新提到了重要議程。管理創新是企業科學、持續發展的重要保證，也是現代企業進步的主要特征。因此，國資委在全國國有企業中全面開展了“管理提升”活動。企業如何結合實際，針對管理中新課題、新難點、新突破點，圍繞提高經濟效益和管理效能，發動廣大干部和員工開展富有成效的管理創新活動，研究探索新的管理方法，持續改進內部管理，建立管理創新的常態機制、運行體系、創新成果的評價標準、成果推廣應用方式方法，就成為企業管理的重要課題之一。本文就此談一些觀點，與有志于管理創新事業的同行商榷。
一、管理創新的概念和基本特征
筆者認為我們當前的企業管理創新是指：在先進企業文化引領下，運用現代管理科學理論，在企業制度，管理理念，管理組織、方法和手段以及企業精神文明建設等方面提出的，對企業管理具有創造性的改進、改革，符合企業實際，能夠解決企業管理中的重大問題，證明確實有明顯作用和效果的實踐過程。經過實踐過程后總結、提煉、形成的成果就是管理創新成果。管理創新及其成果必須具有創新性、實踐性、效益性、完整性的基本特性。對具體創新實踐而言，創新性體現在：創新的目的明確，思想超前，方法先進，原理可靠。創新的依據充分可行，符合政策法規，符合單位需要，符合工作實際。創新的成果具有引領和指導性。
二、管理創新的要素及內容
管理創新基本要素：是指針對管理課題，進行專題調研和論證后，制定切實可行的方案，在新的管理理念和先進企業文化引導下，通過實踐進行管理方法、管理機制、管理體系、管理模式、管理制度、管理標準、管理流程等要素的創新。具體內容包括企業在戰略管理、全面預算管理、內部控制體系建設與管理、國際化經營管理、自主品牌管理、安全環保和節能減排、流程再造與管理變革、企業軟實力和人文管理、和諧企業和和諧礦區建設、投資管理、財務管理、質量管理、營銷管理、人力資源開發與管理、全面績效管理、信用管理、QHSE管理、信息化管理、基層建設、企業文化建設等方面的先進管理方法；還包括企業在借鑒和應用國內外先進的管理創新成果，取得明顯經濟和社會效益的其它企業管理等方面的內容。
三、建立切合實際的管理流程
管理創新是一種知識性的創造過程。管理流程主要有五個階段：立項階段、實施階段、實踐階段、評估階段、總結階段。
一是立項階段。立項必須從調研入手組織結合單位實際、崗位實際、管理業務實際，調研分析管理現狀，解剖存在的問題或薄弱環節，歸納出需要改進的課題，研究所具備的工作條件，對能夠創新的課題進行創新性論證，對具有創新點的項目，制定實施方案，明確項目負責人、主要參加人，明確主要解決的問題，還要進行效益效果的預測。在此基礎上，按照管理創的要素研究確定立項名稱，進行立項，并按公司的要求完成立項程序。這個階段要求是：課題明確、創新點清楚、創新思路清晰、方案具有可操作性。
二是實施階段。對已經立項的項目，組織進一步完善實施方案，制定切實可行的具體措施，細化明確具體的實施進度，明確每個階段要解決的問題和所采取的具體辦法，建立該項目管理創新的臺帳，實施全過程的的記載，對所有的原始資料要求備案、備查。管理創新工作辦公室組織相關人員對立項項目的實施過程全部逐個檢查、咨詢、和考核，考核結果得分占總分的40%。對實施不力、存在問題多的項目實施中止。這個階段是管理創新的核心，要求有具體的階段性工作計劃、進度、參加人員、完成的情況，存在的問題，采取的措施等記錄必須完整，依次證實創新過程的真實性。
三是實踐階段。通過實施階段完成的項目，必須經過一年以上的實踐應用或運行。在時間運行階段，要求及時分析存在的缺陷，制定實施改進的措施，對沒有達到預期效果的項目實施中止列入下年度立項，對達到預期效果的項目，進入效益效果評估階段。
四是評估階段。創新成果的效果評估直接體現實施項目的宗旨和目的。管理水平的提高、管理效能的提升必須有依據。除采用單位評價意見外，根據創新的項目、創新的要素等采取有效、實用的方法對所取得效果進行評估，以此證實效果的真實性。取得經濟效益的成果，要有效益計算方法和計算公式，并有財務部門的認定。
五是總結階段。項目完成以上四個階段后，項目組負責人要組織該項目成員對全過程進行總結。在此基礎上，選定成果報告的撰寫人員完成成果報告。成果報告總的要求是體現創新性、實踐性、效益（效果）性、完整性。一般應包括要素是成果名稱、項目負責人、項目開發單位、項目采用單位；立項背景或選題理由；針對確立的課題，創建、采用或進行的管理方法、管理機制、管理體系、管理模式、管理流程、管理制度、管理標準等方面的創新和主要創新點；項目的實施情況，重點論述實施的簡要過程、遇到的問題、采取的措施（包括公司檢查考核小組提出的問題整改情況）；項目實施后取得主要效果，采取的評估方法。經濟效益的計算方法，計算公式、采用單位的綜合評價意見等。報告還應對、存在的問題和今后改進的措施作簡單論述。7月份完成報告，8月份正式申報成果。
四、建立行之有效的評價體系
按照“用標準引導、為執行標準服務、按標準評價”的管理模式，根據管理創新工作的特性和項目評審的要求，結合企業實際制訂評價標準。評價要素主要包括：一是創新性，按照創新點清晰、創新依據正確、創新原理科學、創新內容完整評價；二是實踐性，按照實施方案可行、實施措施落實、實施過程完整、實施時間合規評價；三是效益（效果）性，不能計算效益的成果，效果顯著20-25分；效果較顯著15-20分；效果一般10-15分；效果不明顯不得分；可以計算效益的成果，計算方法正確、數據真實。100萬元以上20—25分；50萬-99萬元15-20分；2萬-49萬元10-15分。效益不明顯不得分；四是難易程度，按照創新難度大、創新難度較大、創新難度一般三個等級評價；五是成果報告：按照撰寫水平高、撰寫水平較高、撰寫水平一般三個等級評價。這個體系比較切合公司的實際，飽含了管理創新主要要素，與工作管理流程項配套，使管理創新工作目標更具體，主題更突出，效果更實在。
五、成立專業化評審小組
根據年初立項、年終過程檢查咨詢、考核、次年申報的過程和項目申報實際情況以及評價要素體系，管理創新工作應企業主管領導、總經理辦公室、黨委辦公室、黨委組織部（干部處）、人事處、計劃處、財務處、安全處、技術處、生產處、公司工會、企業文化處、體系辦公室、質量管理部、物資采購部、銷售公司、培訓中心、企管法規處等主要領導或專家組成的專業評審小組和管理創新辦公室相關人實施過程咨詢小組，根據評價標準和規章制度制度，堅持綜合評價與專業評價相結合，定量評價與定性評價相結合，過程評價與集中評價相結合的原則，對申報的項目進行客觀準確、公平公正評價。
六、建立科學有效的激勵體系
在推動管理創新的過程中，應注重從物質和精神兩個方面建立有效的激勵保障機制，增強職工追求精神和物質利益的內在活力。在物質層面，加大管理創新貢獻獎的獎勵力度，讓廣大干部、員工在堅持推進管理創新的實踐中獲得更多的收益，得到更多的實惠。對獲得管理創新貢獻獎一等獎的項目獎勵3—6萬元；二等獎獎勵1.5—3萬元；三等獎獎勵7500—15000元；對獲得集團公司獲省部級的成果一等獎獎勵6.5—8萬元；二等獎獎勵5—6.5萬元；三等獎獎勵3.5—5萬元；獲得全國一等獎獎勵10萬元；二等獎獎勵9萬元；三等獎獎勵8萬元。同時，對獲獎成果納入技術職稱加分條件。有力地激發廣大干部、員工參與管理創新工作，推進管理創新的積極性和創造性。
