企業發展的措施精選(九篇)

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第1篇：企業發展的措施范文

關鍵詞：民營企業 制約因素 解決措施

一、民企的現狀

2000年之后，我國中小企業數量快速增長，已經接近全國企業總數的80％，工業總產值和利稅分別占60%和40%左右，每年出口創匯份額超過一半，而其中絕大部分都是民營企業。改革開放30多年來，全國近80％的城鎮就業崗位是由民營企業提供的。僅2010年，我國民營企業500強就吸納就業近560萬人。然而，我們難以想象，這是眾多民營企業在銀行貸款微乎其微，更別說得到國家政策大力支持的大環境中所取得的成績。

但是，必須承認我國民企自身也存在許多問題。在市場競爭日益加劇的今天，尤其是國內市場逐步走向成熟，外企蜂擁而入的時候，這些問題的解決變得愈加迫切。

二、民企發展的制約因素

1、 企業家素質和管理運營模式的制約

不可否認，絕大部分民營企業家們都具有膽識、善冒險、吃苦耐勞和對市場時機把握準確的特點，但是民企在發展過程中卻又存在著另一些問題。據研究，全國每年新生15 萬家民營企業，同時每年又有10 萬左右倒閉，有60%的民企在5 年內破產，有85%的民企在10 年內消亡，其平均壽命只有2.9 年。其中重要的原因就是，民營企業家的素質提高滯后于企業發展壯大的過程。

同時，大部分民營企業都是家族企業，而家族企業又是以血緣關系為基本紐帶, 以追求家族利益為首要目標, 以實際控制為基本手段, 以企業為組織形式的經濟組織。盡管家族企業有自身的優勢，但也存在著劣勢。優勢是家庭成員對企業高度關心，反應迅速，總體管理成本低，所有者能夠直接有效地監控企業經營。而家族企業的弊端是：復雜的親屬關系；家族企業所有者一般都竭力培養自己的兒女成為其接班人；高層管理人員一般都是本家族人員,外來人員很難進人公司的核心層，成為進入障礙；家族企業一般對外來的資源與合作產生一種排斥作用，以及企業內部在過度的集權與決策的獨斷性。

2、 人才匱乏的制約

除開運營模式中所談到的，家族式民營企業存在進入障礙難以留住人才以外，民營企業還因為其他一些原因無法吸引到高素質人才。在目前的經濟環境中，社會普遍存在一種看法就是民企缺乏后盾，政府不重視，企業沒有明確的績效制度，綜合競爭力也不如國企與外企。雖然這樣的觀點不全對，卻也反映出了一定的問題。民營企業必須努力把自身的問題解決好，改變“土”形象，這樣才能吸引尖端優秀的人才，可持續的長久發展。

3、 企業融資有限的制約

家族企業，因缺乏國家的政策支持和自身經營透明度不夠等原因，銀行對家族企業總是采取歧視政策，即使對效益較好的家族企業，銀行也較少考慮。證券市場的建立，更大程度是為國有企業的發展提供融資渠道，家族企業通過上市獲得融資的壁壘很高。一融資渠道狹窄。二民營企業內部資金不足。三直接融資渠道堵塞。四融資服務和環境欠缺。在我國，不少中小企業缺乏行業規范，法人治理結構不完善，規模較小，資產較少，與大型企業相比缺乏高素質管理技術人才和相應的內外監督管理機制，經營中隨意性大，變化快，固定性差，存貨期短。同時，較為封閉的運行方式不僅使中小企業信息的透明度低，社會公信度欠佳，且很多中小企業財務制度不健全，會計賬目不清，所提供的財務報表和會計資料，大多未經注冊會計師驗證，企業與資金供給者存在明顯的信息不對稱。由于這些不利因素的存在，資金在利潤的驅使下很難流向中小企業。封閉性的財務管理, 導致對外融資難度增加在家族企業的治理模式下, 公司財務的控制權一般都牢牢掌握在家族成員手中, 使得外界的金融機構、企業或個人因無法真正了解企業的資產、負債及經營狀況, 增加了資金放貸的風險, 從而造成家族企業融資困難的問題。企業只能靠自身積累或所有者增資來擴大規模, 這不但嚴重阻礙了企業的發展速度, 同時也大大降低了企業化解風險的能力。

4、 企業文化的制約

企業文化則是企業在生產經營中逐步形成的，為全體員工所認同并遵守的， 帶有本組織特點的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經營理念、經營實踐、管理制度、對外形象的總和。民企在企業文化建設上的問題有：1、重口號、標志等表層的形式而缺乏內在的價值和理念。2、存在小富即安、急功近利的經營理念。3、員工總體素質較低，缺乏創新意識，固守落后管理方式。如此一來，民企給大眾留下了一種缺乏社會責任，追逐短期利益，缺乏誠信的投機形象。

三、解決措施

1、 全面建立規范的企業制度

現代企業制度是社會化大生產和現代市場經濟發展相適應的企業組織形式和產權制度，也是我們民營企業發展和進步的方向。包括管理制度，決策、監督制度，人員招聘和培養制度以及規范的激勵機制、財務制度等。民營企業家需要認識到人力資本的重要性,改變思維模式,賦予有潛力有能力的人員與企業利益均沾的權利與義務。這樣也對人才的吸引和保留有關鍵的作用。

2、 樹立長久的企業文化，擔負起社會責任

實踐表明, 好的企業文化不僅是作為企業的行為準則而存在, 會在增強人才吸引力、凝聚力方面發揮無形作用。民營企業應建立長久堅實的企業文化，樹立正確的核心價值觀，體現企業長期發展的目標，擔負起企業應有的社會責任。

3、立足創新，建立自主品牌，擺脫低附加值策略

由于大多數民營企業規模較小, 沒有雄厚的資金支持以及堅實的研發能力, 也不具備龐大的營銷隊伍, 因此要想在激烈的市場中，尤其是高新技術領域生存、壯大, 必須準確地找準市場、開辟新市場。同時，利用自身反應靈活的特點緊跟市場前沿。另外,民營企業要善于利用外部資源采取正確的市場策略,重視品質而不是以數量和低成本優勢打價格戰，只有逐漸樹立起自己的金字招牌才能形成自己的核心競爭力，長久的發展下去。

參考文獻：

[1]沈紅梅.對我國家族企業可持續發展的思考[J].西安歐亞學院學報,2006(2)

第2篇：企業發展的措施范文

關鍵詞：中小企業；發展；財政政策

由于生產規模以及資金積累的限制，我國中小企業在市場競爭中處于劣勢。而且缺乏良好的融資環境，面臨融資的危機。因此需要通過國家財政政策扶持，帶動中小企業的發展。

一、采取利于中小企業發展的稅收優惠政策

1.統一規范針對中小企業的稅收政策及服務

稅收政策主要通過直接和間接優惠兩種方式來促進中小企業發展，鼓勵中小企業科技創新。將中小企業劃分為中型企業、小型企業、微型企業三種，中型企業采用5%的優惠稅率，小型企業采用10%稅率，而微型企業采用20%稅率。讓不同程度的中小企業享有不同程度的稅率優惠，更加公平。同時現階段，亂收費、亂檢查、亂罰款的現象常常出現，中小企業常常需要應付這些種類繁雜的稅費項目，耗費了許多的精力。改善稅收服務體系成了重要的任務。良好的稅收服務可以降低中小企業涉稅成本，鼓勵中小企業主動進行納稅。

2.完善環保型、科技型中小企業的稅收政策

中小企業如果在生產中購置相關的環境保護設備，在交納增值稅進項稅額時給予一定的優惠。中小企業采用可再生資源作為原材料的產品，應給其免稅等優惠政策，可以提現國家對環保的支持。對于高能耗的中小企業，應采取懲罰性稅收，促進企業進行技術革新，減少對環境的污染?？萍夹偷闹行∑髽I除了給予相關科技成果的收入免稅優惠外，還需要在進行科技創新的研發過程中給予一定的稅收政策支持。中小企業的科技發明在進行轉讓的時候，可以免除或減少稅收，這樣可以無形中鼓勵中小企業進行科技創新。

3.鼓勵中小企業的信用擔保稅收政策

中小企業的融資離不開信用擔保機構。目前只有小部分的中小企業信用擔保機構享有免征營業稅的優惠，應該擴大這種優惠的范圍。在一定程度上，也要對其所得稅實行稅率優惠。不同地方財政機構可以先進行部分所得稅的減免，、減少中小企業信用擔保機構的風險，利于中小企業進行融資。中小企業信用擔保機構為避免風險就需準備風險準備金。稅前提取風險保證金優惠政策可以降低信用擔保機構一部分風險，擴大中小企業融資成功率。

二、優化財政支出政策，支持中小企業的發展

1.增加中小企業財政補貼，擴大各類專項基金規模、

財政補貼直接對中小企業進行財政支持，針對性強，比較注重財政補貼對象和方式的選擇。財政補貼政策主要將就業補貼、科技補貼、創業投資補貼、出口補貼作為重點支持對象。對于能夠提供許多就業機會的中小企業，提供更多的財政補貼。中小企業通過科技創新研發的新產品和新工藝，對于這類科技型中小企業發放財政補貼，鼓勵高科技人才到中小企業工作。外向型的中小企業也給予出口產品的財政補貼，利于我國中小企業的出口，提高產品國際競爭力。對于創業初期的中小企業，給予一定的財政補貼，有助于企業做大、做強。

目前各類支持中小企業的專項基金都對中小企業發展起了一定的作用，但是總體而言，總量規模小，財政政策對中小企業的作用還未完全發揮出來。隨著經濟的發展，對中小企業各項基金的投入應保持一定的增長速度，為中小企業提供有力的財政支持。

2.通過政府采購政策，促進中小企業創新與發展

隨著經濟的發展，中小型企業所帶來的影響日益增大，同時面臨著許多阻力，面對這種情況，許多國家都從不同方面對這些發展中小企業進行幫助，如財政補貼、融資方面進行幫助、對中小企業的政府采購政策等等，這個政策的實施極大促進了中小型企業的發展和創新。在這個過程中也應該完善整個政府采購制度體系，建立一些相關的法律使其規范化，完善采購服務的基礎平臺，與此同時放低對這些中小企業要求，在融資方面也給予幫助，鼓勵其走向專業化和不斷創新、快速的發展。

3.進行中小企業信用擔保，設立相關政策性銀行

中小企業由于規模小，常會陷入融資難的困境。通過國家財政的支持，對中小企業進行信用擔保，有利于解決中小企業發展初期資金周轉問題。各級財政通過出資持股等形式為中小企業進行信用擔保，開辦了一部分具有政策性的信用擔保機構。這批機構重點擔保具有高科技、環保型或外向型，具有發展潛力的中小型企業。對中小企業的資金支持也納入財政預算管理中，便于財政完善這些企業擔保資金補償機制。

建立中小企業政策性銀行是解決企業發展過程中所面臨的資金問題的最好方法。以國家作為后盾，通過各種融資手段，以優惠利率吸引社會資金的投入，為中小企業提供貸款、擔保等融資方式，改善中小企業融資環境。當中小企業走到成熟期，政策性銀行可逐漸減少對它的支持力度，轉變為其提供非融資類的服務。

三、結語

中小企業由于自身的劣勢，在市場競爭中會面臨許多難題難以解決。中小企業快速發展，離不開財政政策的作用，發揮財政這只“有形之手”，才能使得中小企業得到快速成長。

參考文獻：

[1]鄧文勇：公共財政理論與實踐，中國發展出版社，2007.

[2]薩繆爾森.經濟學：第16版[M].北京：華夏出版社，2002.

第3篇：企業發展的措施范文

以制度創新求生存

大多數民營企業的生存危機源于規模效益低和決策、管理的低水平、低效率，產生這些現象的根源是民營企業普遍采用的家族式經營管理模式。家族式經營管理在民營企業的創業階段，有著天然存在的合理性。但是，伴隨著經濟全球化，市場競爭日趨激烈，要求民營企業的規模要不斷擴大，管理和決策要日益科學化。而家族式經營管理方式遠不能勝任企業發展的要求，其弊端暴露的日趨明顯，創新經營管理體制，向現代企業制度轉變是民營企業救生存的必然選擇。

1.由一元化、個人化產權結構向產權多元化、社會化轉變

家族式企業的產權結構一般都呈一元化，這種一元化的產權結構影響企業規模擴大。民營企業內部沒有國有企業的財政積累機制，導致自我積累的資金不足；由于企業規模小，從銀行獲取的抵押貸款和信用貸款就必然是有限的；而在吸收社會資金上，民營業主因擔心別人投資會削弱自己的獨占地位而排斥資本參股進入。由于企業內源和外源融資能力低下，阻礙了民營企業有效規?；陌l展，從而削弱了規模效益和參與一體化市場的開拓競爭能力。同時，由于企業固有的規模劣勢，難以吸引高素質創新人才加盟，也難以拿出必要的創新資金，制約了企業的創新能力，因此，多數小型民營企業只能是勉強維持生計，利用原有技術，原有市場，生產一貫制產品的“工匠型企業”，影響了企業的進一步發展。另外，在這種特殊產權結構和生存環境下生存，其經營理念封閉，協作意識差，與其他企業缺乏協調配套，同種產品重復生產，相互爭奪市場，互相壓價，惡性競爭，影響經濟效益的提高。因此，家族式企業要生存、發展，必須有一場產權多元

化的革命，向控股化和集約化方向發展，這也是民營企業實行公司治理的產權基礎。通過產權結構的改變，民營企業的組織形式也由個人業主制、合伙制向公司制、股份制發展。吸收社會資金，企業間通過采取聯合重組、相互參股等辦法，做大做強。

2.建立起決策層和經營管理層分開的治理結構

盡管產權社會化會對企業的控制權造成一定影響，但對控制權的必要制衡會預防因獨斷決策造成的失誤。建立和產權多元化相適應的決策制衡機制，克服家長專權所帶來的弊端，是民營業真正實現由一元化向多元化轉變的核心任務。因此，對于那些正處于由創業型向規范型轉變的民營企業來說，當務之急就是要打破“一人包打天下”的家族式經營管理的思想禁錮，打破家族的狹隘眼界，實現經營管理向經理層治理結構轉變。按照現代企業制度的要求，通過企業所有權與經營權分開，建立起決策層、經營管理層的治理結構，把企業的經營管理權交給聘用的經理。借鑒先進的管理經驗，結合自身的情況，逐漸建立起現代企業制度，為民營企業的持續發展創造良好的制度基礎。

以技術創新求發展

民營企業的發展危機源于其產品競爭力不足。目前，許多民營企業的市場競爭優勢一般都來源于低成本，許多人認為，只要產品成本比人家低，就能贏得競爭。而這種做法已經受到越來越多的挑戰。產業經濟學認為，“沒有夕陽的產業，只有夕陽的技術?！辈粍撔戮退劳?，是每一家民營企業都面臨的外在壓力。

目前，我國民營企業絕大部分技術自主開發能力不強，主要依靠模仿型技術創新發展起來?！澳７滦图夹g創新”的優點是投資少、周期短、見效快，但也有致命的缺點，即知識產權模糊。隨著加入WTO承諾的兌現，民營企業的這種創新戰略將會遇到難以逾越的障礙，“模仿型技術創新”的路子可能是越走越窄。提高企業自主創新的能力，是企業追求持續發展的核心競爭優勢所在。提高自主技術創新能力應從以下幾方面入手：

1.加強技術創新的投入和管理。加大技術創新投入，制定技術創新戰略，調整現有技術創新的組織結構，包括建立企業研發中心，加強技術創新過程的協調與交流，包括與國內外的大學、科研機構建立新型的“產、學、研”聯合模式等，使企業始終保持技術優勢。

2.實施市場創新，積極推行名牌戰略。我國許多企業的產品就其質量而言，并不亞于國外的產品，但就是由于牌子不響而大大影響了其市場占有率和經濟收益，一些企業不得不借助外國的品牌從事“貼牌”生產和讓外方代為設計，企業收益的90%被合作方攫取。因此，只有在進一步強化產品質量的同時，加大廣告宣傳和市場營銷的力度，逐步樹立自己的品牌，成為真正擁有自己品牌的制

造商，才能使自己的企業做大做強。

以良好的企業文化求持續發展企業的持續發展危機源于職工的人心渙散和領導層的矛盾重重，以致管理效率低、企業誠信度差導致的市場形象差，以致生存的空間窄小，實質上就是不良的企業文化影響了企業的持續發展。在現代企業經營管理中，企業文化越來越成為企業競爭的利器。營造優秀的企業文化，是民營企業生命長青的保障。加強企業文化建設，重點做好以下幾方面工作：

1.制定適合本企業文化建設的目標，主要是企業核心價值觀、企業理念和團隊精神。首先，對于企業的長遠發展來講，良好的價值觀是極其重要的。要培養員工的責任感和尊重員工。所謂責任感是雙向的，一方面是員工要對企業，對自己的本職工作有責任感，另一方面，企業也要對員工有責任感。具體體現在企業尊重員工，推行老有所養、病有所醫的養老、醫療保障計劃；實行職工持股計劃，使員工既是企業的勞動者，也是企業利益的共享者。其次，從企業理念上，必須樹立守信的公眾形象。而做為企業文化一部分，守信的共識和理論的形成需要在企業的市場行為和企業內部管理行為中時時貫徹，這樣才有可能把誠信變為企業的標志。另外，企業的團隊精神，則是提高一個企業凝聚力的重要價值取向。

第4篇：企業發展的措施范文

目前，我國大型煤炭企業是比較多的，主要包括：神華集團、山西焦煤、潞安礦業、陽泉煤業、中煤能源、同煤集團、冀中能源、龍煤集團以及陜煤集團等、據國家相關部門的調查數據顯示：我國在2013年時，全國煤礦數量高達1.2萬處，且大型煤炭企業的原煤年生產總量也已經超過了75億噸，是原煤年生產總量的52.7%；而在2015年，雖然我國大型煤炭企業的數量，較2013年相對來說減少了8.72%，但是，由于其它大型煤炭企業生產規模的進一步擴大，特別是：神華集團與中煤集團，其規模擴增的速度更是快，導致我國大型煤炭企業原煤的年生產總量不減反增，與2013年的年生產總量相比，提高了17.9%，占據我國煤炭行業年生產總量的68.6%。由此可見，我國大型煤炭企業在我國整個煤炭行業當中，占據的分量是非常大的。因此，當在面對能夠阻礙我國大型煤炭企業實現健康發展這一過程的影響因素之時，我們就應當及時采取有效的措施，對其進行合理的解決，以確保我國大型煤炭企業能夠實現健康、安全的生產。

二、探析大型煤炭企業發展中存在的問題

1.資源分布零散問題

目前，我國煤炭資源的分布情況較為零散，即使是在一些資源儲量較高的地區，其分布的情況也是不集中的，這就給煤炭企業對這些資源進行采掘的工作造成了困難，且采掘方案的提出以及設備的大批量利用，也在很大程度上提高了煤炭企業的生產成本。從2009年開始，截止至今日，我國煤炭企業將開采區逐漸轉向了山西、甘肅、內蒙、云南、新疆以及貴州等地，由于煤炭資源分布較為零散，所以大部分煤炭企業的開采區也是較為零散的，比如：1）陜煤集團，其資源開采區高達9處，分別坐落在不同的地區（比如：鄂爾多斯、以及甘肅等）以及不同的煤炭開發區當中；2）準格爾地區，它所囊括的煤炭企業高達15家。除此之外，煤炭資源的零散分布也會造成：開采區配套設施不完善等問題，導致各煤炭企業之間因為各方面的原因（例如：供電設備安裝方面以及現場通道的建設方面等），產生經濟糾紛，從而直接影響到了企業自身的生產及其后期的發展。

2.市場中涌出的“投資熱”，提高了煤炭企業的投資風險

雖然，我國有關部門在“十二五”期間，就已經提出了“讓我國煤炭行業的年生產總產量實現同倍增長”的要求。但是，由于該要求所針對的都是一些煤炭資源相對來說比較豐富的開產區。所以，我國各級政府在對煤炭企業進行考核的同時，還是將“產值”作為了考核的主要指標，且該指標也是導致我國煤炭行業出現投資過熱現象的罪魁禍首。假使，這種現象不能夠得到很好的抑制，將會在很大程度上提高“煤炭產能過?！钡娘L險。雖然，在這種情況之下，我國大部分煤炭企業開始逐漸向“煤化工”行業轉型，但是，由于當前社會經濟市場對煤化工產品的需求量已經達到了飽和狀態，所以這部分煤炭企業的轉型，也勢必會增大其自身的投資風險。

3.部分地區煤炭資源嚴重缺乏

近年來，我國大部分煤炭企業所選擇的開采區，都是一些具有較高儲量的煤礦開采區。由于這些開采區長期被大規模的進行開采挖掘，導致煤炭資源幾乎趨向于枯竭的地步，使得某些煤炭企業出現了煤炭資源獲取緊張的問題，比如：陽泉煤業，其目前僅剩的煤炭資源儲量僅有10.7億噸，能夠保障其進行正常開采的時間約為8年；而京煤集團煤炭資源的剩余量卻只有9.72億噸，可保障其未來七年對煤炭資源的開采。由此可見，煤炭資源的嚴重缺乏，不僅會降低我國煤炭企業的年生產總量，還會拉低我國煤炭行業的整體發展水平。

三、探究促進我國大型煤炭企業實現健康發展的措施及建議

1.推行“煤炭企業兼并”方針

通過有機結合的方式，將我國某些大型煤炭企業融合在一起，使它們形成一個整體，去對境外的一些還未經過開采的煤炭資源儲區進行合理的開發。其實現的原理是：嚴格依照社會經濟市場目前的狀況，并依循我國經濟水平提升的要求及標準，把“資源及資產”當做是主要目的，采取“協議轉讓”、“市場并購”以及“聯合”的途徑，制定出合理的“兼并方案”，然后再依照該方案的內容，將各大煤炭企業科學的結合在一起。其次，針對一些中小型的煤炭企業，國家有關部門也應當將其統一的納入到“兼并”的范圍之內，比如：讓它們與電力企業實現“兼并融合”。如此一來，也就能夠讓我國煤炭行業與社會經濟市場之間，建立起一道“供需相符”的橋梁。另外，國家政府還應當大力倡導“讓煤炭企業實現境外投資辦廠”的政策，并讓其能夠成為推動我國煤炭產品走向國際市場的強大動力。與此同時，也就能夠在一定程度之上，提高我國煤炭行業在國際上的整體水平。

2.增強大型煤炭企業的生產力度

我國部分煤炭企業由于沒有較高的技術團隊，且其已有的技術人員也不具備較高的綜合素質，所以，在其生產力方面上，也存在著較為嚴重的技術短缺問題。于是，在這種情況之下，煤炭企業就應當采取針對性比較高的措施，來提高其自身對煤炭產品進行生產的力度，比如：（1）定期對現有的技術人員進行專業知識以及技術的培訓，盡可能的提高他們從業能力及個人素質；（2）以三個月為單位，對技術人員進行工作制考核，確保每一個技術人員都能夠具備較強的專業技術掌握能力，針對那些未能通過該次考核的技術人員，需將其暫時調離現有崗位，并讓其在通過一段時間的培訓，且再次考核合格之后，才能讓其繼續擔任本職位；（3）組建擁有較高專業資質的技術團隊，且技術人員的聘請要求，應符合“高綜合素質”、“高從業能力”以及“高專業技術應用能力”這三個要求?？偠灾霃谋举|上提高煤炭企業的生產效率，我們就必須要從技術人員抓起。

3.大力倡導“礦權整合”政策

對一些分布較為零散的煤炭開采區進行科學的整合，同時要求國家相關部門利用地質勘測資金，對這些整合之后的煤炭開采區進行合理的收購，然后再根據實際情況以及我國大型煤炭企業的分布情況，制定出一份完善的“煤炭資源重配”方案，并依照“資源獲取緊張優先分配”的原則，以及“核心大型煤炭企業優先分配”的原則，將整合后的煤炭開采區合理的分配給我國各個大型煤炭企業。另外，針對一些新近才發現的煤炭開采區，需在經過國家相關部門對其的實際勘察之后，才能夠依照現行的“促進煤炭行業發展的若干建議”文件，制定出相應的“開采區分配計劃”，然后才能夠將這些新發現的煤炭開采區，分配給我國的各個大型煤炭企業。

四、結束語

第5篇：企業發展的措施范文

【關鍵詞】農業 可持續發展 經營

近幾年來，由于農業生態環境退化、加之農業投入不足，和農業基礎配套設施體系滯后，而使得農業的基礎地位受到沖擊，制約著國民經濟的持續快速增長。近些年借鑒了國外的相關經驗以促進我國農業的發展。他們在農業經營的過程中，通過對生產力和更新能力的實踐活動，利用開發培育發揮農業資源的對經濟發展的需要， 從健康、完整的生態農業出發，向多項效益發展的經營策略。對可持續發展戰略進行研究，確立區域農業可持續發展的戰略目標，探索區域農業可持續發展戰略依據、戰略階段和戰略對策，對于加速經濟建設步伐，探索出一條具有中國特色平原區域農業可持續發展之路，促進區域農業可持續發展步入良性循環發展軌道具有重要的理論意義和現實意義。通過多樣性、良好的環境等諸多方面，實現經濟發展和生存環境的改善，把農業經濟的可持續發展滲透到農業資源的每一個領域。

一、對農業可持續發展的認識

農業產業化經營是一種新的發展模式，是基本經營制度的改變，是一定階段的必然產物，可持續發展理論則是一種嶄新的發展觀及思維方式。農業是可持續發展必須遵循生態平衡準則，因為農業是人類社會經濟活動的物質基礎。農業建設以科學發展觀為指導思想，制定相應的發展戰略和相應的發展對策，以發展為前提，逐步解決人口、資源、環境等重大問題，因地制宜，揚長避短，轉變經營方式，調整農業結構，實現農業的經濟、社會、生態三大效益的同步提高。生產要發展。要不斷發展農業經濟效益，不斷提高對農業資源與環境的保護，實現資源的環境良性循環。農業經濟增長方式是可持續的發展，要從根本上建立可持續的農業發展環境，營建良好的社會經濟系統。

二、實現農業可持續發展的對策

林業發展在不斷增加投人的基礎上，科學技術在林業可持續發展中起決定性的作用。不斷提高林業的科技含量，縮小林業科技發展水平和林業科技工作的差距，加速新品種、新技術的推廣，適應林業大力發展林特產品加工等方面的需求，加速林業的可持續發展，主要做好以下幾方面的工作：

（一）提高認識。加強管理。建立健全農村社會保障和社會服務體系。從可持續的角度高度認識農業發展問題。加強領導，制定相應的政策和法律，鼓勵農民從事農業生產。建立以效益為目科技創新體系，改變以環境和自然資源為代價的粗放式經濟發展模式，不斷探尋新的適合農業模式和政策，制定相應的農業資源有償使用機制。 以促進農業生現代信息科技更新，推動農業經營實現現代化。依靠科技發展林業。包括經濟的發展和對資源與環境的再發展能力的保護。

（二）完善農業技術推廣體系。推動農業科技進步，不斷提高農村各種產品的科技含量，重視科技服務體系的建立，推動農村經濟增長的貢獻率，不斷提高科技含量是林業可持續發展的關鍵。大量節約各種資源提高資源利用率，要進行科技開發加強農業科研基礎研究力爭，建立林業科技創新體制，利用先進的信息科技手段，創辦經濟實體，農村經濟發展的“難點”問題組織部門跨地區的聯合攻關。要實施科技興農戰略，加快推動農業經營和管理的精確化，推動深化農業科技體制改革，堅持科研成果指導農業的發展。

（三）現代林業管理知識的運用。農業經濟管理和對農業經濟發展具有舉足輕重的地位。洪、澇、漬災的治理是農業發展中必須首先解決的問題，加強干堤建設，實行“退田還湖”、“退垸還湖”，擴充湖泊蓄水能力和調洪能力，加強農田蓄水排漬工程建設，提高抗澇排漬能力。重視農作物病的防治工作，建立健全植保組織，形成監測防治網絡，對有害生物進行綜合防治，以防為主。對農貿產品市場價格做出正確預測，強軟科學研究，提商軟科學的地位，創建管理政策的方案，實現科技成果的推廣。

（四）確定可持續發展的經濟目標。農業可持續發展的經濟目標就是大力發展養殖業。首席要減弱農業自然資源破壞規模的影響，使長期存在的農業自然而資源與環境破壞速度逐步緩慢，使人口總量同農業資產與環境的矛盾得到緩解。其次是在農業持續發展階段。避免破壞農業自然資源與環境的因素出現。選擇合適地域，重點突破，梯次推進，重點發展具有本地特色、競爭力強的名牌產品。使農業經濟的增長基本依賴于農業科技進步，最后是調整種植業內部結構，明確農業經濟可持續性的主體，實行生態補償；保障農業生產者的經濟可持續性。

（五）挖掘人力資源的潛力，實施人才戰略

在實施可持續發展戰略中，掌握了先進技術及具備創新能力的知識分子的數量和質量。農業產業化是農業經營制度的重大變遷，

可以推動農業經濟增長方式的轉變，實現農業可持續的重要戰略之一。培養具有可持續發展觀念，創造性的解決可持續發展中的新問題的大批優秀人才，通過產權市場競爭的過程，創建生產、流通、服務等商品經濟活動的市場專門經營者群體。按商品經濟的原則去優化組合生產要素，適應市場經濟的創新管理知識和能力。獲取企業資產的實際支配權。促進農業經濟效益的可持續發展。

參考文獻：

第6篇：企業發展的措施范文

關鍵詞：電力施工企業；市場競爭；質量體系；核心競爭

中圖分類號：TM73文獻標識碼：A文章編號：1009-0118（2012）12-0195-02

在受到發展中的市場經濟體制的影響下，電力施工企業均面臨著嚴峻的競爭考驗。但從長遠的發展趨勢來看，走向市場經濟的大環境儼然成為了電力施工企業的必然之路。所以，如何才能夠在激烈的環境中適者生存，走出絕境，是目前電力施工企業必須認真嚴謹思考的問題。建立完善的質量體系，培養企業的核心競爭能力，是電力施工企業取得成功的最終選擇方向。

一、認清行業的客觀形勢，正確認識電力企業在市場競爭中的地位

我國電力施工企業處于企業發展生命周期的快速增長階段的時候，各方面都在迅速發展。正是由于行業的特殊性，急切需要完善的管理體制和運行機制來約束監督，促進電力施工企業的健康發展。目前的局勢，科技在進步，人類的生活水平逐步提高，對用電質量的標準也大幅度提升。這種情勢下，對電力設施的要求就日益增加。因此各省市地區的電力施工企業正在不斷壯大，漸漸形成一新生市場。但是，隨著國內電力需求日趨飽和，大部分電力施工企業沒有新的電源點建設任務，經濟負擔沉重，資金緊張，間接導致一些大型工程無法正常施工，甚至要中斷作業。這時的電力施工企業就處在企業發展生命周期的穩定期的末尾，隨時面臨著進入衰退期的可能。

在由計劃經濟向市場經濟轉變的過渡環境下，我國電力施工企業的舊的管理體制還沒有完全被改革，一些法制不健全，已經是處在一個由買方決定的被動市場環境中，再加上整個行業中的競爭者趨之若鶩，還需要抵抗由于行業管理體制的不完善所產生的不正當競爭行為造成的嚴重打擊，行業形勢日益嚴峻。

因此，完善電力施工企業的質量管理體制，儼然成為了一個刻不容緩的發展趨勢。

二、電力施工企業在市場競爭中謀發展，必須進行深刻地體制改革，發揮企業核心競爭優勢

（一）根據企業發展情況，完善企業人事管理制度，體現企業文化的特色

電力施工企業要想在競爭激烈的市場環境中謀求發展出路，除了要遵循市場規律，還要因地制宜，萬變不離其宗，以不變應萬變。在任何企業中，人員都是企業最寶貴的財富。所以最首要的問題，就是改革人事制度。制度改革以后，要實施人人有事做，事事有人做，把集體企業、私營企業的用人制度和當今的管理思想有效結合，轉變原有的人事分配觀念，形成具有本單位企業文化特色的用人機制，以及員工分配制度。

另外，企業可以從發展需要出發，建立合理的人力資源體系，培養企業的核心技術人才，使得企業具備良好的競爭機制和流動機制。合理的晉升與選拔機制，可以為企業招攬更好更多的優秀人才，成為企業的技術核心骨干團隊，良好的工作團隊也是不可或缺的，這樣一來，企業的核心競爭力就可以突顯，可以成功踏出占領行業先鋒的第一步。

（二）企業必須提高管理水平與技術研發水平，提升競爭實力

當今社會，大型工程項目都必須經過政府部門的公開招標，從而獲得項目施工的權力。如何能在眾多參與投標的單位中脫穎而出，是每個投標企業必須深刻思考的問題。提高企業的研發水平，在專業領域上做到“人無我有，人有我優”，在施工的每一個工序細節上做到嚴謹細致，注重企業的誠信度，就可以在很大程度上戰勝競爭對手。另外，電力施工企業中，影響競爭成敗最關鍵的因素在于施工成本、施工質量、項目施工前后的安全性以及企業的市場開拓能力。因此，電力施工企業要時時刻刻居安思危，要有憂患意識，提高企業的管理水平，做好成本控制、人員控制與培養、質量保證，同時加強市場開拓能力，才能使得企業在成功的道路上獲得決定性的優勢。

（三）在保質保量的前提下，降低企業的損耗成本，為取得競爭優勢發揮最大作用

企業可以通過財務制度，報表數據分析出企業運行的成本，然后采取相應措施，加大對成本控制的力度。各種費用的支出要有明細清單，不合理的費用減少或撤銷，降低不必要的管理成本。要制定完善全面的財務管理制度，合理地運用資金，讓企業的資源配置最大化利用。例如可以通過加強技術人員的專業知識的培訓，來減少因技術不到位造成的返工以及因操作不當引起的設備損耗所產生的額外費用。

（四）喚起企業的競爭意識，推行企業文化，在發展道路上不斷地建立適宜的階段性目標

建立階段性目標，讓企業在競爭的道路上有一個奮斗的信念，每個部門每個員工有著相同的愿景，傳遞著相同的企業文化，可以增強企業的向心力和凝聚力。建立一個企業發展目標，是一次戰略性的舉措，長期的戰略目標固然重要，但是制定全面的短期戰略可以讓企業一步一步、踏踏實實地邁向成功。

成功的企業文化，也是一個企業健康成長的關鍵因素。就拿海爾集團來說，之所以發展那么迅速，除了擁有先進的技術，良好的服務，高水平的管理，重要的一點是，海爾人對企業文化的重視。每當海爾成功兼并一家企業之后，派去被兼并企業的第一批人就是來自企業文化中心，宣講的是海爾的企業文化與管理模式，海爾人在乎的是企業長遠的價值，而不是區區賬面上幾個冰冷的數字。所以說，企業文化是企業戰略成功的基石，成功的企業文化是每一個企業壯大的關鍵性內在因素。

三、電力施工企業市場競爭中戰略的選擇

在市場競爭激烈的環境下，電力施工企業有著競爭特殊性，各個施工單位是息息相關、具有共性的兄弟單位，又是本領域中的競爭對手，所以只有通過不斷完善自身的技術水平，加強各方面的競爭實力，才能在市場競爭中獲得一席之地。

（一）要提升企業的市場開拓能力，需要組建一個專業的市場開發團隊

市場開發的技術性和專業性都很強，因此要有專業的開發團隊才能成功地操作并運行起來。組建專業的市場開發團隊，是成功開拓市場的根本保障。專業的投標人員，根據招標要求可以迅速將企業的資源、實力、人員有效整合，達到業主的標準；專業的施工設計人才，可以對考察現場有獨到見解，投標方案具有絕對性優勢，科學合理、經濟實用；專業的報價人員，掌握海量的市場信心，綜合大量因素的考量，制定出最合理最有說服力的報價方案；專業的公關人員，在社會關系中有一定的分量，人際關系廣泛，可以獲得很多有利的信息，為企業的投標決策提供信息依據。

（二）提高企業的施工質量，防止發生工程質量問題

投標方案的制定，關系到是否中標，一旦方案通過，中標后的經濟效益，可直接關系到企業的發展前景。企業中標以后，就要對項目負責，從企業自身、競爭對手、市場信息、施工工程現場管理等，都要嚴格把控，掌握實時信息，確保工程能夠順利進行，保質保量地位企業爭取創利空間。

（三）企業要做到合理投標，強化質量管理

做到合理投標，需要掌握投標技巧，在保證施工工程質量和工程進度的前提下，做出最合適的報價，以免給工程帶來虧損。企業還需要強化自身的質量管理體系，穩步提升工程的施工質量，建立健全質量管理安全施工的網絡，加大電力企業施工工程的監督檢查力度，提升企業整體的質量管理水平，防止質量隱患的發生。

（四）企業可以實際情況，積極擴大市場份額，占領行業市場

企業要加強信息收集、追蹤、選擇與確認，根據篩選出的重要信息進行重點跟蹤與投入，最大程度地促成項目中標。同時，企業還需要在行業內部搞好業務關系，與相關兄弟單位聯合作戰，避免各自為戰、互拆擂臺。

四、結語

市場競爭的成敗，決定著企業的生死。企業需要不斷地進行科技創新，積極探索施工的高端技術，開展新型施工工藝的研究及改造，確?？梢詣撔碌目尚行院统掷m性，提高施工質量。企業還應該不斷加強施工團隊的素質培養，完善考核機制與監督機制，提高各專業人才的專業素養和職業道德，保證施工生產環節的需要。明確企業目標，建立企業文化，細化安全管理，認真落實各級層的安全生產責任，做到責權明確。同時加強應急管理以及安全文明施工的培訓教育，加大對現場施工管理的力度，做好全方位的安全監督。

第7篇：企業發展的措施范文

一、新時期農村經濟發展的重要性

在新時期對農村經濟的發展，要從長遠的發展眼光看，傳統的農業生產屬于“弱質產業”，農民的生產只能是具有“微利性”，維持溫飽生活；而工業生產屬于“競爭產業”，工業生產具有“贏利性”；同時，農村又屬于小農經濟的范疇，雖然在改革初期，極大地激發了農民的積極性，但如何在農村，實現農村經濟的可持續發展，在新時期就顯得亟待解決。改革開放35年來，中國的農村經濟發展呈現出蓬勃生機。但同時，在新時期，農村經濟在發展中，又面臨著許多問題亟待解決。如在農村，為了經濟發展投入的資源消耗過大，農村的產業結構不合理，農產品技術含量低，利潤不高，給農村環境的破壞又比較嚴重等。這些問題，在新時期都要通過建設社會主義新農村，改變我國農村經濟的發展戰略。走資源節約型的可持續發展的道路。

二、我國農業經濟在新時期面臨的問題

1、在新時期城鄉二元結構的問題

我國傳統的戶籍制度，是采用農村戶口和城市戶口的分級管理制度，這種戶籍管理制度，在相當的歷史時期，是城鄉差距的基本因素，在農村雖然有大量的剩余勞動力，但由于戶籍制度的約束，農村剩余勞動力無法流動到城市的生產之中，這也導致勞動力流動的阻斷。同時，我國農業和工業產品之間的價格差較大，農產品價格非常低，工業產品價格非常高，使農業經濟利益受到打擊，因此，我國農業經濟的發展非常緩慢。農民所獲得的收益，根本無法同城市中的劇名相比，又難以進入城市，這樣就減少了很多就業機會，而農村剩余勞動力又無處安置，二元結構導致了城鄉差距。

2、在新時期利用外資的問題

農業投資和外資利用也存在不足的情況，算然，農產品的初加工獲得的利益較高，審批比較簡單，投入和產出的時間周期比較短，因此能夠吸引較多的投資，市場前景比較廣闊，而一些荒山、荒地和未養殖水面等項目其收益不高或者是初期需要非常大的投入，產出周期又非常的長，加上投資風險程度非常的大，所以受到的投資數額就比較少，這樣的局面也是導致我國對外資的利用集中于初加工的項目，一些科研和改良性項目無人問津的主要原因，我國農業產業結構存在嚴重的偏差，很不合理。

3、在新時期農村金融信貸環境問題

由于農民缺少必要的生產資金，他們需要短期小額的貸款，這種貸款，不僅頻率高，還存在很大的風險，貸款一般都是拿物質進行抵押，而農民個人的信用等級很難去評定，所以貸款所需的擔保物質就會非常的多，手續也是非常復雜，這樣，就使農村金融信貸的環境很不理想，很多農民都不愿貸款或者是貸不到款，只能利用民間貸款，對農民帶來更大的壓力。

三、在新時期農業經濟發展的戰略對策

1、在新時期農業科技創新和轉化能力

在新時期，要進一步深化農業科研體制改革，加快建設國家農業科技創新基地，要改善農業技術創新的投資環境，發展農業科技創新風險投資；加強農業高技術研究，加快農作物和畜禽良種繁育、動植物疫病防控、循環農業和防治污染技術的研發與推廣；把農業科研投入放在公共財政支持的優先位置，提高農業科技在科技投入的比重；大力推進農業機械化，提高糧食生產的機械化作業水平。

2、在新時期全方位促進農民增收

在新時期，要適量提高糧食的直補標準，加大農資綜合的補貼力度，完善補貼動態調整機制，以綜合性收入補貼的增加，來促進農民的增產、增收。大力支持農業向專業化、優質化、規?；C械化生產發展，提高農業的生產效益。放寬非公有制經濟的市場準入政策，積極培育農村生產要素市場，建立現代農村金融制度，鼓勵農民開展多種要素、多種形式的聯合與合作，不斷提高農業組織化的程度，積極建立合作社的形式。

3、在新時期加快完善農業投資環境

第8篇：企業發展的措施范文

關鍵詞：能源 純電動汽車 發展措施

中圖分類號：U469.72 文獻標識碼：A 文章編號：1007-3973（2013）004-035-02

汽車是現代社會重要的交通工具，給人們的出行帶來了方便與快捷。近年來，隨著我國汽車保有量的持續增長，石油資源短缺、汽車排放污染等問題也越來越嚴峻，我國汽車工業正面臨巨大挑戰?，F在我們國家提倡低碳生活和可持續發展，因此大力發展純電動汽車，用純電動汽車代替傳統的燃油汽車，是保證低碳生活和可持續發展的戰略措施之一。

純電動汽車是一種完全由可充電電池提供動力源的汽車，是目前世界公認的最為理想可行的新能源汽車，主要是因為純電動汽車具有環境污染小，能源使用效率高，運行噪聲低，維修保養工作量少等優點。純電動汽車通過蓄電池向電動機提供電能，驅動電動機運轉，從而推動汽車前進。其與傳統燃油汽車的主要區別在于動力源及驅動系統是不同的，即純電動汽車的蓄電池相當于傳統燃油汽車的油箱，純電動汽車的電動機相當于傳統燃油汽車的發動機。

目前，我國純電動汽車的發展還存在著一定的困難，主要包括產品技術難于創新，銷售價格過高，配套基礎設施建設不完善，政府支持政策力度不足等方面。所以，為了在我國更好地推廣純電動汽車，必須采取一定的相應措施。

1 提升純電動汽車技術

近些年，隨著我國對純電動汽車行業的重視，純電動汽車的技術難點逐步克服、生產能力不斷增強，整車以及部分技術已能夠達到或非常接近國際先進水平。雖然我國在純電動汽車技術方面有一定的創新與突破，但是仍然存在很多問題，主要表現在蓄電池的容量小，續航里程達不到需要；蓄電池使用壽命短，生產成本高；零部件設計仍存在缺陷，主要元器件還需要進口；控制部分技術落后等方面。汽車本身是一個復雜而完整的大系統，純電動汽車對蓄電池、電動機、變速器等零部件的要求很高，并且由計算機控制實現其系統之間的協調工作。所以，只有各項技術和各系統部件的全面發展，才能開發出先進的、可以市場化的純電動汽車。純電動汽車相對于傳統燃油汽車起步較晚，可以突破和創新的空間很大，提升技術水平是發展純電動汽車業的關鍵所在。發展純電動汽車必須解決好四個方面的技術問題：蓄電池技術、電動機驅動及其控制技術、電動汽車整車技術以及能量管理技術。蓄電池作為純電動汽車的動力源，一直是制約純電動汽車發展的主要因素，要使純電動汽車能與傳統燃油汽車相競爭，關鍵是要開發出比功率大、比能量高、更換周期長的高效蓄電池。電動機及驅動系統是電動汽車的主要部件之一，驅動電機應具有體積小、質量輕、轉速高、啟動轉矩大、調速范圍寬、效率高且有動態制動和能量回饋等特性，這樣才能使純電動汽車具有良好的使用性能。純電動汽車是高科技綜合性的產品，其車體本身也包含許多高新技術，例如車體本身的節能技術可以延長蓄電池的充電周期，增加續航里程，所以這方面的技術創新也要重視起來。能量管理系統是純電動汽車的智能核心，能夠協調純電動汽車各個功能部分的工作，包括能源、機械元件、電機、驅動部分等之間的工作都是靠能量管理系統來協調統一的，可見其重要性。

我國在純電動汽車領域與發達國家的差距相對較小，車企應該抓住機遇，深入并且持續的研究下去，這樣才可以搶占先機，不被淘汰，我們也能夠在市場上占有一席之地。與此同時，我國的車企應該不斷創新和突破，將某些技術領域上的優勢保持住并且擴大。車企要多方應對，積極籌謀，擴大優勢，不斷進步。

2 降低純電動汽車的生產成本

純電動汽車企業目前感到最困難的是市場化競爭?，F今車市，各大豪華車品牌紛紛下起了價格棋，這就擠占了小排量節能車的市場空間。而純電動汽車的售價短時間內大幅下降的可能性很小，面臨傳統市場的競爭，雖然有各方的補貼，但仍顯力不從心。純電動汽車的運行經濟性雖然不會受到油價飛漲的影響，但是純電動汽車在設計過程中改變了傳統的動力系統，還要額外地裝配蓄電池、電動機以及電機控制系統等，并且純電動汽車有較大速度、較遠距離的設計需求，為了實現需求就必須加大車身重量、必須提高電動機功率和蓄電池容量，由于以上多方面的原因，就促使純電動汽車的生產成本提高，帶動整車市場銷售價格也隨之提高，運行經濟性就會下降。在這種情況下，與同時也在不斷進步的燃油汽車相比，純電動的汽車的價格是比較昂貴的，如果沒有政府的經濟補貼，用戶選擇純電動汽車就不劃算，生產成本高的現狀成為純電動汽面臨市場化競爭弱勢的原因之一。從目前各國純電動汽車產業化的運行情況看，隨著技術的創新、產量的增加以及蓄電池價格的下降，其生產成本及銷售價格也會逐步降低。另外，政府部門還要繼續擴大純電動汽車的銷售補貼活動，可以增加示范推廣試點工作的城市數量，開拓對純電動汽車的補貼領域，擴大受益人群等。

3 擴展純電動汽車基礎設施建設

純電動汽車基礎設施建設主要包括：電池營銷、充電站網絡、車輛維修網絡、服務網絡等方面。有了完善的基礎設施網絡才能推動純電動汽車的發展，但是覆蓋面較廣的基礎設施網絡建設周期長，投資大，往往非朝夕之功，所以基礎設施的建設工作不是一家企業能夠解決的，而是需要政府部門與各企業聯合起來一起建設，這樣才會有大規模擴展的機會。在一個城市內建設純電動汽車的公用基礎設施，應由當地政府統一規劃，由相關企業及部門共同投資建設，由服務企業來獨立經營。建設一定數量的公用充電站為純電動汽車提供使用便利，還要建立一定數量的純電動汽車的電池銷售、車輛維修及服務網絡企業，市區內的出租車、私家車、商務車輛、企業車輛、公交汽車等均可在公用充電站或在相應的停車場內完成充電，在需要保養及維修時，有專門的服務企業為其提供對應的服務。有了便利的基礎設施，才有可能將城市內原有的燃油私家車、公交車、出租車、商務車等改為純電動汽車，這樣既節能又有利于環境保護。所以說基礎設施網絡能夠促進純電動汽車的快速發展，也是實現其產業化的關鍵。

此外，還有一個源頭問題即電力供應問題，隨著我國工業化、城鎮化步伐的加快，電力供應將更為緊張。在采用傳統火力發電的情況下，大力發展純電動汽車，就意味著增加碳排放量，這與我國發展純電動汽車節能減排的理念是背道而馳的。我國政府在不遺余力地支持純電動汽車產業發展、支持相關企業開發新產品的同時，更需要解決電力供應問題，為了既能滿足純電動汽車用電的需求，又能更好地保護環境，大力發展風能、核能發電技術是根本的解決方法。

4 加大政府政策支持力度

純電動汽車在技術上、生產成本上、基礎設施建設上還存在著產業化發展的瓶頸，所以目前還需要政府相關政策的支持。政府政策支持應主要體現在三個環節上：首先是研發環節，應設立國家專項資金，支持優秀的汽車企業與研發單位組建共同的研發平臺，應集中人力、物力、財力加快研發速度，協調工作，共同努力，不斷地提升純電動汽車技術。其次是使用環節，應制定與純電動汽車銷售配套的優惠政策措施，包括發放免費號牌、提供基礎設施網絡服務、無償提供停車場地等，為純電動汽車的使用提供便利。再次是銷售環節，政府應借鑒世界各國發展高新技術產業的通用做法，制定一套切實可行的購車補貼政策，引導消費者的購買方向，促進純電動汽車的銷售。我國政府部門對于這些政策措施正在積極的推進與探索中。

政府相關部門還要創造優惠條件，鼓勵消費者將排放超標的老舊燃油汽車提前更換為純電動汽車，這樣既有利于環保，又能拉動消費。即使只有十分之一更新汽車的車主選擇了純電動汽車，對純電動汽車行業的拉動效應也是十分巨大的。

盡管現在純電動汽車還存在技術方面等許許多多的難題，但是隨著純電動汽車技術的進步，生產成本的下降，基礎設施建設的擴展以及政府支持力度的加大，我國的純電動汽車行業必將得到更為廣闊的發展空間。

參考文獻：

[1]楊峰，傅俊.純電動汽車經濟性比較與分析[J].武漢理工大學學報（信息與管理工程版），2009（2）：286-288.

第9篇：企業發展的措施范文

【關鍵詞】企業發展 高職 實踐教學 改革

面對國際、國內環境的變化，構建新的教學模式，以提升學生就業的競爭力是當務之急。教育改革有其時代意義，高職教育自然不能置身事外。隨著我國高職教育體制的變革，師生通過企業發展融合與資源的利用，培養學生的就業競爭力是學?？滩蝗菥彽氖隆?/p>

目前學校的課程缺乏對學生的設計、研發、創新能力的培養。而未來世界的競爭力，又著重在企業研發能力的競爭上，且企業界的研發能力又源于高職教育。

建構學了個人的學習之外，應著重培養學生能與外界環境的互動來提高認知能力，并配合與他人的分析、討論來強化對知識的理解，使學習者在學習過程中根據所獲得的經驗重新確認及建構新的知識結構，以達到更高層次的心智發展。在對復雜問題的解決過程中，學習者必須將知識與技能相互整合及運用，達到更高效率的學習。

企業導向是指一切以“企業發展”為中心，包括提升企業技術層次、創造企業價值等，重點在于如何提升企業的效率，致力于科技與創新能力的培養，持續引導企業由提升生產效率的思維，邁向價值之造[1]。以下將結合企業發展融合與高職教育的關聯性進行論述。

一、企I發展與高職教育的相關理論

企業發展導向下的教育是以學生為中心、學校為本位的教育，注重學生多元性向適應性發展，配合學生特質、結合學校師資、設備與資源，構建實務技能學，發展學校的特色教育。企業發展導向下的教育新課綱，特別重視職場技能的習得。因此要求學校建立與企業職場互動的機制，將技能實踐課程職場化，并重視職業生涯發展課程?；谶@樣的理念，企業導向學習是指將學生學習的場所由校園內的教室，延伸到校外的企業職場中，而學習的主題直接應用在職場情境中，以促進學生對職場的認識，加深學生對實際的工作流程的了解，培養和加強學生工作所需要的基本技能。

教育投資的重點，不僅在物力資源的需求上，更要在人力資源的開發上。一般來說，教育水平愈高的國家，生產者的理論知識與技術能力也相對較高。所以世界各先進國家無不重視教育投資，用以提升生產者的綜合素質，增進國家的經濟競爭力。教師在實踐操作中的工作或服務經驗有助于教學能力的提升；教師的實際經驗與教學能力及研究能力三者之間是緊密聯系的。教師在生產實踐中的工作或服務經驗有助于提高學生的知識水平和工作能力，更有利于指導學生未來的就業。

教師通過一系列有關企業發展與融合的學習活動，幫助高職大學生從多元的角度認識自己，學會運用各種信息，為將來職業生涯發展做準備。企業發展導向下教育的課程內容應兼顧學生的需要并適應科技的發展，使課程盡量與工作實踐相結合，以激發學生的學習動機，增進學生對知識的理解，鼓勵學生應用所學知識于實際工作中，并發現工作中的各種問題，主動尋求解決辦法。

二、高職實踐教學的現狀分析

（一）高職實踐教學資源的缺乏

教學資源中心應增加實際操作方面的內容，以培養學生的實際應用能力為重點，強化教學資源中心在相關軟硬件、學習視聽資料制作、學習設計、學生發展、遠距教學支持、學習評量、學習環境安排、培養信息素養等類功能的服務。此外教學資源中心要向學生灌輸終身學習的理念，教學資源中心人員要充實自己的專業能力，及時提供給學生在學習過程中所需的學習資料以提升學生的學習效果[2]。

（二）企業發展與高職實踐教學融合度不高

高職教育應多傳授學生實踐操作的經驗，重視專題制作方面的教學，加強學生創新能力的培養和解決實際問題的能力訓練。這首先要增進專業教師教學能力，改善教學環境，以提升專題制作教學質量。如果教師沒有實際操作經驗，則理論往往會顯得蒼白無力，講理論也只能是紙上談兵。而用專題制作將理論知識與實際結合，對學生而言可縮短進入社會的調適期，奠定畢業后就業的基礎；對企業而言，則可節省新職員培訓的成本。

企業發展融合主導下課程的教學目標，在于結合理論基礎、實驗、檢驗、測試、實地訪察、問卷調查、統計分析及制作等過程，培養學生思考、實際操作的能力，達到培育專業技術人才的目的，供企業界任用[3]。

（三）實踐教學課程體系不合理

整合性課程，學生在學習相關專業課程理論與實習課程后，通過此課程進行組織、應用、整合、創新與研發的理論學習，其目的是使學生有機會將所學的專業知識加以融合，以提高學習興趣，改進思考方法，學習寫作表達技巧。研究題目不論是教師指定或學生自己設計，教師都需給予適當指引，學生才能抓住專題所要求的綱要，以求得預期的訓練效果。

課程發展的基本概念從課程發展的定義、課程發展的層次、課程發展的進程與課程的結構等展開研究與假設，課程目標與課程計劃等都彰顯了課程并非純粹思辨的教育理念，而是付諸教育行動的結晶。根據教學效果來改進教學方法，培養學生的實際操作能力與綜合素質。

三、企業發展融合主導下高職實踐教學改革的新舉措

（一）培養學生團體合作精神

企業發展融合主導下的課程可以培養學生團體合作精神，促進學生通過人際關系的學習，使學生踏進社會后更好地適應多變的社會現實，讓學生能應用所學的知識與技能，與他人合作，具有邏輯與直覺思考的能力，具有堅強的意志與責任感，具有創造力，具有責任心和擔當意識。教師也可以根據學生的能力設計題目，參與學生的討論，并提供適當的參考資料，給予學生協助與鼓勵，使學生有信心完成作業。專題制作促使學生面對問題，培養其歸納、整理、分析的能力，還可以學習與人和諧相處，增強與人溝通的能力，進而增強自己學習的信心，提高學習成效。

（二）加強企業發展與高職實踐教學融合

在現行的教育中，無論是?？?、大學或是研究所，專題研究已成為正式課題的一部分。企業發展融合主導下課程設計的根本目的在于希望學生能將所學的專業知識有初步應用機會，建立起理論與實踐相結合的理念。各校設有學生輔導室或學習指導中心，為學生提供就業、升學及以身心健康的指導。有些學校還安排有心理咨詢或就業咨詢時間表，請專家對畢業同學作就業指導和心理疏導。

理想主義認為學生可以具備獨立思考能力和有較強的判斷力，因此偏向于采取開放型的教育策略，重視啟發及創造性思維的教學模式，課程規劃偏重于基礎理論學習的學科；而實驗主義則重視學生的學習歷程，因此偏向于采取務實型的教育策略，重視學生親身體驗，n程規劃偏重于實際操作的學科。不同的教育理念，就有不同的辦學方針，也就有不同的課程。因此各校必須先建立自己學校發展的教育理念，作為引領學校課程規劃的指針。

專業核心科目應以技能實習為核心，輔以必要的理論知識，以配合就業與繼續進修的需求，并兼顧培養學生創造能力、解決問題的能力、遷移能力及自我發展能力，實習課程為職業學校施教的重點，應切實執行，務必使學生具有就業所需基本知識和技能。

（三）完善高職實踐課程體系

企業發展融合主導下的課程，是使學生將所學的理論與實踐相結合，了解生產的作業流程。學生根據本身的興趣及志向，通過與他人合作，培養團隊合作精神，培養思考、分析問題的能力，培養解決實際問題的能力，使學生進入社會后，能盡快地適應社會，盡快地適應崗位，做好自己的本職工作。

教學目標要融合基礎理論、制作、實驗與檢驗測試等內容，以培養學生思考能力、創造與制作能力。此課程也給學生與指導老師提供了結合理論與實踐、專業知識與技術操作的實踐空間。專題制作的教學目標，在于結合理論、實驗、測試、實地訪談、問卷調查、統計分析及報告撰寫等，培養學生獨立思考、實際操作的能力，達到培育專業技術人才的教育目的，以符合企業的期待，并能為其所用[10]。企業發展融合主導下課程的教學目標是培養學生分工合作的能力、獨立思考的能力、解決問題的能力、人際溝通的能力、統整寫作的能力及研究創造的能力。學生以理論為指導，經觀察、分析、制作及寫報告等過程，了解企業發展融合主導下課程真正的教育目標，能學以致用，具備獨立工作的能力。學科教學知識是教師將其所理解的學科內容和教學融合后呈現出來的理論，使學生更容易理解與接受。良好的教育教學體系必須是系統化的管控，教師的學科專業知識與技能越佳，其教學成效也越好。

【參考文獻】

[1]賈廣敏. 校企協同創新高職實踐教學體系探索[J]. 中國職業技術教育，2016（14）：76-79.