廉政文化建設的認識精選(九篇)
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第1篇：廉政文化建設的認識范文
任何制度的制定和有效運轉,都與當時的社會發展息息相關,都需要一定的文化作支撐。制度與文化必須相輔相成,否則,就會出現需要的制度不一定能制定出來,即使制定出來了制度也難以落實的尷尬局面。黨風廉政建設需要廉政文化,加強廉政文化建設,就是開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭的思想保障和文化支撐,也是推進反腐倡廉制度建設的文化基礎。進一步發揮黨風廉政建設制度在反腐倡廉建設中的作用,更需要深入推進廉政文化建設。
一、充分認識廉政文化建設的重要意義
首先,黨風廉政建設不僅要求領導干部具有過硬的本領和能力,而且要求領導干部具有良好的思想作風、工作作風和生活作風,切實做到廉潔從政。實踐證明,加強廉政文化建設,有助于領導干部提高思想政治素質,培育良好的思想作風、工作作風和生活作風,切實做到為民、務實、清廉。其次,廉政文化建設面向全黨全社會,以黨政機關和領導干部為重點,以培養廉潔價值理念為根本,以健全廉政制度和規范為支撐,以開展群眾廣泛參與的廉政文化創建活動和創造豐富多彩的廉政文化產品為載體,是建設社會主義核心價值體系的重要內容和文化基礎。第三,廉政文化建設是反腐倡廉制度建設的基礎工作。應在加強反腐倡廉制度建設、提高制度執行力的同時,大力加強廉政文化建設。通過廣泛深入的宣傳教育,使廣大黨員、干部領會制度精神、熟知制度內容,不斷增強制度意識,牢固樹立嚴格按制度辦事的觀念,養成自覺執行制度的習慣,把制度轉化為黨員、干部的行為準則,努力營造人人維護制度、人人執行制度的良好文化氛圍。
二、加強廉政文化建設,重點要落實“五到位”
1.思想認識到位
明確加強廉政文化建設是實踐“三個代表”重要思想、保持黨的先進性的內在要求,是全面貫徹《實施綱要》、建立健全懲治和預防腐敗體系的重要內容,是樹立和落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的迫切需要,將企業干部群眾的思想統一到廉政文化建設的工作上來,進一步增強廉政文化建設的責任感和緊迫感。
2.組織領導到位
一是成立廉政文化建設領導小組,加強對公司廉政文化建設工作進行專門研究和部署;二是將廉政文化建設納入到企業建設的整體規劃,強化部門宣傳教育職責,保證點上工作的突破和面上工作的全面推動;三是安排專人負責廉政文化建設工作,形成了黨委統一領導、黨政齊抓共管、主管部門牽頭協調、社會各界和廣大群眾踴躍參加的全方位、多層次的廉政文化創建格局。
3.責任明確到位
制定出臺《企業關于加強廉政文化建設的意見》和《企業廉政文化建設活動實施方案》,建立健全領導班子成員廉政文化建設工作聯系點制度和廉政文化建設宣傳教育聯席會議制度等相關制度,把工作任務分解到相關部門和單位,并將開展廉政文化建設活動情況納入黨風廉政建設責任制考核范圍。
4.督導服務到位
成立企業廉政文化建設督查領導小組,制定出臺《企業廉政文化建設工作督查制度》,定期對各單位廉政文化建設工作開展情況進行督促檢查、分類指導,幫助協調解決問題,總結各類典型經驗,確保廉政文化建設健康順利開展。
5.宣傳造勢到位
在企業內部開辟廉政文化建設專欄,創建了一個廉政文化宣傳教育基地,并組織干部觀看廉政電教片、有條件的到勞教所開展現身說法警示教育、編演廉政文藝節目等,營造濃厚的廉政文化建設氛圍。
三、深入推進廉政文化建設關鍵要注重的問題
1.從實踐中我們認識到,廉政文化建設是一項理論性和實踐性都很強的工作,只有在理論上取得突破,才能在實踐中有所發展。如何提高廉政文化建設的“理論”含量,這是深化廉政文化建設一個重要而緊迫的課題。必須加強與兄弟單位的交流與合作,及時學習先進的理論;邀請專家學者對廉政文化、廉政價值觀、廉政隊伍建設、廉政活動及評價機制等基本內容進行講授,努力構建廉政文化體系,打造一個廉政文化教室、建成一個廉政文化視角、創作一批廉政文化理論文章、小品,有力打響廉政文化教育。
第2篇：廉政文化建設的認識范文
關鍵詞：高校 廉政文化建設 現狀 對策
作者簡介：吳紅 (1980.9-) 女 四川遂寧人(籍貫) 現職稱：助理研究員 學歷：碩士研究生 研究方向：高校教育與農村問題
高校廉政文化建設是黨的廉政文化建設的重要組成部分，它不僅是一項黨風廉政建設和反腐斗爭的基礎性工程，更是一項高素質人才培養的建設性工程，是廣大師生員工思想政治教育的必修課，具有重要的現實意義和戰略意義，而且對于推進教育事業自身的健康發展也有著重要而深遠的意義。如何發揮廉政文化建設在高校各項工作的積極推進作用，就成為一個值得深入研究和探索的課題。
一、高校廉政文化建設現狀分析
當前，部分高校在廉政文化建設方面還存在許多不足，致使師德逐漸滑坡，學風不正，校風每況愈下。概括起來，主要體現在以下幾方面：
1.廉政文化建設的組織主體不明確
當前，多數高校缺乏專門的組織領導機構來統籌管理廉政文化建設工作。有的高校即便設立了廉政文化建設的領導機構，也沒有把工作落到實處，可以說呈現出窮于應付的局面。具體來說，典型的表現有廉政教育缺乏統一的指揮領導、沒有專門部門主抓等等，導致廉政教育效果不明顯。
2.廉政文化建設的內容不完善，缺乏健全的制度
有的高校僅僅把格言警句的張貼、文藝表演活動、宣傳活動等廉政文化的外顯部分作為廉政文化的全部，而完全忽視了廉政文化的精神實質，忽視了廉政理念的提升和價值觀的培養，而且開展的一些廉政文化建設活動也缺乏針對性，從形式到內容并不能規范廉政自律行為。可以說當前高校廉政文化建設的內容十分不完善，對其認識也嚴重不足，并沒有健全的制度和規范的行為去指導廉政文化建設。
3.廉政文化建設的目標不具體，缺乏長效機制
目前，有些高校在廉政文化建設中表現出極強的功利性，認為突擊性地搞幾次內容涉及廉政的宣傳活動或文藝表演活動，就能使廉政理念內化于黨員干部的心中，就能形成自覺行動和行為習慣，可以說大大忽視了廉政文化建設的長期性，并沒有形成長效機制。為此，高校要深刻認識到廉政文化建設不僅需要有完整的規劃和長遠的戰略，還要有階段性的目標，目標要具體化，更需要認真貫徹和分步實施。
總之，當前高校廉政文化建設中暴露出許多問題，這些問題嚴重制約了高校反腐倡廉的步伐，為此，高校需要及時正視這些問題，并采取有效的方法來加以改進和完善。
二、加強高校廉政文化建設的對策
廉政文化建設作為新形勢下高校反腐敗斗爭的一個重要手段，對于高校文化建設和學校又好又快發展起著重要的保障作用。這里就針對當前高校廉政文化建設現狀，提出一些對策，談談自己的看法。
1.明確廉政文化建設的責任主體，構建保障機制
廉政文化建設領導機構的作用主要是從組織上為其提供保障和準備。可以說，強有力的組織領導是高校廉政文化建設工作推進的重要動力。具體而言，可從以下幾方面著手：首先，明確高校廉政文化建設的工作職責，需要建立健全協調機制，并對廉政文化的實施進行全方位、全過程的領導和管理，形成整體合力。其次，建立高校廉政文化建設領導小組，應主要建立常設機構、成立各職能部門領導小組等。然后按照領導小組的統一安排，結合實際，創造性地開展工作。也就是說要在組織上建立廉政文化建設的領導機構，加強全校各職能部門的配合和參與，使廉政文化建設得以有效實施。通過領導機構的廣泛宣傳和有效活動，能讓高校內部的所有成員認識到廉政文化建設的重要性，使高校師生大力支持并參與學校廉政文化建設工作，為高校廉政文化建設的順利進行打下基礎。
2.建立約束機制，用制度規范廉政行為
通過制度的完善和執行，可以讓廉政文化的價值觀、理念等轉化為自覺行為。具體而言，構建約束機制，主要是對廉政自律行為的規范，要用制度去規范行為，用制度的剛性保障制度的執行。首先，要狠抓責任制，各部門各負其責，通過建立健全的制度來加強廉政工作的落實，使其得到群體自覺的遵守和執行。其次，要加強廉政文化建設的監督，運用約束性手段進行全方位的控制，阻止某種錯誤繼續運行，要發揮帶有剛性的制度作用，更要充分發揮群眾監督、審計監督等多方力量，并形成合力，全面推進廉政文化建設。最后，要在廉政文化建設中，加強對領導干部和對高校財務、招生、采購、基建等重點環節的監督力度，防止決策失誤和行為失范。
3.建立長效機制，保證廉政文化建設的長期性
對高校廉政文化的認同是一個長期的過程，長效機制的建立，正是解決文化認同問題的關鍵。首先，為了切實加快高校廉政文化的進程，就應該建立一支包括學校領導和教職員工骨干在內的穩定隊伍，并長期堅持廉政文化的創建活動，以此來保證廉政文化的落實。其次，在高校廉政文化建設中，還應該樹立師德典型，開展師德建設，充分發揮教師在開展廉政教育中的示范和引導作用。最后，要建立獎懲制度，設立廉政文化建設專項獎勵基金，并進行正面激勵，促進建成長效機制的形成，最終確保廉政文化建設的長期性。
三、結束語
總之，要切實加強高校廉政文化建設，就必須將其納入高校文化建設的大格局中，將廉政教育貫穿于高校整個教學活動和管理活動中。要在明確高校廉政文化建設目標的基礎上，做出長期規劃，建立健全高校廉政文化建設機制，以制度和規范作保障，最終促進高校廉政文化建設水平的提升，進一步推進和諧校園建設。
參考文獻：
[1]劉紅蕾.關于加強高校廉政文化建設的思考[J].赤峰學院學報（漢文哲學社會科學版）,2011,(03).
[2]何林藝;杜德省.高校廉政文化建設中存在的若干問題研究[J].安徽電子信息職業技術學院學報,2010,(03).
第3篇：廉政文化建設的認識范文
廉政文化建設是將廉政作為思想內容，通過文化的形式借以表達。其作為一種沒有形態的、潛在自我約束的力量，為黨在新形勢下開展反腐工作與黨風廉政建設提供了思想指導與行為準則。本文就廣電系統廉政文化建設與思想政治教育互動路徑展開探討分析。
關鍵詞：
廣電系統； 廉政文化； 思想教育
近幾年，我國政府反腐力度不斷加強。打擊腐敗風氣、建設廉政文化與思想政治教育是從根本上杜絕腐敗現象。在反腐的方式上，要結合輿論監督、制度監管、文化倡導等多種途徑建立反腐文化，杜絕腐敗行為的發生。廣電系統作為黨和政府的喉舌，承擔著建設、宣傳廉政文化、開展思想政治教育等多重任務，如何做好這幾方面工作，實現廉政文化建設與思想政治教育有效互動，接下來就一一探討。
一、廉政文化建設中的不足
隨著反腐工作的進一步深入，廉政文化建設也逐漸被人們所接受，但由于諸多因素的影響，這項工作仍處于不斷完善的階段，還有很多方面需要提高。而現在急需解決的問題是，一些同志對廉政文化建設認識不足、廉政文化建設責任不夠落實、廉政文化工作與實際脫節。
（一）對廉政文化建設的意義認識有待提高
當今，社會腐敗現象尚未從根本上根除，很多人不僅沒有反腐意識，而且還有意無意助長腐敗之風。廣電媒體領域同樣存在宣傳不夠及時、監督不夠有力等問題。這些情況的出現，很大程度上是由于一些同志對廉政文化建設的認識不足，對腐敗行為的犯罪性質認知度低，覺得一般的送禮與“意思意思”不構成腐敗，所以社會上依然存在很多這種“意思意思”的腐敗現象。受社會風氣影響，腐敗現象滋生蔓延，廉政文化建設受到了很大的挑戰。一些機關、部門把廉政文化建設看作是可有可無的軟任務，并沒有真正重視。如果沒有監管部門的監督，根本不會積極主動地參與到廉政文化建設活動中來。所以，在加強廉政文化建設、進行反腐倡廉工作時，要排除這些無形的障礙，將反腐的決心表現在所有的實際工作中。
（二）廉政文化建設責任不夠落實
廉政文化建設認識不高，導致公民參與反腐行動沒有積極性，而責任制度的不落實則導致相關部門組織工作只注重形式，不能深入反腐工作的實際問題。反腐制度建設的不完善，責任不能落實下去，分工不夠明確，認為反腐工作只是臨時抓一抓就行了，并沒有真正重視與落實反腐文化的建設。還有的則認為反腐文化建設是紀委需要做的事情，自己只要做好本職工作就夠了。這些反腐工作中遇到的實際問題成為反腐工作的阻力，導致紀委在行動過程中困難重重。
（三）廉政文化工作與實際脫節
廉政文化工作與實際脫節主要體現在內容、形式與計劃性上。首先是反腐工作在建設中不以自己單位為中心，盲目照搬其他單位所謂的反腐經驗，單位與單位之間缺乏聯系且工作內容雷同單一，并不能有效地滿足不同群體的需求。有些文化建設依然停留在重點事件與典型案例上，并沒有切合實際、喜聞樂見的素材，導致群眾認知度差，甚至覺得反腐文化只存在“大事件”與“大人物”中，與自身沒有關聯。其次就是形式上保持傳統陳舊的模式，黨員們反復學習文件、做報告，缺乏感染力，來來回回都是那幾套內容，沒有靈活性。而且只注重一些形式化的東西，將幾條標語反復提出并大肆渲染，形式單一，沒有說服力。最后就是缺少計劃性，沒有長期反腐的決心與行動，上級要求時就臨時組織團隊開展工作，缺少長期反腐工作的計劃。
二、思想政治教育對于廉政文化建設的作用
要改善腐敗現狀，不僅要堅定反腐的決心，堅決打擊腐敗行為，更要注重思想政治教育，用正確的思想指導廉政文化建設，提高公民的反腐意識，完善反腐制度，將腐敗行為扼殺在萌芽中。反腐的難度在于腐敗現象的無處不在，單靠紀委的打擊很難徹底根除，所以在反腐行動中要利用好廣大人民群眾的作用，通過思想政治教育，將反腐文化灌輸到公民的日常生活理念中，利用人民群眾覆蓋面廣泛的優勢，把反腐措施延伸到每個角落，全面打擊腐敗風氣。
（一）思想政治教育的導向作用
思想指導方針決定工作活動的效果，是一切活動的內在因素，對于推動黨的廉政文化建設、加強反腐活動的力度，全面打擊腐敗現象有著重大作用。思想政治教育的導向作用是引導黨員們在工作活動、生活作風中將廉政作為準則，恪盡職守。思想政治教育可以幫助黨員干部以及人民群眾樹立正確的價值觀念，提高人們的思想精神境界，加強法律與道德意識。
（二）思想政治教育的啟發作用
思想政治教育能夠幫助黨員干部更全面、及時地認識新的形勢，與時俱進，吸收先進科學的觀念；同時，引導黨員干部摒棄傳統陳舊的舊思想、舊觀念、舊方法，并在這一過程中啟發黨員不斷提高新思想、新理念、新認識，杜絕腐敗行為的發生。
（三）思想政治教育的約束作用
思想政治教育不僅僅有導向與啟發作用，更重要的是對于人們行為的約束。在日常生活中，通過思想政治教育能夠有效地形成一種理性的制約性認識。在這種認識的影響下，人民群眾和黨員干部能堅定地完成廉政文化建設工作，并且有效地進行自我管理與約束，堅持正確的價值觀念，在是非善惡面前認清界限并守住道德底線，這就是思想政治教育的約束作用。
三、廉政文化建設與思想政治教育的互動路徑
廉政文化建設是將廉政思想灌輸到黨員干部與人民群眾的觀念中，為杜絕腐敗現象打下堅實的基礎，形成良好的廉政文化風氣。加強思想政治教育可以為廉政文化建設創造良好的環境氛圍，能夠發揮導向作用，實現全民反腐，全面打擊腐敗活動。那么，廉政文化建設和思想政治教育如何更好地互動，才能產生最大的效果呢？
（一）廉政文化建設中思想政治教育環境的營造
從古至今，腐敗活動和風氣一直存在，不管如何打壓與制裁，腐敗都真實存在于各個角落。而對于反腐工作，也是從封建時代就開始，但基本所有的反腐工作都只注重對腐敗活動的打壓與腐敗人員的制裁，并沒有深入到文化、思想層面。如今的反腐工作，就是要加強文化、思想建設工作。思想政治教育可以幫助人們樹立正確的價值觀念，并起著重要的導向、啟發與約束作用。廉政文化建設是一項長遠的社會風氣規劃建設，在長期的建設活動中保持良好的指導思想與環境氛圍，是廉政文化建設成功的基石。因此，應該營造出一種積極的社會輿論環境，加強社會對于廉政文化建設的監督。當然，組織內部也要積極營造良好的教育環境，主動進行思想政治教育，約束自身的行為。浙江省桐廬縣廣播電視臺近年來積極開展廉政文化建設，在單位內設置以干部職工廉政書法為主要內容的廉政文化墻，寓教于形，寓教于活動，形成了具有廣電系統特色的廉政教育模式。
（二）改變廉政文化建設中的思想政治教育方式
過去的思想政治教育主要是采取宣傳口號、樹立標語等方式，黨員們則是上大課、做報告的老一派作風，不能行之有效地貫徹思想觀念。而在新形勢下，必須對思想政治教育的方式進行創新，摒棄傳統老舊的單向灌輸方式，實行雙向互動的辦法，注重教育對象的主體地位，通過生動活潑、喜聞樂見的素材，增加學習興趣，提高學習主動性與積極性，由過去的被動接收變為主動了解。在廉政文化建設過程中，還可以充分利用互聯網的便利性與時效性，加強對人們政治生活的關心，幫助解決一些人們生活工作中所遇到的思想政治問題。這些都可以提高人們對與思想政治和廉政文化的關注度，逐漸提高政治覺悟。以桐廬縣廣播電視臺為例，為加強思想政治教育的針對性和有效性，近年來通過組織觀看“廉政教育片”、參加現場警示教育、開設“桐廣大講堂”、開展廉政書法比賽等形式，豐富了教育內容，激發了干部職工的參與意識，提高了教育效果。
（三）強化思想政治教育在廉政文化建設中的監督作用
隨著社會的發展，對公權力的監督、制約顯得尤為重要，建立完善的監督機制與監督組織機構來制約公權力能體現政治文明建設的進步。而思想政治教育更是讓人們體會到廉政文化建設工作的真實性，使每個人都參與到建設工作當中，并且加強人們對于廉政制度的深刻理解，起到一種互相監督與自我監督的作用，提升公民在廉政文化建設工作中的責任感。對于廣電系統而言，依托自身優勢開設輿論監督欄目，不失為一種良好的監督手段。桐廬縣廣播電視臺目前已開辦《陽光熱線》、《新聞聚焦》、《廉政故事》等廣播電視欄目，進行反腐倡廉宣傳，加強輿論監督力度。通過宣傳，增加了政治工作的透明度與真實度，也在一定程度上強化了對社會公眾的思想政治教育，幫助人們更加清晰地監督權力的執行，扼制腐敗行為的發生。而在參與宣傳的過程中，廣電工作者也得到了自我教育，增強了對廉政制度的理解，提升了工作責任感。
四、結束語
廉政文化建設對于社會文明的進一步發展起著至關重要的作用，只有深入、透徹、全面、系統地開展這項工作，并將工作活動落實到社會的各個層面，才能真正實現“廉潔之風處處吹起”的社會面貌，推動社會文明的進步。思想政治教育則是從精神領域推動人類文明的發展，幫助人們樹立正確的價值觀念，引導人們做出正確的選擇并通過思想影響行動的方式來提高人們的自我約束能力。
作者：吳敏秋 單位：浙江桐廬縣廣播電視臺
參考文獻：
[1]思想政治教育在黨風廉政建設中的應用探究[J].2015.
第4篇：廉政文化建設的認識范文
一、總體目標
通過進一步開展廉政文化建設系列活動，促進廣大干部職工精神文化生活日益豐富，黨員領導干部拒腐防變能力不斷增強，在全系統倡導廉政價值取向、營造廉政輿論氛圍、創造廉政文化環境，推動和促進具有縣地稅特色的廉政文化建設深入健康發展；充分發揮廉政文化建設示范單位作用全面推進地稅系統廉政文化建設，以更高的起點、更高的品位挖掘廉政文化內涵，用發展的廉政文化理論指導廉政文化建設新實踐，把廉政文化建設推向更高的平臺。
二、主要內容
（一）豐富廉政文化建設載體
1．廉政文化“進機關”
各單位要將廉政文化建設與地稅文化建設、作風建設、行風建設、隊伍建設和單位實際相結合，制定切實可行的實施方案。著力做好以下工作，一是進一步建立完善黨風廉政宣傳教育平臺，如黨務、政務公開欄，廉政閱覽室、廉政書架等；二是積極開展讀書思廉活動，組織開展反腐倡廉學習教育和豐富多彩的廉政文化活動；三是加強衛生環境建設，確保辦公環境優雅、整潔；四是強化著裝紀律，確保干部職工著裝統一、規范，營造出風清氣正的氛圍；五是建立健全廉政文化建設檔案，做到資料齊全、內容豐富、管理規范；六是辦公場所所用電腦均設置廉政屏保，每名職工的辦公桌上均擺放有適合自己的格言警句。
2．廉政文化“進納稅人”
一是加強走訪和宣傳，以“誠信廉潔、依法納稅”為主題，把廉政文化宣傳向廣大納稅人延伸；二是積極開展稅企廉政文化建設互動活動，用清正廉潔的地稅形象影響納稅人，引導納稅人遵紀守法、依法經營，努力學習稅法知識和依法誠信納稅的理念，推進依法治稅，建立和諧的稅收征納關系。三是通過向管理服務對象通報履職廉政情況、開展勤廉測評、與納稅人簽定《廉政公約》等辦法，自覺接受納稅戶的監督，進一步密切稅企關系，提高稅企雙方廉政意識，實現社會倡廉、納稅人督廉的良好氛圍，增強廉政文化的影響力。四是開展送廉政刊物或影像資料到企業活動。
3．廉政文化“進家庭”
以發放家庭助廉倡議書，簽定“家庭助廉承諾書”，召開干部職工家屬座談會，開展爭創“廉潔家庭”、爭當“廉內助”評選活動等形式多樣的廉政文化活動，促進形成良好的廉政家風，以良好的家風促進黨風政風建設。
（二）充分發揮廉政文化示范單位作用，全面推進廉政文化建設
廉政文化示范單位在深入推進廉政文化建設的過程中，要與時俱進，要緊密結合自身實際，注重挖掘各具特色的廉政文化建設資源，積極開展形式多樣的廉政文化建設活動，發揮好示范引導作用。各單位要緊密結合自身實際，以爭先創優的精神結合單位實際搞好廉政文化示范單位創建活動。
三、相關要求
（一）高度重視，加強領導。各單位要切實加強對廉政文化建設的領導，對照本實施方案的相關要求，明確專人負責，將廉政文化建設納入反腐倡廉和行業文化建設總體格局之中，緊緊圍繞稅收中心，與其他工作同研究、同部署，同檢查、同落實。特別是黨員領導干部要以身作則，率先垂范，帶頭做廉政文化建設的組織者和實踐者。
（二）科學籌劃，精心實施。各單位要按照統籌兼顧、重點突出的原則，狠抓落實。要結合地稅工作和本單位實際積極探索，制定切實可行的廉政文化建設實施方案，創造性地開展特色活動，努力打造地稅廉政文化建設品牌。
第5篇：廉政文化建設的認識范文
（二）形式不豐富
囿于檢察機關的性質，廉政文化建設總是嚴肅有余、靈活創新不足。雖然不再是“上大課、做報告、樹典型”等“老三篇”，出現了廉政漫畫、警示教育片等新形式，但是不可否認的是，在很多基層檢察機關仍然將廉政文化簡單地等同于“征廉政警句、發廉政短信、上廉政黨課、搞廉政演講、辦廉政書畫、做廉政報告、樹廉政典型”等活動，缺乏對廉政文化建設形式的深層次研究，而廣大干警喜聞樂見的傳播形式相對較少，缺乏一定的吸引力，也影響了參與廉政文化建設的積極性。
（三）保障不到位
實踐中，檢察機關往往注重對業務設施建設，如一個業務軟件的投入使用就可能花費數萬、成百萬，甚至上千萬元，但鮮見某個檢察機關為加強廉政文化建設而甘于如此投入。相比加大投入，在廉政內容和形式上求新，更傾向于抱殘守缺，依靠過去的僅有設施條件，重復往年的廉政文化建設活動，長此以往，勢必影響廣大干警參加廉政文化建設的興趣，滋生負面因素，制約廉政文化的正常、有序發展。
（四）制度建設不到位
現階段，廣大基層檢察機關的廉政文化建設并不是主動式的“我要做”，而是被動式的“要我做”，往往是上級機關下發學習通知、組織某次專項教育活動，基層檢察機關才組織跟進，沒有形成開展廉政文化建設的制度和長效機制，缺少制度文件的硬約束，即使有制度，常常流于形式，缺乏執行剛性，導致廉政文化建設的實際效果大打折扣。
二、加強基層檢察院廉政文化建設的建議
（一）要在轉變思想上做文章
基層檢察機關黨委（黨組）要樹立正確的政績觀，轉變觀念，切實履行黨風廉政建設主體責任，將長遠規劃與近期計劃相結合，推進廉政文化建設常態化、長效化，營造良好氛圍。紀檢監察部門要發揮主業主責，挖掘廉政文化建設深度，豐富廉政文化建設手段，搭建廉潔從檢文化傳播載體；同時要克服畏難情緒，正確認識開展廉政文化建設的重大意義，主動跟進，提要求，督進度，嚴格廉政文化建設任務落實。具體科室要擺正位置，摒棄“與己無關”“添亂”等思想，積極配合，結合科室工作，主動作為，保質保量完成廉政文化建設任務，推動廉政文化整體進步。廣大干警要普遍參與，將廉政文化建設與業務工作緊密結合，增強廉政文化建設的自覺性、主動性，形成領導干部帶頭抓，中層干部積極抓，普通干警善于抓的良好格局。
（二）要在建設形式上下力氣
廉政文化建設，除了比較傳統的學習、做報告，制作宣傳板等手段外，隨著全媒體時代的到來，一些新穎的傳播形式也漸漸引進檢察文化建設，比如高檢院推出新浪官方微博、官方微信和搜狐新聞客戶端，為廉政文化建設提供了良好借鑒，紀檢監察部門可以以“兩微一端”為平臺，采用二維碼、條形碼等傳播手段，發揮其傳播迅速便捷、受眾廣的優勢，拓展廉政文化建設渠道，提升廉政文化建設軟實力：在娛樂身心的同時，也起到了教育警醒的作用。同時要善于發掘傳統手段的潛力，推陳出新，以新促陳，形成推進廉政文化建設的合力。
（三）要在物質保障上見真招
廉政文化建設是個系統工程，其順利開展離不開物質投入上的保障。無論簡單的宣傳板制作，還是廉政文化基地的建設，都需要經費的投入。建議基層檢察機關設立廉政文化建設專項經費，建立投入、報銷綠色通道，為廉政文化建設提供堅強的物質保障。只有這樣，才能激發廣大干警想干事、能干事、干成事的工作積極性，紀檢監察部門才能更多地有所為，不斷推出廉政文化產品，打造廉潔檢察。
（四）要在制度建設上抓落實
廉政文化建設的特殊性，要求我們研究廉政文化的發展規律，探究內在規律，出臺制度，為廉政文化建設提供堅強的制度保障。一是探索實行廉政文化聯絡員制度，在每科室設聯絡員專門負責推動本部門的廉政文化建設，在廉政文化建設任務分解后，由各科室聯絡員根據本科室具體工作跟進任務進度，并結合特色業務工作靈活貫徹落實，確保完成任務。二是建立健全廉政文化建設的考核評價和激勵制度，對在廉政文化建設方面取得突出成就的，在選拔任用、評先評優方面予以優先考慮，對落實不積極、不到位、不達標的，予以通報批評，取消年度評優資格。三是建立責任追究制度，加強日常廉政文化建設臺賬監督，根據量化指標，實現廉政文化建設量化管理，年終結合各科室的量化分數，對不達標的科室領導進行誡勉談話，對分管領導按照黨風廉政建設責任制追究相應責任，倒逼責任落實。
（五）要在機制創新上下功夫
廉政文化建設不僅僅指觀看警示教育片、聽廉政黨課，廉政風險防控機制建設也是廉政文化建設的一部分。完善的廉政風險防控機制，能有效提高廉政文化建設的科學化和規范化水平。筆者所在的東麗區人民檢察院，創新推出“一圖一表一臺賬”廉政風險防控體系，通過《廉政風險防控流程圖》排查廉政風險點、《廉政風險防控措施表》測算風險指數制定防控措施、《廉政風險防控工作臺賬》查評考核相結合，實現廉政文化與風險防控的統一，寓文化建設于業務工作之中，在深化風險防控機制的同時，增強廣大干警廉潔風險意識，推進廉政文化建設。
（六）要在實際工作中見成效
第6篇：廉政文化建設的認識范文
醫院廉政文化，顧名思義，是在醫院文化建設中倡導廉潔，醫務工作者做事要以廉政為理念要求自己，已成為醫院文化建設中非常重要的一個方面。不僅涉及到廉政的思想核心，還要是一種文化形式的體現，是二者互相融合產生的一種制度文化，在廉政思想的指引下，借助理論的指導，加上文化的表現形式，形成的一種增強醫院文化建設的重要社會實踐。加強醫院廉政文化建設，不僅是對國家廉政文化的一個推動，對和諧風氣的一個倡導，更多的是為營造一個良好、文明的醫院文化氛圍，倡導廉潔，杜絕醫生紅包上崗的現象，提高廣大醫務工作者的自身素質，加強醫院行風建設。因此，加強醫院廉政文化建設的實踐和思考刻不容緩。
一、加強醫院廉政文化教育是基礎
萬事先行，教育為先。進行任何一個任務或者建設，必要的文化教育是非常重要的，醫院廉政文化教育也不例外。通過適當的廉政文化教育，可以很好的提高醫務工作者對醫院廉政文化建設的重視程度，可以引起各個部門、科室的關注，進而提高醫務人員素質，促進醫院廉政文化建設的有效施行。以此同時，我們在進行醫院廉政文化建設的時候，可以將醫院文化建設融入進來，以醫院文化建設為基準，引出并強調廉政建設的必要性和迫切性，借助多種形式的教育活動，對醫院的風氣、氛圍、文化環境得以一個很好的提升，將廉政文化教育倡導的清廉、遵規守紀、講信用等優良品質貫穿到教育活動中，使廣大醫務工作者能夠充分接觸并認識到廉政文化的內涵和價值觀，杜絕一切有悖于廉政的醫療現象的出現，并提高醫務工作人員的自身思想品質和道德素養。
具體來說，可以通過以下幾個方面開展醫院廉政文化教育活動。首先，必須將國家及醫療行業一些在廉政方面的規章制度、法律處罰措施等對醫務工作人員進行教育和學習；其次，不定期邀請廉政文化建設方面的專家、學者和實踐者來醫院開展廉政建設報告會，借助重要理論和實踐經驗，對廣大醫務工作人員進行廉政建設知識的普及和教育；再次，以一些具有鮮明意義的違反廉政文化建設的例子對廣大醫務工作人員進行警示教育，做好自我約束，珍惜美滿幸福的家庭；最后，要不斷學習黨的綱領和進行愛國主義教育，促進醫務工作者建立廉政文化建設的信念。
二、加強醫院制度建設是保證
醫院在進行醫院廉政文化教育的同時，不要忽視醫院制度建設的完善，因為醫院制度是進行各種建設的一個保證，是大家進行建設的一個準則、一個規范。因此，加強醫院制度建設，將廉政文化建設寫進醫院制度中，可以更好的保證建設的效果，可以促進廉政文化建設的施行，也可以不斷完善醫院的制度體系，使制度更加規范，體系更加健全，也可以保證廉政文化建設的長期性。要堅持將廉政文化理念融入醫院管理的各個方面，滲透到醫院制度建設的各個環節，建立和完善醫院的各項規章制度，推進醫院管理的規范化、制度化建設，逐步形成醫院廉政文化建設的長效機制。
具體來說，可以通過以下幾個方面加強醫院廉政制度建設。首先，明確廉政責任，建立層級分管責任制，確保廉政建設有序執行；其次，建立完善的服務制度，以優質服務為理念，以規范服務行為為目標，不斷提升服務品牌形象，健全服務制度；再次，完善監督和約束制度。不斷的對內部審計、互相監督機制的建設提上日程，促使干部的行為受到約束，給予廣大醫務工作人員監督、檢舉的權利，防止不廉潔的行為發生；最后，制定合理用藥規范和物資采購規范。保證醫院對外活動的透明，促進醫院健康發展。
三、舉辦豐富的文化活動是載體
醫院廉政文化，是在醫院文化建設中倡導廉潔，已成為醫院文化建設中非常重要的一個方面。不僅涉及到廉政的思想核心，還要是一種文化形式的體現，是二者互相融合產生的一種制度文化。因此，醫院文化建設是醫院廉政建設的一個有效載體，一種非常實用的組織形式。廉政文化建設借助豐富的醫院文化活動，不僅可以對廉政文化建設倡導的清廉、遵規守紀、講信用等優良品質進行很好的宣傳，還可以很好的引導醫務人員參與到活動中來，以主人翁的姿態來進行醫院廉政文化建設。通過文化活動的參與，也可以提高他們對廉政的認識和腐敗的抵制，自覺創造優良的醫院文化氛圍。
第7篇：廉政文化建設的認識范文
廉政文化作為反腐倡廉建設的重要組成部分，具有凝聚、導向、教育的作用，在引領廉潔風尚、營造風清氣正環境、助力和諧發展方面，發揮著潛移默化、潤物無聲的獨特效果。黨的十明確指出：“加強反腐倡廉教育和廉政文化建設。”加強廉政文化建設，是深入貫徹落實科學發展觀的必然要求，是建設社會主義核心價值體系的重要內容，是提高反腐倡廉工作科學化水平的重要措施。現結合農場實際，本人談一下八五農場在加強廉政文化方面的主要做法、存在問題及對策建議：
一、八五農場廉政文化創建活動現狀
近年來，八五農場認真貫徹中央、省委、總局黨風廉政建設的政策和文件，以為民、務實、清廉為主題，以黨風廉政教育和從政道德教育為重點，以培養優良作風為目標，以豐富多彩的活動為載體，大力開展富有軍墾第一場特色的廉政文化創建活動，營造了濃厚的廉政文化氛圍。
（一）廉政教育不斷深化
八五農場黨委堅持中心組學習制度、主要領導堅持每年講一次廉政黨課、作一次反腐倡廉形勢報告，堅持做好重要節日前、重大工程開工前、領導干部任職前的“三前”廉政教育。堅持廉政談話制度，對基層主管領導每年至少談話一次，對群眾有反映的領導干部及時給予廉政提醒，對新提拔的領導干部進行任前談話，把廉政教育貫穿于領導干部培訓、選拔、管理、使用等各個方面。同時，圍繞認真學習貫徹《廉政準則》，集中開展“學廉政準則、做勤廉表率、促跨越發展”主題教育活動。訂購學習書籍438本，舉辦專題講座9次，觀看反腐倡廉電教片28次、廉政知識測試及參加網上答題活動10余次，黨員干部撰寫體會文章410余篇，進一步增強了黨員干部紀律觀念和廉政意識。
（二）廉政文藝活動不斷豐富
通過廣泛開展以“勤政廉政建設”為主要內容的“清風八五 廉潔伴我行”、“反 樹清風”系列活動，充分體現了“忠實踐行宗旨，勤政廉政為民”的宗旨意識。近年來，還組織開展了“慶七一、倡廉政、贊家園”和“清風凈土”廉政文化作品展，共展出廉政書畫、攝影作品560幅，其中管局、總局獲獎作品10幅。同時，以慶祝建黨九十周年、九十三周年為契機，緊密聯系自身思想和崗位實際，謳歌身邊清正廉潔典型、頌揚周圍轉變作風可喜變化，組織開展了系列廉政演講比賽、文藝匯演及廉政微型文藝作品創作征集活動，征集優秀作品30余個。豐富多彩的廉政文藝活動受到了全場干部職工群眾的一致好評。
（三）廉政文化宣傳力度不斷加大
為充分發揮多媒體網絡、農場電視臺、手機飛信等媒介優勢，打造傳輸快捷、覆蓋廣泛的廉政文化傳播平臺，多渠道開展各種宣傳活動。在農場網站上特別開設了廉政專欄，定期上傳最新廉政新規及重要領導講話，供全場黨員領導干部學習；編寫制作圖文并茂的家庭助廉圖書、宣傳冊、宣傳畫，推出家庭反腐倡廉標語、口號、格言和《致全場家庭的一封公開信》等宣傳教育形式，將反腐倡廉內容具體化、形象化、實用化，使居民家庭成員能夠看得見、聽得到、摸得著、做得來，并且在耳濡目染、潛移默化中變為自覺行動和日常行為準則。
（四）廉政文化陣地建設不斷拓展
為在提升廉政文化影響力上下工夫，形成以點帶面，整體推進的工作格局。八五農場采取多種措施，不斷整合資源，加強廉政文化陣地建設，重點打造了第十二管理區“省級廉政文化進社區先進單位”及第四居民委“總局黨風廉政示范單位”。為示范單位投資30多萬元配置電腦16臺、圖書2萬多冊以及衛星電視接收設備、音響設備和投影儀等，新建戶外宣傳欄約10米。經常利用社區小喇叭經常播報廉政文化標語、口號等內容，保證每星期至少播送1次，全年達到50次以上。同時，在各單位辦公樓內設立廉政宣傳圖版，住宅小區樓道內設名言警句，利用原有的文化活動廣場，開展形式多樣的群眾性廉政文化建設活動。
二、八五農場廉政文化建設存在的問題
（一）廉政文化建設工作尚未形成合力
當前，八五農場廉政文化建設存在著紀委單兵作戰的問題，雖然農場紀委每年都出臺相關廉政建設實施方案，對廉政文化建設提出了明確的要求，各基層單位也制定了相應的實施措施，但個別基層主管領導的認識還沒有完全到位，造成了領導不重視，工作無部署，能推則推、能拖則拖的滯后局面。同時，農場雖然成立了廉政文化建設領導小組等機構，明確了相關部門的職責與分工，但由于缺乏必要的約束機制，一些職能部門往往是被動應付，沒有紀委的督促，就很少主動去抓各自承擔的廉政文化建設工作。很多情況下處于紀委“單打鼓、獨劃船”的尷尬狀態，從而造成廉政文化建設的主體不清、責任不明，不能形成齊抓共管的格局，難以形成整體推進的合力。
（二）廉政文化受教育面不廣
當前，八五農場在廉政文化建設中普遍把黨員領導干部作為教育的主要對象，采取的廉政教育措施，如推行領導講廉、黨紀政紀法規學習教育活動、廉政談話、警示教育等，從廉潔自律的角度考慮的多，重在教育關黨員干部特別是領導干部的多，而針對普通黨員、一般干部和廣大群眾開展廣泛廉潔教育的比較少，私人企業的廉政文化建設基本上處于邊緣地帶。許多職工群眾、個體私營企業負責人，對廉政文化建設的概念比較模糊，一談到“廉政文化”就認為是農場機關、黨員干部的事，跟普通群眾沒多大關系，因而參與和推動廉政文化建設的熱情不高，效力自然大打折扣。
（三）廉政文化建設機制單一
八五農場在廉政文化建設上作了一些有益的探索，取得了一定成效，但總體上來看，主要還是“推動型”，主動性不夠，廉政文化建設往往陷入“推推動動、撥撥轉轉”的被動應付局面，在活動開展上缺乏生動活潑和群眾喜聞樂見的素材與形式，尤其是群眾易學、易記、易傳、富有滲透力的廉政文化教育歌曲、民謠、格言、廣告、對聯、標語、順口（下轉53頁）（上接51頁）溜等創作顯得乏力，因而教育的針對性和實效性不夠強。個別單位廉政文化建設過程中，其表達形式、宣傳載體、文化陣地，大多是記在紙上、貼在墻上、停留在口頭上、落實在會議上，而沒有真正落實在行動上。在加強廉政文化建設的主旋律唱得還不夠響，吸引力和滲透力有待于提高。另外，廉政文化建設宣傳教育干部隊伍建設滯后，不能滿足新形勢下的反腐倡廉宣傳教育需要。
三、加強八五農場廉政文化建設的建議
（一）健全各項體制機制
廉政文化建設比較抽象，要把虛功做實，實行量化考核，加強過程管理，建立和完善工作考核評比制度。要結合黨風廉政建設責任制考核，圍繞廉政文化建設工作機制，工作任務完成情況等方面確定廉政文化建設考評標準，下發專項目標考評要求，并定期考核。同時建立健全責任明確的激勵獎懲機制，要把激勵獎懲機制作為促進廉政文化建設上臺階的重要舉措，對廉政文化建設重視程度高、工作有創新、實際效果好的單位，要給予獎勵，對不履行責任、完不成任務的或因疏于教育而導致單位問題較多，群眾意見較大的，要追究領導責任，必要時進行通報批評，以此激發和保持各單位參與廉政文化建設的熱情和積極性，使廉政文化建設形成持久的效力。
（二）拓寬廉政文化建設視角
廉政文化是新形勢下突出文化的力量來促進黨風廉政建設和反腐敗工作的一種新的思維方式和教育形式，具有先進性、群眾性、廣泛性、實踐性等特征。這些特征在一定層面上要求我們拓寬觀察視角，深化對廉政建設實踐活動的認識。因此，要把公平公正、效率誠信、民主法治、保持黨的純潔性等富有時代特征的新觀念、新道德、新標準作為廉政文化建設的靈魂來抓，使廉政文化以其強烈的時代性感染和引導廣大干部群眾。把廉政文化和廉潔理念融入機關、社區、校園、企業和家庭的文化建設之中，讓廉潔成為一顆種子在每個人的心中生根、發芽、開花。要在博采眾長的基礎上，結合不斷變化的工作實際，開拓創新，與時俱進，增強廉政文化建設的吸引力和感召力。要根據不同群眾的特點和訴求，堅持以人為本，努力營造“以廉為榮、以貪為恥”的文化氛圍，讓廉政文化滲透到工作、學習和生活各個方面，形成人人崇尚廉潔、個個痛恨腐敗的濃厚文化氛圍。
（三）加強紀檢監察隊伍建設
第8篇：廉政文化建設的認識范文
一、主要做法
近年來，我局認真貫徹落實州、縣有關開展廉政建設的工作要求，結合自身實際，積極開展廉政文化創建活動，取得了一定的工作實效。
（一）加強領導，完善機制。一是按照“黨委統一領導、部門密切配合、群眾積極參與”的工作要求，成立了廉政建設協調領導小組，加強了對廉政建設工作的組織領導，明確責任單位、責任領導、責任人、工作目的、落實時限和具體措施。二是不斷完善廉政建設規章制度。強化各項制度的執行力，真正形成用制度管權、管事、管人的有效機制，對制度執行不力的堅決追究責任，切實提高制度執行力。加強資金使用管理，嚴格執行“收支兩條線”規定，強化預算管理和監督，嚴格財金紀律，充分發揮本辦財務監督管理的職能作用，認真做好政務公開工作，每季度或半年公開一次，接受群眾監督，確保各項資金專款專用。三是結合主題活動開展廉政文化建設。把廉政文化建設活動與學習實踐科學發展觀活動、創先爭優活動、“轉變作風、司法為民”、“群眾滿意窗口創建”活動等主題相結合，突出廉政文化時代特征，不斷改進廉政文化傳播手段，豐富廉政文化創建內容，有效整合廉政文化建設力量，積極推進廉政文化進股室、進基層、進家庭。
（二）建設陣地，豐富活動。我局采取多種措施，不斷整合資源，加強廉政文化陣地建設。一是建設法制園地。通過設置宣傳欄宣傳法制和廉政文化內容，開展了多種形式的群眾性廉政文化建設活動，把廉政文化建設向縱深延伸，營造全社會的廉政文化氛圍。二是舉辦正反典型教育和廉政講座。組織干部職工認真觀看警示片，積極進行以案說法、以案說紀。把廉政文化建設活動與深入開展理想信念和宗旨教育、優良傳統和作風教育、黨紀國法和廉潔自律教育相結合，著力提高反腐倡廉教育的針對性和有效性，為廉政文化建設深入開展奠定堅實基礎。三是借助“12.4”法制宣傳日開展廉政文化宣傳。在全國法制宣傳日之際，我局在“12.4”法制宣傳日前后開展法制文藝演出、法制電影周等活動，增強了法制宣傳的新穎性，更多地用文化的氛圍去感染廣大群眾，提高其法律素質和法律意識。
（三）樹立正確的權力觀，著重培養黨員干部的公仆意識。認真貫徹以為核心的黨內各項規章制度，加強對制度執行情況的督促檢查。堅持和完善民主集中制，擴大黨內民主，推進黨務公開、政務公開，加強對權力運行的制約和監督。認真執行黨員領導干部個人重大事項報告的規定，推進述職述廉、民主評議、誡勉談話等制度的落實。要求黨員干部，思想上牢固樹立群眾觀點和公仆意識，堅持人民利益高于一切，把群眾安危冷暖掛在心上，深入基層，深入一線，傾聽群眾的心聲，關心群眾的疾苦，認真解決群眾最關心、最直接、最現實的突出問題。辦公室始終將提案建議辦理作為工作的重中之重，特別是以更好地解決實際問題為核心，注重在辦實事、求實效上下功夫，一大批建議得到有效落實，并實現了辦理工作由“答復滿意”向“結果滿意”的轉變，深受社會各界人士的好評。
二、不足之處
目前，我局廉政建設工作已經取得了顯著的階段性成果。但隨著工作的深入開展，一系列深層次的問題和困難也相繼暴露出來。這些問題和困難，是廉政文化建設工作中需要及時解決的，也是我局從源頭上治理腐敗必須研究的重大課題。
（一）認識不夠到位。有的同志對廉政文化建設的重大意義、深刻內涵等認識不足，認為搞廉政文化建設是“務虛”的事。
（二）協調配合不力。黨風廉政建設雖有“責任分解”，但部門主動配合抓廉政教育和管理的積極性不夠高，廉政考核流于形式。
（三）規范程度不夠。目前只有廉政文化活動的一些方案，尚無具體制度，對廉政文化建設的責任、督查、測評、獎懲、保障等方面缺乏必要的規定。
（四）質量有待提高。一是單向灌輸式教育為主，雙向反饋式教育缺乏；二是司法行政特色廉政文化建設不夠；三是深入實踐、深入群眾的力度不夠。
三、改進措施
文化的作用體現在潛移默化中，推進廉政文化建設是一項長期工作，必須不斷加以改進和完善，抓實各項制度，防止形式主義，結合工作實際，參照其它地區、其它單位的工作經驗，提出下列改進措施：
（一）充分發揮制度管人的優勢。以黨風黨紀教育和強化理想信念和廉潔自律教育為重點，每個季度或半年開展一次示范教育、警示教育、崗位廉政教育、樹立正確的人生觀、價值觀和利益觀。認真履行崗位職責，勤政廉政，創造性地完成今年的各項工作任務。認真執行《廉政準則》規定的8類禁止、5個不準，促進黨員領導干部廉潔從政。認真落實黨員領導干部報告個人有關事項制度，把住房、投資、配偶子女從業等情況列入報告內容。認真貫徹黨內監督條例，強化權力運行的制度監督，嚴格執行領導干部述職述廉等制度，政府辦凡屬重大決策、干部任免等必須經集體研究決定。
（二）不斷完善廉政建設規章制度。要強化各項制度的執行力，真正形成用制度管權、管事、管人的有效機制，對制度執行不力的堅決追究責任，切實提高制度執行力。行政辦公室要加強資金使用管理，嚴格執行“收支兩條線”規定，強化預算管理和監督，嚴格財金紀律，充分發揮本辦財務監督管理的職能作用，認真做好政務公開工作，每季度或半年公開一次，接受群眾監督，確保各項資金專款專用。
第9篇：廉政文化建設的認識范文
精神層面、機制層面、表現層面的“三內化”構成了“內化”視角中廉政文化建設的主要內容，以實現行為對象的內外轉變為首要目標。本文從促進高校的廉政制度更加完善、形式更加多樣、理論更加全面、教育實施更加深入、文化建設更具特點的角度出發，對“內化”視角下高校廉政文化建設進行了研究。
【關鍵詞】
廉政文化；高校建設；“內化”視角；廉政制度
相對于復雜的校外社會環境，國內高校校園內顯示著比較健康向上的風貌，但在經濟發展迅速、思想愈加多元的時代潮流中，高校中逐漸滋生出更多的腐敗事件。十八屆三中全會中對于教育系統內的黨風廉政建設十分關注，并提出要創新教育反腐機制，提高反腐力度，為新時期的高校廉政建設設立堅實保障。
一、高校廉政文化建設的“內化”視角闡釋
“內化”視角下的高校廉政文化要求行為對象將廉政理念扎根頭腦深處，將其作為指導客觀行為的思維方式。“內化”視角下的高校廉政文化系統而廣泛，涵蓋以下具體方面:在精神層面，是指高校教師隊伍中主動帶有的廉潔意識和價值觀念等，在廉潔自律上有很強的自覺性。例如依托師德師風帶動，在教師隊伍中充分發揚愛崗敬業、教書育人的師德價值。發揮廉政文化建設中的核心作用，促進良好廉政文化氛圍的塑造。在制度層面，高校往往規模較大、組織機構復雜，應當建立起相應的科學制度保障，包括校院級領導干部追責制、教師職業道德準則，還有基建招標、招生等重點工作的廉政風險控制細則等，有效規避和約束高校中不利于廉政建設的行為。在行為表現層面，學校依托科學管理制度，使高校內的領導管理層和教師隊伍表現出風正氣清的廉潔行為，結合各自師資隊伍的實際情況和辦學特點，展現出獨特校園廉政文化風貌。
二、“內化”視角下的高校廉政文化建設的路徑探尋
(一)增強管理力度，建立長效機制。
一方面要增強管理力度。高校各層級管理部門之間要相互溝通協調，組織高標準的高校廉政文化建設隊伍，對相關工作合理細致的分工，確保管理人員和教師隊伍都涵蓋其中，不留“死角”和“盲點”。另一方面要建立長效機制，并將這些機制充分落實到校園工作的日常管理中，形成穩定的、常態性的制度細則。
(二)創新高校廉政文化建設形式。
結合自身展開廉政建設的實際情況，探索多樣化的廉政設施設置和廉政文化活動的組織開展。首先校園中形式多樣的活動是可充分與廉政文化建設相結合的，包括各種文藝演出、演講比賽、社會勞動等；其次應當致力于凝聚文化建設合力，將管理層級與規模較大的師生群體有機結合，體現團隊優勢，如樹立模范先鋒典型等；最后還嘗試利用新興網絡媒體，借助新媒體覆蓋范圍大、效率高、互動功能突出等長處，以建立校園廉政文化交流平臺為例，引導健康向上的網絡輿論，凸顯廉政文化的傳播效果。
(三)促進相關理論研究更加全面。
充分發揮高校中強大的學術研究實力，組織專家學者對廉政文化理論建設理論進行探討和研究，抓住與院校聯系密切的問題，或者備受社情民意關注的熱點話題，圍繞反腐的機制原理、教育方法、監督手段等進行研究；基于高校自身的獨特身份和特征，分析其相對應的廉政文化建設定義與特點，給出可操作的改善意見；在大局上準確洞悉國內反腐倡廉建設的關鍵點與未來發展方向，總結高校廉政建設與國家反腐建設統籌的聯系，力爭建設出適合高校特點的廉政文化體系。
(四)推進主體教育實施更加深入。
廉政文化的主體教育對象包括領導管理層與教師隊伍，推進主體教育實施更加深入，在領導管理層首先要加強對廉政規范的基礎學習，組織高校內管理層進行討論探究；其次，高校應當進行崗位規范培訓，使管理層加深對自身崗位的理解，認識到其重要作用；再次，應當組織法律知識講授活動，使高校管理層知法懂法，明確行為將承擔的法律后果，時刻銘記不可逾越的法律底線；最后，要在高校管理層中推出典型，加大宣傳力度，烘托出各部門極為重視高校廉政文化建設的濃厚氛圍，潛移默化的影響高校領導群體的思想觀念。在師資隊伍的廉政文化教育方面，可以依托師職業道德教育實現更好的教育效果。首先，可以組織愛崗敬業教育，強化教師對“教書育人、愛崗敬業”這一教師天職的認同，熱愛職業，無私奉獻，與學生建立良好的關系，在職業中得到自我實現。其次應當組織學術道德教育，在師資隊伍中明確學術規范的鮮明準則，要求教師絕對維護學術良知。最后還應當進行為人師表的職業教育，鼓勵教師注重維護嚴肅、向上的教師形象，改善自身文化專業素養，彰顯“學高為師”的人格魅力。
(五)力爭校園廉政文化更具特色。
高校中種類豐富、個性張揚的校園文化具有強大吸引力和號召力，將高校的廉政文化建設與這些校園文化相互結合，能夠有效的增添廉政文化建設中的趣味性和吸引力，例如在校園晚會中編排能夠表現廉政價值取向的相聲小品、在話劇社組織排演能夠表現廉政文化風貌的劇本。各個高校都在長時間的摸索和嘗試中，建立起具備自身特色的校園文化，這些校園文化往往也是符合學生特點和當地文化背景的，高校廉政文化建設如果將這些出色的校園文化作為校園廉政文化的“順風車”，以山東臨沂地區為例，依托古代書法大家王羲之一直以來在臨沂故里的影響力，臨沂大學掀起“廉政楹聯書法展”的活動，結合了地域特色，迎合了師生的興趣需要，取得了良好的活動效果。
三、“內化”視角下高校廉政文化建設的總結
高校廉政文化建設的重要性不可小覷，在促進校內腐敗防微杜漸、規范校內廉政行為、改善校內師風面貌等方面發揮著極為積極的作為。立足于“內化”視角，在精神層面，要促進廉政文化建設的充分認知和認同，能夠對改善廉政文化建設的效果起到明顯作用；在制度層面，要高逐步完善本校彰顯特色的廉政文化建設體系；在行為表現層面，高校要拓展對廉政文化的實踐形式，尊重自身發展情況與師生興趣，通過多種多樣的活動使高校廉政文化建設更加富有生機與活力。
作者：盧英娜 單位：國網技術學院
參考文獻：
