機關效能建設精選(九篇)

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第1篇：機關效能建設范文

一、指導思想

以科學發展觀為指導，以效能創優為工作重點，以提高辦事效率和服務質量為出發點，突出思想教育，強化制度措施，促進機關干部職工更加忠實地履行職責，著力解決服務態度差，大局觀念薄，行政慢作為，行政不作為，行政亂作為，利益小團體化等問題，實現在創新上有新的突破，在機關效能上有新的提高，在為基層服務上有新的成效，為我鎮經濟社會發展營造良好的政務環境。

二、目標任務

以“轉變職能、理順關系、優化結構、提高效能，形成權責一致、分工合理、決策科學、執行順暢、監督有力的行政管理體制”為主線，促進依法依規行政，科學民主施政，高效廉潔從政，加強效能監察，嚴查典型案件，著力解決以下六個方面的問題：一是服務態度差。對人民群眾的需求漠不關心，盛氣凌人，高高在上，或項目落實服務意識不強，冷若冰霜，愛理不理。二是大局觀念薄。為全鎮經濟發展出謀劃策的少，為小集體利益想方設法的多，領導班子不團結、不和諧，干事謀事少，怕事躲事多。三是行政慢作為。推諉扯皮，作風拖垃疲沓，上班遲到，下班早退，辦事不公開，首問負責制，限時辦結制等制度落不到實處。四是行政不作為。不履行或不正確履行職責，上班期間打牌賭博、上網聊天、脫崗串崗等現象。五是行政亂作為。行政行為不規范，執法不公、亂收費、亂罰款、亂攤派、、敲詐勒索。六是利益個人化。將國家利益部門化，部門利益個人化，有令不行、有禁不止，搞上有政策，下有對策等。切實解決一些群眾反映強烈的熱點、難點問題，力爭在四個方面取得明顯成效。一是在提高服務水平及工作能力上取得明顯成效；二是在機關工作作風上取得明顯成效；三是在加強機關干部職工管理，規范干部職工行為上取得明顯成效；四是在形成機關效能建設長效機制上取得明顯成效。

三、具體步驟

1、動員部署階段。重點做好以下幾個方面的工作：一是組織學習討論鎮效能建設實施方案。各村各單位要進行宣傳發動，深化干部職工對開展優化和機關效能建設活動的認識，引導干部職工牢固樹立為基層服務，為人民群眾服務的“公仆”意識。二是各村要根據實際，制訂本單位《開展機關效能建設活動實施方案》。三是進一步健全和完善落實效能建設相關制度。

2、組織實施階段。圍繞以下三個方面內容進行，一是在學習教育，輿論宣傳上提高。將學習貫穿機關效能建設的始終，不斷把學習引向深入，努力創建學習型機關。二是在制度建設、工作效率上提高。以提高效率、優化服務、規范管理為目標，建立健全并嚴格執行崗位責任制，著力規范機關行為，重點解決在日常工作中的工作紀律、工作效率、會議會務等方面出現的失誤情況，真正達到用制度規范人、約束人的目的。三是在改進工作作風，服務質量上提高。通過開展機關效能建設，使機關干部職工在工作作風上有明顯轉變，干部職工工作精神振奮，自由散慢、遲到早退、脫崗串崗、聊天玩游戲等現象得到有效制止，真正達到工作上“提質、提速、提效”。

3、評質考核階段。在年底結合年度工作目標考評，將對各村各單位進行機關效能建設評估考核，如有下列情況，將嚴格按規定扣分。

（1）對部署的效能建設工作和交辦的工作事項不落實的，每件扣1分。

（2）上班時間遲到，下班早退，無故不請假的，每次扣1分，并實行經濟處罰。

（3）上班時間賭博、玩游戲、脫崗串崗的每發現一次扣3分。

（4）單位發生違紀違規案件，自查不扣分，被查并給予誡勉教育，每件扣1分，黨紀政紀處分的扣3分。

第2篇：機關效能建設范文

各位領導、同仁：

按照局效能辦的意見，我就機關服務效能建設活動作個簡要發言。開展“機關服務效能建設年”活動，是區委、區政府為促進機關服務基層、優化投資環境所作出的一項重大決策，是密切黨群關系、樹立機關形象的一項重大舉措。“機關服務效能建設年”活動開展近三個月以來，我局把這項活動擺上重要位置，給予高度重視，年初進行了轟轟烈烈的發動，過后又及時組織學習，召開會議，采取多種形式，大張旗鼓地進行了宣傳，營造了較好的輿論氛圍。真正做到了

形式上轟轟烈烈，內容上實實在在，行動上扎扎實實，上下聯動、整體推進，確保了我局效能建設工作的有序開展。主要體現在以下四個方面：

1、黨委重視，思想統一。

為扎實有效地開展好“機關服務效能建設年活動”，局黨委多次召開會議，研究討論教育系統如何進一步明確方向、緊跟形勢、針對自身特點，抓好工作落實等問題。圍繞如何加快教育強區建設，率先基本實現教育現代化的宏偉目標，如何通過作為贏得地位，全面提高教育局機關的領導能力和工作水平提出了明確意見。為加強組織領導，成立以黨委書記為組長，相關人員參加的領導小組，并設立了效能建設辦公室，全面協調效能建設相關工作。武進教育網站開設了效能建設專欄，局機關服務效能建設活動小組開辦了簡報，定期通報全局開展服務效能建設情況。局黨委做到定期分析形勢，適時搞好思想發動，及時進行工作協調，使服務效能建設活動初見成效。

2、全面動員，全員參與。2月9日至10日，教育局組織全體機關工作人員在教師進修學校召開了“機關服務效能建設年”活動動員大會，全區110名校長列席了會議。朱局長作了題為《靠效能提升形象，以有為爭取有位》的動員報告，明確了“抓班子帶中層，抓中層帶科室，抓科室帶機關，抓機關帶系統”的推動策略，公布了工作時間中午不準喝酒等6條禁令。以支部和科室為單位學習討論了區委沈書記在“機關服務效能建設年”動員大會上的講話，確定了各科室本年度的重點整改項目、創新思路、調研課題及關注的重點工作。學習動員使全體機關人員對如何提高自身形象，提高工作效能，有了比較明確的思路和對策，增強了做好2006年工作的動力和信心。在具體工作中，我們注意按照區效能辦的統一部署和局實施方案，逐項抓好工作落實。同時以積極開展“黨微在效能建設中閃耀”活動為載體，充分發揮黨員在效能建設中的模范帶頭作用。

3、密切配合，科室聯動。

第一階段思想發動的“五個一”活動，全局上下認真抓了落實，可以說開了一個好頭，表現在：

（1）各科室根據局“機關服務效能建設”方案相應制訂了本科室的方案。

（2）各科室能認真落實“機關服務效能建設”的學習活動，堅持每周學習一次，并認真做好了討論記錄

（3）“機關服務效能建設大家談”征文活動的通知，局效能辦已于3月17日發至各科室，并已預先與有關科室約稿，并排出了完稿時間，其中辦公室張龍撰寫的《“五子登科”抓效能》，邵小武撰寫的《機關效能建設重在敢于作為》征文已被錄用。版權所有

（4）機關服務效能建設知識測試局領導帶頭，人人親自答題，且取得較好成績。

（5）今天舉行的演講活動各支部能積極推薦，十位演講者精心準備，發揮了較高水平。

4、轉變作風，提升形象。一是認真開展機關“勤政廉潔三服務”活動，完善辦公、下鄉、會議、內部管理等制度，實行局領導周帶班制度，及時發現和糾正內部管理方面存在的問題，不斷規范機關內部行為。二是注重解決問題，圍繞收費、減負、師德師風等問題，進行行風責任分解，落實黨風責任制，制定下發教育系統政風行風建設16條意見，并在報紙、網上公布，自覺接受社會監督，努力樹好外部形象。三是大興調研之風，狠抓工作落實。圍繞主動適應全區“兩個率先”、主動融入經濟建設大局、主動服務基層和群眾的三主動原則，立足于率先建設現代化教育強區，促進武進教育科學、均衡、協調、優質發展的原則，堅持以人為本，改革創新，自我超越的原則，我們在全面分析全區教育工作現狀基礎上，結合各科室職能和工作實際，確定了16個專題調研課題，并進行責任分解，實現了科室有課題，人人有任務。對局屬的6個重點工程，實行了局領導、科室分工負責制，定期匯報進展情況，確保工程按時完成。

機關服務效能建設活動的開展，使全局同志的服務態度更加端正，辦事效率不斷提高，圍繞熱點抓教育行風的意識明顯增強，同時促進了年度工作的較好落實。在肯定成績的同時，我們還應清醒地看到，在效能建設方面，我們還有許多問題和不足，如有些同志認識還不夠高，有些同志參與意識還不夠強，有些工作與效能建設結合還不夠緊，科室之間發展還不平衡等等，這些都需要我們在今后的工作中加以克服和完善。4月13日，區紀委臧書記主持召開了機關服務效能建設活動小結會，對下一步的工作提出了明確要求，結合我局實際，我再作一強調，也可以說是一次再動員。今年的機關服務效能建設第一階段，動員部署階段已基本結束，下一步要進入第二階段，自查自糾階段至8月15日結束，主要抓好三個環節：

1、查找存在問題（6月底前結束）。局主要采取分層次召開座談會，發放征求意見表，設立意見箱等方式，重點查找“三重一大”事項：是否堅持集體討論、干部人事制度是否得到落實、工作制度是否規范健全、措施是否扎實有效等方面的問題，最后經局黨委討論后報區效能辦。全體機關干部主要通過組織開展“對照崗位明職責、找準差距強效能”為主要內容的討論活動，重點查找辦事效率，行為規范，工作作風，勤政廉政等方面的突出問題，通過討論，進一步明確各科室的薄弱工作，個人存在問題和職責分工，具體按局效能辦的計劃安排抓好落實。各科室查找的主要問題于6月20日前報局效能辦。

2、組織實施整改。局、科室和全體機關干部要根據梳理出來的問題，剖析原因，制定整改措施，限定整改時間，做到邊建設邊整改，以建設帶整改，以整改促建設。版權所有

3、接受社會監督。自查自糾階段基本結束后，局將在適當范圍內公布整改情況，并向社會公開作出服務承諾，構建效能投訴“綠色通道”，自覺接受群眾監督。

為確保第二階段工作落到實處，我再強調四點：

1、進一步提高思想認識。今天的會議是一次思想再發動，目標再明確，措施再落實、責任再追究的會議，各科室要結合這次會議搞好學習討論，把思想統一到區委、區政府抓效能建設是機關工作的一揚自我革命，是目前機關的一項緊迫任務上來，把思想統一到提高素質、主動發展、提高工作效率上來，把思想統一到轉變行風樹形象、求真務實抓落實上來。通過這次動員，在全局上下再一次掀起機關效能建設活動的。

2、認真落實“四牌一欄”和“六個嚴禁”。從前一階段情況看，總體落實是好的，但也不能說一點問題沒有。對違反“五個嚴禁”的，區委已制定下發了嚴肅的處理意見，五一前區效能辦主要是進行明查，五一后開始暗訪，我們一定要做好，千萬不能做出頭鳥，撞在槍口上。

第3篇：機關效能建設范文

一、組織領導

本年度機關效能建設考評工作，在鎮機關效能建設領導小組的領導下，由鎮機關績效考評辦公室和機關績效考評督查小組負責組織實施。效能考評圍繞鎮黨委、政府的中心工作，以優化發展環境，加快我鎮經濟發展為目標，堅持科學的發展觀和正確的政績觀，堅持公平、公正的原則，提高考評工作的針對性、真實性和有效性，各站、所、辦要按照2009年我鎮績效考評工作方案和機關效能建設工作意見，認真抓好本考評方案設置指標的落實。

二、考評對象

鎮機關各站、所、辦均列入考評對象，具體部門是：黨政辦、社會事務辦、經濟發展辦、綜治辦、計生辦、計生服務所、財政所、會計核算中心、農村發展服務中心、生態資源保護站、鄉村文化站。

三、考評指標及權值

2009年機關效能建設工作主要圍繞創業競賽，突出工作落實，優化發展環境以及機關優質高效服務，優良作風和良好成效，考評內容共分7項一級指標及14項二級指標：優化發展環境(20分)；確保政令暢通（20分）；業務工作實績（20分）；政務公開(4分)；廉政勤政(6分)；存在問題整改、效能投訴(10分)；民主測評、群眾滿意度(20分)。

四、考評方法

效能考評主要采取年初下發考評方案，根據

一、二級指標內容，平時開展明察暗訪，效能投訴件督辦，重大問題專項督查，年終集中組織考評，邀請有關代表民主測評等方式進行。

1、明察暗訪。不定期的對各站、所、辦進行明察暗訪和抽查，并將被查單位的效能制度執行情況和政務公開情況，及時填寫《日常抽查工作登記表》，作為年度考評的重要依據。

2、投訴件督辦。對企業和群眾的投訴，經調查核實存在影響經濟發展環境和違反機關效能建設制度的，根據《福建省機關人員效能告誡暫行辦法》和南平市委、市政府《關于加強機關作風建設，提高辦事效率和暫行規定》，以及縣委、縣政府《關于進一步優化投資環境促進工業發展的實施意見》（**委發[**]5號）和縣委、縣政府《關于貫徹執行市、縣（進一步優化投資環境促進工業發展的實施意見）的通知》（**委[**]41號）等文件規定，對責任人予以效能告誡，同時對責任單位在效能考評中予以扣分。

3、專項督查。不定期開展對各單位貫徹落實，縣委、縣政府、鎮黨委、政府重大決策措施和踐諾情況的專項效能督查，填寫《專項效能督查登記表》作為年度考評的重要依據。

4、年終考評。由鎮效能辦牽頭，組織人員對各站所辦進行年終效能考評打分，并計入考評結果。

5、民主測評。群眾滿意不滿意，是評價機關效能的重要標準。把評議權交給廣大群眾和服務對象，通過發放民主測評表，廣泛征求有關代表意見，對各站、所、辦進行民主測評。測評結果將通過公式換算成分數計入年終效能考評總分。

今年，效能考評將進一步建立和完善七項機關效能工作考評臺帳，發現問題及時記入臺帳，直接予以扣分。通過考評臺帳，強化日常的機關效能建設，淡化年終集中考評，使效能考評更具針對性、有效性和真實性。效能考評臺帳主要有：《年終效能考評評分表》、《重要投訴情況登記表》、《日常抽查工作情況登記表》、《鎮政府政務公開欄情況登記表》、《效能民主測評表》、《專項效能督查情況登記表》、《社會各界意見、建議反饋單》等。

第4篇：機關效能建設范文

剛才，常務林副縣長作了重要講話，李振偉同志傳達了市效能會議精神，總結了我縣的機關效能建設工作，并對我縣的機關效能建設進行了部署。希望大家按照林常務的部署認真抓好貫徹落實。

今年是深入學習實踐科學發展觀，積極應對國際金融危機，促進經濟持續較快發展的關鍵一年。抓好機關效能建設，總的要求是：認真貫徹十七大、十七屆三中全會以及全省糾風和效能建設工作會議、黃省長在省機關效能建設領導小組第十四次會議上和陳市長在市政府第七次常務會議上的講話精神，按照“四求先行”、“四個重在”和“四責”要求，緊緊圍繞保增長、保民生、保穩定和貫徹落實國務院支持海西建設《若干意見》這一主線，突出維護行政紀律、強化行政責任、完善績效管理、提高行政效能，緊緊圍繞環三都澳區域發展和海西東北翼中心城市建設目標，扎實推進機關效能建設，為屏南“發展山區特色經濟、建設生態旅游強縣”提供有力的組織、作風和紀律保障。這里我著重強調五個方面工作：

一、強化效能監察與問責，提高機關執行力

效能監察與行政問責是保證各項政策措施落到實處的有力抓手。要按照“忠誠履責、盡心盡責、勇于負責、敢于問責”的要求，敢抓敢管，嚴肅紀律，帶好隊伍；堅持和完善“黨委統一領導、政府總體部署、部門各負其責、效能辦組織協調和監督檢查”的領導體制和工作機制，切實把機關效能建設工作納入各級政府和各部門的總體規劃，統一謀劃、統一部署、統一檢查、統一考核。一要扭住中心。要緊緊圍繞貫徹執行保增長、保民生、保穩定各項政策措施，以及縣委、縣政府重大決策部署情況開展效能督查，重點是督查縣委、縣政府與各鄉鎮各部門簽訂的13項重點工作責任狀落實情況，39項重點項目實施情況，以及申報世界地質公園籌備工作進展情況，確保各項中心工作目標的實現。二要抓住熱點。要對各級各部門開展“服務基層、服務企業”活動情況，防抗臺風、搶險救災、改善民生措施和承諾落實情況開展效能督查，繼續做好“壓縮行政事業經費開支支援抗震救災工作”的跟蹤督查。三要嚴格問責。要加大明察暗訪、專項檢查力度，深入開展“機關服務質量萬里行”活動，著力解決機關中存在的紀律松弛、效率不高、推諉扯皮等問題，促進機關進一步轉變作風，提高效能。強化行政問責，把問責與問效結合起來，對行政不作為、亂作為、吃拿卡要、失信失諾等侵犯企業和群眾利益行為的，要進行嚴格的責任追究，做到有責必問、有錯必究，切實提高政府的公信力。

二、深化政府績效管理，推進政府管理創新

推行績效管理制度，是促進政府轉變職能、改進作風、提高效能，建設服務型政府的內在要求。要寓改進工作于績效評估之中，使績效評估過程成為轉變作風、增進實效的過程。一是評價標準要更科學有效。看工作成效好不好，既要看結果，又要看過程。重要的不是評出一個什么結果，而是使好的得到發揚，不足的及時得到改進。二是制度辦法要更簡便管用。在績效目標設計、責任落實、監控評估、改進提升等方面，要逐步形成一套行之有效的做法，提高針對性和可操作性，確保取得實效。三是解決問題要更具針對性。注意分析本部門績效狀況，認真解決績效管理存在的共性問題，注重解決具有部門特點的個性問題，在解決問題中推動工作、提升績效。

三、規范行政權力運行，健全完善權力運行機制

規范行政權力運行是從源頭上預防腐敗的治本之策。去年以來，我縣開展了規范行政權力運行和規范自由裁量權試點工作，積累了一些經驗、取得了比較好的效果。但當前一些機關和執法人員在行政執法活動中違法裁量、隨意裁量、濫用自由裁量權的行為仍時有發生，成為執法過程中發生腐敗行為的重要根源。這說明我們有些部門的工作規程還不夠嚴密，還存在漏洞。今年，一是進一步深化試點。去年6月縣兩辦以屏委辦（）24號文件印發了《屏南縣規范行政自由裁量權試點工作方案》。經過一年的試點工作，取得了一定得成效。今后要按照“試點帶動、行業延伸、面上拓展”的要求持進一步深化試點工作，續規范行政權力運行。二要充分應用科技手段。圍繞效率、公正和廉潔，運用電子信息技術手段，逐步推行行政項目網上審批和電子監察系統，通過科技成果的科學應用，進一步規范行政權力的運行。三是加大監督檢查力度。通過摸索和逐步建立過錯責任追究制度，加大對行政權力運行的監督檢查，加大對行政權力運行過錯責任追究的力度，從而促進行政權力運行機制的進一步健全和完善。

四、深入推進辦事公開，營造公開透明的政務環境

實行政務公開，是提高政府工作透明度和公信力，保障人民群眾知情權、參與權、表達權、監督權的重要舉措。今年政務公開工作要突出三個重點：一是做好擴內需、保增長等政策措施的公開。加大政策措施的宣傳力度，讓政策充分覆蓋到所有企業和涉及的各個方面，切實提高政策知曉率。要做好政策措施實施過程的公開，確保項目符合投向、資金專款專用，防止政策“截留”、“梗阻”及資金鋪張浪費、挪用滯留等問題。二是重視基層政務公開工作。完善鄉鎮政務公開模式，重點做好種糧等涉農補貼、土地管理、集體林權、農村綜合改革、農村公共事業投入、征地補償等事關群眾切身利益事項的公開工作。三是拓展辦事公開領域。繼續抓好教育、衛生、供水、供電、環保、公交等與群眾利益密切相關的公共企事業單位的辦事公開，方便企業和群眾辦事。

五、推進行政審批制度改革，進一步轉變政府職能

第5篇：機關效能建設范文

一、高度重視、加強領導、確保工作順利開展

我鄉黨委、政府高度重視，召開了專門的黨委會進行研究部署，召開了專門的全體鄉村干部會進行宣傳動員，成立了黨委書記任組長，政府鄉長、紀檢書記任副組長的工作領導小組，并下設辦公室，按照上級文件有關精神，結合我鄉實際，制定了機關效能建設實施意見、具體辦法和日程安排，目前正在有條不紊的進行。

二、強化學習、提升素質、打造一支強有力的為民隊伍

今年以來，我們通過每天早上1個小時的集中學習和干部們自學相結合的方式，認真學習了機關效能建設的相關文件精神，省委張云川書記和市委許寧書記來我縣調研時的講話精神，科學發展觀等內容以及“三農”政策，農村種養業等知識，全體干部的理論知識和業務技能得到了進一步提高，綜合素質得到了進一步提升。通過領導干部帶頭記讀書筆記、撰寫心得體會，使文件精神得到了深入領會和全面貫徹。逐步將全鄉黨員干部培養成“學習型、業務型、為民型、清廉型、務實型”的五型人才。真正打造一支強有力的為民服務隊伍。

三、健全制度、強化責任、切實改變干部工作作風

為強化責任，切實改變全鄉干部工作作風，我鄉一是適時制定并嚴格執行了戰海鄉機關規范化管理制度，包括考勤制度、學習制度、工作制度、財務管理制度、招待制度、車輛管理制度、衛生制度、安全責任追究制度、工作紀律9大項40多條，為全鄉日常工作制定了嚴格的行為規范和準則；二是通過嚴格執行服務承諾制、首問責任制、崗位責任制、ab崗工作制、限時辦結制、失職追究制、一次性報告制等一系列有效的規章制度，全鄉所有工作實現了細分細化，責任真正落實到個人，解決了工作推諉、相互扯皮、有了成績都向前、有了過錯全向后的問題，實現了人人身上有壓力，個個肩上有責任的良好氛圍。全鄉干部的責任意識、為民意識、服務意識得到了進一步增強，徹底杜絕了“門難進、臉難看、事難辦”的衙門作風。

四、突出實效、強化服務、以為民辦實事為工作中心

第6篇：機關效能建設范文

大家好！我叫××，在××工商所工作，今天我演講的題目是“堅持以人為本、強化職能到位”

今年是“十一五”開局之年，起步之時，省委、省政府決定，集中開展加強效能建設活動，旨在破除一切不利于加快發展的觀念、制度和作風，以機關效能的提升推動安徽跨越式發展，并謂之一項破冰之舉，一場自我革命，可見省委、省政府抓效能建設的信心和決心。那么處在政府部門第一線，又天天與廣大群眾打交道的基層工商所，如何提高工作效能呢？如何處理好工作效能與監管到位的關系呢？

首先我認為，提高工作效能必須是在監管到位的基礎之上，省長王金山說的好，要有干事創業的精氣神，要在增強工作的主動性和創造性上取得突破，我認為這是提高工作效能的基礎。如果整天無所事事，該管的不管，該做的不做，又何談提高工作效能。監管不到位是一種行政不作為行為，行政不作為必將影響到政府在群眾的形象，使我們失去群眾基礎。古代就有很多的例子，大家熟悉《水滸傳》第二十二回中武松打虎的故事就說明了這點，一是打虎行動是由該縣的老百姓自發組織、主動捐款的一項措施，二是老虎已經傷害20多人情況下，該縣仍沒有建立防虎制度，更沒長效措施。所以我們在贊揚武松打虎的同時，不可避免的想到了谷陽縣令的不作為，這樣的政府當然失信于民，必然被歷史淘汰。因此在這次效能建設中，我們通過開展大討論，認為強化職能到位是第一位的.因此在行政執法中，我們沒有片面的、機械的執法，變行政執法為行政服務，主動上門為企業開展服務。例如幫助轄區企業規范商標使用，進行商標法律法規培訓等，對違反商標法的企業依法予以嚴查，在查處中不斷向企業宣傳商標法律法規，做到打防并舉，標本兼治。使他們增強商標自主品牌意識，通過引導，今年已有部分經營戶申請了商標注冊，使企業走上自主品牌之路。

其次我認為，加強效能建設，就必須轉變思想，創新觀念，以人為本，只有這樣，才能使我們的服務更貼近群眾。古代有個故事給我們當今的管理很有啟發，東漢年間，當時的蜀都房屋嚴密，太守嚴禁夜間工作，因為夜間點燈工作引起多起火災，但百姓仍偷偷夜間工作，經常引起火災。有位叫廉范太守上任以后，取消了夜間禁止工作的規定，要求凡夜間工作者必須準備充足的水，并在主要火災區設立蓄水池，以備滅火之用，這樣給百姓帶來了很大的方便，他們歌頌廉范“廉叔度，來何暮，不禁火，民安作”廉范在管理中充分體現了以人為本的思想，很值得借鑒。我們在監管中進行換位思考，實行違法行為預警制度，尤其對剛開始創業者，對法律法規不熟悉，我們在盡可能的情況下上門做好法規的宣傳，重點戶建立幫扶聯系點，對違法情節不嚴重并在當事人不知情的情況下實行預警。××的食品加工企業很多，產品的生產日期、地址存在著不規范，我們對其下達了預警通知，責令限期整改，并通過協會將他們組織起來，建立整改措施，幫扶他們規范。預警制度的實施，使轄區的違法行為明顯的下降。

另外我認為，加強效能建設必須要言路暢通，“防民之口，甚于防川，是故為川者，決之使導；為民者，宣之使言”.真正知道老百姓在想什么，需要我們做什么，對我們有什么建議和要求，才能促使執法規范，從根本上提高效能。近年來，我們在轄區內聘請了監督員，組織經營戶代表召開座談會，真誠的請求他們指出工作中存在的問題，及時予以糾正。部分經營戶提出在經營奶粉等食品時，不知道進那一種食品才安全可靠。他們建議我們能否從網上下載產品的檢測報告，避免經營不合格食品。我們認為這個建議很好，就去做了，從而贏得了群眾的信賴。他們建議健全消費者維權網絡，積極發揮消費者監督市場的作用，對不法行為，及時受理，及時查處，凈化市場秩序。我們通過消費者的舉報，及時的查處了假化肥，假農藥，假醫療等案件。

黨和人民賦予我們工商部門的職能是監督、管理、規范社會主義大市場。這就要求我們既要加強服務，又要強化監督，兩手都要抓，兩手都要硬，這是辨證統一的。只監管不服務，是一種機械的監管；只服務不監管，是一種片面的服務。打擊非法，才能有效的保護合法。在大討論中，我們成立了專門的領導組，對執法辦案程序，行政收費、辦照辦事程序、服務承諾制度等進行排查，逐條整改，有效的規范了執法行為。我們未發生一起行政訴訟案件，我們先后以規范的程序查處了移動、電信、郵政、金融等主體，假冒、販私、商標違法、廣告違法等領域的案件，凈化了市場經濟秩序。

第7篇：機關效能建設范文

一年來，我區把機關效能建設作為全面貫徹“三個代表”重要思想和十六屆四中全會精神的大事來抓，認真落實省市機關效能建設有關會議精神，突出重點、把握關鍵，分類指導、爭創特色，上下聯動、整體推進，確保了機關效能建設工作的有序開展。主要體現在以下五個方面：

1、領導高度重視，自覺把深化認識貫穿始終。省、市機關效能建設動員大會召開后，區委迅速召開會議進行專題研究，深入基層開展調研，多方征求意見，明確提出“強素質、破難題、優服務、促發展”的活動主題，及時成立了領導小組和工作機構，制定下發了實施意見和工作方案。通過召開常委擴大會、專題動員會、輔導報告會等形式層層統一全區廣大干部的思想認識，并多次召開領導小組工作會議和轉段動員會議，從組織保證和工作責任層面保證了活動的有序開展。各宣傳輿論部門以“機關效能建設大家談”專欄等為載體，強化輿論宣傳，營造了良好的氛圍。

2、注重分類分層、自覺把統籌推進貫穿始終。各級各部門緊緊圍繞活動主題，服從服務于區委、區政府中心工作，積極創新工作方法，分層分類抓好指導。區經統局、社會發展局等部門，著力于簡化辦事手續，提高辦事效率;區兩院、公安分局等執法部門，著力于提高服務水平，堅持依法行政;組紀宣等黨群部門，著力于密切黨群干群關系，深入基層開展調查研究;區工商、國稅分局等雙重和垂直管理部門，著力服務于地方經濟社會發展，積極發揮自身職能優勢。xx、xx等鄉鎮圍繞統籌城鄉發展，xx、xx、xx等鄉鎮圍繞優化發展環境，xx、xx等山區鄉鎮圍繞提高服務“三農”水平，各有側重，認真做好結合文章，創出自己的特色。五個街道以“四城聯創”為載體，在創建特色社區方面做了大量的工作。通過一年的效能建設，各級領導班子“知難而上、抓難碰硬、統籌發展”的能力和水平得到明顯增強;廣大機關干部“務實辦事、高效辦事、把事辦好”的能力和水平得到明顯提高。

3、堅持標本兼治，自覺把整改提高貫穿始終。圍繞影響群眾切身利益的“急癥”問題、影響干部隊伍形象的“重癥”問題、影響機關工作運行的“頑癥”問題，注重把解決共性問題與個性問題結合起來，著力在標本兼治、狠抓整改上下功夫，制定出臺了“三項禁令”和《加強機關效能建設的若干規定》。全面推行政務公開，織里鎮實行了政務公開數字化，設立了群眾辦事服務咨詢中心和服務辦事大廳，實行“一站式”服務。全市鄉鎮效能建設現場會在我區織里鎮召開。

4、始終突出重點，自覺把建章立制貫穿始終。按照“重在建設”的要求，從健全制度體系、完善考評辦法著手，積極探索長效機制，促進機關效能的提升。在方便基層群眾辦事方面，實行了便民服務全程制、365窗口服務、為民服務村級等制度;在提高決策水平方面，制定了調查研究制度，全面推行了《鄉鎮領導班子工作規則》和《區級部門領導集體決策重大問題議事規則》;在提升干部能力素質方面，完善了黨委中心組理論學習制度，制定出臺了干部教育培訓意見和周末讀書會制度;在考核考評體系方面，修改完善了領導班子和領導干部實績考核辦法;在強化監督制約方面，以效能建設“五卡一書”為主要措施進行教育和整改。

5、著眼務求實效，自覺把強化督導貫徹始終。以區效能監察投訴中心為龍頭，充分發揮監督員和新聞媒體的輿論監督作用，整合了督查資源，設立了投訴熱線電話和投訴信箱，建立起了全方位、立體式的監督網絡體系。按照全區效能建設的總體部署，認真開展普查、督查、暗查和追查，先后開展了9次明查暗訪活動，組織2次“基層評議機關”活動，全區共有16名機關工作人員受到不同程度的處理，對評議處于末三位的單位給予了談話警示，效能監察投訴中心受理的47起投訴案件，已全部辦結，實現了投訴者“零回訴”。

二、開展機關效能建設取得的初步成效

通過近一年的努力，全區機關效能建設取得了一定成效，主要體現在四個方面：

1、健全了理論學習機制，干部隊伍整體素質有了提高。通過建立完善理論學習制度，拓寬教育培訓渠道，提高機關干部的思想政治素質，促使廣大機關干部理想信念更加堅定，實踐“三個代表”的自覺性不斷增強。各級各部門利用理論中心組、周末讀書會等形式，廣泛開展了以黨史黨建知識、專業業務知識、新技能新知識為主要內容的學習活動，提高了機關干部的理論政治素養和崗位業務能力。

2、規范了干部行政行為，機關工作效率得到新的增強。抓住貫徹《行政許可法》的契機，認真做好法規、規章的清理規范工作，全區共清理行政許可事項220項，決定保留90項，確定了112項須與上級對接待定項目，為《行政許可法》的順利實施奠定了基礎。啟動行政審批制度改革，加強審批辦證服務中心建設，規范了行政權力的運作。完善了區級部門會議報批審核制度，規范文件、信息簡報管理，進一步提高了行政效率。

3、落實了優化服務措施，機關干部作風得到逐步改善。完善機關部門聯系鄉鎮街道、行政村和結對社區制度，落實了農村工作指導員，拓寬群眾來信來訪渠道，健全了人大代表走訪選民、政協委員調查反映社情民意制度，建立開通了政府熱線、監察投訴電話等民意收集反饋機制，使群眾反映的大多數問題得到及時了解和處理，機關工作人員接待辦事群眾的服務態度得到進一步改善。

4、突出了為民服務重點，群眾關注的問題得到了解決。圍繞八項為民辦實事項目，以落實“再就業工程”為抓手，廣泛開展了農村剩余勞動力培訓工作和就業援助員工作。組織實施“結對幫扶送溫暖”活動，加快低保救助對象危房改造，慈善救助、農村五保對象、城鎮“三無”人員集中供養力度得到加大，社會保障體系不斷健全。扎實開展“百村示范、千村整治”工作，大力推進康莊工程，城鄉建設步伐不斷加快，群眾生活質量得到了明顯提高。

三、開展機關效能建設的幾點體會

1、加強機關效能建設，必須充分尊重民意，取信于民。堅持民主，發揚民主是社會進步的重要標志。為此，在機關效能建設中，我們始終堅持走群眾路線，把集中民意、發揮民智作為重要途徑。先后分兩次組織開展了由人大代表、黨代表、效能監督員等六個層面人員參加的民主評議活動，組織開展了近千人參加的問卷調查活動和意見征求活動，從群眾最不滿意的問題改起，從群眾最需要解決的事情做起，得到了群眾的廣泛參與和積極支持。

2、加強機關效能建設，必須堅持以人為本，以能促效。實踐證明，必須抓住干部能力素質這個核心，才能在不斷規范行政行為過程中優化機關效能，提高工作效率。為此，我們始終強調，開展機關效能建設，目標在“效”，功夫在“能”，核心在人。堅持把思想教育作為首要環節來抓，設置了效能建設活動周、周末讀書會等載體開展學習活動;堅持把提高機關干部履行職責的能力作為關鍵，創新形式，注重干部培訓和實踐鍛煉;堅持把規范干部行為作為樹立機關新形象的著力點，完善管理制度，激發機關干部干事創業的內在動力。

3、加強機關效能建設，必須積極探索創新，勇于開拓。開展機關效能建設，沒有現成和系統的實踐經驗可以照搬。為此，在機關效能建設中，創造和應用了許多有效載體，建立監督員隊伍，組建機關效能監察投訴中心，組織明查暗訪，開展效能評議，進行正反典型教育等，切實加大了工作力度。同時，在實踐中還創造了效能監督卡、效能告誡、工作去向告知制、“干部換崗交流一天”活動、“一線工作法”等好經驗、好做法，先后召開了經驗交流會進行了推廣，使探索創新的成果及時運用于機關效能建設的實踐。

4、加強機關效能建設，必須圍繞發展大局，滿意群眾。發展是黨執政興國的第一要務，是解決一切問題的關鍵。為此，在機關效能建設中，我們始終把服務發展、服務群眾作為第一要求，把促進發展、群眾滿意作為第一標準，以解決影響發展的突出問題和群眾的急難問題為著力點，用發展的實績來檢驗效能建設的成效，使發展環境得到了再優化，機關效能得到了再提高，干部服務意識和服務能力得到了再增強，“五個xxx”、“六個區”的目標得到了新推進。

第8篇：機關效能建設范文

機關效能建設

8月25日上午，全市深化效能建設優化經濟發展環境大會在蚌埠大劇院召開。市委副書記、市長陳啟濤主持會議，總結分析去年以來效能建設開展情況，安排部署今后一個時期深化機關效能建設、優化經濟發展環境的主要任務，進一步動員全市上下解放思想，以機關效能的大提高促進發展環境的大改善。市委書記粱衛國在會上就進一步深化機關效能建設、優化經濟發展環境發表重要講話。會議規模之大，足以看出市委、市政府對我市深化效能建設優化經濟發展環境的決心。非常振奮人心。尤其我局徐建華局長在大會上做了題為《全面提升效能，服務蚌埠崛起》發言，介紹了我局開展機關效能建設的經驗和體會，不僅得到與會人員的一致好評，也讓我重溫了幾年來我們在效能建設上所走過的路，體會頗深。版權所有

幾年來，局黨組一班人面對效能建設這一項全新的工作，在省地稅局的直接領導下，不斷賦予效能建設新的內涵，設計新的載體，帶領全體稅干站在全局和戰略的高度，充分認識在稅務機關開展效能建設的重要意義。提出“發揮稅收職能、服務地方經濟”，明確了稅務機關效能建設不僅是規范工作程序，提高工作效率，更重要的是應對挑戰、搶抓機遇、營造環境、服務地方經濟。實現了思想上的高度統一，把力量充分凝聚起來，聚精會神搞建設，一心一意謀發展，奮發向上，勇創一流，實現了在我市經濟發展大局中挑大梁的作用。當我們回顧在效能建設中所走過的路，有淚水、有汗水、有喜悅。淚水是我們切除管理痼疾的切膚之痛；汗水是我們為改革而付出的辛勤勞動；喜悅是我們腳踏實地，一步一個腳印，積小勝為大勝所取得的成績。版權所有

這次會議，市委、市政府已為“深化機關效能建設、優化經濟發展環境”活動立好標桿，時間跨度為三年，并明確了分階段推進的具體要求。“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”。每一個地稅干部都要牢記，效能建設是一項長期而艱巨的工作，我們曾經為效能建設付出了很多心血，發揮了積極作用，取得了輝煌成績，但都已成為過去，前面的道路任重而道遠。我們要在市委、市政府的領導下，從我做起、從現在做起，大力倡導顧全大局、心系發展、關注民生、真抓實干的良好風尚，以機關作風的切實轉變，推動“效能革命”的不斷深入，實現我市經濟的大發展。

第9篇：機關效能建設范文

一、動員部署，提高認識

 我辦組織召開機關效能建設動員會，由主任同志作動員講話，組織機關全體干部職工學習上級有關機關效能建設的文件和會議精神，把機關工作人員對效能建設的認識統一到貫徹落實“三個代表”和科學發展觀重要思想的實際行動上來。

    二、查找問題，切實整改

    根據上級機關效能建設部署，結合我辦實際，一是查業務不熟，促進素質提升，解決工作能力不強問題；二是查辦事拖拉，促優質高效，不講效率問題；三是查作風浮躁，促求真務實，只說不干等問題；四是查因循守舊，促開拓創新，缺乏主動性和創造性問題；五是查損害環境，促統籌發展，解決大局觀念不強問題，對照機關效能建設總體要求，客觀分析尋找本單位在效能建設方面差距，同時，一方面聽取內部干部職工意見，發動干部找差距；另一方面深入基層調查研究，認真聽取他們對機關效能建設、工作作風等方面存在差距，落實整改方案。

     三、建立完善制度

在機關各項制度的基礎上，進一步建立健全公示制度、財務制度、上下班制度、各科室職能制度及績效考評制度等各項機關管理制度，在充分征求群眾意見的基礎上，形成制度材料，并付諸實施。

四、監督檢查

根據機關效能建設實施方案，抓好各項制度的貫徹落實，并認真執行。機關效能建設領導小組及其辦公室要加強監督，對機關各股室效能建設的開展情況進行定期檢查、不定期抽查等，及時發現問題，分析問題，提出改進意見。

五、存在的問題 

我中心效能建設工作雖然取得了一定的成效，但在解放思想、服務意識、工作紀律及長效機制方面做的還遠遠不夠，我辦將進一步加強教育，不斷完善各項管理制度，通過建章立制，使機關作風、效能建設走向日常化、制度化、規范化，同時把效能建設與推動當前工作有機結合起來，努力為我縣發展創造良好的環境。