勞動力市場供求狀況精選(九篇)
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第1篇：勞動力市場供求狀況范文
三季度，本市共有2.0萬家用人單位通過各級公共就業服務機構招聘崗位信息，有效招聘崗位數為31.7萬個，比二季度增加12.8%，比去年同期減少2.4%；前往各級公共就業服務機構查詢崗位信息、應聘崗位的求職者累計達34.1萬人，比二季度增加14.1%，比去年同期減少5.6%。從供需對比情況看，三季度本市勞動力市場的求人倍率為0.93，與二季度相比略有下降。
**公共職業介紹機構的職業指導專家對三季度勞動力市場熱點進行了綜合點評，具體分析如下：
1、物流倉儲業：招聘需求縮減，復合型人才仍吃香
由于受到當前經濟波動和本市產業規劃布局的雙重影響，物流倉儲業招聘需求明顯縮減。統計數據顯示，三季度，本市物流倉儲類招聘崗位環比減少了12.5%，招聘層次也集中于低端的技能操作、集裝箱理貨等崗位。
值得注意的是，未來一段時期內物流倉儲業將面臨用工招聘的低谷。但從長遠發展來看，物流倉儲業仍然具有強勁的人才集聚能力，吸納就業的空間很大。對于倉儲物流業人才來說，努力學習成為復合型人才將是一條陽光大道。來自**職業介紹普陀分中心的職業指導專家楊晨光認為，以普陀桃浦西北物流園區為例，該園區以省際物流集散功能為主，集貨運配載、交易、信息服務、倉儲、流通、加工、配送、展示等物流服務于一體，在具體的崗位招聘中對技能復合型求職者尤為垂青。
**職業介紹寶山分中心的職業指導專家焦鳳珠也持相同觀點，即技能復合型求職者在物流業中往往最為炙手可熱，比如駕駛員在具備大型車輛駕駛技能的同時，還須持有貨運上崗證；倉庫管理員則在具備物資調配經驗的同時，還要有熟練操作計算機的能力和善于運營管理；跟單員在做證處理時需要具備雙語能力及特殊倉儲機械的操作等等。
2、客戶服務：人才需求持續增長，求職需“量體裁衣”
近年來本市越來越多的企業意識到客戶服務是企業的“門戶”和“名片”，客戶服務人才的需求持續增長，逐漸走俏招聘市場。與二季度相比，三季度客戶服務類崗位增加了5.6%。
客戶服務類崗位人員缺口日益增大，對求職者的學歷、專業、工作經驗等要求相對比較寬泛，因此吸引了大量求職者尤其是零經驗求職者的關注。來自**職業介紹長寧分中心的職業指導專家蘇曄婷表示，客戶服務類崗位雖然入職門檻相對較低，但也并非人人都合適，平均崗位流動率在30%以上。
蘇曄婷認為，目前本市的客戶服務類招聘崗位主要分為“銷售型”和“事務型”兩大類。其中銷售型客戶服務主要承擔客戶開發、電話銷售、訂單服務等銷售職能，事務型客戶服務則主要承擔接聽來電、處理投訴、接受訂單等事務處理職能。無論從事哪類職位，都要求從業者能全面掌握企業、行業的相關信息，準確判斷客戶的需求，有效解決客戶的問題，并具有較強的心理承受能力，這些都需要從業者積極主動地學習和積累各類知識經驗。
3、超市賣場類崗位：平凡崗位蘊藏發展機會
隨著連鎖超市業的迅速發展，各類超市賣場為求職者提供了大量的就業機會。統計數據顯示，三季度，各類超市賣場提供的就業崗位約占2.7%，特別是對于大型賣場比較集中的區域來說，超市賣場已經成為吸納就業的重要渠道之一。
值得指出的是，超市賣場提供的崗位種類相當多樣化，除了收銀、理貨、保安等傳統的超市賣場崗位之外，廚工、面包制作工、烘焙工、水電工、導購、電器設備維修等崗位需求增長也很迅速。過去不少本市求職者特別是青年人對超市賣場提供的崗位不屑一顧，但隨著行業的整體發展，各超市賣場在用人理念和管理方式上的不斷改進，很多青年人對賣場的崗位有了新的認識，并開始重新接受這些崗位。
來自**職業介紹普陀分中心的職業指導專家朱亮佳認為，求職者只要愿意做有心人，在做理貨員的同時學習一些倉儲物流知識，在做收銀員的同時學習財務知識和操作，在做保安的同時學習與人打交道的藝術，就會在看似簡單的工作中發現機會。
4、長寧“兩圈一帶”：或將成為未來新增就業崗位的集散地
長寧區由虹橋、中山公園兩大商圈以及天山路商業集聚帶構成的“兩圈一帶”商業服務區，以發展商業服務、創意設計、物流倉儲、金融、科研、休閑等產業為特色，同時帶動了上下游產業和配套服務的迅速發展，促進就業的集群效應已初步顯現，理所當然地受到求職者越來越多的關注。
**職業介紹長寧分中心的馮正涵主任認為，天山路商業集聚帶的新一輪建設，把原先相對孤立的虹橋、中山公園兩大商圈連接在一起，商業服務鏈條式發展的城市功能板塊正在形成。從未來發展趨勢看，長寧區“兩圈一帶”建設方興未艾，必將吸引大量企業入駐，帶動人才招聘需求的增長。
5、求職警示：應屆畢業生求職須警惕招聘陷阱
四季度正值應屆畢業生大批量進入職場求職之際，勞動力市場的部分行業出現了崗位資源稀缺的現象，缺乏求職經驗的應屆畢業生容易成為不法分子牟利的切入口。部分企業以招聘崗位無需工作經驗為誘餌，吸引應屆畢業生前來應聘，通過應聘過程中收取的報名費、培訓費、服裝費等各類費用牟取利益。
需要提醒廣大求職者的是，近期求職應謹防類似的招聘陷阱。找工作需要耐心加細心，求職者應聘時要多方面、多渠道詳細了解企業的基本情況，看看企業是否正規，業務是否合法，企業是否擁有合法的營業執照和經營許可證，是否有投訴、不良記錄等。了解企業信息的方法有很多，在網上搜索查詢是其中的方法之一，比如在工商部門網站或網絡搜索引擎中輸入企業名稱，即可搜索查看企業有關信息。
**公共職業介紹機構的有關專家認為，我國已先后頒布了《勞動合同法》、《就業促進法》以及《就業服務與就業管理規定》等法律法規，禁止用人單位以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動。在求職擇業的過程中，如果發現招聘單位涉嫌欺詐、損害求職者權益的行為，求職者要注意保留相關證據，及時撥打**勞動保障服務熱線電話12333，舉報不法企業違法違規的事實情況，以便有關部門及時查處，切實維護廣大求職者的正當權益。
二、四季度勞動力市場招聘需求情況預測
**市職業介紹中心近期針對本市3200多家企業開展的抽樣調查結果顯示，各類用人單位對四季度本市經濟發展趨勢持謹慎樂觀態度，企業招聘需求有所波動，預計四季度本市用工需求可能有一定幅度的下降。具體抽樣調查結果如下：
1、52.4%的企業計劃在四季度招聘員工，與三季度相比略有下降。
此外，從企業用工規模看，三季度計劃招聘人數不低于計劃減員人數的企業約占77.8%，這表明，本市企業招聘需求仍將繼續保持平穩態勢。
2、居民服務業四季度招聘需求穩中有升，建筑、租賃和商務服務等行業則有所下降。
居民服務業招聘需求比三季度增加了8.7個百分點，而建筑業、租賃和商務服務業比三季度分別下降18.6%和17.1%。
3、營銷采購、生產制造、客戶服務崗位的四季度招聘需求仍保持旺盛，行政辦公、財會審計類崗位將有所減少，
第2篇：勞動力市場供求狀況范文
事實證明，勞動力市場建設和發展滯后已經成為市場經濟體制健全和完善的制約因素，直接影響到勞動就業這一重大經濟社會問題的有效解決，因此，采取必要的有針對性的措施，加快勞動力市場建設已經日益具有必要性和緊迫性。
1.解決勞動力市場信息不對稱問題，充分發揮勞動力市場信息功能的需要。要解決摩擦性失業的難題，就必須加快勞動力市場建設，特別是強化勞動力市場的信息收集、整理和傳遞功能，盡可能使不同市場主體對信息的了解和掌握的差異性相對縮小，從而逐步消除信息不對稱產生和存在的基礎，為實現充分就業創造必要的信息條件。
2.提高勞動力的流動幅度，擴大異地就業的需要。勞動力市場建設的一個直接結果就是勞動力流動總量的增加和頻率的加快，個人的職業流動在很大程度上受到勞動力市場化程度的影響。在我國計劃經濟體制下，基本沒有勞動力市場，國家通過高度統一的工資和社會保障制度以及戶籍管理等行政手段，對勞動力在不同工作單位和經濟部門之間的流動加以嚴格控制，勞動力的流動率是很低的。上世紀90年代以來，隨著勞動就業制度的改革和勞動力市場建設的加快，我國的勞動力流動率有所上升，但與發達市場經濟國家相比還有較大差距。據中國社科院“中國城鎮勞動力流動”課題組的調查，在北京、無錫、珠海三城市，勞動者的職業生涯中，從未改變過工作單位的個人比例仍較高，達30%以上。這一比例與日本橫濱1970年的比例（34.9%）大致相同，高于美國底特律1970年的比例（13.9%）。這種狀況充分說明我國勞動力的流動程度是比較低的，已經嚴重阻礙我國勞動力市場的建設和發展，影響我國勞動力市場與國際接軌，也不利于我國日益嚴重的失業問題的有效解決。因此，進一步加快勞動力市場建設，提高勞動力的流動幅度（即勞動力流動的頻率與跨度）已經具有明顯的必要性和緊迫性。
3.緩解摩擦性失業的社會壓力，實現充分就業的需要。摩擦性失業幾乎在所有國家的勞動力市場上都不同程度地存在著，不過在我國問題尤為嚴重，表現為一定時期內某地某種勞動力嚴重短缺，而另一地此種勞動力卻大量過剩，處于失業狀態。這種由信息不對稱等原因形成的摩擦性失業從根本上說是在勞動力總供求基本均衡狀態下的失業，其解決路徑主要是勞動力市場的健全和完善，特別是勞動力市場信息的完備和對稱。而后一方面問題已越來越成為摩擦性失業問題得以緩解的制約因素，有必要作為我國政府當前一個十分重要的戰略性問題加以解決。
4.進一步提高就業彈性，遏制我國勞動就業與經濟增長的非對稱性趨勢的需要。所謂就業彈性是指就業增長率與經濟增長率的比率。其計算公式是：就業彈性系數=就業增長率÷經濟增長率。在正常情況下，就業彈性應在0—1之間。一般地說，就一國長期總量生產函數而言，就業增長與經濟增長成正相關。但在我國，由于經濟轉型和就業體制改革的影響，就業和經濟增長出現了明顯的非一致性。一方面經濟持續保持高速增長，另一方面就業增長率卻逐步下降，失業人員逐年增多，2003年我國城鎮登記失業率達4.3%，1991—1997年間，我國就業彈性系數保持在0.08—0.17之間，明顯偏低。2002年的就業彈性系數比1996年又下降了0.02個百分點。要遏制勞動就業方面這種非正常狀況，除了政府采取有力的宏觀調控措施加以調節外，很重要的一點就是要加快勞動力市場建設，以市場化的調節機制協調就業增長與經濟發展的關系。
二、勞動力市場建設的路徑
盡快改變目前我國勞動力市場不健全、不完善、不統一的“三不”狀況，使勞動力市場成為解決勞動就業問題的健康有效的平臺，并做到與國際勞動力市場接軌，已經成為我國的一個十分緊迫的戰略任務。為此，有必要深入探討我國勞動力市場建設的有效路徑。
1.進一步從理論上給勞動力以科學的市場定位。我國實行社會主義市場經濟體制以后，勞動力作為商品已經成為不爭的事實，為社會各界所公認。現在的問題是必須真正確立勞動力作為一種重要的生產要素，允許其在市場上自由流動，從而實現優化配置，實現勞動力的“充分就業”，這是市場經濟客觀規律所決定的理論觀點。需要各級政府進一步解放思想，以積極的態度對待勞動力的流動，為勞動力的流動提供可靠的制度保障和政策支持，克服勞動就業問題上的地方保護主義等各種行政壁壘，正視并解決勞動力自由流動可能帶來的一系列社會問題，從而為勞動力的自由流動創造寬松的社會環境。
2.對勞動力市場的科學定位。在市場經濟體制下，勞動力市場和其他要素市場一樣，是完整的市場體系的一個局部，是市場體系鏈條上的一個重要環節，勞動力市場的健全和完善與否反映一個國家的市場體系是否健全，也是一個國家的市場經濟是否成熟的重要標志。同時，勞動力市場還不同于其他要素市場，因為勞動力市場的交易對象是勞動力，而勞動力的載體是人，所以，勞動力市場是特殊的具有決定意義的要素市場。同時，當前我國勞動力市場建設和發展的狀況離WTO的要求還有較大距離，一些西方國家至今還不承認我國的完全市場經濟地位，因此,我們必須特別重視勞動力市場的建設和發展，把培育和發展勞動力市場作為健全和完善市場體系的重中之重，抓緊抓實抓好，并盡快解決勞動力市場發展滯后所導致的一系列問題。
3.勞動力市場建設的目標定位。首先，勞動力市場建設的最終目標是建立起健全的、全國統一的，運行有效的勞動力市場，作為勞動力資源的自由流動和優化配置的平臺；其次，通過勞動力市場建設和完善，使勞動力與就業崗位的匹配得以比較順利地進行，使困擾宏觀經濟發展的失業特別是摩擦性失業問題得以有效緩解，從而減輕勞動就業方面的社會壓力；再次，通過加快勞動力市場建設，實行政府公共服務以及宏觀調控職能與市場化的就業機制相結合，實施“就業型經濟增長”戰略，克服“增長型失業”，改變我國當前就業彈性偏低的狀況。
4.勞動力市場建設的具體措施。我國勞動力市場建設除了解決好上述幾方面的目標定位問題外，還必須努力抓好一系列迫切需要解決的實際問題。首先是加強勞動力市場方面的法律法規建設，規范勞動力市場運作與管理。再次是勞動力市場載體建設。勞動力市場的載體主要是各種職業中介機構，例如職業介紹所等。其建設是勞動力市場建設的主要任務。具體地說，一是明確制，即職介所充分發揮橋梁作用，溝通供求信息，協調供求關系，代表勞動力市場供求雙方進行誠信高效的招聘或求職；二是強化勞動力市場的檔案管理，對滯留在勞動力市場的勞動力檔案進行科學的分類處理，并進入勞動力市場信息庫，實行嚴格的管理和及時的更新；三是對滯留在勞動力市場的勞動力進行必要的就業培訓，根據勞動力市場的需求狀況，有針對性地進行職業技能方面的培訓，為勞動力順利實現就業或再就業創造條件；四是對職介所的經營行為進行規范化管理，嚴禁信息欺詐、違規收費等違法違規行為的發生；五是加快勞動力市場體系建設。在各地方、各行業、各部門勞動力市場建設的基礎上，強化其相互之間的有機聯系，實行資源共享和互補，形成全國統一的勞動力市場網絡；最后是培育真正的、成熟的市場主體。勞動力市場的主體是勞動力的供給方和需求方，具體地說就是用人單位和勞動力的載體—勞動者。其中政府是勞動力市場特殊的主體。這是因為，從嚴格意義上講，政府機關用人也要通過勞動力市場進行招聘，也是勞動力的需求方之一，但同時政府又是獨立于市場之外、凌駕于市場之上的國家機器，代表國家行使對勞動力市場進行監督管理和宏觀調控的職能。所以，政府應建立必要的績效評價機制和行為約束機制，以保證其管理和調控職能的公正和高效，從而推動我國勞動力市場不斷走向健全和完善。
第3篇：勞動力市場供求狀況范文
一、2004年廣東勞動力市場供求基本狀況
2004年全省勞動力市場繼續保持供求兩旺的態勢，供求總量達475.51萬，與上年相比，增加134.64萬，增幅達39.5％。其中需求236.99萬，增加70.95萬，增幅42.73%；求職238.52萬，增加63.69萬，增幅36.43%；求人倍率0.99。
（一）需求
區域。珠三角地區需求177.14萬，同比增加51.82萬，增幅41.35%；東西兩翼和粵北山區需求分別為41.87萬和17.98萬，同比增加13.08萬和6.06萬，增幅為45.42%和50.77%。
產業。第一、二、三產業需求分別為3.09萬、113.25萬和120.65萬，分別占需求總量的1.30%、47.79%和50.91%。與上年相比，一產業下降0.43萬，降幅12.18%，二、三產業分別增加32.46萬和38.91萬，增幅分別為40.19%和47.16%。
行業。制造業需求87.70萬，批發零售貿易和餐飲業需求58.60萬，社會服務業需求17.55萬，三者合計163.85萬，占需求總量的69.14%，同比增加55.37萬，增幅51.04%。
單位性質。企業需求206.75萬，占需求總量的87.24%，同比增加61.48萬，增幅42.32%。其中，私營企業和股份有限公司需求居前兩位，分別為74.49萬和37.09萬，占總量的31.43%和15.65%。
職業工種。生產運輸設備操作工、商業服務業人員需求量最大，分別為85.45萬和74.41萬，合計占需求總量的67.46%。
性別年齡。16-34歲年齡段是需求主體，達175.89萬，占需求總量的74.22%；男性需求69.07萬，女性需求108.64萬，男性需求比女性少39.57萬。
（二）求職
人員類別。新成長失業青年、就業轉失業人員和其他失業人員分別為58.91萬、53.14萬和57.24萬，合計169.29萬，占求職總量的70.98%。比上年增加37.47萬，增幅28.43%。
性別。男性127.93萬，女性110.59萬，同比增加30.82萬和32.86萬，增幅為31.74%和42.28%。
年齡。16-34歲年齡段196.80萬，占求職總量的82.51%，同比增加66.34萬，增幅50.85%。35歲及以上年齡段41.72萬，占求職總量的17.49%，同比下降2.65萬，降幅5.98%。
文化程度。高中、中專及以下文化程度的177.24萬，占求職總量的74.31%，同比增加34.40萬，增幅24.08%；大專及以上文化程度的61.28萬，占求職總量的25.69%，同比增加29.28萬，增幅91.52%。
技術等級職稱。具有技術等級或職稱的為112.16萬，占求職總量的47.02%，同比增加45.58萬，增幅68.47%。其中具有技術等級的65.99萬，具有技術職稱的46.17萬，分別占求職總量的27.67%和19.35%。
二、2004年廣東勞動力供求的特征
2004年廣東省的勞動力市場供求運作屬于正常狀態，但有如下特征：
（一）勞動力市場供求增幅和企業缺工明顯。
從第二季度開始，廣東企業缺工明顯。去年省勞動保障廳兩次組織企業缺工調查，7、8月份調查了1138家企業，有普工缺口的395家，缺工企業面超過1/3；11月份，又調查了290家反映有技工缺口的企業，技工缺口人數占在崗技工的18.3%。同時，廣東勞動力市場供求兩旺，而且大幅增長。一是供求總量。03年需求總量166.04萬，求職總量174.84萬；04年需求總量236.99萬，同比增長42.73%，求職總量238.52萬，同比增長36.43%。二是流動就業。2004年末本省跨地區流動就業人員總量約600萬人，新增量由2003年的47.8萬增加到2004年的67.5萬，同比增長41.21%。外省在廣東就業半年以上的達1600萬人，比2003年的1300萬增加300萬，同比增長23.1%。三是廣東新成長勞動力。據勞動力市場的數字顯示，新成長勞動力2003年48.05萬，2004年58.91萬，同比增長22.60%。各類需就業的應屆中專、中技畢業生，2003年15萬，2004年25萬，同比增長66.7%；大專以上，2003年17萬，2004年20萬，同比增長17.7%。
（二）行業、企業間需求增長失衡明顯。
近三年全省城鎮年均新增就業崗位95.3萬個，大大超過上世紀90年代70萬個的水平，2004年創記錄達到105.4萬個。但在行業、企業間，需求增加不是平均增長。比如，2003年第二產業需求81.66萬，同比增幅136.21%，而第三產業增幅只有8.23%；2004年第三產業需求達120.65萬，同比增幅49.17%，而第二產業增幅38.67%，比03年大幅下降。需求的變化導致勞動力供求的失衡。
（三）工資、綜合福利對供求的調節作用更加明顯。
在廣東市場就業機制比較完善，市場運作也已規范，因此，工資價位對供求的調控成為主導。改革開放后，廣東經濟總量二十多年增長了86倍，與此同時，廣東企業外來工的工資也在提高，2000年前廣東外來工月均工資約在450元左右，2004年底達800元左右，但員工工資與經濟增長和企業效益未能合理對應，珠三角與長三角地區比，總體工資水平低100-150元。據組織對有缺工反映的1138家企業調查，有69.42%的企業普通工月均工資（含加班）在800元以下，而11月又對缺工狀況沒有改變的100多家企業回訪調查，有54.70%的企業普工工資在600-800元之間，由于企業工資缺乏吸引力，老員工留不住，新員工又難招。去年據部分企業反映，有30%的員工流向長三角。據四川、江西等地區反映，近兩年新輸出勞動力有超過50%的流向長三角地區。
（四）勞動力供求結構錯位更加明顯。
廣東企業缺工主要是勞動力供求結構錯位，且表現越來越突出。從全省勞動力市場供求數字顯示：一是性別錯位。用人單位特別是勞動密集型企業男女工需求嚴重偏離，比例高達1：4，而勞動力市場男女求職比例為3：2。二是年齡錯位。絕大部分企業要求招用18～34歲年齡段，尤其是25歲以下的，求人倍率達到1.16；而35歲以上年齡段的求人倍率均小于1，特別是45歲以上的求人倍率只有0.56。三是勞動力素質錯位。對有技術等級勞動力需求去年76.96萬，而求職65.99萬，缺口10.97萬；專業技術等級越高，求人倍率越大，初級、中級和高級技能求人倍率是1.56、1.69和1.88，技師、高級技師是2.32和2.21。隨著經濟、科學技術的發展和產品科技含量不斷提高，經濟、產業結構的進一步優化調整，企業對勞動力文化技能素質要求將越來越高。從去年的調查看，有八成以上的崗位要求具有初中以上文化水平，50%的崗位要求具有初級工以上技術等級的熟練工。目前我省技能型勞動者約有400多萬人，其中高級以上技工（包括技師、高級技師）20.37萬人，僅占4.26%。而“十.五”期間，據測算，我省勞動力市場中級工供需缺口約180萬人，而高級工以上技能型人才缺口在100萬人左右，勞動力市場技能型勞動力需求明顯大于供給。
（五）勞動力區域分流日趨明顯。
隨著我國長三角和國家重點扶持的西部及東北老工業基地，這些地區經濟快速發展，改變了過去的“東西南北中，打工到廣東”的局面，使勞動力的流向分散，不再像10年前那樣大規模流向廣東，也不會再現80年代廣東的“民工潮”，當時在深圳，一般的企業一個崗位幾十甚至上百個人應聘，這樣的狀況如果沒有特殊情況，以后難以再現。2000年前在廣東流動就業半年以上人員占全國1/3強，2004年已經發生了很大變化。據了解，去年底僅北京（409.5萬）、上海（398萬）、江蘇（1200萬）、浙江（369萬）、福建（591.1萬）五省市的流動人員總量達2967萬人，已經超過廣東省2200萬現有總量近700萬。可見，這種分流對廣東企業招用工影響很大。據企業反映，近2年36.96％流失的技工和29.81％普工離開廣東，分流到其他省。同時，由于國家對農業農村工作扶持力度的加大，務農收入顯著提高，如2004年全國農民人均純收入達到2936元，扣除物價上漲因素實際增長6.8%，創下1997年來的最高點，從而使當地農村勞動力務農積極性進一步提高，導致這些地區的勞動力更多地選擇就地就近就業或務農。
三、當前勞動力市場供求幾個問題的反思
從廣東勞動力市場供求和企業缺工問題分析，有幾個問題值得反思：
（一）關于工資調整問題
在目前情況下，企業工資標準是缺工的一個關鍵因素，員工的勞動報酬要與其創造的產值相適應，與自身的勞動價值相對應。如果低于其勞動價值，將極大地降低員工的工作積極性、歸屬感；如果過高，勢必會造成企業生產成本增加，生產競爭力削弱，企業很難生存；所以調整企業員工工資必須二者兼顧。這里有四個問題值得注意，一是對規模小、產值低、效益差、工資調整空間基本沒有的企業，企業缺工問題要解決是很難的，從政府的角度，也很難幫助，這類企業只能逐步退出市場；二是有工資調整空間的企業，但為了掠奪員工的勞動價值，不積極甚至不愿意調整員工工資，價值與工資嚴重偏離，這類企業，政府應干預，通過提高最低工資標準，公布合理的工資指導價位，促進企業提高工資；三是對混淆員工工資結構，將加班費也計入最低工資標準，或加班不發加班費，拖欠克扣員工工資的企業，政府應采取切實有效的措施來糾正，保證員工合法工資的權益；四是加強在民營等非公有制企業中建立工會組織，提高員工集體談判能力，通過工會工作，幫助員工提高工資福利待遇。
（二）關于教育培訓問題
人才的培養教育要突出實際效果，要與市場需求相適應。一是培訓與市場需求要緊密結合。市場經濟體制下，勞動力資源配置主要通過市場完成。目前不少的畢業生找不到工作，而市場又缺乏所需人才，這是教育培訓與市場需求不相適應的體現。因此人才的培養教育要加強規劃，要有前瞻性。“十年樹木，百年樹人”，人才培養的周期一般比較長，要加強對產業結構升級中可能短缺的工種預測性研究，提早制訂培訓計劃，在市場變化中力爭主動。二是強化技能型人才的培養。目前，我省技能型人才所占比例遠遠低于發達國家水平，也低于其他的一些省份，有技能、具實操經驗的人才尤其短缺，而我省已屬于經濟大省，經濟發展和產業調整升級快，對人才的市場需求量大，為此我們必須全力搞好技能人才的培養。三是企業內部也要加強培訓，提高員工素質。歐美發達國家投資的企業比較重視員工培訓教育，而國內有的企業，特別是私營企業和一些港澳臺投資企業就不太重視，所以這類企業缺口比較大。按規定，企業的培訓教育經費投入應按職工工資總額的1.5%計提，不少企業達不到這個標準，由于企業不重視內部員工培訓，使企業缺工問題增大，企業的生產效率也難于提高，因此要很好引導企業重視解決這個問題。
（三）關于引導企業加強技術升級改造的問題。
根據當前世界企業發展趨勢和企業缺工實際，要使企業缺工問題有效解決，企業一定要加強技術升級改造，特別是勞動密集型企業要依靠技術創新和管理創新走品牌發展道路，逐步向技術密集型轉變，減少用工量，尤其是經濟發達的珠三角地區要發展高科技含量、高附加值的高新技術型企業，將勞動密集型企業轉移至經濟欠發達的山區和東西兩翼地區，這樣可減少缺工壓力，同時對經濟欠發達地區又可發揮當地勞動力充足的優勢，促進經濟發展。
（四）關于提高招用工現代化水平的問題。
要加強改進招用工手段，加強網絡化信息化建設，要借助先進的網絡和多媒體技術，遠程可視招聘系統，實現招聘服務手段的多元化，消除勞動力市場中供求信息不聯接現象，同時也要大力推進信息收集、分析評估和工作的規范化、制度化建設，以科學的方法對勞動力市場供求形勢進行分析預測，引導勞動力資源合理流動，也是解決企業缺工問題的好辦法。
四、2005年勞動力市場供求基本走勢判斷
（一）經濟增長速度減緩，勞動力需求有所減少。
從宏觀經濟的運行來看，預計05年廣東經濟增長速度將有所放緩，主要原因：一是世界經濟保持增長，但不確定因素增加。國際貿易保護主義加劇，特別是國際油價飚升后的走勢及其對廣東經濟的影響存在較大的不確定性；二是中央宏觀調控的總體思路不變。就國家政策看來，宏觀調控政策的趨向，財政赤字規模的減少，投資增長速度的控制，仍然是政府高度關注的方向；三是廣東社會經濟投入增加。廣東取消農業稅，要減少三十幾個億的收入，最近考慮取消農村的義務教育的一切費用，測試估算增加投入60個億，另一方面環保規劃執行完成也要花費2000多個億。綜合這些因素，省統計局預測，廣東2005年GDP增長在11%-12%左右。
經濟增長速度的減緩，意味著勞動力市場的需求總量會有所減少。按照一般規律GDP增長速度在10%，新增就業崗位約60萬個。如果今年廣東的總體經濟增長在10%-12%，勞動力需求量將比去年減少，供求矛盾也相應緩和。版權所有
（二）產業結構調整加劇勞動力供求的結構性矛盾。
隨著廣東產業結構調整升級的加快，技術工人的需求量將會進一步加大，結構性問題將會變得更加突出，據預測，到2010年，廣東制造業的九大產業中，傳統產業占了三個，其他都是新興技術性行業，對勞動者素質都有更新、更高的要求，這使供求結構性矛盾加劇。
第4篇：勞動力市場供求狀況范文
[關鍵詞]勞動力市場分割；二元勞動力市場模型；職位競爭理論；激進理論
[DOI] 10.13939/ki.zgsc.2015.03.041
1 引言
勞動力市場分割理論興起于20世紀70年代，是勞動力市場理論中與新古典經濟學理論對立的所有理論的總稱。勞動力市場分割理論主張從勞動力制度及其結構特征的角度來研究勞動力市場的運作。
新古典經濟學認為勞動力市場研究的核心在于勞動力市場的供給和需求的配置新古典經濟學認為市場分割的力量不是決定工資高低的最終決定因素，真正決定工資的因素是商品市場需求所派生出來的對勞動力的需求，勞動力市場分割僅僅對影響了均衡工資的偏離程度。但是勞動力市場分割理論認為勞動力市場分割最主要是由于制度所決定的，工資的差異除了勞動力的個體差異外，主要是由于勞動力市場并不是單一的整體，它是由許多不同的市場所構成的，它的不同的運行機制決定了工資的差異。勞動力市場分割理論否定了勞動力市場均衡的存在，并認為勞動力不能在各個市場中自由的流通。比較有代表性的勞動力市場分割理論有二元勞動力市場理論、激進的分割勞動力市場理論、職位競爭理論。
2 勞動力市場分割理論的產生和發展
2.1 勞動力市場分割理論的產生背景
勞動力市場分割的現象在很早的時候就引起了學界的關注，根據提出的觀點的不同，大體可以分為兩大陣營，一大陣營的觀點由亞當?斯密最先提出，強調市場供求的作用。經馬歇爾和克拉克的發展，到Gray Becker 和Theodore W. Schultz的進一步深入，這一陣營的理論達到了比較完善的程度；另一陣營的觀點由約翰?穆勒和馬克思最早提出，他們認為制度性的因素以及社會性的因素會分割勞動力市場，從而形成非競爭群體，使得勞動力沒法從一個部門向另一個部門自由流動。到了1971年皮特?多林格爾（P. Doeringer）和邁克爾?J.皮奧里（Michael J. Piore）提出二元勞動力市場理論，才正式為這一派的理論奠定了重要的基石。
1776年亞當?斯密在《國民財富的性質和原因的研究》一書中指出勞動的自然報酬或自然工資是由勞動生產物構成的，即使勞資雙方的力量對比對總體工資產生影響，但工資最終是由勞動力市場的供求決定的。對于工資的差異亞當?斯密認為：第一，因為職業本身的性質存在著不均等，工資的不同是由于市場對于不同性質的職業的補償是不同的。第二，因為歐洲的政策存在著不均等，這種不均等造成了勞動力市場供求的改變，從而使得工資存在差異。
1848年約翰?穆勒在《政治經濟學原理》一書中指出了亞當?斯密對于工資差異性解釋的不足，引出了勞動力市場分割的現象，他認為在某些情況下，行會、法律制度等的作用十分巨大，由教育、訓練導致的勞動力熟練程度的不同行所形成的自然壟斷，由團體組織和習慣所造成的人為壟斷，這些因素使得供給和需求根本不起作用，因此造成了工資的差異。這個觀點被視為制度決定論的雛形，為勞動力市場分割理論的發展提供了一個新的思路。
1876年馬克思在《資本論》對穆勒提出的因制度等因素引起的工資差異進行了評述，他指出市場供求力量之所以無法消除穆勒提出的那些制度因素，是因為資本的壟斷以及政府權力的介入，使得市場的競爭力量得到抑制，導致產業結構逐漸官僚化，加重了工人階級的異化，也削弱了工人階級的抗爭能力。資本家和工人形成兩個陣營，因為這兩個陣營是相互對立的，所以資本家所在地陣營通過使用維持失業存在，分化工人隊伍以及技能退化等手段了來維護自己的統治地位，獲得更多的剩余勞動，使得工人的工資無法統一，因此現實中存在著勞動力分割。
19世紀后期，英國經濟學家馬歇爾和美國經濟學家克拉克相互獨立提出邊際生產理論，他們認為工資的水平是由最后追加的工人所生產的產量來決定的，工資是勞動這個生產要素的均衡價格，即勞動的需求價格和供給價格相均衡的價格。但是這個理論有兩個隱含的條件，一是產品市場和勞動力市場都是處于完全競爭的狀態，二是與勞動就業相關的成本除了工人的工資就沒有其他的費用。他們的理論相當于是亞當?斯密理論的一種延伸。但是在現實中，這兩個隱含的條件是不可能完全實現的。這就促進了勞動力市場分割理論的進一步研究。
1971年皮特?多林格爾（P. Doeringer）和邁克爾?J.皮奧里（Michael J. Piore）發表了《內部勞動力市場與人力資源政策》，第一次明確提出并系統闡述了內部勞動力市場的概念、起源、運行機制與基本特征，他們指出存在兩類勞動力市場，一類是工匠、受益人等零工活動的市場，另一類是大工業中的勞動力市場，前一個市場受到市場力量的直接調節，但是后一個市場除了在雇用時受到外部市場供求關系的影響外，它的勞動配置和工資都是由企業內部來調控的，與外部市場的影響無關，這個理論的提出標志著勞動力市場分割理論的正式誕生。
2.2 勞動力市場分割理論主要流派的發展
2.2.1 現代的二元結構理論
美國經濟學家皮特?多林格爾、邁克爾?J.皮奧里（Doeringer & Piore，1971；Piore， 1975）創立的二元結構理論指出，一級勞動力市場具有工資高、工作條件好、就業穩定、安全性好的特征；二級勞動力市場具有工資低、工作條件差、就業不穩定、管理粗暴等特征。二元結構最主要的區別在于勞動報酬的差別，而且二級市場中的從業者極易失業，并且很難向一級勞動力市場流動。在一級市場起作用的是各種制度規范，工資是由職位即企業單方面決定的，而二級市場起作用的是勞動力的供給和需求，是由勞動力的供求雙方共同決定的（Doeringer and Piore ，1971 ；Osterman ，1984）。
自1971年的二元勞動力市場理論誕生后，受到了一些經濟學家的質疑，他們認為僅將勞動力市場劃為兩個部分，這樣劃分太簡單化了，因此Piore進一步對一級勞動力市場進行的劃分，將其劃分為兩個子市場，即“較高階層”和“較低階層”，前一個階層主要指某些專業型強的職位和高級管理職位，其特征是高收入、高地位、高機會、高流動性，后一個階層主要是指除了以上的職位的其他職位，其特征是低收入、低地位、低機會、低流動性。
在進入20世紀90年代后，二元結構理論又有了新的發展，一些經濟學家（Smith and Zenou ，1997）認為，二元勞動力市場是“內生”，并與勞動力市場中的大規模失業有很大的關系。因為一級勞動力市場的工資一般會高于市場出清水平的效率工資，當市場處于穩定的狀態時，會有一部分處于一級勞動力市場的員工選擇持久的自愿失業。當市場受到需求沖擊，市場不再處于穩定狀態時，失業率會隨即上升，形成二級勞動力市場。在這種情況下，勞動力市場分割現象的出現完全是因為經濟的因素，而且形成了一級勞動力市場、二級勞動力市場、失業者收入的差距，隨著經濟的發展，二級市場的出現吸引一部分失業者，并使他們就業，這樣失業率開始下降，漸漸經濟形成了新的平衡狀態，從而緩解了經濟衰退造成的危害。但是也存在這樣一個群體，他們一般是高技能勞動者，新的二元結構理論認為當高技能勞動者失業時，他們寧愿失業等待一級勞動力市場的重新就業，也不愿意選擇二級勞動力市場進行就業，因為一級的勞動力市場中的企業對員工進行專門的培訓，這種培訓對于高技能勞動者來說也是一種回報，而在二級勞動力市場，一般沒有這種培訓，或是培訓的層次很低，使得員工無法得到很大的進步，而且高技能工作者認為企業相信寧愿失業也不去二級市場工作的員工是那些生產率高的員工，選擇二級勞動力市場工作的員工是生產率低下的員工。這就對失業人群中含有高技能勞動者給予了解釋。
2.2.2 職位競爭理論
這個理論由Lester C Thurow在1972年提出的，它建立在信息不完全的基礎上，雇主在雇傭員工時，他并不知道雇傭的員工會在未來有怎樣的表現，而且很多工人并沒有單獨的培訓，很多都是在工作中進行的“干中學”，那么什么因素決定了雇主對雇員選擇的先后順序呢？Lester C Thurow認為有以下因素：第一，每個雇員均需要在職培訓，而培訓的成本是由雇員自身的背景和素質所決定的，所以可以根據培訓每一個員工所要花費的成本來對他們進行排序。第二，由于歷史原因，在美國男性白人在就業上受到了一定的優待，所以有色的女性就出現了很高的失業率，并且很多在二級勞動力市場工作。職位競爭理論最主要的內容是指：第一，職位是有好壞之分的，其數量、種類、結構是有技術狀況決定的。第二，員工的工資與職位直接掛鉤，處于職位高層的員工會獲得更多的報酬和機會，處于職位底層的員工獲得很少的機會和報酬，員工在勞動力市場的階層是由員工的預期培訓成本所決定的，預期成本越高，他們所處的階層就越低。第三，員工本身的教育在這個體系中并不認為會有提高生產了的作用，它只是一個進行職位安排的“信號”，教育水平高的人意味著他的培訓潛力比較大，預期培訓成本會比較低，這樣會導致原本低教育水平的員工就能勝任的工作，現在用高教育水平的員工來工作，這就造成了教育過剩。
2.2.3 激進的勞動力市場分割理論
激進的勞動力市場分割理論（Wachtel， 1973， 1975； Edwards， Reich and Gordon ， 1975），他們接受了的分析方法，把勞動力市場的分割看成是壟斷資本主義發展和階級斗爭的產物。他們認為勞動力市場分割有著重要的意義。在資本主義早期，勞動力的市場處于同化的狀態，并不是和現在一樣處于分化的狀態，但隨著同類化勞動隊伍的不斷壯大，工人階級的階級意識逐漸的形成，勞動者與資本家之間的沖突愈來愈明顯激化。與此同時，壟斷廠商開始在市場上出現，它的出現使得資本家將關注的焦點從短期的利潤最大化轉向產品市場和勞動力市場的長期控制，他們一方面在大公司或某一行業建立內部勞動力市場，給予市場的內的工人較高的報酬，以提高工人離開公司的機會成本。從而使公司擁有一支固定的高水平的人才隊伍，避免工人罷工所帶來的困擾。另一方面，他們利用各種手段去消弱工會的力量，阻止工人發動罷工運動。在激進的分割勞動力市場理論看來，勞動力市場分割和勞動力市場階級的固化是功能性的，它對于資本家防止工人形成統一的聯盟和統一的思想有著很有效的作用。這也有利于資本主義制度的和諧運轉。
3 小結
勞動力市場分割理論是在與新古典理論的爭論中不斷成長的，因為市場中各種因素的影響，使得新古典經濟學意義上的完全競爭市場并不真的存在，因此勞動力市場分割理論的出現對于新古典理論無法解釋的現象給予更為細致和真實的詮釋，大大提高了理論對現實的解釋和理論對實際操作的指導能力。
但是勞動力市場分割理論也存在著很多的不足，在對二元勞動力市場的概念界定時，并沒有使用定量的標準，因而人們在實際運用中感到模糊不清，因為當將某些產業分成一級勞動力市場和二級勞動力市場時，在分成的兩部分中又存在著二元結構描述的特征。因此它不足以作為用來分析各個國家和地區分割問題的普遍理論。激進的勞動力市場理論是勞動力分割現象形成的一種解釋，但是它具有很強的階級性和功能性，它將勞動力和資本家放在對立的兩個方面，并認為勞動力分割的形成很大程度上是由于資本家的推動。這樣的說法過于極端，對許多社會主義國家存在的分割現象的解釋能力不高。因此勞動力市場分割理論還有很多的問題需要去解決，理論本身也有很多需要完善的地方。
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第5篇：勞動力市場供求狀況范文
為推動勞動力市場三化建設，具體落實各項任務和工作要求，保證試點工作取得實效，現將《試點城市勞動力市場三化建設評估標準》（以下簡稱“評估標準”）印發給你們，并就有關事項通知如下：
一、請各省、自治區、直轄市結合當地實際情況，根據評估標準提出當地具體的達標要求和量化指標，指導各試點城市制訂2000年達標計劃，并認真組織實施。
二、對全國100個試點城市的評估實行城市自評、省級檢查和部級抽查評審相結合。各試點城市應根據評估標準、各地試點方案和省級勞動保障部門的要求，逐項進行自評，寫出自評報告；省級勞動保障部門組織檢查，寫出檢查報告。上述工作應于2001年3月底完成。有關評估工作的具體要求另行通知。
三、各省、自治區、直轄市上報2000年第一季度試點進展情況報告時，應包括本地達標的具體要求、試點城市制訂達標計劃的情況、目前達標存在的主要問題等內容。
附件：試點城市勞動力市場三化建設評估標準
一、基礎建設
1.勞動力市場建設、管理、服務各項工作有專門機構負責，人員落實，職能明確，工作協調。就業服務和失業保險金發放向街道延伸，市內初步形成布局合理、功能健全、方便群眾的服務網絡。
2.勞動力市場建設費按規定列入當地財政預算，勞動力市場建設和運行有穩定的經費來源渠道，并建立了相應的財務管理制度，資金使用效果好。
3.公共職業介紹機構有固定的對外服務場所，內部功能區域設置經濟合理，場地面積和場內設施滿足實際需要，使用效率較高。
4.建立了工作人員定期培訓制度；區（縣）以上就業服務和失業保險工作人員已全部接受過業務和計算機基礎知識培訓，掌握本職業務的有關政策，符合本崗位的要求；就業服務骨干工作人員已接受或正在接受職業指導員（師）職業資格培訓。
二、信息網絡建設
1.建成市內勞動力市場信息網（即就業服務和失業保險信息網），達到部《城市新建勞動力市場信息網（初級）驗收標準》（勞社規劃司發〔1999〕16號）中規定的技術標準；勞動力供求信息、下崗職工和失業人員管理信息、失業保險基金收支和保險金發放信息、職業培訓信息實現市內聯網。
2.已建立用人單位空崗調查和報告制度、職業供求信息收集、上網和制度，設立了專職信息員，網上職業需求信息量大，更新及時，本市企業一年以上用工的有效信息上網率達到60％以上。
3.按照部有關要求進行勞動力市場職業供求狀況季度分析，公開勞動力供求信息和季度分析報告，按時準確地向省、部監測中心傳報網上信息。按照部有關要求進行勞動力市場工資價位調查，并公開有關信息。
三、市場管理
1.制定了統一、完備的勞動力市場管理制度，并能認真貫徹執行。
2.按照有關規定實行就業準入。對要求就業而未取得相應培訓證書和職業資格證書的勞動預備制人員，以及申請從事國家規定持證上崗職業（工種），但未取得職業資格證書的人員，推薦其參加職業培訓，取得相應的證書后再予辦理求職登記和介紹就業。
3.嚴格職業中介機構的審批和管理，市場清理整頓制度化、經常化，非法職業中介明顯減少，勞動力市場秩序良好。
4.對勞動保障部門開辦的職業介紹機構，有統一規范的管理制度和檢查措施；按要求懸掛和宣傳公共職業介紹機構標志；公共職業介紹機構有一定知名度和良好的社會形象。
5.建立了勞動力市場管理監督保證體系，設立并公布了舉報電話，能夠認真處理群眾投訴，對違規行為查處及時，用人單位和求職者的合法權益得到保護。
四、就業服務和失業保險
1.根據部《勞動力市場管理和服務工作主要業務流程規范（試行）》（勞社培就司發〔1999〕36號），制定了就業管理、失業管理、職業介紹、推薦培訓、勞動事務等就業服務的相關制度和統一的具體工作流程，已在全市執行，做到各項業務相互銜接，有效配合，方便服務對象。
2.失業保險基金管理工作得到加強，較好地實行了新的財務、會計和統計制度，建立了規范的失業人員管理、服務程序，申領和發放失業保險金手續便捷，管理和服務工作效率較高，并能按要求及時、準確地收集和上報相關信息。
3.對下崗職工和符合申領失業保險金條件的失業人員免費實行政策咨詢、職業介紹和職業指導；對下崗職工和失業人員中的困難群體免費實行專門服務；上述各服務項目有明確的目標和要求，服務有成效。
4.設立了專門培訓項目，為自愿參加技能培訓的下崗職工和失業人員提供免費或部分免費的培訓機會，參加培訓人數和培訓后再就業率達到一定標準。
5.公共職業介紹機構與企業再就業服務中心密切配合，主動為進入中心的下崗職工提供就業信息，取得一定實效。
6.在主要公共職業介紹機構的綜合場所設立了職業指導區，對職業指導工作有具體要求，有專人負責和實際進行職業指導服務。
五、工作協調機制
1.建立了勞動力市場建設、管理、服務工作的目標管理制度，有中長期規劃和年度工作目標，有信息通報的固定渠道和方式，在試點期間及時總結推廣了一些有效經驗。
第6篇：勞動力市場供求狀況范文
關鍵詞：就業概率；勞動參與率；勞動力供給曲線
中圖分類號：F016 文獻標識碼：A doi：10.3969/j.issn.1672-3309（x）.2013.10.63 文章編號：1672-3309（2013）10-138-02
目前，我國勞動力市場上存在的一些令人困惑“異象”無法在現有的勞動力供給理論中得到說明：一方面，束縛經濟增長的制度性因素逐漸消除，國民經濟步入快速發展的良好軌道，隨之而來的是勞動力需求的絕對數量穩步上升；另一方面，根據統計資料和許多學者的研究，我國城鎮勞動參與率卻呈現逐年下降的趨勢。究其原因，是傳統的就業理論“遺漏”了對價格不確定條件對勞動力市場的影響，基于此，本文著重從勞動力供給曲線出發，對勞動力市場做一個全面的探討。
一、我國勞動力市場的狀況
我國勞動力市場有發展至今，有其自身的特點：
1.市場工資具有粘性特征，且工資水平不斷上升。改革開放以來，我國經濟水平不斷上升，人均GDP由1978年的381元快速增長到40230元，年均增長約8%。伴隨著經濟增長，人民的勞動收入也相對提高，人均工資水平相應的由過去的651元提高到49716元，實際年工資增長率約為6.74%，且在經濟繁榮時期，工資水平上升容易下降難。
2.城鎮勞動參與率逐年下降，但勞動供給絕對數量依然過剩。勞動參與率是用來衡量社會勞動力供給的狀況的重要指標。根據我國學者的研究，在勞動參與率方面，蔡、王美艷（2004）認為1995-2000年期間中國勞動參與率下降了2%，而城鎮勞動參與率下降了9%-10%。
由此可見，在我國勞動力市場上，存在著工資增長條件下勞動參與率降低的現狀，這一現象在傳統的供給模型中難以得到解釋。
二、對新古典勞動力供給曲線的修正
新古典的勞動力供給曲線對于現實的勞動力市場缺乏解釋能力的主要原因是：模型沒有考慮市場實際就業概率對于勞動力供給曲線的影響，一條固定的勞動力供給曲線不能很好的擬合現實的勞動力供給狀況，為此，必須對已有的失業模型中的勞動力供給曲線進行修正。在考慮就業概率P≠1時對于勞動力供給的影響。將消費理論中的不確定性和風險偏好的概念引入勞動力市場，用理性預期理論來分析勞動者的供給行為，在價格實現不確定條件下建立勞動力市場模型。
此時，勞動者的就業決策模型變為：
當0
其中，Y表示預期收益，W為市場工資水平，P表示就業概率，Y*為失業時，勞動者能夠獲得的補償性收入，如失業救濟金等，C是勞動者獲得工作之前所必須承擔的各種成本，等式右邊，W*P表示的勞動者進入勞動力市場且獲得工作時的收益，（1-P）Y*表示成為失業者時，國家對于失業者進行補貼，此時勞動者能獲得的暫時性的收入。那么，等式左邊的Y表示只有進入勞動力市場進行職業搜尋活動時，勞動者的預期收益水平。而此時，當且僅當Y≥0時，理性的勞動者才會進入勞動力市場，當Y
此時的勞動力供給曲線受到的工資水平W和就業概率P的影響，勞動力供給曲線向右上方傾斜，工資水平的變動使得勞動力供給數量變動：
設勞動力市場初期t0的工資水平為W0，勞動力需求曲線為LD0，勞動力供給曲線為LS0，此時，企業提供的空缺崗位數量為N0，而愿意接受現行工資水平的提供勞動力的供給數量N1，由此可知，市場的勞動參與率E0=0N1/0N*，就業概率P0=0N0/0N1，（就業概率定義為勞動者在勞動力市場上獲得工作崗位的可能性，其計算公式是勞動力的需求數量占勞動力市場上勞動供給數量的比例，勞動適齡人口中非經濟參與人群不在計算范圍內。）勞動力市場上的失業率U0=1-P0。初期，勞動適齡人口參與勞動力市場的預期收益水平：
Y0=[P0×W0+（1-P0）Y*]-C0①
但是，隨著經濟增長水平的提高，在t1時期，勞動力市場工資水平W0提高到W1，伴隨著工資水平的上升，勞動力供給者（包括潛在的勞動力供給）預期勞動力參與人數將由N1增加至N*，企業對于勞動力需求量短期內相對不變，社會上存在的空余崗位數量為N0。由于供給人數的增加，勞動者預期勞動力市場上的就業概率下降為P1=ON0/0N*，而失業率，相應的上升為U1=1-P1，與此同時，勞動者的預期收益變為：
Y1=[P1×W1+（1-P1）Y*]-C1②
那么，作為理性的勞動力供給者（包括潛在的），此時面臨著是否繼續參與勞動力市場的行為決策：（1）當Y1-Y0>0時，意味著盡管勞動力供給者意識到勞動力市場上的就業競爭更加激烈，但是由于其他因素，如工資上漲的幅度更大，使得勞動者對于參與勞動力市場的預期收入反而增加了，此時，會使得市場勞動參與率上升，勞動力供給人數持續增加，直到勞動力市場上的就業概率和工資變化使得兩時期的勞動者預期收益不變為止；（2）當Y1-Y0=0時，勞動力市場供求狀況會維持現狀，勞動力供給曲線不會變動；（3）當 Y1-Y0
由此可見，勞動力供給數量在考慮了就業概率之后，會由于預期收益的變化而發生改變。
三、結論
第一，勞動力供給者的就業決策受到預期收入水平的影響，而預期收入不僅僅受到工資水平的影響，同時，勞動者還會考慮就業概率的高低、就業之前付出的成本以及失業時能獲得的保障水平的高低，因此，影響勞動者進行就業決策的因素是復雜、相互交織的。
第二，就業概率對于勞動參與呈正相關關系。但其作用并不是同期的，而是會產生滯后效應。就業概率降低，使得勞動者對于勞動力市場產生悲觀情緒，從而退出勞動力市場。
總之，在引入了就業概率和預期收益后我國勞動力市場的實際情況，增強了模型的解釋能力。在修正后的模型中，原有的工資與勞動力供給關系――勞動力供給數量隨著工資的上升而上升――當且僅當勞動者的預期收益逐漸增加時，才會產生。同時，也包含經濟繁榮發展時期，勞動力參與率下降的原因的解釋，擴展了模型的解釋范圍。
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第7篇：勞動力市場供求狀況范文
關鍵詞：U-V分析； 民工荒；就業難
0引言
在以往的公眾認識中，我國的農民工勞動力資源可謂“十分豐富”，二元經濟結構理論也認為，在城鄉存在收入差距的條件下，只要沒有其他障礙，農村勞動力應該會源源不斷地向城市轉移。但是，仿佛就在一夜之間曾經的9800萬進城民工忽然“斷檔”，曾經被各家媒體炒得沸沸揚揚的“民工潮”忽然變成了“民工荒”，這種經由我國東南沿海城市不斷蔓延開來的現象背后隱藏著怎樣的經濟和社會原因呢？這一問題引起了許多學者的廣泛關注，關于“民工荒”的成因更是眾說紛紜。針對“民工荒”與“就業難”問題并發的這一特殊現象，筆者嘗試用勞動經濟學中的U-V分析方法來探討這一問題。
1農民工勞動力市場U-V分析模型的建立
U-V分析是從失業（unemployment）與職位空缺（vacancies），也就是勞動力過剩和勞動力短缺的關系出發，研究勞動力市場資源分配功能效率問題的分析方法。
在失業U的條件下，勞動力市場處于供大于求的狀態，職業空位V則是求大于供的表現。U,V與勞動力市場的供求關系如圖所示：
聯系上文所說的“民工荒”現象，可知當今不僅東南沿海城市，就連中西部城市的一些企業之中，都開始出現了在民工勞動力方面的職位空缺，但同時在我國廣大農村地區卻還存在著大量的富余勞動力。一方面雇主雇不到員工，而另一方面可以從農村轉移出來成為農民工的潛在勞動力卻寧愿失業也不填補為數不少的職位空缺。不妨令農民工勞動力的職位空缺為V*，不愿就業、失業為U*，如圖1所示，縱軸取U與V，橫軸取供求關系。橫軸上的點e是充分就業點，點e左側的區間表示求大于供，右側的區間表示供大于求。如果勞動力的需求數量與供給數量之間的差異恰好等于職位空缺V或失業U增加量時，它們的關系就可以用向左上、右上傾斜45°的線ev、uv來表示。此時在e點上，勞動力供給恰好等于勞動力需求，且此時既無失業也無職位空缺，是勞動力市場均衡的理想狀態。
但是事實上，勞動力市場的資源配置效率很難達到這樣的一種理想狀態。我們現在所看到的“民工荒”和失業并存的現象，說明了此時市場上既有供大于求失業的存在，也有求大于供職位空缺的存在。這樣的狀態，就不能單純用ev、uv這樣的直線來表示了，圖1引入了兩條曲線分別用來描述職位空缺U、失業V和供求關系D之間的關系。此時圖上兩條曲線的交點a代表了勞動力市場上供求平衡的均衡點，在這個點上，雖然同時存在著職位空缺和失業，但市場已經達到了充分就業的狀態，此時ea所代表的均衡狀態下的失業與職位空缺，這時候的二者就并不是由需求不足或供給不足而產生的了，而是由于受勞動力市場上資源配置效率影響所致。筆者將未出現“民工荒”之前的失業和職業空缺關系對比出現“民工荒”之后的二者關系，繪出如下U-V分析圖。
圖中C1代表出現“民工荒”以前，正常農民工勞動力市場上的失業和職業空缺狀況。出現“民工荒”以后，同樣的失業水平下，市場上出現了更多的職位空缺，同時，市場上失業并沒有減少。據不完全估計，中國農村擁有至少1.5億的富余勞動力，其中至少1/3的農村勞動力或多或少地存在就業不足的問題；而城鎮自 2000 年以來，登記失業率也是逐年攀升，這幾年分別是 3.1%、3.6%、4.0%、4.3%，另外，這幾年由于大學擴招的學生陸續畢業，大學生初次就業率持續走低，失業現象也很嚴重，因此在未來相當長一段時期里，城鎮就業形勢都將比較嚴峻。故而相較于C1曲線，在出現“民工荒”的當下，農民工勞動力市場上的失業與職業空缺都比之過去要大，故而這里將C1曲線向右上方移動，得到了C2曲線用來描述現在的U-V狀況。從原點繪制一條向右上方傾斜的45°線，分別與C1、C2曲線相交于a點、b點，這條45°線代表著當市場上失業等于職業空缺時，也就是當農民工勞動力市場上供給等于需求的時候市場均衡的點。即使在均衡狀態下，市場達到了充分就業，b點所對應的U-V狀況點（V2，U2）也均大于a點所對應的（V1，U1）點。
可見，現在的“民工荒”現象，并不是一種由于農民工勞動力供給不足而引起的現象，通過U-V分析我們知道，即使是在農民工市場達到充分就業的情況下，職業空缺V2仍然會大于以前的職業空缺V1。這種現象并不像有些學者所認為的那樣，是因為我國的農民工勞動力已經從以前的“無限供給”狀態過渡到了“有限供給”狀態，而是因為農民工勞動力市場上的資源配置機制出現了一些問題，從而導致了摩擦性失業的產生。那么，究竟是些什么樣的因素導致了農民工勞動力市場上的資源配置效率出現了變化呢？
2“民工荒”現象的原因分析
根據以上U-V分析，我們得出“民工荒”并不是由于勞動力市場上供求關系變化而導致的現象；也并非像一些學者所認為的那樣，是由于我國的農村待轉移勞動力已經小于市場潛在需求；出現了“有限供給”狀態了；而是由于勞動力市場資源配置效率機制方面發生了一些變化。針對這一原因，筆者認為“民工荒”的出現至少受到了以下幾個因素的影響：
第一、勞動力“無限供給”的預期使得農民工工資剛性。 劉易斯在其二元經濟結構模型中指出，在經濟增長的第一階段，剩余勞動力由農村傳統部門逐漸轉移到城市現代部門，這一階段勞動力處于“無限供應”狀態，這一狀態保證了現代部門超常的資本積累，決定了二元經濟轉型的速度和成敗。在這一階段，工資水平是呈現很強剛性的。而當剩余勞動力轉移完成之后，勞動力成為了稀缺生產要素，此時現代部門為了獲得勞動力供給才會開始提高工資水平。
面對“民工荒”現象的出現，一些學者認為這是對“無限供給”的否定，甚至有人提出農民工勞動力市場已進入了“有限供給”狀態。但是，這一說法卻無法解釋為什么在出現“民工荒”的同時，農民工工資仍然呈現出“無限供給”狀態下很強的剛性。
根據我國農業部農村經濟研究所權威的統計,近年來全國外出務工農民達到9800萬人，并且這個數字一直以5%的增幅穩步增長。據官方估計，今后10年中大約有1.5億農民要進城務工。可見，勞動力“無限供給”的態勢可以說在未來5～10年內仍然不可能根本改變。因而并不能因為出現“民工荒”就判斷我國已經進入了農民工“有限供應”狀態。事實上，面對以上數據，包括用人企業在內的社會各界都對于農民工市場產生了一種“無限供給”的預期，在這樣的一種預期之下，用人單位將會盡可能地向農民工壓價，農民工工資呈現出很強的剛性。所以，雖然出現了“民工荒”的現象，社會對農民工勞動力市場仍然保持著“無限供給”的預期，這種預期不變，農民工工資將無法得到提高。
據國務院發展研究中心的報告指出，12年間珠江三角洲農民工月工資增幅僅68元，如果折合物價上漲因素，我們甚至可以發現農民工工資呈現下降趨勢。毫無疑問，這種廉價勞動力近乎“無限供給”的預期，導致了用工單位對農民工的輕視態度及農民工的工資剛性。面對總也提不高的工資和不斷上漲的物價，用工單位的輕視所導致的各種權利的喪失，越來越多的農民工選擇了黯然離開城市，寧可回家賦閑也不進城務工。這實際上是造成“民工荒”的主要因素。
第二、農民工進城務工成本增大。我們知道，經濟學分析的前提假設是理性經濟人，因而在對農民工是否進城務工問題進行經濟學分析的時候，我們也遵循這一假設。作為理性的經濟人，是否進城務工這一行為將視其成本和收益而定。在前面，筆者已說明了現階段農民工工資呈現很大剛性，故而這部分收益是很難提高的。但在同時，我們發現農民工進城務工的成本卻在悄悄上升。
（1）農村平均收入上漲，農民工進城務工的機會成本增加。
自國家“三農”政策出臺以來， 國家財政支出對“三農”支出的增長使農民的收入普遍上漲。據國家統計局抽樣調查數據顯示，農民2004年上半年人均現金收入1345元，比上年同期增長16.1%，扣除價格因素， 凈增10.9%。但是與此同時，農民工進城務工的工資收入卻并沒有上升，甚至如前文所述，扣除價格因素有些地區農民工工資還有所下降。由于進城務工就意味著必須放棄在家務農所可能獲得的受益，因而被放棄掉的在家務農所可能獲得的受益，就是在外務工所必須付出的機會成本。顯然，這些年來，隨著在家務農可能獲得的受益不斷增加，農民工進城務工的機會成本也不斷上升。
（2）進城務工的直接成本不斷上升。農民工進城務工還存在著一些直接的成本。包括異地轉移形成的交通費、為獲取在城市的暫住證和就業證及其他相關證件而形成的證卡成本、職業介紹信息費；由于城市生活成本高于農村而使轉移勞動力所多支出的那部分生活成本， 以及農村勞動力為獲取就業機會而參加職業培訓所支付的培訓成本等人力資本投資等。很顯然，隨著物價的不斷上漲，城市生活水平的不斷提高，用人單位對職工素質要求的不斷提高，農民工往往需要比以往更多的生活費、路費、保險醫療費、培訓費、介紹費等等費用，這些無疑大大增加了農民工進城務工的成本。
（3）間接成本未有減少。除了上面提到的機會成本、直接成本之外，農民工進城務工還存在著一些隱形的成本，這些成本無法確切地用貨幣計量，但卻真實存在。它是一些社會的、心理的、人文的因素，比如：離鄉背井的心理成本，在城市遭受歧視和不平等對待的成本等。盡管近些年來我國的社會保障制度、醫療教育體系都在進行著一些改革，但是農民工在城市中的生活環境并沒有得到很大的實質性的改善，其進城務工的間接成本并未有明顯減少。
綜合上述，在收益并未提高的情況下，農民工進城務工的成本反而增大了，作為一個理性的經濟人，在分析了進城務工的成本-收益之后，進城務工的吸引力比之過去而言會有所下降。一部分農民工在城市中得不到其預期的收益，甚至一部分人還付出了未曾想到的高額成本，一部分還未轉移到城市的農村潛在勞動力看到這些失敗的例子，也選擇了在家務農規避風險，故而選擇進城務工的農民正在悄然減少，逐漸出現了所謂的“民工荒”。
第三、社會“知識斷裂”。這些年來，我們習慣于聽到“下崗”、“就業難”等話題，但即使在出現“民工荒”的這種情況下，失業率仍然并未降低。這就不得不引起我們的反思了：“民工荒”究竟“荒”的是怎樣的“民工”？有學者指出，中國目前的社會處于一個“斷裂的階段”。斷裂的各層處于不同的發展時代，因產業的升級與調整新創造出的工作崗位并不一定會給失業者、下崗者或農民工提供職位空缺，這些用人單位“荒”的不再是普通意義上的“民工”，而是有技術、有素質、有一定文化水平的高級技術工人。隨著生產力的發展、產業的升級，一些企業已經逐漸擁有了現代化的經營管理水平、生產技術手段，但是部分進城務工的農民工并沒有能與之相適應的生產能力、文化素質，故而我們可以看到就業難與部分企業招工難并存，“有人沒事干”、“有事沒人干”同在。“民工荒”的短缺現象，其實質是普通民工與高素質勞動者之間的斷裂，是一種“知識的斷裂”。社會各階層無法平等地享有受教育的權利，因而導致在不同的階層之間出現了“知識的斷裂”。在“民工荒”中，許多用人單位需要的是更高層次的雇工，但是“知識的斷裂”卻使得許多農民工無法達到相應的要求被迫失業。而需求低層次雇工的用人單位，由于沒有采用先進的生產技術手段，而無法媲美采用先進生產技術的企業，從而無法獲得高額利潤，其工資率也無法提高。根據上文的分析，面對這樣的低工資企業，一些農民工選擇自愿失業。于是，農民工面前就出現了這種“高不成，低無法就”的兩難選擇，最終導致“民工荒”愈演愈烈。
第四、面對“權利荒” 呼吁無效后的退出選擇。“退出、呼吁與忠誠”理論是赫希曼在其著作《退出、呼吁與忠誠――對企業、組織和國家衰退的回應》一書中提出的。赫希曼認為，面對組織績效的衰減，消費者或成員有兩種選擇：一是退出；二是呼吁。一般來說，組織成員較優的選擇為呼吁，呼吁無效后逼不得已才會采取退出的選擇。在許多關于農民工問題的深入調查中，我們可以發現，在“民工荒”的背后還存在著各式各樣的“權利荒”。例如：“職業培訓無、勞動時間長、工作環境差、經濟援助少”的局面，又如工資一再被拖欠，申訴無路以至于農民工頻頻跳樓的問題，既沒有工作保險、醫療保障，又沒有失業救濟，工作環境往往還十分惡劣、“職業病”纏身等等。面臨這些問題，農民工卻往往找不到一個可以呼吁的途徑，上街游行、以死相鑒、頻頻上訪等等行為屢見報端。但是至今為止我們還未曾看到一個能夠讓農民工的市場力量足夠壯大，與用人單位處于平等的地位上進行博弈和談判的途徑。面對呼吁無效的一再的打擊和失望，農民工只能選擇用退出來表達其憤怒和拒絕。可見，部分農民工們面對“權利荒”頻頻呼吁無效后被迫作出的退出選擇也是“民工荒”的原因之一。
參考文獻
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第8篇：勞動力市場供求狀況范文
關鍵詞：三次產業；勞動力就業；勞動力供求
自全球金融危機爆發后，我國采取了有效的宏觀調控政策，使我國經濟率先走出了低迷，但勞動力就業仍然面臨著嚴峻的挑戰。雖然以往的經驗表明，經濟增長與擴大就業并不呈絕對的正比關系，但是二者關系密切。經濟增長是擴大就業的前提，而擴大就業也將對經濟的長期穩定增長有一定的促進作用。由于近年來我國發展方式轉向了依靠資本密集型產業及勞動生產率的提高，實現了經濟的快速增長，這在一定程度上削減了對勞動力的需求，可見不能僅靠經濟增長擴大就業。再有，由于歐美日韓等國經濟復蘇乏力，貿易保護主義有所抬頭，大量的外向型企業出口下滑，就業壓力加大；另外，當前我國已步入產業結構調整與優化時期，結構性失業矛盾不可避免。因此，如何有效擴展勞動力就業途徑已成為亟待解決的問題。
一、我國勞動力就業面臨的壓力
改革開放三十年來，我國的工業化和城鎮化進程不斷加快，致使大量的農村剩余勞動力涌入城市，極大地促進了經濟的發展，并優化了閑置勞動力資源的配置。而長期的“內在靠投資，外在靠出口”的經濟增長格局，使簡單制造業、加工貿易業及初級服務業成為吸納初級勞動力的重要部門，在一定程度上緩解了就業壓力。
但自金融危機爆發后，世界各國紛紛采取了刺激經濟增長的措施，隨之而來的卻是貿易保護主義的盛行。據有統計數據顯示，2008年11月以來，我國共遭受超過100項的貿易壁壘，占世界各國（地區）同期采取的貿易保護主義措施的1/3；僅2009年涉及我國產品的貿易摩擦案就超過百起，涉案金額巨大。受此影響，特別是東部沿海地區的加工貿易業勞動力的需求驟降，勞動力市場供過于求，引發了農民工的“返鄉潮”。
從國際和國內兩個視角來看，金融危機對實體經濟的影響都日益顯現，主要表現在第二產業中的簡單加工類企業與第三產業中的初級服務業。也就是說，受經濟危機沖擊的產業主要為勞動密集型產業，這從側面反映了對勞動力素質要求的提升。此外，由于我國經濟發展將由“投資和出口主導”轉向“消費主導”的模式轉變，內部調整造成的就業門檻提高也將導致下崗失業人員再就業及農民工返城、返崗困難增加。
此外，由于高校不斷擴招，高校畢業生的數量急劇增加，就業形勢嚴峻，就業壓力增加。據有關數據顯示，2010年，高校畢業生630萬，比2009年增加20萬人；2011年高校畢業生將達660萬；預計2015高校畢業生將達到691萬，就業壓力日趨增加。當前就業形勢的轉變以及我國高等教育體制的詬病將進一步增大高校畢業生的就業壓力。
二、我國勞動力市場供求關系分析
評估勞動力就業市場的指標很多，為使數據反映出就業的精確變化，首先運用崗位空缺和求職者比例這一指標來評估。崗位空缺與求職者比例是指勞動力市場需求人數與求職人數之比，也稱求人倍率，表明勞動力市場中每個崗位需求所對應的求職人數。這一指標對每個季度的就業數據進行分析，可以較為細致的反應出勞動力市場供求狀況。
從表1的崗位空缺與求職者比例可以看出2007年和2008年前三季度，我國勞動力市場供求基本平衡。但從2008年末開始，求人倍率小于1，職位供不應求。表明金融危機后我國就業市場發生顯著變化，供過于求，有所增加。
但表1的就業市場變化結論卻無法準確判斷我國的就業結構，我國特殊的經濟結構和經濟發展現狀，決定了就業問題必須從細節著手，確定造成就業市場的變化原因、勞動力需求結構及可吸納勞動力就業的領域。表2是從三次產業的角度來分析各產業勞動力市場供求關系。從表2的數據可以看出，第二產業和第三產業是我國吸收勞動力就業的主要產業，其中第三產業對勞動力的吸收能力強勁。未來的促就業政策應重視這兩次產業的作用，特別是要利用第三產業的發展帶動我國就業局勢的扭轉。
三、三次產業促進我國勞動力就業的途徑分析
當前我國就業形勢雖然依然嚴峻，但是在政府的調節下得到一定改善。但就業問題是一項長期的基本國策，需要制定長期政策措施，確保就業局勢基本穩定。下面將根據三次產業的劃分，探索緩解我國就業壓力的途徑。
（一）第一產業與勞動力就業
我國農村人口眾多，在農業生產率迅速提高、耕地資源反向增長以及追求農業規模經濟的背景下，農村剩余勞動力逐年增加，如何安置農村剩余勞動力將成為我國政府解決就業工作的重心之一。
針對第一產業就業壓力增大，而吸收能力萎縮的局面，可以從兩個角度來促進農村剩余勞動力的分流。首先，當前城鎮就業壓力使剩余勞動力向城市轉移艱難，適當減少對城鎮就業的依賴，發揮農村本地吸納就業能力是行之有效的策略；農村地區在新的經濟形勢下應大力發展農村產業化進程，調整產業結構以擴大就業容量；政府應發揮宏觀調控的作用，通過加大對農業的投入，加強農業基礎設施建設等，促進農民就地擇業。另外，農村剩余勞動力向城鎮轉移是未來發展的大趨勢，因此，應加快農村勞動力轉移市場的完善，促進城鄉勞動力市場的一體化。以往農村勞動力在向城鎮轉移的過程中目標不明確，信息不完善，因此，應通過傳遞就業信息，設立指導部門，提供就業服務等手段，減少盲目流動，促進農村剩余勞動力的有效流動。
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（二）第二產業與勞動力就業
第二產業主要有制造業、建筑業、電力、煤氣及水的生產和供應業等。受金融危機影響，我國第二產業中的制造業受到較大沖擊，但自2010年得到一定緩解，2010年第三季度與上一季度相同的100個城市中，第二產業的用人需求增加了近十萬人，這表明第二產業已逐漸走出危機的陰影。在未來促進就業的過程中要利用制造業的復蘇來帶動對勞動力的吸收；同時進一步加快制造業的升級轉型，通過產業調整，增強制造業的競爭力，穩定其就業能力。另外，我國建筑業正處于高速發展時期，特別是在城市化快速發展中，房地產行業將是經濟發展的熱點，繼續重視此行業的穩定發展也可緩解就業壓力。
2010年10月國務院的《關于加快培育和發展戰略性新興產業的決定》，將節能環保、新一代信息技術、生物、新能源汽車等產業作為重點發展的新興產業。這些新興的第二產業部門一方面可以帶動我國產業創新和產業升級，另一方面也將創造大量的就業機會。
（三）第三產業與勞動力就業
我國第三產業正處于快速發展時期，對勞動力就業、經濟發展的促進作用不可小覷，從上文表2就可以看出，第三產業是吸納勞動力的巨大市場。
據中國勞動保障報的統計數據顯示，2009年我國居民服務和其他服務業出現了5.6%的增幅，比上年同期需求增加20萬人，這表明“家庭服務業”具有強勁的需求增長勢頭。此外，第三產業中的高新產業對人才具有較大需求，例如技師、高級技師和高級工程師的求人倍數分別為1.85、1.84和1.75。但由于我國目前勞動力結構的失衡，符合條件的勞動力有限，需要政府通過就業培訓指導等手段，減少此類供求失衡，提高就業水平。
現代服務業是第三產業的主流，與發達國家相比，我國現代服務業的發展還不完善，具有很大的發展空間，未來的第三產業的就業可以圍繞這一行業，增加新的就業點。
通過以上分析可知，當前我國的就業問題面臨著工業化、城鎮化及產業結構調整等多重考驗，而當前解決就業的重點是初級勞動力、農村剩余勞動力及高校畢業生。我國是一個農業大國，第一產業的發展應提高產業化程度和現代農業，為此要培育具有現代新思維、有知識、有技術、懂管理的政府公共服務。第二產業要淘汰過剩產業并培育新技術產業，這雖然在短期內會增加就業的難度，但也是促進勞動力素質提高的契機。與此同時，注重發展有利于增加就業的產業，通過政府扶持、強化職業培訓等，實現下崗人員再就業也是緩解就業壓力的有效手段。第三產業是未來發展的重點，特別是現代服務業和低碳產業，這些產業都有利于高校畢業生的就業，有利于經濟的長遠發展。綜上，勞動力的就業決定了產業結構調整，在當前我國的經濟增長方式大環境下，要將擴大就業作為重要目標，充分發揮人力資源優勢。在選擇促進就業政策的時不能僅僅注重政策的短期效果，更應注重長期效應，實現充分就業才是未來經濟政策的主線。
參考文獻
[1]張東生.促進經濟與就業的協調發展[J].宏觀經濟管理，2009，(4).
第9篇：勞動力市場供求狀況范文
記者在太原勞務市場發現，春節一過，大批“性急”的民工已經開始進城找工作了，然而當前市場需求并不“急”，民工們想找到一份工作不太容易。據了解，太原勞務市場的春節假期原定放到初六，但初二就有一些民工聚在場外，所以管理部門臨時修改計劃，正月初三提前開門，當天進場上千人，而每天只有幾十個人和用人單位簽訂臨時協議，就職情況不太理想。許多人只能徒勞往返。市場管理辦公室負責人王義說，在受教育程度方面，勞務市場上存在供需脫節現象。民工的性別結構也不太符合市場需求。第三產業吸納勞動力的能力最強，招工計劃中女性占了很大的比重，春節過后幾天，到太原招工的企業主要來自成都服務行業，招工名額70%是女性，尤其是家政服務、保姆十分緊俏，但應聘者70%是男性。所以了解各城市招工的需求情況，才能做到有的放矢。
勞動和社會保障部日前了全國62個城市勞動力市場2001年第四季度供求狀況信息。這62個城市分布在全國各大區域，擁有市區人口1.08億人，占全國地級以上城市市區人口的43%；擁有市區從業人員4696萬人，約占全國地級以上城市市區從業人員的48%。我國城市勞動力市場從總體狀況來看，勞動力總量供大于求，供求倍率為0.75。從勞動力需求狀況來看，第三產業的需求增長了2個百分點，以第三產業為主體的產業需求結構穩定。從行業分布看，對勞動力的需求依然集中在批發和零售貿易、餐飲業，社會服務業和制造業三大行業，三者合計約占總需求的67.4%。66.2%的用人單位對求職者的性別有明確要求，其中對女性的需求略多于男性。從2002年1季度起，一些城市也將納入全國勞動力市場供求狀況信息。
日前，勞動和社會保障部在北京、天津等24個大中城市，對往年使用外地農民工較多的企業今年春節后招用農民工的意向進行了調查。在接受調查的5287家企業中，有2/3的企業需招用新民工，招工時間主要集中在春節1個月以后，3個月以內，且招工總量有限，特別是節后半個月內招用新民工的數量很少。這些用工企業主要集中在建筑家裝、紡織服裝、機械電子、飲食服務等行業。這些企業大都對民工的素質提出了明確要求。文化水平方面，90%以上的崗位要求具有初中以上文化程度，其中20%以上的崗位需要高中以上文化程度。技能水平方面，80%的崗位需要達到初級工以上的水平，其中13%的崗位需要具備中級工的職業資格；熟練程度方面，81%的崗位需要熟練工人。
政府有關部門提醒廣大民工朋友，在外出之前，應仔細對照用工城市的用工需求狀況，特別是行業的分布，招工的時間和對素質的要求，避免徒勞往返。
務工求職防陷阱
鑒于每到歲末外來打工者難討工錢的事屢有發生，過完春節，面對新一輪民工求職熱潮，業內人士提醒：出門務工，謹防陷阱。北京崇文區職介中心外來勞動力分中心市場部姚先生提醒求職的勞動者，千萬不要到非法職介中心去找工作。這些非法職介中心沒有自己的營業執照，大多借用別的職介中心營業執照復印件，根本就沒有介紹職業的資格。這些非法職介中心騙人的方法有兩種：提供假信息和亂收費。非法職介中心往往攥著一大堆假的或過期的用工信息誘騙求職者上當。其實，這些信息大多是從報紙上剪下來的。這些地方的收費也不低，最低也得150元。外來人求職心切，一看那么多的信息和職介中心“信誓旦旦”的承諾，就很容易上當。
