健康管理計劃與措施精選(九篇)

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第1篇：健康管理計劃與措施范文

為加強人口與計劃生育管理，千方百計穩定低生育水平，提高人口與計劃生育工作整體水平，根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《省人口與計劃生育條例》、《縣委縣人民政府關于進一步加強人口與計劃生育管理工作的若干規定》，結合本鎮實際，現就進一步加強人口與計劃生育管理工作作如下規定：

1、凡已婚育齡婦女一律按規定時間參加每年兩次的生殖健康檢查。各村、各辦事處要認真落實工作責任，采取有效措施，每年兩次的生殖健康檢查率要達到99.5%以上。

2、凡已生育對象一律在規定時間內落實上環等長效節育措施；違法多生一胎對象，限期落實結扎措施；當年長效節育措施落實率要達到85%以上。

3、凡違法懷孕的對象，一律落實引、流產補救措施。

4、凡已婚育齡夫婦一律要與鎮政府簽訂計劃生育合同。合同簽訂率要達到100%。

5、對不按時參加生殖健康檢查，不及時落實長效節育措施（上環、結扎）和補救措施的對象，將按計生法律、法規、計生合同的規定，及時依法追究其違法責任，其本人及其家屬不得推薦為本屆村級組織換屆候選人，并督促其履行計劃生育義務。

6、嚴禁非婚生育。按照《婚姻法》規定，男為22周歲，女為20周歲，依法辦理婚姻登記手續后，經審批，方可生育，否則屬違法生育，按照《省人口與計劃生育條例》的規定征收社會撫養費。

7、各村黨員、干部除自身自覺做好計劃生育工作外（如“兩查”、“四項手術”等），還要做好本人及配偶的直系親屬、兄弟姐妹計劃生育工作，使其按規定時間內完成任務，如發現沒有完成計生任務的，從嚴追究黨員、干部責任。

8、對違法生育對象，必須憑村、鎮計生辦出具證明落戶，村級在出具證明之前，必須與鎮計生辦聯系，根據情況出具證明。嚴禁擅自出具證明。

9、各村要根據本村實際，依法制定、完善計劃生育村民自治公約，規范村民生育行為，明確規定遵守和違犯計劃生育法律、法規、政策行為的獎勵和制約措施。

10、對于違法生育對象戶：必須從嚴就高征收社會撫養費和落實長效節育措施（結扎），夫婦雙方不得推薦為村級組織換屆候選人，在其征收社會撫養費和落實長效節育（結扎）措施完畢前，停止享受村、組集體經濟等一切待遇和各種分紅，該戶款項全部由村集體統一掌握，待社會撫養費征收和采取長效節育措施（結扎）完畢后，村級可根據《計劃生育村民自治公約》和計生合同規定給予享受。各村不得擅自發放，否則，將視情節輕重，嚴重追究村、組主要干部及責任人的責任。

11、對出現違法生育的村，計劃生育率達不到考核指標的，扣撥該村獎金2萬元；出現2例以上（含2例）違法生育的村，停發該村除救災、救濟、優撫、低保、五保、殘疾人補助外的各類補助（含村干部報酬補助）一年，并取消各類先進集體評比資格及外出考察資格。經一年整改，計劃生育工作達到考核標準的可給予補發，仍達不到標準的，不予補發。

12、計劃生育工作考核不達標的村，第一年給予村計生工作責任人誡勉談話，連續二年計劃生育工作考核不達標的村給予黃牌警告，并對計生工作責任人給予免職等處分。

13、村級黨員、干部有違法生育的，除按有關政策規定征收社會撫養費、落實結扎措施外，是黨員的處分，不是黨員的不安排工作，責成其辭職。黨員、干部及其配偶的直系親屬、兄弟姐妹違法懷孕的，停職做其思想工作直至引、流產。停職期間不安排其他工作。

14、對在村計劃生育工作中管理不到位，責任不落實，工作不力，沒有積極配合鎮、村抓計劃生育工作的，或因工作原因造成計劃生育工作失控的村主要干部及計生服務員，堅決予以調整，情節嚴重的給予黨政紀處分。

15、村級計生服務員應積極做好本村的計劃生育工作。當年已生育對象長效節育措施（上環、結扎）落實率要達80%以上，低于80%的，扣除年度計劃生育工作補貼；在生殖健康檢查及計劃生育工作過程中情況反映不及時、弄虛作假，采取欺騙、隱瞞手段，造成工作延誤或導致違法生育的，按照有關規定從嚴從重處理。

16、加強外來、外出流動人口管理，對外來流動人口實行居住地管理和村民化服務，對外出流動人口要摸清底數，重點管理對象要建立個案，保持聯系，發現問題及時采取補救措施。各村、計生辦對現居住地寄回的檢查證明、引流產和節育證明，要進行認真核對，發現有疑問的，要及時與現居住地相關單位和人員聯系；發現假證明的限期復查；對偽造、編造、買賣和使用假計劃生育證明的人和事，要依法予以查處。

第2篇：健康管理計劃與措施范文

關鍵詞:壓力管理;員工援助計劃;心理健康

員工援助計劃(employee assistance program,簡稱EAP)指企業通過為員工提供診斷、輔導、咨詢等服務,解決員工在社會、心理、經濟與健康等方面的問題,消除員工各方面的困擾,最終達到預防問題的產生,提高員工工作生活的質量(Bohlander,1992)。員工援助計劃受到國內學術界和企業界的廣泛關注,逐步成為人力資源管理的一個熱點項目。本文選取項目經理這一職業為研究對象,采取問卷調查的形式,從項目經理的壓力狀況和對EAP的需求入手,研究不同的EAP措施對壓力的影響,分析哪些EAP措施對緩解項目經理的壓力更加的有效,并為企業如何實施EAP管理以促進項目經理心理健康提出建議。

一、研究架構與假設

本研究主要是探討采取EAP措施對緩和項目經理壓力的作用。結合李清和程利國(2004)的EAP五級服務程序和張宏,金維興、梁美容(2006)的建筑業從業人員的壓力管理三級應對程序的研究,本文將員工援助計劃針對項目經理的壓力緩解分為三級模式:預防、應對和治療。結合張連營、高揚(2005)的建筑業項目經理壓力模型和Djebarin(1996)的項目經理壓力源研究結論,本文將項目經理的壓力分為三個維度:時間壓力、人際壓力和環境壓力。時間壓力主要是指項目管理中各項活動和任務的有限時間限制對項目經理所產生的壓力。人際壓力主要是指項目經理與高級經理、職能經理、項目成員和客戶之間的人際沖突壓力。環境壓力主要是指不斷變化的環境給項目經理帶來的壓力。

二、方法

(一)被試

本研究以南寧市建筑業項目經理作為研究對象。本次調查采取網上問卷和紙制問卷兩種形式,時間為2007年3月10日至2007年4月15日,共35天,共計有150人完成問卷,其中44人參加網絡問卷調查,106人參加紙制問卷調查,無效問卷3份,有效問卷147份,有效問卷率為98%。

(二)測量工具

問卷包括項目經理的壓力情況和企業員工援助計劃兩方面內容。其中項目經理壓力維度部分設計參考靳娟(2007)在其《工作壓力管理》中壓力自測量表,并結合建筑業項目經理職業的實際情況編制;員工援助計劃部分參考張西超主持的聯想集團客服的具有中國特色的EAP方案編制。被調查者依據贊成度的不同分為5級(E――很同意,A――不同意)選擇等級。

(三)數據的統計與分析

所有數據都采用SPSS11.0進行統計分析。

三、結果分析

(一)信度分析

本研究采用Cronbach α系數分析法,對同一維度下的題項進行內部一致性分析,衡量其是否符合一般的信度檢驗要求。

從以上信度分析結果可以看出,各個因素的Cronbach α均在0.50以上,說明各因素的內部一致性較好,符合問卷分析的信度要求(見表1)。

(二)描述統計

1、EAP實施的描述統計(見表2)

從表2中可以看到,被訪者對員工援助計劃措施的贊同度從高到低依次為:預防措施、應對措施和治療措施。預防措施和應對措施的贊同度較高,說明南寧市的項目經理在當前階段比較看重通過調整或者減少工作壓力源的方法來減少工作對個體產生的消極影響,同時,對于個人的心理健康也逐步重視,希望通過各種培訓提高自身對壓力的應對能力,從而減輕壓力,保障自身的心理健康;而治療措施的贊同度比較低,這可能與當前國內心理咨詢行業的發展不夠完善有關。

2、項目經理壓力的描述統計

通過SPSS軟件分析后,3項壓力來源描述的贊同度平均值和標準差如表3所示。

對于三個維度的壓力,其贊同度都在3.5以上,從而可以推斷,在建筑業項目經理的工作中,壓力是普遍存在的。就壓力的來源來看,時間壓力的贊同度最高,其次是人際壓力,這兩種壓力是其最主要的壓力來源。

(三)相關分析

由于本文主要研究的是員工援助計劃與項目經理壓力之間的關系,所以下面將分析三種員工援助計劃措施和項目經理壓力之間的相關性(見表4)。

分析可知,預防措施、應對措施與壓力之間成負相關,相關關系比較顯著,相關系數都達到了0.5以上;治療措施與壓力也成負相關,但與前兩項相比,相關性不是很大。項目經理的時間壓力是一個不可避免的壓力源,對于不可避免的壓力源,預防措施是減輕壓力最好的方法,所以在結果中預防措施與緩解壓力之間會有較為顯著的負相關關系。

(四)回歸分析

在相關分析中,討論了三種不同的員工援助計劃措施與項目經理壓力之間關系的密切程度。為了進一步指明關系的方向,本文采用回歸分析研究哪一種措施對壓力的影響更為顯著。

1、預防措施對項目經理壓力的影響

預防措施對項目經理的回歸分析如表5所示。

表5顯示,預防措施與項目經理壓力的緩解有顯著作用(p

2、應對措施對項目經理壓力的影響

應對措施對項目經理壓力的回歸分析如下表6所示。

表6顯示,應對措施對項目經理的壓力緩解有正面的影響(p

3、治療措施對項目經理壓力的影響

治療措施對項目經理壓力的回歸分析如表7所示。

表7顯示,在P0.05水平上,治療措施與項目經理壓力的線性關系是不顯著的。治療措施對項目經理壓力的影響不顯著的原因,本文認為可能是由于當前階段人們對于心理咨詢等治療方式還不太接受,因此員工很少使用心理咨詢的方式解決心理困境,這就使得心理咨詢方式的員工援助計劃措施在國內的效果不是很明顯。

四、討論與建議

第一,理性認識EAP服務。對于我國的員工援助計劃來說,應該是更多的預防而不是救火。同時,對于產生問題的原因,不能僅僅停留在具體的個人問題上,更應當重視和發現引起這些問題的組織因素,并提出改進建議。因此,針對項目經理的EAP項目可加強這方面的內容。

第二,加強對員工的教育與培訓。不同的個體對于壓力的感知程度也有所不同,提高員工自身的應對能力是為員工減壓的關鍵。因此,在實際實施員工援助計劃時,不能僅僅停留在幫助員工解決具體的、現實的問題,而應當幫助員工學會應對問題的方法與技能。

第三,慎重考慮治療方式的使用。從本研究的調查結果來看,治療措施的效果不是很明顯,項目經理對治療措施的贊成度也較低。所以,對于治療措施的實施要慎重考慮,在實施之前應該先調查清楚員工對這種服務方式的態度,他們是否愿意接受這種形式的服務,這一點對員工援助計劃的順利實施起著非常重要的影響,只有先調查好這個前提,才能使員工援助計劃真正地為員工服務。

第四,重視國情,體現文化性。任何一種理論或管理模型的發展都存在一個社會背景的問題,因此,想要真正的使員工援助計劃在國內扎根,就必須考慮國情這一因素。在我國,企業員工面臨的問題更多的是情緒問題、壓力問題和心理健康等。針對項目經理這一職業的員工援助計劃應該堅持面向全體員工的原則;而員工援助計劃的指導思想應側重于發展性的,教育性的和預防性的。在這個總體原則和指導思想的指導下,結合企業自身的實際需求,制訂出適合于企業自身情況的員工援助計劃內容與方式,從而達到維護員工心理健康和提高工作績效的目的。

參考文獻:

1、許小東,孟曉斌.工作壓力應對與管理[M].航空工業出版社,2004.

2、李金平,陳維政.員工援助計劃(EAP)綜述及其在中國的應用[J].管理現代化,2005(4).

3、劉亞林.EAP(員工援助計劃)研究綜述[J].經濟管理研究,2006(6).

4、張西超.員工援助計劃(EAP):提高企業績效的有效途徑[J].經濟界,2003(3).

5、Degroot T,Kiker D S.A meta-analysis of the non-monetary effects of employee health management programs[J].Human Resource Management,2003(1).

6、Wolfe R A,Parker D,Napier N.Employee health management and organizationl performance[J].Journal of Applied Behavioral Sciece,1994(30).

第3篇：健康管理計劃與措施范文

1、管理處安全生產分析、日常檢查及安全大檢查中所指出的問題和發現的安全生產的漏洞和設備缺陷，威脅安全生產應采取的措施；

2、國家頒布的勞動保護法令、規章、標準以及在本單位應執行的上級部門頒發的電力工業技術管理法規、電業安全工作規程、各種反事故指示和安全生產通報；

3、管理處安全性評價發現的問題及整改措施；

4、本單位發生的事故教訓應采取的事故對策及外單位的事故教訓本單位應采取的防范措施；

5、國內外在安全生產上的先進經驗、部頒反事故技術措施對本單位反事故工作有實際意義的措施。

二、“安措”計劃項目確定的原則

1、安措計劃是以安全生產，防止事故為目的。不論是事故、障礙、輕傷或異常、未遂等現象，只要發生這些現象的因素，可能造成事故，危及職工身體健康的，都應訂入安措計劃內；

2、已經訂入有關規程或已經形成制度的有關反事故工作不再訂入安措計劃。但由于貫徹不好或尚未貫徹的，有關貫徹這些規程制度的是具體措施可以訂入安措計劃；

3、沒有具體措施，只有原則要求的不訂入安措計劃；

4、一般的研究項目及沒有足夠根據只憑推測的問題不訂入安措計劃；

5、器材、施工力量、經費不能落實的項目不訂入安措計劃；

6、購置備品、工具、儀器等不訂入安措計劃；

7、有關職工福利、勞動保護用品、保健食品、清涼飲料等計劃項目不訂入安措計劃；

8、大修的標準項目所規定的工作，不訂入安措計劃。以防止事故為目的非標準項目，可以訂入安措計劃。

三、管理職能

1、“安措”計劃實行三級管理；

2、“安措”計劃由分管生產的副處長負責組織編制，生技部和各值有關人員參加，并經處長審核和職工討論通過后實施；

3、班組（變電站）的“安措”計劃由班（站）長負責擬定申報、實施，生技部審定。班組（變電站）安全員對“安措”計劃的實施進行檢查和監督；

4、生技部對“安措”計劃的實施進行檢查、監督和考核；

5、管理處負責人應定期檢查各值“安措”計劃的落實情況，對存在的問題及時采取措施，確保本單位的“安措”計劃落實到位。

四、實施及監督：

1、按計劃提前做好“安措”項目具體的制定；

2、及時將項目計劃納入季度工作和月度計劃之中；

3、除做好管理處“安措”項目具體實施組織外，還應對SM1、SM2泵站，下土寨變電站和班組的“安措”項目進行必要的實施指導和定期檢查；

4、提高標準，嚴格驗收有關項目；

5、每季度對“安措”項目的實施情況進行一次檢查并及時通報存在的有關問題；

6、每月對“安措”項目實施情況進行例行的監督；

7、及時向運行分局及上級有關領導報告“安措”的落實情況；

8、對因管理責任導致“安措”落實不了及由此引發的設備故障和影響人身安全及健康的事件，將嚴肅追究有關人員責任；

9、經常深入生產現場和基層班組，及時了解并協調和處理生產設備、安全設施、職業健康防護等方面存在的問題，切實做到為安全生產和職工健康服務。

五、安全技術與勞動保護措施：

1、杜絕習慣性違章、強化現場監督工作，對安全生產的全過程進行跟蹤監督，安全監督人員深入現場及時發現糾正違章、冒險作業現象，重點查處在工作中執行安規不嚴格的人和事；

2、學習掌握“兩票”規范、標準，嚴格執行新的“兩票”規范、標準，按“兩票”規范要求，重新修訂、補充完善相關；

3、每月定期檢查安全工具，并按時進行預試。及時更新不合格安全工具；

4、組織管理人員、生產人員參加安全知識學習培訓，組織收聽、收看、觀看安全教育片；

5、定期檢查生產、辦公場所、倉庫、配電室等消防器材，對不合格的消防器材及時更換；

6、定期檢查用電設備的保險配置，禁止使用銅、鋁、鐵導線代替保險絲。對較長時間停用的設備，應斷開電源；

7、規范現場作業程序，分析現場作業危險點，編制現場作業指導書和現場操作方案；

8、規范鑰匙使用和保管制度，防止電氣誤操作；

9、在工作人員可能到達的洞、坑、溝、升降口等地方加裝警示標志，裝設防護裝置；

10、在生產區域危險部位，設置警示標志，加裝防護網、防護圍欄；

11、配置防塵和吸塵設施，在重點部位設置警示標志；

12、廠房內噪音超標區設警示標志，改善現場隔音設施，配置防噪音設備；

13、GIS有毒氣體定期檢查，保持室內空氣暢通，配置防毒面具；

14、改善工作環境，建立辦票室，加強工作現場衛生管理；

第4篇：健康管理計劃與措施范文

一、指導思想

以人口工作會精神為指導，以育齡婦女常見病健康檢查為載體，徹底清理清查環孕情服務落實率，跟進措施，強化服務。嚴厲查處政策外生育案件，依法遏制政策外生育行為的發生，努力營造“政策外生育社會不容、政策外生育受嚴懲”的輿論氛圍，進一步鞏固強化人口和計劃生育的國策地位和法治態勢，推動全街道人口和計劃生育工作持續健康開展。

二、整治重點

(一)已婚待孕婦女環孕情落實情況。

(二)符合政策現孕底數;清理清查未參加健康查體人員、外出躲避計劃生育人員和未落實長效節育措施人員。

(三)流出已婚育齡婦女底數和未落實長效節育措施人員。

(四)各類應落實避孕措施婦女底數;清理清查私自取環、私自流引產現象。

(五)流入已婚育齡婦女環孕情情況。

(六)政策外生育底數。

三、實施步驟

這次我街道開展已婚育齡婦女環孕情服務管理集中整治活動從5月23日開始，6月23日結束，分為三個階段。

(一)宣傳培訓階段(5月23日一31日)

1、動員部署。這次整治活動在全街道展開，尤其是各村，要根據本方案的要求，集中召開會議部署。

2、宣傳推動。各街道要通過宣傳車、印發宣傳材料，刷新、張貼、懸掛宣傳標語等形式，大力宣傳《人口和計劃生育法》、《甘肅省利益導向二十六條》、《利益導向二十條》、《社會撫養費征收管理辦法》、《流動人口計劃生育管理辦法》等法律法規，通過對利益導向等政策的宣傳，營造良好的輿論環境。

3、業務培訓。集中組織參加一次街道召開的以優質服務、業務技術為重點的村計生主任和自管小組長的培訓。通過培訓，切實提高我街道計生干部的技術服務能力，解決活動執行力的問題。

(二)自查自糾階段(6月1日一6月20日)

1、摸底調查。認真組織人員對本社區、村的所有環孕情服務對象和無措施未孕對象進行清理清查，及時了解服務對象的具體情況，同時為服務對象發放環孕情服務通知單，督促服務對象按時參加環孕檢

2、環孕情檢查。各街道、社區(村)要認真組織好以查環查孕為重點的育齡婦女常見病的普查，并以此為突破口，全面清理清查未落實長效節育措施人員。對未查的人員，進一步查明原因，查清去向，逐一登記。對未落實長效節育措施的人員，結合婦女病普查，抓緊落實長效節育措施，確保長效節育措施落實率達100%。

3、突出重點。把清理清查流出育婦作為重點，對流動到外地的人員，在逐一查明去向的基礎上，要進一步核實外出流動人員的辦證情況，對寄回查體證明的要查清真實性;對流入到本地的人員沒有寄回查體證明的，要通過到流出地進行查詢或協調當地計生部門對其進行查體的辦法，查清其環情孕情;對新流出人員，要與其簽訂合同書，保證其按時寄回查體證明。特別是對以外出躲生為目的的流出人口進行重點管理、單獨登記和集中清理，并實行街道包村(居)領導、街道計生中心負責人和村(居)主要負責人、計生專干、自管小組長責任捆綁，直到追回落實相應措施為止。

4、抓好長效。各社區、村要通過組織育齡婦女參加婦女病普查和獎勵落實長效節育措施的育齡婦女等辦法，對長效節育措施落實情況進行再檢查、再鞏固，切實提高已婚育齡婦女長效節育措施的落實率，有效防止政策外生育現象的發生。

5、跟蹤隨訪。對已婚育齡婦女重點對象要單獨登記，建立《環孕情跟蹤隨訪登記表》，通過入戶、預約服務、電話、短信、委托社區、村計生主干、自管小組長等不同形式，定期進行隨訪服務，落實育齡婦女、隨訪員、技術員、服務站長“四簽字制度”，堅決防止私自流引產現象的發生。

(三)督促檢查

6月23日前，各街道、村(居)要將宣傳培訓階段、自查自糾階段的工作情況、存在的問題，形成書面材料，報送到街道。街道計生中心根據存在的問題，及時研究服務措施與辦法，并上報區計生局，將重大問題及時匯報區領導小組研究解決。并將這次專項活動開展情況作為年底考核的一項內容納入目標考核。

四、保障措施

第5篇：健康管理計劃與措施范文

關鍵詞：建筑工程項目；施工現場；安全管理；內容；策略

中圖分類號： TU198 文獻標識碼： A 文章編號：

1 引言

由于建筑工程施工現場具有高空露天作業多、多工種立體交叉聯合作業等特點，建筑工程施工現場是建筑工人直接從事施工活動的場所，施工進度的快慢、工程質量的優劣以及成本的高低和能否取得良好的經濟效益，都與施工現場管理水平密不可分。只有加強建筑工程施工現場管理，才能有效地降低事故發生率。有效改善建筑工程施工現場的人、物、場所的結合狀態，減少或消除施工現場的無用功，降低施工材料的消耗，可以為施工膨脹節企業增收節支。實踐表明，建筑施工企業越是重視和加強施工現場的管理，就越能提高本企業的管理水平和技術水平，同時也能夠取得可觀的經濟效益。

2 建筑工程施工現場管理的內容

建筑工程施工現場管理的內容是多方面的，但無論哪方面的管理都對建筑工程施工質量起著重要的作用。主要包括建筑施工總平面、進度、質量、計劃、預算、結算等的管理。[1]建筑施工總平面的管理即應保證建筑工程施工場地的交通順暢，施工用水、電及排水系統應滿足要求；制定實施文明施工的具體措施等。同時還應做到掌握施工現場的施工動態，及時調整不合理的施工工序，解決施工中存在的具體問題。施工進度管理是指合理的控制建筑施工工期、施工質量和施工費用，使建筑施工項目得到最合理的優化，以確保實現建筑工程施工進度目標。[2]施工質量管理是建筑工程施工現場管理的重中之重，如果建筑工程施工中任何一個施工環節或任何一個施工部位出現問題都會給建筑工程整體質量或建筑物的功能埋下隱患并造成影響，甚至有些后果是無法挽回的，因此加強建筑工程施工質量管理是非常重要的。建筑工程施工計劃管理是以整體施工項目為依據，制定各項專業施工計劃，并針對施工現場實際對施工計劃進行協調、平衡、監督與控制，為建筑工程的順利施工創造條件。施工預算是施工企業收入和支出的依據，也是搞好施工項目結算的基礎，是建筑工程項目管理的命脈。因而加強施工預算、結算管理是非常有意義的。

3 我國施工現場安全管理的現狀

3.1政府法律和監管

①缺乏適合市場經濟的建筑安全管理體制。我國現行有關建筑安全的法律法規不健全,政府監管效率低,社會監督體系不完善,致使安全管理不到位,適合市場經濟規律的、法律手段

與經濟手段并行的建筑安全管理體制尚未形成。

②法律法規多而不全,執行力不夠。我國法律的“環境與健康”過于薄弱。對建筑活動中“環境與健康”的重視,己經成為國際普遍關注的話題。

③管理部門職能轉變滯后，管理出現真空。隨著我國政治體制改革的深化，國家機構改革，企業改制，企業逐漸脫離了行業行政管理的束縛，成為了市場中獨立的行為主體。與此相適應，建設部及地方建設行政主管部門成為國家建筑安全專項監督職能的履行者，國家安全生產監督管理總局及地方各級安全生產監督管理機構則成為國家安全生產綜合監督職能的履行者。

④建設工程安全生產管理與專業建設工程安全生產管理分開。目前我國建設工程安全管理工作實際上處于分散管理狀態，并未真正做到行業管理。這就形成了建筑安全管理標準、管理模式不一致，傷亡事故統計數據失真，管理工作職責交叉不清。

3.2企業安全管理

①建筑單位安全管理問題。將建筑工程的勘查、設計、施工、監理發包給不夠資質或能力的單位甚至非法的個體承包商。[3]由于這種層層的分包,導致施工管理不嚴格、安全培訓不到位和安全投入不足或基本沒有。同時它還使利潤降低,而包工頭為了追求最大利潤,會減少他的一切不必要的金額開支,導致安全隱患和安全事故的不斷出現。

②勘察、設計、工程監理等單位主要的安全問題?？辈臁⒃O計單位不按要求進行勘察或設計,或改變勘察設計文件、法律、法規和強制性標準,使勘察設計成果存在缺陷,不能保證建筑物和施工人員的安全;工程監理單位未對施工單位的安全技術措施或專項安全施工方案進行認真的審查,在施工工程中也沒有對施工單位落實安全措施的情況進行認真監理,發現事故隱患時,也未采取果斷措施予以整改和消除;檢測單位出示虛假報告。

③施工單位的安全問題。隨著國家基建投資的不斷加大,建筑企業準入政策的調整,使得施工企業數量不斷增加,施工隊伍不斷擴大。尤其是最近幾年,個體建筑業迅猛發展,施工企業發生了根本的變化。但是由于施工單位是建筑安全活動中處于的主體和核心的地位,建筑安全問題主要出在施工單位的身上。

4.加強施工現場的安全控制

安全控制是為滿足安全生產，涉及對生產過程中的各種危險因素進行控制的計劃、組織、監控、調節和改進等一系列管理活動，其目的是為了安全生產，減少和消除生產過程中的事故，保證人員健康安全和財產免收損失。[4]

4.1施工安全的控制程序

①確定減少工程項目施工的安全目標。按“目標管理”方法在以項目經理為首的項目管理系統內進行目標分解，確定每個崗位的安全目標，實現全員安全控制。

②工程項目施工安全技術措施計劃。對生產過程中存在的安全風險進行識別和評價，對其不安全因素用技術手段加以消除和控制，并形成文件。施工安全技術措施計劃是進

行工程項目施工安全控制的指導性文件。

③安全技術措施計劃的實施

包括建立健全安全生產責任制，設置安全生產設施，進行安全教育和培訓，安全措施計劃實施的監督檢查，通過安全控制使生產作業的安全狀況處于受控狀態。

④施工安全技術措施計劃的驗證

包括安全檢查、糾正不符合情況，并做好檢查記錄工作。根據實際情況補充和修改安全技術措施。

⑤持續改進，直至完成建設工程項目的所有工作。

在項目實施過程中，各種條件可能有所變化，以致造成對安全風險評價的結果失真，使得安全技術措施與變化的條件不相適應，此時應考慮是否對安全風險重新評價和是否有必要更改安全技術措施計劃。

4.2施工安全控制的基本要求

施工單位應在取得安全形狀主管部門頒發的《安全施工許可證》后才可以開工，總承包單位和每一個分包單位都應持有《施工企業安全資格審查認可證》。[5]各類作業人員和管理人員必須具備相應的執業資格才能上崗，特殊工種作業人員必須持有特種作業操作證，并嚴格按規定定期進行復查，真正地把安全生產放首位。施工現場安全設備應齊全，并符合國家及地方有關規定，施工機械（特別是現場安設的起重設備等）必須經過安全檢查合格后方可使用。

4.3施工安全技術措施計劃

①安全技術措施計劃的概念

安全技術措施是以保護從事工作的員工健康和安全為目的的一切措施。建設工程施工安全技術措施計劃的主要內容包括，工程概況、控制目標、控制程序、組織機構、職責權限、規章制度、資源配置、安全措施、檢查評價、獎懲制度等。

②安全技術措施計劃的范圍

安全技術措施計劃的范圍應包括改善勞動條件,防止傷亡事故、預防職業病和職業中毒等，主要從安全技術、職業衛生、輔助房屋及措施、宣傳教育的資料及設施等方面著手。

③施工安全技術措施計劃的步驟與實施

安全技術措施計劃按如下步驟設置：工作活動分類、危險源識別、風險的確定、風險評價、制訂安全技術措施計劃、評審安全技術措施計劃的充分性。安全技術措施計劃的實施應做好如下方面：建立安全生產責任制、廣泛開展安全生產的宣傳教育、做好安全技術交底。

參考文獻：

[1]楊少峰.淺談建筑施工現場監理[J]. 中華民居(下旬刊). 2013(01)

[2]張朝陽.淺談建筑施工現場主要管理措施[J]. 中華民居(下旬刊). 2013(01)

[3]王儉.施工現場質量控制與管理問題探究[J]. 商. 2012(24)

第6篇：健康管理計劃與措施范文

關鍵詞:員工福利計劃 員工健康管理 團體人身保險 商業保險 企業凝聚力 價值

中圖分類號:G840.61文獻標識碼:A

文章編號:1004-4914(2010)07-249-01

調查顯示,多數外企員工把公司福利待遇列為自己最關注的問題,公司福利待遇的完善與否直接影響到員工的工作積極性和對公司的忠誠度。因此對于企業而言,福利是員工感受企業對他們關懷的最好途徑,同時也是考量企業是否懂得合理配置資源的標尺。人身保險和健康管理計劃與員工生活息息相關,無疑是員工福利的首選。

一、基于核安全文化的保險和健康管理

幾乎所有的企業負責人都有企業購買保險以消解財產價值損失的明智性。他們很熱心地投保物質資產,防止火災、臺風和其他災害的損失。然而,關鍵員工的損失可能是更加持久的企業損失。關鍵員工是一筆寶貴的企業資產,對企業持續的繁榮至關重要。據估計,一個45歲的關鍵員工的突然去世帶來的損失比一場火災損失的14倍還要多。

中廣核集團在核電企業文化解讀中提出:安全是人的基本需要,人的健康和生命是無價的,企業的發展絕不能以犧牲員工的健康和安全為代價,發展必須以安全為前提,必須“以人為本”,這是和諧發展的基礎。在“以人為本”的理念指引下,2001年,中廣核集團建立了員工團體補充醫療保險計劃,2006年成立集團保健辦公室。中廣核集團的補充醫療保險計劃,在9年的時間里為員工的醫療費支出提供了1712萬元的理賠,其中員工年度最高醫療費理賠達到47萬元,幾乎高于全國所有地區的基本醫保賠付額度上限,有效地避免了員工因病致貧。而中廣核集團保健辦成立以后,制定了分三步走的健康管理實施計劃,第一步就是把關鍵員工的健康管理起來,建立了健康檔案,全年持續跟蹤健康狀況,適時進行健康干預。

實行補充醫療保險計劃,解決了員工的醫療費用來源問題;實行健康管理,解決了員工的就醫問題。同時通過保險理賠和健康管理數據分析,管理者可以清晰地把握員工健康狀況的發展脈絡,適時采取措施改善員工的健康狀況。而在員工突發急癥,尤其是在邊遠偏僻地區發生意外時,更能體現出這種保險加保健的綜合救助機制挽救員工的生命的價值。

2007年底,中廣核集團一位45歲的高級管理人員,在廣東西部小城陽江突發“頸內動脈瘤、顱內出血”,集團保健辦立即出動專業醫生和救護車,迅速將這位關鍵員工轉送到廣州市高水平醫院進行顱內手術,同時集團保險經辦機構立即聯系保險公司,落實醫療費用理賠事宜。這位高管人員是中廣核集團參加三代核電技術談判的關鍵人物,對于企業的價值是無法估量的。而通過保險和保健經辦機構的迅速行動,同時在救治條件和救治費用兩個方面提供了有力支持,避免了企業因關鍵員工身故帶來的巨大損失。

二、創造價值的福利手段

據美世公司(Mercer)2008年對177家中國企業員工健康狀況的一項調查顯示,企業最為擔心的是員工的不良健康狀態會對企業的生產力造成負面影響,其次是醫療福利計劃的成本增加,以及員工流失和員工缺勤帶來的成本增加。

中廣核集團近5年來由于有綜合的健康管理和保險管理,員工的平均缺勤率呈逐年下降趨勢。上圖為2005-2009年中廣核集團員工年度平均缺勤天數(住院天數與同期員工參保人數對比)。

中廣核集團綜合健康、保險管理的機制是這樣的,即首先通過保健人員在呼吸道疾病、消化道疾病等流行病到來季節之前開展預防措施,減少員工發生大規模流行病的可能;其次通過完善的醫療資源網絡,使患病員工得到更好的醫療資源救治,減少因誤診誤治導致的住院期延長;然后利用保險理賠數據對員工當年度就診情況進行反饋,按照致病原因分類并分析是否有內在趨勢,以便采取針對措施改善員工健康。

作為能源領域的高科技企業,中廣核集團員工的薪資水平在行業內處于領先位置,如果不是通過保險和健康管理手段對缺勤率進行有效控制,員工因病休假的增多將導致巨大的人力成本浪費。

三、創造和諧的福利手段

2005年3月2日國務院召開常務會議,決定將核電的發展政策從“適度”變成“積極”。為此2007年11月份國務院正式批準的《國家核電發展專題規劃(2005-2020年)提出,適應“積極推進核電建設”的要求,到2020年,核電運行裝機容量爭取達到4000萬千瓦,核電占全部電力裝機容量的比重從現在的不到2%提高到4%,后又調整為5%。如此迅速的發展要求,使各大電力企業均把發展核電作為重點任務,從而引起了激烈的人才競爭。因為國家政策的限制,中廣核集團不可能在薪金方面與其他公司展開無序競爭。而福利,無疑是除工資之外吸引人才的最佳武器。

中廣核集團的員工團體保險覆蓋了目前團體人身險市場上諸如:門診、住院、住院津貼、重大疾病等幾乎所有的險種,累計保額超過200萬元。同時作為員工保險計劃的延伸,企業將員工的配偶和子女也納入保障計劃中,增強了員工的歸屬感和忠誠度,幫助企業吸引和留住更多的優秀人才。

中廣核集團的關鍵員工健康管理計劃包含每年兩次的健康體檢,完整的健康檔案管理,每年12次專題健康講座以及強制休息療養。而對于普通員工的健康管理計劃也包括每年一次的健康體檢,體檢后健康提示,IT化健康檔案管理。針對目前日益增多的員工焦慮、抑郁等心理健康問題,中廣核集團還在2009年實施了“EAP”員工心理幫助計劃,通過熱線電話和面談的方式解決員工在工作、生活中產生的種種心理問題。

2007年到2009年,中廣核集團連續三年成為“最受中國大學生歡迎的雇主”。同時校園招聘員工流失率低于1%。除了核電事業光明的發展前景之外,完善的福利保障政策,尤其是充足的保險保障和周到的健康管理措施也成為吸引人才、留住人才的重要法寶。

第7篇：健康管理計劃與措施范文

年，全鄉人口和計劃生育工作在縣委、縣政府和鄉黨委的正確領導下，在上級業務部門的指導下，以科學發展觀為指導，以開展“夯基礎上水平年”活動為契機，積極貫徹落實省、市、縣人口和計劃生育工作會議精神，進一步明確思路，強化措施，較好地完成了年度工作目標任務。國家計生協授予我鄉村“全國群眾自治示范村”稱號；年我鄉人口和計劃生育工作綜合考核排名前列受到市委、市政府和縣委、縣政府的表彰獎勵。根據省、市、縣人口計生工作會議精神，結合我鄉人口和計劃生育工作實際，就全面完成我鄉年度人口和計劃生育工作各項目標責任，現做以下安排：

工作思路

以黨的十精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞“精細化管理服務年”這一中心，認真落實省、市、縣人口計生工作會議精神，從全局著眼，從小事著手，努力把工作做實、做細、做到位，以更加科學嚴謹的管理，更加入微細致的服務，著力解決好人口計生政策執行不嚴肅、工作措施落實不力和管理工作不精不細、技術服務不到位等問題，以管理服務工作的精細化和規范化促進全鄉人口和計劃生育各項目標任務的完成，促進干部作風的轉變，促進整體工作上水平、上臺階。努力為全鄉經濟社會轉型跨越發展創造更加有利的人口環境。

工作目標

全鄉人口出生率控制在13‰以內，人口自然增長率控制在7‰以內，當年農村符合政策生育率達到100%，出生缺陷一級預防覆蓋率達到90%以上，出生人口性別比在年基礎上下降超出107部分的10%，待孕對象接受免費孕前優生健康檢查率（農村100%、城鎮95%以上、流動人口90%以上）。

工作要點

開展一項清查：全員人口信息清理核查。推進兩大工程：“隴家?！惫こ?、“金人工程”。實現三個突破：優質服務提質提速上實現新突破、健全完善利益導向政策體系上實現新突破、依法行政上實現新突破。抓好五項工作：宣傳教育、基層基礎、流動人口服務管理、出生人口性別比綜合治理、計生協會工作。強化四項保障:組織領導、隊伍建設、經費投入、督促檢查。

具體工作及任務

（一）開展“一項清查”，再夯基層基礎

從3月份開始至4月底，按《鄉開展全員人口清理核查工作實施方案》，在全鄉范圍內全面開展全員人口信息清理核查工作，重點完成五項任務：一是統漏。對總人口、育齡婦女、出生、死亡情況進行清理，核實有無漏登、漏報、錯報、瞞報情況，提高信息錄入及時率。二是刪重。以戶口本、身份證、結婚證為依據，認真核實，刪除重復人口，保證信息的唯一性。三是糾錯。對家庭成員、姓名、性別、婚姻狀況、出生時間、出生孩次等邏輯關系進行核查，保證信息的準確性。四是查變。對人口的婚姻變化、戶籍變化、現居住地變化、生育子女數量變化等進行核查，掌握信息的真實性。五是補項。對人口的身份證號碼、文化程度、近期照片、避孕節育、家庭經濟、享受政策等情況進行核查補錄，保證信息的完整性。通過清理核查，摸清人口底數，提高人口信息統計質量，正確估價生育水平和工作水平，為科學決策提供真實可靠的人口信息依據。

（二）實施“兩大工程”，推進人口計生整體工作水平

一是實施“隴家?！惫こ?，提高計生家庭幸福指數。健全計生家庭發展政策體系。健全家庭獎勵政策，建立惠民政策與計生獎勵優惠政策相銜接的政策體系；健全優生保障政策，實現免費優生服務項目全覆蓋；健全生殖健康政策,為群眾提供滿足個性化需求的計劃生育生殖健康服務；健全家庭養老政策，完善計生家庭低保、社會養老保險、生育保險等政策；健全家庭扶助政策，研究制定落實針對計生家庭的生產幫助、生活救助和精神慰藉等政策措施。完善人口計生服務網絡。在農村不斷強化村級服務功能，開展對孤寡老人、留守家庭的關懷關愛；在鄉計生技術所加快建立“隴家?！ば腋Ｔ⑺?，根據家庭需求，開展個性化服務。開展“文明倡導、健康促進、致富發展”三大活動，每村年內完成40戶“幸福家庭”創建任務。廣泛開展文明倡導活動，拓展宣傳教育內容，提升家庭幸福指數；扎實推進以“生殖健康服務進家庭”行動為主要內容的健康促進活動，促進家庭健康水平；深入開展致富發展活動，通過項目優先、政策優惠、科技扶持、教育培訓等措施，提升計劃生育家庭發展能力。

二是實施“金人工程”，提升人口信息化建設水平。依托全員人口數據庫，按照人口基礎信息數據標準，充分利用現代信息技術手段，實現與相關部門的信息比對共享應用。規范人口信息數據采集流程，建立以辦事采集、共享采集、入戶采集互為補充的全員人口信息動態采集長效機制。全面核查人口信息數據，開展“消重補漏”專項行動，提高數據質量。加快流動人口信息系統與全員人口信息系統的內部整合，進一步完善人口信息數據庫。強化與衛生、公安、民政、教育、統計等部門的協作交流，定期開展信息共享與比對。

（三）實現“三個突破”，推動服務管理再上新臺階

一是在優質服務提質提速上實現新突破。縣政府將“在全省率先實現免費孕前優生健康檢查全覆蓋”列為2013年為民所辦的十件實事之一，將流動人口和城市人口服務對象全部納入項目檢查范圍。嚴格按照標準和要求，以孕前優生服務為重點，加強人員培訓，加快基礎設施升級改造，提升技術裝備水平，深入推進免費孕前優生健康檢查項目。進一步深化生殖健康教育、咨詢、檢查和優生促進服務，不斷拓展服務職能，繼續開展“生殖健康服務進家庭”行動。切實發揮“醫用綜合藍氧治療儀”作用，積極開展“聯村聯戶為民富民生殖健康援助行動”，為廣大群眾提供免費的婦科疾病診療服務，保質保量完成年度檢查治療任務。充分發揮現有設備的作用，使服務更加規范化和科學化，不斷提升優質服務水平和質量。

二是在健全完善利益導向政策體系上實現新突破。鞏固提高“人口和計劃生育利益導向政策體系建設”創建成果，加大利益導向政策宣傳普及力度，切實提高法定獎勵優惠政策的落實率和群眾知曉率。加強政策統籌和工作協調，促進人口計生利益導向政策與經濟社會政策的配套銜接。進一步加快利益導向政策體系建設步伐，嚴格落實農村計生“兩戶”家庭“多算一人或提高30%”的政策。結合“雙聯富民”行動，全面落實縣政府辦公室《轉發縣人口局縣扶貧辦進一步做好人口計生與扶貧開發相結合工作的實施方案的通知》精神，統籌協調政策、資金、項目，加大對計劃生育家庭的扶貧扶持力度，改善計劃生育家庭的生產生活條件，促進計劃生育扶貧對象增加收入。繼續深入開展“少生快富”示范戶創建活動，在整村推進項目村中積極培育示范戶。

三是在計劃生育依法行政上實現新突破。繼續鞏固依法行政示范鄉鎮創建活動，深化“誠信計生”活動，提高群眾實行計劃生育的自覺性；強化依法行政意識，規范執法行為，嚴格落實社會撫養費“收支兩條線”管理和技術服務管理條例，杜絕簡單粗暴執法和亂收費、亂罰款等現象，禁止違反執業許可從業、違反技術常規施術；做好工作，及時排查化解矛盾，把問題解決在萌芽狀態，維護社會和諧穩定。全面公開服務內容和流程，暢通計生證件辦理渠道，實行集中辦理、服務和便民服務；進一步簡化辦理計劃生育證件的程序，提高辦事效率，提高群眾滿意度。

（四）抓好“六項工作”，提高精細化管理服務能力

一是深化宣傳教育和輿論引導。深化宣傳倡導，積極拓寬宣傳領域，科學規范地開展有針對性的宣傳教育活動。加強人口計生宣傳教育品牌建設，提升宣傳教育的整體效應。繼續加大對宣傳品和標語的清理、規范、更新工作，著力規范人口計生宣傳內容。強化陣地宣傳、入戶宣傳、集中宣傳和媒體宣傳，開展豐富多彩的專題宣傳活動，鼓勵建設群眾性人口文化社團，探索運用博客、微博、飛信、QQ等網絡載體開展互動式宣傳，營造有利于人口計生工作深入開展的社會環境和輿論氛圍。

二是進一步夯實基層基礎。把加強基層基礎工作放在重要地位，堅定不移地抓好基層、打牢基礎，努力建立起根基穩固、運轉有序、上下聯動、持續發展的長效工作機制。進一步健全基層服務管理制度，持之以恒地開展打假治虛活動，強化過程管理，注重工作質效，狠抓任務落實，確保各項數據真實、準確。對育齡人口、出生人口、出生性別比、符合政策生育率、新增二女戶節育等基礎數據，定期進行分析研究，重點監控。

三是完善和創新流動人口管理服務機制。繼續開展流動人口計劃生育服務管理“雙百”推進工程，健全完善信息管理規范和工作管理規范，落實屬地化管理要求，提高流動人口信息協查質量。進一步健全完善流動人口計劃生育免費技術服務、生殖保健等政策措施，推進流動人口計劃生育服務均等化。全面推廣流動人口誠信計生協議管理。

四是加大出生人口性別比綜合治理力度。加快新型家庭人口文化建設步伐，切實轉變群眾婚育觀念，促進社會性別平等。深入開展打擊“兩非”專項活動，加大“兩非”案件查處力度，嚴肅查處參與“兩非”活動的在職人員，嚴格落實實名登記制度，嚴厲打擊溺棄女嬰等違法犯罪行為。加強部門、區域協作，強化目標責任和督促檢查，有效治理出生人口性別比偏高問題。

五是推進計劃生育協會工作。充分發揮協會組織網絡作用，推進基層群眾自治進程，探索計劃生育基層群眾自治長效機制；在宣傳推廣示范村典型經驗的基礎上，積極做好國家第四批示范村評選和評估驗收工作；著力推進計生家庭意外傷害保險、生育保險和人口計生干部職工人身意外傷害保險“三項保險”的落實。

保障措施

（一）強化組織領導。要把統籌解決人口問題作為一項戰略任務，列入經濟社會發展總體規劃和重要議事日程，嚴格落實目標管理責任制，堅決實行“一票否決”。加強對工作的精細化管理與服務，強化統籌協作，積極整合資源，形成工作合力，推動各項工作有效開展。

（二）加強隊伍建設。穩定和加強機構隊伍，推進人口計生隊伍職業化建設；制定培訓計劃，加強全鄉人口計生工作隊伍業務培訓，提升精細化服務管理能力；做好“雙推優”工作，為優秀人口計生干部成長進步創造良好的干事創業環境；深入開展“效能風暴行動”，轉變工作作風，提高行政效率；著力實施陽光計生、“零距離”服務活動，暢通群眾訴求和監督渠道，接受社會監督，提高群眾滿意度。

第8篇：健康管理計劃與措施范文

堅持以人為本，提高優質服務。在開展集中性孕情管理服務工作時，堅持依法行政，大力開展宣傳教育、孕前優生健康檢查、避孕節育、生殖健康免費普查服務，提高育齡群眾對計劃生育相關法律法規、避孕節育、生殖健康知識的知曉率，進一步提高群眾滿意度。

二、重點服務對象

各村、居要充分認識組織開展三月份集中性孕情管理服務工作的重要性、必要性和緊迫性，針對不同人群，合理安排組織，確保重點服務對象參查率達98%以上。重點服務對象主要包括：

1、已領取《批準再生育一個孩子生育證》但未生育的育齡婦女(同時登記《符合照顧再生一孩對象服務卡》)；

2、符合照顧再生育條件但未申請審批的育齡婦女；

3、依據前期“單獨兩孩”摸底調查的情況，有生育意愿的育齡婦女；

4、有引產史的育齡婦女。

三、活動時間

2014年3月23日至3月29日。

四、工作內容及方法

1、明確集中性孕情管理服務方法：對所有的孕檢對象，采取上門訪視、進村入戶早早孕試紙藥檢和B超機檢相結合，全面普查和重點檢查相結合，經常訪視和定期檢查相結合的辦法，逐一檢查到位；對流入孕檢對象與常住孕檢對象同孕檢、同服務，并及時將孕檢結果通報戶籍地；對省外的流動人口孕檢對象，村級摸清其詳細地址上報鎮計生站，由鎮計生站負責與流入地聯系，通過網協平臺取得孕環情檢查結果。

2、開展宣傳教育服務。為參檢育齡婦女發放一份計劃生育宣傳資料，進行一次面對面的宣傳交流，提高育齡群眾對人口計生相關法律法規、避孕節育、生殖健康知識的知曉率。

3、抓好孕前優生健康檢查、避孕節育和生殖健康免費普查服務。免費為參檢育齡婦女提供生殖健康檢查服務，為符合條件的孕前優生健康檢查對象進行宣傳和跟蹤服務。

4、搞好避孕藥具發放和隨訪服務。對因身體原因不能落實長效避孕節育措施，以及生育一個孩子30天以后，未采取長效節育措施的對象發放避孕藥具，搞好隨訪服務。

五、工作紀律和要求

1、提高認識，加強領導。集中性孕情管理服務是計劃生育工作中最基礎的常規性工作。抓好孕環情源頭監管工作，提高孕檢工作質量，既可篩查出重點管理對象，控制政策外出生；又可發現非法流引產對象，為打擊“兩非”提供線索，降低人口出生性別比；還可一并落實孕前優生健康檢查、避孕節育、生殖健康免費檢查、宣傳教育和長效避孕節育措施，提高育齡群眾對計劃生育優質服務工作的滿意度。為了能充分的體現3月份的集中性孕情管理服務工作的重要性和緊迫性，鎮黨委、鎮政府決定將這項活動當作當前計劃生育階段性中心任務來抓。并專門成立了由鎮長汪杰任組長，分管計生副鎮長陳小龍任副組長，鎮計生服務鎮全體以及各村、社區主任為成員的集中性孕情管理服務工作領導小組，全面負責和指導此次集中性孕情管理服務工作的落實。各村、社區要成立相應班子專抓，明確分管領導負責抓，分工鎮干和村干部具體抓，研究制定具體的實施方案，任務到人，責任到人，切實增強工作主動性和責任性，有效提高集中性孕情管理服務工作的質量。

第9篇：健康管理計劃與措施范文

1 對婦女生殖健康產生影響的因素分析

對婦女生殖健康產生嚴重影響的因素很多,會對社會、經濟、文化、政策、家庭、環境、個人以及醫療保健服務等方面均有所涉及,以上所涉及的因素有一些是產生直接影響,還有一些是產生間接影響。

1.1 單因素分析。①婚育行為的影響據相關調查研究表明，婚姻狀況與婦女生殖健康之間不具有顯著的關系，但是婚育年齡會對生殖健康產生嚴重的影響，據相關數據顯示，婚育年齡在20歲以下的婦女，患有婦科疾病的幾率相對較高。還有研究顯示，懷孕次數、現有子女數以及流產次數等均與患有婦科疾病的幾率呈現出正相關的關系。②避孕行為的影響。是否采取避孕措施與患病幾率沒有顯著的關系，然而避孕方式的選擇卻對婦女生殖健康產生很大的影響。合理的避孕措施的選擇能夠顯著降低婦女的婦科患病率，并且采取管理人員推薦的避孕措施是降低患病率的最有效的方法。③保健行為的影響。婦女在來月經期間的保健行為會對婦女的生殖健康產生很大的影響。在婦女來月經期間，婦女應選用專門的衛生紙和衛生巾來對經血予以接墊，可以有效減科疾病的發生。做過婚前檢查的婦女患病的幾率明顯小于未作婚檢的婦女[2]。

1.2 多因素分析。根據以上所說，對育齡婦女生殖健康產生影響的因素主要有：初婚年齡、懷孕次數、避孕方式的選擇、避孕方法的副作用、避孕方法的滿意度、月經保健措施、是否參加婚檢等。通過相關調查研究結果顯示，對于婚育行為而言，20歲之前結婚并且懷孕次數相對較多的婦女患病的幾率相對較大，導致這種現象的主要原因可能是由于過早結婚就意味著是生殖風險的經歷提前并且在時間上也有所增加，生育期變長，懷孕次數也會由此而出現增多，從而也就會導致流產的次數也隨之增加，雖然人工流產為合法行為，但是會對婦女的生殖健康帶來諸多潛在的危險。因此我國計劃生育政策提倡晚婚晚育。就避孕行為而言，采取相關管理人員推薦的避孕措施，并在避孕過程中未發生副作用，對避孕措施具有很好的滿意度的婦女患病的風險會相對較低。相關的管理人員具有比較豐富的經驗，并具有一定的科學性，可以根據育齡婦女的自身情況去對避孕措施予以合理的選擇，這樣及健康有安全。若是避孕過程中出現了副作用，會對避孕的滿意度以及婦女的生殖健康產生影響，研究證實，避孕過程中出現副作用與避孕滿意度呈現負相關[3]。

2 計劃生育應對策略

針對以上所說的各種影響因素，我國計劃生育的相關部門應作出相關的對策。目前，最顯著的措施就是開展計劃生育優質服務，切實對婦女的生殖健康予以保障，維護婦女的合法權益。相關部門應對過去傳統的服務方式予以必要的改革，為育齡婦女提供個性化的服務。積極將生殖健康的相關知識以安全信息向育齡婦女進行宣傳教育。加強與育齡婦女的溝通，對目前的生殖健康現狀予以隨時的密切關注[4]。就目前的狀況而言，計劃生育能夠對針對婦女生殖健康的對策予以采取的措施主要有以下幾點:①使育齡婦女群眾素質得到有效地提高，并且盡量使人口風險得到降低。②對婦女采取避孕節育措施進行正確宣傳并教育。

3 總結

總觀現階段我國婦女生殖健康的現狀，提出以下幾點建議。

3.1 計劃生育工作要以生殖健康為中心,使產前、產時、產后服務質量等能夠夠得到提高,對婦幼保健以及計劃生育服務項目等予以必要的擴大,使機構管理力度能夠加強,對母親安全、嬰兒健康予以有效地保證。

3.2 促進生殖健康的工作要加強。對新時期生殖健康概念予以積極宣傳,使人群生殖健康的認知水平能夠得以提高。

3.3 將以社區為中心的生殖健康服務網絡予以必要的建立。對基層醫療衛生服務人員業務培訓工作要予以加強,從而使醫務人員的技術素質得到提高,讓醫務工作者能夠樹立以人為本的思想觀和職業道德觀,以上這些都是為廣大婦女提供生殖健康優質服務的一個重要前提。

參考文獻

[1] 華嘉增,主編.婦女保健新編［M］.上海:復旦大學出版社.上海醫科大學出版社，2009:123-124

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