企業文化宣傳精選(九篇)

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第1篇：企業文化宣傳范文

1、遵守礦規礦紀 爭當優秀職工

2、生活因拼搏而存在 拼搏因工作而永恒

3、塑造人的品質，建立管理根基

4、安全是生命之本 誠信是榆礦之魂

5、培養優質素養 增強團隊力量

6、熱愛工作 快樂生活

7、時時尋求效率進步 事事講究方法技術

8、塑造一流員工 同創一流企業

9、觀念決定思路 思路決定出路

10、立足新起點 開創新局面

11、篤學明德 奉獻立身

12、五湖四海聚一礦 情同手足友誼長

13、自我提升 良性競爭

14、態度決定一切 細節決定成敗

15、心態正 事業成

16、只有企業發展了 才有個人的發展

17、禮之用 和為貴

18、沒有執行力 就沒有競爭力

19、開采光明 奉獻溫暖

20、只要方向對了，就不怕遠。

21、仁愛平等 關愛職工

22、掙錢是真本事 發展是硬道理

23、發展傳統 彰顯時尚 放飛夢想 贏得希望

24、尊重別人就是尊重自己 愛護別人就是愛護自己

25、樂觀向上 永不言棄

26、堅持科學理念 發展低碳經濟

27、以厚德載物 持誠信互榮

28、以人為貴 尊重職工

29、發展循環經濟 建設生態礦區

30、企業以人為本 職工以礦為榮

31、制度化管理 程序化運作

32、言行一致 誠信有為

33、企業的成功來自于每一個員工的付出

34、培育禮儀員工 打造文明團隊

35、低能耗 低污染 低排放 走低碳經濟之路

36、團結謙讓 淳樸低調

37、開發與保護同步 環境與人類共存

38、善行是德行的本質 正義是道義的核心

39、平安永固 和諧永駐

40、誠信立足 創新致遠

41、保持環境清潔 建設美好家園

42、嚴于律己 寬以待人 共建和諧礦區

43、優秀的員工忠于企業 忠于職業 忠于人格

44、成就團隊輝煌 鑄就成長基礎

45、尊重生命 安全職工

46、過程與結果同樣重要

47、專業執著 精益求精

48、以誠感人者 人亦誠而應

49、科技是第一生產力 人才是第一資源

50、每天進一步 踏上成功路

51、唯進取 故日新

52、科學和諧 厚德思進

53、尊重創造思維 鼓勵有益嘗試

54、知識改變命運 奮斗成就未來

55、以奉獻為樂 以工作為榮

第2篇：企業文化宣傳范文

世界上有特色的企業，都經歷了樹立“質量意識”、“名牌創業”到強化企業管理，加大對外宣傳力度，塑造企業形象的過程。因此，企業推行企業文化建設，同樣需要借助于各種新聞媒介，及時將企業的價值理念進行傳播，使企業在發展的過程中得到社會的關注，獲得公眾的認可，從而把企業文化建設的成就轉換成企業的良好社會形象。

一、新聞宣傳在企業文化建設中的作用

新聞宣傳在企業文化建設中有四種作用：一是為企業發展創造良好的社會發展環境。企業生存在社會環境之中，其行為必須與整個社會環境、習慣、人的思想觀念相協調。企業不應只顧自身的利益，而應成為社會活動的積極參與者。為此，必須把企業的經營理念、職工的良好行為以及企業為社會提供的產品等內容向社會公眾傳播，加強企業與社會公眾之間的溝通，建立相互理解、信任和支持的良好關系，為企業的發展營造良好的輿論環境，使企業既有內在動力的支持，也有外在力量的推動。二是為企業擴大品牌的影響力。產品的競爭就是品牌的競爭。品牌競爭是技術、質量、人才、文化等各產品綜合要素的集中體現。提高品牌的知名度，塑造品牌的良好形象，是品牌競爭的關鍵。新聞宣傳的作用就是要在一定時間內通過廣告、新聞宣傳、贊助公益事業及某些特定事件等方面的外部宣傳，把企業的產品信息與文化信息緊密聯系在一起，給社會公眾留下美好的印象，在公眾感受企業獨特文化的同時，對企業的產品或服務產生信任感，從而關注和選擇企業的產品。因此，我們可以說知名度是企業重要的無形資產。三是推動企業謀求長遠發展空間和恰當的市場位置。企業文化是對企業的發展戰略和市場空間的全局性、長期性的謀劃，其中企業的資源狀況、歷史傳統、人員素質以及企業已有的文化積淀等是企業制定戰略的內部條件。企業的經營范圍、所處的空間環境、競爭對手狀況、企業所面臨的機遇與挑戰等是企業謀劃戰略的外部依據。企業要依據內外部客觀條件來確定自身的發展，通過企業文化的宣傳達到內外部的一體化，不斷擴大企業的生存發展空間。四是凈化社會風氣，為精神文明建設服務。企業文化是社會主義精神文明建設的重要組成部分，是凈化社會風氣、推動企業文明建設的重要力量。社會主義精神文明建設的任務是培育有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”新人，大力弘揚愛國主義、集體主義和社會主義精神，形成一種良好的、健康向上的文化氛圍，這些都要求通過新聞宣傳的導向作用，在企業文化建設中體現出來。

二、企業文化新聞宣傳的基本原則

對企業文化的新聞宣傳，應遵循以下基本原則：一要真實。實事求是，這是樹立企業誠信形象的基本要求。企業在對外新聞宣傳中，不能人為拔高，不能違背事實過分渲染。二要適度。要掌握好火候，不能過度。在處理企業內部宣傳與外部宣傳的關系上，如果過分地向對外宣傳傾斜，投入過多的財力和物力，將會引起負面效應。三要統一。企業文化具有相對穩定的特點，在新聞宣傳中，企業上下要保持一致性，不能出現不同的聲音，必須統一到企業核心理念上來。四要時機。企業文化的對外宣傳要把握好時機，按照人們接受信息的規律，把信息的強刺激與信息的日常傳播結合好，用強刺激給人們留下深刻印象，用日常宣傳來鞏固和加深印象。五要選擇。主要是內容的選擇、新聞媒體的選擇，要根據傳播內容、受眾的不同，選擇合適的媒體，增強新聞宣傳的針對性和實效性。

三、企業文化新聞宣傳的主要內容

新聞宣傳的主要內容，主要有以下三個方面：一是企業先進典型的宣傳。“典型”至少有以下幾個特點：首先是典型性，在其身上集中體現企業的經營理念、管理思想、技術特點或企業的經營哲學。其次是持久性，典型必須具備整體的持續學習能力、創新能力，能不斷經受環境的沖擊和考驗。再次是時代性，同社會發展相適應，具有與時俱進的先進性，可親、可敬、可信、可學，其優秀品質和高尚精神通過媒體宣傳在社會公眾中產生積極影響。二是圍繞企業中心任務的宣傳。突出宣傳企業以經濟效益為中心這個主題。通過宣傳為企業各項工作任務的完成鼓勁加油、營造氛圍。三是企業產品的宣傳。通過對企業產品的宣傳，達到贏得新客戶、穩定老客戶、樹立產品形象、打開產品市場新局面的目的。四是團隊形象的宣傳。可以說，現代企業競爭已從傳統的產品競爭上升為企業形象競爭，團隊形象的宣傳是新聞宣傳的重要內容。宣傳團隊形象，要堅持以人為本的思想，根據市場經濟的要求，通過宣傳企業的理念形象、經營形象、服務形象、產品形象、管理者形象、員工形象、環境形象、公共關系形象等，增加企業的知名度、美譽度、信賴度及未來的形象度，從而在社會公眾心目中樹立起美好的團隊形象，增強企業的市場競爭力，創造出最佳的經濟效益。

四、企業文化新聞宣傳應正確處理好的幾個關系

在企業文化戰略的宣傳中，要正確處理好三個關系：一是正確處理好宣傳長遠目標與當前工作任務的關系。一方面要充分宣傳企業在生產經營、隊伍建設、思想政治工作等方面取得的成績、經驗，營造良好的氛圍，樹立企業良好的市場形象，進一步激發廣大干部職工為企業的發展出主意、想辦法、謀良策的積極性，把廣大干部職工的思想行動凝聚和統一到企業發展上，形成團結向上、干事創業的企業氛圍。另一方面要積極宣傳企業的發展方向、總體奮斗目標，以及在發展中可能遇到的困難、機遇與挑戰，進一步引導廣大干部職工轉變思想，更新觀念，與時俱進，以健康的心理，良好的精神狀態，積極投身到企業的發展中來。二是正確處理好宣傳群體形象與宣傳個體典型的關系。突出的個人典型，是企業整體形象人格化的體現。因此，既要注重點上的宣傳，又要重視面上的宣傳，把企業的價值理念通過點面結合的典型宣傳反映出來。三是正確處理好廣告宣傳與新聞宣傳之間的關系。通過傳媒宣傳企業形象，主要有廣告和新聞兩種形式。廣告宣傳具有沖擊力強，能向公眾傳遞企業實力，宣傳內容和形式容易控制等優點，但所需費用較高。新聞宣傳的優點是費用低，可信度高，但隨意性較大，不好控制。在具體的宣傳實踐中，這兩種形式都很重要，應注意綜合運用。廣告可作為階段性重點宣傳，新聞宣傳要長期堅持。兩者結合，相得益彰，確保企業的良好外部形象，立得起，叫得響。

第3篇：企業文化宣傳范文

信息宣傳工作不但承載著知識傳播的使命，也擔負著溝通交流的職責。信息是民眾對客觀世界的認識，有用的信息和經驗經過加工處理成為知識。

做學問需要嚴謹踏實的態度，要以人格魅力感染身邊的人，企業的宣傳工作同業也是這個道理，信息與宣傳工作的隊伍逐步形成，有利于企業文化得到傳承和發展，讓信息宣傳工作的得到增強，最后也讓企業宣傳人員的責任感持續上升。

科學發展觀的核心是以人為本，激發和調動員工主動從事宣傳工作的積極性和主動性，是企業發展宣傳發展的良好捷徑，要通過有效的制度保障，激勵員工主動涉足企業的宣傳工作。

培養一支優秀的宣傳隊伍，是企業宣傳工作中的重點。

在企業宣傳的過程中，要改變以往的經驗型與低效率的服務運作方式，運用現代信息技術，吸收先進的管理服務理念。

在工作研究的過程中，企業宣傳人員要適當的與同行之間交流經驗，在提升企業文化品位的過程中逐步樹立在市場中的威信，最后贏得客戶的尊重。

企業要加強宣傳新人的能力的培養與宣傳，最終讓員工成為學習型的人才，企業要讓員工受到一線的鍛煉與提高觀察問題，分析問題與解決問題的能力，最終學會對游泳的信息進行處理。

企業的宣傳工作不能僅僅依靠企業的宣傳人員，企業組織結構中的所有宣傳人員都應該重視企業的宣傳工作，通過定期的召開企業例會，會上提出工作中的具體要求，從而明確企業的任務目標。企業的宣傳工作必須實現統一的總體把關于信息，通過保證信息的質量，維護單位的形象。企業要充分利用發達的信息傳媒技術把握社會改革的動向，研究最新的成果，綜合地域情況一眼就企業制定實施可行的方案，通過加強與同行間的溝通與理解，最終樹立企業的內部外部形象。

要將企業的研究成果轉化為生產力，就離不開企業宣傳人員的努力，通過信息媒體宣傳的作用，最終實現企業對自身產品的投入，促進社會的和諧健康發展。

企業要增強宣傳工作員工的危機意識與競爭意識，在提高企業自身宣傳體系的過程中，要不斷地向員工傳遞企業宣傳的重要性，最終實現提高員工的服務意識，在競爭中謀求發展。

企業文化作為企業核心競爭力的重要組成部分，對于企業生存，發展的影響力是持久而長遠的，企業的宣傳工作在促進企業文化的建設中則發揮著重要作用。在當前的經濟發展形勢下，企業的宣傳工作作為企業文化的有機構成，能對內能增強凝聚力與向心力，最終提升企業品質，增強競爭能力。

企業文化建設既離不開企業宣傳工作的支持與配合，更離不開企業各級管理者與全體職工的共同參與。

企業宣傳工作有利于促進企業的文化建設。

企業的宣傳工作要融入企業的文化建設中，由此有利于增強員工工作時的自信心，從而鼓舞職工的士氣，激發職工的積極性和創造性，最終實現企業的發展目標。

伴隨著企業宣傳工作的不斷深入和滲透，宣傳工作可以促使企業文化進入新的境界，最終得到升華。企業要在具體的宣傳工作中弘揚先進的企業建設理念，最終將企業的核心價值觀與日常工作進行有機的結合。員工思想境界的不斷升華，也能促使企業進入更高的境界。

企業要建立健康的文化，才能更有利于企業自身的發展，宣傳工作與企業文化的有機結決定著企業文化建設中的成效，企業要在宣傳自身文化的過程中擁有陣地，即定期的櫥窗展示，板報與標語，有條件的企業也可以設置企業內部的廣播站與閉路電視，讓企業內部的報刊讀物與多個媒體進行交叉的宣傳，讓企業最終在市場競爭最終脫穎而出。

企業宣傳是企業文化建設過程中的特殊優勢，企業的核心精神決定著企業在生產過程中的價值觀念與集中體現，要對企業的內部精神和價值觀念實現相關的提煉。在企業文化建設的過程中，企業的宣傳工作也是企業的建設方向，宣傳需要具有得天獨厚的感覺，具有舉足輕重的作用。

絕大多數的企業宣傳工作具有文化教育的功能，在促進文化建設的過程中，是加強企業文化建設的主要途徑。

在企業文化宣傳的過程中，要實現整體的構建，最終有計劃有步驟地開展工作，在加強宣傳人員隊伍建設的過程中，讓企業文化的基礎得到鞏固與加強。

企業的各級組織要加強對職工的思想教育，引導職工樹立正確的人生觀，世界觀和價值觀，在提高職工的思想道德素質的同時，也要注意發揮宣傳工作的陣地作用，利用社會輿論導向，最終推動企業文化的健康發展與教育意義。

第4篇：企業文化宣傳范文

關鍵詞：企業文化建設；新聞宣傳；措施

在市場的發展條件下，企業面臨更嚴峻的挑戰，只有在這種形勢下才能有更好的進步，在傳統的經濟模式下，人們對建設的概念不強，而且相對于缺少競爭意識導致企業停滯不前。隨著我國飛速發展，市場經濟得到較多數人民的認可，企業也在不斷的創新，加快人們增強創新意識加大經濟建設的步伐，從而提高企業凝聚力的發展目標。企業文化從而誕生，創造獨特的體質來提高我國的發展。

1 企業新聞宣傳對企業文化建設的重要意義

通過新聞宣傳的形式可以達到較好的效果，提高企業的整體精神面膜。隨著信息時代的來臨，通過信息的傳播方式，可以給宣傳窗口增添不同的方式，比如媒體的使用就會讓較多數人成為宣傳的載體。只要擴大企業的名氣，進行有效的宣傳方式，贏得客戶的滿意，這樣才能夠讓客戶有興趣了解企業的情況，對此進行挑選，這就是當今社會發展的趨勢。人們在選擇產品時，可以較好的避免傳統意義上的選擇，而且通過對企業的實際做出考察，企業的整體發展對企業的產品有一定的影響，因此企業要對品牌引起重視。通過新聞宣傳的形式可以更好的促進人們的興趣，從而愿意去了解企業發展，從陌生到熟悉過程，可以較好的占據市場又邁進了一步，可以讓客戶能夠清楚我們的產品，樹立良好的形象。

新聞宣傳的魅力在于可以較好的創造出和諧的氣氛。企業文化建設不僅僅是依賴所以員工的共同付出，而且還需要社會各界媒體的大力支持。新聞宣傳工作起到了承上啟下的作用。對于內部人員，進行開展工作能夠較好的讓員工全方面的了解企業內容，能夠提高自身的發展空間以及企業的價值，提高員工的凝聚力；對于客戶而言，采取新聞宣傳的方式可以讓企業的發展情況、相應的觀念、價值觀和企業提供的產品基本內容就會更加的清楚明了，并且能夠提升企業與公眾的信任度，達成良好的合作意識，提高企業的整體形象，營造良好的氛圍，把企業的發展情況、把企業的營銷方法宣傳出去、把企業的文化精髓發揚出去，可以促進企業在良好的氛圍中不斷的發展，這樣才能營造出良好的文化氣息。

2 新聞宣傳對企業文化建設的作用

新聞宣傳具有弘揚企業文化的宣教功能。實踐證明，企業的新聞宣傳對促進企業文化建設有著重要的影響力，是企業文化建設的有效途徑。例如：企業的新聞宣傳工作可以通過宣傳先進人物的先進事跡達到激發員工的勞動熱情，教育和激勵員工增強主人翁責任感的目的；可以通過宣傳崗位勞動競賽、演講比賽、職工歌詠比賽等各類文體活動，促進企業文化的建設；還通過宣傳企業的生產經營狀況，使企業與員工同呼吸，員工與企業共命運。

新聞宣傳是營造企業文化氛圍的重要途徑。企業文化建設，既離不開廣大員工的共同努力，也離不開社會各界的認同和支持。而新聞宣傳工作的重要功能就是溝通和橋梁作用，對內，通過宣傳企業文化，挖掘、樹立典型，宣傳典型、弘揚典型，加強企業上下溝通，使企業凝聚力得以加強。對外，通過堅持正確的輿論導向，能夠釋疑解惑，理順情緒，統一認識，協調行動，有利于避免空穴來風，促進企業和諧穩定的發展。可以說，上級單位和社會各界對某個企業文化的認知、認可、認同等一系列過程，都離不開新聞宣傳工作的支持。如果企業忽視內外溝通，故步自封，即使做了大量的工作，也很難得到社會的認同。

3 新聞宣傳參與企業文化建設的幾項原則

3.1 堅持正確的輿論導向原則

新聞內容和企業之間是息息相關的，因此要營造出輕松的環境。這樣能夠較好的增強員工的積極性，能夠提高員工的創新理念，讓企業文化能夠輕松、愉快的發展。大力加強對員工積極性的培養，提高員工團隊意識，，這也是遵循社會主義核心內容，要做好一系列的工作，創造出屬于企業文化的環境，促進企業的不斷發展。

3.2 堅持新聞宣傳“三貼近”的原則

新聞宣傳工作要做到“貼近企業實際、貼近企業文化建設、貼近員工工作生活”，從而實現企業的發展與員工的成長緊密結合，要培養宣傳人員善于發現身邊的新聞線索，緊扣企業文化建設和企業長遠發展的新聞主題，報道來自身邊的先進事跡、典型人物，樹立標桿，鼓舞員工士氣，凝聚員工精神，把員工的自我成長、自我價值提升與企業的發展相結合，實現企業與員工的“雙贏”。

3.3 契合企業價值觀的原則

企業新聞宣傳方面，企業形象的宣傳十分重要。企業文化的建立和培育是一個緩慢的由內而外的過程，在對外宣傳時，不能簡單地只注重博人眼球，企業良好形象的傳播宣傳更加重要。通過潛移默化的宣傳影響，增加企業知名度和美譽度，增強客戶信賴度，從而在社會公眾心目中樹立起良好的形象和口碑，同時，將企業的價值觀傳播給社會公眾，增強企業的競爭力。

4 專業團隊建設

企業文化的建設沒有我們想象的那么的簡單，里面有著方方面面的問題存在，在企業宣傳配合上，要建立一支能起作用的新聞宣傳隊伍，這個隊伍的人員最好來自基層，了解實際情況，能更好地發揮新聞宣傳在服務中心工作、服務領導決策方面的作用，成為向上級部門反映情況的重要渠道，成為內部溝通交流、經驗共享的重要窗口。做好上傳下達、發現和推廣經驗、有效共享信息、反映問題建議，要明確崗位職責要求，培養信息員工作興趣，增強企業宣傳隊伍的使命感，提高工作自覺性。要提供工作便利，為新聞宣傳工作人員參加會議、閱讀文件創造條件，鼓勵信息員深人一線開展信息調研。組織培訓交流，通過會議、培訓和實戰，鍛煉和提升新聞宣傳人員的素質和能力。要加強業務指導，培養新聞宣傳人員的觀察力，擁有一雙發現新聞的眼睛，總結好的經驗做法，要加強自身學習，關注和了解公司決策部署、重點工作和基層需求，提升捕捉信息、收集信息、處理信息的能力，提高綜合分析和寫作能力。

結束語

總而言之，企業文化建設是一項較為長期的工程。通過新聞宣傳的形式對整個企業文化建設起著重要的作用。相關人員要積極的對企業文化建設進行配合，在對其進行宣傳內容時，要考慮多方面的內容進行宣傳，使用不同種類的渠道進行有效的宣傳，主動熱情，不斷的進步，落實到新聞宣傳內容中，可以提高企業文化建設的整體發展，能夠讓企業在良好的氛圍下開展工作。

參考文獻

[1]唐應斌，王云貴.共建美麗冶金我的家營造“大冶金一盤棋”發展氛圍的思考與做法[J].中國有色金屬，2015（S1）.

[2]構建企業價值體系推進企業文化建設上海石化企業價值體系[J].金山企業管理，2011（1）.

第5篇：企業文化宣傳范文

關鍵詞：企業文化建設 大慶油田 宣傳

企業文化又可以稱為組織文化，是指在企業或組織中，由特定的符號、儀式、信念、價值觀和處事方式共同構成的具有特定內涵的文化象征或形象。企業文化是在企業的生產經營過程中逐漸形成，并且被企業員工認可的，能夠自覺遵守的、賦有企業精神內涵、宗旨、愿景、使命、經營理念和企業價值觀，以及在這些精神內涵、價值理念影響下的員工行為和企業形象的體現。企業文化的建設具有深刻的內涵，涉及的方方面面也十分廣泛，具有一定的難度，也需要企業長期的堅持和沉淀。[1]大慶油田的企業文化建設不僅包括了企業行為物質文化、企業制度文化以及企業精神文化等三個方面的建設，還包括建立健全員工的考核評價機制、激勵機制、工作的指導及載體支撐體制、企業的組織保障體制等。企業文化的建設對企業的發展有關鍵性的作用，是企業形象宣傳的重點，在大慶油田宣傳中處于核心地位。

1.大慶油田企業文化的建設

企業文化的建設主要包括三個方面的內容，即物質層面、制度層面以及精神層面。企業文化建設的過程就是構建企業文化體系的過程，其核心是以精神文化的建設帶動制度文化的建設，又通過制度文化對精神文化進行體現和保證，從而促進物質文化的建設和發展。

企業的精神文化，指的是企業組織在生產經營過程中形成的集體性的價值觀念、群體意識和理想道德共同組成的意識形態，它的內涵包括了企業的經營理念、道德觀念、核心價值觀、企業精神、企業愿景和企業使命等文化元素。[2]大慶油田在進行企業的文化精神建設過程中，準確地把握了企業的性質和地位，繼承并且弘揚了大慶油田會戰的傳統和精神文化，將振興民族的歷史使命融入了企業的精神文化中。為大慶油田宣傳提供了豐富的精神內涵。

企業的制度文化，是指企業的全體員工必須共同遵守的，并且按照一定的規則行動，對于員工行為和辦事流程有相關具體規定的規章文本或者制度安排。企業的制度文化體現出企業在管理活動中較為剛性的原則，是保證企業正常運營的關鍵，是將企業的精神文化和物質文化進行有機連接的重要環節。[3]大慶油田在進行企業的制度文化建設時，按照企業的精神文化要求，嚴格遵循企業的經營管理規律，將企業的精神文化、價值理念融入并貫徹到企業規章制度的制定和執行中，從而使企業的精神文化能夠切實地被落實到實際工作中，保證了企業精神文化的激勵作用，促進了企業物質文化的建設和發展，確保大慶油田的管理能夠做到規范化和制度化。

企業的物質文化，是指企業中能夠支持企業精神文化和制度文化的物質基礎，是企業文化的外在表現，人們就是通過企業的物質文化接受、感知到企業的整體文化，因此企業的物質文化又可以稱為企業的品牌形象文化，是企業的美譽度和知名度的體現。大慶油田在進行企業的物質文化建設時，以企業的價值理念、愿景、使命等企業精神對員工進行教育，通過良好的制度文化建設，使員工養成的良好工作習慣和行為習慣，不斷提高員工的業務水平和服務意識，[3]打造并維護了大慶油田的品牌形象。

2.企業文化建設對大慶油田宣傳工作的作用

企業文化不僅是大慶油田宣傳的核心與支柱，更能激勵員工投身大慶油田的工作中。由于大慶油田的宣傳工作是對企業進行形象定位、宣傳，是全局性的工作，涉及到企業的各個方面，不可能僅僅局限在少數的個別部門中進行，它需要企業各個部門的共同努力，因此需要各個協作部門的共同努力和協調，明確各自的工作任務和職責，切實將工作任務、工作責任分配到位、落實到位，組織并且發動最廣大的企業員工積極地參與到企業的宣傳工作中，形成促進大慶油田宣傳工作的合力。[4]企業文化建設促進了企業組織保障機制的建立，從而為大慶油田的宣傳提供了有力的制度保障。為了保證企業文化建設工作的切實運行，促使公司建立起完善的工作責任體系。同時，良好的企業文化建設，能夠以強大的精神文化作為動力，激勵企業員工投身于企業經營建設的方方面面，更能為大慶油田的宣傳出謀出力。

第6篇：企業文化宣傳范文

摘 要 企業文化是企業的凝聚力和向心力的核心所在，是企業管理在精神層面的外在體現。而宣傳工作對于企業文化具有至關重要的作用，它關乎企業文化能否成功的形成及被企業員工所認可的程度。所以要發揮企業文化的重要作用，就必須重視文化建設中的宣傳工作。

關鍵詞 企業文化 宣傳工作 作用

一、企業文化的內涵

企業文化就是將企業精神和形象、企業經營觀念和思想、企業發展目標和規范等內容相融合，并進行凝練而形成的帶有本企業特征的價值觀念。它是企業在逐漸發展過程中形成的，是得到廣大員工認可的利于企業發展的一種精神資產。企業文化對于企業發展和企業凝聚力的形成具有不可估量的作用，對企業員工也具有直接影響。

二、企業文化建設中宣傳工作的重要性

1.是企業文化傳播的重要方法。員工對企業文化的認可與實踐會增強員工的責任感，增加對企業的關注度，并能夠為企業發展自覺貢獻自己的力量。要采取員工喜聞樂見的形式對企業文化進行宣傳，讓員工認同企業文化，并轉化為自己的實際行動，積極主動工作，為企業創造更大的效益。

2.是企業文化教育的主要途徑。對員工進行企業文化教育的最主要途徑就是宣傳工作。企業可以通過宣傳對員工進行職業道德、規范制度等企業文化內涵教育，使員工提高認識，認可企業文化，了解企業文化核心，并在工作中自覺踐行企業文化，增強企業的凝聚力和向心力。

3.是營造企業氛圍的有效方式。宣傳工作是營造企業文化良好氛圍的有效方式。企業利用豐富多彩的宣傳方式宣傳企業文化，營造良好的企業文化環境，增強企業文化傳播的力度和影響。要充分發揮宣傳工作的作用，加強企業文化的輿論導向作用和向心聚氣特征，通過對企業文化的傳播，宣揚正能量，鼓勵典型，促進企業發展。

4.是統一思想、凝心聚力的粘合劑。要對員工進行職業道德和理想信念教育，讓員工明白所從事工作的意義和價值，統一思想，調動員工的工作熱情和積極性，使企業文化潛移默化的滲透，進而形成員工工作的內驅力。

三、企業文化建設中做好宣傳工作的策略

1.推進人才隊伍建設。做好企業文化宣傳工作要建立一支高素質的宣傳隊伍。要加強管理，要企業文化宣傳工作納入企業重要管理工作中，使之成為一種常態化工作。首先對宣傳工作人員強化思想建設。讓宣傳人員加強對宣傳工作的認識，增強使命感，加政治、業務學習，提高認識，開闊視野，增長能力。其次要吸引優秀人才加入到宣傳隊伍中來。吸收覺悟高、基本功過硬并熱愛宣傳工作的人才，提高宣傳隊伍實力。再次要深入基層，善于發現典型人物和事件，及時準確的進行宣傳和報道。

2.搭建宣傳平臺。企業文化宣傳工作要善于搭建各種平臺，利用各種媒介進行宣傳。要充分利用互聯網資源如企業網站、企業公眾號等進行宣傳，同時延用傳統宣傳平臺，如報紙雜志、展板宣傳欄等，多方位多角度進行宣傳，擴大宣傳范圍，增大宣傳力度，形成立體式宣傳模式。同時加強宣傳工作的考核考評，如規范各種相關工作制度，加強稿件統計，并納入黨建工作考核之中等。企業的宣傳工作對外要善于與新聞機構、報刊雜志部門建立良好的合作關系，對內要與各基層單位建立暢通的聯系網，相互溝通，相互合作，做好企業文化宣傳工作。

3.加強宣傳人員專業素質。企業宣傳工作需要宣傳人員具有較高的專業素質，比如對新聞事件的敏感度等。專業的宣傳人員要能夠發現事件表面下隱藏的豐富新聞素材，進而加以整理和報道。這樣的專業素質需要宣傳人員具有較高的思想認識和大局把握能力，具備一定的采訪、寫作、攝影以及對素材的提煉加工等綜合能力。因此，企業文化宣傳工作必須大力加強宣傳人員的專業素質培養。

4.要服務于企業發展的核心任務。企業可持續發展的核心是實現企業效益最大化，這也是員工的根本利益所在。宣傳工作要以企業發展的核心任務為出發點，找準工作切入點，增強宣傳的目的性和實效性。對不同階段要明確不同的工作重心，善于發現典型，發現當下關注目標，為企業實現利益最大化充分發揮宣傳工作的輿論導向作用。首先要能夠及時準確的對企業生產中的急、難、重任務進行宣傳報道；其次要深入基層一線，把基層中生產最關鍵、工作最突出、業績最明顯的一線典型人物和事跡進行報道，引起關注共鳴，激發工作斗志，提高生產效率，充分發揮企業宣傳工作的重要作用。

5.拓寬信息傳播渠道。企業要積極為宣傳工作人員創造參加各級各類會議的機會，使之及時了解企業領導的決策動態以及各部門的工作內容和規劃，掌握最新最全的新聞材料。宣傳工作內部要加強信息溝通，可以開展各種形式的溝通會議，互通有無，資源共享，獲得更多信息。主管部門要把關，嚴把稿件的立意、宣傳高度角度等問題，提高宣傳工作質量。

第7篇：企業文化宣傳范文

關鍵要：新形勢；油田企業；新聞宣傳工作；策略

新時期階段，企業新聞宣傳工作的重要性也逐漸的凸顯出來，企業新聞宣傳工作影響著企業的發展以及管理水平的提升。通過加強新聞宣傳工作能夠提升企業員工的綜合素質，提升員工的文化知識。通過對企業碩果以及先進人物的宣傳還能夠起到振奮員工精神，提升員工工作積極性的作用。石油產業對我國的發展具有重要的意義，因此在石油企業的發展中更應該注重新聞宣傳工作的發展，面對新時期市場經濟以及社會轉型的變革，新的矛盾和問題不斷的涌現，這使得新聞宣傳工作面臨著一定的挑戰，石油企業必須要認識到新聞宣傳工作的意義，并根據企業的具體情況和社會的要求，強化新聞宣傳工作，改善新聞宣傳工作。

一、石油企業新聞宣傳工作的意義

新聞宣傳工作在傳統的企業管理中往往被忽視，在大部分領導的意識中，都認為新聞宣傳工作對企業的發展意義不大，但是在新時期下，人們的思想發生了巨大的改變，新聞宣傳的意義也逐漸的凸顯出來。通過新聞宣傳工作能夠利用輿論去引導員工的思想，通過新聞的宣傳能夠向員工傳達領導對員工的關懷，使員工感受到組織的溫暖。石油企業雖然具有一定的社會效應，但是其主要的經營目的還是為了獲得更大的經濟利益，通過新聞的宣傳能夠實現為市場服務的目的，從而使企業形成良好的文化氛圍，提升企業的凝聚力和向心力。同時企業新聞宣傳核心的意義還是促進企業的發展，其與電視臺、報紙、雜志等社會媒體的新聞宣傳具有一定的差別，企業的新聞宣傳能夠利用新聞媒體對企業自身進行宣傳。企業新聞宣傳工作的主要內容是對企業文化的建設和對黨思想的宣傳。通過企業新聞宣傳工作能夠將宣傳、廣告、公關、銷售等活動進行整合。通過整合不僅能夠更好的展示企業的形象，同時還能夠實現對企業產品的推廣。此外，通過企業的新聞宣傳還能夠在企業遇到困難時，提升企業的凝聚力，使企業上下一心攻克難關，實現對員工思想的統一。新聞宣傳需要貫穿于企業發展的始終，同時新聞宣傳的內容需要能夠貼近員工的生活、生產勞動以及企業的發展等，通過多種新聞形式來對企業的發展戰略、決策、文化理念等進行宣傳，塑造企業精神，振奮員工，提升員工對企業的認同感、歸屬感，進而更好的做好企業的經營活動。

二、新聞宣傳工作在石油企業中的作用

（一）引導客戶樹立正確的消費理念

通過企業的新聞宣傳能夠為客戶樹立正確的思想理念，為客戶構建一個科學的、合理的消費平臺。新聞宣傳工作中通過對正確消費理念的宣傳以及合理消費理論的引導，做好企業的宣傳，能夠推動企業的發展，進而為客戶提供更高效的服務質量。同時企業新聞宣傳工作能夠使企業中個性化以及精細化的服務理念更加深入，進而在企業的生產、經營以及管理中發揮其應有的作用。

（二）提升企業的聲譽

通過企業的宣傳能夠使企業的知名度更高，提升企業的聲譽，進而促進企業的全面發展。新時期下，石油企業面臨著各種挑戰和機遇，因此更需要加強新聞宣傳工作的力度，幫助企業建立起良好的輿論環境，提供強勢的輿論導向。通過企業的新聞宣傳能夠面向社會大眾為自己發聲，為企業樹立良好的形象，進而推動企業的發展。

（三）提升企業的管理水平

當前我國多數企業新聞宣傳工作仍然歸屬于企業的管理部門，新聞宣傳工作的推進直接推動著企業的發展，不僅提升了企業管理水平，同時也使企業改革不斷的深化。此外，新聞宣傳工作對員工的管理也具有非常重要的作用，通過對黨的政策和方針的宣傳有利于提升員工的思想覺悟，營造正確的輿論導向。通過新聞宣傳對事實的報道和評述使員工能夠從中受到啟迪、教育，為員工提供正確的價值觀念和思想觀念，從而提升企業的管理能力。

三、新形勢下企業新聞宣傳工作的對策

（一）注重新聞宣傳工作的主題性

新聞宣傳工作中對主題的宣傳，主要是以黨和政府思想決策為主體開展的新聞宣傳教育，堅持以正確的輿論導向來弘揚時代精神。并以此為基礎開展新聞宣傳活動。在油田企業中新聞工作的開展需要能夠堅持正確的輿論導向，圍繞石油企業的重點工作，進行精心的策劃，提升輿論的能力，為石油企業營造良好的輿論氛圍，進而更好的弘揚石油企業精神，為公司樹立良好的形象。

（二）強調新聞宣傳的創新

要想更好的保證新聞宣傳工作的效率，必須要保證新聞宣傳人員具有專業的知識和技巧，同時結合企業的發展需求和特點對新聞的宣傳方式進行創新。體現出時代精神，不斷的擴大新聞報道的影響力。同時需要注重新聞內容的創新，在新聞內容的選取中要注重多樣化、多層次性，從大局出發，貼近員工的生活，采用多元化的宣傳方式來對新聞宣傳工作進行部署。此外在重點的新聞宣傳中，需要以政治理論為基礎，把握大局，保證企業的穩定性，促進企業的發展，緊緊抓住企業的主題活動，組織新聞宣傳工作。新聞與企業文化需要針對不同側重點的工作進行策劃，從而使新聞報道更具深度和客觀性，能夠更好的反映出石油企業的變化。通過事實的報道使員工們看到企業的發展和變化。同時各個單位還需要加強對網絡的應用和監管，既要保證網絡的宣傳作用，同時也需要能夠消除網絡不良輿論的影響，使新聞宣傳更好的服務于企業。

（三）加強對新聞宣傳隊伍的優化

新聞宣傳人員是新聞宣傳工作的主體，新聞宣傳人員的素質和技能直接影響著新聞宣傳的效率。所以石油企業必須要培養一支政治素養過硬、專業技能較強的新聞宣傳隊伍，重視新聞宣傳工作，充分利用廣播、報紙以及網絡等做好新聞宣傳工作。新聞宣傳工作中的基層通訊員需要撰寫大量的稿件，但是這些稿件中能夠見報的很少，主要因為這些人員的文字表達以及新聞視覺的欠缺，或者對新聞時間把握不準確。因此還需要加強對新聞通訊員的培訓，通過新聞中心的實習以及開展專項培訓活動來提升新聞宣傳人員的素養和專業能力。

結語

綜上所述，石油企業的發展和改革需要新聞宣傳工作的支持，但是我國企業一直以來在新聞宣傳工作中都過于重視表面形式，忽視新聞宣傳工作的內涵，從而導致新聞宣傳工作的效率不高。隨著經濟和社會的轉型，企業的管理理念也與時俱進，開始認識到新聞宣傳工作的重要性。同時也使得新聞宣傳工作面臨著巨大的壓力和挑戰，所以石油企業還需要不斷的創新宣傳內容、方式和手段，發揮新聞宣傳的價值，促進石油企業更好的發展。

參考文獻：

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第8篇：企業文化宣傳范文

【關鍵詞】保險企業 新聞輿論 宣傳報道 新聞策劃

保險業被稱為經濟發展的“助推器”，是社會發展的“穩定器”，我國經過改革開放以來的快速發展，保險企業不斷增加，市場的規模也在不斷擴大，對國民發展做出了一定的貢獻。但是，我國保險業畢竟起步晚、發展慢、檔次低，和世界其他國家比，保險的深度和密度以及發展水平還比較低，所以，要加大宣傳，增強群眾的保險意識。

一、新聞策劃對保險企業宣傳的意義和作用

所謂的新聞策劃，指的是保險企業在營銷過程中，結合新聞傳播特點，策劃和保險產品相關的新聞信息，借助媒體進行，從而達到宣傳企業產品，樹立企業形象的目的。新聞宣傳相比廣告具有其獨特的優勢，由于新聞宣傳往往以真實案例出現，具有更加直觀和形象的感受，相比廣告，更容易讓大家接受，拉近了和消費者之間的關系，激發起他們購買保險的欲望。另外，新聞傳播的速度是其他形式無法比擬的，往往第一時間讓受眾了解事件，加深了對企業的認識和了解，同時新聞可包含大量的信息，有利于企業提高影響力，新聞傳播花費較少，只需少量投入，但是新聞通過網絡、其他媒體轉摘具有“二次傳播力”更容易引起轟動。

新聞策劃在危機公關方面同樣起到至關重要的作用，好的新聞策劃可以讓大事化小、小事化了，有時還能贏得更多的信任。此外，新聞策劃有利于為保險企業樹立正確的輿論導向，提高保險宣傳報道的質量，對于提高傳播效果作用明顯。

二、保險新聞策劃制約因素

一是保險新聞吸引力不強。對保險報道大致包括保險市場的宏觀動態，保險公司的動態以及普及保險知識等，總體上看，保險新聞和其他的財經類新聞比較而言，在深度和技巧方面存在很大的欠缺，吸引讀者的地方不強，影響較小，這和保險新聞的本身具有很強的專業性有關，也和保險新聞策劃比例較少有關。

二是保險類的新聞媒體少。新聞是通過媒體完成傳播，因此，選擇媒體非常重要，但是，平面媒體只有《中國保險報》以保險宣傳為主，而其他的財經報紙關于保險的新聞量較少；電視媒體方面，除了在中國教育電視臺中有《保險中國》欄目和其他地市臺一些低檔次的保險電視節目外，很少具有影響力的欄目，且這些節目的內容有限，收視率較低。近年來，網絡媒體迅速崛起，《中保網》為傳播保險新聞起到推動作用，但網絡媒體缺乏獨立的采編能力，新聞大多數來自傳統媒介，總之缺乏保險專業媒體，制約了新聞傳播，使保險新聞的策劃效果大打折扣。

三是新聞策劃機制并不健全。由于市場競爭，大部分保險資源在中國人壽和中國人保以及中國平安、太平洋保險等公司，使這些公司存在新聞策劃優勢，而中小機構，新聞策劃普遍不健全。首先組織架構很不完善，相關工作人員較少；其次是沒有系統的新聞和策劃體系；第三是中小公司看新聞策劃為廣告，把費用大量投在廣告上，造成公司信息不能及時、有效的傳播。

三、保險新聞策劃的原則性

一是真實性。保險新聞應該是對最近或者正在發生事實的報道，事件的真實性是新聞的最根本原則，也是所有新聞的共同點，更是新聞生命，所以新聞無論如何策劃，都要保持真實性。保險具有一定的經營風險，同時包含信用特色，新聞的真實性尤其重要，這是保險誠信的有力體現，特別承諾類新聞，更要堅持真實。

二是新聞性。指保險新聞的策劃要具有較強的新聞價值，能夠吸引讀者。保險具有較強專業性而又較低的普及度，所以策劃新聞同時要注重宣傳價值。

三是通俗性。就是要求語言要具體形象，通俗易懂，對重要術語要解釋清楚。

四是導向性。保險新聞的策劃一定要遵循輿論的正確導向，保險新聞的策劃要堅持正面宣傳，處理妥當短期和長期利益關系，以及處理好關于經濟和社會效益。

五是適度性。指的是保險新聞的策劃一定要把握住度，炒作不能過頭，否則會有副作用，不利于企業的宣傳。

總之，保險企業做好保險新聞的策劃，充分利用新聞報道，對于宣傳推介企業和產品、樹立形象、制造影響力具有重要意義。

參考文獻

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[2]余佑學.中西部落后地區保險業展業問題研究――以陜西安康市為例[J].西部金融，2010（07）.

第9篇：企業文化宣傳范文

關鍵詞： 企業文化建設 存在問題 應對措施

一、企業文化的內涵

中國上下五千年的歷史孕育了中國深厚的文化，正是擁有了深厚而豐富的文化，我們的國家才更彰顯其魅力。因此，文化是一個國家的靈魂，體現國家的歷史底蘊。國家是大家，企業是小家，文化對企業的成長成熟與發展壯大至關重要。企業文化雖然沒有具體的形態，但是其在企業內引導員工思想與工作作風具有重要作用。所以，企業文化是企業的靈魂，是企業發展壯大的絕對力量。良好的企業文化有利于提升企業的管理水平和創新能力，企業文化就是企業追求的方向標，是指導和激發員工努力工作的指導思想。只有建立了正確的企業文化，才能激發員工的創新能力，提升管理水平。同時，良好的企業文化有助于增強員工凝聚力、親和力，激發員工的積極性和創造性。營造良好的企業文化氛圍，能夠讓員工的意識有所改變，從而通過良好的意識來改變其行為。

企業文化是在一定的社會經濟條件下通過社會實踐所形成的并為全體成員遵循的共同意識、價值觀念、職業道德、行為規范和準則（Schein，1984），是一個企業或一個組織在自身發展過程中形成的以價值觀為核心的獨特的文化管理模式，具有延續性的共同認知系統和習慣性的行為方式。共同的價值觀體系包括企業價值目標、企業經營哲學、企業行為規范等企業精神。其中企業價值目標是企業文化的核心，對其他文化元素具有決定性的影響，其作用在于增強凝聚力，調動積極性，樹立良好的企業形象和創造實現戰略目標的有利條件。總之，企業文化是培育一種企業和員工為目標奮斗而共同遵循的精神。[1]

二、企業文化建設所存在的問題

（一）沒有形成長期有效的文化

1.企業文化變化頻率過高

企業文化體現的是企業的精髓和追求，更加基于長遠，更體現其內在形象。因此，企業文化的建設應當具有穩定性，過于頻繁地更換企業文化的內容，不利于幫助企業通過文化建設營造良好的工作氛圍。目前，多數企業在建設本企業的企業文化時，忽略了企業的本質特性，沒有結合企業實際情況以及未來的發展規劃。此外，目前多數企業不能夠充分理解企業文化的實質，把企業文化的建設當做企業管理當中的形象工程。因此，目前多數企業所建設的文化時效性較差，沒有形成企業內部根深蒂固的文化氛圍，所建設的文化內容不能夠長久地影響企業的發展。

2.企業文化過于空洞

目前，多數企業將企業文化理解成口號、標語，在建設企業文化的過程中，沒能結合企業實際情況進行文化創建。常常用一些過于空洞的口號，這些口號雖是積極向上，并具有一定激勵性的，但過于空洞，沒有實質性內容，甚至不能夠與企業本質相結合。此外，多數企業選用口號、標語時，多采用復制的方法，即拿來主義，運用其他企業現有的文化。這些通過復制得來的企業文化內容，多數不符合本企業的實際情況，將別人的東西生搬硬套拿到自己的企業內，本企業的文化就顯得更加空洞而沒有實際意義。

（二）沒有建立健全的文化體系

1.形式單一，內容簡單

企業文化所體現出的應是完整的體系，而非簡單的口號、標語等形式單一的文化內容。目前，多數企業認為企業文化就是精神層面的鼓舞，因此更傾向于出標語、打口號等形式。此種方式可以作為企業文化的一種外在表現形式，而非企業文化的內涵與本質。完整的企業文化體系應該體現企業的方方面面，良好的企業文化體系應該能夠幫助企業更好地發展。單一的企業文化只能宣傳鼓舞的作用，不能體現企業的底蘊，無法增添員工的動力。同時，形式單一的企業文化猶如空中樓閣，非常空洞，缺乏基礎，也無法體現其價值。

2.注重精神層面，忽略行為、物質層面

目前多數企業在建立本企業的文化時，注重精神層面的打造與完善，忽略了行為和物質層面的完善。精神層面是企業文化建設的核心，將精神層面轉化為行為以及物質層面是企業文化建設的重點。企業文化的精神層面體現的是企業內在的形象，然而，企業文化的最終目的是要通過文化影響員工的行為，使其行為發生改變，從而提升工作效率，促進企業進一步發展。精神層面的企業文化只體現了文化本身的內容，而非體現企業文化帶給企業的實際幫助。目前多數企業在建立本企業的文化時，更注重精神層面，并沒有把精神層面體現出的內容運用于企業的實際運轉過程中，也沒有落實到員工的行為改變中，這在很大程度上失去了企業文化原有的價值和作用。

（三）企業文化宣傳力度不夠

1.宣傳形式單一

企業文化的宣傳對企業內員工的工作行為影響甚遠，良好的文化宣傳可以催促員工提升其工作效率，提升工作品質。然而，良好的文化宣傳就應當是多方式、多渠道的。目前，多數企業在對本企業的文化進行宣傳時，多采用文字傳播的方式。例如懸掛標語、制作看板等。這雖然是宣傳的方式之一，但是卻不能從本質上影響員工的內心認知發生改變。因此，企業文化的宣傳力度不夠，導致企業文化沒有發揮其實質性的作用。

2.沒有形成長期宣傳意識

由于目前多數企業在對企業文化進行宣傳時，多采用文字的方式，所以沒有形成長期、持久性的宣傳意識。只在企業的發展需要時，才借助企業文化，不需要時，則不繼續對企業文化深化和宣傳。這導致很多員工對企業文化的認知出現扭曲，認為企業文化就是假大空是形象工程。因此，長期的宣傳意識對企業文化建設至關重要，只有建立長期宣傳意識，才能將企業文化的本質深入每個員工的內心，才能發揮企業文化真正的價值。

三、加強企業文化建設的措施

（一）建立長期有效的企業文化

企業文化對于一個企業來說，在很大程度上影響著企業的發展，建設長期有效的企業文化至關重要。只有發掘長期、穩定的文化內涵，建設結合企業本身獨具特色的文化，才能夠保證企業文化的深厚底蘊，才能讓企業文化真正發揮作用。

建設長期有效的企業文化，首先要認清企業的類型和從事的業務是什么；其次，要確定該企業類型和從事的業務最需要的是什么；最后，明確企業的發展目標是什么。企業文化的建設離不開企業本身，全面的考評企業，從企業本身的類型、從事的業務、未來的發展方向出發，尋找到一個核心的企業價值觀和追求的目標。將核心的價值觀與追求的目標作為企業文化的重點，才能保證企業文化在企業內部的永久流行，并產生長期效應。例如，對于產品生產類企業而言，產品的質量是最為核心和重要的，那么，企業文化的落腳點就應該在質量問題上。打造良好的質量文化，促使企業員工重視質量的重要性，從而生產高質量的產品，用高質量的產品占據市場，做到長盛不衰。

長期有效的企業文化落腳點務必從企業本身出發，結合企業的產出進行綜合考評，選出對于企業發展最為重要的因素，使其變成企業文化的核心與重點，進而將其深化與推廣，形成促進企業發展的文化內涵。

（二）構建完整的企業文化體系

獨木不成林，要想使企業文化成為企業良好發展的一個推動力，就要建立健全企業文化體系。既然是體系，就要對企業文化的建立分層分類。企業文化的建立要從三個方面出發，第一是精神層面，第二是物質層面，第三是行為層面。

精神層面是企業文化的靈魂和核心，也就是我們所講的根本內涵。例如對于生產加工類的企業來說，質量和安全是生產加工過程中最為重要的，那么，質量和安全就會成為企業文化的精神層面的內涵。精神層面的表現多數情況下是以文字的形式出現，例如建立固定不變的口號、理念等等。

然而，只有精神層面的內涵是遠遠不夠的，企業文化的作用在于用文化影響員工的行為，推動企業更快更好地發展。因此，要將精神層面轉化成為物質層面。精神是一種無固定形態的東西，所以要將精神層面轉化為物質層面，才能發揮企業文化的實質性作用。例如用文字表達企業文化，就是一種由精神向物質的轉變。同樣，還可以運用多種渠道來實現精神向物質的轉變。讓企業文化可觀、可聞，用直觀的傳播方式將文化的內容傳達給員工，讓員工能夠深刻地明白自己企業的文化究竟是什么。

最后，完整的企業文化體系，不僅體現在精神層面和物質層面，還需要行為層面。建立企業文化是要通過文化的影響，從根本上改變員工的行為。因此，行為層面是企業文化的最高層面，也是最重要的層面。將精神轉化為物質是一個較為簡單的過程，然而，將物質轉化為行為就是一個需要過程監控、將文化運用于實際企業運行的過程。要使得企業文化改變員工行為，最重要的是企業對員工行為的要求與工作過程的監控。例如某企業的文化是“高質量、零缺陷”，那么，在該企業內運行的任何一個環節，都需要安排質量監督員，時時把控質量。這樣才能體現企業文化的精神、物質、行為一體化，才能發揮企業文化的真正作用。

（三）加強企業文化的宣傳力度

做好企業文化的宣傳工作，在整個企業文化建設的過程中也是至關重要。要讓企業文化對企業員工產生深遠的影響，就是加強企業文化宣傳的力度，從多渠道宣傳企業文化，并讓員工真正參與到其中。

目前，多數企業所用的宣傳途徑就是懸掛標語、制作展板等文字性的宣傳途徑。其實，宣傳的渠道有很多種，可以將企業文化的內容與本職工作相結合舉辦征文活動、演講比賽活動、唱歌比賽等等形式的文娛活動。將活動的主題緊扣企業文化的本質與內涵，在娛樂中讓員工進一步感知企業文化的氛圍，從而讓員工對本企業文化的印象更加深刻，并用文化影響自身行為。

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