公司文化的建設精選(九篇)

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第1篇：公司文化的建設范文

要說企業文化，必須先了解什么是文化。文化是一個大的概念，從企業人類發展來說，企業之所以能夠建立社會組織，不斷發展進步，靠的是文化的力量。文化也是企業作為一個文明人存在標志。它體現在企業日常生活中的言行舉止中，體現在企業的道德修養中，企業的舉手投足，言談舉止，理想、信念無不打著文化的烙印。如今，文化已是經濟發展的戰略資源，是一個國家綜合國力的重要組成部分，文化的矛盾與沖突也越來越成為國際競爭和沖突的焦點。一個國家和民族的強盛，既取決于它的經濟實力，也取決于文化實力。從我國現階段的發展來說，也把文化建設放在了非常重要的地位。黨的十六大報告指出：“當今世界，文化與經濟和政治相互交融，在綜合國力競爭中的地位和作用越來越突出。文化的力量，深深熔鑄在民族的生命力、創造力和凝聚力之中”。

社會如此，企業依然。文化作用于企業生產經營就形成了企業文化。隨著改革開放的深入和市場競爭的深化，企業文化在企業發展中主導作用也愈來愈顯露。從國外許多優秀企業的發展來看，他們經營的成敗，企業文化占據了主要作用。像過去日本的松下電器公司，他們就把辦企業同社會發展緊密結合，勇于承擔社會責任，并堅定不移的遵循，進而使員工們產生了為人類，為社會服務的崇高信仰，形成了強大的凝聚力，激發力，促成了企業的快速發展。再看如今的豐田汽車“召回門”事件。過去，豐田公司依靠自己的一直以安全性和質量為優先原則，其次才是銷量的文化信仰。在不到100年的時間里創下了一個企業經營傳奇。但近年來，豐田雇傭了大量的新員工，聘用了大量對于公司文化知之甚少的高層人員。他們在文化價值觀上產生了深刻的矛盾，其節儉、嚴謹和不懈改進的企業文化遺失殆盡，企業最為寶貴的安全性和質量優先原則卻打了折扣。致使企業發展產生了嚴重的危機。

一滴水可以折射大海。從上述的例子中企業可以感知企業文化的重要性。同時，企業還要清醒的認識到，企業文化無新舊之分，只有優劣之分，它是一個企業整體職工素質、行為、思路、信仰、實踐的總體反映。優是企業工作中獲取的，劣也是企業在習慣中產生的。它可以隨著時代、人物、發展不斷變化，好可以變壞，壞也可以轉好。這就更要引起企業的警覺和重視，把企業好的文化盡力的挖掘傳承，把企業一些落后的觀念思想盡快的改善去除，建設起企業獨具特色的企業企業文化。

一、企業文化對公司的影響。

就企業企業而言，也有著獨具特色的企業文化。這種文化在發展中形成，在困境中壯大，在跨越中創新。它是一種群體認同的價值觀和行為規范，是一種與企業命運與共、呼吸相通的群體向上的精神。它溶入職工的血脈之中，潛移默化，代代相傳。它的重要標志是，企業員工有一個共同的價值信念和理想追求，形成共同的使命感。職工對勞動成果的關心，不單是物質利益，而是完成使命感中獲得的尊嚴，精神報酬高于物質享受。有了這種企業文化，企業與員工之間不再是有利則聚，無利則散的單純金錢關系，員工對維護企業利益的紀律約束，也由強制性變成有自覺自愿的行為。這種高品位的企業文化，它有時是顯現的是一種精神，有時顯現的是一種思想的轉變，有時顯現的是一種社會責任，有時顯現的是一個人，一件事，一個物體。它是企業的職工在生產經營中產生的，進而又影響著企業職工文化理念的形成，成為了推動企業發展的內在力量。企業文化提出了企業的價值觀、管理觀、人才觀、質量觀、發展戰略等等，這些觀念，無不包含著企業職工的思想，滲透著企業職工的智慧，是企業企業文化的集中體現。但一個企業的文化品位，則須從這個企業的經營發展、和諧氣候、職工素質、產品形象、社會責任、廠風廠貌及服務質量等多方面才能得到具體體現。從這個意義上說，企業的企業文化建設還顯得薄弱和狹窄。同時還需意識到，企業對自己企業文化的認識，還處于自覺和不知覺的低淺層次，沒有全方位的去探討總結，沒有一整套相輔相成的實施方略。

二 全面建設企業文化

二十一世紀，是一個知識經濟的時代，這個時代的到來，意味著企業之間的競爭，將在信息領域、高科技領域展開。這對企業來說，無疑是一次新的挑戰，是一次嚴峻的考驗。為了企業的企業不被時代所淘汰，企業必須加強和升華自己的企業文化，要把企業文化作為一個系統工程，全方位展開。

1.與兩個文明建設相結合

建設獨具特色的企業文化，企業要在兩個文明建設上下功夫。實現物質文明是企業文化建設的基礎。企業所做技術創新，文化創新，管理創新，都是為企業的發展服務，只有企業發展了，職工們才能夠勞有所獲，安居樂業，企業的企業才能良性發展，職工情緒才能穩定和諧，企業文化建設才有了平臺和基石。而實現精神文明更是企業文化建設的靈魂。如今，企業企業物質文明急速發展，但與之相對應的精神文明還尚顯不足。許多職工特別是一些干部，精神匱乏，極端追求物質享受，有些人甚至為此貪污違法，走上犯罪的道路。這就要求企業在搞好經濟發展的同時，要加強精神文明建設。企業在用法律手段制裁這些人的同時，一方面要細化管理，堵塞漏洞，從制度上防范和杜絕犯罪。一方面要把企業企業的廉政文化融入到精神文明的建設之中，要通過企業文化建設讓干部職工們明白美丑善惡，樹立正確的世界觀、價值觀、苦樂觀，用優秀文化的力量限制他們的欲望，制約他們的行為。在職工中企業還要時刻考慮職工的精神生活，通過各種活動滿足不同層次人員的精神需求。所以，企業的黨員干部，今后在做各種工作時，要把企業文化建設溶入其中，要八仙過海，各顯其能，不僅要讓職工收獲經濟成果，還要讓職工收獲精神文化成果。

第2篇：公司文化的建設范文

企業文化建設是以員工為中心的現代管理理念，是企業文化建設又一次質的飛躍，是企業文化的一種嶄新的理念與方法。運用各種文化的力量和手段，激發全體員工的思想創新、知識創新、技術創新和行為創新，帶動工會文化建設工作邁上新臺階。

公司的企業文化、工會文化、職工文化建設可以實現公司宏觀戰略目標，需要運用各種文化的力量和手段來進行企業管理，增強企業的凝聚力。企業文化建設與工會文化、職工文化是以員工為中心的現代管理理念，通過豐富企業文體活動，營造歡樂和諧的良好企業氛圍。讓企業獻愛心、送溫暖的職工文化走進職工家門，工會組織有活躍職工文化生活、陶冶職工文化情操、培養職工群體意識和樹立良好的道德風尚的作用。經營企業的本質就是進行企業文化建設，就是把企業建成全體員工的理想共同體、事業共同體和利益共同體，使企業不僅是一個工作場所，更是一個人文團體和文化體系。現針對促進建設先進的企業文化建設、工會文化、職工文化談談幾點思考和探索。

2經營企業的實質就是一種文化建設

在嚴峻的市場競爭中，企業的競爭歸根到底是人才的競爭，企業文化建設已成為提升企業競爭力的“隱形”武器，它反映著一個企業特有的，為社會所公認的品格、素質、精神、作風以及公眾形象。能否擁有一批高素質的管理人才和一支高素質的職工隊伍，決定了企業能否在競爭中獲勝。不論企業技術設備如何現代化，只有培養高素質的技術人才和高素質的員工隊伍，發揮他們的才能，企業才會發展壯大。企業文化建設要依托生產建設，以生產建設為重點，進一步利用好各種載體，搞好文明建設的宣傳和報道，為生產經營提供精神動力、智力支持和思想保證。因為，企業文化對人才成長有著強有力的鑄造力，通過文化載體提高人的素養，挖掘職工的內在潛力。公司在開展爭創“三個一流”（即爭創一流的企業、實現一流管理、塑造一流員工素質）活動中，促進每個職工都能為實現民爆公司跨越式發展的目標而努力奮斗，由此可見，企業文化建設可以培育職工團隊團結協作、互助互愛、愛企如家的集體主義精神，培養協調、融洽的人際關系。企業文化融入企業管理之中，企業管理水平才能不斷提高，才能抓住凝聚力和向心力，激活方方面面的工作，充分調動員工的積極性。

3工會組織要把工會文化作為創新和豐富職工生活的方式

①公司運用文化熏陶，典型示范，不斷激發和調動職工的工作積極性。把超Y理論作為理論基礎，通過滿足員工的“勝任感”使員工的個人目標、組織目標及環境三者保持和諧關系，借此不斷提升員工競爭力，進而提升企業競爭力。工會文化是企業經營管理中各種效用文化現象的總和，是一種新的管理理念和管理行為，大力推進職工隊伍的知識化進程。在各種活動中灌輸企業文化理念，營造一種互助、親密、信任的工作氛圍并促進企業發展，激發全體員工的思想創新、知識創新、技術創新和行為創新，促使工會文化工作達到一個新高度。

②抓典型是一種能有效激勵員工的工作方法。通過對先進集體、先進個人進行評選及表彰活動，宣傳他們的優秀事跡，弘揚他們身上所體現出的中國特色社會主義企業工會文化精神，形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍。其中最重要的是要做好勞模及先進人物的培養和宣傳工作，幫助勞模解決實際問題，充分發揮勞模先進人物作為榜樣的帶頭作用，為企業發展凝聚強大的精神力量。

③推行以職代會為基本形式的職工民主管理制度，落實好職工的知情權、參與權、評議權、監督權及決策權。牢牢把握群眾監督這個關鍵環節，推行企業事物公開以及程序透明，切實做到真公開、全公開、常公開。著力推行工會勞動法律監督整改意見書和監督處理建議書制度，搞好預防預警這個關鍵環節，發揮企業工會作為勞動爭議調解工作“第一道防線”的作用。

4工會要加強職工文化生活的形式多樣化

①通過開展豐富多彩的文化體育等活動來激發職工的勞動熱情，工會組織要活躍職工文化生活，豐富企業文體活動。在中國傳統節日期間開展職工喜聞樂見的集體活動，營造歡樂和諧的良好企業氛圍，讓職工感受到企業大家庭的溫暖。

②只有不斷學習，才能不斷提高、不斷進步、不斷創新。企業應為員工搭建鍛煉能力、提升素質、施展才華、實現人生價值的平臺，使其努力工作來回報企業。公司應添置文體活動器材，努力搞好文化活動場所、宣傳教育陣地的建設，最大限度地滿足企業和職工開展文體活動的需要，為職工營造舒適的工作環境、生活環境和有利于人才成長的文化環境。同時，依托這些設施，公司應有周期性地組織廣大職工開展各種健康向上的文體活動。

③工會組織職工廣泛開展勞動競賽、技術創新、“我為勞動競賽獻一策”等企業文化活動，能夠幫助職工樹立愛崗敬業、誠實守信的良好職業道德操守。特別是工會開展“降本降耗、節約增效”管理競賽以及自主特色競賽的考評，借此提升了企業的凝聚力、團結力和創造力。以科技攻關、技術創新、節能創效、管理創效等為內容，調動廣大職工的積極性和創造性，實現保安全、保質量、保市場、保增長、保效益的總體目標。充分利用競賽欄、網站等宣傳工具，對競賽活動開展好、競賽成效顯著的表現突出的先進集體和個人，及時給予宣傳表揚、上墻，營造濃厚的競賽氛圍。以精細化管理為理念，在企業生產經營管理過程中，扎實抓好技術研發中心的運作，裝備人才進一步研發技術。積極宣貫安全與質量管理體系，關心職工生活，加強企業文化建設，創建和諧企業。

5企業形象的提升要依托企業文化

企業對外可以通過優質產品和優勢服務體現自己的形象，為企業的生存和發展創造條件，奠定基礎，還可以通過新聞媒體實現企業知名度的提高。從企業整體看，就要通過運用企業文化來打造誠信品牌，將“誠實守信”經營與“人誠品真”的企業理念融為一體，在企業管理中突出質量文化的重點，來塑造企業形象。注重對干部職工的誠信意識教育，堅持質量第一、用戶至上、盡職盡責、精益求精的主題教育，積極開展“質量月”“精細化管理”等活動，促進職工良好職業道德品質形成，努力建設政治強、業務精、作風硬的職工隊伍，推進“一流環境建設”，著力提高員工素養，以“整潔、規范、文明、安全”為主的一流管理，打造完美的企業形象，使企業內外表里如一得到共同認可。

第3篇：公司文化的建設范文

【關鍵詞】檢察文化；分類；基本原則；途徑

當今社會，文化被譽為一個國家的核心競爭力，事關立國之本、治國之道、興國之路。同理，沒有文化根基的事業是不可能持續健康發展的，是不可能適應時代要求的。在全社會致力于重視文化建設的大背景下，檢察文化建設的重要性與必要性日益突出。然而，什么是檢察文化，檢察文化具有怎么的功能，如何建設檢察文化等問題卻是見仁見智，下面筆者就從檢察文化的涵義入手，提出廣義檢察文化的概念，分析檢察文化的功能，提出檢察文化的建設途徑。

一、檢察文化的涵義

文化是指人類在歷史社會實踐過程中所創造的物質財富和精神財富的總和，它包括物質文化、制度文化和心理文化三個方面。檢察文化是文化的一種，是檢察機關及檢察人員在檢察實踐活動中創造的物質財富和精神財富的總和。

根據層次結構不同，由表及里可以分為檢察物質文化、檢察制度文化和檢察心理文化。物質文化既包括物質設施，也包括物質設施所承載的文化信息，如建筑、徽章、服飾等。制度文化是指各類法律法規、規章文件等規范，既包括承載制度的物理載體，也包括制度本身及其反映出來的理念等。心理文化是既包括檢察主體所秉承的法治理念、價值追求、思維方式等，也包括非檢察主體，如其他機關、普通民眾對檢察的主觀認識和期望等。

根據范圍、主體不同可以分為檢察內部文化和檢察外部文化。一般來說，檢察內部文化是指以檢察機關、檢察人員為主體，主要體現在檢察系統內部的文化。外部文化是指除檢察機關、檢察人員以外的主體形成的，體現在檢察系統以外的文化。前者又稱之為狹義的檢察文化，一般所說檢察文化即指此。兩者加起來稱為廣義的檢察文化。

二、檢察文化的功能

根據前述，檢察文化有狹義和廣義之分，現在多有論著對狹義檢察文化的價值作用予以闡述，但將廣義檢察文化對檢察事業的作用予以闡釋的相對較少。

狹義檢察文化外顯于檢容檢貌，內隱于檢察人員的思維方式、行為模式和人生觀、價值觀，是檢察事業發展的內在驅動力，關系到檢察事業的長遠目標的實現。其功能主要體現在以下幾個方面：

第一，凝聚作用。文化是凝聚社會的粘合劑，檢察文化也不例外，工作生活在同一檢察文化之中的人們都具有基本相同的價值觀、審美觀、是非觀，認識、分析、處理問題時具有大致相同的基本點，易形成一個有機的整體，顯示共同的目標和追求，個體對組織具有依賴感和歸宿感。

第二，告示和指引作用。即檢察文化能為檢察人員提供一個既定的行為模式，向人們傳達“可為”、“不可為”的信息，從而引導人們在允許范圍內行事。

第三，評價和教育作用。檢察文化實際也是一種行為的標準和尺度，能夠評價和衡量人們的行為，同時通過褒揚符合檢察文化的行為和貶斥與檢察文化相悖的行為，達到教育的目的。

第四，約束和自律的作用。檢察文化本身可分為物質、制度和心理文化，從制度層面上講，對制度的遵守就意味著受到檢察文化的約束；從心理層面上講，當制度內化于心后就會形成內心約束力，達到自律的境界。

在談廣義檢察文化的功能時，主要談檢察外部文化的功能作用。相對檢察內部文化來講，檢察外部文化的作用是相對次要的，所起到的作用是非決定性。當外部文化與內部文化相協調相適應時，就有利于內部文化的發展，從而促進檢察事業的發展，若不相適應就會起到阻礙作用。

三、檢察文化的建設基本原則

檢察文化建設需要堅持的幾個基本原則：

第一，以人為本。一方面，從文化的本源來講，文化是人類創造的，人是文化形成、發展的主體。另一方面，要建設先進的檢察文化必須以科學發展觀為指導，而科學發展觀的核心就是以人為本。以人為本的“人”，是指人民群眾。以人為本的“本”，就是本源，就是根本，就是出發點、落腳點，就是最廣大人民的根本利益。有些同志在談到檢察文化建設的以人為本時，將以人為本的“人”狹隘的理解為檢察人員，多強調在檢察機關內部管理上要以人為本，狹隘的理解了以人為本的內涵，忽略了以人為本所體現的立黨為公、執政為民的本質要求。因此，要強調以人為本的“人”，是指人民群眾，要強調檢察文化要以維護人民群眾的根本利益為根本。

第二，以檢察權為核心。檢察文化是人民群眾在檢察權的運行過程中形成的文化，檢察權是檢察機關實踐活動的基礎和核心，檢察文化的建設自然也要圍繞著這個核心。我國憲法規定，檢察機關是法律監督機關，檢察權即法律監督權。檢察文化就是要圍繞如何行使好法律監督權來做文章。偏離了這個核心，就容易將檢察文化與文體娛樂活動簡單的劃等號，就容易忽略隊伍建設和職業道德建設，就容易使檢察文化淪為成為“花架子”，形式化、膚淺化，就會舍本逐末，導致檢察文化建設的失敗。

第三，系統工程和循序漸進性。檢察文化是檢察機關履行法律監督職能過程中產生的精神財富的總和，它伴隨著中國特色社會主義檢察事業的發展而不斷豐富完善。檢察文化不僅包含檢察機關特有的價值觀念、執法理念、業務理論、管理規范、行為準則和文化藝術產品，而且具有社會文化的一般特征。檢察文化建設涵蓋思想政治建設、執法理念建設、行為規范建設、職業道德建設、職業形象建設，是一項宏大的系統工程，內涵十分豐富，涉及面極為廣泛。其建設需要按照一定的步驟逐漸深入和提高，不可雜亂無章，不可一蹴而就。因此，各地要結合自身實際，建立檢察文化建設規劃綱要和實施細則，有主次、有先后的梳理、完善和創新檢察文化。

四、檢察文化的建設途徑

建設檢察文化要重點抓好以下幾個方面的工作：

第一，思想政治工作。思想政治工作是一切工作的生命線，充分發揮思想政治工作的主動性、能動性可以更好地促進各項工作。但思想政治工作不能僅僅依靠發發文件、開開會，要結合實際，緊貼實戰，切實服務中心工作，要著眼于核心價值觀的塑造。培育檢察人員“立檢為公、執法為民”的思想，破除“官本位”思想，摒棄特權意識，糾正“重實體輕程序”、“重打擊輕保護”的錯誤執法思想，樹立全心全意為人民服務的人生觀、公正廉明的執法觀。在注重培育共性價值觀的同時，要對檢察人員的個性價值觀，如審美情趣、職業追求等，加以及時正確地引導，防止“八小時以外”的腐朽文化的侵襲。

第二，隊伍建設。打鐵還需自身硬。新形勢、新任務對檢察機關提出了更加嚴峻的要求，沒有一支好的隊伍是不可能搞好檢察工作的。首先，檢察隊伍建設要緊緊依靠黨的領導、人大的支持，要敞開大門搞建設，切忌關起門來謀發展。要主動向黨委、人大匯報檢察機關的人才培養規劃和實施過程中遇到的問題，特別是人才缺口問題，以便及時、合理地配置人才，有力促進檢察工作的健康發展。其次，要建立科學、合理、富有生機與活力的選賢任能機制。摒棄論資排輩觀念，推行“能者上，平者讓，庸者下”的用人機制，堅持以“看工作實績和群眾公認”為用人原則。第三，以崗位練兵、業務培訓、學歷教育等為依托，加強隊伍業務素質。

第4篇：公司文化的建設范文

【關鍵詞】公共圖書館；均等化；建設；管理；服務

【中圖分類號】G252

【文獻標識碼】A

【文章編號】1672—5158（2012）10-0343-02

公共圖書館是公共文化體系的重要組成部分，是公共文化的集散地和傳播中心，是公共文化服務的有力執行機構。在公共文化均等建設中，公共圖書館有責任和義務承擔相關職責，積極響應黨和政府的要求，全面貫徹落實，推進相關工作的開展。在肇慶市，各級公共圖書館的服務體系和范圍正日趨完善，它們可以為公共文化均等建設提供廣泛的平臺，推動城鄉文化均等化進程，為文化強市建設增磚添瓦，為“幸福肇慶”建設貢獻應有的力量。翹首以盼的肇慶市圖書館新館舍即將建成啟用，標志著肇慶市的圖書館事業進入一個嶄新的階段。由于起步較晚，縣區、鄉鎮圖書館建設文化服務均等化刻不容緩，要及早為全市及縣區鄉鎮人民都能實現利用圖書館資源的權利做好實質性工作。

1　精心培育讀者隊伍

公共圖書館讀者隊伍在城鄉文化均等化建設中具有重要的意義，擁有廣泛的讀者隊伍是圖書館發展的動力，也是均等化建設的成果。新館舍位于新城區。目前，新城區的公共設施尚未配套，群眾到圖書館閱讀不甚方便。城區群眾已形成到城區老館如端州圖書館閱讀的習慣，新館舍啟用后，不可能馬上有大批讀者蜂擁而至。時下，多數年輕人熱衷于影視節目、網絡傳播等快餐式文化，對圖書館閱讀較為冷漠。《羊城晚報》曾有調查：60％的廣州人從未進過圖書館。這個調查對肇慶也是一個警示。圖書館要克服高自位置思想，改變守株待兔的服務定勢。樹立3A服務理念，即Anytime（何時）、Anywhere（何地）、Anyway（何種方式），讓讀者在任何時候、任何地方、通過任何方式都能得到圖書館提供的準時、高效的信息服務，以人文關懷和熱情服務培育讀者隊伍。

1.1　發動廣泛的閱讀隊伍

工會、團委、婦聯、教育等單位的基層網絡健全，有很強的號召力和組織能力。無論是地級公共圖書館，或是區縣、鄉鎮公共圖書館都可探索與相關部門合作，發動更多的人參與“好書推薦”等讀書活動及圖書館閱讀。開展讀書活動要把握合適的時機、節奏和力度，選擇重要的時間節點，確立明確的主題，準備充足的資料，輔加作者見面會、讀書報告會，以及征文比賽等，逐步提高活動水平。

1.2　拓展目標閱讀隊伍

政府機關和科、教、文、衛等企事業單位干部職工的專業能力強，信息需求量大，是圖書館閱讀的目標讀者。各級圖書館可建立目標讀者閱讀檔案，加強人性化細節服務，開展靈活的委托服務，最大限度地方便讀者，有利于拓展目標閱讀隊伍。

1.3　建設基本閱讀隊伍

各級圖書館應爭取與工會、工人俱樂部合作，把導讀、培訓、展覽等活動辦進企業，帶動群眾性閱讀，建設基本閱讀隊伍。讓工人通過閱讀和培訓獲得新知和能力。讓外來工和農民工通過閱讀和培訓盡快融入信息社會和城市生活。

1.4　鞏固骨干閱讀隊伍

中小學學生是圖書館閱讀的骨干隊伍。各級圖書館可與學校圖書館合作，把導讀、培訓、展覽等活動辦進中小學校園，培養學生的閱讀興趣。寒暑假期間，可與青少年宮等單位聯合舉辦專題講座與讀書活動，推薦學生喜愛的讀物。重點介紹新聞出版總署每年推薦的優秀圖書，以及教育部每年組織評審的《中小學圖書館（室）推薦書目》等。

1.5　服務忠實閱讀隊伍

離退休干部、職工在圖書館閱讀中占有很大的份額。圖書館館員要做好服務工作，把導讀、培訓、展覽等活動辦進老干活動中心和社區。根據他們的年齡特點、心理特征、職業經歷、興趣愛好和文化素養，以群眾喜聞樂見的形式，力求知識性、趣味性相結合，開展信息通識培訓，發展經典閱讀和深度閱讀，提高老年人的閱讀意識和圖書館意識。

1.6　擴大農民閱讀隊伍

“農家書屋”建設工程是培養農民的閱讀意識、保障人民群眾基本閱讀權利的重要舉措。在各級政府的領導支持下，各地的“農家書屋”越辦越多，越辦越好。圖書館要協助做好“農家書屋”管理員的培訓工作。指導“農家書屋”開展讀書活動，擴大農民閱讀隊伍。

2　拓展延伸綜合服務

拓展借閱、導讀、咨詢、編輯、培訓等綜合服務，增強核心競爭力是圖書館發展的基礎。圖書館發展是為了更好地服務讀者，也是實現均等化的重要手段。

2.1　合理布局利用館舍

新館舍參考美國圖書學家特魯斯韋爾（H.WTnuesovel）關于館藏利用的“二八率”（2／8Rule）理論，依此組成利用率高、利用率比較高、利用率比較低的三類館藏布局。書庫（閱覽室）內設置足夠的檢索終端，方便讀者隨手取書，任意檢索，隨意瀏覽，自用閱讀。開設館域網，實現采編、借閱等業務的規范管理。設置專題區，提高文獻利用率。設置新書展示區，讓讀者盡快了解新書動態。設置地方文獻特藏室，展示肇慶的地域、歷史文化。設置視障圖書室，提供盲文閱讀、語音閱讀等。開辦休閑讀書區，讓讀者享受讀書的愉悅。最大限度發揮圖書館館舍的作用，讓更多讀者能走進圖書館，利用圖書館。

2.2　爭取發展自助服務

爭取購置自助圖書服務機，發展自助服務。圖書館自助借還設備，可供讀者自助借還圖書，一方面大大方便讀者，可讓讀者不受開館時間的限制，同時也緩解了館員的工作壓力，特別是假期借閱量大的時候。爭取購置圖書服務車，為用戶送書上門，送書下鄉，也能為“通借通還”服務流通書籍，也可現場辦理借閱書刊、借閱預訂及咨詢服務。

2.3　逐步實施“通借通還”

實施“通借通還”能讓讀者更便捷借還書，節省讀者時間，方便城鄉居民。圖書館已采用“Interlib圖書自動化集群管理系統”，基本能滿足總分館模式和圖書館聯盟的管理需要。可分期、分批、分區域、分類型逐步實施“通借通還”。目前，可在文化主管部門的協調下，整合特定范圍內的公共圖書館資源。在維持原有的隸屬關系和運作成本前提下，明確各自的責任與重點，突出各自的收藏和服務特色，試行合理分工，優勢互補的聯合服務模式。

2.4　參與保護文化遺產

肇慶是歷史文化名城，擁有深厚的文化積淀和豐富的歷史遺存。圖書館要積極參與保護文化遺產，檢索、搜集包公等歷史人物和等英雄人物的地方文獻，以及七星巖、鼎湖山等名山秀水的地域文化資料。編制地方文獻書目索引、專題文摘等。建立相關歷史人物、英雄人物以及名山秀水歷史典故的數據庫。既有利于存史、資政、勵志，更能體現特色館藏。保護文化遺產也能讓不同時期的讀者了解到肇慶歷史，也是讀者平等享用圖書館資源權利的體現。

3　加強人力資源建設

人力資源是圖書館發展的戰略資源。建設高素質的員工隊伍是為讀者提供更優質服務的基礎，尤其是區縣、鄉鎮圖書館難以保障人員經費，館員素質參差不齊，針對這些圖書館更應該加強人力資源建設。

館長的素質提升和專業發展是人力資源管理的重要內容。要落實館長負責制下的分級管理，營造干群和諧、團隊合作氛圍。堅持依法辦館，貫徹落實相關的政策法規，遵循“公益無償”、“讀者平等”原則，保障群眾的閱讀權利。堅持以德治館，樹立以讀者為本意識，努力創建“讀、館”融合的圖書館文化。堅持科技興館，積極推進圖書館的信息化、網絡化建設，提高圖書館的服務能力。

第5篇：公司文化的建設范文

關鍵詞：企業思想政治工作；企業文化建設；融合

思想政治工作融入到企業文化建設中對企業的發展有著很大的幫助，特別是在當今這個經濟高速發展和技術日益進步的時代。把思想政治工作和企業文化建設融合起來能夠讓企業的發展更加的繁榮昌盛。但是企業思想政治工作在企業文化建設中的運用還是存著不足。

一、企業思想政治工作與企業文化建設之間的問題

1.企業道德評估指標不具體

企業的道德會影響到企業的發展，甚至有些企業把道德的建設列為企業文化建設的第一項。在我國企業的評價一般都是從經濟的角度去評價一個企業，認為企業只要實現利潤收入就好，道德這些都不重要。道德在社會主義的發展中有著艱巨的任務，所以對于企業的評估不應該只是看利潤的數額。

2.企業文化建設追求的太表面

企業的文化建設中，人們往往注重的是企業的管理模式，大多數企業會舉辦早會，在早會上讓員工喊出企業的口號，通過一系列的文藝活動就表明企業的文化建設工作已經完成的非常好。這些都是西方企業常用的手法，這就讓我國企業在文化建設中缺乏創新。只是對外來文化進行一味搬用，不會結合自身的特點，發掘出屬于自己具有特點的企業文化。

二、新形勢下企業思想政治工作與企業文化建設的融合辦法

對于企業思想政治工作和企業文化融和在一起需要經過不斷地研究和實踐證明。但是社會發展使得企業思想工作和企業文化建設必然會融合在一起。若想企業思想工作和企業文化建設更好的融合可以從以下方面出發：

1.堅持以人為本的方針

以人為本是黨的重要方針，是科學發展觀中提出的要求，它可以加快我國和諧社會的構建。同時在企業思想政治工作和企業文化建設的融合中也能發揮重要作用，它可以為企業培養出高素質、文化素養高、以及有組織有紀律的員工團隊。以人為本，在管理活動中更應該堅持以人為本，這樣人和人才能夠友好共處，減少摩擦。企業文化建設中也應該讓更多的人參與到其中，使得每個員工能有主人翁的意識，這樣企業的文化建設就能順利進行，并且取得讓人滿意的結果。同時如果員工參與到企業文化建設中，企業的文化建設也就更加多姿多彩，群眾的力量是偉大的，可以使得企業建設更加完美，讓全體員工產生一種以企業為自豪的情感，員工因為自豪感就會更積極主動的參與到企業文化建設中去。使得企業不僅在經濟發展的優秀，在文化建設也一樣讓其他企業刮目相看。

2.發揚偉大的民族精神

任何一個企業發展成熟到一定時期，都會產生自己特有的企業精神，它是在企業生產經營過程中出現的，它是企業的基本信念和發展目標，它可以激勵員工不斷努力使得自己不斷完善，變得更加優秀和強大。當企業在文化建設中的精神建設時，可以融入民族精神，我國偉大的民族精神得到了全世界的肯定，使得我國國際影響力也增強了。民族精神中包含了愛國主義精神團結統一等偉大的精神，企業思想政治工作與企業文化建設應該弘揚民族精神，這樣員工的精神得到不斷的教育和豐富，使得員工之間的精神力量也更強大。員工由于受民族精神的影響在堅持愛國主義為核心的同時，也會熱愛自己的企業，因為對于企業來說就是員工的家園，一個人會愛自己的國家怎么可能不熱愛自己的家庭。這樣員工就會為這個家庭建設盡自己最大的努力，爭取把它建設為一個更繁榮更昌盛的家庭。因為把民族精神融入到企業的思想政治工作和文化建設中具有極大的意義。企業在管理的全過程中應該堅持發揚偉大的民族精神，使得企業這個集體不斷強大，企業全體員工都團結一致，凝聚成一股無堅不摧的向心力，為企業的思想政治工作和文化建設做貢獻。

3.以經濟建設為中心，大力發展思想政治工作和文化建設

企業的思想工作與文化建設相融合的前提條件就是以經濟建設為中心。經濟建設也是我國黨的基本路線，這是出于對我國國情的考慮[3]。我國的經濟建設相比西方發達國家來說相對落后。這就要求我國應該大力建設經濟的同時也發展企業的思想政治和文化建設的融合。經濟基礎決定這上層建筑。當企業有了一定的經濟基礎作保障，企業才會去考慮去開展思想政治工作和對企業文化進行建設。同時，員工最關心的也是一家企業的效益，所以一家企業的思想政治工作也應該是就如何提高企業的經濟效益來進行套路。只有企業經濟效益達到了一定，員工就會更加積極的圍著家企業服務。進行思想政治工作的時候不應該打亂企業的經濟運作，在不影響企業正常的生產經營的情況下對企業展開思想政治工作和對企業的文化進行建設。

三、結論

企業思想政治工作和企業文化建設的融合還存在著很多問題，這需要企業不斷努力探索，才能夠探索出更符合企業自身的發展道路。企業思想政治工作和企業文化建設在今后一定可以和諧和諧共處。

作者:賈淑紅 單位:新疆克拉瑪依白堿灘物業管理公司

參考文獻

[1]王麗英.新形勢下如何抓好企業文化建設與思想政治工作的融合[J].山西青年，2013（，22）：18.

[2]賈瑞.國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合[J].企業改革與管理，2015，（2）：45，62.

第6篇：公司文化的建設范文

關鍵詞：公安文化；作用；建設方法

公安文化是公安組織群體在長期的警務活動中形成的公安意識形態，它是公安思想、公安職業道德和和公安價值觀的總和。公安文化是公安制度特定的上層建筑，它是以物化行為為外殼，以管理機制為內容，以人的價值觀為核心而構筑起來的文化體系。它是在社會文化、法制文化、軍事文化的基礎上經公安的具體實踐形成的行業文化，是公安隊伍觀念形態文化。新時期公安文化建設就是要牢牢把握時代脈搏，結合實踐，有力地提高公安隊伍的整體素質，促進公安隊伍的思想道德、作風建設和法制建設。

著力建設先進的公安文化，有利于全面提高公安組織的整體素質，有利于增強公安組織的凝聚力，有利于改善公安組織管理水平，有利于塑造良好的公安隊伍形象。在當前，公安機關要推行正規化建設和人性化執法，就必須克服過去隊伍建設中的種種弊端，如重用兵、輕養兵，重整頓、輕養成，重治標、輕治本，重片面、輕系統等問題。一陣風式的教育整頓，難以走出整頓——好轉——反彈——再整頓的怪圈。究其原因就是我們沒有著重從“根上”和“本上”下功夫，沒有著重解決好民警的觀念、理念問題，沒有真正建立起隊伍建設的長效機制。公安作為不同于一般公務員的執法隊伍，公安文化概念的提出，不僅是應時之舉，而且是治本之策。用先進的公安文化武裝公安、塑造公安，是時代的呼喚和公安自身的需要。

1 公安文化的涵義

公安文化從淺層上講是指公安裝備、公安組織、公安制度、公安法制、公安藝術、文獻資料等方面的文化形態。它是社會進步、人類文化、軍事、法制、公安意識現代化的產物。它具有文化的綜合性、實踐性。從形成過程講，公安文化是指公安人和公安群體在社會文化基礎上經長期的實踐、具體的活動而逐漸積淀了物質和精神相統一的行業文化。它是以價值體系為基礎，道德規范、行為準則為內容，要求全體公安建立起一種文化認同，在價值觀念上趨于一致，形成一種強大的無聲無形的力量，以確保公安宗旨的實現，任務的完成。從深層講，是指公安所獲得的有關公安知識、理論、認識經思維轉換而表現為公安行為、態度、期望、信念、價值觀、道德規范、理想追求等觀念形態上的具有獨特性的行業文化。它主要表現為主觀上、心理上的傾向。而這種傾向又構成了指導公安行為“非人的本能”的力量，成為指示公安行為的指令，構成了公安行為、生活、活動的方式。公安文化的內涵是客觀存在于社會中的一種具有獨特性行業觀念形態文化，是公安群體共享、共遵、共融的一種觀念形態文化。

2 公安文化建設的作用

公安是具有一定文化和文化創造力、具有共同理想信念和根本宗旨的特定群體，公安的文化心態和精神意識是公安事業發展的動力。以這一群體的共同價值觀為核心的公安文化，是凝聚和激勵廣大民警和提高公安機關戰斗力的重要標志。加強公安文化建設，對促進隊伍建設有不可替代的重要作用。

2.1 有利于全面提高公安隊伍整體素質

蘊涵先進文化思想的文化生活能無聲地不斷地激勵人、鼓舞人、塑造人。文化的作用就是滋養人的精神，提高人的素質。公安文化的核心是公安文化的價值觀，它以一套自成體系的價值觀念和規范標準，通過關心人、理解人、尊重人、提高人、發展人、激勵人來引導廣大民警樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀和職業道德，并通過強烈的輿論氛圍使民警產生一種自我行為控制，從而使精神變物質，產生出巨大的能量。

2.2 有利于增強公安隊伍的凝聚力

文化具有一種極強的凝聚力。公安文化能夠溝通全體民警的思想，使他們對公安機關的價值取向、職業精神等產生認同感。在公安文化氛圍的作用下，正確的價值取向取得公安群體的認同，民警會在潛移默化中產生對其職業的自豪感和對公安集體的歸屬感。激發獻身公安事業的熱情和建功立業的事業心，從而產生一種巨大向心力和凝聚力。

2.3 有利于改善公安隊伍的管理

傳統的公安機關管理忽視對人的關心和潛能的發揮，傳統的公安思想政治工作忽視民警個體與群眾及社會之間利益關系的協調。在現代社會，管理的核心是人。在公安隊伍的管理上，價值觀和公安群體意識起著重要的作用，公安文化在引導管理者尊重人、關心人、信任人，充分發揮人的主觀能動性方面，具有較強的親和力。可以說，公安文化既是以人的全面發展為目的的公安機關整體素質建設，又以人文為中心的現代管理模式。

2.4 有利于塑造良好的公安形象

良好的公安形象主要是靠我們具有一定文化修養的公安民警嚴整的警容風紀和文明執法體現出來的，但文化的力量不可小視。各種媒體對公安英模先進事跡的廣泛宣傳，公安機關多種多樣文化活動的開展，以及眾多思想性、藝術性、可讀性相統一，歌頌公安民警的藝術作品的涌現，極大地促進了公安民警間的溝通和了解，向社會展現了公安民警的風采。在這方面，公安文化已經成為樹立良好人民公安現象、改善執法環境、密切警民關系的重要媒介。

3 公安文化建設的基本方法

公安文化是一個系統工程，不能搞單打一和一蹴而就，要因警施策、多策并舉，在建立隊伍建設長效機制上下功夫。當前，我們要堅持以科學發展觀為指導，大力推進公安文化建設深入和健康發展。主要做好以下幾點。

3.1 以科學發展觀為指導，推進公安文化健康發展

公安文化是長期以來公安工作和隊伍建設中所形成的為公安隊伍所特有的意識形態、精神品質和外在形象的總和，是廣大公安民警在社會實踐中創造出來的智慧結晶和精神財富。公安文化在意識形態中，對民警的價值取向及行為取向既是一種導向力，又是一種牽動力，也是一種向心力和凝聚力。進入新的歷史時期，公安機關要適應飛速發展的社會腳步，必須要以科學發展觀為指導，解放思想，與時俱進，始終將文化育警和素質強警放在公安文化建設的重要位置，積極拓展和豐富公安文化建設的內涵和外延，用新的視角來審視公安文化，以新的理念來發展公安文化。

一是科學謀劃，制定規劃。要發揮公安文化的綜合功能，必須把公安文化建設真正當作公安機關思想政治工作的大事來抓，科學謀劃，精心安排，精心組織，樹立大文化觀念，形成大文化格局，從而確保公安文化實現可持續發展，使公安文化真正能夠走上前臺，發揮其應有的作用。

二是以警為本，促教育養成。公安文化建設是一項長期任務，需要立足當前，著眼長遠，絕非一朝一夕之功，它是一項長期的文化建設系統工程。因此，要高度重視和大力強化公安教育和培訓，廣泛開展多種形式的交流、培訓、輪訓和崗位大練兵活動，同時在全體民警中形成一種講學習、勤思考、愛讀書的良好風氣，引導廣大民警牢固樹立終身學習理念，自覺把學習作為一種精神追求，要弘揚先進文化，樹立典型，鼓舞士氣，廣泛宣傳身邊公安民警的先進感人事跡，增強民警榮譽感，緊密圍繞警營文化建設中心，抓住"熱點"和公安隊伍中的閃光點進行宣傳，特別是本系統樹立起來的標桿、榜樣，在隊伍建設中逐步形成"比、學、趕、幫、超"的良好氛圍。

3.2 大力加強教育培訓，促進公安文化觀念正確定位

沒有一個新的觀念、新的理念做先導，就不可能與時俱進地搞好新時期公安文化工作。首先，要解決觀念和理念問題，加強公安職業道德教育，樹立正確的公安價值觀念。公安的最高職業標準是“立警為公、執法為民”，要解決好為什么當公安，為誰當公安，怎么當好公安這三個問題，最起碼也要按公安最基本標準要求公安個體，做到把自己的事做好，愛崗敬業，盡職盡責。做警先做人，樹立良好的職業道德、家庭觀念和公共道德，提高辨別是非的能力和分辨善惡的水平。其次，要倡導公安終身學習，建立學習型公安機關，提倡人人學習、時時學習和處處學習。要工作學習化，把工作作為學習的對象，對工作過程和結果經常總結，認真總結，不斷提高辦案水平。要工作學習化，組織和個人都要把學習像工作一樣安排、一樣檢查、一樣

考核。

3.3 大力加強抓制度建設，建立形成公安文化的長效機制

在堅持政治建警、從嚴治警的同時，注重依法治警，依法規范公安的行為。要認真組織實施公安隊伍正規化建設綱要，建立正規化示范單位，以點帶面，從最基本、最基礎抓起，不斷推進正規化建設步伐。只有上述這些工作做好了，抓到位了，形成良好的可執行的制度保障，才能從根本上形成發展公安文化的良好氛圍，才能使公安文化得以良好發展。

近年來，全國各級公安機關對公安文化建設日益重視，相繼開展了一系列如公安文化節、公安文化活動周、警營一日等豐富多彩的公安文化活動，一些有識之士對公安文化作出了許多精辟論述，為建設公安文化、發展公安文化作了有益的實踐和理論探索，研究和建立系統的公安文化學，是公安文化未來的發展方向，更是時代的發展要求。由此可見，公安文化必將隨著時代的發展和社會的進步，被提到應有的高度，受到全社會的廣泛關注。因為公安文化以其豐富而先進的思想內涵，鮮明的獨具魅力的時代特色，成為我國社會主義先進文化不可或缺的重要組成部分。加強公安文化建設，提高公安文化素養，樹立民警良好的形象是社會進步的要求，是黨和人民的期望。只有把這項工作作為隊伍建設的經常性工作，全面提高民警的文化素質，才能使民警自覺地、文明地為社會穩定服務，為人民服務。

參考文獻

[1] 呂云平 公安文化與行政文化的關系和公安文化建設 《公安研究》2007年03期

第7篇：公司文化的建設范文

國有企業文化建設和思想政治工作現存問題

（一）國有企業文化建設現存問題

國有企業文化建設現存問題突出表現為：一是現有價值觀念滯后于企業發展。企業價值觀念應有利于企業確保企業健康和可持續發展，而現有價值觀念還存在平均主義以及大鍋飯思想，不利于企業的機制建設和文化、技創新。二是內容八股，流于形式。當前部分企業仍然認為文化建設是可有可無的，因而導致文化建設不被重視，阻礙了企業的運作速率和健康發展。三是文化趨同化，沒有自我特色。企業文化建設包含方方面面的內容和形式；但就現實來看，無論是內容，還是形式，企業不能根據自我發展狀況和企業環境探索特有的文化。因而，脫離實踐的文化建設也就沒有什么現實的意義。四是弱化“人”的作用。我國企業文化建設中，“以人為本”的管理理念還不夠重視。以人為本的明顯特征是通過教育、溝通以及激勵方法，使員工發揮積極性和創新意識。

（二）國有企業思想政治工作現存問題

國有企業思想政治工作現存問題表現在以下四個方面：一是工作難度大。由于國內社會大環境的影響，加之國外文化的滲透，使得思想政治工作不好做。二是工作方法落后。表現如：以自我為中心以及工作機制滯后等。三是定位不準確。當前，國有企業干部職工對思想政治工作的定位不準（如無用論、附庸論等形式的影響），導致該工作難以向前推進。四是隊伍整體素養不是很高。這一點最終還是要歸因于思想政治工作從思想層面不夠重視，導致該工作沒有人樂意去做。

機制研究

就筆者研究分析，將企業文化建設與思想政治工作有機融合，才能有效改變上述現狀，進而有助于企業發展。根據本人從業經驗，認為要做好有機融合，應該注意以下幾個方面的問題：

（一）作用的協調性

實踐中，要充分挖掘、提煉、凸顯思想政治工作的優勢，將這種優勢變為企業文化建設的推動力。同時，思想政治工作要優化相關途徑，進而將工作內容滲透到企業管理和生產中。可以通過塑造品牌的塑造、觀念的強化等優勢[1]，與企業文化融合。

（二）功能的切入性

功能的融合要做到：第一，要切入二者都為同一主體服務，具有相同導向；第二，二者都具有協調的功能，以具有相同的價值觀念為切入點；第三，以激勵機制為切入點，無論是對員工的思想教育，還是職業生涯機會、人才培訓等，都是為了同一個目標所實施的激勵手段。此外，凝聚力以及教育功能等方面都可以作為任何的切入點。

第8篇：公司文化的建設范文

關鍵詞：企業文化特點思考

中圖分類號：C29文獻標識碼： A

前言

隨著我國經濟的飛速發展，施工企業猶如雨后春筍在各個城市建設中發揮著極其重要的作用。施工企業是一個高度分散作業、流動員工眾多的行業,人員工作、生活環境相對艱苦,某種程度上員工的思想情緒容易產生波動,同時，在市場競爭激烈的形勢下,企業管理和企業競爭優勢也面臨越來越多的挑戰。施工企業不斷提高企業文化建設的水平,建立和完善一套科學有效的文化體系與之相適應,以一種精神的動能來帶動和支撐人們的思想、行動,凝聚力量,爭創精品名牌,塑造企業形象,才能在生產和經營管理中適應會主義市場經濟,與時俱進,實現企業發展的戰略目標,這也是適應市場競爭形勢的必然選擇,更是企業生存發展的客觀需要。

1 企業文化產生的作用

1.1 企業文化的凝聚力和導向力。優秀的企業文化是企業長遠發展的強大動力，是凝聚企業員工的重要向心力。施工企業文化的重要意義在于，可以為廣大員工創造一個和諧的人際關系氛圍和寬松的工作環境，能夠充分發揮各自能力、實現自我價值，進而有力地推動企業各項工作的開展。在分散、艱苦的工作環境中，施工企業必須通過企業文化的凝聚力在廣大員工中建立共同的價值觀念，統一員工思想，規范員工行為，增強員工的使命感和責任感，使其自覺把個人智慧和力量匯聚到企業的生產經營中心工作中，把個人行為統一到企業行為的共同目標和方向上。

1.2 企業文化的激勵力和約束力。一個好的企業文化一定是以人為本的，它尊重人的情感，努力營造一種團結友愛、相互信任的和睦氛圍，注重強化團隊意識，以共同的目標理想來激勵員工，以完善的管理制度和道德規范來約束員工，企業的共同價值觀念使企業員工與企業整體步調一致。當企業文化建設取得成功，并在社會上產生影響時，企業職工會產生強烈的榮譽感和自豪感，他們會加倍努力，用自己的實際行動去維護企業的榮譽和形象。

2 施工企業文化的特點

2.1 施工區域較為分散，且流動性大。施工企業以項目為中心，項目是企業生存發展的源泉，而項目又具有分散性，遠離本部施工較多，管理跨度較大，這就使施工企業文化建設的難度更大，需要企業文化建設工作更有凝聚力、更有聲勢，只有將企業文化建設工作做到施工現場才具有實際意義。當前工程項目建設周期較短，很多工人跟隨項目是一年或兩年換一個地方，缺乏組織性，這也使得企業文化建設的推進較有難度，而且工人工作條件比較艱苦，這些都加大了推進企業文化建設的難度。

2.2 產業工人的勞動文化特點。施工企業是勞動密集型企業，大部分工作都要由工人來完成，作業時間長，勞動強度大，而對工程質量的把關除靠有限的檢查外，主要靠工人的負責精神和自覺性，工人的素質直接影響工程建設的質量和進度。

2.3 產品具有特殊性。施工企業的產品和其他企業不同，具有體積龐大、復雜多樣、整體難分、不易移動等特點，施工技術復雜，露天和高處作業多，因此需要施工企業的員工有高度的專業性和責任心，也需要管理機制對材料、機械設備的嚴格審查操作。這些都要求企業文化的約束，對無論是管理人員還是普通工作人員進行專業技術教育和思想道德教育。

3 企業文化建設應堅持的原則

企業文化建設作為一項復雜的系統工程，要在人文環境、文化修養、個性素養、社會背景等方面存在很多差異的施工企業形成一種共同信守的價值觀及企業精神，是需要時間和實踐過程的。同時也需要我們掌握和明確培育、建設現代企業文化所必須堅持的原則。

3.1 以人為本的原則。職工是企業的主體，是企業活力的源泉。企業文化建設的立足點就是要以人為本，全心全意靠職工辦企業，要以提高職工的思想道德素質、科學文化水平和自身業務技能為重點，建立“人企合一”的企業文化氛圍，通過優秀的企業“文化力”來引導和協調職工，做到以人為本，讓員工感受到企業的人文關懷，增強員工對企業的歸屬感。

3.2 全員參加的原則。主觀既是企業生產的活動主體，也是企業文化的建設主體。只有全體職工的認同和積極參與并貫于企業生產經營活動中體現的職業行為上，才能產生良好的經營成果，促進主觀素質的提高。

3.3 領導帶頭的原則。要加強施工企業文化的建設，企業領導必須高度重視，自上而下落實文化建設的責任，企業領導者應在企業文化建設中發揮設計、倡導和示范的帶頭作用，成為企業文化建設的典范。企業文化的培育既要領導者的倡導，更有領導者的模范帶頭，要充分發揮企業領導者自身的人格力量，以增強企業的感召力、向心力和凝聚力。

3.4 服務與企業復雜戰略目標的原則。在社會主義市場經濟發展的條件下，企業文化建設涉及企業精神、企業宗旨、企業形象等價值觀。因此，企業文化建設必須與企業的發展目標相一致，把企業各方面的力量凝聚起來，確保企業發展戰略目標的實現。

3.5 繼承與創新原則。企業文化建設是一項長期的、復雜的系統過程，需要一個逐步形成與復雜的過程。所以，企業文化應從企業的實際出發，既要廣泛借鑒和吸收國內外優秀企業文化的精華和成果，又要立足繼承企業自身的優良傳統，確立適應自身的企業文化；既要樹立戰略眼光、長遠目標，又要明確階段目標，突出工作重點。現代企業文化建設一個重要的使命就是要不斷提高整個企業的創新能力和學習能力。

3.6 繼承物質文明與精神文明有機結合的原則。企業文化建設是一種以人為管理主體、以企業精神為核心、以群體行為為基礎、以追求最佳經濟效益為目標的企業管理的新理論。因此，企業文化建設必須同企業兩個文明建設有機結合起來，通過培養職工的共同價值觀、職業道德觀和良好的心理素質來提高職工的文明水平，進而調動職工的工作生產積極性，為企業創造利潤，促進企業有序健康發展，并不斷改善員工物質文化生活，確保員工高漲熱情持久化。

4 施工企業文化建設的幾點思考

4.1 切實提高對企業文化建設重要性的認識。不少企業之所以出類拔萃，關鍵是有優秀的企業文化，只有建設優秀的企業文化，才能增加企業的向心力和凝聚力，才能適應市場經濟快速變化的競爭環境。二是企業文化建設是企業生存發展的客觀需要。相對企業的其他資源因素、產品、技術、資金、企業管理者及管理模式而言，企業文化是最能發揮穩定作用的因素。三是企業文化建設是整合人力資源功能的有效手段。企業文化是一種文化現象，更是一種管理理念，它強調職工是企業實現一切目的的源泉，良好的企業文化是職工發揮積極性、主動性和創造性的前提，共同的核心價值觀即企業文化核心將“以人為本”的管理理念升華，從而形成巨大合力，促進企業發展和個人價值的實現，企業文化在企業建設中始終發揮著宣傳教育、凝聚人心、激勵、約束作用和塑造企業良好形象的作用。

4.2 立足企業實際，繼承與創新并舉，引領企業文化整體推進。每個企業的企業文化都有一定的歷史積淀，但面對當今社會進步潮流和紛繁復雜的市場經濟環境，企業文化建設既要立足企業實際，又要隨著客觀環境和企業內在環境因素變化而變化。尤其是對大型的建設施工企業，大多有著悠久的發展歷史，如今都面臨著改革發展的新問題，這就要求我們要對傳統的企業文化進行梳理，深入挖潛，去其糟粕，取其精華，使優秀的、先進的文化得以傳承，來引領企業文化的整體推進。

4.3 努力塑造企業形象。一個紀律嚴明、作風過硬、精管高效的企業團隊，就要真正實現“干一項工程，創一塊牌子，樹一座豐碑，留一方美名”，向形象要信譽，要訂單，以形象促發展。

4.4 積極創造良好的企業文化環境。如創造整潔有序的工作環境，文明便利的生活環境，創造催人上進的成才環境，和諧互利的外部環境等。企業要以良好的信譽，良好的效益，良好的精神狀態和嚴格高效的管理經驗，為社會作貢獻，以企業自身的發展壯大促進社會的和諧穩定。

4.5 發揮企業宣傳陣地和工會文化建設的作用。要加強對企業文化的挖掘提煉，擴大對外宣傳。

4.6 建立健全企業文化建設的組織機構和獎懲制度。企業文化建設的落實、創新要有強有力的組織機構和獎懲制度來保證。如不定期的組織檢查評比，表彰獎勵先進，鞭策幫助落后等，使企業文化建設既扎實有效，又常建常新，持久發揮效能。

結語

施工企業文化建設是一項綜合性的系統工程，是企業發展壯大的基礎。企業應該結合自身特點，通過長期不懈地共同努力，建設優良的施工企業文化，形成良好的企業風氣，促進企業文化的發展創新，從而提高施工企業在市場競爭中的地位。

參考文獻

第9篇：公司文化的建設范文

關鍵詞：財務 信息化建設 研究。

實事求是地說，財務公司做存貸、結算、票據業務方面，優勢可能不如銀行；做租賃業務的優勢可能不如金融租賃公司，做擔保業務優勢可能不如擔保公司。如果與這些機構進行同質化競爭，不但業務做不大，形成不了核心競爭力，還有較大的政策風險。財務公司只能是在銀行和其他金融服務機構的夾縫中求生存謀發展，這也對財務公司的信息化建設提出了更特殊、更高的要求，要求信息化系統要來源于銀行又要在某些方面，特別是在貼近企業、服務企業方面要優于銀行、高于銀行、快于銀行。

現就財務公司信息化建設的相關問題談幾點體會：

1 加強隊伍建設 ，進一步充實專業人才 ，形成對業務的快速反應和有效帶動。

這是最關鍵的問題，沒有充足的專業人才，細節的事情都不易于操作，總體規劃無法落實。當然財務公司也沒有必要建立像大銀行那樣的龐大的開發中心，今后的信息化建設工作還是應該與特定的 1- 2 家軟件公司達成長期合作意向，主要工作還是要依靠軟件公司來做，但基本的人員配置是必須的。必須建立高效精干的項目經理團隊，這些項目經理應該具備銀行 IT 系統建設經驗，最好也對企業特點有一定的了解，他們一方面要對業務進行分析，一方面要對系統進行總體規劃，同時還要組織監督項目的實施。只有這樣才能將規劃迅速落地，快速滿足業務部門的需要，并且帶動和促進業務的發展。

2 要全面部署，分步實施。

在具體實施過程中，要針對目前財務公司信息化的現狀，充分考慮公司管理變革的承受力，制定分步實施計劃，充分分析、研究業務需求，對項目實際目標做出切合實際的估計，明確階段性目標，不斷鞏固、強化應用，不盲目追求高標準和期望一步到位，不影響正常的生產經營活動秩序，用全面、科學、規范的業務流程、操作規范來鞏固實施效果和規范公司基本業務處理行為，確保該管理模式符合公司管理需要，逐步實現財務公司信息化建設的整體目標，保證項目整體實施效果。

3 要突出重點，以點帶面，加快財務公司信息化建設步伐。

以點帶面中的“點”是緊迫要建立的業務系統，“面”既包括基礎架構建設，也包括與此“點”相關的決策支持系統。要實現這個目標，首先必須對現有系統進行全面梳理，明確各系統之間的關系，找出不足；其次必須參考銀行信息化系統，對財務公司未來信息化系統的概貌有清楚的認識和定位；最后還需要在滿足不斷增長的業務需要的同時，順勢開展基礎架構建設，否則業務系統林立，底層難以融合，又步入了銀行的老路。

財務公司信息化建設基礎比較弱，這也是發展中難以避免的問題，銀行也都曾經歷過這個階段。現在財務公司信息化部門的主要目標應該跨越式地經過這個階段而不是照著銀行走過的路再重新走一遍。有些步驟財務公司可以迅速跨越，而銀行則無法迅速跨越。所以財務公司的信息化建設工作理論上應該能夠比銀行快，也必須比銀行快。要實現這個目標，困難是現實的，但這些困難也必須是要克服的，否則一步趕不上步步趕不上，始終處于落后地位。

4 要加強流程、環節控制，保障網絡安全性。

在系統建設、運行等不同階段應遵守不同的安全管理目標，對系統建設、規劃進行全面調查、分析、研究，對實施方案進行充分驗證，充分考慮公司的實際情況，在合適的時間通過合理的方式，循序漸進，逐步改善，保證公司管理體系的完整和安全。在系統建設過程中，各單位還必須建立、健全安全管理責任制，制定安全策略，建立操作系統的安全機制，使用安全方式連接客戶端與應用服務器，劃分管理權限，實行身份認證，形成數據庫系統、數據存放的安全機制和網絡備份機制。信息安全與信息系統同步規劃、同步建設，完善信息安全保障體系，建立對病毒和黑客的防范措施，確保財務管理業務不間斷和財務信息高度安全。

5 厘清財務公司 IT 系統與集團的關系， 建立相對獨立的 IT 運作機制。

首先，財務公司作為非銀行金融機構，業務上、IT 系統建設上都要接受人民銀行、銀監局等外部監管機構的監管，相應的在各項業務的規章制度、工作規范、工作內容方面都有著特殊要求。從信息化建設角度來講，滿足監管部門的要求更困難。因為之前在此方面考慮的少，并且財務公司的信息化體系內置于集團整體信息化體系之中。今后隨著監管機構的監管力度不斷加大和自身業務的不斷發展，財務公司必須迅速厘清信息化體系與集團信息化體系的關系。必須從機房建設、網絡建設、系統硬件、軟件項目實施等各層面將信息化體系與集團的整體信息化體系進行相對的隔離，這樣才能比較好地滿足相應的監管要求，并適應自身的發展。