企業法律培訓方案精選(九篇)

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第1篇：企業法律培訓方案范文

關鍵詞：企業 風險防控 建設

什么是企業法律風險？作為一個現代企業，從企業成立、日常經營管理到解散清算都離不開法律規范的保障與約束。大到投資經營決策，小到日常經營管理，只要是因不了解或違反有關市場運營、行業規范、勞動和人事管理制度等各方面的法律法規和規章制度而產生的不利后果，最終都可以歸結為法律風險的范疇。簡單地說，企業法律風險就是指企業在經營管理過程中因不了解或違反法律規范而產生不利后果的風險。

市場經濟也是法制經濟，企業作為市場經濟中活動的基本元素，必然要接受法律的規范和制約。法律風險防控主要具有以下幾點重要意義：

（一）企業法律風險防控是企業參與市場競爭的客觀需要。市場競爭日益激烈，企業面臨的法律風險越來越多，企業要想在競爭中獲得優勢，必須有效防范企業法律風險，以最大限度地減少企業可能遭受的損失。

（二）企業法律風險防控是企業自身發展壯大的重要保障。企業的經營活動離不開法律的約束，規模越大，發展速度越快，面臨的風險就越多，企業在不斷積累資產和財富的同時，要不斷增強自身風險防控能力，保障企業的平穩發展。

（三）企業作為社會經濟的組成元素，除了以生產經營獲取利潤為目的以外，還應承擔一定的社會責任，有效防范企業法律風險，不僅是股東利潤的保障，也是保障勞動者權益的需要和國家經濟實力的重要保障。

一、企業法律風險防控的指導思想與主要原則

企業法律風險防控體系必須同時具備完整性、科學性及有效性，這樣才能真正地為企業的經營發展服務，切實起到保駕護航的作用。主要堅持以下原則：

（一）全員參與、全方位防控原則。企業法律風險防控在參與人員和涉及領域方面都體現出了全面的原則。對企業法律風險的防范需要全員參與，包括公司的管理層和全體員工共同參與，涉及的領域包括企業經營管理的各個方面，貫穿企業經營管理的全過程。

法律風險防控要從源頭開始，要貫穿到企業經營管理的全過程和各個環節，實現全程監控，全過程管理，真正把法律風險防控融入到企業日常經營管理活動中去。

（二）規范運作、有效監管原則。法律風險防范需要有切實可行的監管流程和明確的制度保障，包括風險信息的收集、評估、防控措施、應急預案等，都要有明確的制度控制。特別是關鍵部門和關鍵崗位，要明確自己在風險防控中的職責和作用，制定切實的防控制度。

（三）切合實際、動態調整原則。市場經濟瞬息萬變，企業外部法律環境也在不斷變化，因此，企業的法律風險防控體系應該是一個動態的系統。隨著法律環境的變化，新的法律風險種類的出現，法律風險影響范圍和強度的變化，企業的風險防控系統都應該進行相應的調整。

二、企業法律風險防控機制

企業法律風險防控是在企業法律風險總體思想的指導下，以企業法律事務管理部門為中心，由企業高管層、職能部門和其他員工共同參與的，對企業潛在法律風險的識別、評估、確定防控策略，并進行風險防范、轉移、降低或消除的全過程。建立法律風險防范機制主要從以下層面做起：

（一）建立企業法律事務部門，確定企業法律顧問的核心作用。企業法律顧問是公司法律風險防控的核心人員，在法律風險防范機制中充分發揮主導和監控作用，主要是承擔法律風險防范機制的建設，確定企業管理層、關鍵部門、關鍵崗位在法律風險防范機制中的職責和任務，推動機制的落實和實施。企業法律顧問通過實施具體法律管理手段，不斷完善內部法律管理制度和流程，對具體經營管理環節提供法律分析意見，實施法律風險調查，進行法律風險論證，制定風險控制措施，提高法律管理效率和水平，在生產經營各個環節嵌入法律管理，防范企業法律風險。

（二）規范企業法律風險防控流程。企業法律風險防控以事前預防為主，應具有主動性和計劃性，主要分風險評估、風險控制和風險監控更新三個階段，三個階段相互獨立也相互銜接，形成一個完整的系統。第一，風險評估。風險評估是風險控制的第一個階段，主要是對企業內部具體經營管理過程中存在的法律風險及企業外部宏觀經濟政策可能產生的法律風險進行分析評估、分類、排序等，確定風險源和重要風險。第二，風險控制。風險控制是在風險評估的基礎上，對企業存在的各級法律風險制定防控方案和具體的防控措施，采用不同的手段對存在的法律風險進行轉移、降低、消除等，實現事前防范、事中化解和事后補救。第三，風險監控更新。隨著經濟環境的變化和風險影響程度的變化，企業的風險信息庫要保持更新，對新產生的風險和發生變化的風險重新進行評估，制定防范措施，保持企業的風險管理與企業發展實際相適應。

（三）實現企業經營管理全過程控制，重點監控。企業法律風險管理來源于企業經營管理，要融入到企業日常經營管理工作中去，不僅要對重要項目、關鍵過程進行防控，還要從整體上控制法律風險。公司針對對外合同、市場拓展、勞務管理、財務管理等，進行重點監控，將其納入法制化、規范化軌道，實現全過程跟蹤。

第2篇：企業法律培訓方案范文

關鍵詞：法律風險企業

隨著市場經濟的迅猛發展，廣大的中小企業獲得了更大的發展機遇和廣闊的市場舞臺，同時也使中小企業面臨更大挑戰和風險，法律風險便是其主要的風險之一。中小企業由于其自身的特殊性，導致其在生產經營與管理過程中面臨諸多法律風險，為避免法律風險的發生，中小企業應當提高法律意識，加強法律風險管理機制，構建一套系統、完整的法律管理機制，本文筆者就中小企業法律風險管理機制的構建談一些看法。

一、中小企業法律風險產生的原因

(一)法律風險及其特點

企業法律風險，是指由于企業未跟上外部法律環境的變化，或者未按照法律規定或合同約定有效行使權利、履行義務，而對企業造成負面法律后果的可能性。企業法律風險貫穿企業始終，通常具有以下特點:

1.法律風險分布的廣泛性

市場經濟就是法治經濟，作為市場經濟活動的主體，企業的所有行為在一定意義上都是法律行為，都要受到法律的約束，可以說企業法律風險可能發生在企業運營的所有領域和各個環節，企業法律風險分布的范圍和企業風險分布的范圍基本一致，貫穿企業從設立到清算的整個過程。

2.法律風險和其他風險的伴生性和轉化性

法律風險產生于企業生產經營管理活動，法律風險的存在意味著必然還有其他風險存在，法律風險和其他風險相伴相生，同時在一定條件下，他們還相互轉化，其他風險超過一定的限度將引發法律風險，法律風險發生的后果也一定會導致其他風險的發生。

3.法律風險具有相對客觀性

法律風險發生前提是違反法律規定和合同約定，法律和合同是判斷風險是否存在、風險后果是否嚴重的基本依據，因此和其他風險相比，法律風險具有相對客觀性，不能依靠相關人員的主觀判斷。

(二)中小企業法律風險產生的原因

中小企業與大企業相比，經濟實力薄弱，內部管理不健全，管理者素質相對較低，面臨的風險有其自身的特殊性，中小企業法律風險產生的原因主要表現為:

1.企業經營者法律意識較低

企業自身法律意識淡薄是企業法律風險產生的內部因素。中小企業的從業者的知識水平、法律素養一般都不太高，一些從業人員尤其是企業高層管理人員不懂法或法律意識淡薄，在經營決策時不考慮法律因素，甚至為了個人的私利而不惜犧牲企業的利益，在經濟活動中違反法律規定或合同約定，導致企業產生法律風險。有的企業為了自己的生存與發展，為了使企業在競爭中處于有利地位，總是千方百計地采取各種手段，包括利用競爭對手、惡意打壓競爭對手，非法、變相剝奪勞動者權益等。有的企業不注意法律維權，比如由于企業的商標保護意識比較淡薄，沒有及時注冊自己的商標而被對手搶注，使自己遭受不該有的利益損失。

2.企業自身制度存在缺陷

企業自身制度缺陷、經營決策不考慮法律因素和故意違法經營等因素也會導致產生法律風險。中小企業一般制度都不太健全，企業自身制度缺陷是導致企業法律風險產生的重要原因。某些企業由于缺乏嚴格的法律審核程序或者法律審核把關不嚴，加之法律監督缺失，致使企業存在有法律漏洞的、不合理的、甚至是不合法的制度，企業在極大的法律風險中運營，危機重重。制度存在缺陷也導致，企業員工違反法律法規的規定或合同的約定，也是企業存在內部法律風險的重要原因之一。

3.外部法律環境影響

法律環境不完善是企業法律風險產生的外部因素。一般可分為立法不完善、執法不公正和市場主體缺乏誠信三個方面。盡管我國市場經濟已走過了相當的歷程，但市場經濟法律體系尚未完全形成，有關法律法規還在不斷出臺和修訂。因法律法規的不斷出臺和修訂，使企業原來合法或不違法的經濟活動，有可能違反了新的法律法規，給企業帶來法律風險。同時有些地方政府行政權力膨脹導致的地方行政規范性文件泛濫、濫用自由裁量權，導致執法標準不

一、執法不公平，也是企業法律風險產生的重要原因。

二、中小企業法律風險產生的種類

中小企業經營活動中面臨的法律風險主要集中在以下幾個方面:

(一)設立中的法律風險

在設立過程中，企業發起人是否對擬設立的企業進行充分的法律設計，是否對企業設立過程有充分的認識和計劃，是否完全履行了義務，以及發起人是否具有相應的法律資格，這些都直接企業法律風險的產生。

(二)合同法律風險

合同法律風險指在合同訂立、生效、履行、變更和轉讓、終止及違約責任的確定過程中，合同當事人一方或雙方利益損害或損失的可能性。有關資料表明70%以上的企業對合同的簽訂、審核、履約等環節缺乏嚴格的管理程序。有的企業為了提高效率，調動業務人員積極性，把業務合同章交給業務人員隨身攜帶，簽了合同也不審查，對合同文本也無備案管理制度。一些企業對合同履約過程缺乏嚴格控制和有效防范。這些企業在流動資金非常匱乏的情況下，應收賬款和其他應收款仍高達40%以上，而且有70%以上的外欠款已長達兩年以上，收回的可能性很小。

(三)知識產權法律風險

知識產權是企業核心競爭力的重要表現，多數中小企業沒有意識到或沒有關注知識產權的深入保護。有的企業對商標有償使用者缺乏有效監督，從而出了問題后殃及了商標所有者聲譽。特別是有些企業為了眼前利益，將注冊商標交給不具備生產經營條件的廠商使用，商標許可使用合同既沒有在商標局備案，也沒有對產品質量進行依法監督。有的企業對技術秘密保護不力，使企業多年研制的科技成果化為烏有。這類風險往往由于企業專利意識不強或擔心申報專利容易泄密，因此沒有及時申報專利，而且也沒有及時采取與核心技術人員簽訂保密協議等防范措施，由此產生法律風險。

(四)擔保法律風險

一些中小企業只是顧及“關系戶”的面子，未考慮擔保對象的資信情況和還債能力就草草地為其擔保。這種盲目擔保的行為由于“關系戶”無力償還到期債務，致使擔保企業不得不承擔連帶責任，使好端端一個企業陷入困境。

(五)人力資源管理法律風險

在企業人力資源管理過程各個環節中，從招聘開始，面試、錄用、使用、簽訂勞動合同、員工的待遇問題直至員工離職這一系列流程中，都有相關的勞動法律法規的約束，企業的任何不遵守法律的行為都有可能給企業帶來勞動糾紛，都有可能給企業造成不良影響。

此外，企業在生產經營過程中，還會因為自身的不規范行為及外界的行為，可能受到工商、稅務、環保等行政管制風險，各種侵權糾紛等法律風險。

三、中小企業法律風險管理機制的建立

只有建立企業法律風險防范機制，建立全體員工共同參與的企業法律風險防范體系，完善各項管理制度并加以嚴格執行，綜合運用多種法律風險控制手段，才能有效地防范企業法律風險。

1.加強法律宣傳與培訓，提高經營者的法律意識

企業應采取多種形式對廣大員工進行法律知識培訓，使廣大員工了解基本的法律知識和最新的法律法規。通過法律知識的培訓和法制宣傳教育，使員工在合同的談判、招投標文件的擬定、代表企業對外交往時清楚哪些內容是可以約定的，哪些內容是違反法律法規規定的，增強企業管理者依法經營、依法辦事的法制觀念，構建比較穩固的法律風險防范根基，有效地防范企業法律風險。

2.建立企業法律風險防范機制

首先，企業應對經濟活動的各個環節的法律風險進行分析評估。企業要進行全面法律風險調查，研究以往案例，發現和識別企業所面臨的各種法律風險，確定法律風險點、風險源，梳理具體的風險清單，并進行歸類。依據風險發生的可能性、損失程度、損失范圍等，對各類法律風險進行評分和分級排序，劃分風險等級。

其次，在法律風險分析評估的基礎上。制定和實施企業法律風險防范措施，建立企業法律風險防范、控制和化解的制度和流程。重點從風險預警和防范入手。制訂法律風險防范的預警機制、預案機制以及補救方案，堅持對法律風險以事前防范、事中控制為主，以事后補救為輔，把企業的法律風險控制在最低程度。

再次，由于企業法律風險是不斷變化的，因此，企業應定期對企業法律風險進行分析評估，不斷改進、調整法律風險的防范措施，以便企業更有效地防范法律風險。

3.完善各項管理制度，嚴格執行管理制度

企業應完善各項管理制度，包括重大決策法律論證制度、法律事務管理制度、合同管理制度、招標投標管理制度、財務管理制度、人力資源管理制度、知識產權管理制度、安全管理制度等，形成比較完善的管理制度體系。通過完善各項管理制度。對全體員工的行為加以指引、規范和約束，把企業的經濟活動全部納入法制化、規范化的軌道，從而增強企業經濟活動的可預測性，把企業的法律風險降低到最低程度。

同時，企業還要嚴格執行企業的管理制度，采取措施，狠抓管理制度的貫徹落實，確保管理制度不折不扣地得以執行，從而防范企業法律風險。

4.健全合同管理制度，強化合同管理

在起草重大合同時，應依據有關法律及管理制度的規定，做到合同條款合法有效、齊全完備、具體明確，文字表達準確、嚴謹、規范，以避免合同糾紛發生

在審查合同時，細致入微地審查合同，及時糾正合同中存在的問題，避免在履行過程中產生分歧和爭議。

在合同履行階段，應經常深入現場，監督、檢查合同的履行情況，及時指出存在的問題，采取必要的補救措施，確保合同權利的全部實現和合同義務的完全履行。

在合同驗收階段，應嚴格按照合同的約定進行驗收，與合同約定不符的，堅決要求對方及時整改，采取補救措施;若對方拒不履行合同義務，企業可以采取法律手段來維護自己的合法利益。

5.建立企業決策法律咨詢制度

中小企業一般沒有專職法務人員，但可以聘請法律顧問，或建立企業重大經營決策和重大經濟活動的法律咨詢論證制度。重大經營決策關系到企業的成敗興衰，企業在重大經營決策方面，應始終堅持決策實施前的法律咨詢論證工作，讓法律專家、律師參加企業重大經營決策，為企業提供咨詢意見，起草、修改、審核有關文件、合同。確保重大經營決策有可靠的法律依據，保證重大經營決策在法律上是最佳方案，避免和防范經營決策的法律風險。

第3篇：企業法律培訓方案范文

Abstract： With the goal of cultivating applied talents in independent colleges， the traditional teaching mode must be reformed. The

"enterprise and company law" course with strong applicability can reflect the characteristics of applied courses of law major. Therefore， this article takes the undergraduate course teaching of "enterprise and company law" as an example to explore the new teaching mode of applied courses of law major in independent colleges. This paper first analyzes the necessity of the reform of teaching mode of "enterprise and company law" for cultivation of applied talents in independent colleges， and then introduces the concrete measures of the reform of teaching mode， and finally puts forward the conditions for the reform of teaching model.

P鍵詞： 獨立學院；應用型課程；《企業與公司法》課程；教學模式改革

Key words： independent college；applied course；"enterprise and company law" course；teaching mode reform

中圖分類號：G642.421 文獻標識碼：A 文章編號：1006-4311（2017）08-0202-03

0 引言

《企業與公司法》是昆明理工大學津橋學院法學院的專業核心課程，也是國家教育部新近調整的14門主干課程《商法》的重要組成部分之一。作者在獨立學院中長期從事法學專業《企業與公司法》課程的本科教學活動，積累了不少相關的教學經驗；同時，《企業與公司法》這門課程本身的應用性較強，能夠體現出法學專業應用型課程的特點。因此，本文以《企業與公司法》的本科教學為例，對獨立學院法學專業應用型課程的教學新模式進行一些探索。

1 《企業與公司法》教學模式改革對于獨立學院應用型人才培養的必要性

1.1 獨立學院應用型人才培養的需要

獨立學院作為我國首創的一種高等教育形式，辦學規模日益擴大，社會影響不斷增強，對于解決不斷增長的教育大眾化的需求與高等教育資源短缺之間的矛盾，發揮著巨大的作用。近年來，隨著經濟社會轉型的加快，推進獨立學院向應用型大學轉型成為了國家關注的重點所在。越來越多的獨立學院敏銳的捕捉到了這一發展契機，開始從自身優勢和社會需求之間尋找結合點，明確的將人才培養目標定位為――培養服務于本土區域、適應社會經濟發展需要的高素質應用型人才。

這類應用型人才培養的關鍵在于知識結構、應用能力和創新素質三方面，要求學生成為以社會需求為導向，具備相關學科的基礎知識，同時擁有較強的實踐能力和創新能力的技術型、綜合型人才。

這種高素質應用型人才的主要特征是：第一，能夠面對市場需求，準確自我定位，迅速實現自身價值；第二，系統掌握專業基礎知識，具有熟練的專業技能和較強的實踐動手能力，在畢業后能快速適應與本專業對口的相關工作；第三，除了熟練掌握專業技能，還具有較強的理論與實際結合能力和創新能力、能夠根據實際情況分析問題、解決問題。

為了實現這一人才培養目標，獨立學院必須改革傳統的以深入講解學術知識為主的教學模式，轉變成以培養應用型人才為主的教學目標，這種教學目標的定位，必須介于研究類大學的學術型人才培養和高職院校的職業技術型人才培養之間，既要比職業技術型人才具有更強的學習能力和適應性，又要比學術型人才擁有更強的實踐技能和創新能力。這就對《企業與公司法》的教學提出了新的要求。

1.2 傳統教學方式無法適應獨立學院法學應用型人才培養的需要

法律這門職業，需要受過法律專業訓練，具有嫻熟的法律實際操作技能與法律職業素養的人員才能勝任。作為一名合格的法律職業者，必須具備完整的法律知識體系、良好的法律職業素養和熟練的法律實際操作技能。在獨立學院法學應用型人才培養的背景之下，不僅要培養學生掌握法律原理和法律規則，更重要的是要培養法律職業技能，這種職業技能的養成和大量的專業實踐是分不開的。

但是過去的《企業與公司法》教學模式是將教材中涉及到的理論知識，通過教師“填鴨式”的講解傳授給學生，在此過程中，留給學生深入思考和自學的空間較少，無法培養學生具體分析問題、解決問題的能力。雖然課堂教學中也會穿插一些具體案例的講解和分析，但是學生沒有經過事先的分析和思考，往往會把這些案例當作法律故事來聽，達不到良好的教學效果。同時，《企業與公司法》的教學偏重理論講解，與企業公司法實踐脫節，這就導致學生畢業之后，對相關的法律工作感覺無從下手。書本上的理論知識只是一種靜態的存在，必須要把理論和具體的企業公司法實踐相結合，通過不斷的實踐、分析、探索和總結，才可能成為一名具備相關法律職業技能的合格應用型人才。

2 《企業與公司法》應用型課程教學模式改革的具體措施――三步教學模式的構建

作者通過自己多年教學經驗的總結，結合獨立學院應用型人才培養的要求，將《企業與公司法》課程教學模式進行了改革，分為課內教學和課外實踐兩大部分，這兩大部分又可以細分為三個步驟。第一和第二個步驟為課內教學部分，第三步驟為課外實踐部分。通過這樣的改革，讓學生完成了《企業與公司法》課程的學習之后，可以以股東、律師、法官三個不同角色來掌握企業公司法的相關知識。同時通過大量的課外實踐，讓學生在畢業之后，不論是自己開公司、或是氖鹿司法務工作、還是選擇當法官或律師，都能夠有基本的企業公司法知識儲備和相應的法律實際操作技能。

2.1 第一步驟：課堂講授模塊

《企業與公司法》的講授分為企業法和公司法兩個部分，對于這兩個部分，作者采取了不同的教學方法。

2.1.1 企業法的講解：案例教學法

企業法部分所要講授的不僅僅是單純的理論內容，具體法律規范必須靈活的運用于實踐當中，這樣才能保證學生在畢業之后能夠盡快的從事相關領域的工作。為了讓學生全面、深入地了解和掌握企業法當中的主要理論和規則，教學的務實性和培養學生的實踐技能就必須成為這一部分授課的主要目標。

在歐美國家，企業法和公司法的講解多采用案例教學的方法，作者之所以會借鑒案例教學這一方法，主要是看中此教學法學生的參與度較高，能夠在課堂教學的過程中鍛煉學生實際處理法律實務的技能。當教師對相關理論知識進行講解之后，穿插典型案例，案例要體現出法律糾紛的不同利益沖突，然后指定學生成為不同當事人的代表，為了各自委托人的利益，學生必須像律師一樣敏銳的找到案件關鍵點所在、具體分析案情、尋找相關法律依據并進一步提出解決的方案。在與其他同學的辯論過程中，可以加深學生對相關法律問題和規范的理解。

當然，我們的案例教學不可能照搬歐美國家的經驗，必須結合獨立學院學生的特點和應用型人才培養的需要，摸索出一套行之有效的案例教學法。具體而言，就是將教師講授、學生課后準備和課堂辯論三者結合起來。

①教師講授的部分主要集中于企業法基本理論的內容、具體的法律規定，對典型案例的分析過程和對學生結論的評價這幾個方面。通過教師對基本概念的深入講解，對理論的論證推理，以及對案例討論的歸納和總結，可以幫助學生有效的掌握企業法的基礎知識，這是學生進行案例分析的基礎。

②教師選取典型案例，并將學生分組，代表不同的當事人，要求學生進行課后的準備。學生為了能夠說明自己的觀點，必須在課后查閱大量資料，充分了解案件事實以及相關的法律規定，并根據自己不同的身份，組織成不同內容、不同側重點的答案。

③要求學生在課堂上展開辯論，具體說明自己的觀點和對案例中涉及到的法律問題的理解，最后教師對學生的結論和辯論情況進行點評。在此過程中，教師可以有目的性的引導學生回答，啟發他們將法律規定靈活的運用到具體案例當中。通過這一過程，將學生在課堂上的消極接受知識轉變為積極的參與學習。典型案例可以讓學生直觀地了解我國企業法在實際當中的運作，掌握具體處理法律實務的相關能力和技巧。

2.1.2 公司法的講解：模擬操作法

為了讓學生深入理解和掌握公司法的相關規定，作者采用了模擬操作的方法。在講授公司法相關內容之前，首先將學生進行分組，要求他們扮演公司股東的角色，模擬成立一家有限責任公司。從公司名稱的選擇，到公司的具體設立、公司章程的擬定、股東的出資和權利義務、公司內部組織機構的設立、公司董事監事和高管的權利義務責任、公司股權的轉讓以及公司的解散和清算等內容，要求學生寫出具體的方案。為了完成這些內容，學生必須進行大量的課前預習和準備，例如要完成公司名稱的選擇，學生要掌握《企業名稱登記管理條例》中的相關規定。

在學生完成了相關方案的寫作之后，教師進行公司法內容的具體講解，每講到一個知識點，就要求學生對應自己方案當中的內容進行“改錯”。例如講到“公司名稱”這一部分的內容，就要求學生對照相關法律規定，指出自己選取的公司名稱存在哪些問題，然后做出相應的修改。當講解“公司章程”的具體內容時，學生就可以對照自己擬定的章程，看是否有不符合法律規定的地方，章程當中的必要記載事項是否齊備，是否存在遺漏和不完善之處。在講“公司決議制度”時，教師可以給出幾個具體決議事項，要求當場進行投票表決，看學生制定的表決方案是否可行。

通過模擬操作的方法，學生在教學過程中都能夠很好地配合老師的安排，課下積極預習，課上認真聽講，課堂教學的參與度很高，每一位同學都可以通過自己設立的“公司”對公司法的相關規定有了深入的理解，增加了學生的學習興趣，提高了學習的積極性，取得良好的課堂教學效果。

2.2 第二步驟：司法考試專訓模塊

司法考試是由國家司法部組織的，選拔法官、檢察官、律師及公證員這些法律職業的一種資格考試，其實質就是對應用型法律人才的選拔。司法考試內容并不局限于對法學基礎理論知識的檢驗，還包括了對考生具體法律應用能力的考察，即考生是否能夠運用所掌握的相關法律知識，來解決現實生活中的案例。近年來，各大高校對學生參加司法考試越來越關注和重視，其原因有二：一是司法考試通過率已經成為高校應用型人才培養成功與否的一個重要衡量標準；二是學生如果能夠通過司法考試，對其將來順利就業和盡快適應與本專業對口的相關工作可以起到極大的幫助作用。

公司是我國最主要的市場主體，也是國家經濟發展的重要載體，隨著改革開放這幾十年的發展，公司數量逐年增加，規模日益擴大，在對內對外交往中產生的法律問題也日益呈現出復雜化的趨勢。所以在歷年的司法考試中，企業法和公司法也是考察的重點。針對這樣的情況，作者認為，必須在《企業與公司法》的授課過程中，加入司法考試專訓模塊，具體的措施如下：

①教育部在《關于進一步深化本科教學改革全面提高教學質量的若干意見》中指出：“高等學校要在教學活動中廣泛采用信息技術，不斷推進教學資源的共建共享，逐步實現教學及管理的網絡化和數字化。”目前很多司法考試培訓機構都推出了免費網絡教學視頻，因此可以充分利用免費司法考試培訓視頻資源，要求學生課后自學司法考試相關視頻內容，并在期末考試當中對學生的自學情況進行考察。

②將司法考試內容引入課堂教學，在相關理論的講解過程中穿插司法考試“熱門”考點，進行重點分析講解。主要是對司法實踐中爭議較大的法律問題和司法考試題目中經常涉及到的知識點進行深入的講解，如股權轉讓、公司內部治理結構、公司人格否認、股東代表訴訟制度等。

③每一章節的具體內容講完之后，精心挑選歷年司法考試真題讓學生進行課堂練習，鞏固所學的知識點，加深學生對相關知識的理解和掌握。

2.3 第三步驟：課外社會實踐模塊

《企業與公司法》是一門實踐性很強的課程，單純通過課堂的講授不能使學生對企業法和公司法有深入的理解和認識。要讓學生了解企業法和公司法在實際當中是如何運作的，就必須讓學生通過課外實踐教學的方式，實際的參與到企業和公司的相關法律事務當中，促進學生對法律知識的理解和培養法律事務的實際操作能力。

作者所在的獨立學院，是由一家大型的國有投資公司投資興辦，該集團公司下屬多家企業。為了讓學生能夠實際的接觸到企業法律事務，該獨立學院與集團公司下屬的多家企業合作，建立了實習實訓基地，要求學生按照教學計劃安排利用寒假、暑假等假期到這些實習基地進行實習。通過在這些企業的法律事務機構當中實習，學生可以初步了解企業法律事務的難點所在及實際操作中的有關問題。同時，還可以讓學生把《企業與公司法》課堂上學習到的理論知識運用于實踐當中，熟悉實務工作，對相關的法律規定有更直觀的認識。通過實習，還可以鍛煉學生的實踐能力，有助于學生掌握實務操作方法，培養學生處理企業法律事務的動手能力，訓練實際工作能力。

3 《企業與公司法》課程教學模式改革需要的條件

為了順利進行《企業與公司法》課程教學模式的改革，真正實現獨立學院法學應用型人才培養的目標，還需要下列條件的支撐。

3.1 “雙師型”教師的引進

《企業與公司法》這門課程所需要的“雙師型”教師是指，具備高校講師資格又有法律職業資格證，或者具有企業法律顧問工作經驗者。從事應用型課程教學的教師，如果自身不具備法律實務經驗，不了解相關法律的實際運作情況，就不可能培養出了解法律實務、掌握法律實踐能力的應用型人才。

如果要實現《企業與公司法》應用型課程的改革，任課教師必須將其在企業公司法實務中碰到的相關法律問題告訴學生，并傳授給學生解決具體問題的方法，同時還要能夠結合實踐中的真實案例來講解法律的實際運用問題。而要做到上述的這些要求，就需要我們的任課教師既具備高校教師的相關資格，能夠進行理論知識的深入講解，又要具備企業法律顧問工作經驗或者企業法、公司法的相關律師實務經驗，能夠給學生講解具體的司法實踐當中的問題。將這樣的 “雙師型”教師引入《企業與公司法》的課堂，有利于學生實踐能力的提高，更重要的是，它有助于學生將企業法和公司法的理論知識與法學實踐相結合，增強學生的綜合應用能力。

3.2 《企業與公司法》應用型教材的編寫

教材是應用型人才培養的關鍵性條件和重要保證。為了實現《企業與公司法》課程改革的目標，配套教材也同樣需要體現課程的應用性，以應用型人才培養作為教材的主線，將“理論與實踐相結合”的原則貫穿于教材定位和教材內容的始終。

而目前市面上的企業法和公司法的教材，大多關注相關法學理論的講解，而對實踐性的內容卻很少觸及，“理論”有余，而“應用”不足。因此，必須進行《企業與公司法》應用型教材的編寫，以適應應用型課程改革的需要。

就教材內容而言，要正確處理基礎性法律知識和應用性實踐知識的關系，基礎理論部分的內容不需要太過于艱深，理論的難度和深度都要進行適度的把握，以“必需”和“夠用”為準則，精簡教材中理論的推導過程，講清基本概念和基礎性的法律知識即可。教材的定位由“知識本位”轉向“應用本位”，強化法律踐能力的培養。

例如可以在教材內容里增加“司法實務鏈接”部分，介紹企業法和公司法實踐當中的相關法律問題以及典型案例解析，激發學生探究法律實際運作情況的興趣，并在實踐性法律問題和相關案例的研習中，深化對基礎理論的掌握，培養應用實踐能力。

參考文獻：

[1]戴美萍.《公司法》實踐教學模式探討[J].法制與社會，2014（5）：213-214.

[2]許步國，王鳳民.法學本科應用型人才培養模式的探索與研究[J].牡丹江師范學院學報（哲社版），2011（7）：115-117.

第4篇：企業法律培訓方案范文

【關鍵詞】法律顧問；企業管理；發揮作用

大量的事實說明，企業的法律事務工作做得越好，企業經營、管理人員和職工的法律意識越高，企業越有可能正常、健康地發展，越可以避免許多的法律糾紛和經濟損失。相反，企業越忽視法律事務工作，企業經營、管理人員的法律意識越低下，企業的法律糾紛越多，經濟損失越大，甚至還會陷入一些不法之徒所設下的法律陷阱。在我們建立現代企業制度的過程中，建立完備的法律防范機制也是其中的一個重要的組成部分。因此，企業法律顧問制度的建立是企業管理者的必然選擇。

一、企業法律顧問參與企業經營管理的必要性

（一）企業法律顧問工作的內容主要體現在以下三個方面：一是企業管理者重大決策過程中的法律事務，包括企業的設立，投資項目的選擇、談判，重大經濟合同的簽訂，企業的改制、上市，企業重大問題、突發問題的處理等。主要涉及企業法、投資法、公司法、合同法、金融法等內容。二是企業經營、管理過程中的法律事務；如企業規章制度的制定，勞動人事的管理，經濟合同的管理，金融稅收的處理等等，均不同程度地涉及到相關的法律問題。三是解決各種經濟、民事糾紛過程中的法律事務。除經濟、民事糾紛涉及的有關經濟、民事法律問題外，還有關于仲裁、訴訟、執行等程序性法律問題。

（二）企業管理者普遍存在“我為什么要聘請法律顧問？等有了法律糾紛的時候再找律師不是一樣嘛！”的心理狀態。其實不然，作為環環緊扣的現代大型企業，某一細小的差錯部可能導致整個企業的傾覆，漏洞往往就存在某一環節中。這就需在嚴細管理上下工夫，做到事前管理，精細管理，更需法律顧問提前介入。在企業內部從事全方位的法律指導和規范。

二、企業法律顧問如何在企業經營管理中發揮作用

企業聘用法律顧問后，如何發揮法律顧問最大化的的作用，是擺在企業管理者面前尤為重要的課題?？偟膩碚f要為法律顧問參加企業管理、參與企業經營決策創造條件，充分發揮他們的作用。具體來講，包括以下的幾個方面：

（一）讓法律顧問參企業規章和管理制度的制定。依法管理對企業來講是至關重要的，按照法律進行經營管理既可保證企業管理有高度組織性、條理性、秩序性和穩定性，又可以防止企業的各項活動誤踏雷池，在激烈的市場競爭中處于被動的地位。因此，明智的企業經營者無不謀求高水平的法律人才為他們在法律上指引方向。讓法律顧問參與起草、審核企業的章程、規章制度，督促各項規章制度的貫徹落實，即能夠為企業實現依法管理提供強有力的制度保障，也能夠幫助企業建立健全企業管理所需的規章和管理制度，還能夠采取統一管理與專項管理相結合的形式搞好經營管理，維護企業合法權益，從而在根本上保護企業的利益。

（二）讓法律顧問參與到企業的經營決策中。一般來講，關于企業經營的問題應該由企業管理者解決，但是如果讓企業的法律顧問根據其豐富的法律知識以及通過對最新國家法律、政策的解讀對管理者決策的合法性進行科學的預見，則大大降低了企業決策的風險。而且，法律顧問對企業重大決策的事前參與也可以使企業在遇到經營風險的時候，用最優的方式合法化解或轉移風險，維護企業的利益。法律顧問參與企業決策的方式有兩種：直接參與和問接參與；直接參與就是企業決策過程中，法律顧問從法律的角度提出意見，直接參與方案的制定或修改，盡力使企業決策者接受或吸收法律顧問的意見，從而體現到具體決策當中去。這要求法律顧問從決策的合法性，可行性以及風險程度等方面進行論證，力保企業決策的正確。而間接參與就是法律顧問通過自己在企業中的法律活動，給企業營造出一種依法辦事的氛圍，從而促使企業的決策者自覺地運用法律來審視自己所做出的每一項具體決策。以保證決策的合法性。企業管理者必須鼓勵法律顧問將直接參與和間接參與結合起來，充分利用法律顧問的能力減小企業決策的風險。

（三）讓法律顧問參與到企業經營實踐中。企業法律顧問參與企業經營實踐并不是要越俎代庖，替其他相關職能部門完成其自身的企業活動，而是要求法律顧問用其專業的法律知識對企業的各項經營活動進行監督和規范。作為企業的內部專門人員，法律顧問有責任保護企業的合法利益，但是與此同時，也要對企業違反國家法律法規的行為進行糾正。一方面，法律顧問必須接受經理廠長的領導，并向經理廠長負責。而另一方面，當遇到企業決策者違背圍家法律、法規、損害國家或社會利益的情況，法律顧問要出以公心，極力陳述自己的意見。在日常的工作中，法律顧問更應該在企業中樹市起遵紀守法的風氣，提高企業管理者的守法意識，讓法律時時刻刻為企業的經營管理保駕護航。

三、建立企業總法律顧問制度提升企業管理水平

在現代大型的企業中，只有法律顧問是不夠的，畢竟法律顧問作為一個獨立部門，他在與企業領導和各部門之問的配合上面并不方便。而且一般的法律顧問不了解經營管理和專業技能，他所提出來的意見有可能會過度僵化，有如隔靴搔癢不能解決實質問題。設立總法律顧問則是讓具有法律顧問執業資格和豐富的管理經驗、精通法律，由企業聘任的企業內部高級管理人員全面負責企業法律事務工作，直接對企業經營者負責。企業的總法律顧問可以在進行法律顧問工作的同時，真正的作為企業的管理者參與企業決策，從而提高法律顧問對企業利益的保護程度。企業管理者要把企業總法律顧問制度作為企業法律顧問制度的核心，用企業總法律顧問制度作為企業依法決策、依法經營管理、依法維護合法權益的重要組織保障和制度保障。企業設立總法律顧問是現代企業謀求發展的內在要求，也是提高企業國際競爭力的迫切需要，更是企業依法治理、依法經營的基石。

第5篇：企業法律培訓方案范文

關鍵詞：經營；法律；風險

一、企業法律風險的特點

1.客觀性

作為市場經濟的主體分部，至企業的建立之初，企業做為市場經濟的基本主體，從設立至解散，一直處在法律的調整之中。企業的活動超出法律規定的范圍，就要承擔相應的法律責任。法律是一個看不見、摸不到的但是確實存在的一個約定俗成，很多企業忽視了法律的存在，造成了很多企業出現違規違法現象，這就需要企業正視法律風險的客觀性，及時采取有效措施，減少法律風險。

2.連鎖性

對于企業而言出現法律問題是非常致命的一個問題，企業出現法律問題，極容易收到社會的關注，對于上市公司影響更是嚴重。對員工的穩定性和潛在客戶的影響非常大，特別是股權糾紛若處理不當，則會影響企業的根本，有的甚至會導致企業的解散。

3.專業性

企業的法律問題和普通的法律糾紛問題有著很大的不同，對于普通的法律糾紛問題，律師和相關機構非常容易了解到問題的所在，但是對于企業而言，就會出現法律問題和技術問題糾纏在一起，很多問題已經超越了法律的范圍，例如建設工程施工合同糾紛中會遇到大量的土地勘察、工程造價、預結算、工期簽證等技術問題，解決知識產權糾紛，沒有技術人員的參與幾乎是不可能完成的。對于這樣的問題，我們只能通過企業的技術人員和相應的法律專家相結合來完場企業出現的法律問題。

二、企業經營中遇到的法律風險的種類

對于企業在經營中出現的各種法律風險問題，我們可以按照不同的標準和類型進行相應的分類。

1.風險產生的對象劃分

根據不同的種類可以劃分不同的類型，風險產生的對象可以分為與客戶之間的風險、與股東之間的風險、員工之間的風險。這些主要表現在合同法的各種規定上，主要包括在合同的簽訂、履行、變更、終止中出現的各種法律風險。與員工的法律問題主要出現勞動法的各種規定上，主要包括勞動規章制度的制定及執行、勞動糾紛的調解、勞動合同的簽訂。和股東的法律糾紛主要表現公司法的相關規定，例如公司的設立、增資、減資、解散、股東知情權等各個方面。

2.風險產生的時間劃分

按照風險產生的時間段不同我們可以分為事前風險、事中風險和事后風險，主要體現在公司在設立之初、公司運營期間和公司解散期間的各種風險，事前風險主要體現以下幾個方面，出資不到位、公司規章制度不規范、職權不明確、產權不清晰等等。事中的風險主要有合同存在漏洞發生糾紛、勞動規章制度不嚴密或違反法律的強制性規定而在勞動仲裁中敗訴、企業安全制度執行力度不夠發生工傷事故、未采取足夠的措施保守商業秘密導致商業秘密泄露、經營過程中沒有能夠及時申請商標而導致被別人搶注等等。事后風險主要包括不按照相應的法律進行解散，虛假破產或者偷換公司的名稱，在資產核算方面的各種問題。

3.法律風險的性質

按照法律風險的性質可以分為刑事法律風險、民事法律風險、行政法律風險。對于這幾種法律風險是根據不同的風險程度而確定的，刑事法律風險主要表現在企業設立之初虛假出資行為，非常抽取公司的財產，提供虛假的財務報告，在經營過程中出現合同詐騙行為，破壞金融秩序、偷稅、漏稅、欠稅、騙稅，在企業解散階段出現妨礙企業資產清算的各種行為，對于上述行為情節嚴重的，可以追究刑事責任。對于企業的民事法律風險主要包括以下幾個方面：勞動爭議、合同糾紛、知識產權糾紛、股權糾紛等。對于行政法律風險可以根據不同的行業出現不同的差別，這是和每個行業的規定有著一定的差別有著直接關系。

三、建立企業的法律風險防范體系

1.建立企業日常經營法律問題咨詢機制

企業經營過程出現的各種法律風險問題，企業要設立相應的咨詢機制，成立專門的法律問題咨詢辦公室，由專門的法律人事進行相應的解答，對于出現的重大法律事件，由法律顧問提出相應的法律意見書，這對企業員工有著一定的指導意義，同時還可以為企業提供提供相應的參考。同時企業要由專門的負責人企業法律問題進行相應的管理，由企業的法務部門或顧問律師負責企業法律風險防范體系的具體工作。通過企業的人力資源部門負責人來管理防范相應的文件和勞動規章制度的起草、收集及保管工作。由企業的業務部門負責對外交易資料的收集及保管工作。由企業的行政部門負責企業的設立、變更、解散資料的保存工作，由企業的檔案管理部門負責與法律風險防范有關的重要文件原件的保管工作。

2.建立知識產權法律風險防范機制

在企業經營過程中出現的各種新技術、新工藝等要及時總結并匯報給相應的法律顧問，通過相應的技術人員和法律顧問協同向企業匯報，經企業的決策成同意后，可以向國家申請相應的專利，業務部門在對外交往時應注意其他企業侵犯本企業專利權的事件。對于符合向馳名商標的商標要積極進行申請，在簽訂商標權使用、轉讓的時候，一定要按照企業的相關規定進行辦理。

第6篇：企業法律培訓方案范文

為貫徹落實《**省人民政府辦公廳轉發國務院辦公廳轉發商務部關于加入世界貿易組織后過渡期地方綜合性應對工作若干意見的通知》（皖政辦〔20**〕85號）和省財政廳、省商務廳《關于我省20**年外經貿促進政策的通知》（財企〔20**〕1042號）精神，支持我省企業、產業部門運用WTO規則開展應對貿易摩擦、防范貿易風險、減少貿易摩擦損失等業務?，F就我省建設應對貿易摩擦公共服務項目促進政策的有關問題通知如下：

一、項目支持范圍和標準

（一）公共服務平臺項目。為我省企業和有關單位建設以克服國外技術性貿易壁壘為目的、向省內企業提供相關技術和檢驗檢測服務的公共機構提供設備購置、人員技術培訓和外聘技術力量的一次性資助；對單個公共服務項目的資助金額視支出情況確定。房屋、土建工程等不屬于資助范圍。

（二）涉外案件法律資助。對貿易摩擦案件的涉案企業提供WTO規則及相關法律服務支持，對每家涉案企業法律資助金額不超過50萬元，由省商務廳會同省財政廳根據相關案件的標的和應對效果等實際情況，確定資助數額。

（三）培訓經費。每年安排10萬元，專用于省商務主管部門實施的面向本省企業、與應對貿易摩擦和克服貿易壁壘有關的法律培訓與宣傳活動。

二、項目申請資格、條件

（一）提供相關技術和檢驗檢測服務的公共機構建設項目，應為在本行業（領域）具有相應技術實力和優勢的企業和單位，并處于同類產業相對集中的地域，對本省同類產業有較好的服務輻射能力。擁有開展技術服務和檢驗檢測服務相關能力的企業和單位優先。企業和單位可以單獨承建，也可聯合承建。

（二）實際遭遇貿易摩擦并積極參與應訴的出口企業，可以申請貿易摩擦應訴法律服務支持。

（三）省商務廳每年根據貿易摩擦形勢發展特點，提出相關培訓和宣傳活動計劃，報省財政廳備案。

三、項目申請、審核和資金撥付程序

（一）提供技術和檢驗檢測服務的公共機構承建者每年2月20日前向所在市、省直管縣商務、財政主管部門提出上一個年度項目申請和建設方案，方案應說明新建項目的服務領域、規模、應達到的技術標準和承建方已有或擬自行解決的場地條件。市、省直管縣商務、財政主管部門初審后每年3月20日前報送省商務廳和省財政廳。公共服務機構建成后，由承建企業和單位提出驗收和財政資助申請，由省財政廳、商務廳共同驗收后，根據實際支出確定資助標準并辦理資金撥付手續。

（二）由實際遭遇貿易摩擦并積極參與應訴的出口企業每年2月20日向所在市、省直管縣商務、財政主管部門提出上一個年度應訴法律服務支持申請，申請材料應說明涉及貿易摩擦案由、涉案金額、該案對企業近期和中期發展影響、企業的應訴方案和實際應訴工作進展。市、省直管縣商務、財政主管部門每年3月20日前根據上一個年度該企業涉案標的和企業的應訴工作方案向省商務廳、省財政廳提出提供法律服務支持報告；在案件終結后，涉案企業應提交應訴工作總結，說明應訴過程和企業對應訴效果的自我評價，由所在市、省直管縣商務、財政主管部門報送省商務廳和省財政廳；省商務廳會同省財政廳結合國家商務部、有關進出口商會或行業協會對案件的結案信息和案件發起國的結案公告等，對應訴效果做出綜合評估，確定法律服務費用資助標準。省財政廳根據國庫管理有關規定撥付資金。

（三）省財政廳對由省商務廳組織實施的面向本省企業、與應對貿易摩擦和克服貿易壁壘有關的法律培訓與宣傳活動，在每年10萬元限額內按照實際支出撥付資金。

四、資金管理

以上項目資金必須嚴格按照規定使用范圍開支，任何企業和單位不得以任何形式騙取或截留資金挪作他用。對違反規定的，除全額追回資金，并按《財政非法行為處罰處分條例》（國務院令429號）處理。

五、其它

根據《關于我省20**年外經貿促進政策的通知》（財企〔20**〕1042號）精神，20**年度應對貿易摩擦公共服務項目對公共服務機構的資助，分別用于在合肥市和天長市秦欄鎮各建一個“Rohs指令公共檢測服務中心”。以后年度的資助項目根據形勢發展需要和各地上報項目情況擇優確定。

第7篇：企業法律培訓方案范文

一、國有企業法治工作面臨的新形勢新挑戰

當然，國有企業在改革發展過程中也經歷了無數深刻教訓，尤其是一些造成國有資產幾千萬甚至上億損失的重大案件，充分證明了企業在法律風險防控機制建設上存在的問題和不足。這就要求我們必須進一步健全企業總法律顧問制度，不斷完善法律風險防控機制，為加快提升企業核心競爭力提供更加全面、更加有力的法律支撐。

（一）產業轉型升級，需要拓展法律風險防范領域在產業轉型升級的新趨勢下,要求法律風險防范超前介入。一要注重產業轉型升級相關法律的研究，將專業法律知識、風險防范與靈活使用有關鼓勵性政策，為企業的發展營造良好的政策法律環境。二要注重知識產權保護，對企業在轉型升級中獲得的新技術、新產品，及時運用專利、商標等知識產權手段予以保護，同時妥善處理企業知識產權糾紛，為企業提供有力的法律支持。三要注重建立健全企業轉型升級中法律風險防范的工作機制和工作流程，實現法律風險防范在企業新領域的規范化和制度化。

（二）“走出去”發展戰略，需要法律風險防控機制向國際延伸加快實施“走出去”戰略，是中央企業提高國際競爭力的重要舉措。在“走出去”過程中，國際法律風險日益增大，這就要求我們必須加強企業法務工作者對外投資環境和法律政策的研究，提高企業法務工作者對外投資項目的參與度，并進行相關法律論證與調查，從而加強企業對外投資項目運營中的法律風險防范，降低法律風險。

（三）企業現代化管理，需要法律風險防控機制與企業管理有效融合對企業經營發展中各種法律風險的管理，是現代化企業內部實質管理的重要內容。讓法律風險防控機制更加快速融入企業管理，既是強化法律風險防控機制的重要手段，也是實現企業管理現代化的一個重要標志。隨著現代企業制度的不斷健全，中央企業不論是改制、重組，還是跨國經營等，都需要慎重研究、準確把握執行相關法律法規，強化法律審核把關，既維護好合法權益，又發揮法律風險防控機制在企業開發新產品、開展新業務、開拓新領域中的服務和保障作用。

二、法律風險防控機制建設中存在的不足

（一）法律顧問制度組織體系不夠健全1．企業總法律顧問專職率低。實行總法律顧問制度是企業法律顧問制度的核心，并且也是企業在法律風險防控機制建設上體現的重要內容，更是實現現代化企業法制工作上層次上水平的一個關鍵環節，盡管許多企業已設立了總法律顧問，但專職率不高。2．總法律顧問作用發揮還不夠顯著。雖然各大中央企業及其重要子企業，包括一些三級企業推行了總法律顧問制度，但發揮的作用差異較大。有的發揮的較好，但多數離總法律顧問制度的要求和做強、做優、做大中央企業的需求還有很大的差距。一是定位不夠準確。沒有準確理解總法律顧問是全面負責企業法律事務的高級管理人員，總是自覺地把總法律顧問當成法律專業人士或中層管理者，沒有全局觀和戰略眼光。二是職責不夠清晰，常常陷入抓法制宣傳教育、規章制度建設、合同審核管理、法律糾紛處理等具體的法律事務事項里，而忽視或者說沒有全面統籌協調處理企業決策、經營和管理中的法律事務，參與企業重大經營決策，加強法律顧問隊伍建設等方面的職責。三是能力不夠匹配。有的總法律顧問沒有法律專業背景，其專業能力和專業實踐經驗不夠；有的雖有法律專業背景，但其組織協調能力、領導能力與總法律顧問的崗位職責不相匹配，在不同程度上影響了總法律顧問作用的發揮。3．法律顧問隊伍的素質和能力還存在一定的差距。各中央企業法律顧問總體知識結構和數量基本符合國資委的要求，但各企業之間有不均衡現象，出現了法律支持業務需求量與法律顧問數量配備不匹配的現象。有的企業工作繁重但法律顧問不足，想把法律風險防范做好變成空談。同時，法律顧問隊伍的素質參差不齊，具有律師資格或者是企業法律顧問資格，又有豐富的法律事務實際操作經驗的人員相對較少；既具有律師資格或企業法律顧問資格，又有企業管理經驗的法律顧問更少。

（二）法律風險防范未有效嵌入經營管理之中1．法律顧問參與企業管理的制度設計不健全，法律顧問獲取的信息不對稱。多數單位在制定規章制度時，對法律顧問參與重大經營管理活動的流程設計不具體、不完善，忽視了法律顧問在風險防范中的把關作用。獲得信息的不對稱直接導致了法律顧問無法準確分析、提示決策風險點和法律風險點，無法提供系統的法律解決方案。2．法律顧問參與企業重大經營決策及重大經營活動主要依賴于領導者個人的風險防范意識和對法律顧問個體的認知度，隨意性較大，沒有形成有效的制度約束，法律顧問的參與度還沒有完全成為風險防范的必經環節。往往在項目出現問題時要求法律顧問進行事后補救。3．法律事務在企業管理中的流程不能完全適應新形勢新任務對法律風險防范的新需求，導致法律事務工作流程及各業務管理環節的相互關系未能準確把握，從而導致法律顧問對經營管理事項分析及法律風險防范效果打折扣。

（三）合同風險防范有缺失1．合同簽約前的介入程度不深入。管理部門大多有一種模糊的認識，就是法律顧問僅對合同條款負責，只要將草擬的合同文本較法律顧問做書面審查即可，而忽視法律顧問應當對合同文本背后的法律風險進行評估與防范的作用。2．合同履約監控還有較大差距。傳統的合同管理重訂立輕履行、重業務輕法律的弊端依然存在，合同履約監控不到位，常常到了合同爭議無法調和了，才上報合同糾紛事項。3．合同績效評估工作尚未有效開展。合同績效評估是在重大合同履行完畢后，對合同履行效果或項目的整體履行情況進行客觀的評價，并根據評價結果以確定目標是否達到，檢驗項目是否合理和有效率，作為未來重大經營決策時的考量依據，有利于實現重大項目的最優控制和企業效益目標。

三、加強企業法律風險防控機制建設的對策建議

針對央企法律風險防控機制建設存在的不足，要以“建隊伍、強基礎、防風險、促發展”為總體工作思路，以法律風險防范為主線，借助規章制度體系建設平臺，力促經營者從對法律服務的理性需求到純熟地運用法律事務管理技能的轉變，力促法律顧問從純粹專業人士到企業管理者的轉變，達到企業規章制度、經濟合同和重大決策的法律把關率100%，逐步實現打造一支優秀的法律顧問隊伍，使之成為企業經營管理的關鍵支撐。具體從以下三方面加大力度：

（一）大力推進以總法律顧問制度為核心的組織網絡建設，營造合規文化在企業日常經營合規性合法性的要求下，法律事務機構深入管理工作是不可缺少的，企業重大事項及重大合同更是必經的、不可跨越的程序。要按照國資委的要求，在條件成熟的單位推行總法律顧問制度，落實人員和職責，明確法律事務機構設置和法律顧問的職能職責、權利，保證法律事務機構獨立設置比例達到80%。要做好法律人才的引進、培養工作，組織參加法律顧問執業資格考前培訓，使專職法律工作人員取得資格率達到80%，基本實現法律顧問工作隊伍的專業化。1．確立總法律顧問在風險控制管理中的領導地位，完善企業內部法律風險治理結構?？偡深檰柸尕撠煵㈩I導企業法律事務管理和風險控制的管理工作，直接參與企業經營決策；建立并健全法律事務機構；選拔并設置企業不同層級法律風險，在企業內部完善從主要負責人——總法律顧問——法律事務機構——法律顧問及隊伍自上而下的法律事務工作組織體系，做到各層面、各環節的法律風險有專人管、專人辦、專人參與的全面的企業法律顧問體系。2．組建懂管理、有素養、會改善的復合型隊伍。企業在法律人才的選配上應高度重視，選配高素質人才，按照崗位所需任職條件與要求，推進法律事務人員崗位等級制度，明確崗位職責，并通過委外培訓、學習和內部幫帶等多種形式，提升企業法律顧問專業能力水平，為建設以法律風險防控為重點的總法律顧問制度儲備人才。3．將法律風險理念納入企業文化范疇，強化風險思維模式。企業應從思想上、意識形態上滲透法律風險防范和控制思維模式，在法律風險防范和控制體系所轄范圍內開展增強風險防范意識的企業文化建設，從企業的決策層向中層管理人員，再向基層逐級推進，提高企業員工整體的法律素養，樹立防控法律風險以管理、事前、預防為主的理念，強化企業員工法律風險防控意識，從而影響并提高企業依法治理水平。

（二）建設并夯實法律風險管理制度體系為了保證法律風險防控工作真正行之有效、落到實處，企業應將依法治理的規章制度建設為總法律顧問制度建設的重點。1．確立法律顧問參與企業重大經營決策活動機制，為決策提供法律支持和服務。企業應緊繞生產經營中心，尊重法律事務工作，從根本上讓法務工作融入各項管理工作中，全面發揮法律工作的作用，使總法律顧問制度及其帶來的正面效應成為企業法律風險防控的堅實屏障。2．規范合同管理，大力推進信息化建設，建立合同全壽命周期管理模式，全面推進標準合同文本建設，實現供應商管理、預算成本管理、審價管理、合同管理、糾紛處理全生命閉環管理，有效防范合同風險。

（三）構建法律風險防控應對機制總法律顧問制度的重點建設工作是防控法律風險，這也意味著必須構建法律風險防控應對機制，建立并健全閉環的法律風險管理模式。1．開展法律風險調查，識別風險點。通過問卷和現場訪談相結合等方式，收集企業法律風險基礎數據，識別并確立風險點。2．對法律風險調查結果進行分析、評估。通過對前期基礎數據的調查以及風險點識別，開展專業性的法律風險分析評估，窮盡可能出現的風險。3．根據評估結果構建法律風險防范和控制預警系統。在法律風險評估的基礎上，法律事務機構建立法律風險防范和控制預警系統。4．以法律顧問為依托，搭建防控、救濟途徑。企業應以法律顧問為主要力量就企業內的風險預警進行分析，策劃防控化解措施，并就可能出現的爭議做好事后救濟準備，正確使用訴訟等法律手段，必要時可以協同律師事務所共同研究。5．及時總結反饋防控、救濟效果，形成動態的長效防控機制。企業應格局防控、救濟效果及時總結經驗，在動態中不斷完善，形成動態的長效防控機制，從而推進整個風險應對機制呈螺旋式上升。

第8篇：企業法律培訓方案范文

一、法治企業建設頂層設計的必要性

國有大型企業集團大都是由母公司、子公司、分公司構成的有機整體，受系統性、廣泛性等特點所決定，法治企業建設要充分發揮功效，就必須落實到企業的各層級、各環節，直至組織末端。為此，法治企業建設必須堅持頂層設計，由集團總部或母公司制定適用于全集團的法制建設方案，統籌部署推進工作。各子公司、分公司，也應結合自身實際制定具體細化方案，形成周密的工作體系，切實貫徹落實中央要求，積極響應政策號召。同時，法治企業建設不僅限于法律工作，實施主體也不限于法律部門、法律人員，而要求整個企業、各級領導員工共同參與，共同提升全員的法律意識。與傳統的法律管理工作相比，法治企業建設不僅側重對公司經營管理的支撐、服務，且更加重視與企業發展戰略的深度融合，提升法律思維引領、法治方式運作的能力；不僅側重于對法律人員素質的提升，更加重視全員法律思維、法律意識的培養；不僅側重于對公司重要業務、重點領域的監督檢查，更加重視企業法律管理的全局性的制度安排；不僅側重于事后的法律風險防范，更加重視法律風險防范、合規管理、法律監督機制的一體化規范管理。從實踐來看，以國有企業為代表的企業集團，都在各自的集團發展規劃和戰略制定中就法治企業建設作出了部署安排，發揮了良好的引領示范效應。一是出臺統領性指導文件，通過健全制度、寫入公司章程、與子公司簽訂責任書等方式，加大法治工作推動力度；二是制定法治企業建設規劃，提出加強法治工作的總體思路和具體措施；三是發揮章程的統領作用，健全法人治理結構，完善法人治理機制。

二、國家電網公司法治建設頂層設計的經驗啟示

第9篇：企業法律培訓方案范文

2007年1月1日生效的《企業財務通則》（以下簡稱“新通則”）是在1993年生效的《企業財務通則》（以下簡稱“舊通則”）的基礎上修訂而成的。它適用于在中華人民共和國境內依法設立的具備法人資格的國有及國有控股企業，金融企業除外，其他企業參照執行。而舊通則適用于全國企業。在內容方面，舊通則主要規范企業會計要素的確認、計量和報告以及企業所得稅前扣除標準等內容；而新通則將上述內容分別歸還給會計規則和稅法，主要規范企業的財務管理體制、財務管理制度以及財務管理方式、方法等內容。

一、新通則的財務管理新理念

舊通則強調企業財務管理活動要服從國家的微觀控制；而新通則則強調企業法人依法獨立行使法人財產權，并提出了與之相適應的新理念。

（一）新通則提出了“企業實行符合法人治理結構要求的財務管理體制”的新理念

“企業法人治理結構”是指“企業是獨立的企業法人，擁有獨立的法人財產權；企業法人內部的決策權、執行權、監督權可以分別由不同的主體依法行使，并且這三項權利相互制約、相互均衡”的一種管理方式。它是根據現代企業制度建設的需要而確立的，一方面強調企業依法獨立行使其財產權；另一方面強調在企業內部可以由不同的主體共同行使企業的財產權。企業實行“符合法人治理結構要求的財務管理體制”可從兩個方面來理解：

1.“符合法人治理結構要求的財務管理體制”是指企業法人依法獨立地行使企業財務管理權、不受外界任何主體微觀控制的一種財務體制

新通則規定，“企業實行資本權屬清晰、財務關系明確、符合法人治理結構要求的財務管理體制……企業集團公司自行決定集團內部財務管理體制”。這一規定明確了企業與國家、企業與企業、企業與個人之間的財務管理關系，即國家、企業、個人對企業法人行使財務管理權時不能凌駕于企業法人的治理結構之上。（1）國家作為宏觀管理者，應依法對企業法人的財務管理活動進行引導、監督、管理和服務。國家作為企業法人的投資者，應依據相關規定行使投資者管理企業內部財務的職責和享受利益分配權。新通則規定：“財政部負責制定企業財務規章制度。各級財政部門（以下通稱主管財政機關）應當加強對企業財務的指導、管理、監督……”；“主管財政機關應當根據企業的需要提供必要的培訓和技術支持”等。規范國家投資者管理企業法人財務活動的內容見本文“企業投資者內部財務管理職責”所列舉的規定。（2）企業作為宏觀管理的對象，應依法接受國家的宏觀管理和依法獨立自主地行使財務管理職權，如“企業應當依法納稅”；“企業向境外支付、調度資金應當符合國家有關外匯管理的規定”等。企業對投資者（國家）的財務職責有“屬于各級人民政府及其部門、機構出資的企業，應當將應付國有利潤上繳財政”等。

2.“符合法人治理結構要求的企業財務管理體制”是指企業內部的財務決策權、執行權和監督權分別由不同的主體依法行使，并且這三項權利相互制約、相互均衡的一種財務體制

新通則規定：“各級人民政府及其部門、機構，企業法人、其他組織或者自然人等企業投資者（以下通稱投資者），企業經理、廠長或者實際負責經營管理的其他領導成員（以下通稱經營者），依照法律、法規、本通則和企業章程的規定，履行企業內部財務管理職責”。“投資者的財務管理職責主要包括：審議批準企業內部財務管理制度、企業財務戰略、財務規劃和財務預算；決定企業的籌資、投資、重組、利潤分配等重大財務事項……對經營者實施財務監督和財務考核……”；“經營者的財務管理職責主要包括……組織實施企業籌資、投資、擔保、捐贈、重組和利潤分配等財務方案……”；“企業……監事會或者監事人員依照法律、行政法規、本通則和企業章程的規定，履行企業內部財務監督職責”；“經營者在經營過程中違反本通則有關規定的，投資者可以依法追究經營者的責任”；“經營者應當配合投資者或者企業監事會以及中介機構的檢查、審計工作”等。

（二）新通則提出了“建立企業內部財務管理級次”的新理念

這一理念是對企業建立“符合法人治理結構要求的財務管理體制”理念的進一步闡述和延伸。新通則規定，“企業應當按照國家有關規定建立有效的內部財務管理級次”。至于企業如何建立企業內部財務管理級次，屬于企業依法獨立自主配置其財務資源的權利，新通則沒有具體規定。

（三）新通則體現了企業財務管理注重人本管理的新理念

這一理念與現代企業的發展是密切相連的。在現代經濟環境中，企業實現價值最大化的財務目標僅僅靠物質資源是不夠的，還需要關注人力資源。與之相適應，企業的財務管理也需要從注重“資源配置”轉向注重“人本管理”，需要給人以激勵并與其溝通。新通則規定，“企業可以根據法律、法規和國家有關規定，對經營者和核心技術人員實行與其他職工不同的薪酬辦法”；“經營者可以在工資計劃中安排一定數額，對企業技術研發、降低能源消耗等作出突出貢獻的職工給予獎勵”；“企業應當在年度內定期向職工公開以下信息：職工勞動報酬、養老、醫療和培訓……”，等等。

（四）新通則提出了企業“財務戰略”新理念

這一理念是當前經濟環境快速發展和競爭程度加劇而使企業需要的。企業要想獲得持久的競爭優勢，除了將戰略思想引入經營活動以外，還要將戰略思想引入到財務活動中，因為財務戰略對企業的經營戰略起著全面支持的作用。新通則規定，“企業財務管理應當按照制定的財務戰略，合理籌集資金，有效營運資產，控制成本費用，規范收益分配及重組清算財務行為，加強財務監督和財務信息管理”。至于如何制定財務戰略屬于企業自主決策的內容，新通則沒有規定。

二、新通則對企業財務管理制度建設提出了新的要求

遵循上述新理念，新通則對企業提出了一些舊通則中沒有的財務管理制度建設要求。

（一）企業應當建立財務決策制度和決策回避制度

財務決策制度是財務管理主體能順利行使財務決策權的保障制度；財務決策回避制度是保護企業和其他各方正當合法利益不受損害的制度。新通則規定：“企業應當建立財務決策制度，明確決策規則、程序、權限和責任等……企業應當建立財務決策回避制度”。新通則對企業如何建立和完善各項具體財務活動的決策制度規定得比較詳細，如“企業自行選擇、確定固定資產折舊辦法……并由投資者審議批準……”；“企業……實施重組，對涉及資本權益的事項，應當由投資者或者授權機構進行可行性研究，履行內部財務決策程序”；“企業實行托管經營，應當由投資者決定”等。

（二）企業應當建立風險管理制度和財務預警機制

風險管理制度是現代企業為了實現價值最大化目標、應對內外部經營環境變化的必不可少的一項內部管理制度。新通則新增了對該制度建設的規定，比如：企業“按照不相容職務分離原則”設置工作崗位；“企業應當建立健全存貨管理制度……根據合同的約定以及內部審批制度支付貨款”；“企業應當建立銷售價格管理制度……防范銷售風險”；“企業對外擔?！凑諆炔繉徟贫炔扇∠鄳娘L險控制措施，并設立備查賬簿登記”；“企業從事期貨、期權、證券、外匯交易等業務……建立交易報告制度，定期對賬，控制風險”等。企業控制財務風險的措施有“企業應當建立財務預警機制……提出解決財務危機的措施和方案”等。

（三）企業應當建立財務預算管理制度

財務預算制度是與法人治理結構相匹配的管理制度，是企業降低財務風險和實現財務戰略的保障制度。它涉及企業的各項財務活動，需要企業特別關注。新通則規定：“企業應當建立財務預算管理制度，以現金流為核心，按照實現企業價值最大化等財務目標的要求，對資金籌集、資產營運、成本控制、收益分配、重組清算等財務活動，實施全面預算管理”；“企業依法以吸收直接投資、發行股份等方式籌集權益資金的，應當擬訂籌資方案……”；“企業實行費用歸口、分級管理和預算控制……”，等等。

（四）企業應當建立健全內部財務監督制度

企業的財務監督制度包括企業外部財務監督制度和企業內部財務監督制度。我國企業外部財務監督制度比較完善，新通則對此作了補充（內容見本文第一條新理念中的監督內容）。以往我國企業內部財務監督制度比較薄弱，故新通則強化了這項制度建設的要求，比如：“企業應當建立合同的財務審核制度，明確業務流程和審批權限，實行財務監控”；“企業對外投資……按照內部審批制度履行批準程序……”；“企業向個人以及非經營單位支付費用的，應當嚴格履行內部審批及支付手續”等。

（五）企業應當建立成本控制系統

成本問題是當今企業在追求資源配置效率時不得不考慮的重要問題之一。企業采取何種方式控制成本或費用？企業哪些開支可以進入資產成本或費用，哪些不能？新通則都有明確的規定。比如，“企業應當建立成本控制系統……推行質量成本控制辦法，實行成本定額管理、全員管理和全過程控制”；“企業……應當建立必要的費用開支范圍、標準和報銷審批制度”；“企業應當按照勞動合同及國家有關規定支付職工報酬……直接作為成本（費用）列支”；“企業不得承擔屬于個人的下列支出：娛樂、健身、旅游、招待、購物、饋贈等支出……”等。另外，國家鼓勵企業提高自主創新能力和減少環境污染，新增了可以進入資產成本或費用的開支，如“企業技術研發和科技成果轉化項目所需經費……據實列入相關資產成本或者當期費用”；“企業依法實施安全生產、清潔生產……環境保護等所需經費，按照國家有關標準列入相關資產成本或者當期費用”等。

（六）企業應當加強財務信息管理