思想政治動態分析精選(九篇)
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第1篇：思想政治動態分析范文
一、員工的思想動態分析沒有得到企業的重視。
（1）供水企業往往把精力放在日常的生產經營當中，對員工的思想動態和情感表達忽視了，導致很多員工的思想動態分析工作不能按時按效的進行，員工的思想感情無法得到良好的傾訴，最基本的生活需求沒有得到滿足，影響了員工的工作熱情和對企業的歸屬感。
（2）供水企業發展空間不足，部分員工惰性滋生，工作進取心不足。對企業的員工來說，衣食住行這么基本的需求已經不再成為問題，他們更關注自己事業的發展和個人價值的實現。盡管隨著改革的不斷深化，企業內部加快了人事、勞動、分配三項制度改革，分別建立了管理、技術、營銷人員的職業發展通道，但僧多粥少，絕大部分人一輩子都是普通員工，一部分人因此而產生了“混”的思想，不思進取，知識老化，技能退化。
（3）對供水員工思想動態分析不夠深入，缺乏準確性和可靠性。一些供水企業在進行員工思想動態的分析時，很少會深入實踐，只是道聽途說，僅僅滿足于基層的回報工作，而對一線工作人員的思想調查，卻沒有深刻的體會和了解，很多思想動態分析的虛假信息，造成思想動態分析的隨意性和主觀性，導致員工思想動態分析的效果沒有得到良好的發揮，影響了企業員工的長效發展。從長遠的角度來看，建立一個全面的員工思想動態分析的長效機制，迫在眉睫。
（4）缺乏規范的思想動態分析報告和切實有效的研究對策。企業把員工的思想動態分析因當做企業工作的內容之一，在進行分析的過程中，不能只是進行一般的工作匯報和工作總結，要對實質性的內容涉及多，甚至把員工的思想動態分析以季度工作總結的內容敷衍上級領導和干部。另外，供水企業在進行員工的思想動態分析之后，沒有做出切實有效的對策研究，導致員工的思想動態分析沒有得到良好的總結和改善，使員工思想動態分析缺少了實際意義。
（5）付出與回報的矛盾。基層一線員工直面各種競爭，任務重，壓力大，工作負荷時常超限。而當前的各項績效考核都量化成KPI分值，其中發展量、存量和欠費考核等占80%以上，由于各方面因素造成的欠費壓力，基層一線員工主要業績指標普遍完成不理想，直接影響了員工的績效和收入，基層員工認為自己付出的多，得到的回報少，怨天尤人，對工作產生抵觸情緒和逆反心理。實行欠費買斷的農村統包點，由于收欠的難度越來越大，對于收欠無更好的辦法，產生員工大量墊付欠費，這些使員工產生巨大的心理壓力和心理恐慌。
（6）學歷與能力的矛盾。在調研過程中，基層員工認為，在企業內部競聘中，對于文憑、學歷、年齡、職稱等方面要求過多，限制過大，無機會參加更高層次崗位的競爭，很難改變在企業所處的地位；有的員工長期從事一項工作，日復一日，年復一年，感到工作和生活單調，枯燥無味。
（7）員工自身素質所面臨的壓力。基層員工由于素質普遍偏低，80%為高中以下文化程度，由于語言、理解能力方面的障礙，對于新知識與新業務掌握和適應理解和掌握存在許多困難；對各類培訓考試，員工接收能力差，思想上產生恐慌。
二、供水企業開展員工思想動態分析的必要性
（1）在供水企業中，開展員工思想動態分析，研究企業員工的思想感情，是開展思想政治素質教育的必然要求。企業的思想政治素質是企業科學管理的重要內容和核心思想，供水企業作為我國國有控股的企業，其思想政治素質教育的如何，直接關系到企業員工的整體思想素質和企業的凝聚力。及時了解企業員工的思想動態，加強思想動態分析，是幫助企業員工樹立思想觀念，培養價值取向的關鍵，同時也是幫助企業員工解決思想政治工作難題的重要手段。
（2）采取多種手段提高員工的整體素質。加強對員工的崗位技能、業務知識培訓，滿足員工提高自身素質，增強崗位競爭力的需求。利用公司的內訓師制度，舉辦各種業務培訓班，給大家提供提前學習、適應轉崗的機會，培訓的內容不應僅僅局限于本崗位工作或供水業務。
（3）完善員工保障制度，維護和保障員工的合法權益。在企業面臨激烈市場競爭壓力的情況下，不免會加班加點。一次兩次員工會理解，會支持，但如果經常占用大假和員工休息時間，會在員工心里引起不滿和怨氣。在基層調研中，幾乎90%員工表示公司加班太多！作為管理者，首先應該分析員工加班的原因，是員工能力問題、工作效率不高；還是工作量太多，在正常工作時間內，無法完成。如果是前者原因，首先要幫助員工提高自身素質，實在難以勝任的，可以采取內部轉崗培訓，分配合適的工作；對于第二種情況，企業應該予以重視，按照崗位職責重新核定工作量，設置考核指標，下達工作任務，不能脫離員工的崗位職責；同時對員工加班，要按照加班補償標準予以補償，維護員工的合法權益。
（4）在供水企業中，開展員工思想動態分析，是提高員工自身素質的現實要求。隨著供水企業的不斷發展，企業在生產工藝、生產技術以及員工素質上都提出了新的要求，企業的這些發展變化給企業員工的工作環境、工作方式以及工作內容等帶來了巨大的變化。因此，在新的環境下，重視企業員工的思想動態分析，時刻了解企業員工的情感需求，對提高員工自身的素質和工作能力，具有重要的實際意義。
三、供水企業員工思想動態分析的對策
（1）充分重視企業員工思想動態分析。員工是供水企業發展的核心因素，增強員工的思想情感的了解和分析，時刻關注員工的生活情感需求，是增強企業凝聚力，充分發揮企業員工工作積極性和工作熱情的重要保證。因此，供水企業必須充分的重視員工的思想動態分析，把對員工的思想動態分析落到實處，堅持走到一線的工作隊伍當中，切實了解他們的想法和需求，把最真實的信息匯報給上級；同時，加大對員工的投入，重視員工的培訓和再教育，提高他們的工作素質和工作能力，全方位的提高他們的思想政治素質。
（2）建立全面、系統的員工思想動態分析長效機制。在進行員工思想動態分析的過程中，一定要建立系統的長效機制，加強員工溝通，重視員工交流，建立良好的企業員工培訓和激勵機制，讓員工感覺到企業的溫暖和關懷，充分發揮企業思想政治工作的作用和意義，讓企業員工全身心的投入到工作中來。
第2篇：思想政治動態分析范文
一、建立職工思想動態分析長效機制，準確把握職工思想脈搏
隨著目前社會發展多元化的趨勢，員工價值取向日益多元多樣，思想異常活躍，加之多種利益訴求和新老矛盾相互交織，維護和諧穩定的壓力不斷加大。為確保思想政治工作應勢而變、順勢而為，進一步增強針對性和實效性，公司黨委建立完善職工思想動態分析長效機制，通過問卷調查、座談會和個別談心等形式，深入了解職工群眾所思所憂所盼。通過調研了解到，來自各方面的壓力是影響職工思想穩定、心理健康的主要因素。67%的職工反映在社會競爭日益激烈、工作標準不斷提高、生活節奏明顯加快的情況下，感到壓力不斷加大。一是來自工作的壓力；二是來自社會的壓力；三是來自家庭的壓力。
在把準職工思想脈搏的基礎上，公司黨委清醒地認識到單靠傳統的教育引導手段和方法，已很難解決好職工的心理問題。只有解開心結，職工才能卸掉包袱，輕裝上陣，創造性地做好工作。
受目前一些新型管理模式的啟發，黨委一班人形成共識，決定堅持人文關懷具體化、立體化，積極研究心理減壓的方式方法，不斷提高思想政治工作的科學性。
二、努力滿足職工不斷增長的精神渴望和心理需求
一是注重心理疏導，緩解心理壓力，讓職工輕裝上陣。公司把職工心理健康管理作為思想政治工作新陣地，廣泛開展心理健康宣傳。宣傳心理健康理念、普及心理健康知識，讓職工了解和掌握一些自我心理調適技巧，分享學習的感受和心得。通過多種方式，運用理解、共情和積極關注等專業的方法和技術，引導他們轉變觀念，學會換位思考，有效管理自己情緒和壓力，提高心理應對能力，建立和諧人際關系，提高個人幸福度。
二是注重思想引領，強化主流觀念教育，引導職工敬業奉獻。針對公司發展面臨的機遇與挑戰，開展形勢任務教育，講形勢，講任務，傳遞壓力，激發干勁。針對當前職工理想信念弱化、過分關注自身利益等問題，突出核心價值觀教育，大力唱響主旋律。引導職工強化責任，明確方向，提振士氣，找準位置，形成了人人想發展、謀發展，積極主動地為公司發展獻計出力的良好氛圍。
三是注重文化熏陶，依靠文化聚力，激發全員工作熱情。公司把企業文化建設作為推進和諧建設的落腳點，創建了符合保險業文化建設品牌，走出了一條構建干群和諧、管理和諧的有效途徑。實現了工作標準和工作目標的有機統一。
三、積極營造以人為本、關注健康的濃厚氛圍
健康是快樂之本，是每個人共同的追求。近年來，公司從體質、行為、飲食、環境等多個角度提高全員健康質量。
一是關注職工體質健康。深化健康知識宣傳。優化健康查體的方式和效果，精選查體項目和合作醫院，為女職工和45歲以上的職工每年查體一次，全體職工每兩年查體一次。
二是關注職工環境健康。重視基層硬件建設，持續改善員工工作生活環境，受到了職工的一致認可和廣泛歡迎。
三是關注職工飲食健康。建立兼職食堂營養分析員，實施營養干預，倡導科學飲食。加強基層食堂管理，健全職工食堂食品安全體系，提高飯菜質量。
第3篇：思想政治動態分析范文
一、農電員工思想動態的特點
由于歷史的原因，縣級供電企業發展相對滯后，雖經改制，但在員工的身份結構上仍存在體制性差異，這種差異導致了部分員工特別是鄉鎮供電所員工思想上的復雜性和多樣性，具體有以下幾個特點：
第一，既喜且憂。面對一系列電力體制改革措施的出臺，農電員工既喜且憂。喜的是改革將給農電企業帶來新的機遇，憂的是改制以后競爭加劇，擔心影響工作的穩定和收入的增加，對被招聘以后的身份問題、工資福利問題、養老與保險問題等心存憂慮。
第二，心理失衡。改制后的農電員工尤其是鄉鎮供電所員工的薪酬與縣公司員工還存在著一定的差距，一些員工心理不平衡。
第三，安于現狀。部分員工原在鄉鎮以老大哥自居，對市場經濟及當前企業發展形勢認識不足，安于現狀，學習新技術的自覺性不夠，缺乏緊迫感，有的甚至對工作存有應付、不求進取現象。
第四，動力不足。部分員工與一流的企業管理標準要求相距甚遠，習慣于過去的老辦法，求知的動力不足，無論在思想、工作方式還是管理模式上都不很適應現代企業的要求。
二、有的放矢地開展政治思想教育
認真解決農電員工存在的種種思想問題，做好他們思想政治工作，對于調動員工積極性、促進和諧發展企業至關重要。結合多年的工作實踐，筆者總結出堅持“三貼近”、加強“四種文化”建設、樹立“三種意識”的有效工作方法。
第一，貼近群眾，深入基層，堅持員工思想動態分析。員工思想動態分析可分兩級進行，先由各黨支部、部室、班組召開員工座談會，對員工思想情況進行搜集、整理、分析，真實詳盡地反映本季度員工的思想動態，客觀地分析產生的內因和外因，提出有針對性和可行性的教育意見和解決辦法。
政工部門將各單位上報的員工思想動態分析書面報告歸納匯總，提交公司領導班子研究，采取積極措施解決存在問題，這樣既能實現上下溝通，又能維護員工思想穩定，促進企業和諧發展。
第二，貼近實際，創新方法，不斷豐富深化思想教育內容。
一要找準主導點，增強主動性。企業可充分利用宣傳陣地，在員工中深入開展以弘揚企業主導精神為主題的思想教育活動，唱響主旋律，引導員工樹立主人翁意識，把個人人生價值的實現和企業的發展前途聯系在一起。
二要抓住閃光點，增強導向性。要善于發現、培養和宣傳先進典型，對企業中涌現出的先進典型加以表彰，挖掘他們的閃光燈并大力宣傳，在全公司上下形成學先進、比干勁、多奉獻的良好風氣。
三要瞄準切入點，增強針對性。堅持以人為本的企業文化管理模式，實行人本化管理，注重調動員工的生產工作積極性，規范創新的企業精神。
四要圍繞中心點，增強時效性。及時向員工傳達上級精神和公司的生產、安全、質量、管理方面的重要活動信息，把思想政治工作有機地滲透到企業改革發展、生產經營、管理服務、利益分配等環節中去，讓每一個員工明確自己的崗位在企業發展中的地位和作用，進而與企業的發展有機的結合起來。
五要把握興趣點，增強實效性。運用清新活潑的形式，讓員工在喜聞樂見的活動中，在參與互動中寓教于樂、寓教于文、寓教于情，使員工的思想感情得到熏陶，道德意識得到增強，以增強思想政治工作的實效。
第三，貼近生活，常抓不懈，深入開展社會主義榮辱觀教育。企業社會主義榮辱觀教育是一項基礎工程和長期任務。要使這項任務常抓不懈、常抓常新，就必須遵循思想建設的規律以適應企業改革發展形勢的變化。
一要堅持以人為本。把尊重人、理解人、關心人、幫助人這一基本原則貫穿于企業社會主義榮辱觀教育的始終，在為員工解疑釋惑、排憂解難的同時幫助員工提高分清是非、識別善惡、辨別榮辱的能力。
二要堅持自律與他律相結合。要特別注意建立健全有利于弘揚社會主義榮辱觀的評價機制、獎懲機制和監控機制，把內在的約束與外在的約束、硬約束與軟約束結合起來。
三要發揮先進典型的感召作用。把榮辱觀教育同企業的各種表彰、評選和重大的禮儀、慶典活動結合起來，使其成為吸引廣大員工接受道德教育、參與道德素質、弘揚道德新風的過程。特別注意發現和培育基層普通員工中的先進典型，通過宣傳典型和學習典型，激勵廣大員工學習。
三、四個著力構建企業文化
企業文化具有約束力、創新力、感召力、凝聚力的作用，有利于構筑企業和諧發展的環境，是企業可持續發展的助推器，是企業創新能力、激發活力、打造合力的重要載體，也是企業做好員工思想政治工作的重要抓手。
第一，著力構建企業約束力。注重培育“安全就是政治、就是大局、就是人心、就是品牌、就是效益”的安全文化意識，形成“零違章、零意外、零事故、零風險”的安全運行機制，著力構建“安全第一”的企業約束力。
第二，著力構建企業創新力。創新是一個企業的生命，要創建學習型企業、推動企業創新發展，開展“創建學習型企業，爭當知識型員工”活動，在員工中積極推行“知識改變命運，學習成就未來”和“學習工作化，工作學習化”的全新理念。
第三，著力構建企業凝聚力。堅決抵制不良風氣的侵襲，加強廉政文化建設。組織開展“爭當廉內助、爭創廉潔家庭”活動，并以推行“廠務公開”為突破口，對員工比較關注的熱點和難點問題公開，為員工自覺參與企業管理和決策提供平臺，規范企業經濟活動。
第四，著力構建企業感召力。利用宣傳、培訓、固定標語等形式，突顯國家電網服務黨和國家工作大局、服務電力客戶、服務發電企業、服務經濟社會發展的“四個服務”企業宗旨，著力構建以客戶為中心，以市場為導向，用戶至上、誠信優質的服務品牌。
四、“三種意識”，增強思想政治工作的勸導力和說服力
人的思想千差萬別，要做好了人的思想政治工作，就必須做到正確面對、換位思考、正面引導，才可以使思想政治工作與被教育者的思想產生共鳴，排難理氣，為企業的發展、社會的進步做出貢獻。
第一，樹立“不回避意識”。必須敢于面對人們普遍關注的現實問題。比如分配不公這個現實且不可回避的問題，思想政治工作者就應該敢于和勇于面對。我們就要從理論和實際的結合上引導人們懂得：社會公平是一種目標和過程，社會主義制度最終會消滅社會的不公平現象，達到共同富裕。
第二，樹立“以理服人意識”。必須敢于和善于講大道理。我們講大道理的方法要得當，要與人們的學習、工作、生活聯系起來、產生共鳴。比如，在改革發展中員工關心切身利益多一點，這也是正常的心態。我們首先要認可人們對個人利益的關注和追求是正常的，在這個基礎上要向員工逐步講清，我們的個人利益必須放在全局范圍內加以考慮。
第三，樹立“換位思考意識”，必須以身作則、率先垂范。思想政治工作要有效果，一靠真理，二靠人格。特別是在新的形勢下，更要注重身教重于言教的原則，想要別人理解，自己首先要理解；要求別人做到的，自己首先要做到；要求別人不做的，自己首先不做，特別在公與私、廉與貪、法與情等問題上更要做出表率。
五、結語
第4篇：思想政治動態分析范文
關鍵詞：加強；社區；穩定工作；管理；探索；實踐；研究
中圖分類號：C916 文獻標識碼：A 文章編號：1812-2485（2012）06-048-3
社區是社會的“細胞”。構建和諧社會，重心在基層，基礎在社區，關鍵在黨建。近年來，我們勝東社區從建設和諧宜人新社區的目標出發，著力構建組織和諧、文化和諧、利益和諧、人際和諧、環境和諧的新型社區，取得了明顯成效。我們時刻牢記“安全穩定在心中”這句我們油田主要領導經常強調的一句話，在工作盡管千頭萬緒，各種具有重要性的工作非常多情況下，總是把安全穩定工作高于其它工作。因為它們關系著職工群眾的切身利益，更關系著每一個干部的自身利益。油田近年來開展的黨建思想政治工作向社區拓展延伸工作，對穩定有著至關重要的作用。對社區來講，穩定是各項工作開展的基礎和保障，只有公司大局穩定，才能將更多的精力投入到物業服務中來，推動服務質量提升和居民滿意。近年來，我們公司堅持“穩定時期抓穩定”的原則，努力營造穩定的大局，為公司各項工作的順利開展奠定堅實的基礎。我們通過對公司范圍內的職工的調查、研究，發現一些情況值得重視，必須采取有力措施加以解決。
1 公司不穩定群體分析
通過對公司不穩定群體的構成、以往上訪情況和上訪原因等三個方面進行詳細分析，明確不穩定群體的重點，為今后的工作做好基礎。
1.1 公司不穩定群體的構成分析
從目前情況來看，公司的不穩定群體主要集中在協解、家屬和離退休群體，其中協解人員人數多、需求多、思想動態極易產生波動，是公司需要重點關注的不穩定群體。
目前，公司管理協解職工152人，死亡8人，在144名協解職工中，男職工65人、占45%，女職工79人、占55%。
從上述情況分析，協解群體在今后的很長一段時間，還將是穩定的重點，隨著工資上漲等因素在某些時刻爆發出來。
1.2 2011年公司上訪情況分析
2011年以來，在公司干部職工的共同努力下，公司基本實現了穩定的大局。一年來，公司共發生到社區級以上單位上訪6起，其中到社區上訪4起，到管理局上訪2起。從上訪原因分析，3起由于居民不文明居住或物業管理不到位引起,1起為公司與當地百姓矛盾引起，2起為公司管理的協解人員群體上訪，從原因分析來看，居民不文明行為、管理不到位引起的居民上訪和協解人員等不穩定群體上訪已經成為公司的兩大部分，其中協解人員群體的上訪因其上訪級別高、造成影響大，而應該作為重點防控部分。
從公司層面來看，發生了零零散散的幾次上訪事件，2011年10月份，由于規范門衛管理，替換了部分責任心不強的協解職工，工作標準的提高及管理考核的加強而造成協解人員串聯上訪。
1.3 導致上訪發生的原因分析
綜合分析，導致上訪發生的因素主要有三個方面：首先是由于門衛規范化管理，公司加強了對協解人員考勤管理和工作考核，公司嚴格的管理與與其他單位的松散管理形成了明顯對比，導致部分協解人員出現攀比心理，有人甚至不想工作只想拿工資；其次是由于協解人員大多收入較低，家庭存在困難，因此比較脆弱，利益受到傷害（不管是否是自身原因導致）、心理預期達不到等，總想通過上訪來解決；最后是公司還活躍著一些協解上訪骨干，在以往嘗過上訪的甜頭，會抱著“會哭的孩子有奶吃”的想法，總想通過上訪獲得額外的利益。
2 制定針對性措施，確保公司大局穩定
通過以上的分析為確保今年公司穩定大局，特制定以下具體措施：
2.1 用文化的力量引導規范居民行為
我們充分利用學習日、黑板報、討論會、個別談心等形式，加強形勢任務教育，把與職工、居民關系最密切、居民最關心、對改革發展穩定影響最直接的問題，在第一時間向居民傳遞，提高了居民的知情率，增強了職工群眾對改革的承受能力。努力做好職工一人一事的思想政治工作、思想政治主題活動、職工思想動態分析等工作，提高職工的思想素質。從去年的上訪情況看，有2起上訪是居民行為不規范而引起的。今年，我們要結合“勝東文化建設年”活動，積極以黨員服務社為平臺，鞏固“我的小區我的家”建設，在小區內倡導文明新風尚，引導和規范居民的不文明行為，建設和諧融洽的小區樓道文化和鄰里關系，減少因鄰里矛盾和居民不文明行為引起的上訪，維護公司穩定。
2.2 提升服務質量提高居民滿意率
我們在公司黨委的領導下，對待職工堅持做到政治上關心，工作上關照，生活上關愛，待遇一視同仁，而且付出更多的關愛。并采取了“貼近管理、跟班勞動；親情管理、關愛職工；制度管理、規范行為”為內容的“三步走”管理辦法，取得了很好的效果，在穩定的前提下，提高了工作水平。針對服務質量是引起居民上訪投訴的重要因素，今年，公司將以“為民服務創先爭優”活動為契機，努力踐行公司黨委提出的“雙優雙滿意”的服務理念，扎實開展區域化服務模式，讓轄區居民受到實惠，讓轄區居民滿意，減少因服務質量而引起的上訪投訴。
2.3 強化聯系溝通穩定非在職群體
協解人員、家屬群體問題是歷史遺留問題，他們是上訪的主力，也是公司防控的重點。公司要本著內緊外松的原則，積極提高應對突發事件的能力，發現不穩定的苗頭，及時采取措施，確保穩定的局面。今年，要通過節日走訪、申請困難救助、開展志愿服務活動等措施，加強與非在職群體的溝通聯系，開展的“交朋友、暖人心”活動，定期與協解骨干人員和活躍分子進行心與心的交流，及時了解、掌握他們的思想動態，便于掌控勢態，并加強對重點人員的教育引導，讓她們充分認識到參與非法串聯、聚集、群體上訪等活動是違法行為，確保以后不信謠不傳謠，不再參與任何違法聚集活動。同時，為轄區的所有協解人員建立信息檔案，按照分工負責，將協解人員承包到人，承包人定期了解協解人員思想、行為動態，及時掌握其行蹤，重點時期進行一對一、多對一的盯防，確保穩定。積極推進工作向便民化延伸，設立領導信箱作為職工提供反映問題訴求的便捷渠道，讓領導及時了解情況，作出決策。
2.4 讓非在職黨員參與到組織管理之中，用制度和文化加強對協解人員的管理
良好的文化氛圍是社區居民行動的優秀向導。在小區文化建設中,我們在把握大方向、弘揚主旋律的基礎上,充分發揮非在職黨員的先進性、影響力,廣泛開展有益活動,使之成為小區和諧文化的播種者，同時讓他們參與到對不穩定群體的管理之中來，充分發揮他們的作用。在非在職黨員中我們選舉政治素質強，黨務經驗多，工作熱心的人擔任聯絡員，因為他們同其他非在職群體現狀相近、年齡相當、志趣相投、思想相近，甚至有許多共語言，在一起交流時能較快消除思想障礙，進行心靈溝通，產生一種平等、信任被重視的心理，使他們能較快地融入到群體中來，達到做好不穩定人員思想工作的目的。
在日常管理中，要結合全員考核制度的實施，加強對協解職工的考核力度，用制度的剛性約束協解職工，做到公正公平、獎罰統一，防止激化內部矛盾。同時，以班組為單位，加強對班組內協解人員的考勤，每天由班長嚴格考勤，對遲到早退者按制度扣除工時，并搞清原因，確保協解人員每天上崗。
2.5 對不穩定人員做思想政治工作時要動之以情、曉之以理、導之以行
上級領導多次強調：“思想政治工作首先要真正打動人心，關注人的精神需求、思想需求。要始終圍繞著人來做工作，把關心人、凝聚人、提高人作為工作出發點，引導思想、疏導情緒。要把思想動態分析作為一項經常性的工作，找準員工群眾關注點和思想工作切入點，把工作做到群眾心里去。”
我們在做好以上工作的同時，對不穩定人員做思想政治工作時動之以情，曉之以理，導之以行，這是我們做好他們思想政治工作的三部曲。
情，是做好企業思想政治工作的起點，是協調人際關系的動力。思想政治工作者要建立起與不穩定人員深厚的感情，要真心實意，帶著深厚的感情去做工作，象對待自己親人那樣無微不至地關心人、體貼人，使對方切實感受到溫暖，真正讓他們感受到“你為他好”。要放下“我是來教育你的”架子，以平等的姿態與之交流。要學會換位思考，傾聽不同意見，只有設身處地，以心換心，才能真正理解人，說服人，達到教育人的目的。
理，是貫穿于思想政治工作全過程的紅線，是照亮不穩定人員心靈的陽光。我們做思想政治工作時必須講清道理，從根本上提高不穩定人員的思想覺悟。我們每個黨員干部對黨的理論都要學深學透，弄通弄懂，只有深刻認識了，深刻理解了，真正掌握了，大道理講起來才能實而不虛，易懂易記，做起工作來才能理直氣壯，融會貫通，其結果才能入腦入心，令人信服。
第5篇：思想政治動態分析范文
摘 要 社會在發展、市場在競爭，一直處于優勢地位的油田企業在其發展的過程中同樣面臨著新的機遇和挑戰，思想政治工作作為指導和引領企業發展的靈魂，對于油田的發展同樣具有十分重要的意義。本文就油田目前思想政治工作中存在的問題進行有效地分析，并對思想政治工作的全方位創新進行探討，從而促進油田更快更好的發展。
關鍵詞 油田職工 政治思想工作 全方位 創新
思想政治工作是思想工作的源頭，企業通過加強思想政治工作可以調動和發揮職工的積極性主動性和創造性。新形勢下，油田職工的價值觀念與思想狀況呈現出明顯的多樣性和復雜性，企業思想政治工作的環境、對象、任務、內容和渠道也隨之發生了巨大的變化。因此，油田企業領導要加強和改進企業政治思想工作，堅持與時俱進進行全方位的創新，促進油田企業文化建設，保證油田企業永遠保持活力。
一、油田政治思想工作存在的主要問題
隨著石油企業的改革與創新力度不斷加大，使得企業將全部精力放在了發展上，致使企業思想政治工作呈現出了滯后的現象，未將其具有的針對性、實效性作用全面發揮。具體體現主要為以下幾點：加強油田職工的思想政治工作未得到充分重視，職工政治思想覺悟不到位;思想政治工作開展的形式缺少新穎性，很難滿足油田職工的心理需要，很難調動起他們為企業著想、為企業服務的、為企業奉獻的積極性;很多油田的思想政治工作方式仍舊比較單一，在創新上沒有新辦法和新措施。
二、現代油田職工思想政治工作的創新
（一）領導機制的創新，實現大政工格局
企業的領導是思想政治工作的教育者，職工是受教育者，因此，管理者在思想政治工作中應當正確認識自身承擔的責任，作為領導干部，要樹立堅定的信念，堅持清廉的作風，在改革開放和社會主義建設中以身作則，充分發揮榜樣的帶頭作用，以身作則，為全面發揮思想政治工作所具有的作用。與此同時，遵循大政工的思想，我們必須做到貼近生活、貼近生產、貼近油田職工的目標，不僅要對油田職工的認知規律加以了解，而且還要不斷擴大思想政治工作領域，落實績效考核制度，貫徹獎懲制度，充分將油田職工的工作潛力進行挖掘，從而為企業的生產提供良好的服務。不僅要對油田職工開展培訓，采取脫產和半脫產的學習教育方式，同時還應加強思想政治宣傳工作，如安排組織一些演講比賽、技能比拼等各類能夠促進油田職工素質綜合發展的活動。
（二）豐富思想政治工作內容，突出實效性
不斷創新思想政治工作的內容.才能是教育活動開展的有聲有色更加豐富。以完善而又與時俱進的思想教育來促進和諧油田的建立。具體工作中首先要將職工最關心，最重視的問題融入到思想政治工作中來，比如職工的薪酬、獎懲制度的構建等、安全制度評估體系以
及保障機制等，作為政工部門要時刻關注職工的思想動態，幫助職工處理好生活工作中遇到的困難，消除職工和油田管理工作間的矛盾沖突。同時，油田要把培養高素質人才工作放在突出的位置，帶領職工積極的投入到繼續教育活動中，不斷豐富職工的知識，提高職工的文化知識和工作技能，建立良好的人力資源晉升機制，營造能者上庸者下的人力資源氛圍，以促進石油企業更快更好的發展。
（三）改進思想政治工作方法，突出創新性
創新是一個民族進步的靈魂，也是油田企業發展的必經之路，為此，思想政治工作也需要不斷的創新，才能夠做到與時俱進。思想政治工作的創新首先要體現在內容形式上，全面綜合創新與健康、先進性與普遍性、精神塑造與文化熏陶等幾方面，準確劃分各種利益群體的思想動態，編制新的活動形式，吸引人才，留住人才。此外，企業在進行思想政治工作時，還應充分運用先進的科技技術，緊跟現代社會發展步伐，將網絡的優勢作用全面發揮，在網上舉行政工服務，促進信息的良好溝通與交流。
（四）加強思想政治工作的制度建設，突出針對性與時效性
應積極構建并落實基于油田職工的思想動態分析制度，為油田職工提供充足的反映問題的渠道，定期到工作場所跟班勞動，保證調研與分析問題的真實可靠性，幫助企業科學合理的決策，并且還要加強管理人員與職工人員彼此間的溝通交流，例如：在企業網站上開辟專欄，設置論壇，干部職工可以把利于單位建設的好想法、好思路在網絡專欄進行暢談，任何思想上的包袱都能夠依靠網絡進行交流解決，從而實現企業和油田職工共同和諧發展的目標，充分發揮橋梁作用。
三、結束語
綜上所述，企業的思想政治工作對油田企業自身發展的各個方面部具有較強的教育和工作協調的意義。因此，要切實發揮思想政治工作凝聚人心，調動職工的工作積極性，增強職工主人翁責任感，促進企業改革和發展的作用，思想政治工作者可謂任重道遠。
參考文獻：
第6篇：思想政治動態分析范文
一、思路創新，明確前進方向
思路決定出路，在新的歷史條件下，加強職工思想政治工作，要由被動向主動轉變，倡導創造性思維，實現思想再解放，觀念再更新，思路再突破，從企業自身改革發展的實際出發，確定思想政治工作思路，力求工作上有獨創性、超常性、開放性，使思想政治工作不斷適應新形勢和新任務的需要。一是抓學習，吃透新精神。強化政治理論學習教育，按照“突出重點，分層組織，注重實效，提高素質”的要求，重點抓好科學發展觀等重大政治理論的學習教育。思想政治工作者要把黨的方針政策、上級的文件精神吃透，再給群眾講清楚。使上級的目標任務變為基層的具體行動，落實到職工群眾之中。二是抓研討，探索新方法。針對新時期思想政治工作面臨的形勢、任務以及人們的思想觀念、價值取向發生的根本性變化，加強研討和交流，積極探索新時期做好思想政治工作的新方法，按照貼近實際、貼近生活、貼近群眾的要求，在深入人心上下功夫，在開拓創新上下功夫，在務求實效上下功夫，通過創新，不斷為思想政治工作注入勃勃生機。三是抓調研，制定新措施。堅持走群眾路線，以職工群眾關心的熱點、難點為切入點和落腳點，調查了解職工思想變化的基本現狀、存在的矛盾和主要問題，分析新情況，探索新途徑，制定新舉措，為加強和改進思想政治工作提供大量的第一手材料。四是抓活動，增強實效性。注重形式，以活動為載體，采取寓教于樂的方式，增強思想政治工作的吸引力。開展“爭先創優”活動，樹立先進典型，營造良好的輿論氛圍。充分利用現代傳媒手段，利用各種宣傳陣地，多角度、多形式地開展經常性的思想政治工作。
二、內容創新，貼近實際需要
思想工作摒棄陳舊的內容，實現由單一的思想教育向提高職工隊伍整體素質轉變，這是新時期加強職工思想政治工作的根本。對此，要充分考慮企業的中心工作，使思想政治工作始終很好地服從和服務于這個中心。因此，企業思想政治工作要適應中心工作的需要，緊跟時代變革的步伐，注入時代內容，拓寬服務領域，著力選準結合點，把思想政治工作與生產經營、內部改革、機制轉換等工作有機結合起來，從重要控制點、重點項目人手，從職工關心的經濟問題人手，深入到可能發生的矛盾和問題中去，把生產中的難點當作思想政治工作的研究重點，把生產目標當作思想政治工作的目標，把生產中的矛盾當作思想政治工作的關鍵點，做到生產發展到哪里，思想政治工作就延伸到哪里，實現思想政治工作與中心工作相互滲透、整體配合，形成綜合效應。尤其要與管理相結合，把剛性約束與柔性導向有機結合起來，把思想政治工作的導向性要求體現在管理制度之中，使職工在“情”的激勵之下愛崗敬業，在“法”的約束下努力工作。
三、方法創新，體現時代特色
工作方法的創新，既要繼承有效的傳統方法，又要有鮮明的時代特色，既要適應改革開放和市場經濟發展的客觀要求，又要適應人們社會活動和思想活動的深刻變化，既要立足現階段實際，又要面向未來不斷發展。一是教育疏導法。及時捕捉職工思想動態，有針對性地進行思想教育，使職工認清企業發展方向，理解企業的發展戰略，以高度的使命感和主人翁意識為企業的發展作貢獻。二是感情投入法。帶著感情去做思想政治工作，以情感人。幫助職工解決生產、生活、工作中遇到的實際問題，引導職工處理好家庭與企業的關系、個人利益與企業利益的關系。三是領導帶頭法。領導干部的模范帶頭作用就是強有力的思想政治工作。領導干部要以實際行動為職工作出表率，要求職工做到的自己首先要做到。要求職工不做的自己首先不做。四是談心交心法。采取謙虛、誠懇、耐心的態度，開展談心交心活動。溝通干部與職工的思想，開誠布公地交換意見，交流思想，消除隔閡，增強團結。五是典型激勵法。緊緊抓住企業涌現出來的先進典型，進行宣傳引導，帶動干部職工做好各項工作，增強學先進、爭先進的意識，形成比學趕幫和激勵向上的氣氛。六是活動推進法。開展各項爭創活動、黨員責任區活動、演講比賽活動、文體活動等，調動職工的積極性和創造性，使干部職工把主要精力放在經濟建設上，放在提高經濟效益上。
第7篇：思想政治動態分析范文
關鍵詞：鐵路運輸；一線班組；思想政治工作
1認識問題，有的放矢，對癥下藥
當前，在相當一部分鐵路站段中，班組建設仍然是一個十分薄弱的環節，主要表現在班組結構不合理，班組長素質底下，管理手段落后，班組成員沒有凝聚力，思想政治工作流于形式。其后果必然造成人心渙散，紀律松馳，工作不負責任，運輸安全無法保證，職工當班違章違紀，休班違規違法，必然會給鐵路安全發展帶來消極影響。當前班組思想政治工作問題具體表現有以下方面：一是思想多元化傾向相對明顯。受社會大環境的影響，部分職工的人生觀、價值觀、是非觀產生了變化。有的職工片面追求個人利益，對集體漠不關心，不講大局、不愿奉獻、不肯吃苦，缺乏愛崗敬業意識。有的職工感到安全生產等工作任務過重，勞動強度過高、工作壓力過大，對自身的工資收入不滿足，存在攀比心理。有的班組長認為自己官小責任大，吃苦多，受累多，與其他職工收入差距不明顯，工作積極性不高，有負面情緒。這些問題，都給做好職工思想工作增添了難度。二是工作方式方法比較單一。部分班組長做思想政治工作的方法簡單、思路單一，簡單重復使用“一把鑰匙開一把鎖”，基至是“一把鑰匙開百把鎖”的說教方法，難以達到職工群眾期盼“思想上解惑、心理上解壓、能力上解弱”的新需求。有的干部仍然是以罰代教，對職工的思想問題不是教育、感化，而是一味地追責處罰，一定程度上傷害了職工的感情，疏遠了干群距離。三是正面思想引導還不夠及時。隨著互聯網、手機、微信等新興媒體的迅速發展和廣泛應用，對職工思想產生了潛移默化的影響，致使個別職工的思想產生波動，埋怨情緒增多，有的甚至利用網絡渠道發牢騷、寫評論。面對新形勢、新變化，個別班組長精力旁顧，工作不細致，沒能很好地掌握職工思想動態，及時跟進做好正面思想教育引導，錯失最佳教育時機，導致職工思想工作被動。
2講方法、重實效，全面做好職工思想工作
2.1常態開展宣講談心
圍繞不同時期、不同階段的發展形勢和重點任務，采取班組長面對面答疑等形式，常態化開展宣講談心活動。堅持班組長帶頭，車間干部全員參與，結合段情、站情和現場實際，做到談心前“三清楚”，即清楚“為什么要談”，清楚“跟誰談，談什么”，清楚“怎么談”。圍繞弘揚新時期鐵路精神，推進班組建家等重點任務，統一職工思想和行動。
2.2強化基本制度落實
一是結合近年來思想政治工作中遇到的新問題、新情況，進一步細化完善《車間班組思想政治工作制度》，同步明確落實辦法、考核內容、考核標準，確保各項重點任務落到實處、取得實效。同時，堅持思想政治工作與安全管理工作同部署、同落實、同檢查、同考核，督促班組長帶頭落實崗位責任，主動上手做好職工思想工作。
2.3重抓骨干提素培訓
采取現場模擬教學、技術能手講課、班組會議交流等形式，定期組織班組長進行培訓，系統講解做好職工思想工作的方法流程、工作技巧和主要形式，引導班組長不斷提升工作能力。以班組建設為契機，把思想素質好、文化素質高、技術業務過硬、工作能力強的職工選拔到工、班長崗位，不斷充實班組思想政治工作的骨干力量。
2.4注重典型示范引領
堅持用身邊人和身邊事教育人、引導人、感染人，充分發揮先進典型的示范引領作用。在接發列車、調車作業、客運服務等主要工種崗位，培育選樹“忠誠履職”的先進典型。廣泛開展模范標桿“一手精、一口清”崗位示范、巡回教學等活動，組織先進典型深入職工中間進行集中宣講，讓職工學有目標、趕有方向。
3新形勢、新要求，不斷提升工作實效性
3.1有的放矢，提升思想政治工作的針對性
要進一步健全完善職工訴求表達機制，暢通訴求表達渠道，充分利用面對面談心、黨政主要領導郵箱、訴求熱線等多種渠道，廣泛收集職工群眾的各類訴求，及時了解職工思想動態，做好政策解讀，消除職工疑慮。要全面加強重要時期、關鍵時段的職工思想動態分析，嚴格落實重點人包保責任制，切實把矛盾消除在萌芽狀態，使思想工作覆蓋到每一名職工群眾、每一個作業環節，更好地發揮作用。
3.2創新方式方法，提升思想政治工作的靈活性
充分運用官方微博、微信、QQ群等新媒體，積極創新形式、搭建平臺，組織職工深入交流思想，暢談感受，不斷擴大思想政治工作的覆蓋面，切實增強思想政治工作的滲透力、輻射力和感染力。要針對職工思想多樣化、多元化的實際，及時跟進正面宣講引導，積極組織開展特色鮮明、形式多樣的宣傳教育，大力宣傳黨的方針政策和上級部署要求，弘揚職工身邊的先進典型，努力讓積極的、正面的、主流的思想占據職工頭腦，不斷提升思想政治工作的引領力。
3.3堅持同責共做，提升思想政治工作的嚴肅性
要堅持管理工作與思想政治工作同研究部署、同推進落實、同檢查考核，進一步細化完善班組長思想政治工作負責制和崗位責任制等制度辦法，做到責任明確、職責清晰，盡心抓好職工思想工作的責任體系。細化完善思想政治工作考核內容、項點及標準，對不履職、不盡責的班組長嚴肅考核，督促班組長增強做好職工思想工作的自覺性和主動性。
3.4注重解決問題，提升思想政治工作的實效性
第8篇：思想政治動態分析范文
關鍵詞：公路職工思想政治工作新形勢
Abstract: Highway workers bear the onerous task of road construction and maintenance, their ideological quality, moral standards and working conditions directly affect the development of the highway industry. Start from the analysis of the current highway workers to the new situation of the ideological and political work, and discuss on how to strengthen the ideological and political work of road workers and workforce building.Keywords: highway, the ideological and political work in the new situation
中圖分類號：D412.62文獻標識碼：A 文章編號：
職工思想政治工作是一項說服教育和啟發引導性工作，賦予宣傳、動員、促進單位健康發展的重要任務。這就需要思想政治工作者求真務實，與時俱進，以人為本。如何在新形勢下做好公路養護職工的思想政治工作，繼續為公路行業的改革與發展提供強有力的思想保證，是擺在我們面前的一項重要課題。筆者通過走訪、座談、交流，現就當前公路體制機制改革中職工的思想動態談幾點初淺看法：
一、當前職工思想動態分析
面對公路體制機制改革的深入推進，廣大職工的思想動態也因此而發生了變化，主要體現在以下幾個方面：
（一）淡薄政治意識趨勢。從目前廣大公路干部職工的政治態度來看，堅持黨的基本路線，熱愛社會主義祖國，支持改革開放，仍然是思想主流。但是也應充分注意到，在部分干部、職工特別是一線職工中，也存在著一種淡化政治意識的傾向。主要表現在“四少”：談理想、信念的人少了；關心政治、熱心政治理論學習的人少了；講社會奉獻、關心集體利益的人少了；要求加入黨團組織的人少了。我們應對此引起充分的重視，正確加以分析引導，才能扭轉這種趨勢。
（二）多元思維方式趨勢。改革開放的不斷深入，特別是社會主義市場經濟體的建立，在解放了人們思想的同時，也不同程度地改變了人們的思維方式：一是從封閉式思維轉向開放性思維，二是從單向慣性思維轉向逆向超常規思維，也就是從非此即彼的判斷性思維轉向了亦此亦彼的思辨性思維，并且這幾種思維方式相互交織。但總的趨勢是人們思想漸趨成熟，厭惡空談，不再輕信、盲從，遇事愛問“為什么”，喜歡獨立思考，另辟蹊徑。
（三）模糊道德標準趨勢。在市場經濟不斷培育發展過程中，傳統的道德觀念、道德標準受到了極大的沖擊。傳統道德要求人們拋棄個人私欲，舍利取義。市場經濟體制奉行的卻是平等競爭、等價交換和主體利益原則。隨著人們的生活被日益濃厚的市場氣氛所籠罩，人格和行為極易市場化，從而導致部分人包括很多公路養護人個人主義思想日益嚴重，使社會道德觀念和衡量標準變得日益模糊。而我們公路養護行業的特殊性質，就是要求公路人能耐得住寂寞，守得住清貧，因此解決這個矛盾尤其重要。
（四）價值取向利益趨勢。隨著經濟中心意識的建立和鞏固，人們的價值取向也發生了根本性的變化，逐步由政治目標化趨向經濟利益化，這對促進社會生產力的發展有著極其重要的意義，但也會使部分人片面追求物質利益，個人物欲膨脹，滋生拜金主義，從而導致一些人對個人的社會地位不是以其對社會的貢獻大小來評估，而是以其擁有“金錢”的多少來衡量，認為有錢就有了一切。這種傾向對人們的腐蝕性極大。
（五）工作心態復雜趨勢。目前，絕大多數職工熱愛公路工作，他們努力工作，銳意進取，充滿了獻身公路事業的信心和決心。但是在改革的過程中，人們的收入渠道日益增多，傳統的擇業觀受到了很大的沖擊，部分職工的敬業思想發生了動搖，但苦于一時間又沒有更好的出路，所以大都不忍心也不甘心放棄自己的工作，結果造成很多職工在工作態度上呈現出復雜的心態。
（六）生活目標務實趨勢。現在，人們的生活日益充實，生活追求越來越實在，從目前職工生活目標追求來看，主要有四大趨勢，即求知、求新、求美、求樂。但同時也存在著一些問題。有求知欲望，愿意學習，但又有不求水平求混文憑的現象；想開拓創新，但又不愿意放棄既得利益；追求高品位生活，但又有盲目攀比的傾向；追求生活享受，生活水平有了質的提高，但由于受外來文化等因素的影響又有一定的奢侈之風、享樂主義的出現。這些傾向不能不引起我們的注意和重視。
二、把握好新的歷史條件下公路職工的思想動態
隨著改革開放的不斷深入，公路養護市場經濟體制的全面推進以及當地經濟的蓬勃發展，職工的思想、言行、活動范圍呈現出多樣化和復雜化。在開展思想政治工作中，職工是否接受普通奉行的思想政治工作灌輸的道理，不但取決于這個道理是否正確，而且取決于道理是否有用，是否利于自己的理想目標的實現，各自不同的人在性格方面、理解能力方面、文化層次方面、社會閱歷方面等綜合素質差異。這就決定了思想政治工作要有針對性，對于同等問題，同等現象的不同認識，采取具體問題具體對待，從而做到對癥下藥，因人施教，因勢利導。近些年來在市場經濟浪潮的沖擊下，公路職工思想動態也隨之變化，抓好職工的思想政治工作勢在必行。
三、新形勢下的職工思想政治工作要有層次性
公路職工思想政治工作的層次是由單位性質和單位機制決定的，單位職工由于在年齡、性別、文化等方面的差異，這就決定了新形勢下思想政治工作必須首先贏得對職工自身需要的認同，即要引導職工確立共同的理想和崇高的追求，又要承認職工不同層次需要的合理性，努力適應和滿足職工的各種需要，區分不同層次、不同崗位、不同年齡、運用不同載體，動態的引導鼓勵職工把自己的智慧和力量凝聚到為單位管理發展上來，使思想政治工作的成效進一步體現在經濟效益中，這是思想政治工作增強針對性和有效性的重要前提。針對職工思想中出現的這些新情況、新趨勢，思想政治工作必須開拓新思路、新途徑，才能正確把握和引導職工的思想和行為，突出思想政治工作的層次性。
四、新形勢下思想政治工作的重點應突出關心職工
當前，我們所有一切工作的基礎是“以人為本”，因此，我們想問題、做決策、辦事情，都要把關心職工、切實為職工群眾謀利益作為出發點和落腳點。一是經常深入到職工中間，了解職工的思想動態，解決職工的實際困難，聽取職工的意見，要有與職工同甘共苦的思想，防止和反對，損害和侵犯群眾利益的腐敗行為。二是做到在政治上關心職工，全心全意依靠職工來做好工作，搞好服務，調動職工的生產工作積極性。三是在生活上關心職工，建立困難職工檔案，走訪慰問困難職工，克服各種困難，多渠道、多手段為職工辦實事，辦好事。其實，對職工的關心，是幫助職工解決實際困難，是感化人的有效方法，比之說教更具“威力”更利于理順職工的情緒，更能把職工的積極性引導好、保護好、發揮好，從而促進生產任務的完成和勞動生產率的提高，真正使職工自覺地與單位形成一個風雨同舟、榮辱與共的命運共同體。
總書記指出：“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本”。這一論斷為新形勢下的思想政治工作指明了方向。做好新時期思想政治工作，必須進行創新和改進，以增強時代感，加強針對性和實效性。只有這樣，才能使思想政治工作充滿生機與活力，才能充分發揮思想政治工作不可替代的作用。面對新的發展形勢，職工的各種思想方面的問題層出不窮，靠老經驗，老辦法解決不了新的問題，這就需要思想政治工作的重新定位，用發展的眼光，市場經濟的頭腦，用更加人性化的管 理模式，正確分析職工的心理。思想政治工作者要做到觀念創新，工作方法創新，工作內容創新等。樹立適應市場激烈競爭需要的憂患意識、危機意識、競爭意識，把引導職工更新觀念和變革思維方式作為重要任務，在職工中普及新知識、新技能。增強職工隊伍的競爭能力，要誠信待人，以品格正人，誠信是建立人與人友誼和信任的橋梁，從思想政治工作角度來講，是開啟人的心靈的一把金鑰匙。
當前，公路體制機制改革的形勢很好，但是我們也要清醒地看到在改革發展的征途上還有許多難點、疑點需要我們充分發揮政研會這塊陣地，聯系公路行業特點，有重點、有針對性地對新時期的思想政治工作在繼承的研究方式方法的同時，積極探索新思路、新形式、新載體，通過調研、考察、交流、研究成果，探討如何提高研究成果的理論含量，拓寬研究思路，不斷把思想政治工作向縱深推進。
總之，人的正確思想是在社會實踐中總結提煉出來的，實事求是才是做好思想政治工作的根本。只有深入實際，加強研究，才能使思想政治工作做到有創新，才會跟上時展的步伐。
參考文獻：
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第9篇：思想政治動態分析范文
時代和環境的不斷變化，使思想政治工作面臨許多新的矛盾和挑戰。思想政治工作者面對這些矛盾和挑戰，還存在許多的不適應，主要是缺乏創新性的指導，開展思想政治工作收效甚微。引發問題的原因是多方面的，本文主要從三個方面展開分析：
一是思想觀念僵化。主要表現為不敢接觸新事物，對新事物新思想不關心甚者反感，對新變化和新機遇不聞不究。結果導致思維方式老化，思想政治工作與當前發展不合拍，缺乏有效性。
二是能力素質欠缺。由于平時不注重學習和能力素質水平的提升，導致理論功底差，口頭表達差，歪道理駁不倒，真道理講不透，分析問題只看表面現象，缺少辯證分析，等等。
三是工作方法不適當、不靈活。理不服人。在說理過程中，大道理講不清、小道理講不透。不能因人、因時釋理。方式方法不當，效果適得其反。情不動人。對思想政治工作缺乏信心和激情，對職工的思想和生活缺乏熱情，存在不想做、不愿做的現象，不堅持原則、感情用事。言行不一。說一套，做一套，讓職工不信任，沒有說服力和可信度。
二、提高思想政治工作實效性的對策
針對思想政治工作實效性不強的上述原因，結合國有農場實際，探索做好思想政治工作的新思路、新途徑：
要以真實誠摯的情感，關心感動職工。這是增強思想政治工作實效的重要前提。深入到職工的工作生活中去，通過個別座談、了解交流、問卷調查、動態分析等行之有效的方式，熟悉基本情況，把握職工思想變化，有針對性地做好耐心細致的解疑釋惑、說服教育的工作。誠心誠意為職工做事，全心全意為職工謀利益，把解決思想認識問題同解決工作生活中的實際困難結合起來，千方百計為職工排憂解難。在關系職工個人理想前途和切身利益問題上，以滿腔的熱情、公平討論的方式探討問題、交流思想。引導職工把國有農場的發展和個人理想有機地結合，統一思想，為共同理想目標而努力。
要講理說法，提高說服力。這是增強思想政治工作實效的有效途徑。提高說服力的有效方法，是要從大道理著眼、小道理入手，讓職工能聽得懂、記得住。要曉之以理，寓情于理，以理服人，讓職工感到真實、可信。要因人而異地做思想政治工作。對閱歷較深，接受能力強的語言可以講得深奧一些；對思想內向、心胸不寬的，語言就應該盡量柔和一些。要把握時機地做思想政治工作。對于懊喪、惶惑、憂悶等消極心理，要用激情去感召；對于喜悅、憤怒等激奮心境，不能火上澆油，激化矛盾。合理選擇時機，思想政治工作就能獲得事半功倍的效果。
言與行一致。這是增強思想政治工作實效的關鍵。要為職工解憂排難。把解決實際問題與解決思想問題結合起來，從職工最關心的、最現實的、最直接的具體問題抓起。當職工遇到災難時，組織籌集捐款，幫其度過難關；當職工患病、生活拮據時，把組織溫暖送到職工的心坎里。職工的實際問題得到有效解決，同時思想問題也得到解決。要為職工務實勤政。通過務實勤政在職工中樹立威信。要求職工做到的，自己首先要做到，而且要做得更好。要事事想著職工，處處關心職工，把利益讓給職工，以模范的行動去教育、感染職工，增強思想政治工作實效性。要與職工分享國有農場發展的成果。堅持與職工同呼吸、共命運、心連心，想職工之所想，思職工之所求，急職工之所急，謀職工之所需，才會有感召力和凝聚力，職工也才能心向農場，同擔責任，共謀發展。
觀念與時俱進。這是增強思想政治工作實效的持續保障。國有農場和社會在不斷進步和發展中，思想政治工作者應該審時度勢，用創新的精神學習新理論，用發展的觀念理解新理論。立足新的社會實踐，跳出過去的歷史環境，以創新的勇氣和精神，破除因循守舊的傳統思維和習慣做法，深化對創新理論的認識。這樣，視野才會寬廣，思想政治工作中的困惑和疑慮才能迎刃而解。
不斷提高政工能力素質。這是增強思想政治工作實效的根本保證。思想政治工作者要不斷地去學習、實踐，提高自身的理論素質、道德素質、知識素質、心理素質、交流溝通能力、宣傳教育能力、調查研究能力等。只有深入結合本職工作，在探索和總結中不斷提高從業素質，才能最終增強思想政治工作的實效性。
持續改進工作方法。這是增強思想政治工作實效的重要手段。要根據時代的變化，人們思維的變化，學習和吸收國內兄弟墾區國有農場好的文化建設理念，結合農場實際和特色優勢，加以改造，給職工群眾帶來耳目一新的感覺。在應用新方式方法的同時，還要虛心聽取職工意見，持續優化方式，改善方法，提高職工參與度，真正增強思想政治工作的實效性。
三、增強思想政治工作實效性的意義
從國家層面看，思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線。只有充分發揮思想政治工作這一政治優勢，才能保證經濟工作和其他工作的正確發展方向，從而為經濟工作和其他工作提供強大的動力與保證。
