企業形象分析精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的企業形象分析主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：企業形象分析范文

[關鍵詞] E-mail 公司形象 利益相關者 投資 回報

一、由E－mail想起

在2008年第43屆世界通信大會上，中國工業和信息化部副部長婁勤儉表示，我國互聯網上網人數達到2.2億，寬帶接入用戶達到7147萬戶。而全球上網人數的保守估計則達到14億左右。這組數字無疑是證實了越來越多人的生活與互聯網結下了不解之緣，互聯網成為人們了解世界、認識世界乃至接觸世界的有效途徑。這也無疑對傳統的企業管理和運營提出了新的挑戰，我們所熟知的電子商務受到眾多企業管理者和經營者的重視和追捧，但如何處理在電子商務中被廣為使用的E-mail，各方的態度則迥然不同。

最近因為做大量調查的緣故，通過Internet給不同國籍，不同類型的企業發了大量的E-mail。得到的回應自是有很大的差別。但無論是哪個國家、領域的企業，它做的越是成功，得到反饋的幾率就越高，而速度相應也很快；而國外的企業回應的比國內的企業多。偶爾和朋友談起這個話題，朋友的話令我深思“這就是人家為什么比別的企業成功”，“外企就是比國內企業強，國企的服務就是不如人家老外”。

孰不論這句話道出的是否是事實，但我們可以清楚的看到僅僅通過對一封E-mail的態度，它傳遞給公眾的信息――企業形象。

二、對E-mail回復處理的投入回報分析

暫且忽略企業收到的E-mail的目的是什么。正常情況下，發E-mail給您的只有兩種人（忽略垃圾郵件問題）：已經知道您，是您現存的利益相關者（stakeholder），如所有者（股東），客戶，企業自身，員工，社區和您的合作伙伴；另一種是僅是知道您的名字，您潛在的利益相關者。讓我們來想象一下，如果作為一家企業，您及時回復了E-mail，對您的企業而言意味著什么：

1.投入分析

前期投入――投資建造的企業網站相應的設施、人才和企圖通過網站傳遞給公眾的企業形象的投入（有形的和無形的）；后期投入――投入人力物力維修和保養設施，投入人力進行網站管理和建設?；蛟S您需要再多雇兩個員工專門從事回復E-mail的工作，為此您需要支付的是他們的工資，福利和獎金。另一個更大的可能性是不需要雇傭任何新的員工，您只需要重新培訓您的現有員工，提高他們對自身責任和承諾的認知，更高效的投入工作。

2.回報分析

您不能指望得到任何直接的、可見的利益?；蛟S有，那就是您更充分的利用了您的現有資源，使資源配置更加合理化。但它所帶來的無形回報卻是難以估價的。通過一封E-mail，您傳遞這樣的信息給您的利益相關者（現存的和潛在的）：

(1)認真――“我認真對待每一個傳遞信息給我的客戶，我們看重您的信息”

(2)負責――“我們很感謝每一個傳遞信息給我的客戶，我會采取相應的措施來解決的，我是值得信賴的”

(3)高效――“我們是一個有效率的團體，我們每一個成員都在為把我們的企業建設得更好而飽含熱情的工作，我很驕傲是這個團體的一份子，很樂意為您服務”

(4)尊重――“我們看重您的信息，我們會對它加以妥善處理”

實際上這正是企業形象的傳遞過程，通過E-mail，您讓您的利益相關者感受到了您的企業文化和氛圍――這個企業是一個積極進取、不斷創新、充滿活力和高度負責的企業；您的企業是一個懂得尊重、善于學習和借鑒的企業。所以這樣的企業所提供的服務和產品是值得信賴的，這個企業是有遠大前途的，在這樣的企業工作是值得驕傲的。

現在我們可以來看一下您將有可能獲得的更多的收獲是什么？

（1)您樹立了較好的企業形象

有時候您即使花上上百萬做廣告宣傳您的形象，也不一定讓大眾認可，但現在您至少通過回復E-mail，讓他們切身感受、體會到您的企業文化和氛圍而樹立了良好口碑，達到了您的目的。

（2)對您的產品和服務的持續需求

您失去一個現存的客戶的幾率會相對降低，同時增加新客戶的幾率會增加。通過回復E-mail，您讓您的客戶感受到您是可信賴的，并懂得尊重客戶價值的企業，您讓他們怎么舍得離開您呢，而且，他會向他的朋友推薦您？而對于潛在的客戶，您讓他們覺得值得一試。作為一個商家，最忌諱的就是得罪老客戶，所以，請在最短時間給予最合理的答復。同時，別放棄任何一個爭取新客戶的機會，那就別僅僅因為一封E-mail讓他去光顧您的競爭對手。當然，這封E-mail可能是來自您的競爭對手，那就應該讓您的競爭對手都敬佩您，但千萬別在答復時泄露商業秘密。

（3)融資能力增強

穩定的銷售業績和獲利能力使現有的投資者想繼續維持他的投資，而企業的遠大前程會吸引追加投資和新的投資。股票價格看好，金融機構樂意以優厚的條件借款給您。

（4)留住人才和不斷吸引新的人才

現有的員工以是這個團體的一份子而驕傲，而新的人才也很樂意加入這個團體。留住了人才和不斷吸引新的人才是您的企業的持續發展的根本保障，您也會因此而具備更強的競爭力。

（5)學習、創新的能力增強

因為您的積極回應，您獲取更多信息的可能性增大。而從這些信息里，您可以了解更多您可能不知道的東西，譬如說來自客戶的信息，會讓您知道他們對您的產品、服務的意見，他們的需求，這也許正是您需要改進的地方。千萬別忽略來自潛在利益相關者的信息，譬如說我做調查通過E-mail所送出的問卷。在這個問卷里，可能包含有很重要的信息。您在做問卷時，實際上是對您自己的企業的檢測過程。如果您不僅單純的為了回答而回答，而是多問幾個問，如“為什么要知道這信息”，“它代表的是什么”，“我是怎么做的”，“我能不能做的更好”，“怎么做的更好”，“我的競爭對手又是怎么做的”，“怎么做到的”。那么結果是您進行了一次自我檢測，您發現問題，改進不足，學習先進，不斷創新，超越自我。

三、對E-mail不回復的投入回報分析

反過來再想想如果我不回復E-mail，我將收獲的是什么？

您的投入：投資建造的企業網站相應的設施、人才和企圖通過網站傳遞給公眾的企業形象的投入（有形的和無形的）＋投入人力物力維修和保養設施，投入人力進行網站管理和建設。這一部分的投入，尤其是有形部分的投入和回復E-mail的投入是沒有差別的。您的收獲：

1.資金和設備的浪費和閑置

為企業網站投資建設的資金和設備，不能發揮最大效用，對企業而言是一項凈流出和凈損失。

2.機會成本的增加

將用于企業網站建設的資金投入其他項目，可能產生更大的收益。

3.無形的收獲

這是一個效率低下的企業，對工作缺乏熱情，一點也不認真負責，也不懂得尊重客戶。對我而言，如果您是一個已經有點成功的企業，我會說“真是傲慢，您以為您真的做得很好了嗎？您會逐漸讓您的客戶失望的”，如果是一家還不算很成功的企業“您以為自己是誰”。當然，如果您的網站還做的特別的漂亮，同時宣揚客戶的利益至高無上，最終的結果是顯而易見的，您通過您的行動告訴了所有人您的華而不實，言不由衷。這對于任何一個希望持久發展的企業而言是致命的――形象不佳，客戶流失，投資者的不信任，人才的流失……

當競爭成為當今世界的一個永恒主題，全世界的企業都在為適應日益激烈的競爭而苦苦奮斗。越來越多的企業建立自己的商務平臺、企業網站便是為增強企業自身的競爭力所進行的眾多角逐中的一項，網絡也為企業提供了更多的商機以及近距離和所有利益相關者交流的平臺。當全球的企業以信息為基礎，為應對競爭而進行自身轉換時，開發無形資產的能力變得遠比對有形的物質資產進行投資和管理更為重要。

也許您不相信一封E-mail 能對企業的形象乃至持久發展帶來如此大的沖擊。一封確實不行，但作為一個企業，您不可能僅僅收到一封，而是成百上千封，那結果又會是什么呢？再想想您的競爭對手，如果他做了而您沒做，那又是什么結果？數年前，商家為了提供更好的服務，開通了客戶服務熱線，甚至是對方付費的電話服務。而據美國一家咨詢公司的調查表明，一些企業客戶的流失，部分緣于客戶遭受客戶服務熱線的冷落?，F在，隨著網絡的普及，E-mail聯系已成為人們生活中的一個普遍現象，我們的企業更應該吸取電話客戶服務中失敗的前車之鑒，小心維護企業的利益相關者。

“勿以惡小而為之,勿以善小而不為” 我們的企業怎能忽視一封E-mail對企業形象的影響呢？

參考文獻：

第2篇：企業形象分析范文

【關鍵詞】軟實力 創新能力 企業文化

20世紀90年代初，哈佛大學的教授約瑟夫?奈（Joseph?

S?Nye）在其相互依存理論的基礎上提出了軟實力概念，按照他的觀點，軟實力是一種能力，能通過吸引力而非威逼或利誘達到目的，是一國綜合實力中除傳統的、基于軍事和經濟實力的硬實力之外的另一組成部分。這一概念的提出，明確了軟實力的重要價值，將它提高到了與傳統的硬實力同等甚至比其更為重要的位置。國家軟實力主要由文化與經濟元素構成，而企業恰是文化與經濟最集中的表現形態之一。因此，企業軟實力是國家軟實力中的核心內容和基礎?？梢?，培育企業軟實力的目的，不僅在于提高企業當前的競爭力，保持持續生存能力，持續發展和興旺能的力，更重要的是能夠提升國家軟實力。企業的綜合競爭力既包括資本、技術、裝備、土地等生產要素組成的硬實力，也包括組織、結構、人員、價值觀等體現出來的軟實力。管理者在實際的經營中往往會“重硬輕軟”，其到來的弊端值得重視，已成為中國企業做不大、做不強的關鍵所在。

一 企業軟實力的含義

1．企業軟實力的概念

對于企業軟實力的研究，大部分都是從企業軟實力的構成角度出發，麥肯錫的7S模型認為企業軟實力是由一些諸如企業的制度、結構、戰略、技能、人員、風格和共同的價值觀等要素構成。這些研究并沒有反應軟實力的實質、形成過程和形成機理，而只是反映軟實力的直觀表現和一種存在。黃國群（2008）等關于軟實力的定義比較全面，他們認為企業軟實力是企業主體通過對企業特定資源的占有、轉化和傳播以吸引企業利益相關者等客體，獲取他們的價值認同，使他們產生企業所預期的行為，最終達到企業目的的一種能力。這不僅反映了企業軟實力的來源，而且也揭示了企業軟實力的形成過程，以及最后要達到的目的。

2．企業軟實力的形成機理

鄧正紅（2006）從企業未來生存的角度，按照“環境——資源——文化”三要素依次提升的未來生存戰略思維，以資源整合為落腳點，將企業“軟實力”劃分為五個層次，即趨勢預見力、環境應變力、資源整合力、文化制導力和價值創新力。于朝暉等（2008）從企業公關戰略的角度，將企業“軟實力”歸結于形象影響力、資源整合力、文化制導力和環境應變。郭德等（2008）以國家軟實力理論的研究為基礎，結合企業競爭力理論，從企業形象、企業文化、創新能力、管理能力和公共關系五個方面來評價企業的“軟實”。中國軟實力研究中心認為：企業的軟實力表現為源動力、感召力、規劃力、共識力、執行力、管控力六大能力的協調聯動。

“軟實力”的形成機理表現為：在企業內部，企業文化作為源動力，充分凝聚企業團隊中每一個員工的智慧，充分發揮企業團隊中每一個員工的創造力，充分釋放企業團隊中每一個員工的潛能，從而達到增強企業團隊創造力，提高企業整體戰斗力和企業整理素質的目的；在企業外部，通過大量生動形象、具體扎實的工作，對公眾利益，生態環境，社會進步，積極履行企業的社會責任，提高企業的公信度、美譽度和自我創新能力，獲得有利于推動企業發展的政策扶持環境，公眾評價環境，人際和諧環境等。在社會和廣大消費者心目中形成強勢持久的影響力、感召力和輻射力，從而達到外塑形象的目的。

二 企業軟實力形成的影響因素分析

1．硬實力是企業軟實力的載體

企業的硬實力是指企業設備、廠房、資本、人員、經濟規模等，是以物化形式存在的。它們是軟實力存在的基礎和保障，隨著它們的積累和提升，可以為軟實力拓展空間。但是硬實力對軟實力形成的影響在企業軟實力的不同發展階段，其影響程度是有差異的。

從跨國公司的發展史來看，企業軟實力的成長過程通常會依次經歷四個階段：從無知名度的企業，到開始采取措施樹立公眾形象的初來乍到者，再到具備全球運營能力但對外界環境有限的企業公民，最終成為全球吸引者。在軟實力形成初期，由于被行業和社會的關注程度較低，利用的資源有限，因而只能依靠自己的硬實力。隨著企業在行業和社會地位的提高，被關注的程度增強，企業能夠獲得大量的政策支持，從而能吸引更多的社會資源，這樣硬實力對軟實力的影響程度就會降低。實際上，目前世界上已經出現了一批有強大軟實力支撐而逐漸放棄了一般性生產和銷售的大型公司，如耐克公司。耐克只做兩件事：產品創新和品牌塑造。它不生產哪怕是一雙鞋，而且絕大部分的銷售網點也不是它開的，

但產業鏈中的大部分利潤卻被它拿走了。同樣，IBM公司也已將全球各項業務移至中國、印度、巴西、愛爾蘭等全球各地，在全球范圍內整合生產和價值交付。

2．企業文化是企業軟實力的核心內容

企業的凝聚力、輻射力、親和力、滲透力和影響力來源于企業文化、企業形象、企業品牌、企業歷練、企業榮譽與名人效應以及企業決策力和企業執行力等，因此，企業文化等便是構成企業軟實力的主要元素。而企業文化的建設又取決于利益相關者對企業文化的認同程度。

第3篇：企業形象分析范文

錫行業維持高景氣

國內投資開辟新的生產基地

當前股價：元

今日投資個股安全診斷星級：

公司是我國錫業行業唯一的上市企業，也是全球最大的錫生產企業，控股股東為云錫集團。上市以來，公司通過收購云錫集團的錫礦資源以及對外收購錫礦資源不斷豐富資源儲量。

礦產資源豐富

公司目前擁有錫儲量35萬噸，銅32.49萬噸，產能約2萬噸，供應公司30-40%的原料。其中大屯錫礦與老廠礦是公司最重要的礦山，兩個礦合計擁有23萬噸的錫儲量，占到總儲量的67%，兩個礦的改擴建工程已經完成，目前兩礦的產能達到1.8萬噸。

同時，2010 年1月配股項目中的屋場坪礦1500噸/日的選礦工程也已經完成。屋場坪錫礦位于湖南郴州，公司在2005、2006年投資2.3億元收購該礦，是公司邁出省外收購的成功一步。該礦總儲量4.8 萬噸（含探礦權部分），達產后，預計實現錫年產量1388萬噸。

云南個舊地區是我國錫資源儲量最豐富的地區，錫礦開采歷史已經有上百年。個舊地區目前保有各種級別的有色金屬儲量180萬噸，其中錫56.9萬噸，銅57.5萬噸，鉛38.6萬噸，還有各種級別有色金屬遠景儲量近100萬噸，尾礦含錫19.3萬噸，錫資源占全國總量三分之一以上。個舊礦區至今已進行詳細勘探和生產的區域僅占個舊東部礦區20%，進一步找礦前景廣闊，據估計，后備錫資源共計約94.5萬噸。自2002年起，云錫集團開始對個舊、文山、滇西等礦區的錫資源進行整合。2004年4月26日，云南省政府批復同意了《云南省錫行業整合總體方案》，該方案確定：依托云錫集團，以資源為基礎，以個舊和文山、滇西礦區為重點，綜合利用劃轉、收購、兼并、參股、控股、聯合、租賃、托管、承包經營、資產重組、資產置換等市場化手段以及行政、法律等手段，對行業內的企業進行整合，將云南錫資源向云錫集團集中。整合成效顯著，未來資源注入潛力巨大。

錫行業維持高景氣

錫需求分析

根據數據，2010年全球精錫需求量為36萬噸，其中中國、日本、歐洲以及美國是主要的消費主體，需求占比分別為42%，10%，16%和9%。具體來看，2010 年中國精錫需求量為15 萬噸，相比1995 年需求量增加11 萬噸，復合增速為8.2%，對全球增量貢獻達到81%。

精錫的消費增速與各國的工業發展水平有很大關系，主要的衡量指標為GDP 增速、工業增加值增速以及PMI 值。

從全球角度看，焊料（電子與工業）是精錫主要的下游需求行業。2009 年焊料需求占比51%，鍍錫板需求占比18%。從各國的下游需求看，亞洲國家（主要是中國與日本）發達的電子工業刺激大量的焊料需求，2009 年亞洲焊料需求占比高達66%。歐美國家的精錫除了焊料外，還大量用于鍍鋅板以及錫化工制品。2011 年，中國仍將成為錫的主要消費國，我們預計2011 年中國精錫消費量同比增加4.03%,達到15.5 萬噸；全球精錫消費量達到37 萬噸，同比增長1.65%。

錫供給分析

根據數據顯示，截止2010年，全球錫可采儲量在520萬噸。中國、印度尼西亞以及秘魯是前三大錫儲量國。三個國家錫儲量占全球總量比例分別達到30%、15%和14%。我國的錫礦資源集中分布在云南以及廣西。云南個舊礦以及廣西南丹大廠礦錫儲量均在50萬噸以上，屬于超大型錫礦。產量方面，根據數據顯示，2010年全球錫精礦產量為31.2萬噸，其中中國錫精礦產量為13.4萬噸，占全球總量比例43%；印度尼西亞以及秘魯錫精礦產量分別占全球總量比例的27%和11%。

從2007年下半年開始，我國成為精錫凈進口國。根據數據顯示，2010年我國進口錫礦石含錫19782噸，出口量僅為24噸。全年精錫進口量為15980噸，出口量為713噸。根據CRU 數據顯示，LME 庫存中可能有5000-10000噸的錫將被鎖定。2010 年7月，美國總統奧巴馬簽署了《華爾街的改革與消費者保護法》。該法案于2011年4月正式實施。法案實施后，如果從非洲的剛果民主共和國（金）及其周邊國家的錫礦產品無iTSCi標簽，即被視為“沖突礦物”，官方宣布禁運。此舉意在防止非洲戰亂國家利用礦產出口盈利購買武器裝備。2010年剛果（金）共生產錫精礦7200噸，占全球總量的2.5%。該法案實施，將導致國際錫市供應更為緊俏。我們預計2011 年全球錫市供不應求，全球供給缺口為1.3萬噸，國內錫均價為220000元/噸。

國內投資開辟新的生產基地

公司在湖南的資源收購較為順利，目前湖南已經成為公司另一個主要的錫生產基地。2005 年3 月及2006 年1 月，公司先后兩次投資2.3 億元，收購深圳巨暉礦業投資有限公司100%股權。其下屬裕豐礦業（即目前的云南錫業郴州礦冶有限公司）擁有屋場坪礦0.61 平方公里采礦權以及0.94 平方公里的探礦權。

目前公司持有郴州礦冶有限公司99.73%股權。2010 年1 月，公司配股，投資3億元對屋場坪礦區進行開發。郴州礦冶作為投資主體，對屋場坪礦進行1500 噸/日的采選工程項目建設以及5000 噸/年錫材深加工項目。截止目前，項目已經完工。項目達產后，屋場坪礦區平均年自產錫達到1388.37 噸，伴生銅精礦含銅638 噸。

投資評級

公司目前自產錫產量約為2萬噸，伴生銅產量約1萬噸，伴生鉛產量約1萬噸。我們匡算2009年公司自產錫單位營業成本為63891元/噸，伴生銅單位營業成本為9231元/噸。公司2010年業績快報顯示EPS為0.46元。我們預計公司2011 -2013年EPS分別為1.25、1.7和2.0元。公司業績對錫價波動彈性大，我們測算錫價每上漲1萬元/噸，公司每股收益增加0.18元。公司作為A股唯一受益于錫價上漲的標的，應享受高估值。給予公司2011年EPS40倍市盈率，目標價格50元。相比目前股價存在40%上漲空間，給予“買入”評級。

第4篇：企業形象分析范文

關鍵詞：流動性異象；理性預期泡沫；收益預期；預期管理

中圖分類號：F830 文獻標識碼：B

作者簡介：謝綿陛（1968-），男，福建尤溪人，集美大學財經學院副教授，研究生導師，金融學博士，研究方向：金融經濟學、交易理論；陳欣慰（1974-），男，福建石獅人，七匹狼控股集團股份有限公司執行總裁，金融學博士。

基金項目：福建省高等學校新世紀優秀人才支持計劃項目，項目編號：JA10177S。 在國際金融危機和歐洲債務危機的影響下，世界經濟復蘇前景不容樂觀。隨著我國“人口紅利”的逐步消失，勞動力和原材料成本上升，環境壓力增大，我國的實體經濟正面臨外部需求疲軟與生產經營成本上升的雙重壓力，尤其是外向型中小企業的利潤空間受到嚴重擠壓。在宏觀政策方面，為應對國際金融危機，中央推出了四萬億的經濟刺激計劃，資金主要投向了重點項目、大型國企，通過帶動效應，大量資金流向房地產市場。隨后我國出現了通脹水平高企不下，房地產價格屢創新高，央行通過加息、提準和信貸規?？刂频确绞骄o縮銀根，在房地產市場上推出了史上最嚴厲的限購等調控政策。在此背景下，我國企業的流動性已經表現出了極端的兩極分化現象，中小企業融資難，經營發展舉步維艱，而許多國企和上市公司等卻已變身為放貸、理財、炒房等的“金融從業者”。

一、 中小企業與“優勢”企業融資分居兩重天

在“十一五”期間，廣義貨幣供應量(M2)的同比增速平均為20%，而對應的名義GDP增速平均為16%，實際GDP增速平均為11%，這表明貨幣供應增速已經大大超出實體經濟吸納的范圍。從存量方面看，2011年末M2/GDP已達180.6%，超過2007年經濟過熱時期的150%，中國的貨幣泛濫已十分嚴重，通脹水平居高不下，但大量的中小企業卻融資困難。

1． 中小企業融資成本上升、額度難批，經營壓力凸顯。由于存在信貸資料缺乏、信貸產品相對單一、風險高等天然缺陷，中小企業融資難是個老問題。由于央行不斷提準收緊流動性，全社會出現 了金融熱、炒“錢”熱。在貸款額度緊張背景下， “以價補量”成為銀行的經營策略，致使中小企業的融資成本進一步增加。如銀行給中小企業貸款，利率最少要上浮30%，上浮40%或者50%以上也常見[1]]。據測算，以1年期1 000萬元貸款為例，2011年珠三角中小企業銀行融資成本支出比2010年平均增加40萬元,占融資額的4%[2]]。由于額度緊張，已經申請了貸款的企業還得排隊等待放款。由于絕大部分中小企業的貸款期限都是一年，通常是“還舊借新”，還款與新貸發放之間，時間較短，通?？炕I措短期資金“過橋”。如果不能及時獲得新貸款，很有可能出現資金鏈斷裂的情況[3]]。為了維持正常運轉，企業只能轉向民間借貸，承受高利貸成本。雖然在統計意義上未出現大量中小企業倒閉潮，融資難不是中小企業當前面臨的首要問題[4]]，但融資難很可能成為壓垮中小企業的最后一根稻草。目前，各級政府都在力推解決中小企業融資難政策，但是許多中小企業還是融資無門，資金周轉極度困難，中小企業進行產業轉型升級的機會更需資金支持。

國有企業、上市公司等“優勢”企業流動性泛濫，以資金謀利。由于國有企業、上市公司等的管理制度較完善、信用好、風險低，是資金市場上的寵兒，即可以獲得銀行信貸，也可以發行債券、理財產品通過股票等直接融資方式獲得資金。盡管這本是市場行為的正常結果，但不正常的是這些“優勢”企業已成為獲取廉價資金的權貴階層，而且獲得了本不該獲得的資金，它們通過委托貸款、銀行理財、甚至放高利貸等方式以資金漁利，這意味著資金市場配置的扭曲和錯亂。

第5篇：企業形象分析范文

關鍵詞：營改增；影響；行業企業；上下游企業

2016年5月1日，我國已經全面推行了“營改增”，稅收制度的改革必將對各個企業的運行等情況產生影響，本文則圍繞改制對行業以及上下游單位形成的影響進行分析，進而保障企業獲得更好的發展提供科學的依據。

一、“營改增”實施背景

2016年政府工作報告中明確，今年全面實施營改增。從5月1日起，將試點范圍擴大到建筑業、房地產業、金融業、生活服務業，并將所有企業新增不動產所含增值稅納入抵扣范圍，確保所有行業稅負只減不增。今年5月1日起，營改增試點范圍擴大至建筑業、房地產業、金融業、生活服務業，這是一項意義重大的稅制改革，減稅規?？涨熬薮?，預計本輪營改增擴圍將減稅5000億元。

二、“營改增”對小規模納稅人的影響

（一）稅負降低

“營改增”實施之后，較之稅制改革之前，小規模納稅人稅負顯著降低。稅負降低的因素存在兩個：其一，計稅根據縮減；其二，適用稅率下降。①稅改之后銷售額已經被排除在計稅依據之外，計稅依據減少；②稅制改革之后，小規模納稅人稅率為3%，稅負明顯下降[1]。另外，營業稅金和附加稅的計稅根據是需要上繳的營業以及增值稅，而增值稅減少必然使得附加減少。

（二）業務受限

“營改增”實行之后，一般納稅人需要繳納的增值稅額為當期銷項稅額與當期進項稅額的差。為實現減負，如果一般納稅人處于下游，則物資采購時應當首先選擇可以開增值稅發票的單位。通常而言，小規模納稅人不能出具增值稅發票，業務會在一定程度上受到影響。

（三）商業融資受限

小規模納稅人的計稅方法是簡易計稅，對于成本以及支出等沒有過多的要求，因此約束力不足，在此狀況下，納稅人本身對于會計核算的管理也出現松弛。國內的小規模納稅一般來說指的是銷售額不足500萬元的單位，也就是小微型單位[2]。長時間以來，這種企業的發展瓶頸是融資困難。而融資困難主要是因為會計核算缺乏完善性，使得融資部門不能準確的掌握企業的經營狀況。面對信息不對稱，金融企業為了規避風險，盡可能的避免為企業辦理貸款。

（四）長遠發展受到制約

站在長遠角度分析，企業發展需要滿足經濟環境的需要，持續組織產業升級，改進管理以及技術水平。增值稅的實行對社會分工非常有利，對于現代企業制度的建設也發揮到了積極作用[3]。但是，小規模納稅人無法實施進項稅抵扣，其銷項稅也無法在下游單位的經濟活動中進行抵扣，這導致小規模納稅人無法歸入增值稅機制之中，也無法享受稅制改革的有益成果，對于企業的持久、穩定發展非常不利。

三、“營改增”對一般納稅人的影響

“營改增”實行之后，在計稅辦法已經會計核算方面，一般納稅人出現了質的改變。假如企業的營業額固定不變，企業的凈利潤、現金流量、稅收負擔都會發生很大的改變。文章基于原有的相關研究成果，嘗試建立關于“營改增”通用的行業分析架構以及數據模型，方便對實際的參數變化的情況下對稅改影響情況進行實時的測算，

假設：甲企業是實現“營改增”不久的一般納稅人，稅改前實行營業稅稅率為T0，之后增值稅稅率設為TX，城建附加適用稅率為7%，教育費附加適用3%，所得稅稅率適用25%，忽略其他項目。下面的模型適合這一假設。

模型①：

甲單位改制之前收入為S1，成本在收入的所占比重為R1，改制后增值稅為TX，可抵扣成本的比例為C，抵扣稅率是TM，假定稅改后該單位的銷售以及購置金額沒有出現改變，其他因素忽略。

稅改后，企業的流轉稅稅負出現改變，具體的利潤以及所得稅也出現改變，同時對凈利潤以及現金流量形成影響，進而對凈利潤以及現金流量形成影響。企業應當將眼光放長遠，注重稅制形成的綜合性影響。所以凈利潤以及現金流的改變是接下來分析的重點。

根據研究結果得出，多項因素決定凈利潤的變化，涉及成本比例、增值稅稅、以及抵扣稅率。稅改之前，T0具有積極影響，稅改后，TX的增加會制約凈利潤的增加。S1可以放大利潤，一般利潤上漲，S1越大，企業利潤也可以顯著增加；S1變小，利潤漲幅小。

深入研究可知，凈利潤以及流轉稅稅負二者之間的改變呈現反向一致性。也就是增值稅比營業稅高，則稅改會加重流轉稅稅負，凈利潤減少；反之，稅負減輕，利潤增加。

四、營改增對上下游相關企業的影響

（一）供應商選擇對下游企業造成的影響

基本假設：“營改增”實施之后，可以忽略小規模以及一般納稅人的產品差異。稅改之后，企業在對供應商選擇的過程中，一方面要對報價可以考慮，另一方面還需要對進項稅的抵扣問題。

模型②：假定S2為小規模納稅人的報價，S3為一般納稅人的報價，增值稅為T1，設所有的購置成本均可進行抵扣。根據甲企業兩種采購形式計算凈成本過程，將稅后最小凈成本作為決策標準，兩種采購方式無差別的平衡狀態為：

S2×（1-25%）=[S3/（1+T1）]×[1-T1× （7%+3%）]×（1-25%）

此時， S2/S3=（1-0.1×T1）/（1+T1）

當S2/S3>（1-0.1×T1）/（1+T1）時，甲企業在一般納稅人進行采購較合適。當S2/S3

第6篇：企業形象分析范文

國有企業在不斷發展壯大的過程中，不同階段和目的的員工有效培訓必不可少，它是企業向員工提供工作所必需的知識和技能的過程，也是讓員工掌握培訓項目中強調的知識、技能和行為的助推器，因此，企業人力資源部為了促進組織目標的實現，每年都會根據組織實際工作情況和員工發展的需要，對組織員工的素質和能力所實施的培養和訓練。依據崗位要求和戰略發展需要，結合員工職業生涯發展的需要，對員工的知識、技能、態度及潛在能力進行系統地培養和訓練。目前一些國有企業在開展企業培訓時，只是流于形式且內容枯燥和形式單調，員工積極性不高，培訓效果也不盡人意。因此，本文以此為切入點，對國有企業培訓有效性的影響因素進行深入分析，探尋我國培訓有效性不高的深層原因， 以便找到規避員工培訓有效性影響因素的解決方案。

一、國有企業培訓有效性的影響因素

第一，培訓方法對有效性的影響。目前，國有企業的培訓都通過專家講座、幻燈片觀看的手段進行，在培訓期間采用案例研究、情景模擬、行為示范的培訓方法使員工在工作中不斷地接受新的技術和知識，以適應企業在激烈的競爭中不斷的發展變化，提高企業的競爭力。這種培訓方法較為單一，從時間上來說較短，無法做到全體員工全程分段培訓，也就不能達到長期培訓終身學習的效果，很難使員工培訓的效果發揮到最大，培訓主管人員也無法有效保證這些培訓項目在戰略層次上得到整合安排和協調實施。

第二，培訓的實施步驟對有效性的影響。大多數國有企業針對企業中不同層次、崗位的員工，都按照培訓需求分析--設定培訓對象目標---設計培訓課程---選擇培訓方法---執行培訓計劃---培訓效果評估的步驟進行員工培訓。此種步驟能夠切實突出培訓效果，提高員工培訓計劃的系統性和針對性，幫助員工及時掌握新知識和技術，有助于員工在生活、工作上有所突破，促進個人全面發展。

第三，培訓模式對有效性的影響。對于有效性影響最直接的因素就是培訓模式的選擇，目前，國有企業的不定期培訓往往由企業支付全部培訓成本，按照事先制定的運作程序、流程進行為期3-5天的培訓，這種在崗非正規的培訓模式缺乏系統型培訓模式中包括五個環節即：培訓需求分析、培訓課程設計、培訓計劃制定、培訓實施、培訓效果評估，這種短期的非系統培訓，員工只是當作一種工作之余的調劑，更多人把這種培訓當成一種福利待遇，這也造成了培訓效果的大打折扣。

第四，培訓內容對有效性的影響。培訓內容的優劣，對員工學習各種有用知識并運用知識的結果影響巨大，國企培訓大多缺乏有吸引力的內容，大多內容只涉及某項技能的操作能力的灌輸，按照崗位、工作性質以及其它不同的需要，對員工進行更新通用知識、專業技術指導、企業文化熏陶等內容培訓較少，培訓后的效果也不明顯，無法全面促進工作改善，取得好的工作績效。

第五，培訓手段對有效性的影響。大多數國有企業采用單一形式的培訓手段，只是由培訓老師教授教材、播放幻燈片，應用講座和討論、案例研究、角色扮演等多種組合方式相結合的手段應用較少，這種弊端的存在，對員工培訓有效性的影響很大。單調的培訓手段造成了課堂的枯燥，無法充分調動員工的學習興趣，也無法實現多手段組合在短時期提高綜合素質，獲得更佳的培訓效果的目的。

第六，員工主觀原因對培訓有效性的影響。國企員工大多數求知欲不強，只是為了加薪、晉升或提高自身能力等目的參加培訓，因此，主觀能動性較差，在培訓過程中學習目的也不明確，無法在有限的培訓時間內，將知識理論結合在工作實踐中理解與消化，更做不到在專家指導下解決工作的難點和重點。

結語：從多種影響因素的分析可以看出，國有企業培訓效果不佳的原因很多，因此，展望未來，無論是國有企業領導者還是人力資源部門主管都應該迎難而上，針對不足進行改進，增強崗位意識和責任感，改進工作態度和提高勞動技能水平，使員工素養和職業能力得到全面的提高。

通過科學的對策措施，規避多種影響因素對培訓效果的影響。具體包括：

首先，在正確的理論導向下，將現有培訓體系遵照相應的培訓制度進行完善，使培訓工作更有成效。

其次，選擇合適的培訓方式和方法，提高員工的參與積極性。

第7篇：企業形象分析范文

20xx年，我國的經濟形勢和就業形勢存在諸多不確定因素，就業壓力可能是歷史上最巨大的，必須要有最困難的準備。要切實把促進就業擺在更加突出的位置

國際金融危機下我國的就業形勢

??（一）國際金融危機對我國就業造成的影響

??20xx年第四季度以來，國際金融危機對中國就業的影響逐步加重，導致就業壓力增大，由于就業導致的社會穩定問題凸顯。

??1. 就業壓力不斷增大

? ?首先，國內就業增長受到明顯抑制。受經濟增長速度下降的影響，就業增速明顯放緩。金融危機中，首當其沖的是勞動密集型出口行業和金融、房地產、大宗能源、原材料行業。外需和內需同時減少，導致就業需求萎縮。20xx年10月，城鎮新增就業增速為8%，是近幾年來第一次出現連續增長后的增速下降。企業用工需求出現下滑，證實了就業增長放緩的事實。對84個城市勞動力市場職業供求信息的調查顯示，20xx年第三季度以后的用工需求下降了5.5%，這是多年來第一次出現下滑。

??第二，國內新增失業有所增加。先是東部沿海地區出口導向型企業大量關閉，導致約15％以上、20xx多萬農民工提早返鄉、流動就業或失業。與此同時，內地一些企業、特別是為大企業做配套生產的中小企業，也出現崗位流失。此外，民營的金融、房地產等部門也有減員的情況。人力資源和社會保障部重點監測顯示，第三季度被監測企業中，有一半企業存在崗位流失，新增崗位和流失的崗位增減相抵，出現了負數。在經濟下行時期，這些失去崗位的勞動者很難重新找到新的工作。

??第三，海外回流勞動力不斷增加。隨著世界各國經濟形勢的普遍惡化，以及勞動力市場就業需求的萎縮，一些已經失業和面臨失業的海外勞動力轉而回國尋找就業崗位；一些國際勞務承包工程也受到影響，以及一些國家出于保護本國勞動力就業機會而限制國外勞動力就業的政策，都導致海外就業的勞動力回流不斷增加，加重我國國內的就業壓力。

??2. 就業引起的社會穩定問題日益凸顯

? ?首先，勞動者權益受損情況增多。隨著部分企業特別是勞動密集型中小企業生產經營困難，就業形勢趨于嚴峻，社會保障面臨新的困難，勞動爭議和舉報投訴案件數量上升。一是企業關門拖欠職工工資情況增多；二是因企業無力支付解除勞動合同經濟補償金而發生爭議。一些企業為了逃避解除勞動合同支付經濟補償金的責任，以其他裁員方式規避解除勞動合同。

??第二，社會貧困問題逐步加重。迄今為止，受影響的主要是大量的中小企業的就業人員，他們主要是農民工、城鎮待業青年、下崗失業人員等。他們就業時很多沒有勞動合同，沒有參加社會保險。金融危機后，他們更難找到工作，又失不起業，會因此而陷入長期貧困和就業缺乏保障的狀況。

??（二）國際金融危機下20xx年的就業形勢

??1. 總體就業形勢異常嚴峻

? ?受國際金融危機影響，加上國內本身的結構性問題，20xx年中國的就業形勢將異常嚴峻。20xx年，企業用人需求下降的趨勢較難有根本性的轉變；一批停產、半停產企業的尚未解除勞動關系的、處于放長假等隱性失業狀態的職工，有可能會有一部分轉為公開失業，20xx年失業率會有所增長；回流的農民工以及新增的需要轉移的農村勞動力，將面臨難以轉移就業的問題，導致農村失業問題加重；城鎮低學歷青年以及規模不斷增大的大學畢業生就業將更加困難。20xx年中國勞動力市場的供求形勢如下：

??從供給來看，新增非農就業壓力主要來自于兩個方面：一是新成長的勞動力，二是失業人員。20xx年各級各類學校將進入勞動力市場的畢業生人數近1800萬，絕大多數需要進入非農領域就業；按目前4％的城鎮登記失業率計算，城鎮登記失業人數約830萬人。按照目前 5.3％的調查失業率推算，則失業人數達1600多萬。新增非農就業需求總量合計約2600－3400萬人。即使假定約700萬的農村勞動力不向城鎮轉移就業，也有大約20xx－2700萬的城鎮勞動力供給。

??從需求看，按目前gdp每增加1個百分點，社會新增就業0.107個百分點（或85萬人左右）估算，假設20xx年gdp增長7%—9%，則帶動新增就業800—1000萬人。城鎮勞動力供過于求，缺口在1200萬-1900萬人。失業率將可能攀升到6.3％。

??2. 三類就業群體需要特別關注

? ?20xx年，三類就業群體需要特別關注。一是大學畢業生。20xx年求職大學生將達到700萬，壓力巨大。二是農民工。農民工隊伍中的主體已是新生代農民工，他們已經不能適應農業生產和農村生活，大多想在外繼續尋找就業機會，根本不可能在農村穩定下來的。這一群體如果外出不能找到工作，將是一個極大的社會問題。三是城鎮低學歷青年。這一群體中需要就業的人數大約為600-800萬。受農民工和大學生的雙向夾擠，他們在中高 端和低端勞動力市場上都不是很受歡迎，導致這部分勞動力失業率高，非正規就業多，就業極不穩定。在經濟不景氣的情況下，由于文化程度低、技能不足、就業不穩定等特點，這類青年也將是受到沖擊很大的群體。

中國政府采取的穩定就業的措施

??針對當前經濟和就業形勢，中國政府已實施一系列積極政策和舉措。除了財政、貨幣等政策加大投入擴大內需外，在就業方面出臺了幫助企業渡過難關、穩定就業局勢措施，調整就業和社會保險政策，通過保企業來穩定就業崗位，保障勞動者權益，維護社會穩定。

??（一）穩定就業崗位的措施

??穩定就業崗位的措施主要是增強社會保險制度的靈活性和勞動關系調整的靈活性，幫助企業穩定就業、減少裁員。

??1.在20xx年之內，可以階段性降低城鎮職工基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的費率，減輕困難企業繳費負擔和參保人員費用負擔。

??2.對暫時無力繳納社會保險費的困難企業，可以在20xx年之內、最長不超過6個月的期限內緩繳社會保險費。

??3. 調控和預警失業,鼓勵國有企業減少裁員。

??4.使用失業保險基金和就業專項資金，支持鼓勵困難企業開展職工在崗培訓、輪班工作、協商薪酬等辦法穩定員工隊伍，并保證不裁員或少裁員。失業保險基金可用于支付社會保險補貼和崗位補貼。

??5.暫緩調整企業最低工資標準。指導符合條件企業及技術先進型服務外包企業實施綜合計算工時和不定時工時制。

??（二）維護社會穩定的措施

??維護社會穩定的措施主要是做好社會保障工作，已經出臺的政策主要有以下幾條：

??1.穩步提高社會保險待遇。20xx年提高企業退休人員基本養老金。

??2.及時足額發放社會保險待遇。確保20xx年調整后的養老金按時足額發放到位；對解除勞動關系的人員及時足額發放失業保險金。

??3.困難企業實行經濟性裁員，可簽訂分期支付或以其他方式支付經濟補償的協議。

? ?去年年底中央經濟工作會議進一步明確提出，必須把保持經濟平穩較快發展作為今年經濟工作的首要任務。實施積極的財政政策和適度寬松的貨幣政策。繼續加大對就業的支持力度；最大限度拓展農村勞動力就業渠道和農村內部增收空間；必須實施更加積極的就業政策，全方位促進就業增長，確保就業形勢基本穩定。加快完善城鄉社會保障體系。

??（三）促進大學生就業的政策措施

??1.減少結構性失業：通過城市社區和農村基層崗位補貼、助學貸款代償、考研究生、考公務員加分，以及擴大“三支一扶”、“志愿服務西部計劃”、“大學生到村任職”、 “農村義務教育階段學校教師特設崗位”等計劃，多種手段鼓勵畢業生去基層工作；通過放松戶籍限制、政策扶持等手段鼓勵畢業生到中小企業和非公企業工作；鼓勵骨干企業和科研項目積極吸納和穩定大學畢業生。

??2.減少或推遲供給：加大力度落實部隊征兵更多面向大學生；研究生或第二學位擴招。通過見習實習制度，提升大學生的就業能力。

??4.加強就業指導和就業服務。所有高校成立專門的就業指導服務機構，同時將就業指導課列入必修課。對未就業畢業生進行失業登記，提供職業介紹，培訓等系列服務。

??5. 為困難的大學畢業生提供就業援助。

??（四）針對返鄉農民工的政策措施

??1.切實保障返鄉農民工的土地承包權益；穩定糧食和食品價格，有利于農民工返鄉務農提高收入。

??2.加強農民工技能培訓和職業教育，大力支持農民工返鄉創業，做好農民工社會保障和公共服務。

??3.一些勞動力輸出地方已經出臺支持返鄉農民工的政策：3個月以上未能重新就業的，當地政府可按照最低工資標準的70％給予失業救助，救助期不超過半年。

??上述政策措施對穩定現有的就業崗位、解決受金融危機影響嚴重的農民工群體和青年群體的就業問題將發揮作用，但還遠不足以消除金融危機對中國就業局勢的影響，需要全社會各方的重視和支持，特別是各級政府的高度重視。

進一步維護就業穩定的對策建議

??20xx年，我國的經濟形勢和就業形勢存在諸多不確定因素，就業壓力可能是歷史上最巨大的，必須要有最困難的準備。要切實把促進就業擺在更加突出的位置，統籌協調財政政策、貨幣政策、產業政策等，把擴大內需與擴大就業緊密結合，鼓勵發展勞動密集型產業和各類服務業，扶持中小企業和微型企業，支持和引導非公經濟發展，把增加就業崗位真正落到實處。這樣才能保持就業局勢基本穩定。

??（一）維護社會穩定

??1.繼續調整失業保險金標準和工傷保險待遇，降低醫療保險基金起付線或提高封頂線，提高保障水平。

??2.著力解決各類關閉破產企業和困難企業退休人員參加醫療保險問題。

??（二）促進就業

??1.將下崗失業人員納入登記失業人員范圍，在保障其基本生活的同時，開展有針對性的職業介紹、職業培訓等就業服務，促進其盡快實現再就業。

??2.大力開發公益性就業崗位，及時幫助就業困難群眾和零就業家庭人員實現就業。

? ?3.落實好技能提升特別行動計劃。充分運用就業專項資金和失業保險基金，加強對企業職工崗位培訓、城鎮下崗失業人員的再就業培訓和對農民工的技能培訓以及對農村初高中畢業生的勞動預備制培訓，根據需要延長培訓期限，提高培訓補貼標準，緩解就業壓力，并以此提高技能水平，做好技能人才儲備。

??（三）擴大就業

??核心就是“小三多，密非外”，即“小企業、第三產業、多種就業形式、勞動密集型、非公有制經濟和外向型經濟”。正在考慮的主要有以下幾條：

??1. 完善鼓勵勞動密集型產業發展的資金支持、金融信貸、社會服務等扶持政策；

??2. 全面推動以創業帶動就業。

??3. 擴大積極就業政策覆蓋范圍，提高補貼標準，完善操作辦法，重點做好關閉停產企業下崗失業人員的再就業工作。

??（四）改革高等教育體制

??實現四化，即教育模式靈活化，專業自由挑選；教育體制彈性化，更寬進、更嚴出；內容應用化，將大學分為職業性、專業性和理論性三類；教育層級職業化，發展高等職業教育，規范現在的高校職業教育。

第8篇：企業形象分析范文

摘要:我國資本市場日趨走向成熟，價值投資將在中國資本市場中占據主導地位。本文選取投資時報評選的2010年A股最佳管理公司排行榜上前60家A股上市公司，通過建立回歸模型，對EVA指標、傳統會計指標與企業價值間的相關性進行分析。其結果表明：上市公司的EVA與企業價值存在正向相關，對企業價值具有一定的解釋能力，但其解釋能力并不優于傳統指標。綜合考慮EVA指標和傳統指標，能更好的解釋企業價值。

關鍵詞:經濟增加值；企業價值；相關性

1 EVA與企業價值的相關性實證分析

1.1 假設提出。關于企業價值的衡量大多數學者都用股票收益或者市場增加值作為企業價值的變量。如喬華、張雙全（2001）和郭家虎、崔文娟（2004）等研究者以市場增加值替代企業價值，本文以市場增加值（MVA）來代替企業價值。根據國內外的研究成果，我們提出如下假說：

假設1：EVA與企業價值（MVA）存在顯著的正相關關系。

假設2：EVA對于企業價值（MVA）的解釋能力要優于傳統指標。

假設3：綜合考慮EVA指標和傳統指標能增強對企業價值(MVA)的解釋力。

1.2 變量定義。

MVA=總市值-股東權益的賬面價值

MVAPC=MVA/總資本

總市值=年末每股市價*年末總股數

EVA=息前稅后凈營業利潤-全部投入資本×資本成本率

EVAPC=EVA/總資產

EPS=凈利潤/總股本

1.3 樣本選取及數據來源。本文利用《投資者報》近期推出的2010年中國A股上市公司管理能力排行榜數據，選取EVA排名前60名的A股上市公司作為樣本。選擇2010年數據，EVA由投資時報公布的數據計算得出，其他會計數據來源于國泰安研究服務中心數據庫以及大智慧軟件提供的相關股市信息，采用的是SPSS l8.0軟件。

1.4 研究模型。首先，我們從絕對數指標和相對數指標兩方面考慮，將解釋變量與被解釋變量建立一元回歸分析模型，進行對比，檢驗EVA指標在實際應用中的有效性。其次，利用MVAPC、EVAPC以及EPS建立多元回歸分析模型，分析結合EVA指標與傳統評價指標是否有助于更好的解釋企業價值?；貧w方程如下：

MVA=α1+β1x1+ε1（其中x1分別是EVA、NP、NOCF） ①

MVAPC=α2+β2x2+ε2（其中x2分別是EVAPC、EPS）②

MVAPC=α3+β3EVAPC+ +γEPS+ε3③

2 實證結果與分析

用SPSS軟件進行一元線性回歸、多元線性回歸中得出以下結果：

①EVA指標、傳統指標的β值均為正值，T值顯著，證明EVA指標、傳統指標均與MVA有顯著的正相關關系，這也與一般的財務常識相符合，即企業盈利能力越強、財務狀況越好，企業的市場價值越高。

②F值用于模型的整體顯著性檢驗，EVA、EVAPC以及傳統指標的F值在1%的水平上顯著，說明方程較顯著。

③R2用來衡量模型對觀測值的擬合程度。表中傳統會計指標對公司價值的解釋力度整體高于EVA指標。絕對指標中，NP的擬合優度最好，NOCF次之，EVA的擬合優度僅為0.727。相對數指標中，EVAPC的擬合優度弱于EPS，其擬合優度并不那么理想，只有0.321，不像發達國家EVA指標對市場價值的解釋度那么高，表明中國股票市場還是貨幣推動型市場，而非價值推動型市場。

④以EVAPC和EPS作為自變量的多元回歸模型，可以看出：

與EVAPC的一元回歸方程相比較，模型的整體顯著性提高了。調整R2達到了0.534，超過了EVAPC建立的回歸模型得出的R2值（0.321），說明在同時引入EVA指標和傳統指標時，解釋變量對公司價值的解釋力度整體提高了。因此，傳統會計指標不能被EVA指標完全替代，它仍然是重要的企業價值衡量指標。

第9篇：企業形象分析范文

盈江經濟簡訊

第 一 期

盈江縣經濟局編印 20__年2月5日

20__年度盈江縣鄉鎮企業經濟運行情況分析

20__年,全縣鄉鎮企業工作在縣委、縣政府的領導下，在州經委的關心支持指導下，認真學習貫徹黨的十七大精神，落實全省鄉鎮企業工作會議及州、縣人民政府?關于進一步加快鄉鎮企業發展的意見?精神，堅持科學發展觀，把做好鄉鎮企業工作作為建設社會主義新農村、建立以工促農、以城帶鄉的一項長期重要的工作來抓。緊緊圍繞推進鄉鎮企業“三大工程”，堅持以服務“三農”為宗旨，以市場為導向，以企業為主體，以推進技術創新為動力，以農產品加工發展為主線，以轉移農村富余勞動力實現農民增收為重要內容，認真開展職業技能培訓，提高農村勞動力職業轉換能力，大力推進技術創新，促進產業結構優化升級，建立原料基地、引導新項目和產業聚集，強化資源和環境保護，全面提高鄉鎮企業的整體素質，實現鄉鎮企業又好又快發展。通過全縣鄉鎮企業干部職工的共同努力，各項經濟指標增長態勢良好，繼續保持了持續、快速發展的勢頭，較好地完成了上級下達的各項經濟指標和工作任務。

一、全縣鄉鎮企業各項主要指標完成情況

（一）全縣鄉鎮企業主要經濟指標完成情況

截止12月，全縣共有鄉鎮企業4074個，比上年的3581個增493個，同比增13.77%(年營業收入在500萬元以上的有8個，其中： 1000—5000萬元的有7個，1億元以上的有1個)；通過抓轉移農村勞動力培訓工作，從業人員達11189人，比上年的9810人增1379人，同比增14.06%；完成增加值28938萬元，比上年的23651萬元增5287萬元，同比增22.35%；完成工業增加值20860萬元，比上年的17542萬元增3318萬元，同比增18.91%；完成現價總產值99328萬元，比上年的71827萬元增27501萬元，同比增38.29%；完成營業收入97394萬元，比上年的73340萬元增23954萬元，同比增32.62%；完成利潤總額7662萬元，比上年的7317萬元增345萬元，同比增4.72%；完成上交稅金5798萬元，比上年的5265萬元增533萬元，同比增10.12%；完成勞動者報酬7453萬元，比上年的6308萬元增__5萬元，同比增18.15%。

（二）主要產品產量完成情況

根據20__年度統計報表制度要求，鄉鎮企業主要產品產量表中所統計的產品產量不含個體工商戶。完成橡膠種植總面積3400畝，產量190噸；毛茶種植總面積6810畝，產量（精制茶）260噸；咖啡20__噸；麻絲180噸；發電量144356萬KWh；水泥21.5萬噸；鋁錠13356噸；中小農具2萬件；錳礦石原礦2600噸；工業硅7623噸（屬于鄉鎮企業的光明硅業和和義硅業兩個硅廠）。

(三)完成州政府下達發展責任目標情況

根據今年州政府下達我縣鄉鎮企業發展責任目標考核任務，從12月的各項經濟指標分析看，今年各項指標增長勢頭良好,完成了州政府下達的各項考核任務:

1、增加值:完成州政府下達目標任務數27435萬元的105.48%；

2、工業增加值：完成州政府下達目標任務數20700萬元的100.08%；

3、實交稅金:完成州政府下達目標任務數5739萬元的101.03%；

4、農產品加工業銷售產值:完成州政府下達目標任務數8552萬元的425.55%；

5、職業技能鑒定：完成州政府下達目標任務數110人的102.73%；

6、“企村結對”：完成州政府下達目標任務數4對的100%。

二、20__年主要工作

一是加強領導，高度重視鄉鎮企業發展，年初縣人民政府與各鄉鎮簽訂了鄉鎮企業經濟指標考核《責任狀》，各鄉鎮把鄉鎮企業列為社會主義新農村建設工作的重要內容來抓。

二是強化基礎工作，提高服務質量為目標，努力改善服務工作，基層臺帳進一步規范完善，鄉鎮企業統計堅持實事求是，統計質量有了明顯提高。

三是認真開展農民工培訓工作，提高鄉鎮企業從業人員素質，增強鄉鎮企業吸納農村富余勞動力的能力。完成鄉鎮企業教育培訓1230人,（其中:崗前培訓543人,在崗培訓687人）；培訓期次 83期；經費投入76.78萬元。

四是舉辦了盈江縣首屆職業技能培訓班，培訓人員113人。其中：盈江縣勐弄山茶葉有限公司42人；廣源茶業有限公司42人；昊龍生態茶葉有限公司26人；盈江農場平原茶廠3人。此次鑒定范圍僅限茶葉加工工種。

五是認真組織開展“企村結對”活動，共建社會主義新農村。發揮鄉鎮企業的優勢和作用，動員企業和村組開展“企村結對”活動，共建社會主義新農村，積極探索建立“以企帶村，以村促企，以工建農，互利共贏”的長效發展機制。完善了“企村結對”的相關手續，簽定了協議書。分別是盈江縣廣源茶業有限責任公司和盞西鎮松坡村結對、云南省盈江星云有限公司和昔馬鎮勝利村結對、盈江縣劍雄水泥有限責任公司和平原鎮和平社結對、云南迪思企業集團堅果有限公司和太平鎮黃龍村結對。涉及村民6017人，帶動農戶1219戶，村民人均增收94元,吸納村民就業185人,企業投入新農村建設資金(含折合資金)90.87萬元。有效的促進了農村生產的發展，成為建設新農村的一個新亮點。

總之，二0__年的工作由于領導重視，工作思路清晰，措施得力，在全縣鄉鎮企業工作人員的共同努力下，呈現出發展持續加快，效益穩步提高，貢獻進一步增大的良好態勢。

三、存在的困難和問題

在取得成績的同時，發展中也還存在一些困難和問題：一是人員經費不足，深入基層及企業調研不夠，服務工作達不到企業的要求。

二是融資難仍然是制約鄉鎮企業 發展的突出問題。由于投入不足和流動資金緊缺，嚴重制約著企業的進一步發展。隨著國家金融體制改革的不斷深化，商業信貸業務緊縮，而我縣鄉鎮企業面廣、規模小，融資渠道狹窄，自籌和對外引資的能力弱，難以形成好的項目向上爭取扶持，因此對實現規?；a及產品更新、技術改造、市場競爭能力受到限制。

三是企業整體素質有待進一步提高，企業發展方式的轉變和結構調整需進一步加快。

四是由于鄉鎮機構改革，統計工作方面還存在著一些問題:首先，部份鄉鎮由于機構撤并而弱化了鄉鎮企業在農村經濟發展中的地位、作用，大部份鄉鎮撤銷了鄉鎮企業辦事機構，不能把握鄉鎮企業與農村經濟建設及“三農”的關系；其次，鄉級統計人員更換頻繁，出現無專職人員和統計人員業務生疏的現象，有時部份鄉鎮出現統計報表晚報的情況，不能完全客觀、如實地反映我縣鄉鎮企業經濟運行情況。

在下步工作中要進一步加強領導，提高認識，高度重視鄉鎮企業的發展，明確鄉鎮企業的發展與“三農”的緊密關系；明確鄉鎮企業在新農村建設中的作用和地位。加大鄉鎮企業工作人力、物力、財力的投入，確保工作正常開展，及時收集上報各種相關資料、報表，圓滿完成鄉鎮企業的各項工作。

四、二0__年的工作重點

以黨的十七大精神為指導，落實科學發展觀，提高服務質量，恨抓落實，切實做好鄉鎮企業各項工作。

（一）深入鄉鎮基層開展調研工作，有效協調解決發展中存在的問題和困難，推進全省鄉鎮企業工作會議精神和州縣人民政府?關于進一步加快鄉鎮企業發展的意見?的貫徹落實。進一步深入實施“三大工程”，即?云南省優勢農產品加工推進工程?、?云南省鄉鎮企業技術進步推進工程?和?云南省鄉鎮企業吸納農村勞動力工程?。

（二）加大對農產品加工企業的摸底調查、統計上報工作和傳統產業改造提升進程的扶持力度，上報項目爭取扶持資金。