和自己對話精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的和自己對話主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：和自己對話范文

可悲之處在哪呢？一棟破房子不會覺得它立在高樓旁會寒磣，小草在大樹蔭下依然欣欣向榮，烏龜媽媽不會教導烏龜一定要盡量跑過兔子……草在結它的種子，風在搖它的葉子，花在開它的瓣兒，我們站著，不說話，就十分美好……大自然一切都“順其自然”，非常和諧。

但是我們人類這根蘆葦在思考的時候卻因為思考過偏，往往陷入泥沼，將自己的生活弄得糾結、無序，甚至抑郁。當我們的工作不被領導認可的時候，我們有可能抱怨領導吹毛求疵。同事匆匆而過，不像往常熱情招呼，我們會嘀咕：是否昨天的事得罪了他？看到孩子作業本上的紅叉，我們更是勃然大怒：上課都干什么去了？甚至對搶停車位的陌生人，我們會憤怒：真是自私！

你可能認為就是這些“不好”的事件，引發了你的不愉快的言行。不過，心理學家埃利斯的認知療法ABC模式告訴我們，在“事件”A（adversity）與“后果”C （consequence）之間，還有一個非常關鍵的一環，那就是“想法”B（belief）。這些想法就是你對事件的解釋――也就是這蘆葦“可悲”的思考使你陷入不快。

我有這樣一個和孩子互動時成功的實例：某雜志發表文章時需要我和孩子的親子照，我先到照相館等女兒。女兒打電話問怎么走，語氣非常差。我想讓照相館的人告訴路線，便按了免提，導致她的聲音大家全能聽到。我恨恨地想：真的沒有禮貌，照相館的人會認為我這個媽媽很差勁，教出了這樣不禮貌的孩子。

在照相館的工作人員接電話告訴她線路的同時，我放松自己，與自己的想法對話后重新選擇思考線路：女兒急躁的言行應該是從我這里學來的。不喜歡照相的她答應來照相是很支持媽媽的，不是不孝順。孩子不聽話的情況太常見了，照相館的人也許根本不會在意。再說，孩子沒修養，我要讓她覺得媽媽還是很優雅的。

我一方平靜地解說線路，一方耐心地靜聽。女兒很快來到了照相館……

在這件“她語氣惡劣”的“壞事”發生時，我有自動出現的“想法”：“真的沒有禮貌……不孝順……”但幸虧我及時跳出來，跟自己的想法對話后改變思考線路為：“……不喜歡照相的女兒答應來照相是支持媽媽的表現……”

想法改變了，感受隨之而變。孩子一進門，我就夸她真快，表揚她第一次一個人到陌生的地方；調侃不愿化妝和扎丸子頭的她；理解青春期的她不愿配合擺造型。我們在插科打諢中留下了親子互動的快樂甜蜜瞬間。

第2篇：和自己對話范文

關鍵詞：量化績效考核；高職師資團隊；影響分析

中圖分類號：G717 文獻標識碼：A 文章編號：1672-5727（2013）11-0076-02

績效考核也稱成績或成果測評，起源于英國對公務員的考核，后來被企業廣泛應用于對承擔生產經營過程及結果的各級管理人員完成指定任務的工作實績和由此帶來的諸多效果做出價值判斷的過程。通過績效考核將部門和員工個人的工作表現與公司戰略目標緊密地結合起來，充分調動員工的積極性，確保公司戰略快速平穩地實現，同時也提高公司的管理水平、提升員工的工作績效，促進公司快速發展。

績效考核已經成為國內外多數企業人力資源管理過程中評價員工業績，制定激勵與績效薪酬制度的重要手段，并取得了許多成功經驗。近幾年，隨著高校人事制度改革的不斷深入，越來越多的高職院校引入了量化績效考核方法。實施績效考核的院校主要根據教師的教學業績、科研業績等，按照本校的工作實際制定具體的量化指標，根據考核結果對教師進行排序。量化績效考核的實施改變了以往高校較為模糊的考核方式，調動了廣大教職工的積極性，為高校的快速發展提供了師資保障，但同時，績效考核體系建設的不完善也帶來了一些問題，需要反思改進。

專業師資團隊建設目標

《國家中長期教育改革和發展規劃綱要（2010—2020年）》提出，提高質量是教育發展的核心任務。在此背景下，教育部開展高校“質量工程”，是我國在高等教育領域實施的又一項重要工程。而要提高辦學質量最關鍵的是教師。因此，師資團隊建設是關鍵。

專業師資團隊建設目標如圖1所示。專業師資團隊建設一般按照滿足數量、提高質量、優化結構、構建梯隊的原則，采用穩定、引進、培養、提高的師資團隊建設思路，努力做到師資團隊建設與學校發展目標相結合、與學科專業建設相結合、與人才培養目標相結合。因此，在高職專業師資團隊建設中，需要考慮師資能力和整體結構如何滿足專業發展的要要。成功團隊的特征包括凝聚力、合作、士氣和組織等方面。團隊建設是這樣一個過程，在該過程中，參與者和推進者都會彼此增進信任，坦誠相對。因此，師資團隊建設的重點在于通過共同的目標認知，加強溝通合作、信任和凝聚力。

量化績效考核對師資團隊的影響分析

教師能力均衡發展，“單兵能力”有較大提升 隨著量化績效考核方案的實施，對教師的考核有了明確的指標，細化到教學工作量的多少，指導學生獲獎的等級和數量，的數量和等級，承擔的橫向縱向科研的數量、等級、排名和到款額、專利等等。這樣的量化指標考核制度極大地調動了教師的積極性，使教師在注重教學的同時，也積極開展科研工作，也使部分過分注重科研的教師反過來關注教學工作，為科研更好地服務教學提供制度保障基礎，使教師的發展更全面均衡。經過各個高校的實踐，這樣的考核方式使教師每年都能主動根據考核目標進行個人規劃，具體表現在教師回歸課堂的同時，論文數量和等級、科研立項的數量和等級、專利等方面都比以前有了較大的提升。

競爭意識不斷加強，團隊合作受到影響 由于量化績效考核結果與教師的職稱評定、收入等切身利益密切相關，尤其是一些高校通過可量化的績效考核方式開展末位淘汰，使得教師的競爭意識不斷加強。而與此同時，由于這種競爭關系的存在，對師資團隊建設中的團隊合作有較大的影響，主要表現在教師為了在考核中處于前列，在團隊中不愿意與他人分享合作。此外，為了應對量化考核指標，采取成果署名時相互掛靠等方式爭取考核業績，影響了考核的公平性，造成團隊成員士氣受到打擊。這些都對師資團隊建設造成了負面影響。

基層教學管理和師資管理話語權減弱 量化的績效考核一般都是自上而下展開，從學校層面推進，一旦考核體系和指標確定，基層教師自然圍繞考核指標開展工作，導致工作中出現唯業績的趨勢，即所有不在量化考核指標體系里明確的事情在基層教學單位較難開展；即使在量化考核指標體系里的項目，也由于分值的不同在基層管理過程中受到不同的重視程度。自上而下的量化績效考核，使系部、專業教研室等作為教學基層管理單位在日常管理中缺乏對教師考核的主動權和自。因此，這樣的考核體系使基層教學單位的教學管理工作較難開展，一些工作的推進受到影響。同時，過分注重量化業績也導致基層教學管理部門一些中長期師資項目規劃和儲備工作開展不易進行。

結論與建議

量化的績效考核體系設計是個系統工程，即使考慮得再完善也不可能包羅萬象。通過這幾年在高職院校實施可以發現，量化的績效考核是把雙刃劍，一方面，在促進教師提高工作積極性、提升教師的教學和科研能力方面起到了一定的作用，學校整體在量化的教研、科研指標上也有了快速的發展；另一方面，量化考核設計中存在的一些問題影響了師資團隊建設中合作、士氣等方面的建設，對師資團隊的長遠建設存在一定的負面影響。因此，需要不斷對量化的績效考核方案進行改進和完善。

基于教師工作的特點，對師資的考核不易采取完全的量化績效考核。應在客觀數據評價的基礎上，采取定量和定性相結合的方式，給基層教學管理單位一定的自，使基層教學管理單位在師資團隊管理和長遠建設方面有所作為。同時，在量化績效考核中建議適當放寬考核年限，給教師學術研究提供較為寬松的環境，從制度上盡量避免導致教師急功近利的因素。只有這樣，才能對教師的工作業績進行更合理的評價，才能實現考核的真正目的，形成良好的競爭和激勵機制，確保師資團隊建設的良性循環，從而更好地服務高職院校教學和科研工作。

參考文獻：

[1]林新奇.績效考核與績效管理[M].北京：對外經濟貿易大學出版社，2011.

[2]張燕.完善高校績效考核制度[J.企業導報，2010（9）.

[3]李華杰.量化管理在師資隊伍建設中的作用[J].河南警察學院學報，2000（5）.

[4]張寒，王立寶.高校教師對量化績效考核的認同度分析[J].煤炭高等教育，2009（3）.

第3篇：和自己對話范文

關鍵詞：電氣工程；自動化；問題；對策

中圖分類號： F407.6 文獻標識碼： A

引言：

在工業生產中，電氣工程是必不可少的，是工業生產正常運行的基礎條件,隨著科學技術的發展，在電氣工程中實現了自動化的工作方式，電氣工程自動化有效地提高工作效率，減少了事故的發生率，電氣工程有利于促進市場經濟的發展，有利于實現社會經濟建設的綜合效益的提升，有利于促進我國經濟的總體運行。

電氣自動化的發展史

（一）全控型的電力電子開關

晶閘管的出現,標志著運動控制的開始。盡管它是第一代電子電力器件,但仍被沿用至今。隨后交流變頻技術出現后相繼有出現了全控制式器件如GTR等。這是電力電子器件的第二代；接下來是IGBT和MGT這一類復合型電力電子器件可以稱為第三代器件。最后是功率集成電路，PIC即第四代電力電子器件。

（二）低頻發展到高頻的電路

由于電力電子器件的發展，從而引發變換器電路的換代，但當用于普通晶閘管的時候，直流傳動的變換器主要是整流相互控制，交流變頻傳動則是交—直—交變頻器。當電力電子器件轉換發展到第二代的時候，PWM變換器采用的相應也就多了。不僅提高了功效，而且還能夠減少高次諧波對電網的影響,甚至還能合理解決電動機在低頻區的轉矩脈動問題。

（三）交流調速控制理論

交流電機磁場定向遠離是由德國學者所提出來的，它的提出必然會是以后發展的一大基石。然而就在1985年德國魯德大學的一些教授又提出了直接轉矩控制的思想，緊接著又將它推放到了弱磁調速的范圍之內。他的這一控制思想不但新穎，而且控制結構簡單眀了，信號處理的物理概念也很明確，可以說它是一種高靜動態性能的新型交流調速方法。

（四）通用變頻器的投入使用

在經歷了第一代普通功能型U/F控制型、第二代高功能型U/F型和第三代高動態性能適量控制型的變頻器之后。通用變頻器也正式投入使用了。

（五）單片機的發展

由于原來占主導地位的MCS-51的8位機的功能較簡單，指令集也短小，因此它必然就被適合大批量生產的PIC系列單片機所替代，PIC單片機不但可靠性高，保密性也很高。因此它也不斷被發展。

電氣工程存在的問題分析及相應對策

電氣工程存在的問題

電氣工程的質量管理問題

當前國內的很多企業和部門對電氣工程的質量問題過分注重結果，側重于對電氣工程的質量檢驗，而忽略了從電氣工程的施工質量方面進行嚴格把控，對質量管理的重視程度遠不及質量檢測。企業或部門對電氣工程施工質量管理的松懈，導致電氣工程施工過程不能有序順利進行，工程質量也達不到要求，致使電氣工程的施工進度和質量都受到影響！

電氣工程存在的節能問題

在工業生產中，各種智能化的先進設備儀器不斷的應用到生產中，所以電氣工程在工業生產中的作用越來越重要。電氣工程在節能方面的問題集中體現在建筑電氣節能設計和使用之上，電氣工程是建筑工程的重要組成部分，隨著建筑行業建筑智能化的迅猛發展，越來越依賴于電氣工程技術和管理，電氣工程的質量直接影響建筑工程的水平，而建筑工程中的電氣工程質量始終與能源利用存在一定的矛盾和沖突，電氣工程是保證建筑物照明、溫度調節的基本需求。同時，又要滿足娛樂場所的特殊用電要求，還要兼顧通風、衛生等問題。

電氣工程問題的應對措施

加大電氣工程質量管理力度

對電氣工程進行優質的管理可以有效的解決電氣工程在工業發展中出現的問題。首先，應該充分的認識到電氣工程質量管理的重要性，企業的領導者要對此給予重視，企業的員工也要從思想意識上認識到電氣工程質量管理的重要性。其次，應提高電氣工程的建設團隊工作人員的專業技能和素質。對電氣工程建設隊伍的成員進行嚴格的篩選，并進行系統的專業技能培訓和考核，加強對建設隊伍的知識培訓，鼓勵技術人員學習和鍛煉自身專業技能，提升自身綜合素養，培養和塑造一支具備扎實的專業技能、熟練的操作能力、良好的綜合素養的專業工程建設隊伍，提升電氣工程建設的軟實力。最后，應對工程所用原料進行嚴格的日常管理，防火、防水、防潮，定期進行質量檢查，并做好管理記錄；在材料進入施工現場前應進行嚴格的檢查，杜絕殘次品進入施工現場，從根源上保證電氣工程的質量。

2、改善電氣工程節能設計

電氣工程應重點考慮如何在滿足實際需求的基礎上降低能耗，減少無謂的能耗，降低過高的損耗。在選擇供電系統的變壓器時，應選擇繞組阻值相對小的變壓器，以降低電流損耗，降低變壓器的運行成本，對于化工企業、高層建筑及地下建筑等對消防要求較高的場所，可選用低損耗節能型干式電力變壓器。照明方面應充分利用自然光，減少照明設施及配套設施的使用，走廊等場所采用智能照明設備，選用壽命長、功效高的照明設備。

電氣自動化存在的問題

電氣自動化技術的使用過于受主觀支配

不同的企業在對電氣自動化技術的實際應用和開發中，由于技術人員思想理論及技術掌握程度的不同，過分根據技術人員主觀習慣和意識支配，系統的開發平臺各有不同，進而導致電氣工程及自動化在實際設計、實施、運行和維護中的程序和成本增加，增加了系統整體的運行費用和負擔。

電氣自動化系統集成性不強

電氣自動化系統集成是電氣自動化系統功能提升的必經之路，我國目前一些電氣自動化還處在多島自動化的層次，多島自動化具有功能單一、信息獨享、互不連接的缺陷，不能充分發揮電氣自動化的功能和作用。

電氣自動化的網絡構架不統一

電氣自動化的發展方向是建立高效、快捷的電氣工程及自動化系統，但目前很多企業自身網絡構架不盡相同，使得依托于網絡結構而發展的電氣工程自動化的發展受到了阻礙。另外不同企業和商家在軟、硬件產品交換過程中，因為程序接口的不一致，影響企業數據和信息的傳輸交流，進而阻礙了企業數據和信息的共享，使電氣工程及自動化系統在實際運行中無法發揮應有的效應。

電氣自動化問題的應對措施

電氣自動化實現開放化

開放化則是要與外界建立一個接口，實現與外界網絡的連接，計算網絡是實現信息實時交換和共享的重要基礎設施，也是實現設計、決策、管理、控制和制造一體化的關鍵，它已廣泛應用于電力系統各元件和局部系統的管理、監視、調節和控制上，是電力系統信息管理、遠動技術、調度自動化等方面的核心。

2、電氣自動化實現科技化

科技化是指電氣自動化的發展應當出現實用性新材料、新技術、新產品。本著自主創新的思想，以節能降耗為切入點，積極推廣應用節能降耗新方法、新技術、新工藝，在材料的使用，技術的使用等方面力求創新，采用計算機技術、網絡技術、信息技術與自動化技術等高新技術，研發新產品。

電氣自動化實現信息化

信息化則是指信息技術在電氣自動化中的地位應更加突出，電力設備的設計、制造和運行中廣泛應用的計算機優化與仿真技術，人工智能分析的廣泛應用以及電氣工程中廣泛使用的網絡通信技術，都充分展現了信息技術在電氣自動化中起到的重要作用。

電氣工程及自動化建設的一些意見

設計思想

1、集中監控方式。

2、遠程監控方式。

3、現場總線監控方式。

（二）設計原則

1、最大限度滿足生產機械和工藝對電氣控制的要求。

2、在滿足控制要求的前提下、設計方案應力求簡單、經濟。

3、妥善處理機械與電氣的關系。

4、正確合理地選用電器元件。

5、確保使用安全、可靠。

6、制造美觀、使用維護方便。

四、結束語

隨著信息化社會的發展，電氣工程及其自動化也得到了迅猛發展，電氣工程及其自動化促進了工業生產的速度，提高了生產效率，創造了更大的經濟效益。企業應不斷的引進和吸收新的技術，發展和完善電氣工程及其自動化，實現系統綜合處理能力的提升和管控一體化。

參考文獻：

[1]楊利利. 芻議電氣工程及其自動化問題及對策[J].中國新技術新產品,2013.02

第4篇：和自己對話范文

關鍵詞：信息化互聯網；會計從業人員；作用

中圖分類號：F230 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）033-0000-01

隨著社會經濟的不斷進步與發展，我國已經逐漸步入了信息化的互聯網新時代。在這樣的社會背景之下，信息化成為了時代的主流，各行各業都必須緊跟時代的潮流，讓互聯網信息化為自己服務，這對于會計行業更是如此。只有當會計從業人員具備了相應的技能，才能讓整個會計行業在一個健康穩定的軌道上持續發展。因此，有效提升會計從業人員的信息化工作技術和工作手段具有十分重要的現實意義。

一、信息化，互聯網時代對于會計行業發展的主要意義

（一）信息化，互聯網讓會計職能發生改變

隨著信息化互聯網的不斷快速發展，會計職能也在不知不覺中悄悄的發生著改變。與傳統的會計職能相比，現如今的會計處理變得更加自動化與智能化。在這樣的時代背景之下，越來越多的會計從業人員已經逐漸意識到會計工作的轉變。傳統的會計從業人員一般都進行信息處理方面的工作，而在信息化互聯網時代，會計從業人員就應該進行信息分析和信息決策等方面的工作了。

同時，信息化互聯網時代帶來了大量的數據，在大數據時代之下，“事后算賬”逐漸向“事前評估和事中控制”的工作模式轉變。會計從業人員的職能轉變有效提升了會計工作的有效性和前瞻性。

（二）信息互聯網讓會計理論進一步豐滿

隨著互聯網的高速發展，傳統意義上會計的內涵和外延也都得到了極大的延展。雖然會計理論的主體仍然沒有發生本質上的改變，但是理論知識和會計準則的內容逐漸變得豐滿，并且越來越能夠適應時展和變革的需求了。

二、信息化，互聯網時代會計行業發展中存在的主要問題

（一）信息化，互聯網與財務會計的結合度較弱

首先，部分企業并未緊跟時代的步伐建立健全與互聯網財務相匹配的財務分析系統和財務風險評估體系。由于欠缺相關的體系，企業對于財務數據的核算監管這一塊是相對比較欠缺的。而這一塊工作領域的欠缺又直接導致最終財務指標的不合理。而這些都將間接或者直接的影響企業會計從業人員在財務工作中做出正確的決策。

其次，在信息化互聯網時代背景之下，由于會計從業人員沒有很好的運用大數據對市場潛在風險、市場需求等進行周密詳盡的分析，直接導致了企業的會計職能嚴重缺位，進而使得企業的內部財務管理變得十分混亂。

（二）企業的內部控制體系并未真正建立起來

首先，在部分企業中，會計信息核算體系和追責制度是完全敷衍了事建立起來的。在具體的會計工作中，會計從業人員和會計監督人員存在著部分的重疊，這就直接導致會計工作中的各種財務數據存在著諸多的問題，進而使得最終的會計信息變得不準確。會計人員如果在工作中存在的行為也不能被及時的發現，并得到有效的解決和根治。

其次，在大數據背景之下，還有部分企業并未真正建立起相應的追責制度，在工作中粗心大意，一些錯誤信息的錄入也易使會計工作的嚴謹性受到極大的沖擊。

（三）與會計相關的法律法規存在滯后性

在信息化互聯網時代之下，各種與會計相關的操作理念與操作方式如雨后春筍般層出不窮，花樣百變。但是與此同時，行業的快速發展將行業中法律法規存在的滯后性凸顯的淋漓盡致。一些與行業相關的政策法規讓整個的會計系統管理和監管變得十分欠缺。沒有法律法規的監督，一些網絡經濟活動的合法性并未真正得到保障，這也使得企業的財務管理變得理不清頭緒。在互聯網時代之下，O2O、P2P等應運而生，這些行業管理上的“空白區”使得最終的企業風險變得愈加巨大。

三、會計從業人員在互聯網時代下提升技能的主要策略

（一）會計從業人員樹立與時俱進的法律意識

對于任何一個行業而言，信息化互聯網都是一把雙刃劍。在這把雙刃劍的作用之下，企業可以找到更多的貿易對象進行相應的網絡交易。但是與傳統的貿易相比，網絡具有較強的虛擬性。無紙化、遠程化的交易很容易造成會計從業人員在工作過程中存在著一定的真空。在信息化互聯網時代之下，會計從業人員容易違反財務制度進而讓公司蒙受不必要的損失。同時，各個企業還應該加強會計內部的管理控制制度，進一步加強和完善企業的電子簽名制度和完善購銷內部審查制度等。

（二）會計從業人員必須具備相應的網絡知識和網絡技術

在信息化互聯網時代之下，傳統的會計數據正在逐漸被淘汰的過程中。各種電子符號層出不窮，會計信息也可以通過網絡進行自由的傳播。網絡的開放性也同時伴隨著黑客攻擊的危險，大量的計算機病毒也會對會計數據的真實性和有效性帶來巨大的威脅。因此，在這個時代之下的會計從業人員必須具備相應的網絡知識與網絡技術，并且掌握幾種排除常見故障的方法和措施。只有這樣，才能在紛繁復雜的網絡世界中保證會計數據真正發揮其作用，為企業的發展提供助力。

（三）會計從業人員必須具備商務經營管理的觀念

在信息化互聯網時代之下，電子商務異軍突起，成為了一種主流且典型的商務形式，這無疑給企業的經營管理帶來了巨大的挑戰。這就要求企業的會計從業人員必須具備與之相對應的商務經營管理觀念，進行有效的資金流管理和物流管理，進而實現企業管理的一體化進程。同時，在信息化互聯網時代之下，會計從業人員應該全面拓展自己的業務范圍，以此來滿足不同需求者對于各種會計信息的需求。

四、結束語

在信息化，互聯網時代之下，傳統會計人員的工作理念和工作方式已經越來越不能適應時展的需求了。因此，當代的會計從業人員應該與時俱進，不斷提升自己的業務素質與業務能力，以全新的工作模式開展會計工作，從而更加全面的發揮出自身的作用。

參考文獻：

[1]宋永智.互聯網時代會計信息化對會計理論的影響[J].財會學習，2015（18）：131.

[2]孫玉娟，班躍偉，萬瑞卿.互聯網時代的會計信息化建設[J].新聞前哨，2016（1）：73-74.

第5篇：和自己對話范文

 

關鍵詞: 股權投資基金/有限合伙人/普通合伙人 

 

 

      引言

      有限合伙型股權投資基金（limited partnership private equity fund），即由投資者與基金管理人簽訂有限合伙協議而共同設立，投資者作為有限合伙人（limited partner），不參與基金的管理運作，以其出資額為限對基金承擔有限責任，基金管理人作為普通合伙人（general partner），直接管理基金的投資運作，并對基金債務承擔無限連帶責任的一種股權投資基金類型。由于該組織形式將有限合伙人（投資人）排除在投資決策機制之外以及“穿透稅制”的特性，使其從產生之日起便與風險投資行為伴生[1]，時至今日成為現代股權投資基金的重要類型之一，特別是在股權投資產業最為發達的美國，有限合伙制已經成為主導的基金組織形式。

      為推動股權投資產業的發展，我國《創業投資企業管理暫行辦法》（2005年）對于有限合伙型基金的確立預留了法律空間[2]，2006年修訂的《合伙企業法》第2條第3款創設了普通合伙之外的有限合伙形態，國家和地方政府為確保有限合伙形態與現行的其他相關制度順暢對接，陸續出臺系列配套措施，如允許合伙企業開立證券賬戶、允許有限合伙作為首次公開發行公司股東、明確合伙人的納稅細則等等，至此，有限合伙型股權投資基金進入了我國資本市場的投資舞臺。2007年至今，我國有限合伙型股權投資基金落地已經三年，三年的市場驗證凸顯本土化特性的諸多問題，諸如有限合伙人（投資人）和普通合伙人（管理人）信息嚴重不對稱、普通合伙人資質難以確認，無限責任實現路徑不清晰，尤其是對普通合伙人（管理人）配套約束制度的缺失，導致“出資人”和“出智人”失去了平衡，擴大了成本，動搖了有限合伙制度中的投資人與管理人的信任基礎，限制了有限合伙股權投資基金的持續發展。

      有限合伙股權投資基金的域外成功與域內失落的制度效果反差，使得筆者開始審視有限合伙股權投資基金的本土化成功路徑。本文首先從有限合伙的兩大核心制度——決策機制和利潤分配制度切入，解讀有限合伙組織形態對于股權投資基金的原理層面正當性，進而觀察我國現行有限合伙型股權投資基金的制度缺陷所在，最后，提出筆者對于如何完善該項制度的自我見解，并主張只有一方面保證管理人專業能力的發揮，另一方面保障投資人資金的安全，在“管理人中心主義”前提下重新建立“資——質”平衡，才能真正實現有限合伙股權投資基金的持久發展。

      一、我國有限合伙型股權投資基金的核心制度架構

      股權投資基金的盈利水平在相當程度上依賴于運營效率，而運營效率在很大程度上又取決于所選擇的組織形式及其相應的成本的高低。然而，股權投資基金組織形式的選擇又與基金本身的特性和要求具有內在聯系和邏輯上的關聯性。無論公司型基金、信托型基金還是有限合伙型的組織形態都僅是股權投資基金的“外衣”，只要其在決策機制、風險控制、利潤分配及避免雙重征稅等實質方面契合了股權投資基金制度的內在特性，能夠實現投融資快捷、安全，實現投資人和管理人利益訴求，自然就會成為一條有效的路徑。有限合伙的核心制度有效的滿足了股權投資基金的訴求。

      有限合伙組織形態從其誕生之日起便伴隨著高風險的投資行為，其責任形式二元性與經營管理權限一元性特征，衍生出二個核心制度：投資決策制度、利潤分配制度。這二個制度通過基金內部機構設置和權限劃分，確立了基金管理人獨立決策權、激勵相容的分配規則，既滿足了投資者的投資預期，又使基金管理人的人力資本得以回報。

      （一）有限合伙型股權投資基金的投資決策制度

      就有限合伙型股權投資基金而言，在權力配制方面，所有權即利潤分配和參與重大決策由作為貨幣資本提供者的有限合伙人和人力資本提供者的普通合伙人共同享有，管理權和監督權則分別由普通合伙人和有限合伙人單獨享有。在機構設置方面，有限合伙型基金通常合伙人會議來共同行使全體合伙人的共享權力，而在股權投資基金領域除法律強制性規定的治理結構外，均以《委托管理協議》或《有限合伙協議》的形式確立股權投資基金的投資決策機構——投資決策委員會。

      有限合伙型基金中的普通合伙人，即基金管理人享有對于基金運營的廣泛控制權。普通合伙人雖然對于有限合伙的出資比例甚少并且可以勞務出資，但是對于股權投資基金的經營決策，諸如投資對象的選擇、投資前的評估、盡職調查、投資時機的決定、投資定價及數量、投資協議的簽訂、投資后的管理、退出等權限，除非合伙協議另有約定，否則完全由普通合伙人自行決定。

第6篇：和自己對話范文

導讀：繼上一期的新修訂《中華人民共和國種子法》對比研究后，第2輯著重介紹了新法的亮點和熱點，主要包括：提精品種審定制度，實行品種登記制度；進一步推進種業監督體質改革；注重對農民利益的保護；將植物新品種保護提升到法律層面；扶持種業發展，鼓勵創新；專章立法保護種質資源；剛性執法，強化執法力度；探討品種審定制度的去與留。

經典案例：武漢市張先生、南昌市余先生、貴陽市冷先生、重慶市郝女士、亳州市胡先生都在問：2016年1月1日起施行的新修訂《種子法》與2013年修正的《種子法》有何區別？請給我們稍為系統地介紹一下。

“在線律師”：

各位朋友大家好：盡管您們分別提出了問題，但由于涉及到的問題全與新修訂《中華人民共和國種子法》（以下簡稱《種子法》）的有關，故我欲分3緝給朋友們介紹，所有的觀點均是非官方觀點，只是給朋友們用作學習和研究《種子法》的參考，有些觀點還有待證實。

第一輯為朋友們重點介紹新修訂《種子法》的價值取向和原則，第二輯為朋友們重點介紹新修訂《種子法》的亮點和熱點，第三輯為朋友們重點介紹新修訂《種子法》與原法條款的主要區別，本文為第二輯。

亮點和熱點1：

提精品種審定制度，實行品種登記制度

新修訂的《種子法》體現簡政放權的改革思想，主要體現在品種審定制度方面，如減少審定作物數量，由28種減到5種；取消農業部及各省對主要農作物的確定權，對不再實行品種審定的農作物全部納入品種登記范圍進行管理。

縱觀世界品種育種史，歐美國家新品種的商業生命周期以前為5～7年，現在只有3～4年，而我國僅品種審定通常就要耗時4年左右，顯然我們的管理辦法完全不能適應新種子的推廣和市場經營需要，必須改革，而減少主要農作物范圍即是選項之一。

國家對部分非主要農作物實行品種登記制度。列入非主要農作物登記目錄的品種在推廣前應當登記。實行品種登記的農作物范圍應嚴格控制，并根據保護生物多樣性、保證消費者安全和用種安全的原則確定。納入品種登記的目錄由國務院農業主管部門制定和調整。

新修訂《種子法》對品種登記制度的具體實施進行了可操作性的制度安排：如申請者申請品種登記應當向省、自治區、直轄市人民政府農業主管部門提交申請文件和種子樣品，并對其真實性負責，保證可追溯，接受監督檢查；省、自治區、直轄市人民政府農業主管部門自受理品種登記申請之日起二十個工作日內，對申請者提交的申請文件進行書面審查，符合要求的，報國務院農業主管部門予以登記公告；對已登記品種存在申請文件、種子樣品不實的，由國務院農業主管部門撤銷該品種登記，并將該申請者的違法信息記入社會誠信檔案，向社會公布；給種子使用者和其他種子生產經營者造成損失的，依法承擔賠償責任；對已登記品種出現不可克服的嚴重缺陷等情形的，由國務院農業主管部門撤銷登記，并公告，停止推廣。

亮點和熱點2：

進一步推進種業監督體制改革

變種子行政管理為種子監督管理，理順、統一和規范執法行為。農業、林業主管部門履行種子監督檢查職責時有權采取下列措施：一是進入生產經營場所進行現場檢查；二是對種子進行取樣測試、試驗或者檢驗；三是查閱、復制有關合同、票據、賬簿、生產經營檔案及其他有關資料；四是查封、扣押有證據證明違法生產經營的種子，以及用于違法生產經營的工具、設備及運輸工具等；五是查封違法從事種子生產經營活動的場所。

新修訂《種子法》根據客觀實際，明確規定農業、林業主管部門所屬的綜合執法機構或者受其委托的種子管理機構，可以開展種子執法相關工作。鼓勵和引導行業自治，種子生產經營者依法成立的種子行業協會，應加強行業自律管理，維護成員合法權益，為成員和行業發展提供信息交流、技術培訓、信用建設、市場營銷和咨詢等服務。面向市場，發揮社會中介組織的作用，如種子生產經營者可自愿向具有資質的認證機構申請種子質量認證。經認證合格的，可以在包裝上使用認證標識。

亮點和熱點3：

注重對農民利益的保護

擴大賠償范圍，農民因種子質量或種子生產者、銷售者制作的標簽、使用說明書不真實造成損失的，可以向種子經營者或種子生產者要求賠償；擴大假種子的范圍，沒有標簽的即認定是假種子；加大了對生產經營假種子的處罰，違法生產經營的貨值金額不足一萬元的，處一萬元以上十萬元以下罰款，貨值金額一萬元以上的，處貨值金額十倍以上二十倍以下罰款；加大了生產經營劣種子的處罰，違法生產經營的貨值金額不足一萬元的，處五千元以上五萬元以下罰款，貨值金額一萬元以上的，處貨值金額五倍以上十倍以下罰款；對侵權假冒行為的民事賠償標準，賠償額由原來權利人實際損失或侵權人獲利的一倍提到三倍。

為了便于農民解決有關種子質量糾紛問題，完善了種子索賠的規定。明確種子使用者因種子質量或種子標簽和使用說明標注的內容不真實遭受損失的，既可以向出售種子的經營者要求賠償，也可向種子的生產者和其他經營者如種子批發商要求賠償。

亮點和熱點4：

將植物新品種保護提升到法律層面

將《植物新品種保護條例》的有關內容上升到國家法律層面，增設“新品種保護”專章。加大基層農業主管部門對侵權假冒違法行為的執法力度，大幅提高對侵權假冒行為的民事賠償標準和行政處罰力度，如民事賠償額由原來權利人實際損失或侵權人獲利的一倍提高到三倍；對權利人損失、侵權人獲利難以確定的，最高賠償額由原來的五十萬元提高到三百萬元。

行政處罰方面，加大了處罰力度，侵犯植物新品種權時，貨值金額不足五萬元的，處一萬元以上二十五萬元以下罰款；貨值金額五萬元以上的，處貨值金額五倍以上十倍以下罰款。假冒授權品種的，貨值金額不足五萬元的，處一萬元以上二十五萬元以下罰款；貨值金額五萬元以上的，處貨值金額五倍以上十倍以下罰款。

亮點和熱點5：

扶持種業發展，鼓勵創新

國家加大對種業發展的支持，將先進適用的制種、采種機械納入農機具購置補貼范圍。將優勢種子繁育基地內的耕地劃入基本農田保護區，實行永久保護。國家鼓勵和引導金融機構為種子生產經營和收儲提供信貸支持；支持保險機構開展種子生產保險；鼓勵科研院所及高等院校與種子企業開展育種科技人員交流。

明確科研分工，鼓勵科研院所和高等院校開展種業基礎性、公益性研究，維護科技人員科研成果的合法權益；鼓勵企業培育具有自主知識產權的新品種，為符合條件的“育繁推一體化”企業開辟品種審定綠色通道，對達到審定標準的，審定委員會應當頒發審定證書。

亮點和熱點6：

專章立法保護種質資源

新修訂《種子法》第八條規定，國家依法保護種質資源，任何單位和個人不得侵占和破壞種質資源。第十一條規定，國家對種質資源享有，任何單位和個人向境外提供種質資源，或者與境外機構、個人開展合作研究利用種質資源的，應當向省、自治區、直轄市人民政府農業、林業主管部門提出申請，并提交國家共享惠益的方案；受理申請的農業、林業主管部門經審核，報國務院農業、林業主管部門批準。

種質資源是國家和民族的戰略資源，事關子孫后代和國計民生，《種子法》專章立法保護種質資源，利國利民。

亮點和熱點7：

剛性執法，強化執法力度

新修訂《種子法》第七十條規定，農業、林業主管部門發現違法行為或者接到對違法行為的舉報不予查處，或者有其他未依照本法規定履行職責的行為的，由本級人民政府或者上級人民政府有關部門責令改正，對負有責任的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

生產經營假種子或劣種子犯罪，被判處有期徒刑以上刑罰的，種子企業或其他單位的法定代表人、直接負責的主管人員自刑罰執行完畢之日起五年內不得擔任種子企業的法定代表人、高級管理人員。

拒絕、阻撓農業、林業主管部門依法實施監督檢查的，處二千元以上五萬元以下罰款，可以責令停產停業整頓；構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予治安管理處罰。

亮點和熱點8：探討品種審定制的去與留

第7篇：和自己對話范文

隨著全面建設小康社會的深入推進，“十三五”期間，旅游業已經進入了黃金時代，國家十分重視旅游業對經濟轉型升級，扶貧等方面的拉動作用。2015年，國務院出臺相關文件，明確指出鼓勵地方政府設立政府引導基金。隨著旅游產業的快速發展，旅游業的投融資需求也在不斷增加，基于國家政策的背景和旅游業需求的增加，全國許多省市紛紛設立旅游產業投資基金：2016年5月10日，四川旅游產業創新發展股權投資基金成立，基金規模30億。2016年11月30日，浙江省旅游產業投資基金設立，基金規模為100億元。2017年6月14日，山西簽約山西文化旅游產業投資基金。基金規模100億元。2017年3月1日，中青旅、IDG資本、紅杉資本中國日前簽署協議，三方擬共同發起設立和管理旅游產業投資基金。2017年03月16日國務院辦公廳印發《關于進一步激發社會領域投資活力的意見》中明確提出，“發揮政府資金引導作用，有條件的地方可結合實際情況設立以社會資本為主體、市場化運作的社會領域相關產業投資基金。”以明文的形式支持產業投資基金的發展。更加說明了旅游產業發展基金的良好發展勢頭。

二、山東省旅游產業投資基金的現狀

山東省委、省政府對股權投資基金發展高度重視，先后出臺了《山東省人民政府關于運用政府引導基金促進股權投資加快發展的意見》（魯政發〔2014〕17號）和《山東省省級股權投資引導基金管理暫行辦法》（魯政辦發〔2014〕44號）。在山東省股權投資引導基金項目里面，明確設立了山東省旅游發展引導基金和山東省海濱旅游發展引導基金。2015年10月22日，山東海濱旅游發展基金落戶煙臺。2016年3月14日，山東中旅旅游發展基金成立，由中旅集團、香港中旅金融控股共同出資設立。這些旅游產業基金的設立為山東省經濟轉型升級起到了拉動作用。

三、旅游產業投資基金運行流程分析

旅游產業投資基金大體的運行流程如下：1.尋找投資者2篩選投資項目3創造價值4安全退出。其中尋找投資者中，方式有私募和公募。退出機制有三種：企業上市、股份轉讓、股權回購。旅游產業投資基金大體運行流程（圖1）。

1、私募型

各級地方政府將其設立的產業發展基金作為出資設立投資公司。投資公司以注冊的資本金為基礎對區域內的旅游項目（公司、企業）提供貸款，或者直接投資（參股）于項目，投資公司的收益來源于貸款利息或者股權投資收益。除此之外公司不再經營其他業務。

2、公募型

發行旅游產業投資基金，募集方式為上市募集，沒有區分特定的投資者。并依據旅游產業的特點形成O2O模式的連鎖酒店、景區開發與規劃、新興旅游產業建設。以及特色旅游目的地打造等子基金，形成一個“傘形”結構的資產組合，以股權形式對相關項目進行投資。

四、山東省旅游產業投資基金運行中存在的問題

1、對項目的篩選不夠科學

旅游產業投資基金在對項目篩選的過程中，不能做到項目篩選的最優化。導致最好的項目沒有被篩選出來，不能導致收益的最大化。有些管理團隊在篩選項目的過程中往往存在“熟人效應”這是一種主觀的選擇， 篩選項目還是要遵循客觀、理性、科學的原則。

2、與政府關系處理不到位

如何處理好和政府的關系，是任何業務中的難題和關鍵問題。對于旅游投資基金來說，如何既做到利益的最大化，為基金運行實現最優化，為投資者實現投資回報最大化，扶持最優項目，同時又為政府創造GDP是，順應政府的政策走向是政府關系處理中應該特別值得思考的問題。

3、風險控制不到位

旅游產業投資基金屬于投資，投資就會有風險，對于風險控制，如何在保證利益最大化的同時將風險控制到最低，是旅游產業投資基金最為關鍵的一環。

4、項目價值評估不準確

對于旅游企業或者PE項目或者旅游項目的價值評估將直接關系到旅游產業投資基金的運行好壞和收益，也?⒂跋斕膠駝?府之間的信任度。項目價值的評估不是看現有的價值，二是看未來項目可能創造的價值，如何準確把握。現在項目價值高不一定未來就高，現在項目價值不高也不見得未來就不高。

五、旅游產業投資基金的優化

1、項目篩選的優化

如何對旅游產業投資基金的投資項目篩選進行優化呢。筆者認為可以加入投資組合最優化的模型：Ri=R（bi1+bi2+bi3+bi4）。其中，Ri表示第i個項目的投資價值，bi1表示企業所在行業的行業狀況，bi2表示企業的經營狀況，bi3表示企業的財務狀況，bi4表示企業通過PE 投資后能以較高的市盈率上市。分別求偏導數，如果Ri對bi1的偏導數大于0表示良好，以此類推一直到bi4。

2、與政府的關系處理的優化

反復解讀地方政府的“十三五”規劃，了解政府的未來的發展計劃。地方政府扶持的旅游項目，優先投資于科技含量高，無污染，快速創造GDP的項目，也就是優先投資于和政府契合點較多的項目。關于和政府的契合點問題，可以運用德菲爾法進行打分和評價，請政府官員參與評分評價，最后參照企業自身的利益找出最大契合點的項目，這樣既處理好了和政府的關系，又符合企業利益。

3、風險控制的優化

對于風險控制的優化，首先應該從基金的管理團隊入手。基金的運行過程中監管應該到位，嚴防腐敗問題，嚴防“關系、熟人”對基金運行風險的加大。其次加入風險控制模型：Fi=K（Ai+Bi+Ci+Di），其中Fi表示第i個項目的風險，Ai表示政策風險，Bi表示行業風險，Ci表示運營風險，Di表示管理團隊運行風險。對式子求偏導數，如果四項同時滿足，則說明這個項目的風險最大。滿足的越少說明風險越小。

4、對價值評估的優化

價值評估絕不能依靠人的主觀意識去判斷。價值判斷要依靠資產評估方面的知識去判斷。筆者認為，對于價值的判斷，可以從幾下幾個方面入手：

1）現金流量評價。將未來的可能產生的現金流量進行折現，得到價值模型。我們主要利用其中的股權現金流量模型進行判斷。因為旅游產業投資基金主要是一種股權投資。

2）硬性指標的判斷。基于各種財務指標。包括資產、負債、所有者權益、規模、員工激勵、投資收益率、速動比率等等。

第8篇：和自己對話范文

關鍵詞：高職會計專業；核心實踐課程；教學資源整合優化；對策

中圖分類號：G712 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）09-0-03

一、高職會計專業實踐課程教學資源建設的現狀

從頒布（教高【2006】14號）文件開始，教育部、財政部陸續開展了示范院校、骨干校、普惠專業建設工作，其中教學資源庫的建設成為重點工作之一，會計專業的資源建設也以此為契機，紛紛投入到建設工作中來。但在建設的過程中仍然存在很多問題，主要表現在：

（一）提供的實踐教學仿真資料與企業真實業務多元化的資料在業務處理上存在失衡

目前的實踐教學仿真資料主要從市場上買來的實訓教材，或是花很大成本購買的教學軟件。這些內容可以訓練學生的技能操作水平，但很難讓學生真實體驗會計綜合業務處理上的整個流程與業務操作水平，且缺乏層次性、靈活性，這與企業多元化的業務操作存在很大的差距，導致學生在就業過程中要單獨處理時就一籌莫展。

（二）缺乏專業的實訓指導師

很多高職院校在實訓課程中基本就是本專業的任課老師，而這些老師有很多來源于院校，沒有從事過專業的技能培訓和實踐業務的操作，因此在實訓過程中即使加大比重，但因專業水平有限，很多都趨于走形式，沒有真正將實踐課落到實處。

（三）存在認識上的誤區

目前很多人認為教學資源的建設就是將原有的資料如課件、習題、教案等傳到網上去，并不注重資源開發的質量，以致于資源建設后要實現對學生什么樣的培養目標，要對教師產生什么樣的教學效果等問題存在很模糊的概念，導致建設完后，基本是為了完成任務，并不注重它的使用效率。

（四）缺乏配套的管理機制

目前很多院校行政領導重視實踐教學，但缺乏專業人員的有效管理，不具備資源共享的觀念，配套的管理機制，導致效果不佳。如在實訓室管理中，實行院、級分管，但又缺乏靈活性，不能實現跨專業在硬件設施上的共享，包括對機器的使用和維護的共享，導致機房出現問題時，管理機房的老師要么不懂計算機，要么不懂專業知識，很多都需要任課教師來解決，這樣嚴重影響了上課的效果，也導致帶給教師職業的怠慢，從而影響實踐教學效果。

二、整合優化實踐教學資源的意義

在網絡信息技術時代，對現有的實踐教學資源要進行整合優化，對建設優質的實踐教學資源具有重要的意義：

1.通過整合優化實踐教學資源，避免盲目重復建設，提高資源建設的使用效率，有利于加強專業建設和課程建設，提高人才培養質量。現行的會計工作是根據職業標準的要求對其進行規范，因此，在人才培養的過程中就需要按職業標準設計實踐教學項目，但每門專業核心課程中都有單項實踐教學內容，這就需要我們對之進行整合優化，避免盲目重復建設，以此推動課程建設，提高人才培養質量。

2.通過仿真平臺整合優化實踐教學資源，提升學生綜合職業能力。會計是門特殊的職業，學生無法大量的進入企業進行實踐，造成學生無法獲取實踐工作經驗，這與企業對人才的要求不一致，且學生在校期間比較短，要在有限的時間內讓學生掌握會計職業工作的基本要求和職業技能，具備一定職業水準，就需要校企合作，共同開發仿真實訓平臺來整合優化實踐教學資源，學生通過平臺的應用，來提高業務處理能力與實踐操作水平，增強職業判斷，提升綜合職業能力。

3.優質實踐教學資源的整合優化為會計人員持續學習提供有力的平臺。會計專業技術人員主要需要經歷幾個階段，即會計從業、初級會計、中級會計和高級會計，每個階段都需具備一定的專業技能水平與職業素質，在發展的過程中，隨著經濟的進步也會對會計人員提出新的挑戰，這就要求會計人員自主學習，具備持續學習的能力，才能適應社會的需求。優質實踐教學資源的整合優化可以為本專業的學生，也可以為社會會計人員提供專業學習的服務平臺，這個平臺能體現實踐項目的層次性，滿足學生職業發展的需要。

4.優質實踐教學資源的整合優化有利于實現校企共贏，提高社會效益和經濟效益。教學資源在建設的過程中有企業對實踐內容的開發與平臺的建設，這給學生提供了真實的實踐項目和操作的環境，有利于學生在從業的過程中積累職業經驗，實現零就業；同時學校也可以為企業社會人才提供社會服務，加強對會計人員的繼續教育。在合作的過程中實現優勢互補，實現雙贏。

三、整合優化實踐教學資源的途徑

實踐教學是專業課程建設的核心問題，實踐教學資源的整合優化顯得尤為重要，其關鍵又在于對核心課程實踐內容的整合優化，對本專業而言，核心課程包括基礎會計、出納實務、財務會計、成本會計、稅費計算與申報、電算會計、會計崗位一體化綜合實訓等，在整合的過程中，以會計崗位為載體，采用“工作過程導向”理實一體化的方法，在結合畢業生應具備的專業基礎能力和持續發展能力的需要，整合核心課程的實踐教學項目，建立基礎型、專項型和綜合型階梯式的實踐教學體系，并在每個層次中設計實踐項目內容，根據職業標準分析其職業能力和應具備的職業素質。學生通過訓練可以明確每階段的學習目標，使學生具備在不同職業生涯階段的專業技能與職業素養。

1.基礎型實踐項目的主要內容、職業能力與職業素質分析。基礎型實踐針對的主要工作領域是會計職業基礎工作，實踐項目內容在設計上主要根據會計從業資格的職業標準，將會計職業道德、會計職業規范、會計基本方法與基本技能等知識融入到會計職業基礎工作中，主要包括手工核算和會計信息核算。

手工核算的實踐項目的內容、職業能力和職業素質分析表如下：

會計信息化核算實踐項目內容、職業能力和職業素質如下：

學生通過以上基礎實踐項目的操作，能熟練掌握會計基本理論、基本知識與基本方法，具備基本的業務分析能力和利用會計信息處理業務的職業能力，具備會計基礎工作中業務操作的“證—賬—表”的基本技能，讓學生明確會計職業工作環境、工作內容、工作流程，以及工作的專門方法及工作職責，養成基本的職業素質。

2.專項型實踐主要在基礎型實踐的基礎上，根據相關核心課程在工作過程中會計職業崗位的設置與要求，分析會計工作任務與職業能力，在實踐教學中重新設計教學項目，并組織實施。

通過以上專項實踐項目，強化學生會計核算能力、成本計算能力和稅費計算能力等， 進一步提高學生的專項技能水平，并養成一定的職業素養和一定的職業判斷能力。

3.綜合型實踐以真實會計主體的經濟業務為載體，通過集中訓練，完成一個完整的會計循環的綜合業務工作，在工作中履行崗位職責，提高學生的綜合分析能力和崗位適應能力。

以上的實踐項目需要在一定的環境下才能進行，因此需要建立校內外的實踐教學環境，對校內，需要建設硬件和軟件環境及配備相應的實訓指導師，并加強實驗室的管理。在硬件上要求有電算會計實驗室、手工實驗室、財稅實驗室等，軟件上需要有校企合作，共同開發虛擬實訓系統，建設應用平臺的，實現教學資源的開發性、職業性和實踐。在校外，學生在實訓基地中進行頂崗實習。這樣實現企業為學生提供實踐的真實場所，學校為企業加強對用人的培訓，并在合作中隨時根據市場的變化，更新知識，實現校企的可持續發展。

第9篇：和自己對話范文

勢相同。結論 OPG和RANKL均參與了異常咬合所導致的髁突軟骨病理性改建活動。

[關鍵詞] 關節軟骨； 咬合； 護骨素； 顳下頜關節； 骨關節病

[中圖分類號] R 782.6 [文獻標志碼] A [doi] 10.3969/j.issn.1000-1182.2012.02.003

Effect of gradually induced disordered occlusion on the expression of osteoprotegerin and receptor activator of nuclear factor-кB ligand in mandibular condylar cartilage of rats Liu Lei1, Xiong Lifeng2, Sun Lei1, He Jian-jun1, Wang Meiqing1. （1. Dept. of Oral Anatomy and Physiology, School of Stomatology, The Fourth Military Medical University, Xi’an 710032, China; 2. Dept. of Stomatology, The 477 Hospital of PLA, Xiangfan 441021, China）

[Abstract] Objective To investigate the effect of gradually induced disordered occlusion（GIDO） on the expression

of osteoprotegerin（OPG） and receptor activator of nuclear factor-кB ligand（RANKL） in mandibular condylar cartilage of rats. Methods Totally 48 rats, aged 8 weeks were included, and were divided into experimental and control groups randomly at 4 time points, with same gender distribution（n=3）. By inserting elastic rubber band the right side mandi-

bular first molar and the left side maxillary first molar were moved mesially. Four weeks later, the right side mandi-bular third molar and the left side maxillary third molar were moved distally with same method. In this way, the GIDO was established in rats. The rats were sacrificed at the end of 2th, 4th, 6th and 8th week respectively after the appli-cation of the GIDO. The expression of OPG and RANKL in condylar cartilage was examined with immunohistochemical method and calculated by the area of positive cell percentage. Results OPG and RANKL expressed predominantly in condylar cartilage hypertrophic layer. The rats in experimental group expressed a higher OPG level in all of the 4 time points than their age-matched controls（P