藥劑行業前景精選(九篇)

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第1篇：藥劑行業前景范文

關鍵詞:制造企業；經營管理；會計預算

一、企業經營管理中會計預算功能定位

會計預算是對企業預算期內財務狀況的綜合反映。在制造企業經營管理中，應進一步明確會計預算的功能，使其符合制造企業的生產經營特點，滿足制造企業穩步發展需要。

(一)成本控制功能

隨著市場競爭的日趨激烈，成本是制造企業取得競爭優勢的關鍵所在，所以在制造企業的經營管理中，成本控制是重中之重。由于會計預算能夠全面覆蓋到制造企業產品生產和整個作業環節，對作業成本費用控制有著積極作用，為此制造企業要明確會計預算在經營管理中的成本控制功能。

(二)資源配置功能

在制造企業預算控制系統中，需要以保證生產作業任務順利完成為前提，對企業的存貨、固定資產、貨幣資金、應收賬款進行科學規劃，使資源在企業各經營單元之間獲得合理的優化配置，盤活閑置資產降低庫存，從而提高企業資源利用效率。

(三)約束激勵功能

在制造企業經營管理中，會計預算目標與企業經營管理目標相一致，涉及到制造企業所有經濟活動，這在一定程度上對企業各級組織和員工行為起到了約束和激勵作用。通過會計預算的編制、監控，促使企業內部上下級之間和各部門之間的廣泛交流和協作。而會計預算的考核、評價，落實相應的獎懲機制，則激勵員工不斷提高工作績效。

(四)識別與規避經營風險功能

企業在經營發展中，主要面臨兩個方面的風險。外部風險，主要是經濟環境和市場波動的風險。通過會計預算，判斷經濟行業走勢，預測原料和產成品的價格波動并制定相應策略。內部風險，通過預算量化企業經營目標，各項成本費用及研發投入，從而有效避免了生產經營過程中，人為主觀決策隨意性變動帶來的經營風險。

(五)開拓新領域的發現功能

一個有抱負的企業不會甘于在行業內的追隨者地位。要在激烈的市場競爭中領先對手，就必須要有高技術含量高附加值的產品，因此，在制造企業中，研發投入必不可少。研發預算，通過對新產品新項目的市場預期、各項資源的預算投入，為企業擺脫現有經營困境，開拓新市場乃至轉型提供了可靠的理論依據和數據支持。

二、企業經營管理中會計預算功能的發揮路徑

(一)明確會計預算體系的指導思想

制造企業以實現價值最大化作為經營管理目標，所以制造企業要將這一目標融入到會計預算體系中，使會計預算體現企業經營管理思想和理念。首先，會計預算體系要以企業戰略為導向，圍繞企業戰略制定、執行、控制、考評會計預算，使會計預算體系運行具備長期性、穩定性的特點。其次，會計預算體系要以市場為著眼點，事先預估市場的發展趨勢和政策變化，通過調整預算、加大預算執行力度等方式增強企業對市場變化的應對能力，使預算更加符合企業內外部經營環境的發展規律，確保預算目標的實現。再次，會計預算體系要以提高經濟效益為核心，將制造企業的市場占有率、利潤最優化等效益目標融入到預算管理中，明確各部門在實現效益目標中的具體任務和責任，形成統一的責任目標體系

(二)構建會計預算管理機構

制造企業要設立獨立的會計預算管理機構，確保會計預算功能得以充分發揮，具體如下：一是，設立預算管理委員會。預算管理委員會直接對企業最高領導負責，成員包括財務部門、供銷部門、生產部門、人事部門、技術部門、審計部門等各部門的負責人。預算管理委員會的職責如下：審定預算管理制度，提出預算管理發展方向；審查年度會計預算草案，并將預算草案上報到董事會審閱；批準各部門合理的預算調整申請；跟蹤審查預算執行情況等。二是，設立預算管理辦公室。預算管理辦公室主任由制造企業財務部門負責人擔任，配備專業的預算管理人員，其職責如下：擬定預算管理相關文件；編制企業會計預算，組織各部門執行會計預算；協調各部門在預算執行中出現的矛盾，監督檢查預算執行過程；提出糾正預算偏差的方案等。三是，設立預算專員崗位。在企業內部各生產單位和職能部門中配備預算專員，負責編制、執行、分析、調整本部門預算，將預算管理落實到位。

(三)強化會計預算編制控制

預算編制質量對保證會計預算功能發揮的有效性有著至關重要的作用，所以制造企業必須加強預算編制管理，防止因預算編制粗制濫造而弱化預算管理在經營管理中的功能。

1.健全預算編制程序。

制造企業要結合自身組織結構特點，采取上下結合、分級編制、逐級匯總的原則規范預算編制流程，具體實施程序如下：第一步，預算目標下達。董事會提出下年度企業總體預算目標，具體包括銷售目標、成本費用目標、現金流量目標、利潤目標等，制定有關預算編制的相關政策，并由預算管理委員會下達預算目標；第二步，預算編制上報。各預算執行部門按照下達的預算目標，結合本部門實際情況，編制預算方案并上報至財務管理部門；第三步，預算審查。財務管理部門審查、匯總各部門預算，針對預算方案中存在的問題提出調整意見，將意見及時反饋給預算編制部門；第四步，預算審批。預算執行部門重新修正預算方案，上報到財務管理部門，財務管理部門根據修正后的預算方案編制企業總體會計預算，將其上報至預算管理委員會審批。預算管理委員會結合企業戰略發展目標對預算方案的可行性進行討論，可要求相關部門剔除不符合企業戰略規劃的事項，在此基礎上，財務管理部門編制年度總預算。第五步，預算執行。待年度總預算審批通過后，財務管理部門將年度總預算分解成一系列指標，下達到各預算執行部門予以執行。

2.提高預算編制質量。

在制造企業總預算中，經營預算是全面預算編制的重點，包括銷售、生產、采購、管理費用等方面的預算。銷售預算乃全面預算之起點，有牽一發而動全身之功效，因此編制者在編制過程中，需認真調研市場，總結前期銷售狀況，預測預算年度的銷量及價格。應極力避免拍腦門式的決定，將整體銷售目標分攤至公司各型產品，結合對宏觀經濟運行情況的判斷，制定出最為有理有據的全年銷售預算。生產預算緊貼銷售預算，在確定各型產品銷量后，即可根據以往生產數據推算出直接材料、直接人工、外協加工等制造費用消耗，從中探尋可以挖掘的節能降耗環節，并由此分析出各類型產品的不同毛利率水平，為企業集中資源生產高利潤高附加值產品提供數據支持。研發預算編制，制造企業為避免陷入同質產品惡性競爭下的價格泥潭，當需開發出具有業內先進水平的產品。新產品的研發不僅能使企業在競爭中脫穎而出，更能開辟出新的業績增長點。因此，通過嚴謹有據的全面預算的編制，不僅能對成本費用進行有效約束，提高企業利潤空間，甚至更能為企業探索出新的業務領域。

(四)完善預算執行過程控制體系

企業預算控制目標能否實現，預算執行控制是關鍵。在制造企業中，從資源投入到實現預算目標是一個過程，這一過程是否符合企業預期，資源投入是否合理，就需要嚴格的預算控制體系進行檢查糾正。生產企業的預算控制可以分為事前、事中和事后的控制，

1、事前控制。

主要體現在企業將全年銷售目標分攤至各個時期(月度)。當上一月度后，企業對未達到銷售目標的產品深入分析，及時修正營銷策略以確保下一期的預算目標達成。通過事前控制，能夠使企業的月度預算更加合理，更加便于執行，有助于確保年度預算目標的實現。

2、事中控制。

這是預算控制的關鍵環節，企業在該環節中，可重點對事前控制形成的月度預算加以執行，在具體的執行過程中，可細分為剛性、半柔性和柔性三種執行類型。剛性執行適用于期間費用、投資研發預算；半柔性執行適用于物料消耗、庫存、采購的預算；柔性執行適用于產量、銷量、利潤的預算。在實際控制中，三種執行類型相互配合，促使企業提高資源利用效率，達到預算控制目標。

3、事后控制。

對月度預算執行結果進行全面分析，由此形成企業月度預算合理性的分析結果。當該結果得出后，可據此對半柔性執行中超出范圍的預算及柔性執行中不合理的預算進行差異分析，運用對比、對標分析方法，找出引起差異的內外部原因，發現問題和控制風險，進而對下個月的預算進行優化調整，保證預算更加合理。

(五)實施預算考核評價

定量與財務評價指標是傳統預算考核中的主要兩大主要指標，一般很少涉及非財務性因素的考核，如員工的個人素質及創新能力等等，由此導致了考核結果的客觀性和科學性不足。鑒于此，制造企業可在預算考核中引入平衡計分卡，從財務、客戶、內部流程、學習成長四個角度構建起一套更加完善的預算考核體系，對企業的戰略績效進行綜合評價。制造企業通過設立責任中心進行考核評價，成本中心僅對企業的責任成本負責，以成本指標為考核重點；利潤中心既要對成本進行控制，還要對收入進行控制，其重點考核指標包括銷售利潤率、凈利潤和收益率；投資中心除了要對成本、收入及利潤負責外，還要對投入的資金使用效果負責，可將投資報酬率及剩余收益等作為考核重點。

三、企業經營管理中會計預算的重要性體現

(一)提升企業戰略管理能力

在制造企業經營管理中，通過實施會計預算管理，能夠充分體現企業的戰略規劃和經營策略，明確企業各部門在經營管理中的責任，保證企業經營管理目標的順利實現。在會計預算管理實施過程中，可以根據企業外部環境變化對預算進行調整，使其符合戰略規劃需要，從而有利于提升制造企業戰略管理能力。

(二)整合企業各項資源

制造企業內部的資源較多，通過會計預算管理的實施，可以將全部資源納入到統一的計劃當中，由此能夠使資源在企業內部各經營單元之間獲得合理的優化配置，資源的利用效率得到了進一步提升，有助于促進企業經營戰略目標的實現。

(三)提高企業內部管理水平

內部管理水平的高低是評價制造企業的重要標準，通過會計預算管理的實施，可以使管理的事前、事中和事后得到有效的控制，能夠在一定程度上提高制造企業的內部管理水平，可以使企業在激烈的市場競爭中占據一席之地，對于推動企業的健康、穩定、持續發展具有重要的現實意義。

(四)有效開展企業績效評價

對于制造企業而言，會計預算管理是其經營計劃指標化、貨幣化、數量化的具體體現，由此為企業對各部門及員工工作業績的評價提供了客觀依據。通過會計預算管理的有效實施，企業不但能夠對各經營單位進行量化的業績考核，而且還可以開展適當的員工激勵與控制，從而為企業績效評價工作的有序開展提供了堅實保障。

(五)增強企業市場競爭力

隨著經濟體制改革進程的不斷加快，給制造企業帶來了發展機遇，同時也對企業提出了新的挑戰，為了在激烈的市場競爭中求生存、謀發展，企業必須逐步增強自身的市場競爭力。通過會計預算管理的實施，能夠使企業全體員工對制造業未來的發展方向更加明確，各經營單元的責任也更加清晰。同時會計預算管理的實施對企業內部控制還具有一定的改進作用，這樣可以幫助企業增收節支，并對生產經營過程中的風險進行有效的識別和規避，由此，不但進一步提高了企業的核心競爭力，而且還有助于企業搶占更多的市場先機。

四、結論

總而言之，會計預算管理是制造企業經營管理的重要手段，在優化企業資源配置、創造最大化價值中發揮著積極的作用。制造企業要將企業經營目標與會計預算目標結合起來，以戰略管理為導向，以提升經濟效益為核心，遵循市場發展規律，構建起完善的會計預算管理體系，不斷鞏固會計預算在經營管理中的功能與地位，從而促進制造企業實現發展目標。

參考文獻

[1]彭良軍.制造企業財務預算管理體系研究——以廣東某啤酒制造企業為例[J].管理學家(學術版),2013(5):56-58.

[2]徐志剛.淺談財務管理對制造業企業管理的重要影響[J].企業導報,2013(8):96-98.

[3]陳惠萍.淺析工業制造業的財務預算管理[J].財經界(學術版),2013(5):71-73.

[4]榮艷麗.預算管理背景下企業會計內部控制策略分析[J].河南科技,2014(9):49-52.

[5]張紅月.會計預算對企業理性投資的作用[J].財經界(學術版),2015(3):52-53.

第2篇：藥劑行業前景范文

摘要：隨著我國市場經濟體制的逐步建立，企業改革的不斷深入，需要積極建立現代企業制度，以便更好地促進企業的發展，適應現代社會的發展要求。本文首先介紹了企業行政管理與企業管理的區別，然后論述了企業行政管理研究的必要性，最后論述了創新企業行政管理的對策。

關鍵詞：企業；行政管理；發展；經濟

隨著我國社會主義市場經濟的發展，市場經濟體制的逐步建立，企業改革的不斷深入，企業為適應現代化發展，都積極轉變經營理念，轉換經營機制，建立現代企業制度。同樣，企業行政管理也面臨著許多問題，需要及時調整舊方式、適應新形勢，以便更好地促進企業經濟的發展。企業應該不斷加強和改進企業行政管理，適應市場經濟發展，增強企業活力

一、企業行政管理與企業管理的關系分析

1.企業行政管理與企業管理的聯系。

行政管理學與企業管理學的產生和發展有著密不可分的關系，他們之間是一個相互促進的過程，甚至有很多地方有互相滲透的交叉邊緣。首先行政管理學和企業管理學的產生在經歷了最初的萌芽階段，都是因為管理學的產生和發展而各自迅速的發展起來。其次，由于在發展過程中的交叉影響，現代行政管理學和企業管理學在研究方法上也有很多的共同之處。

2.企業行政管理與企業管理的區別。

首先，行政管理與企業管理存在的最大區別，就是兩者的產生根源不同。行政管理作為人類社會的管理現象，是人類社會的必然產物。行政管理開始從單純的社會職能演變為社會職能和政治職能的綜合體，因此，行政管理與社會職能和階級性密不可分。企業管理產生于 19 世紀中后期的資本主義工場手工業大發展時代，1911 年泰羅發表《科學管理原理》一書，標志著企業管理進入到新的發展階段，實現了企業管理上的一次飛躍。

其次，企業行政管理與企業管理對象不同，行政管理學研究的都是行政組織及其人員在從事國家事務管理、社會公共事務管理以及其他組織內務管理過程中帶有規律性的原理、原則、方法和技術。企業管理學是指導人們如何管理企業生產經營活動的一門科學，用以指導人們從事管理活動的科學。企業管理學研究的是按照客觀經濟規律，以達到企業的任務與目標。

再次，企業行政管理與企業管理目標不同，由于政府與企業是兩類不同性質的組織，政府管理行駛的是來自于社會的公共權力，而企業管理權是來自財產所有者授權的“私權”。所以，從這個意義上來講，政府以管理全社會范圍內的公共事務為己任，它所追求的公共利益具有最大的包容性；企業管理的公共事務只限于企業自身，其“公共性”十分有限，相對于全社會的公共利益，企業是社會中的一個利益質點，要追求自身利益，因此，企業行政是以“私利”為出發點和目標。由此我們可以看出企業的行政管理與企業管理之間既有聯系又有區別，應該重視二者之間的聯系與區別，以便更好地做好企業的管理工作，促進企業綜合效益的提升。

二、強化企業行政管理的重要性分析

一直以來，我國企業行政管理都沒有一套豐富的理論來指導，改革開放以來，行政管理改革還是深受計劃經濟制度的影響，隨著市場經濟的發展，生產管理和行政管理的企業逐步走向市場，在企業自身利益和市場競爭的驅使下，企業開始了漫長的改革歷程并且取得了巨大的成就。但是也應該看到企業在追求效益的同時，其內部的行政管理機制卻面臨著嚴重的老化現象。面對這種現實，要求企業積極進行行政管理改革，積極探索企業行政管理改革的理論和實踐。

目前來講，我國企業行政管理中，還存在著諸多的問題，例如：企業行政管理制度、組織機構設置、人力資源管理等等都不盡如人意。長期以來企業一味追求經濟效益，結果也導致了企業內部行政管理制度的不建全，制度執行不科學。

隨著我國正式加入世界貿易組織，企業面臨著更大范圍內的市場競爭，如果自身內部的行政管理問題都沒有解決好，就很難在競爭激烈的世界市場上取得一席之地，只有理順了自身的內部關系，從根本上提高企業的生產經營水平和行政管理水平，才能使企業更加良性的發展。由于我國企業行政管理機構根源于公共財產所有權，對企業的行政事務進行管理，協調企業發展和盈利與企業的公共效益之間的關系，以達到經濟效益和社會效益雙贏的目標，對于公共權益的維護和社會效益的取得也應該是企業行政管理的目標之一。但是，在當前我國的企業改革中，出現了很多現象，這些現象是與公共權益維護相違背的，主要表現為資產的流失。所以企業應該盡力避免這種情況的發生，維護企業的公權力。因為，為了能夠更好地應對企業在發展過程中面臨的一些問題，進一步強化企業行政管理工作具有十分重要的現實意義。

三、市場經濟條件下強化企業行政管理的路徑

1.創新我國企業行政管理制度。

行政管理制度是企業行政管理的基礎，企業的一切行政管理工作都是基于行政管理制度展開的，所以，企業要考慮在改革的大環境中，制定適合企業發展的行政管理制度，提高企業的經濟效益。在很多企業中，員工普遍抱怨行工作效率低下，在一定程度上已經對企業的正常生產和運營帶來很多的障礙，所以一定要創新企業的行政管理制度，制度問題才是這其中最為根本的原因。在企業改革的過程中，要確保制度的正確性、可行性等，這是企業行政管理制度革新的關鍵。我們知道，企業的行政制度關系著企業員工的切身利益，所以企業應該讓當事人參與制度的制定，這也是制定好的行政制度的關鍵問題。當然，企業的行政管理制度是企業的行政管理工作人員擬定的，制定的一些管理制度難免會與相應的工作習慣有一定的沖突，企業行政管理人員在制定制度時，就一定要深入了解各個流程的員工的需求，提出改造的制度意見，使企業行政管理制度不斷得到完善和發展，更好地適應企業發展。

2.積極促進企業的組織機構改革。

扁平式組織結構是企業組織機構改革的未來發展的方向，因為這種組織結構能夠解決層級式組織結構所面臨的種種難題。隨著現代社會的發展，現代企業規模的不斷擴大，企業的組織結構壓縮為扁平狀的組織結構。在現代企業行政管理中這種結構被越來越多的采用。扁平式的組織結構強調分權，各個行政管理層級之間的聯系相對較少，更多的權力被分給了位于管理層級中低端的基層員工，每個員工所負擔的責任和權力都相應增加，使得整個組織能夠更加有效的運作。這種組織結構適應了市場經濟變化的需求，使企業的縱向管理層級減少，整個企業能夠很快的以整體的姿態對市場的變化做出相應的反應，保證了企業的新鮮活力，同時也促進了企業行政管理效率的提高。

3.積極促進企業行政管理的信息化改革。

現代社會科學技術突飛猛進發展，企業的行政管理工作也需要適應社會的信息化發展要求，實現信息化管理。隨著市場經濟下企業間競爭的加劇，企業對信息化的要求和依賴度越來越高，企業中管理信息系統逐漸成為企業的主導。企業信息化對企業行政管理也有重要的影響，首先就是企業信息化可以促進企業行政組織結構的扁平化。管理信息系統能向企業各類管理人員和各個組織提供企業內外部信息和各種經營分析和管理決策功能。許多決策也不必完全依賴中層和基層管理人員提供信息，促使企業的行政組織結構由原來的金字塔形向組織結構扁平化發展。企業信息化能夠提高行政組織結構的靈活性和有效性。現代企業要求其經營管理具有靈活應變的能力，能夠靈活應對隨時產生的變化。在網絡方便的管理信息系統的支持下，企業的行政管理效率進一步提升，這也是企業適應時展要求的客觀體現。

參考文獻：

[1]李贊《淺談企業行政管理》，載于《今日科苑》，2007年第20期.

[2]關亮,李曉玲《人事制度改革的思考》，載于《中國衛生事業管理》，2001年第8期.

第3篇：藥劑行業前景范文

[關鍵詞] 合同管理；經濟管理；重要性

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2016. 07. 056

[中圖分類號] F715.4 [文獻標識碼] A [文章編號] 1673 - 0194（2016）07- 0115- 03

1 引 言

合同是買賣雙方通過一系列的洽談磋商，在意見達成一致后雙方共同簽訂的一種契約，使得雙方在合作過程中按照約定的條款進行經濟活動，在企業的生產經營活動中合同是必不可少的，所以做好合同管理是也是企業的一項重要工作。合同管理是指企業在合同洽談、合同條款擬定、合同審批、合同簽訂、合同履行、合同變更解除、糾紛處理、合同檔案管理等環節中進行管控的行為總稱。合同管理必須是全過程的、系統性的、動態性的。良好的合同管理能夠為企業獲取利潤，而不良的合同管理將為企業帶來經濟糾紛，甚至造成無可挽回的經濟損失。所以合同管理是企業經濟管理過程中的一項重要的管理過程，是實現企業戰略目標的基石。

2 合同管理在企業經濟管理中的重要性

2.1 合同管理是企業經濟管理的重要組成部分

合同大致可分為以下幾類：轉移標的物所有權的合同（買賣合同、供用電水氣熱力合同、贈與合同）；轉移標的物用益權的合同（租賃合同、融資租賃合同、完成工作的合同、承攬合同、建設工程合同）；給予信用的合同（借款合同）；提供服務的合同（運輸合同、保管合同、倉儲合同、委托合同、行紀合同、居間合同）；轉移智慧成果的合同（技術合同）；企業與員工簽訂的勞動合同、保密合同等義務類合同。由此可見，合同涵蓋了企業外部所有經濟往來事項，也涉及了企業內部所有人員。而各項經濟往來是企業是否獲取利潤，是否能夠存續的主要依據；企業內所有人員是完成企業各項生產的根本元素，因為沒有哪個企業可以“無人駕駛”。所以任何一家企業都離不開合同，企業若想正常運轉也離不開良好的合同管理體制。

2.2 合同管理在企業經濟活動中的影響

首先，一份合同代表了一項經濟活動，合同從洽談、擬定到落實執行的過程即是企業實現經濟利益的過程，而在這一過程當中企業雙方圍繞合同產生一系列的競爭博弈，在達成一致后并肩合作，所以合同落實的過程也體現了一個企業的能力，規范的合同管理制度體現了一個企業的內控能力，能夠樹立良好的企業形象；L公司從事合同管理工作的實踐中，在公司系統建立了合同管理制度，始終貫徹、堅持了依法簽約和依法履行的原則。不僅取得了較高的經濟效益，而且樹立了良好的企業形象。目前公司已連續十三年榮獲S市重合同、守信用單位和守信企業稱號。其次，在合同使用日益廣泛的環境下，能夠誠實守信的履行各項合同條款不光能夠維護本企業的各項經濟利益，還能促進雙方的合作關系，使合作能夠長遠、共贏。而穩定的合作關系也是企業減少開支，節約成本的一項有力保障；最后，嚴格落實合同條款，能夠防范企業經營風險，任何的違約行為都有可能造成不可估量的賠償損失，在企業失去信譽的同時也失去了利益。

3 企業合同管理中存在的問題

3.1 簽訂合同的前期準備不夠

由于企業領導的不重視，合同簽訂責任人的不專業等原因，導致在合同簽訂之前所作準備工作不足，比如對對方的資格審查、信譽度調查、企業運轉情況、企業內控能力以及資金能力等了解不足，在這種情況下草率簽訂合同會使本企業面臨很大的風險，甚至使企業蒙受經濟損失，嚴重時還會影響企業的正常運轉。

3.2 簽訂合同的嚴謹性不足

由于責任人的責任心不足、經驗能力不足等原因，導致合同條款審查不嚴謹，合同簽訂雙方都希望本企業利益得到最大化，有些企業甚至使用“暗度陳倉”的方法，打起文字戰，比如使用一些模棱兩可的詞匯，或者故意將合同文本寫得很長，或者采用數字陷阱等方法，在這種情況下，如果不是對合同文本咬文嚼字、反復研究就會很容易落入到對方的陷阱之中，合同一旦簽訂，木已成舟，若不遵守合同條款就要承擔違約責任，若遵守了合同條款，就將使本企業的利益蒙受損失，就使企業處于了兩難的境地。

3.3 檔案、合同章管理不到位

M公司不久前接到了法院的傳票，內容是未履行與Z公司購銷合同，Z公司一紙訴狀將M公司告上法庭，而蓋有M公司合同章的購銷合同是Z公司的主要依據，更諷刺的是在M公司并未找到已經生效的購銷合同！無論是M公司合同章被盜用還是合同原件遺失，這都是又低級又致命的錯誤，而這種錯誤在廣大企業中存在的幾率相當大，由此可見，無論合同談判如何成功，合同文本如何字斟句酌，若是在合同章和檔案管理上出現了問題，所有的功夫都將白費，還會給企業帶來不可估量的損失。

3.4 法律意識薄弱

許多企業出于情面等原因，熱衷于“君子協定”，認為在合同上過于糾結難免有失大氣且傷害了彼此的感情，于是就出現了口頭協議、未蓋章的書面協議、蓋了章但不規范的合同等無用的“合同”，一旦發生糾紛，雙方各執一詞，所謂的合同并不具備任何法律效力，本來是想實現共贏，結果導致了“共輸”的局面。合同本身是用來保障雙方利益的，而企業的第一要務就是獲得利益，所以在合同簽訂的過程中萬萬不可草率行事或受人情限制。企業應當嚴格按照法律規范來簽訂合同，比如何處應有蓋章，何處該有簽名，何處該劃線，明確的合同時間，明確的責權利等。如果沒有做到這些，合同也不過是廢紙一張，待企業蒙受損失之時再來追究已是悔之晚矣。

4 企業加強合同管理對策

4.1 提高重視程度，加強員工培訓

現今企業普遍對合同管理的重視程度不夠，歸根結底是企業管理層的合同管理意識不強，企業領導者應就合同管理組織專門會議，并在日常工作中反復強調合同管理的重要性，再結合獎懲制度，上行下效，以保證合同管理的重要性深植于各級員工心中，以此來杜絕意識上的不重視或者懈怠。再者，光有管理層的耳提面命是遠遠不夠的，在提高重視意識的同時，應當教會員工做好合同管理的方法，這就需要不斷的對員工進行合同管理的培訓。既有主觀上的重視，又掌握了合同管理的方法，這樣才能切實落實合同管理。

4.2 建立健全合同管理體制

一份合同從開始到結束可分為以下幾個階段：雙方談判合同條款擬定審查批準合同簽訂合同履行變更解除糾紛處理，而合同的檔案管理貫穿始終，所以企業在建立合同管理體制時應從以上幾個階段著手，各階段同等重要，制度必須完善。在雙方談判階段應要求責任人提前了解對方情況，制定談判計劃，做好談判記錄等；在合同條款擬定階段要求責任人態度嚴謹、字斟句酌；在審查批準階段在提交管理層逐級審查之后應再交給企業法律顧問做法律評估；在合同簽訂階段應保證合同簽訂過程公開透明、規范嚴謹；在合同履行階段應充分溝通，有理有據；合同檔案應交由專人管理等等。

4.3 增強法律意識

由于中國長期受計劃經濟影響，國內企業中的合同管理和索賠尚未引起足夠的重視，這也是企業法律意識薄弱的體現，針對這項問題，企業的首要任務是提高法律意識，并配備專業的律師團隊且有效利用，企業并不需要完全懂得合同管理中的各項法律，但必須具備使合同在法律下執行的意識，并且在利益受到損害時能夠有效的利用法律手段來解決。其次，企業應具備基本的合同常識，比如合同格式、行文要求、簽章要求、簽訂方法、簽訂份數、有效時間、權利義務等。并且要在合同正式簽訂生效之前，將合同文本交予企業法律顧問做最終審核，使得企業權利得到有效保障。

第4篇：藥劑行業前景范文

【關鍵詞】鉛鋅企業；自建；環境監測機構；重要性

1 環境監測的基本內涵

環境監測是指用科學的方法，監視和檢測代表環境質量和變化趨勢的各種依據的全過程。環境監測數據反映了環境質量狀況和污染物排放情況，是環境污染預測的基礎，是實施總量控制、排污收費、污染設施運行效率、污染物及糾紛仲裁等項管理措施必不可少的手段。

環境監測是環境管理的基礎，是環境保護工作的一個十分重要的技術保障手段和重要技術支撐，是環境管理的重要組成部分，是環境管理最為重要的基礎型和前沿性工作。它為環境管理與決策、經濟與社會提供技術支持、技術管理和技術服務，是環境監察實施監督管理的耳目和手段。

2 鉛鋅企業自建環境監測機構的必要性

我國2007年9月1起實施的《環境監測管理辦法》明確規定“環境監測工作是縣級以上環境保護部門的法定職責”，各級環境保護部門已組建自己的環境監測機構，即環境監測站，并在本行政區域內分別負責組建國家級、省級、市級、縣級環境監測網。

在我國已經建立了國家、省、市、區（縣）環境監測站的條件下，企業自建環境監測機構是否多余？其主要工作任務、內容如何？如何保證自身的生存和發展？

環保部《關于加強重金屬污染環境監測工作的意見》規定：重金屬排放企業必須嚴格按地方或國家頒布的行業污染物排放（控制）標準規定的監測項目進行監測。

鉛鋅企業作為重金屬行業的重要部分，自建環境監測機構是非常必要的。

3 鉛鋅企業自建環境監測機構的作用

以河南豫光金鉛集團環境監測站為例，該集團作為中國有色金屬行業鉛鋅領域大型骨干企業，連續五年躋身中國企業500強、中國制造業500強行列，是國家第一批循環經濟試點單位，全國廢舊金屬再生利用領域試點企業，國家第一批清潔生產企業，公司核心企業河南豫光金鉛股份有限公司是中國最大的鉛冶煉企業，中國最大的白銀生產企業；河南豫光鋅業有限公司主要產品生產規模目前位居全國第四位。公司主要產品生產能力為鉛40萬噸、鋅30萬噸、黃金5噸、白銀1000噸、硫酸75萬噸。公司主導產品“豫光”牌電解鉛、白銀、高純鋅，分別在倫敦金屬交易所（LME）和倫敦貴金屬協會（LBMA）注冊。2008年北京奧運會及殘奧會所有獎牌制作所需的專用金屬白銀，全部由豫光精煉生產。

該集團環境監測站建于20世紀60年代，自70年代起步開始已取得了長足的進步，環境監測工作經歷了“認識不斷深化、隊伍不斷壯大、能力不斷增強、技術水平不斷提高、工作不斷深入”的發展過程。尤其在“十一五”期間，環境監測能力得到了進一步的充實和發展，初步形成了具有特色的環境監測技術和管理體系，環境監測工作取得了明顯進展。

3.1 具備一定的環境監測能力

該集團環境監測站所開展的污染源監測項目全部按照地方或國家頒布的污染物綜合排放標準規定中的項目進行，其他監測項目按環境要素的質量標準規定的監測項目執行。同時按照環境質量標準、行業污染物排放（控制）標準和相關的環境監測技術規范的規定，制定有一套完整的監測頻次，包括采樣點、采樣頻率和測定方法，并按照國家環境監測規范和分析方法做好采樣、運輸、保存、分析等工作。

該企業環境監測站負責對全公司52個主要氣體污染源排放尾氣中的煙塵、鉛、鋅、SO2、NOx等污染因子的監測分析；對全公司 162個崗位粉塵、崗位噪聲的監測，對公司重要車間污水排放口及總排放口進行監測。對廠界空氣無組織排放的顆粒物、鉛等項目的監測。

長期以來，該企業環境監測站對企業生產過程中排放的污染物進行定期監測，判斷環境質量，評價環保設施及其治理效果，不但為防治污染提供了科學依據，更及時準確地監測污刻監控企業污染物排放水平。

3.2 建立了完善的環境監測網絡

該企業環境監測站按照相關環境保護管理和技術規定，做好自行監測的質量管理工作，確保監測數據的準確。建立了重金屬排放監測制度，每月保存監測數據，建立重金屬排放檔案，編寫污染物排放自測報告，定期向當地環境保護部門報送自測報告本企業排放污染物狀況。同時也作為重金屬排放和申報排放量的依據。

在出現異常情況時，立即采取措施停止排放，并向監管的環境保護部門報告，同時加密監測，直至監測結果低于排放標準后，方恢復正常監測頻次。

企業為了更準確地掌握自身污染源特征、污染物類型、濃度以及為了更準確地掌握自身污染物種類、數量、濃度、排放規律、污染范圍、環境質量現狀以及生態破壞程度、范圍，不斷地加大對環境監測的投入，合理安排監測經費支出，形成了具有特色的監測體系。

3.3 環境自動監測能力有了較大突破

該企業對公司廢氣污染源和廢水污染排放口共安裝了8臺（套）在線自動監控設施，數據平臺和省、市環保部門聯網，污染物排放情況得到了有效的監控。

3.4 為應急監測提供了質量技術保證

企業監測站日常掌握著企業各排污口的來源、工藝流程、排放規律，建立污染源監測檔案和治理設施的運行狀況檔案，隨時掌握生產狀況的變化，掌握污染源的動態和化學特性。

由于企業環境監測站的特殊性，一旦發生突發環境污染事件能準確地判斷出污染物種類、為應急監測提供了環境監測的質量技術保證發生部位、重點控制點控制污染，符合應急監測要求快速顯示分析結果，為應急監測提供質量技術保證。

3.5 環境保護工作取得了豐碩成果

2012年公司組織實施了60項技術改造和環保治理項目，開展了清潔生產審核，公司所有廢水、廢氣實現達標排放，公司環保指標達標率、環保設施完好率、運轉率、放射源完好率、在線監測上傳數據等5項關鍵指標均實現100%達標。2011年獲得國家5600萬元重金屬污染防治專項資金，2012年再次獲得專項治理資金1983萬元。2012年，公司被環保部確定為重金屬污染防治治理樣板企業。

4 結束語

當前，企業領導對企業的環保工作已經非常重視，員工的環保意識也逐步增加，對環境監測數據的理解已不再停留在應付環保部門檢查所需這一層面上。各級領導已認識到通過對污染源排放出的污染物的數據監測工作能夠分析企業的生產活動是否正常高效，監測數據能夠反映企業設備工作的許多信息，以便監督和管理企業促進生產工作，達到經濟建設和環境保護的協調發展，這也是企業加強自身環境管理工作的迫切要求。

鉛鋅企業作為重金屬污染物排放的大戶，通過自建環境監測機構，掌握了企業排污的排污狀況和生產狀況的變化，不但為環保管理工作提供了技術保障和支持，更是為國家的環保基層工作起到了不可或缺的作用。

【參考文獻】

[1]徐瓊華.淺談影響環境監測結果的因素[J].山東環境，2000，1.

[2]厲軍.論環境監測技術的發展[J].環境監測，2000.

第5篇：藥劑行業前景范文

目前，我國中小企業多達4000萬家，占企業總數的99%，貢獻了60%的GDP、50%的稅收和80%的城鎮就業，已成為我國一個最大的企業群體，但企業文化建設基礎還相對薄弱，尤其是會計文化建設嚴重滯后，體現在：一是物資文化方面比較貧乏。表現為會計工作環境差，工資收入低，學習培訓機會少，會計人員綜合素質不高，高端人才極度匱乏；二是精神文化方面相對薄弱。表現為會計人員缺乏職業理想、職業規劃和職業情感，安于現狀， 不思進取；三是制度文化方面缺失。表現為少數會計人員工作中法律意識淡薄，原則性不強，會計監督不力，內部審計形同虛設等。以上這些已成為制約中小企業進一步發展的瓶頸。因此，研究中小企業會計文化建設具有特別重要的意義。

一、建設中小企業會計文化的必要性

1.有利于促進中小企業會計工作的發展。會計文化作為企業管理的重要組成部分，具有導向、凝聚功能，在企業管理中所體現出來的價值是不可估量的。優秀的會計文化，能夠有效規范會計工作、增強會計工作的凝聚力，能夠最大限度地調動會計人員的工作積極性和創造性，從而提高會計工作效率。通過對中小企業會計文化建設，以會計價值觀、會計職業操守、會計責任感等來激勵、引導會計行為，從而優質高效地實現會計目標。

2.有利于提高中小企業會計信息質量。會計文化作為一種科學的管理理論，對提高會計信息質量有著重要的促進作用。會計文化在中小企業經營活動中具有激勵、約束功能，通過會計文化的建設， 能夠提高會計人員的政治思想覺悟，端正自身的人生觀和價值觀。能夠培養會計人員廉潔奉公、誠信為本的職業道德情操；能夠培養會計人員敢于堅持原則、實事求是的工作作風；能夠使會計人員發揮會計監督職能作用，帶頭遵紀守法，不做假賬，從有效的改進和提高會計信息質量。

3.有利于促進企業文化建設。企業文化決定企業的形象，實施現代企業形象管理，需要企業文化的支持，而會計文化又是企業文化的重要組成部分。會計文化建設一方面可以將企業文化融入到其中，另一方面又不斷豐富企業文化的內容，這對于提升良好的企業形象，更好地促進企業文化建設和企業的發展，有著十分重要的作用。

4.有利于提高企業的經營績效。經營企業首先是經營人，其次是經營產品和資金，但最終經營的是文化，企業文化的管理是跟會計和會計文化相連的。先進的企業管理需要有先進的會計文化作為支撐。研究表明：企業文化與經營業績之間具有相關性，他們之間存在著一種正比例關系。優秀的企業會計文化能夠產生激勵效果，能使會計人員對公司更有責任心，增強他們的主人翁意識和對企業的歸屬感，充分發揮其主觀能動性和創造性，忠誠和服務于企業，盡職盡責做好本職工作，有利于提高企業的經營績效。

二、加強中小企業會計文化建設的途徑

1.加快建立健全中小企業會計法律法規制度，營造良好的會計文化環境。建立健全會計法律法規制度是營造良好會計文化環境的重要保證。目前，只有建立健全會計法律法規制度，特別注重普及會計人員的會計法律知識， 加大法律法規的處罰和執行力度，促使企業領導和會計人員不敢做假賬，為社會提供真實有用的會計信息，用健全的法律法規制度提高會計文化建設的水平，營造良好的會計文化氛圍。

2.加大中小企業會計職業道德建設力度，打造健康的企業會計文化。會計職業道德的涵括忠于職守、堅持準則、誠信為本、廉潔自律等內容。會計職業道德是會計人員從業的基本準繩，職業道德水平直接影響到會計工作質量的好壞。會計職業道德也是會計文化的實質和靈魂。通過加強會計人員的職業道德教育學習和培訓，把會計人員打造成道德品質高尚、業務技術精湛的高素質人才，使會計人員能用會計職業道德自覺地規范、指導自己的行為，具有較強的工作責任心和道德榮譽感。通過加強會計職業道德建設，全面提升會計隊伍的管理水平，促進會計文化建設不斷向前發展，構建科學、和諧、健康的現代企業會計文化。

3.努力提升會計人員專業技能水平，形成豐富的會計文化內涵。建設一支專業知識強、業務技能專同時又符合現代信息化技術要求的會計人員隊伍，是優秀企業會計文化的內在要求。作為企業會計文化的創造者、實踐者和推廣者，會計人員的專業知識多寡和業務能力高低直接影響著會計工作的質量和要求，也影響著企業的管理和管理文化的實施，最終影響到企業會計文化的構建和發展。在積極開展企業會計文化建設活動中，要營造一種比學趕幫的學習氛圍，使會計人員在知識水平和業務技能等諸多方面都得到提升，通過塑造高素質綜合性的會計人才，建設優秀的企業會計文化。

第6篇：藥劑行業前景范文

[關鍵詞]外部環境要素評價模型；農業結構調整

一、引言

所謂農業結構是指農業生產過程中形成的各產業、產品等的結構及其比例，是農業資源的生產要素在農業領域的分配比例。農業生產結構主要包括種植業、養殖業和漁業的構成及其所占的比例。農業生產結構，通暢以農業總產值構成、農業用地構成、播種面積構成、勞動力及資金占用構成等經濟指標來反映，一般以農業總產值構成的相對數來表示。農業結構合理性與否直接關系到國民經濟的發展和人民生活水平的需要。因此，本文通過建立一個模型來分析南陽市目前農業結構現狀，這對于南陽市農業結構合理化調整具有重要的指導意義。

二、模型的建立

農業生產結構的形成和發展，受多種因素的制約和影響。本文鑒于外部環境要素評價理論，建立一個模型，借以判斷目前南陽市農業結構調整所面臨的機遇與威脅的情況。模型建立步驟如下：

1、首先列出南陽市農業結構調整所面臨的機遇和威脅。

2、給每一個因素確定一個權數。權數應在0（不重要）到1.00（很重要）之間。每一個因素的權數說明這個因素對于成功優化農業結構的重要性。各個因素的權數總和應該等于1。

3、按四分制給每一個因素打分，以表明這個因素是對我市農業結構優化的重大威脅（1分）、輕度威脅（2分）、一般機遇（3分）、重大機會（4分）。

4、將每一個因素的權數和分數相乘得到這個因素的加權分數。

5、將每一因素的加權分數加起來，求得我市農業結構調整環境好與壞的總分數。

三、模型分析

對于農業結構調整的影響因素眾多，本文認為關鍵的戰略影響因素主要有五個，分別是自然資源條件、生產力發展水平、經濟發展水平、人口環境與體制和政策因素。

1、自然資源條件

自然資源條件既是影響農業結構調整的客觀條件，同時也對農業結構的形成起到十分重要的作用。因此相對于其它四種因素，自然資源條件較為重要，權重設為0.3。

而南陽市位于河南省西南部，與湖北省、陜西省接壤，四季分明，陽光充足，雨量充沛。區內河流眾多，丹江、唐河、白河、淮河、湍河、刁河、灌河延綿其中。全市宜林面積達1821萬畝，有林面積1384萬畝，占全省的34.1%，是全省主要的用材林基地，擁有植物資源1500多種，森林野生動物50多種。區內山場廣闊、土特產品繁多，軟毛獼猴桃屬世界4大良種之一，年產量占世界的70%；油桐年產量居全省首位；生漆年產量占全省的50%以上；蜂蜜、木耳、猴頭、板栗、核桃、柞蠶久負盛名；山茱萸、辛荑花、天麻、杜仲、山楂、琥珀、桔梗、金銀花、柴胡、茯苓等名貴中藥材馳名中外，其中，山茱萸產量約占全國的80%，居全國之冠，辛荑花年產量占全國總產量的70%以上，杜仲有2000多萬株。南陽草場牧坡面積大，具有發展畜牧業的良好條件。南陽黃牛是全國5大良種牛之一，歷年出欄和存欄頭數均居全國首位。這些先天的自然條件，為南陽市大力發展特色農業，規模化生產帶來重要機遇。

2、生產力水平

生產力水平的高低從側面能夠反映出著控制自然和利用自然的能力。而“科學技術是第一生產力”的科學論斷又說明科學技術是先進生產力的集中表現和標志。優化調整農業結構，離不開農業科技的快速發展。因此，相對于其它四種因素，生產力水平權重設為0.2。

在經濟方面，南陽市2015年上半年經濟運行情況，GDP總量為1140.44億元，其中第一產業實現增加值174.36億元，增長4.0%。從總量上和GDP增速上在全省排名第三，說明南陽市整體經濟實力較強。

在農業科技方面，成立了國家農業科技園區，建成了南陽市農業生物工程實驗室，成為豫西南最大的植物組培中心、最大的林果花卉種苗繁育中心。引進推廣新品種、新技術、新模式32項，推廣新品種100多萬畝。園區獲得科研成果18項，申報專利6項，引進了天冠集團投資1.5億元的生物質能源研發中心、2萬噸纖維乙醇生產廠，為發展現代農業，建立優質、高效、安全、生態的科學發展之路奠定基礎。

3、經濟發展水平

隨著經濟的發展，人們收入水平會逐步提高，城鄉人口結構也會發生變化，這種變化相應地會反映在對農產品需求的變化上。需求變化通過價格會影響農產品的供給，這都會影響農產品結構的轉變。因此，對于經濟發展水平權重設為0.2。

經濟下行已經持續了3年多，所謂經濟下行指衡量經濟增長的各項指標都在不斷的降低。這是造成國內需求不足的根本原因。而且據資料統計，我國農村尚有6.4億人，農業勞動力尚有2.6億人。城鎮居民消費水平為農村居民消費水平的3.2。第一產業的勞動生產率只有全社會平均勞動生產率的30.1%。農民收入水平和消費水平低，盡管國家對農業實行免稅政策，并不斷增加對農業和農村的財政投入，但這遠遠彌補不了農業勞動生產率低下對農民收入水平的決定性作用。越來越多的農民進入城市，農業勞動力逐年下降，這對農業產業合理化發展是一個威脅。

4、人口數量

人口的生產必須與物質資料的生產相適應，有計劃的人口生產，有利于提高勞動生產率和減輕人口對資源的壓力。反之，人口盲目增長，就會出現糧食增長趕不上人口增長的情況，農業生產必然形成以糧食生產為主的單一結構。因此，人口數量因素權重相對于其它四個因素權重設為0.1。

中國在數量上仍是中國第一大國，河南作為全國第一人口大省，用1.74%的國土面積養育著全國7.48%的人口，而省轄市中人口最多的又是南陽市。與此同時，人口老齡化速度明顯加快。人口年齡結構不斷老化、勞動力資源逐年減少，標志著人口負擔逐年增加，再加之城鎮化發展加快，農村勞動力資源更是不足，而老年保障投入的增大，在農村經濟發展方面的投資必然要縮減。因此，人口數量因素對于農業結構優化來說是一個威脅。

5、體制和政策

農業體制和政策是農村政策的基石，對農業生產發展起到決定性作用。經濟體制不同，政策不同，對資源的配置方式不同，農業生產結構就要受到影響。隨著改革開放，農業從自給自足的時代逐步走向市場化與規模化和擴大化。因此，相對于其它四種因素，體制和政策因素權重值為0.2。

2015年，按照“扶優、扶大、扶強、扶品牌”的原則，我省設立農業結構調整專項資金，適度集中資金規模，重點建設都市生態農業工程，調整旱地農業結構，促進優勢特色農業主導產業發展。繼續堅持以設施農業為重點，支持園藝產品、畜牧標準化規模養殖場和現代水產養殖業，加快特色高效農業主導產業設施化和規模化發展，推進農產品精神加工業快速發展。這一項項政策的出臺，對于南陽結合自身資源和天然優勢，必然會在優化農業產業結構，推進特色農業發展的問題中推波助瀾。

綜上所述，針對于每個因素進行打分，然后權重與分值相乘，總加權分數為3.2，遠高于平均水平2.5。這說明目前南陽市進行農業結構調整，推行特色農業發展切實可行，能夠將存在的威脅因素將為最低，盡可能的發揮各種機會，實現農業結構的合理化調整。

四、結論

農業生產結構合理與否，關系到一定階段國民經濟是否能夠正常發展；關系到能否充分利用自然條件和各種農業自然資源，發揮當地優勢，使各生產部門相互促進，協調發展；關系到能否取得最佳的經濟效益和社會效益；關系到是否能夠促進農業生態平衡的良性發展。通過對南陽市農業所面臨的機遇和威脅進行分析，可以得出南陽市借助政府相關政策的出臺和大力扶持以及結合先天自然資源條件，必將能夠實現農業結構優化調整，開創特色農業發展新局面。

參考文獻

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[2]張兵，劉丹.當前農業結構戰略調整需要關注的問題.農業經濟問題.2013年第8期.

[3]胡銀慶.南陽市糧食生產現狀與可持續發展對策.農業科技通訊.2015年08期.

第7篇：藥劑行業前景范文

市場條件下，利率是資金的價格，由資本供求關系決定，受市場供求波動影響。利率作為宏觀經濟調控的重要工具，它的變化將直接影響整個經濟運行的效率和資源的有效配置，給銀行等市場主體的經營收益帶來預期變化。所謂利率市場化，是指利率由市場決定，資本交易的規模和價格直接反應資本市場的供求關系，是利率定價機制由政府管制向市場決定的轉變過程。我國的利率市場化改革的最終目標是，形成以中央銀行基準利率為基礎，以貨幣市場利率為中介，由市場供求決定金融機構存貸款利率的市場利率體系和利率形成機制。其完成的標志是，金融機構擁有利率的自主定價權。

二、利率市場化改革中幾個重要問題的分析

（一）改革模式的選擇：漸進式或激進式

從國際的角度來看，利率市場化的方式有漸進式和激進式兩種。理論上講，當一國宏觀經濟形勢穩定，市場監管非常有效時才有可能實現迅速的利率市場化，例如，企業能很快調整財務政策和經營理念，政府行政手段高效快速等，否則則需要一個長期的條件形成過程。而這一條件的細節要求則會相當的苛刻。事實上，即使是金融體系相對成熟的西方發達國家，例如美國、日本、法國、德國等，在利率改革時也都是采用漸進的方式。因為，激進的方式雖然可在短期內消除利率管制的諸多不利影響，但極易造成宏觀經濟大幅震蕩，這種損傷可能需要極長的時間來恢復。拉美三國（智力、阿根廷、烏拉圭）都在短短兩三年內放開了利率管制，本意是促進金融業競爭，從而達到資源的有效配置，然后改革迅速失敗，其主要原因是管制可以短時間放開，但是制度建設卻需要時間。

我國利率市場化改革的基本思路是漸進方式，先放開銀行同業拆借市場利率和債券市場利率，然后逐步過渡到人民幣存貸款利率放開，而且遵循了存貸款利率逐步放開的原則，通過2004和2012年兩次調整，才達到今天的放開程度。另外，選擇改革突破口也很關鍵，比如，美國以CD為突破口，而日本則國債發行利率為起始。借鑒他們的經驗，我國首先放開銀行同業拆借市場、國債市場利率。同時，日本在1985年實施大額定期存款的利率自由化，1993年10月實施流動性存款利率的自由化，這種在存貸款利率上，先大額交易后小額交易，先長期后短期的思路，同樣值得我們在后續改革中加以借鑒。

（二）關注利率風險

利率管制放開以后，金融機構直接面對客戶協議定價，利率水平不在恒定不變，各個銀行之間的存貸款利率形成差異，一旦企業為了改變整體效益而忽略對利率水平的控制能力，或者市場利率水平發生較大波動，使得金融機構無法應對系統性風險時，就形成利率風險。

我國在推行利率市場化改革的關鍵時刻，尤其要考慮金融機構的風險應對能力，特別是風險管理能力較為薄弱的中小金融機構。中小金融機構在利率管制放開后，可能會提高存款利率來吸納存款，同時為了為了盈利水平，又可能降低風險管理標準，盲目向高風險企業放貸。美國在上世界80年生銀行業危機就是很好作證。出于內在盈利的沖動，在外在管制缺乏的條件下，金融資本快速向高風險資產流動，特別是銀行業，資本成本的提高導致盈利能力下降，系統性風險不斷上升，小銀行風險應對能力較弱，率先倒閉，形成行業危機。

從眾多國家的實踐來看，在危機應對時，有兩條經驗可供借鑒。第一，放開管制不等于沒有管制，銀行業道德風險是一個需要重視的問題，約束銀行行為有利于規避危機；第二，在金融機構瀕臨破產時，解決好金融機構和存款人之間的損失分擔問題，即所謂的存款保險制度的建立。

（三）完善的金融市場體系是條件

在比較成熟的金融市場，銀行不再是唯一的籌融資渠道，人們可以選擇多種金融工具，這樣，在利率市場放開后，風險和沖擊將被更好的攤銷。世界上大多數國家的金融市場是不夠發達的。我國雖然經歷了30多年的改革開放，經濟飛速發展，但是不可否認，金融體系仍然是不夠健全的。完善的金融市場體系是推行利率市場化改革的又一重要基礎，實際上，推動利率市場化改革和不斷完善本國金融市場體系又是一種相互補充和促進的關系。比較美、日成功的經驗，反觀拉美三國失敗的教訓，較為發達的貨幣和資本市場有助于利率市場化改革的完成。

三、利率市場化改革對商業銀行的影響與建議

（一）存貸利差下降，資本成本壓力增加

市場的主體并非理性，面對日益激烈的競爭，很可能通過價格手段來維持生存。高成本的存款迫使銀行將貸款投向更高收益的領域，然后高收益通常意味著高風險，比如小微企業的貸款。美國在上世紀80年代出現的“銀行業危機”正是這種非理性競爭帶來的結果。通過調高存款利率來搶奪市場份額的行為，在增加資金來源的同時，也增加了資本成本的壓力，不一定帶來預期的收益。

由此，中國的銀行業不得不面對轉型的痛苦和巨大的成本壓力。但是從長遠來看，這種轉型恰恰體現了利率市場化改革資源有效配置的作用。面對市場環境的變化，中國銀行業必須改變經營理念，走差異化的道路尋找新的突破口和利潤點，不僅要以存貸款價格吸引客戶，更要體現優質的服務，以及運用高質量風險管理的優勢，來占領市場。存款利率短期會有上升，但是長期將會穩定，而且貸款利率也不會持續下降。市場并非理性，但也不是盲目的，風險厭惡將使資本向更加穩健，收益更加穩定的領域流動。

（二）風險管理機制有待完善

完善的內控機制是商業銀行有效防范利率風險的保障。利率市場化改革后，如何應對利率風險給預期收益帶來的下行壓力，對我國的商業銀行來說，將是一個全新的課題。不像流動性風險，市場風險和操作風險那樣，中國的銀行業還沒有做到能夠熟練的識別，預測，計量和控制利率風險。

從現實來看，由于我國利率市場一直沒有放開，商業銀行風險利率危機意識不強，對利率風險管理的技術還只是停留在缺口管理、敏感性分析等定性階段。中國銀行業要提高風險把控能力，實現在利率市場化條件下的重新定位，需要考慮三個方面的問題：第一、加強信貸組合管理，優化信貸資產質量。利率的波動將迫使商業銀行考慮風險資產，如何重新審視和定位中小企業優質資產，“三農”和消費信貸等新領域客戶。第二、優化風險管理框架和機制。在面對系統性風險時，有一整套完善的從上而下的風險管理系統，有效傳遞信息，制定風險管理戰略，以及必要時對資產結構進行調整。第三、從國際經驗來看，成熟的量化管理模型，有助于商業銀行很好的識別、計量、分析、預測利率風險。VaR計量模型是現今國際公認的較為實用的風險計量模型，其衡量的是市場正常波動下，某項金融資產或資產組合的最大損失的可能性。利率市場化后，利率將呈現出不斷波動的趨勢，給定一定的置信水平和時間區間，可以用VaR模型預測最大損失。

金融危機后，人們對金融資產的風險管理態度表現的更為審慎，巴塞爾協議對利率風險有著全面的解釋，雖然并未將利率風險作為第一支柱風險，但是處在利率市場化改革關鍵期的我國，如何引導商業銀行建立完善的風險管理體系，將直接影響商業銀行的自我轉型以及整個改革的效果。

（三）專注金融創新，推動中間業務發展

利差收窄逼迫銀行業由傳統的依靠利息收入向依靠金融創新發展。金融創新帶來中間業務收入的增長，中間業務與傳統的存、貸業務比較，具有風險低、收益較穩定、不需占用自有資金等優點。美國銀行業在利率市場化改革期間，中間業務迅猛發展，非利息收入占比不斷提高，由1980年的19%提高到43%。國際大銀行的中間業務收入一般占到收入的40%-50%。中間業務收入的提升加快了銀行產品的創新，產品的創新又帶來了更優質便捷的服務，例如電話銀行、手機銀行、短信銀行等等的出現，極大地提高了客戶體驗，為銀行帶來新的利潤點。

比較我國，中間業務收入對銀行營業收入的貢獻度仍然較低，2011年對14家上市銀行的調查顯示，國有銀行中間業務收入占比為20.30%，股份制商業銀行為13.73%，建設銀行發展最快，為21.91%。主要歸咎于三方面的原因：首先，金融創新能力仍然不足，產品同質化嚴重，創新投入和重視程度不夠；其次，基層網點認識偏差，無法理解發展中間業務的重要性，傳統經營理念無法扭轉；最后，中間業務收入單一，收費偏低，中間業務收入仍然依靠結算類、代收代付等等，新興業務發展緩慢，銀行卡、資金托管業務收費偏低，價格競爭激烈。

如何有針對性的發展金融創新，推動中間業務發展，從長期來看，將在利率市場化改革完成后，決定我國商業銀行未來的發展前景。首先，要加大產品創新，細分市場，對個人客戶，要著力發展電子銀行、信用卡和分析業務，貴金屬業務等；對公司客戶，要依托企業網銀、企業年金、現金管理平臺等產品。其次，加強營銷理念，加快服務創新，對中低端客戶要通過理財顧問、交叉營銷來滿足顧客，對于優質高端客戶，要通過私人銀行、財富管理來鎖定客戶。

（四）直接融資渠道競爭的壓迫

在利率市場化改革之前，銀行極大地承擔著社會融資的中介作用，但是其繁瑣的貸款審批程序和高額的資金成本也是眾所周知的。改革以后，整個金融市場將通過更加客觀科學的方式為資本定價，資金需求企業，也可以自由的選擇更多的融資方式，例如放行公司債等直接融資方式，通過債券市場融資，或者通過商業信用等方式融資。直接融資對投資人來說收益高，對籌資人來說成本低，相比間接融資而言，更具有吸引力。

直接融資市場帶給銀行業的壓力是直觀的，如果企業能夠繞過資本成本較高的銀行借貸，而采用效益更高的直接融資方式，銀行必須考慮自身的利潤來源作何調整。這又涉及到上面一個問題，銀行業為何要大力發展中間業務收入的問題上來。總而言之，“金融脫媒”的壓力已經形成，利率市場化改革將繼續倒逼銀行業改革，金融創新的發展和服務理念的改變是銀行可持續發展的唯一出路。

第8篇：藥劑行業前景范文

【關鍵字】 信息技術 糧油 入庫管理

糧油是我國最主要的傳統產業之一，是我國進行現代化建設的根本物質保障，因此做好糧油行業的管理工作極為重要。而隨著科學技術的進步，社會發展進入了信息化的時代，在信息技術的推動下，糧油行業的傳統管理模式的弊端越加凸顯，成為了束縛糧油行業發展的主要障礙。為了擺脫這一束縛，糧油行業必須引進信息技術，提升自身的管理、監控、維護水平，必須進行信息化轉型才能更好地保持可持續發展，提升市場競爭力。

一、糧油行業傳統管理模式的弊端

我國是一個人口大國，同時也是一個糧食和油料生產、加工、儲備及消費的大國。因此糧油行業是我國最主要的傳統產業之一。而在傳統的糧油行業中，糧油的生產、儲備及其管理是一個勞動強度大、人力耗費多的工作。由于糧油傳統管理模式的信息化程度不高加上工作量大，使得糧油行業在管理和信息采集上的問題日益凸顯，主要表現在如下幾點：

1.1信息傳遞不及時影響決策的執行力度

在糧油行業的傳統管理模式中，由于各崗位的各項工作安排與任務都是根據上級行政領導下達的決策指令來執行的。然而由于指令的下達需要經過層層領導的指令轉達導致決策信息下達到各個崗位不及時、不準確，最終造成個基礎崗位在執行決策時要經過多次核實信息、查對數據后才能完成。這樣下來，不但浪費了大量的人力、工時，而且還大大削弱了決策執行的及時性與準確性，嚴重影響著糧油行業的發展。

1.2數據量大導致重復統計，費時費力

糧油生產、加工、存儲及維護工程中都會產生大量的數據，而傳統的管理模式中，這些數據的采集、記錄、核算等都幾乎是憑人工統計報表來完成。這些數據將會在每隔一段時間再由相關的統計人員按各級主管部門的要求進行報表格式的填寫。

而由于各個環節的數據量極大，且變化周期短，僅僅通過人工來完成，不但費時費力而且勢必會造成數據記錄不準確、核算誤差的情況，從而使得決策者不能準確把握公司的實際情況進而不能更好地進行管理和處理問題。

1.3通用軟件個性化不足

在過去的糧油行業中，雖然借鑒了其他行業的一些先進管理經驗，引進和配置了一些先進的管理軟件，如財務管理軟件、辦公自動化軟件、人力資源管理軟件等通用軟件，雖然這些軟件通用性高，但個性化及針對性不強，再加上軟件個性化開發的成本高、周期長、軟件開發商與用戶企業的溝通困難、售后維護質量差導致這些通用軟件的引用效果不佳，不能很好地推動企業的發展。

1.4管理和控制存在斷層

由于過去糧油行業中在機械化與自動化的作業工程中多半采用DCS控制系統，在加工生產作業過程中時刻都會產生大量的數據，而DCS控制系統配置的架構上缺乏數據庫與網絡技術的支撐，使得在數據的整理、儲存、統計與分析上不充分，不能轉化為有用的管理信息，導致決策的信息依據不準確。

二、信息技術在糧油行業的應用是時展的需要

隨著計算機技術的發展，在全球經濟一體化的大環境下，網絡經濟得到不斷的發展與深化，在日益激烈的市場競爭中，糧油行業在加大促進生產技術發展的同時，還應加強對糧油儲備管理、糧油監控維護及物流信息的管理，利用現代化信息技術更快地獲取信息，更科學合理地管理信息從而能更快地響應市場的變化，做出更快、更科學、更準確的決策。因此，信息化技術是推動糧油行業未來發展的主要動力，糧油行業的信息化是未來發展的必然趨勢。

三、信息技術在糧油行業中的應用

信息技術在糧油管理系統中的主要功能

3.1儲備糧油計劃管理

通過信息化糧油管理系統，可以對糧油計劃的申請和批復情況、糧油的入庫計劃、出庫計劃、計劃執行進度、儲備糧油貨位及庫存等進行全方位監控，同時可以隨時對每個倉位的糧油數量、質量、入庫及出庫時間等進行查詢，實時了解糧油儲備管理動態。另外信息化的管理系統還能即時準確錄入并記錄糧油的數量與質量，從而確保數據的準確性與真實性。

3.2對儲備糧油的出入庫管理

信息化管理系統能夠自動讀取糧油稱重數據，并詳細記錄客戶的相關信息及其糧油的質量信息等。信息化管理系統根據記錄的相關信息能自動生成數量臺賬、計算單據與進度匯總。管理人員可以通過系統查詢當天糧油入庫出庫數量、銷售數量、價格與進度，可以查看不同時間、不同種類糧油的質量及出入庫情況。信息化系統的引入改變了傳統的人工記錄、核算、上報等工作模式，通過根據不同要求進行交叉匯總的管理模式，大大提升了糧油儲備管理的工作效率。

3.3糧油生產與儲備的安全管理

在糧油加工生產過程中，通過信息技術如傳感技術、網絡實時監控技術、數據庫系統管理技術等對糧油生產設備的性能參數、設備使用環境的溫濕度等進行探測、監控與記錄，確保生產加工設備的安全正常運行；在糧油儲備過程中，通過信息技術對糧油儲備的通風情況、儲備環境的溫濕度進行實時監控，對儲備環境的突況（如火災）進行實施預警確保糧油儲備的質量與安全。從而提升了糧油行業的現代化管理水平，為企業的快速穩健的發展創造了條件。

3.4對糧油器件物料及儲糧藥劑的管理

糧油庫隨時都會有大大小小的機械設備及工具材料的采購、出入庫及其報廢等業務。而這些信息都通過信息化管理系統進行錄入與管理。這給糧油行業機械設備及物料的管理帶來了如下好處：

①規范了采購審批的流程

通過信息化管理系統，在逐級審批的流程中，可以查詢需采購物料的當前庫存、用途及其流向，可以根據具體情況和需求來決定購置的數量。

②規范了物料的出入庫程序

在信息化管理系統中，物料的出入庫會被系統詳細記錄，系統還會根據當前的設備物料使用情況進行統計核算并設置相應的數量預警，當庫存數量達到預警數量的下限值時，系統會發出警告提示相關人員進行設備物料的采購、備料，從而保證加工生產的順利進行。

③物料的種類、型號、數量及庫位信息明確

信息化技術管理系統能將物料的數量、規格型號、庫存架位等信息進行很好的分類管理。很大程度上方便了器材保管人員在繁雜的清查盤點工作中的查找與統計，大大提高了工作效率與工作質量。

④加強了儲糧化學藥劑的管理

傳統的管理模式中，對儲糧化學藥劑的領用審批、庫存查詢、庫位尋找等都要花費很長的時間，而信息化技術的引用，大大縮減了這一過程，通過信息化技術管理系統，可以快速的進行領用審批、準確地查詢領用藥劑的庫存數量與存放位置，并可以查詢藥劑的歷史用量與計劃用量信息，對藥劑的殘渣、空瓶及濾毒罐的處理進行記錄跟蹤，從而提高了藥劑管理的安全性。

3.5糧油質量的動態管理

信息化技術的引用，能實時將糧油的入庫信息及質檢結果錄入入庫信息管理系統，并自動生成糧油貨位編號，從而使管理人員能夠根據相應的編號信息查詢的對應的糧油檢測日期、質檢人員及檢驗結果等，使得糧油質量的監督與追蹤更加簡便與直接。因此，信息化技術的使用實現了糧油質量的實時動態管理，為糧油行業的穩步發展提供了有力的質量保障。

3.6促進協同辦公

通過信息技術，使得各部門的通知公告、文件傳閱、信息管理查詢等工作都可以通過網絡平臺來完成，減少了人員的流轉環節，使得各部門之間的協作更加順暢，提高了整體的工作效率。

四、結束語

隨著計算機科學技術的發展，社會發展進入了信息化的時代，傳統的糧油行業管理模式因其信息化程度不高導致信息傳達的不及時、數據處理的費時耗力、管理監控的不到位、信息反饋的不及時等弊端。

而在信息化的時代里，市場競爭越加激烈，產業的信息化成為了企業可持續發展及提升市場競爭力的主要動力。因此，信息技術在糧油行業的應用前景十分寬廣，糧油行業的信息化轉型是未來發展的必然趨勢。

參 考 文 獻

[1]劉濤.自動化生產數據采集在糧油生產中的應用[J]. 河南科技，2013，19：95.

[2]推動糧油行業生產及管理自動化水平的提高――2013中國糧油測控技術研討會回顧[J]. 儀器儀表用戶，2013，05：5-8.

[3]王常偉. 物聯網技術在糧食物流中的應用前景分析[J]. 糧食與飼料工業，2010，08：12-15.

第9篇：藥劑行業前景范文

為解決大學生“就業難”問題，中央和國家各有關部門出臺了多項就業促進政策，2008年國家頒布實施《中華人民共和國就業促進法》，認真總結我國促進就業的實踐經驗，并借鑒國外促進就業立法經驗，積極發揮政策的利益調節和刺激功能，引導大學生多元化、多渠道就業[1]。

1 調查對象、方式和范圍

1.1 調查對象

本次調查對象為我院1997-2016共二十屆部分畢業生6162人，其中中藥學專業2508人、藥學專業876人、制藥工程專業1699人、市場營銷專業1079人，包括已經就業的畢業生、繼續深造的碩士研究生，見表1。

1.2 調查方式

通過對藥學院畢業生就業數據整理、電話咨詢、實地探訪等方式對畢業生就業方向進行調研。

1.3 調查范圍

山東中醫藥大學藥學院中藥學、藥學、制藥工程和市場營銷四個專業1997-2016屆部分畢業生。

2 調查結果

2.1藥學類畢業大學生的就業去向

通過對6162人的就業單位類型分析，我們把就職單位總共分了七個類型，包括行政機關、科研院所、高等院校、醫療單位、醫藥企業、社會藥房、其他。在就業類型調查中發現，醫藥企業和醫療單位所占比例相對大，說明大多數專業畢業生趨向于此兩種方向就業。這與馬曉匡教授對大理學院藥學與化學學院畢業生去向研究結果一致[2]。這種現象反映了藥學類畢業生就業方向與所學專業呈正相關，見圖1。

2.2 藥學類畢業大學生的行業就業率

2010年之前四個專業的行業就業率維持平穩運行，之后就業率總體呈現下降趨勢，見表2。通過調查發現主要有以下兩方面原因：一方面2010年后的畢業生為個性張揚的90后，時代性格特點、就業觀念的變化影響了就業率，使有所下降；另一方面，就業難的社會現狀，也導致就業率的下降[2]。

2.3 藥學類畢業大學生的就業前景

通過對四個專業的一次就業率分析，四個專業一次就業率都高達90%以上，也在一定程度上說明藥學類大學生有良好的就業前景，見表3。畢業生從事醫療單位人數趨勢在總體呈上升趨勢，很大程度上得益于國家實施宏觀積極的就業政策，藥學類專業畢業生就業對口率逐漸上升，就業前景十分樂觀。

藥學類專業畢業生從事藥房工作的人數逐漸上升，經調查發現社會藥房處于改革階段，由以往擁有一個藥劑師可同時開多家連鎖藥房向一個藥劑師只允許開一家藥房改革，這是導致畢業生向社會藥房傾斜的主要原因。在改革浪潮推動之下，社會藥房將需要更多的藥學類專業相關人才，國家相關政策的實施將擴大藥學院畢業生的就業前景。

在對近三年市場營銷專業畢業生的就業率調查顯示為94%，比平均就業率高近兩個百分點。該專業存在著就業面廣泛的特點，從事市場服務與開發、銷售，其他行業如經濟、管理、貿易等有相當一部分是市場營銷專業的畢業生，見圖2。市場營銷專業人員的就業方向多元化，行政事業單位1.3%，國有企業4.3%，私營企業74.1%，港澳臺投資企業5.3%，外商投資企業4.7%，個體經營10.3%，通過以上數據可以看出，不管是市場營銷專業還是其他專業，用人單位最多的是私營企業，其次為個體經營。通過調查分析得藥學類市場營銷畢業生從事醫藥企業占46.6%，占主體部分。充分說明藥學類市場營銷獨具特色，其就業前景相當可觀。

3 對策及建議

3.1 加強對大學生就業觀念的教育與引導

在調研中發現很多畢業生存在好高騖遠的心態，但其專業知識水平與實際工作能力還有待進一步提高，這就需要引導學生樹立終身學習理念。特別是應該從學生入校起進行積極引導，使他們形成正確的學習和就業觀念。在學習和工作中腳踏實地最終實現自己的人生價值和社會價值[3]。

3.2 改進培養方法與課程設置爭取達到最優化

學校應多舉辦與課程相關的實踐活動（如案例分析、調研）、加強專業學習的廣度、加強學科前沿知識的介紹、加強對專業學習的引導、加強師生之間的學術交流與討論：多舉辦高水平的專題講座；加強專業學習的深度[4]。

3.3 提高專業化程度

通過研究近十年藥學類專業就業單位類型分析，畢業生在知名醫藥企業就職人數逐年增加，說明我校培養的人才專業化程度提高。為更好適應市場的需求，我們應加??人才的培養專業化程度。

3.4 大學生就業與專業教師隊伍建設

通過建立一名教師聯系一個班級體、一名教師聯系一名學生等制度，充分發揮專業教師在思想政治教育、專業領域等方面的優勢，加強學生在專業學習、專業發展方面的教育，正確指導大學生考研及專業發展，避免盲目學習及盲目考研，同時也能促進大學生的良好就業，提高就業質量。建立與用人單位的聯動機制，充分發揮專業教師隊伍的作用，以此來加強藥學院大學生的就業，提高就業質量[5]。