對人事工作的認識精選(九篇)
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第1篇：對人事工作的認識范文
1.高校人事統計工作中存在的問題
1.1缺乏準確的認識
由于一直以來片面性的理解，加深了高校中人事統計工作的難度。單純性認為統計工作只是對一些數據的整理，只是對一些數據進行的統計加減；加之統計工作中，對一些高難度知識沒有涉及，只要逐級匯報即可。使得一些人士對統計工作缺乏正確認識，是一項可做可不做的事情等。這幾種不夠全面的認識，人為地將人事的管理以及統計分裂開來，把它們當成毫不相干的兩回事。更有甚者，使它們二者對立，完全忽視了統計工作的重要。因此，在高校中，統計工作沒能被真正重視起來，沒能被擺在重要的位置。
1.2人事統計水平較低
許多高校進行的體制改革，配合著進行的裁員工作，在人事部門也不例外。這樣的情況導致了很多統計人員身兼數職，專業性統計人員減少。加之高校中的一些統計人員，本身不是統計學專業畢業，對一些專業性知識，缺乏了解以及應有的工作經驗和技能。加上在時間以及精力上缺乏投入，對人事統計也沒有針對性分析，對統計工作的質量產生了很大影響。這種現狀，對于現代科技手段的應用以及統計中的報告性預測，都是不利的。
1.3統計數據可信度不高
自《中華人民共和國統計法》實施以來，對科學性的統計數據以及科學的統計方法予以了高度重視，把統計數據的質量以法律性手段保障起來。但由于高校中對統計學的漠視，以及法律觀念的淡薄，往往虛報一些統計性數據，造成了瞞報以及謊報事情屢有發生。還有一些高校，為了爭取撥款或者減少費用支出，故意制造虛假數據，對教師以及學生的數量進行偽造，擴大高校的虛擬性規模。比如，以工資統計為例，一些單位只對內部員工的工資進行填報，而一些體制外編制卻被拒之門外，導致了報表中的數據與實際數據不相符的現象，使得統計數據的可信性大為降低。
2.加強高校人事統計工作的措施
2.1提高人事統計工作的認識，完善人事統計崗位責任制
由于人事統計工作涉及的項目較多，范圍較大，對于一些人事數據以及財務數據等，都無法和人事統計數據以及人事管理分開。因此，在具體工作中，對人思想的提升是最重要的。只有人的思想意識提高了，才能把統計工作列入日常管理內容，實現統計與管理同步；其次，明確責任，建立崗位責任制，以責任帶動員工的積極性，加強對統計部門人員的培訓，在業務能力以及業務素質上，做到一定的提升。最后，做好臺賬管理，對于統計范圍內的信息，做好整理與收集工作，扎實人事統計工作的基礎。
2.2強化人事統計的服務意識和水平
高校人事統計工作的基本任務是對高校人事管理的基礎情況進行統計，對人事管理的發展趨勢進行調查，及時進行統計分析，并實行統計監管，為學校人事管理部門提供人事統計信息服務。同時，還要依據學校發展需要，及時進行人事統計的科學研究。為此，高校有必要對人事統計指標進行細化，把統計的各種指標項目由傳統的“應付檢查型”轉變為反映高校人事改革與發展的“動態服務型”，不斷提高人事統計信息的實用性。另外，提高人事統計工作人員的職業修養與業務水平，把精通統計理念與方法的教師分配到人事統計工作崗位上來，切實提高高校人事統計的服務水平。
2.3注重高校人事統計的數據質量
在高校人事統計工作中，注重人事統計原始數據質量尤為重要。第一，要加強人事統計人員計算機和網絡技術的培養，使其掌握專業統計的本領和方法，以提高源頭數據質量，確保統計數據的源頭準確；第二，要及時做好統計分析報告，對高校人事工作進行新的定位，強化其統計工作的職責，提高分析的整體水平；第三，在完成人事統計前提下，形成詳盡的統計信息分析報告，對高校教職工結構、師資水平、工資狀況等進行科學分析，提出解決問題的方案，為領導決策提供依據；第四，注意統計手段的完善，實現高校人事統計工作的現代化，減少重復建設，提高統計工作人員的工作效率和工作質量。
結束語：
高素質的人事統計工作，能夠確保統計數據的真實性、準確性，在提高數據的質量的同時，還可以通過對人事統計數據的分析來發現人事管理中的薄弱環節。充分發掘人才潛力，使人才最大限度發揮作用，為高校發展服務。高校人事統計工作將會越來越受到人們的重視，人事統計工作也將會越來越規范、科學。
參考文獻：
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第2篇：對人事工作的認識范文
【中圖分類號】 G635.1 【文獻標識碼】 C
【文章編號】 1004―0463（2015）01―0030―01
班級是學校教育、教學工作最基層的組織單位，而班主任則是這個單位的領導者、組織者和管理者，是學生健康成長的引路人，是聯系各任課教師的紐帶，是溝通家長和社會的橋梁。班主任對創設良好的班集體、全面提高學生素質、陶冶學生情操、培養全面發展的人才，具有舉足輕重的地位。鑒于初中班主任工作對于塑造學生的良好習慣和性格的重要作用，筆者就如何做好初中班主任工作談幾點認識。
一、為人師表，率先垂范
在學校里，班主任接觸學生的時間最長、開展的教育活動最多、對學生的影響最大，在學生面前自己就是一面鏡子、一本書。因此，規范學生的行為，首先要規范自己的行為，提高學生的素質，首先要提高自身的素質，在教育工作中，真正做到為人師表，率先垂范。作為一名班主任，在工作實踐中，要求學生做到的，自己首先帶頭做到，要求學生講文明禮貌，自己首先做到尊重每一位學生人格;教育他們熱愛勞動，就要和學生一塊打掃教室清潔衛生;教育學生搞好團結，教師首先要做到和各位教師搞好團結、和學生交知心朋友;要求學生書寫認真工整，在板書時，教師要做到書寫規范認真，使自己的一言一行成為一種無聲的教育。教師是學生心目中的榜樣，在全面推進素質教育的今天，作為教師更應提高自身素質、樹立職業道德，以高尚的道德風范去影響學生，當好學生健康成長的指導者和引路人。
二、了解學生，加強感情投入
這一項工作很重要，班主任在接手一個班級之后，最忌諱的就是以自己的想法控制學生，把學生圈在自己的控制范圍之內。班主任了解學生的過程，就是建立理解的過程，只有在互相了解的前提下，才能夠在以后的學習和生活中互相理解。要進行教育，首先要關切、深思熟慮、謹慎小心地觸及學生的心靈，和他們真正做朋友，熟悉學生的特點，建立互相信任的交融點，為以后工作的開展打下一個基礎。想要真正做好初中班級的管理工作，提高學生的學習能力，促進學生健康成長，在發揮自身表率帶頭作用的同時，還要具備一顆關愛學生的心，加強感情上的投入，同時還要有做好班主任工作的決心和信心。對待學生需要在感情上親近，用心交流，在生活上給予一定的關心，做學生的知心朋友，讓學生真切感受到班主任的愛心，幫助學生實現對自己人生坐標的定位，明確目標并為之奮斗。
在班主任的工作中，一定要將堅持動之以情、曉之以理、導之以行作為自身的行為準則，要給予學生充分的尊重和信任，即使是學生犯了錯誤，也要因勢利導、心平氣和。在以統一的嚴格標準要求學生的基礎上，不以同一種尺度來對學生進行衡量。要注意對學生抑郁、自卑等消極情緒的排除，培養學生的集體榮譽感和自我成就感，讓學生可以熱愛生活、融入集體、增強信心、正視自我、奮發向上。在教育學生的過程中一定要注重策略和具備足夠的耐心，尤其是一些在學習上比較落后的學生，不能指望僅僅依靠一次兩次的教育就可以實現學生學習效能上的提高，而要有持久戰的耐心和決心，在教育的過程中還要注重對他們身上的閃光點進行發掘，從而促進他們的全面進步。
三、班主任要開好三個會議
1. 班干部會。經過學生民主選舉或選的班干部是班集體的骨干，是班主任的得力助手，是班級活動的核心力量，班主任應該對他們倍加愛護和著力培養，除了平時的個別指導外，開好班干部會是加強班干部隊伍建設的有效途徑。
2. 主題班會。班會是一個班的全體會議，它不同于思想品德課和團隊活動，它是側重解決班級學生思想實際、學習實際和生活實際中存在的各類問題，主題班會是其中的一種形式。
第3篇：對人事工作的認識范文
對秘書工作的認識
一、起草文字材料是一項艱苦的腦力勞動
起草材料之前，首先需要弄清領導的意圖，然后精心構思，認真思考，閱讀大量的相關資料，才能投入寫作，一份文字材料，往往要經過多次修改才能完成。起草文字材料是一項艱苦的腦力勞動，有時材料要得急，為了趕寫材料，經常需要加班加點，打通宵、連軸轉都是家常事。當別人休息娛樂或已進入夢鄉的時候，往往是文字秘書伏案寫作、緊張工作的時間。而且，這種超負荷的勞動不分淡旺季，是常年不斷的疲勞戰。因此，如果沒有吃大苦、耐大勞的精神，是干不了、干不好文字秘書工作的。這項工作雖然勞累辛苦，但苦中也有甜。每當一份材料完成得到領導的肯定和贊許時，每當自己的思路和觀點被領導所采納，都是文字秘書最高興和最欣慰的時候。其實只要自己的勞動被組織、被領導、被同事所認可，對企業的發展有益，那么，所有的苦和累就都是微不足道的了。
二、做好服務是文秘工作者的一項基本工作
文秘工作是一項辛苦又光榮的工作，為領導、為基層、為職工服務，是企業文秘人員的天職。不管是起草文件、撰寫講話稿，還是搞行政服務工作，它的成績和效益都不會非常明顯。因此，文秘人員必須要提高自己的思想境界，樹立不為名、不為利、埋頭苦干、無私奉獻的精神，甘當無名英雄。這很容易使一些同志對自己工作的價值產生疑惑，認為文字秘書的崗位太普通，太平凡，做不出什么大的成績。的確，文字秘書的崗位是普普通通、平平常常、不引人注目的，但這并不能說明文字秘書的工作不重要，更不能說文字秘書不能有大的作為。眾所周知，對于企業來說，大到各項方針政策的制定，小到每項具體工作的組織實施，都離不開文字工作。文字秘書所寫的文字材料首先必須充分體現領導的意圖，這是由辦公部門的性質所決定的，但并不排斥文字秘書個人創造性的發揮。在不背離領導意圖的前提下，文字秘書完全可以把自己經過學習思考、調查研究形成的思想觀點融入到材料之中，提供給領導做決策參考。因此，從事文字秘書工作的同志，要正確地看待自己的工作崗位，立足于本職工作，自覺為領導和其他職能部門做好服務。
三、做好保密工作是對文秘人員的一項基本要求
一個文秘工作者，經常會接觸到本單位的機密。因此，文秘人員必須時刻保持清醒的頭腦，做到不該說的守口如瓶，不該做的紋絲不動。在工作中，還要防止計算機、傳真機等辦公設備的泄密，決不能把領導討論未決的事情泄露出來，給單位工作造成被動。
因此，一個文字秘書工作者，作為領導與職工、領導與各部門之間聯系的橋梁，一言一行，都直接或間接地影響到單位的形象。文秘工作的這種特殊性，要求每一個文秘工作者應當認真學習，自覺加強思想、作風修養。
同時，還必須具備以下素質：
一是牢固樹立忠誠的思想。要忠實于企業，誠實做人。文秘人員的品德優劣直接關系到工作大局和領導在職工中的形象。因而具備忠誠的品德尤為重要。文秘工作者在任何時候都要作風正派、光明磊落，做老實人，辦老實事，說老實話
二是牢固樹立敬業的思想。要熱愛本職工作，忠于職守。文秘工作崗位重要，責任重大。只要每位文秘工作者樹立了正確的人生觀、價值觀和從業觀，不斷增強做好文秘工作的責任感和光榮感，把做好自己的本職工作作為崇高的職責，盡心盡力，愛崗敬業，就一定能夠在平凡崗位上做出成績來。
三是牢固樹立奉獻的思想。要不計較個人得失，具有任勞任怨的工作精神。文秘工作繁雜，辛苦，應當甘于吃苦，樂于奉獻，埋頭苦干，堅持做到以事業為重，工作為重。
四是養成踏實的作風。要堅持實事求是的工作態度。不論辦文、辦事，還是進行信息調研、督促檢查，都要從客觀實際出發，反映的問題，都應是真實可靠的，決不能道聽途說，憑主觀臆斷。
五是養成高效的作風。要力求事半功倍的工作效率。文秘工作的重要地位和作用，要求文秘人員的工作應當是高效的，文秘人員應當樹立效率的觀念，具有雷厲風行的作風、科學的組織能力，以保證工作任務的圓滿完成。
秘書工作的定位
秘書是領導者的綜合輔助人員，負責溝通信息、輔助決策、綜合協調、會議、草擬文件、時間管理等主要職能。秘書既是管理人員，也是業務人員。秘書工作的主要目的是為領導者提供及時、真實、準確的信息，讓領導者的決策依據更為充分、科學，并推動決策有效地落實。 秘書工作，是秘書群體圍繞領導者進行管理過程中所開展的一系列輔和服務性的工作。
對秘書的要求
秘書一定要有過硬的文化素養和較高的工作能力。
首先，作為領導的秘書，應該穩重干練，堅持正確的政治方向。一個秘書要有清醒的政治頭腦，在重大原則和大是大非面前不能糊涂，不能人云亦云，更不能見風使舵，左右搖擺，隨隨便便發表議論。
《省委書記》一書中為我們展示了一位年輕秘書，郭立明，在一念之間的失誤，使他的前途毀于一旦，因為省委副書記宋海峰幫他給父母找到房子，所以他與宋海峰走的較近，后來宋海峰出事他也被牽連了。本來這位秘書也是很認真負責的，他有一本很厚的工作日記，記錄貢開宸書記的每一點活動。但就因為沒有把持住自己，以貢開宸的名義替宋海峰傳話，違反了組織紀律，而受到了懲罰。
其次，作為領導的秘書，要想領導所未想，時刻替領導著想，保持清醒的頭腦。
《省委書記》中還有一位優秀的秘書焦來年。他不僅成熟穩重，還把與貢開宸有關的事情都記得清清楚楚。比如有一次貢書記自己都忘記了1114家庭聚會，但焦來年卻記得，并且為之做了準備。還有一次貢書記在辦公室想事情，焦來年就一直等著，因為他明白貢書記的心思，他預料到貢書記會有事要他去辦。
第三，作為一個秘書，要知道什么該說，什么不該說，要嚴格遵守保密性原則。
由于秘書往往跟領導走得很近，不僅在許多方面直接參與領導決策，而且還掌握著包括領導個人隱私的一些鮮為人知的秘密。所以，秘書在公共場合活動時要注意內外有別、把握分寸，對什么該說什么不該說，必須心中有數，不能為了嘩眾取寵、一時興起而口無遮攔。否則，不僅會泄露一些工作秘密，而且還可能損害領導者的形象，于工作、于己都不利。
郭立明之所以被免去秘書的職務就因為他沒有堅持原則，因為一點小恩小惠就立場不堅定了，所以他不能成為一名優秀的秘書。因此作為一個秘書，要經得住考驗，純凈自己的心靈，端正自己的人生觀與價值觀。
第四，作為一個秘書，要具備良好的人際關系和協調能力。秘書每天都要和上司、同事、來賓、部門等接觸和打交道，因此必須樂業敬群，以優雅的舉止談吐和高素質的涵養創造良好的人際關系。
從這個意義上說，秘書應當是一位出色的公關人員。 特別是和領導的相處中，更應該處理好自己和領導的關系。理順與領導的關系，尊重而不奉承吹捧，主動而不越位脫軌，服從而不盲從附和。
最后，作為一個秘書，要有一定的智謀，工作要積極，要有思想，能為領導出謀劃策。焦來年總是能夠給貢開宸一些好的建議，他很清楚地知道什么時候該說話，什么時候不該說話，他在大山子的問題上給貢開宸的幫助很大。因此，焦來年應該稱得上是一位稱職的好秘書。
秘書工作的任務
秘書工作的任務主要分為三類：
第一類是日常程序化工作。接聽電話，向電話詢問者提供信息，記錄留言，轉接電話;收發與回復日常郵件;撰寫會議通知、會議記要、日常信件和工作報告;會談、會務安排;安排商務旅行，做好預訂工作;將信件及其他記錄歸檔;備份信件及其他文檔;接待訪客;采購、分發和控制辦公用品等等。
第二類是領導臨時交辦的工作。在日常工作中，有時遇到重大事件時，領導要經過深思熟慮才能做決定，而這種決定往往是臨時性的，此時就需要秘書積極地響應領導，使領導的決定落實下來。
第4篇：對人事工作的認識范文
關鍵詞:班主任、素質教育
中圖分類號:G625文獻標識碼:A文章編號:1003-2851(2009)10-0095-01
班主任是班級工作的直接管理者,直接責任人,是做好班級管理的關鍵核心,是學校未成年人思想道德建設的主力軍,是學生個性發展的榜樣和領路人。
一、班主任工作應該具備的素質
作為初中班主任首先要熱愛這份工作,把它當作一項崇高的事業來做,具有無私奉獻精神,我認識到要當一名合格的班主任,必須熱愛教育事業,熱愛學生,樹立對國家負責,對人民負責,面向末來,樂于奉獻的思想。意識到我們所面對的學生都是跨世紀的少年,十幾年后,他們將是社會主義事業的建設者和保衛者,將來他們能否成材,能否為國家和人民做出貢獻,在很大程度上取于我們今天的教育。這就為我們初中班主任提出了一個嚴肅的課題。因此,我們應該深深地感受到初中班主任責任重大,任重而道遠。
二、班主任工作中的幾個誤區
受“應試”教育的影響,當今社會的初中班主任工作存在著幾點誤區,這主要體現為:
(一)忽視學生綜合素質能力的培養
對當代的初中班主任老師而言,學生的升學率始終是衡量班主任老師工作量的一個標準,這也無形中使個別班主任老師的教育培養目標過于單一化,直接化,把學生的發展方向只是局限在從初中校園到高中校園這個范圍,對學生的發展而言是極其不利的。
作為21世紀的班主任我們應該充分意識到我們面對的不僅是新技術革命的挑戰,更為嚴峻的可能是道德危機的挑戰,基礎教育當前普遍存在忽視德育,我們班主任的目標不是讓一個考試的機器、學習的機器進入更高學習階段,而是讓他們在接受更高教育的同時,身心有了比以往更加健康、快樂的發展。
(二)避免班主任―學生―家長,三點一線的教育模式
班主任的工作在面對學生和家長時,可以說是在夾縫中斡旋,在當代初中學生逆反心理傾向嚴重的時期我們不能把家長作為約束、管理孩子的一個擋箭牌,孩子需要的是和老師、家長的溝通,需要的是他們的理解。班主任是家長和孩子的紐帶,而不是家長的告密者,我們現在有些老師為了回避問題,不去從內心感悟學生,一味的把家長作為推倒管理孩子的最前沿,不能傾聽學生最內心深處的表達。
(三)教育的方式方法過于單一,缺乏創新意識
對于我國現階段的初中班主任而言,對學生的管理沒有什么現成經驗,只是在探索的過程中不斷的去挖掘、摸索,所以要想干好初中班主任必須要具備一定的創新意識,敢于去突破傳統的教育模式,把一些新的教育理念、教育方法運用到班級和學生的管理中。不能不思進取,不去深入挖掘工作的意義和內涵工作不務實,只是在原有的模式中踏步,這將極大的影響學生今后的發展,而對于班主任這項工作而言也將無法體現出自身的活力。
三、新形勢下班主任工作要有新的突破
(一)與教改相結合全面落實素質教育
就應試教育而言,當今社會有一句口頭禪:“考、考、考,老師的法寶,分、分、分,學生的命根”。作為班主任要提倡的是素質教育,我們不能把對學生的教育理解為送入高中,要盡量地運用定量和定性相結合的手段,把考試作為提高教學和學習的反饋和導向的價值,促進學生如何學習好,進而教會學生會學的本領,尊重學生主體性和主動精神,注重開發人的智慧潛能,注重形成人的健全個性。
實施素質教育是我國社會主義現代化建設事業的需要。它體現了基礎教育的性質、宗旨與任務。提倡素質教育,有利于遏制目前基礎教育中存在著的“應試教育”和片面追求升學率的傾向,有助于把全面發展教育落到實處。
(二)愛心與信心相結合
班主任必須具備愛心與信心,愛心,就是教師要熱愛教育事業,熱愛本職工作,熱愛班主任工作,歸結到一點就是要熱愛學生,這是做好班主任工作的前提。只有教師將整個身心撲在學生管理上,時時處處關心、愛護、理解學生,這樣才能贏得學生的擁護和愛戴,才能為管理好班集體打下良好的思想基礎。信心,是指對自己要有信心,相信自己有能力管理好班級;對學生要有信心和對整個班級要有信心,并使之成為前進的動力。只要實現了兩者的有機結合我們將會得到學生無窮的愛
(三)務實與務虛相結合
第5篇：對人事工作的認識范文
關鍵詞：班風建設；養成教育；人格魅力
一、班風建設
總有這樣一個理念“良好的開端，成功的一半”，因此，作為起始班級先必須要抓好養成教育。建班以來，我采取了以下措施：
1、建立健全班委團委，夯實基礎。讓班團干部成為班主任管理工作的得力助手，把真正有能力、品學兼優的學生提任班干部，樹立班級正氣，形成良好班風。
2、強調校規制定班規，規范習慣。培養良好習慣是一個長期的過程，不能寄希望開學初的宣傳教育活動就一勞永逸，要通過班會、晨會等各種形式，持之以恒的從衛生、勞動、行為、學習等各方面的習慣開始，從小事、細節抓起，精細化管理。通過開學初的踏踏實實抓，使學生了解、知道、熟悉校紀班規。多數學生能夠在教師、班干部和同學的提醒、引導下，逐漸地由“他律”發展為“自律”。
3、運用激勵機制，深化細則。行為習慣的養成，要反復抓，抓反復。尤其是對那些行為習慣比較差的學生，不但要通過愛的甘泉去進行入腦入心的澆灌，通過榜樣、示范的力量去爭取，通過同齡效應去幫拉，還應運用一定的激勵機制去鼓起他們奮進的風帆。以表揚為主，多注意發現學生的閃光點，讓學生多感受成功之感。
4、制定評價制度，落實成果。在進行了常規宣傳之后，班級制定了“班級管理條例”的評價制度每日進行常規檢查，進行評選。經過一段時間的評價督導，學生在學校里逐漸養成良好的行為習慣。學生養成了良好的行為習慣，把“優秀源于習慣”這個理念深深地植入學生心中，班級的風氣就會隨之好轉，其學習會必然進步。
二、學習成績
提高學習成績是一個非常復雜的系統工程，它要按一定的、有序的步驟進行。
首先、責任問題；傳統觀念認為，班級成績的好壞取決于生源，在于分班時看老師抓鬮的手氣如何。在分析月考成績時，我則索性反其道而行之。說成績不理想，不是同學們也更不是課任教師的責任，是我班主任的責任，是沒能調動起來你們的學習積極性和挖掘出你們的潛力。這樣，班主任承擔了責任，太出乎同學們的意料之外，他們也就自然而然的承擔責任。有了責任心，水到渠成，成績自然就提升了。
其二、信心問題；學生的可塑性是很大的。如何調動學生的能動性，就是重中之重。首先指導學生制定遠大目標；其次，幫助他們確立信心；另外老師們的信心也非常重要。
第三、方法問題；在明確責任，確立信心之后，還得看技術層面的操作，就是學生的學習方法的指導。首先做好高初中學生學習方式的轉變；其次就是各學科學習時間的安排；其三，重視情商；學生的成績的好壞不僅僅取決于智商，還取決于他的情商，某種程度上情商可能更能決定他一生的成就大小。其四，要充分調動學生的學習積極性。在課堂上，師生在知識上達到共識，情感上達到共鳴，從而提高課堂效率。
第四、恒心問題；每個學生在學習時，都不可避免的遇到煩躁、懈怠的情況，如何去調整；有了效果以后怎么來鞏固；能不能堅持，有沒有恒心，這些都是影響學習成績至為關鍵的因素。因此，持之以恒的塑造學生過硬的心理素質，堅韌的學習品質，是我們班主任的又一重要任務。
三、班主任的人格魅力和權威性
第6篇：對人事工作的認識范文
一、要有合適的工作人員
做好辦公室工作關鍵在人，辦公室工作人員的思想修養、待人接物方式、處理問題態度、辦事效率及工作作風等，都直接體現為圖書館的形象。這就要求辦公室人員要盡職盡責，有奉獻精神，具有一定的文化修養并且處事大方得體，辦事周到細致，在事務繁雜的工作環境中態度耐心、語言適當、心平氣和地去工作。且要有較高的素質，熟悉圖書館業務，勤于學習，懂得現代技術，善于開拓，建立良好的辦公氛圍，工作人員之間既明確分工又互助合作。另外，辦公室的工作要爭得領導和各崗位的支持，分析處理問題，要做到位但不能超越權限，與領導的思路及意圖相一致。
二、要有良好的工作環境
辦公室工作起著協調上下、聯系內外的重要作用，主要工作方式是信息溝通，通過信息溝通為本單位營造一個良好的工作環境。辦公室的信息溝通是協助領導實施決策的基本手段，協助館領導正確決策。辦公室通過信息溝通將館領導的決策通報給全體工作人員，使各項決策變成具體行動；通過與學校各職能部門溝通，取得各方的支持和理解；通過與外校圖書館的信息溝通，取長補短；通過學術交流會、座談會等溝通感情，不斷提高學術水平和業務能力。辦公室人員用誠心誠意、開誠布公的態度進行全面的信息溝通，才能使各項工作得以順利完成。
三、要有創新意識
學校在發展，圖書館也在發展，新情況、新問題不斷出現。這就要求我們改變舊的思想、觀念態度及方法，不斷創新，要創造性地完成工作。在具體工作中還表現為一種超前行為。工作有沒有主動性，有沒有超前意識，效果會截然不同。例如，圖書館辦公室根據采購圖書計劃及時與采編部門溝通，為新書加工準備足量的磁條、書標、條形碼、膠帶、光盤盒圖書加工用品。新采購圖書到館后，如果是外加工的要及時驗收上架，需要內加工的圖書要抓緊時間加工。圖書館辦公室要做好服務工作，圖書館所需圖書配套用品繁雜，圖書館辦公室人員平時要做有心人。辦公室工作頭緒多，要養成有序、規范的工作作風，確保工作局面忙而不亂。
四、明確辦公室人員的職責，構建和諧組織
明確辦公室人員的職責，圖書館辦公室是館領導的參謀和助手，是館長指揮全館運作，推動各業務部門搞好工作的重要環節。辦公室工作人員職責的規范是圖書館對辦公室工作人員的權利、義務行為模式的規定和要求，即規定辦公室工作人員能做什么、不能做什么。因此，辦公室人員應當擺正自己的位置，明確自己的權利和義務。辦公室人員工作職責的評價是圖書館和讀者對辦公室人員完成工作效果的評價，影響工作職責效果的所有因素都可成為被評價對象，如辦公室人員的具體行為方式、生活作風、思想水平、道德水準、禮儀等等。
1.辦公室工作人員的參謀職能
辦公室工作人員的參謀職能就是給圖書館領導當好參謀和助手，出主意，提建議，擬方案，并協助處理全館日常事務。因此，在具體工作中，館辦人員要經常深入各業務部門，圍繞館領導的決策進行深入、細致的調查研究，廣泛收集和反饋信息，積極主動地發揮參謀和助手作用，提出自己的意見和方案供領導參考。
2.辦公室工作人員的協調職能
辦公室工作人員必備的素質是綜合協調能力。首先，辦公室工作人員應協調好館領導與工作人員之間的關系，建立良好的上下級關系，才能形成良好的團隊精神。其次，辦公室工作人員應協調好本部門工作人員之間的關系，使本部門實現一體化與和諧化。再次，協調好全館工作人員之間的關系，增強向心力和凝聚力，保證全館工作的順利進行。
五、現代化網絡手段是保障
第7篇：對人事工作的認識范文
摘要：女職工是工人階級的重要組成部分。在市場經濟高速發展的今天，企業深化改革，構建具有現代經營管理理念的創新型企業，女職工無可取代的“半邊天”地位應該得到足夠重視。然而，如何調動廣大女職工的工作主動性與積極性，切實發揮“半邊天”的作用呢？本文將結合筆者工作經驗，闡述新時期企業女工管理工作的認識。
關鍵詞：企業 女職工 管理
在企業管理模式向科學化，制度化，人性化管理過渡的時期，社會經濟、勞動關系越來越復雜多變，企業面臨的競爭越來越激烈。在適應新形勢要求，結合女職工生存與發展的特點的基礎上，企業工會女職工組織要跟上時代的潮流，在建設和諧企業大局中發揮作用，在促進企業又好又快發展中發揮優勢，必須與時俱進，以創新求突破，以創新求發展。
一、企業工會女職工工作的新特點
1. 職工隊伍結構呈現多元化
過去，女職工的成分較單一，女工們在企業內部的經濟待遇、政治地位等基本一致。然而，經過企業改革與創新，由于受教育程度、職業分布、年齡區間和人員數量上的不同，企業女職工大體可以分為經營管理型群體、專業技能型群體、普通職工型群體、農民工型群體以及生活困難型群體等。她們因自身需求和所處地位不同，而對工會工作提出了更多要求。
2. 女職工維權需求向多角度轉變
在經濟體制轉變和企業改革的影響下，女職工的價值觀念呈現多元化發展態勢，主人翁意識隨之占據主導。女職工不再滿足于單一生存權益的保障，更追求維護其在政治、經濟、文化和社會生活中的各種合法權益。參與政治活動、參與技能培訓或是保護勞動權益等方面的種種需要，充分體現了當代女職工維權意識的覺醒，維權需求向多角度、多元化轉變。
3. 女職工就業渠道不斷擴大
由于女性的生理特點，在某些行業或工作中不占優勢，這是不可否認的事實。因此，在社會主義市場經濟競爭中，部分企業用工常常存在著性別歧視。女職工工作范圍往往局限在相對輕松的后勤輔崗位，久而久之，容易造成女職工技能水平單一、競爭力逐漸下降等問題。隨著近年來，婦女自主意識不斷的覺醒，各行各業女性均在社會生活中獨當一面，現代女性不再僅僅滿足于尋覓一份穩定安逸的工作，她們更多地選擇走上了自主創業發展的道路，客觀上不斷地拓寬了就業環境，促進了各個行業的蓬勃發展。
4. 女職工自身追求向更高層次發展
世界經濟一體化進程加快，多元文化的碰撞逐漸改變著人們的思想理念。現代企業女職工選擇通過多樣化的途徑來實現自身價值，摒棄了傳統陳舊的工作觀念，更堅定了自身發展的方向。這種變化具體體現在社會轉型實際工作中，女職工不再僅僅關注利益分配，她們更多地將目光集中于國家政策導向下的企業發展前景，責任感和使命感不斷加強，她們不斷學習進步，向復合型人才努力，在關注企業命運的同時進一步實現自我價值。
二、企業工會女職工工作現況
1. 復雜的女職工隊伍結構，對工會管理帶來不便。
由于女職工所處的經濟地位和社會地位不同，面臨的勞動關系各異，需要維護的合法權益在某種程度上也存在著較大差異，這就對工會工作提出了更加復雜多樣化的要求，工會管理的種種不便，對工會過去“閑職無權、空頭說教”的傳統工作模式提出了新的挑戰。
2. 職工收入趨向兩極分化，對工會順利開展維權工作帶來阻礙。
現代企業的競爭集中在人才資源的競爭方面。企業往往以高薪酬、高福利作為附加條件來吸引和挽留高素質人才，在利益和收入分配上出現了向管理人員或專業技能人員不同程度的制度傾斜，加劇了企業內部的收入差距，特別是在部分勞動力密集型企業，收入兩極分化現象尤為明顯。分配制度的改革，導致弱勢群體女職工收入持續走低，無法有效抵御突發事故的發生。在工會的立場來說，受企業管理方式的制約，其經濟實力和組織手段在現階段無法干預企業的利益分配改革，也無法從根本上解決職工的收入差距問題。因此，工會有限的協調和幫扶工作無法覆蓋企業整個弱勢群體，維護女職工合法權益的行為往往也只是心有余而力不足。
3. 內部勞動關系相對緊張，對工會維護女職工合法權益帶來不利。
隨著企業勞動、人事、分配制度的改革力度不斷加大，企業內部的勞動關系呈現多元化、復雜化的趨勢，企業經營者與勞動者之間的利益矛盾日益凸現。勞動爭議往往引發減員增效、有償解除勞動關系等后果，企業工會處在勞資雙方的中間地帶，無法有效維護以女職工為代表的弱勢群體的利益。
三、企業工會女職工工作存在的問題
受傳統思想以及女職工特殊生理、心理特點等客觀因素的影響，企業女工工作還存在一些問題，主要表現在：
1. 重視程度不夠，女職工組織不健全。
隨著市場經濟的發展，一些企業重經濟效益，輕女工工作，對女職工工作重視程度不夠，造成工作滯后。少數企業女職工組織有名無實，女職工組織和女工干部形成同虛設，開展工作得不到行政領導支持，反映的意見得不到采納，個別單位甚至從沒有開展過女職工工作，女職工也從沒有參加過一年一度的婦科普查和女性防癌保險。
2. 企業基層女工工作主動性不強。
女職工工作涉及的范圍包括女職工的就業、維權、婚姻家庭等方面。內容涉及面廣。但是女工干部大多是兼職，政治地位和經濟待遇不高。目前從整體上看，各級女職工組織在深入細致掌握了解女職工情況上還欠缺力度，工作積極性不高。由于企業改革不斷深入，人員崗位變動頻繁，一些女工干部調離了現崗位，沒有得到及時補缺或新機構沒有考慮配備專人負責女工工作，造成女工工作渠道不暢。加之缺乏有效的工作方法，女工參與意識不強，造成女工工作開展難。
第8篇：對人事工作的認識范文
關鍵詞：醫院 信息化工作 人事管理 作用
人事管理涉及到醫院職工的基本信息采集、存儲和分析，涉及醫院職工的職稱評定、工資增漲、職務晉升，涉及到醫院職工的培訓、學習和深造，是一項復雜、瑣碎的重要工作。但是，當今醫院的人事管理還存在著很多不盡如意的地方，尤其是信息化建設還比較落后，還沒有把信息化工作隊人事管理的作用充分發揮出來，需要加大力度，大力發展人事管理的信息化工作，使信息化更好地為醫院的人事管理乃至整個醫院的發展做出更大的貢獻。
一、醫院人事管理信息化工作現狀
最近幾年，隨著社會和經濟的快速發展，我國的醫療事業取得了較大的發展，各地的醫院的各項工作也比以往有了較大的進步，醫院規模都在逐年的擴大。醫院的發展帶來了人事信息量的迅速增大和各項數據的快速更新，原來的、傳統的人事管理的手段和模式已經不能滿足醫院迅速發展的需要，已經不能適應人事管理現代化的需要。當前各大醫院已經在嘗試改革傳統、落后的人事管理，開展信息化工作，努力加強人事管理的信息化建設，提高醫院人事管理的現代化水平。但是，，在醫院實現人事管理信息化的過程中還存在著一些問題：信息的處理和更新比較分散，出現了大量充分勞動；信息的整理和儲存也比較散亂，沒有形成一個完整的信息體系，這就使得當前的醫院人事管理信息化工作比較零亂，沒有一個完善的人事信息系統，從而降低了醫院信息化工作的效率，阻礙了醫院信息化工作對人事管理作用的發揮。
二、醫院信息化工作對人事管理的作用
與傳統的醫院人事管理相比，信息化工作對人事管理有著巨大的優勢，其對人事管理的作用也是傳統的醫院人事管理所不能比擬的。
1、有利于提高醫院人事管理工作的效率
傳統的醫院人事管理工作主要是靠人力來完成，費時、費力，效率低下，而且人事資料也主要靠紙張來保存，容易破損和丟失，還要占據很多的空間，也是費紙、費地。如果醫院能夠實現人事管理的信息化，就可以大大節省人力、物力和時間，大大提高人事管理工作的效率。信息化人事管理在采集職工信息、形成職工檔案、存儲職工檔案、查詢職工檔案時，都可以通過自動化電腦軟件系統來完成，而且還可以信息化人事管理系統對現有的人力資源做出分析，為醫院的發展提供資料支持，這樣就使傳統的人事管理人工化轉變成了自動化和智能化，大大解放了人力，不僅節省了大量的人力、物力和時間，而且大大提高了人事管理的效率和質量，促進了人事管理的現代化管理水平的提高。
2、有利于醫院人事信息的存儲
建立醫院人事信息檔案，一般都是根據檔案室的紙質檔案先進行立卷工作，然后再利用電腦信息化人事管理系統進行管理。這樣，在采集和輸入人事信息資料時需要用到一定的紙質檔案信息資料，其它地方都不需要用到紙質的檔案原件。這樣就會大大降低對紙質檔案原件的損壞，有利于檔案的長期保存，延長檔案的使用壽命。而且在調查、核對人事檔案時，可以提供完整、完好的檔案原件，為相關人事工作提供重要的資料依據。
3、有利于醫院人事信息的查詢
醫院人事管理的信息化工作完成后，就會通過電腦建立起整個醫院的人事信息數據庫，使人事管理電腦化、網絡化。數據庫可以將人事信息按照一定標準進行分類，使人事信息數據化。這樣通過數據庫就可以對全醫院的職工信息進行查詢、統計、整理和分析等，而且速度是很快的，只要輸入查詢內容，數據庫馬上就會顯示出來。數據庫建立好之后，通過局域網將醫院的各個科室、各個部門連接起來，使這些科室和部門都能夠隨時隨地地到數據庫里查詢相關人事信息，從而實現了資源共享，最大程度地發揮了數據庫的作用。因此，信息化的人事管理有利于醫院人事信息的查詢，可以大大提高查詢的速度和質量。
4、有利于提高醫院人事管理工作的透明度
傳統的人事信息的都是通過紙質材料進行的，不僅速度慢，知曉范圍小，而且容易產生隱瞞人事信息情況的發生，使人事工作不公平、不公正、不透明，給職工帶來不良影響。信息化的人事管理可以通過醫院的網絡將有關人事信息出來，廣大職工通過網絡就能夠及時了解和掌握有關人事信息，擴大了職工的知情權，使得人事管理公開化、透明化、公正化，形成透明、高效的人事管理機制，從而起到穩定醫院職工隊伍、吸引優秀人才到醫院工作的作用，為醫院的長遠發展打下良好的基礎。
5、有利于為醫院的決策
人事信息既是醫院的重要的資源，也是醫院人才科學配置的重要依據。信息化人事管理的人事信息系統建立后，該系統就能夠準確、科學、客觀地反映出醫院職工隊伍的年齡結構、性別結構、學歷結構、職務結構、職稱結構和崗位結構，還能夠反映出職工隊伍的工資水平。這些信息都是醫院制定人才發展戰略，進行醫院重大發展決策的重要依據。只有準確掌握了醫院職工的相關信息，才能夠保證醫院制定出科學、合理的人才發展戰略，才能夠做出正確的醫院發展決策。
三、結語
總之，醫院信息化工作對人事管理的作用是非常大的。只有加強醫院信息化建設，大力提高信息化水平，才能夠大大提高醫院人事管理的現代化水平，才能夠提高醫院的人事管理效率，才能夠穩定醫院的人才對外，才能夠促進醫院的長遠發展。
參考文獻：
第9篇：對人事工作的認識范文
勞動與社會保障制度的產生，是生產力發展到一定階段的產物，是社會進步和文明的重要標志，是國家為了維護社會穩定和社會成員的生存權利，通過強制性立法，予以保障的制度。勞動與社會保障制度涉及了勞動保障和社會保障兩個既相關而又不同的工作領域。勞動保障包括勞動就業與再就業、職業與再就業培訓、勞動時間與工資分配、勞動安全與衛生、勞動關系的調整、勞動立法與監察等。社會保障又通常包括社會保險和社會救濟、社會福利、優撫安置、社會互助等；其中，社會保險是社會保障的主體部分，包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險及生育保險等五項組成。勞動與社會保障的制度由國家立法，其職能由不同的國家職能部門來實施。勞動與社會保障制度作為我國社會主義市場經濟體制的重要目標之一和這一體制的重要組成部分，隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟體制的建立和不斷完善，隨著我國人口老齡化、農村城鎮化、經濟成份和就業方式多樣化的出現，顯得越來越重要；實施這項制度、從事這項工作就顯得越來越緊迫了。
做好勞動與社會保障工作是全面貫徹落實黨的“十六大”精神的需要。十六大報告對勞動保障和社會保障工作分別提出了很高的要求。報告中指出“就業是民生之本。解決就業問題是我國當前和今后長時期重大而艱巨的任務。國家實行促進就業的長期戰略和政策。各級黨委和政府必須把改善創業環境和增加就業崗位作為重要職責。”十六大報告中還指出 “建立健全同經濟發展水平相適應的社會保障體系，是社會穩定和國家長治久安的重要保證。”我們一定要按照“十六大”提出的要求，認真做好勞動與社會保障工作。要廣開就業門路，推行靈活多樣的就業形式，鼓勵自謀職業和自主創業。要進一步完善城鎮職工基本養老保險制度和基本醫療保險制度，健全失業保險制度和農村社會保險制度。較好地保障企業下崗失業人員、退休人員的基本生活；大力推行社會保障事務的社會化管理服務，減輕企業負擔；還要努力探索農村社會保障的新路子。
做好勞動與社會保障工作，是適應改革開放的不斷深入，社會主義市場經濟體制的建立和不斷完善的新形勢的需要。隨著市場經濟改革的不斷深化，中國加入世界貿易組織，我國的大中小型企業將面臨著前所未有的挑戰。一方面隨著新技術的不斷應用，現代化工廠里需要的工人將越來越少，勢必會造成大批工人下崗失業，另一方面農村大量剩余勞動力向城市轉移，如果不及時做好下崗失業人員的再就業工作和解決好剩余勞動力出路問題，勢必會影響改革開放的不斷深入，勢必會影響社會主義市場經濟體制的建立和不斷完善。在這樣嚴峻的形勢下，勞動與社會保障部門的工作就顯得猶為重要，這就需要勞動與社會保障部門切實做好就業和再就業工作，切實做好社會保障工作。要與時俱進，在工作思路和具體方法上勇于探索，開拓創新，把握勞動與社會保障工作的正確發展方向；要構筑勞動與社會保障工作責任體系，努力地推動勞動與社會保障工作不斷向前發展，這樣才能適應改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟體制的建立和不斷完善的新形勢的需要。
做好勞動與社會保障工作是構建以人為本、和諧社會的需要。勞動保障制度隨著人類勞動的產生而產生和發展，是勞動者創造社會財富的社會保障。社會保障制度則是生產力發展到一定階段的產物，是社會成員生存權利的法律保證，發揮著社會的“穩定器”、經濟運行的“減震器”和實現社會公平的“調節器”的作用。要以人為本，構建和諧社會就必須加強勞動與社會保障工作。要隨著形勢的發展而發展和變化，還要不斷進行改革和完善。在我們社會主義中國這個大家庭里，真正做到“人有所勞，老有所養，病有所醫”，構建以人為本、安居樂業的和諧社會。
