包河公園精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的包河公園主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：包河公園范文

乙方姓名： 性別：

身份證號碼： 職務工種：

為維護技術市場和商業市場的秩序，明確乙方在甲方任職期間和離職后保守甲方技術秘密和商業秘密，根據有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，達成如下協議：

一、保密期限

乙方在甲方任職期間及乙方無論因何種原因離職，在離職之后 年內(自離職之日起)應當保守在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密和商業秘密，履行保密義務。

二、保密的內容及范圍

1、職務成果

乙方在執行甲方的任務或者主要是利用甲方的物質條件、業務信息等所完成的技術成果和商業成果(包括：發明創造，作品、計算機軟件、技術方案、技術秘密和商業秘密，以下同)。其知識產權歸甲方所有。甲方有權使用或轉讓這些技術成果和商業成果。乙方則有義務提供一切必要的信息資料和采取一切必要行動，包括但不限于專利申請、商標注冊、軟件登記等，協助甲方取得和行使有關的知識產權。

2、非職務成果

乙方在任職期間完成的，與甲方業務相關的技術成果和商業成果(包括：發明創造、作品、計算機軟件、技術方案、技術秘密及商業秘密)。乙方主張其本人享有知識產權，應當及時向甲方申明。經甲方書面核準，認為確屬于非職務成果的，由乙方享有該成果的使用權和轉讓權;如乙方轉讓或許可使用該非職務成果，甲方享有優先受讓權。

乙方沒有申明的，推定其為職務成果，甲方可以使用或者向第三方轉讓這些成果。即使日后證明為非職務成果，乙方亦不得要求甲方承擔任何責任。

完成技術成果、商業成果的個人有在有關成果文件上寫明自己是技術成果、商業成果完成者的權利和取得榮譽證書，甲方應當根據使用和轉讓該項成果所取得的收益給予乙方相應的物質獎勵。

第2篇：包河公園范文

選好職位之后，只要在報名期間按公告流程進行網上報名就可以了。注意要上傳符合規定的照片！一般資格初審只會審查照片等基本信息，大家在填自己的個人詳細信息時要注意，千萬不要填錯了！

公務員筆試科目有兩門--行測和申論。現在市面上的輔導資料很多，可以選擇主流品牌推出的輔導資料。在這個階段，每天堅持看書、做題，全力以赴準備筆試就可以啦！

通過了第一關筆試，接下來就是帶上資料去參加資格復審了。資格復審一般是在當地人力資源和社會保障局，這時候審核機構會仔細核對你的學歷、專業與報考職位是否相符。

通過復審之后就是參加面試，一般是結構化面試，少部分地區也有無領導小組討論。面試也有很多輔導資料的，大家可以購買來好好復習，里面有很多應試的技巧可以融入到平時的訓練當中。

最終排名也會在當地人事考試網上公布，按相關的公告準備政審資料、迎接政審和體檢就可以了。

第3篇：包河公園范文

    2002年2月25日，某保險公司向某汽車租賃公司簽發了一份機動車輛保險單，并收取了保險費。該保單上填寫有保險車輛號碼，險種為車輛損失險和第三人責任險，保險期限一年等內容，還載明了特別約定和明示告知的內容，明示告知的格式條款2、3為“收到本保單后請即核對，填寫內容如與投保事實不符，立即通知保險人采用機動車輛保險批單更改；詳細閱讀所附保險條款，特別是有關責任免除和投保人、被保險的義務的部分。”該保單的背面印有保監會（2000）16號《機動車輛保險條款》責任免除部分等條款以粗體黑字印刷，其中規定：非被保險人或非被保險人允許的駕駛員使用保險車輛，駕駛員飲酒、吸毒、被藥物麻醉、沒有駕駛證等情況下，不論任何原因造成保險車輛的損失或第三者的經濟賠償責任，保險人均不負責賠償。同年6月21日，汽車租賃公司與具有駕駛資格的單某訂立了一份租車合同，單某取得保險車輛后，交給無證人員張某駕駛。6月26日，張某酒后駕駛保險車輛，違章載人，因其觀察路面不夠，操作不當，導致所駕車輛與公路行道樹發生碰撞，造成車輛嚴重損壞。汽車租賃公司在向保險公司要求理賠遭到拒絕后，向法院提起訴訟，要求保險公司賠償保險車輛損失58942元及受損車輛的評估費用1800元。

    保險公司答辯稱，保險車輛受損是駕駛員無證且酒后駕車造成的，根據保險免責條款規定，該車輛損失不屬于保險理賠范圍，不應予賠償。

    一審法院審理認為，盡管保單載明了特別約定和明示告知的內容，但保險公司不能證明其已向投保人履行了說明義務，根據《保險法》第18條的規定，保單所附免責條款，不產生效力。因車輛損失險在符合賠償規定的金額內實行絕對免賠率，涉案事故系單方肇事，故保險公司應免賠20％，但為確定損失所支的鑒定費，應由保險公司全額承擔。該院判決保險公司賠償汽車租賃公司保險金47153.6元及鑒定費1800元。

    保險公司上訴認為，投保人已多次投保，熟悉免責條款；且其就免責條款進行了口頭告知和書面明示告知。故一審法院認定免責條款不生效是錯誤的。南通市中級法院審理后認為，保險公司未能提供其對免責條款履行明確說明義務的證據，故涉案保單中的免責條款依法不產生效力。一審判決認定事實清楚，適用法律正確，遂判決駁回上訴。

    評析?

    本案是一起保險合同糾紛，爭議焦點在于保單所附的免責條款是否生效。免責條款是當事人在合同中約定的，為免除或者限制一方或雙方未來責任的條款。保險合同中的免責條款具有不可或缺的作用，它是界定保險人保險責任范圍的分水嶺，是保險合同的重要組成部分。

第4篇：包河公園范文

一、工作進程與質效：

按照總行統一部署，2010年。結合我行實際情況，信息核查工作與相比，做出重大調整：1信息核查比例由起初的10%抽查提升為100%全部核查；2核查范圍包括個人住房貸款、汽車消費貸款；3電話核查結果作為落實放款前提之一，未信息核查的業務不得放款；4信息核查流程與結果反饋進一步規范；5定期匯總分析，提示以通報全轄。

1工作數量

其中個人住房貸款14270筆（含一手房7021筆、二手房7249筆）個人汽車消費貸款5586筆。初次核查存在問題的業務共計166筆，2010年全年本地區信息核查貸款完成總計19856筆。檢查有誤率為0.836%發現的疑點已逐一及時地向經辦機構或客戶經理提示進行核驗反饋，并要求通過note反饋結果，留存《信息核查情況反饋表》經經辦行再次確認無重大虛假、異常情況下方可放款。

2工作質效

保證客戶申請信息的真實性和防范虛假貸款及貸款詐騙方面發揮著重要作用。經過近三年時間的試行摸索，個人貸款客戶信息核查制度作為零售貸款集中審批運作模式下的重要配套制度之一。總行將舊版的核查工作流程進行了適當調整，簡化核查步驟，提高核查比例，強調核查制度的執行落實和監控反饋。明確工作任務之后，適時地提高了工作效率，進一步精細化信息核查流程，積極配合盡職、審批和放款人員做好零售各環節工作，有效地保證所核查貸款的真實性和準確性。

3學習與成長

深刻領會行長各個季度工作講話精神，2010年。積極參與關于金融危機下的新零售貸款政策變革的討論，認真學經理室提出的四點體會十個要求”不斷更新知識，反思中取得進步。作為一名青年黨員，積極響應省行黨委號召，結合自身實際，認真參與了學習貫徹十七屆四中全會精神”活動。心得體會中，把學習貫徹十七屆四中全會精神同我行開展“鍛造五種作風、強化五種意識和樹立發展四觀”教育活動相結合；同貫徹落實我行“2010-2012年發展戰略規劃”相結合；將個人目標統一到為實現我行“百年歷史、百億利潤”建設系統內一流分行”戰略目標上。所在團隊經常利用工作間歇組織各種形式的學習、培訓活動，行各項政策以及與業務相關的金融、法律知識，由團隊主管及有所專長的同事主講，部門內部刊物《每周一學》信息周報》都是必修課；另外，今年我以優異的成績通過了行內組織的資金業務產品經理任職資格考試，并利用半年的業余時間參加了afp金融理財師的培訓，并于11月份順利通過認證資格考試，為日后更好地為客戶服務打下堅實的基礎。通過上述各種方式的學習，大大提高了自身的素質，不僅利于做好本職工作，更通過學習我認識到自己在知識方面的缺陷，督促我繼續不斷學習不斷完善。

4內部滿意度

基本完成了各級領導下達的各項任務，2010年。與消費信貸中心各團隊密切協作、積極配合，并協助中心秘書做好系統各項維護工作和零售評審會會前準備及會后簽報統計工作。還擔負起日常團隊交通費報銷等后勤工作，努力做好團隊管理的勤務兵”同時，作為個人金融部團支部副書記，組織部內廣大青年團員，積極配合省行團委協同本部黨委，開展了問卷調查、全員讀書、五四90周年慶祝、建設系統內一流分行”研討、紅色之旅沂蒙行、建國大業”觀后感征文等一系列活動。

二、工作中存在問題和不足

非常珍惜在個人金融部工作的機會，2010年是入行以來的第三個年頭。因為個金部站在市場的前沿，每天都能在第一時間掌握市場動態。雖然現在日常工作已經上手，但自身還存在很多問題。

質量與效率沒有達到良好的統一1.工作不夠細致。

信息核查工作從10%抽查提升到100%全面核查，2010年年初。業務量急劇猛增，并整個年度逐月遞增，工作量上明顯感覺吃不消，特別當幾項任務同時需要完成的時候，因為過于追求速度從而忽略了質量，很多小細節上都有所欠缺，與同為信息核查員的同事在責任心和工作態度上都有一定差距。

各方面的溝通上缺乏技巧性。2.缺乏一線經驗。

就一直從事信息核查工作，從入行起。很多東西還都停留在理論基礎上，缺乏一線工作的實際經驗。與客戶交流聯系中，不能及時正確地回答客戶所提出的各種與貸款相關的問題；由于對相關業務政策了解不夠全面，理解得不夠透徹，造成在與經辦行協調溝通中，明顯和盡職、審批人員的業務把握上存在一定差距，不能做到良好的換位思考，經常過于直接，缺乏技巧性。

三、2011年的工作思路及部門發展建議

完善溝通技巧。1.加強客戶關系的管理。

行業務可持續發展的重中之重。要從以產品為中心，得客戶者得天下”客戶是銀行賴以生存和發展的基石。加強客戶關系的管理。轉變到以客戶為中心，這是對傳統觀念和流程的一次革命。怎樣做到以客戶為中心呢？認為就是急客戶所急，想客戶所想”積極與客戶做到良好的溝通，就能實現維護客戶、拓展客戶的目標，信息核查崗位上更是如此。客戶選擇在銀行貸款，當貸款進入審批流程，信息核查就成為銀行與客戶溝通的第一座橋梁。良好的溝通技巧，能拉近銀行與客戶的距離，增添客戶對銀行的信任，更好地與銀行配合以完善貸款信息，提高審批及放款的效率，讓客戶對銀行的服務更加滿意，從而形成一種良性循環。2011年被喻為我行戰略意義上的個金年”行轉型時期的關鍵之年。而我所在信息核查崗位并將應對新的挑戰，會積極申請增添錄音電話來作為完善工作質量的一把利器，更好地為零售貸款集中審批而保駕護航。

第5篇：包河公園范文

一、總則

為了規范_________花園的清掃保潔工作，調動廣大保潔員的工作積極性，按照物業環境管理的清掃保潔管理的相關規定，本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本責任合同。

二、責任區域范圍（界止點）：________________________

三、操作細則及質量標準

1．道路清掃每日_____次“七凈”（路面凈、人字溝凈、人行道凈、雨水口凈、樹根凈、電線桿根凈、墻根凈）“六無”（無垃圾污物和油跡、無人畜糞便、無磚瓦石塊、無碎紙皮核、無明顯糞跡和浮土、無污水臟物和水泥斑）

2．公共綠化帶清掃每日_____次無樹葉、無人畜糞便、無磚瓦石塊、無碎紙皮屑、無違規栽種

3．樓梯清掃每周_____次無積塵、無亂堆亂放、亂寫亂畫亂張貼

4．樓梯扶手抹擦每周_____次無積塵、無污跡

5．單元防盜鐵門抹擦每周_____次無積塵、無污跡

6．單元電表箱外表抹擦每月_____次無積塵

7．花園圍欄抹擦每月_____次無蛛網、無積塵

8．路燈桿及燈罩抹擦每月_____次無積塵

9．垃圾箱抹擦每月_____次無積塵、無污跡、無堆積、無損壞

10．公共設施表面抹擦每月_____次無積塵、無蛛網、周邊無雜草

注：1．清潔頻率不低于但不限于以上標準；

2．質量標準重在保持，工作時間段內應隨時符合此標準。

四、檢查

檢查人員對照質量標準對各責任區域內的保潔工作進行檢查。檢查時間分為日檢、周檢、月檢，檢查方式分為定期、不定期兩種。日檢由物管部主任實施，周檢、月檢由物業經理、辦公室主任、物管部主任組成檢查組實施。檢查結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。對照質量標準全部達到或一項未達到評為優秀；兩項未達到標準評為良好；三項未達到標準評為合格；四項或四項以上未達到標準評為不合格。

五、獎懲

公司根據檢查結果對各責任區域內的保潔員據實實行獎懲。獎懲方式以經濟獎懲為主，精神獎懲為輔。

（一）處罰

1．日檢一次不合格，扣罰當日工資_____元；

2．周檢一次不合格，扣罰_____元并被警告；

3．月檢一次不合格，扣罰半月工資并被嚴重警告；

4．連續兩次月檢不合格或一年累計四次月檢不合格，公司將解除與乙方的勞動合同。

（二）獎勵

1．月檢被評為優秀的，當月獎勵_____元；

2．連續三次月檢被評為優秀或一年累計十次月檢被評為優秀的，獎勵_____元；

3．全年月檢被評為合格的或以上等級的，獎勵____元；

4．全年月檢被評為優秀的，發放_____％年終獎，并在職工大會上予以表揚；

5．續兩年或兩年以上全年月檢被評為優秀者，除經濟獎勵外，公司還將予以行政或政治方面的考慮。

六、保潔員一般工作準則

（一）一律著工作裝、戴工作牌上崗。

（二）按時上下班，不得在上班時間聚集閑聊、久坐或做與工作無關的事；不得擅自離崗。

（三）愛護、節約清掃保潔用具。

（四）嚴禁在工作時間內向單個業主提供收受利益的服務。

（五）嚴禁在工作時間內從事收撿廢品以謀取私人利益的活動。

（六）不得以任何理由拒絕公司領導安排的突擊性工作。

（七）不得私自找人頂班。

（八）垃圾日產日清。

七、附則

（一）本合同由甲方負責解釋和補充修訂。

（二）本合同自簽訂之日起執行。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，以共同遵守。

甲方：_______________

第6篇：包河公園范文

"保"就是保護幼兒的健康（健康包括身體、心理與社會方面。身體方面指預防疾病，加強營養和鍛煉，使幼兒有健康的體魄；心理方面指培養幼兒良好的情緒，注重其健康、積極的情感培育；社會方面指培養幼兒探索環境、適應社會的能力，培養幼兒良好的交往能力。）"教"是指幼兒園的教育教學，指按照德、智、美、體的要求，有目的、有計劃、系統地影響幼兒身心發展的活動。如合理安排幼兒的生活、鍛煉，培養幼兒良好的生活衛生習慣，豐富知識經驗，發展智力、語言能力，促進良好的社會適應性，培養積極情感和良好的個性品質等德、智、美、體全面發展的教育。

那么，作為男性保育員如何做好幼兒的保教工作呢？

一、不斷學習進取，總結工作經驗

社會在不斷發展，不斷進步，對保育員也不斷地提出新的要求，這就要求我們在工作中不斷學習，不斷進步，才能成為一名合格的保育員。在工作中，我以園內下達的任務及本班的教育為中心，努力做到和各位老師和諧相處，學習他們的長處和經驗，不斷提高自己的教育和保育水平，平時遇到園內和班級以及其他班有什么額外任務，盡自己力所能及，會和本班老師一起加班加點，及時完成下達的各項工作任務。如：協助班級老師利用自己的美術特長做好班級環境布置，制作玩教具等等。

二、用自己的愛去關心孩子，熱心工作

"愛"是無私的，也是做好一位保育員的前提，自從我擔任了大三班、大四班的保育員以來，我一直是用心詮釋著"愛"，使我在工作中有了高尚的職業道德和強烈的責任心，也會像母親一樣，對待關心每一個孩子，多與他們交流，使他們健康快樂的成長。通過這段時間的工作，我認為：自己所從事的職業，只有熱愛了，才會去追求，才會不斷進取，才會得到家長和孩子的信任。

三、要做懂得幼兒心理的專家

在日常生活中，一定要從孩子們的內心需求出發，充分發揮自己的聰明才智，運用靈活多樣的技巧和孩子們做真正的朋友。我們經常會聽到這樣的評論："雖然XXX老師心眼不錯，但他經常對孩子們大吵大嚷，孩子們特別害怕見到他。再如：如果有小朋友吃飯慢會有挑食的毛病，XXX保育老師則用勺子直接塞進孩子的嘴里，并大聲呵斥。"保育員的動機無論有多好，但實際做法與效果卻是十分差的。他自己的形象不僅在家長們的心目中大打折扣，而且他的言行還會給孩子們的內心造成不良影響。

四、工作勤快，經常反思自己

我深知勤能補拙，平時除了向有經驗的同事請教外，經常學習有關業務知識方面的書籍，慢慢地在保育員這個崗位上琢磨出了門道，那就是要"勤"，比如：勤開窗戶、勤打掃、勤消毒、勤曬棉被等等，除了手腳要勤快利落外，腦子也要勤快，要經常思考，"為什么要這樣做"，"今天這件事我做的對不對""怎樣節省時間，減少重復工作以及如何不走空路"等等，常常反思一下自己的工作，以便在以后的工作中，更好改進，不斷進步。

五、將保教結合原則滲透到幼兒的一日活動之中

有的老師保教一體的意識不強，甚至強調保教結合是混淆了職責，降低了自己的身價和作用，而保育員就負責打掃衛生，飲食起居，與教育無關。因此，更新觀念是個關鍵。保教結合的原則是根據育人規律和總結實踐經驗提出的，只關心幼兒心理健康而不問其生理健康，或者反之，都不能全面促進幼兒身心和諧發展。因此只有將保教結合做為行為準則，才能自覺將保教結合原則滲透到幼兒的一日活動之中。

日常生活包括入園、盥洗、進餐、午睡等。這些活動雖然很平常，天天如此，但是從這些瑣事中能培養幼兒良好的行為習慣。如規定幼兒來園時間，一定要在八點鐘以前，并請家長配合做好這項工作，從而培養幼兒的時間觀念，養成遵守作息制度習慣；吃飯時，要求幼兒飯前洗手、飯后漱口，粗糧細糧都要吃；吃飯時要細嚼慢咽，不講話，不浪費糧食，使他們養成良好的進餐習慣；培養幼兒快速午睡和正確睡眠姿勢，不趴著睡，不把頭蒙在被子里睡，使他們的身心得到健康成長。

六、使保教活動相互滲透融為一體

幼兒園的各項活動，都應針對保教人員的分工和實際，從不同角度提出教育和保育的具體要求。如冬季來臨，要求教師不僅要有計劃的進行冬季特征的認知，讓幼兒了解冬季的氣候特點、生物的變化及與人們生活的關系，并積極組織體育鍛煉，發展幼兒的各種基本動作，培養四肢協調能力和大肌肉的運動能力，還要關注幼兒的身體及情緒變化，及時調整飲食配餐，搞好室內取暖、通風換氣以及冬季保健知識、疾病預防等。又如，在教師指導幼兒繪畫、書寫或閱讀活動的時候，不僅要關注幼兒作品的完成情況，閱讀的能力培養，也要注意幼兒正確的姿勢、良好的習慣的培養，關注幼兒脊椎發育、視力保護等一系列身體發育的問題。

最后，要注重提高自己的綜合素質

第7篇：包河公園范文

同志們：

經鎮黨委擴大會議研究決定，今天召開我鎮20xx年度新農合和農業保險工作動員會，主要任務是貫徹落實上級關于兩項工作的會議精神，安排部署我鎮20xx年度新農合和農業保險工作，動員會鎮上下迅速行動起來，力爭在規定的時間內，一舉完成工作任務。下面，根據會議安排，就兩項工作講幾點意見：

一、新農合工作

（一）積極探索，扎實推進，我鎮新農合工作取得了顯著成效

我鎮自20xx年開始實施新農合。四年來，各村都能按照鎮黨委政府的統一部署，積極探索，扎實推進，整體發展比較平穩。新農合制度得到了社會各界和廣大農民群眾的普遍認可，收到了良好的社會效益。主要表現在實現了“五個提高和四個轉變”。

（1）實現了“五個提高”。一是參合率從啟動時的83%提高到20xx年94%；二是封頂線從啟動時的2萬元提高到20xx年的8萬元，明年將再提高10萬元；三是人均住院補償從啟動時的961元提高到20xx年9月的1826元；四是受益人次從20xx年時的不足400人提高到20xx年9月的10000多人（現在有門診）；五是實際住院平均補償比例從啟動時的31%提高到20xx年9月的45%。

（2）實現了“四個轉變”。一是新農合工作實現了從無到有、從小到大、從弱到強的不斷轉變。截止20xx年9月，全鎮共有10000多人次參合農民享受到30多萬元的門診補償，20xx多人次住院患者享受到近1000萬元的住院補償。新農合極大地緩解了農村“因病返貧、因病致貧”和“小病拖、大病抗”的現象。二是實現了僅從指定醫院獲得補償到現在在村衛生室、縣、市、省直醫療機構就診都獲即時補償的轉變。三是群眾參合意識不斷轉變。通過有效宣傳、規范運行和便民的報銷流程，全鎮農民的參合意識實現了從不理解、不接受，到逐步認識、逐步接受，再到現在的積極參與、積極擁護，廣大農民主動參合意識逐年提高，新農合制度越來越顯示出強大的生命力。四是群眾看病就醫意識逐步轉變。我鎮實施新農合的四年，也是全鎮衛生基礎設施建設最快、醫療衛生網絡最健全、看病就醫條件改善最大的四年。日益優質、均衡的衛生資源逐步讓農民選擇就近就便就醫治療，加上新農合制度本身的優越性和實惠性，農民看病后可以及時得到補償，最大限度減輕了他們的經濟負擔。現在，農民得了小病及時就診，患了大病及時住院，實現了患病后積極就近就便治療的轉變，為全鎮農民健康提供了有力保障。

在肯定成績的同時，我們也應清醒地看到，我鎮在新農合運行過程中還存在一些突出問題，主要表現在參合率不高（一直位于全縣中游）和政策宣傳不夠到位等。一些村政策宣傳不全面，不深入，沒有宣傳到戶，導致農民群眾對新農合的有關政策和報銷程序不完全知曉和了解，往往是患病后或需要報銷補償時才去多方打聽，了解相關情況。以上問題需要我們在今后工作中努力加以解決，需要我們進一步增強責任感，切實把好事辦好、辦實，讓廣大的農民群眾得到更好的醫療保障。

（二）瞄準目標，精心組織，確保把20xx年度新農合籌資工作落到實處

新農合籌資工作是事關廣大農民利益、事關黨和政府形象的一項非常嚴肅的工作，是一項民生工程、德政工程。各村要按照《20xx年舒城縣新農合參合信息工作手冊》的要求，規范操作，快速推進。我們每一位參與者都要抱著對黨和人民高度負責的態度，積極投入到工作中去，認真履行好自己職責，切實掌握工作流程，心理要做到“五個明確”：

一要明確工作目標。我鎮20xx年農民新農合參合率要達到100%。

二要明確籌資對象。第一、全鎮范圍內農業戶口居民、務工農民、失地農民、雖有城鎮戶口但在城鎮無固定職業且事實上長期居住在農村的居民，均可以戶為單位參加。第二、農村戶口的中小學生應跟隨家長一起參加新型農村合作醫療。第三、提倡預產期在20xx年度的孕婦在籌資期間為未出生的嬰兒提前繳納20xx年參合資金。

三要明確籌資標準。20xx年籌資標準為每人每年150元，其中各級財政補助120元，參合農民個人繳納30元。農村五保戶參合資金由鎮民政部門負責安排。

四要明確籌資方式。我鎮今年將繼續采取以村坐收為主，結合上門收繳等其他靈活有效、合理合法的方式進行。不論采取何種繳費方式，都必須向參合農民開具由財政部門統一監制的專用票據，并及時、足額將新農合基金（含利息）存入財政專戶。

五要明確時間安排。我鎮新農合籌資分三個階段：一是宣傳啟動階段。時間從11月1日到11月12日結束，主要任務為召開動員會，對籌資工作進行動員和部署；廣泛宣傳新農合政策、意義和具體做法以及參合農民的權利和義務。二是全面籌資階段。時間從11月13日開始到11月22日結束，主要任務：第一、各村要結合實際，及時發放《致農 民朋友的一封信》，擬定籌資工作通知（要明確農民繳費的標準、時間、地點），登記造冊參合人員基本情況，在農民自愿的基礎上收取參合基金，出具新農合專用收款票據。票據上所列姓名應和《登記表》、《就診證》上名冊相一致。第二、屬連續參加新農合的農戶，對原《就診證》要進行審核，審核其姓名、證號和戶成員是否有錯誤。發現漏、誤的，要及時進行更正；對《舒城縣參加新型農村合作醫療居民情況登記表》內容要核實清楚、填寫完整，不得空項，將參合繳納的基金數額及時填入《就診證》，有人員增減的要如實在《就診證》中反映；新增參合戶由鎮新農合經辦機構統一填制《就診證》，發放到農戶手中。三是匯總上報階段，時間從11月23日開始到 11月30日結束。主要任務為：第一、以村為單位匯總《舒城縣參加新型農村合作醫療居民情況登記表》，核對個人基本信息和籌資金額，錄入微機。第二、各村匯總表核實無誤后，簽字蓋章于11月30日前上報鎮新農合辦公室。

三、迅速行動，強化舉措，確保20xx年度新農合籌資任務圓滿完成

新型農村合作醫療制度能否健康持續發展，資金籌集尤為關鍵。資金籌措是基礎性工作，也是前提性工作。根據現行政策規定，只有農民自籌資金籌集到位，上級才會撥付配套資金。因此，能否在規定時間內籌足資金，是當前推進這項工作的重中之重。各村務必要強化舉措，提高認識，把眼下的新農合籌資工作當作當前的一件大事來抓，確保在規定的時間內足額完成籌資任務。

一是必須圍繞目標迅速行動。全鎮上下要緊緊抓住18天籌資時間，卓有成效地開展20xx年籌資工作，確保鎮黨委、政府提出的截止12月1日全鎮參合率達100%這一目標。今天會后，各村要馬上行動起來，研究制定工作計劃，拿出切實可行的籌資方案，做到不等不待、積極謀劃、主動安排，全力以赴的開展20xx年新農合籌資工作。

二是必須切實提高思想認識。新型農村合作醫療涉及千家萬戶，事關全鎮農民健康安全。各村要站在講政治的高度，結合現階段創先爭優活動，進一步提高思想認識，扎實推進新農合籌資工作。客觀上講，由于我鎮外出人員較多，要想在規定的時間內100%完成參合任務，我知道各村的參合壓力確實非常大。這就要求我們在工作中要更加充分的認識新農合籌資工作的艱巨性，千方百計調動農民群眾的參合積極性；要堅決克服麻痹、畏難、厭戰情緒，不能認為新農合年年開展，籌資工作年年干，就是輕車熟路、順理成章、水到渠成，更不能有困難就回避、有問題就退縮；要進一步統一思想，認清形勢，抓好宣傳教育，搞好組織發動，確保不折不扣的完成鎮黨委、政府下達的參合任務。

三是必須切實強化工作措施。一要加強領導，落實責任。各村要從執政為民、情系民生的高度出發，進一步強化責任，精心組織，切實把這項惠民利民的好事辦好，確保按時、按量圓滿完成基金收繳任務。二要廣泛宣傳，營造氛圍。農民群眾的認知度和知曉率是推行新型農村合作醫療的關鍵。各村要以群眾喜聞樂見的宣傳形式大力進行宣傳，提高廣大農民參合的積極性，確保全鎮參合率達100%。三要加強基金管理，規范運作。新農合基金籌集要整戶全額收繳，嚴禁少算少收；鎮財政所要設立“收入過渡專戶”，建立新農合基金專帳；要加強票據管理，要將收繳的資金及時繳入鎮財政所新農合基金收入專戶，杜絕擠占、挪用新農合基金行為，確保基金運行安全。四要強化督查，確保進度。基金籌集是新農合工作的重點，鎮新農合管理機構要加強督查、調度，及時解決宣傳籌資中的具體問題，要加強與相關部門的工作協作，密切配合，確保基金收繳工作按時按質完成。

四是必須更加公開與公正。為了確保參合資金資助對象的公開與公正，遵照國家審計署的要求，各村要嚴格執行公示與標注程序。對民政資助人員，各村要統一以縣民政局提供的化名冊為準，以村為單位進行公示，接受群眾監督。在確保準確無誤后，方可上報縣新農合管理中心進入網絡平臺。

五是必須要堅持群眾自覺自愿的原則。在新農合籌資過程中，各村必須要嚴格堅持群眾自覺自愿的原則，堅決不允許借機搭車收費，踩政策紅線，更不能消極畏難。要通過大量細致的說服和宣傳動員工作，將行政推動與群眾自覺自愿兩者結合起來，以群眾為主體推動這項工作的深入實施。我們在籌資工作中要嚴格按政策規定操作，尤其要堅持執行“六禁止”，即：嚴禁《致全縣農民朋友的一封信》不發放到農戶手中；嚴禁不整戶收繳新農合資金；嚴禁少算少收；嚴禁對五保戶重復收取參合資金；嚴禁收了參合資金不錄入；嚴禁以收繳參合資金名義搭車收費；嚴禁擅自提高籌資標準。

二、農業保險工作

一、統一思想，提高認識，充分認識農業保險的意義

一是落實民生工程，群眾得實惠的需要。開展政策性農業保險是一項民生工程，是政府行為，上級黨委政府高度重視，是我們不得不做的一件大事，我們必須要貫徹好、落實好。再說，開展政策性農業保險，變過去的“事后補為事前補”，是保護農民利益不受損失的一項惠民工程，我們更有義務把這項惠民利民的好事辦好。從我鎮09、10兩年保險理賠情況來看，群眾確實得到了很多實惠。09年我鎮午季作物投保29300畝，投保險金額為60944元；水稻投保69889畝，投保額為209667元；總投保險額為266624元。全年共理賠633519.2元，全年理賠金額超投保金額36萬多元。20xx年，我鎮投保金額為237263.6元。理賠情況：午季作物理賠196345元，早稻理賠147600元，單晚理賠403980元，雙晚理賠數額未定，到目前為止，共理賠747925元。雙晚不算，目前理賠金額已超投保金額51萬多元。

二是減輕自然災害的需要。近年來，我國自然災害頻發，極端天氣較多。就我鎮而言，屬圩區鄉鎮，由于部分水利設施老化，很多溝渠不暢，農業抗風險能力很弱，易旱易澇。 20xx年午季作物受到了旱災和凍災的影響，6月份的連續暴雨造成大面積單晚受澇，少數村圩堤裂口。9月份，單晚又出現了倒伏現象。20xx年，午季作物受到了凍災影響，6月份臺風使大面積的早稻倒伏，8、9月份的水災，使單晚大面積受澇，相繼雙晚又有部分出現倒伏。可以說，近兩年我鎮每年農業都受到不同程度的災情影響。特別是我們的一些種植大戶，承包面積都在百畝以上（我鎮目前有2萬畝集中在大戶手中），其風險較大，一旦出現災情，難以承受。而實行農業保險，卻能有效地減輕農民天災帶來的損失。

二、知曉政策，精心安排，切實把農保工作做實做妥

就農保政策來講，重點要做到“七個知曉”：

一要知曉投保品種。20xx年我鎮的農業投保為小麥、油菜和水稻三個品種。二要知曉保險金額。小麥、油菜保險金額為260元/畝，水稻保險金額為300元/畝。三要知曉保險費率及保費。我鎮20xx年小麥、油菜保險率為4%，即保險費為10.4元/畝。20xx年的水稻保險費率為5%，即保險費率15元/畝。四要知曉保費補貼。小麥、油菜每畝中央財政補貼40%（4.16元），省財政補貼30%（3.12元），縣級補貼10%（1.04元），種植戶（場）承擔20%（2.08元）。水稻每畝中央財政補貼40%（6元），省財政補貼30%（4.5元），縣級補貼10%（1.5元），種植戶（場）承擔20%（3元）。五要知曉保險模式和經辦機構。種植業保險采用“保險公司與地方政府聯辦”的模式，經營風險由地方政府和保險經辦機構共擔。我縣種植保險經辦機構為國元農業保險股份有限公司。六要知曉投保方法。我鎮是以村為單位投保。此外，100畝以上的大戶，以及農戶也可以單獨投保。七要知曉保險責任。種植業保險責任為暴雨、洪水（政府行蓄洪險外）、內澇、風災、雹災、凍災、旱災、病蟲草鼠害等人力無法抗拒的自然災害，對投保作物造成的損失。具體保險責任按《安徽省人民政府關于開展政策性農業保險試點工作的實施意見》（皖政[20xx]42號）等有關規定執行。

三、明確時間任務，強化工作舉措，確保足額完成農保任務

一要明確工作任務。20xx年我鎮農業投保任務為：午季作物：小麥19958畝，投保金額41513元；油菜19597畝，投保金額40762元。水稻：早稻19198畝，投保金額為57594元，單晚31118畝，投保金額為93354 元，雙晚為20511畝，投保金額為61533元。全年投保額為294756元。任務的分配是根據各村上報的農業補貼面積分配的，具體任務已以表格形式下達各村。

二要明確時間要求。整個保費收取分兩個階段：第一階段為保費收取階段，從今天開始到11月20日結束。請各村務必在20號之前，將農保費交入國元農業保險公司帳戶（帳號請各村在轉發的《舒城縣二0xx年午季作物油菜、小麥及水稻保險實施細則》通知中找）。第二個階段為造冊投保階段，到這個月底結束。

三要加大宣傳力度。政策性農業保險是一件新生事物，必須通過廣泛深入的宣傳，營造參保投保的良好環境。各村要在宣傳新農合的同時，大力宣傳農業保險政策，講清農業保險花小錢、保大保的道理，增強農戶的保險意識。

第8篇：包河公園范文

【法律依據】根據《社會保險法》第五十七條，用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章；

向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。

用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。

市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況；

第9篇：包河公園范文

一、考核方法

鑒于公司目前考核體系尚不健全，員工考核意識淡薄，本次考核主要采用360度考核法。360度考核法又稱全方位考核法，是指從與被考核者發生工作關系的多方主體那里獲得被考核者的信息，并以此對被考核者進行全方位、多維度的績效評估的過程。

被考核者的信息來源包括：來自上級監督者的自上而下的反饋（直接上級）；來自下屬自下而上的反饋（直接下級）；來自平級同事的反饋（平級同事）；來自企業內部的協作部門和供應部門的反饋；來自企業內部和外部的客戶的反饋（服務對象）以及來自本人的反饋。結合公司的具體情況，本次考核工作主要采用了其四個方面來進行考核，分別是直接上級、直接下級、平級同事和個人述職。

二、考核目的

本次考核的目的主要是了解各分公司三級員工的工作情況，包括工作能力、工作態度和工作成果，為下一輪的人員配置、員工績效管理等人力資源工作打下良好基礎。

三、考評小組成員與被考核成員名單

1.考評小組成員

組長：

成員：、、、、

2.被考核對象：

各分公司三級員工（22人）

四、考核時間

2010年7月19日2010年7月23日

五、考核過程分析

1.考核指標的選取

在本次考核指標選取的過程中，考評小組采用了統一性與靈活性相結合的考評指標，具體體現在平級考評（周邊績效考評）和下級考評（管理績效考評）均采用了統一的考核指標；上級考評均（任務績效和工作態度考評）采用靈活性指標，即除了工作態度采用統一考評指標外，其它考評指標均由分公司總經理/副總經理/總經理助理自己決定。各考評指標具體如下：（具體考核表見附件1、2、3）

(1)管理績效考評指標：溝通效果、工作分配、業務指導、下屬發展、管理力度

(2)周邊績效考評指標：主動性、響應時間、解決問題時間、信息反饋及時、服務質量

(3)工作態度考評指標：積極性、協作性、責任心、紀律性

2.考核實施

在本次考核過程中，具體任務分工為：和負責指導和監督整個考核過程，和負責員工個人述職報告和上級考評，和負責下級考評和周邊好評。具體步驟如下：

(1)被考核者進行個人述職

(2)考評小組成員邀請被考核者直接下級部屬和周邊同級同事填寫考評表