職業(yè)人個(gè)人簡歷精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的職業(yè)人個(gè)人簡歷主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：職業(yè)人個(gè)人簡歷范文

作為當(dāng)代求職的必要手段,簡歷已經(jīng)越來越引起人們的重視。以下是小編整理的會計(jì)專業(yè)個(gè)人求職簡歷，以供大家參考。

會計(jì)專業(yè)個(gè)人求職簡歷一：姓名：

國籍： 中國

目前所在地： 深圳

民族： 漢族

戶口所在地： 韶關(guān)

身材： 160 cm　45 kg

婚姻狀況： 未婚

年齡： 24 歲

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型： 普通求職

應(yīng)聘職位： 財(cái)務(wù)類：會計(jì)，財(cái)務(wù)、行政/人事類：人事專員，行政專員、

工作年限： 3

職稱： 無職稱

求職類型： 全職

可到職- 隨時(shí)

月薪要求： 3500--5000

希望工作地區(qū)： 深圳 廣州

個(gè)人工作經(jīng)歷：

公司名稱： 廣州××信息科技有限公司起止年月：2007-05 ～ 2009-06

公司性質(zhì)： 私營企業(yè)

所屬行業(yè)：郵政，電信

擔(dān)任職務(wù)： 會計(jì)

工作描述：

1、審核工資表，計(jì)算發(fā)放工資;

按制度規(guī)定計(jì)提發(fā)放獎金。統(tǒng)計(jì)公司成本費(fèi)用賬。

2、負(fù)責(zé)應(yīng)收應(yīng)付項(xiàng)目，開具發(fā)票定額手寫發(fā)票，及到稅局發(fā)票。

3、熟練使用EXCEL、WORD辦公軟件及運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件處理財(cái)務(wù)

4、審核原始憑證，編制記賬憑證，登記總帳，核對帳目，編制財(cái)務(wù)報(bào)表;

5、按月，按季，按年出財(cái)務(wù)報(bào)表

6、核對其他會計(jì)報(bào)表，管理會計(jì)憑證和帳表。

離職原因： 到深圳發(fā)展

公司名稱： 深圳市博開拓科技有限公司

起止年月：2006-05 ～ 2007-03

公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：商業(yè)服務(wù)

擔(dān)任職務(wù)： 會計(jì)助理

工作描述： 主要負(fù)責(zé)納稅申報(bào)與職員報(bào)銷的各個(gè)流程，熟練運(yùn)用用友填制憑證，制作報(bào)表，納稅申報(bào)，總帳與明細(xì)帳之間的對帳，各往來帳對帳及調(diào)帳等工作

離職原因： 回校辦理畢業(yè)事項(xiàng)

公司名稱： 韶關(guān)市威龍有限公司

起止年月：2005-06 ～ 2005-09

公司性質(zhì)： 私營企業(yè)

所屬行業(yè)：交通運(yùn)輸

擔(dān)任職務(wù)： 會計(jì)助理

工作描述：

1.日常請款單審核，審核所有報(bào)銷單據(jù)，確保費(fèi)用及時(shí)支付;

2.出具月度公司經(jīng)營報(bào)表及其它管理報(bào)表;

3.做好現(xiàn)金收付款工作，按公司制度報(bào)銷費(fèi)用;逐筆登記現(xiàn)金日記帳和銀行存款日記帳;清理銀行及坐支未達(dá)帳項(xiàng)，確實(shí)賬實(shí)相符;

4.憑證的裝訂整理規(guī)檔;賬簿登記、文檔管理、資料收發(fā)

離職原因： 實(shí)習(xí)期滿

教育背景

畢業(yè)院校： 番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院

最高學(xué)歷： 大專

畢業(yè)- 2007-06-01

所學(xué)專業(yè)： 會計(jì)電算化

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 專　業(yè) 獲得證書 證書編號

2004-09 2007-06 番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院 會計(jì)電算化 會計(jì)從業(yè)資格證

語言能力

外語： 英語　一般

國語水平： 精通 粵語水平： 精通

工作能力及其他專長

具有一般納稅人、小規(guī)模企業(yè)的全盤帳務(wù)處理及納稅申報(bào)經(jīng)驗(yàn)，熟練使用用友、

速達(dá)，財(cái)務(wù)軟件。熟悉使用WORD，EXCEL辦公軟件，打字速度80-100字/分鐘，相信只要用心，沒有做不好的事。

詳細(xì)個(gè)人自傳

本人熟悉辦公室工作流程，具有較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力; 易于與人溝通，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神;與公司各同事及上級領(lǐng)導(dǎo)都能保持友好的關(guān)系。

熟練操作電腦，靈活運(yùn)用各類辦公軟件，有較強(qiáng)的文字處理能力;

樂觀向上，大方開朗，熱情務(wù)實(shí);待人誠懇;工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有吃苦耐勞、艱苦奮斗的精神;適應(yīng)能力強(qiáng)，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力;善于不斷學(xué)習(xí)及總結(jié)，吸收能力強(qiáng);有思想、思維敏捷，不墨守成規(guī)，有極強(qiáng)的創(chuàng)新意識;本著認(rèn)認(rèn)真真做人，踏踏實(shí)實(shí)工作的原則去生活;擁有積極向上的生活態(tài)度和廣泛

會計(jì)專業(yè)個(gè)人求職簡歷二：目前所在： 海珠區(qū)

年

齡： 21

戶口所在： 花都區(qū)

國

籍： 中國

婚姻狀況： 未婚

民

族： 漢族

誠信徽章： 未申請

身

高： 167 cm

人才測評： 未測評

體

重： 48 kg

人才類型： 應(yīng)屆畢業(yè)生

應(yīng)聘職位： 財(cái)務(wù)/會計(jì)助理/會計(jì)文員

工作年限： 1

職

稱： 無職稱

求職類型： 實(shí)習(xí)

可到職日期： 一個(gè)星期

月薪要求： 1000--1500

希望工作地區(qū)： 廣東省,廣州,不限

工作經(jīng)歷

七十一便利店

起止年月：2011-09 ～ 2011-12

公司性質(zhì)： 民營企業(yè)

所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)

擔(dān)任職位： 店員

工作描述： 負(fù)責(zé)管理店面，例如收銀、貨物上架、點(diǎn)數(shù)等日常店面工作。

離職原因： 學(xué)業(yè)比較緊張

南方都市報(bào)報(bào)社

起止年月：2010-07 ～ 2010-08

公司性質(zhì)： 民營企業(yè)

所屬行業(yè)：文娛、體育、辦公用品及設(shè)備

擔(dān)任職位： 營銷員

工作描述： 負(fù)責(zé)與消費(fèi)者溝通交流，了解消費(fèi)者的需求，以及對南方都市報(bào)進(jìn)行宣傳以及銷售產(chǎn)品給消費(fèi)者，建立一個(gè)良好的人際關(guān)系。

離職原因： 需要繼續(xù)學(xué)業(yè)

起止年月：2011-12 ～ 2010-12

擔(dān)任職位： 志愿者

工作描述： 負(fù)責(zé)指引群眾文明入場、維持場內(nèi)秩序，以及作為志愿者代表上臺領(lǐng)獎。

廣州市亞運(yùn)會亞殘會

起止年月：2011-11 ～ 2011-11

擔(dān)任職位： 志愿者

工作描述： 指引群眾文明乘車、免費(fèi)為市民提供乘車交通路線

文明城市建設(shè)

起止年月：2011-09 ～ 2011-09

擔(dān)任職位： 志愿者

工作描述： 指引群眾文明乘車、免費(fèi)為市民提供乘車交通路線

教育背景

畢業(yè)院校： 廣州城市職業(yè)學(xué)院

最高學(xué)歷： 大專

獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2013-06

專 業(yè) 一： 會計(jì)學(xué)

2010-09 2012-07 華南師范大學(xué) 金融管理

語言能力：

外語： 英語　一般

粵語水平： 優(yōu)秀

其它外語能力：

國語水平： 優(yōu)秀

工作能力及其他專長

本人為人誠信開朗，有較強(qiáng)的適應(yīng)能力，富有責(zé)任心和正義感。在目前僅有的工作經(jīng)歷中讓我積累了一些工作經(jīng)驗(yàn)，使我懂得團(tuán)隊(duì)協(xié)作尤為重要，因此我愿意和我的工作伙伴認(rèn)真把工作做好。初入社會我感到了尋求工作的艱難，能夠找到自己稱心如意的工作就更難，因此我會珍惜每次面試機(jī)會。希望憑借我目前僅有的一點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，和社會閱歷，可以打動領(lǐng)導(dǎo)給我一次就業(yè)機(jī)會!

會計(jì)專業(yè)個(gè)人求職簡歷三：姓名：××

出生日期：1990年6月24

性別：女

籍貫：甘肅

目前城市：北京

工作年限：3年以上

所學(xué)專業(yè)：財(cái)務(wù)會計(jì)

畢業(yè)院校：××大學(xué)

目前年薪：xx萬

聯(lián)系電話：150xxxxxxxx

Email：

教育背景：

20xx-20xx：××大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院財(cái)務(wù)會計(jì)專業(yè)

主修科目：基礎(chǔ)會計(jì)，財(cái)務(wù)會計(jì)、財(cái)務(wù)管理、統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)會計(jì)模擬操作、出納、珠算等

所獲學(xué)分：4.58(專業(yè)排名第二)

資格證書：

2004年9月，獲得初級注冊會計(jì)師資格認(rèn)證

2005年9月，獲得注冊會計(jì)師資格認(rèn)證

能力性格描述：

1、豐富的會計(jì)實(shí)操能力。

在過去的三年中，先后在××公司和××公司擔(dān)任會計(jì)工作，接觸到大量財(cái)務(wù)會計(jì)知識和具體實(shí)踐，使我在成本預(yù)算等方面積累了豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

2、深厚的會計(jì)理論知識。

利用工作之余，我學(xué)習(xí)了中華會計(jì)網(wǎng)校高級會計(jì)師的培訓(xùn)課程，即將在×月獲得高級注冊會計(jì)師資格證書。

3、出色的管理能力。

在××公司工作期間，作為財(cái)務(wù)部會計(jì)主管的得力助手，在主管不在公司期間協(xié)助管理團(tuán)隊(duì)工作，極大地提升了管理能力，并獲得領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致好評。

4、良好的人際關(guān)系。

在過去的三年中，跟領(lǐng)導(dǎo)和同事形成了良好的互動，贏得了許多朋友，在工作上，我們是戰(zhàn)友，工作之余，我們是幾乎無話不談的好友。

5、流利的英文口語和寫作能力，目前正在學(xué)習(xí)初級日語。

6、為人穩(wěn)重誠實(shí)，坦誠大方，對工作兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇，工作態(tài)度受到領(lǐng)導(dǎo)的一致好評。

工作經(jīng)歷：

20xx-20xx：××公司財(cái)務(wù)部出納職位

20xx-20xx：××公司財(cái)務(wù)管理部成本會計(jì)職位

所獲獎勵：

2003年5月，榮獲學(xué)院優(yōu)秀學(xué)生稱號。

2004年5月，榮獲校級優(yōu)秀學(xué)生稱號。

第2篇：職業(yè)人個(gè)人簡歷范文

準(zhǔn)備好一份精彩的簡歷表格就意味著求職者成功了一半。下面是小編帶來的關(guān)于大學(xué)生求職簡歷表格的內(nèi)容，歡迎閱讀!

大學(xué)生求職簡歷表格(一)個(gè)人基本簡歷

姓名：xuexila國籍：中國個(gè)人照片目前所在地：廣州民族：漢族戶口所在地：清遠(yuǎn)身材：170 cm　52 kg婚姻狀況：未婚年齡：23 歲培訓(xùn)認(rèn)證：誠信徽章：　求職意向及工作經(jīng)歷人才類型：普通求職　應(yīng)聘職位：醫(yī)院/醫(yī)療/護(hù)理/美容保健類:美容院/化妝品公司 　 培訓(xùn)講師 　 醫(yī)藥類工作年限：2職稱：無職稱求職類型：全職可到職-隨時(shí)月薪要求：1500--XX希望工作地區(qū)：廣州 佛山 東莞個(gè)人工作經(jīng)歷：XX.4－XX.7 清遠(yuǎn)市中醫(yī)院 實(shí)習(xí)

XX.1－XX.6 順德中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院 實(shí)習(xí)

XX.6至今 倩影麗人美容減肥中心 針灸減肥師/健康顧問　教育背景畢業(yè)院校：廣州中醫(yī)藥大學(xué)最高學(xué)歷：大專畢業(yè)-XX-06-01所學(xué)專業(yè)一：中西醫(yī)結(jié)合所學(xué)專業(yè)二：受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：XX.9－XX.7 清遠(yuǎn)市衛(wèi)生學(xué)院 中醫(yī)醫(yī)療 畢業(yè)證

XX.4 清遠(yuǎn)市衛(wèi)生學(xué)院 計(jì)算機(jī) 計(jì)算機(jī)中級證書

XX.6 清遠(yuǎn)市衛(wèi)生學(xué)院 按摩推拿 中級推拿按摩證書

XX.9－XX.6 廣州中醫(yī)藥大學(xué) 中西醫(yī)結(jié)合 畢業(yè)證

XX.3 廣州濟(jì)大藥業(yè) 針灸推拿 中級針灸推拿證書　語言能力外語：英語　一般國語水平：優(yōu)秀粵語水平：優(yōu)秀　工作能力及其他專長1.擅長中風(fēng)康復(fù)治療

2.擅長中醫(yī)保健按摩

3.擅長中醫(yī)經(jīng)絡(luò)減肥

4.美容院的養(yǎng)生保健及日常操作流程.

5.對向講師方面發(fā)展有濃厚的興趣.　詳細(xì)個(gè)人自傳 本人是一個(gè)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動，善于團(tuán)隊(duì)工作，思維嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，有一定的組織協(xié)調(diào)能力和語言表達(dá)能力，熟悉電腦操作，能承受一定的工作壓力，并能主動地完成各項(xiàng)工作。　大學(xué)生求職簡歷表格(二)個(gè)人基本簡歷

姓名：xuexila

國籍：中國個(gè)人照片目前所在地：江西民族：漢族戶口所在地：江西身材：168 cm　64 kg婚姻狀況：已婚年齡：37 歲培訓(xùn)認(rèn)證：誠信徽章：　求職意向及工作經(jīng)歷人才類型：普通求職　應(yīng)聘職位：市場銷售/營銷類:區(qū)域經(jīng)理 　 農(nóng)林漁牧類 銷售經(jīng)理 　工作年限：16職稱：無職稱求職類型：全職可到職-一個(gè)星期月薪要求：1500--XX希望工作地區(qū)：江西 湖南個(gè)人工作經(jīng)歷：1992-1997 在湖南湘中地區(qū)飼料廠（獨(dú)資企業(yè)）歷任技術(shù)員、飼料配方師、業(yè)務(wù)經(jīng)理、廠長助理等職務(wù)。

1997-XX 在江西南昌從事飼料獸藥經(jīng)銷。

XX-XX 在南昌三維生物飼料廠任經(jīng)營廠長職務(wù)。

XX-XX 經(jīng)營孵禽場，雞、鴨規(guī)模養(yǎng)殖及豬禽魚飼料獸藥經(jīng)銷。

XX 在正邦綠康源生物公司負(fù)責(zé)片區(qū)技術(shù)經(jīng)理。

XX-至今 承包經(jīng)營瑤湖祖代種豬場。　教育背景畢業(yè)院校：中國農(nóng)函大最高學(xué)歷：大專畢業(yè)-1992-02-01所學(xué)專業(yè)一：畜禽飼養(yǎng)管理所學(xué)專業(yè)二：受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：1992.2 中國農(nóng)大 畜禽飼養(yǎng)管理 畢業(yè)證

1993 四川某專利技術(shù)研究所 孵禽及飼料配方　語言能力外語：英語　一般國語水平：良好粵語水平：一般　工作能力及其他專長 本人經(jīng)過長期的工作實(shí)踐和廣泛的經(jīng)驗(yàn)交流，掌握了較為豐富的豬禽魚病臨床診治技術(shù)和營銷管理經(jīng)驗(yàn)，在飼料獸藥銷售方面的市場現(xiàn)狀及營銷策略有獨(dú)到的個(gè)人見解，多次成功組織策劃飼料或獸藥的營銷活動，具有良好的市場開發(fā)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的運(yùn)營能力。

工作地點(diǎn)要求：江西、湖南或公司調(diào)遣　詳細(xì)個(gè)人自傳有激烈競爭，市場就更大有文章可做。思想決定觀念，觀念決定態(tài)度，態(tài)度決定行動，行動決定成敗。謙和做人，激情創(chuàng)業(yè)，胸懷天下得天下。以資源為資本，視閱歷為財(cái)富。期待有意向的公司提供相關(guān)崗位共同發(fā)展。　個(gè)人聯(lián)系方式 xuexila.com　大學(xué)生求職簡歷表格(三)個(gè)人基本簡歷

姓名：xuexila國籍：中國

個(gè)人照片目前所在地：廣州民族：漢族戶口所在地：廣東省身材：168 cm　58 kg婚姻狀況：未婚年齡：24 歲培訓(xùn)認(rèn)證：誠信徽章：　求職意向及工作經(jīng)歷人才類型：普通求職　應(yīng)聘職位：經(jīng)營/管理類:經(jīng)營管理助理類 　 理科類 電信通信類 　 電子/郵電/通訊類工作年限：1職稱：無職稱求職類型：全職可到職-隨時(shí)月薪要求：xx--3500希望工作地區(qū)：廣州 深圳個(gè)人工作經(jīng)歷：佛山中國電信公司實(shí)習(xí)；多次參加社會實(shí)踐。　教育背景畢業(yè)院校：佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院最高學(xué)歷：本科畢業(yè)-xx-07-01所學(xué)專業(yè)一：信息與計(jì)算科學(xué)所學(xué)專業(yè)二：經(jīng)濟(jì)管理學(xué)受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：xx.7 佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院 信息與計(jì)算科學(xué)

主修課程：

計(jì)算機(jī)應(yīng)用，高等代數(shù)，會計(jì)學(xué)，概率統(tǒng)計(jì)，網(wǎng)絡(luò)安全，c++程序設(shè)計(jì)，運(yùn)籌學(xué)，asp.net，sql server，軟件工程，人工智能，數(shù)學(xué)分析，大學(xué)英語，信息論，市場營銷，國際貿(mào)易學(xué)，經(jīng)濟(jì)學(xué)等。

證書：

國家英語cet-4級證書；計(jì)算機(jī)二級vfp證書　語言能力外語：英語　良好國語水平：優(yōu)秀粵語水平：優(yōu)秀　工作能力及其他專長 精通計(jì)算機(jī)應(yīng)用，辦公室office等軟件操作，熟悉企業(yè)經(jīng)營管理，市場拓展?fàn)I銷，行政管理等方面工作，具有初步網(wǎng)頁設(shè)計(jì)及數(shù)據(jù)庫管理能力，掌握asp及c語言，有相當(dāng)?shù)男麄骷安邉澞芰Φ取！≡敿?xì)個(gè)人自傳 性格開朗，適應(yīng)能力強(qiáng)，很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，責(zé)任心強(qiáng)，較強(qiáng)的溝通能力，能吃苦耐勞，積極上進(jìn)，敢于面對惡劣的工作環(huán)境，善于學(xué)習(xí)，能不斷充實(shí)與完善自我。　個(gè)人聯(lián)系方式xuexila.com看過“大學(xué)生求職簡歷表格”的人還看了：1.大學(xué)生個(gè)人簡歷范文大全

2.大學(xué)生個(gè)人簡歷自我評價(jià)范文

3.大學(xué)生簡歷自我評價(jià)

4.大學(xué)生優(yōu)秀個(gè)人簡歷范文

5.大學(xué)生個(gè)人簡歷標(biāo)準(zhǔn)模板

6.大學(xué)生個(gè)人簡歷的模板

7.大學(xué)生個(gè)人的簡歷模板

8.大學(xué)生個(gè)人簡歷自我評價(jià)匯總

9.在校大學(xué)生個(gè)人簡歷范文

10.學(xué)生個(gè)人簡歷免費(fèi)模板

第3篇：職業(yè)人個(gè)人簡歷范文

姓名： 楊xx小姐 國籍： 中國

目前住地： 廣州 民 族： 漢族

戶 籍 地： 廣東省 身高體重： 165 cm kg

婚姻狀況： 未婚 年齡： 25 歲

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型： 普通求職

應(yīng)聘職位： 醫(yī)院/醫(yī)療/護(hù)理/美容保健類：工藝技術(shù)員、質(zhì)檢員 、 行政專員/助理：助理、主管、市場營銷 、 生物化工/制藥工程：研究人員、資料認(rèn)證員、化驗(yàn)室主管

工作年限： 2 職稱： 初級

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)

月薪要求： 2000--3500 希望工作地區(qū)： 廣東省 廣州

工作經(jīng)歷： 2005.7至今 廣州化學(xué)試劑廠工作，從事過化學(xué)工藝技術(shù)人員和質(zhì)檢員工作。了解有機(jī)溶劑和無機(jī)結(jié)晶產(chǎn)品的整個(gè)生產(chǎn)過程，參加過ACS產(chǎn)品工藝的改造，并獲得廣東省人事廳認(rèn)可的化學(xué)工藝工程師助理的職稱。同時(shí)熟悉化學(xué)產(chǎn)品整個(gè)檢驗(yàn)操作，對化驗(yàn)工作積累豐富的經(jīng)驗(yàn)，特別是化分、產(chǎn)品前處理。在此期間還參加過ACS產(chǎn)品英文版的翻譯，檢驗(yàn)方法的修改，檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的制定。

2004.52004.6 廣西桂林集琦實(shí)力天然有限公司實(shí)習(xí)，了解中藥提取整個(gè)生產(chǎn)過程，并參與中藥前處理、提取、濃縮、干燥等操作中。

2003.122004.1 廣東南國藥業(yè)有限公司實(shí)習(xí)，了解片劑、酊劑、大輸液、針劑等生產(chǎn)工藝及GMP要求，注射用水的生產(chǎn)工藝。

2002.52004.8 圖書館管理員，由于吃苦耐勞、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，受到館領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)并被評為優(yōu)秀學(xué)生館員助理。

2001.92002.7 擔(dān)班長，組織、帶領(lǐng)同學(xué)們參加校、院的活動，并獲得院廣播操比賽三等獎、院文明站崗第一名。

教育背景

畢業(yè)院校： 廣東海洋大學(xué)

最高學(xué)歷： 本科 畢業(yè)日期： 2005-07-01

所學(xué)專業(yè)： 制藥工程 第二專業(yè)：

培訓(xùn)經(jīng)歷： 2001.92005.6 廣東海洋大學(xué)學(xué)習(xí)（班長） 制藥工程 獲得工學(xué)學(xué)士學(xué)位

2005.72006.12 廣州化工集團(tuán)有限公司 培訓(xùn)、考核認(rèn)定化工工藝助理工程師

語言能力

外語： 英語 優(yōu)秀

國語水平： 精通 粵語水平： 優(yōu)秀

工作能力及其他專長

英 語：已通過國家英語四級，具有聽、說、寫的能力，能閱讀本專業(yè)外文資料

計(jì)算機(jī)：通過國家計(jì)算機(jī)二級（C語言），具有計(jì)算機(jī)基本應(yīng)用能力，熟悉Office、PowerPoint和 Word等的操作

專業(yè)技能：能進(jìn)行本專業(yè)中、外文文獻(xiàn)檢索，了解制藥各種生產(chǎn)工藝和藥事法規(guī)以及GMP要求，熟練應(yīng)用實(shí)驗(yàn)器材，曾跟學(xué)院教授做課題。在Natural Science ResearchVolume 4,Number 2,April 2006,題目Studies on Preparation of Chitosan in Alcoholic-Aqueous Solution.畢業(yè)論文獲得優(yōu)秀。

特 長：具有強(qiáng)的語言表達(dá)能力

第4篇：職業(yè)人個(gè)人簡歷范文

以下是小編收集整理的《應(yīng)屆畢業(yè)生制作個(gè)人簡歷技巧》全部內(nèi)容，希望對大家有所幫助，如果您喜歡小編的推薦，請繼續(xù)關(guān)注

對每個(gè)即將面臨就業(yè)的畢業(yè)生而言，最當(dāng)務(wù)之急的事情恐怕就是制做一份個(gè)人簡歷了。 下面這些內(nèi)容讓你了解如何制作好自己的個(gè)人簡歷。

一般來講，個(gè)人簡歷的內(nèi)容都應(yīng)該包括：“本人基本情況”、“個(gè)人履歷”“能力和專長”、“求職意向”、“聯(lián)系方式”等基本要素。

“本人基本情況”包 括：姓名、年齡(出生年月)、性別、籍貫、民族、學(xué)歷、學(xué)位、政治面貌、學(xué)校、專業(yè)、身高、畢業(yè)時(shí)間等等。一般來說，本人基本情況 的介紹越詳細(xì)越好，但也沒有必要畫蛇添足，一個(gè)內(nèi)容要素用一兩個(gè)關(guān)鍵詞簡明扼要地概括說明一下就夠了。

“個(gè)人履歷”主要是個(gè)人從高中階段至就業(yè)前所獲最高學(xué)歷階段之間的經(jīng)歷，應(yīng)該前后年月相接。

“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”主要列出大學(xué)階段的主修、輔修與選修課科目及成績，尤其是要體現(xiàn) 與你所謀求的職位有關(guān)的教育科目、專業(yè)知識。不必面面俱到(如果用人單位對你的大學(xué)大學(xué)成績感興趣，可以提供給他全面的成績單，而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西)，要突出重點(diǎn)，有針對性。使你的學(xué)歷、知識結(jié)構(gòu)讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。

“本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷”主要突出大學(xué)階段所擔(dān)任的社會工作、職務(wù)，在各種實(shí)習(xí)機(jī)會當(dāng)中擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鳌τ趨⒓舆^工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業(yè)績也是非常重要的。

“本人的能力、性格評價(jià)”這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專長、興趣、性格與你所所謀求的職業(yè)特點(diǎn)、要求相吻合。事實(shí)上，“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”、“本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷”同樣在映證個(gè)人的能力、性格，因此，前后一定要相互照應(yīng)。

“求職意向”簡短清晰，主要表明本人對哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關(guān)要求。

“聯(lián)系方式與備注” 同封面所要突出的內(nèi)容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你，區(qū)號、電話號碼、呼機(jī)號、E-mail地址。我們有的畢業(yè)生喜歡頻繁地變換呼機(jī)、E-mail，當(dāng)我們或用人單位需要和你取得聯(lián)系的最關(guān)鍵時(shí)候，往往無法迅速找到你，我們感到遺憾的同時(shí)，恐怕最遺憾的應(yīng)該是你。

第5篇：職業(yè)人個(gè)人簡歷范文

【關(guān)鍵詞】 女大學(xué)生就業(yè);心態(tài)

人力資源與社會保障部的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示:2009年全國將有610萬應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生,再加上去年未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的100萬畢業(yè)生,總計(jì)約710萬大學(xué)生需要就業(yè)。截至5月底,全國高校畢業(yè)生就業(yè)率為45%,較去年同期下降三個(gè)百分點(diǎn),大學(xué)生就業(yè)形勢異常嚴(yán)峻。而這次的就業(yè)危機(jī),對一向處于就業(yè)弱勢群體的女大學(xué)生來說更是雪上加霜,于是大學(xué)校園里出現(xiàn)了一批“曲線就業(yè)”的女大學(xué)生,以“嫁個(gè)好老公”作為“突破口”,在征婚或征友時(shí),有一定經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和穩(wěn)定收入者成為她們心目中“好老公”的首要條件。

一、造成女大學(xué)生就業(yè)難的原因

女大學(xué)生的就業(yè)問題是由很多因素影響造成的:隨著國家上世紀(jì)八十年代末“雙向選擇,自主擇業(yè)”就業(yè)制度的確立,女大學(xué)生的就業(yè)問題隨之凸顯,且日趨嚴(yán)重。國際金融危機(jī)在影響我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí),對大學(xué)生就業(yè)帶來了前所未有的沖擊,大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)與崗位數(shù)量之間的供需比降低,社會對大學(xué)畢業(yè)生的需求總量在大幅度減少;相較男性就業(yè)者,用人單位普遍認(rèn)為女大學(xué)生的體力差甚至智力差,能創(chuàng)造價(jià)值小,再加上女大學(xué)生入職后面臨的婚姻、生育與孩子撫養(yǎng)等客觀問題,也使追求效率最大化的就業(yè)市場必然成為性別歧視的溫床。除此之外,類似“學(xué)得好不如嫁得好”、“嫁個(gè)有錢人,少奮斗十年” 等傳統(tǒng)觀念的影響,以及社會上不少人對女性高學(xué)歷者的“妖魔化”,使很多女大學(xué)生喪失了對自身價(jià)值的正確評判,放棄了就業(yè)。更為嚴(yán)重的是,極少數(shù)女大學(xué)生因此喪失求職的信念與希望,以血的悲劇來絕緣自己面對的壓力和困難――長期因就業(yè)困難而焦慮的唐山女大學(xué)生劉偉,留下一本密密匝匝近10萬字的日記,悄然凋落在燦爛的花樣年華。

二、針對女大學(xué)生“急嫁族”現(xiàn)象的相對應(yīng)的思考

1. 當(dāng)前有很多女大學(xué)生認(rèn)為結(jié)婚可以解決一切問題,故而將追求好的婚姻作為她們?nèi)松闹黝}。首先,這種想法是一種逃避責(zé)任的表現(xiàn),如果把自己的未來全部都寄托于婚姻之上,那么這無異于投資股票,可能賺到很多,也可能損失慘重,而使我們的父母老無所依。從反面講,投資婚姻不如投資自我職業(yè)生涯,只要足夠努力,絕對能使自己和父母過上體面幸福的生活。其次,經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑,只有女性擁有了獨(dú)立的就業(yè)和收入,她在婚姻生活中才能擁有主動權(quán)和發(fā)言權(quán),才能維護(hù)自己和家庭的幸福。婚姻是建立在男女相對平等的基礎(chǔ)上,這種平等同樣體現(xiàn)在就業(yè)上,對于那些放棄擇業(yè)選擇婚姻的女畢業(yè)生來講,她們婚姻的地基從一開始就沒有打牢,所以也很難將其建得高、建得穩(wěn)。

2.馬斯洛需求五層次中人類需求的最高層次是“自我實(shí)現(xiàn)”,對于女性同理。世界上并不是所有的行為和追求都是功利的,對于優(yōu)秀的女大學(xué)生,追求良好的職業(yè),也許并不是為了一個(gè)良好的聲譽(yù)和一份體面的收入,她們追求的是獨(dú)立的人格和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。面對來自就業(yè)或生活其他方面的無奈和困難,她們能在工作中真正提升自我的尊嚴(yán)和價(jià)值。站在男性的角度來講,女性放棄自己就業(yè)的權(quán)利或者說是義務(wù),男性相應(yīng)的要承擔(dān)大部分的家庭、社會責(zé)任,這對于男性來講也是極不公平的。當(dāng)“養(yǎng)家糊口”成為男性負(fù)重又無奈的人生主題時(shí),就意味著他們會因此放棄更多得個(gè)人理想的追求,生活的重?fù)?dān)會使其變得疲憊不堪,他們在社會上遇到的壓力和不順時(shí),部分男性可能會以家庭暴力的形式發(fā)泄出來,那么不少女性會因此生活在無窮無盡的痛苦中。女性就業(yè)不獨(dú)立是婚姻生活中“男尊女卑”的重要源頭,只有當(dāng)女性求職者高昂著頭同男性一爭高下的時(shí)候,他們才會感覺到競爭壓力并重新認(rèn)識自己、認(rèn)識女性,男性才能認(rèn)識到自己的不足。

所以,面對當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,女大學(xué)生首先要擺正心態(tài),以積極態(tài)度對待就業(yè)方面的壓力和困難,擺脫依賴他人的心理,在自救中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和人生幸福。同時(shí)要以各行業(yè)成功女性為努力方向,學(xué)習(xí)其勤奮、堅(jiān)韌的人格特點(diǎn),培養(yǎng)自身事業(yè)心和進(jìn)取心,要合理定位自我,盡早進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃、提升自身競爭力,尤其是對于高校女生,要擺脫“皇帝的女兒不愁嫁”的心態(tài),提高就業(yè)能力。

3.從整個(gè)社會層面講,如果女大學(xué)生“急嫁族”迅速發(fā)展蔓延,大量的女性人才資源的就會因此浪費(fèi),從而使國家教育資源的投入產(chǎn)出嚴(yán)重失調(diào),影響國家長遠(yuǎn)發(fā)展。傅里葉曾經(jīng)說過“婦女的解放程度是衡量普遍解放的天然尺度”。女性積極向上,男性才會奮發(fā)圖強(qiáng),他們的孩子才會積極向上,社會才有綿延不絕的動力。用人單位應(yīng)給予女性就業(yè)者應(yīng)有的尊重,尊重她們的能力和勞動成果;家長要轉(zhuǎn)變家庭教育理念,從小培養(yǎng)女孩子的獨(dú)立精神和自主意識;高校應(yīng)建立完善的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)和就業(yè)心理輔導(dǎo)體系,幫助學(xué)生樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和擇業(yè)觀。

第6篇：職業(yè)人個(gè)人簡歷范文

三年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|25歲（1991年9月15日）

居住地：廣州

電　話：195******（手機(jī)）

E-mail：

最近工作[1年8個(gè)月]

公　司：XX有限公司

行　業(yè)：房產(chǎn)/家居/裝修/物業(yè)

職　位：物業(yè)管理

最高學(xué)歷

學(xué)　歷：本科

專　業(yè)：電子商務(wù)

學(xué)　校：中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)

自我評價(jià)

對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通、協(xié)調(diào)。活潑開朗、樂觀上進(jìn)、有愛心并善于施教并行；上進(jìn)心強(qiáng)、勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力，與企業(yè)同步發(fā)展。

求職意向

到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)

工作性質(zhì)：全職

希望行業(yè)：房產(chǎn)/家居/裝修/物業(yè)

目標(biāo)地點(diǎn)：廣州

期望月薪：面議/月

目標(biāo)職能：物業(yè)管理

工作經(jīng)驗(yàn)

2013/7—至今：XX有限公司[1年8個(gè)月]

所屬行業(yè)： 房產(chǎn)/家居/裝修/物業(yè)

物業(yè)部 物業(yè)管理

1、跟進(jìn)和解決日常業(yè)主投訴、業(yè)主咨詢,發(fā)現(xiàn)重大問題及時(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)的匯報(bào)

2、執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)的指示、配合各部門對突發(fā)事件進(jìn)行有效控制及處理

3、定期對工作聯(lián)系單、住文秘站:戶反映情況處理單的跟蹤、督促相關(guān)部門及時(shí)完成；在處理完成后及時(shí)對住戶全面進(jìn)行回訪工作

4、在日常巡區(qū)時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)與各部門進(jìn)行溝通、處理,對于重大問題及時(shí)上報(bào)

5、對工程維修單的跟蹤與督促,及時(shí)開展回訪工作,每月將工程單進(jìn)行裝訂及存檔

6、對裝修單元進(jìn)行日常監(jiān)管,發(fā)現(xiàn)違章及時(shí)停工進(jìn)行處理

7、對欠交管理費(fèi)單元進(jìn)行催繳工作,對于有疑問的單元進(jìn)行解釋工作

2012/6—2013/6：XX有限公司[1年]

所屬行業(yè)： 餐飲/食品/酒店/娛樂/旅游

客戶部 客戶專員

1、負(fù)責(zé)通過電話對現(xiàn)有的客戶銷售手機(jī)業(yè)務(wù)，

2、通過介紹最新業(yè)務(wù)，推薦客戶購買服務(wù)或產(chǎn)品，最終引導(dǎo)客戶辦理或購買本司產(chǎn)品。

3、負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的軟硬件維護(hù)與優(yōu)化管理、客戶服務(wù)等工作。

教育經(jīng)歷

2008/9—2012/6 中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué) 電子商務(wù)本科

證書

2010/6 大學(xué)英語六級

2009/12 大學(xué)英語四級

第7篇：職業(yè)人個(gè)人簡歷范文

關(guān)鍵詞：協(xié)調(diào)和匹配；影響；個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃；企業(yè)職業(yè)生涯管理

中圖分類號：C93文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1672-3198（2008）04-0195-02

1 協(xié)調(diào)與匹配的概念和要點(diǎn)

協(xié)調(diào)和匹配就是正確處理組織內(nèi)外各種關(guān)系，實(shí)現(xiàn)更好的搭配和組合，為組織正常運(yùn)轉(zhuǎn)創(chuàng)造良好的條件和環(huán)境，促進(jìn)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

協(xié)調(diào)和匹配包含兩方面的含義：一是指個(gè)人為了更好的適應(yīng)職業(yè)的要求而被迫的進(jìn)行自我改變和調(diào)節(jié)，從而更好的達(dá)到職業(yè)的要求；一是職業(yè)本身的調(diào)整和改變，社會是不斷發(fā)展變化的，所以處于社會中的職業(yè)也會發(fā)生變化，從而實(shí)現(xiàn)其社會功能。這種協(xié)調(diào)和匹配包含著“恰好”的概念，如果能實(shí)現(xiàn)二者的對應(yīng)，那么個(gè)人的能力將會更好的發(fā)揮，最大化的實(shí)現(xiàn)其自身的價(jià)值，職業(yè)也會體現(xiàn)出其最大的社會價(jià)值，實(shí)現(xiàn)其效益的最大化。

2 影響協(xié)調(diào)與匹配的因素

2.1 時(shí)代主題的影響

我們都知道不同的時(shí)代有不同的主題，那么對生活在不同時(shí)代的人們就會有不同的要求和影響。在當(dāng)代，和平與發(fā)展是時(shí)代的主題，那么我們就應(yīng)順時(shí)代的要求，努力提高自身的素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與職位的協(xié)調(diào)和匹配，從而更好的是實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值。在戰(zhàn)爭年代，斗爭是時(shí)代的主題，那么時(shí)代就會要求人們投身革命，當(dāng)然，國家也不可能提供很多的職位供個(gè)人選擇，所以在戰(zhàn)爭年代很難實(shí)現(xiàn)人與職位的協(xié)調(diào)與匹配。

2.2 國家政策體制的影響

國家的政策體制不僅影響到一國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，而且影響著企業(yè)的崗位設(shè)置，從而直接影響到個(gè)人的職業(yè)法發(fā)展，政治制度和氛圍還會潛移默化地影響個(gè)人的追求，從而對職業(yè)生涯產(chǎn)生影響。我國在相當(dāng)長的歷史時(shí)期里，即在計(jì)劃體制下，勞動者的職業(yè)基本都不是個(gè)人自主選擇的，而是由有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)決定或者叫做“分配”的。領(lǐng)導(dǎo)需要你干什么你就去干什么，是不能商量的，個(gè)人只能服從。

2.3 社會經(jīng)濟(jì)和文化和價(jià)值觀念的影響

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高的地區(qū)，個(gè)人職業(yè)選擇的機(jī)會就比較多，因而有利于個(gè)人職業(yè)的發(fā)展；反之，在經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)，個(gè)人職業(yè)發(fā)展就會受到阻礙，難以實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)與匹配。在良好的社會文化環(huán)境中，個(gè)人能受到良好的教育和熏陶，從而為職業(yè)的發(fā)展打下更好的基礎(chǔ)。同時(shí)，由于人受社會價(jià)值觀念的影響，大多數(shù)人的價(jià)值取向甚至都會受社會主題價(jià)值取向所左右，一個(gè)人的思想發(fā)展、成熟的過程，其實(shí)就是認(rèn)可、接受社會主題價(jià)值觀念的過程，社會價(jià)值觀念正是通過影響個(gè)人價(jià)值觀念而影響個(gè)人的職業(yè)選擇的。

2.4 單位組織的影響

員工在單位組織中的發(fā)展情況不僅要受到員工個(gè)人才能和個(gè)人努力程度以及機(jī)遇的影響，而且還要受到員工所在組織的員工職業(yè)管理模式的制約，而一個(gè)組織的員工職業(yè)管理模式是組織管理當(dāng)局的管理理念、組織文化、組織所處的行業(yè)以及組織所面臨的市場競爭環(huán)境共同作用的結(jié)果。從組織的角度看，個(gè)人的目標(biāo)與其所在的組織目標(biāo)一致性越高，個(gè)人和組織雙方目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度也越高；反之，就會越低。如果組織只注重目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而不顧員工的利益與想法，這樣也很難實(shí)現(xiàn)個(gè)人與職業(yè)的協(xié)調(diào)與匹配。

2.5 個(gè)人自身的原因

由于每個(gè)人的職業(yè)興趣、專業(yè)能力、職業(yè)性向、氣質(zhì)類型、個(gè)人價(jià)值取向以及性格的不同，所以實(shí)現(xiàn)個(gè)人與職業(yè)之間的協(xié)調(diào)與匹配的程度也不同。那些文化水平高、對自己具有職業(yè)規(guī)劃和勞動能力分析的個(gè)人，就容易實(shí)現(xiàn)其與職業(yè)的協(xié)調(diào)與匹配。反之，就很難實(shí)現(xiàn)其與職業(yè)的協(xié)調(diào)與匹配。

3 如何實(shí)現(xiàn)個(gè)人和職業(yè)的協(xié)調(diào)與匹配

3.1 職業(yè)決策

所謂職業(yè)決策，是指根據(jù)對社會職業(yè)結(jié)構(gòu)、就業(yè)者的職業(yè)興趣和喜好及具有的勞動能力分析，確定職業(yè)方向及實(shí)現(xiàn)這一方向所應(yīng)采取的措施過程；是職業(yè)目標(biāo)、方向確定并實(shí)現(xiàn)的過程。

（1）確定現(xiàn)實(shí)生活中職業(yè)供給的結(jié)構(gòu)、容量及未來職業(yè)發(fā)展的趨勢。我們在作出職業(yè)決策是，必須考慮社會都提供了什么職業(yè)，同時(shí)還應(yīng)分析能夠容納多少的就業(yè)人員，這些職業(yè)隨著社會的發(fā)展又會有那些變化，我們能夠預(yù)見到的將來可能產(chǎn)生的職業(yè)有那些，也就是說，必須充分考慮職業(yè)的供給，依據(jù)職業(yè)供給作出職業(yè)決策。個(gè)人應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到每種職業(yè)的容量不是無限的，擇業(yè)的人必須認(rèn)識到職業(yè)的需求與供給常常是矛盾的，往往是職業(yè)供給小于職業(yè)需求，有時(shí)這種矛盾還很大。所以，個(gè)人一定要依據(jù)職業(yè)供給作出職業(yè)決策。如果個(gè)人不考慮這些客觀因素及其變化對職業(yè)供給的影響，單憑個(gè)人的主觀愿望決策職業(yè)，那么必然是盲目的，不可能作出科學(xué)的決策，也不可能對我們的職業(yè)發(fā)展有什么指導(dǎo)作用。

（2）個(gè)人的職業(yè)定位，實(shí)事求是地評價(jià)自身的職業(yè)興趣、愛好和職業(yè)勞動能力。 個(gè)人的自我評定，可以幫助自己明確個(gè)人的職業(yè)興趣、價(jià)值觀、能力傾向及行為傾向等。也就是評價(jià)一下自己的個(gè)性，看看自己究竟適合從事什么職業(yè)。心理學(xué)家認(rèn)為個(gè)性與職業(yè)在客觀上存在著一種相關(guān)性，每個(gè)人都有自己獨(dú)特的能力模式和個(gè)性特征；而某種能力模式及個(gè)性特征又與某些特定職業(yè)存在著相關(guān)性。因此，在作職業(yè)決策時(shí)，不能僅僅只考慮經(jīng)濟(jì)與社會聲望等因素，還要充分考慮自己的個(gè)性。這是職業(yè)決策的主觀依據(jù)。只有當(dāng)個(gè)人知道了社會能夠提供什么職位，又知道自己適合從事什么職業(yè)勞動時(shí)，才能作出比較正確的職業(yè)決策，因?yàn)橹挥兄褐耍拍馨賾?zhàn)百勝。

3.2 職業(yè)生涯的規(guī)劃

職業(yè)生涯規(guī)劃，是指個(gè)人在對自己的主觀因素、客觀因素進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，確定自己的職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)，根據(jù)這一目標(biāo)選擇合適的職業(yè)，并且制定相應(yīng)的工作、培訓(xùn)和教育計(jì)劃，并按照一定的時(shí)間安排，采取行動實(shí)施目標(biāo)的過程。 職業(yè)生涯規(guī)劃的基本要點(diǎn)應(yīng)包括：

（1）確定職業(yè)目標(biāo)。

確定職業(yè)目標(biāo)，就是明確自己究竟想在什么職業(yè)中勞動。要進(jìn)行自我剖析，全面、深入地分析和了解自己，了解自己的價(jià)值觀、能力、興趣、個(gè)人潛質(zhì)，了解自己的優(yōu)勢和缺點(diǎn)，對“我能夠做什么”形成一個(gè)合理的定位，對“我要做什么”形成一個(gè)比較清晰的思路，從而確定職業(yè)目標(biāo)。

（2）確定最高的業(yè)績目標(biāo)。

在確定了職業(yè)目標(biāo)后，就要確定業(yè)績的最高目標(biāo)，或者說是成功的標(biāo)準(zhǔn)。即在經(jīng)過自己的努力奮斗，要達(dá)到的職業(yè)的勞動能力水平。如要達(dá)到什么職稱（講師、副教授、教授）；技術(shù)達(dá)到什么水平（初級、中級、高級）。

（3）制定職業(yè)發(fā)展晉升規(guī)劃。

就業(yè)實(shí)現(xiàn)后，就要確定在組織內(nèi)部的職業(yè)生涯的道路，即規(guī)劃個(gè)人如何由低向高的跨越，要規(guī)劃一下自己在組織內(nèi)部職能部門的變動規(guī)劃。不管我們是走技術(shù)或業(yè)務(wù)路線，還是走行政或管理路線，我們都應(yīng)設(shè)計(jì)一下個(gè)人規(guī)劃，要經(jīng)過多久達(dá)到什么職位或獲得多少勞動報(bào)酬。如醫(yī)師――主治醫(yī)師――副主任醫(yī)師――主任醫(yī)師。在市場經(jīng)濟(jì)的今天，制定職業(yè)發(fā)展晉升的規(guī)劃是十分必要的，是實(shí)現(xiàn)職業(yè)遠(yuǎn)景目標(biāo)必不可少的措施，事業(yè)能否成功主要在于自己是不是有規(guī)劃、是不是具有成功所必須的能力。

（4）制定明確的職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃。

在如今社會發(fā)展日新月異的情況下，我們每個(gè)人都應(yīng)有一個(gè)終生的職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，讓自己能夠跟上時(shí)展的要求，如可以參加各種學(xué)習(xí)班，來給自己補(bǔ)充新知識，或通過自學(xué)提高學(xué)歷或參加其它資格考試來提高自己的能力，等等。

（5）制定計(jì)劃完成的進(jìn)度。

從企業(yè)職業(yè)生涯管理方面進(jìn)行考慮：

組織的職業(yè)生涯管理如果與員工開展的職業(yè)生涯管理相結(jié)合，就會實(shí)現(xiàn)雙贏，如果二者不配合的話，從長遠(yuǎn)看，總會有一方受到損失。如果組織僅僅根據(jù)組織的目標(biāo)，命令式地對員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，員工就會缺乏主動性，甚至反感，企業(yè)只能實(shí)現(xiàn)短期的效益；反之，如果職業(yè)生涯管理只是由個(gè)人進(jìn)行，組織不予支持，那么員工的時(shí)間、經(jīng)濟(jì)壓力大，可能會影響工作，對組織不會有認(rèn)同感。員工只要有好的發(fā)展機(jī)會，就會棄組織而去。

企業(yè)職業(yè)生涯管理的要點(diǎn)：

①對組織發(fā)展目標(biāo)的宣傳教育。

組織可以通過其內(nèi)部的刊物、會議、學(xué)習(xí)、管理人員的宣傳等方式，讓員工了解組織的發(fā)展目標(biāo)，使員工對組織的目標(biāo)產(chǎn)生認(rèn)同，培養(yǎng)使命感，主人翁的意識，來激發(fā)員工的積極性，同時(shí)也促進(jìn)了員工之間的溝通、了解，有助于形成合力，為完成組織的目標(biāo)而共同奮斗。

②建立員工的激勵機(jī)制。

組織通過薪酬、獎賞、升遷來滿足員工的物質(zhì)和精神需求，這是激勵員工的重要手段。同時(shí)人事部門要開辟多種升遷的渠道，包括行政管理系列、技術(shù)職務(wù)系列、非領(lǐng)導(dǎo)職位等，讓優(yōu)秀員工能達(dá)到其級別，享受其待遇，使其職業(yè)生目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)，以此提高組織的整體素質(zhì)，調(diào)動員工的積極性。

③使員工的訓(xùn)練和教育制度化。

訓(xùn)練為提高員工的工作技能，滿足當(dāng)前工作的需要。教育是培養(yǎng)未來組織所需要的人才。訓(xùn)練和教育也是員工職業(yè)生涯的發(fā)展的重要內(nèi)容，也是增強(qiáng)員工對企業(yè)認(rèn)同感的方式。同時(shí)，通過訓(xùn)練和教育，可以使員工為企業(yè)作出更大的貢獻(xiàn)。

④建立信息溝通和反饋機(jī)制。

許多矛盾是由誤解引起的，所以應(yīng)建立起企業(yè)和個(gè)人之間的信息溝通渠道，使員工能夠把問題和想要說的話傳達(dá)上去，企業(yè)也可通過此渠道把信息傳達(dá)下來，從而有利于雙方的協(xié)調(diào)和問題的解決。

⑤建立員工職業(yè)生涯發(fā)展評估體制。

通過建立職業(yè)生涯發(fā)展評估體制，能夠?qū)T工進(jìn)行很好的評估，作為對員工獎賞和遷升的依據(jù)，也有助于激勵員工的發(fā)展，增強(qiáng)其使命感和對組織的認(rèn)同感，同時(shí)可以協(xié)助員工解決職業(yè)生涯發(fā)展問題。世界上一些大的企業(yè)都建立了比較完善的職業(yè)生涯評估體制，有專門的職業(yè)咨詢輔導(dǎo)專家來幫助員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。

⑥建立對員工人文關(guān)懷和資料檔案管理制度。

正如被譽(yù)為“中國式管理大師”的曾仕強(qiáng)所說，管理者能夠?qū)W會安人才是最高的境界，一個(gè)會帶人的人，主要是能打動對方的心，這樣他才會死心塌地的跟你干。而對員工給予人文關(guān)懷是安人的最廉價(jià)、最有效的方式之一。而人本主義管理理論，正是此管理理念的運(yùn)用。三國時(shí)期的劉備，智不如諸葛亮，武不如三虎將，但其卻通過人文關(guān)懷的安人方式使他們?yōu)槠浞?wù)。而員工檔案資料的建立，可以幫助組織更好的了解員工，也可以作為員工獎賞升遷及參加培訓(xùn)的參考資料。

參考文獻(xiàn)

［1］曾仕強(qiáng).中國式領(lǐng)導(dǎo)［M］.北京：北京大學(xué)出版社，2005，（9）.

［2］金延平.人員培訓(xùn)與開發(fā)［M］.大連：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2006，（8）.

［3］王永江.21世紀(jì)需要什么樣的勞動者［M］.北京：北京郵電大學(xué)出版社， 2000，（5）.

第8篇：職業(yè)人個(gè)人簡歷范文

1964年美國管理學(xué)大師彼得?德魯克(Pete F.Drucker)首次提出了知識型員工的概念。他認(rèn)為知識型員工是指那些主要運(yùn)用信息工作的人,或者是在工作領(lǐng)域開發(fā)和利用知識的人,實(shí)際是指某個(gè)經(jīng)理或執(zhí)行經(jīng)理。在梳理已有研究成果的基礎(chǔ)上,我們認(rèn)為知識型員工不同于傳統(tǒng)的人力資源。企業(yè)知識型員工是指企業(yè)中依附自身專業(yè)知識、具有較強(qiáng)的自主性、創(chuàng)造性和自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)意愿,工作過程難以監(jiān)控、工作結(jié)果難以直接測量和評價(jià)的員工。本文中知識型員工的群體具體指在智力和技能領(lǐng)域從事管理、技能等相對具有深度的工作的員工。包括兩類員工:(1)專業(yè)技能較強(qiáng)的人員;(2)中高級管理人員。

二、企業(yè)知識型員工個(gè)體人力資源價(jià)值計(jì)量指標(biāo)分析

根據(jù)知識型員工個(gè)體人力資源價(jià)值的支撐理論以及基于知識型員工的異質(zhì)性、隱蔽性、團(tuán)隊(duì)性、自主能動性特點(diǎn),我們初步梳理出知識型員工個(gè)體人力資源價(jià)值計(jì)量的指標(biāo)體系,該指標(biāo)體系由33個(gè)指標(biāo)構(gòu)成。我們將其進(jìn)一步劃分為生理、心理、能力、知識和專業(yè)技能、組織影響要素五個(gè)方面,具體詳見下表。

表1 企業(yè)知識型員工人力資源價(jià)值會計(jì)計(jì)量指標(biāo)體系

三、企業(yè)知識型員工個(gè)體人力資源價(jià)值計(jì)量指標(biāo)篩選

我們用問卷調(diào)查的方式進(jìn)行指標(biāo)篩選,采用李克特五點(diǎn)量表法設(shè)計(jì)《企業(yè)知識型員工人力資源價(jià)值會計(jì)計(jì)量指標(biāo)調(diào)查表》,答案從1(非常重要)到5(不重要),分別計(jì)分1分-5分。

對所得問卷基本情況分析可知:被調(diào)查者男女比例較為平衡,年齡段一般處于25歲-34歲之間,達(dá)到77.3%,工作年限一般為5年以下,所處企業(yè)性質(zhì)一般為國企,達(dá)57.4%,私營企業(yè)占36.2%,部分為外資企業(yè)。采用SPSS17.0對所得指標(biāo)數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析,具體結(jié)果見下表。

表2 企業(yè)知識型員工人力資源價(jià)值影響因素描述性統(tǒng)計(jì)表

表3 企業(yè)知識型員工人力資源價(jià)值會計(jì)計(jì)量指標(biāo)描述性統(tǒng)計(jì)表

剔除得分在3分以下且方差大于1的指標(biāo),得出改進(jìn)后企業(yè)知識型員工個(gè)體人力資源價(jià)值計(jì)量指標(biāo)體系,見下表。

表4 改進(jìn)后企業(yè)知識型員工人力資源價(jià)值會計(jì)計(jì)量指標(biāo)

四、企業(yè)知識型員工個(gè)體人力資源價(jià)值計(jì)量因子分析

首先,我們對準(zhǔn)則層要素進(jìn)行因子分析,當(dāng)KMO值在0.7-0.8之間時(shí),表明適合因子分析,對此問卷從Bartlett球形檢驗(yàn)進(jìn)行了檢驗(yàn)。結(jié)果如下表5所示。

表5 準(zhǔn)則層要素的KMO和巴特利特球體檢驗(yàn)

表6 準(zhǔn)則層要素方差分析表

各公共因子方差貢獻(xiàn)率分析結(jié)果說明:根據(jù)因子方差分析表可知,因子1的其方差貢獻(xiàn)率達(dá)到53.854%,這一個(gè)因子能反映原來5個(gè)要素所描述特征的53.864%。在得到初始載荷矩陣、公共因子后,為更好解釋公共因子,我們選用方差最大正交旋轉(zhuǎn)(Varimax),旋轉(zhuǎn)后的載荷矩陣、因子得分系數(shù)都發(fā)生了變化,因子載荷矩陣中的元素更趨向0或者正負(fù)1。公共因子提取1個(gè)既已達(dá)到要求,準(zhǔn)則層要素中五個(gè)指標(biāo)可作為一個(gè)類別,包括生理要素、心理要素、能力要素、知識和專業(yè)技能要素、組織影響要素五項(xiàng)。

本文通過旋轉(zhuǎn)后的企業(yè)知識型員工個(gè)體人力資源價(jià)值準(zhǔn)則層要素載荷矩陣和準(zhǔn)則層要素方差分析表得到了各個(gè)公共因子及各因子的對準(zhǔn)則層要素的方差貢獻(xiàn)率。經(jīng)過進(jìn)一步分析準(zhǔn)則層要素得分矩陣表,可以對各個(gè)因子賦予相應(yīng)權(quán)重。

表7準(zhǔn)則層要素因子系數(shù)得分矩陣表

分析結(jié)果說明:根據(jù)上表在因子分析中得到的因子系數(shù)得分矩陣,通過歸一化處理,對準(zhǔn)則層要素的賦予權(quán)重如下:

企業(yè)知識型員工人力資源價(jià)值=16.01%生理要素+21.77%心理要素+21.77%能力要素+20.96%知識和專業(yè)技能要素+19.48%組織影響要素

采用同樣的方法,我們對指標(biāo)層要素進(jìn)行了因子分析,提取公共因子,并得到因子系數(shù)得分矩陣,通過歸一化處理,準(zhǔn)則層、公共因子權(quán)重及指標(biāo)層因子權(quán)重結(jié)果如下:

1.準(zhǔn)則層因子權(quán)重:

企業(yè)知識型員工人力資源價(jià)值=16.01%生理要素+21.77%心理要素+21.77%能力要素+20.96%知識和專業(yè)技能要素+19.48%組織影響要素

2.公共因子權(quán)重:

生理要素=100%個(gè)體生理因子;

心理要素=38.26%主觀能動因子+33.73%個(gè)體品質(zhì)因子+28.01%心態(tài)素質(zhì)因子;

能力要素=38.24%拓展能力因子+35.02%管理能力因子+26.74%基本能力因子;

知識和專業(yè)技能要素=60.82%增值價(jià)值因子+39.18%教育累積因子;

組織影響要素=100%組織環(huán)境因子;

3.指標(biāo)層因子權(quán)重

個(gè)體生理因子=34.40%年齡+35.46%智商+30.14%健康狀況;

主觀能動因子=51.98%求知欲+48.02%進(jìn)取心;

個(gè)體品質(zhì)因子=40.88%職業(yè)道德+21.49%誠信度+18.17%責(zé)任感+19.46%情緒起伏;

心態(tài)素質(zhì)因子=51.29%職業(yè)病危害+48.71%忠誠度;

拓展能力因子=25.41%洞察能力+21.69%創(chuàng)新能力+26.35%抗壓能力+26.55%團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力; 管理能力因子=38.85%決策能力+39.62%組織管理能力+21.53%領(lǐng)導(dǎo)能力;

基本能力因子=41.31%溝通能力+58.69%學(xué)習(xí)能力;

增值價(jià)值因子=25.71%職稱等級+25.71%工作經(jīng)歷+25.42%技能證書種類+23.16%就業(yè)培訓(xùn);

累積價(jià)值因子=47.31%工作年限+52.69%學(xué)歷;

組織環(huán)境因子=28.20%企業(yè)規(guī)模+27.04%企業(yè)文化+27.39%職位+17.37%薪資

五、企業(yè)知識型員工個(gè)體人力資源價(jià)值計(jì)量體系中的指標(biāo)打分

對于客觀指標(biāo),我們賦分如下表所示:

第9篇：職業(yè)人個(gè)人簡歷范文

關(guān)鍵詞：薪酬管理改革 軟件企業(yè)人力資源管理 制度改革 機(jī)制創(chuàng)新

中圖分類號：F27 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1003-9082（2015）09-0090-01

引言

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，改革制度也得到一定有效落實(shí)，使軟件企業(yè)的服務(wù)體系變得更加完善，大大提高了我國企業(yè)的創(chuàng)新水平。薪酬管理改革視角下軟件企業(yè)人力資源管理制度改革的不斷推進(jìn)，使軟件企業(yè)管理水平得到快速提升，對于促進(jìn)軟件企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展發(fā)揮著重要作用。

一、軟件企業(yè)人力資源管理制度改革的重要性

不管在什么行業(yè)，人都占據(jù)著主導(dǎo)地位，因此，薪酬管理改革視角下軟件企業(yè)人力資源管理制度改革，適應(yīng)了社會發(fā)展趨勢，是滿足社會發(fā)展需求的重要途徑。隨著經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，我國軟件企業(yè)的大規(guī)模改革和整合，使軟件企業(yè)資源得到有效分配和利用，有力的促進(jìn)了社會不斷進(jìn)步和發(fā)展，是我國市場經(jīng)濟(jì)體制不斷完善的必然趨勢。目前，軟件企業(yè)人力資源管理制度中存在一些制度，不能很好的適應(yīng)社會發(fā)展和軟件企業(yè)的發(fā)展，從而造成人力資源的極度浪費(fèi)，因此，軟件企業(yè)人力資源管理制度改革己經(jīng)迫在眉睫。

二、目前軟件企業(yè)人力資源管理制度存在的問題

1.薪酬管理制度不健全

在實(shí)踐過程中，軟件企業(yè)沒有根據(jù)實(shí)際情況制定較好的激勵政策，從而導(dǎo)致軟件企業(yè)的薪酬水平不能與軟件企業(yè)的發(fā)展同步。與此同時(shí)，軟件企業(yè)工作人員之間的收入并無較大差異，高技術(shù)、高素質(zhì)的人才都趨勢于其它行業(yè)，給軟件企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展帶來嚴(yán)重影響。另外，大部分軟件企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)存在不合理現(xiàn)象，企業(yè)員工的工作表現(xiàn)和工資不對等情況比較嚴(yán)重，薪酬管理的流程不夠明確，致使其員工工作積極性不高，甚至造成大量優(yōu)秀人才離職。

2.考核機(jī)制與績效之間不匹配

我國大部分軟件企業(yè)使用的考核機(jī)制類似于機(jī)關(guān)單位和事業(yè)單位的考核標(biāo)準(zhǔn)，沒有根據(jù)員工不同職務(wù)和崗位等，合理制定考核制度，嚴(yán)重影響軟件企業(yè)管理的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。在實(shí)踐過程中，考核機(jī)制與績效之間存在嚴(yán)重不匹配，使得員工的積極性不斷減低，部分制度形同虛設(shè)，從而影響軟件企業(yè)對員工的評價(jià)。軟件企業(yè)管理人員和工作人員之間缺乏互動，致使員工產(chǎn)生埋怨心理，嚴(yán)重影響軟件企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量。

3.培訓(xùn)機(jī)制和人員流動機(jī)制不健全

我國大部分軟件企業(yè)的人員都是相對固定的，沒有制定人員流動和輪崗的相關(guān)制度，使得軟件企業(yè)的員工的職業(yè)發(fā)展受到一定影響，員工不能學(xué)到更多的業(yè)務(wù)知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，從而無法快速提高自身綜合素質(zhì)。部分醫(yī)術(shù)較高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)較豐富的醫(yī)生，因?yàn)楝F(xiàn)有機(jī)制的不合理而無法晉升，大大降低他們的工作積極性，從而降低軟件企業(yè)的核心競爭力。與此同時(shí)，軟件企業(yè)培訓(xùn)機(jī)制的不健全，致使醫(yī)務(wù)工作人員不能及時(shí)的學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)技能，使醫(yī)務(wù)工作人員的能力受到限制，嚴(yán)重影響軟件企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

三、基于薪酬管理改革的軟件企業(yè)人力資源管理制度改革的措施

1.注重“以人為本”，充分發(fā)揮員工的主體作用

現(xiàn)代化建設(shè)中，薪酬管理改革視角下軟件企業(yè)人力資源管理制度改革，需要注重“以人為本”，尊重企業(yè)員工的意愿，增強(qiáng)他們的工作熱情，從而積極參與到人力資源管理制度改革中，確保相關(guān)制度得到真正落實(shí)。將員工組織到一起，以人為中心進(jìn)行有效管理，能確保改革目標(biāo)和員工職業(yè)目標(biāo)一致，使軟件企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益不斷增長。不斷學(xué)習(xí)和運(yùn)行現(xiàn)代人力資源管理模式和辦法，完善相關(guān)管理制度，以激勵員工更加努力工作。

2.運(yùn)用現(xiàn)代企業(yè)管理理念，推動企業(yè)現(xiàn)代薪酬管理

根據(jù)相關(guān)研究發(fā)現(xiàn)，人的能動性與所處外部環(huán)境和內(nèi)在因素緊密相關(guān)，因此薪酬管理改革視角下軟件企業(yè)人力資源管理制度改革，必須充分運(yùn)用現(xiàn)代管理理念，提高員工對人力資源管理改革的認(rèn)識和重視，通過完善薪酬機(jī)制、改善工作環(huán)境等，營造更加的輕松、和諧工作氛圍。不斷推動現(xiàn)代薪酬管理制度，需要根據(jù)員工的發(fā)展需求和實(shí)際需求，制度有效的激勵政策，以提高員工的生活質(zhì)量，使員工的價(jià)值得到充分體現(xiàn)。從員工福利、工資等相關(guān)制度，提高他們的欲望和動力，通過表揚(yáng)、進(jìn)修和重視等激勵措施，擴(kuò)大員工的職業(yè)發(fā)展空間，從而提高軟件企業(yè)的核心競爭力。

3.合理構(gòu)建績效考核體系，并在實(shí)踐中不斷完善

在薪酬管理改革視角下軟件企業(yè)人力資源管理制度改革中，績效考核體系的合理制定和不斷完善，是確保軟件企業(yè)管理目標(biāo)真正實(shí)現(xiàn)的重要措施。因此，必須根據(jù)軟件企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、人員結(jié)構(gòu)等，制定規(guī)范的、有針對性的績效考核制度，以促進(jìn)軟件企業(yè)人力資源管理改革系統(tǒng)化、現(xiàn)代化發(fā)展。在實(shí)踐過程中，對企業(yè)員工的工作能力、工作態(tài)度和工作業(yè)績等進(jìn)行全面跟蹤考核，科學(xué)公正地評估他們的工作水平和業(yè)務(wù)能力。為了保證軟件企業(yè)人力資源管理的公平、公正和公開，必須實(shí)行薪酬制度和考核制度的透明化，以提高員工的工作積極性，積極參與到軟件企業(yè)各種學(xué)習(xí)活動中，促進(jìn)軟件企業(yè)整體形象不斷提升，從而促進(jìn)軟件企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益雙增長。

4.充分運(yùn)用現(xiàn)代薪酬策略，提高人力資源管理水平