自評報告精選(九篇)
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第1篇：自評報告范文
一、基本公共衛(wèi)生工作完成情況
1. 居民健康建檔情況：截止目前全轄區(qū)共建檔12374人，累計建立電子檔案信息12374，規(guī)范化電子率80.8%，完成國家下達的任務建檔率大于80%。
2. 健康教育工作情況：各行政村衛(wèi)生室均設置健康教育宣傳欄1個，并定期更新內(nèi)容，版面更新72次，開展公眾健康咨詢活動12次，舉辦健康知識講座12次。發(fā)放手足口病防治、艾滋病防治和常見多發(fā)病防治宣傳資料18712余份。通過各項目實施小組的共同努力和不斷的進行健康指導和干預，很大程度上改變了一些群眾的不良衛(wèi)生習慣，真正做到疾病從預防開始。
3. 預防接種：充分發(fā)揮防保組作用，每月定期召開防保例會，累計召開村醫(yī)例會12次，各類培訓會議4次。1-11月份共開展一次百白破疫苗活動和12次冷鏈運轉(zhuǎn)工作，完成情況如下：新生兒童上卡人數(shù)135人，補卡10人，補種12人次。五苗接種率95%以上，全鄉(xiāng)未發(fā)生“五苗”接種相關疾病。
4.兒童保健工作情況0-6歲以下兒童保健管理 1168人，保健覆蓋率94%，3歲以下系統(tǒng)管理 552人，系統(tǒng)管理率95%，其中，體重（中位數(shù)-2SD人數(shù)）0人，無孕產(chǎn)婦死亡、新生兒破傷風和出生缺陷兒。
5.孕產(chǎn)婦保健工作情況：以村為單位開展孕產(chǎn)婦系統(tǒng)保健，全年產(chǎn)婦數(shù)139人，出生總人數(shù)140人，系統(tǒng)管理139人，管理率100%，新法接生139人，新法接生率100%，住院分娩139人，住院分娩率100%，高危產(chǎn)婦11人，產(chǎn)前檢查139人，產(chǎn)前檢查率達100%，產(chǎn)后訪視139人，產(chǎn)后訪視率100%。接受產(chǎn)篩139人、新生兒疾病篩查140人、艾滋病檢測數(shù) 139人、梅毒檢測數(shù) 139人、乙肝表面抗原檢測數(shù)139人。免費發(fā)放葉酸160板。
6. 老年人健康管理：對轄區(qū)65歲及以上老年人進行登記管理，進行健康危險因素調(diào)查和一般體格檢查，提供疾病預防、自我保健及傷害預防、自救等健康指導。截止目前，目前我鄉(xiāng)65歲以上老年人登記1539人，接受體格檢查的65歲以上老年1077例。
7. 慢病管理：（1）、高血壓管理對轄區(qū)內(nèi)35歲以上人群實行門診首診測血壓，對確診高血壓和糖尿病患者進行登記管理，定期進行隨訪，體格檢查及用藥、飲食、運動、心理等健康指導。截止目前，高血壓建卡數(shù)638例，隨訪1828人次。
（2）、2型糖尿病管理糖尿病建卡數(shù)285例，隨訪1102人次。對確診糖尿病患者進行登記管理，定期進行隨訪，每次隨訪均詢問病情、進行體格檢查及用藥、飲食、運動、心理等健康指導并做好相關記錄。
8. 重癥精神疾病管理：我鄉(xiāng)現(xiàn)有重性精神疾病患者66人，隨訪241人次。均無社會危險行為。主要表現(xiàn)為弱智、和癲癇疾病。其中有3人通過到百色市第二人民醫(yī)院看病、拿藥、服藥以來，癥狀日趨穩(wěn)定，近半年多以來，未見抽蓄和神志異常。堅持每季度上門訪視，并記錄管理，收到了預期效果。目前，所有人員都有監(jiān)護人。
9. 傳染病及突發(fā)公共衛(wèi)生事件報告與處理：嚴格執(zhí)行《傳染病防治法》，制定了傳染病報告院內(nèi)自查制度，嚴格把關，要求值班醫(yī)務人員檢查出傳染病的及時上報防疫組，由防疫專干統(tǒng)一上報，專干不定期調(diào)查就診登記簿，按時上報各類傳染病，截止11月底累計門診登記法定傳染病8例上報8例，上報率100%。
10. 衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管：明確衛(wèi)生院負責人是衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作的第一責任人。設置2名衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管服務人員崗位。及時發(fā)現(xiàn)、報告食品安全、非法行醫(yī)、非法采供血和傳染病疫情等信息，開展職業(yè)衛(wèi)生服務的咨詢指導和飲用水衛(wèi)生安全巡查，協(xié)助開展學校衛(wèi)生服務。食品安全、非法行醫(yī)、非法采供血和傳染病疫情監(jiān)督協(xié)管等信息報告率達到100%。全鄉(xiāng)2019年疫情無缺報、漏報現(xiàn)象發(fā)生。
11.中醫(yī)藥健康管理服務：為了加強我院中醫(yī)藥適宜技術的推廣工作，充分發(fā)揮中醫(yī)藥適宜技術在農(nóng)村預防、保健、醫(yī)療中的作用。通過選派人員參加市、縣各級組織的中醫(yī)藥知識培訓，組織舉辦全鄉(xiāng)中醫(yī)藥適宜技術培訓班，推介中醫(yī)藥適宜技術。
12組織管理：
進一步加強和完善基本公共衛(wèi)生的組織管理凝聚力，提高管理水平，提升現(xiàn)代化管理水平，加強公共衛(wèi)生服務能力建設，把公共衛(wèi)生服務做大做強，提升群眾滿意度。
二、存在的困難和問題
1、人員結構不合理，整體素質(zhì)不高，缺乏技術骨干力量，軟硬件不配套，設備老化損壞。不能充分的利用醫(yī)療資源和開展醫(yī)療服務。
2、學習培訓方面還做得不夠，由于各種因素影響，職工在職培訓學習時間不夠充足，補充知識，提高專業(yè)技能的時間不足，造成知識技能更新?lián)Q代慢，業(yè)務素質(zhì)提高緩慢的情況。
3、醫(yī)療服務工作中，還存在各種醫(yī)療文書書寫不規(guī)范，各種數(shù)據(jù)資料統(tǒng)計收集不及時的問題。
三、下一步工作計劃
1、加強人力隊伍建設。增加醫(yī)技人員特別是臨床醫(yī)生配備，加強人才培養(yǎng)和梯隊建設，完善人才培養(yǎng)體系。樹立人才資源是第一資源的理念，加大實施人才戰(zhàn)略的力度。培養(yǎng)各科室技術骨干，提拔在本院資深優(yōu)秀的中青年帶頭人。重點加強醫(yī)學高學歷人才和各科室?guī)ь^人的引進和培養(yǎng)工作，穩(wěn)定我院人才隊伍建設。
2、根據(jù)2019年工作中暴露出來的問題，查缺補漏，開展好結防、艾滋病防治工作；同時做好上級下達的各種臨時指令性工作。加強對鄉(xiāng)村醫(yī)生的管理和業(yè)務指導培訓，提高鄉(xiāng)村醫(yī)生的業(yè)務技能，及時掌握各村孕產(chǎn)婦和兒童情況，提高孕產(chǎn)婦和兒童的系統(tǒng)管理率，特別是高危孕產(chǎn)婦和高危兒童的管理。
3、完善基礎設施建設和更新設備。通過各種渠道，爭取資金，根據(jù)業(yè)務發(fā)展和職工生活需要，逐步改造完善基礎設施、更新設備。改進工作環(huán)境，改善生活環(huán)境，簡化工作流程，開展一些新業(yè)務，減少資源的閑置和浪費。
4、深入實施醫(yī)療衛(wèi)生健康扶貧工作。落實醫(yī)療扶貧政策。對貧困人口中的患病人口逐戶分類建檔,實現(xiàn)貧困人口精準識別和就醫(yī)信息精準管理,落實先診療后結算制度,繼續(xù)開展免費巡回醫(yī)療服務、免費提供基本公共衛(wèi)生服務工作。
第2篇：自評報告范文
按照貴辦開展保密自查自評督查工作要求，我局高度重視，認真對照督查內(nèi)容目錄，結合工作實際，對保密工作進行了全面自查。現(xiàn)將自查自評情況報告如下：
一、組織領導
局黨組把保密工作作為一項重要工作來抓，與業(yè)務工作同安排、同督促、同落實。成立以局長（黨組書記）為組長、其他副職領導為成員的保密工作領導小組，負責對機關保密工作的指導和管理。局辦公室負責機關保密相關事宜的組織和實施。保密工作做到了主要領導親自抓，分管領導具體抓，責任落實到各股室、各干部。
二、具體工作開展情況
1、加強日常學習教育。組織全體審計學習了《保密法》《密碼法》等法律法規(guī)，進一步筑牢審計干部的保密思想防線；組織保密知識測試，達到學會弄懂、學以致用效果，切實提升了審計干部懂保密、會保密的綜合素質(zhì)和整體能力；利用“保密觀”微信公眾平臺學習網(wǎng)絡安全隱患及方法措施，增強保密宣傳效果；組織觀看保密教育專題片《手機背后的諜網(wǎng)》，加強保密教育宣傳。
2、健全保密工作制度。完善了《白水縣審計局保密工作管理制度》，明確規(guī)定了保密范圍、保密內(nèi)容、機關人員保密規(guī)定、職責以及泄密處理規(guī)定，進一步從制度上約束全體審計干部的保密行為。全體審計干部簽訂個人保密協(xié)議書，了解有關保密法規(guī)制度，知悉應當承擔的保密義務和法律責任。
3、嚴守保密紀律。作為涉密單位，全體審計干部將保密工作貫穿審計的計劃、實施和報告的整個過程中。審計過程中嚴格按照作業(yè)流程傳遞審計證據(jù)，審計線索、查證情況以及審計文件檔案等統(tǒng)一實行專人負責保管，尤其是加強對涉及審計業(yè)務的計算機、U盤、硬盤等媒介和審計檔案的管理。配備專用計算機連接審計內(nèi)網(wǎng)傳送有關審計資料，同時在各辦公室配備碎紙機，防止信息外漏。對上網(wǎng)公開的信息，實行逐級審批，切實做到“涉密信息不上網(wǎng)，上網(wǎng)信息不涉密”。
4、嚴格檔案文件管理。指派專人具體負責文件資料的收發(fā)、整理、歸檔、銷毀等，無丟失、泄密文件現(xiàn)象；對涉密文件，未經(jīng)批準，不得帶出機關；對往年檔案資料及時存檔，查詢、借閱檔案做好登記，保證秘密文件不外泄。
經(jīng)過自查自評，2020年以來，我局在縣委保密辦和局保密工作領導小組的指導下，保密工作逐步規(guī)范化、制度化，保證了涉密文件和信息的傳遞和使用，從未出現(xiàn)過失密、泄密問題。但總的來說，還存在一些問題和不足。
三、今后的努力方向
在今后的工作中，我局將采取以下措施加強對保密工作的重視，強化對涉密資料的管理：一是加強宣傳教育引導。全體審計干部要認真學習各項保密工作的有關規(guī)定，不斷提高依法管理保密工作的水平。利用多種形式加強保密宣傳教育，促使廣大干部自覺履行保密義務和職責。二是完善保密工作制度。進一步完善保密規(guī)章制度，完善移動存儲介質(zhì)、涉密計算機以及計算機維修、更換、報廢保密管理制度，確保審計信息安全。三是加強保密載體管理。指定專人負責涉密計算機的管理工作，嚴格檢查計算機是否涉密，做到涉密微機不上網(wǎng)，上網(wǎng)微機不涉密，力爭保密工作再上新臺階。
第3篇：自評報告范文
根據(jù)縣保密委《關于組織開展20xx年機關、單位保密自查自評工作的通知》(余保委字〔20xx〕1號)文件要求，縣農(nóng)糧局對本單位保密工作開展了自查，現(xiàn)將自查自評情況報告如下：
一、加強了領導，落實了責任
我局認真落實了保密工作領導責任制。專門設有保密工作領導小組，明確由局長XXX任組長，XXX副局長任常務副組長，局領導班子其它成員為副組長，各科室負責人為小組成員。具體負責檔案保密工作。
二、牢固樹立保密意識
(一)縣農(nóng)糧局始終把保密工作作為局工作的大事來抓。組織全體人員深入學習有關文件精神，堅決防止麻痹思想和僥幸心理，努力提高工作人員對保密重要性的認識。強化人員保密意識，即要熱情接待利用者，又要加大保密監(jiān)管力度，以確保絕對安全。
(二)加強了保密工作。首先，加強對文件材料的保管以及保密力度，由文書統(tǒng)一集中管理，任何個人不得擅自挪用，凡涉及保密的文件資料。其次，做好文件的收集、整理工作，保證歸檔文件材料完整、準確、系統(tǒng);嚴格按照《保密法》和《檔案法》管理檔案，保證檔案的安全和利用。
(三)計算機信息系統(tǒng)的保密工作。采取以下措施：首先，計算機使用嚴格按照計算機使用及管理制度執(zhí)行，從制度上保證計算機使用及保密;二是每臺電腦系統(tǒng)都安裝了防火墻或殺素軟件，防止黑客、病毒入侵;三是要求全局工作人員嚴格按規(guī)范操作，發(fā)現(xiàn)病毒及時報告;四是明確規(guī)定“涉密不上網(wǎng)，上網(wǎng)不涉密”，確保管理的保密性和安全性。
三、保密工作存在問題
通過自檢、自查，我局對保密工作有了進一步的明確，同時，也發(fā)現(xiàn)了一些存在的薄弱環(huán)節(jié)。
(一)個別同志對保密工作認識不到位，保密意識不強等
(二)保密工作的宣傳教育力度不夠。近兩年開展保密工作的實踐使我們認識到，加強機關干部的保密教育，提高每一個公民的保密意識十分重要。需要不斷加強宣傳力度，增強人們的保密意識，提高做好保密工作的主動性和自覺性，還要制定出相應的規(guī)章制度，使事前行為得到規(guī)范，堵塞可能發(fā)生的失、泄密事件，消除隱患，以確保國家安全。
(三)計算機涉密管理難度較大。對計算機和局域網(wǎng)絡的保密管理是一項艱巨的工作，還缺乏完全有保障的技術支持。
四、下一步打算
今后我局將發(fā)現(xiàn)的問題作為整改的重點，主要從以下幾個方面開展工作。
(一)堅決做到計算機及通訊保密規(guī)定的“十不得”。
(二)定期召開保密領導小組工作會議，專題研究保密工作;做到保密工作的會議、檢查和工作有記錄，堅持保密工作與業(yè)務工作同步安排部署，落實崗位責任制。
(三)對各全局干部職工進行業(yè)務培訓、指導時,同時宣傳相關保密知識和保密法。
(四)繼續(xù)健全保密規(guī)章制度，對保密工作要分工明確，責任落實到人，保密日常管理工作要規(guī)范有序，使得保密工作都達到良好的水平。
第4篇：自評報告范文
保密工作自查自評報告醫(yī)院一
根據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》、《安慶市政府信息公開保密審查辦法》、《關于切實加強政府信息公開保密審查工作的通知》等文件的要求，我院高度重視信息公開保密審查工作，由保密工作領導小組組織各有關科室人員，對在政府信息平臺、醫(yī)院門戶網(wǎng)站上已公開的信息進行了全面自查，未發(fā)現(xiàn)泄密內(nèi)容和不宜公開的政務信息，現(xiàn)將自查情況匯報如下。
一、開展的主要工作
(一)提高認識、加強組織領導
為做好信息公開保密自查工作，我院領導高度重視，首先從制度上保障自查工作能夠穩(wěn)定、有序地開展。一是健全組織機構，確保領導到位。成立了醫(yī)院保密工作領導小組，由院黨委書記、院長郭川明任組長，其他副院長為副組長，各科室負責人為成員。領導小組下設辦公室，具體負責信息公開保密審查工作的具體事務。形成了主要領導親自抓，分管領導直接抓，專職人員具體抓的良好格局，為開展信息公開保密工作奠定了堅實的組織基礎。二是建立健全各項保密工作制度，確保制度到位。建立健全了信息公開保密審查機制，明確了審查職責。近幾年來，我院嚴格落實人員管理制度、計算機保密管理制度等，在《中華人民共和國政府信息公開條例》規(guī)定的基礎上進一步明確有關保密審查的職責分工、審查程序和責任追究辦法，確保不發(fā)生泄密事件，做到以制度管人、按程序辦事，確保保密工作順利開展。
(二)開展保密宣傳教育情況
我院高度重視保密宣傳教育工作，一是積極組織有關人員參加了上級部門舉辦的各種培訓學習;二是深入開展保密法制宣傳教育。結合實際制定規(guī)劃，采取多渠道、多形式加強對重點人員、保密干部的保密法制宣傳教育，組織各科室、病區(qū)的工作人員認真學習《中華人民共和國保守國家秘密法》。通過開展一系列的宣傳教育活動，營造了良好的信息保密工作氛圍，進一步增強了我院工作人員對保密工作重要性的認識，提高了保密工作的業(yè)務能力，促進了信息保密工作的順利開展。
(三)政務信息公開保密審查工作開展情況
1、嚴格實施有關計算機網(wǎng)絡信息保密管理制度，加大保密審查力度。對主動公開的政務信息，由相關科室確定并制作、更新，在起草公文和制作信息時，對文件內(nèi)容是否公開提出擬定意見,對屬于免于公開的政府信息應當說明具體理由,由科室負責人審核并報院分管領導審批后報醫(yī)院保密工作領導小組審批。經(jīng)審查，截止目前，我院在本單位的網(wǎng)站和政府信息平臺上向社會公開的信息中，未發(fā)現(xiàn)信息。
2、抓好計算機信息系統(tǒng)的保密管理和文件的管理。
重點加強對計算機信息系統(tǒng)保密防范和治理工作以及文件的管理。指定了懂業(yè)務、會管理的工作人員專門負責計算機的管理工作，按有關要求及時組織人員對機關各辦公室的辦公自動化設備配置、使用情況進行整理、協(xié)調(diào)。防止信息上網(wǎng)，按照控制源頭、加強檢查、明確責任、落實制度和誰上網(wǎng)，誰負責的原則，加強了對計算機網(wǎng)絡的檢查。經(jīng)審查，到目前止，上網(wǎng)公開的信息符合保密規(guī)定，未發(fā)生計算機泄密事件。
二、存在問題及建議
保密工作的教育力度需要不斷加強。近年來開展醫(yī)院信息保密工作的實踐使我們認識到，加強干部、職工的保密教育，提高保密意識十分重要。利用計算機網(wǎng)絡、電子郵件向外發(fā)送資料已是十分方便和快捷的方式，但因此也可能帶來泄密的危險。因此，我院將進一步加強宣傳力度，增強全院職工的保密意識，提高做好保密工作的主動性和自覺性，制定出相應的規(guī)章制度，堵塞可能發(fā)生的失、泄密事件，消除隱患。
在下一階段的工作中，我院將繼續(xù)把政府信息公開保密審查作為醫(yī)院的一項重要工作，按照有關文件的具體要求，根據(jù)醫(yī)院前期已制定的保密規(guī)章、制度，并結合醫(yī)院工作實際，細化信息保密工作的各項程序，堅持做到信息不上網(wǎng)，上網(wǎng)信息不，保證政府信息公開工作的常態(tài)化、規(guī)范化。
保密工作自查自評報告醫(yī)院二
根據(jù)《關于進一步做好政府信息公開保密審查工作的通知》(蚌政公辦【20xx】1號)文件要求，我院及時開展信息公開保密自查和審查工作，組織相關部門和人員對本單位網(wǎng)站上已公開的信息進行了全面自查，未發(fā)現(xiàn)泄密內(nèi)容和不宜公開的信息，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
一、提高認識、加強組織領導
為做好信息公開保密審查工作，院領導高度重視。一是健全組織機構，成立了由院黨委書記、院長趙春淮同志任組長，其他院領導任副組長的政務公開工作領導小組，成員包括各職能室負責人，并把政務公開的具體責任量化分解到各科室，實行各司其職、各負其責，同時明確了具體負責政務公開工作的人員，做到有領導牽頭，有專人負責，為開展信息化建設工作奠定了堅實的組織基礎;二是建立健全各項保密工作制度，確保制度到位，建立健全了信息公開保密審查機制，明確了審查職責，確保了信息不公開，公開信息不。
二、精心組織，確保實效
(一)院領導把這次開展的信息公開保密審查工作作為一項重點工作來抓，嚴格按照檢查內(nèi)容在全院進行了拉網(wǎng)式檢查，重點對已公開現(xiàn)行文件、辦公網(wǎng)絡、信息網(wǎng)站的公開信息進行徹底疏理。經(jīng)審查，截止目前， 沒有發(fā)現(xiàn)標有密級的文件資料或其他未標密但內(nèi)容的文件資料對外公開、上網(wǎng)等現(xiàn)象;
(二)規(guī)范審查程序。在三院信息網(wǎng)站上信息時，嚴格按照相關保密管理制度和保密審查制度，經(jīng)過認真細致的保密審查后才進行，嚴防失泄密事件的發(fā)生;
(三)加強對保密工作人員的教育和培訓。積極組織全院干部職工學習保密審查知識，了解保密審查基本程序以及泄密應承擔的責任，牢固樹立保密意識，嚴格執(zhí)行各項保密審查制度，確保保密審查工作落到實處。
三、加強信息公開保密審查
(一)建立健全信息保密審查責任制，做到審查工作有領導分管、有部門負責、有專人實施，嚴把單位信息保密審查關;
第5篇：自評報告范文
（自評得分：420）
1）考評綜述：本服務區(qū)業(yè)態(tài)證照齊全并公開懸 、設施完善，經(jīng)營氛圍較好，經(jīng)營現(xiàn)場總體感覺整潔明亮、貨品豐富。
2）扣分項
商超部分（扣7分）
①6S管理開展不到位（-2）
②庫存商品擺放雜亂（-1）
③有聚眾聊天行為（-2）
④員工有聲服務和微笑服務不到位（-2）
餐飲部分（扣5分）
①小吃未設置滅火器（-1）
②餐廳6s管理不到位（-2）
③索證索票填寫不齊全（-1）
④食品留樣不規(guī)范（-1）
基礎管理部分（扣8分）
①資料柜文件未擺放整齊（-2）
②資料填寫不仔細，存在邏輯錯誤（-2）
③監(jiān)控日志填寫過于簡單（-2）
④學習培訓不到位（-2）
內(nèi)務管理部分（扣1分）
①辦公生活區(qū)無安全通道標識
3）檢查結果及整改措施
①檢查結果
第6篇：自評報告范文
當我們的視野在開滿鮮花的畫面上移動，我們就會產(chǎn)生美感；當我們走進一所校園文化品位高的學校，我們就會被美麗的環(huán)境所聽引。久而久之，這種美感的愉悅性會影響人的人生觀和價值觀的形成，進而提升學生的人格魅力。我校一直注重校園文化建設，把校園文化建設作為提升學校辦學品味的有力抓手，營造書香校園，陶冶學生性情，讓孩子享受成長的樂趣。我校的校園文化，已經(jīng)初步形成自己的特色：
經(jīng)過多年的探索，經(jīng)過多年的積淀，我校把新教育實驗的核心理念“過一種幸福完整的教育生活”鐫刻在學校大門的醒目處，作為學校文化建設的宗旨，時刻引領著師生朝著這個方向邁進。
新教育實驗作為我校的特色品牌，獲得過多項殊榮。從____年申請加入實驗學校行列以來，從正式獲得實驗學校命名，到縣級發(fā)源地、到____縣新教育實驗區(qū)先進學校，到____年的“全國新教育實驗優(yōu)秀學?！保哌^了7年輝煌的歷程。期間，新教育實驗倡導者____教授親臨我校指導工作，課題組專家許新海、儲昌樓、盧志文，課題組骨干成員干國祥、馬玲、陳金銘等深入我校開展活動，引領我校新教育實驗工作開展，這些在師生精神生活中影響較大的事件在我?！靶陆逃龑嶒炚故摇敝卸寄芤姷剿麄兊淖阚E。
走進我校的任何一個教室，你都能見到綠草生機旺盛，鮮花吐露笑顏，書籍香氣四溢，學子精神飽滿，這就是孩子追求完美人生的班級。每個班級都有自己的特色，公約、口號、圖騰、精神各不相同。32個班級，32個主題，競放異彩，生趣盎然。完美班級的打造，為孩子帶來的是溫馨、舒適的學習和生活狀態(tài)，形成我校獨特的風景。
第7篇：自評報告范文
2020年10月市衛(wèi)健委根據(jù)《2020年度國家基本衛(wèi)生項目調(diào)研工作的通知》等文件要求，對平橋區(qū)和潢川縣基本公共衛(wèi)生項目進行現(xiàn)場調(diào)研，對發(fā)現(xiàn)的問題作了通報。我院結合本院公共衛(wèi)生項目實際針對市衛(wèi)健委發(fā)現(xiàn)的問題做出自查報告：
發(fā)現(xiàn)問題
1、沒有“優(yōu)質(zhì)服務基層行”活動方案和培訓材料及活動自評和申報活動，沒有“優(yōu)質(zhì)服務基層行”活動存在問題整改落實相關文件和材料。
2、電子健康檔案數(shù)據(jù)與專業(yè)公共衛(wèi)生服務信息數(shù)據(jù)沒有聯(lián)通整合，管理信息系統(tǒng)與HIS不能互聯(lián)互通，重點人群不能通過智能客戶端或電視或APP或網(wǎng)站上查看。
3、沒有用多媒體進行宣傳，沒有開展相關宣傳的文件或通知計劃，沒有多媒體宣傳項目政策、服務記錄。
4、績效評價方案不完整，不能提供基本公衛(wèi)績效補助測算依據(jù)和測算方法，沒有明確的績效評價指標和標準。
整改措施
1.召開“優(yōu)質(zhì)服務基層行”活動動員大會，傳達上級文件精神，部署活動，統(tǒng)一思想認識。為使全體職工了解掌握活動內(nèi)容，認真貫徹實施，提高基層醫(yī)療衛(wèi)生服務能力。
2.目前我們使用的公衛(wèi)系統(tǒng)是萬達公司的，跟工程師進行溝通，我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)使用的公衛(wèi)系統(tǒng)占時沒有這些功能，沒有開通，后期工程師根據(jù)情況幫助解決。
3.在做公衛(wèi)宣傳及主題活動時我們會起草一個活動實施方案及計劃，制定相關海報，在醫(yī)院電子屏滾動展示宣傳，并做好服務記錄，開展居民互動，讓他們能夠主動參與進來，間接的幫我們的宣傳。
4.我院公共衛(wèi)生服務績效遵循多勞多得原則考核，年中、年底根據(jù)每個人的工作情況，工作材料報表進行考核，制作一個考核標準，根據(jù)標準每個人對自己的工作進行自我評估，公正公平，制定考核細則，獎罰并重，提高工作人員積極性。
針對以上問題我院領導非常重視，并做出整改，并防范在以后工作中不再發(fā)生類似問題。加強醫(yī)務人員及轄區(qū)鄉(xiāng)村醫(yī)生基本公共衛(wèi)生服務專項技術知識培訓，熟悉了解、掌握項目服務規(guī)范，嚴格按照上級業(yè)務主管部門的業(yè)務指導開展，提高我們醫(yī)院服務能力。
第8篇：自評報告范文
1、四年三個現(xiàn)場會。2012年5月、2014年10月、2015年6月、我校分別作為__市內(nèi)涵發(fā)展現(xiàn)場會、__縣“雙高雙普”動員會、__市德育工作現(xiàn)場會與會人員的參觀學校。
2、校長三次經(jīng)驗交流。三年來，我校校長先后在__省小學校長研修會、__縣高效課堂論壇、__市首屆校長大講堂上進行了辦學經(jīng)驗交流。
3、四年25塊獎牌。從2012年起，學校榮獲了“__省__評估優(yōu)秀學?！?、“__省校本研修先進單位”、“__省依法治校示范?！?、“__市實施素質(zhì)教育先進集體”、“__市德育工作先進集體”、“__市教科研先進單位”等25項榮譽稱號，連續(xù)四年榮獲__縣教學質(zhì)量優(yōu)秀學校。
4、六人次榮獲全縣第一。三年來、我校__、__、__、__四位老師先后榮獲六年級質(zhì)量檢測第一名；__老師在教學能手競賽中榮獲數(shù)學組第一名，被__省教育廳授予“__省教學能手”榮譽稱號；__老師在全縣“少教多學”課堂教學競賽中榮獲小學組第一名。
5、市縣領導多人次來校調(diào)研，多家學校來校進行交流。市委組織部長陳寧、市政府副市長馬秀嵐、離休領導__、市縣領導__、__、__等20多位領導多次蒞臨我校指導工作。__實驗小學、__二小、__縣第三小學、__縣__小學、__師范附屬小學、__鄉(xiāng)九年一貫制等學校來我校進行了高效課堂交流。__縣教育局組織全縣各小學業(yè)務校長來我校進行高效課堂觀摩，與會同仁對我校高校課堂給予很高的評價。
6、一個優(yōu)秀的教師群體。學校現(xiàn)有市級學科帶頭人1
名，縣級骨干教師8人，有20
多篇論文在省市縣級刊物上發(fā)表，200 多篇在各級各類競賽中獲獎。
（一）、開發(fā)校本課程，發(fā)展教育新特色。
學校立足學生發(fā)展，整合課程資源，先后開發(fā)了校本課程—《美德課堂》、《家長講堂》、《圍棋課》、《書法課》。有明確的《課程目標》和《實施方案》。四個校本課程的投入使用，彰顯了學校鮮明的辦學特色，對推進素質(zhì)教育、提高學校教育教學質(zhì)量、提升學校的美譽度有著深遠的意義。
（二）、優(yōu)化教學模式，打造課堂新亮點。
從2012年開始，我校推進了小學語文四環(huán)節(jié)教學模式：“定向?qū)W習”——“課堂展示”——“精講點撥”——“檢測訓練”；小學數(shù)學五步嘗試教學法； “準備過渡”——“嘗試探究”——“精講點撥”——“二次嘗試”——“課堂檢測”；小學英語“四學”教學模式：“教 學”——“展學”——“補學”——“測學”；小學科學“四疑”教學模式：“設疑”——“解疑”——“破疑”——“用疑”。
（三）、實施評價改革，促進師生新發(fā)展。
1、學生綜合素質(zhì)評價。學校制定了《學生綜合素質(zhì)評價》方案及具體細則，關注學生的均衡發(fā)展和潛能發(fā)展?！对u價》以“品質(zhì)與素養(yǎng)”、“學習與實踐”、“交流與合作”、“運動與健康”、“審美與表現(xiàn)”為基本內(nèi)容，共50個評價項目，體現(xiàn)了評價的綜合性和多元性。
2、學習小組捆綁式評價。按照“淡化個體、強化小組”的評價原則，實行合作小組捆綁式評價，推行“積分換星”的辦法，以捆綁式評價引導學生在課堂上互學，課堂外互勉，實現(xiàn)評價效益的最大化。
3、高效課堂評價標準。根據(jù)高效課堂的基本理念和我校教學模式的特點，學校制定了《高效課堂評價標準》，《標準》包括“目標準不準 、學案好不好、環(huán)節(jié)清不清、學生會不會、合作真不真、展示廣不廣、點撥精不精、課堂活不活、檢測實不實、素養(yǎng)好不好”十個維度。
4、教師發(fā)展性評價。我校堅持“誠信辦學、原則辦事、贏在激勵、貴在喚醒”的評價原則，以“師德為先、成績?yōu)橹亍⒁?guī)范從教、貴在成長、身心健康、堅守崗位、工作量、立德樹人、教師培養(yǎng)、滿意度”十個方面對教師進行評價。評價重在賞識和喚醒，激勵教師自覺自律，不斷前行。
（一）、加強領導，強化組織保障。
為保證學校教科研工作落實，學校組建了以延永勝校長為組長、教導主任為副組長
、各教研組組長為成員的學校教科研工作領導小組，對學校教科研工作進行宏觀管理、指導、調(diào)控，積極開展教育科研活動，形成了以教科處為龍頭，教研組為依托，領導掛帥，全員參與的濃厚的教育科研氛圍。（二）完善制度，實施精細管理。
一是建立了“12345”教學管理制度。即：每學期我校實行“12345”教學管理制度?！耙弧?，每人一堂公開課；“二”，進行幼兒教育及非考試科目質(zhì)量驗收；“三”，進行三次常規(guī)教學檢查；“四”組織四次教學質(zhì)量抽查；“五”，安排五次專題學習。二是實行課改標兵認定制度，目前學校認定了10名課改標兵。三是推行月主題研討及中心發(fā)言人制度，進行每月一次論壇活動。四是落實公開課首席“評課人”制度，學校每一節(jié)公開課提前均安排好首席點評教師。五是堅持教研會及公開課考勤管理制度，嚴格公開課聽課制度。六是完善課程目標管理制度，實行學科計劃審定制度。七是建立“減負”工作制度，實行零起點教學，實行等級考評。八是建立教師學分認定制度，實行教師學分認定一票否決制。九是實行年級教學視導制度，進行年級課堂調(diào)研。十是落實教研組長負責制，實行教研組最低活動次數(shù)制度。
（三）研訓結合，保障智力支持。
1、創(chuàng)造條件，搭建平臺，促進教師的專業(yè)成長
在教育科研中，學校舍得投入。除了每年給校圖書室、閱覽室添置大量教學用書、教育教學報刊、雜志外，還為每位教師出資訂閱教學資料和專業(yè)書刊。學校還提供經(jīng)費，創(chuàng)造條件讓教師參加各級教育教學培訓，近幾年來，先后共有
40 多名教師參加省、市級骨干教師培訓，組織教學管理人員和教師外出到西安、河南、福州等地參加教育科研活動、聽課學習達百余人次。
2、研訓結合，拓展創(chuàng)新，提升教師專業(yè)水平。
近年來，我們用集中與分散相結合、輔導與自學相結合等方法，相繼組織教師學習了《新課程標準》、《教育新理念》等師訓教材。先后多次邀請了市教育專家冷永良、縣教育專家耿永君作了有關生本課堂的專題講座。校長延永勝至少每學期為每一教研組作有關高效課堂的主題培訓。學校建立了《校本研修資源庫》，實行專題研修制度，四年累計編印學習資料50多期，為培養(yǎng)高素質(zhì)的教師群體奠定堅實的基礎。
（四）、核心課題，推動整體改革。
為使我校的整體改革順利推進，我校重點進行了四個課題研究：一是“小學語文四環(huán)節(jié)教學模式實驗研究”，二是“小學數(shù)學五步嘗試教學法實驗研究”，三是“少教多學在小學語文教學中模式的研究”，四是“學習小組捆綁式評價的實驗研究”，四個課題突出了校本性、實用性、高效性。其中“小學語文四環(huán)節(jié)教學模式實驗研究”和“小學數(shù)學五步嘗試教學法實驗研究”作為市級課題不僅順利結題而且被評為成果優(yōu)秀獎。此外學校有市級課題14個，結題的有9個，5個立項在研；縣級課題7項。
1、教師年齡平均在40歲以上，排斥新理念情緒嚴重。
2、信息技術教學的硬件配備仍然有些欠缺。（班班通、校園網(wǎng)、錄播室）
第9篇：自評報告范文
一、兩稅收入(20分)
(一)完成收入任務(6分)
截至*年12月31日，我市農(nóng)業(yè)兩稅累計征收入庫8700萬元，其中耕地占用稅為700萬元，契稅為8000萬元。兩稅的入庫數(shù)占年初計劃6530萬元的133%，提前2個月完成全年預算任務。
截至*年12月31日，市本級農(nóng)業(yè)兩稅累計征收入庫4253萬元，其中耕地占用稅為237萬元，契稅為4016萬元。兩稅的入庫數(shù)占年初任務數(shù)4200萬元的101%。
分地區(qū)來看，全市6個稅收征管區(qū)域中，各縣區(qū)完成任務的情況都很好。其中青陽縣、東至縣今年首次突破千萬元大關，分別實現(xiàn)契稅收入1200元、1041萬元，貴池區(qū)、九華山、開發(fā)區(qū)稅收增長幅度加大。耕地占用稅完成率較好的有市本級和貴池區(qū)，其中貴池區(qū)預算任務完成率為145%，市本級預算任務完成率為119%。
從近年征收情況來看：
(1)市本級對全市契稅收入的拉動作用日益明顯。
(2)全市農(nóng)業(yè)稅收預算完成情況良好,提前2個月完成全年預算任務。
(3)市本級、東至縣、青陽縣、開發(fā)區(qū)的預算任務占了全市預算任務的90%，這四個地區(qū)是全市的主稅源區(qū)，青陽縣、東至縣對全市的契稅貢獻率增大。
(二)在政策執(zhí)行及規(guī)范征管(11分)
根據(jù)今年的工作指導思想，我們把依法治稅作為日常工作中的重中之重來抓，并制定了具體的目標。一是做到執(zhí)法行為全面規(guī)范，即基本實現(xiàn)稅收征收管理的信息化，形成專業(yè)化管理為主、綜合性管理為輔、職責分離、相互制約的執(zhí)法機制。二是做到執(zhí)法監(jiān)督嚴密有力，即實現(xiàn)對稅收執(zhí)法進行全過程、全方位的日常監(jiān)督，實現(xiàn)以執(zhí)法質(zhì)量考核與外部評議相結合的考核管理機制。三是做到執(zhí)法保障明顯改善，即初步建立立體式、網(wǎng)絡狀的社會協(xié)稅護稅體系。
在征管工作中，我們嚴格執(zhí)行稅收政策,對政府擅自出臺的違規(guī)政策盡可能及時書面報告上級征收機關,并不予執(zhí)行;嚴格減免稅的審批制度,沒有發(fā)生擅自減免稅等行為。契稅的征免全部采用計算機征管,合理制訂征管程序,建章立制齊全。嚴格執(zhí)行“先稅后證”規(guī)定,積極加強與房地產(chǎn)部門配合,大力查處有關“未稅先證”現(xiàn)象。
（三）基礎工作(3分)
在各級領導重視下,各縣區(qū)基本上能按照會計制度進行稅款核算繳庫,賬務規(guī)范準確;稅收資料完備,裝訂保管齊全,符合檔案管理要求;嚴格管理全市稅收票證,領用發(fā)放手續(xù)符合規(guī)定,年終庫存賬實相符,與省廳發(fā)放數(shù)相符.
二、報表匯總報送(20分)
嚴格按省農(nóng)稅[*]134號相關要求編制各類報表,力爭在每年的年終決算評比中取得較好名次.及時上報年度工作計劃及上年度工作總結.認真完成要求上報的其他材料.
三、指導監(jiān)督(25分)
(一)業(yè)務指導(8分)根據(jù)省廳統(tǒng)一部署,結合縣區(qū)實際,在業(yè)務上對各縣區(qū)給予經(jīng)常性具體的指導和幫助.如針對契稅征管現(xiàn)狀,組織各種宣傳活動,召開各種財政補貼工作會議,以會代訓.印制財政補貼資金發(fā)放工作手冊等.截至12月31日，全市共收到各類財政補貼農(nóng)民資金2.1億元，通過一卡式下放的資金有1.9億元。全市130多萬農(nóng)民通過手中的存折卡平均受益508元，每個農(nóng)戶平均受益2032元。一卡式的發(fā)放不僅保證了國家惠農(nóng)資金的安全，同時也節(jié)約了大量的行政成本，提升了政府在老百姓心目中的良好形象。
(二)調(diào)研督查(8分)
針對農(nóng)村財政管理工作重點，難點和熱點開展調(diào)查研究，提出工作意見和建議。根據(jù)省廳統(tǒng)一部署或市局領導安排，對全市的工作進行監(jiān)督和兩稅檢查，收到較好效果。如我市村干部墊交農(nóng)業(yè)稅兌付工作就受到廣大墊稅村干部和村民的一致好評。
（三）總結交流與咨詢(9分)
為提升服務質(zhì)量,各縣區(qū)基本上建立了來電來信來訪登記制度，報告制度，并指定專人負責。及時處理來信來訪，認真答復有關咨詢，不推諉，不敷衍。對省廳和市里事項都能在規(guī)定時間內(nèi)辦結并上報結果。截至目前，*年我們接到上級交辦的人民來信上訪件全部辦理完畢，接到的人民代表議案也已辦結。農(nóng)村財政工作得到人民代表的認可，得到了領導的肯定。
四、聯(lián)系點工作制度(5分)
積極協(xié)助省廳省聯(lián)系縣工作.按照省廳要求在全市范圍內(nèi)建立了四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)村財政管理工作聯(lián)系點,實行專人負責,指導具體業(yè)務和工作.聯(lián)系點工作在去年的基礎上有明顯的改進和起色.如在農(nóng)業(yè)稅史編纂中，一些聯(lián)系點廣泛收集材料，尋訪百姓，為宣傳和紀念農(nóng)業(yè)稅史準備了大量的珍貴資料，一些縣區(qū)搜集的票證具有歷史收藏價值。
五、其他重點工作（30分）
（一）根據(jù)省廳統(tǒng)一部署，全面及時完成全市村干部個人墊稅財政補助資金兌付工作，未發(fā)生一起群眾不滿或上訪事件。
（二）各縣區(qū)積極推進財政補貼農(nóng)民資金“一卡通”信息化建設，重點做好有關資金發(fā)放數(shù)據(jù)上傳的工作。為保證這一工作質(zhì)量，市縣鄉(xiāng)實行績效考核制度。
