會計行業的前景精選(九篇)

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第1篇：會計行業的前景范文

1、對CPA執業經濟意義的認知

不論是職業界本身,還是公眾,都對CPA在信息時代的角色定位有了空前的一致認識:CPA無愧為信息專家。人們認識到:CPA的服務的確能夠高效地為社會提供信息,在物流、資本流、信息流的循環中,會計師事務所業務的展開,能夠合理有效地保證信息需求者獲得較高質量的相關信息。與投資者自己花費大量的時間、金錢、精力去成為信息擁有者相比,CPA行業的存在極大地節約了資源,CPA的經濟效益體現在低成本、高效率地為資本市場服務;從社會總體資源的配置來看,節約了交易費用,大大減少了資源的浪費,提高了效率,創造了更大社會福利;同時形成的有效市場監督機制,也促使企業本身資源的合理配置。這就是CPA執業的經濟意義。

當CPA執業的經濟意義逐漸為人們所認知后,CPA的地位不斷提高,使得越來越多的人加入注冊會計師行業。當越來越多的會計師事務所出現的時候,競爭也日益激烈。

2、供求市場

近年來,隨著CPA職業隊伍的不斷擴大,會計師事務所的急劇增加,在會計服務市場上,CPA提供服務的能力有了級數的增長。脫鉤改制以后,我國的會計師事務所有4800多家,業務規模遠遠大于國內事務所的國際五大會計師事務所(以下簡稱“五大”)的供應市場容量同樣空前擴張。但是從需求市場來看,雖然對CPA各項服務包括審計、咨詢、稅務及其他認證服務的需求都有所增長,但相對于供給能力,還存在著差距。尤其是合并重組的到來,許多公司橫向、縱向聯合,大大減少了會計實體的數量,使得審計業務明顯萎縮,也限制了非審計業務的開展。同時,企業外購行為刺激了非鑒證服務需求的上升,種種因素導致了CPA業務的競爭空前激烈。

二、競爭焦點

1、價格

價格競爭的成因:客戶對于同質服務,關心的更多的是價格。近年來,一些公司由于財務資源的外購或者對本公司的會計相當滿意,那些理性的股東就會要求減少審計費用。實際上,客戶期望通過改善財務資源,節約部分審計成本。那么對于事務所來說,如果不降價,就會面臨被更換的風險。而且在CPA不斷拓展業務的今天,其擴大收入的手段集中在非審計業務上,如果能夠通過適當地減少審計收入,來促進咨詢或其他服務的增長,這顯然是會計師事務所樂意接受的。因為審計收入存在比較統一的收費標準,相反,咨詢作為一種增值服務,CPA能夠把握較強的議價能力。

一旦價格競爭或明或暗地出現在審計服務市場,許多事務所在低價保住原有客戶的同時,瞄準那些期望降低審計成本的企業,以低價來招攬這些客戶,這樣的價格競爭,即使不會損壞執業的質量,但對CPA行業來說,其職業福利也大大減少。

2、客戶

國際“五大”之一德勤會計師事務所的一位CEO-J.Michael Cook在1985年就作出精彩的描述:假如五年前,某個事務所的客戶來向我抱怨其所接受服務質量的低劣,我會毫不猶豫地在第一時間通知那個事務所的主管;但是在今天,如果同樣的事發生,我會努力將這個客戶爭取過來。這段話包含了兩層含義:首先事務所對客戶的競爭并不是一開始就存在的;但是,CPA業務發展到今天,沒有客戶競爭意識的事務所是無法立足的。事務所的客戶需求遠沒有CPA預想的那么多。CPA已經意識到要想在競爭中取得優勢,必須在客戶的數量與質量上下功夫。不論從質量上,還是數量上,要獲得、發展更多的客戶,一個關鍵因素就是對“關系”的重視。這種關系包括與原有客戶、潛在客戶、政府、主管部門等的關系。與客戶關系的保持不再局限于傳統意義上的遷就與依賴,和其他服務業一樣,全新服務的理念也沖擊著CPA行沖。

對于客戶的競爭,促使著業內不斷的探索與創新。除了改變傳統的客戶關系觀念,國外事務所還有一種新的作法:“雙所共審制”,即對上市公司和有合并報表的大型公司的會計報表,要有兩家事務所聯合審計,共同寫出審計報告,如果意見有分歧,也可分別寫出審計報告。這種做法的優勢在于,可以互相牽制、優勢互補、達到執業質量的控制與監督,在很大程度上,緩和了客戶競爭。但是無可避免,這種做法違背了市場經濟對效率的要求,而且在兩所意見出現分岐的時候,公眾面臨著如何進行選擇的問題。

3、人才

“CPA服務的收費是按專業人才不同的層次區分,因此會計師事務所內部人員的能力直接影響到公司獲取收入的能力,所以在人事招聘中同樣存在激烈的競爭。同時,CPA業務范圍的擴展,對人才的要求已經從專業人才擴展到多樣化人才,包括法律、網絡、稅收、商業戰略、心理學等各方面的人才。在技術上,由于CPA在執業時所處的環境越來越復雜,純粹的技術判斷已經無法適應CPA業務的要求,無論是傳統的審計業務,還是新興的咨詢項目,對CPA執業經驗、專業判斷的要求越來越高,擁有豐富經驗的專業人才更能體現其潛在創造價值的能力,因此在人才競爭上,誰擁有這些人才,就等于在競爭中占有優勢。

三、競爭帶來的影響

1、規模

有學者提出,CPA服務市場最有效的形式是寡占市場(寡頭壟斷)。基于會計師事務所法定業務“審計”這種產品的特殊價值(直接影響眾多利害關系人的利益和社會經濟秩序)和無差別性(均為按審計準則執行的法定審計),寡占市場的優勢可以沖淡審計活動的地域性色彩,減少來自當地政府的行政干預;而且形成的若干家大型會計師事務所,增強其保持獨立性的實力,并實現規模經營的經

濟性;還有利于保持審計業務的連續性,通過以前年度的工作積累,提高效率,降低成本;增強事務所的生存能力,不會因為一件訴訟案子的賠償而關門大吉。

事實上,成熟業界所組織的形式也證明了這一點。而競爭在這一市場結構的形成中發揮了很大的作用。激烈的競爭機制實現了優勝劣汰,一些小規模的、業務能力不強、沒有足夠抵抗風險能力的公司或者被吞并,或者解散。國際從“”變成了“五大”,我國也掀起了會計師事務所合并、聯合的熱潮。在這個過程中,國家給了很大的支持,鼓勵在國內組建一批網絡性的大型事務所。

2、組織形式與結構

會計公司在競爭中的優勢將取決于內部機制的發展,競爭充當的角色就是對會計師事務所內部機制、結構的合理性進行檢驗。CPA業內、業外的競爭導致事務所內部結構不斷調整和改進。最典型的就是安達信咨詢與安達信集團的徹底分離,只有徹底分離,才會減少利益沖突與爭議。

職業界在外部環境和業內外競爭的壓力下,正在努力解決一些深層次的問題,比如,什么樣的組織形式最適合所提供的服務,什么樣的服務項目可以并存,哪些業務應該交由其他主體來做,什么樣的組織結構能提高整體效率等等。現階段職業界已經形成共識,合伙制是會計師事務所發展的最佳組織形式,成為西方國家會計師事務所組織形式的絕對主流。內部組織結構也發展成為一種成熟的金字塔型結構,從最高級別的首席合伙人到最低級別的助理人員,隨著級別的不斷降低,每級人數相應成一定比例增大。而在我國,脫鉤改制后,90%的事務所經過聯合、改制成為有限責任制,內部結構或為菱形(項目經理人數較多,助理人員相對較少),或為凸形(項目經理人數過少,助理人員過多),無論是何種形式,都不是事務所的最佳結構,造成責任不明確,效率不高,成本較大等影響其競爭力的不良后果。對于這種現狀,有一部分應歸因于我國CPA業務競爭不力、無序。

3、營銷戰略

20世紀70年代中期,“營銷”對于CPA業界來說,是個奇怪而多余的概念,更不用說去聘請營銷專家。但是在今天,在全球化信息需求的大環境下,CPA提供的能給企業價值帶來增值的服務完全融入了商業社會,競爭無可避免。如前文所述,CPA業內的競爭一直是敏感問題,無論是業內、公眾、還是監管者對于競爭是否必要一直爭論不休,但是,這種討論并沒有使任何有戰略眼光的會計公司停止搶占市場先機,相反,隨著大營銷時代的到來,會計師事務所作為服務機構,也開始嘗試通過成功的營銷戰略構筑競爭優勢。早在80年代初就有學者提出發展營銷戰略的四個步驟:定義現時需求與潛在客戶;劃分相同需求的市場;選擇目標市場;設計能夠帶來效益的服務。這種營銷戰略被許多大型會計公司所運用。和其他企業的營銷戰略所不同的是,會計師事務所發展營銷戰略、甚至高價聘請營銷服務機構的目的不是為了產生更多的直接收入,而是通過各種合理的營銷手段,建立良好的形象,吸引客戶。

競爭使得營銷戰略在事務所中得到廣泛應用,同時營銷戰略在事務所的實施與滲透,促使競爭朝著有序、健康的方向發展,這或許是反對競爭的人士所預料不及的。

4、職業形象

第2篇：會計行業的前景范文

關鍵詞:商業銀行 經營風險成因 內部會計控制 會計分析

一、商業銀行風險的成因及防范途徑

(一)成因:1、政府部門對銀行業的隱含擔保

2、缺乏強效有力的監督制約機制

3、銀行從業人員道德素質較弱

4、信貸體制存在缺陷

(二)途徑:1、拓展業務范圍,強化抵御風險能力

2、建立完善的激勵約束機制

3、提高從業人員素質

4、建立嚴格的信貸管理體制

5、完善內部控制機制

二、我國現行銀行風險管理的缺陷

1、銀行風險管理的組織架構還不完善

2、風險管理信息系統建設滯后

3、風險量化管理技術落后

4、風險管理工具缺乏

銀行業是一個高風險行業,建立合理有效的內部會計控制可以有效地規避和抵抗風險。隨著金融改革的深入發展和科技進步,商業銀行會計業務日趨現代化、多樣化、復雜化,銀行會計內部控制面臨的新問題,對銀行會計風險防范提出了新的挑戰。會計工作由于其貫穿業務處理始終的獨特條件,在防范銀行經營風險方面可以發揮特別的作用,是銀行實現穩健經營的重要保證。本文試圖就商業銀行經營風險的會計防范與控制談談認識。

三、商業銀行經營風險成因的會計分析

1、會計體制改革不到位,不能滿足防范風險的要求。

2、會計制度不夠健全,不便防范風險。

3、會計核算不規范,容易引發操作風險。

4、會計內控制度不完善。

5、會計人員業務素質低,觀念落后,風險防范意識不強,也是增加經營風險的重要因素。{1} 商業銀行會計風險產生的外部原因。{2} 銀行會計管理體制改革相對滯后,不能滿足防范銀行風險的要求。{3} 銀行會計制度的建設遲緩,無法滿足銀行風險防范的需要

四、商業銀行會計風險產生的內部原因

1、內部稽核不力

2、教育滯后,人員素質偏低

五、如何強化會計內部控制

1、強化金融風險防范意識,樹立內控優先觀念 。首先各級領導必須增強內控優先意識。目前銀行間的競爭日益激烈,存款成為評價基層工作業績的重要指標之一,所以必須將其列為領導干部的業績考核項目,或實行內控管理達標制,促使各級領導重視強化內控制度,有效防范案件的發生。其次,加強職工再教育,提高全體會計人員對內控的認識。

2、加強賬務控制。行會計核算必須有一系列以會計法為核心的專門方法和規范,包括填制和審核憑證、設置會計科目、登記賬簿等,它是銀行會計控制系統的基礎,強化會計內部控制首先就要加強賬務管理。會計人員進行賬務記載,必須是憑經嚴格審定的有效會計憑證,除此以外不能接受任何指令。各項會計核算必須經過復核,賬務核對應適時進行,要保證賬賬、賬款、賬實、賬表、賬據、內外賬核對相符,加強賬務核對工作。

3、設置科學的操作規程。據規范、實用、安全、有效的原則,設置標準化操作規程,涵蓋會計業務處理的全過程,實行上崗對下崗負責,下崗對上崗監督的運行機制。操作規程要根據銀行經營管理情況,不斷地補充調整。特別是每推出一項新業務時,應根據及時性原則,盡可能在新業務推出之前建立健全新業務的各項操作規程,使新業務開展時就有章可循,以減少開展新業務的風險。

4、建立嚴密的分級授權制度。對會計財務處理必須實行崗位分工,各崗位之間相互聯系、相互制約,后道工序制約前道工序,后臺制約前臺。各種業務必須交由不同的人完成,不兼容的崗位一定要分離管理。對各個程序及崗位,合理地授予相應的處理業務的責任和權力,對重要會計事項如錯賬沖正、開銷賬戶、調整積數、大額付現等必須堅持授權審批,形成分工明確、權責對等的嚴密的風險防范體系。

5、加強重要物品、重要崗位控制。印章、憑證、庫款、密押等是銀行業務經營過程中的重要物品,掌握這類物品的人員及會計主管處于重要崗位,為防范風險,必須加強對重要物品及重要崗位人員的管理,重要物品章、證、押必須分開保管,相互制約;領用、交接手續必須嚴密,防止各環節出現漏洞;重點崗位人員實行定期輪換,平行交接。

6、構建會計電算化安全控制體系。明確分工和職權分離是進行內部控制的基本手段。堅持科技部門和操作應用部門職責分離;程序員、操作員、系統管理員職責分離;嚴禁程序員單獨接觸系統;嚴禁系統設計、軟件開發人員介入實際會計業務操作。系統的設計開發是計算機控制的關鍵,軟件系統越完善,控制越有效。在計算機處理業務過程中,最容易出錯和作弊的環節是數據輸入。因此必須加強輸入控制,輸出控制是對系統的輸出結果進行控制,應采取雙備份、異地存放、嚴禁任何人修改等控制辦法。

7、強化內部檢查系統。監督檢查是落實各項規章制度的重要手段,是強化會計內部控制,防范經濟犯罪的有效措施。必須建立財會、稽核、紀檢、監察等緊密型一體化監督管理組織體系,相互協調、緊密配合,形成監督的整體合力,加大檢查力度,徹底扭轉有章不循、違規操作現象。

8、提高內控人員素質。人是實施內部控制的主體,人員素質的高低決定銀行內控制度的質量,因此,強化銀行內部控制,必須堅持以人為本原則,加強對會計人員的思想政治教育和道德教育,加強對會計人員業務知識培訓,完善干部交流和崗位輪換制度。建立一套科學的會計考評工作體系,形成激勵機制。

六、防范銀行會計風險的對策于建議

在銀行風險的壓力下,會計如何通過其自身的職能去防范與抵御風險,是銀行會計面臨的重要課題。鑒于此,筆者認為,防范銀行會計風險必須注意以下幾個方面:

1、建立健全適應商業銀行經營要求的會計管理體制

2、加強對銀行風險的內部會計監督,構建防范銀行風險的監督保障系統

3、加強銀行會計信息的披露與揭示,提高信息的使用價值

4、以人為本,強化教育,提高商業銀行員工綜合素質

5、提高思想認識,樹立“大會計”觀念,全面履行會計職能,充分發揮會計防范的作用,是防范商業銀行經營風險的根本保證。{1} 要盡快改變目前國有商業銀行所有者主體虛擬的現狀。{2} 要建立起“集中統一管理與分析授權核算”相結合的大集中、管理型三級會議核算體系。{3}要增強會計監督的獨立性和權威性{4} 要嚴格執行《票據法》和《支付結算辦法》等制度規定,切實搞好匯票承兌、信用卡透支、電子清算、金融機構往來管理工作,在改進結算服務的同時,積極防范結算風險。

6 加強會計基礎建設,糾正會計行為偏差,是對經營風險進行標本兼治的基本措施。

7 切實強化風險責任的追究機制,加大對責任人員的查處力度。金融業是一個高風險行業,必須實行穩健的經營,這就要求我國商業銀行加強和完善內部會計控制制度建設,從而確保會計信息真實、準確、完整,最終達到有效防范和化解金融風險,保證商業銀行經營活動有序開展。促進我國商業銀行不斷發展。

商業銀行是我國金融業的主要組成部分,商業銀行的經營風險存在于業務活動的始終,它是指來自金融系統內部或外部的、對銀行資金安全的直接或間接威脅,其嚴重后果是擾亂金融秩序甚至社會經濟秩序,造成銀行資金損失,發生支付危機,導致金融機構倒閉,引發社會波動。像曾發生在亞洲一些國家的金融危機就引起了部分國家貨幣大幅度貶值,股市下跌,金融機構不良資產急劇上升,流動性出現嚴重困難。會計工作由于其貫穿業務處理始終的獨特條件,在防范銀行經營風險方面可以發揮特別的作用,是銀行實現穩健經營的重要保證。

以上僅就銀行經營風險的會計原因以及如何從會計的角度來防范與抵御銀行風險談了一些自己的看法。事實上,防范與抵御銀行風險是一個涉及面廣、綜合性強、難度較大的系統工程,離開了各方面的協同,單靠銀行會計自身的力量是不行的。

參考文獻:

第3篇：會計行業的前景范文

【關鍵詞】 會計信息系統； ERP； 建設； 重要性

一、ERP概論

ERP的英文全稱是Enterprise Resource Planning，中文全稱是企業資源規劃。ERP系統是一個建立在信息技術基礎上的，以系統化的管理思想為企業決策層及員工提供決策運行手段的管理平臺。ERP系統既是一個先進的會計管理系統，也是一種實現企業資源最優化配置的管理理念。

（一）ERP系統的發展歷程

現代企業資源管理系統的發展，起步于1957年美國生產與庫存控制協會（American Production and Inventory Control Society,簡稱APICS）的成立與1960年前后Joseph Orlicky等人開發的第一套物料需求計劃（Material Requirements Planning，簡稱MRP）軟件的面世，這意味著ERP系統開始起步并越來越成熟和完善。

縱觀其近40年的發展歷程，企業資源管理系統的發展過程可以簡要地分為幾個階段（如圖1所示）。

（二）ERP系統的發展前景

ERP系統是現在最流行的業務管理系統，體現了最先進的管理思想。實踐證明，實施ERP是提高企業會計信息化乃至競爭力的有效手段之一。

在ERP環境下，企業需要對現有的業務流程進行重新審視，對客戶、企業自身與供應商組成的整個供應鏈的業務流程進行重新設計，優化流程中的各項活動，消除業務處理過程中的重復勞動，實現業務處理的合理化、標準化、規范化。ERP環境的這種特性，體現了財務會計、管理會計和成本管理思想的先進性，滿足了信息使用者的多樣化需求。同時，ERP系統的集成性，使財務會計信息的可靠性和相關性得到了大大加強，會計軟件輸入與輸出的信息范圍大大擴展。

2006年，財政部推出的新會計準則對會計核算規則、信息披露規則等有了很大的變化，新準則中的變化對我國ERP軟件系統提供商產生了一定程度的影響，提出了新的軟件系統架構設計要求，將帶動ERP管理理念下的會計信息管理系統的進一步發展。

二、企業會計信息系統在ERP環境下建設的特點

會計信息系統與一般系統一樣，具有“輸入―處理―輸出”的結構，是一個面向企業價值的信息系統。企業會計信息系統在ERP的應用環境下，各個環節的可操作性逐步加強，會計信息系統的建設逐步完善。

（一）在ERP環境下，會計信息的輸入

1.擴大了信息收集范圍

在ERP環境下，企業會計信息系統可以對企業所有業務活動的所有數據進行采集，包括財務信息和非財務信息。需要注意的是，在財務信息的輸入過程中，除了需要詳細輸入業務活動的發生日期、業務內容、涉及科目及賬戶余額等內容外，還需將業務活動發生的地點、參與人等信息輸入。業務處理系統對這些數據進行采集后，再通過數據共享系統和篩選系統進入會計信息系統，會計信息系統收到信息后，可以被財務管理人員用于經營活動的決策與管理，極大地擴大并滿足了財務管理過程中對信息的需求，這都歸功于ERP環境下擴大信息收集范圍的功能。

2.進一步提高了輸入信息的質量

在ERP環境下，企業會計信息系統采用了一種超前的管理方式，叫集成管理方式。這種方式側重于對單位基礎信息的管理，使得對基礎信息的管理水平有所提高，從而可以極大地提高已輸入系統內的信息的可利用質量。

需要注意的是，在ERP環境中，各個部門可以做到一次采集完成信息。在完成業務的過程中，各個部門先將信息一次采集完成，然后，將采集到的信息存儲在系統內的共享數據庫中，從而提供給業務活動過程中的各個部門使用，使得系統內的信息一致、完整；同時，信息的采集與傳遞人為干預較少，體現了較高的自動化程度，較大提高了信息的正確性，這一點正是由ERP系統的集成性特點決定的。最重要的是，在ERP環境下對信息的采集過程具有時效性的特點，即系統內的信息可以被實時采集，并在系統內實現及時處理、及時存儲和及時傳輸，這樣，企業會計部門就可以通過直接從會計信息系統中采集、提取并分析數據，根據經濟活動中會計事項的特點和定義等對業務活動的性質進行確認和計量，從而了解和掌握企業業務發生的具體情況，這使得企業會計信息系統具有較高的及時性。

（二）在ERP環境下，會計信息的處理

1.會計憑證自動化生成

在ERP環境下會計信息的處理與傳統會計信息的處理是不一樣的。傳統會計信息的處理中，會計憑證都是由會計人員填制，工作量很大，但在ERP環境下，會計憑證是由系統自動生成的。企業會計信息系統可以根據事先設計好的程序，在各部門完成各自業務并由相關業務人員將相應業務憑證填制完成后，將信息發送到會計信息系統，然后會計信息系統就會自動生成會計憑證，再由相關會計人員對生成的會計憑證進行審核。在審核會計憑證的過程中，如果需要修改憑證，就告知原業務部門的相關人員更正錯誤憑證或者重新做憑證，但是，收、付款項等其他相關業務的憑證則由會計人員填制。

可見，在ERP環境下，企業發生的經濟業務可以在非會計人員、會計人員、會計信息系統的協調下，自動生成會計憑證，保證了賬務及時被處理，也保證了會計數據的一致。

2.處理非標準業務的能力得到了加強

在傳統的會計信息處理過程中，如果實際生產過程中企業出現返工修理、報廢、外協加工等非標準業務的情況，會計系統往往不能很好地處理這樣的業務。在ERP系統下，會計信息系統可以提供若干解決方案，企業可以從中選擇合理的方案，使得企業的實際情況與財務信息相吻合、相一致。

3.會計信息系統的信息控制能力得到了提高

在ERP環境下，會計信息系統的集成化系統，可以實現信息的迅速傳播。在業務處理時，各個業務部門可以實時獲取所需要的業務信息，并將信息傳輸到會計信息系統并生成會計信息。會計信息系統的這種處理業務的功能，可以實時控制、監測業務的發生狀況，提高了會計信息系統的信息控制能力。

4.對經營活動的財務決策能力得到了提高

ERP環境下的會計信息系統可以采集到很多信息，包括企業內的業務信息和企業所處的市場、所面臨的競爭對手及所合作企業的基本情況等信息，對企業的發展方向做出計劃與預測。同時，系統可以通過這些計劃與預測，對企業的經營活動進行分析并做出財務決策，從而為企業負責人解決很多問題。

（三）在ERP環境下，會計信息的輸出

1.會計信息輸出形式多樣化

在ERP環境下，已經輸入或存在的會計信息或會計數據，要么不被處理，要么保持原始狀態，這樣，在輸出所需信息的時候，通過根據條件對用戶信息進行篩選可以實現任意的組合，從而準確地報告會計信息，提現了會計信息系統輸出形式的多樣化。

2.會計信息輸出內容多樣化

與一般的財務電算化系統不同，ERP環境下的會計信息系統采集了企業所有的經濟業務活動信息。當系統輸出信息時，除了可以輸出會計信息，還可以輸出其他經濟業務信息和決策信息用于企業負責人作相關決策。

三、在ERP環境下，企業會計信息系統建設的重要性

企業會計信息系統既有信息技術，又具有先進的管理思想，這已成為現代企業的一種運行模式，并反映了單位通過合理調配資源最大化地創造財富的要求，是單位在當今的這個信息時代得以生存和發展的根本。ERP作為一種新型的管理模式與管理工具，對于企業會計信息系統的建設具有重要的意義。

（一）ERP環境下，企業會計信息系統對成本管理有新的發展

典型的ERP系統的成本管理系統是一個涉及產品成本核算、成本中心會計、訂單和項目會計、獲利能力分析、利潤中心會計以及輔助管理決策的執行信息系統。這個系統可以實時反映企業的現金流量、經營成果和運營狀況，為企業負責人進行管理和決策提供及時準確的信息。可見，通過這個系統既可以獲取財務信息也可以獲取非財務信息；在系統的設計及使用過程中，既需要注意系統輸出信息的可靠性，也需要考慮系統輸出信息的實時性。

因此，在ERP環境下，企業會計信息系統中成本管理的建設具有重要的作用。

（二）ERP環境下，企業會計信息系統建設可以對會計人員角色進行轉變

實施企業會計信息系統管理對會計人員的角色有很大的影響。其中，最明顯的是,當企業應用了ERP環境下的會計信息系統后，相關人員在資料數據庫中將數據資料輸入，在交易完成后，會計信息會自動進入系統并入賬，接著生成賬套并生成報表。這樣，傳統會計系統下需要會計人員來完成的許多基礎工作被替代，會計人員的工作量被大量減少，繼而使工作的重點轉移到其他對企業發展更有利的財務決策與管理等方面，為企業創造更多的企業價值。會計人員的角色在慢慢地轉變，這種轉變使得企業的會計資源、會計人員的配置更加合理、有效，使得企業的運行更加具有蓬勃力，企業的發展更加具有前途。

（三）ERP環境下，企業會計信息系統的建設，對財務部門實現從“核算型向管理型”轉變具有重要的作用

任何一個企業的發展，都需要利用最小的成本來最大化地創造收入，這就對企業的各個部門及員工提出了必須為企業創造收入的要求。ERP環境下的企業會計信息系統運行后，會計部門的工作重點由“核算型”向“管理型”轉變。這個轉變逐漸體現出來。近兩年，財務部經常組織人員進行培訓，通過培訓不斷學習，提高會計人員的素質和工作能力。可見，ERP環境下企業會計信息系統的建設，對財務部門實現從“核算型向管理型”轉變具有重要的作用。

（四）ERP環境下，企業會計信息系統的建設，可以為經營管理提供多維度的盈利分析手段，并延伸成為績效考評工具

ERP系統的功能定位，是從特定維度、對特定分析對象進行盈利能力分析的工具，并借此實現管理會計的應用。它不僅提供客戶、機構、條線、產品等不同分析維度的盈利能力分析報告，還可以將該系統延伸成為各個責任中心的績效考評工具。

（五）ERP環境下，企業會計信息系統對管理會計的作用

ERP環境下，企業會計信息系統體現了先進的管理會計的思想。經營活動發生后，會計數據等信息便會實時進入會計信息系統，通過業務管理系統、會計核算系統貫穿于供、產、銷等各個環節，動態反映企業的運營情況，成為集預測、計劃、決策、控制、分析、考核于一體的一種管理模式，從而優化并有效配置企業的資源。

ERP環境下，企業會計信息系統對管理會計的作用主要體現在強調事前計劃、事中控制和事后反饋。

首先，這些功能體現在整個信息系統中，既保證了資金流與物流的同步記錄和信息數據的一致，也改善了資金與物流之間存在滯后現象的狀況，有利于企業負責人做到事中控制并及時作出正確決策。其次，在信息系統的整個供應鏈的業務處理流程中，也體現了計劃、處理、控制、決策等功能。傳統的會計信息系統，是根據預測銷售來擬定生產計劃，屬于整體預算，而ERP環境下會計信息系統，也屬于整體預算，但是會更多地通過采用客戶的訂貨單來擬定生產計劃，減少了企業中積壓、滯留的存貨，從而降低了存貨所占用的資金量。

（六）ERP環境下，企業會計信息系統的會計報告模式有所改變，有較大彈性

ERP環境下，企業會計信息系統中采集、存儲了該企業生產鏈的所有信息，并且可以獲取遠程信息，這從根本上改變了傳統的會計報告模式。

首先，改變了會計報告的編制方法。傳統會計報告的編制格式比較固定，內容比較單一，而ERP環境下的會計信息系統可以根據企業人員設置好的報表格式、計算公式，自動從規則存放經濟活動數據的數據庫中采集所需數據，滿足報告的要求。這樣的報告既及時、又準確，不僅在數據的采集上突破了時間、空間的限制，也使得編制出的報表高效、權威。其次，改變了會計報告披露的時間、內容和方式。傳統的會計報告披露信息的時間和內容受傳統報告的固定格式和有限信息的約束，而ERP環境下的會計信息系統可以實時生成所需要的各種會計報告，可以披露所需要的任何內容。

（七）在ERP環境下，會計工作真正實現了由核算型向管理型的全面轉化

ERP環境下的會計信息系統，體現了先進的管理思想、控制思想和決策思想，集資金流、物流、信息流于一體系中。例如，在會計信息系統中銷售與應收賬款子系統中，用戶企業可以為不同的客戶設定賒銷期、賒銷限額以及可以享受的銷售折扣。當產生新的客戶訂單后，系統會自動、快速檢查出該客戶的欠款狀況，如有無欠款，欠款有無超過賒銷期，欠款加上新的訂單訂貨金額有無超過賒銷限額，超過賒銷限額等不滿足條件的訂單將被系統自動標記，待客戶歸還原有欠款金額后才能對新訂單進行發貨。總之，客戶的訂單需要經過系統的自動檢查并經審核，審核通過后，系統才會開具銷售單并通知倉庫發貨。貨物發出后，一經系統確認了發貨數據資料，存貨系統便會自動生成轉賬憑證，同時，銷售與應收賬款子系統也會根據確認發貨的銷售單，系統預設的增值稅率自動生成轉賬憑證。

又如，在會計信息系統中的生產與成本管理系統中，大批多步驟的管理功能可以被提供。當原材料或半成品出庫時，系統會自動按照事先設置好的標準成本核減存貨并計入該訂單的生產成本。當半成品或產品完工入庫時，系統會自動按照事先設置好的標準成本扣減生產成本并增加存貨，同時計算產品成本差異，供企業管理人員對經營活動進行分析與控制。

可見，ERP環境下的會計信息系統不僅有完善的財務核算，高效的業務處理能力，而且對業務活動能夠進行有效的管理與控制。

綜上所述，企業的成長中，在ERP環境下對企業的會計信息化進行有效建設，并保持財務狀況的健康是一項永恒的課題，值得每一個人深思，同時要不斷地學習、實踐，再學習，在ERP環境下對企業會計信息化建設作出更多的貢獻。

【參考文獻】

［1］ 盛晏，楚慧.ERP環境下企業會計信息系統的發展趨勢［J］.中國管理信息化，2005（4）.

［2］ 潘瑩瑩.ERP環境下企業會計信息化應用研究［D］.哈爾濱商業大學，2008.

［3］ 李詩白.基于ERP環境下的企業會計信息系統的構建［J］.商業研究，2008（3）.

［4］ 賀健.ERP環境下的財務管理［J］.會計師，2010（12）.

［5］ 桂海進.ERP原理與應用［M］.中國電力出版社，2010.

［6］ 張帆.淺議ERP系統在會計核算中的作用［J］.會計研究，2009（10）.

第4篇：會計行業的前景范文

需求升溫

隨著越來越多的中國企業“走出去”，業內急需具有戰略思維、熟悉國際慣例、擅長市場開拓的外向型注冊會計師人才，擁有一張國際認證的會計師資格證書的人才更是需求旺盛。

據澳洲會計師公會的《2011年中國大學生意見調查》表明，中國高校會計及財務管理專業的學生對會計行業的前景信心十足。調查顯示，經濟增長強勁及中國向海外投資者開放了更廣闊的金融市場，被學生們認為是會計行業前景樂觀的最主要驅動力。鑒于上述因素，會計及相關專業的學生，有86.8%的受訪者都表示在畢業后會選擇在會計及其相關行業就職。此外，89.2%的受訪者表示會考取國際會計專業資格。

專家點評：據前程無憂統計數據顯示，2011年金融領域（包括保險、銀行、會計審計等）網上職位的數量一直維持在穩定水平， 11月還有沖高之勢，達到9.83萬個。根據以往走勢，業內人士預計，今年金融領域網上職位的數量還將繼續增加。

建筑行業人才招聘

“冷熱不均”

日前，福州舉辦了一場福建省2012年住房城鄉建設行業畢業生（人才）的專場招聘會，共提供崗位6,800個，參會企業數量為歷屆之最。據了解，此次招聘會提供的需求崗位以土木工程、工程監理、工程造價、道路橋梁和機械設備等專業居多，對畢業生的需求數量比往年有所增加。

從招聘會現場可以了解到，多數國有企業攤位前，趕來應聘的學生排起長隊，而民營中小型企業相對遇冷，有的甚至無人問津。據一位現場應聘的畢業生表示，現階段會傾向選擇國有大企業，既對個人的發展有利，也是對目前樓市走勢不明朗的一種避險。

專家點評：受房企利潤普降影響，中小型房地產開發企業對畢業生的吸引力減小。熱門專業（如土木工程、道路、橋梁等）的畢業生依然供不應求。

房地產人才招聘遇冷

近日，各行業的招聘需求明顯增加，但往年搶手的房地產人才的需求卻減少了很多，企業招聘意愿降低。一些業內人士表示，這和房地產市場還在“過冬”有關。

一家房產企業負責人表示：“我們企業并沒有打算在今年上半年招聘房地產人才，下半年也要根據形勢而定。”據悉，2011年一些房地產企業由于銷售形勢沒有達到預期目標，部分管理人員年終獎都難以兌現。因此，2012年，房地產行業中的不少管理人員紛紛跳槽。

第5篇：會計行業的前景范文

戰略分析在財務報表分析中是處于系統的始點，亦是新框架以及相關財務分析中的組成環節。其可分成從行業分析和競爭戰略分析兩個層面實施闡述。行業分析，指的是從行業含義和特性等角度實施分析。其行業特性有著下列幾個層面的內容：市場數量以及增長前景，行業位于的發展時期，行業技術改革速率，商品異同化和系統化的程度，買賣方的總數以及大小和行業的市場界限。能夠依據上面所提到的要求和指標來分析財務報表，驗證目前財務的內外部條件和行業環境是否匹配。而行業分析從行業生命階段的視角上看，無論是什么行業都有著自身的生命階段，位于不一樣的生命時期，其企業的市場、人力、開發、財務、戰略以及現金流等都有著不同的特色。而依據財務為例子，在進行投入前期，每個人都能夠以增加財務杠桿的形式加入較大的力度，這樣能夠取得更高的回投資回報率。而競爭戰略分析指的是是對企業選取的競爭模型實施分析。無論是哪個企業要想在競爭中獲取生存，就可以遵照下列兩種競爭形式進行選擇，分別是：差異化競爭戰略以及成本優勢競爭戰略。在物業公司財務分析技術架框內，可以對重要的影響作用實施分析，依據企業所選用的戰略競爭形式，提供對應的經濟費用以及成本控制，且要重視財務報表的步伐，能否和企業戰略的步伐相同。例如：選用的是成本優勢戰略，此公司對于產品的開發或廣告經費等費用就會相繼減少，而且對于大量的大規模的生產，有效的生產形式，其資本投入成本也會相繼降低，且應具有一系列完整而嚴格的成本控制體制。這樣就可以以較低的成本供給同樣多的商品或服務的能力。倘公司采用的是產品差異優勢戰略選擇，那么就應該用較多的經費進行開發科研，將資金放入于產品的資金數額顯著增大，其本來的資產以及長期投資數量較大，與此同時擁有更具靈活性的交貨形式。這樣能給客戶供給更優秀的商品和質量，提供更好地服務。

二、價值分析

在一些企業中，從價值計算中我們能夠看出，一個企業的價值是利用扣除利益相關所獲取的回報，所以價值網的含義是相較于財務分析所進行的，具有重大意義的。從價值網這個角度而言，我們應該在實施財務分析時，邁出公司的界限，從更寬廣的角度上對企業內部價值的建設進行分析處理。而從該角度的論點上看，企業的成本以及效益并非是某一單位就可以確定的，也并非是企業內部所進操控的，所以理想的情形很明顯就是不可以單獨限制在企業內部，而是需要揭示不同的利益人員對公司成本和效益的作用，進而為科學的戰略提供準確的保障。而如何把價值網分析融入到物業公司財務分析架框中去呢？依據財務分析架框的角度，我們能夠得知，企業的價值網是依據企業的外部條件和經營戰略一起形成的，所以，應該處于對方的角度，用對方的思想和看法對待企業的經營管理，且依據此想法出發，檢測目前情形下該利益人員采用的行為，和此行動對企業的成本以及效率會生產出哪種影響。

三、會計分析

盡管理論層次上，將財務管理科學放置在管理科學的地位之下，但是在財務分析上的不同分析還是在會計信息的基礎上產生的，因此，要對會計數據信息實施拆分以及分析。首先，是要正確辨別核心的會計信息，這樣的會計信息可以使企業的經營管理以及其戰略受到作用。因此，我們需要選取恰當的會計估計以及財務報告和附注，保證和企業經營戰略目標相同同時可以公允的表現出公司的實際情況，依據會計披露分辨出其危險信號，減少會計信息的失真情況。嚴格依據上述情形的審查，實施對財務進行分析。依據圖例可以得出會計分析以及財務分析的對應位置。就是有了科學的會計信息，加入了科學的外部環境，產生了糾正的會計信息財務報表，從而得知財務分析總結以及價值驅動原因，這樣的總結又恰當利用企業戰略作用于企業的經營活動以及系統信息。所以，在物業公司財務分析架框上需要對會計和財務進行相互結合，使其對公司的影響同樣重要。

四、財務分析

依據目前的財務分析模塊而言，財務分析是需要拿產品戰略以及財務戰略，對企業的財務情形實施全方位的分析處理。在對產品戰略的規范以及分析當中，我們需要關注的不僅是一個公司所能創造的效益。其指的是一個公司財務結構以及經營管理的綜合體現。一個公司的經營目的，是公司的盈利并且能夠使其經營和范圍不停的成長和前進。不同的數據運用者對公司的獲取效益的程度有著關心作用。通常企業創造效益的具體指標有：銷售利潤率、成本費用利潤率以及資產總額利潤率等。除此之外，對公司的償債能力進行分析處理是財務分析的架框中的關鍵組成環節。通常，其償債能力指的是企業能夠以資產或者勞務支付債務的能力，將其分成短期償債能力以及長期償債能力。相較于一般的公司而言，其短期償債能力，主要是由公司運營資本的大小和資產變現速率的快慢所決定的。而資產運作效率指的是公司對總資產或者部分資產所進行的運作效率以及周轉情形進行分析。其企業經營應有其主要目的，高效的利用不同資產得到最大效益。因此，物業公司財務分析技術架框可以使其資產周轉速率加快，使其運行的效率加快，效益越大。利用分析資產的運行作用，評估企業的收入以及不同的運行資產能否確保著科學的聯系，考核其企業運行的不同資產效率的快慢。

五、前景分析

第6篇：會計行業的前景范文

關鍵詞：會計師事務所；注冊會計師；審計質量；內部視角

一、選題背景與研究意義

隨著市場經濟的不斷發展，上市公司規模逐漸擴大，注冊會計師行業在整個市場的運行中已成為不可或缺的一部分，但縱觀全球，事務所審計失敗的案例仍時有發生，在我國，會計師事務所審計失敗的案例也屢見不鮮。從事務所整體執業水平和審計質量來看，2015年財政部《中華人民共和國財政部會計信息質量檢查公告（第三十三號）》，其中提到：我國部分事務所審計質量仍舊較低。同時，財政部對91家會計師事務所予以警告、沒收違法所得、罰款等行政處罰，對159名注冊會計師予以暫停執業、吊銷注冊會計師證書等行政處罰。

會計師事務所是注冊會計師行業的主體，而審計質量是衡量會計師事務所執業水平的標準，如何通過提高審計質量、提高事務所的執業水平來減少審計失敗、維持事務所聲譽、保證上市公司財務信息披露的健全性和有效性、促進行業發展，從而為資本市場的平穩、健康運行保駕護航已成為當下的研究熱點。

二、基于事務所內部視角對審計質量影響因素的分析

基于內部視角的分析主要是從注冊會計師的角度進行的，注冊會計師作為事務所執業人員，其專業勝任能力、面對的時間壓力、工作滿意度都直接影響著審計過程和審計結果。因此，筆者分別從專業勝任能力、面對的時間壓力和工作滿意度出發，分析它們與審計質量之間的關系。

（一）專業勝任能力與審計質量。會計師事務所的執業專業性程度較高，審計師需要有足夠的審計、會計、稅務等各方面的專業知識儲備，熟悉相關法律法規，同時還應具備搜集行業和企業信息、分析企業財務數據等良好的基礎能力。除此之外，注冊會計師的行業特點也要求審計人員時刻保持獨立性，做到客觀公正、認真謹慎。這些都屬于注冊會計師的專業勝任能力。一般來說，專業勝任能力與審計質量是正相關的，專業勝任能力越強，審計獨立性越強，越能夠提供質量較高的審計服務。

（二）時間壓力與審計質量。隨著審計在我國的不斷發展，大型國際事務所選擇進軍國內市場，擴大在中國的業務份額，同時，國內也新設了許多中小型會計師事務所，我國審計業務市場已幾近飽和。但事務所之間的競爭仍不斷加劇，且低價競爭現象時有發生。為了吸引那些對價格較為敏感的客戶，事務所往往希望能夠以降低執業成本的方式來達到目的。它們會選擇壓縮注冊會計師完成審計任務的時間，減少消耗在一項工作上的時間成本以及可能的外部成本，提高執業效率，從而為價格競爭提供平臺。但在這種情況下，注冊會計師面臨著巨大的時間壓力，這既會造成比正常水平顯著更高的差錯可能性，也無法保證審計程序實施過程的有序和完整，審計質量會因此下降。

（三）工作滿意度與審計質量。在任何企業中，員工對工作的滿意程度都在個人主觀情感方面決定著他們工作效率和工作質量的高低。對會計師事務所來說，注冊會計師的工作滿意度則直接或間接地影響著審計質量。影響工作滿意度的因素主要有晉升前景、認同感和薪酬福利水平，當注冊會計師擁有較為清晰明確的晉升前景，能夠從執業過程中獲得同事或上層的強烈認同，或能取得達到他們期望的薪酬福利回報時，他們對工作的滿意度是很高的，而這種滿意度會促使他們盡可能好地去完成審計，提升審計質量。

三、我國會計師事務所審計質量提升的障礙

基于上文對事務所內部視角下影響審計質量的因素的分析，筆者將結合我國會計師事務所及從業人員的現狀，分別從幾個因素的角度出發，提出現階段我國會計師事務所審計質量提升的障礙。

（一）行業人才老化，中小型事務所審計人員專業化程度低。在我國，會計師事務所對從業人員是否已經取得注冊會計師資格并無強制要求，尤其是中小型所，即使沒有相關工作經驗，甚至沒有系統性學習過審計課程的人才，也可能通過招聘等渠道進入事務所從事審計業務。另一方面，事務所的合伙人往往具有較高的行業專長，但隨著年齡的增加，這種專長實際上呈倒U型變化，當年齡高于某個水平，專業勝任能力將開始下降。根據財政部對2014年我國會計師事務所合伙人信息的收集和統計，40-60歲的合伙人數量最多，占總數的65%；60歲以上的合伙人占比約為28%，其中65歲以上的合伙人占19%左右，顯著高于發達市場經濟國家和地區的同類數據。

（二）注冊會計師面臨巨大的時間壓力。在我國，造成注冊會計師時間壓力較重的因素主要有兩個方面。其一，我國審計市場逐漸達到飽和，行業競爭激烈，事務所之間常常通過價格和執業效率進行競爭和比較，從而壓縮了必要的審計時間，形成較大的時間壓力；其二，事務所長期以來對審計人員都會進行嚴格的績效考評，其中審計人員是否具有較高的工作效率、能否在規定的有限時間內完成審計任務是考評體系中占比較高的一項指標。

（三）基礎審計人員薪酬水平較低，工作滿意度較低。工作滿意度主要受晉升前景、認同感和薪酬福利水平的影響。我國的會計師事務所內部一般是金字塔式結構，這使注冊會計師對自身的晉升前景能夠有一個較為準確的把握；當注冊會計師準確、及時地完成審計任務，他們也能夠不同程度地獲得他人的認同，因此，在我國，審計人員的工作滿意度主要是由他們現階段的薪酬水平決定的。根據財政部的相關數據，2014年我國會計師事務所中基礎審計人員的行業平均工資薪酬為6.1萬元，不及經理平均工資薪酬的50%。這即是說，在事務所內部，基礎審計人員數量龐大，同時，審計工作的性質決定了他們將面對經常性高負荷的超時工作，但他們獲得的薪酬卻無法對此進行補償。

四、提高我國會計師事務所審計質量的建議

（一）注重人才培養，優化行業治理結構。事務所在進行人才招聘時，應當注重考察他們對專業知識的了解和掌握程度，對非財務專業、但具有潛力和行業特質的人才，在錄用之后，應當從理論、實踐兩方面分別強化他們的專業技能，并對他們長期的業務能力持續進行觀察和考評。同時，事務所應特別著力培養年輕人才，扭轉事務所人才流失嚴重、人才老化加劇的趨勢，促使中青年合伙人的數量增加，行業治理結構優化。

（二）營造相對寬松的執業環境，健全績效考評體系。注冊會計師面臨的時間壓力過重，一方面，需要一個略為寬松的執業環境進行緩解。寬松的執業環境是相對的，是能使注冊會計師的壓力處于既能督促他們化壓力為動力、進行更好地執業，又不會對他們的工作產生消極情緒、對審計質量產生危害的理想執業環境。另一方面，在對審計人員進行績效考評時，要把握好審計質量和時效這兩種指標的平衡，避免執業人員為了達到時效要求而忽略了審計質量。

（三）完善激勵制度，提高員工的工作滿意度。事務所的基礎審計人員平均薪酬水平較低，工作時間較長，兩者的不協調性導致他們往往對工作不太滿意。因此，事務所應想方設法增加員工在工作中能夠獲得的效用，除了給予他們基本工資外，還要利用獎金、甚至股票的方式對他們進行恰當的激勵，完善激勵制度，從而提高員工的工作滿意程度。

參考文獻：

第7篇：會計行業的前景范文

【關鍵詞】注冊會計師；入世；職業前景

一、入世后，我國注冊會計師行業面臨的需求主要體現的幾個方面

（一）外國公司進入中國市場對人才的需求

外國會計公司或會計師事務所，以及外國在華的金融機構及其他中介機構其實早已看到了中國這一新興市場潛在的巨大需求。加入WTO后，他們會大舉進入我國會計市場，在中國市場開展業務并展開競爭。然而，由于語言、文化、制度等方面的差異以及相對成本方面的考慮，他們必然把國際化置于本土化之中，雇用大量高素質中方員工，尤其是具有注冊會計師執業資格的人員和那些熟悉國際會計準則和國際國內資本市場運作、精通外語及熟練掌握計算機的專業人才，這從目前在我國的外資銀行和外國保險公司主要雇用中方人員便可看出。外國公司雄厚的經濟實力和靈活的用人機制，使他們能夠在高素質人才競爭中取得優勢。

（二）中國企業改革與發展的全方位需求

加入WTO后，我國企業將失去關稅保護和出口補貼等，必須在國家法律、制度允許的范圍內，按照市場經濟規律去運作，完全自主經營、自負盈虧、自我約束、自我發展，并面對開放的國際市場，按照國際慣例和國際會計準則行事，平等參與市場競爭。這就要求注冊會計師能夠為企業提供全方位優質服務。因為企業將不但要求注冊會計師和會計師事務所提供審計和一般信息披露服務，還會要求提供有關資產重組、上市運作、投融資決策、風險規避、市場預測等一系列更高層次的管理咨詢服務。也就是說，入世后的中國企業，對注冊會計師的服務范圍、服務形式、服務層次、服務質量等有更大的需求和更高要求。同時，越來越多的企業將面對開放的國際市場競爭壓力，將有越來越多的國有企業改制成為股份制企業，他們也渴望得到注冊會計師和會計師事務所提供的高質量服務。所以，對注冊會計師服務不僅在數量上，而且在質量和內容上都將有巨大的需求。面對激烈的國際市場競爭，入世后的我國企業必須按國際慣例去經營和運作，也必須遵守WTO規則，因此，到時眾多的中國企業更加需要高水平的注冊會計師為之提供全方位和高層次的服務。

（三）外國投資者對注冊會師服務的需求

加入WTO后，會有更多的外國資本大量涌入中國。外國投資者以及其他利益主體為保護自身的利益，迫切要求中國的會計市場能夠按照國際慣例和國際會計準則為他們提供規范的注冊會計師服務，如進行獨立和公正的審計、提供規范和真實的信息及管理咨詢服務等，以便進行科學決策。因此，入世后外國資本流入和外國投資增加，也對我國注冊會計師服務產生新的更大需求。要迎接加入WTO的挑戰，必須培養和造就一批優秀的中國執業注冊會計師。認真辦好注冊會計師專業的高等教育，我國政府應增加對注冊會計師專業人才教育的投資，并支持會計師事務所與高等院校合作培養注冊會計師專門人才。目前大約有22所大學已實施了注冊會計師專門化教育計劃，設立了CPA專業，其核心課程包括中級財務會計、高級財務會計、財務管理、成本和管理會計、審計、管理咨詢、稅法、經濟法、會計電算化和審計等。應進一步加強注冊會計師專門化高等教育，使高等院校會計人才的培養能跟上時代的步伐，為中國注冊會計師事業的長遠發展儲備后續人才，并培養造就一批碩士生、博士生加入注冊會計師隊伍，提高我國注冊會計師的整體素質。目前，我國共有執業的注冊會計師6.9萬人，行業非執業會員7萬多人，行業從業人員20多萬人。2005年，行業實現業務收入超過180億元，繼續保持20%左右的年增長幅度。“十一五”期間，一系列金融、投資和企業改革措施的推出，以及市場體系的完善，注冊會計師行業將迎來大發展。

注冊會計師專業方向，主要是面向注冊會計師行業培養高水平、國際化的財經后備人才。通過會計、審計、稅務、財務管理、經濟法以及證券投資、信息管理等一系列課程的學習，使之能夠勝任注冊會計師審計鑒證業務，以及專業性會計和管理咨詢工作。其畢業生也適合政府與事業單位、公司企業、金融證券機構等領域的會計和審計工作。

二、加強會計師專業方向教育的舉措

后備人才的培養已經納入注冊會計師行業的人才戰略，中國注冊會計師協會在支持注冊會計師專業方向上，將采取行業人才戰略，著力推進行業領軍人才和后備人才的培養，并采取五大舉措支持注冊會計師專業方向教育：（1）建立激勵和競爭機制，以專項資金資助和對相關院校師資力量、教學效果等方面的考核評價為杠桿，促進教學質量提高。（2）建立注冊會計師專業方向優秀學生到境外國際會計公司實習的選派機制。（3）積極推動和鼓勵會計師事務所為注冊會計師專業方向優秀學生提供資助的助學機制。（4）建立注冊會計師協會、會計師事務所與相關院校的合作機制，暢通學生到國內大中型會計師事務所的實習渠道。（5）建立開放、系統、遞進的人才跟蹤培養機制，實現深度、持續和系統培養。

三、對于注冊會計師專業方向就業前景看好的理由和判斷

（一）注冊會計師是一個熱門職業（下轉第26頁）

（上接第51頁）

在市場經濟發達國家，注冊會計師、律師和醫師是3個高收入的智力密集型職業。在我國，近年來注冊會計師資格考試報名人數每年都保持在60萬人左右。

（二）注冊會計師行業發展對人才的需求巨大

早在10年前，我國就提出要發展30萬注冊會計師的目標。隨著市場經濟的深化，對注冊會計師隊伍發展的需求還將進一步擴大。目前，行業的人才缺口依然很大。

第8篇：會計行業的前景范文

關鍵詞：基層；會計；待遇；分析

如果將單位的經濟業務比做車，那么會計就是那頭拉車的牛，因為多是女性且付出與回報不對等所以稱之為母牛。為什么只能埋著頭？因為總有做不完的工作所以只能埋著頭；因為財政的時間不等人所以只能埋著頭；因為審計的皮鞭要抽打人所以只能埋著頭；沒完沒了的事，沒完沒了的報表，沒完沒了的檢查，會計人員不會笑了，沒時間解釋，也沒辦法跟隔行如隔山的同事們形成默契，所以事業單位的會計人沒有榮譽，沒有獎勵，沒有人緣，有的只是日日月月沒完沒了的沒人能替她（他）完成的工作。

2016年11月13日無意間翻閱了手機騰訊網《10種單身人人士最多的行業 大學生要注意》，會計職業居于單身排行榜第二。其原因：“女多男少，超時工作是家常便飯，難有時間跟情侶獨處。每天對著數據敲敲打打，真是浪費青春！”網頁說得有幾分調侃，但確實是會計人的真實寫照。幸而筆者結婚了，女兒16歲。但不幸的是她離婚了，女兒跟著爸爸。離婚時前夫對她最大的控訴就是說她不照管孩子，整天只忙自己的事而他沒看到任何成績。確實，那段時間她不僅因為工作忙碌經常加班，即便是晚上、周末在家也總是爭分奪秒地看書學習參加考試，完全沒時間陪她們。在單位，會計是管家婆，是任勞任怨的母牛，但做為妻子與母親她是不合格的。

一、基層事業單位會計人員職務97%都停留在初級

（一）基層事業單位財會人員22年前后狀況對比

以麗江市永勝縣金官中心衛生院為例，1994年該院有財會人員9人，當時9人職務均為會計員。2016年這9 人的情況為：1人已退休，職務會計員；3人已改行從事非財會工作；5人繼續做財會工作，其中：1人改考經濟師，另4人初級會計職務。（注：筆者1994年在該衛生院從事采購等工作。）

（二）基層事業單位會計人員職務情況

以麗江市2016年11月不完全統計數為依據，該市共有會計從業人員2022人，其中：正高0人，所占比例0%；附高2人，所占比例1‰；會計師60人，所占比例3%；助理會計師124人，所占比例6%；會計員及以下1836人，所占比例91%。

（三）基層事業單位會計人員職務與其它行業對比情況

以麗江市2016年11月事業單位財會人員與醫療衛生技術人員的不完全統計數為依據進行對比分析：（見表1）

從上面的三組數據可以看出：（1）經過二十多年的改革與發展，基層事業單位會計人員素質有所提高，主力軍從會計員轉換為助理會計師；（2）基層事業單位會計人員的發展與前景仍然不容樂觀，97%的主力軍仍在初級，跳槽改行的人不少；（3）基層事業單位會計人員職務與其它行業簡直沒法相比。醫療行業正副高職比重是8%，會計行業是1‰；醫療行業中職及以上比重是37%，會計行業為3.1%。每100個衛生專業技術人員中有2個正高，6個副高，28個主任醫師；而財會隊伍，全市2022人中沒有一個正高，副高1000人中僅有1個，中級100人中有3個。同一個地方，同樣做的是事業單位的工作，且會計職業也是高責任高風險高技術，可職務待遇差距竟這么大！耐人深思。

二、形成基層事業單位會計人員低職務、灰色前景的原因分析

（一）現有的管理體制非常不利于會計人員的發展

目前我國除少數地方實行會計委派制試點外，其它大多數地方會計人員編制、人事均屬于用人單位，這種管理模式對會計人員是不公平的。因為在用人單位財計屬于是非主系列，進修學習、職稱申報等都不是很順利，甚至受到排擠。財政、審計、稅務、人事、統計及單位和主管部門，任何一家都可以對會計提這樣那樣的要求，安排這樣那樣的工作，可提到待遇就落在空處無人管。在單位會計是非主系列不受重視，到財政她不是財政的人。事業單位會計人員像個沒娘的孩子，在工作中受著夾板氣，有問題卻不知道找誰。

（二）會計職稱考試難度偏高，過關率偏低

會計職稱是實行全國統一考試較早的專業，會計職稱考試難度大在各行業中是不爭的事實。筆者親見身邊幾個工作能干的同行參加會計中級沒考過，后轉考經濟師平穩過關。2014年11月14日通過網頁查詢，得到近年全國會計從業資格和各級職稱考試過關率及評審率如表2：

通過上表可以看出會計考試過關率很低，中級一次通過率僅為9.15%，附高從考試到評審通過率約為12%。假定所有會計人員到條件都參加職稱考試，可推論得出：1000個會計人員中約有3個高級會計師，27個會計師，300個助理會計師。實際中高級會計師比率僅為1‰，是因為到條件的會計師并不是全都都參加高會考試和評審，所以實際比率理論低。至于正高級會計師就成了基層事業單位的奇珍異寶，目前戶籍人口130萬人的麗江市沒有一個正高級會計師。

（三）受基層事業單位會計工作特點的限制

首先，基層事業單位財會人員一般較少，大部分會計人員都身兼數職，工作基本都處于應急狀態，整天不是忙著填報這樣那樣的表，就是東奔西跑辦理這樣那樣的事務，工作很辛苦但出不了成績。一年一年，消磨了基層事業單位財會人員向上發展的激情，漸漸的對工作、學習、普級考試等失去了積極性。其次，基層事業單位大部分是財政全額撥款，旱澇保收，干多干少一個樣，學與不學一個樣，在這種氛圍的熏陶下，時間一長會計人員也養成了消極怠工，不求上進的惰性。

（四）受基層事業單位會計人員自身素質的影響

一方面，基層事業單位財會人員因上半數是中專及以下人員，其中有27%是以前初中畢業考工考干錄取人員，知識底子薄，學習基礎差，這些人容易滿足，能有份穩定的工作就不再求上進；另一方面，基層財會人員女性所居多，所占比例70%。女性一方面是社會工作者，同時也擔負著家中賢妻良母的角色，家庭拖累加上生產哺育及傳統觀念等多種影響，導致大部分女性會計從業者事業上進取心不強，學習能力難提高。

三、下一步建議

要改變目前基層事業單位財會人員待遇低、前景不明的現狀，筆者認為首先得從管理體制上著手，其次再建立建全有效的激勵機制方能收到成效。

（一）建議在基層事業單位全面推行會計委派制，將基層事業單位會計人員進行統一管理，保證會計人員權益

其優勢如下：（1）會計委派制可以更好的保證財會工作的獨立性、客觀性，更利于國家財經制度的貫徹執行，也可以進一步提高會計信息質量；（2）會計人員集中管理，政府部門可以對分散的會計人力資源重新進行科學的調配，一方面可以充分發揮中高級會計人才的最大效率，另一方面可以減少會計人力資源的浪費；（3）對會計人員進行集中管理，會計人員的職務晉升標準統一，一方面能保障各個會計崗位人員的權益，另一方面可以改變會計人員因所在工作單位不同而前途、待遇不同的現象，使會計人員能夠安心的工作；（4）實行會計委派制能讓會計人員擺脫因在單位不是主系列人員而產生的受壓抑，施展不開手腳等的一系列的煩惱，保證會計人員工作的積極性、主動性；（5）會計人員集中管理有利于會計人員間的相互交流和學習，相互激勵，更利于會計人員素質的提升。

（二）財會行政職務對應享受的待遇應有制度明確

目前事業單位正、副職、書記等管理人員工資待遇是管理崗與技術崗就高執行，即哪邊高靠哪邊。但事業單位會計人員卻只能執行會計專業職稱工資，有很大一部分財會人員雖然肩負著單位財務負責人的職能職責，但因職稱沒上去仍只能享受初級的工資待遇。財政與人事應有明確的文件或制度規定相應的財會行政職務一一對應什么樣的工資待遇，當會計專業職稱與行政崗待遇不同時，也應可以象其他管理人員一樣可就高執行。

（三）會計職稱考試晉升難度太大，建議作適當調整

當會計人可以高仰著頭說我們的職稱就是難考，就是過硬的時候，我們也應低頭看看別的行業，兼顧一下社會公平。會計職稱考試晉升難度應稍做調整，逐漸向其它行業靠齊。一方面可以調動廣大財會人員工作與學習的積極性和主動性；另一方面，待遇提升也可以減少會計人員因為經濟拮據而私下兼職帶來的不良社會影響，這樣更有利于維護會計隊伍的整體社會形象。

（四）財會工作應得到必要的尊重和認可，會計行業應有自己的津貼

會計工作要求嚴，責任大，風險高，工作枯燥入味，且專業性強，工作無替代性，即便是生病或休假工作也得背著走。單位領導一個星期不在可能無事，但會計休假兩天手機都快要被打爆。教師有教齡津貼，護士有護齡津貼，公檢法司有公檢津貼，審計工作也有審計津貼，會計也應該有屬于自己行業的津貼。

（五）應進一步做好基層事業單位會計人員的獎勵、表彰工作

筆者做財會工作二十多年，明顯感覺這方面做得不足。財政部門幾年一次的稀缺的表彰基本上只停留在主管部門一級，主管部門對下級又不聞不問，所以在下面具體單位工作的財會人員壓根沒份。或是財政應擴大表彰范圍，或是應安排逐級表彰，總之應該做得再細一些。

不轉動的車咕嚕會生銹，沒有財會人員經濟業務將無法正常運行。為了能更好的拉動基層事業單位經濟業務這輛大車，希望此文得到更多財會工作者、各行領導、各位老師的關注與支持，請大家都來看看這頭長年只知道埋頭工作的母牛，讓她（他）偶爾也能抬頭休息一會兒。

參考文獻：

[1]李成，最新財會法規文件選編[M].北京石景山區京原路8號，新華出版社，2009：87-96.

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[3]鄭萍.淺論提高基層事業單位會計人員素質，中國會計與改革開放30年紀念活動暨云南省首屆會計理論與實務研討會[C].2008（下）：467-471.

[4]段蘭.規范會計基礎工作 強化單位內部會計控制制度建設和會計監督檢查，中國會計與改革開放30年紀念活動暨云南省首屆會計理論與實務研討會[C].2008（下）：657-661.

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[6]會計委派的成本效益分析（1），百度文庫[EB/OL]. http：///link？u…

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第9篇：會計行業的前景范文

關鍵詞：企業 財務會計管理 存在問題 解決對策

中圖分類號：F275.2

文獻標識碼：A

文章編號：1004-4914（2016）03-116-03

自我國改革開放以來，市場經濟體制改革，經濟獲得了飛速發展，相應的各個行業呈現良好的發展前景。企業在市場競爭中，需要結合市場實際情況制定相應的發展戰略，這時候就需要企業內部財務會計部門進行充分的市場調查，為企業決策者提供決策基礎，但是由于其自身特性，企業的財務會計管理工作開展中極易受到外界客觀因素的影響，所以，加強對我國企業財務會計管理中存在的問題提出合理解決對策是十分必要的。

一、企業財務會計管理工作中存在的問題及原因

我國企業在當前經濟快速發展的時代背景下，競爭壓力較大，世界各國之間的聯系愈加密切，共同站在同一個平臺上展開競爭。加之當前信息技術水平越來越高，市場信息掌握的及時和準確程度將直接影響到企業的競爭優勢，企業決策者需要根據內部財務會計信息進行決策，結合企業實際發展情況制定科學合理的發展戰略，謀求長遠的發展{1}。目前，企業財務管理工作中存在的問題制約了財務管理作用的發揮。

1.財務會計監督機制不完善。確保企業財務會計職能的充分發揮主要方法是運用管理會計監督，保證管理會計行為能夠符合標準，財務會計信息的真實、準確。企業在日常經營管理工作開展中，內部監督主要是在企業決策者的意愿下開展工作，通常會對內部財務會計管理工作進行干預，致使財務會計工作開展受到管理者的限制或者受到利益的誘惑導致行為準則缺失，出現信息偏差情況。發生這一現象的原因在于財務會計工作自身特性容易受到外界客觀因素的影響，往往需要遵循企業管理者的需求開展工作，導致財務會計的監督職能無法有效開展{2}。對于企業會計的監督力量主要是由注冊會計師來擔任，但是由于注冊會計師自身專業素質以及法制觀念同實際工作需求存在明顯的差異，導致工作成效較低，綜合素質不高。隨著我國企業不斷發展，部分企業管理者已經逐漸認識到此類問題，但是依據現有的企業管理水平以及工作人員專業素質，很難有效解決此類問題，構建完善的財務會計監督體制。此外，我國企業財務會計缺乏合理的預算管理機制，大型企業中的財務會計人員專業素質水平較高，而中小型企業財務會計人員專業素質較低，兩者之間存在明顯的差距。基于此，導致我國眾多中小企業忽視財務會計預算問題，造成預算工作中存在阻礙，對預算約束力較低，甚至在企業年末會計結算中出現超支的問題。

2.財務會計工作流程不科學。企業內部財務會計部門由于自身特性，極易受到外界客觀因素影響，諸如財務會計管理機制不完善和管理力量薄弱等問題，加之企業決策者為了謀求自身更大的經濟利益要求財務會計工作人員做假賬，存在嚴重的違法現象，甚至部分企業根本不算賬目明細，只是通過票據作為賬目，以至于財務會計賬目數據混亂，難以有效地進行管理和分析，企業決策者自然無法通過財務會計所提供的數據進行科學合理決策{3}。當前，部分企業在財務會計信息上作假現象越來越多，無視法律的規定來謀求私利，無論是對于企業還是個人，具有較為嚴重的后果。此外，當前企業內部財務會計管理工作人員由于自身知識結構的弱化，致使企業在發展過程中針對復雜的會計管理技術難以有效應用，或者在實施中取得的效果不夠理想。這些情況都將嚴重影響財務會計體系的混亂，不利于企業健康持續發展{4}。

3.會計管理工作主體界限不明。現代企業在經營管理中，自身的經營權以及所有權時常存在模糊，界限不清晰，使現代化企業制度中存在明顯的缺陷和不足。在中小企業以及民營企業中，企業的投資者實際上就是經營管理者，企業財產同私有財產時常會發生混淆，出現隨意占用的情況，這種現象在當前中小企業中較為常見，嚴重影響企業財務會計管理工作的有序開展，為會計信息核算帶來了不利的影響。

4.財務會計手段過于落后。當前企業在經營發展中，財務會計部門采用的記賬、核算以及報賬方式較為落后，往往都是在事后對費用支出進行記錄，會計信息之間容易存在混淆。會計人員自身思想意識過于陳舊，以至于工作效率較低，尚未從傳統的低效率勞動模式中轉變出來。此外，還有企業財務會計部門盡管擁有大量現代化電腦辦公設施，但是對于企業財務會計工作人員而言，對于會計軟件的認知存在局限，利用效率不高{5}。種種問題，直接影響到企業內部財務會計管理工作成效，以及會計信息披露的及時、準確與否。總的說來，企業財務會計管理中存在的問題，已經成為較為普遍的現象，盡管看似簡單無傷大雅，但是在實際工作開展中卻存在著較大的安全隱患。

二、企業財務會計管理中問題的解決措施

企業在發展過程中，其管理水平以及經濟效益好壞直接影響著社會經濟的好壞，在當前市場經濟體制改革后，各個行業企業呈現良好的發展前景，相應地對于企業內部財務會計信息真實性受到了廣泛的關注和重視。企業內部對于財務會計信息的管理方法較多，但是難以從根本上解決此類問題，由此，應有針對性的提出改善措施，通過多樣化的方式，解決其中存在的問題。

1.健全和完善相應的監督體系。企業在經營和發展過程中，由于財務會計工作容易受到外界客觀因素的影響，所以在工作開展中對于財務會計信息真實和準確提出了更高的要求。多數企業對于財務會計管理工作的重視程度盡管較高，但是卻未采取合理的防范措施，來規避其中潛在的財務風險，以至于實際工作開展中可能受到利益的誘惑以及決策者的限制，出現違規操作{6}。針對此類問題，健全和完善相應的監督是十分有必要的，有助于財務會計管理活動有序開展。健全財務會計的監督體系，不僅是企業發展的需求，同時也是市場經濟體制下對財務會計信息真實準確的客觀要求，能夠更為合理有效的強化財務會計管理工作成效。所以，企業應健全和完善相應的監督體系，提升監督人員的專業素質以及工作態度，對于其中潛在的問題進行深入分析，結合實際情況提出合理的解決方法，盡可能規避錯誤的發生。此外，財務會計管理部門應確保會計信息的真實準確，以此來提升企業財務會計信息質量。

2.構建管理型的財務會計工作模式。我國多數企業在經營管理工作開展中，財務會計工作大多屬于對企業費用支出情況進行記錄、核算，多是在費用發生后進行核算，賬目極易發生混亂。財務會計人員工作內容主要是對企業經濟業務進行記賬和算賬，確保為企業決策者提供真實準確的參考依據{7}。采用現代化財務會計管理方法，對企業財務會計工作進行科學管理，確保會計工作信息的真實準確性，這就需要企業內部各個部門之間密切配合，充分協調工作之間的交接，財務會計部門只有同其他部門之間充分溝通，才能保證會計信息的及時、準確和充分，為企業決策者提供決策依據，制定科學合理的發展戰略，在激烈的市場競爭中占據優勢，謀求更長遠的經濟效益。

3.為會計專業大學生提供就業機會。當前我國教育事業蓬勃發展，各個行業呈現良好的發展前景，但是由于會計專業自身特性，所以就業機會較少，大學生往往畢業就面臨著嚴峻的就業問題，就業市場面臨著供過于求的現象，所以多數大學生在大企業和集團工作的機會越來越少。從另一個角度來看，如果大學生能夠在中小企業從事會計工作，對于提升財務會計綜合能力，豐富工作經驗作用更為突出，有助于高級會計人才培養。這樣，不僅為大學生提供更好的發展前景，而且對于企業有著較為深遠的影響，實現雙贏。所以，應鼓勵大學生畢業后到中小企業會計就業工作，為其提供就業引導。

4.借助現代化信息技術。伴隨著現代化信息技術水平的提高，企業財務會計管理工作應有效利用現代化信息技術，如果企業財務會計手段缺乏合理的記賬、核算賬目方式，那么很容易造成工作效率的低下，或者會計信息不及時，那么企業在激烈的市場競爭中將處于被動地位，缺乏強勢的市場競爭力。諸如江蘇某電子公司，成立之初資金為300萬人民幣，主要經營范圍是國際品牌通訊產品。該公司財務部有（下轉第121頁）（上接第117頁）4名會計，會計人員較少，但盡管如此，通過現代化信息技術，能夠更為高效和高質量的處理財務會計工作，能夠及時收集和整理財務信息，為企業決策提供參考依據，對于公司經營管理起到了極大的推動作用。該公司規模不大，但是對于技術的創新重視程度較高，建立倉儲管理系統，對貨物進出進行高效管理，保證貨物供應的同時，能夠極大的節約成本和人力資源。所以，時代的進步和發展，需要企業財務會計工作實現現代化。此外，企業應注意財務會計信息質量，只有會計信息真實、及時和準確，才能為決策者提供更為合理的決策依據。

結論

綜上所述，企業財務會計管理工作開展過程中，容易受到外界客觀因素影響，所以想要規避其中潛在的風險，彌補不足，單純依靠一種管理措施是不切實際的，還需要促使管理措施多樣化，借助現代化信息技術，提升財務會計系管理信息質量，以求企業在激烈的市場競爭中占據更大的市場份額，為市場經濟發展做出更大貢獻。

注釋：

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{3}薛建信.當代中小企業財務管理存在的問題及解決對策[J].財經界，2010，22（12）：56+58

{4}梁良.國有高校企業財務管理若干問題及對策研究[D].西南財經大學，2009

{5}孟慶波.建筑企業財務會計管理中的缺陷及其對策[J].現代營銷（學苑版），2013（12）：29-30

{6}楊小琴.論企業財務會計管理存在的問題及解決措施[J].經營管理者，2014，13（03）：52