思想政治工作的不足精選(九篇)
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第1篇：思想政治工作的不足范文
關鍵詞：事業單位 思想政治工作 實際性 對策分析
事業單位的思想政治工作應緊跟時代的潮流，并在此基礎上保證自身的可持續發展。為適應社會的發展，事業單位必須不斷提高職員的思想政治覺悟，同時提高思想政治工作的實踐性。在新形勢下，提高員工的思想政治覺悟是事業單位所面臨的主要挑戰之一。為提升事業單位思想政治工作的實效性，應首先研究事業單位思想政治工作存在的不足，然后提出改進意見。
一、事業單位思想政治工作的發展現狀
隨著時代的發展，事業單位思想政治工作受傳統工作理念的深刻影響，很大程度上阻礙了事業單位工作的發展，其主要問題表現在以下幾個方面：1.思想政治工作的開展在事業單位落實度不夠徹底；2.事業單位開展思想政治教育的模式通常都是以會議的形式進行，降低了員工的興趣和學習積極性；3.思想政治工作在事業單位的開展，沒有有效的結合實際問題進行分析，存在與實際脫離的情況；4.事業單位在開展思想政治工作時，通常沒有統一的管理機制，導致開展的思想政治工作成效不大；5.思想政治工作在事業單位中的開展無法堅持，通常具有間歇性。
二、事業單位實際開展思想政治工作的重要性
社會需要發展，事業單位也需要完善，因此必須深化改革，尋找新的發展機遇，改進現有的不足之處。良好的思想政治覺悟是事業單位實現長期穩定發展的基礎，而良好的覺悟離不開高效的思想政治工作。從事業單位的發展歷程上來看，思想政治工作一直起到非常重要的作用，并且社會的快速發展也為事業單位的正常運行帶來了諸多挑戰，而想要應付自如就必須加強事業單位職工的思想政治工作。由此看來，事業單位的生存與快速發展，都離不開思想政治工作的進行。
三、提升事業單位思想政治工作的措施
（一）提高對思想政治工作的重視程度
事業單位職員對思想政治工作的認識存在明顯不足，因此很少對思想政治工作予以充分關注，這樣一來就降低了思想政治工作開展的效率，使得事業單位工作人員的思想政治覺悟難以提高。所以，首先應轉變事業單位對思想政治工作的認識，使事業單位各層級職員對提升思想政治覺悟的重要性具有一定的認識；其次，加強對事業單位職員的學習培訓工作，深化他們對思想政治的理解，并在實際工作中落實思想政治工作。
（二）提高對思想政治學習的熱情
以往的大會形式難以真正提高事業單位職員對學習思想政治教育的興趣程度，這種單方面灌輸理念的做法基本沒有實際意義。為提升職員對思想政治的學習熱情，事業單位必須轉變工作方式，應創新思想政治教育策略：第一，促進職員之間交流思想政治的學習內容，互相學習，共同進步；第二，開展相關活動，如舉辦辯論比賽或者知識競答等妙趣橫生的比賽活動，提高職員的學習熱情。
四、思想政治工作在事業單位中實際性開展的有效方法
（一）加強對思想政治工作的重視
目前，事業單位上至領導，下至普通員工，他們對思想政治工作的重要性認識均存在明顯不足。大部分職員真正關心的是自身的利益，對于事業單位的發展并不關心，并且對思想政治持厭惡態度，因此思想政治工作的開展在開始就受到阻礙。事業單位要想真正做到有效開展思想政治工作，就必須堅持以實際情況為出發點的原則，找到問題的關鍵所在，從而科學有效地解決問題，確保思想政治工作更好地開展下去。
（二）堅持以人為本的理念
隨著時代的發展，堅持以人為本的理念是現代民主政治的要求，也是社會主義發展的本質要求。因此，在新的形式下，對思想政治工作的要求也相應提高了，要堅持把對人的尊重和關心作為開展思想政治工作的前提條件。在事業單位的發展過程中，既要注重單位的發展，同時也要在發展的過程中堅持以人為本的原則，只有使職工的切身利益得到保障，事業單位的效益才會提高。
（三）完善保障機制
在事業單位發展的過程中，要加強并完善對事業單位的保障機制，同時也需要事業單位在不斷完善自身缺陷的過程中，加強自身的企業內涵和文化內涵。這樣一來便可以有效提高員工在事業單位發展過程中的綜合素養，并且能夠將過硬的思想政治覺悟運用到實際工作當中。
五、結語
綜上所述，社會的發展本身就是一個不斷改進完善的過程，對于新時期事業單位在社會發展的道路來說，進行思想政治工作的開展，一定不能循規蹈矩，按部就班。在這樣一個發展的時代當中，學習就像逆水行舟，不進則退。因此，針對新時期的事業單位，要注重思想政治工作在事業單位發展中的重要作用，既要開放思維，也要一切從實際出發。
參考文獻：
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[2]李蓉.試論如何提升事業單位思想政治工作的實效性[J].青年時代，2015，（12）.
第2篇：思想政治工作的不足范文
摘 要 本文在充分調查研究公路職工隊伍現狀和思想政治工作實際情況的基礎上，結合目前在思想政治工作中存在的一些問題，提出了關于思想政治工作與職工隊伍建設的幾點有效建議和策略，希望能夠引起人們對這一研究的進一步關注，能夠對加強思想政治工作與職工隊伍建設的實際工作發揮指導借鑒作用。
關鍵詞 公路 思想政治工作 職工隊伍 建設
公路管理局在新時期面臨的主要任務是努力保障公路事業的健康、良性、可持續的發展，不斷調動公路職工的工作積極性，加強做好思想政治工作與職工隊伍建設。本文針對目前思想政治工作中存在的一些問題，提出了一系列加強思想政治工作與職工隊伍建設的有效建議及策略，希望能夠引起大家對這一研究的重視，能夠對加強思想政治工作與職工隊伍建設的實際工作發揮有益的借鑒作用。
一、目前思想政治工作中存在的問題
有關單位在開展思想政治工作的過程中，必須注重全局職工隊伍的精神風貌建設。精神風貌建設的主要內容是：求真務實、開拓進取、與時俱進、愛崗敬業、勤奮學習和爭優創先等等。有關單位必須不斷增強公路職工的文明禮貌、遵紀守法和團結合作的意識。但是，經過有關單位的調查研究表明，在我們開展思想政治工作的過程中依然存在一些問題和不足。這些問題包括：（1）沒有加強對思想政治工作的認識。個別單位對思想政治工作不夠重視，投入思想政治工作的人力財力物力還沒有到位。（2）過于簡單的思想政治工作方法。隨著時代的變化和發展，現有的思想政治工作方法難以滿足其要求。個別單位的思想政治工作方法明顯滯后，創新意識還沒有培養起來。（3）個別單位政工部門人員少、任務多。這些政工部門人員日常的工作量都是比較大的，難以確保擁有足夠的精力和寬裕的時間為加強思想政治工作與職工隊伍建設做出應有的貢獻。
二、思想政治工作與職工隊伍建設的建議及策略
思想政治工作的核心是以人為本。只有努力做好人的工作，才能夠把思想政治工作做好。只有不斷創新思想政治工作方法、不斷增強時代感和使命感，才能做好新形勢下的思想政治工作和隊伍建設。為讓思想政治工作永葆活力，必須充分發揮思想政治工作應有的地位和作用。我們深入分析目前思想政治工作中存在的一些問題與不足之后，接著提出以下幾點有效的建議及策略。
（一）處理好思想政治工作“主角”與“配角”的關系
新時期，黨始終堅持以經濟建設為中心。公路部門面向社會主義市場經濟的精神動力和政治保證是不斷推動公路部門的思想政治工作。在思想政治工作中，必須當好“主角”的是公路養護生產管理的各個階段和養護改革發展的各個方面;必須當好“配角”的是始終確保思想政治工作以養護生產為中心，不斷創新養護生產的機制、方法和載體等內容。為了經全力發揮好思想政治工作的優勢，我們不僅應該唱好“主角”，更應該擁有當好“配角”的精神和氣度。為把“配角”演好，必須在養護生產方面展現好“主角”。
（二）思想政治工作重在做好“面對面”的思想政治工作
近年來，始終圍繞上級指示、機械化的傳達會議文件和精神好像已經在公路部門的思想政治工作中形成了一種思維定勢。思想政治工作的重要環節是積極開展適應變化發展的相關活動和主題教育和按照上級部門規定和要求，這些環節毫無疑問是必要的、值得肯定的。
（三）處理還思想政治工作“治標”與“治本”的關系
提高職工隊伍素質是思想政治工作最根本的任務，充分調動職工的積極性是主要任務之一，也就是處理好“治標”和“治本”之間的關系。我們應該知道對一個人來說，人生觀、世界觀和價值觀等等會因受到信念教育和理想的影響，產生不同的效果。提高職工隊伍的素質最根本的是提高職工的思想道德素質。隨著時代的發展，圍繞信念和理想開展的系統理論教育能夠對做好與養路生產管理工作相關思想政治工作起到至關重要的作用。我們可以采用形勢任務教育的方式為改革發展提供一個穩定良好的局面。為使思想政治工作取得預期的良好效果，必須始終堅持把“治標”與“治本”結合起來，把兩者看作有機的統一整體。
（四）形成“全員思想政治工作”新格局
為順應公路養護市場化的改革發展方向，我們必須努力做好思想政治工作體制機制建設相關的任務。目前看來，不同的企業和行業有著不同的思想政治工作運行機制，要建立一個統一的模式是有難度的，也不具有必要性。但是，我們必須把握一個大致的走向，從而形成一個整體的框架。在這個框架下，我們應該把養路生產實踐、規章制度和思想政治工作全面的結合起來。思想政治工作在機構設置上，講究“精”而不是一味求“全”：在工作上，講究結合和滲透，而不是一味浮在表面;在內容上，力求簡練和簡潔，不是一味追求復雜;在結果上，要追求實際效果而不是一味奉行形式主義;在局面上，要秉承開拓和開放精神，而不是一味處在封閉的狀態。做好養路生產工作的前提條件是公路部門所有管理人員帶好職工隊伍，做好思想政治工作。換句話說，每一位公路管理部門的管理者都有責任和義務去做好思想政治工作與職工隊伍建設。
三、總結
總而言之，思想政治工作的生命力在于加強思想政治工作，同時這也為改革穩定和發展提供了較好的思想文化條件。公路管理局在實際的管理工作中，必然會存在一些問題及不足之處。這些問題包括：沒有加強對思想政治工作的認識、過于簡單的思想政治工作方法和個別單位政工部門人員少、任務多等等。本文在全面分析思想政治工作中存在的一些問題的基礎上，提出了一系列加強思想政治工作與職工隊伍建設的有效建議及策略，希望能夠引起人們對這一研究的持續關注，能夠對加強思想政治工作與職工隊伍建設的實際工作發揮借鑒指導作用。
參考文獻：
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第3篇：思想政治工作的不足范文
關鍵詞：新時期 企業思想政治工作 問題 對策
中圖分類號：B023 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2013）04（a）-0175-02
1 引言
1.1 企業思想政治工作的定義
企業思想政治工作，是指企業管理人員，針對員工在思想上的各種矛盾、疑惑，通過宣傳科學、正確的道理，解決員工的思想問題，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使員工以積極的姿態投入工作和生活，促進企業全面發展的一種教育疏導工作。企業思想政治工作是搞好企業治理的有機組成部分，為企業生產經營活動提供精神動力和思想保證。因此，做好新時期企業思想政治工作，增強企業的凝聚力和向心力，促進企業按照市場經濟規則健康運作和發展就顯得更為重要。
1.2 企業思想政治工作的意義
（1）思想政治是企業的生命線。
在企業發展過程中，思想政治工作也是企業所有日常工作的重要組成部分，這就要求從企業生死存亡和發展的戰略高度把思想政治工作納入企業經營治理范疇之內，充分發揮思想政治工作的職能和作用。同時，也要求思想政治工作必須緊緊圍繞效益中心，從企業改革和發展的大局出發，把思想政治工作滲透到生產經營和改革發展的各個環節，為企業改革和發展提供強有力的思想保證，從而促進企業更好更快發展。
（2）企業思想政治工作有利于提高企業的經營管理水平。
隨著現代企業制度的不斷發展與完善，企業思想政治工作對提升企業的經營管理水平是有著至關重要的影響和作用的。企業的發展離不開先進的企業管理模式的支持，而企業思想政治工作有助于幫助企業建立先進的管理模式，如幫助企業建立更加適合企業的激勵機制等，從而企業的思想政治建設與企業管理水平密切相關，進而就可以提升企業的經營管理水平。
（3）企業思想政治工作是培養企業核心競爭力的重要途徑。
企業核心競爭力是企業持續創新的能力，即吸納先進技術能力，提高工藝能力，合理科學組織能力，持續發明專有技術能力，以及適應市場、拓展市場、提高企業知名度的能力。其中創新是企業核心競爭力的重中之重，而企業創新能力的提升主要依靠企業員工的創新，這就需要企業不斷提升企業員工的素質，因此，企業只有不斷加強企業思想政治工作，切實企業全體員工的各方面素質，才能為提升企業的核心競爭力打下堅實的思想文化基礎。
（4）企業思想政治工作是企業文化的塑造者和培育者。
企業文化，或稱組織文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象，具有驅動、激勵和導向作用。隨著社會經濟的不斷發展，企業文化不僅僅只是企業品牌、企業形象的觀念形態，更是企業核心競爭力的一個重要體現，也是企業寶貴的無形資產。企業文化的實質和核心是企業的核心價值觀，其不僅決定了一個企業的經營目標、經營理念以及經營方向，也是一個企業員工樹立正確世界觀、價值觀以及人生觀的基礎。企業文化的塑造和培育離不開企業思想政治工作的支持，企業通過思想政治工作可以化解企業內部矛盾、增強彼此的認同感以及彼此的信任，從而促進企業內部文化和核心價值觀念的形成，進而促進企業文化的形成。
2 我國企業思想政治工作中存在的不足和問題
2.1 企業領導者和管理者對企業思想政治工作認識不足
企業思想政治工作對企業發展是有著重要的影響和作用的，如企業思想政治工作有利于提高企業的經營管理水平、企業思想政治工作是培養企業核心競爭力的重要途徑等，但當前，在我國很多的企業，特別是一些中小民營企業，由于市場競爭日趨激烈，很多的企業領導者和管理者都把企業經濟效益放在第一位，而所謂的思想政治工作更多的只是一句空話，簡單的認為思想政治工作不僅不能提高企業的經濟效益，反而會增加企業的人力資源管理支出，所以，很多的企業領導者和管理難以從思想上認識到思想政治工作重要性，進而也就不會為企業思想政治工作的開展創造良好的客觀環境，如提供必要的財力、物力以及人力支持等。
2.2 企業從事思想政治工作的人員缺乏，而且素質偏低
思想政治工作者的質量直接影響了一個企業的思想政治工作的質量和水平，目前，我國企業從事思想政治工作的人員不管是從數量來看，還是從質量上來看，都不容樂觀，其主要體現在：一是企業領導者和管理者的不重視，導致企業思想政治工作者數量不足。由于市場競爭激烈，以及企業出于成本方面的考慮，企業領導者和管理者更加重視可以給企業帶來直接經濟效益的人才隊伍的建設，如銷售人員、生產人員以及科研人員等，而對于企業思想政治人才隊伍的建設卻不夠熱心和重視，從而導致企業從事思想政治工作的人員嚴重缺乏；二是企業文化影響。在我國企業，特別是中小民營企業，企業文化過分重視物質利益，受此影響，企業員工都排斥思想政治工作，從而使的企業思想政治工作在企業內部難以實施，從而使的很多的思想政治工作者無事可做，進而只有辭職或者轉入其他部門；三是思想政治工作者素質不高。導致企業思想政治工作者素質偏低主要是：一方面，有些企業沒有專職的從事思想政治工作的人員，很多的思想政治工作者都是兼職的；另一方面，企業對思想政治工作者沒有進行系統的培訓，使其難以適應企業發展需要。
2.3 缺乏創新，思想守舊
企業思想政治工作不受企業領導者和管理者重視除了一些客觀原因以外，還一個重要的原因就是思想政治工作缺乏創新，思想陳舊，難以適應企業多元化的需要。企業思想政治工作缺乏創新，思想守舊主要體現在：一是教育方式單一。在很多的企業中，企業思想政治工作者都還是采用說教室、灌輸式的教育模式來進行思想政治工作，這種教育模式不僅難以取得教育成效，反而容易引起被教育者反感；二是內容陳舊。隨著社會經濟的不斷發展，企業員工的世界觀、價值觀越來越多樣化，思想政治教育內容如果與時代嚴重脫節的話，是難以取得良好的教育成效的，如當前，我國很多的企業員工都是80后、90后，80后、90后都是彰顯個性、關注自我的一代，如果企業思想政治工作者還是用教育老一輩員工的方式和內容來教育80后、90后，其結果是可想而知。
3 新時期做好企業思想政治工的對策和建議
3.1 提高企業領導者和管理者對企業思想政治工作的認識
我國企業要想充分發揮思想政治工作在促進企業發展、提升企業核心競爭力方面的作用首先就必須提高企業領導者和管理者的認識。只有提高對思想政治工作的認識，才能真正的從思想上重視企業的思想政治工作。為此：一是企業領導者和管理者提高自身的認識。企業領導者和管理者處于企業的核心地位，對企業的發展有著至關重要的影響和作用，企業思想政治工作發展離不開企業領導者和管理者的支持，因此，企業領導者和管理者應該提升自身的認識，認識到企業的發展離不開的思想政治工作的支持，積極為思想政治工作的開展創造良好的客觀環境，如為思想政治工作的開展提供必要的財力、物力等；二是提升企業員工對思想政治工作的認識。企業領導者和管理者除了提升自身的認識還是遠遠不夠的，還需要提升企業全體員工的認識，使企業員工認識到，思想政治工作不僅有利于企業的發展，也有利于個人的發展，使其在日常工作中積極配合思想政治工作者開展工作，而不是阻撓、抵觸。
3.2 加強企業思想政治人才隊伍的建設
企業思想政治工作的質量很大程度上取決于企業思想政治工作者的素質，因此，企業要想提升思想政治工作的質量和成效，最大限度的發揮思想政治工作在促進企業發展方面的作用，就必須加強企業思想政治人才隊伍的建設。為此：一是企業管理者要重視企業思想政治人才隊伍的建設。在企業中，企業管理者不能認為銷售人員、生產人員可以給企業帶來直接、明顯的經濟效益，就重視其隊伍建設，而對于不能給企業帶來直接、明顯經濟效益的思想政治人員，就不重視企業建設，而是要一視同仁，認識到思想政治人員和銷售人員、商生產人員等其他部門人員一樣，都是有利于企業發展的，從而為企業思想政治人才隊伍的建設創造一個良好的客觀環境；二是加強對企業思想政治人員的培訓，提升其各方面素質。培訓是老板送給員工最好的禮物，培訓不僅僅有利于員工的發展，更對企業發展也是有利的。隨著社會經濟的不斷發展，我國企業職工活動方式、價值取向以及思維習慣都發生了極大的改變，如果企業思想政治工作人員還是利用舊的理論、方法來進行思想政治工作，肯定是行不通的，因此，企業要加強對企業思想政治工作中的培訓，不斷提高企業思想政治工作人員的工作技能和素養，如針對企業80后、90后員工不斷增多的現狀，企業思想政治人員就應該不斷革新教育方法，不斷學習，找到適合80后、90后員工的思想政治教育方式和方法。
3.3 創新思維，開拓進取，堅持“以人為本”的觀點來進行企業思想政治工作
創新是發展的靈魂，是企業思想政治工作在新形勢下生存與發展的生命線。隨著社會經濟的不斷發展，以及我國企業改革的不斷深化，企業的思想政治工作也面臨著新的形勢，這就要我國企業在思想政治工作中要不斷創新，開拓進取，這樣，才能使思想政治工作不斷適應企業發展的需要。因此，一方面，在思想政治工作中，要改變以往單一的工作方式，把以往的說教式、灌輸式的理論教學轉變為專業技術的培訓和員工的自我學習，這樣不僅可以提高企業員工的思想道德素質，也可以提高企業員工的專業技能；另一方面，內容上要不斷適應社會經濟發展的需要。思想政治工作內容要隨著社會經濟以及企業發展的不斷變化而變化，從而更好的滿足企業員工需要；此外，在思想政治工作中，企業思想政治工作人員還必須堅持“以人為本”，思想政治工作的目的是不斷提升企業員工的思想道德素質，是為企業廣大員工服務的，因此，在工作中，企業思想政治工作者要本著平等、友好的態度來進行思想政治工作，做到以情感人、以理服人，而不是高高在上，盛氣凌人。
參考文獻
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第4篇：思想政治工作的不足范文
關鍵詞：新時期；計劃生育；思想政治工作
近些年來，社會經濟不斷發展，人們的生活水平逐漸提高，計劃生育國策的執行也有序推進，但是在一些鄉鎮農村或是人口流動比較大的地區，計劃生育工作的開展還存在很大的制約性。農村居民的綜合素質相對比較低，并且受到農耕文化的影響，存在著嚴重的重男輕女的思想，使得計劃生育思想政治工作的落實遇到難處。在現代社會發展中，要解決人口問題必須要做好計劃生育工作，將其落實到基層社會中，認真開展思想政治工作，更好的為社會發展提供服務。
一、新時期計劃生育思想政治工作的意義
在我國的社會主義現代化建設中，思想政治工作發揮著極為重要的作用，占有重要的地位。_展思想政治工作能夠更好的引導黨走社會主義道路，將經濟建設作為社會建設和發展的重要內容，實現高效的思想政治工作，為現代化社會發展提供服務。思想政治工作的開展能夠更好的團結黨的一切力量，[1]克服社會發展中的不足，充分發揮黨的領導作用，使社會各個領域的工作以及建設順利推進。
計劃生育思想政治工作的開展可以通過多樣化的方式進行，促使計劃生育政策能夠真正落實到實處，獲得育齡婦女的支持與認可。積極開展生育檢查檢測工作，努力配合計劃生育工作，響應國家計劃生育政策，少生優生，形成正確的生育觀。[2]計劃生育部門要積極開展思想政治工作，提高計劃生育部門工作人員的素質水平與服務意識，保證計劃生育政策的實施與執行，做好計劃生育的宣傳和教育工作，優化人才隊伍建設，使得新時期的計劃生育工作有序、穩步開展。
二、計劃生育思想政治工作的現狀
目前計劃生育向政治工作的受重視程度還有待提升，由于重視性不足，導致計劃生育思想政治工作的開展缺乏激情。如今人們的生活水平逐步提高，計劃生育等服務工程對指標的實現極為重視，但是思想政治工作的開展被當做軟性要求進行處理，覺得計劃生育思想政治工作的開展并不會產生實質性的作用與影響，使得計劃生育思想政治工作的開展缺乏激情。
與此同時，計劃生育思想政治工作的方法缺乏先進性，思想政治工作的效果并不理想。計劃生育干部在開展計劃生育思想政治工作時，工作方法缺乏創新性，計劃生育思想政治工作主要是就是在小區中貼標語、發傳單等，這些方法雖然能夠獲得一定的效果，但是新時期會出現更多新的工作方法，特別是網絡信息技術的應用。但是計劃生育干部卻很少使用先進的網絡技術，使得計劃生育政策無法有效的發揮，還會引起人們的反叛心理，對于計劃生育思想政治工作的開展是極為不利的。
計劃生育干部在思想政治業務開展中是比較被動的，計劃生育工作需要有完善的法律作保障，相關法律法規的制定需要為計劃生育思想政治工作提供科學的依據。但是很多計劃生育干部是剛參加工作的，對計劃生育的相關法律法規認識不足，不能將計劃生育法律的精髓表達出來，對于群眾提出的問題也不能很好的理解，使得群眾誤解計劃生育的政策以及法律，對計劃生育干部工作進行干擾。
三、新時期計劃生育思想政治工作開展的策略
（一）積極宣傳，提高計劃生育的認識
要積極宣傳計劃生育思想政治工作，讓群眾認識到計劃生育的重要性，在計劃生育思想政治工作中融入和諧文化的相關內容，加強人文關懷，向群眾介紹生育政策、黨的獎勵政策以及人口政策等相關內容，使其認識到計劃生育思想政治工作是極為重要的，進而群眾能夠自覺遵守計劃生育的相關政策。要使宣傳效果得以強化，上級部門應將宣傳教育體系納入到計劃生育考核體系中，將宣傳的效果作為計劃生育工作人員考核的重點內容。可以制作計劃生育的海報、宣傳冊等，借助于新媒體為計劃生育宣傳工作營造好的氛圍，使群眾能夠快速的了解計劃生育政策，積極轉變群眾的生育理念，使得計劃生育工作順利推進。還有些群眾對計劃生育政策認識不到位，一些地區存在著“超生”、“躲生”的現象，[3]男女比例失調，人口素質不高，進而引發諸多的社會問題。因此新時期需要積極宣傳計劃生育思想政治工作，使群眾形成正確的生育觀念。
（二）微笑服務，貼近群眾
為使計劃生育思想政治工作有效開展，就必須要有好的服務，實行微笑服務，站在群眾的角度看待問題，分析問題，尊重群眾，縮小與群眾之間的差距，與群眾進行心靈上的溝通。計劃生育的工作人員要時刻謹記自己是人民的公仆，要以飽滿的熱情為群眾提供優質的服務，進入到群眾實際生活中，明確群眾對計劃生育工作的認識程度，從而針對性的提出解決問題的方法。
計劃生育思想政治工作在經濟發展落后、地理位置偏遠的地區還無法順利高效的落實，群眾對計劃生育思想政治工作的認識不夠全面、到位，重男輕女的思想依舊存在，對思想政治工作的開展存在敵意。[4]對此就必須要提高服務質量，做到微笑服務，使得計劃生育思想政治工作穩步有序的開展。
（三）利用說服教育開展思想政治工作
計劃生育思想政治工作中存在著諸多問題，在開展過程中，需要掌握一定的說服技巧與方法，從而實現良好的工作效果。計劃生育思想政治工作中，說服教育是比較常見的工作方法，說服其實就是通過講道理、說事實的方法進行說服，說服講究的是語言藝術，對于不同的人、不同的場合需要使用不同的方法。計劃生育思想政治工作中，如果面對的教育對象文化水平普遍比較高，就可以講事實，將我國的人口數據、壓力以及國情等講給群眾聽，讓其認識到人口壓力對于國家以及自身發展的不利影響。如果是思想文化比較落后，并且頑固的對象，就需要通過列舉實際例子進行教育，優生優育對家庭的好處，重男輕女等錯誤的思想，使他們能夠逐步認識到優生優育，接受并支持計劃生育。
（四）依法開展計劃生育思想政治工作
計劃生育工作與國計民生密切相P，在實施過程中不能出現輕視與放松，要嚴格按照法律法規開展工作，出現違法行為必須嚴肅處理。作為計劃生育部門的政工人員需要嚴格按照相關的流程和規范開展工作。進一步完善思想政治工作制度，明確思想政治工作的具體流程，在工作中哪些事可以干，哪些事不能干，明確思想政治工作的方向，盡職盡責。[5]強化計劃生育思想政治工作的監督與懲處，對于沒有按照嚴格相關制度開展工作的人員要給予一定的懲處，根據情節輕重給予相應的懲罰。以此讓計劃生育思想政治工作人員保持良好的道德品質，積極創新工作方法，依法管理與落實，使得計劃生育思想政治工作有效落實，并取得良好的效果。
（五）強化計劃生育思想政治工作人員的教育培訓
計劃生育思想政治工作的開展與政工人員的素質水平之間有著密切的聯系，因此必須要努力全面提高計劃生育思想政治工作人員的業務水平以及素質道德。強化工作人員的教育培訓，學習相關知識，提高其素質水平。計劃生育部門的思想政治工作人員要做到與時展相適應，及時掌握國家最新的計劃生育政策，了解其具體的實施與執行，查閱相關的書籍、網絡資源等，對政策理解和認可，進一步豐富自身的知識。計劃生育部門還需要定期組織思想政治工作人員進行教育培訓，保證多樣化的培訓內容，涉及基本的計劃生育政策、計劃生育思想政治工作的方法、理念以及思想道德等。讓思想政治工作人員掌握計算機的相關知識，不僅深入群眾中進行宣傳，還需要利用網絡進行宣傳教育，使得計劃生育思想政治工作高效推進。
四、結束語
綜上所述，做好計劃生育思想政治工作是極為重要的，要提高思想政治工作的效果就必須要從多個角度出發，積極宣傳教育，完善相關的政策體系，使得計劃生育思想政治工作在群眾中順利落實，能夠為群眾答疑解難，使群眾自覺接受相關教育，順利實現計劃生育思想政治教育的效果。
參考文獻：
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[3]于秀萍.試論如何做好新時期計劃生育思想政治工作[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2013（12）：119-120.
第5篇：思想政治工作的不足范文
關鍵詞：思想政治教育；方式；創新；企業管理；取得較好效果
中圖分類號：D267 文獻標識碼：A 文章編號：1812-2485（2013）05-028-02
同志指出，“加強和改進新形勢下的思想政治工作是全黨的一件大事，也是企業管理工作的重中之重”。黨的十七大提出以“中國特色社會主義理論體系”為指導，以與時俱進和改革創新的精神，研究思想政治工作在企業管理中創新的路子，對加強和改進思想政治工作，對處理好當前改革、發展和穩定的關系，對完成石油管理局的原油生產任務具有重要的意義。
1 加強思想政治工作方式研究的現實必要性
隨著社會經濟、政治和文化的發展，思想政治工作肩負的責任日益繁重。從社會環境看，改革開放的深化和市場經濟的發展，使得各種思想文化相互激蕩，對干部職工的理想信念和價值觀念的沖擊越來越大；社會經濟成份、組織形式、就業渠道、利益關系和分配方式日趨多樣化，信息網絡技術迅猛發展，使得干部職工的思想更加活躍，獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強等，應對社會環境變化帶來了新情況、新問題，思想政治工作面臨著一系列嚴峻的挑戰。現階段，研究和改進思想政治工作方式和方法，有助于增強吸引力、感召力和凝聚力，有助于進一步加強、改進新形勢下的思想政治工作。
開展思想政治工作方式研究，有助于思想政治工作理論的系統化、科學化和現代化。思想政治工作的方式方法體系，是思想政治工作理論體系的重要方面。研究新形勢下思想政治工作的新方式，有助于整個思想政治工作理論的進一步完備化、系統化。思想政治工作是我們黨用理論武裝黨員和教育群眾的有力武器，必須吸收當代的先進思想和科學成果，借鑒現代科學技術所創造的手段，如：電視、互聯網、多媒體等手段和工具，創造新的思想政治工作方式，從而推動整個思想政治工作理論的科學化。方式的現代化是思想政治工作現代化是客觀要求，采用適應各類各層次工作對象特點的新方式，特別是運用科學技術的新成果，有助于思想政治工作突破原有的模式，更符合現代化的要求。
開展思想政治工作新方式研究，有助于進一步增強思想政治工作的針對性和實效性。目前，一些思想政治工作方式方法缺乏特色，特點不鮮明，針對性不強，因而效果不理想。要改變這種狀況，就必須研究不同人群的思想規律和特點，從其自身的情況出發，尋找符合工作對象思想特點的有特色的工作方法，建立一整套能適應多層次對象思想發展特點的方法體系，以適應新形勢下思想政治工作的需要。
2 傳統的企業思想政治工作方式的局限性
隨著改革的深化、開放的擴大，人們生活水平和對社會文化生活要求的不斷提高，傳統思想政治工作方式的局限性日益突出。主要表現在：一是隨意性較大。在方式的選用上隨意性和盲目性比較大，在方法的運用上還不夠科學，在傳統的手段上運用現代科技成果不足；二是溝通、交流不夠、采用“一言堂”的方式多，過多地強調“大一統”和“整齊劃一”；三是針對性不強、傳統的思想政治工作方式多采取“一鍋煮”、“一刀切”，對工作對象進行類別和層次細分不夠；四是文化涵量低。不注重營造濃厚的文化氛圍，常常采用單調、枯燥、呆板的方式，缺乏文化感染力和滲透力、形象化和藝術性，受眾易產生逆反心理，發揮在潛移默化中陶冶情操、鼓舞人心的作用不明顯；五是實效性不佳。思想政治工作與解決實際問題結合不緊密，“空對空”開展工作，群眾戲稱為“中聽不中用”、“說起來重要，做起來無效”。
3 創新思想政治工作方式的思考
不斷適應變化了的客觀形勢，勇于探索新形勢下思想政治工作的新方式，這是時代的呼喚，也是客觀實際對思想政治工作方式提出的新要求。不大膽探索實踐新方式，思想政治工作就沒有出路。
3.1 利用現代科技成果，創新思想政治工作的開展
隨著科技的發展，各種高科技手段廣泛運用于各個學科和領域，人們獲取信息的手段更現代化，對信息的處理、分析和利用能力大大的提高。相反，思想政治工作由于機制落后，隊伍結構不合理，人員老化現象突出，對科技成果的認識和運用不足。當今的科技技術，比如互聯網、多媒體、廣播、電視等現代化傳媒手段不僅自身在發展，而且對人類的經濟、社會、生活、交流方式和思維方式都有重要影響。因此，思想政治工作者要勇于正視矛盾，坦然的面對實事，要有緊迫感和憂患意識，要面向現代化、面向世界、面向未來，努力學習和掌握現代科學技術，充分利用科技成果和手段輔助開展思想政治工作。
3.2 契合本企業文化，創新思想政治工作的開展
現代企業的競爭越來越突出地表現為企業文化的競爭。思想政治工作方式只有提高文化涵量，才能適應形勢的發展要求。如孤東采油廠建廠20多年來，堅持開展企業文化建設，每年舉辦一次不同主題的文化活動，今年將按照油田“勝利文化建設深化年”活動的總體要求，圍繞實現企業利潤最大化的發展目標，外請和內部攻關相結合的方式，對孤東文化的總結和提煉，形成適合孤東發展需要、具有孤東特色的觀念形態文化、制度行為文化和物質形態文化體系。近幾年的實踐也證明，把思想政治工作滲透到企業文化、家庭文化、廠區文化等各種文化娛樂和文明創建活動中去，在滿足人們審美需求和興趣愛好的過程中，使廣大群眾得到哲理的啟迪、心靈的感染、情操的陶冶，進而幫助人們分清是非，提高思想政治覺悟，樹立正確思想。
第6篇：思想政治工作的不足范文
一、捕捉時機，因人制宜，提高思想政治工作的實效
做好思想政治工作必須要貼近實際，貼近工作，貼近生活，善于捕捉思想政治工作的最佳契機。如職工工作遇到問題或困難時心情煩悶，處在重重矛盾之中猶豫不決、無所適從，或受批評、處分后情緒低落，受到表揚、獎勵后又驕傲自滿，與別人發生矛盾、影響團結等。這些情況發生之時，正是思想政治工作的關鍵時刻，必須把握有利時機，在事發之時或事發之前就做好思政工作，效果可能事半功倍。
而因人制宜，則是根據不同的對象，思想政治工作的內容和方法也有所不同。由于思想水平、性格特征存在不同，被談話者接受理解語言的能力也不盡相同。因此，思想政治工作者應根據具體情況，有選擇地確定思想工作的內容和方法，堅持“一把鑰匙開一把鎖”。譬如：對于性格內向、愛面子的員工應含蓄的予以點化；對于性格外向、直爽的員工可以開誠布公地交流；對于青年員工，由于其社會經驗不足，在批評時要顯示出長輩般的慈愛；對中年員工則可以采取推心置腹開導的方法，使其感到受人尊重，并努力改正自己的錯誤。
二、更新觀念，變換方式，健全思想政治工作的網絡
眾所周知，改革開放以來我國社會發生復雜而深刻的變化。人們的價值取向趨于復雜，在意識形態領域表現為多種價值觀念并存。有人曾一度對政治思想工作的作用產生質疑，產生這樣認識上的誤區，主要是由于我們思想認識未能及時跟上時代的步伐，對加強和做好新時期政治思想工作的意義認識不足。以后，黨曾明確提出：“思想政治工作是經濟工作和其它一切工作的生命線。”在新的歷史條件下，政工干部應充分認識到基層的思想政治工作的重要性、必要性，樹立正確的觀念，全新的觀念，具有鮮明時代特色的觀念，以適應時展對思政工作的要求。在落實一崗雙責的同時，要在各科室設立兼職政工負責人，由科室負責人擔任，負責本部門的思想政治工作，并作為全社思想政治工作例會成員，定期分析員工思想動態，了解掌握隊伍中帶有傾向性、苗頭性的問題，及時予以化解，研究做好思想政治工作的對策，為領導班子決策作好參謀。同時，還必須積極創新教育方法。堅持先進性，力求實用性。要從實際出發，積極吸取現代科技發展的成果，注重發揮大眾傳媒和計算機網絡的作用，善于運用多種學科知識和手段。堅持繼承與創新、先進性和廣泛性、普遍要求與分類指導、理論灌輸與實踐活動、一般號召與典型宣傳、正面宣傳與反面教育、精神塑造與文化熏陶等相結合，精心設計新的教育內容、教育形式，使思想政治工作由封閉型向開放型、由說教式向引導式、由一般化向個性化轉變。
三、教育引導，情感激勵，增強思想政治工作的方法
我單位具有青年人數多、職工年齡結構偏小的特點。思想政治工作的重點對象是青年職工。而當前新時期新形勢下，青年思想政治工作的特殊性主要表現在：(1)青年人涉世未深，評判事物標準簡單，全面考慮問題能力不足；(2)社會價值導向與青年全面發展的要求發生背離，一些個人主義思想和“一切向錢看”的拜金主義思想或深或淺的影響著青年人；(3)思想教育功能的弱化與青年思想的復雜多變存在著矛盾，形式僵化、說教性強的政工工作方法對思想多變、思維活躍的青年缺乏說服力與教育性。
了解思想政治工作的特殊性，就有了方向和目標。筆者以為，政工干部應從以下幾方面加強青年的思政工作，提高實效：
1、注重以情感人。青年人思想與青年人需要、態度密切相聯，思想政治教育不能忽視與青年的情感交流，要通過青年的喜怒哀樂，洞察到隱藏在這些情感態度背后的需要與愿望，進一步分析和預測，從而“曉之以理，動之以情”，開展有針對性的思想教育。沒有感情，思想教育就不能入耳、入腦、入心。因而我們的思想教育要注重以情感人，把尊重、信任、理解等積極健康的情感注入到青年思想教育工作中去，以此奠定思想教育的情感基礎，增強思想教育的實效性。
2、善于寓教于樂。青年人思維活躍，視野開闊。這就要求思想政治工作者根據當前青年的新情況、新特點、新變化舉辦一些寓教于學、寓教于樂的教育活動，使思想政治教育形式多樣、貼近生活，真正吸引住青年的注意力，使青年接受并將自己融入其中。近兩年來，單位號召全體員工積極開展各種學習教育、業務競技、文化體育、義務勞動等豐富多彩的活動，采取寓教于樂的方法，增強了工作的針對性及實效，活躍了單位氣氛，穩定了職工思想，豐富了職工業余文化生活，收到了較好的效果。
第7篇：思想政治工作的不足范文
李軍榮 黑龍江省龍建路橋第一工程有限公司
摘要：本研究分析了當前國有企業的思想政治工作中基礎性現狀，描述了在管理者、格局、工作形勢、思想工作載體上國有企業
思想政治工作表現出的基本狀況，對國有企業思想政治工作中中心位置漂移、工作格局不完整、隊伍弱化、能力不足和形式主義嚴重
等問題進行了分析，提供了以強化國有企業思想政治工作生命線、構建大政工格局、創新工作形勢和考評體系等措施，希望達到提升
國有企業重要工作——思想政治工作的質量。
關鍵詞：國有企業；思想政治工作；工作中心；生命線；大政工；工作形式；考評
前言
國有企業進行現代化進程和創建離不開思想政治工作的優
勢和支持，特別在新要求、新任務不斷產生的情況下，國有企業
經營的難度和競爭的壓力在擴大，這時就需要國有企業思想政治
工作的不斷強化，形成從實際情況上對國有企業思想政治工作詳
細的認知，做到對國有企業思想政治工作復雜問題的全面分析，
真正在獲得國有企業思想政治工作全面變革的基礎上，形成新時
期國有企業思想政治工作的創新式發展，在保持國有企業思想政
治工作活力和戰斗力的同時，為國有企業的真實發展打造出思想
意識、行為方式、政工格局、考評體系等方面的基礎，全力形成
對國有企業綜合進步和發展的支撐。
1.國有企業思想政治工作的實際
國有企業思想政治工作是企業重要的、基礎性的管理工作，
當前國有企業思想政治工作已經獲得了企業管理者和決策者的
高度認可；在發達的企業和思想政治工作開展較好的企業已經初
步形成了“大政工”的格局；國有企業思想政治工作的形式正在
豐富，國有企業思想政治工作的內容正在變化，出現了異彩紛呈
的特征；以企業文化和多媒體為載體的多種國有企業思想政治工
作方式正在不斷涌現，并且在各種活動中發揮出國有企業思想政
治工作的潛在的和深刻的價值。
2.目前國有企業思想政治工作主要的問題表現
2.1 國有企業思想政治工作中心位置出現漂移
傳統的國有企業一種將思想政治工作看做一切工作的中心，
在市場經濟的影響下，這一認知有了改變，出現了國有企業思想
政治工作的中心位置的動搖，造成了認識上、思想上和行動上的
偏移。一些國有企業中對思想政治工作存在認識上的誤區，沒有
過多地為國有企業思想政治工作提供保障，沒有進行有效的國有
企業思想政治工作平臺建設，導致國有企業沒有從內心深處高度
重視思想政治工作，出現了定位上和功能上的漂移。
2.2 “大政工”格局尚不完善
實行“大政工”后，兼職人員的身份和職能存在認定上的困
難，導致生產和經營的壓力擠占思想政治工作的空間。“大政工”
格局中傳統的管理關系、組織關系存在不清晰，導致責任上的不
明確。這樣的局面會導致“大政工”格局失去吸引力，使國有企
業思想政治工作的質量失去了保障，容易出現國有企業思想政治
工作的下降和功能缺失。
2.3 國有企業思想政治工作隊伍弱化
國有企業思想政治工作隊伍的優秀人才被調任到其他部門，
而其他部門的低效能人員流動到國有企業思想政治工作隊伍里，
這造成國有企業思想政治工作隊伍雙重的傷害，出現了國有企業
思想政治工作素質和能力的快速降低。國有企業思想政治工作還
存在年齡斷檔的實際問題，出現“青黃不接”的傾向。對于國有
企業思想政治工作的教育和培訓開展的層次不高，頻率也不符合
需要，導致國有企業思想政治工作出現下滑的問題。
2.4 形式主義嚴重
當前，一些國有企業出現了思想政治工作浮于表面的顯現，
不注重實效，從表面上和形式上做文章，失去了對思想動向和政
治方向把握能力，導致國有企業思想政治工作出現問題，不利于
國有企業思想政治工作價值的發揮。
3.提高國有企業思想政治工作質量的對策
3.1 強化國有企業思想政治工作的生命線
在信息時代和知識經濟的社會里要強化國有企業思想政治
工作，要將思想政治工作作為國有企業的生命線，要形成對國有
企業思想政治工作的重視態度，形成對國有企業思想政治工作的
全面支撐，以文化、教育、宣傳等手段，提升國有企業思想政治
工作的品質。
3.2 構建國有企業思想政治工作的“大政工”格局
要形成以國有企業黨委為骨干，以紀委、工會、團委、婦聯
為結構的“大政工”格局，將相似或相近的工作做到合并，在集
中各方優勢的前提下，形成優勢力量，提高國有企業思想政治工
作的質量，加速國有企業思想政治工作水平的提升。
3.3 建立國有企業思想政治工作考評機制
當前，國有企業思想政治工作要建立多角度、多層次、全過
程的考評體系，以過程評價、實時評價和階段評價為主，對國有
企業思想政治工作進行考評，達到對國有企業思想政治工作的合
理把握和客觀評價。
3.4 創新國有企業思想政治工作形式
要充分運用現代化的宣傳教育手段，加強企業文化建設，豐
富思想政治工作載體和渠道，達到創新工作形式的目的。
結語
綜上所述，國有企業思想政治工作正面臨著新要求、新形勢
和新情況不斷轉變的實質性要求，在一些國有企業和一些特殊的
階段形成了思想政治工作的困境，只有通過不斷地創新才能擺脫
國有企業思想政治工作存在的困難，形成對國有企業整體和思想
政治工作的全面認知，達到以理念、工作方式、考評體系、工資
形式為轉變的創新型國有企業思想政治的工作體系，發揮出國有
企業思想政治工作戰斗力的同時，確保國有企業發展的潛力和長
遠發展的能力。
參考文獻：
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第8篇：思想政治工作的不足范文
關鍵詞：思想政治工作
南通大學附屬醫院作為蘇中地區的醫療保健中心，以精湛的診療技術和一流的服務水平，以舒適、溫馨的環境為病人提供優質、高效、安全的醫療服務。隨著知識信息化和經濟全球化的到來，醫院外部環境的變化，導致了醫務人員的思想觀念、價值取向、道德準則也發生了很大變化。在這種新形勢下，要求醫院的思想政治工作要研究新情況，解決新問題。只有這樣才能使醫院在物質文明建設和精神文明建設等方面持續快速全面發展，跟上時展的步伐。
1、當前醫院思想政治工作現狀及原因分析
當前，醫院思想政治工作狀況不容樂觀。表現有如下幾個方面：一是政工人員感覺這一工作難做，且出力不討好，沒有成就感；二是職稱評定上得不到應有的尊重，同樣是高級職稱，思想政治工作人員工資要比業務職稱人員低一個檔次；三是甚至有人認為思想政治工作無足輕重、不足掛齒，還有的人認為思想政治工作人員是不做實事的人，在單位是吃閑飯。
思想政治工作出現如此尷尬局面究其原因：一是單位領導對思想政治工作的意義認識不足。他們大多只把重視思想政治工作停留在口頭上，具體表現在選拔政工人員時，認為這部分工作很輕松，就將那些身體有病或業務上沒有發展的老同志照顧到政工崗位上來；為減員增效，首當其沖的又是政工干部，政工人員一減再減，多數政工干部身兼紀檢、工會、退委會等工作，力量單薄，精力分散，致使政工干部隊伍普遍年紀偏大，素質不高，工作效率和質量低下，既影響黨政干部隊伍的穩定和積極進取精神，也影響醫院思想政治工作開展。二是群眾對思想政治工作認識不足。由于思想政治工作落實不到位，不能深入職工解決實際問題，看不到實效，因此職工對思想政治工作不重視，對政工人員敬而遠之，甚至產生抵觸情緒。三是思想觀念多元化。新形勢下，醫院作為社會的重要組成部分，必然要受到社會上各種思潮的影響，人們思想呈現多元化特征。
2、工作作風做到四個轉變，讓醫院思想政治工作跟上時展的步伐
2.1 要把思想政治工作從“被動”向“主動”轉變
作為醫院思想政治工作者，要自覺增強參與意識，應積極主動地去做，不能“等、靠、要”，盡量把一些矛盾在萌芽狀態時就解決了。近年來，醫療行業不良之風悄然增長，收受紅包、索禮吃請、開高大處方、藥品回扣提成等。思想政治工作者主動參與到醫療活動中去，掌握醫療活動中的一些特點，思想政治工作者就能及時發現問題給予指正。反之，如果思想政治工作只是浮在表面，等發生問題后再去做工作時，這些現象已經損害了白衣天使的形象，而這種“頭痛醫頭，腳痛醫腳”的局面，其結果必然會使問題越來越多，同時增加了開展思想政治工作的難度。實踐證明，思想政治工作者主動服務醫療活動，及時掌握醫務人員的人生觀和價值觀，教育醫務人員認識到做一名白衣天使的神圣，不斷提高服務水平和服務質量，在服務社會大眾的同時取得社會效益和經濟效益的雙豐收。
2.2 要把思想政治工作從“滯后”向“超前”轉變
要改變思想政治工作的“滯后”性，對職工的思想狀況作出預測和預判，并認真分析研究，把思想政治工作做在前面。“超前性”表現為通過一些豐富多彩、形式多樣、職工廣泛參與并樂于接受的活動方式，寓教于樂，增強思想政治工作的吸引力、感染力和說服力，增強職工的團隊精神，促進職工隊伍整體素質的提高，為醫院改革發展打下良好的基礎。
2.3 要把思想政治工作從“傳統”向“現代”轉變
醫院領導在抓政治思想工作過程中習慣沿用讀文件、念報、開會批評等傳統方法，而且僅局限在上班時間之內。對職工的管理，主要偏重行為管理，忽視說服教育和引導式用情管理。還有少數領導要求別人嚴，對自己寬，特權思想嚴重，工作方法簡單，習慣于行政命令，所以，即使做了思想政治工作，也收效不大，傳統抽象的說教已不能適應時展的步伐。當今信息時代瞬息萬變，現代網絡媒介已成為今天社會獲取信息的主流，醫院網站將成為思想政治工作宣傳主體，宣傳身邊象吳登云、葉欣這樣具體生動的典型人物來進行直觀教育，培養職工高尚的情操，在醫院內部形成一種勤奮敬業、奮發向上的良好氛圍。
2.4 要把思想政治工作從“低效”向“高效”轉變
思想政治工作只是宣傳好人好事，一味講些大道理。如果這樣，那么思想政治工作枯燥乏味，其效果也會大打折扣。多年來，我院工會堅持辦好“職工之家”，職工有事跟工會講，工會及時走訪特困職工，了解他們的生活中的困難，解決實際問題；我院還開展了評選“優秀黨員”、“優秀團員”、“優秀醫生”、“優秀護士”、“十佳管理之星”、“爭創青年文明號”等活動，用身邊先進人物、先進事跡去影響和帶動群眾，引領時代步伐，提高了思想政治教育的感召力和現實感，思想政治工作收到事半功倍的成效，促進了醫院的全面發展。
作為醫院的思想政治工作者，只有與時俱進，更新管理理念，要創新工作思路和方法，以“換位”的方式思考問題，想職工群眾之所想，急職工群眾之所急。這樣，我們的思想政治工作就會更有說服力、號召力。才能使思想政治工作深入人心，從而推動各項工作的開展，跟上時展的步伐。
[參考文獻]
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第9篇：思想政治工作的不足范文
關鍵詞：事業單位；思想政治工作；職工；措施
隨著社會主義市場經濟的逐步建立，政治體制改革的逐步深入，國有企業改革及政府機構改革和職能轉換的逐步到位，事業單位也迫切地面臨一場新的改革。在這新形勢下，事業單位的廣大干部和職工的思想觀念、價值取向、思維方式都發生了重大的變化，事業單位思想政治工作也出現了一些新的問題。在這樣的背景環境下，事業單位思想政治工作者如何適應新形勢，面對新問題，最大限度地調動廣大職工群眾的積極性，為改革和發展提供強有力的精神動力和智力支持，可是說是迫在眉睫需要解決的重要問題。
一、事業單位職工思想政治工作存在的問題
（一）應景式現象
搞好事業單位思想政治工作，政工干部的模范帶頭作用是關鍵。應該說，絕大多數政工干部是合格的、敬業的。但是，也有一些政工干部存在著不良心態。其一是失落不滿心態。其二是應付了事心態。缺乏必要的事業心和責任心，把思想政治工作等同于一般的日常性工作。其三是消極等待心態。造成以上問題的原因是多方面的，主要是思想政治工作缺乏與時俱進的創新精神和創新意識，對市場經濟條件下的事業單位思想政治工作的定位和規律還研究不夠。
（二）邊緣化現象
思想政治工作關系到單位的長遠發展，但如今事業單位的政工部門卻并沒有受到應有的重視。其一是地位下降。一些事業單位的負責人沒有真正認識到思想政治工作對單位發展的長遠作用，把它當作可有可無的點綴。其二是投入不足。大部分事業單位都存在思想政治工作經費不足的情況，嚴重影響了思想政治工作的正常開展。其三是人才短缺。有的職工近千人的單位，專職從事思想政治工作的人只有一個。這一點應該引起我們的足夠重視。
（三）一頭熱現象
事業單位職工的思想政治工作必須具有一定的針對性，因為只有具有針對性才能夠真正的適應于自身單位的職工，也才能夠實現預期的目的。但是，就目前的現狀來說，絕大多數事業單位在開展職工思想政治工作的過程中，都沒有良好的體現出這一點，相反卻表現出一頭熱的現象，比如說高調宣傳、低調做事等等，使得工作并沒有能夠嚴謹的開展，甚至出現形式與實際不符的現象，從而直接抑制了事業單位職工思想政治工作的順利實施。
二、做好事業單位職工思想政治工作的措施
（一）注重實際，講求實效
事業單位的職工思想政治工作能不能夠真正的獲得成功，關鍵就在于工作的展開是不是具有實效性，而實效性與實際性又有著直接的聯系。舉個例子來說，如果事業單位在職工思想政治工作上僅僅只是敷衍了事，做一些應付性的工作，那么工作必然就不具備實際性，因為并沒有從客觀條件出發，也沒有結合自身職工的特點，而這樣的工作自然不會起到什么有效的作用或者說是效果的。由此可以看出，要想從根本上做好事業單位職工的思想政治工作，就必須從實際出發，并且以實效為目的，這樣才能夠整體的規劃工作的發展軌道，使具體工作的開展更加具有科學性、合理性以及適應性。具體內容包括了以下幾點：第一，觀察、了解自身的職工；第二，幫助職工解決實際問題；第三，幫助職工樹立科學的人生觀、發展觀以及價值觀。
（二）有針對性，因人制宜
事業單位職工的思想政治工作是一項具有復雜性、系統性以及長期性的系統工作，不僅如此，對于不同的事業單位，也應該展開不同性質的工作，這樣才能夠更好的針對自身職工，也才能夠真正有效的促進職工的發展。要知道，思想政治工作并不是可以一概而論的，而應該因人制宜，只有切實的、有針對性的工作才能夠滿足每一個職工的發展需求。具體的實施措施包括了以下幾點：第一，將自身職工分為幾個層次，比如說可以根據職工的年齡、經歷以及個性來展開劃分；第二，對不同層次的職工開展不同的思想政治工作，使工作的開展能夠真正的、有效的滲透；第三，在開展工作的過程中，再有機地整合層次與層次之間的共同點，使這些不同層次的職工重新因為共同點融合在一起，最終形成自身事業單位的共同進步、共同發展。
（三）尊重職工，重視職工
職工是事業單位的基礎單位，而對職工所開展的思想政治工作，也是以職工為單位的，其目的是為了能夠有效的促進職工的發展，最終促進自身單位的進步。反過來說，職工是組成事業單位的基礎元素，也是實施各種管理的關鍵元素，是單位的重要客體。正是因為這樣，在實施事業單位職工思想政治工作的過程中，必須充分的體現出職工的重要性，并且做到尊重職工、重視職工。具體的內容包括以下幾點：第一，牢固樹立以人為本中心思想。只有先正確的認識到以人為本意識，樹立以人為本思想，才能夠在工作開展的過程中做好相應的工作，也才能夠給予職工歸屬感，使職工感受到自己被重視、被尊重；第二，在實施的過程中關心職工、關愛職工。盡管事業單位日常的運作需要以有效的制度為基點，但是也應該有機的融入人情，而在這個過程中，事業單位的領導則應該給予職工足夠的關心以及關愛，使職工能夠真正的暖心，從而提高職工的工作積極性；第三，尊重職工的個性以及興趣。職工與單位的關系不僅僅只是工作，而適當的娛樂項目，也同樣能夠起到思想政治工作的作用，所以說事業單位領導必須重視、尊重職工的個性以及興趣，因為這些因素也是職工的一部分，而根據職工的興趣以及個性展開相關的娛樂項目，則能夠有效的緩解工作的壓力，促進職工自身的內部轉換，從而起到促進工作的積極作用。
三、總結
總而言之，對事業單位職工思想工作的開展，是事業單位運作、管理中的重要構成部分，而在開展工作中所存在的問題，不僅僅會阻礙思想政治工作的開展，還會影響到職工的政治路線。正是因為這樣，相關部門以及相關工作人員必須積極的、主動的解決問題，以促進事業單位職工思想政治工作的順利實施、順利完成。
參考文獻：
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