公司工作要點精選(九篇)

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第1篇：公司工作要點范文

一、參與中心工作、強化協(xié)調溝通，讓工會真正成為企業(yè)黨政聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶

1、維護職工合法權益，努力構筑和諧礦區(qū)。

2、積極推行工資集體協(xié)商制度。

年內要加強工會干部的工資理論、工資政策、企業(yè)管理等方面的培訓，提高工會干部的協(xié)商能力。按照科學發(fā)展觀的要求，堅持以人為本，堅持企業(yè)自主分配與平等協(xié)商共決的內在統(tǒng)一，把工資集體協(xié)商作為企業(yè)工資決定機制改革的重點加以推進，推動企業(yè)建立合理的工資正常調整和約束機制，不斷深化企業(yè)收入分配制度改革，妥善處理好各種利益關系，實現企業(yè)發(fā)展和職工增收的雙羸，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。在推進工資集體協(xié)商工作中，要建立和完善平等協(xié)商機制、工資調整機制、監(jiān)督檢查機制，把***發(fā)展與維護職工合法權益有機結合起來，堅持以人為本，富民為先，把富民與強企有機統(tǒng)一起來，讓廣大職工分享***發(fā)展的成果。

3、辦好黨政所需、職工所急、工會所能的事情。

要把工會工作放到***發(fā)展大勢中去把握、去謀劃，積極引導職工熱情開展創(chuàng)新創(chuàng)造活動，為***發(fā)展獻計出力，把黨政所需、職工所急、工會所能的事情辦好。在工作中，抓重點、抓特色、抓品牌，繼續(xù)做實評選勞動模范、勞動競賽、困難職工幫扶中心等富有時代特征、工會特色的工作品牌。開展“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”；“擰毛巾、降成本，我為企業(yè)節(jié)能減排作貢獻”；“企業(yè)有困難，我該怎么辦？”；“增收節(jié)支、挖潛增效”等系列競賽和宣傳活動。繼續(xù)開展“創(chuàng)建學習型班組，爭當知識型職工”活動，努力把幫扶中心建設成為充滿愛心、充滿陽光的困難職工之家。

二、加強思想建設，促進管理創(chuàng)新，讓工會成為干部職工積累思想財富的家園

4、突出工會的宣傳教育職能，加強職工隊伍思想建設。

一是要加強《勞動合同法》的宣傳和學習，推動《勞動合同法》的貫徹落實。通過舉辦培訓班、知識競賽、法律咨詢等形式，組織開展形式多樣的學習宣傳活動。二是健全勞動爭議調解組織和建立有效預警機制。要按照“積極預防，依法調解，面向基層，化解矛盾”的方針，做好勞動爭議的調解工作。三是要積極維護關破重組、輔業(yè)改制單位職工的合法權益。首先，要協(xié)助黨政做好關破重組、輔業(yè)改制等單位的職工思想穩(wěn)定工作，教育廣大職工正確對待利益格局調整，正確處理個人利益與集體利益的關系，推進和支持企業(yè)的各項改革工作。其次，在政策層面為關破重組、輔業(yè)分流職工的切身利益把好關，認真做好職工勞動關系的轉接和移交工作，督促企業(yè)落實和完善職工的各項保障制度

5、開展“工人先鋒號”創(chuàng)建活動。

班組作為企業(yè)最小的單元細胞，班組活則企業(yè)活，班組強則企業(yè)強。如何調動班組的積極性，最大限度的激化員工工作熱情和創(chuàng)新活力。要在公司黨委的支持下，以班組和車間為單位，在集團公司范圍內開展“工人先鋒號”創(chuàng)建活動，突出創(chuàng)建過程。努力做到“兩個結合”：一是把創(chuàng)建與勞動競賽緊密結合起來，通過開展各類勞動競賽，全面提高員工素質；二是把創(chuàng)建與創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)緊密結合起來，突出技術創(chuàng)新。

三、努力推進民主機制建設，切實讓干部職工有主人感、責任感、自豪感

6、做好工會換屆工作。

7、發(fā)展和完善職代會制度。

8、繼續(xù)做好工會財務工作和經費審查工作。

要做好工會經費的預算和管理工作。做好工會經費的上解和下?lián)芄ぷ鳎瑘猿止涃M互檢互審制度和會費、經費收繳制度。加強專兼職工會財務人員的學習培訓工作，不斷提高財會人員的素質和業(yè)務水平。進一步加強工會資產和財產管理，花小錢，辦成事，辦大事，使有限的工會經費能更好地為職工會員服務，為工會事業(yè)和企業(yè)發(fā)展服務。

四、以人為本、轉變服務理念，讓工會為干部職工提供更加人文、貼心的關懷

9、建設好幫扶載體，加大幫扶工作的力度。

各級工會要把困難職工幫扶中心作為困難職工幫扶的重要載體來抓，進一步完善幫扶工作機制，健全困難職工檔案,突出幫扶重點,廣辟幫扶渠道。要對已制定的有關幫扶文件進一步規(guī)范和完善，按政策界定困難職工范圍，不斷提高幫扶工作的針對性和實效性。要繼續(xù)組織“送溫暖”、“金秋助學”、“姐妹牽手獻愛心”、“為殘疾人捐助”、女職工特殊疾病保險等活動，加大與政府的協(xié)調工作力度，促進符合條件的貧困職工進入社會“低?！?。

10、實施《全民健身綱要》，開展各類文體活動。

要以職工文化活動中心為載體，廣泛開展職工文化活動和職工健身活動。以擴大活動覆蓋面和帶動基層、吸引職工參與為目標，精心組織，周密安排，在營造氣氛、增強吸引力、擴大影響力上下功夫。要適時組織職工開展各種業(yè)余文化、文藝、科技、體育興趣活動和比賽，進一步完善各種興趣小組和協(xié)會組織，舉辦多層次、多形式的娛樂活動，為廣大職工家屬提供豐富多彩的健康向上的文化服務。年內擬繼續(xù)舉辦第二屆職工體育周活動。爭取行政支持和投資建設職工文體休閑活動廣場。

11、以“芙蓉杯”競賽活動為載體，切實做好女職工工作

各級女職工組織要團結、帶領女職工積極參與企業(yè)的生產經營及改革改制工作，充分發(fā)揮女職工的半邊天作用。維護女職工的合法權益,繼續(xù)開展女性“雙癌”保險和姐妹牽手獻愛心活動，適時開展體現女性特色的文體活動，豐富女職工的精神文化生活，增強女職工組織的凝聚力，年內擬召開“三八“女職工座談會、開展女工手工編織賽等活動。

12、按照《計劃生育工作管理辦法》，落實計生目標責任

繼續(xù)抓好“三查四術”的落實，量化考核，定期排查，不留死角，加強對外來流動人口、農民工、臨時工的計生管理，堅持實行“一票否決”制度。開展計生協(xié)會活動，搞好兼職計生人員的業(yè)務學習和培訓工作。

五、進一步加強工會組織自身建設，增強政治意識、政權意識、責任意識和群眾意識，讓工會干部成為學習實踐科學發(fā)展觀的模范

13、各單位工會組織要帶頭開展深入學習實踐科學發(fā)展觀

著力解決工會干部和工會工作中存在的不適應、不符合科學發(fā)展要求的思想觀念和突出問題。通過加強學習，提高素質，查找差距，轉變作風，當好干部職工的貼心人。進一步提高對中國特色社會主義工會維權觀的認識，牢固樹立中國特色社會主義工會維權觀。深刻理解維權觀的實質,突出依法維權、科學維權、主動維權，竭誠為廣大職工群眾服務。

14、進一步加強工會干部隊伍建設。

15、加強督促檢查，增強考核實效。

工會工作要不斷創(chuàng)新思路，改進工作方法，加強協(xié)調服務，搞好分類指導，堅持和完善工會系統(tǒng)同業(yè)務工作競賽和重點工作量化考核制度，抓好同業(yè)務工作競賽和量化考核。專兼職工會干部尤其是工會領導干部要密切與基層分會干部和職工群眾的聯(lián)系，提高工作執(zhí)行力，確保各項工作安排和部署及時有效地得到貫徹落實。

第2篇：公司工作要點范文

公司所屬各單位：

2017年是公司全面落實黨的十和十八屆三中、四中、五中、六中、七中全會精神，以國家十三五規(guī)劃為指導思想，以“五個狠抓、兩個驅動、兩個目標、兩個到位、一個儲備、一個發(fā)展”為工作宗旨，在深入改革創(chuàng)新的基礎上加快實現公司穩(wěn)定長效發(fā)展目標的重要一年，因此，做好今年的安全生產工作意義十分重要。因此，經公司黨政領導決定，2017年確定為天津市第一運輸有限公司“安全生產發(fā)展年”。

根據市委、市政府和交通集團關于2017年安全生產工作的總體部署，結合公司安全生產工作實際，2017年公司安全生產總體工作思路是：以《交通集團一九三三安全操作規(guī)程》為指導，降低公司在安全問題上所承擔的風險和壓力為目標，緊緊圍繞“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”安全責任體系和“隱患就是事故，事故就一定要處理”的工作思路，本著全面提升完善、不斷充實調整、狠抓執(zhí)行落實的原則，針對安全生產的新形勢、新變化，采取積極有效對策措施，牢固樹立安全生產紅線意識和底線思維，強化安全生產主體責任落實和責任追究；深入開展全員教育，健全規(guī)章制度，規(guī)范安全標準，提升安全技術水平；強化隱患排查整治，健全完善合作經營體制機制；加大安全生產投入，完善應急救援體系，規(guī)范管理檔案、臺賬等基礎工作，夯實安全生產基礎，實現依法依規(guī)生產經營，促進公司安全生產工作全面上水平。

2017年公司安全生產工作總的目標為：提高員工的安全生產意識，預防控制和杜絕各類安全事故的發(fā)生，維護公司正常的工作秩序，保護公司財產和員工的人身財產不受損失和傷害，努力創(chuàng)造安全穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境，為實現“振興一運，責任交通”奮斗目標的保駕護航。

圍繞上述總體工作思路和目標，今年要重點落實好十個方面的工作措施：

一、落實安全生產責任體系，確保安全工作人人有責。

在公司領導及員工中實行“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管” 安全責任體系，從而形成有效的安全生產激勵約束機制，切實加強對安全生產工作的重視。嚴格執(zhí)行公司下發(fā)的史上最全、最細、最嚴的《安全生產獎懲制度》，確保各單位安全主體責任落實到位。嚴格執(zhí)行公司安全生產責任制，建立健全以黨政主要領導為“第一責任人”的安全責任體系。將生產經營和安全工作同時計劃、同時部署、同時檢查、同時總結。做到職責清晰、內容明確、落實到位、嚴格獎懲。嚴格按照集團下達的考核指標，將安全工作目標和各類事故控制指標層層分解，逐級簽訂安全生產目標責任書，劃分責任區(qū)，明確責任人，建立責任制，建立“橫向到邊、縱向到底”的安全生產責任網絡，形成“千斤重擔眾人挑，人人肩上有指標”的安全生產工作格局。

二、嚴格落實安全責任目標考核，建立安全激勵獎懲機制。

（一）嚴格落實公司《安全生產目標責任制考核辦法》，將安全責任層層傳遞，對重點單位、重點部門、重點崗位和人員按季度和年終實行安全獎懲，對照《考核辦法》中的內容要求，逐層、逐級進行責任考核，對于安全工作表現突出的部門和個人定期給予表彰和經濟兌現；對于安全責任落實不到位、崗位操作規(guī)程執(zhí)行不到位、隱患整改不到位的單位和個人，責令限期整改，并給予相應經濟處罰；對于因安全管理失責導致重大安全生產事故發(fā)生的單位和個人，公司將嚴格落實掛牌督辦、警示通報、誡勉約談和“四不放過”等制度規(guī)定，從嚴從重追究違法違規(guī)、失職不作為行為和安全生產事故的相關責任。年終，公司將對各單位安全工作情況進行綜合評定，對于考評不合格的單位，公司將實行安全生產“一票否決”，取消該單位和個人任何評先資格，該單位主要責任人取消經濟兌現。

（二）2017年各經營單位經理層人員月薪實行90%發(fā)放，未發(fā)放的10%月薪作為安全生產考核工資，在本單位全年無安全生產責任事故、遵守公司各項安全生產管理制度，服從公司安全生產活動安排，健全完善安全基礎工作的前提下，經年終安全生產目標責任制考核合格后一次性發(fā)放。

三、完善各項安全生產管理制度，全力營造有章必循氛圍。

（一）夯實安全生產管理基礎，規(guī)范安全工作標準，落實安全生產責任制和各項安全生產規(guī)章制度。強化安全生產基礎管理，根據安全生產的新形勢和新特點，不斷完善安全生產會議制、安全教育培訓制、安全監(jiān)督檢查制、安全責任追究制、消防安全管理制、營運車輛三檢制、駕駛員管理制、GPS監(jiān)控制等制度，實現公司安全生產工作規(guī)范化、標準化、程序化，使公司安全生產制度更加系統(tǒng)、更加規(guī)范、更具保障作用。圍繞安全生產標準化要求，建立健全公司安全生產檢查、隱患整改、教育培訓、安全事故、車輛檢查、動態(tài)監(jiān)控、特種人員作業(yè)和特種設備等臺賬，這既是規(guī)范安全工作的基礎，也是安全工作長效機制重要內容，更是檢查安全生產實際工作的重要依據。

（二）健全完善外租經營安全管理機制。進一步加強對合作經營、租賃經營行為的安全生產管理，簽訂《安全管理協(xié)議》，認真梳理完善合同和文本條款，明確雙方安全職責，切實規(guī)避企業(yè)經營風險。

（三）切實加強安全生產經費投入。按照集團下發(fā)的《安全生產費用提取和使用管理制度》精神，嚴格落實公司《安全生產經費提取和使用管理制度》，建立安全生產專項資金賬戶，落實相應安全生產資金投入，切實做到按標準提取，?？顚Ｓ?，定期核查。一是要安排一定的資金用于安全生產宣教、培訓和表彰等工作。二是依照有關法規(guī)對從事特殊工種的操作人員定期發(fā)放勞動防護用品，并對勞動防護、保護用品的使用進行定期檢查。三是對公司重大危險源、重大事故隱患的評估、整改以及安全技術改進等投入必要的經費，提高安全保障能力。

四、強化安全教育培訓，做好從業(yè)人員不安全行為的控制。

（一）建立健全宣傳教育培訓機制，嚴格實行三級安全教育制度，將日常宣傳教育與專題教育相結合，將上崗培訓與崗位練兵相結合。圍繞提高公司各單位安全管理能力、提高廣大員工安全生產意識及應對和防范風險與事故的能力，組織開展消防安全知識培訓、駕駛員安全教育、應急預案快速啟動、危險危害源點辨識、新員工入司三級安全教育等各級各類學習培訓教育活動，并建立培訓檔案。通過培訓教育，從而提高公司每一名員工的安全意識，時刻把安全問題擺在心中第一位，真正做到“當生產與安全發(fā)生沖突時，生產必須服從安全”。

（二）安全教育培訓實行理論結合實踐，除宣貫安全法律法規(guī)、傳達上級部門下達的安全生產文件精神外，還要組織員工、駕駛員觀看事故案例。通過對事故原因的分析、事故造成的損失和事故責任人的處理，從而總結事故經驗，吸取事故教訓，增強防范意識，杜絕事故發(fā)生。

五、加強營運車輛及駕駛員管控力度，強化安全基礎工作。

（一）各有車單位要配合公司車檢中心做好車輛年檢，道路運輸資質審驗，二級維護和車險統(tǒng)一投保等工作，嚴格執(zhí)行營運車輛三檢制度、定期回場例檢制度及駕駛員問詢告知制度，做好檢查記錄，并將檢查記錄每月上報公司安全部門。

(二) 駕駛員要簽訂《安全責任認定書》及《安全行車保證書》，外聘駕駛員還要與公司簽訂《外聘駕駛員安全管理合同》，從而明確安全責任，規(guī)避企業(yè)風險。結合重大安全活動、節(jié)假日、黃金周、春運及惡劣天氣，對駕駛員進行集中安全教育，做好教育記錄，留有影像資料。

（三）各單位都要按照統(tǒng)一格式建立安全基礎臺賬，完善營運車輛及駕駛人安全檔案，實行“一車一檔，一人一檔”，對臺賬內容要及時更新，做到內容準確齊全。

六、強化安全專項整治，進一步規(guī)范隱患排查治理工作。

（一）安全生產工作是一項長期的任務，要本著檢查不斷、整治不停的原則，2017年要進一步加大力度，加強對公司各單位安全問題的監(jiān)督檢查力度。一是通過定期檢查形式，對公司的安全生產不利因素進行認真分析，排查各類隱患和問題，列出明細，落實責任、落實部門、落實專人、落實資金、落實時限，確保整改到位。二是要持續(xù)不間斷地采取集中檢查與隨機抽查相結合，一般部位檢查與重點危險源、重點危險部位檢查相結合，明查與暗訪相結合的方法開展形式多樣的安全大檢查活動。檢查組要有專業(yè)技術人員參加，要通過檢查切實做到及時發(fā)現并消除隱患。三是定期到倉儲庫房、租賃場所檢查安全生產中的問題和隱患，尤其是防火防盜問題的防范措施是否到位、消防器材是否配備齊全等。四是要進一步加強對客貨運車輛的安全檢查，嚴格落實車輛三檢和例檢制度，安全不達標的車輛要立即整改，杜絕“帶病車”上路營運，安全管理人員要行使監(jiān)管職能，采取駕駛員隨機問詢，上路抽查車輛等多形式的檢查模式。

（二）持續(xù)開展“六查六看”安全生產大排查大整治工作。嚴格按照市委、市政府及市行管部門關于“六查六看”大排查大整治工作部署要求，持續(xù)深入開展安全生產大檢查和隱患排查治理。堅持以問題為導向，標本兼治、重在治本，徹查安全隱患，堵塞管理漏洞。堅決做到重點部位檢查、排查安全隱患，整改整治百分之百，切實消除超員載客、超速行駛、酒駕毒駕、疲勞駕駛和凌晨2時-5時違規(guī)運行等各類違法違規(guī)行為，堅決遏制各類安全事故發(fā)生。

（三）按照“全覆蓋、零容忍、嚴執(zhí)法、重實效”的原則，切實加強對生產作業(yè)現場動態(tài)監(jiān)督檢查，認真做好重點領域、重點部門、重點時段、重點人員的事故隱患排查和危險源管理工作。建立事故隱患排查機制，落實事故隱患整治責任。建立隱患排查臺帳和隱患整治臺帳，做到整改措施、整改責任領導、整改資金投入、整改期限“四落實”。

（四）建立健全常態(tài)化火災隱患排查整治工作機制。切實加強對天運通倉儲物流基地等人員密集型場所消防重點區(qū)域的安全監(jiān)管，強化對消防設施缺失、損壞和疏散通道堵塞、安全出口鎖閉等火災隱患和消防違法行為的專項治理。強化對本單位外租外聯(lián)戶、倉儲庫房等安全整治，消除“三合一、多合一”現象，確保企業(yè)消防安全穩(wěn)定。

（五）嚴格執(zhí)行領導干部輪流現場帶班制度。按照集團要求，在生產作業(yè)經營過程中每天必須至少安排一名領導班子成員現場安全帶班值班，認真對本單位重點部位、重點崗位、關鍵環(huán)節(jié)進行檢查巡視，及時消除安全生產隱患，指導現場人員安全作業(yè)。

七、不斷完善應急預警機制，提升突發(fā)事件處置能力。

（一）按照“安全第一、預防為主、綜合治理”方針，結合公司安全生產的實際和出現的新情況、新特點，認真完善安全生產以及突發(fā)事件應急預案,著力在危險性分析、評估和防控措施制定上下功夫，規(guī)范各單位應急管理工作，提高應對和防范風險與事故的能力，保證員工安全健康和公眾生命安全，最大限度地減少財產損失、環(huán)境損害和社會影響。在完善應急預案的基礎上，要著重抓好預案的實施與演練。充分發(fā)揮預案的指導作用，全面開展對全員的應急培訓、宣傳和教育。通過培訓、宣傳和教育，發(fā)現應急預案的不足和缺陷，并在實踐中加以補充和改進；通過培訓、宣傳和教育，使相關人員了解本崗位、本轄區(qū)的危險性因素、防控措施以及一旦發(fā)生事故，應該做什么，能夠做什么，如何去做以及如何協(xié)調各應急部門人員的工作等。同時要注重定期組織應急演練，確保一旦有事，能夠快速反應，提高應急處置的能力和水平，最大限度地減少事故造成直接經濟損失，尤其是避免人員的傷亡。

（二）根據當前安全生產工作重點以及不同季節(jié)安全生產形勢，圍繞火災事故、重大道路交通事故等事故隱患，年度開展不少于四次的演練活動，提高企業(yè)應急指揮能力和自救互救能力，確保緊急情況下的科學施救、有效施救，并做到有演練記錄、有參加人員簽字、有演練評估報告、有演練照片等影像資料，及時存檔。同時，要結合演練活動所反映出來的問題，組織專家及時對應急預案進行修訂完善，提高預案的可實施性。

八、推行職業(yè)健康管理機制，有效保障從業(yè)人員作業(yè)安全。

嚴格執(zhí)行《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《職業(yè)健康檢查管理辦法》，各單位要成立專項工作部門，指定專人負責職業(yè)健康工作，定期組織從業(yè)人員開展職業(yè)病預防及相關健康知識的培訓，提升從業(yè)人員職業(yè)病防范的意識，企業(yè)要定期組織從業(yè)人員參加有針對性的健康體檢，并對檢查結果進行登記匯總，通過相關措施，有效規(guī)避企業(yè)經營風險，進一步防范生產安全事故發(fā)生。

九、強化安全科技手段，完善安全基礎管理與高新科技結合。

（一）進一步落實科技興安戰(zhàn)略，加大安全科技投入，建立駕駛員風險預警管理信息系統(tǒng)，在駕駛員報班前進行酒精檢測、心理壓力情緒檢測，消除駕駛員疲勞駕駛安全隱患。建立營運駕駛員惡劣天氣預警預防平臺，遇有突發(fā)惡劣天氣，以短信息的形式及時提醒駕駛員做好預防預控，避免安全生產事故發(fā)生。

（二）強化完善營運車輛動態(tài)監(jiān)控管理。公司GPS動態(tài)監(jiān)控中心要嚴格落實對營運車輛的24小時不間斷監(jiān)控，如實準確記錄監(jiān)控情況，完善糾正和處理超速、超員、疲勞駕駛、故意破壞衛(wèi)星定位裝置等違法違規(guī)行為糾錯機制，對監(jiān)控中發(fā)現的問題要及時通報相關單位和主管領導進行糾正，遇有特殊重大情況要及時向上級有關部門匯報。對于拒不改正的問題車輛駕駛員和單位主管領導，要嚴格按照《GPS動態(tài)監(jiān)控管理制度》，按照上限進行處罰。公司GPS動態(tài)監(jiān)控中心還要對分公司監(jiān)控室的有效運行進行監(jiān)督，對發(fā)現分公司監(jiān)控室監(jiān)控人員未按職責對問題車輛進行糾正和記錄的，以及存在脫崗、睡崗和干與監(jiān)控無關的事的行為，要予以嚴重警告和經濟處罰。

第3篇：公司工作要點范文

20__年，是協(xié)會工作邁上新臺階的攻堅之年，也是實現輝煌業(yè)績的關鍵之年。為更加充分發(fā)揮直屬個私協(xié)會“自我管理、自我教育、自我服務、自我發(fā)展”的“四自作用”，積極服務于地方經濟發(fā)展，根據市個私協(xié)四屆二次理事會的工作部署、全年工商行政管理工作會議精神和市政府分管領導的講話要求，現結合直屬個私協(xié)會工作實際，提出如下工作要點：

一、總體要求

以黨的十七大精神為指針，深入落實實踐科學發(fā)展觀，認真貫徹市委二屆十二次全會精神，不斷解放思想、更新觀念理念，破解難題，創(chuàng)新工作方式方法，拓寬服務領域，提高服務效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推進個私協(xié)會科學發(fā)展，為推進“四大戰(zhàn)略”，“五個突破”，打好老區(qū)建設發(fā)展翻身仗再立新功。

二、工作要點

（一）全面加強協(xié)會基層組織建設

根據市個私協(xié)會制定的《__市個私協(xié)會基層組織規(guī)范化建設辦法》中(來源：文秘站 ）對基層協(xié)會的建設和管理做出的具體規(guī)定，主要包括組織機構設置、干部配備、職責任務、會籍管理、經費管理等方面的規(guī)定，來健全組織領導機制、行為規(guī)范機制、考核評價機制，監(jiān)督機制和風險防范機制，規(guī)范基層協(xié)會組織的運行。一是籌備換屆工作，將會員中的中青年骨干選拔進協(xié)會，擔任理事或行業(yè)組長，增強協(xié)會活力；二是繼續(xù)推進協(xié)會規(guī)范化、制度化、程序化、科學化建設；三是進一步加強會費收支管理，收好、用好、管好會員費。四是建立分層分類誠信檔案和行規(guī)行約等自律公約，引導會員單位依法經營，強化自律，勇?lián)鐣熑?，共?chuàng)社會和諧。

（二）創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)服務方式，保持工作的常態(tài)化

要確立“大服務”理念，選擇會員最關心、最需要的服務項目，切實為會員辦好事、辦實事。20__年服務工作的重點是：開展教育培訓，提高會員的綜合素質，將舉辦一期范圍更寬、人數更多的《公司法》和相關法律法規(guī)的培訓，以幫助在資產重組、改制和新設立的會員單位生產經營、內部管理的需要；做好企業(yè)文化建設的總結、推介工作，打造協(xié)會品牌；維護會員合法權益，降低管理成本，20__年協(xié)會將聘請資深律師擔任法律顧問，幫助會員在生產經營、商務交往中縱向和橫向方面的訴求，達到自我保護能力；開展文明創(chuàng)建，提升市場信譽；搞好公益福利，關心會員疾苦。同時，從會員實際需求出發(fā)，繼續(xù)與相關職能部門保持常態(tài)的工作協(xié)調機制和請示、報告制度，加大力度幫助會員解決缺資金、缺人才、缺技術、缺信息等迫切問題。督促會員做到合法經營、誠實守信、安全生產，為實現__經濟又好又快發(fā)展作出積極貢獻。

（三）積極組織活動，團結凝聚會員

積極組織活動，把廣大會員團結在協(xié)會組織的周圍，以豐富多彩的文娛體育活動，知識講座、知識競賽、參觀聯(lián)誼、座談交流等多種形式，搭建會員間廣泛交流的平臺，教育會員、宣傳會員、陶冶會員情操、凈化會員心靈，增進會員間的團結和友誼，幫助會員減壓降荷，保持身心健康。將在成功舉辦首屆“企業(yè)發(fā)展論壇”的基礎上再次舉辦第二屆“企業(yè)合作與發(fā)展論壇”。在開展活動中，廣泛發(fā)動會員參與，特別是要發(fā)揮好理事們的作用，深入扎實地開展活動。

第4篇：公司工作要點范文

【關鍵詞】公路職工；思想政治工作；要點分析

一、加強公路職工思想政治工作的重要性

思想政治工作是公路系統(tǒng)的思想生命線，是保證公路系統(tǒng)正常運行的強大思想武器，隨著我國市場經濟體制的不斷完善，提高公路職工思想政治覺悟至關重要。思想政治教育可以充分發(fā)揚我國的優(yōu)良傳統(tǒng)，并讓職工通過學習，了解到前輩們優(yōu)良品質，樹立正確的改革思維，努力提高自身的事業(yè)心和經營管理水平。同時也可以積極引導公路職工正確理解當前新形勢下出現的諸多矛盾和問題，在實踐中鍛煉他們的創(chuàng)新能力，從而提高企業(yè)的經濟效益。

（一）為公路系統(tǒng)提供良好的精神動力

加強職工的思想政治工作可以加快現代化建設，提高職工對于改革開放的認識，并從公路事業(yè)的大局出發(fā)，積極適應公路事業(yè)的發(fā)展。當前我國的公路覆蓋面較廣，但是公路行業(yè)整體處于較為初級的水平，基層工作人員的思想不穩(wěn)定，影響了工作的效率，同時中國加入世界貿易組織，公路系統(tǒng)將面臨更加激烈的競爭，各種矛盾也越來越凸顯。因此加強思想政治教育工作有助于幫助職工樹立正確的人生觀和價值觀，培養(yǎng)起艱苦奮斗的精神，提升其工作積極性。

（二）創(chuàng)造良好的改革氛圍

當前我國的改革開放不斷深入，同時公路系統(tǒng)也正面臨著改革中的難題，尤其是在改革中出現了一系列的新問題，造成了公路系統(tǒng)職工的困惑，甚至有些公路職工對于改革抱有懷疑的態(tài)度，有些職工還不能積極投身于改革的時展趨勢中。因此加強公路職工的思想政治工作，可以為公路系統(tǒng)帶來良好的氛圍，并幫助職工樹立正確的改革觀念。此外加強思想政治教育工作可以平息改革過程中出現的不安定因素，正確解決存在的各種矛盾。因此在新形勢下，公路系統(tǒng)一方面要繼續(xù)深化改革，同時要提升職工的承受能力，保證思想政治教育工作緊跟改革的步伐，幫助職工樹立起市場經濟體制的觀念，并處理好眼前利益和長遠利益的關系。

（三）市場經濟體制改革的需要

改革開放的經驗告訴我們，要保證我國經濟的高速發(fā)展，就要繼續(xù)深化改革，并堅定不移地樹立市場經濟體制。改革的深化需要做好思想政治工作，以保證職工沒有后顧之憂，要職工理解和支持改革的繼續(xù)進行，并把全部的熱情投入到社會主義建設之中。因此在公路系統(tǒng)的改革中，要不斷強化思想政治教育，堅定信念，凝聚力量，貫徹改革的指導思想，真正做到思想解放，把改革突進到更深層，實現公路事業(yè)的全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。

（四）有利于企業(yè)的未來發(fā)展

在公路企業(yè)中，有很大部分的青年職工，這是企業(yè)的新鮮血液，也是企業(yè)未來發(fā)展的依仗力量，對于企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮著至關重要的作用。開展思想政治工作有助于青年職工認識到自己承擔的責任，并在工作中積極貢獻自己的力量，同時可以培養(yǎng)其主動學習的能力，在企業(yè)遇到困難時，能主動通過自己的知識儲備解決問題。因此，企業(yè)為了自身的發(fā)展，必須加強對他們的思想政治工作，不斷提升他們的精神面貌和文化水平。

（五）有助于社會主義經濟建設不斷取得新成績

職工的素質決定了我國社會主義經濟建設的成果，改革開放以來，我國的公路事業(yè)不斷發(fā)展，為經濟發(fā)展貢獻了極大的力量。因此加強職工的思想政治工作，有助于其改變好逸惡勞、唯利是圖的不良習慣，并激勵其不斷創(chuàng)新，為社會創(chuàng)造更大的價值，保證企業(yè)的健康發(fā)展，同時為社會主義經濟建設提供持續(xù)的動力。

二、開展公路職工思想政治工作的要點

（一）企業(yè)政工人員進行思想政治工作時要以人為本

新時期的思想政治教育要改變傳統(tǒng)的教育思維，在教育過程中，要秉承以人為本的原則，不僅要提升其政治思想，同時還有幫助其解決問題。公路企業(yè)在開展教育時，要充分尊重職工，選擇其感興趣的方式和方法，通過引導的方式，幫助其樹立思想政治意識。再者當前的職工重視自我價值的實現，要給予職工一定的話語權，發(fā)揮其思想和行為的主觀能動性。

（二）開展具體工作時要圍繞企業(yè)文化來進行

企業(yè)職工的思想政治教育工作的目的是維持公路的健康持續(xù)發(fā)展，因此在開展過程中，要結合企業(yè)的文化開展教育工作，開展一些職工喜聞樂見的活動，并為職工營造良好的工作氛圍，同時要鼓勵其參加管理活動，讓員工在企業(yè)發(fā)展中盡心盡力，感受企業(yè)發(fā)展的喜悅，這比單純的思想政治教育更加有效。此外，要完善選舉和決策制度，要有能力的青年職工得到提升，激發(fā)其參與工作的積極性。

（三）豐富職工思想政治活動載體

公路企業(yè)可以通過開展各種活動，如演講比賽、體育比賽、技術比賽等，為職工提供展示自我魅力和能力的平臺，培養(yǎng)起團隊合作能力和政治參與性，同時對于工作態(tài)度不積極、工作責任心不強的現象進行批評，對好人好事、對技術能手等進行表揚和鼓勵，讓思想政治工作真實可信，感染力強。

三、結語

公路系統(tǒng)是我國重要的部門，擔負著貨物和人力資源運輸的重任，因此在改革深入的重要階段，加強思想政治教育工作至關重要，并在開展教育工作中要緊急把握住工作要點，提高思想政治工作的效率。

參考文獻

第5篇：公司工作要點范文

一、指導思想

以“三個代表”重要思想和十六屆五中全會、縣委十一屆六次全委會精神為指導，堅持科學發(fā)展觀，按照建設社會主義新農村的總體要求，認真貫徹“男女平等”基本國策和“兒童優(yōu)先”原則，全面落實全國和市婦女兒童工作會議提出的各項工作任務，以做好綱要（規(guī)劃）中期監(jiān)測評估工作為重點，加大綱要（規(guī)劃）實施力度，切實保障婦女兒童合法權益，促進我縣婦女兒童事業(yè)與經濟社會協(xié)調發(fā)展。

二、主要任務

（一）完成綱要（規(guī)劃）中期監(jiān)測評估工作

認真抓好完善評估機構、制定評估方案、培訓工作人員、自查評估、形成評估報告、評估驗收6個環(huán)節(jié)的工作，重點抓好實施綱要（規(guī)劃）的組織領導和綱要（規(guī)劃）目標的落實。綱要（規(guī)劃）中期監(jiān)測評估工作應在5月10日前完成，做好迎接國務院、市婦兒工委來我縣檢查的準備工作。

（二）鞏固和調整綱要（規(guī)劃）終期目標值

以綱要（規(guī)劃）終期目標要求為依據，結合我縣“十一五”規(guī)劃要求和綱要（規(guī)劃）中期監(jiān)測評估結果，對在2005年底已提前達到綱要（規(guī)劃）終期目標的靜態(tài)性指標進行修改和調整；對已達終期目標的動態(tài)性指標采取鞏固措施，防止反彈，推動我縣婦女兒童事業(yè)進一步發(fā)展。

（三）有效突破重難點指標

圍繞我縣婦女兒童在生存、保護和發(fā)展中的重點、難點問題，結合建設社會主義新農村的要求，加大工作力度，力爭取得新的進展。

1、保障婦女參政議政權利。進一步加大女干部培養(yǎng)選拔力度，重點搞好街鎮(zhèn)鄉(xiāng)領導班子換屆中的女干部選配工作，力爭換屆后各街鎮(zhèn)鄉(xiāng)、各部門黨政領導班子至少配備女性干部1名。

2、保障婦女就業(yè)權利。加大女性就業(yè)的培訓和指導，拓寬女性就業(yè)渠道，有效提高女性就業(yè)比例，城鎮(zhèn)女性就業(yè)比例達到40%；加大農村婦女務工技能培訓力度，確保農村婦女接受培訓人數占培訓農民總數的35%；落實《**市職工生育保險暫行辦法》，擴大生育保險覆蓋面；重視農村婦女就業(yè)的技能技術培訓，著力提高農村婦女進城務工的綜合素質和技能，爭取接受培訓人數不少于3000人，帶動農村婦女有序地向二、三產業(yè)轉移；提高農村婦女科學技術知識普及率，爭取培訓農村婦女1萬人（次），保證90%以上的婦女掌握1—2項農村適用技術；動員、引導農村婦女參加農民技術職稱申報評定，力爭新增基層村組農村婦女技術人員20人。

3、保障兒童接受教育權利。建立流失生年報制度，提高適齡兒童入學率；加大對貧困輟學女童的幫扶力度，充分利用中央財政教育專項經費，有效整合“兩免一補”教育專項資金，保證農村貧困家庭女童都能接受義務教育。在免繳雜費和書本費、補貼住宿費等優(yōu)惠政策上向女童傾斜，降低女童尤其是初中階段女童輟學率，小學女童輟學率控制在1%以下，初中女童輟學率控制在3%以下；進一步解決進城務工農民子女入學問題，切實保障流動人口子女接受義務教育的權利；繼續(xù)深入開展“關愛女孩行動”，資助貧困家庭獨身女大學生完成大學學業(yè)。

4、保障婦女兒童生存和健康權益。抓好“降消項目”實施，加快婦幼衛(wèi)生服務網絡建設，重點加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院產科建設和貧困孕產婦住院分娩救助，努力提高孕產婦住院分娩率，農村婦女孕產婦住院分娩率達到80%以上，爭取將孕產婦死亡率控制在78/十萬以內；以居住地為主，改善生殖健康狀況，提高流動育齡婦女的生殖保健服務質量；完善生殖保健服務網絡，生殖保健知識普及率達到80%以上；加大新生兒疾病篩查和預防工作，控制新生兒出生缺陷和減輕艾滋病對婦女兒童的危害，重點加強產前診斷和新生兒疾病篩查工作；阻斷疾病尤其是艾滋病的傳播途徑，控制母嬰傳播，建立以社區(qū)為基礎的預防、治療和互利體系；大力開展婚檢知識宣傳工作，努力提高婚檢率；控制出生人口性別比，整頓母嬰保健服務市場，建立有效監(jiān)督機制，加大對非法鑒定胎兒性別行為的監(jiān)督執(zhí)法力度，禁止選擇性終止妊娠的行為；整合政府、職能部門和社會各方面的資金，做好少女意外妊娠援助的工作，免費為意外妊娠少女提供終止妊娠手術和心理輔導，減少和免除意外懷孕和終止不當對少女身心健康造成的危害；加強健康科普知識宣傳，減少和杜絕婦女兒童因缺乏衛(wèi)生保健常識和科普知識而導致的疾病發(fā)生；加強對婦女兒童專用產品和房屋裝修材料的監(jiān)管工作，加大相關產品質量和安全性能的監(jiān)督執(zhí)法、檢查力度，嚴厲打擊假冒偽劣婦女兒童專用產品，凈化婦女兒童消費市場。

5、保障婦女兒童人身權力。加大“打拐”、“掃黃打非”以及“農村犯”、“家庭暴力犯罪”等違法犯罪的打擊力度，依法嚴厲打擊侵害婦女兒童的各種刑事犯罪，預防和減少針對婦女兒童的違法犯罪；充分發(fā)揮“110”指揮中心“快速反應網絡”的作用，將家庭暴力的報警求助納入110接處警的重要內容，做到“優(yōu)先接警，優(yōu)先出警，優(yōu)先處置”；建立和完善保護婦女兒童合法權益的法律服務網絡，為婦女兒童提供及時有效的法律服務和法律援助。

6、改善婦女兒童生存環(huán)境。進一步搞好農村衛(wèi)生廁所建設和改水工作，爭取衛(wèi)生廁所受益率達到42%以上，農村改水受益率達到95%，完成1500戶農村無害化衛(wèi)生廁所的建設任務；做好全縣農村飲水總體規(guī)劃的編制工作，爭取解決1.7萬人的農村飲水安全問題；力爭新建農村沼氣池1500戶；城市垃圾無害化處理率達到80%以上，主城區(qū)集中式飲用水源水質達標率達到94%；依法治理大氣、水、固體廢物、噪聲等環(huán)境污染，加強生態(tài)環(huán)境保護和建設，開展城市藍天、碧水、綠地行動工程，拓展主城區(qū)綠地面積，綠化覆蓋率達到42%，森林覆蓋率達到28%；城區(qū)空氣質量達標穩(wěn)定；城區(qū)環(huán)境噪聲水平控制在56分貝以內，交通干線噪聲水平控制在70分貝以內。

三、保障措施

（一）增強政府責任

各級各有關部門要認真貫徹全國和**市婦女兒童工作會議精神，按照國務院和市政府要求，提高認識，增強責任，主要領導要親自抓，分管領導要具體抓。要把保障婦女兒童權益作為政府轉變職能、依法行政的重要任務，作為加強社會管理和服務的重要方面，切實做到“六個納入”，確保婦女兒童工作和綱要（規(guī)劃）實施的領導到位、人員到位、經費落實、措施有效，重點、難點指標取得實效性進展。

（二）加強調查研究

各級各有關部門要根據綱要（規(guī)劃）中期評估的要求，結合本地、本部門實際，開展重難點指標調研，制定切實可行的對策，采取有力措施，促進綱要（規(guī)劃）的進一步實施。

（三）加大資金投入

各級各有關部門要加大對綱要（規(guī)劃）實施的資金投入，尤其是對實施綱要（規(guī)劃）中的重點、難點指標的資金投入：進一步加大對農村衛(wèi)生事業(yè)的投入，加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院建設，改善農村婦幼保健服務質量；加大對農村貧困孕產婦住院分娩的救助力度；加強對農村貧困失學兒童和貧困兒童危重疾病的救助；要制定出**—2010年對重點、難點指標的資金投入計劃，確保資金落實到位；加大對資金的監(jiān)管力度，做到專款專用，確保資金使用效果。

（四）切實加強宣傳

要將婦女兒童發(fā)展事業(yè)和婦女兒童工作納入宣傳教育的重要內容，加強保障婦女兒童權益的法律、法規(guī)和綱要（規(guī)劃）、“男女平等”基本國策、“兒童優(yōu)先”原則的宣傳，為婦女兒童的發(fā)展和權益保障營造良好的輿論環(huán)境；要廣泛利用新聞媒體，講求宣傳形式的多樣性，強化效果。

第6篇：公司工作要點范文

重點做到兩個提升、兩個加強、兩個推進：

一、提升服務經濟能力，助推我區(qū)科學發(fā)展

一是為績優(yōu)企業(yè)做大做強做好頂層設計。主動服務，超前服務，切實根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需要，幫助企業(yè)健全組織機構，明確機構職能。積極搜集國內外行業(yè)信息，為企業(yè)對外投資和對外拓展提供參考決策信息，理清發(fā)展思路。參與項目談判跟進，與企業(yè)共同商議遠景規(guī)劃，對重要文件、決策提供可行性分析，出具法律意見書，保證決策的科學性、合法性。

二是為困難企業(yè)突破瓶頸做好路徑設計。重點延伸拓展企業(yè)風險防范、定向增資擴股、金融機構貸款、反擔保貸款、購銷合同協(xié)議、委托擔保協(xié)議、勞資糾紛協(xié)議、民間借款合同等公證服務領域，積極幫助企業(yè)創(chuàng)新融資理念，評估企業(yè)投資擴張風險，尋求重組重整等方式為企業(yè)解困，拓寬融資渠道和空間，保護企業(yè)知識產權，增強企業(yè)發(fā)展活力。

三是協(xié)助規(guī)避企業(yè)經營管理風險。繼續(xù)發(fā)揮企業(yè)法律專家顧問團的作用，實行顧問團成員聯(lián)系企業(yè)“法律體檢”制度，組織顧問團成員深入基層、企業(yè)一線，對重點企業(yè)采取位置前移、上門服務、現場辦公的方式，代為起草文書信函、代為修改法律文書、代為評審各類合同。幫助企業(yè)及時發(fā)現、解決依法經營與公司規(guī)范治理方面存在的缺陷，防范企業(yè)對外經營、合同簽訂以及合同履行過程中所產生的風險。

四是幫助企業(yè)健全用人制度，規(guī)范企業(yè)勞動用工。進一步完善涉企案件調解制度，及時化解合同爭議。暢通企業(yè)職工法律援助綠色通道，針對勞動合同、工傷賠償、勞資糾紛等常見多發(fā)問題提供快速有效解決方案，讓專業(yè)的法律服務為企業(yè)的經營發(fā)展保駕護航。

五是開展系統(tǒng)培訓，提高企業(yè)經營管理人員法律意識和防范風險的能力。以用人、定崗、決策等關鍵環(huán)節(jié)為切入點，對人事部門、股東決策層的依法依規(guī)運作進行培訓；以合同管理、應收款控制、知識產權等環(huán)節(jié)為切入點，加強對企業(yè)經營、管理人員進行法律知識和維權技能培訓。通過有針對、全方位、系統(tǒng)化的培訓，保證企業(yè)擁有健康發(fā)展機體。

二、提升法律服務水平，服務群眾保障民生

一是逐步擴大法律援助覆蓋面。將法律援助納入黨委政府主導的群眾維權機制，進一步健全援助網絡，做大做強做優(yōu)法律援助事業(yè)，確保應援盡援，確保援助案件有序增長。

二是深化法律援助護民生系列活動。繼續(xù)把農民工作為重點群體，將欠薪案件作為重點領域，開展“構建和諧勞動關系法律援助行”專項活動。加強刑事法律援助和涉法涉訴當事人法律援助，維護合法權益，減少纏訪鬧訪。

三是持續(xù)推進法律維穩(wěn)工作。充分發(fā)揮中心工作人員法律專業(yè)優(yōu)勢，積極配合領導接訪，強化應對突發(fā)事件的處置能力，參與涉法涉訴案件的協(xié)調處理，維護社會穩(wěn)定。積極履行區(qū)政府法律顧問職能，為區(qū)政府及部門的涉法問題提供法律幫助。

四是有序開展規(guī)范化法律服務。建立法律援助案件信息管理系統(tǒng)，規(guī)范工作流程，提高辦案質量。建立區(qū)局領導干部和全體工作人員法律服務窗口輪流值班制度，增強領導干部服務意識，提高一線窗口服務水平。

五是打造便民法律服務網絡。提高咨詢服務水平，完善輿情分析機制；加強與各類公共服務平臺對接，拓展援助便民服務體系；以遠程法律服務網為特色打造便民服務網絡，繼續(xù)完善三級網絡服務平臺，開展常態(tài)化法律服務。

三、加強基層基礎工作，促進社會和諧穩(wěn)定

一是著重加強基層基礎建設。扎實做好星級規(guī)范化司法所創(chuàng)建和迎檢工作，以星級規(guī)范化司法所創(chuàng)建為契機，推動司法所規(guī)范化建設，加強督查指導，鞏固創(chuàng)建成果，積極推進基礎設施和業(yè)務裝備建設，緊緊圍繞“組織機構正規(guī)化、干部隊伍專業(yè)化、基礎設施標準化、業(yè)務工作效能化、所務管理制度化”的目標，健全司法所目標責任制度，完善日常管理制度，形成權責明確、科學嚴密的管理體系。

二是著重完善調解組織體系。一要積極探索和創(chuàng)新矛盾糾紛排查調處工作模式，在鞏固和完善我區(qū)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）、村（社區(qū)）傳統(tǒng)調解網絡的基礎上，加快推進重點領域人民調解組織建設，在中心城區(qū)的社區(qū)試點建立物業(yè)糾紛調委會。二要健全完善新居民調委會各項工作制度。三要促進人民調解工作與相關部門的有效銜接，鞏固規(guī)范“訴前調解”，建立健全人民調解協(xié)議司法確認機制，積極推進人民調解、行政調解、司法調解相結合的大調解工作格局的構建。

三是著重推進矛盾糾紛排查化解機制。一要繼續(xù)加強和規(guī)范人民調解工作，做好矛盾糾紛化解工作，健全“以獎代補”措施。二要根據我區(qū)實際情況，按照區(qū)、鎮(zhèn)、村（社區(qū)）三級定期排查、重大活動敏感時期隨時排查、重點部位突出問題定點排查的原則深入開展矛盾糾紛排查調處工作，建立完善長效機制，充分發(fā)揮人民調解在化解社會矛盾糾紛中的主力軍作用。三要全面推廣人民調解“四導工作法”和“三診”調解法，研究新形勢下社會矛盾糾紛發(fā)生、發(fā)展的特點和規(guī)律,積極創(chuàng)新調解方式方法，做到矛盾糾紛調解成功率96%以上。

四、加強特殊群體管控，提高執(zhí)法服務質量

一是加強工作指導，推進矯正執(zhí)法規(guī)范化。通過以會代訓、參加省市培訓等形式，努力提升社區(qū)矯正工作人員理解、把握和運用法律法規(guī)的能力，從而進一步規(guī)范審前調查、嚴格執(zhí)行監(jiān)管規(guī)定、依法落實獎懲措施。

二是完善網絡平臺，推進矯正監(jiān)管信息化。全面啟用社區(qū)矯正指紋報到系統(tǒng)，推進GPS手機定位監(jiān)管工作，扎實開展動態(tài)排查，嚴肅矯正人員日常報到制度，及時掌握全區(qū)社區(qū)矯正人員情況。

三是創(chuàng)新載體措施，推進教育幫扶人性化。加強對社區(qū)矯正人員的思想道德、法制教育，總結一批我區(qū)矯正成功案例，統(tǒng)一編印矯治教育參考資料，不斷增強教育矯治效果。同時認真組織開展社區(qū)服務，在鎮(zhèn)、善璉鎮(zhèn)建立幫教基地，規(guī)范開展社區(qū)服務，培養(yǎng)社區(qū)矯正人員正確的勞動觀念。

四是健全工作機制，推進部門配合協(xié)同化。在理清職責的基礎上，著力在落實部門責任、強化執(zhí)法監(jiān)督、密切協(xié)調配合等方面下功夫，制定我區(qū)加強社區(qū)矯正工作若干規(guī)定，健全完善區(qū)矯正辦成員單位季度例會、聯(lián)合執(zhí)法檢查、集中點驗等制度，真正做到各司其職、分工協(xié)作。

五、推進六五普法規(guī)劃，強化我區(qū)法治建設

一是緊緊圍繞三類重點對象，深入開展“法律六進”活動。制定《區(qū)非人大常委會任命領導干部任前法律知識考試辦法》，進一步加強領導干部和公務員學法用法工作；全面落實中小學法制教育“五個一”制度，培育一個“青少年普法教育示范基地”；編寫《區(qū)新居民服務手冊》，集中力量全面開展新居民普法宣教活動；開展“法律進景區(qū)”活動，積極探索旅游文化與法治文化融合新機制，助推古鎮(zhèn)創(chuàng)建全國5A級旅游景區(qū)。

二是創(chuàng)新拓展普法陣地建設，精心打造“點線面全維度”普法平臺。與“流動大舞臺”—“法制宣傳行”欄目合作，在我區(qū)舉辦一次大型法律文藝演出活動；進一步加強普法官方微博等普法新興載體建設，逐步形成包含司法新聞、案例解析、新法直擊、普法平臺、矯正專線等在內的8大專題特色欄目；大力拓展城市大屏幕、農民廣播、遠程教育系統(tǒng)等新興普法載體。

三是精心組織兩項創(chuàng)建活動，有力夯實基層依法治理基礎。認真開展督導檢查，結合實際逐步落實各項考核、評估、激勵機制。全面提升“民主法治村（社區(qū)）”建設水平，今年爭取創(chuàng)建市級以上“民主法治村”（社區(qū)）10個、省級民主法治村1個；科學規(guī)劃“誠信守法企業(yè)”創(chuàng)建程序，爭創(chuàng)市級誠信守法企業(yè)2家，區(qū)級誠信守法企業(yè)10家。

六、推進機關隊伍建設，增強干部綜合素質

一是扎實開展理論政策教育實踐活動。深入學習貫徹十精神，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝隊伍，打牢高舉旗幟、聽黨指揮、忠誠使命的思想基礎。深化“星期一夜?！崩碚搶W習，豐富學習內容，創(chuàng)新學習形式，積極組織參加“雙休日選學”，配合開展主題教育活動，進一步夯實理論基礎。

二是強化領導干部群眾工作能力。深化“進村入企”服務工作，參與“雙百分”、環(huán)境整治活動。深化服務理念，探索適宜的群眾工作方法，建立與群眾的良好互動關系；細化工作舉措，注意搜集民情民意，貼合群眾服務需求；創(chuàng)新工作亮點，整合多元化服務資源，提升群眾工作能力。

三是加強司法行政系統(tǒng)文化構建。加強專業(yè)知識和技能培訓，強化法律服務行業(yè)繼續(xù)教育，提升專業(yè)化職業(yè)化水平。深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，打造系統(tǒng)服務品牌，培樹系統(tǒng)先進典型，培養(yǎng)一批省市級優(yōu)秀司法所長、辦案能手、調解能手。

第7篇：公司工作要點范文

一、圍繞中心工作，全力提高司法行政工作水平

（一）圍繞中心工作，創(chuàng)新工作方法

要結合司法行政職能職責和工作特點，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，按照穩(wěn)增長、調結構、促改革、防風險的總體要求不斷創(chuàng)新工作方法，充分發(fā)揮司法行政的職能作用，服務我區(qū)經濟結構轉型升級，并在服務經濟社會發(fā)展中推動自身發(fā)展。

（二）加強信息化建設，提升工作水平

司法行政工作要適應信息化時代的要求，要加快推進我區(qū)信息化建設，要在充分運用好現已建成的政法網絡，發(fā)揮好其功能作用的同時，要按照省司法廳的統(tǒng)一規(guī)劃部署，加強已開發(fā)司法行政業(yè)務軟件的使用管理、實現業(yè)務互通、資源共享、信息共享。要加強“市社區(qū)矯正定位管理系統(tǒng)”的使用管理，按省、市司法行政機關安排做好與省司法廳“社區(qū)矯正人員定位系統(tǒng)”的對接。

（三）堅持依法行政，做好群眾工作

要牢固樹立法治思維，強化法治意識，嚴格依法行政。要認真貫徹落實《省司法行政法律服務行政投訴處理辦法》，健全完善投訴處理機制，行政復議與銜接機制，建立和行政投訴、行政復議請求識別區(qū)分制度，做好投訴的甄別處理。要加強工作，抓好初信初訪辦理、落實首辦責任制，切實把好工作“第一道關口”。完善領導干部接訪下訪，加強督導檢查，開展積案難案化解。

二、認真履行職責，全面推進司法行政各項工作

（一）啟動“七五”普法，深入推進“法律七進”

今年是“七五”普法的第一年，要按照全國、省、市“七五”普法工作要求，結合我區(qū)具體情況，圍繞我區(qū)經濟和社會發(fā)展要求，編制好我區(qū)“七五”普法規(guī)劃，確?！捌呶濉逼辗ㄩ_好局、起好步。堅持普執(zhí)結合，進一步落實“誰執(zhí)法誰普法”責任制，建立責任明晰的“普法責任清單”。要深入開展“法律七進”活動，細化“法律七進”規(guī)范，明確工作標準和規(guī)定動作，加強“法律七進”示范點創(chuàng)建，切實發(fā)揮示范引領作用。要堅持普治融合，全面推進基層法治示范創(chuàng)建，形成一批有示范作用，可復制的基層依法治理典型。要積極整合普法載體，充分利用“互聯(lián)網+”等有效平臺，在條件許可的前提下積極打造有影響力的法治品牌欄目，推送優(yōu)秀法治宣傳節(jié)目，編印“以案說法”等宣傳圖冊，不斷擴大法治宣傳工作影響力。

（二）抓好基層工作，努力維護我區(qū)社會穩(wěn)定

1、人民調解工作。要高度重視人民調解工作在化解民間糾紛，維護社會穩(wěn)定，構建社會和諧中的重要作用，要認真貫徹中辦、國辦《關于完善矛盾糾紛多元化解機制的意見》，充分發(fā)揮人民調解在矛盾糾紛多元化解機制中的基礎性作用。要按照司法部、中央綜治辦、最高人民法院、民政部《關于推進行業(yè)性、專業(yè)性人民調解工作的指導意見》，大力加強行業(yè)性、專業(yè)性的人民調解組織建設，積極推動通過政府購買公共服務的方式建立專職調解員隊伍。要努力探索建立民間糾紛經常性排查預警機制，重點聚焦勞資、醫(yī)療、環(huán)保等重點領域矛盾糾紛。要加強對人民調解員的調解能力的提高工作，不斷提高調解成功率，確保不低于97%。

2、安置幫教工作。要認真貫徹中央十三部委《關于加強刑滿釋放人員救助管理工作的意見》，建立健全社會力量參與安置幫教的機制和制度，探索培育安置幫教志愿者隊伍。要加強重點刑釋人員的管控工作，做好銜接，落實“必接必送”制度要求。要積極參與網格化管理，做好與公安、綜治、街道、社區(qū)等部門的協(xié)作。

3、社區(qū)矯正工作。要依法開展社區(qū)矯正工作，嚴格執(zhí)行《省社區(qū)矯正實施細則》，加強社區(qū)矯正規(guī)范化建設，建立完善調查評估、收監(jiān)執(zhí)行等重點工作環(huán)節(jié)的工作制度規(guī)范。要加強對社區(qū)矯正經費的保障工作，推動落實《關于進一步加強社區(qū)矯正經費保障工作的意見》。要用好社區(qū)矯正工作經費，嚴格按照政策要求使用政府購買社區(qū)矯正非執(zhí)法類公共服務經費。要加強社區(qū)矯正工作資料、檔案的保管工作，做到工作有據可查。要加強社區(qū)矯正信息化建設，逐步建立社區(qū)服刑人員數據庫，積極對接全省社區(qū)矯正定位管理綜合系統(tǒng)。

（三）加強法律服務隊伍建設，提升法律服務水平

要圍繞全區(qū)經濟社會發(fā)展大局，以服務中心、服務群眾、服務發(fā)展、服務依法治區(qū)為著力點，要以提高法律服務隊伍整體業(yè)務能力為抓手，全面提升法律服務水平。要加強對法律服務機構和從業(yè)人員的監(jiān)管力度，切實規(guī)范執(zhí)業(yè)行為，促進法律服務從業(yè)人員依法執(zhí)行、依規(guī)執(zhí)業(yè)、誠信執(zhí)業(yè)。要全面推進“一村（社區(qū)）一法律顧問”制度，大力培養(yǎng)法律明白人，建立健全區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）三級法律服務體系。認真貫徹全市律師工作會議精神，依法保障律師執(zhí)業(yè)權利，切實規(guī)范律師執(zhí)業(yè)行為。要認真貫徹《省律師參與化解和涉法涉訴案件暫行辦法（試行）》，積極探索以律師為主體的社會第三方參與化解涉法涉訴機制。基層法律服務以服務基層群眾為重點，要努力打造良好社會形象，要探索基層法律服務與精準扶貧相結合的有效途徑，努力為政府實施精準扶貧提供法律支持。公證工作要以抓公證質量為重點，做好全區(qū)重點工程項目的公證工作。

（四）做好法律援助，切實維護弱勢群體合法權益

要認真落實《省關于完善法律援助制度的實施意見》，不斷強化法律援助工作保障機制，進一步完善“一小時法律援助服務圈”。要認真做好法律援助民生工程,緊扣“農民工討薪維權”等難點熱點開展法律援助，要加強對法律援助案件的服務質量追蹤，切實提高法律援助質量，切實維護好弱勢群體合法權益。要完善法律援助制度，探索建立法律援助參與申訴案件制度，完善申訴法律援助的受理、辦理、監(jiān)督、保障機制和程序。要落實好法律援助律師值班制度，推進法律援助規(guī)范化建設。要加強法律援助經費的管理使用，嚴格依法、依政策使用。

三、抓好隊伍建設，不斷提升司法行政隊伍形象

（一）抓領導班子建設，搞好“四好”班子創(chuàng)建活動

要結合“四好”領導班子創(chuàng)建活動的開展抓好領導班子建設，要按照“三嚴三實”的標準嚴格要求班子成員。要加強領導班子的政治和業(yè)務能力建設，不斷提高駕馭新時期司法行政新情況的能力。

（二）抓好隊伍建設，提高隊伍新時期履職能力

要堅持以人為本，從嚴從實抓黨建，強化隊伍政治和業(yè)務能力培養(yǎng)，努力推動我區(qū)司法行政隊伍整體能力提高。要認真組織開展“學黨規(guī)、學系列講話、做合格黨員”學習教育活動，切實提高全局黨員黨性修養(yǎng)，提高為人民服務的能力。要加強隊伍業(yè)務能力培訓，盡可能完成上級機關組織安排的各類培訓任務，認真落實職工學習計劃，完成全年學習任務。要繼續(xù)堅持“司法助理員講堂”，并不斷總結創(chuàng)新形式。要嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，嚴格上下班紀律，要規(guī)范隊伍言行，用文明語言，文明舉止為創(chuàng)文明城市做出應有貢獻。

（三）抓黨風廉政建設，杜絕違紀違法行為

要加強對領導班子的廉政監(jiān)督，保證廉潔從政、廉潔執(zhí)法從領導班子開始，實現“一崗雙責”，讓領導班子成為職工廉潔的表率和榜樣。要抓好隊伍廉政建設，嚴格執(zhí)行中央“八項”規(guī)定，對隊伍中存在的“”問題要認真查處，決不姑息。要大力加強紀律作風建設，加強紀律教育，規(guī)范執(zhí)法執(zhí)業(yè)行為。嚴格執(zhí)行黨《準則》和《條例》，嚴格落實全面從嚴治黨主體責任，確保我區(qū)司法行政系統(tǒng)風清氣正的良好生態(tài)。要嚴格落實政風行風建設情況檢查、測評工作，加強作風建設，不斷改進政風行風，使作風建設取得實效。

第8篇：公司工作要點范文

【關鍵詞】辦公室；安全管理工作；要點；思考

一、培養(yǎng)員工牢固樹立安全意識

首先，要履行培養(yǎng)員工安全意識的工作職責。要培育部門員工，自己必須具有很強的安全生產意識，個人需要通過不斷的學習工作實踐，不斷地提醒和告誡自己要樹立安全生產意識，不斷加強安全意識培養(yǎng)，只有部門主任自己具備了安全意識，才能培育部門員工的安全意識。

其次，要讓員工時刻牢記時時安全、事事安全的原則。不論什么業(yè)務，什么事情，都要注意與安全聯(lián)系在一起，只要有業(yè)務就有安全責任，只是安全責任大小的差異，所以，不論安排任何工作，都要有安全事項交待。只有把時時安全、事事安全的安全意識傳遞到員工，固化在個人思想意識中，才能讓員工充分認識安全生產時刻與我相關，要時刻牢記安全職責和義務，要具有很強的安全責任意識。

再次，要讓員工充分認識安全意愿與安全目標的關系。安全意識來源于對安全意愿的追求和遵從，從安全意識層級上看，安全知識勝于安全設施，而安全意識則強于安全知識，安全意愿又更優(yōu)于安全意識。只有良好的意愿，才會帶來行動上的自覺，才會形成良好的氛圍，從而實現本質安全。

最后，正確認識安全價值觀。每個員工都要正確理解安全目的，安全為了誰？這是每個員工都要能理解、能知曉、能回答的問題。只有正確理解安全目的是為了自己、為了家人、為了工友、為了企業(yè)。才能形成員工自覺遵守及認可的安全價值觀，養(yǎng)成自覺服從和服務的行為習慣。

二、樹立風險意識，識別業(yè)務風險

根據業(yè)務特點，注重業(yè)務過程風險意識建立，可以有效防范和管控各類業(yè)務過程中的安全風險，從而降低安全事故發(fā)生的機率。在辦公室業(yè)務過程中，業(yè)務安全風險有依法經營風險和安全生產風險兩大類。

（一）辦公室依法經營風險。辦公室在全局經營管理中主要歸口管理了輔質的綜合后勤業(yè)務，由于輔質，此部分業(yè)務大部分委托第三方承擔，但業(yè)務量較大，依法經營風險主要包括：

1.按照職責分工，辦公室負責局長會、局領導班子周工作會等的組織工作和有關資料整理，以及局領導的一些日常事務如出差向上級請假報備、考勤等，如“三重一大”決策事項等工作制度執(zhí)行不嚴格和不規(guī)范會給全局依法經營帶來風險。

2.其它具體業(yè)務方面，辦公室負責綜合后勤、車輛、接待、新聞、消防等業(yè)務，并歸口管理這些業(yè)務的專項費用，業(yè)務費用金額較大，風險增大，由于業(yè)務屬輔質，容易輕視，關注較少，在業(yè)務的管理過程中和專項費用的使用上如果管理不到位也會帶來風險。在接待工作中如把關不嚴格，適用標準錯誤，會給局領導班子帶來政治風險。

3.作為綜合性管理部門，辦公室還負責會議管理、檔案管理、保密管理等業(yè)務，這部分業(yè)務雖然不涉及具體的費用，但在業(yè)務管理上具有一定的審批權限，也存在一定的廉潔從業(yè)風險。

（二）辦公室安全生產業(yè)務風險。作為全局交通、消防及綜合后勤業(yè)務歸口管理部門，辦公室安全生產業(yè)務風險主要包括：

1.交通安全作為全局生產行政用車保障范圍，是全局安全生產工作的重要組成部分，本來電網企業(yè)就有生產作業(yè)點多、面廣、戰(zhàn)線長的特點，且隨著集中辦公、集中監(jiān)控、集中建設中心（所）等業(yè)務集中化發(fā)展趨勢，交通保障需求和作用更加凸顯。天氣、道路、車輛、人員技能及精神狀態(tài)、周圍環(huán)境等均是影響交通安全的重大因素和風險，任一風險都會造成交通安全事故，有群死群傷的重大安全風險，是辦公室安全生產最大威脅，也是最難管控的因素。

2.消防風險覆蓋面廣，無論任一崗位員工均在工作生活過程中存在一定消防風險，且消防風險意識建立較難，消防事故發(fā)生損失及影響較大，同時也是辦公室安全風險管理的重點。

3.物業(yè)維修、清潔、食堂、高空清洗等業(yè)務無一不存在著較高的安全風險，且從事這部分生產業(yè)務的人員身份復雜，屬社會通用工種，報酬較低，大多沒有得到必要的安全知識培訓，安全責任和防范措施難以得到落實，基本得依靠辦公室管理人員來督促和開展安全教育，監(jiān)督安全責任和防范措施是否落實到位，也是辦公室安全管理工作的難點。

三、嚴防違章，以風險辨識為主線抓實辦公室安全

基于辦公室安全業(yè)務的特殊性，要防范辦公室業(yè)務安全風險，應該遵循以遵章守紀教育培訓，嚴防違規(guī)違章為主，以安全風險辨識為主線來抓實辦公室安全生產，保障辦公室業(yè)務的依法經營安全和生產業(yè)務安全。

（一）以嚴格執(zhí)行規(guī)章制度為準則，防范業(yè)務不規(guī)范引起的安全風險。規(guī)章制度是生產經營過程中不斷積累出來的經驗，是業(yè)務標準和保障安全的有效措施，只有嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，作業(yè)標準流程才會得到落實，法律法規(guī)才會得到落實，經營安全才會得到保障。辦公室從業(yè)人員要樹立被動執(zhí)行轉化到接受執(zhí)行再到主動監(jiān)督別人執(zhí)行的過程的轉變，（下轉第96頁）（上接第54頁）要養(yǎng)成自覺執(zhí)行制度的良好習慣，才能做到人人關注安全、人人落實安全、人人遵守安全的安全文化氛圍，達到以制度文化培育安全文化的管控作用。

（二）提高風險辨識能力，做到管業(yè)務必須管安全。以派車保障業(yè)務為例，單次派車人對本次車輛行駛路線、路況、近期天氣情況、車輛狀況、駕駛員身體及精神狀況、乘車人狀況要有充分的了解，要能清楚地知曉本次行車任務中有哪些風險因素會影響安全，所交待的安全防范措施才會真正被落到實處，才會對本次行車安全風險做到有效防范和管控。再以業(yè)務接待審批為例，只有審批人員學習掌握有關要求和制度，才能針對接待范圍、接待標準、陪同人員、費用依據有審核把關能力，才能正確地審核業(yè)務，否則將給上級帶來違反規(guī)定的政治風險，等等。個人的安全風險辨識能力決定個人對業(yè)務安全的管理控制能力，因而要有效防控業(yè)務安全風險，管理人員必須提高風險辨識能力。

（三）提高安全技能，充分運用科技設施防范安全。在物質條件不斷改變的形勢下，對現有的安全設施充分利用，也是提高安全管理水平的有力措施。如車輛GPS系統(tǒng)可以對車輛超速行駛、運行軌跡、路線進行如實記錄，可以防范駕駛員違章行駛，違反路線行車等不安全行為； 配置新的消防火災監(jiān)控系統(tǒng)和滅火系統(tǒng)，可以有效防范火災事故和防止事故蔓延，減少損失；配置新型高空清洗設備可以減少人員作業(yè)安全風險等。將科技設施應用到安全管理中，采取物防的方式管控或降低業(yè)務風險，達到安全目標。

第9篇：公司工作要點范文

【關鍵詞】醫(yī)院 工會 職工思想政治 工作要點

1.引言

隨著社會主義市場經濟的大發(fā)展，醫(yī)院職工的思想價值觀念乃至行為方式、人際關系等方面均發(fā)生了根本的變化，意識上更加市場化、自主化、參與化、法制化，這些都給工會職工的思想政治工作帶來了新的情況和問題。醫(yī)院工會組織和工會干部只有做到以人為本，牢牢把握住職工思想政治工作的主動權，才能激發(fā)職工的積極性和工作熱情，從而推進醫(yī)院健康發(fā)展。

2.新時期醫(yī)院工會職工思想政治工作要點

2.1以人為本，不斷創(chuàng)新工作方法

思想政治工作，要堅持以人為本，按照“尊重人、關心人、團結人、理解人、信任人”的基本要求，根據當前情況的不斷變化有針對性地選擇工作方法。

（1）以人為本。工會各級干部要經常深入職工當中去，及時了解職工的需求，針對職工最關心、最需要解決的問題，力所能及的提供服務和幫助解決困難，盡心盡力為職工辦實事，幫助職工解決后顧之憂，使職工全身心投入工作。做好職工生、老、病、死的看望慰問工作，及時把領導的關懷送到職工心中，利用業(yè)余時間到困難職工家慰問，了解他們實際困難；對子弟小學入學情況模底，幫助職工子女爭取入學優(yōu)惠；“六一”兒童節(jié)為獨生子女發(fā)放慰問費、保健費；為職工辦理生育證、獨生子女證；積極爭取醫(yī)院增加員工福利性經費支持，提高工會會員的福利性補貼；通過醫(yī)院內部網絡公布員工的生日或者結婚、生育等喜事，讓其他員工都能分享他們的快樂，并對員工生日開展慰問活動；開展職工子弟榮升大學獎勵、座談會；為職工發(fā)放節(jié)假日慰問費及物質等。

（2）工作方法的創(chuàng)新。工會要善于運用科技信息時代的各種現代化手段，比如網絡來開展工作。政治思想方面工作方法要實現創(chuàng)新，要做到以下幾個方面：①趣味性。在開展活動時，要有主體性，能夠娛樂廣大職工，做到以基層為主，積極調動職工參與。工會在組織活動時，要多考慮職工的需求，組織一些集體性和趣味性比較強的活動，才能吸引職工參與。這樣一方面增進了職工的身心健康，另一方面也增強了職工的團結意識，從而提高集體向心力。②運用信息化的管理手段。充分利用現代傳媒的一些工具，來增強思想政治方面的滲透性。在信息技術突飛猛進的今天，得到網絡服務是員工的權利，醫(yī)院工會應改變傳統(tǒng)服務方式，順應社會發(fā)展趨勢，利用網絡平臺提供更多更好的服務，從而提高工會思想政治管理工作整體水平。③建立一套新的工會機制。完善領導機制，建立健全領導干部任期負責制、職位責任制；完善調控機制，建立健全醫(yī)院思想政治調控機制；完善評估機制，根據工作的目標，進行定量定性的方法，對工作效果進行評判，并通過效果的評估，結合醫(yī)院的實際情況來調整工作方法和工作目標，從而實現工會工作的動態(tài)管理；實行有效的激勵機制，有物質激勵和非物質激勵，以滿足職工物質和心理方面的需要，從而激發(fā)職工潛能，更好的為醫(yī)院和患者服務。

2.2深入群眾，切實改進工作作風

（1）要與時俱進，時刻把握新形勢下職工思想意識的變化。隨著新醫(yī)改政策的實施，就醫(yī)人群不斷擴大，低收入和農民患者的比例也不斷增大，面對文化程度不高、經濟條件較差的低收入和農民患者，醫(yī)護人員就不能再用老方法來處理問題。

（2）加強民主管理院務公開制度。全心全意依靠職工是工會展開思想政治工作的一貫方針，依靠職工搞好醫(yī)療服務、提高醫(yī)療水平是我們工作的指導思想。醫(yī)院的民主管理、院務公開工作不圖形式，注重實效，認真按照院務公開有關規(guī)定辦事，使廣大職工積極參與民主管理，做到心如明鏡，及時解決、及時公開。院領導下基層逐一與各科室聯(lián)系，廣泛聽取廣大職工意見和建議，及時了解職工對醫(yī)院建設及發(fā)展想法，為臨床一線排憂解難，為醫(yī)院發(fā)展作出科學的決策。

2.3情系職工，維護員工合法權益

（1）情系職工。在職工的工作和生活上，工會的思想政治工作要做到將職工實際需求作為出發(fā)點，在生活上對醫(yī)務人員予以關心和照顧。積極解決職工工作和生活中遇到的問題，如：協(xié)調醫(yī)患糾紛、協(xié)調職工的婚姻、家庭糾紛、緩和職工之間的各種矛盾；在職工生日、生病和家里出現一些重大的事件時進行造訪；對一些家庭困難，身體患病者，工會和醫(yī)院領導對其進行慰問，并送上慰問金，使職工能夠感到組織上的溫暖；關心員工的思想和身體健康狀況，每年組織一次體檢，并為職工提供心理咨詢服務，及時為職工排解心理上和工作上的壓力。

（2）使工會真正成為職工利益的代表者和維護者。當醫(yī)院修改薪酬制度時，工會作為職工利益的維護者，要聽取廣大職工的意見，積極向醫(yī)院領導反映職工的這些要求和意見；積極推行院務公開，在制定醫(yī)院改革措施、醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃以及一些涉及職工切身利益的政策規(guī)定時，工會要充分尊重職工的主人翁地位，積極聽取職工建議，把推進民主管理、政務公開與職工的思政工作緊密結合起來，讓職工知道醫(yī)院情況，參與醫(yī)院事務，這樣工會的思政工作才能取得好的效果。

2.4增強群體意識，提升醫(yī)院核心競爭力

（1）通過開展豐富多彩的文體活動形成團結一心的高度凝聚力。積極開展健康向上的文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活，是提升職工凝聚力的重要載體?？梢耘c兄弟單位進行籃球、乒乓球等友誼比賽，組織“弘揚國粹，愛我中醫(yī)”毅行活動和拔河比賽，組織職工趣味運動會、演講比賽、攝影比賽，舉行崗位標兵模范表彰大會、迎新文藝匯演等豐富多彩的文體活動，組織職工戶外旅游，鼓勵職工積極參與社會義工活動。通過開展以上活動，能夠豐富職工的文化生活，促進醫(yī)院精神文明建設，展現廣大職工良好精神風貌，形成了一股高度的凝聚力。

（2）協(xié)調勞動關系，構建和諧醫(yī)院。為了適應醫(yī)院發(fā)展需要，依法建立和諧穩(wěn)定關系，維護職工和醫(yī)院的合法權利，規(guī)范雙方的行為，合作共事，共謀醫(yī)院發(fā)展。根據《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護法特別規(guī)定》等有關精神，對職工聘用、培訓、勞動報酬、保險福利、勞動安全衛(wèi)生內容進行規(guī)范，從而最大限度的發(fā)揮臨聘職工的工作主動性和隊伍的穩(wěn)定性；做好各方面利益的協(xié)調，在日常工作中，協(xié)助行政部門做好勞動爭議的調解，對于職工找工會反映的情況，做好化解各種矛盾，在促進和諧中維權，通過和諧的勞動關系，提高醫(yī)院核心競爭力。

3.總結

醫(yī)院工會要適應新形勢的要求，及時準確的把握職工的思想動態(tài)，與時俱進，只有不斷提升自身政治文化素質和解決問題的工作能力，運用科學的、發(fā)展的眼光，不斷創(chuàng)新思想政治工作方式方法，積極探索醫(yī)院工會工作新思路，才能未雨綢繆，事半功倍。

參考文獻：

[1]姚爽.堅持科學發(fā)展觀創(chuàng)新醫(yī)院思想政治工作[J].遼寧經濟，2010（l）：63