企業(yè)會計論文精選(九篇)
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第1篇：企業(yè)會計論文范文
1.1對會計信息化認識不到位
企業(yè)對會計信息化認識不到位，造成信息失真。當前我國很多煤炭企業(yè)都比較滿足于現(xiàn)狀，缺乏企業(yè)創(chuàng)新意識，企業(yè)領導沒有在一定程度認識會計信息化的重要性。由于各個煤炭企業(yè)之間的會計信息采集和處理的方法不同，再加上企業(yè)應用軟件的不統(tǒng)一，很容易造成企業(yè)會計信息不透明、不真實、信息集成程度不高等等，直接影響了企業(yè)財務管理的質量。同時企業(yè)內部沒有集中的資金管理系統(tǒng)，缺乏統(tǒng)一的資金調控制度，使企業(yè)各部門之間的信息數(shù)據(jù)、資金投資結算的管理不集中，使企業(yè)不能準確地掌握與安全生產相關的信息，造成信息在企業(yè)各部門的輸送的過程中不暢通、容易失真。
1.2缺乏復合型人才
企業(yè)缺乏會計信息化需要的復合型人才，造成企業(yè)網(wǎng)絡安全體系不完善。煤炭企業(yè)會計信息化需要既懂財務，又對軟件應用精通的復合人才，而當前煤炭企業(yè)的現(xiàn)狀是：企業(yè)擁有各種類型的技術人員，有生產經(jīng)營方面的人員，也有計算機方面的技術人員等，但同時具備會計與計算機技術的人才少之又少，企業(yè)必須花費很大的精力、財力去請軟件公司，與其進行交流來開發(fā)適合企業(yè)使用的軟件，造成企業(yè)人力、物力的浪費。因此，企業(yè)必須要培養(yǎng)會計信息化人才。會計信息化對煤炭企業(yè)的發(fā)展有著很重要的作用，而信息化的網(wǎng)絡安全也很重要。我們企業(yè)通常所用網(wǎng)絡信息系統(tǒng)很容易被攔截偵聽、竊取和攻擊，而會計信息化完全依賴于網(wǎng)絡系統(tǒng)，如果沒有相應的專業(yè)人員對其進行管理和維護，將會影響企業(yè)安全生產的整體運作。另外，會計信息化對于煤炭企業(yè)來講，如果內部使用權限劃分不明、控制不嚴，很容易造成企業(yè)信息的濫用和流失，給企業(yè)的網(wǎng)絡安全體系帶來不利的影響。
1.3管理模式不健全
企業(yè)會計信息化管理模式不健全，造成企業(yè)的管理理念不能進行變革和更新。現(xiàn)代企業(yè)管理理念不單單是一個財務管理系統(tǒng)，而是一個比較復雜、多樣化的組合系統(tǒng)，而會計信息化不僅涉及各部門間的作業(yè)流程，而且還在一定程度上改變了企業(yè)的領導方式、內部組織結構、業(yè)績考核和政策標準，還能使財務人員在精通會計知識的基礎上掌握了高超的計算機技術成為企業(yè)的復合型人才。與此同時它還有效地減輕了財務人員的工作量，提高了工作效率，推進了企業(yè)發(fā)展的進程。會計信息化，它是一種區(qū)別于傳統(tǒng)的管理方式，對企業(yè)的各個生產環(huán)節(jié)、步驟加以判斷，并對期間的邏輯關系、時間消耗等進行了合理的分析研究，以大膽、細膩的創(chuàng)意構思完成企業(yè)的工作任務和目標，并在企業(yè)安全生產的質量、速度、成本上進行了有效的改善和提高，使煤炭企業(yè)的管理理念進行了新的變革和更新。
2加快煤炭企業(yè)會計信息化進程的有效措施
2.1樹立會計信息化為煤炭企業(yè)發(fā)展管理的核心
在現(xiàn)代化的市場環(huán)境下，煤炭企業(yè)想要取得進一步的發(fā)展，就必須改革原有的管理方式，樹立會計信息化為煤炭企業(yè)發(fā)展管理的核心，切實抓好財務管理中的資金流量控制，以帶動整個企業(yè)的經(jīng)營管理水平。并加快煤炭企業(yè)會計信息化的實現(xiàn)，要盡快建立會計信息化的管理系統(tǒng)，加強企業(yè)內部資金的防范風險，還要做到企業(yè)各部門之間信息的共享和集成，避免會計信息失真。同時，完善煤炭企業(yè)會計信息化，實現(xiàn)企業(yè)信息的綜合集成，要充分利用與軟件開發(fā)公司的交流的機會，在其幫助下建立企業(yè)統(tǒng)一的信息管理平臺，提高會計信息的利用率和集成度，實現(xiàn)企業(yè)會計信息與銷售、供應、生產等系統(tǒng)的數(shù)據(jù)的共享，保證會計信息化能在企業(yè)各個環(huán)節(jié)中間順利流通，保證企業(yè)管理工作的規(guī)范、高效，使會計信息化真正為企業(yè)的經(jīng)營決策作貢獻。
2.2培養(yǎng)復合人才
提高企業(yè)會計人員的計算機運用技能，降低網(wǎng)絡運行的安全系數(shù)，為企業(yè)培養(yǎng)復合人才。會計信息化是煤炭企業(yè)財務管理發(fā)展的一個新領域，它要求會計人員在掌握會計知識的基礎上還要兼?zhèn)湟欢ǔ潭鹊挠嬎銠C技術。然而，大部分會計人員所掌握的計算機知識比較少，僅限于操作了一些簡單的文字編輯、表格制作等，對企業(yè)網(wǎng)絡化財務管理的運用仍需借助于專業(yè)的技術人員。由于會計人員不能熟練操作企業(yè)的網(wǎng)絡管理系統(tǒng)，不僅降低了網(wǎng)絡運行的安全系數(shù)，使企業(yè)的網(wǎng)絡安全難以保障，還增加了企業(yè)的網(wǎng)絡安全修復成本，給企業(yè)帶來了很多不便之處。同時由于會計信息數(shù)據(jù)安全性的降低，容易造成企業(yè)網(wǎng)絡安全系統(tǒng)的非法侵入和破壞，給企業(yè)帶來一些不必要的經(jīng)濟損失。同時，煤炭企業(yè)由于缺乏財務需求的復合型人才，使企業(yè)購買的標準化的軟件得不到有效的使用，造成會計信息化不能得到發(fā)揮。此外，企業(yè)一遇到網(wǎng)絡安全問題就會經(jīng)常性地與軟件開發(fā)商進行定期和不定期的交流，造成了企業(yè)成本的增加和浪費。煤炭企業(yè)要改變這種現(xiàn)狀，就必須加強會計人員網(wǎng)絡運用技能的培訓。對會計人員網(wǎng)絡運用技能的培訓不僅成本低，而且還能讓會計人員有更多的機會與同行進行交流和切磋，在短期內取得比較好的效果。其次，加強對會計人員的網(wǎng)絡運用技能的培訓，能全面提高財會人員的業(yè)務能力，可以有效地提高會計信息化的安全性，避免財務系統(tǒng)被非法侵入和破壞，保證企業(yè)機密不泄露，可以有效地避免企業(yè)損失。
2.3健全會計信息化的管理系統(tǒng)
健全會計信息化的管理系統(tǒng)，實現(xiàn)會計信息與業(yè)務操作一體化。在目前的經(jīng)濟條件及市場環(huán)境影響下，國有煤炭企業(yè)的發(fā)展必須擯棄傳統(tǒng)的煤炭企業(yè)管理模式，樹立以會計信息化為企業(yè)管理核心的管理理念以帶動整個企業(yè)經(jīng)營管理水平的提高。實現(xiàn)煤炭企業(yè)管理信息化，要以會計信息化管理為切入點，強化企業(yè)內部財務管理與資金流向的控制，逐步實現(xiàn)會計信息與業(yè)務操作一體化的企業(yè)會計信息化系統(tǒng)。會計信息化通過明確內控操作流程與相關部門的業(yè)務關系，使內控操作變得以常態(tài)化、固定化；會計信息化要符合企業(yè)崗位職責的要求，支持企業(yè)的績效考核工作以及各項控制事項的執(zhí)行，全面提升并制定企業(yè)的風險防范能力。企業(yè)在建立會計信息化為核心的財務管理系統(tǒng)時，還要將會計信息與業(yè)務操作流程有機地結合起來，通過會計信息化系統(tǒng)及時地反映到企業(yè)生產、銷售等各個環(huán)節(jié)，使會計信息化切實幫企業(yè)做到物流、資金流、信息流的統(tǒng)一。
3煤炭企業(yè)會計信息化發(fā)展的重要性
煤炭企業(yè)要促進會計信息化的發(fā)展，就必須要求企業(yè)領導和員工上下一心，在整體目標指導下，充分認識會計信息化對企業(yè)發(fā)展的長期持續(xù)性的作用和價值，有針對性地完善會計信息化的功能，實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享的最終財務經(jīng)營管理目標。其次，針對當前煤炭企業(yè)財務管理體系存在的一些問題，企業(yè)要嚴格按照《企業(yè)會計制度》進行處理，使輸入會計信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)可靠有效，并以保證數(shù)據(jù)能夠在各部門之間正確識別，減少企業(yè)資金管理中的漏洞，促進企業(yè)會計信息化進程的完善。企業(yè)要實現(xiàn)會計信息化，不單單靠的是網(wǎng)絡技術，而是要以企業(yè)統(tǒng)一的財務管理體制為基礎，以財務人員的集中管理為前提，運用現(xiàn)代化的信息技術幫助企業(yè)全面實現(xiàn)賬務的統(tǒng)一，使會計信息化成為現(xiàn)代煤炭企業(yè)發(fā)展的必然趨勢。在全球知識經(jīng)濟高速發(fā)展的今天，會計信息化以提高煤炭企業(yè)生產經(jīng)營管理水平、實現(xiàn)企業(yè)管理數(shù)字化、全面轉換企業(yè)經(jīng)營管理制度等舉措，來提高企業(yè)經(jīng)濟效益，實現(xiàn)企業(yè)安全生產的管理；它使企業(yè)具有很強的競爭優(yōu)勢和核心競爭力；因此，煤炭企業(yè)想要保持行業(yè)的長遠生存和發(fā)展需求，就要把握好現(xiàn)有的信息化機遇，重新認識和分析會計信息化對煤炭企業(yè)發(fā)展的重要性。隨著全球經(jīng)濟一體化進度的進一步加快，企業(yè)財務管理制度的進一步細化，會計信息化作為煤炭企業(yè)管理的核心內容，越來越受到企業(yè)高層管理者的重視。同時，會計信息化是煤炭企業(yè)自身建設中不可或缺的一部分，作為煤炭企業(yè)發(fā)展管理的核心，決定著煤炭企業(yè)今后的生存與發(fā)展，其核心作用越來越受到企業(yè)的重視。
4結語
第2篇：企業(yè)會計論文范文
1.1會計機構與人員配置不到位
當前，大多數(shù)企業(yè)在進行會計機構與工作人員的配置時，并沒有依據(jù)相關的會計規(guī)范制度的要求來配置，多數(shù)企業(yè)為節(jié)省企業(yè)的經(jīng)營成本，對會計機構的設置缺乏專業(yè)化與科學化的設置。在進行企業(yè)會計部門的員工招聘時，為節(jié)省資源，通常會聘用一些兼職人員或者非會計專業(yè)人員來執(zhí)行會計工作，使得會計核算無法確保其準確性與科學性，嚴重影響會計核算的質量。
1.2未按照會計制度建立會計賬冊
當代社會中，大部分企業(yè)制定會計賬冊的目的是為了搪塞上級管理機構的審查，而不是是為了推進企業(yè)管理的有序開展與進行。與此同時，企業(yè)中對于會計科目的設置上也缺乏合理性與規(guī)范性，與會計制度的要求嚴重不符。在企業(yè)運營的資金收入的管理方面，時常會有虛擬賬目的發(fā)生，在此過程中，企業(yè)的具體會計工作存在人為操作的情況，這一系列原因導致企業(yè)的會計核算工作的難度日益增大。
1.3內部監(jiān)督機制缺位
在具體的實踐過程中，可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)的內部監(jiān)督制度缺乏健全性，對于企業(yè)的成本預算、固定資金的管理、企業(yè)收支審核與財物稽查方面存在諸多不合理之處。與此同時，企業(yè)內部監(jiān)督部門并沒有發(fā)揮其監(jiān)管職能與會計反映職能。在實際工作過程中，一些企業(yè)管理者與會計部門工作人員由于受經(jīng)濟利益的誘導，使得會計工作無法有序進行，嚴重阻礙會計核算所應當對企業(yè)財務管理行使的監(jiān)督職能。
2.企業(yè)會計核算規(guī)范化管理措施
2.1加強會計機構建設
當前，企業(yè)在運營過程中，必須依據(jù)相關法規(guī)規(guī)定，加強會計機構的建設，確保會計機構的設置具有專業(yè)性與科學性，并配置具有具有專業(yè)性的會計人員，以確保會計機構具體工作的有效踐行。在進行會計部門的員工招聘時，應運用社會公開招聘的方式進行優(yōu)秀員工的選拔，在此過程中，確保招聘工作的公開性與公正性，避免一些裙帶關系人員的不合理的要求，并且，應杜絕招聘兼職會計人員情況的發(fā)生。從而提高會計部門的執(zhí)行力，確保信息資源的準確性與真實性，推進會計核算工作的進行。
2.2完善企業(yè)內部控制制度
完善企業(yè)內部控制制度有利于推進企業(yè)會計核算工作的有效展開。因此，當前企業(yè)應當完善企業(yè)的成本預算、內部管理、財務收支審核與稽核等方面工作的制度，以使得企業(yè)會計核算工作能夠順利開展。與此同時，企業(yè)還應當對企業(yè)財務會計制度方面給予足夠的重視，完善會計管理制度、財務審核與處理制度，使得會計人員對自己的工作職責能夠明確，通過完善企業(yè)內部控制制度，以期為企業(yè)會計核算工作提供制度方面的保證。
2.3加強外部監(jiān)管，發(fā)揮中介機構的監(jiān)督作用
如上文所述，企業(yè)內部控制制度的不完善，使得企業(yè)中會計核算的監(jiān)管職能無法得到有效的執(zhí)行。所以，在完善企業(yè)內部控制制度的同時，應當充分發(fā)揮中介機構的監(jiān)督職能，對企業(yè)會計的一些具體事務進行有效監(jiān)督，從而促進企業(yè)會計核算的規(guī)范性。對于企業(yè)運營過程中，會計管理工作方面常常會出現(xiàn)一些違法現(xiàn)象，對此，應強化企業(yè)的管理職能，進行及時的處理與管制，以實現(xiàn)會計核算的規(guī)范化。
3.結語
第3篇：企業(yè)會計論文范文
1.改變控制對象，提升工作效率隨著信息化影響的不斷加深，信息技術在企業(yè)會計控制工作中得到了快速的普及，其中對企業(yè)會計控制機制最明顯的影響就在于企業(yè)會計控制工作的控制對象有所改變。就傳統(tǒng)的企業(yè)會計控制工作而言，工作人員在進行數(shù)據(jù)的記錄與管理的過程中，都會在紙質載體上進行，因此工作人員的監(jiān)管主要針對紙質資料。而隨著信息技術的應用，計算機被引入到了企業(yè)會計控制工作之中，電子檔案、電子數(shù)據(jù)逐漸取代了紙質資料的地位，因此在進行會計控制工作的過程中，工作人員開始將控制的對象從傳統(tǒng)的紙質資料轉變?yōu)殡娮有畔ⅰＴ谛畔⒒尘跋拢蠖鄶?shù)的數(shù)據(jù)資料都會存儲在移動磁盤或者計算機之中，使得相關資料信息的流轉與輸入更加的快速便捷，有效的提升了企業(yè)會計控制工作的工作效率。
2.增加控制風險，強化管理要求事物的發(fā)展具有著兩面性，傳統(tǒng)的企業(yè)會計控制工作在進行的過程中，大部分的信息都以紙質資料的形式存在，這種資料存儲方式雖然具有缺乏靈活性、不便管理等缺點，但是由于對其進行修改會留下明顯的痕跡因此在一定程度上對于杜絕資料作假、保障資料安全有著良好輔助效果。而就現(xiàn)代化的信息技術而言，其將傳統(tǒng)的紙質資料變成了方便靈活的電子資料，雖然在工作效率以及工作質量上有所提升，但是由于電子數(shù)據(jù)可以隨便修改，因此造成了資料數(shù)據(jù)安全性的降低，進而增加了企業(yè)會計控制工作的風險。所以在實際的工作過程中，有關人員若想保障相關數(shù)據(jù)信息的安全性，就要在內部管理上下功夫，通過強化管理的方式，對企業(yè)會計控制工作的風險進行把握。
3.改變控制方式，弱化人為干預信息化對企業(yè)會計控制機制產生了重要的影響，其中最直接的影響就在于改變了原有的控制方式，弱化了人力在企業(yè)會計控制中的作用，使得企業(yè)會計控制工作對電腦等機器的控制工作都是圍繞人力工作而展開的，因此企業(yè)一般會采取責任負責制讓每一個工作都可以落實到具體的人員身上，通過人員之間的監(jiān)督與制衡，形成有效的會計控制。但是在應用信息技術后，人力作用在企業(yè)會計控制工作中逐漸減弱，大部分的工作都通過電腦等設備進行完成，因此以往的控制機制、人員制衡逐漸喪失作用，以計算機為核心的新的企業(yè)會計控制機制開始生產。
二、信息化背景下企業(yè)會計控制機制存在的問題
將信息技術應用到企業(yè)會計控制機制中是企業(yè)未來必然的發(fā)展趨勢，并且目前我國大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)實現(xiàn)了企業(yè)會計控制工作的信息化。但是通過對我國部分企業(yè)內部工作進行調查與走訪我們可以發(fā)現(xiàn)，信息技術的應用雖然對企業(yè)會計控制的信息化進行了有效的促進，但是由于缺乏應用經(jīng)驗、企業(yè)重視不足等原因，使得信息化背景下企業(yè)會計控制機制在應用的過程中仍暴露出了大量的問題。具體來說這些問題主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
1.控制理念陳舊，缺乏先進制度制度對工作起著規(guī)范與指導的作用，判斷一個制度是否具有實際意義，首先就要對制度與工作的適配性進行研究，判斷制度是否符合實際工作的具體要求。就信息化背景下的企業(yè)會計控制機制而言，其在實際工作的過程中已經(jīng)產生了實質性的轉變，從控制內容到控制形式都向著信息化的方向進行發(fā)展，但是由于企業(yè)內部缺乏足夠的重視，因此絕大多數(shù)的企業(yè)并沒有意識到管理制度與實際工作之間的不適配性。所以出現(xiàn)了控制理念陳舊、管理制度老化等問題。這使得現(xiàn)代化的企業(yè)會計控制機制在進行應用的過程中，在規(guī)范性上難以得到有效的保障，進而造成工作質量的下降，難以發(fā)揮出現(xiàn)代化企業(yè)會計控制機制的實際作用。
2.風險意識薄弱，缺乏控制環(huán)境在將信息化對企業(yè)會計控制機制的影響進行介紹的過程中我們已經(jīng)知道信息技術的應用使得企業(yè)會計控制工作在風險性上有所提升，因此有關企業(yè)應加強對風險的控制與把握。但是從實際工作的情況來看，我國大多數(shù)的企業(yè)都存在著風險意識薄弱的問題。究其原因主要與企業(yè)內部缺乏風險管理有著直接的關系。風險是造成企業(yè)運營困難的主要因素之一，因此企業(yè)在進行內部管理的過程中核心的工作內容之一就是預防風險和規(guī)避風險。但是在企業(yè)會計控制機制運行的過程中，由于缺乏對現(xiàn)代化企業(yè)會計控制工作的認識，因此使得一些企業(yè)忽視了信息技術應用帶來的風險，沒有建立起有效的風險管理機制，使得企業(yè)會計控制工作在進行的過程中難以形成良好的控制環(huán)境，進而造成各部門之間在監(jiān)督管理上默契的缺乏，
3.人員素質偏低，企業(yè)文化缺失員工是企業(yè)得以運行的基礎性力量，沒有人力的支持任何企業(yè)都難以有效的運作起來。因此在進行企業(yè)會計控制工作的過程中，有關單位應對內部工作人員給與重視，提高工作人員的個人素質。然而從目前我國企業(yè)內部會計控制工作人員來看，大多數(shù)的工作人員在電腦操作方面存在著明顯的不足，不能掌握相關的電腦操作技巧以及網(wǎng)絡安全知識。同時，員工職業(yè)道德不足，忽視職業(yè)操守也是實際工作過程中經(jīng)常出現(xiàn)的問題。一些企業(yè)會計控制工作人員甚至在工作的過程中與有心人士進行勾結對會計數(shù)據(jù)信息進行更改，以達到謀取私利的目的。而造成這種現(xiàn)象的直接原因就是企業(yè)缺乏人才培養(yǎng)，企業(yè)內部核心文化缺失。其中企業(yè)文化缺失最直接的影響就是造成企業(yè)內部向心力不足，造成工作人員缺乏責任意識，忽視企業(yè)利益。
三、信息化背景下完善企業(yè)會計控制機制的有效策略
隨著現(xiàn)代企業(yè)對軟實力的重視不斷加強，企業(yè)內部的管理工作與控制能力越來越受到企業(yè)管理者的重視，因此在對企業(yè)會計控制機制進行完善的過程中，有關企業(yè)工作人員應從企業(yè)會計控制工作的實際出發(fā)，結合信息化的發(fā)展需要合理的制定出有效的完善策略。具體來說在今后的工作過程中有關企業(yè)應從以下幾個方面入手對相關問題進行解決：
1.強化監(jiān)督職能，完善控制制度信息化背景下的企業(yè)會計控制機制其更加的注重計算機設備以及信息技術的應用，因此在對企業(yè)會計控制機制進行完善的過程中，有關工作人員應對傳統(tǒng)的工作觀念進行轉變，明確現(xiàn)代化企業(yè)會計控制機制的實際需要。首先，工作人員應針對計算機系統(tǒng)工作的具體情況，對原有的規(guī)章制度進行改革，針對計算機工作中的問題進行規(guī)范，保障信息化背景下企業(yè)會計控制機制的順利應用。其次，要對工作人員的操作權限進行劃分，避免操作權限的濫用。具體來說在工作的過程中可以將操作權限分為查詢權、修改權、錄入權等，針對工作內容的不同，合理的安排權限。最后，要強化工作過程中的監(jiān)督職能，尤其是在工作人員進行計算機操作的過程中，不僅要對工作人員操作的準確性進行監(jiān)督，同時還要對系統(tǒng)的運行、數(shù)據(jù)的錄入等進行監(jiān)督，確保對整個計算機系統(tǒng)進行全方位的把握，并在第一時間對系統(tǒng)中存在的問題進行修正與完善。
2.注重風險預防，加強部門合作從經(jīng)濟學的角度講風險與受益成正比，因此企業(yè)在享受信息化背景下企業(yè)會計控制機制帶來便利的同時，也應做好迎接其帶來風險的準備。通過實踐證明信息化背景下企業(yè)會計控制機制的風險主要來自兩大方面，一方面是網(wǎng)絡安全問題。一方面是信息安全問題。就網(wǎng)絡安全而言，企業(yè)應引入一批具有專業(yè)網(wǎng)絡知識的人才對企業(yè)內部網(wǎng)絡進行維護，并制定出網(wǎng)絡預警機制對可能出現(xiàn)的黑客攻擊和木馬病毒等進行提前的預警。除此之外系統(tǒng)維護人員還應對企業(yè)內部設備進行定期的殺毒與維護，針對可能出現(xiàn)的問題進行提前的預防。而就信息安全問題來說，企業(yè)各部門之間的相互合作極為重要。首先，企業(yè)內部應成立專門的安全部門，對信息安全問題進行管理，避免工作人員對信息數(shù)據(jù)進行隨意的更改其次，會計部門應與監(jiān)督部門或者稽查部門形成良好的合作關系，實行工作透明化，盡最大可能降低企業(yè)會計控制機制的風險。
3.重視人才培養(yǎng)，應用激勵制度企業(yè)會計控制工作中人員素質不足的原因主要與企業(yè)缺乏培訓制度有關。由于傳統(tǒng)的企業(yè)會計控制機制在施行的過程中，工作人員并不需要進行計算機操作也不需要掌握相關的信息技術，因此企業(yè)中大部分工作人員很難適應信息化背景下企業(yè)會計控制工作的要求。鑒于此，企業(yè)應對員工的不適應性產生重視，組織企業(yè)會計控制工作人員進行專門的培訓，通過普及電腦知識，強化理論知識等方式讓工作人員對新的工作內容產生了解，進而減少工作過程中的阻礙。其次，企業(yè)還應注重激勵制度的應用，通過獎懲措施的制定，對工作人員的進取心進行激發(fā)，進而加快工作人員對新工作環(huán)境的適應。4.樹立企業(yè)文化，提升職業(yè)道德除了工作人員的專業(yè)素質外，工作人員的職業(yè)操守也是影響工作質量的重要因素之一。因此在對信息化背景下企業(yè)會計控制機制進行完善的過程中，企業(yè)還應就員工的職業(yè)道德與操守問題下功夫。首先，企業(yè)應加強內部宣傳工作，在企業(yè)內部營造積極向上的氛圍，讓員工在工作的過程中對職業(yè)道德的重要性有所了解，潛移默化的對自身的職業(yè)道德進行提升。其次，企業(yè)應注重自身企業(yè)文化的樹立。企業(yè)文化是一個企業(yè)重要的精神支柱，其可以有效的活化企業(yè)與員工之間的關系，讓員工在工作的過程中找到歸屬感，更加的投入到工作之中去。因此企業(yè)應結合自身的發(fā)展目標，營造出積極向上的企業(yè)文化氛圍，通過文化的作用，對企業(yè)會計控制工作進行保障。
四、總結
第4篇：企業(yè)會計論文范文
（一）出口退稅的概念
所謂的出口退稅就是指出口貨物退（免）稅，是以報關出口貨物為對象，主要退還其在國內生產環(huán)節(jié)所繳納的各種稅費，例如增值稅、消費稅等等，或者免征應納稅額。出口退稅是當前國際市場貿易中被較多采用的，能夠被各國普遍接受的稅收政策之一，主要是為了鼓勵各國在出口產品過程中的公平競爭。我國當前使用的出口退稅管理辦法中規(guī)定，具有出口經(jīng)營權的企業(yè)在進行出口或者出口產品時，除特殊規(guī)定外，可以在貨物進行報關出口后，憑在財務上做銷售的憑證，按月份到稅務機關申請批準退還，或者免征應納稅額。
（二）出口退稅的基本原則
隨著當前我國經(jīng)濟形勢的不斷變化，我國結合自身經(jīng)濟情況，在推動改革、促進發(fā)展的基礎上建立新的出口退稅機制。經(jīng)過近年來的發(fā)展，新機制取得了良好的發(fā)展成果，有效實現(xiàn)了預期目標，不斷緩解了企業(yè)的壓力，大大減少了企業(yè)財務成本支出，充分調動了企業(yè)生產以及出口的積極性，有效實現(xiàn)了資源的合理配置，推動了對外貿易等多方面工作的開展，促使企業(yè)能夠實現(xiàn)健康穩(wěn)定可持續(xù)快速發(fā)展。自2004年來以來，我國的出口退稅政策不斷呈現(xiàn)“組合拳”，進一步促進了企業(yè)外貿增長方式的進一步轉變，加強出口產業(yè)的調整和升級。在我國出口退稅機制的相關政策調整中，對于行業(yè)可以實現(xiàn)重要調整，可以對我國的出口貿易發(fā)展起到積極作用。那么，出口退稅所遵循的原則有哪些呢，下面進行闡述：首先，公平稅負原則。主要指在中央、地方以及中外企業(yè)等多層次、多方面所承擔的稅負應當是公平的，一致的。其次，屬地原則，主要是指企業(yè)出口退稅的辦理程序方面所要遵循的是所在地出口原則，在其所屬地出口退稅機構辦理相關申請批復手續(xù)。最后，宏觀調控原則。主要是指國家及其各級商務部門所進行的積極調查研究，對于及時發(fā)現(xiàn)的問題進行解決，會同其他相關部門對問題共同研究解決辦法，針對這個過程中的新問題、新情況不斷進行相關措施的完善，與此同時，針對當前出口退稅情況進行相關配套措施和方法的建立及完善，為我國企業(yè)出口退稅機制的完善不斷進行宏觀的調控。
二、我國出口退稅對企業(yè)會計核算帶來的影響
每一次的出口退稅制度都會給我國宏觀經(jīng)濟以及相關企業(yè)帶來不同程度的影響，這種影響表現(xiàn)在多個方面，企業(yè)會計核算也不例外。
（一）出口退稅對企業(yè)成本核算帶來影響
根據(jù)相關機構的統(tǒng)計計算可以看出，出口退稅每下調一個百分點就相當于企業(yè)在出口貨物過程中成本增加1個百分點，那么就2004年下調的3個百分點來說，企業(yè)在出口貨物過程中的出口成本則相應的增加3個百分點，對企業(yè)產品競爭形成了及其不利的影響因素。不僅如此，部分企業(yè)在進行出口貨品報價時一般都會在原有的苦口稅率的基礎上進行，但是面對調整的出口退稅政策只有將已有價格進行調整，價格調整過程也給企業(yè)帶來對外協(xié)商的影響，往往給企業(yè)形象和企業(yè)的成本核算帶來某些方面的問題，數(shù)據(jù)很難實現(xiàn)準確性。
（二）新一輪的出口退稅對企業(yè)造成的影響分析
低于新一輪的出口退稅政策來講，對于相關產業(yè)的出口退稅進行了調整，這對于企業(yè)，特別是對于三資企業(yè)和民營企業(yè)的影響都較大。國企相對于三資企業(yè)和民營企業(yè)來講僅，所占比例很小，所以自2005以后的出口退稅政策調整的主要影響對象為三資企業(yè)和民營企業(yè)，這些企業(yè)在核算方面大大降低了利潤空間，但是還處于相對的合理期，不會對企業(yè)的發(fā)展形成實質性的影響。對于出口退稅相關行業(yè)政策的調整給企業(yè)的資源配置帶來了影響，同時也不可避免的給企業(yè)的會計核算帶來新的挑戰(zhàn)。
三、出口退稅影響下企業(yè)會計核算得以提高的策略
（一）不斷完善企業(yè)會計核算內部管理制度
不斷加強會計核算內部管理制度可以進一步確保降低運作的成本。因為出口退稅需要一個周期才能實現(xiàn)，為了更好地消除因為出口退稅給公司資金周轉帶來的影響，因此企業(yè)財務部門一定要加強對業(yè)務流程的整體監(jiān)控，從各個環(huán)節(jié)著手，對收匯、付款以及相關退稅信息管理等等多方面進行業(yè)務全過程的監(jiān)控和控制。收匯要求會計核算人員制定收匯計劃，通過既定的財務出運信息，對照收匯計劃和實際收匯數(shù)量做好數(shù)據(jù)比對后及時提供信息，做到數(shù)據(jù)提供的科學性。在付款過程中，企業(yè)會計核算要對公司整體資金性安排，根據(jù)出口退稅周期進行資金的合理配置。不僅如此，作為企業(yè)會計核算部門要在退稅信息獲取方面積極與上級相關管理部門進行積極的溝通，及時了解最新出口退稅相關政策法規(guī)，及時向企業(yè)提供決策信息。這些方面的工作僅僅是出口退稅前提下，企業(yè)會計核算所要加強的部分工作內容之一，不僅僅要在操作程序方面的科學性，更重要的就是企業(yè)會計核算管理制度，要不斷加強貨物進出的管理，完善貨物、財務交接手續(xù)，通過在進一步成本管理的基礎上進行核算，不斷為企業(yè)的更好發(fā)展提供良好的前提和基礎。
（二）不斷做好出口退稅的會計審核基礎性工作
出口退稅對于某些企業(yè)來說至關重要，因此，出口退稅工作是進出口財務管理工作中較為重要的組成部分。為了進一步提高企業(yè)會計核算工作的工作質量，做好企業(yè)的退稅工作就要從基礎抓起，首先就是要求企業(yè)會計核算人員了解出口退稅流程，并根據(jù)具體環(huán)節(jié)準備好所需要的憑證，特別是增值稅發(fā)票的抵扣聯(lián)以及報關單等等，這些票據(jù)對于會計核算來說至關重要，這是加強會計審計核算工作的基礎性、前提性要求。要加強有效憑證在各個流轉環(huán)節(jié)的有效性，防止出現(xiàn)因為之后而造成的退稅不足，甚至因為無法實現(xiàn)出口退稅而給企業(yè)帶來重要損失。除此之外，企業(yè)財務部門要加強對業(yè)務相關部門領用的核銷單做好領取登記以及日后的檢查工作，確保出口退稅工作的有效開展同時不斷提高企業(yè)會計核算準確性。
四、總結
第5篇：企業(yè)會計論文范文
1.1小企業(yè)會計核算是我國會計的重要內容，提高會計質量有助于我國整體會計質量實現(xiàn)會計大國向會計強國的邁進
我國自改革開放以來，小企業(yè)的發(fā)展為我國經(jīng)發(fā)展做出了重要貢獻，已經(jīng)成為促進人民群眾就業(yè)的重要力量。盡管相對于大中型企業(yè)來講，小企業(yè)單體經(jīng)濟業(yè)務量不大，但因其數(shù)量眾多，類型多樣，其綜合影響重大，小企業(yè)會計工作已經(jīng)成為我國會計工作的重要內容。小企業(yè)在我國經(jīng)濟發(fā)展中的地位，決定了必須重視其會計核算的規(guī)范和質量的進一步提高。從一定角度講，沒有小企業(yè)會計核算質量的進一步提高，我國的整體會計質量就不能算提高。只有眾多小企業(yè)的會計核算規(guī)范了，質量提高了，我國的會計才有可能實現(xiàn)從會計大國向會計強國的邁進。
1.2可以促進小企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展
會計管理工作是小企業(yè)管理的重要組成部分，企業(yè)的各項決策，都離不開會計信息的支持。提高會計核算質量，便于企業(yè)決策層掌握了解企業(yè)真實經(jīng)營管理情況，有利于企業(yè)管理者做出正確的經(jīng)營決策，對于企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展意義重大。實踐證明，哪個企業(yè)重視會計工作，哪個企業(yè)會計工作質量高，哪個企業(yè)在政府和社會公眾心目中的形象就好，它的經(jīng)營就好，效益就好。不重視會計管理的企業(yè)其經(jīng)營管理就不可能好。
1.3有利于政府有關部門和社會公眾了解企業(yè)真實情況
當今社會可以說是一個信息社會，企業(yè)會計信息是企業(yè)信息的核心內容，國家政府有關部門，比如稅務部門，要了解企業(yè)應納稅情況，很大程度上通過企業(yè)的會計核算資料獲取信息。社會大眾要了解一個企業(yè)的財務狀況、經(jīng)營成果，現(xiàn)金流動情況，了解一個企業(yè)的償債能力和盈利能力，主要通過企業(yè)會計信息取得。如果企業(yè)會計核算質量不高，甚至提供虛假會計信息，勢必影響政府有關部門和社會公眾對于企業(yè)真實情況的了解，從而影響它們正確的管理決策和投資決策的制定。
2、影響小企業(yè)會計核算質量的主要因素
近年來，國家各級政府會計管理部門盡管越來越重視對小企業(yè)會計工作的管理和指導，小企業(yè)的會計核算工作也逐步規(guī)范，會計核算質量也不斷提高，但仍存在不少影響會計核算質量進一步提高的制約因素，這些因素概括起來有以下幾個方面。
2.1會計基礎工作相對薄弱，一定程度上影響會計質量的提高
從會計工作機構的設置看，大部分小企業(yè)有單獨的會計核算機構或專職的會計核算人員，但是有部分小企業(yè)實行的是記賬，盡管這是制度所允許的，但畢竟不如自己專門的會計核算更加有效和規(guī)范。從會計人員的配備上看，小企業(yè)一般規(guī)模較小，即使單獨設置會計機構，但從成本考慮，往往會計人員配備數(shù)量不足，從人員技術水平看，相對較低，剛畢業(yè)大學生比較多，盡管他們理論知識比較豐富，但畢竟經(jīng)驗不足，會計專業(yè)技術水平相對較低，有一些甚至還沒有取得會計專業(yè)技術職稱。從會計核算規(guī)范看，小企業(yè)會計制度普遍不夠完善，除了財政部頒布的《小企業(yè)會計準則》外，企業(yè)自身很少有自己專門的會計規(guī)章制度，即使有也不像大中型企業(yè)完整和規(guī)范。
2.2企業(yè)領導會計法制觀念相對淡薄
小企業(yè)與大中型企業(yè)相比，投資主體單一，大部分可能是自然人個人投資設立，企業(yè)的領導就是企業(yè)的投資人。他們相對于大中型企業(yè)領導而言，有關會計法律法規(guī)的學習不重視，會計法律意識比較淡薄，而企業(yè)領導又對企業(yè)會計具有重大影響，所以，在一定程度上也會影響會計質量的提升。
2.3會計核算規(guī)范不斷變化，給企業(yè)會計人員會計工作帶來一定難度
如前所述，因為小企業(yè)在我國發(fā)展迅速，已經(jīng)成為經(jīng)濟發(fā)展的重要力量，所以，政府會計管理部門為了規(guī)范小企業(yè)會計核算工作，加強對小企業(yè)會計管理，不斷提高小企業(yè)會計質量，對于小企業(yè)會計核算的規(guī)范是從無到有，逐步規(guī)范，不斷發(fā)展變化。2004年以前，國家并沒有制定針對小企業(yè)的專門的會計核算制度，2004年4月27日，財政部了《小企業(yè)會計制度》，使小企業(yè)會計核算有了專門的核算規(guī)范。2011年10月18日，財政部在總結小企業(yè)會計制度經(jīng)驗基礎上，又制定了《小企業(yè)會計準則》，并規(guī)定從2013年1月1日起在小企業(yè)范圍內實施，從而替代2004年制定的《小企業(yè)會計制度》。我們知道，會計準則與制度相比，其規(guī)定更加原則化，不像制度那么具體詳細，而我國會計人員長期以來對于會計制度比較熟悉，對于會計準則比較陌生，可能會由于對會計準則的不熟悉造成對會計核算質量的一定影響。
3、小企業(yè)提高會計核算質量的主要措施
小企業(yè)會計核算質量的提高是一個綜合性工作，單靠小企業(yè)會計人員自身的努力難以完成，應該多措并舉，多方共同努力，具體講有以下幾個方面。
3.1各級會計主管部門應進一步重視小企業(yè)會計工作
改革開放以來，隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，我國的會計工作也得到了很大發(fā)展，特別是會計準則體系的建立和逐步完善，對規(guī)范上市公司和大型企業(yè)會計核算起到關鍵作用。在重視上市公司和大中型企業(yè)會計工作的同時，各級會計主管部門也應該進一步重視對小企業(yè)會計工作的領導和管理，因為盡管從企業(yè)單體看企業(yè)業(yè)務單一，經(jīng)濟業(yè)務量不大，但因其數(shù)量眾多，類型多樣，從總體看對于我國經(jīng)濟發(fā)展和整體會計質量的提高影響重大，所以，必須重視眾多小企業(yè)的會計工作，除了出臺相關的會計核算規(guī)范以外，還應該對于小企業(yè)會計核算中出現(xiàn)的問題及時予以解答和解決。實踐證明，只要政府有關部門重視，加強管理和監(jiān)督，會計核算質量就有保證。
3.2進一步強化和完善小企業(yè)自身的會計核算基礎工作
會計機構設置、會計人員配備、會計制度制定與執(zhí)行等會計核算基礎工作，是企業(yè)會計核算質量的基礎。因此，小企業(yè)必須重視會計基礎工作的規(guī)范和完善，按照財政部頒布的《會計基礎工作規(guī)范》做好會計基礎工作，是提升小企業(yè)會計核算水平的重要措施。首先，在會計機構設置上應該規(guī)范和合規(guī)，凡是企業(yè)規(guī)模相對較大有條件單獨設置會計機構的企業(yè)都要單獨設置會計機構，沒有條件單獨設置會計機構的，要配備專職會計人員，如果企業(yè)自身沒有會計人員，也必須委托具有記賬資格，信譽好，管理規(guī)范的記賬機構記賬核算。其次，在會計人員的配備方面要嚴格按照會計法有關規(guī)定進行，根據(jù)會計工作的實際需要配備持有會計從業(yè)資格證書的會計人員，未取得會計從業(yè)資格證書的人員，不得從事企業(yè)的會計工作。第三，會計核算基礎要符合規(guī)范。會計憑證、會計賬簿、會計報表及其附注的內容和要求都要符合《小企業(yè)會計準則》的規(guī)定，不得偽造、變造會計憑證和會計賬簿，不得設置賬外賬，不得編制虛假會計報告。尤其要注意原始憑證的真實合法和規(guī)范性問題，這是因為原始憑證的取得與填制是企業(yè)會計核算的基礎和起點，原始憑證式經(jīng)濟業(yè)務的載體，如果原始憑證本身不真實不合規(guī)，勢必會造成會計確認計量記錄和報告一系列的不真實現(xiàn)象。第四，不斷完善和規(guī)范企業(yè)自身會計制度建設，小企業(yè)應該根據(jù)自身具體情況和國家有關會計法規(guī)，制定本企業(yè)相關會計規(guī)范，為會計核算質量的提高提供制度保障。
3.3進一步提高企業(yè)領導的會計法律和質量意識
如前所述，小企業(yè)投資主體單一，企業(yè)領導一般情況下既是投資人又是經(jīng)營者、管理者，很難有時間專門學習有關的會計法律法規(guī)，會計法律和質量意識相對淡薄，但企業(yè)領導又要對本單位的會計基礎工作負領導責任，對企業(yè)會計核算具有重要影響。如果企業(yè)領導不重視會計工作，不了解會計有關法律法規(guī)，很可能會指示引導會計人員提供虛假的會計信息。因此，小企業(yè)領導要帶頭學習有關會計法律法規(guī)，不斷提高會計法律意識和質量意識，支持會計人員依法行使職權，自覺支持會計人員依照《小企業(yè)會計準則》進行會計核算，實施會計監(jiān)督。
3.4會計人員要重視學習和后續(xù)教育，不斷提高會計核算技術水平
會計人員自身的學習對于會計核算質量的提升關系重大。首先，要進一步學《習小企業(yè)會計準則》，盡管《小企業(yè)會計準則》已經(jīng)頒布實施一年多時間，同時與企業(yè)會計準則相比相對比較簡單，但是，與小企業(yè)會計人員已經(jīng)熟悉的2004年頒布的《小企業(yè)會計制度》相比還是有比較大的差異。因此，小企業(yè)廣大會計人員應不斷加強學習，了解新變化，掌握新方法。同時，小企業(yè)會計人員也要對企業(yè)會計準則有所了解和學習，這是因為，按照《小企業(yè)會計準則》有關規(guī)定，當小企業(yè)會計核算中遇到《小企業(yè)會計準則》沒有相應規(guī)范的情況時，就要參照企業(yè)會計準則中的有關規(guī)定進行會計處理。所以，小企業(yè)會計人員既要認真學習《小企業(yè)會計準則》，也要在一定程度上熟悉難度比較大的企業(yè)會計準則。其次，正確把握和運用有關會計核算方法和科目使用。針對小企業(yè)經(jīng)濟業(yè)務，《小企業(yè)會計準則》規(guī)定了與之相適應的會計核算方法，這些核算方法既有別于《企業(yè)會計準則》，又不同于以前的《小企業(yè)會計制度》，需要準確把握，正確運用。一是必須使用新的會計科目，確保會計信息的可比性。我們知道，企業(yè)財務會計是以其特有的會計語言通過會計核算向有關各方提供會計信息的管理活動，會計核算離不開會計科目，會計科目是最基本的會計語言，如果會計科目不同意，不同企業(yè)、不同地區(qū)之間的會計信息就無可比性。二是小企業(yè)資產按照歷史成本計量，不允許計提資產減值準備，如果資產因公用價值變動發(fā)生了減值，就采用直接轉銷的方法，在資產實際發(fā)生減值損失時直接將減值損失計入“營業(yè)外支出”并沖減相應的資產項目。三是已付待攤費用的核算不同于以前的會計處理方法。《小企業(yè)會計準則》取消了“待攤費用”科目，原來通過“待攤費用”賬戶核算的攤銷期限較短的那部分待攤費用在支付時直接計入當期損益之中。如果支出的金額比較大，攤銷期限比較長的，作為長期待攤費用通過“長期待攤費用”賬戶核算。和以往相比，“長期待攤費用”賬戶核算的內容更加豐富了，對會計信息的影響也會更大。所以，企業(yè)應正確核算，不能將“長期待攤費用”賬戶作為調節(jié)利潤的工具。四是人工費的核算。在企業(yè)支出中，人工成本支出是重要內容，《小企業(yè)會計準則》將為獲得職工提供的服務而應付給職工的各種形式的報酬以及其他相關支出，都集中在“應付職工薪酬”科目核算。
3.5進一步推動小企業(yè)會計核算手段現(xiàn)代化
第6篇：企業(yè)會計論文范文
（一）會計核算基礎性工作不夠規(guī)范
企業(yè)的會計核算基礎性工作不夠規(guī)范主要表現(xiàn)在以下兩個方面：企業(yè)的會計人員及會計部門的設置不夠合理與企業(yè)建賬不規(guī)范，很多企業(yè)甚至不建賬，企業(yè)會計核算工作經(jīng)常出現(xiàn)不合理之處甚至違規(guī)之處。很多企業(yè)的會計部門依然存在層次不清晰、分工不明確的現(xiàn)象，很多企業(yè)會計崗位的設置沒有依據(jù)我國企業(yè)制度等法律法規(guī)的要求來設置，極大地降低了企業(yè)會計核算工作的作用。除此之外，依然有相當一部分企業(yè)不依法建賬、按照法規(guī)設置企業(yè)核算、規(guī)范企業(yè)會計核算內容及方法。這在一定程度上影響了企業(yè)的會計核算工作的順利開展與有效進行。
（二）企業(yè)的會計核算能力薄弱
企業(yè)會計核算中存在主要問題之一就是會計核算力量太弱。導致這個現(xiàn)象的首要因素是企業(yè)聘任的會計人員來源參差不齊，大都學歷較低，或者根本不是正規(guī)會計專業(yè)出身，專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質不高，致使工作過程都存在很大問題。這一問題的存在說明在企業(yè)管理當中存在很多不規(guī)范、不合理的現(xiàn)象，不止是會計核算管理，包括人事的選拔與任免、技能培訓方面等。會計核算本身是很嚴格的工作，但是人員的隨意任用和不嚴格的選拔卻是對企業(yè)會計核算工作本身的否定，說明企業(yè)本身就不重視會計核算工作，達不到要求的精確性和嚴格性。并且，大多數(shù)企業(yè)并未設立專門的財會部門，機構設置上存在問題。另外，中小企業(yè)的會計無證上崗現(xiàn)象嚴重，根本無法勝任企業(yè)的會計核算工作，這些都可能導致工作失誤給企業(yè)帶來不必要的經(jīng)濟損失。
（三）存在會計核算工作主體界限不清與違規(guī)操作現(xiàn)象
中小型企業(yè)由于其自身的特點，其產權與個人財產界限不清，經(jīng)營權與所有權的分離不清楚，很多投資者就是經(jīng)營者，企業(yè)財產與個人家庭財產經(jīng)常發(fā)生相互占用。這些都給會計人員的會計核算工作帶來了困難，在中小企業(yè)中，許多企業(yè)為了簡化程序或是基于別的原因，存在不規(guī)范或是不依法建賬的現(xiàn)象，使得在會計核算中存在較多違規(guī)操作。比如，通過虛增成本，收入不入賬等方式逃避稅收固定資產折舊年限，分類不符合會計制度的要求等，根據(jù)企業(yè)需要自行安排。實際操作中很多企業(yè)都未按照會計制度的要求，而是根據(jù)自身需要進行會計處理，這些違規(guī)操作導致了我國企業(yè)會計信息的嚴重失真，破壞了一個企業(yè)應該有的嚴格性。另外，原始單據(jù)的獲取需要付出成本，一些中小企業(yè)往往愿意以較低的價格成交而不愿意付出必須的代價來獲取記賬所需的合法憑證，或者只取得不合規(guī)的收據(jù)，以此入賬或者干脆不入賬，這樣的做法有違相關會計制度和法律的要求。
二、關于企業(yè)會計核算存在問題的解決方法
（一）企業(yè)要重視并規(guī)范企業(yè)的會計核算基礎工作
企業(yè)會計核算的基礎工作規(guī)范性的程度影響著企業(yè)信息反映的真實性，最終影響企業(yè)的經(jīng)營決策。企業(yè)規(guī)范會計核算基礎工作可以提高會計信息的真實性。在這一過程中，就要求企業(yè)的會計核算工作必須遵循相關的各種原則，如及時性、客觀性等，提高對企業(yè)會計資料保管的重視程度，企業(yè)必須保護各種會計資料，規(guī)范這些基礎性的工作可以更好地發(fā)揮企業(yè)會計核算的基礎作用。
（二）加強會計核算法制建設
加強法制建設，加大法律法規(guī)的宣傳力度和執(zhí)法力度，是保證完善和健全國家制定的會計法規(guī)制度的根本，尤其是對于中小型企業(yè)的會計核算等方面的法規(guī)更需要完善和提高。在法律法規(guī)體系的健全過程中，要注重其科學性、操作性和嚴謹性。健全的具有科學性的財務管理制度，完善相應配套措施，使各項會計工作及監(jiān)管部門有法可依、有章可循，能有效禁止會計核算中的不規(guī)范行為。加強會計法律法規(guī)的實施力度，有利于增強企業(yè)領導及員工的法紀觀念，同時對于會計核算中存在的問題要認真分析、及時整改，并根據(jù)相關規(guī)定追究相關負責人的責任，落實責任制。嚴格法律法規(guī)的建設和執(zhí)行。對于違法違規(guī)行為，要嚴格按照要求加以懲處，做到有法必依。
（三）規(guī)范會計核算基礎性工作
在市場經(jīng)濟條件下，中小型企業(yè)的管理者應更好地認識清會計核算主體，核算范圍以及會計信息質量要求的新特點。會計信息要同時滿足投資者，債權人及國家宏觀管理部門等的需要。由于會計工作不僅影響到企業(yè)與國家的分配關系，也影響到社會各方面的利益關系，因而企業(yè)應將協(xié)調各方面的利益關系，抵制和防范各種市場風險作為基點，使會計信息能夠真實公允地反映企業(yè)資金的運轉情況，及時掌握和預測經(jīng)濟效益的提高情況及企業(yè)的發(fā)展前景。企業(yè)會計核算應按照會計制度法律的要求進行操作，進一步規(guī)范會計核算的基礎工作，以便提高會計工作水平，實現(xiàn)中小企業(yè)自身的長遠發(fā)展。
三、結束語
第7篇：企業(yè)會計論文范文
1.無法辨別原始憑證的真?zhèn)?/p>
鐵路企業(yè)實現(xiàn)會計集中核算有效的確保了財務核算的真實性和有效性，但由于集中核算的數(shù)據(jù)是由各個部門遞交上來的，這些原始憑證是各部門在具體業(yè)務活動中產生的，但財務核算人員由于不參與各部門的業(yè)務活動，這就使其對于這些核算數(shù)據(jù)的真?zhèn)螣o法進行辨別，會計信息失真問題無法有效的杜絕。
2.賬物不符
在會計要會計人員上核算制度下，各部門的財務票據(jù)統(tǒng)一由核算部門進行管理和存儲，但固定資產還是由各部門進行了保管和使用，資金核算和資產管理分離極易導致賬物不符問題的發(fā)生。
3.財務監(jiān)督弱化
鐵路企業(yè)實行會計集中核算體制后，統(tǒng)一由財務核算部門對各部門的財務進行核算，這有效的提高了企業(yè)財務部的外部監(jiān)督。但相對于外部監(jiān)督的強化來講，企業(yè)各部門之間的財務監(jiān)督則存在弱化的現(xiàn)象。由于在集中核算體制下，各部門只設置經(jīng)辦人員來負責日常財務工作，并向核算部門進行提效原始憑證，這就為經(jīng)辦人員提供了便利條件，
4.資金存在安全隱患
各部門的經(jīng)辦人員由于不隸屬于財務核算部門，部分人員為了減少工作量，往往在收取現(xiàn)金之后不及時交納至核算部門，從而給資金安全帶來了較大的隱患。
5.核算人員對工作缺乏積極性
由于鐵路企業(yè)的特殊性，其核算工作量較大，核算部門人員有限，工作待遇并不高，這就使會計核算人員對自身的工作缺乏積極性，從而導致企業(yè)財務核算和監(jiān)督工作的開展都受到較大的制約。
二、提高鐵路企業(yè)會計集中核算質量的具體措施
1.加強資金的管理
對于鐵路企業(yè)會計核算部門，需要進一步加強企業(yè)資金預算，確保資金管理費用能力的提升，同時還要做好企業(yè)下屬各部門資金來活動和經(jīng)濟業(yè)務的預測工作，加強事中和事后的控制，更好的確保財務核算部門的監(jiān)管職能得以發(fā)揮，對各部門的資金利用進行規(guī)范。
2.對各項制度進行完善
為了確保原始憑證的有效性和正確性，鐵路企業(yè)可以通過完善各部門的管理制度以及資金調用制度和績效評價制度等，從制度上確保各部門對企業(yè)的隸屬，保證部門組織在生產經(jīng)營活動中的資金流向透明化，保障會計集中核算的正常進行，同時嚴格按照財務內控制度管理辦法，建立檔案妥善保管各單位的會計憑證、會計報表及其他會計資料。
3.加強財產物資管理，確保賬實相符
財務核算部門更應該加強同各個單位之間的業(yè)務聯(lián)系，參與到單位經(jīng)濟活動當中，加強財產物資管理，在不影響工作效率的前提下，落實對固有資產的盤點對賬工作，嚴格規(guī)范財物相符，同時完善各部門管理固有資產制度，完善資產配置、損壞管理辦法，嚴格規(guī)范損壞資產的核算，保證財產物資安全。同時加強財務工作人員的執(zhí)行力，認真高效的完成財務核算工作。
4.提高經(jīng)辦人員的素質
從各單位的角度出發(fā)，由于經(jīng)辦人員擔負著收集、整理財務資料并形成原始憑證提交至核算部門的職責，經(jīng)辦人員的工作質量直接決定了會計核算工作的進程和結果，這就要求經(jīng)辦人員必須具有良好的職業(yè)素質。
5.加強財務核算人員隊伍建設
鐵路企業(yè)的會計主要核算人員由于工作量較大，再加之其工作效率會對直接影響到企業(yè)的財務安全，所以需要提高核算人員的工資待遇，確保核算人員工作積極性的提升。同時還要加強會計核算人員職業(yè)道德教育，使其在工作中能夠更好的維護企業(yè)的合法權益，企業(yè)通過打造一支綜合素質過硬的財務核算隊伍，可以更好的提升企業(yè)財務核算的質量。
三、結語
第8篇：企業(yè)會計論文范文
1.1規(guī)避相關職能部門的監(jiān)管由于中國的證券市場起步比較晚，對于相關的游戲規(guī)則并不成熟，并且我國的資本市場受政府管制較多，政府的監(jiān)督管理和宏觀調控主要是通過財務數(shù)據(jù)來衡量，為規(guī)避政府的管理和市場的監(jiān)管，部分企業(yè)開始在會計政策選擇上下功夫，通過會計政策的選擇、變更來規(guī)避政府、市場的監(jiān)督管理。
1.2實施盈余管理陸建橋(2002)將盈余管理定義為“企業(yè)管理人員在會計準則允許的范圍之內，為了實現(xiàn)自身效用的最大化或企業(yè)價值的最大化做出的會計選擇”；盈余管理是企業(yè)會計政策選擇的動機之一。為把財務報告調整到滿意水平，進行適當?shù)睦麧櫜倏v。利潤指標是企業(yè)股東衡量管理當局經(jīng)營業(yè)績的重要指標之一，同時也是計算管理者報酬的重要依據(jù)之一。可以說，為達到盈余管理的目的而進行會計政策的選擇。
1.3履行債務契約債務契約關系是企業(yè)與外部關系中最為重要的一環(huán)，當企業(yè)和債權人的債務契約關系發(fā)生后，股東和債權人之間便產生了利益沖突，這種利益沖突具體表現(xiàn)為股東或經(jīng)理人通過各種方式轉移、剝奪債權人的財富。債務契約的根本目的在于解決股東與債權人之間的利益沖突，通過約束管理者的行為和要求，限制行為人的活動范圍和權限，以此來保護債權人的合法權益。
1.4實施納稅籌劃每個企業(yè)都有納稅的義務，也都可以實施納稅籌劃。納稅籌劃的主要依據(jù)就是會計政策的選擇。通過會計核算利潤多了，繳納稅款也會相應增加，企業(yè)可支配的資金就會減少。大企業(yè)往往承受比小企業(yè)更高的稅率，為了盡可能降低大企業(yè)的免稅水平，一般企業(yè)通過納稅籌劃選擇合適的會計政策，通過會計政策的變更和調整，采取各種有可能不違法的收入、成本、費用核算方式來合理避稅。因此，管理當局在選擇會計政策時，必然會考慮會計政策對稅負的影響，降低現(xiàn)實和潛在的稅負。
1.5會計實務核算的需要由于會計實務的復雜性和多樣性，會計準則不能面面俱到，留有一定的余地，存有備選方案，這就為會計政策的選擇和變更提供了空間。會計準則雖然具有強制性和約束性，但不是純技術性的，是各利益主體之間不斷博弈的結果，各利益主體都在追尋自己利益的最大化，最終導致會計政策的多樣性和會計政策選擇的多樣性。
2會計政策選擇實例分析——以存貨和固定資產為例
2.1存貨計價方法對企業(yè)的影響存貨是企業(yè)的重要資產之一。發(fā)出存貨計價方法有許多，對于企業(yè)的財務狀況、經(jīng)營成果有直接影響。依據(jù)現(xiàn)行財務會計準則，對于存貨的后續(xù)計量，可以選擇的存貨計價方法有個別計價法、加權平均法、先進先出法。個別計價法原理是存貨、發(fā)出及期末存貨的成本均以購入時實際成本計算，以隨時掌握存貨進出，對控制企業(yè)存貨的數(shù)量、金額及企業(yè)成本管理方面是有利的。個別計價方法下不會對存貨成本和企業(yè)利潤造成任何影響，財務數(shù)據(jù)是真實可靠的。先進先出法期末存貨成本接近最后購入的存貨成本，物價上漲時加大了企業(yè)的稅負，利潤降低，當物價下跌時，稅負減少，企業(yè)利潤增加，減少了存貨分批認定的工作量，能隨時計算出發(fā)出存貨和庫存存貨的數(shù)量和金額。加權平均法計算簡便，但是容易造成存貨非正常流失或損失，主要對存貨價值進行了加權平均，對利潤的影響也是一段時間的平均值。可以避免物價波動對利潤的影響，但在各批次存貨價格相差較大時，會導致計算的利潤與真實值之間相差較大。
2.2固定資產折舊的會計政策選擇固定資產折舊的方法有很多，一般折舊法主要有平均年限法、工作量法。加速折舊法，主要為雙倍余額遞減法、年數(shù)總和法等。不同折舊方法的選擇對企業(yè)有著不同的影響。平均年限法是根據(jù)固定資產估計的使用年限平均計算折舊。雙倍余額遞減法是在不考慮固定資產凈殘值的情況下，用雙倍直線折舊率乘以固定資產期初賬面值。年數(shù)總和法是指應計提折舊的固定資產總額乘以一個逐年遞減的分數(shù)折舊率。加速折舊可以使各年折舊額呈遞減趨勢，在資產早期，計入成本的折舊額較多，能夠產生遞延所得稅資產，延緩繳納稅款。采用加速折舊法，會節(jié)約所得稅費用，但會降低企業(yè)的凈收益，影響企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績。從管理者業(yè)績評價的角度，直線法比加速折舊法更合理，每一年度的凈收益也較為均衡，核算相對簡單。
3H企業(yè)會計政策選擇存在主要問題
3.1企業(yè)會計政策選擇不規(guī)范會計政策選擇隨意化是當前會計政策選擇存在的主要問題之一，部分企業(yè)利用會計政策選擇進行盈余管理，但也有部分企業(yè)打著盈余管理的幌子，操縱利潤、粉飾報表、弄虛作假。部分企業(yè)為急于上市、保配資格，在會計政策選擇和變更上違規(guī)操作，常常突破會計制度與會計準則的限制，出現(xiàn)違規(guī)違法現(xiàn)象。會計政策選擇的不正確往往導致經(jīng)濟事項不能如實反映，會計信息和會計報表失真現(xiàn)象嚴重，財務數(shù)據(jù)不準確導致投資者利益受損。
3.2企業(yè)會計政策選擇動機不端正企業(yè)政策選擇動機不端正，就不能發(fā)揮會計政策應有的作用。部分企業(yè)為逃避納稅、粉飾報表、財務造假而通過會計政策掩蓋違規(guī)行為。部分企業(yè)為獲取銀行貸款，人為提高速動比率，降低資產負債率。這些都違背了會計政策選擇和變更的初衷。
3.3企業(yè)會計政策選擇透明度不高財務信息公開是會計工作最好的監(jiān)督，但是在會計政策的選擇上，部分企業(yè)沒有披露會計政策選擇情況，會計政策選擇、變更、使用的透明度不高。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)會計政策有很大的選擇空間，但是在會計政策選擇過程中，要兼顧各利益相關者的利益，及時公開、公布會計政策選擇和變更情況，按照公允的情況，真實反映企業(yè)財務狀況和經(jīng)營成果。
3.4企業(yè)會計政策選擇效果不佳企業(yè)會計政策選擇往往只注重某一會計科目或某一會計政策的選擇，整體效應并不顯著，沒有達到整體最優(yōu)。從會計政策選擇的數(shù)量上分析，能夠進行會計政策選擇的企業(yè)并不多，這些企業(yè)會計政策選擇的效果也并不理想，達不到整體效果最優(yōu)的目的。大部分企業(yè)在會計政策選擇過程中，會計政策選擇隨意，信息透明度不高。還有部分企業(yè)選擇的會計政策與所實現(xiàn)的期望恰恰相反，所謂的政策與經(jīng)濟實質不相符。
3.5會計政策選擇不科學H企業(yè)在會計政策選擇過程中，政策的權威性較差，區(qū)域組織與部門之間存在明顯的利益沖突，會計政策的制定和需求管理沒有規(guī)劃，系統(tǒng)不科學。缺乏相應的會計政策管理辦法和框架，會計政策銜接性較差，適應性不足。會計政策變更條件不具備，與生產經(jīng)營環(huán)節(jié)相脫離，會計政策的執(zhí)行缺乏相應的監(jiān)督，風險控制較差。會計政策人才短缺，政策文件不規(guī)范，受眾不廣。
4H企業(yè)會計政策選擇完善建議
4.1提高會計人員以及管理層的專業(yè)素質由于會計政策的選擇具有一定的主觀性，這就要求會計人員不但要具有較高的專業(yè)知識、綜合分析和職業(yè)判斷能力，還要求會計人員要具有較高的職業(yè)素質。會計人員以及管理層的專業(yè)素質是會計政策正確選擇的前提。我國現(xiàn)行企業(yè)制度下仍充斥著一些綜合素質較差的財務和管理人員，H企業(yè)要通過人員的培訓、素質培養(yǎng)、能力培養(yǎng)，進一步提高會計人員和管理層的職業(yè)素養(yǎng)。要創(chuàng)新人才選拔，建立公開競爭的人才市場，加強人力資源管理，加強對會計人員和財務主管專業(yè)素質的培養(yǎng)。
4.2完善企業(yè)治理結構H企業(yè)股權結構不合理，存在一股獨大的局面。要進一步完善企業(yè)治理結構，強化董事會職能，完善獨立董事制度，進一步完善董事會的職能，建立董事會與受托管理層之間的委托關系，明確責任和義務，加強監(jiān)督管理。建立由非執(zhí)行董事和監(jiān)事組成的審計委員會，負責對企業(yè)的經(jīng)營活動和財務狀況進行監(jiān)督審計。
4.3制定會計政策選擇應遵守的原則在會計政策選擇中，要遵循遵從性原則，要遵守會計準則的相關規(guī)定，嚴格按照準則進行會計核算和計量。要遵循一貫性原則，會計政策要保持連貫性，不可隨意變更。要遵循合理性原則，會計政策應當真實反映企業(yè)的財務狀況和經(jīng)營成果。要兼顧成本效益原則，要平衡各方面的利益關系，通過會計政策選擇改進成本核算和內部管理，提高管理水平。
第9篇：企業(yè)會計論文范文
根據(jù)會計學原理可知，對資金的消耗構成了“費用”概念，而對所發(fā)生費用的核算又形成了“成本”概念。這就表明，增強企業(yè)資金的使用績效本質上也是強化了企業(yè)的成本控制工作。因此，財務管理還承擔著資金使用的績效評價職能。通過發(fā)揮審計功能將有助于確保資金使用的合理性和安全性。
2定位驅動下的財務合理化模式構建
根據(jù)以上所述并在定位驅動下，財務合理化模式可從以下4個方面展開構建。
2.1確立財務管理的作用邊界眾所周知，財務管理的工作內容十分廣泛，除了常規(guī)的資金管控工作還涉及到企業(yè)的資金籌措任務。這就要求，在發(fā)揮財務管理職能時應確立其的作用邊界，而不影響財務管理的大局。結合成本控制的需要來看，財務管理的作用邊界應集中在對項目資金的預算管控中，并著力于解決資金配置和使用監(jiān)管問題。因而，從這一問題導向來構建財務管理合理化模式則相對較為實際。
2.2確定財務管理的重點難點結合企業(yè)成本管理的關鍵環(huán)節(jié)來看，在壓縮產能水平和優(yōu)化產能結構的目標導向下，應在固定資產重置和加工工藝創(chuàng)新等方面有所作為。因此，在財務管理中應嚴格對新設備的采購進行項目審核和資金核算，并在市場需求導向下對加工工藝的創(chuàng)新提供資金支持。另外，在資金配置上應向企業(yè)經(jīng)濟價值創(chuàng)造部門傾斜，其中的難點便是解決因信息不對稱而導致的資金使用監(jiān)管缺位問題。對此，可以采取項目負責制來給予解決。
2.3建立多部門聯(lián)動下的機制企業(yè)成本控制需要各個部門參與其中，畢竟要素采購部門、生產部門、銷售部門都將產生大量的經(jīng)營管理費用。因此，在企業(yè)目標管理下應建立起以財務管理部門為核心的多部門聯(lián)動機制。這一機制所要完成的任務便是明確各個部門在成本控制中所面臨的挑戰(zhàn)，并結合企業(yè)生產經(jīng)營目標規(guī)劃資金使用范疇，并額定各個部門的預算資金總量。
2.4嚴格資金使用績效的評價資金使用績效程度可以從“產出／投入”比值中獲得，但這種計算方法難以評價各個部門的成本控制效果。因此，在引入項目負責制的同時，還應在內部合約的基礎上決定各個部門在規(guī)定時間內的可量化指標，如對研發(fā)部門規(guī)定出新產品研發(fā)的時限，對銷售部門規(guī)定貨款到位率等。通過以上4個方面的構建將建立起財務管理的合理化模式，即優(yōu)化當前財務管理在助力企業(yè)成本控制中的作用。
3實證討論
以下就資產管理方面的成本控制模式進行實證討論：（1）加強對企業(yè)應收賬款的管理，最大限度地壓縮應收賬款余額，加速應收賬款的收回。（2）加強固定資產的管理。建立一套能同時實現(xiàn)固定資產的價值動態(tài)管理與實物動態(tài)管理的資產管理系統(tǒng)，通過業(yè)務數(shù)據(jù)的集中存儲及實時采集，使固定資產管理各部門能夠實現(xiàn)信息共享，真實、全面地掌握企業(yè)固定資產的狀況。（3）加強固定資產折舊的管理。企業(yè)的基本建設項目較多，工程量大，資金量也大，單個工程建設工期不是很長，一般在一兩年內，企業(yè)應在工程完工后迅速移交生產使用，并及時做出竣工決算。這樣可及時按資產原值提取折舊，增加企業(yè)自有資金及時還貸，減少在建期利息。（4）加強不良資產的管理。對己形成的不良資產，應采取有效措施抓緊清理、清收，限時完成清產核資賬銷案存工作，減少和挽回資產損失。盤活存量資產，充分實現(xiàn)實物再利用，最大限度地發(fā)揮不良資產的價值和作用。（5）對自身閑置的資產或對外投資形成的低效益資產，企業(yè)應制定相應措施進行剝離，能利用的利用，不能利用的可進行出售和資產置換，調整資產結構，減少損失浪費，提高資產的使用效率。
4小結
