前言:一篇好文章的誕生,需要你不斷地搜集資料、整理思路,本站小編為你收集了豐富的健康宣傳論文主題范文,僅供參考,歡迎閱讀并收藏。
四、報送信息專報 2011年向衛生局等有關部門報送網絡專報56篇。及時、準確、有效反映了醫院管理、醫德醫風、教學科研、臨床醫療等各方面的新聞動態
五、制作“醫院名片”——《醫院宣傳專題片》,花費了極大的人力、物力、財力和精力,和合川電視臺,重慶電視臺合作,高質量地完成了兩稿專題片解說詞的撰寫,片子的制作。
六、強化醫院內宣傳展板的作用。更換了住院部、門診急救中心宣傳展板156版,重點宣傳醫院概況、專家組成員、臨床副高以上人員的簡介;醫院主要先進設備展示;醫院主要榮譽;公共衛生健康教育;衛生改革和相關衛生法律法規;醫院新業務新技術的開展;重點學科和特色專科等。
七、策化設計制作了文化長廊 醫院投資數千元打造了具有醫院特色的文化長廊,圖文并茂地反映出我院78年來的風雨歷程和輝煌成就,特別是近3年來我院在醫療、教學、科研、管理等方面取得的累累碩果,這些珍貴的照片,記錄了對于醫院來說有著重大歷史意義的瞬間,為凝聚人心、鼓舞士氣、營造良好的文化氛圍起到了積極的推動作用。
八、積極派員參加院外活動,李曉其參加中國重慶青年人才論壇合川分論壇衛生民政系統子論壇并且獲得一等獎。
九、為重慶市醫院管理協會年會論文組稿9篇,其中曹優文的《實施"三名工程"鑄造品牌醫院——合川人民醫院建設發展巡禮》在2011年重慶市醫院管理學會論文交流評為優秀論文,連續兩年獲得在大會上主題演講交流的殊譽,另外曹優文的4篇論文《也談行業標準和“話語權”》《向世界最好的醫院學管理——梅奧故事的啟示》《實施品質營銷,鑄造精品醫院》《深化改革促發展,創新管理增效益--區人民醫院改革創新紀實》書面交流,創本屆年會交流論文最多的醫院和個人。
體檢人次(人次)
體檢收入(元)
工作人員(人)
2011
5028
1021435
3
2011
12351
3473165
4
2011
23094
論文關鍵詞:834例產婦系統管理分娩結果淺析
一、一、資料來源
本資料來自澄海區婦幼保健院孕產婦保健手冊,該院設備條件較好,保健人員配備比較合適,有高年資副主任保健門診,有專職婦女保健醫生,孕產婦保健比較完善。
二、二、系統管理方法
在保健門診進行對孕產婦實行保健,凡是檢查有早孕實行建冊指導,篩查高危因素,個案管理,定期產前檢查,發現問題及時處理,提倡住院分娩,早孕檢查率96.5﹪,產前檢查率100﹪,人均次數5.8 次,住院分娩率100﹪,產后訪視率98.6﹪,人均次數 3.6次,42天檢查率98.6﹪,系統管理率96.5﹪。
834例產婦分娩結果,產后出血 8例,出血0.96﹪率,新生兒窒息3.76﹪率,早期新生兒死亡2.39‰率,新生兒畸形檢出2.39‰率。
從分娩結局來看,新生兒窒息發生率高,說明在分娩過程中,注重嚴密觀察產程進展,早期發現胎心音異常及時處理,在保健過程中注重胎位異常糾治及優生優育指導,從而降低產科并發癥,畸形兒出生及圍產兒死亡率。
834例產婦中,發現高危孕產婦202例,其中過期妊娠 65 例,胎位不正43例,胎兒宮內窘迫18例,頭盆不稱14例,骨盆異常、雙胎21例,胎盤滯留5例,妊高征12例,不良產史20例,其他4例。
高危孕產婦經個案管理,重點監護、糾治有效結果,妊高征得到及時治療護理論文,無發現子癇,有效率100﹪,過期妊娠得到及時處理,無發生產后大出血,雙胎得到重點監護,母子平安。
202例產婦,順產 135例,順產率66.8﹪,難產67 例,難產率33.1﹪,新生兒窒息高,發生率5.87﹪,圍產兒死亡率2.39‰,無死胎死產發生及孕產婦死亡。胎兒宮內窘迫、新生兒窒息和新生兒死亡的危險因素,必須嚴密觀察產程論文提綱格式。新生兒死亡在臀位牽引,這也說明在保健過程中注重異常胎位糾治,從而降低圍產兒死亡率。
討論與建議:
1、孕產婦系統管理是指懷孕開始到產后42天對孕產婦和胎嬰兒進行系統監護和保健,是降低孕產婦和圍產兒死亡及發病率的主要措施。從 834例產婦系統管理分娩結果分析來看,得到系統保健管理,早期發現,及時治療,從而降低產科并發癥及難產的發生,也控制了子癇的發生。使有高危孕產婦轉向正常產婦,體現孕產婦系統管理的重要性和必要性。
2、經過孕產婦系統管理,降低圍產兒死亡率和孕產婦死亡率。
3、從以上分析結果來看,為了達到孕產婦系統管理目標,特別是基層,各級衛生部門領導必須重視孕產婦系統管理,進行分級管理,明確責任,建立好網點,使孕產婦系統管理達到最佳預期效果。
4、利用各種宣傳形式進行宣傳,孕婦學習班,電視廣播、講座等宣傳方式,讓婦女懂得孕產婦系統保健的重要性,從而提高自我保健的能力。
【關鍵詞】孕產婦;健康教育
引言
健康教育是整體護理的重要組成部分,通過健康教育可使孕產婦調節好孕產期間的心理,正確對待妊娠、分娩合并癥等病情。分娩無論是自然分娩還是剖宮產,都會給孕產婦帶來不同程度的心理緊張甚至恐懼,所以臨近分娩時她們自然會更加迫切地了解自己和胎兒的狀況、分娩方式以及母子能否平安等情況。分娩后面對新生命的哺乳,一時又處于茫然、不知所措和焦慮的情緒中。對這些問題,如果護士的宣教有誤或方法不當,就有可能加重孕產婦及其家屬的緊張情緒和誤解。本文對孕產婦進行健康教育的幾個問題,談了幾點自己粗淺的看法。
1孕產婦的特點
孕產婦中大多數是需要醫護人員幫助其完成生理功能的正常人,但醫院的特定環境又會使她們產生陌生感和恐懼感。孕產婦一般已經從不同途徑或多或少了解了一些有關妊娠、分娩的信息,其中有正確的,也有錯誤的。而錯誤的觀念糾正起來往往比灌輸新的正確的知識要困難得多。如夏天在分娩后,有的產婦產后把自己裹得嚴嚴實實的,這樣極易造成產后中暑。分娩不僅僅是產婦的事,它還牽動著整個家庭。家屬對孕產婦的態度和處理,對孕產婦的情緒有直接影響。因此,在對孕產婦進行健康教育的同時,對家屬也應進行相應的健康教育。
2對策
2.1尊重孕產婦的權利
隨著時代的進步和“以人為本”理念的深入人心,孕產婦的合法權利應受到充分的尊重,但同時對其不合理的要求,護士應耐心解釋,勸說她們放棄不合理的要求。尊重孕產婦的權利具體表現在以下三個方面。
2.2.1尊重孕產婦的知情權
孕產婦有權了解自己的病情、治療措施及處理方案。知情權是孕產婦其他權利的前提條件。分娩前的特殊時期,孕產婦想得多,擔心多,心理負擔較重。如果孕產婦對自己的病情不知情,極易發生誤解,加重心理負擔。因此,一般情況下,醫護人員應當將其病情及變化如實告訴孕產婦,唯有如此,才能避免和減輕其“胡思亂想”,放松情緒,積極配合治療。
2.1.2尊重孕產婦的同意權
孕產婦在享有知情權的前提下,有同意實施某些檢查、治療和護理的權利,同時有權提出不同意見。護士在知情、同意中扮演著監測者、協調者、促進者和代言人的角色。也就是說,護士要密切配合醫生,既不要自作主張,也不要簡單拒絕,在不影響治療效果和不對孕產婦造成心理刺激的前提下,對孕產婦實話實說并進行宣傳教育。如對分娩方式的選擇,有時醫生與孕產婦之間會有分歧,如有的孕產婦懼怕分娩的疼痛或擔心自然分娩不能保障孩子的安全,一入院就強烈要求剖宮產;有的病情急需剖宮產,而孕產婦及家屬卻一再堅持自然分娩;對某些必須的產科監護如超聲、胎兒監護等,孕產婦擔心會對胎兒造成影響,或借口經濟方面的原因,不愿配合醫生進行檢查,這時護士就要配合醫生與孕產婦及其家屬耐心交談,進行解釋,分析問題的利弊,讓她們明白醫護的職責就是保證母嬰的安全,使之能較好地配合。這樣既尊重了她們的權利,又有利于處理問題。在進行某些護理操作時要講明操作的意義,征得孕產婦的同意再進行,如產后的護理、按摩、抖動、擠奶、按壓子宮底觀察陰道流血等,須做教學示范時,護士要征得孕產婦的同意后才能進行,這是對孕產婦人格尊嚴的尊重和隱私權的保護。
2.2.3尊重孕產婦的隱私權
護士在與孕產婦接觸交流中逐步獲得了她們的信任,她們有時會對護士講述其曾有過分娩史或未婚先孕等隱私,她們迫切地想知道這些病史對分娩會不會造成不利影響,但又不愿意讓其丈夫及家人知道。她們希望護士給予保密,護士必須尊重孕產婦的這種權利,在給予保密的同時,進行相應的健康教育。
2.2病情講解要耐心準確
對于病情尤其是疑難病例進行健康教育時,對病情的講解一定要耐心準確。如患者入院后經進一步檢查,修正了入院時的診斷,此時的宣教,可能造成醫護講解不統一,使孕產婦及家屬感到困惑,對治療產生疑慮或對護士產生不信任。要防止這一現象的發生,關鍵是醫護之間應當經常互通情況,同時護士要每天參加醫生查房,認真閱讀病歷及各種化驗檢查報告,對所負責的孕產婦病情變化要了如指掌,做到心中有數,通過充分的了解情況進行護理評估,確定健康教育目標,并配合與之相符的健康教育內容,對孕產婦有關病情的困惑要耐心解釋,打消其疑慮。
2.3宣教內容、方式要因人而異
護士進行術前或分娩前健康宣傳教育時,要考慮到孕產婦個體差異的存在,對精神緊張的高危孕產婦要盡量安慰、解釋。如肥胖的孕產婦,剖宮產后可能出現脂肪液化,傷口愈合不佳;前置胎盤的孕婦,可能發生早產、羊水糞染和新生兒窒息等情況。這些一定要向孕產婦及其家屬講清楚,讓其理解,使其能配合治療,同時減少不必要的醫療糾紛。對孕產婦用藥的必要性及可能出現的不良反應要仔細講解,解除其不必要的擔心,使之能接受藥物治療。2.4注意溝通技巧
在臨床護理工作中與孕產婦溝通非常重要。良好的護患關系、信息交流和人際溝通是整體護理過程的一個重要組成部分。護士在應用護理程序中,要求有很強的溝通能力和良好的交流技巧,以便獲取有效的信息保證準確地識別問題,同時有助于護理計劃的實施和評價護理活動。溝通是護理工作中一個重要課題,每一個護理人員都應熟練掌握語言交流和溝通技巧。交流時要注意環境、氣氛、姿態與語言的關系、非語言信息與語言信息的配合,同時注意語言交流的語調、頻率、語言的選擇、臉部的表情等。如在與一名分娩后因新生兒發生窒息而進行搶救的產婦進行語言交流時,護士就要注意語言的選擇,用溫柔體貼的語氣、快慢適中的節奏、尊重關心的語言安慰產婦,使之能從焦慮、悲觀中解脫出來,并不時向產婦傳達有關嬰兒病情變化的信息,使其能及時知道嬰兒的病情狀況。
3致謝
本論文設計在老師的悉心指導和嚴格要求下業已完成,從課題選擇到具體的寫作過程,無不凝聚著老師的心血和汗水,在我的畢業論文寫作期間,老師為我提供了種種專業知識上的指導和一些富于創造性的建議,沒有這樣的幫助和關懷,我不會這么順利的完成畢業論文。在此向老師表示深深的感謝和崇高的敬意。
在臨近畢業之際,我還要借此機會向在這四年中給予了我幫助和指導的所有老師表示由衷的謝意,感謝他們四年來的辛勤栽培。不積跬步何以至千里,各位任課老師認真負責,在他們的悉心幫助和支持下,我能夠很好的掌握和運用專業知識,并在設計中得以體現,順利完成畢業論文。
同時,在論文寫作過程中,我還參考了有關的書籍和論文,在這里一并向有關的作者表示謝意。
我還要感謝同組的各位同學,在畢業設計的這段時間里,你們給了我很多的啟發,提出了很多寶貴的意見,對于你們幫助和支持,在此我表示深深地感謝。
4參考文獻
同志們:
經過兩個多月的認真籌備,今天上午,我礦首屆安全生產論壇會如期
召開了。剛才,來自基層單位的幾位同志發表了自己的論文,首先,我
代表礦黨委、礦行政向今天受到表彰的個人表示衷心祝賀!向蒞臨今天
會議的集團公司領導表示熱烈歡迎!
安全生產是煤礦的頭等大事,它關系著職工群眾的生命健康和家庭
幸福,影響著企業的穩定和發展的興衰成敗,但煤礦安全生產又是一項
艱巨復雜的工作,想抓好確實不容易。我們今天舉辦安全生產論壇會,
目的就是及時總結安全生產管理的新經驗、新方法,不斷豐富安全管理
的內涵,使我們的安全管理水平和管理層次實現快速提升,促進礦區安
全生產的長治久安。剛才,幾位同志談的都非常好,既有很高的理論
性,又有較強的實踐性,像劉成明同志的《加強思想政治工作,發展安
全文化生產力》是安全思想教育和安全管理相互滲透的成果,周衛星同
志的《煤礦安全質量工作方向的探索》是在較長時期的安全質量標準化
實踐中認真摸索和總結出來的科學管理方法。應該說,我們幾位同志的
論文質量都是較高的,對今后改進我礦的安全工作、創新安全管理方法
具有重要的指導作用。
為進一步做好這項工作,推進安全生產論壇持續有效地開展,下面我
再強調兩點意見:
一、加強宣傳,積極參與
要進一步加強宣傳力度,使廣大干部職工深刻認識舉辦安全生產論
壇的重要意義,調動參與的積極性,以較高的熱情投身于這項工作中
去。各單位要以此為契機,改進安全管理的方法,創新工作形式,結合
本單位的實際,經常舉辦安全生產座談會、安全生產大家談等群眾性活
動,啟迪廣大職工對安全工作進行深入思考和系統總結,變職工參與安
全生產論壇過程為學習安全知識的過程,增強安全意識,提高安全技能
和事故防范能力,逐步實現安全生產由被動防范向過程控制、從事故查
處向事前預防、從他律管理向自主管理、從簡單粗放管理向法制化、制
度化、人性化管理轉變,通過廣泛參與,不斷夯實礦井安全生產的基
礎。
二、圍繞重點,攻堅克難
首屆安全生產論壇的成功召開已經給我們開了一個好頭,出了不少優
秀的作品,但煤礦安全工作不是一勞永逸,它是一個動態的、不斷變化
的工作,受不同時期職工心理、外界環境等多種因素的制約和影響。為
此,要繼續圍繞礦井安全生產的重點、難點刻苦鉆研、潛心探索,結核
我礦實際,圍繞如何提高職工教育培訓效果,創新安全質量標準化工
作,加強班隊管理,強化職工的安全生產意識及制約我礦安全生產的難
題進行開展,多出有新意、有深度的安全論文。
同志們!安全生產論壇作為一項活動雖然已經結束,但安全工作只
有起點,沒有終點,從現在到年底還有一個多月的時間,我們的安全工
作任重而道遠,要借本次安全生產論壇會的東風,結合當前礦井百日安
全活動的開展,做細、做實我礦的安全工作。安監處、宣傳部、職教辦
等部門,一方面要組織好優秀論文的學習交流工作,另一方面今后要定
期召開安全生產研討會,為各單位交流探討創造有利條件,指導、幫助
基層單位總結安全管理的成功經驗。同時,各單位要結合本單位安全工
作現狀,認真反思安全工作中存在的不足和差距,虛心向兄弟單位學
習,取長補短,不斷提高自身安全管理水平。我相信!通過舉行本次安
全論壇一定能夠為我礦的安全工作注入新的活力,也一定能夠推進百日
安全活動扎實有效地開展,實現到年底的安全生產,為今年的工作收好
1.2004年,我校曾作過“職校學生心理健康狀況的調查研究”,采用整群隨機抽樣的方法對我校學生進行問卷調查,運用心理衛生SCL-90癥狀自評量表進行團體施測,結果發現我校學生在軀體化、強迫、人際敏感、抑郁、焦慮、敵對性、恐怖、偏執、精神病性這九個因子上與正常青少年相比均有顯著的差異(p
2.為了深入地了解職校生的心理現狀,我校在2006年又作了《職校生心理現狀研究與對策》的課題研究,從職校生的常見心理疾病入手,進行了衛生、品德、人際交往、個別差異、就業、審美教育、網絡、影視文化等幾個方面的心理現狀調查。調查發現,心理健康存在輕度問題的學生共127人,占有效調查總人數的27.4%;心理健康存在中度問題的學生共11人,占有效調查總人數的2.4%;沒有發現心理健康存在嚴重問題的學生。
二、我校04~06年開展心育工作所取得的成效
面對我校學生心理健康不容樂觀的狀況,為切實提高學生的心理健康水平,我校積極探索了五條適合職校開展學生心理健康教育的策略。具體是:(1)建立用于個別輔導的心理咨詢室;(2)開展團體心理輔導活動課;(3)多途徑宣傳心理健康教育;(4)開展相關的心育活動;(5)邀請專家講座。經過三年的探索,我校在學生心理健康教育工作中取得了一定成效。
1.豐碩的科研成果
我校心理健康教育課題《職校生心理現狀研究與對策》獲浙江省職業教育與成人教育優秀教科研成果三等獎,義烏市教育科研規劃課題一等獎;課題《職校生心理現狀研究與對策主題報告》獲金華第三屆教育教學成果獎一等獎,已申報省第三屆教育教學成果獎;我校教師根據自己的實踐撰寫的大量心理健康教育論文每年都在在省、地、市各項論文評比中獲獎。近三年,我校教師的《師范大學生人際關系控制源因素的調查研究》等7篇科研論文在浙江省心理教育學術論文評比中分獲一、二、三等獎;《職校學生心理健康狀況的調查研究》等5篇科研論文獲金華中職學校第六屆教學論文評比一、二、三等獎;《職校生人際交往現狀的研究與對策》等6篇論文獲市級獎項;《職校生網絡心理現狀調查與研究》等于《職業技術教育》等刊物上。
2.學生心理健康水平的提高
2008年金華市心理健康教育指導中心到我校隨機抽取了部分學生進行心理健康調查,顯示我校學生心理健康狀況問題檢出率低于全國常摸,我校近三年無重大心理行為問題發生,如:自殺、刑事犯罪等。
3.學校學風、校風的轉變
(1)個人言行舉止文明規范。在我校,學生說臟話的現象逐漸減少;學生穿著打扮得體大方,符合中學生形象;能夠尊重老師,對同學也能友好相待,和睦相處;舉止文明,基本無不良習慣。而且96%家長的反饋說自己的子女在言行舉止上有了明顯進步。
(2)個人思想品行健康向上。暫差生的思想與以前大不一樣,能夠處處為老師同學著想,能夠為班級出謀劃策,懂得為班級爭光。他們逐漸減少了自私狹隘、自高自大、粗暴無禮等不良思想和行為。
(3)帶動了學校文明校風的形成。由于暫差生轉化工作落到了實處,使得小的方面是暫差生個人得到了轉化和進步,大的方面是學校的總體面貌發生了質的變化,整個學校的文明程度和學習氛圍都發揮到了極致。正因如此,我校于當年榮獲了“義烏市四星級校園”和“義烏市綠色學校”兩項矚目的成績。
4.流生減少學習氛圍漸濃
我校前幾年的流生人數較多,而現在流生人數大大減少,這正說明了暫差生的轉化是較成功的。
他們能夠安分守己,不再惹是生非,安心于學習,安心于技能的訓練,在此基礎上學校的學習氛圍漸濃。
三、主要做法
1.領導重視,建立心育組織網絡,校長、書記親自“掛帥”
學校成立了心理健康教育領導小組,由校長任組長,書記擔任副組長,政教主任、團委書記、政教員、心育教師、班主任代表為組員。這樣,由上而下形成了一套規范的管理體系,保證心育工作的順利開展。
2006年,我校率先成立了義烏市第一個學校心理健康教育中心――義烏國際商貿學校“心育”中心,由專、兼職心理輔導老師組成,全面具體負責學校心理健康教育工作,心育中心與學校其他部門有機整合,相輔相成,建立起“教學、政教、心理輔導”的“三合一”預防機制。
2.心理健康教育場所齊全,硬件設施、經費有保障
(1)建立心理咨詢室――談心坊,為學生排憂解愁。我校談心坊位置隱蔽,室內環境溫馨、簡潔大方、舒適實用,充分體現了專業化、標準化、人性化的設計理念,談心坊是和學生進行心靈對話的絕佳場所。周一至周四每天中午和晚上都有輔導教師值班,值班表貼于談心坊門口,便于學生有選擇性地前來咨詢。(2)有專門開展班級心理輔導活動課的心理活動室,活動室布置一新,環境幽雅,各班的心理輔導活動課在此教室開展,保證了心理輔導活動課的效果,真正意義上為學生提供了放松心
情的緩沖地帶。(3)學校成立以個體修養與心理健康教育類圖書資料為主的專用心理閱覽室,放置有關幫助和提高學生心理品質方面的書籍,主要包括各種報刊、雜志和書籍,為教師提供有關心理教育方面的資料。周一至周四每天中午和下午課外活動時間老師和同學們可以到這里選擇自己所需要的有關心理健康知識、學習方法策略、心身調節技術等書籍資料,從中得到幫助和啟示。(4)我校還投資近萬元購買了《中小學心理健康測評系統》和《學生心理檔案管理》軟件,我校今后的心理測試可以在校園網上操作,既科學系統又方便省時,這成為我校心理健康檔案建設中的又一特點。
3.心理輔導活動課是心理健康教育主要渠道之一
我校高一各班每周都有一節心理輔導課,充分使心理輔導活動課得到課時保證,高二、高三年級是不定期地進行專題專項心理講座。目前,我校共有九位C證老師參與心理輔導活動課的教學,他們努力設計好每一堂心理輔導課,盡量做到以活動為主,以學生的體驗為主,真正做到全體學生參與。學生在熱烈有趣的活動中行為得到訓練,情感得到體驗,同時他們在活動中相互合作,相互溝通,增進了學生間的人際信任和合作觀念,使課堂環境更加融洽,團體輔導效果更加明顯。為了提高輔導教師的上課水平,我校心育中心每兩周召開一次輔導教師交流會,每次開會分管學校心理健康教育工作的領導都親自參加,在交流會中大家就某一個輔導主題展開熱烈討論,對活動課過程中以及學生個別咨詢中存在的困惑和問題互相交流意見和看法。這樣教師開設團體心理活動課和個別心理輔導的能力都不斷得到提高。我校心理輔導教師多次在省、地、市開設示范課,如:全省“百課萬人”創新觀摩課、浙江省職教教研基地“服務周”示范課等。
4.充分利用多種媒介
學校心育中心充分利用學校的廣播站、校報、櫥窗、板報、校園網、周一升旗儀式的“國旗下的講話”等宣傳媒介,開展第二課堂活動,大力宣傳普及心理健康知識,強化學生的參與意識,提高廣大學生的興趣,營造心理健康教育的良好氛圍。
5.師資培訓,不斷提高心育人員的心育技巧、策略
我校師資隊伍進一步發展壯大,增強了心理健康教育的全員參與性;我校除了專職心理輔導教師以外,目前我校持有心理健康教師上崗資格C證的教師共有28人,B證4人,還有2位教師正在接受A證培訓(義烏共5人)。我校鼓勵廣大教師尤其是班主任,接受各種心理健康教育培訓。
6.專家指導
我們聘請義烏市和金華市學校心理健康教育指導中心負責人擔任我校心理健康教育工作的督導人員,指導我校心理健康教育工作的開展。同時我們也請省內心理健康教育專家到我校進行專題講座,普及心育知識。周紅五教授曾到我校作了名為《校園心理危機干預》的專題講座等。
7.充分調動學生力量,加入學校心育工作行列,開展豐富多彩的心理健康教育活動
我校于2007年5月成立了專門的學生社團組織――學生心理自助協會,由專職心理老師擔任協會指導老師。心育中心定期對協會會員進行培訓,在學生中開展豐富多彩的心理健康教育活動。如:舉辦過心理健康的主題辯論賽、心理健康知識競賽等,心理自助協會還協助學校心育中心管理學校的心理閱覽室。在學校各個班級,我們嘗試采用“朋輩”心理輔導新模式,高一、高二各班級設立一名班級心理督察員,學校心育中心定期對心理督查員進行培訓,使他們在班主任、心理自助協會與各班同學之間的信息溝通起著橋梁和紐帶的作用。一旦發現“異常”情況(重大心理變故與行為異常者),及時向學校有關部門和老師報告,從而使心育中心能夠及時得到各班同學的心理健康狀況的信息,使心理健康教育深入到學生班級、學生寢室,更加貼近學生的日常生活,發揮心理督察員在宣傳、疏導和預警方面的作用,增強學生的心理健康意識,預防心理危機事件的發生。
8.在班級心理輔導過程中開展心理周記的實踐活動
為了在學校班級工作中更好地推廣、普及心理輔導,切實將心理健康教育工作落到實處,我們在學生中開展心理周記活動,讓學生把一周的學習、生活中的酸甜苦辣以書面形式記錄下來,把心理活動呈現出來,班主任先一一批閱,提出合理化建議,并于每周定時向學生傳遞上一周心理周記的反饋信息。對于一些反映問題嚴重或預示與較為嚴重心理問題的周記,班主任則要轉介到學校的心育中心,由學校心理輔導老師幫助解決,或向班主任提出可行性的建議和操作策略。這種師生心靈溝通的平臺,更具有震撼人心的情感力量,使教師切實抓住了學生心靈活動的脈搏,在心育層面上起到積極的作用。
9.打造我校心育工作之品牌工程――心理健康教育活動周
為提高廣大師生的心理健康意識,營造校園的心理健康教育氛圍,擴大心理健康教育的影響,打開學校心理健康教育的新局面,讓更多的同學了解心理健康、參與并接受心理健康教育,培養職校學生自主、自立、自信、自強的品格和良好心理素質,我校成功推出心理健康教育的品牌工程――心理健康活動周。首屆心理健康教育活動周在嘗試探索的基礎上,向全校師生推出六項活動:心理健康常識手抄報展覽、“美麗心靈,亮麗人生”主題班會、“我和父母心連心”的征文比賽、心理健康教育講座、趣味心理測驗、精彩紛呈的心理健康主題辯論賽。2007年5月,我校成功舉辦了第二屆心理健康教育活動周,本次活動周以“健康之路,從心開始”為主題,分八個系列,為學生們提供了一頓豐富的心靈大餐。浙江部分省、市心理健康教育指導中心的領導、周紅五教授以及我市兄弟學校的領導、教師都來我校參加了這次活動的啟動儀式,多家新聞媒體都對此次活動進行了相關報道。
10.心理健康教育的輻射和示范動能,尤其骨干教師帶動全市范圍的相關工作
(1)在扎實開展我校自身心理健康教育工作的基礎上,我校還大力加強心理健康教育宣傳工作,擴大了我校心理健康教育的影響,義烏電視臺《生活之路》欄目于2005年曾對我校的專職心理老師作了專題報道,義烏教育網上也多次報道我校開展的心理健康教育活動情況。我校還不斷加強與教育主管部門和其他兄弟學校的聯系,多次接待有關領導、教師到我校觀摩心理健康教育活動課,參觀了我校心理輔導室,交流心理健康教育工作經驗。我校的骨干心理輔導老師也經常前赴兄弟學校舉辦心理健康教育專題講座,并承擔我市班主任培訓、新教師培訓中心理健康教育專題的培訓任務。
(2)我校于2007年上半年加入了全國中小學心理健康教育理事會常務理事單位,2007年11月參加了在我省湖州市舉行的全國中小學心理健康教育理事會首屆年會,和全國更多的心理健康教育工作優秀的學校、老師學習、交流。
(3)2007年11月,我校被金華市教育科學研究所、金華市學校心理健康教育指導中心評為金華市首批優秀學校心理輔導室。我校是金華地區惟一獲此殊榮的中等職業學校。
我們愿加倍努力把我校心理健康教育工作搞得更加扎實、全面,真正為廣大師生的心靈還原一片藍色的天空。
1合肥市現有輪滑賽事調查
本文所研究的輪滑賽事指在合肥市舉辦的所有輪滑賽事,包括由合肥市主辦的以及在合肥市內舉辦的所有輪滑賽事。目前安徽省官方組織的賽事有安徽省輪滑公開賽和錦標賽兩個賽事,是由安徽省社體中心和省輪滑協會共同主辦的,通過大量文獻資料,走訪和到相關學校和體育主管部門了解,2013到2015年合肥市共舉辦的輪滑賽事有31場比賽,2013―2015年合肥市青少年輪滑賽事主要集中在各學校和俱樂部的交流賽,而在這三年中沒有舉辦過全國賽,省級比賽也相對較少。
2各賽事地點及組織機構
根據調查訪談了解,大部分輪滑賽事地點集中在學校或者社區廣場,而現有的市輪滑跑道和室內輪滑場的比賽較少。通過深入走訪了解,市輪滑跑道距市中心較遠,且交通不便,而合肥市室內輪滑場大部分是原有雙排溜冰場改造的,由于場地太小,設施陳舊,不能滿足舉辦單排輪滑賽事的需求。
據回收的問卷了解,省級賽事參與的人群一般在100人左右,而各市(區)比賽的參與人數相對較多,一般在兩百以上;各學校、俱樂部的輪滑賽事較多,比賽規模相對較小,同時參賽人數與學校、俱樂部輪滑愛好者總體人數有關。
4各賽事的贊助情況
根據走訪和相關文獻資料了解,大多數合肥市青少年輪滑賽事都沒有贊助商支持,比賽經費一般有學校或者主辦單位籌集,只有比賽規模相對較大的輪滑賽事有贊助商,如2014在安徽新華學院舉辦的首屆高校輪滑交流賽,是舞與輪比俱樂部和中國聯通的贊助;2014、2015年的安徽省速度輪滑公開賽在合肥濱湖輪滑場舉行,由寶獅萊運動有限公司贊助;2013年安徽省速度輪滑公開賽由PICC人壽保保險公司獨家贊助等。
5各賽事的項目設置
通過問卷調查了解,目前合肥市輪滑賽事多以速度滑行為主,而針對廣大青少年喜歡的自由式輪滑和輪滑球項目的比賽很少或者幾乎沒有。這就在一定程度上影響了廣大自由式輪滑、輪滑球等其他項目的參與熱情。
6宣傳報道
省市的比賽的報名一般都以體育局或者教體局的官方文件下達到各個學校或者俱樂部,根據比賽項目自主選擇報名,俱樂部和學校一般都是獨立組織報名并組織比賽。比賽前期宣傳多為官方的網址、海報、學校或者俱樂部宣傳;比賽現場宣傳大多是海報、展板、電子屏、條幅等宣傳方式;后期宣傳一般都是網絡、電視、報紙等宣傳方式,與傳統籃球、足球、羽毛球等體育項目相比,有關2013―2015年輪滑賽事的網絡、媒體、報紙、海報、電視等宣傳報道相對較少。
6.1推廣的策略
6.1.1改革賽事管理體制,促使輪滑賽事更為規范化和多樣化。合肥市青少年輪滑賽事在近幾年的發展中,取得了一定的經驗和方法,但還需要改革和優化賽事管理體制。安徽省體育局和合肥市教體局作為合肥市輪滑賽事推廣及發展的主管部門,應該注重合肥市青少年輪滑賽事的規范化,并逐步建立健全相應的輪滑賽事管理機構,為相應的輪滑賽事的承辦者提供相應的信息直道,努力完善輪滑基礎賽事場地設施,制定公平、多樣的賽事制度,逐步把合肥市輪滑賽事引入一個健康可持續發展的軌道。
6.1.2大力加強賽事的宣傳和推廣力度,努力建立品牌賽事。合肥市青少年輪滑賽事要結合當地的體育賽事的發展現狀和趨勢,逐步建立1-2個品牌賽事(如每年一次的合肥市青少年輪滑錦標賽或者公開賽),不但要重視賽前的宣傳,賽事的日程安排,而且要努力從賽事的整體精神面貌以及與賽事相關的輪滑文化活動等方面加大努力,力爭全方位展現輪滑賽事的整體形象,充分調動廣大青少年輪滑愛好者參與輪滑賽事的熱情。
6.1.3提高輪滑賽事的競技水平,推動賽事健康持續發展。合肥市青少年輪滑賽事的競技水平,將直接影響合肥市輪滑賽事是否健康可持續發展的關鍵因素。一場精彩、激烈的輪滑賽事,高水準的競技水平是吸引觀眾、商家贊助和網絡媒體報道的基礎和動力。同時應注重培養高素質專業教練員,拓寬教練員和裁判員的培養渠道和途徑,規范運動員的質量,努力提高學校和家長對輪滑運動的重視程度。
6.1.4擴大賽事的基礎選拔,滿足更多青少年對賽事需求。根據合肥市輪滑運動現狀,可以建立校園比賽和區域聯賽相結合,俱樂部聯賽與校園比賽相結合的比賽體制,加大賽事的密度,同時豐富輪滑賽事的比賽項目,擴大精品賽事的基礎選拔,使更多的輪滑愛好者有機會參與輪滑賽事,分享輪滑賽事。從中增加青少年的比賽成就感和自信心,提高輪滑愛好者參與輪滑賽事的主動性和熱情。
6.2結論與建議
6.2.1合肥市輪滑賽事推廣的組織管理機構不健全,缺少統一的賽事推廣管理和組織機構,同時比賽項目的設置較為單一。建議在省輪滑協會或者社體中心下建立專門的賽事推廣機構,完善賽事推廣流程和賽事的操作流程,使得在賽事推廣中各個環節的職責分工更加明確。
6.2.2合肥市公共輪滑場地設施建設不足,教練員和裁判員匱乏,運動員缺乏科學有效的晉級途徑和考核制度。建議相關部門應加大對公共輪滑場地設施建設,并充分合理利用學校廣場現有場地資源,鼓勵社會或企事業單位加大對輪滑場地的投入和建設。
6.2.3合肥市青少年賽事推廣的宣傳力度、吸引力和影響力不夠,賽事的推廣方式和方法有待進一步改完善,建議大力引進新型媒介,除傳統的海報、報紙、電視宣傳外,還要增加網站、視頻、手機APP、微信等新型網絡宣傳方式。
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報刊的理論宣傳要注意好引導輿論。堅持正確導向、營造積極健康的思想輿論氛圍,是促進社會和諧的重要因素。正確的理論引導,能夠凝聚人心,振奮精神,激勵斗志,促進團結,推動事業的發展,維護社會的穩定;錯誤的引導,會混淆視聽,渙散人心,瓦解斗志,妨礙事業發展,成為社會不穩定的重要因素。所以說,報刊的理論工作者不管在什么情況下,不管形勢怎樣變化,都必須堅定正確的政治立場和政治方向,把握好理論宣傳的度,這在任何時候都不能模糊,不能動搖。
在現實社會中,有些新聞宣傳單位為了片面追求經濟效益,對編輯記者的理論學習抓得不緊;有的年輕采編人員學習理論的興趣不濃,對新聞工作的優良傳統體會不深,對馬克思列寧主義的新聞理論不甚了解,對黨的政策把握不準,對最新的理論成果知之不多。由于理論根基不實,功底不厚,他們雖有較高的工作熱情,寫出的理論文章仍沒有系統性、預見性和創造性,他們面對當前紛繁復雜的國際國內形勢或層出不窮的新情況、新問題感到無所適從,對社會現狀缺乏全面了解、全面分析,以點代面,以偏概全,有的甚至良莠不分,出現了某些偏差和失誤,給黨和人民的事業帶來不應有的損失。要克服這種現象,就需要我們的廣大理論工作者必須加強學習,不斷總結實踐經驗,豐富發展理論,形成扎實的理論功底。
報刊的理論宣傳要注重釋疑解惑。貼近實際、貼近生活、貼近群眾,我們的理論宣傳才會感人、動人、迷人。理論如果離開了人民群眾的偉大實踐,那么,它就會成為無源之水,無本之木。這就要求我們在理論宣傳上,要緊扣時代脈搏,傾聽群眾呼聲,善于關注群眾期望解決的現實生活和經濟社會發展中的熱點問題,運用最新的理論成果進行詮釋和解讀,把道理說透,把理論宣傳的科學性和權威性細化軟化為群眾向往的人文關懷、人性關切、生命關愛和生活關注。
解疑釋惑必須有較強的針對性。沒有針對性,就會無的放矢,就會無病,就會人云亦云,跟著人家的后面跑。這樣你的理論文章就沒意思了,也沒人看了,理論宣傳和讀者需求就會形成兩張皮。那么針對性來自哪里?針對性來自實際。今天的社會經濟變革與社會變遷正在使我們的國家和人民面臨一場新的考驗,新事物層出不窮,新現象目不暇接,要摸清廣大干部群眾關心的熱點、焦點問題,從理論上給予及時而權威的解答和指導。在具體工作中,報刊的理論編輯要和廣大通訊員建立密切的聯系。一般說來,通訊員是各條戰線、各個單位的工作骨干,他們生活在群眾之中,所見、所聞、所感、所思,最能反映群眾的情緒和思想脈搏,和他們的緊密聯系,我們的理論工作者就耳目多了,嗅覺靈了,消息來得快了,文章也有活力了。要處理好群眾來信、來訪。群眾的來信、來訪是社會輿情的反映,它常常可以幫助我們準確地了解群眾的情緒,聽到群眾的呼聲,可以說,它是一種經常性、大量、真實的民意測驗,列寧稱這種來自群眾的信件是社會政治氣候的晴雨表。只有這樣,報刊的理論文章才能迅速、積極、準確地反映發展著的、色彩紛呈的世界,給予廣大讀者的不僅僅是新鮮的東西,還有深刻的思想啟迪和明智的規勸。
報刊的理論宣傳要善用引導藝術。理論文章要力戒長、大、空、淺和形式上的單調、粗糙、呆板。報刊的理論工作者要始終明白一點,理論宣傳的權威性不等于硬邦邦,指導性也不是板面孔,生搬硬套、空洞說教、大道理嚇人、千人一面、千人一腔,只會脫離群眾,只能斷送報紙的理論宣傳功能。針對這個問題,列寧有一句非常經典的話:“對人民不要故作高深,要通俗易懂。”也曾在對出版界的談話中指出:“報上的文章,‘短些,短些,再短些’是對的,‘軟些,再軟些’要考慮一下,不要太硬,太硬了人家不愛看,可以把軟和硬兩個東西統一起來。文章寫得通俗、親切,由小講大,由近到遠,引人入勝,這就很好。”
理論文章要做到準確、鮮明、生動和簡練。有些理論工作者喜歡搞一些生澀的東西,外行看了不懂,內行看又不深,這是很犯忌的。多年來,有些報刊的理論宣傳內容空泛和形式陳舊,即各部門工作總結之類的文章多,解讀有關社會熱點難點的文章少;空話套話大話多,聯系實際樸實生動的語言少;重復圖解文件條文多,新觀點新角度、真知灼見的理論觀點少;高高在上的說教多,平等待人循循善誘的少。結果是造成“作者自寫自看、編輯不得不看、讀者基本不看”的局面。為了改變這種局面,更好地為群眾服務,在具體的理論宣傳過程中,要做到準確、鮮明、生動和簡練。準確,就是語言要切合被表現的對象,從邏輯學的角度說,應該是概念明確,判斷確切,推理符合邏輯,做到無懈可擊,把高深的道理用深入淺出的語言表達出來,讓讀者易于接受。鮮明,就是態度分明,不含含糊糊、吞吞吐吐。作為黨和人民的輿論工具,在理論宣傳上必須有鮮明的立場和態度。堅持真理,旗幟鮮明。生動,就是具體形象,富于感染力,使自己的理論文章既要深入淺出,又不流于庸俗淺薄;既生動活潑,又不損害理論的科學性,把抽象、嚴謹、厚重的學術概念轉換成形象、生動、活潑的具體詞匯來表達,“寫起來如行云流水,讀起來似江河放舟”。簡練,就是用最經濟的文字表達最豐富的內容,不說廢話,不舞文弄墨而以詞害意。當然,簡練并不等于短,更不能簡單地說理論文章越短越好,而是要“量體裁衣”,該長則長,該短則短,盡量用短小的篇幅論述豐富的內容,盡量寫得精粹、簡練。這樣,理論宣傳才會有吸引力、感染力、說服力,才能吸引讀者去看,使讀者在輕松中捕捉知識,在愉快中解讀學問,在潛移默化中感受到先進理論的熏陶,收到春風化雨、“潤物無聲”的功效。
【關鍵詞】民生;保障和改善民生;法律制度
文章編號:ISSN1006―656X(2014)01-0023-02
一、民生內涵的界定
民生是一個不斷發展的概念,在古代社會主要與百姓物質需要的滿足聯系在一起,正如《左傳?宣公十二年》所云:“民生在勤,勤則不匱。”這里的“民”,即百姓之意。而《辭海》中對于“民生”的解釋是“人民的生計”,是一個帶有人本思想和人文關懷的詞語,話語語境中顯然滲透著一種大眾情懷。
二、我國民生問題的現狀
隨著改革開放,我國經濟水平得到快速發展,人民生活水平的提高,民生問題有了極大改善,但仍存在諸多問題亟待解決:
從教育看,它已經成為國民立足社會的基礎,但在現實中,還存在著財政性教育經費投入不夠、義務教育的福利性保障不夠、受教育的機會尚不公平等問題。
從社會保障看,我國社會保障制度的建設與完善依然是任重而道遠,像基本養老保險、醫療保險、失業保險的覆蓋面,城鎮居民最低生活保障制度,農村貧困人口的救助,老年人、殘疾人的福利享受,等等,都還有許多事要做。
除此之外,我國仍存在諸多民生問題,因此我國應當不斷完善法律制度保障和改善民生。
三、保障和改善民生是法治社會的內在要求
第一,在改革開放的今天,民生問題已不能簡單的等同于豐衣足食的追求,而涉及人的全面發展。民生問題包括生存權、勞動權、受教育權、工作權、休息權、健康權等合法正當權益的維護,而且還涉及與社會經濟相關的政治生活問題,如信息公開、民主法制建設,社會保障體系、社會福利制度以及社會對于困難群體的關注和關懷等。因此,完善法律法規,保障法律的貫徹實施是尊重和維護民生權利,改善民生,促進社會和諧的基本條件。
第二,法律是公平正義的守護神。在現階段,我們要深化收入分配改革、增加城鄉居民尤其是中低收入者的收入、合理調整和嚴格執行最低工資制度、合理抑制關系百姓必需品的食品價格、幫助解決低收入家庭住房問題、在全國農村實行免收學雜費的義務教育等,都需要通過完善稅法,勞動法,價格法,社會保障法,住房保障法,義務教育法等使之實現。
第三,民生問題的法律解決法治社會具有的方式。在很長一段時期內,我國對民生問題的解決主要是通過行政方式和措施。盡管這些措施具有一定程度的時效性,但不能形成有效規則,也不能從根本上解決問題。在一個法治國家,不允許超規則之外的規則出現,所以,只有將與民生相關的問題上升到法制規范的層面,通過法律的途徑,才能真正使民生問題的解決得到有效保障。
四、保障和改善民生中存在的法制問題
民生對法制的依賴關系以及法制對民生的價值功能表明,要保障和改善民生,就要有完善的法制。目前不僅形成了以憲法為基礎、以社會法為核心、以民商法及其他法律為重要組成部分的保障和改善民生的法律體系的雛形,而且人性化執法的推行也使執法環節在保障和改善民生方面的作用日益顯現。但是,與保障和改善民生的要求相比,我國的法制建設還需要進一步完善,目前主要存在三個方面的問題:
第一,我國關于民生的法治理念滯后
長期以來,人們將民生問題的解決看做是政府的“恩賜”或是人民群眾對于社會的“祈求”,而沒有意識到是公民的一項基本權利。早在文藝復興時期人們就提出自由,平等,天賦人權的口號。在資產階級社會人們將民生具體化,表現為:平等權,生命權,自由權,幸福權以及財產私有權,它是人的最基本的權利。因此解決民生問題是落實人權的重要體現,更是實現生存權,發展權的必然要求。
第二,我國保障民生的法律體系不健全
法治使社會發展成果分配規范化、法治化,作為社會利益的調節器,在社會動態發展中,保證社會公平正義價值的實現。
目前我國法律體系仍存在不健全、不規范的現象。在保障和改善民生的問題上我國法律制度仍顯匱乏。我國憲法僅規定公民的基本權利而未對權利的運行和實現做具體的規范。經濟法中也存在諸多弊端,以陜西鳳翔“血鉛事件”為例,可以發現我國《大氣污染防治法》、《水法》,《礦產資源法》都是原則性規定,操作性差。這些環境保護法的實施細則一般由中央政府的環保部門或地方政府來規定,從而使環保法律配置給公眾環保權的實現取決于地方各級政府的經濟發展目標。
適時修改不完善和已滯后的法規,真正使每一部社會法律發揮相應的規范社會關系和維護公民社會權益的作用,是社會立法的發展方向。
五、我國法律制度保障和改善民生的解決方案
首先,樹立以人為本的法治理念。社會主義法治理念包括依法治國、執法為民、公平正義、服務大局、黨的領導等方面,集中體現為以人為本。以人為本的法治理念是對人的存在、人的地位、人的價值進行法學反思的產物,具體包括以下方面的內涵:
一是人是法治之本,是法治的根本目的,法治是服務于人的工具,是保障人的生存和發展的手段;
二是人權是衡量法治完善與否的根本標準,是法治的終極價值,當不同的法治價值相沖突時,是否有利于人權乃是解決之道;
三是堅持人性化立法和人性化執法,將保障和實現人權作為立法與執法的出發點和歸宿點,尊重和保障人權,依法保證全體社會成員平等參與、平等發展的機會。以人為本的法治理念是民生法治建設的根本指導。鑒于政府是公民權利的主要義務主體,因此應將培養和提升政府工作人員的以人為本法治理念作為重中之重。
其次,健全和完善我國的法律制度。保障和改善民生最重要的是完善和健全保障性法律制度,我國現行的社會法主要包括:《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《未成年保護法》、《老年人權益保護法》、《殘疾人保障法》等等法律體系。它對于維護社會穩定,促進經濟發展和社會和諧具有重要意義。因此,必須不斷進一步深化和完善我國社會法。
第一,對于社會事業方面要按照統籌經濟社會協調發展的要求著力發展社會事業和教育方面的法律法規,保證公民平等的受教育權,完善醫療體制改革,解決看病難的問題,促進社會事業的全面發展。
第二,進一步完善解決民生質量問題的《食品安全法》、《循環經濟法》等等,通過完善法制建設改善民生。
再次,深入開展法制宣傳教育,為改善民生營造良好法治環境。法制宣傳工作是提高公民法律素質、推進依法治國的一項基礎性工作。開展法制宣傳教育,有利于增強公民依法維權能力,有利于形成保障公民權益的良好法治環境,是關注民生、改善民生、保障民生的一項基礎性法治工作。必須充分認識加強法制宣傳教育對改善民生重要性,緊緊圍繞解決廣大群眾的民生問題,深入開展法制宣傳教育,努力為保障民生、改善民生營造良好的法治環境。
一是牢固樹立以人為本的普法理念。按照科學發展觀以人為本的核心要求,把促進解決民生問題作為法制宣傳教育工作的出發點和落腳點,貫穿于工作全過程,努力在服務群眾中教育群眾,促進人的全面發展。
二是高度重視宣傳民生類法律法規。進一步推進與群眾生產生活密切相關的法律法規的學習宣傳,大力宣傳教育、醫療、食品安全、生產安全、社會保障、社會救助、勞動爭議、房屋拆遷、土地征用以及國企改制等方面的法制宣傳,引導公民依法行使權利、依法表達利益訴求,有效維護人民群眾的合法權益。
三是通過抓好重點普法對象來保障和改善民生。突出抓好領導干部學法用法,不斷提高依法執政水平,以促進領導干部依法決策保障和改善民生。突出抓好公務員法制宣傳教育,增強公務員的法律意識和法治觀念,以促進公務員依法行政、公正司法、執法為民保障和改善民生。突出抓好企業經營人員法制宣傳教育,提高企業法制化管理水平,建立和諧的勞動關系,增強企業抵御經濟風險的能力,維護企業和職工的經濟權益。突出抓好農民法制宣傳教育,提高農民法律意識和農村法治化管理水平,引導農民和農村“兩委”成員依法管理村務,引導廣大農民依法表達利益訴求,有效維護廣大農民的民生權益。
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一、開展1—2次調研活動。組織學會會員代表到企業、社區和廠礦,全面了解用人單位在貫徹實施《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》等相關勞動保障法律法規過程中出現的焦點、熱點、難點問題,重點是民營企業、個體工商戶貫徹勞動合同法的情況,企業內部規章制度與勞動合同法的銜接情況等。
二、開展2次學術研討活動。圍繞《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》實施情況,分行業、分系統、有針對性地組織開展勞動保障政策理論研討活動,通過互動交流,幫助企業正確理解《勞動合同法》、企業利益和職工權益的統一問題等。
三、舉辦1—2期培訓班。針對用人單位和廣大勞動者在學習貫徹勞動合同法中亟待解決的熱、難點問題,組織用人單位勞資人員、人力資源管理人員和工會干部,并邀請勞動保障業務主管部門領導或勞動保障政策理論方面的專家,采取典型案例分析等方式,舉辦勞動保障法規政策知識講座。
四、開展3—4次宣傳咨詢活動。編印和制作勞動保障法規政策宣傳資料,積極配合勞動保障行政部門到企業、到社區開展勞動保障法規政策宣傳與咨詢活動。
五、適時組織外出學習考察活動。適時組織會員代表,外出學習考察先進會員單位在構建和諧勞動關系、推動學會健康發展方面的經驗和做法,以提高會員單位解決實際問題的能力。