人才經驗交流材料精選(九篇)

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第1篇：人才經驗交流材料范文

生產工藝采用現代新型干法回轉窯生產線，生產控制采用電子計算機，微機失重秤、鈣鐵鋁率值分析儀及自動化中央控制系統等現代先進設備，生產過程和質量控制及時準確。

公司是ISO9000質量體系認證企業。產品已廣泛用于各種高層框架結構建筑、普通民用建筑、隧道、橋涵等工程及水泥制品加工。產品自1995年以來，在高等級公路國家重點工程中多次中標；高標號水泥熟料是**省水泥粉磨站的主要供應貨源。可靠的質量 ，穩定的性能，企業規范嚴格的管理和便捷的鐵路、公路運輸，贏得了用戶的好評。企業自改制以后，采用現代企業管理方法，以ISO9000管理為載體，提升企業管理水平，取得了較好的經濟效益和社會效益。

公司目前有大專以上學歷的員工19人，中專27人，高中59人，其余為初中和小學文化人員。其中有高級工程師2人，工程師（會計師）中級等職稱人員4人，助理工程師等初級職稱人員21人。接受過專業技術培訓或持有崗位上崗證的員工197人。在46名大、中專畢業生中經過多年的生產和實踐，除三人還在車間一線崗位外，其他全部處于行政管理和生產管理崗位。公司人才得到了有效的利用。下面結合我公司的實際，簡要談談人才應用或存在問題的一些膚淺看法。

一、公司人才缺乏的原因

公司成立之初，因資金困難，面向社會集資，每人只要出資3000元，即可到水泥廠工作。在此背景下，大量低學歷和無所技能社會和農村的一些勞動力進入了公司，這是公我司員工整體素質偏低的一大原因。1993年，在公司即將投產前，根據人員不能適應生產的要求，公司派出部分員工到其他水泥水產企業跟班學習，同時面向社會招聘人才，部分國有企業職工和從學校畢業的大中專生開始陸續到公司工作。經過十多年的生產實踐和不斷培訓，目前人員基本可以滿足生產和經營的需求。但是在此之前，公司付出了極大的代價，目前基本熟練的操作工是用“緞子當布培養學徒”的方式，從實踐中產生的。面對日新月異的市場經濟競爭環境和科學技術的不斷發展，人員素質偏低，對公司今后的發展和壯大必將會起到抑制。所以必須大力培養和引進人才，注入新的生產力。

二、高低人才缺乏是目前企業發展的瓶頸

目前包括水泥在內的非國家壟斷行業，產品市場競爭激烈，效益多不可觀，高級人才難進，難養；技工方面的一線可用人才企業難找或者沒有人才供應。據勞動和社會保障部提供的調查報告，當前中國產業工人隊伍總體素質不高，技術工人嚴重短缺，技師、高級技師年齡普遍偏高。技術工人中，高級以上技工只占3．5％。技師和高級技師也不過100余萬，相對于7000萬技術工人來說，可謂鳳毛麟角。預計今后幾年，中國企業對技術工人的需求將增加25％，其中技師、高級技師的需求量將翻一番。因此，加快啟動高技能人才培訓工程，盡快培養一大批既懂現代技術又會操作技能的技術人才，適應生產力發展的需要，成為當務之急。據省勞動和社會保障廳統計，全省現有技師19700名，而高級技師僅有67名，加上主要技術崗位和關鍵工序的高級技工，我省高級技能人才隊伍不足4萬人。在全省200多萬名各技術工種從業人員中，具有初級職業資格的占55．6％，中級占40．1％，高級占3．5％，技師占0．78％，形成了“金字塔”型結構，與公認的“紡錘”型合理結構相差甚遠，我公司更是相差太大。而且，我省高級技能人才隊伍建設，客觀上存在數量嚴重不足和結構性失衡狀況。一是高級技師、技師和重要技術崗位與關鍵工序的高級技工的數量不足；二是人才分布不合理，主要集中在大中城市，集中在傳統產業，而生物技術、現代醫藥、環保、建材、計算機信息高新技術等朝陽產業人才短缺。

此外社會上存在片面的人才觀。不少人一提到人才，想到的是專家、教授、工程技術人員、經營管理人員等，自覺不自覺地把技術工人排斥在“人才”之外。全社會還沒有形成一種人人都可成才、崗崗都有出息、高技能工人也是人才的共識。當工人、學技能被視為沒出息。現實生活中，技校生與大學生在各種有形無形的社會“地位”和“權利”方面，仍存在著明顯落差，致使年輕人只愿上普高，將來考大學，而不愿上技校。這是導致高技能人才嚴重短缺的重要思想根源和社會根源。

三、以人為本推動企業發展

企業的興衰與人才的素質有著密切關系，任何一個企業都渴望擁有自己所需要的人才。2000年我公司轉變為民營企業后，公司提出了“以人為本，質量興業”的經營方針。確定了培養人才，最重要的是要有一個出人才的機制來運行。開始我公司期望到人才市場上去進行引進，每年派人道人才招聘會上招生，結果好的人才不愿來，低的我們有沒有必要用和養。后來我們還是繼續每年抱著希望堅持去引進，同時開始走自己培養實用人才的道路。根據崗位的需要，選送文化水平相應高的人出去學習，提高他們的文化水平、技術水平和管理水平，同時創造出讓每一個人都能發揮水平的公平競爭的機會，以就是人們常說的“不拘一格降人才”，實行“平者讓，能者上”原則。目前我公司管理崗位上的大多是大、中專生，公司并不是開始就把他們放在管理和主要崗位上，而是他們確實有文化理論基礎，經過實踐，自身出類拔萃上來的。同時公司對企業人才的素質提出了更高的要求，首先是思想素質要高，如果沒有努力的誠心和實際行動，再大能力的人我們也不要。

近幾年來面臨激烈的市場競爭，我公司在不斷開展減員和減費增效的管理過程中，都從來沒有拒絕人才流入，每次人才交流會議，公司都派人參加，但每次均沒有建材和機械方面的人才來應聘，低水平人才本公司已經富余，高人才不愿進入，這是公司目前所處的一個尷尬局面。

在對外引進人才困難重重的條件下，公司為鼓勵員工自學成才，還出臺了相應的鼓勵措施和政策，并納入人事管理和考核制度中，以保證長期有效和具有連續性。大的鼓勵政策是：與水泥生產工藝直接相關的，經批準，可以帶薪全脫出學習，并報效相應的學費；半脫產的給予帶薪學習。不亂何種學習形式，只要拿到國家承認學歷的員工，本科給予獎勵3000元，專科2000元，中專1000元。

除鼓勵員工自學成才外，公司結合年度考核，每年開展自幫自教，開展競賽的學習形式。每年均舉辦文化基礎知識，電腦、網絡基礎知識，水泥生產工藝，設備管理，電工基礎的培訓班，培訓技術后還要進行考試和考核。此外針對大部分員工文化水平低，崗位技能接受慢的特點，公司還聘請專家來公司，根據崗位性質的不同進行授課。經理論和實踐考核大部分員工拿到了崗位操作合格證書。

通過一系列的人才培養和員工培訓教育，公司所有員工的整體綜合素質有所提高。表現在：產品的生產量和銷售量逐年提高，水泥產銷量從1999年的9萬噸增加到2003年的13.5萬噸。相反產品生產過程中的設備和質量事故大幅度減少。應該說這是和公司鼓勵自學成才措施的執行，每年進行年度教育培訓考核和全方位開展員工崗位培訓分不開的。

當今世界，人才已經成為各國、各個企業爭奪的焦點，人才資源以比物質資源更快的速度呈現出國際化趨勢。一場沒有硝煙的人才戰已經拉開序幕。人類已大步邁進了一個新的千年，知識經濟時代正向我們走來。知識經濟以知識為基礎，以信息產業為支柱產業，以高科技為主要依托，勢必促使人們更加重視知識、重視人才、重視教育。

第2篇：人才經驗交流材料范文

開場白：

下面由我們蛟河市十一位班主任為大家再現從2006年至今，我們在班主任博客成長道路上的心路歷程。在這幾年中，我們由最初的困惑，到后來的嘗試，再到喜歡，最終漸漸愛上它，真可謂一路風雨一路歌！

讓時光回到2006年5月某個星期三的下午，蛟河市某小學德育領導對全校班主任進行了長達1個半小時的班主任博客建立和使用的培訓。會議結束了……

許金榮：程姐，博客挺好哇！

程玉濤：好是好，但我歲數大了，聽得一塌糊涂！咱們每天不是備課、上課，就是批改、輔導，還要迎接各種檢查，忙得不可開交，哪還有什么時間上博客呀？你學會了嗎？

許金榮：我有點兒會還有點兒不會，不過，我把建博客的步驟都記下來了，以后按照記錄一步步練唄！

程玉濤：唉！真沒辦法，慢慢練吧！但我跟你說小許，像我這歲數的人學什么都費勁哪！

許金榮：別犯愁程姐，有我呢！等我熟練了，我教你！

程玉濤：好嘞！

旁白：

經過半個多月的努力，各位班主任在相互幫助下，克服種種困難，終于有了自己的博客，并且加入了一個大家庭——蛟河市班主任博客圈。

忙碌的一天結束了，大家拖著疲憊的身體回到了家里，可這一天中班級里千頭萬緒的工作仍然縈繞在心頭……

（程艷輝、王小燕上）

程艷輝：作為一名年輕的班主任，我總是想把工作做到最好。可是在實際的工作中，卻有許多不盡人意的地方。就說我們班的早自習吧，我想讓學生早來一會兒讀讀書，多學點知識，可是自習紀律卻出了問題，這讓我很苦惱。都說班主任博客圈能為我們排憂解難，今天我不妨就試一試。于是，我把自己的困惑掛在班主任博客圈的圈子論壇上，希望通過這個平臺，尋求幫助，解決問題。

王小燕：程老師的問題引起了我的思考。我也曾經有過類似困惑，在一段時間的研究學習實踐后，我總結出了幾個有效的方法。你可以采用分組活動形式，開展組間競賽。或者在班級明顯的位置放上一個玻璃瓶。每當孩子們受到表揚，表現積極時，就向里面放入一個玻璃球。當玻璃球放滿時，教師就要獎勵孩子們，給孩子們講故事，陪孩子們做游戲。讓孩子們感受到為了共同的榮譽而自我約束，并獲得成功體驗。還可以運用蒼蠅拍效應。

學生們在幽默詼諧的提示下，更加安靜，更加投入的學習。

程艷輝：這位老師的辦法真有新意，我不妨試試，相信一定會有意想不到的收獲！這班主任博客圈可真好，無論工作中有了什么難題，都會有人幫你出謀劃策，相信有了大家的幫助和支持，我的班主任工作一定會越做越好！

王小燕：是啊，自從加入了班主任博客圈，我就深深地愛上了它，迷上了它。班主任博客圈成為我放逐煩惱、傾吐心聲、探討問題、分享幸福、交流思想的廣闊天地。每一天，我都會信步走進這個溫馨的大家庭里看一看。漸漸地，點擊班主任博客圈，成為了我的一種生活習慣。

周坤：我也是一名年輕的班主任，自感經驗不足，總想向有經驗的老班主任學習，可機會太少。早就聽說紅星小學的邢麗華老師特別優秀，班級管理井井有條，多年擔任班主任工作積累了許多經驗，形成了自己的班級管理特色。如果有機會得到她的指點，我一定會受益非淺。可是，我們不在同一所學校，平時很忙，不用說請教了，就連見面也沒有機會。感謝進修學校為我們創建了班主任博客圈，通過它我可以隨時向邢老師學習。班主任博客成了我拜師學藝的學校。

周坤：邢姐，晚上好。

邢麗華：晚上好。

周坤：我們又見面了，每天到你的博客中看一看，分享你的管理經驗，都成我的習慣了。與你談一談心事，聊一聊煩惱，每次都能得到你的安慰和鼓勵，真的很感謝。

邢麗華：不必客氣，博客讓我們結識，成為朋友，我也很高興。今天，班級中又出現了什么事？需要我幫忙嗎？

周坤：是的，你知道我們班級人數多，我在的時候紀律還可以，我一走班級就亂成一團。凡是了解邢姐的老師都說，你教過的班級，老師在與不在學生紀律都一樣好——“靜而充滿活力”。邢姐，你是怎樣做到這一點的？

邢麗華：我的班級是全校學生人數最多的，要想做到老師在與不在一個樣，確實要動腦筋。如果我不在班級，我會布置足夠多的任務讓孩子們來完成，他們有事可做的時候，基本上不會太亂。如果害怕有人搗亂，我會讓主管紀律的班長全權負責，由他監督同學們的完成情況，效果還不錯。

周坤：原來是這樣啊，我也試一試這個辦法。邢姐，明晚博客中見。

邢麗華：好的，明晚見。

趙翠翠：邢老師，我是新區九年制學校的趙翠翠。昨晚看了您和周老師的博客交流，讓我受益匪淺。我也是一名青年教師，特別希望你們在班級管理方面能給予我指導。邢老師，你是位老教師，管理班級經驗豐富。我現在遇到點麻煩、絞盡腦汁也沒有什么好措施，想在這里跟您說說。我班有個學生特難管教，上課搞小動作，作業不完成，三天兩頭還與同學吵架，其他同學的家長總來找。愁死我了，多次教育、批評也不見成效，把他的家長找來談話也無濟于事。針對這樣的孩子可怎么教育呀？在學校和同行說又怕別人笑話，說我管理班級不行，只好求教您了。

邢麗華：好的，我我自己的一些方法說給你聽聽，看看有沒有效果。其實，我每天瀏覽你們發的博文，從你們身上我也學習了不少管理班級的好點子，能得到你們的信任和關注，我倍感榮幸。

周坤：趙翠翠，我特別高興你能關注我和邢老師的交流，真誠歡迎你加入我們這個交流小組。“人無完人”，每個班級都有問題生，魏書生說過：走入學生的心靈中去，就會發現那是一個廣闊而迷人的天地。給他們關愛和鼓勵，哪怕是一點點進步，作為老師都要感到欣慰，只有這樣你才能看到孩子的成長，自己也能體會到身為人師的快樂。這是我的切身感悟。趙翠翠，有空多來博客圈轉轉，聽一聽像邢姐這樣有經驗的老班主任的意見，對于我們年輕班主任的成長很有好處，在班級管理上會少走好多彎路。

趙翠翠：聽了你們的教育方法，讓我茅塞頓開，我的心情也好多了，謝謝兩位姐姐！班主任博客真好，讓我有幸結識了兩位這么優秀的班主任。在這里，我可以足不出戶就學到好的班級管理的方法，可以暢所欲言，分享苦與樂。有人說，一個人的痛苦，由兩個人來分擔，痛苦就會減少一半；一個人的快樂，由兩個人分享，那么快樂就會增加一倍。是班主任博客這個平臺讓我們充實著、成長著、也快樂著。

（仲淑梅、呂宏偉上）

仲淑梅：我最企盼的一天中快樂的時光在中午、晚飯后。打開電腦網頁，同事、好友的留言讓我興奮。是呀，工作忙，不能在崗位上打電話，距離遠不能天天見面、時時溝通。一句簡短的留言讓我知道朋友在牽掛我，這份惦念成了精神動力。

呂宏偉：當然，瀏覽班主任的博文，為精彩處喝彩，順手“牽來”，彼此都會快慰，不會為“偷來”而生厭。其實更多的是讓我們彼此享受在其中。

仲淑梅：班主任們在網絡上發表關于養生的資料間接叮囑我們這些辛勤工作的園丁要注意自己的身體。作為讀者我們理當會嘗試。今天晚飯做個“苦瓜炒肉絲”；明天我也用黑豆磨豆漿給孩子喝；“對了前天我看王老師的衣服不錯我也要上街選一件”；“對了誰知那家店的？”；“我要給孩子買本書，誰能幫幫我？”……我的一切問題都在鍵盤的敲擊聲中ok。班主任博客圈是我們班主任生活的引導。

呂宏偉：我更期待的是節假日翻閱班主任博客。不同的節日，會有不一樣的祝福，不同學校的班主任成了親密伙伴，就連家長也在班主任博客中了解了我，從而更支持我的工作；孩子們也在假期通過班主任博客傳遞著他們的思念與問候。我們在互相傳送祝福回饋敬意，彼此都在無言中幸福著快樂著。

仲淑梅：如今班主任網博已成為我們這些辛勞園丁解壓的芳草地，假日里總會有幾位班主任如導游般向我們推薦旅游去處，大家都會一拍即合，兩家組成一團就出去放松心情，共享生活。怎能說這不是班主任博客給生活的調色呢？

呂宏偉：我們這些忙于工作的班主任更多的是把自己置身在“學校——家”這兩點一線中，生活世界的單調與乏味自讓人感到憋悶。班主任博客為我們開啟另一扇窗，就連老公都會在博客中寫下愛的支持：老婆，別太累著自己，要注意休息！

仲淑梅：用了孫運萍推薦的方法，好多了。諸如此類溫馨的話語在博客中涓涓流淌。我喜歡看：老師們時時記錄的自己不同工作的身影，我喜歡讀大家在網上發表的案例，喜歡聽大家為一件小事“出謀劃策”，更喜歡用賞識的目光看大家的“自我簡介”……心靈溝通，生活起航，幸福著自己，寬慰著大家。

合：網絡——博客，讓我們枯燥的生活變得多味，我們在班主任博客圈中進一步體驗到要做健康、幸福、快樂的班主任！

董靈智：我是松江九年制學校的一名特崗班主任，，在剛剛參加工作不久，我便加入了蛟河市班主任博客圈，并結識了我們漂亮而時尚的圈主和圈內許多優秀的班主任，同時在圈子活動中也留下了我不斷成長的足跡。我能這么快成為蛟河市班主任圈子的一員，還要從我剛參加工作時說起，如果說那時我是懷揣著對教育事業有多么多么的熱愛而成為特崗老師的，似乎有點唱高調。但當時我確確實實是帶著滿腔的熱情和無限的向往而走進這所鄉村學校的，可萬萬沒想到的是，自認為還算得上是“人才”的我，卻在那樣一個鄉村學校里遭到了一些家長的誤解和排斥。

我記得，我接手班級的第二天，就有一位年輕的媽媽打來電話。“喂，你是新來的小王老師嗎？”我說：“是呀，您是哪位呀？”“我是李曉磊的媽媽，我和你說呀，你都沒當過老師，你應該這樣這樣，那樣那樣。”

就在我為這一個又一個的電話困惑時，我的師傅董老師出現了。我和她說了這些情況。她就笑了，說：“這是難免的，你準備準備開個家長會吧。拿出你的魄力來。我相信，對你來說，小KS。“然后她又接著說“我推薦你加入個圈子，蛟河班主任博客圈，那里的成員大多都是我們蛟河市的優秀班主任，以后你有什么問題了，就可以去那里展開沙龍主題研討。他們的方法大多都是工作經驗中積累出來的，特別實用。”

當天我就申請加入了我們蛟河室的班主任博客圈。果然我的很多問題都在這里得到了解決，這塊圣土成了我工作不可或缺的一部分。而且后來我把學生和學生家長也都加入了這個博客圈，形成了我們班級的一個群體聯系方式，我每天都會把自己在班級管理上的心得和方法發到博客上，讓孩子家長每天都關注我的工作，我的生活。很快家長開始認可我了，并經常在博客中給我留言：

家長A：（趙翠翠）王老師您好，都說家長和老師要一起教育孩子，可說實話我們經常會和老師站在對立面，很多時侯我們選擇不相信老師，找老師的毛病。通過加入你們的博客圈，我看見這么多老師下班后仍在為教育好孩子商討辦法，我有些慚愧，走進你們的生活，才發覺你們真的是人類靈魂的工程師。

家長B：（呂宏偉）王老師，我就是一個農民，說不出什么大道理，不過看了你發在博客里的管理班級的方法。我覺得是那么回事。把孩子交給你我放心。

家長C：（邢麗華）王老師，天涼了別忘了加衣裳。

董靈智：看了家長的留言后，心里真的挺暖的，我覺得他們是發自內心的。劉老師，我們敬愛的圈主，在這篇博文結束之際，我申請本次沙龍研討的主題為“讓我們給特崗班主任幾個‘特’。”請求批準。

（于海英上）

于海英：在班主任博客的啟發下，我創建了屬于我自己的班級博客。班級博客其實是班級文化的一部分，建設好班級博客也就是營造了一個好的班級氛圍。讓家長和學生、老師都能從博客中獲取力量，共同進步，共同成長。過去，我們通過“家校聯系薄”、打電話、以及請家長到校等方式來與家長進行交流。自從有了班級博客以后，我就通過在博客中日志讓家長及時了解班級開展的各種活動，學生在校的表現情況，以及老師有何要求需要家長配合等等。我的班級博客中有“公布欄”、“交流區”“活動照片”“檔案下載”“網頁鏈接”這些欄目。公布欄是比較實用的欄目，尤其是對于低年級小朋友來說，很多事情他們不一定搞得清楚，以前常會鬧笑話。但是有了班級博客，我就可以讓家長直接了解情況，明確要求而不需要小朋友的轉達了。有時我也會在班級博客中為家長轉載一些育兒經驗供家長參考。在“交流區”這一欄里，孩子們會把平時上課的說話練習在這里進行交流，跨越時空進行學習。有時也會做一些小游戲，增進彼此的感情。家長也可以通過留言或評論等方式，在網上直接與老師取得及時的交流與聯系。比如，我在博客中了關于如何幫孩子選擇課外書的問題，家庭教育的方式和方法，傳染病的預防，育兒經驗的交流等等。因此，自從我的班級博客建立以來，受到了家長們的廣泛關注。活動照片是最早進入班級博客的。記得孩子們剛從幼兒園進入小學時，家長們有那么多的牽掛，種種不安寫在他們的臉上。這時我想光用語言是蒼白的，于是“照片”這個欄目就起到了很好的作用。把孩子們在學校里的學習和生活情況拍下來上傳班博，家長能隨時看到自己的孩子，使他們打消疑慮和不安，盡快和孩子一起適應新的小學生活。

在這半年多的時間內，我的班級博客不斷豐富起來。博客上面也不僅僅是學生們的說話練習，還有老師們對學生說的悄悄話、班級近期記事等等。最近，還新增加了一些小游戲，通過小游戲，同學們可以更了解自己的同學，更關心自己的同學，大家也很喜歡。有不少同學跟我說，現在班級博客已經成為他們生活中的一部分了。不少同學已經習慣性逛博客了。“檔案下載”這個欄目我一直不太重視，可是沒想到就是一些平時在老師眼里并不值得一提的小練習家長們也會如此關心。

（程玉濤上）

程玉濤：班主任博客除了能進行交流與互動，答疑解惑，共同成長外，更主要的是幫助我們把多年來的工作經驗積累了起來。使我們的班級管理經驗由感性的認知變成了理性的思考。班級的活動照片，自己的心得體會，對班級管理的一些新的看法，都會讓我終生難忘。班主任博客為我的工作與生活進行了積累。積累的同時我們也可以在博客圈查詢我們需要的資料，做到資源共享，共同進步。

（許金榮上）許金榮：由于我在班主任博客圈中的積極表現，年年被評為博客交流星級人物，我們每個人獲得的星級獎項不同，但都是對我們工作的一種認可，對我們對教育事業付出的一種回報。不管幾顆星星都在我們班主任生涯中閃爍著耀眼的光芒。

第3篇：人才經驗交流材料范文

為做好創業園項目協調服務工作，村兩委一班人積極踐行“以人為本，有情操作；嚴格政策，陽光作業；依靠群眾，和諧征遷；務實工作，講究方法”32字工作方針，千方百計抓征遷，全力以赴保施工。

一是宣傳群眾、教育群眾。在征地初期，充分利用動員會、座談會等多種形式，大張旗鼓開展宣傳，使政策家喻戶曉，深入人心，促使部分思想上存在觀望猶豫的群眾簽訂了協議。二是分工到戶，責任到人。各村干部都具體負責聯系若干戶群眾進行思想工作，做到時間、任務、責任到人。三是座談對話，釋疑解惑。多次召開征地村組不同層次的座談會，對老百姓反映比較強烈的問題給予解釋答復，消除疑惑，穩定情緒。

村無職黨員、老干部、代表是做好征地工作的基礎，為了爭取這些人的理解支持，先后動員了近12名村無職黨員、老干部、代表配合開展工作。同時，動員20多名外出工作人員，回村以“一帶一”的方法，做好親屬朋友的思想工作，幫助做工作加快推進征地工作。

第4篇：人才經驗交流材料范文

■ 高丹

一、感激別人的付出

剛到九班，接觸一段時間，聽聞九班已經換了幾個班主任、科任老師換了好幾撥，我就仔細觀察學生的日常行為，發現孩子們的清潔衛生習慣良好，班級整潔；早自習科代表獨擋一面，早讀進行得有聲有色； 還有每天的作業，7：30 分之前已交齊放到老師的辦公桌上，就連開幕式方陣排練也是小班長楊筱宣自行帶隊下去訓練，我只是稍稍做指點和規范。我專門在起點考試全班質量分析上提到，“你們今天，整個班級的規范有序，真得感謝前幾任老師的悉心培養。我還告訴孩子們，“不論是不是教自己的老師，都是值得尊重和感激的”。

我把我的辦公室的平面圖在班上畫了一個，讓他們熟悉每個老師的位置和名字，要求他們見老師面道一聲好，表達最誠摯的尊重。孩子的感激之心要隨時強化，比如我發現發試卷的時候，我是雙手遞給學生的，學生卻單手接，只有從香港轉過來的一名學生是用雙手接的。我停頓了一下，大力地表揚這名學生，并告訴學生雙手接物也是表達感激的一種方式。再后面的學生都用雙手接著，還有孩子小聲說“謝謝”。這讓我驚喜不已，我想，一個懂得感激的人，走上社會總會有很多朋友幫助的。

二、協調學生之間的差異

九班這個班級學生很可愛，但差生較多，尤其理科，他們甚至聽不懂課本上的基礎問題。主要表現在，計算能力弱，基本的公式完全不會，也懶得想。怎么讓差生意識到自己是可以的，讓好生也感到：“連他也會了”的危機感呢？我的辦法是，上課的頭一天，反復教后進生一些公式和方法，告訴他們第二天我要提問，第二天課堂中一般學生答不上來時，我點最差的孩子來回答。由于頭一天的伏筆，孩子甚至帶著一點驕傲的神情很流利地把公式背出來了。全班都很驚訝，差孩子覺得聽課可以聽懂一部分，也會慢慢有了興趣。然而，這種決心和勇氣，往往不長久，作業里一旦遇到難題就空著不做。此時，面批效果最好，叫到跟前來，讓他分析題目條件，會寫多少寫多少，再一點撥，中檔題講過一遍后，讓他復述一遍，不會再講，如此反復，最后訂正在練習冊上。這樣一來他下次再遇到問題時會想一下，我會做嗎，可以完成一部分嗎？我想，課上和課下盡量縮小學生的差異，即使不能改變成績的差異，也要改變態度的差異。否則，只有一撥人參與的課堂，另一部分孩子無所事事，這是會影響課堂氛圍和師生情緒的。

三、完成作業不拖拉

我在跟學生談到他們的作業和對他們的要求時，會盡量把這個道理講給他們聽，那就是：作業是學生工作的一部分，我想讓他們從小養成準時的習慣。我想了個辦法，在黑板左上角寫上“全班所有同學完成作業第天”。

對于重來不做作業的孩子，只要求完成30%就算合格；而對于其他同學每天必須交齊每門功課。有些偷懶不想做的，沒帶作業的以前就是會被科代表記個名字，被老師找去訓話，時間長了，也就疲了。現在不同了，每天大家都在為這個共同的記錄而努力，如果上面寫的“0”，沒交作業的同學肯定有壓力，不敢造次。連續完成作業越多，學生越有成就感。這時，還要輔之以檢查家校聯系本，作業抄全才能按規定完成好。還記得剛開始持續了幾天“0”，當出現第一個“全班所有同學連續完成作業第1天”時，我答應給孩子們一些驚喜———每人一根棒棒糖。每個孩子一臉的滿足，我想那些開心的感受能讓他們明白不拖拉的好習慣是會獲得獎勵的。

四、主動做身邊的事

開學初，我看到一個學生鉛筆盒被蹭下去卻沒有察覺到。其他學生走來走去卻沒有人幫他撿，甚至看到怕踩到，還要跨過去。我給孩子們指出了這個問題。我說，無論誰掉了任何東西，我都希望他們能幫助撿起來，有些善舉是別人看得見的，看不見的時候我們也要做力所能及的事情。去幫幫別人，又有什么不可以呢？正所謂“贈人玫瑰，手留余香”。此后，孩子們不光做到了撿掉下去的東西，還會隨手撿起地上的廢紙；黑板反光，眼神一示意，馬上會有同學拉起窗簾；多媒體播放實現“全自動”：專人負責開操作臺，專人負責打開面板，專人負責將教具擺放在伸手可及的位置，各色粉筆準備就緒，每寫完一版，想換一版時，會有學生跳上來，用抹布快速把上一版擦干凈，課后又全由這些學生恢復到多媒體關閉狀態；水杯，備課本，若落下馬上會有孩子送過來。我想讓學生開心地做身邊的事，主動做身邊的事，在他們日后工作中一定能嘗到甜頭。

五、學會用眼神溝通

請看著我的眼睛———提出要求時，真誠地看著別人的眼睛；接受批評時，坦率地看著別人的眼睛；與人溝通時，專注地看著別人的眼睛；用眼睛與他人交流。

說話時，看著別人的眼睛，這個問題往往被忽視，但如果你想表達你的坦誠，這就顯得尤為重要。比如，你在單位陳述一個好的計劃，當你用自信的眼神看周圍的人時，大家會更信任你，并認可你的計劃。我很是花費了一些腦筋來訓練學生做到這一點，“請看著我的眼睛”幾乎成了我的口頭禪。

有時了解學生的家庭情況時，學生會低著頭，唯唯喏喏地說：“爸爸是司機，媽在超市打零工……”這時，我會扶著孩子的肩膀，鼓勵說：“孩子，看著我的眼睛，這些都沒什么，只要父母是在努力工作，都是值得我們尊敬的！”學生因感受到我的真誠而抬起頭，我告訴她：“爸爸媽媽如此賣力，讓你穿得整整齊齊，干干凈凈，在校園安心學習，這樣的父母值得你驕傲，司機又如何，銷售員又如何，高老師如果失去了現在這份工作，一樣也會找一份別的工作，即使辛勞，也要努力投入！”做人要不卑不亢，不要因為地位懸殊而卑微不已，不要因為志得意滿而趾高氣揚，永遠要有一顆高貴而堅定的內心。

當然，有時孩子不看著你，往往是根本沒這個意識，他們同家長說話時，從來不抬頭，或根本不搭理。我們先從與教師、同學對視開始訓練。比如，路上與老師遇到，直視老師，道一聲“早上好”等。

我也用同樣的方式親身示范。在我的課堂，給我示意后，學生可不需站起來回答問題；我經常用“您試試看”來點人；有個孩子經常幫我中途擦黑板，我通常目送他回坐位，真誠地道一句“謝謝你”。我努力訓練學生學會看著別人的眼睛說謝謝，這并非僅僅只對同學和老師，在學校里，清潔工、值班房師傅、餐廳工人都是值得我們尊敬的。我最常見的口頭禪包括“您辛苦了”。比如在洗衣手間看見清潔工，我會寒暄兩句，道一聲“辛苦了”。我想，勞累的人更想聽到一些安慰的話。

我有時在思考：為什么孩子會對著門房師傅大吼大叫？表面上看是因為沒穿校服或發型怪異被攔下來，骨子里是因為他覺得全世界都該為他服務。我努力想改變這一點，告訴他們，每個人都有不同的作用，大家共同努力才能使自己獲得更好的教育。每個人的態度都是可以折射對方的一面鏡子，當工人們得到贊賞和尊重，將會更努力地工作，他們更努力地工作，校園的環境才會更好。需要時，可多說：“我可以要……嗎？”“謝謝您！”“您辛苦了”。真誠地溝涌，收獲的是幸福和愉悅。

無論我們和周圍的人用什么方式交流，也不管我們要表達的內容是什么，我們肯定會對那些用眼神交流的人給予更多的關注和回應。

六、渴求知識，開拓視野

在一起點考質量分析中，理化組長提到一點：學生知識面窄，生活常識極其匱乏；閱讀面窄，讀英語文章，找不到笑點，缺乏幽默感，不能領會作者的意圖。

為了開拓學生視野，我決定擴大學生的閱讀面，讓學生能從閱讀中找到樂趣。我以倫敦奧運會主題“我們這一代”為班會主題，和學生分享幾個故事。其中包括美國中學教師2012 年畢業致辭，民營書商海外人黃永軍的故事。我們通過閱讀分享，同時提議：全班開展一個類似圖書角的交流閱讀的活動。第一次的書籍由我來贈送，主要為期刊雜志，有《格言》《意林》《讀者》《軍事天地》等。我讓同學們提出交流書籍的辦法：每組一本，共6 組，由每組學習組組長負責，每組組員輪流閱讀，四天后組與組之間交換書籍，這樣，一個月后六本期刊可全部讀完。圖書管理員負責書籍的安排和管理，讓同學們獲得知識的同時懂得愛書惜書。以后每個月可通過班費購買期刊，大家共同組建一個高效能的圖書角，讓同學們從閱讀中獲得知識和樂趣。

第5篇：人才經驗交流材料范文

熱愛學生是師德教育的核心。教師的職業道德品質是否高尚，主要從以下方面看：看他能否忠誠于人民的教育事業，能否堅定不移地全面貫徹執行黨的教育方針；看他是否熱愛學生，能不能做到既教書又育人。隨著社會的發展，黨和國家對教育的深切關注，家長對教師與日俱增的期望值，學生漫無目標的學習狀況，真誠地熱愛學生已被視為當代教師的師德之魂。因為：

一、熱愛學生是建立平等民主、和諧師生關系的基礎。

任何教育的結果，都是伴隨著一定的師生關系產生的，其結果的好壞有時受師生關系好壞的影響，不同的師生關系往往導致不同的教育結果。今天的學生需要有一個安靜、和諧、健康的學習環境。這也是江總書記在《關于教育問題的談話》中不斷強調的。而要做到此點，師生關系的建立必須是“民主型”的。因為在民主型的關系中，由于師生之間注意協商、溝通，關系比較和諧，學生的情緒就會輕松愉快，有個良好的學習心境。在他們所認同的目標或要求的指引下，主動積極地參與各種學習活動，學習的積極性和熱情都高。反之，若師生關系是“專制型”、“放任型”的。則會帶來學生情緒上的緊張或放任，造成內心煩躁、恐懼等，在這種情況下就不會有高效的學習，學習成績也不會好。這種情況，正如英國教育家洛克所揭示的：“兒童從導師方面受了無情的言語和鞭韃，他的心里，就充滿了恐怖，恐怖立刻占據了他的整個心理，使他再也沒有容納別種印象的空隙了。”

在教育過程中，教師與學生之間要進行多方面的互動，會產生種種矛盾。倘若教師沒有尊重，關心和熱愛學生，即沒有與學生溝通關系的法寶“博愛之心”。不把其視為親人，視為可傾吐心聲解決困惑的朋友，讓他們感受到親人般的關愛和保護。要真正化解這些矛盾是不可能的。有時由于學生偏見或教師有“寧給好心，不給好臉”的觀念和行為，可能會產生學生對教師的“好心”的誤解。但是教師只要走出這種愛的誤區，注意以正確的方式去體現對學生的尊重、愛護和關心，就能為建立民主、和諧、平等的師生關系奠定良好的基礎，進而很好地化解矛盾。因此說，熱愛學生是建立民主、平等、和諧的師生關系的基礎。

二、熱愛學生是做好教育工作的前提條件

學生的成長不只是陽光、雨露、面包和開水就能完成的。他們需要一樣與植物和其他動物所不同的東西——這就是火熱而真誠的心。中國有句古話：“愛人者，兼其屋上之鳥。”老師對學生的愛，會被學生內化為對教師的愛，進而把這種愛遷移到教師所教的學科上，正所謂“親其師，信其道”而“樂其道”，因此愛的教育是我們教學上的巨大推動力。教師關心學生，熱愛學生，就能載起我們教育界稱之為嚴格要求的那條很難駕馭的小舟。沒有這種關心，愛護，小舟就會擱淺，用任何努力也無法使它移動。教師熱愛學生有助于學生良好品格的培養；有利于創造活潑、生動的學習氛圍，使學生保持良好的學習狀態；有利于……而這一切，都是做好教育工作必不可少的前提條件。

從教十六載，我認為應該這樣熱愛學生的。

1．理智公正。在教育中，對學生的愛應該是理智的，而不是盲目、沖動的。盲目的愛缺乏是非感，無明確的目的性，不能有力地引導學生向好的方向發展，不能有利地抑制和消除學生自身的不良因素。

在教育中，對學生的愛應是正直、公正、坦蕩、無私的，不是偏狹、庸俗的。因權勢而愛，因門第而愛，因金錢而愛，這種愛會敗壞社會風氣，污染學生純潔的心靈。如果我們希望學生成為有熱愛美好事物而仇恨丑惡等行為的真正公民，我們就應當真誠地對待他。

2．堅持“三不”。不挖苦學生。當學生做錯事時，要耐心開導，不挖苦、不訓斥，不拿大話威脅恐嚇。不體罰與變相體罰。如有的學生因作業沒寫好，或沒有按要求去做，不能讓學生寫上十遍、二十遍，而是單獨找他談話，幫他找出原因。

不心罰。“心罰”即對學生內在心理和精神的懲罰，它是與體罰相對應而言的。比如，有的教師說學生“生來就不是讀書的料，還有臉往這兒坐。”“灌鉛的腦袋！”“死榆木疙瘩！”……這種心罰侮辱了學生的人格，刺傷學生的自尊心，傷害他們的情感，損傷了他們為人的尊嚴。大家想想，學生真的遇上這樣的老師日子該多難過。所以，我們應愛護學生。維護其自尊心，盡量避免對學生造成傷害。“老師的生命是一團火，老師的生活是一曲歌，老師的事業是一首詩。”……有關對教師以及教師職業的贊美之詞確實不勝枚舉。但我們應常常進行一些反思，思考一下我們的行為是否與那些贊美之詞相符。

第6篇：人才經驗交流材料范文

尊敬的各位領導、老師：

大家晚上好！我是高一十三的班主任！

很高興有機會在這里與大家一起交流！

首先感謝領導對我工作的關心、支持、幫助和認可；其次，感謝我們班級組的各位老師對我工作的大力支持和配合！

關于班主任工作，我想說三個方面：

第一：用事實說話，用成績證明。

進東校8年，7年是班主任。工作中，我信奉用事實說話！所以我帶的學生勤奮、踏實，不尚空談，成績在平行班中總是穩居第一。帶05級高一八班，在學生入學成績相對偏差的情況下，我給學生定好位，抓好切入點，結果高一上學期每次月考和期末統考都穩居平行班第一；06年分班至08年帶13班。（班主任工作 banzhuren.cn）每次全市統考高分人數我班都是穩居年級第一。在今年全市文科不景氣的情況下，應屆普文上線也全部出在我班。為此，我每年都被聘為一級班主任，我個人也被聘為主任級教師！我堅信以后做得會更好！

第二：眾人劃槳開大船

我認為班主任工作很重要的一點是要有團隊意識和協作精神。為此，我經常聯絡班級組老師，虛心聽取每位學生的信息，及時反饋矯正，在班級管理中取得了不錯的效果。而且我也把這種團隊意識和協作精神滲透到學生價值觀的培養上，以使學生更好的適應社會，適應未來。

第三：與生同樂，享受工作

我本人喜歡寫，喜歡讀，并且與學生同寫同讀同觀同感，我謂之曰與生同樂。早晨，我喜歡針對同學們的情況，在黑板上寫一行大字，激勵、提醒和暗示同學們；早讀，喜歡和同學們一起晨讀，詩詞歌賦，優美散文，提高自己的審美素養。遇到好文章，和同學們奇文共賞，思想碰撞，靈感閃光；有時我也寫些鏗鏘有力，慷慨激昂的文章，要么針砭時弊，要么叩問心靈，書寫成功的喜悅，記錄失敗的體驗，與學生同鳴共振，同學同樂，我覺得很愉快，大家不妨試試看！

班主任工作各有各的風格，希望我的發言為班主任工作的絢麗多姿增光添彩！

最后祝大家雙節快樂！謝謝大家！

第7篇：人才經驗交流材料范文

我擔任班主任近八年來，時時感受著學生給予我的快樂和幸福。尤其是近一年來，我更是用教師誠摯的愛，贏得了學生真誠的愛。去年，我的班中呈現出一種“懶、散、亂”的風氣，紀律上松散思想上不太穩定，課上不聽講：傳紙條、說笑、打鬧、睡覺、聽mp3，老師怎樣批評都無濟于事；學習成績年級倒數第一。但我想他們應該有他們的可愛之處，他們聰明活潑，有愛心，團隊意識強。于是我又充滿了無限信心，經過近一年的努力，如今的班級學習風氣濃厚，學習成績優異，各項活動學生積極踴躍參加，成了學校一道亮麗的風景，我主要從以下幾個方面開展轉化工作。

親情教育對任何學校、任何班、任何學生都是行之有效的手段。但是對象不同，情況各異。開學初，我首先召開了“親情將我融化”的主題班會，在班會前，我們先聽了《父親》這首歌，然后小彭發言：“父母把滿頭的黑發給了我們，只留下兩鬢斑白；父母又把挺直的腰桿給了我們，只留下了他們那彎曲的腰背；父母還把他們自己的美麗容顏給了我們……這些不都是親情嗎？不都是父母對我的感情嗎？但是，親情不止這些……”接著其他五位同學結合自己的生活經歷談了親人對自己的無限關懷，學生不時陷入沉思。隨后我又讀了《工地上的母親》和《那一彎山路》兩篇感人至深的文章，很多同學流下了感動的淚水，最后我以一首七律“雄鷹展翅當空旋，身負眾望出鄉關。淚勸雙親快回轉，出人頭地志回磐。書山學海何所難，韶光易逝苦日短。懸梁刺股挑燈戰，他日當見吾凱旋。”結束了班會，再一次把班會推向了。在語文課堂上我也常把親情教育貫穿其中，與此同時，我利用作文課時間開展以“難忘的親情”為主題的作文競賽活動，又是一次思想的洗禮。一段時間以后，同學們一掃過去的消極情緒，學習氛圍變的越來越濃。從親情切入，使全班同學在感恩中成長，在感恩中不斷完善自己，常懷感恩之心前行。

開學時，為使全班同學樹立堅定的理想，我就利用班會時間讀一些名人勵志故事去感化他們，結合____師大____專科生三年升本并考研的奮斗故事進行教育。秋季，在年級進行的拔河比賽中，我班同學奮力拚搏，在年級奪得了第三名。在總結拔河比賽的情況時，我說:“拔河比賽開始時，我對于奪取名次并沒有抱什么____，因為正如你們開學初所說的，‘我們這個班是由殘兵敗將組成的’。可是由于大家的拚搏，我們奪得了總分第三名。這再次生動證明了:____的有無全在于拚搏與否，敢于拚搏就有____，自甘落后就沒有____。”運動會后，同學們把這從活生生的現實生活中得到的示深深地啟刻在腦子里，體現在學習中。他們在前進道路上清楚地看到了____之光。

著名心理學家卡耐基在談到別人的需要時指出，人們大都渴望被肯定。對于學生而言，他們的每一點進步都渴望被老師肯定，特別是那些暫時性的后進生，尤為需要。老師要及時發現和賞識他們的點滴進步，把握他們的思想脈搏，針對學生的個性差異，細心觀察，善于研究，及時發現他們身上的閃光點并加以鼓勵，讓學生在受到老師關注、理解、愉悅中嘗到進步的快樂。我們班的盧源源同學厭學情緒很重，但她作文寫的特別好，于是我就鼓勵她文學功底很深，可以在文學上發展自己。另外對于基礎差的同學只要進步了就要表揚，因為基礎不同，只能看進步情況。當我得知英語方面彭文靜成績突出，歷史課李祖濤進步顯著……聽到這些情況后就象得到寶貝似的，或者全班表揚，或者個別鼓勁，這樣做不僅使他們這一科學得更好。

作為一名高中生正是自我意識不斷增強但還未成熟的時期，離開家長的呵護，身在異鄉難免孤獨，遇到困難更是手足無措，此時作為班主任一定要放下架子， 深入學生，了解學生，放棄那種居高臨下的傳統管理模式，進行心理換位思考，從學生的需要和期望值來考慮問題，充分利用課外活動、查宿舍、文體活動等機會多與學生接觸，縮短師生間的距離，增進彼此間的了解，讓心與心在師生間交流，而決不能想當然，以自己的想法代替學生的想法，作學生的知心朋友，用真情去對待學生，用真誠去包容學生。我們班有幾位同學父母均在外打工，他們有的一切靠祖母照料，因此思想的成長、學業的進步都是“靠天收”。我和他們接觸以后，除了他們錢糧一時接濟不上適當地給予幫助外，最主要的是發自內心地肯定了他們在生活上、在學習上比一般同學克服了更多的困難，這使他們心理“暖乎乎”的，接著我又指出困難是塊磨刀石，它可以磨出鋒利的寶石。歷史上多少杰出人物都是經歷了無數的困難，從逆境中闖過來的。這些話又使他們渾身“勁流流”的。物換星移，變化出現了，姜利勝同學原來在班上只占二十八名，這次一下上升為第十一名，總分增長了三十八分。

只有表揚沒有批評，鼓起的勁有時也是會“流產”的。我通過多種方式的鼓勁，班上大部分同學的勁鼓起來了，但遲到現象仍時有發生。有一段時間，有一位女同學遲到現象特別嚴重，經過多次提醒，她仍未改正這一缺點。于是我在班上比較嚴肅地批評了她，指出她在學習上潛力很大，但是由于時間抓得不緊，致使潛力未能發揮出來。為了取得家長的配合，我將這一情況告訴家長，家長也及時采取了措施。這位女同學通過批評，既認識了自己缺點的嚴重性，又認識到自己的潛力是很大的，因此信心增強了，責任感提高了，時間抓緊了，成績也上升了。這次期中考試總分增長了四十六分。事后我想:如果我批評她

第8篇：人才經驗交流材料范文

**月**日早*點**分，我們用完早餐,乘大巴來到豐收車站進行參觀學習，他們的熱情讓我們感動,他們辦公室負責檔案工作的主任熱情地接待了我們，我們參觀了車站的檔案資料室，并向我們詳細的介紹如何進行分類建檔\健全檔案資料，面對著井井有條的檔案資料,電腦化操作的一目了然,我們心悅誠服,本人就參觀的心得向各位領導匯報如下:

1、領導重視組織有力,全員熱心齊抓共管

他們從領導到基層，從來沒有小看檔案資料的重要性,特別是領導很重視基礎資料的健全性，每次學習和會議都要求全員參與，全程記錄,把檔案工作當作大事來抓。

2、專項責任落實到班組，再由班組具體分配到個人：

如：內控的資料交由財務部門負責；安全生產、消防管理、質量監督等資料則交由后勤保障部門負責；與穩定工作的資料由工會負責；勞資方面的資料則由人事部門負責；總之一句話：業務對口，誰的資料誰負責健全。

3、重視對基礎資料的歸檔管理：

每一次工作會議或小組會議都有統一的記錄本，分門別類的分發到個人進行詳盡記錄。記錄本有專人負責發放與收集，保證基礎資料的完整，便于隨時掌握全體員工的學習動態和學習思想。

4、按考核大綱編寫制度，準備資料：

對檢查工作組進行考核的內容，針對性地進行資料的完善與匯編，檢查什么就準備什么。

看到她們滿柜滿桌劃分整齊的資料盒，及明亮潔凈的資料室，不由的感到身上擔子的沉重，感到我們公司與她們之間的差距：

1、原始資料的空缺與不完整。

公司由于才劃撥到公共事業處沒多久，原始資料的欠缺與不完整，是我們和**不可比的。

2、專項工作落實不到位。

領導交辦的工作到班組，在由班組分配到個人，但總因這事那事而耽誤了任務的完成，致使工作上的延誤與不及時。

3、基礎資料的保管不善及無專人負責。

公司下設8部一室，共九個班組。由于各個班組的獨立性，無專人統一負責各班組的資料整理匯總，再加上保管不善而導致資料的丟失和空缺，從主觀上和人為上就造成基礎資料的不健全。

4、設施設備的不齊全。

有些辦公室因無資料柜不方便資料的保存，再加上保管不善，而導致一些資料的丟失，造成殘缺不完整。

從以上幾個方面來看，我們在檔案基礎資料的建設與管理上和**是存在著一定的距離。抱著“邊考察邊學習，學習中找差距”的態度，發揚我們公司“走出去，請進來”的精神指導方針，把**優秀的資料管理經驗融入到公司的檔案基礎資料建設上來。

到了10點20分左右，處檢查工作組來到了**。我們有幸旁聽了檢查工作組對**的檢查工作內容和檢查過程。檢查組按照下發的考核標準要求**先匯報，再檢查，再講評。首先是**園長就行政建設上的成績向工作組進行了簡練的匯報，再由**黨支部書記在思想建設上進行補充總結，匯報完后就開始按檢查的內容進行專人審核評比，除了一個項目上扣掉了0.5分外其他均獲滿分。看著評比的結果，我們感到身上的責任和壓力。與此同時，檢查工作組的領導注意到我們來此的學習目的，對我們提出了幾點建議和要求：

1、**是有特色的，專業性強，管理模式上不一定適合張家界培訓中心，但經驗可取。

2、張家界培訓中心的工作環境與油田不一，是一個對外的四星級旅游酒店，要結合自身特點，按照四星級的標準，建設一個適合自身發展的管理模式。

3、管理上要從動態和靜態兩個方面入手。動態上要根據自身發展，地方要求著手建立；靜態上則要嚴格按照局里、處里下發的各項文件內容開展工作。

4、檔案資料準備上要有4個必備的記錄本。黨務、工會（紅皮本）、綜治、維穩（藍皮本）。其他資料則按考核內容分門別類的建檔入盒，有幾項考核內容就準備幾個資料盒。

5、檔案資料的歸檔匯總要分部室、分班組去開展工作，按各負責人所轄事務具體整理資料。

6、在管理上要進行合同管理，杜絕糾紛。

7、要成立兩個小組：領導小組；計劃生育小組。

對于檢查組領導對我們提出的建議和要求，結合**在檔案資料管理上的優秀經驗，及我們在**的學習心得，我們大膽地對下一步工作開展提出幾點建議：

1、各負其責，制度建設落實到人。

2、建立機制，專項制度歸檔，專人負責。

3、平時要求各部室對基礎資料的健全管理，專人負責對各部室資料的收集與整理。

4、統一歸檔備案，便于工作開展，資料查詢。

5、個人學習資料務必要求詳盡，專人負責管理，進行發放、收集、審核。

第9篇：人才經驗交流材料范文

班主任在班級管理過程中,應該有一個比較習慣的方法,即規矩.不能朝令夕改,自己破壞自己的規矩,那么班級管理就很難自動運行. 管理中立下的規矩絕不輕易修改.到什么時間做什么事情,什么事情由什么人來做,從方法到要求都要明確下來,特別要重視那些別人看來很小的事,逐步實現班級管理的自動化.當有時要違背一些規矩時,應該向學生講清楚,以保持班級管理的良好習慣.如班長就要維持早自習的紀律，各個小組還有組長，到點了班長要提醒大家上早自習，然后把維持紀律的任務安排給各個小組長。通過層層管理讓低年級的孩子形成良好的習慣。

在寫話練習中，針對二年級學生的寫話能力比較弱的特點，并且不知道怎么寫也不愿意寫的特點。我要求每個同學準備一個筆記本，遇到寫話練習時，先讓大家動嘴說一說，之后拿筆練一練，練的時候他們就有話可寫了，并且還有一個亮點就是讓他們在這個寫話練習旁邊根據內容畫上圖，畫畫可是一二年級的孩子特別愿意做的事，這樣既培養了他們寫話的興趣，也培養了他們畫畫的能力，同時也豐富了課堂。這可是一舉多得的事。

其次，班主任要多設計班級,充實班級的文化氛圍。在班級里我設計了一個小欄目叫《今天你進步了嗎？》，要求每個學生自帶小筆記本，署上自己的名，把每個學生的本都懸掛在教室后面的墻壁上。這個小本上記錄自己進步的每一件事。要填的內容很廣泛，比如上完一節古詩課，就可以讓學生把學會的古詩寫在這小本上。這既是一個寫的練習也是一個鞏固知識的練習。還可以記日記，寫數學筆記（把這一天中在生活中發現的帶數字的事記到本子中去）。也可以把這一天班級中發生的有趣的事記在上面。學生都很樂于做這件事，這個小欄目成了班級的一道亮麗的風景線。