思想政治工作的地位精選(九篇)

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第1篇：思想政治工作的地位范文

 

 

淺談思想政治工作在企業中的重要地位

 

思想政治工作一直都是我們一個很重要的工作方面。政治思想工作是一個人的根本，也是一個企業的根本，直接關系到企業 興衰成敗。做好思想工作，是一個企業的基本工作，也是企業的 一項重要工作。作為服務行業的電信行業，如何做好每一個員工 政治思想工作，如何使員工的政治思想水平有長足的進步，這是一個讓人深思的問題，因為這關系到我們的服務水平的質量，關系到我們企業的發展，關系到我們企業的未來，關系到我們電信的形象。因此，思想政治工作在我們企業中的地位非常重要。

    一、為什么說思想政治工作在我們企業中的地位非常重要。

1、認真做好思想政治工作，是我們做好各項工作的重要保證。

很多的經驗反復證明，認清思想政治工作在企業中的重要地位，認真做好思想政治工作，是我們做好各項工作的重要保證。我們知道，任何事情的開頭，總是思想上的動員，只有首先在思想上把握住了關鍵，事情才能成功。由此引申到我們一個企業這樣大的一個整體，也是同樣的道理。在我們電信，如何搞好服務，如何促進企業的長遠發展，是我們的的中心。在搞清楚了這個中心之后，我們就要在思想上去進行思考，進行規劃。要讓所有的企業員工都統一到這個中心上來，就要我們不斷地去做好政治思想工作，不斷地去解決各種問題，去掃清一切的障礙，達到思想上的統一。只有達到了思想上的統一，才能得到行動上的一致，才能產生無窮大的力量，去實現我們的目標。這樣我們才能保證做好各項工作，否則，就是一團糟。

2、我們企業的當前發展階段特別需要強有力的思想政治工作做保證。

當前，新舊體制的轉換、業務流程的重組、利益格局的調整，必然會使人們思想觀念、價值取向發生很大的變化。其中既有積極的一面，也有消極的一面。尤其是一些基層員工信念動搖，理想淡漠，工作有些消極，阻礙了我們電信事業的發展。要克服這些消極現象，一方面要靠制度，另一方面，還要依靠卓有成效的思想政治工作。要使廣大員工充分認識到，企業的變革，是為了我們企業更加快速地發展，更好地去適應市場的競爭，讓電信成為世界級的企業。我們無論是發展業務，還是開拓市場，其根本目的都是為了企業的員工的根本利益。我們要進一步做好廣大員工的思想政治工作，為企業發展和其他工作的順利發展營造一個團結奮進、健康向上、開拓進取、安定祥和的企業環境。所以說，在我們企業當前的發展階段，  特別需要強有力的思想政治工作做保證。

二、如何在我們的企業各項工作中去體現思想政治工作的重要地位。

1、按照“三個代表”的要求，努力使思想政治工作為維護團結穩定的大局服務。 

    只有穩定，才能推進改革和發展，才能落實“三個代表”的要求，才能讓企業長治久安。在我們電信當前的內部和外部發展形勢下，團結穩定尤其重要。我們要圍繞貫徹落實今年電信改革和發展的各種精神，認真抓好學習、宣傳和普及“三個代表” 重要思想的工作，不單是對黨員，對企業的每一個員工都要開展好這項工作，用科學的理論武裝每一個企業員工。要認真、全面、正確地貫徹、落實黨的方針、路線和政策，讓廣大員工認識到團結穩定對企業發展的重要性，自學地去為企業分憂解難，為大局著想。

2、認真做好以“愛企業、愛崗位” 為主要內容的思想政治工作教育，積極宣貫企業文化。

這一工作要經常做、反復做，長期不懈地做下去。要教育廣大員工牢固地樹立愛崗敬業的思想，樹立起企業的主人翁意識，把企業當作家，把工作當作事業，自覺地去為企業的發展和前途著想，自覺地去維護企業的根本利益，維護安定團結的良好局面，不斷地提高自身的服務水平和業務能力，投入到企業的各項建設工作當中去，成為企業的中堅力量。

要借各種機會、要在各種場合積極宣貫企業文化，要讓我們的企業文化牢固地樹立在每個員工的心中，讓廣大員工充滿對企業的自豪感和使命感，激發員工為企業爭榮譽的責任感，讓我們優秀的企業文化成為員工的精神動力、思想保證和智力支持。

第2篇：思想政治工作的地位范文

【關鍵詞】社會主義榮辱觀；公路系統；思想政治工作

一、公路系統思想政治工作中存在的問題

隨著我國改革開放不斷深入，來自國外的腐朽思想以及國內封建思想的侵襲，再加上過去十幾年里更多地去重視了經濟的發展，在公路系統職工的思想政治工作方面重視程度不夠，從而嚴重影響到公路系統職工思想的先進性。這主要體現在以下幾個方面：

（一）服務意識不強

對于公路系統的職工應該將服務當成工作的核心，以全心全意為人民服務為宗旨，首先就需要較高的思想覺悟，在工作崗位上要積極進取，無私奉獻。然后需要將本質崗位當成全心全意為人民服務的核心陣地。堅決杜絕機關單位存在的一些推諉扯皮的陋習。但是當前公路系統的職工在這方面的表現還相對欠缺，在為人民服務時，總會找到相關借口相互推諉，甚至出勤時間無保障，工作時間做私活，甚至聊天打牌等，這些都很難體現出為人民全心全意服務的工作意識。

（二）不崇尚科學精神

科學技術的進步能夠有效提升生產力，促進工作效率的提升。將科學是第一生產力理論應用到具體的實踐中，提倡各個領域實現終身教育和學習。可是在這個大背景的要求下，很多公路系統的工作人員相對素質較低，其學習能力整體卻不強，在公路系統中擁有中級高級以上職稱的工程技術人員更是少之又少，所以這明顯的影響到公路系統工作的有效開展。

（三）腐朽懶惰思想侵蝕

如果沒有自我約束能力，就會趨向無序化發展、懶惰化方向發展，而且在西方腐朽享樂主義的影響下，很多公路系統職工在工作方面不積極，做事不周詳，并不能夠符合工作的標準，很少出現有主動要求去改進工作，提升工作效率，促進公路系統事業發展。從而造成公路系統工作效率相對較低，不符合現代社會的發展要求，從而影響了相關的工作效率。

（四）存有現象

由于交通基礎設施的投資往往成本巨大，而且很多資金的使用流動頻繁，在這種條件下，很多工作人員沒有以八榮八恥的思想來武裝自己，很容易受到糖衣炮彈的襲擊，最終淪為貪污人員。這一點在公路系統已經有所發展，所以更需要加強社會主義榮辱觀教育，從而保障公路系統隊伍的純潔性。

二、公路系統加強社會主義榮辱觀思想政治教育方式

（一）堅持教育和實踐相結合

社會主義榮辱觀是我國思想教育的核心，覆蓋的范圍涉及我國社會的方方面面，是一種宏觀的思想政治教育理論，因此在具體的教育時，需要結合相關單位的具體情況加以適當的延伸和變化，從而提升教育效果。所以在公路系統的社會主義榮辱觀教育中，就需要結合公路系統當前思想的問題，然后有針對性地進行教育，解決公路系統職工思想的混亂問題，提升公路系統職工的敬業精神和全心全意為人民服務意識，徹底杜絕懶惰思想。

（二）遵循教育方式的多元化

社會主義榮辱觀教育不能夠簡單的填鴨式的教育，而是要采用公路系統職工喜聞樂見的形式，通過生動活潑的故事和宣傳方式來加強對職工的思想政治教育。比如組織職工

參加娛樂學習，開展社會主義榮辱觀的征文活動，并組織職工演唱《八榮八恥正氣歌》，另外，還以組織知識競賽和舉辦演講比賽等對中方式來促進職工的積極參與，通過具體的活動將社會主義榮辱觀貫穿到職工的思想意識中，從而促進公路系統職工社會主義榮辱觀的樹立。

（三）和企業文化建設緊密相連

對于做企業來說，關鍵是要提升凝聚力，而提升職工凝聚力的最好方法就是構建完善的企業文化。讓員工的工作目標和企業的發展目標形成一致，從而讓員工和企業形成合力，進而提升企業的核心競爭力。而在公路系統的企業文化建設過程中，要將社會主義榮辱觀融入其中，提升他們抵抗腐敗思想的侵蝕能力，從而將在公路系統中出現的腐敗的苗頭扼殺在搖籃中。

（四）要和創新意識結合起來進行教育

社會主義榮辱觀同樣需要構建一個創新社會，對于公路系統來說，隨著市場化經濟改革的深入，其經營和管理的創新就顯得極為重要。創新不僅僅要涉及具體的操作技能，同時還要包括管理的創新及制度的創新。因為思想政治工作的教育如果沒有完善的管理制度加以控制和監督，那么對于公路系統職工的服務意識和防腐敗意識方面就很難取得實質性成效，只有通過精神和管理兩手都要抓，特別是要通過創新的方式來抓監督管理，讓公路系統職工的鉆孔想法得到遏制，才能夠有效提升社會主義榮辱觀教育效果。

三、總結

綜上所述，社會主義榮辱觀教育對于公路系統職工的工作水平的提升具有非常重要的作用，只有不斷促進社會主義榮辱觀教育，提升公路職工思想境界，才能夠有效促進公路系統健康發展。

參考文獻

第3篇：思想政治工作的地位范文

【關鍵詞】新時期新階段 思想政治 創新思路

一、企業思想政治工作現狀

（一）企業思想政治工作處于從屬地位

基層單位是思想政治工作的前沿陣地，思想政治工作|量的高低，對員工思想穩定、隊伍全面建設和戰斗力的提高，有著極其重要的作用。但不可否認，基層在開展思想政治工作時，難免會與生產經營工作相抵觸，導致思想政治工作“掛帳”或“欠帳”。這種把思想政治工作置于從屬地位認識的產生，有社會大環境影響的客觀因素，也有基層從事這項工作的同志自身政治素質不高、缺乏開拓進取精神、看不清目前加快改革開放，加速發展經濟，給思想政治工作帶來的大好形勢，總是感到經濟工作重要，思想政治工作卻成了“附屬”，這也使基層思想政治效果大打折扣，使人誤認為思想政治工作沒那么重要了。

（二）企業思想政治工作被當作可有可無

基層單位處于經濟建設的最前沿，日常工作和生活中遇到各種難題也較多，同時也為思想政治工作提供了許多深入研究和探索的新課題。例如：如何建立企業的思想政治工作新格局和運行機制等。也正是因為基層工作的零散性和思想政治工作不可能定額量化的特殊性，致使有些人認為基層單位主要的任務是搞好生產，提高經濟效益，讓員工得到實惠，言外之意是思想政治工作只需走過場，應付一下差事就行了。

（三）企業思想政治工作紙上談兵

面對經濟全球化，人們把眼光更多地投向了經濟領域，一些人認為思想政治工作是不能解決實際問題的紙上談兵。有些政工干部對思想政治工作失去信心，只是在那里感嘆，思想政治工作不被人重視，思想政治工作的地位得不到社會承認，甚至有些同志轉行去干別的工作等。

（四）企業思想政治工作難做

隨著改革開放的深入發展，社會生活在變，人們的觀念在變，思想政治工作對象的需求也在變。在這種形勢下，有些干部認為市場經濟條件下思想政治工作難做，這既有面對生產和生活當中熱點、難點問題不斷增多的因素，又有政工干部本身對新時期思想政治工作的地位和作用認識不足，對新形勢下出現的新情況、新問題感到束手無策，思路不清，難以適應等。導致思想政治工作效率不高，作用不明顯，甚至有觀望等待的現象。

二、如何加強和改進新時期思想政治工作

在市場經濟條件下，經濟成份和經濟利益多樣化，社會生活方式多樣化，社會組織、崗位和就業形式多樣化，導致人們的思維方式、價值觀念以及生活方式都發生著深刻的變化。企業思想政治工作必須以科學發展觀為指導，從觀念和方法上勇于創新，努力實現三個轉變。

（一）由“兩層皮”向“滲透型”轉變

在市場經濟中，企業思想政治工作，迫切需要解決的是思想政治工作與生產經營脫節的“兩層皮”現象。目前，企業思想政治工作面臨著兩個根本變化，一是工作對象發生了根本變化。員工的文化層次、知識水平、民主意識、法律意識、參與意識等進一步增強。二是信息傳播方式發生了根本變化。傳播速度快捷化、手段科技化、途徑多樣化，人們的眼界更寬，思維更活。這就要求企業思想政治工作的觀念、內容、方法、手段和管理機制等都要隨著形勢變化，做到以變應變，變虛為實，變軟為硬，變無形為有形，變說教為滲透，自覺主動地滲透到生產經營活動全過程，結合生產經營中的安全、質量、成本等重點、難點、熱點問題，開展扎實有效的思想教育，及時研究解答廣大員工關心的問題，使思想政治工作與生產經營同步、同向進行，以增強思想政治工作的時效性和針對性。

（二）由“傳統型”向“創新型”轉變

“創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力”。企業思想政治工作能否做到與生產經營活動有機結合，在很大程度上取決于在內容、形式、方法、機制等方面的改進和創新。必須清醒地看到市場經濟的自主性要求企業思想政治工作由被動轉為主動；市場經濟的平等性要求企業思想政治工作由居高臨下的說教轉為平等參與；市場經濟的競爭性要求企業思想政治工作具有超前性；市場經濟的開放性要求企業思想政治工作由政工型向知識型轉變；市場經濟的法制性要求企業思想政治工作向規范性轉變。在企業思想政治工作由“傳統型”向“創新型”轉變的過程中，始終有一個與變化發展的形勢相適應的問題。要針對企業生產經營的難點、重點問題，提出思想政治工作的創新課題。要通過對每一項具體工作的改進、完善，使思想政治工作體現效果、得到加強。同時要有超前意識和預見性，打好主動仗。唯有創新，企業的思想政治工作才能有生命力，也才能起到生命線的作用。

第4篇：思想政治工作的地位范文

關鍵詞：新形勢 企業 思想政治工作

中圖分類號：C29 文獻標識碼：A 文章編號：

新形式企業思想政治工作創新的時代意義

在參觀《復興之路》展覽時提出 “中國夢”。并指明實現偉大復興就是中華民族近代以來最偉大夢想。在歷史、現實與未來的交匯點上，中國夢傳遞出把政治思想設好、國家建設好，朝著中華民族偉大復興目標奮勇前進的堅定決心和信心。企業經濟效益是企業發展的根本保證。通過思想政治工作促進企業的改革，提高生產效率，對國民經濟可持續性發展、實現偉大的民族復興的“中國夢”有著舉足輕重的作用。作為企業政工人員，積極探索提升政工思想工作品位，推進企業持續健康發展，既是新時代的緊迫任務，也是政治思想工作人員的應盡職責。的“中國夢”，讓企業政工人員重新認識到新時期的工作價值和巨大作用。因此“中國夢”對政治思想工作創新有著深刻的指導意義。

新形勢下的思想政治工作，必須在繼承和發揚傳統思想政治工作優勢和特色，合理協調其他各項工作的關系。目前，企業思想政治工作還有不少難題，有待企業管理層和思想政治工作者在探索中解決。

新形勢下企業思想政治工作面臨的問題

1、企業思想政治工作地位下降

新形勢下，企業思想政治工作出現了一系列的問題，第一是企業管理者重效益，導致不同程度地出現了思想政治工作弱化的現象。盡管我們各級企業主管部門歷來強調思想政治工作的作用，但由于企業員工平均年齡輕，思想活躍，工作負荷普遍較大、節奏快，而傳統的政治思想工作說教式次數相對頻繁，形式過于呆板。在企業內部，經濟關系對員工的影響比思想政治關系更加實在、直接。從手段上看，思想政治工作側重于非權力性影響，側重于思想引導，而一些實際問題光靠講道理、講理想是不能解決的。相反，行政領導掌握人事和財物的使用權和決定權，具有解決員工物質文化生活方面實際問題的能力，具有解決實際問題的有利條件。因此有時員工的意見和需求反映到上一級的企業主管部門，遲遲不得解決，使得有些人認為思想政治工作不能解決實際問題。導致政治思想地位和作用不斷下降。

2、思想政治工作的機制不完善

有效工作機制的構建也是我國企業思想政治工作面臨的一大難題。由于企業思想政治工作是我黨思想政治工作面臨的新領域，其思想政治工作的規律性還沒有被完全掌握，這就致使企業很難根據思想政治工作的機理有針對性地開展工作。與企業和其他事業單位相比，企業思想政治工作也要按照思想政治教育的一般規律、大眾化的教育手段及靈活多樣的方法開展工作，這是它們共性的一面，但是企業思想政治工作也有其個性的一面，它需要獲得企業管理層的支持，采用疏導的方針改善思想政治工作的弱勢地位；在企業生產經營中，思想政治工作內容的層次性和針對性決定了需要對素質各異的職工和經營管理者應用靈活多樣的實用教育方式，企業思想政治工作機制的健全需要一個不斷探索、適應和完善的漸進過程。

3、思想政治工作內容不豐富

目前企業的思想政治工作仍然采用傳統的方式方法，利用演講，墻報，座談等載體表彰先進集體、個人或者開展黨的先進性教育，以黨課的方式宣傳黨的路線方針政策，或者以參觀訪問的形式舉行主題活動等，但是沒有充分利用或很少利用管理、企業文化、大眾傳媒這些載體的功用。許多企業往往是采用高高在上脫離群眾職工的宣傳方式。而很少用貼近企業生產生活的載體和思想政治工作方式，這樣的工作方式只會在心理上疏遠管理層和企業思想政治工作者同職工的關系，難以調動職工的主動性和創造性，也難以達到應有的效果。如企業集團的思想政治工作只是應用少量的文化載體和大眾傳媒載體，主要還是以政治性的活動載體為主。思想政治工作雖然獲得了一些效果，但是距離立體式的工作載體要求還相差很遠。。

創新企業思想政治工作的對策建議

新時期對企業思想政治工作有了新的要求，用創新的辦法解決當前思想政治工作問題的問題是實現中國夢的客觀需要，針對企業思想政治工作中存在的問題，需要在實踐中不斷地創新并予以解決。

1、提升企業思想政治工作的地位

要想讓民族企業的大旗在世界飄揚，思想政治工作離不開創新。創新就意味著突破和超越，就意味著在瞬息萬變的市場和各種矛盾糾紛面前，做出正確的判斷和決策。企業思想政治工作要把創新觀念放在首位，弘揚以改革創新為核心的時代精神。創新觀念，首先要有敏銳的洞察力，能根據不斷變化的新情況，做到思想政治工作的實踐和理論把握規律性、體現時代性、富有創造性。把握規律性是指思想政治工作的思想、行為和行動要解放思想、實事求是，堅持的唯物辯證法和方法論;體現時代性是指要把思想政治工作放在具體的時代背景下，體現時代精神；思想政治工作要體現以人為本的價值觀，積極探尋思想政治工作與職業技能培訓的結合點，不但要強化職業道德教育，文化價值觀的教育，還要幫助職工在創新過程中解決具體困難，使思想政治工作貫穿人力資源開發的全過程，政工不僅是要做思想上的導向者，也應該是解決員工實際困難的操作者，只有實效才有必要，能幫助職工解決生活上的實際問題，而不是空談，就必然會讓思想政治工作的地位上升一個新的臺階。

2、完善企業思想政治工作機制

企業思想政治工作要以促進企業和員工的全面發展作為出發點和落腳點，與時俱進地創新企業思想政治工作的機制。一是健全領導責任制和協調機制。把思想政治工作列入管理層的管理工作之中，同時分解和量化生產經營指標和思想政治工作指標，做到同步檢查、同步獎罰，即可以促使思想政治工作任務的完成，也可以有力地推動企業各項任務和經濟效益的順利完成。二是企業思想政治工作評估機制。對思想政治工作建立起一整套可以量化的、科學的績效評估體系是思想政治工作科學化的一個重要措施。指根據企業對思想政治教育的需要和思想政治工作評估對象的特點確定指標體系，應用先進方法對企業思想政治工作教育的實際效果進行判斷。三是建立工作保障機制。建立與職工需求相一致的企業思想政治工作保障機制。企業思想政治工作和職工需求相結合是思想政治工作保障機制實現的根本動力，任何有遠見的企業家都是以職工的需要為著眼點，滿足職工的發展需要，因為創新的基礎是人的能力，是職工對企業的忠誠。企業思想政治工作和員工需求相結合，就要與企業文化建設、員工的精神文明建設活動相結合，增加軟件和硬件的投入和開發，從而為員工心智模式的改變創造條件。四是完善激勵機制。激勵是以人的需要為切入點和動力核心，以意識為調控中心，以現實條件為支撐，引導人們的思想和行為朝著預期的目標進展。在企業思想政治工作中，充分利用激勵機制調動員工的主動性、積極性與創造性可以為企業發展提供動力資源。

3、豐富企業思想政治工作內容

豐富企業思想政治工作內容，就需要找到思想政治工作的支撐點，才能行使有效的創新。新形勢下的企業思想政治工作要以企業文化為支撐。企業文化是企業生產生活中相對穩固的東西，企業價值觀是其核心。企業思想政治工作以大眾的、民族的、科學的先進文化為指導，運用多種健康的文化活動方式，讓員工在參與中把黨的先進性要求和群眾的要求結合起來，有助于人的全面發展和企業精神的培育。思想政治工作更關注人的生存境遇和人文關懷，為人們提供價值導向與精神動力，把人的發展作為企業發展的根本，思想政治工作誠然需要教育人塑造人，但是更多的是一種說服教育、潛移默化和疏導引導。在企業中更多的強調文化的作用，把企業思想政治工作從單一的政治智能模式轉向具有鮮明個性的企業文化。思想政治工作要結合企業管理，側重于管理方法的柔性化。理論教育結合情感教育。利用先進載體，進行理論和形式政策教育。

值此“神十”成功返回，國家各項建設突飛猛進之際，企業政治思想工作更有理由做好做強，以帶動企業的職工愛崗敬業，發揮個人應有的作用，促進和加快我國全面實現小康社會的步伐，為提出的中華名族復興大業添磚加瓦。

參考文獻

第5篇：思想政治工作的地位范文

【關鍵詞】煤炭行業；思想政治工作；問題；建議

一、煤炭企業在思想政治工作中所存在的突出問題

（一）對開展思想政治工作部分煤炭從業工作者認識比較片面。部分職工對從事思想工作者同事表現疏離，對思想政治工作存在抵觸情緒。有些職工認為思想政治工作就是“吹、拍、寫、粉”而矣，不理解思想政治工作的本質；另外一些職工認為，思想政治工作并不能推動企業發展，沒有太高的價值。還有少數職工對開展思想政治工作不夠理解。還有少數職工對開展思想政治工作不夠理解。對其工作不配合、不支持。

（二）少數煤礦思想政治工作發展不平衡。首先是思想政治工作，方式單一，內容空洞，無法吸引職工的興趣。其次是思想政治工作的開展不均衡，有個別單位的思想政治工作覆蓋面較廣，水平和地位也有所提高，但另一些單位卻較落后。最后基層思想政治工作覆蓋群體差異很大。很多單位只靠一些行政手段管理和約束隊伍，而缺乏滿腔的熱情和創新的方式。

（三）少數煤礦思想政治工作專職隊伍存在諸多亟待解決的問題。從調研看，煤炭企業雖然通過深入學習實踐科學發展觀和扎實開展創先爭優活動，思想政治工作無論從隊伍建設、還是體制機制，都得到很大加強。但仍需改善很多現狀：一是提高綜合素質和能力。提高政工干部在開展思想政治工作的基本技能和基本知識。二是穩定隊伍。讓基層職工干部重新認識此工作的前途和地位。三是政工干部要專心開展政工工作。四是真正關心和理解基層政工工作者。五是政工干部階段性培訓要緊緊的跟上，讓大家積極參與業務學習。

（四）少數煤礦思想政治工作很“被動”。有的只按照上級的要求、組織要求、領導要求做，不去自己主動開展工作。沒有主動去尋找問題，沒有從源頭上解決問題。另外，并未完全建立一種有效的機制，來同時解決基層群眾的實際困難與思想問題。

二、原因分析

總的來說，最近幾年煤炭企業在創新思想政治工作方面有了新的發展；但是，在轉型思想政治工作中仍存在一些明顯地問題，沒有從根本上改善思想政治工作薄弱的狀態。

（一）對當前煤礦的思想政治工作質量影響最直接的是沒有正確認識思想政治工作。對于我們黨的優良傳統，需要極大多數的煤炭職工群眾對思想政治工作持擁護和支持態度。但是事實上一些職工群眾卻對思想政治工作持有模糊的不正確的觀念，甚至反感的、或者明顯地反對態度。這些都阻礙了思想政治工作的創新和發展。

（二）一些非主流思想意識對基層思想政治工作產生著重要的影響。信息技術的廣泛普及和應用，給思想政治工作既帶來機遇也帶來挑戰。一些單位思想政治工作的成效明顯，在很大程度上是因為較好地把信息技術運用于實際工作之中。一些單位思想政治工作的效果不理想，與不能很好地運用信息技術有著密切關系。從實踐來看，信息技術的落后已經成為直接影響和制約思想政治工作效果的重要因素。

（三）煤炭企業基層思想政治工作的開展很大程度上決定于思想政治工作的成效。思想政治工作在很大程度上能夠幫助、團結和帶領干部群眾提高思想認識、解決實際問題。但一些單位的思想工作卻出現了空洞說教、脫離實際、脫離實際的現狀，只強調經濟利益，缺乏多樣化的發展。個別基層單位所涉及到的“廠務公開”成為擺設，民主管理成為空談，井下農民工問題重視不夠，“拿錢干活路，不干活走人”的現象也較為突出。

三、改善煤炭企業思想政治工作的建議

（一）工作理念的創新。首先宣傳思想工作可以統一思想、凝心聚力。所以要做好宣傳思想工作就要解放思想，緊跟時代的變化，創新工作理念，形成新的工作思路。例如，利用“手機短信、微信、微博、網絡信息”等平臺，運用現代手段，求實，求新，求變，解決好煤炭企業思想政治工作之本。

（二）工作思路的創新。要做好宣傳思想工作，需要結合實際，找到職工群眾切實關心和亟待解決的問題。因此，需要了解群眾的實際需求，創新內容和形式，真正吸引群眾，感染群眾。通過大家喜聞樂見的形式，得到大家的信任和支持，解決好煤炭企業思想政治工作之源。

（三）工作機制的創新。在新形勢下，要以煤炭企業發展大局為重，立足于職工群眾的實際需求。不斷的創新體制機制。同時，也要積極探索形成圍繞企業發展大局做好思想政治工作的體制機制。改善思想政治工作者的待遇，使思想政治工作者的地位提升，加強對思想政治工作者的培訓，形成思想政治工作開展的良好環境。逐步培育一支專業化、專家化、高素質的基層思想政治工作隊伍。解決好煤炭企業思想政治工作之根。

（四）工作方法的創新。要是思想政治工作深入員工心理，需要更加靈活的方式方法，用教育的多樣化，讓工作更加易于員工接受。創新工作方法，要注意“三個結合”。

一是要與建立公平公正公開的管理機制相結合。思想政治工作要讓煤炭職工認同，領導要首先帶頭做，這是最有號召力的思想政治工作。另外要形成公平公正公開的機制，要不斷的完善各種機制，這樣形成看得見、摸得著的可信的機制，才有說服力。

第6篇：思想政治工作的地位范文

關鍵詞：國有企業 思想政治工作 長效機制

隨著我國改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟的逐步完善，國有企業的思想政治工作社會環境發生明顯變化，傳統的國有企業思想政治工作機制及工作方法面臨著巨大挑戰。如何適應社會形勢的要求做好國有企業的思想政治工作，構建起國有企業思想政治工作的長效機制，已經成為廣大國有企業的思想政治工作者必須面對的一項重要課題。

一、當前國有企業思想政治工作中存在的問題

應該說，我國的國有企業比較重視開展思想政治工作，并且也取得了積極的成果。但是，當前國有企業的思想政治工作面臨著嚴峻的社會形勢，出現了一些問題，必須引起社會的重視與關注。主要表現在以下方面：

（一）對思想政治工作重要性的認識不夠完善

在很多國有企業中，人們對于思想政治工作的重要性認識不夠完善，嚴重影響了國有企業思想政治工作的成效。當前，不少國有企業的思想政治教育仍然主要通過逐級傳達、層層宣講文件的方式進行的，甚至還有很多國有企業的領導干部對思想政治工作不夠重視。這些情況造成當前國有企業的思想政治工作渠道不暢、工作難以開展，嚴重削弱了思想政治工作在國有企業工作中的重要地位。

（二）工作方法不夠科學。當前，國有企業思想政治工作普遍存在著空洞化、說教化的傾向，不僅思想政治工作的內容空泛，而且針對性差，主要側重于國家政策的宣講，造成理論性過強、企業員工接受效果不好等問題。而對于企業自身發展尤其是企業生產生活中存在的現實問題以及具體的、突發性的思想問題，國有企業思想政治工作者并不能結合國家相關方針政策進行解讀，造成思想政治工作缺乏吸引力、滲透力和感染力，嚴重阻礙了國有企業思想政治工作的健康發展。

（三）缺乏科學完善的監督檢查機制。與國有企業的生產經營情況相比，思想政治工作屬于“軟指標”，無法進行科學的量化考核，這就造成了國有企業思想政治工作的開展情況以及運行過程無法進行有效監督，思想政治工作的成效無法進行全面考核，造成國有企業的思想政治工作存在被動應付、走過場、走形式等各種問題，思想政治工作的效果無法保證。

二、科學構建思想政治工作的長效機制，為國有企業健康可持續發展提供有力保障

（一）建立健全組織領導機制。國有企業要高度重視思想政治工作，加強對思想政治工作的組織領導，結合具體工作實際及任務要求，建立起領導負責抓、部門具體抓、群眾積極參與的運行機制。國有企業要堅持把思想政治工作擺上重要議事日程，并制定工作計劃成立工作部門抓好落實。企業工會、共青團等群團組織要借助民主懇談會、演講比賽等各種形式，及時宣講國家形勢任務以及企業發展規劃等。同時，要經常性開展對企業政工干部的培訓工作，引導他們準確掌握國家政策規定以及企業發展形勢，從根本上解決國有企業思想政治工作者知識結構不完善以及能力不足等問題。

（二）建立完善的工作機制。隨著我國社會經濟形勢的發展變化，傳統的“填鴨式”的教育方式已經很難發揮積極作用。因此，國有企業的思想政治工作必須要進一步暢通工作渠道，創新工作方式，增強思想政治工作的針對性與吸引力。首先，可以通過專題報告會、座談會等方式，及時向所有員工傳達企業重大決策及船業發展規劃等；其次，定期組織企業管理部門深入基層了解情況，準確向基層員工宣傳企業發展政策，及時解決基層員工生產生活中存在的問題；最后，通過在企業報紙、網絡等宣傳媒介中開辟思想政治專欄等方式向企業員工開展思想政治教育。總之，只有結合企業生產經營以及企業員工的需要，創新工作機制， 創造性地開展思想政治教育，才能為企業的發展創造良好環境。

（三）完善督查考核機制。為了增強國有企業領導及思想政治工作者的使命感與責任感，必須要建立起完善的督查考核機制，充分發揮制度的激勵約束作用，切實解決當前國有企業思想政治工作中動力不足等問題。一方面，建立健全企業思想政治工作日常管理、過程檢查、年終評比等檢查考核制度，使國有企業的思想政治工作逐步走向制度化、規范化的軌道。另一方面，國有企業相關部門要根據工作計劃，對各級部門的思想政治工作計劃安排、組織保障、教育方式以及教育成效等，通過抽查等方式，加強檢查督導力度。對思想政治工作檢查考核結果，要與思想政治工作先進部門評選及部門年度考核等評選掛鉤，促進企業各基層部門切實把思想政治工作抓緊、抓好、抓出成效。

三、結語

思想政治工作在國有企業日常工作中占有重要地位。當前，國有企業的思想政治工作存在著一系列問題，必須要適應社會的發展要求，提高新時期國有企業思想政治工作的針對性與有效性，構建起國有企業思想政治工作的長效機制，為國有企業的持續快速健康發展提供內在動力。

參考文獻：

[1]韓莉.國企思想政治工作機制創新思考[J].工會論壇――山東省工會管理干部學院學報，2008，（4）.

[2]紀偉生.國企思想政治工作機制創新思考[J].改革與開放，2011，（6）.

第7篇：思想政治工作的地位范文

關鍵詞：國有企業；思想政治工作；措施對策

中圖分類號：G621 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2015）024-000-01

隨著改革開放的不斷深入，社會經濟形勢、文化環境逐漸發生改變，國有企業經營策略、用工機制等方面的調整，種種內部、外部環境的共同作用使企業中職工的思想認識、生活方式等各方面都受到了不同程度的影響，使職工們的思想認識方面產生了很多的不確定性和不穩定性。再加上國有企業思想政治工作的實際運作中尚有許多待完善、待強化、待解決的問題，以上這些問題都給當前國有企業思想政治工作帶來了較大的挑戰，增加了不小的難度。實現企業利益與職工利益的關系平衡、協調同步、相互促進，取得生產經營與思想政治工作的全面發展，就需要不斷地改進工作方式，努力提高我們企業思想政治工作的水平。

一、國有企業思想政治工作中存在的問題

1.對思想政治工作不重視

在現在市場經濟環境下，企業中普遍存在著以“經濟效益定成敗，生產銷售論英雄“的思想，很多企業的管理者和職工只關心生產銷售給企業和自身帶來的經濟利益，對企業思想政治的地位和作用認識不清、重要性認識不統一、不到位，認識不到思想政治工作在企業經營發展所起到的凝聚人心、鼓舞士氣、政策導向作用和對企業文化的豐富、充實、引導作用。有的企業將思想政治工作當成“閑職”，當成擺設，將企業思想工作部門當成是安排富余人員“養老”的地方。企業對思想政治的地位和重要性缺乏足夠的認識，致使相關投入不足，企業思想政治工作的作用逐漸淡化，地位逐漸弱化，逐漸缺乏認可，使企業的思想政治工作難以開展。

2.企業政工隊伍不強

企業政工人員綜合素質參差不齊。由于企業和政工人員自身的問題，使企業政工人員缺乏系統的、有效的思想理論的培訓和教育。造成了政工人員理論基礎不扎實、業務不精通的情況；長期形式化的、單一的思想政治工作方式使企業政工人員實際的工作能力得不到提高，企業政工隊伍工作水平的提高也就無從談起。另一方面，部分企業思想政治工作者缺乏自我約束，常常要求別人嚴，要求自己寬，不能以身作則，起不到應有的模范帶頭作用。并且在實際工作中不思進取，不求創新，工作方式簡單、粗暴，屁股沉、架子大、缺乏親和力，缺乏對職工的尊重、關心、理解和幫助。影響了企業政工隊伍在職工中的形象和威信，思想政治工作也必然缺乏說服力，無法對職工產生教育和引導作用。

3.企業思想政治工作不能滿足職工的需求

主要由三方面原因造成：第一，現代社會網絡信息技術應用較為普遍，信息傳播范圍更寬，傳播速度更快，職工們獲得新信息的能力更強。相比之下，企業的思想政治工作在這方面就比較落后了，使得企業的思想政治工作難以跟上企業的發展形勢和職工的思想動態。第二，工作方式落后、缺乏創新能力和工作的主動性，工作只等上級文件，行動只靠上級督促，工作缺乏活力。第三，思想政治工作脫離實際，盲目照搬理論，缺乏對企業和職工情況的調研，不懂得企業缺少什么、職工需要什么，致使企業思想政治工作的作用效果下降，難以滿足企業和職工的需求。

二、如何提高國有企業思想政治工作的水平

1.提高企業思想政治工作的綜合性

加強對企業黨政領導干部關于思想政治工作重要性的教育，提高思想覺悟和認識，使企業管理者明白企業思想政治工作不僅僅是政工人員的工作，同時也是整個企業管理層的工作，從而在企業中形成思想政治工作黨政干部齊抓共管的良好的工作局面，黨政領導之間密切協作、相互配合，形成企業思想政治工作的強大推動力。在思想政治工作的實際操作中，完善并推行上級檢查督導、群眾協同監督的工作制度，嚴格制度落實，保證發現問題能夠及時處理、發生錯誤能夠及時糾正，確保黨政方針的全面貫徹。

2.建立專業的、高素質的企業政工隊伍

建立一支專業的、擁有較高素質的企業政工隊伍，關鍵在于提高思想政治工作者的綜合素質。做為企業政工人員首先應當轉變落后、陳舊的思想觀念，積極接受新事物、學習新事物、利用新事物，使自己的思想觀念、工作方式不落伍、不掉隊，能夠跟上社會的變化和企業的發展；強化思想政治理論學習，扎實理論基礎，只有這樣才能提高自己應對各種復雜情況、處理各種問題的能力，處變不驚、應變不亂；同時將人性化管理理念全面、深入地貫徹到工作當中，切實解決廣大職工工作生活中的實際困難和思想上的困惑，使廣大企業職工實實在在地感受到關心和幫助。

第8篇：思想政治工作的地位范文

關鍵詞：社區；思想政治工作；創新

隨著科學技術的發展和經濟的進步，人們的思想觀念日新月異，難免出現一些不符合社會進步和國家發展的不良思想。而社區作為城市體系中最為重要的組成部分，擔負著為居民提供舒適生活環境及文化環境的重要責任，因此加強社區思想政治建設是十分必要的。當前，我國社區思想政治工作的開展并沒有受到足夠的重視，其地位并不明顯，群眾認可度有待提高，同時工作難度的加大也阻礙了社區思想政治工作的開展和效果的提升。因此，我們必須集中精力解決當前社區思想政治工作開展過程中存在的問題，加快思想政治工作的創新，促進社區思想政治建設，提高社區居民的思想政治素養和意識，從而推動社區整體的文化建設。

一、社區思想政治工作的主要特點

1.工作重要地位凸顯。隨著我國政治建設的發展，社區思想政治工作也頻繁開展，例如“愛心助學”、“科技下鄉”的活動的開展大大增強了社區居民的參與意識，其中最為典型的是惠民政策的實行。例如，義診等工作的開展切實解決了群眾生活中的諸多問題。因此，我國社區思想政治工作重要地位凸顯，社區居民的參與意識相比以前也有了極大的提高，參與思想政治工作的熱情日益高漲。

2.群眾認可度提高。隨著社會交往的發展，人們之間的聯系愈加多樣化，社會交往的發展催生了社會聯系的產生，同時社會聯系也擴大了社會交往，從而促進了整個社會的進步。社區思想文化建設工作也是如此，隨著社區思想政治工作的開展，社區居民對思想政治有了更為深刻的了解，社區思想政治工作漸趨科學化、民主化、信息化，得到了群眾廣泛的認可和支持，社區思想政治工作開展的動力也大為增強。當社區居民遇到關于思想政治方面的問題時，將會主動尋求社區有關部門的幫助。

3.工作難度加大。隨著時代的發展和對外交往的擴大，人們的思想漸趨多元化，并受到眾多思想的集體作用，人們對于思想政治工作的看法不一，不再僅僅局限于以往單一思維模式，而是使用多種眼光看待社區思想政治工作的開展。在此過程中，難免出現一些與主流政治思想相沖突的觀念，而這些觀念是不利于社區思想政治工作的開展的。

二、社區思想政治工作中存在的問題

1.社區思想政治工作沒有得到應有的重視。社區思想政治工作的順利開展需要社區領導的支持，而社區中的一些基層領導對思想政治工作開展的重要性缺乏正確的認識，認為思想政治工作的開展益處不打。同時，即使開展了相關的思想政治工作，領導也沒有具體落實下去，對實際工作的執行及監督不夠，造成社區思想政治工作流于形式，沒有達到最初的目標，對社區居民思想政治意識的提高作用極其微小。

2.社區思想政治工作受到現有條件的限制。社區思想政治工作受到現有條件的限制主要表現在社區思想政治工作一方面缺少濃厚的政治氛圍，另一方面，社區的基礎設施不夠完善。首先，社區缺少濃厚的參與政治生活的氛圍，人們政治意識低下，對思想政治活動興趣不大，導致思想政治工作的效果不盡人意。其次，社區基礎設施有待完善，一些公益活動的開展，諸如愛心捐獻慈善性活動，社區募集到的資源并不能滿足思想政治工作的要求，社區本身的資源也比較匱乏，影響了實際中思想政治工作的開展。

3.社區體制變革、轉型的難度加大。社區的運行體制一般是經濟較長的時間形成的，因而具有一定的穩定性，不易受到外界環境的影響，同時，社區居民的體制意識根深蒂固。但就目前社區的發展現狀而言，進行體制變革、轉型迫在眉睫，社區要想獲得持續的發展，必須進行改革。但目前社區體制變革、轉型的難度加大，改革需要社會各方面的共同努力。

三、加強社區思想政治工作的對策

1.加強社區思想政治工作的針對性。社區思想政治工作必須從實際出發，實事求是，著重解決社區居民的實際問題，為社區居民造福，加強社區思想政治工作的針對性需要從以下幾個方面做起：首先，針對不同的社區群體，如青年人、老年人、兒童要進行不同類型的思想政治工作，開展風格不同的思想政治教育活動，以此滿足不同年齡段社區居民的需求，提升思想政治工作的效果；其次，針對居民存在的不同問題，進行分類處理，可以組織相關居民進行交流，提高思想政治工作的參與性；最后，社區思想政治工作的開展要采用不同的方式，探索不同的處理問題的辦法，促進活動開展的多元化和靈活化，激發群眾的參與意識和積極性。此外，思想政治工作的開展要緊密結合社會熱點問題，突出思想政治工作的實用價值和社會意義。

2.充分調動社區居民參與的積極性。社區思想政治工作開展的根本目的在于為社區居民服務，人是生產力中最活躍的因素，人的可流動性決定了人能夠最為迅速的適應環境的變化和發展，人民群眾對多變的中國革命環境做出了敏捷、現實的反應。“取之于民，用之于民”應是各項社區政策實施的現實目的，社區思想政治工作能否有效而科學的展開事關各項社區決策的科學性、權威性、適應性、可行性。例如，社區發展計劃的制定需要決策者進行深入而細致的社會調查，否則社區的發展將陷入無序的局面，進而影響整個社會的發展及人民的正常生活。因此，要廣泛調動社區居民參與社區思想政治工作的積極性，發揮社區居民的主人翁精神，激發社區居民參與政治生活的意識。例如，可以通過舉辦各類思想政治理論宣傳活動將思想政治工作普及到每家每戶。加大思想政治工作的宣傳力度，為社區居民帶來更廣闊的政治視野，為社區的文化建設和文化發展做出貢獻，增強居民的思想政治意識和素養。充分調動社區居民參與的積極性不僅可以實現思想政治工作開展的根本目的，也大大提升了思想政治工作的效果，進而促進社區的思想政治建設。

3.加強社區干部隊伍建設。社區干部是組織開展社區思想政治工作的主體，在很大程度上決定了社區思想政治工作開展的效果，因此，社區干部隊伍建設至關重要。加強社區干部隊伍建設主要需要做到以下幾個方面：首先，要極強社區干部自身的政治素養，提高社區干部的組織能力，切實開展思想政治工作；其次，要提高社區干部服務人民的意識，人民群眾的生產生活經驗及智慧是社區思想文化建設的催化劑。群眾的生產生活等實踐活動凝聚著寶貴的經驗和智慧，真實地反映了社會生活的需要，能否為群眾生活實踐服務，是社區干部工作效果的重要標準。群眾的經驗和智慧賦予了社區思想政治工作新的時代內涵，使其跟隨時代變化不斷調整，以此更好地適應及服務于中國社會的發展，因此，歷社區干部應重視群眾的主體作用。

四、結語

綜上所述，社區思想政治工作對于提升居民政治素養、激發居民參與政治生活的意識以及促進社區思想文化建設意義重大。因此，應該從加強社區思想政治工作的針對性、突破社區思想政治工作現有條件的限制、充分調動社區居民參與的積極性、加強社區干部隊伍建設等方面出發，將思想政治工作深入群眾內部，促進社區文化建設。

參考文獻：

[1]劉洋.關于社區思想政治工作的幾點思考[J].現代商業,2012,21:273.

[2]張慶珠.關于加強社區思想政治工作的探討[J].思想政治工作研究,2011,04:51-52.

第9篇：思想政治工作的地位范文

【關鍵詞】思想政治工作 創新 以人為本

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢,是經濟工作和一切工作的指導方針。當前,隨著改革開放不斷深入發展,組織形式和經濟成分多樣化的發展,醫療保健系統的思想政治工作面臨著新的挑戰。醫療保健系統應不斷適應新形勢下的思想政治工作新思路,對癥下藥,做好思想政治工作,才能穩定發展。

一、思想政治工作對醫療保健系統發展的重要意義

1、思想政治工作是我們所有工作的生命線,為一切工作指明了正確的政治方向,是醫療保健系統不可缺少的生產力要素之一。思想政治工作是指一定的階級政黨,為了實現本階級的政治目的,通過教育活動,用本階級的思想去影響廣大社會成員,使其接受它并轉化為個體的思想和形成一定的行為意識,從而支配人們自覺地去行動的活動。思想政治工作的一項重要內容,就是要動員和領導廣大干部群眾,積極學習科學文化知識,努力掌握現代化建設本領。在醫療保健系統中,思想政治工作的根本作用就是不斷改進工作,保證和加速醫療保健系統技術革新。尤其在改革開放的今天,思想政治工作已經滲透到了醫療保健系統技術生產、經營、管理、安全等工作的方方面面,成為醫療保健系統技術革新不可缺少的生產力要素之一。

思想政治工作具有行為導向功能、精神激勵功能和社會調節等功能。社會主義市場經濟需要思想政治工作來保證發展的方向,需要思想政治工作來引導人們的行為。對于一個醫療保健系統來說,要通過思想政治工作建立起一個精神激勵機制,幫助人們樹立崇高的思想,堅定社會主義的信念倡導奉獻精神。

2、思想政治工作能夠不斷提高醫療保健系統領導和職工的思想認識水平,能夠改善系統領導、職工之間的關系,形成一種和諧的人際關系。當今,醫療保健系統也是市場經濟的主體之一,在構建和諧社會中肩負著重要任務。醫療保健系統和諧的核心在于人與人之間的和諧。要建立和諧的系統,做好領導、員工之間的思想政治工作是根本。思想政治工作是理論基礎,在教育學習中通過對系統領導干部和廣大員工進行宣傳,形成良好的氛圍。同時領導干部積極對職工做好思想政治工作,建立平等觀念,與職工群眾打成一片。通過思想政治工作的開展,職工之間也可以化解矛盾,消除隔閡,團結一致,使整個單位更加和諧地發展。

二、對當前醫療保健系統思想政治工作面臨問題的分析

1、思想、價值觀念的錯誤觀點嚴重影響醫療保健系統思想政治工作的開展。西方通過各種形式途徑對我國思想政治的滲透,以及各種腐朽思想的廣泛影響,使當前職工的思想價值觀念形成了錯誤的觀點。社會主義市場經濟體制的建立.多種分配方式的實行,使職工的收入拉開了檔次,職工在收入和分配上的思想觀念發生了變化。職工過分的關切工資獎金,認為工資獎金的多少才是人生價值的體現,從而心理不平衡,影響了工作的情緒,也影響了單位的工作。所以思想政治工作的開展勢必受到這些腐朽思想的障礙,從而影響醫療保健系統的形象和正常進程。

2、醫療保健系統的思想政治工作在方法方式上走老路。目前,很多醫療保健系統的思想政治工作有了很大的開展,但是在方式方法上仍然是一條老路。許多職工抱著被強迫接受教育的態度來聽講,很難產生好的效果。在這種傳統枯燥的宣傳教育形式下,思想政治工作無法深入人心,領導和職員也無法得到有效的溝通,最終思想政治工作得不到合理開展,發展停滯不前,效益一落千丈。

3、思想政治工作不受重視,缺少一個良好的環境氛圍。當前不少單位只重視效益,而忽略了對職工的思想政治教育。由于受傳統思想的影響,領導與職工群眾的距離拉得越來越大,領導和職工之間缺少交流和溝通。領導不重視用先進的世界觀、方法論來武裝職工的思想,也不重視從實踐中搞好思想政治工作。不能形成一個良好的思想政治工作環境,那么職工的思想政治工作就不能很好進行。領導干部會和職工在思想上背道而馳,領導不去及時地和職工做工作,單位就不會有一個良好的發展方向。

三、重視思想政治工作的創新和以人為本

1、思想政治工作首先在內容、形式上有所改變。為順應時展的需要,思想政治工作在內容形式上首先要有所改變。領導應結合單位的改革和生產實際,動腦筋想辦法,采取多層次,多內容的壘方位教育,把單一的灌輸式擴展為討論式,演講式并借助媒體進行直觀形式的教育,使思想政治工作不再枯燥無味。同時.領導在向職員宣傳教育思想政治工作時,也應該采取平等、討論的方式,以親切自然的態度與他們協商,從而使單位領導和職員間相互信任、相互理解,更加能促進思想政治工作的開展。

2、新形勢下,不斷創新完善單位思想政治工作是單位健康發展的必然要求。創新是現代單位文化的精髓,一個沒有創新能力的單位是沒有競爭力的單位,因此要把創新作為醫療保健系統生存和發展的基本定位。目前的思想政治工作,要以解放思想為突破口,倡導創造性思維,使思想政治工作有創造性、超前性和開放性,使思想政治工作不斷適應環境變化的需要。

思想政治工作應避免形式主義,應圍繞職工群眾關心的熱點、難點和疑點問題,充實思想政治工作。要建立齊抓共管的組織領導機制,建立規范有序的管理機制,保證思想政治工作的正常運轉。

3、要把以人為本的思想放在單位的核心地位。思想政治工作實質上是一種以人為本的發展戰略。人本管理是單位創新中的一種管理方式,是以人為中心,尊重職員的思想、人格,培養員工的敬業和合作精神,重視激活員工的潛力.提高職員的自身素質,充分發揮他們的積極性、主動性和創造性,增強整個單位的凝聚力。

首先,應尊重職工的主人翁地位.單位領導應多了解職工,多和職工交流,了解職工內部的需求及對單位的意見。

其次,應該努力提高單位領導和職工的素質。通過單位領導職工的自身的思想、知識水平不斷提高,來增強單位的核心競爭力,不斷拓展醫療保健系統生存和發展空間,促進職工的全面發展。