財(cái)會(huì)行業(yè)現(xiàn)狀精選(九篇)

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第1篇：財(cái)會(huì)行業(yè)現(xiàn)狀范文

【關(guān)鍵詞】中小企業(yè)，財(cái)會(huì)稅收，對(duì)策

中小企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主體之一，具有自身的特殊性和復(fù)雜性，并為我國(guó)社會(huì)穩(wěn)定和勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展做出了很大的貢獻(xiàn)。然而，受到外部宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)體制、技術(shù)含量低、資本匱乏和企業(yè)規(guī)模有限等因素的影響，很多中小企業(yè)在財(cái)會(huì)稅收管理方面都存在著較為嚴(yán)重的問題，并成為了制約中小企業(yè)發(fā)展的主要影響因素。

1、中小企業(yè)財(cái)會(huì)稅收管理的意義。第一，財(cái)會(huì)稅收管理有助于國(guó)家稅收制度的完善，對(duì)于中小企業(yè)財(cái)會(huì)稅收中出現(xiàn)的避稅、逃稅問題，國(guó)家稅收管理部門可以采取有效的管理措施，不斷完善稅收管理制度以及稅收方面的法律法規(guī)。第二，財(cái)會(huì)稅收有助于中小企業(yè)管理水平的提高。財(cái)會(huì)稅收管理是以企業(yè)對(duì)自身經(jīng)營(yíng)管理清晰了解為基礎(chǔ)的，能夠?qū)ζ髽I(yè)的資金運(yùn)動(dòng)過(guò)程進(jìn)行清晰的反映，也是企業(yè)整個(gè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程所必須貫徹的基本原則。企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的制定也應(yīng)以財(cái)會(huì)稅收為基礎(chǔ)，因此，加強(qiáng)企業(yè)的財(cái)會(huì)稅收管理，有助于企業(yè)經(jīng)營(yíng)、籌資、投資過(guò)程的科學(xué)化和規(guī)范化，以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。第三，財(cái)會(huì)稅收管理有助于降低中小企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，防止企業(yè)因稅務(wù)問題而遭受經(jīng)濟(jì)損失。財(cái)會(huì)稅收管理的主要目的在于，最大限度地降低企業(yè)所面臨的潛在稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，以及“稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)”所帶來(lái)的損失，從而有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的最大化。

2、中小企業(yè)財(cái)會(huì)稅收現(xiàn)狀

2.1中小企業(yè)并未充分重視財(cái)會(huì)稅收問題。很多中小企業(yè)并無(wú)專門的財(cái)會(huì)稅收管理人員，對(duì)于稅務(wù)問題的規(guī)劃管理也僅僅流于形式，并未真正開展有效的財(cái)會(huì)稅收管理。而且，很多企業(yè)對(duì)于財(cái)會(huì)稅收重要性的認(rèn)識(shí)層次也較低，對(duì)于企業(yè)稅務(wù)籌劃缺乏戰(zhàn)略性的、整體的、長(zhǎng)遠(yuǎn)的考慮，在進(jìn)行稅務(wù)籌劃和管理時(shí)，僅僅從企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的一個(gè)階段出發(fā)，只對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中安排購(gòu)銷活動(dòng)、選擇會(huì)計(jì)方法和選擇經(jīng)營(yíng)規(guī)模等問題進(jìn)行規(guī)劃，卻很少涉及新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)開發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)銜接段以及企業(yè)設(shè)立之前等階段的規(guī)劃[1]。

2.2忽視財(cái)會(huì)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。在中小企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，并非全部的財(cái)會(huì)稅收管理都能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)直接的經(jīng)濟(jì)效益，一旦稅務(wù)管理出現(xiàn)漏洞，企業(yè)就會(huì)面臨較大的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。筆者通過(guò)對(duì)財(cái)會(huì)稅收失敗的中小企業(yè)進(jìn)行調(diào)查分析發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致企業(yè)財(cái)會(huì)稅收失敗的主要原因包括：中小企業(yè)財(cái)會(huì)稅收信息不真實(shí)、企業(yè)稅務(wù)管理人員主觀判斷不合理、財(cái)會(huì)稅收管理造成的投資失敗、稅務(wù)機(jī)關(guān)與納稅人之間存在認(rèn)識(shí)差異、企業(yè)稅務(wù)管理意識(shí)較弱等等[2]。

2.3 中小企業(yè)財(cái)會(huì)稅收管理不專業(yè)。企業(yè)財(cái)會(huì)稅收管理與會(huì)計(jì)、稅收等多方面知識(shí)都存在直接聯(lián)系，同時(shí)涉及中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，是一門綜合性較強(qiáng)的管理科學(xué)。現(xiàn)階段，這種適用于中小企業(yè)的“一專多能”的稅務(wù)管理人員數(shù)量較少，無(wú)法滿足中小企業(yè)日益增長(zhǎng)的需要。所以，中小企業(yè)現(xiàn)有的財(cái)會(huì)稅務(wù)管理制度通常經(jīng)不起稽查和推敲，企業(yè)的稅務(wù)籌劃方案經(jīng)常被稅務(wù)管理部門，因而不僅需要補(bǔ)繳少繳的稅款，還需要繳納罰款或滯納金[3]。

3、中小企業(yè)財(cái)會(huì)稅收問題的應(yīng)對(duì)措施

3.1強(qiáng)化中小企業(yè)財(cái)會(huì)稅收意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避意識(shí)

首先，樹立明確的稅務(wù)管理目標(biāo)。中小企業(yè)通常缺乏明確的財(cái)會(huì)稅務(wù)管理目標(biāo)，僅僅著眼于近期經(jīng)濟(jì)利益，而選擇不交稅或是少繳稅，而這種行為實(shí)際上會(huì)對(duì)其長(zhǎng)期發(fā)展造成不利影響。企業(yè)應(yīng)從長(zhǎng)期發(fā)展需要和戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)，制定長(zhǎng)期的稅務(wù)管理目標(biāo)，為企業(yè)的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展奠定良好的制度基礎(chǔ)。其次，奠定良好的會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)。若中小企業(yè)財(cái)會(huì)稅收制度不完整、不健全，就會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真，若以失真的會(huì)計(jì)信息為基礎(chǔ)進(jìn)行企業(yè)財(cái)會(huì)稅收管理，則會(huì)增強(qiáng)企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。最后，加強(qiáng)企業(yè)與稅務(wù)機(jī)關(guān)之間的合作與溝通。各個(gè)中小企業(yè)應(yīng)熟悉稅務(wù)征管的具體要求和特征，系統(tǒng)學(xué)習(xí)國(guó)家相關(guān)的稅務(wù)政策和宏觀調(diào)控政策，從而為企業(yè)財(cái)會(huì)稅收管理的合理性、規(guī)范性與合法性提供保證[4]。

3.2加強(qiáng)企業(yè)稅務(wù)管理人員的培養(yǎng)工作，加快稅務(wù)行業(yè)的發(fā)展。一方面，國(guó)家應(yīng)制定實(shí)施促進(jìn)稅務(wù)行業(yè)發(fā)展的相關(guān)政策。我國(guó)應(yīng)在借鑒國(guó)外相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)我國(guó)的實(shí)際情況，制定出《稅務(wù)師法》、《稅務(wù)法》，從而明確規(guī)定出稅務(wù)的法律責(zé)任、義務(wù)、權(quán)利、范圍、宗旨和性質(zhì)等，將業(yè)務(wù)監(jiān)督、后續(xù)教育、規(guī)章制度的制定、執(zhí)業(yè)范圍、資格認(rèn)定和資格考試等內(nèi)容納入稅務(wù)管理體系之中，從而為稅務(wù)市場(chǎng)的良好、健康運(yùn)行提供保證。另一方面，還應(yīng)不斷加大對(duì)于稅務(wù)管理人員的培訓(xùn)投入，為現(xiàn)有的稅務(wù)和會(huì)計(jì)管理人員提供培訓(xùn)和教育機(jī)會(huì)，從而提高其執(zhí)業(yè)能力[5]。

4總結(jié)

中小企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要?jiǎng)恿Γ瑸槲覈?guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了卓越的貢獻(xiàn)，然而，受到資金籌集能力、融資渠道單一、管理水平滯后、經(jīng)濟(jì)規(guī)模較小等因素的限制，中小企業(yè)的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展受到了一定的限制。所以，從財(cái)會(huì)稅收方面入手，建立和實(shí)施規(guī)范、合理的財(cái)會(huì)稅收制度，能夠?yàn)橹行∑髽I(yè)的健康快速發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

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第2篇：財(cái)會(huì)行業(yè)現(xiàn)狀范文

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的不斷發(fā)展，社會(huì)各界對(duì)財(cái)會(huì)專業(yè)人才需求的不斷增大，國(guó)內(nèi)許多工科院校相繼增設(shè)了財(cái)會(huì)專業(yè)，開設(shè)了財(cái)會(huì)專業(yè)實(shí)驗(yàn)室，為培養(yǎng)既懂理論知識(shí)又具有很強(qiáng)實(shí)際動(dòng)手能力的應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才而探索實(shí)踐。工科院校中培養(yǎng)的會(huì)計(jì)人才與綜合大學(xué)或財(cái)經(jīng)院校相比有不同特點(diǎn)，因此，研究工科院校如何發(fā)揮自己熟悉產(chǎn)業(yè)、行業(yè)和生產(chǎn)流程等優(yōu)勢(shì)，建設(shè)具有工科特色的財(cái)會(huì)專業(yè)實(shí)驗(yàn)室，對(duì)于充分發(fā)揮實(shí)驗(yàn)室建設(shè)投資效益，更好地培養(yǎng)應(yīng)用型人才，具有十分重要的意義。

一、會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)的現(xiàn)狀分析

（一）缺乏科學(xué)的指導(dǎo)思想。在會(huì)計(jì)教育觀念、教育思想上，沒有完全脫離應(yīng)試教育模式，單方面強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)知識(shí)的理論性、系統(tǒng)性和完整性，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)缺乏實(shí)驗(yàn)場(chǎng)地、設(shè)備和教師、實(shí)踐內(nèi)容單一、教學(xué)方法落后、評(píng)價(jià)方法不科學(xué)、控制措施失效、影響到會(huì)計(jì)教學(xué)質(zhì)量。

（二）缺乏完整的實(shí)踐教學(xué)體系。⑴實(shí)踐教學(xué)的內(nèi)容和范圍狹窄，目前高校開設(shè)的實(shí)踐課程大多是基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)等，而涉及財(cái)務(wù)管理、管理會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅收金融等課程的實(shí)習(xí)項(xiàng)目很少；⑵忽視與電算化教學(xué)的結(jié)合，電算化與手工實(shí)驗(yàn)相互脫節(jié)，導(dǎo)致學(xué)生無(wú)法深入理解會(huì)計(jì)軟件各模塊相互之間的銜接關(guān)系；⑶會(huì)計(jì)模擬實(shí)驗(yàn)的層次較低，完成從填制原始憑證、記賬憑證、登記賬簿、成本計(jì)算到編制會(huì)計(jì)報(bào)表的一整套過(guò)程，只是培養(yǎng)了學(xué)生的賬務(wù)處理能力和一定程度的手工操作能力，但在培養(yǎng)學(xué)生分析問題和解決問題的能力方面卻顯得不足。

（三）會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)教材不夠完善。表現(xiàn)在內(nèi)容狹窄陳舊，不具有超前性，跟不上相關(guān)法規(guī)、制度和準(zhǔn)則的變化，更缺乏會(huì)計(jì)網(wǎng)絡(luò)模擬的素材；缺乏層次性和針對(duì)性，實(shí)驗(yàn)內(nèi)容不能全面反映企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)中遇到的各種復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)問題。

（四）教師的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)缺乏。目前的會(huì)計(jì)專業(yè)教師，雖然有較豐富的會(huì)計(jì)理論知識(shí)，但會(huì)計(jì)實(shí)踐能力匱乏，一部分老教師對(duì)網(wǎng)絡(luò)在會(huì)計(jì)領(lǐng)域的運(yùn)用知之不多，教師隊(duì)伍的現(xiàn)狀，使會(huì)計(jì)專業(yè)的實(shí)踐教學(xué)難以達(dá)到預(yù)期效果。

以上會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)的現(xiàn)狀，在許多高校會(huì)計(jì)院系都不同程度地存在著，工科院校由于會(huì)計(jì)專業(yè)設(shè)立時(shí)間相對(duì)較短，在建設(shè)中避免了某些傳統(tǒng)的弊病，但存在的問題也不少。因此在工科院校開展會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)及建立實(shí)驗(yàn)室，需要認(rèn)清現(xiàn)狀，揚(yáng)長(zhǎng)避短，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，體現(xiàn)特色。

二、工科院校財(cái)會(huì)專業(yè)實(shí)驗(yàn)室教學(xué)建設(shè)思路

（一）借鑒工科院校實(shí)驗(yàn)室管理經(jīng)驗(yàn)

實(shí)驗(yàn)室是工科院校教學(xué)和科研的重要基地，長(zhǎng)期以來(lái)，工科院校開設(shè)有各類工程技術(shù)專業(yè)，涉及機(jī)械、自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)、化工、紡織等不同領(lǐng)域，并普遍擁有與各類專業(yè)配套的實(shí)驗(yàn)室。這些實(shí)驗(yàn)室經(jīng)國(guó)家和院校多年不斷的投資與建設(shè)，加上各類專業(yè)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的辛勤工作，不僅擁有開展實(shí)驗(yàn)教學(xué)所需的完善的設(shè)備硬件系統(tǒng)，而且擁有完善的實(shí)驗(yàn)教學(xué)大綱、實(shí)驗(yàn)教材。在長(zhǎng)期的實(shí)驗(yàn)教學(xué)與管理實(shí)踐中，構(gòu)建了一套完整的實(shí)驗(yàn)教學(xué)與管理體系，還培養(yǎng)了一批既懂理論知識(shí)又掌握實(shí)驗(yàn)技能的實(shí)驗(yàn)教學(xué)師資，這些都為建立高水平的實(shí)驗(yàn)室奠定了良好的基礎(chǔ)。

工科院校財(cái)會(huì)專業(yè)實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)可以借鑒上述經(jīng)驗(yàn)，綜合考慮基礎(chǔ)設(shè)施、實(shí)驗(yàn)師資隊(duì)伍、實(shí)驗(yàn)教學(xué)體系等軟硬件建設(shè)問題。

（二）重視工科院校財(cái)會(huì)專業(yè)實(shí)驗(yàn)室的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)

實(shí)驗(yàn)室建設(shè)首先是基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，工科院校對(duì)實(shí)驗(yàn)室的重要作用有較高的認(rèn)同度，這就為基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)奠定了良好的基礎(chǔ)，在取得資金、場(chǎng)地、設(shè)備方面容易納入學(xué)校整體規(guī)劃，作為學(xué)校整體構(gòu)成的重要組成部分協(xié)調(diào)展。因此，財(cái)會(huì)專業(yè)實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)要重視、研究這個(gè)優(yōu)勢(shì)，充分規(guī)劃基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，使財(cái)會(huì)專業(yè)實(shí)驗(yàn)室在硬件基礎(chǔ)建設(shè)上一開始就有一個(gè)較高的起點(diǎn)。

（三）工科院校財(cái)會(huì)專業(yè)實(shí)驗(yàn)室的規(guī)劃要與財(cái)會(huì)專業(yè)實(shí)驗(yàn)教學(xué)體系相適應(yīng)

工科院校財(cái)會(huì)專業(yè)以應(yīng)用型教育為特色的要求，體現(xiàn)在實(shí)驗(yàn)體系上，可將培養(yǎng)學(xué)生能力分為初級(jí)實(shí)驗(yàn)、中級(jí)實(shí)驗(yàn)、高級(jí)實(shí)驗(yàn)層次；將實(shí)驗(yàn)教學(xué)內(nèi)容分為財(cái)會(huì)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)實(shí)驗(yàn)、財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)綜合實(shí)驗(yàn)、財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)研究和創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)層次；將實(shí)驗(yàn)教學(xué)模式分為教師主導(dǎo)型、師生互動(dòng)型、學(xué)生自主型。上述各層各類實(shí)驗(yàn)優(yōu)化整合，形成了財(cái)會(huì)專業(yè)實(shí)驗(yàn)教學(xué)體系（見下圖）。

依據(jù)財(cái)會(huì)專業(yè)實(shí)驗(yàn)教學(xué)體系的要求，在財(cái)會(huì)專業(yè)實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)過(guò)程中，就要突出考慮整個(gè)實(shí)驗(yàn)室的邏輯架構(gòu)層次，各層次之間的有機(jī)銜接，財(cái)會(huì)信息的流通渠道和有效利用等問題，還要考慮綜合性、設(shè)計(jì)性等板塊實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目開展的各種條件，同時(shí)還要滿足創(chuàng)新性、系統(tǒng)性、綜合性、層次性、仿真性等要求，以此為該實(shí)驗(yàn)體系的運(yùn)行提供良好的實(shí)驗(yàn)環(huán)境，保證財(cái)會(huì)專業(yè)實(shí)驗(yàn)教學(xué)計(jì)劃的順利實(shí)施。

（四）財(cái)會(huì)專業(yè)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)中要注重現(xiàn)代信息技術(shù)的應(yīng)用

現(xiàn)代信息技術(shù)已在國(guó)內(nèi)外財(cái)會(huì)行業(yè)中得到廣泛應(yīng)用，其中許多技術(shù)成為財(cái)會(huì)專業(yè)人員必須掌握的基本技術(shù)。在工科院校中，計(jì)算機(jī)、信息、數(shù)學(xué)傳統(tǒng)專業(yè)擁有雄厚的專業(yè)基礎(chǔ)與實(shí)驗(yàn)資源。因此，在財(cái)會(huì)專業(yè)實(shí)驗(yàn)室中應(yīng)用現(xiàn)代信息技術(shù)，是非常有基礎(chǔ)和優(yōu)勢(shì)的。財(cái)會(huì)專業(yè)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與運(yùn)行過(guò)程中廣泛應(yīng)用現(xiàn)代信息技術(shù)，不僅可使財(cái)會(huì)專業(yè)實(shí)驗(yàn)室軟硬件資源得到網(wǎng)絡(luò)化整合與智能化運(yùn)作，而且可實(shí)現(xiàn)實(shí)驗(yàn)內(nèi)容綜合化、實(shí)驗(yàn)手段現(xiàn)代化，從而全面提高財(cái)會(huì)專業(yè)實(shí)驗(yàn)室的綜合水平。

按照依托網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、多媒體技術(shù)、智能化技術(shù)進(jìn)行規(guī)劃與建設(shè)的思想，財(cái)會(huì)專業(yè)實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)，可改革傳統(tǒng)的“手工實(shí)驗(yàn)室+電算實(shí)驗(yàn)室”的傳統(tǒng)財(cái)會(huì)實(shí)驗(yàn)室體系架構(gòu)，搭建以“財(cái)會(huì)信息系統(tǒng)實(shí)驗(yàn)室”為核心，以“財(cái)會(huì)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)實(shí)驗(yàn)室”為基礎(chǔ)，以“財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)集合仿真實(shí)驗(yàn)室”為紐帶的財(cái)會(huì)專業(yè)實(shí)驗(yàn)教學(xué)硬件平臺(tái)，然后在硬件平臺(tái)的基礎(chǔ)上開發(fā)相應(yīng)軟件，實(shí)現(xiàn)實(shí)驗(yàn)室內(nèi)部“實(shí)驗(yàn)信息流”、“財(cái)會(huì)知識(shí)流”與“人員流（教師與學(xué)生）”的有序流動(dòng)和財(cái)會(huì)實(shí)驗(yàn)資源共享（見上圖），從而提升實(shí)驗(yàn)教學(xué)的效果，為開展財(cái)會(huì)類本科專業(yè)實(shí)驗(yàn)教學(xué)與研究提供有力支撐。

財(cái)會(huì)專業(yè)實(shí)驗(yàn)室硬件平臺(tái)的具體功能可簡(jiǎn)述如下：

1.“財(cái)會(huì)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)實(shí)驗(yàn)室”主要依托現(xiàn)代多媒體技術(shù)，提高傳統(tǒng)的手工模擬實(shí)驗(yàn)的效果與質(zhì)量。還可以進(jìn)行案例教學(xué)、課件教學(xué)、多媒體演示、實(shí)物展示等。

2.“財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)集合仿真實(shí)驗(yàn)室”突出環(huán)境仿真、業(yè)務(wù)仿真的特點(diǎn)。仿照現(xiàn)代公司財(cái)務(wù)部門內(nèi)部崗位的設(shè)置，引入公司財(cái)務(wù)活動(dòng)的外部環(huán)境。

3.“財(cái)會(huì)信息系統(tǒng)實(shí)驗(yàn)室”為適應(yīng)現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理的視野已從傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)財(cái)務(wù)向資本財(cái)務(wù)拓展的狀態(tài)，滿足培養(yǎng)資本運(yùn)作管理型的財(cái)務(wù)管理人才的需要，可與國(guó)內(nèi)資本市場(chǎng)連接，將證券市場(chǎng)、外匯市場(chǎng)、期貨市場(chǎng)等的實(shí)時(shí)交易數(shù)據(jù)引入財(cái)會(huì)專業(yè)實(shí)驗(yàn)室，使實(shí)驗(yàn)教學(xué)內(nèi)容具有動(dòng)態(tài)性、真實(shí)性、綜合性的特點(diǎn)，初步實(shí)現(xiàn)利用實(shí)驗(yàn)室研究資本運(yùn)作、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)監(jiān)督控制的功能。

（五）財(cái)會(huì)專業(yè)實(shí)驗(yàn)教師隊(duì)伍建設(shè)是財(cái)會(huì)專業(yè)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)的保障

在工科院校中，財(cái)會(huì)專業(yè)實(shí)驗(yàn)室往往是新組建的實(shí)驗(yàn)室，如何迅速建立與培養(yǎng)一支專業(yè)技術(shù)過(guò)硬、專業(yè)知識(shí)豐富的財(cái)會(huì)專業(yè)實(shí)驗(yàn)教師隊(duì)伍，并且最大限度地調(diào)動(dòng)這部分人員的工作積極性，更好地為實(shí)驗(yàn)教學(xué)和科研服務(wù)，已成為會(huì)計(jì)界面臨的一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題。要迅速培養(yǎng)與建設(shè)一支高質(zhì)量的實(shí)驗(yàn)教師隊(duì)伍，最有效的途徑就是借鑒工科院校中工科實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)教師隊(duì)伍建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)，讓原來(lái)從事理論教學(xué)的教師深入到實(shí)踐中去。財(cái)會(huì)專業(yè)教師可充分利用工科院校教師熟悉產(chǎn)業(yè)、行業(yè)特點(diǎn)、與企業(yè)有廣泛聯(lián)系的優(yōu)勢(shì)，定期深入企業(yè)參加實(shí)踐，結(jié)合專業(yè)完成實(shí)踐報(bào)告，作為實(shí)驗(yàn)教學(xué)素材，成為理論教學(xué)與實(shí)驗(yàn)教學(xué)雙精通的復(fù)合型教師。

第3篇：財(cái)會(huì)行業(yè)現(xiàn)狀范文

【關(guān)鍵詞】 本科生；就業(yè)；人才培養(yǎng)

畢業(yè)生就業(yè)率問題一直都是影響地方高校發(fā)展的重要因素，特別是對(duì)于財(cái)會(huì)類本科畢業(yè)生來(lái)說(shuō)尤其重要。由于教育部大力發(fā)展職業(yè)教育的指導(dǎo)思想，使得許多高等職業(yè)學(xué)校如雨后春筍般出現(xiàn)，他們的主要培養(yǎng)核心是提高學(xué)生的動(dòng)手能力，這對(duì)地方高校本科畢業(yè)生的就業(yè)率造成很大競(jìng)爭(zhēng)威脅。本課題旨在通過(guò)比較研究的方法探究地方高校財(cái)會(huì)類畢業(yè)生就業(yè)面臨的問題，并希望能夠找到一些行之有效的方法來(lái)解決地方高校財(cái)會(huì)類本科畢業(yè)生就業(yè)狀況。

一、地方高校財(cái)會(huì)類本科畢業(yè)生的就業(yè)率現(xiàn)狀

據(jù)統(tǒng)計(jì)2007年湖北省應(yīng)屆高校畢業(yè)生的就業(yè)率為90%，相對(duì)于2006年的86.3%，這一數(shù)據(jù)是令人鼓舞的，但地方高校本科畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀卻不容樂觀。以財(cái)會(huì)類本科畢業(yè)生就業(yè)率為例，2007年會(huì)計(jì)人才被列為十大急需人才之一，很多部屬高校的財(cái)會(huì)類畢業(yè)生幾乎是百分之百就業(yè)，工作環(huán)境和薪酬也較理想，但各個(gè)地方高校內(nèi)部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示其財(cái)會(huì)類本科畢業(yè)生的就業(yè)率正在緩慢下降，2005年就業(yè)率幾乎是100%，2006年為92.6%，2007年為83.4%。這反映出伴隨著高校畢業(yè)生就業(yè)率的總體上升，地方高校畢業(yè)生的就業(yè)水平并沒有同步提高。為此，本課題采用問卷調(diào)查與訪談結(jié)合的研究方法，針對(duì)地方高校財(cái)會(huì)類畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行了研究。

二、地方高校財(cái)會(huì)類本科畢業(yè)生的“夾心層”地位

地方高校財(cái)會(huì)類本科畢業(yè)生在求職中經(jīng)常是處于一種“夾心層”的位置，有好的工作職位，他們處于劣勢(shì)，競(jìng)爭(zhēng)不過(guò)部屬院校的高才生和研究生，一般的職位他們又比不過(guò)一些高職生，這樣一來(lái)他們的就業(yè)機(jī)會(huì)少，就業(yè)面也窄了。造成這一現(xiàn)象的原因有兩個(gè)，一是部屬院校軟件硬件的條件相對(duì)于地方高校要好許多，學(xué)生受到各種鍛煉的機(jī)會(huì)比較多。知名院校經(jīng)常會(huì)與企業(yè)開展一些交流活動(dòng)，學(xué)生在校期間有更多的機(jī)會(huì)與企業(yè)聯(lián)系，借此可以了解企業(yè)用人的要求、工作的內(nèi)涵、職責(zé)分工，這樣在學(xué)習(xí)中也就有的放矢，同時(shí)也因?yàn)槭敲＃厴I(yè)生在一定程度上也更容易被企業(yè)所認(rèn)可，相同的崗位地方高校的畢業(yè)生是競(jìng)爭(zhēng)不過(guò)部屬院校高才生的；二是和一些高職生相比，地方高校的畢業(yè)生在動(dòng)手能力方面又顯得有些不足，高職院校是以動(dòng)手能力的培養(yǎng)作為其教學(xué)核心，其教學(xué)過(guò)程中安排有大量的實(shí)踐環(huán)節(jié)，學(xué)生動(dòng)手操作能力比較突出，學(xué)生往往一畢業(yè)就可以上崗，而且對(duì)薪酬的要求也不高，較受中小企業(yè)鐘意青睞。地方高校的培養(yǎng)模式是介于以上兩者之間的，學(xué)生的專業(yè)能力和科學(xué)研究水平相對(duì)薄弱，動(dòng)手能力不夠熟練，也就變成了大家常說(shuō)的“既不能文也不能武”的狀況，這樣在應(yīng)聘中就顯得非常被動(dòng)和尷尬。

三、提高就業(yè)率方法的措施

（一）制定科學(xué)的人才培養(yǎng)方案

培養(yǎng)適應(yīng)社會(huì)需求的專業(yè)人才是提升有效就業(yè)率的最主要因素，這種需求包括專業(yè)需求和人數(shù)需求，學(xué)校應(yīng)積極按市場(chǎng)需求來(lái)合理地調(diào)整各專業(yè)的人才培養(yǎng)方案，使學(xué)生的專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)與市場(chǎng)需求逐步趨于一致。

1.加強(qiáng)財(cái)務(wù)決策類課程設(shè)置

企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)專業(yè)本科畢業(yè)生的期望不再是簡(jiǎn)單的會(huì)做賬就可以了，還要有一定的理財(cái)能力和財(cái)務(wù)決策能力，而這些能力又是建立在對(duì)賬務(wù)流程全面熟悉的基礎(chǔ)之上的。因此，在進(jìn)行會(huì)計(jì)類專業(yè)人才培養(yǎng)方案的設(shè)計(jì)中，就要在原課程的基礎(chǔ)上適當(dāng)增加一些投資理財(cái)類的專業(yè)課程，如投資分析、投資理財(cái)實(shí)務(wù)、稅收實(shí)務(wù)等，讓學(xué)生掌握一些基本的理財(cái)知識(shí)，這些課程通常安排在三、四年級(jí)，在學(xué)生學(xué)完了會(huì)計(jì)類的基礎(chǔ)專業(yè)課以后開展。學(xué)校的人才培養(yǎng)方案應(yīng)維持一定的彈性，不應(yīng)該是許多年固定不變僵化的，它應(yīng)該根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方向和水平而有所調(diào)整。

2.專業(yè)不宜過(guò)分細(xì)化，保持大專業(yè)方向

當(dāng)前高校人才培養(yǎng)方案的設(shè)計(jì)都是嚴(yán)格按專業(yè)來(lái)制定的，為了區(qū)分各專業(yè)的不同，專業(yè)課程也就有所不同，如會(huì)計(jì)專業(yè)就會(huì)開設(shè)銀行會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)理論、會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)等專業(yè)課程，而財(cái)務(wù)專業(yè)開設(shè)高級(jí)財(cái)務(wù)管理、跨國(guó)公司理財(cái)?shù)葘I(yè)課程。筆者通過(guò)對(duì)同一年級(jí)兩個(gè)專業(yè)學(xué)生的問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，如果從就業(yè)的角度來(lái)講，學(xué)生們更希望能將專業(yè)打通，課程設(shè)置上不要區(qū)分的過(guò)細(xì)。因此在培養(yǎng)方案的設(shè)計(jì)中可以考慮采取大專業(yè)小方向的方法，也就是說(shuō)在本科的一至三年級(jí)兩個(gè)專業(yè)課程的設(shè)置基本保持一致，這樣學(xué)生就能對(duì)兩個(gè)專業(yè)的知識(shí)有一個(gè)比較全面的掌握，在四年級(jí)學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)和畢業(yè)論文完成階段，可以根據(jù)學(xué)生的興趣、畢業(yè)后的就業(yè)意向?qū)ω?cái)務(wù)與會(huì)計(jì)專業(yè)區(qū)別對(duì)待，從選修課上區(qū)分專業(yè)特點(diǎn)。

3.加強(qiáng)實(shí)踐能力的培養(yǎng)

目前用人單位招聘中存在的一個(gè)普遍現(xiàn)象是不容忽視的：就是往往都要求應(yīng)聘者有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，如果應(yīng)聘對(duì)象是應(yīng)屆生，他們更多的傾向于招錄高職生，因?yàn)楦呗毶邮艿慕逃Ｊ绞且詣?dòng)手能力培養(yǎng)為主的。本科教育對(duì)動(dòng)手能力的培養(yǎng)確實(shí)存在很大的不足，在四年的教學(xué)環(huán)節(jié)中只有一個(gè)畢業(yè)實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)是組織學(xué)生到社會(huì)上的單位參加實(shí)際鍛煉，時(shí)間很短，往往只有一個(gè)月，而且一般安排在第四學(xué)年的上學(xué)期，恰好是春節(jié)假期后的第一個(gè)月，其效果不是很理想。

通過(guò)調(diào)研筆者認(rèn)為解決這個(gè)問題可以從兩方面入手，第一、增加動(dòng)手能力培養(yǎng)環(huán)節(jié)的課時(shí)量，在人才培養(yǎng)方案設(shè)計(jì)中增設(shè)專業(yè)認(rèn)知實(shí)習(xí)，社會(huì)實(shí)踐、模擬實(shí)驗(yàn)等環(huán)節(jié)。以財(cái)會(huì)類學(xué)生為例，通過(guò)實(shí)踐環(huán)節(jié)，既要讓學(xué)生知道如何做賬，也要學(xué)會(huì)查賬、審賬、通過(guò)報(bào)表分析能做出合理的預(yù)測(cè)，讓學(xué)生在動(dòng)手能力方面比高職生更勝一籌；第二，指導(dǎo)學(xué)生利用暑假期間來(lái)進(jìn)行實(shí)習(xí)，現(xiàn)在有很多大學(xué)生都會(huì)主動(dòng)地利用寒暑假來(lái)打工，但多數(shù)選擇的都是一些促銷類的工作，雖然可以增加一些收入，對(duì)感知社會(huì)有一定的好處，但對(duì)于專業(yè)能力的提高作用并不是很明顯。學(xué)校可以和一些企業(yè)聯(lián)系建立實(shí)踐基地，讓學(xué)生利用寒暑假有針對(duì)性的進(jìn)行實(shí)際動(dòng)手能力的鍛煉，最好是能與所學(xué)專業(yè)相關(guān)聯(lián)，讓學(xué)生所學(xué)理論與實(shí)踐相結(jié)合，并在實(shí)際中得到進(jìn)一步的提高。

4.制定人才培養(yǎng)方案要有超前意識(shí)

人才培養(yǎng)方案的制定如果在內(nèi)容上能有所超前，也許可以避免大學(xué)四年時(shí)間而造成的部分知識(shí)體系的落后。以財(cái)會(huì)類人才培養(yǎng)方案制定為例，中國(guó)加入世貿(mào)組織時(shí)承諾會(huì)計(jì)的核算將逐步與國(guó)際要求接軌，這就要求我們的人才培養(yǎng)方案不僅僅只涉及我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則還應(yīng)增設(shè)國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、核算等內(nèi)容的講解，這樣學(xué)科體系才能逐步更新并與時(shí)展保持一致。

（二）培養(yǎng)學(xué)生正確的擇業(yè)觀

正確的擇業(yè)觀是成功就業(yè)的一半。為避免出現(xiàn)盲目求職，低效率求職的現(xiàn)象，在學(xué)生開始參加各種招聘會(huì)之前，學(xué)校相關(guān)機(jī)構(gòu)非常有必要開展相關(guān)的應(yīng)聘輔導(dǎo)活動(dòng)，指導(dǎo)學(xué)生合理地評(píng)估自己，正確地認(rèn)識(shí)社會(huì)需求，突出競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)勢(shì)，了解行業(yè)動(dòng)態(tài)和職業(yè)內(nèi)涵，幫助學(xué)生確定方向。在學(xué)生求職期間，及時(shí)地對(duì)學(xué)生進(jìn)行心理輔導(dǎo)，校方應(yīng)既當(dāng)“導(dǎo)師”和“紅娘”又做助理和參謀，這樣做可以幫助學(xué)生在遇到挫折時(shí)及時(shí)調(diào)整心態(tài)，使其始終保持樂觀向上的態(tài)度來(lái)面對(duì)人生的各種選擇，不因一時(shí)的挫折而對(duì)未來(lái)失去信心。

（三）從學(xué)生入學(xué)起就幫助其確立就業(yè)方向并不斷調(diào)整

就業(yè)是畢業(yè)生人生角色的一個(gè)重大轉(zhuǎn)變，學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ髡咭彩遣灰粯拥摹Ｒ笮７綇膶W(xué)生進(jìn)校時(shí)就開始設(shè)計(jì)，并在大學(xué)四年的時(shí)間里，根據(jù)學(xué)生的具體情況不斷調(diào)整。以會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生為例，許多學(xué)生在進(jìn)校之初都希望自己畢業(yè)以后能成為一名會(huì)計(jì)，這是他們對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)的最初認(rèn)識(shí)，但是在學(xué)習(xí)了會(huì)計(jì)專業(yè)的一些專業(yè)課程以后，逐步認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)工作是非常繁瑣和辛苦的，而且通過(guò)參加各種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，他們也了解到基層會(huì)計(jì)人員的收入并不是很高，許多都是一些職校畢業(yè)生在崗。筆者發(fā)現(xiàn)有相當(dāng)一部分學(xué)生在進(jìn)入三年級(jí)后對(duì)自己將來(lái)的發(fā)展比較迷茫，既不愿意和一些職校生競(jìng)爭(zhēng)一般會(huì)計(jì)崗位，高級(jí)別崗位又競(jìng)爭(zhēng)不過(guò)研究生，不知道以后的定位應(yīng)該在哪里。

因此在學(xué)生進(jìn)校之初，學(xué)校就有義務(wù)對(duì)學(xué)生進(jìn)行專業(yè)認(rèn)識(shí)介紹，讓學(xué)生知道自己將要學(xué)習(xí)的內(nèi)容，并對(duì)以后的就業(yè)有個(gè)初步的設(shè)想。在大學(xué)四年的學(xué)習(xí)過(guò)程中，學(xué)校輔導(dǎo)員應(yīng)該積極主動(dòng)地多找學(xué)生溝通，了解他們的具體情況，并根據(jù)社會(huì)的發(fā)展需求來(lái)幫助學(xué)生調(diào)整學(xué)習(xí)計(jì)劃和發(fā)展方向，比如財(cái)會(huì)類的學(xué)生可以學(xué)習(xí)一些注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)審計(jì)師、估價(jià)師之類的課程，也可以鼓勵(lì)他們學(xué)習(xí)第二學(xué)位，這樣他們畢業(yè)后就可以選擇層次更高的職位。

（四）培養(yǎng)復(fù)合型人才

要讓地方高校的財(cái)會(huì)類本科畢業(yè)生在應(yīng)聘中跳出“夾心層”的不利狀況，在學(xué)生的培養(yǎng)中可以進(jìn)行有特色的教育，培養(yǎng)復(fù)合型人才。比如現(xiàn)在市場(chǎng)上房地產(chǎn)、營(yíng)銷、環(huán)保、咨詢等行業(yè)比較熱門，在對(duì)學(xué)生的教學(xué)中可以結(jié)合這些行業(yè)的特點(diǎn)，有針對(duì)性地組織教學(xué)，讓學(xué)生了解各個(gè)不同行業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的特點(diǎn)，比如房地產(chǎn)行業(yè)的會(huì)計(jì)核算所涉及的經(jīng)營(yíng)周期會(huì)比較長(zhǎng)，往往超過(guò)了我們通常所說(shuō)的一年時(shí)間，存貨的計(jì)量不能只是按計(jì)劃成本來(lái)核算更應(yīng)該按市價(jià)來(lái)估算，其應(yīng)收款項(xiàng)金額會(huì)比較大等。通過(guò)這種方式的培養(yǎng)，地方高校的財(cái)會(huì)類學(xué)生既有會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)又能了解各行業(yè)的特點(diǎn)，在實(shí)際操作中可以設(shè)身處地從企業(yè)的角度來(lái)計(jì)錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，競(jìng)爭(zhēng)力自然就提高了。

結(jié)束語(yǔ)：

提高地方高校財(cái)會(huì)類本科畢業(yè)生就業(yè)水平是地方高校發(fā)展的核心，而要做好這項(xiàng)工作需要多方面的努力。從學(xué)校內(nèi)部來(lái)說(shuō)可以根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展需求調(diào)整人才培養(yǎng)計(jì)劃、培養(yǎng)學(xué)生正確的擇業(yè)觀，從社會(huì)環(huán)境來(lái)說(shuō)政府要?jiǎng)?chuàng)造條件鼓勵(lì)畢業(yè)生多種方式就業(yè)。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 趙小蘭.試論就業(yè)保障體系與職業(yè)指導(dǎo)――以高校畢業(yè)生就業(yè)問題為例 [J].經(jīng)濟(jì)論壇，2007，（23）.

第4篇：財(cái)會(huì)行業(yè)現(xiàn)狀范文

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；管理工作

建立新型的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理模式的核心，是保持財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的獨(dú)立性。財(cái)會(huì)的獨(dú)立性要依靠財(cái)會(huì)管理模式的改革來(lái)保證，要使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)從體制上、經(jīng)濟(jì)上、人事上等與所服務(wù)的會(huì)計(jì)主體相脫離。以行業(yè)、部門為依托組織獨(dú)立的財(cái)會(huì)組織，并最終實(shí)現(xiàn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)管理部門領(lǐng)導(dǎo)的、統(tǒng)一獨(dú)立的會(huì)計(jì)組織和一桿子插到底的財(cái)會(huì)工作管理模式。

1、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作現(xiàn)狀

目前，多數(shù)單位的會(huì)計(jì)制度是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)管理模式下以財(cái)稅體系為中心而設(shè)立的，其工作重點(diǎn)是對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行事后反映――記帳、核算、編制財(cái)務(wù)報(bào)告。會(huì)計(jì)人員埋頭于大量的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，預(yù)測(cè)分析少，甚至沒有條件和機(jī)會(huì)進(jìn)行預(yù)測(cè)分析，往往造成所提供的數(shù)據(jù)資料不及時(shí)、完整、缺乏準(zhǔn)確性，致使單位的經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后。另一方面，會(huì)計(jì)人員往往由單位指派，會(huì)聽領(lǐng)導(dǎo)話的會(huì)計(jì)就上崗，不會(huì)聽領(lǐng)導(dǎo)話、堅(jiān)持原則的會(huì)計(jì)很可能下崗。這樣會(huì)計(jì)人員只顧跟隨領(lǐng)導(dǎo)的意志

而喪失原則性與法制觀念；會(huì)計(jì)人員的開拓精神也受到了限制，工作積極性與主動(dòng)性難以有效發(fā)揮。因此，伴隨著市場(chǎng)機(jī)制的引入與不斷完善，這種單純的“記帳型”會(huì)計(jì)管理模式已不適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展要求。

2、明確職能，深化改革

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理部門的職能是對(duì)單位的整體財(cái)務(wù)活動(dòng)負(fù)責(zé)，包括資本金的保全制度，財(cái)產(chǎn)物資的保值、增值，水利建設(shè)投資的監(jiān)督檢查，水費(fèi)成本的測(cè)算與控制，財(cái)務(wù)報(bào)告的分析，多種經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目投資的預(yù)測(cè)分析以及制定決策計(jì)劃和管理等。控制單位資金流動(dòng)，提供會(huì)計(jì)信息，共同提高經(jīng)濟(jì)效益。其職能可具體分為財(cái)會(huì)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)兩個(gè)方面，它們的主要區(qū)別：

（1）在服務(wù)對(duì)象上，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)側(cè)重于為單位外部提供所需信息，如：財(cái)政、稅務(wù)、金融、審計(jì)等部門的監(jiān)督檢查所需資料，而管理會(huì)計(jì)側(cè)重于為單位內(nèi)部提供（2）、從工作時(shí)效上：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)側(cè)重反映單位已發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，著眼于資金運(yùn)動(dòng)軌跡的“描述”。而管理會(huì)計(jì)側(cè)重于規(guī)劃和控制單位當(dāng)前和未來(lái)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，著眼于資金運(yùn)動(dòng)的“引導(dǎo)”。

（3）在核算依據(jù)上：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)必須遵守國(guó)家會(huì)計(jì)總則的會(huì)計(jì)制度，管理會(huì)計(jì)只遵循為管理服務(wù)的原則。

（4）在會(huì)計(jì)主體上，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)只反映整個(gè)單位的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。管理會(huì)計(jì)不僅注重整體，更兼顧各責(zé)任單位的經(jīng)營(yíng)情況。

（5）在會(huì)計(jì)程序和方法上：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)必須執(zhí)行固定的會(huì)計(jì)循環(huán)程序，采用同一種方法。管理會(huì)計(jì)則沒有固定的工作程序，可根據(jù)工作的規(guī)律結(jié)合單位實(shí)際自行設(shè)計(jì)，方法靈活多樣。

（6）在信息特征及精度上：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)具有傳統(tǒng)的格式，數(shù)字必須精確，報(bào)表對(duì)外公開發(fā)表，并負(fù)有法律責(zé)任。根據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的職能以及當(dāng)前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中的現(xiàn)狀問題。本人認(rèn)為應(yīng)著重從以下兩個(gè)方面加以改革。

（1）加快實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理由“記帳型”向“管理型”轉(zhuǎn)變，購(gòu)建財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理信息系統(tǒng)平臺(tái)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)兩者共同構(gòu)成會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，前者進(jìn)行事后核算，按傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)方法最終做出財(cái)務(wù)報(bào)告：后者需對(duì)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)進(jìn)行事前預(yù)測(cè)，分析最終做出正確的決策依據(jù)，在實(shí)現(xiàn)兩者統(tǒng)一的前提下進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

（2）全面實(shí)行會(huì)計(jì)委派制，由委派機(jī)構(gòu)進(jìn)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和管理。由于被委派的會(huì)計(jì)人員與單位領(lǐng)導(dǎo)之間沒有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，能站在客觀公正的立場(chǎng)上實(shí)事求是地處理會(huì)計(jì)事務(wù)，可以有效地監(jiān)督和管理單位的各項(xiàng)資金運(yùn)動(dòng)，提高經(jīng)濟(jì)效益，調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員依法理財(cái)?shù)姆e極性和能動(dòng)性，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，防止國(guó)有資產(chǎn)流失，減少貪污受賄挪用公款的行為發(fā)生，促進(jìn)反腐倡廉，保障經(jīng)濟(jì)健康有序發(fā)展，同時(shí)為開辟良好的管理環(huán)境和投資環(huán)境發(fā)揮積極的作用。實(shí)行會(huì)計(jì)委派制要有健全的規(guī)章制度：實(shí)行持證上崗制度，被委派的會(huì)計(jì)人員首先要符合《會(huì)計(jì)法》規(guī)定的條件，必須有從業(yè)資格證書，然后由委派機(jī)構(gòu)經(jīng)過(guò)認(rèn)真細(xì)致的考核確認(rèn)發(fā)上崗證（委派證）。定期報(bào)告制度，規(guī)定被委派的會(huì)計(jì)人員每半年向委派單位報(bào)告所在單位的國(guó)有資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)和財(cái)務(wù)收支變化情況，有重大問題及時(shí)報(bào)告。業(yè)績(jī)考核制度，委派單位對(duì)被委派的會(huì)計(jì)進(jìn)行定期考核。考核分為優(yōu)秀、稱職、不稱職。考核結(jié)論記入檔案，作為續(xù)聘、解聘和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。定述職制度，被委派的會(huì)計(jì)年末要進(jìn)行一次述職，詳細(xì)報(bào)告其工作情況。定期輪換制度，委派單位可根據(jù)工作情況結(jié)合考核結(jié)果進(jìn)行定期輪換。

3、建設(shè)一支高素質(zhì)的會(huì)計(jì)隊(duì)伍

第5篇：財(cái)會(huì)行業(yè)現(xiàn)狀范文

【關(guān)鍵詞】農(nóng)發(fā)行;財(cái)會(huì)隊(duì)伍;員工培訓(xùn);問題

針對(duì)農(nóng)發(fā)行財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)和員工培訓(xùn)方面存在的問題，努力提高財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)和綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強(qiáng)對(duì)財(cái)會(huì)隊(duì)伍的管理和監(jiān)督。同時(shí)認(rèn)識(shí)到財(cái)會(huì)人員培訓(xùn)的重要性，改善培訓(xùn)的內(nèi)容和方式，使財(cái)會(huì)人員在銀行競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程中，為農(nóng)發(fā)行的建設(shè)做出貢獻(xiàn)。

一、農(nóng)發(fā)行財(cái)會(huì)隊(duì)伍出現(xiàn)的問題

銀行的業(yè)務(wù)量逐漸增多，但是財(cái)會(huì)人員卻減少了。在業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)之后，農(nóng)發(fā)行的業(yè)務(wù)更單一了，但是業(yè)務(wù)量并沒有任何減少，任務(wù)反而更加重要和艱巨。賬務(wù)核算體系建立之后，財(cái)務(wù)人員在做好臨柜業(yè)務(wù)的同時(shí)，資金來(lái)源、運(yùn)用和回籠資金分割等資金運(yùn)營(yíng)和管理的業(yè)務(wù)也要一起進(jìn)行參與，使會(huì)計(jì)信息更加詳細(xì)準(zhǔn)確。但是有經(jīng)驗(yàn)的老財(cái)會(huì)人員都到信貸、計(jì)劃崗位上了，使會(huì)計(jì)人員不足以承受目前的工作量，工作出現(xiàn)超負(fù)荷的狀態(tài)。農(nóng)發(fā)行的財(cái)會(huì)人員普遍都是本科學(xué)歷，甚至還有一部分是大專學(xué)歷，整體文化程度相對(duì)較低，理論基礎(chǔ)知識(shí)不扎實(shí)，影響制約著農(nóng)發(fā)行的業(yè)務(wù)改革和發(fā)展。

大多數(shù)財(cái)會(huì)人員都是初級(jí)職稱，中級(jí)職稱以上的只占少數(shù)。這樣財(cái)會(huì)人員的專業(yè)知識(shí)和技術(shù)水平薄弱，對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出的一人多崗、一專多能的要求無(wú)法落實(shí)。財(cái)會(huì)人員大量轉(zhuǎn)移到信貸隊(duì)伍。在數(shù)量上嚴(yán)重失衡，有經(jīng)驗(yàn)的都不在財(cái)會(huì)隊(duì)伍，新手比較多，甚至還有非財(cái)會(huì)專業(yè)的從事人員。短時(shí)間內(nèi)無(wú)法適應(yīng)工作的要求，提高財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)能力是農(nóng)商行需要盡快解決的問題。

二、提高財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)

（一）提高財(cái)會(huì)隊(duì)伍的職業(yè)道德素質(zhì)

財(cái)會(huì)人員有掌握著農(nóng)發(fā)行理財(cái)?shù)闹匾?zé)任，要想使財(cái)會(huì)人員樹立正氣，必須加強(qiáng)職業(yè)道德素質(zhì)的培養(yǎng)。財(cái)會(huì)人員必須始終以堅(jiān)持財(cái)經(jīng)政策、法規(guī)制度的準(zhǔn)繩，時(shí)刻保持財(cái)務(wù)管理防患于未然的思想，自覺地履行財(cái)會(huì)人員應(yīng)該承擔(dān)的道德素質(zhì)，維護(hù)財(cái)政經(jīng)濟(jì)發(fā)展的有效秩序。在社會(huì)評(píng)價(jià)和自我評(píng)價(jià)方面對(duì)財(cái)會(huì)人員進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，制定一套公平合理的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和檢測(cè)系統(tǒng)，促使財(cái)會(huì)人員能遵守會(huì)計(jì)道德規(guī)范，在工作中遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)。

（二）提高財(cái)會(huì)人員的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)

為了保證會(huì)計(jì)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和合法性，在財(cái)務(wù)工作中規(guī)范預(yù)算執(zhí)行把關(guān)、原始憑證要素不齊全以及匯賬不及時(shí)等問題。由于會(huì)計(jì)核算集中化可以有效緩解財(cái)務(wù)人員編制不足的問題，而且會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督又是相輔相成的，要想核算準(zhǔn)確，必須在會(huì)計(jì)核算過(guò)程中嚴(yán)格貫徹監(jiān)督各種制度。

財(cái)會(huì)人員的教育培訓(xùn)是財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)重要的組成內(nèi)容。依照《會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員的學(xué)習(xí)工作，提高財(cái)會(huì)人員的綜合素質(zhì)，促進(jìn)吸收新的知識(shí)，通過(guò)學(xué)習(xí)積累經(jīng)驗(yàn)。會(huì)計(jì)電算化已逐步成為財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)運(yùn)作的最普遍的運(yùn)用方式。加強(qiáng)會(huì)計(jì)電算化的培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量和會(huì)計(jì)工作的效率。

（三）加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)隊(duì)伍的管理

在應(yīng)聘招收財(cái)會(huì)人員時(shí)，對(duì)做不好賬、不善核算的人員嚴(yán)格把關(guān)，提高財(cái)會(huì)隊(duì)伍的整體素質(zhì)。會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須持證上崗，必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。杜絕無(wú)證上崗的現(xiàn)象，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的管理。選擇專業(yè)知識(shí)扎實(shí)、思想品質(zhì)好、有團(tuán)隊(duì)意識(shí)、善于學(xué)習(xí)和工作責(zé)任心強(qiáng)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員。財(cái)會(huì)人員的好壞直接關(guān)系著財(cái)會(huì)工作的進(jìn)展。建立健全的考評(píng)機(jī)制。針對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員給與獎(jiǎng)勵(lì)，嚴(yán)肅處理出現(xiàn)錯(cuò)誤甚至造成損失的工作人員。

三、加強(qiáng)員工培訓(xùn)

（一）認(rèn)識(shí)員工培訓(xùn)的重要性

財(cái)會(huì)隊(duì)伍素質(zhì)不過(guò)硬是無(wú)法適應(yīng)農(nóng)發(fā)行改革和發(fā)展的形勢(shì)要求的。人才始終是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的前提保障，因此加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員的培訓(xùn)是勢(shì)在必行的。加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員培訓(xùn)，有利于培養(yǎng)企業(yè)文化和職業(yè)道德、建立良好的行風(fēng)行貌。企業(yè)精神和職業(yè)道德都是企業(yè)文化建設(shè)必不可少的，它不僅是代表著農(nóng)發(fā)行形象，還是實(shí)現(xiàn)農(nóng)發(fā)行經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的關(guān)鍵所在。

（二）加強(qiáng)培訓(xùn)內(nèi)容

農(nóng)發(fā)行的快速發(fā)展，業(yè)務(wù)逐漸增多，財(cái)會(huì)人員必須熟悉了解知法律法規(guī)，杜絕企業(yè)違法違規(guī)行為，財(cái)會(huì)隊(duì)伍才能穩(wěn)定，加強(qiáng)對(duì)財(cái)會(huì)人員結(jié)算、稅收、貸款、銀行管理法規(guī)等方面的的培訓(xùn)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)《會(huì)計(jì)法》、《票據(jù)法》、《合同法》、《稅法》、《擔(dān)保法》及相關(guān)管理法律法規(guī)。財(cái)會(huì)人員及時(shí)學(xué)習(xí)新制定的規(guī)章制度，若果稍有差錯(cuò)，可能就會(huì)失去這份工作。財(cái)會(huì)人員規(guī)章制度的培訓(xùn)工作必須要加強(qiáng)力度，使財(cái)會(huì)人員在工作中依照規(guī)章制度操作。

（三）加強(qiáng)培訓(xùn)方式

培訓(xùn)工作要準(zhǔn)備充分，制定相應(yīng)的培訓(xùn)規(guī)劃和培訓(xùn)重點(diǎn)。根據(jù)農(nóng)發(fā)行的實(shí)際情況進(jìn)行培訓(xùn)。對(duì)新員工進(jìn)行業(yè)務(wù)系統(tǒng)操作培訓(xùn)，使他們盡快適應(yīng)崗位要求;對(duì)老員工要強(qiáng)化知識(shí)更新以及微機(jī)技術(shù)培訓(xùn)，使其在新形勢(shì)的需求下更快的適應(yīng)。對(duì)管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和經(jīng)辦崗位三大層面人員，崗位類別細(xì)致劃分，通過(guò)科學(xué)的素質(zhì)模型的建立，為不同類別財(cái)會(huì)人員分別建立一套完整的培訓(xùn)課程體系，對(duì)每個(gè)課程確定對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)學(xué)分和要求，建立培訓(xùn)學(xué)分管理。

四、結(jié)束語(yǔ)

員工隊(duì)伍素質(zhì)決定著企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵性因素。員工團(tuán)隊(duì)的優(yōu)異影響著企業(yè)發(fā)展的進(jìn)程。正確對(duì)待農(nóng)發(fā)行財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)和員工培訓(xùn)方面存在的問題，針對(duì)農(nóng)發(fā)行的現(xiàn)狀強(qiáng)化財(cái)會(huì)隊(duì)伍的管理，加強(qiáng)員工的培訓(xùn)，使其適應(yīng)銀行發(fā)展和改革的需要，打牢農(nóng)發(fā)行長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的根基。

參考文獻(xiàn)：

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溫惠昆.談基層農(nóng)發(fā)行會(huì)計(jì)管理中的問題與建議[J].廣西金融研究，2012（09）

第6篇：財(cái)會(huì)行業(yè)現(xiàn)狀范文

關(guān)鍵詞：農(nóng)村財(cái)務(wù)；規(guī)范化；思路對(duì)策

農(nóng)村財(cái)務(wù)管理不僅是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作，同時(shí)也是一項(xiàng)嚴(yán)肅的政治工作，是農(nóng)村基層組織、思想、政權(quán)建設(shè)的需要。因此必須加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真搞好村級(jí)財(cái)務(wù)管理工作。中央和省一再要求要認(rèn)真搞好村級(jí)財(cái)務(wù)的管理，并作為建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村工作的一項(xiàng)大事來(lái)抓。之所以如此重視農(nóng)村村級(jí)財(cái)務(wù)管理工作，是因?yàn)檗r(nóng)村財(cái)務(wù)管理是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作。由于目前村級(jí)財(cái)務(wù)管理中還存在著不規(guī)范的問題，影響了農(nóng)村工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，使得村黨支部缺乏號(hào)召力和凝聚力，各種公益事業(yè)難以興辦，所以完善和規(guī)范農(nóng)村財(cái)務(wù)管理制度在當(dāng)前已是刻不容緩。

隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，農(nóng)村財(cái)務(wù)管理已顯得相對(duì)滯后，農(nóng)村集體財(cái)務(wù)管理混亂，迫切需要進(jìn)行規(guī)范。如何切實(shí)解決當(dāng)前農(nóng)村村級(jí)財(cái)務(wù)管理中存在的問題，筆者認(rèn)為，必須從以下幾方面入手。

一、提高農(nóng)村會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)法規(guī)制度的培訓(xùn)，為農(nóng)村財(cái)務(wù)管理規(guī)范化做好人力資源準(zhǔn)備

農(nóng)村財(cái)務(wù)管理既是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，又是一項(xiàng)業(yè)務(wù)性極強(qiáng)的工作。因此，穩(wěn)定財(cái)會(huì)人員隊(duì)伍，提高財(cái)會(huì)人員素質(zhì)至關(guān)重要。財(cái)會(huì)人員被確定之后，一般不要隨意變動(dòng)，以穩(wěn)定財(cái)會(huì)人員隊(duì)伍。這里關(guān)鍵是要嚴(yán)格財(cái)會(huì)人員的任免程序，必須實(shí)行持證上崗制度，并建立崗位責(zé)任制，財(cái)會(huì)人員要明確自己的權(quán)利和義務(wù)。為提高財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)，要切實(shí)加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，定期或不定期地進(jìn)行業(yè)務(wù)考核，穩(wěn)定隊(duì)伍，提高素質(zhì)，為農(nóng)村財(cái)務(wù)管理規(guī)范化做好人力資源準(zhǔn)備。

多年來(lái)財(cái)會(huì)人員隊(duì)伍不穩(wěn)定問題一直困繞著農(nóng)村財(cái)務(wù)管理工作，要改變這種現(xiàn)狀，有必要建立一支高素質(zhì)的，穩(wěn)定的會(huì)計(jì)隊(duì)伍。因此，一是應(yīng)健全財(cái)會(huì)人員任免制度。凡經(jīng)群眾推薦，村委會(huì)上報(bào)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核合格，應(yīng)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)會(huì)計(jì)管理站審批并統(tǒng)一頒發(fā)聘書；二是建立財(cái)務(wù)人員人事管理制度。對(duì)村級(jí)財(cái)會(huì)人員的配備、考核、聘任以及勞動(dòng)報(bào)酬、崗位責(zé)任制等均做出明確規(guī)定，不經(jīng)鄉(xiāng)主管部門批準(zhǔn)，不得任意調(diào)換和聘任財(cái)會(huì)人員；三是對(duì)鄉(xiāng)村財(cái)會(huì)人員進(jìn)行全面清查，建立會(huì)計(jì)人員檔案管理網(wǎng)絡(luò)，以便儲(chǔ)備和統(tǒng)一調(diào)配整個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的會(huì)計(jì)人員。

財(cái)會(huì)人員是村鄉(xiāng)里的“內(nèi)當(dāng)家”，一定要有全局觀念和法制觀念，要有較高政治覺悟、專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。為此，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重視對(duì)村級(jí)財(cái)會(huì)人員的培養(yǎng)，定期進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，爭(zhēng)取盡快地把國(guó)家改革的有關(guān)政策和新的財(cái)稅制度，貫徹落實(shí)到鄉(xiāng)村一級(jí)；同時(shí)鄉(xiāng)村也要建立會(huì)計(jì)人員持證上崗制度，即要求會(huì)計(jì)人員必須按照其資格證的級(jí)次，持證應(yīng)聘相應(yīng)崗位之職，保持財(cái)會(huì)隊(duì)伍穩(wěn)定。為農(nóng)村財(cái)務(wù)管理規(guī)范化做好人力資源準(zhǔn)備。

二、加強(qiáng)農(nóng)村財(cái)務(wù)管理規(guī)范化必須要堅(jiān)持“五個(gè)統(tǒng)一”，有效化解農(nóng)村財(cái)務(wù)管理的矛盾

加強(qiáng)財(cái)務(wù)規(guī)范化管理，必須要堅(jiān)持“五個(gè)統(tǒng)一”即：統(tǒng)一思想，規(guī)范監(jiān)督程序；統(tǒng)一帳、表、冊(cè)、據(jù)，規(guī)范會(huì)計(jì)操作程序；統(tǒng)一審批手續(xù)，規(guī)范支出管理；統(tǒng)一業(yè)務(wù)培訓(xùn)，規(guī)范交接手續(xù)；統(tǒng)一檔案專柜，規(guī)范財(cái)務(wù)資料。只有這樣才有利于農(nóng)村的財(cái)務(wù)行為進(jìn)一步規(guī)范，從而可以給群眾一個(gè)明白，還干部一個(gè)清白，農(nóng)民也不必為財(cái)務(wù)問題而上訪，干部也不必因財(cái)務(wù)管理而費(fèi)心，干群關(guān)系將更加密切，為農(nóng)村和諧社會(huì)的建設(shè)創(chuàng)造有利的條件。為此，各級(jí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)都必須提高對(duì)村級(jí)財(cái)務(wù)重要性的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、強(qiáng)化管理，使之逐步納入規(guī)范化，法制化的軌道。農(nóng)村財(cái)務(wù)規(guī)范化就是要求村級(jí)的各項(xiàng)收入、財(cái)政對(duì)農(nóng)村的轉(zhuǎn)移支付和部門對(duì)農(nóng)村撥付的資金，都要規(guī)范繳付手續(xù)，統(tǒng)一管理，有效監(jiān)督。這樣可使村級(jí)收入管理得到加強(qiáng)，有效遏制亂收費(fèi)、亂攤派行為，進(jìn)一步減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)。村級(jí)各項(xiàng)支出均在村財(cái)鄉(xiāng)管部門的全程監(jiān)督下使用，資金使用進(jìn)一步規(guī)范和透明，不僅避免了資金使用的盲目性，還可有效地杜絕擠占、挪用等違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。

三、健全農(nóng)村財(cái)務(wù)管理化的各項(xiàng)管理制度，做好農(nóng)村財(cái)務(wù)管理規(guī)范化的制度保證

建立健全規(guī)章制度，使村級(jí)財(cái)務(wù)管理有章可循，是搞好財(cái)務(wù)管理規(guī)范化的重要保證。為使農(nóng)村村級(jí)財(cái)務(wù)管理有章可循，必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家農(nóng)業(yè)部、財(cái)政部新頒布的《村合作經(jīng)濟(jì)組織會(huì)計(jì)制度》和《村合作經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)制度》這兩個(gè)新制度。新《制度》針對(duì)目前村級(jí)財(cái)務(wù)混亂的種種現(xiàn)狀，對(duì)現(xiàn)金管理、固定資產(chǎn)管理、費(fèi)用開支管理、票據(jù)管理、農(nóng)民負(fù)擔(dān)款項(xiàng)和共同生產(chǎn)費(fèi)管理、義務(wù)工和積累工管理、財(cái)會(huì)人員及財(cái)會(huì)賬目管理、財(cái)務(wù)審計(jì)與民主理財(cái)?shù)确矫娑甲髁司唧w規(guī)定。對(duì)完善村集體經(jīng)濟(jì)組織財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，推進(jìn)村級(jí)財(cái)務(wù)管理經(jīng)常化、規(guī)范化、制度化將起到十分重要的作用。

第7篇：財(cái)會(huì)行業(yè)現(xiàn)狀范文

［關(guān)鍵詞］ 國(guó)營(yíng)企業(yè) 財(cái)會(huì)管理 改革

一、前言

隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的逐漸加速，以及我國(guó)“十二五”發(fā)展計(jì)劃的到來(lái)，都對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提出了更高的要求。國(guó)營(yíng)企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)的騰飛中始終扮演著核心角色。為了在新的時(shí)代浪潮中持續(xù)穩(wěn)步高速的得到提升，國(guó)企改革勢(shì)在必行。其中企業(yè)的財(cái)會(huì)管理制度的改革又是重中之重。

企業(yè)財(cái)會(huì)管理制度對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)關(guān)系進(jìn)行規(guī)定，涉及到財(cái)會(huì)權(quán)限，財(cái)會(huì)責(zé)任和財(cái)會(huì)利益等方面內(nèi)容。國(guó)企財(cái)會(huì)管理的改革，是為了符合我國(guó)公有制體制的基本國(guó)情，通過(guò)創(chuàng)新模式、優(yōu)化資源配置、精簡(jiǎn)內(nèi)部關(guān)系，從而促進(jìn)國(guó)企建立健全現(xiàn)代企業(yè)管理制度，提高國(guó)企管理水平和經(jīng)濟(jì)效益。

二、國(guó)營(yíng)企業(yè)財(cái)會(huì)管理中的主要問題

1.企業(yè)改制產(chǎn)生的問題

經(jīng)過(guò)改制的國(guó)營(yíng)集團(tuán)多數(shù)是根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度的要求進(jìn)行改組的。現(xiàn)代企業(yè)制度的基本結(jié)構(gòu)是出資人所有權(quán)、企業(yè)法人財(cái)產(chǎn)權(quán)、組織經(jīng)營(yíng)管理權(quán)三權(quán)分離，所有者與經(jīng)營(yíng)者之間形成一種委托人與人的授權(quán)關(guān)系。在這種關(guān)系中，委托人追求所有者權(quán)益的最大化，而人作為不擁有所有權(quán)的執(zhí)行者，其目標(biāo)最終卻是自我價(jià)值的提升與最大化。在經(jīng)營(yíng)者指揮企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的現(xiàn)狀下，很容易產(chǎn)生經(jīng)營(yíng)者犧牲所有者利益來(lái)實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值最大化的現(xiàn)實(shí)問題。由于財(cái)會(huì)人員的利益與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者直接掛鉤，財(cái)會(huì)人員迫于經(jīng)營(yíng)者的壓力，就會(huì)做出弄虛作假，使集體和國(guó)家利益遭受損害的行為。這種體制結(jié)構(gòu)上的缺陷，會(huì)導(dǎo)致財(cái)會(huì)人員對(duì)經(jīng)營(yíng)者的自利行為監(jiān)管不力，甚至同流合污，產(chǎn)生更壞更大的影響。

2.財(cái)會(huì)模式改革產(chǎn)生的問題

財(cái)會(huì)集中管理是我國(guó)國(guó)企改革的一大方向。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中管理模式可以在一定程度上起到彌補(bǔ)管理漏洞、優(yōu)化會(huì)計(jì)監(jiān)督、保證信息質(zhì)量、提高工作效率等效果。可是，由于國(guó)企企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜，財(cái)會(huì)的集中管理很大程度上放大了財(cái)會(huì)部門在國(guó)企組織中的作用，使財(cái)會(huì)部門在對(duì)下屬單位的監(jiān)管中，產(chǎn)生了對(duì)本位的迷失。由服務(wù)方變成監(jiān)督方的同時(shí)，財(cái)會(huì)部門往往難以再將服務(wù)和指導(dǎo)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作為本職工作看待。對(duì)財(cái)會(huì)人員而言，集中管理使其原有的工作范圍縮小，部門內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)加劇，對(duì)個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展都具有一定影響。

3.傳統(tǒng)財(cái)會(huì)遺留的問題

傳統(tǒng)的財(cái)會(huì)工作分為事前借款記賬、事中算賬催帳、事后填表報(bào)賬、年終結(jié)算封賬。這種操作冗長(zhǎng)、辦事效率低的財(cái)會(huì)管理模式，無(wú)法適應(yīng)瞬息萬(wàn)變的現(xiàn)代市場(chǎng)的要求。同時(shí)，現(xiàn)代化計(jì)算機(jī)的廣泛應(yīng)用，自動(dòng)化辦公的大范圍覆蓋，不但引起了傳統(tǒng)財(cái)會(huì)工作方式的質(zhì)變，而且傳統(tǒng)財(cái)會(huì)的工作人員因其技能單一、素質(zhì)較低、視野不開闊、年齡相對(duì)偏大等，在工作中顯得捉襟見肘，逐漸成為我國(guó)國(guó)企在國(guó)內(nèi)外激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中凸顯出的一塊短板。

三、國(guó)營(yíng)企業(yè)財(cái)會(huì)管理改革

1.適應(yīng)企業(yè)改制

集團(tuán)公司集中管理會(huì)計(jì)人員，是有效解決國(guó)企改制中產(chǎn)生的遺留問題的首選辦法。一方面，將會(huì)計(jì)與領(lǐng)導(dǎo)間的個(gè)人博弈轉(zhuǎn)化為組織層面上的制衡，通過(guò)財(cái)務(wù)部門與下屬單位間的平等溝通，從而有效降低內(nèi)耗，提高工作效率；另一方面，提升會(huì)計(jì)人員對(duì)于專業(yè)核算的控制，減弱企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)工作的不利干預(yù)，可以使會(huì)計(jì)工作客觀的反映經(jīng)營(yíng)者的工作成效，也有利于相關(guān)財(cái)務(wù)政策的落實(shí)，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)有效。而且，通過(guò)分離財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算，將財(cái)會(huì)人員因地制宜的配置給下屬單位，使其有效運(yùn)用財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)和技能指導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理，提升企業(yè)管理層次。

2.優(yōu)化模式改革

在財(cái)會(huì)集中管理中，監(jiān)督不利的問題得以有效解決，而監(jiān)督失位，過(guò)分監(jiān)督的現(xiàn)象反倒逐漸涌現(xiàn)出來(lái)。財(cái)會(huì)部門對(duì)于監(jiān)督工作的熱情淡化了對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的服務(wù)職能，使得企業(yè)容易被財(cái)務(wù)監(jiān)管所束縛，而不能靈活、及時(shí)的相應(yīng)市場(chǎng)的變化。通過(guò)下屬單位的反饋制度，效績(jī)權(quán)責(zé)制度等制度的建立，優(yōu)化財(cái)會(huì)集中管理模式。而如何處理伴隨著集中管理出現(xiàn)的工作范圍縮小，部門內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)加劇等現(xiàn)象，值得一方面要利用這樣的機(jī)會(huì)精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，提高財(cái)會(huì)部門的運(yùn)作效率，另一方面引入適當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，使競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)入良性循環(huán)，促進(jìn)職工工作效率的提高和機(jī)構(gòu)的優(yōu)化。

3.解決遺留問題

財(cái)會(huì)管理對(duì)現(xiàn)代化的要求，使得傳統(tǒng)的財(cái)會(huì)管理模式在實(shí)際運(yùn)作中問題重重，究其原因還是在于財(cái)會(huì)人員素質(zhì)的不足。現(xiàn)在的財(cái)會(huì)人員往往由于不知道或者抵觸采用現(xiàn)代化的管理技術(shù)參與企業(yè)財(cái)會(huì)的控制和決策中去，而對(duì)于企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)產(chǎn)生了負(fù)面效果[3]。現(xiàn)代化財(cái)會(huì)管理對(duì)從業(yè)人員提出了如下要求：1在意識(shí)上，財(cái)會(huì)人員要產(chǎn)生危機(jī)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。經(jīng)濟(jì)全球化使得國(guó)內(nèi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈，而抱著進(jìn)國(guó)企拿鐵飯碗的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)的員工就會(huì)使得國(guó)企的競(jìng)爭(zhēng)力逐漸下降，所以要在源頭抓起，就必須培養(yǎng)員工對(duì)外的危機(jī)意識(shí)和對(duì)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，通過(guò)對(duì)現(xiàn)狀的準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)，讓員工主動(dòng)的自發(fā)的接受現(xiàn)代化財(cái)會(huì)管理。2在行為上，財(cái)會(huì)人員要成為高素質(zhì)的行業(yè)先鋒。現(xiàn)代化財(cái)會(huì)需要多層面、廣交叉、專業(yè)過(guò)硬的財(cái)會(huì)從業(yè)人員。在計(jì)算機(jī)技術(shù)、財(cái)會(huì)、英語(yǔ)、管理、市場(chǎng)等多方面都有不同程度的要求，使得從業(yè)人員不能懈怠自我素質(zhì)的提升。3在組織上，企業(yè)要對(duì)要增大人力資源的投入。通過(guò)進(jìn)行行之有效的培訓(xùn)課程，提高人員素質(zhì)，引進(jìn)優(yōu)秀人才，強(qiáng)化激勵(lì)制度，著重培養(yǎng)和開發(fā)員工潛力，財(cái)會(huì)管理的現(xiàn)代化要求才能得以實(shí)現(xiàn)。所以，只有從“以人為本”出發(fā)，以提升人員素質(zhì)為基礎(chǔ)，來(lái)解決傳統(tǒng)財(cái)會(huì)管理的遺留問題，才是國(guó)企財(cái)會(huì)管理改革的正確方向。

參考文獻(xiàn)：

[1] 楊征宇.如何重造國(guó)企財(cái)會(huì)管理體制. 湖南廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào),2003(3).

第8篇：財(cái)會(huì)行業(yè)現(xiàn)狀范文

近些年，我國(guó)的綜合實(shí)力不斷增強(qiáng)，國(guó)際地位不斷提升，高等職業(yè)院校蓬勃發(fā)展，成為了為我國(guó)培養(yǎng)人才的重要領(lǐng)域。財(cái)會(huì)教學(xué)是高等職業(yè)教育中的基礎(chǔ)，財(cái)會(huì)實(shí)踐教師更是財(cái)會(huì)教育中的重要組成部分。目前我國(guó)的高等職業(yè)財(cái)會(huì)專業(yè)教育都是以培養(yǎng)能力為目標(biāo)的素質(zhì)教育，加強(qiáng)高等職業(yè)院校財(cái)會(huì)實(shí)踐教學(xué)是高等職業(yè)院校發(fā)展的必然結(jié)果，如何切實(shí)加強(qiáng)高等職業(yè)院校財(cái)會(huì)實(shí)踐教學(xué)成為我們當(dāng)前研究的重點(diǎn)問題。筆者將在下文中結(jié)合自己多年的高等職業(yè)財(cái)會(huì)專業(yè)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)對(duì)我國(guó)高等職業(yè)院校財(cái)會(huì)教學(xué)中存在的問題及加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)的方法進(jìn)行解析，有不足之處，還請(qǐng)指教。

一、解析我國(guó)高等職業(yè)院校財(cái)會(huì)教學(xué)現(xiàn)狀

自我國(guó)于二零零三年加入世界貿(mào)易組織后，社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)不斷得到發(fā)展和進(jìn)步，這使得我國(guó)的財(cái)會(huì)培養(yǎng)行業(yè)迅速興起，在各大高校、高等職業(yè)院校都如火如荼的開展了財(cái)會(huì)管理專業(yè)。高等職業(yè)院校主要是為國(guó)家培養(yǎng)和輸送具有較強(qiáng)實(shí)踐能力的專業(yè)型人才，各個(gè)專業(yè)的教學(xué)都要著眼于學(xué)生能力的培養(yǎng)，財(cái)會(huì)專業(yè)是高等職業(yè)院校中的重要專業(yè)，承擔(dān)著為社會(huì)財(cái)會(huì)行業(yè)培養(yǎng)應(yīng)用型人才的責(zé)任。然而目前我國(guó)的高等職業(yè)院校財(cái)會(huì)教學(xué)方面仍然存在很多問題，都嚴(yán)重阻礙了財(cái)會(huì)教育事業(yè)的發(fā)展。

（一）高等職業(yè)教師對(duì)財(cái)會(huì)實(shí)踐教學(xué)認(rèn)識(shí)不全面

在過(guò)去的傳統(tǒng)教學(xué)模式中，教師一直在課堂上占有主體地位，老師只是重視對(duì)學(xué)生知識(shí)的灌輸，卻忽視了對(duì)學(xué)生能力的培養(yǎng)，這嚴(yán)重阻礙了學(xué)生對(duì)知識(shí)的深入探索與研究。由于高等職業(yè)院校教育的特殊性，財(cái)會(huì)教育應(yīng)該以實(shí)踐教學(xué)為主，讓學(xué)生切實(shí)感受到財(cái)會(huì)管理工作，使學(xué)生接受真正的專業(yè)技能培訓(xùn)。目前有很多高等職業(yè)財(cái)會(huì)專業(yè)的教師對(duì)實(shí)踐教學(xué)的認(rèn)識(shí)不足，錯(cuò)誤的認(rèn)為向?qū)W生傳授知識(shí)才是最重要的，忽略了實(shí)踐技能的學(xué)習(xí)對(duì)學(xué)生綜合能力培養(yǎng)的重要作用。因此，教師一定要盡快轉(zhuǎn)變教育觀念，對(duì)財(cái)會(huì)教育中的實(shí)踐教學(xué)有一個(gè)客觀、正確、全面的認(rèn)識(shí)。

（二）對(duì)教學(xué)后的審核與考察重視程度不夠

課堂考核是教師了解學(xué)生對(duì)知識(shí)掌握情況的重要途徑，學(xué)生則可以通過(guò)課堂考察了解自己哪方面的知識(shí)不扎實(shí)，便于總結(jié)。然而，在目前的高等職業(yè)院校財(cái)會(huì)教育中老師只是對(duì)學(xué)生進(jìn)行了全面的教學(xué)，而忽略了課堂考核這一關(guān)鍵步驟。沒有課堂考核，老師就很難準(zhǔn)確掌握學(xué)生對(duì)知識(shí)的理解和掌握情況，有可能的浪費(fèi)時(shí)間在一個(gè)學(xué)生掌握較好的知識(shí)點(diǎn)處，而在學(xué)生都感到疑惑的地方一嘴帶過(guò)。學(xué)生則不能深入了解和使用實(shí)踐能力，這對(duì)高等職業(yè)財(cái)會(huì)教育的影響是十分嚴(yán)重的。

二、加強(qiáng)高職財(cái)會(huì)實(shí)踐教學(xué)的有效措施

（一）教師應(yīng)該樹立創(chuàng)新意識(shí)

創(chuàng)新一直是促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的靈魂。尤其是進(jìn)入二十一世紀(jì)這個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，創(chuàng)新更是成為了標(biāo)志性的信念。作為高等職業(yè)院校的教師，必須要樹立創(chuàng)新意識(shí)，靈活處理現(xiàn)代職業(yè)教育所需要面對(duì)的問題，做到因材施教。在實(shí)踐教學(xué)的過(guò)程中要不斷的接受新信息，對(duì)原有的教學(xué)模式進(jìn)行改革和創(chuàng)新，努力提高自己的知識(shí)儲(chǔ)備量，以創(chuàng)新意識(shí)來(lái)迎接現(xiàn)代化高等職業(yè)教育對(duì)教師的發(fā)展需求的考驗(yàn)。

（二）教師要不斷提升自身的財(cái)會(huì)技能

高等職業(yè)教育與普通的高校在教育目標(biāo)上有所不同，高等職業(yè)教育主要是為社會(huì)培養(yǎng)具有以實(shí)踐能力、創(chuàng)業(yè)能力為主，兼顧還具備較強(qiáng)技術(shù)和職業(yè)能力的復(fù)合型人才。因此，教師一定要具備強(qiáng)的實(shí)踐能力和較高的財(cái)會(huì)技能，此外，教師還要在一定程度上了解財(cái)會(huì)市場(chǎng)的發(fā)展方及財(cái)會(huì)企業(yè)的發(fā)展需求，熟練掌握財(cái)會(huì)工作的各項(xiàng)實(shí)物操作，能夠獨(dú)立處理財(cái)會(huì)事項(xiàng)，并且還有具備綜合、分析會(huì)計(jì)信息的能力，以便更好的適應(yīng)新時(shí)代的高等職業(yè)財(cái)會(huì)教育需求。

（三）適當(dāng)增加財(cái)會(huì)實(shí)踐教學(xué)的課時(shí)比例

由于培養(yǎng)應(yīng)用型的人才是高等職業(yè)院校財(cái)會(huì)專業(yè)的教育目標(biāo)，所以一定要重視學(xué)生應(yīng)用實(shí)踐能力的培養(yǎng)。由于高等職業(yè)院校學(xué)生在校時(shí)間比較短，不能像普通高校學(xué)生那樣接受完整的、系統(tǒng)性的財(cái)會(huì)專業(yè)教育，因此，在教學(xué)過(guò)程中，對(duì)于應(yīng)用性較強(qiáng)、與社會(huì)實(shí)踐聯(lián)系緊密的內(nèi)容一定要重點(diǎn)講解，而對(duì)于純理論知識(shí)則可以適當(dāng)?shù)膭h減，這樣能夠使理論教學(xué)的針對(duì)性更強(qiáng)，教學(xué)效果會(huì)更好，但是具體如何把握理論教學(xué)和實(shí)踐的比例就要根據(jù)具體的崗位要求進(jìn)行劃分了。與此同時(shí)，還要適當(dāng)加大實(shí)踐教學(xué)的課時(shí)比例，盡可能多的為學(xué)生提供動(dòng)手實(shí)踐的機(jī)會(huì)，實(shí)踐證明，實(shí)踐教學(xué)的比例要達(dá)到財(cái)會(huì)教學(xué)課時(shí)總數(shù)的百分之四十以上才可以保證實(shí)踐教學(xué)能夠發(fā)揮作用，實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容一定要與崗位需求緊密聯(lián)系，要具有一定的針對(duì)性，要巧妙的與理論相結(jié)合，使學(xué)生運(yùn)用理論知識(shí)指導(dǎo)實(shí)踐操作，這樣可以使學(xué)生畢業(yè)后更快的適應(yīng)崗位，能夠更輕松的勝任工作。

第9篇：財(cái)會(huì)行業(yè)現(xiàn)狀范文

一、新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下企業(yè)中財(cái)會(huì)管理的特點(diǎn)

1.管理理念較為先進(jìn)

目前，我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入到了信息網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，在財(cái)會(huì)的管理工作過(guò)程當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)將信息網(wǎng)絡(luò)作用積極發(fā)揮出來(lái)，摒棄傳統(tǒng)核算法，然后將現(xiàn)代化信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)積極應(yīng)用到財(cái)會(huì)管理中來(lái)。把計(jì)算機(jī)信息技術(shù)應(yīng)用到企業(yè)財(cái)會(huì)管理當(dāng)中有利于促進(jìn)企業(yè)財(cái)會(huì)工作逐步轉(zhuǎn)向信息化與數(shù)字化的管理方向發(fā)展，在我國(guó)目前的市場(chǎng)環(huán)境當(dāng)中，只需要在原有的傳統(tǒng)古娜拉模式中引進(jìn)先進(jìn)的信息技術(shù)就可以了，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是在企業(yè)在財(cái)會(huì)工作的管理過(guò)程當(dāng)中通過(guò)信息技術(shù)對(duì)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行收集，并且實(shí)施數(shù)據(jù)化處理之后把數(shù)據(jù)輸入到數(shù)據(jù)庫(kù)中就可以實(shí)施信息化的計(jì)算處理，從而顯著提高財(cái)會(huì)工作效率，也能夠在一定程度上減少錯(cuò)誤出現(xiàn)。與此同時(shí)，在開展財(cái)會(huì)工作實(shí)施中應(yīng)用信息化網(wǎng)絡(luò)技術(shù)能避免出現(xiàn)人為措施，有助于提高工作精準(zhǔn)性。

2.多樣化的管理對(duì)象

在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)體制背景下，企業(yè)財(cái)會(huì)管理具有較高的獨(dú)立性，管理的對(duì)象也相對(duì)單一。但是目前我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生著巨大的變化，在此形勢(shì)下財(cái)會(huì)管理已經(jīng)慢慢從企業(yè)的財(cái)務(wù)擴(kuò)散至別的領(lǐng)域膻中，且管理對(duì)象多樣化特點(diǎn)也越來(lái)越突出。多樣化的管理對(duì)象能夠使其更加適應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展需求。在新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，財(cái)會(huì)管理的對(duì)象受局限性不斷縮小，與此同時(shí)，財(cái)會(huì)管理的模式也逐步得到優(yōu)化，使得企業(yè)的整體效益顯著提升。企業(yè)財(cái)會(huì)人員在管理工作過(guò)程當(dāng)中，也會(huì)逐步關(guān)注利益與行業(yè)財(cái)會(huì)的動(dòng)態(tài)發(fā)展形勢(shì)，在如此的管理模式狀態(tài)下，企業(yè)才能按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)及時(shí)做好潛能挖掘與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作，從而日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中抓住市場(chǎng)先機(jī)，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)。

二、在新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下企業(yè)財(cái)會(huì)的管理工作存在幾點(diǎn)問題

1.管理模式舊，管理效率低

由于受到客觀環(huán)境與工作人員等各方面的影響，大多數(shù)國(guó)內(nèi)企業(yè)的財(cái)會(huì)管理依舊處于起步階水平，整體的工作水平與工作效率與國(guó)外的一些發(fā)達(dá)國(guó)家相比還存在較大的差距。從網(wǎng)絡(luò)水平方面來(lái)看，國(guó)企很多企業(yè)的相關(guān)技術(shù)管理、創(chuàng)新以及完善等各方面均存在較多的問題，并且已經(jīng)無(wú)法滿足目前會(huì)計(jì)管理的需求。在此情況下，有很多企業(yè)對(duì)內(nèi)部工作缺乏合理調(diào)整，對(duì)企業(yè)資源缺乏綜合應(yīng)用，沒有對(duì)現(xiàn)有會(huì)計(jì)管理制度進(jìn)行改革完善。此外，管理觀念比較落后的現(xiàn)狀，也對(duì)財(cái)務(wù)管理職能發(fā)揮帶來(lái)嚴(yán)重影響，導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)管理效率低。

2.企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員者素質(zhì)普遍偏低

在新經(jīng)濟(jì)形式下，很多企業(yè)財(cái)會(huì)管理工作人員依然堅(jiān)持使用傳統(tǒng)工作模式與方法，對(duì)管理方式缺乏研究創(chuàng)新、探索進(jìn)取精神。與此同時(shí)這類工作人員專業(yè)水平也很難滿足信息化管理技術(shù)的要求，在財(cái)務(wù)管理、電子系統(tǒng)互相融合方面的知識(shí)較為薄弱，且缺乏這方面的意識(shí)，導(dǎo)致管理工作安于現(xiàn)狀、缺乏創(chuàng)新。

3.企業(yè)的管理體系不健全，缺乏完善

從表面上直觀地看，企業(yè)管理最根本的目的就是為了幫助企業(yè)謀求最大利潤(rùn)，但是企業(yè)的財(cái)會(huì)管理也不能將其目標(biāo)局限于經(jīng)濟(jì)利益層面上，在追求最大化利潤(rùn)的同時(shí)必須考慮到新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)傳統(tǒng)市場(chǎng)造成的沖擊，做好相應(yīng)調(diào)整與措施，使企業(yè)從實(shí)質(zhì)上實(shí)現(xiàn)高速、平穩(wěn)發(fā)展。目前很多企業(yè)的財(cái)會(huì)管理體系不夠健全，相關(guān)制度也缺乏完善，因而使企業(yè)的財(cái)會(huì)工作受到極大的限制。

三、在新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下創(chuàng)新管理的策略

1.創(chuàng)新企業(yè)財(cái)會(huì)管理的觀念

企業(yè)的財(cái)會(huì)管理需要走出傳統(tǒng)模式，務(wù)必先創(chuàng)新自己的管理觀念。在新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下財(cái)會(huì)管理的觀念需要與經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀相互緊貼，并積極結(jié)合國(guó)外的一些同行業(yè)發(fā)展方向和管理措施等，創(chuàng)新企業(yè)財(cái)會(huì)管理的整體觀念，以此強(qiáng)化企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力與創(chuàng)新性。首先，企業(yè)的財(cái)會(huì)管理需要放低自身姿態(tài)，與同行中優(yōu)秀的管理人員及其經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行學(xué)習(xí)借鑒，并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際發(fā)展情況給予創(chuàng)新，盡可能滿足企業(yè)各個(gè)發(fā)展階段的管理需求。其次，企業(yè)工作人員應(yīng)對(duì)客戶給予足夠的尊重，站在客戶角度去思考并與之建立良好、長(zhǎng)久合作，保證客戶注入資金充足與穩(wěn)定，使得企業(yè)利潤(rùn)和客戶利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)雙贏。最后，財(cái)會(huì)管理者要具備極強(qiáng)的分析意識(shí)與信息捕捉能力，能快速、準(zhǔn)確以及全面地完成信息收錄及整理等工作，滿足新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)對(duì)企業(yè)的要求，降低企業(yè)的抉擇及籌資風(fēng)險(xiǎn)，改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，提高其經(jīng)營(yíng)效率。

2.管理目標(biāo)合理化

在新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下企業(yè)須清晰準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)自身市場(chǎng)定位，明確自身發(fā)展的立足點(diǎn)，并制定符合企業(yè)自身持久發(fā)展的目標(biāo)，制定出實(shí)現(xiàn)企業(yè)最大化利潤(rùn)的管理模式。企業(yè)財(cái)會(huì)的科學(xué)管理可以幫助企業(yè)充分利用資金，降低企業(yè)的投資風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)現(xiàn)最大化的利潤(rùn)，促進(jìn)企業(yè)持久健康地發(fā)展。企業(yè)重視物質(zhì)最求的同時(shí)，還需把財(cái)會(huì)管理目標(biāo)放于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度上，使企業(yè)的資金流動(dòng)盡可能實(shí)現(xiàn)迅捷性與安全性。企業(yè)制定管理目標(biāo)的時(shí)候，工作人員要盡可能平衡各方利益之間的關(guān)系，通過(guò)交流談判的方式對(duì)存在意見分歧、利益摩擦的事件進(jìn)行調(diào)和，利益雙方需要強(qiáng)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)和投資回報(bào)二者的關(guān)系，根據(jù)雙方的交流討論協(xié)商并解決問題。與此同時(shí)，企業(yè)還需充分考慮創(chuàng)新為客戶需求帶來(lái)的影響，要積極維護(hù)企業(yè)文化形象，保障穩(wěn)定的市場(chǎng)份額，通過(guò)拓寬渠道的方式保障企業(yè)的資金供應(yīng)。

3.加快企業(yè)的信息化、網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)

網(wǎng)絡(luò)化、信息化的財(cái)會(huì)管理發(fā)展趨勢(shì)使得傳統(tǒng)管理模式發(fā)生了巨大的變化，企業(yè)的財(cái)會(huì)管理只有實(shí)現(xiàn)數(shù)字化資源與信息化數(shù)據(jù)，才能使工作人員更準(zhǔn)確地在大量數(shù)據(jù)當(dāng)中篩選出出與企業(yè)項(xiàng)目相關(guān)的信息，并制定正確、合理的管理方式。值得注意的是，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理在信息系統(tǒng)當(dāng)中處于重要地位，實(shí)施信息化建設(shè)的時(shí)候需要對(duì)多方面的因素進(jìn)行綜合考慮，始終堅(jiān)持從階段再到整體，從簡(jiǎn)單到難的步驟來(lái)有序地開展管理工作。通過(guò)制定財(cái)會(huì)管理的工作程序，并積極創(chuàng)新原有的技術(shù)，企業(yè)需要逐步完善自身的科學(xué)化財(cái)會(huì)系統(tǒng)，積極利用系統(tǒng)來(lái)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)化處理的高速化與準(zhǔn)確化，滿足經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)下對(duì)信息處理的要求。

4.提高財(cái)會(huì)人員的綜合水平與素質(zhì)

隨著企業(yè)財(cái)務(wù)管理范圍不斷增廣，管理的工作量也在不斷增加，使企業(yè)財(cái)務(wù)工作變得復(fù)雜與多變，財(cái)會(huì)管理涉及的內(nèi)容也與多方面協(xié)作、利益劃分有關(guān)關(guān)聯(lián)。所以企業(yè)財(cái)會(huì)管理者必須充分地認(rèn)識(shí)新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下管理工作的變化，具備相關(guān)專業(yè)能力與素質(zhì)。不斷提升個(gè)人能力水平，使得企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)算以及成本核對(duì)等工作更好地開展，同時(shí)促進(jìn)企業(yè)資金更好地運(yùn)轉(zhuǎn)，同時(shí)提升使信息的搜集整理以及規(guī)劃等效率，全面提高財(cái)會(huì)人員的基本技能與個(gè)人素質(zhì)。企業(yè)財(cái)會(huì)人員的綜合水平與素質(zhì)提升，能夠帶動(dòng)企業(yè)整體發(fā)展，使其人才管理處于領(lǐng)先地位。因此，企業(yè)可通過(guò)定期培訓(xùn)等方式強(qiáng)化企業(yè)人才的建設(shè)，幫助財(cái)會(huì)人員轉(zhuǎn)變其管理觀念，使之與國(guó)內(nèi)外先進(jìn)管理思想互相接軌，全面提升企業(yè)的財(cái)會(huì)管理效率。