民營企業思想政治工作精選(九篇)
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第1篇：民營企業思想政治工作范文
【中圖分類號】F270 【文獻標識碼】A 【文章編號】1009-5071(2012)08-0230-02
思想政治工作是一項如何引導人教育人塑造人培養人的工作，是企業必不可少的生命線。在大力發展民營經濟的今天，越來越多的人在民營企業中擔當重任、發揮作用。客觀實際發生了變化，人們的思想活動出現了新的情況、新的特點、新的規律，思想政治工作面臨的形勢更復雜，任務更繁重，工作更艱巨。在這種情況下，追求個性與和諧企業建設的矛盾也就越來越尖銳，思想政治工作的重要性也就越來越凸顯。加強和改進思想整治工作建設，已成為提升企業核心競爭力，確保企業又好又快發展的關鍵所在。
1 提高認識，找出影響思想政治工作開展的根源
如何通過加強思想政治工作，促進企業和諧發展，推進企業物質文明、政治文明和精神文明的協調健康發展，一直是制約民營企業打造百年老店的瓶頸所在。要打破瓶頸，就必須找到其中存在的問題。
現實工作中，在相當一部分人心目中，現在是經濟建設壓倒一切，思想政治工作是可有可無的。一些人認為市場經濟活動以追求最大經濟利益為目的，講政治不如講利益。甚至還有的人持這么一種認識和看法：在國有企業談什么思想政治工作，都已經顯得過時、老套，管不了事，起不了什么作用，民營企業就更沒有這個必要。事實果真如此？答案顯然是否定的。眾所周知，二戰后，日本經濟的發展是相當的快。聯合國經濟研究中心曾派考察團去打探、分析個中的原因。考察團最后得出一個結論：日本除了擁有先進設備和技術優勢外，還有一個重要的優勢就是重視人的因素，善于進行職工的思想管理，并有一套管理工人的機構和現代化設施，有一套培訓職工的有效的措施和制度。
也許，思想政治工作較之于產值、利潤是虛的。但倘若虛功實做，虛實互動，虛則實之。因而，思想政治工作跟經濟工作絕不是不可逾越的鴻溝。在當前經濟增速緩慢、企業前進動力不足、全國以保增長為首要目標的形勢下，做好思想政治工作較之于以往任何時候都更為緊迫和重要。須知，成功的思想政治的工作的一個重要的目的正是企業所追求的利潤最大化。必須清醒地認識到，人是生產要素中最為重要的組成部分，而思想政治工作恰恰是做人的工作的。只有做好了人的工作，才能在企業的整個生產經營活動中全員、全過程、全方位地使之明確目標、統一思想，凝聚力量、創造效益。
2 務求實效，探尋開展思想政治工作的思路
企業思想政治工作不是雜亂無章、隨意而為，而是有計劃、有措施大力推進實施的。工作開展過程中，要注重實效，突出細節，充滿情義。
一是注重實效。受傳統思想政治工作的影響，部分思想政治工作者習慣于灌輸式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游離于企業中心，實際效果不佳。隨著市場經濟的發展，職工隊伍的構成、思想觀念都發生了變化，這就要求思想政治工作內容必須由舊變新、由虛變實。改變過去我們講什么職工聽什么為職工關心什么、議論什么我們就講什么，抓主要矛盾，抓關鍵問題，把作用發揮在決策前，落實在執行中，滲透到管理上，增強內容的針對性。
二是突出細節。在做企業思想政治工作中必須注重針對性。企業生產建設、業務開拓任務均十分繁重，工作中要做到針對任務定內容，在每完成一項任務中，把握宏觀控制，在做好動員的基礎上，及時宣傳先進，表彰好人好事，提倡奉獻和奮斗精神，形成人心向上的好風氣。針對容易出現的問題，要依據思想形勢提出對策，對在完成生產任務中可能出現的情況，要樹立超前意識去預測，把容易出現的問題作為政治教育的內容。針對不同人員的情況，做深入細致的思想工作。
三要充滿情義。思想政治工作者要建立起與員工深厚的感情，要真心實意，帶著深厚的感情去做工作，像對待自己親人那樣無微不至地關心人、體貼人，使對方切實感受到溫暖，感受到你為他好。要放下我是來教育你的架子，以平等的姿態與之交流。要學會換位思考，傾聽不同意見，只有設身處地，以心換心，才能真正理解人，說服人，達到教育人的目的。要堅決克服那種方法簡單，急于求成，帶著情緒做思想工作的弊端。思想政治工作雖然最終是要讓人明白大道理，但最好是把大道理貫穿和滲透在小道理中，轉化成與具體的、感性的人貼得很近的小道理，以小道理的形式出現，娓娓道來，讓人感到平實可親，聽得實在，覺得有理。
3 創新方法，開創企業思想政治工作新局面
創新是進步的靈魂，思想政治工作要想適應不斷變化的形勢，必須與時俱進，探索創新，在繼承和發揚優良傳統的基礎上，研究新情況，探索新方法，開辟新途徑。只有這樣，才能體現其強大的生命力和戰斗力，才能更好地服從服務于企業經濟建設。
一是結合企業實際，積極進行探索。企業在開展思想政治工作時要注重規律的探索和總結，不斷豐富思想政治工作的內容，創新形式，改進方法，努力尋找思想政治工作與安全生產、經營管理等工作的最佳結合點。同時要建立全員、全過程、全方位的思想政治工作責任制，形成黨委、工會、團委等黨群組織與行政機構齊抓共管的工作網絡，做到管人、管事與思想相結合，把企業改革的熱點、難點作為思想政治工作的重點，廣泛地宣傳企業改革的必要性，統一職工思想。
二是從實際出發,不斷創新工作形式。思想政治工作者只有真正深入基層、深入職工，才能掌握職工的所思、所想、所盼，才能有的放矢地開展工作，確保思想政治工作的實效性，從而更好地激發廣大員工的積極性，更好地發揮主人翁作用。在開展工作時，還要充分利用信息網絡技術的優勢，積極開展“網絡思想政治工作”，實現思想政治工作手段現代化，不斷拓寬思想政治工作的視野，調整工作角度，轉變思維方式，增強思想政治工作的影響力和滲透力，切實提高思想政治工作的效率和效益。
三是堅持多方位、多渠道、多形式的滲透。思想政治工作要從經常性教育入手，落實到各個環節。以提高員工思想素質為目標，開展以激勵斗志、催人奮進為目標的文化宣傳工程。多做關心人、了解人、體貼人的工作，通過實實在在為員工辦實事、辦好事，使思想政治工作深入人心，起到凝聚人心的作用。
四是做好載體建設，豐富思想政治工作內涵。豐富的思想政治工作主題實踐活動，能夠增強企業發展的內動力。民營企業不同于國有企業，其思想政治工作需要更強的針對性和可操作性，要堅持“小型、業余、多樣、務實”的原則，不斷創新載體、豐富內容，使各種主題活動切合實際、富于成效，做到寓教于樂、喜聞樂見，使人容易接受、便于參與，在活動中受到教育、得到啟迪、滿足訴求，從而使民營企業思想政治工作真正起到凝心聚力的作用。民營企業可以通過開展“廠興我榮，廠衰我恥”、“以企業為家”、“爭做企業發展先鋒”等活動，培養從業人員的領軍意識、團隊意識、品牌意識、學習意識和財富意識，使所有員工形成合力，從而提升企業的核心競爭力。
總之，思想政治工作是一項長期的系統工程，是企業發展的保證，對深化企業改革、加快企業發展有著極其重要的作用。只有加強思想政治工作，才能保障經濟工作和其他工作的有序開展。在新形勢下，只要我們認真實踐科學發展觀，針對企業發展的形勢，深入研究，積極探索，創新發展，思想政治工作就一定能夠在民營企業不斷前進的道路上發揮巨大作用。
參考文獻
[1] 劉宏.加強民企思想政治工作,引導民營經濟更好發展[J].世紀橋.2008.14
第2篇：民營企業思想政治工作范文
關鍵詞：國有企業；思想政治；工作；難點
中圖分類號：D267 文獻標識碼：A 文章編號：1005-5312（2012）36-0273-02
國有企業是全面建設小康社會的重要力量，是中國特色社會主義的重要支柱，是我們黨執政的重要基礎。思想政治工作是國有企業的優良傳統和政治優勢，是國有企業改革發展穩定的有力保證，是中國特色現代國有企業制度的鮮明特征。目前形勢下，國有企業思想政治工作遇到了很多難點，極大的妨礙了思想政治工作的開展，使得國有企業思想政治工作流于形式。本文對思想政治工作難點的分析，希望對國有企業思想政治工作有所幫助。
一、目前國有企業思想政治工作的難點
（一）企業對思想政治工作忽視、不重視
國有企業是全面建設小康社會的重要力量，是中國特色社會主義的重要支柱，是我們黨執政的重要基礎。思想政治工作是國有企業的優良傳統和政治優勢，是國有企業改革發展穩定的有力保證，是中國特色現代國有企業制度的鮮明特征。然而在實際的工作中，有的企業忽視思想政治工作的地位和功能，2011年、國資委在《中央宣傳部、國務院國資委關于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業思想政治工作的意見》別指出“特別是一些地方和企業不同程度地存在著忽視、削弱思想政治工作的現象”。①一些國有企業的領導班子認為市場經濟條件下，思想政治工作沒有必要，或者只是附屬品。即使是開展了思想政治工作的國有企業往往處于“應付上級檢查”的心理，不重視思想政治工作，讓思想政治工作流于形式。
（二）國有企業干部職工認識和思想多元化
國有企業的干部職工作為社會人不可避免的面對社會的全新變化，在思想認識方面具體的表現為他們的認識和思想多元化。不同于傳統的國有企業中的“單位人”思想認識較為簡單。國有企業干部職工的認識和思想呈現出多元化的特點。具體表現為對權威不再迷信，有自己對問題的看法，獨立性較強，批評性較強；對個人利益較為看重，注意自身權益的維護，思考問題的出發點以自身利益為衡量標準，有的人以“發多少錢，干多少事”為工作的原則；對企業公眾事務較為熱情，有自己的想法，渴望參與。干部職工認識和思想的多元化是國有企業思想政治工作中的難點，對此情況認識不清楚的，思想政治工作者開展工作的，往往使得干部職工具有抗拒和排斥心理。
（三）國有企業思想政治工作機制不順、隊伍素質不高
目前國有企業思想政治工作機制不順，隊伍素質不高。在國有企業的組織機構中，負責思想政治工作的部門被大幅度壓縮，有些甚至是被裁減。思想政治工作的領導機構渙散，其功能和作用被忽視，思想政治工作往往被束之高閣，上級檢查的時候就撿起來，檢查過了就放一邊。除了組織機構的缺乏外，在經費上明顯不足，具體的表現在人員配備上往往采取“一人多崗”的策略，從事思想政治工作的人員往往要兼顧其他工作。組織和經費上缺乏保障，隊伍的素質就更加無法得到提升，有的企業甚至是將思想政治工作崗位作為富于人員轉崗的一種手段。有的企業思想政治工作崗位往往是老弱病殘，隊伍素質明顯無法勝任新形勢下國有企業思想政治工作的需要。
二、國有企業思想政治工作難點之原因分析
（一）社會、經濟環境發生了變化
當前，國有企業所處的社會環境、經營環境發生很大變化，公司制股份制改革和用工制度改革日益深化，農民工、勞務派遣人員等職工群體大量涌現，職工隊伍結構呈現出新變化新特點，職工思想觀念多元多樣多變趨勢明顯。改革開放后，黨和政府對國有企業在國民經濟中的地位和作用不斷明確，對國有企業實行抓大放小的措施，鼓勵私營經濟收購兼并中小型國有企業。整個經濟體系中，國有企業與民營企業共同發展，民營經濟作為國民經濟的重要組成部分。抓大放小后，對關系到國計民生的行業保持國有經濟的戰略地位，對國有企業進行了現代企業制度改制，按照《公司法》的要求建立起經營獨立的法人資格的公司制度，為國有企業的發展提供了制度保障。可以說，在整個國民經濟結構中，國有企業與民營企業共同發展，人員、生產資料等各種生產力要素互相流通。當今社會是個開放的社會，人員的流動頻繁，作為社會中的人已經不是孤立僵化在一個點，而是可以四處流動，可以在國內也可以到國外。特別是我國加入WTO后，全面開放，國內國外交流非常頻繁。隨著人員流動的加速，人的見識不斷增長。網絡信息技術發達，人們可以從網上獲得各種各樣的信息，各種思想不斷的出現。
（二）企業偏重經濟經營方面
國有企業按照現代企業制度建立公司制度，國家對國有企業更多的以“經濟任務”為考核指標。企業的經營更多的偏向于經營的速度、業績，對思想政治工作的作用和功能較為漠視。在組織結構上雖然按照《公司法》的要求，建立起來了股東會（股東大會）、董事會、監事會和黨委會，但是更多的情況下以董事會為重心，黨委會的組織功能弱化。國有企業上級主管部門對國有企業的管理考核，往往偏重經濟效益指標，對思想政治工作較為忽視。國有企業管理層干部的考核以當年內的企業經營管理指標為準。這些考核指標基本上以企業發展速度、規模為根本內容，對思想政治工作沒有太多或者起到根本性的考核指標，客觀上促使了對國有企業思想政治工作的忽視。企業偏重經濟經營方面，從成本的角度考量的話往往會壓縮行政管理成本，而思想政治工作由于不能直接體現經濟價值，政工經費往往成為被壓縮的首選。
（三）各種不良社會思潮影響至道德領域
隨著社會主義市場經濟的不斷推進和改革的不斷深入，人員流動加劇，國內外的交流增多，各種思想不斷涌現，良莠不齊。在道德領域市場交易原則的泛化呈現放大的趨勢，商品交換原則滲透到社會主義道德建設領域。近年來，市場交易原則泛化嚴重，一方面，在“給多少錢，辦多少事”或“辦多少事，給多少錢”的“交換”之下，腐敗現象盛行，為人民服務的道德原則受到沖擊。另一方面，市場經濟的等價交換原則和運行規律受到干擾和破壞，權力經商不斷深化，是市場經濟背離了軌道。②
（四）國有企業新的利益格局
國有企業進行了一系列的改革，通過改革建立起了一套利益體制。處于不同社會地位、不同利益階層、不同年齡階段的人有著不同的思想觀念，對政府、社會、家庭等有著不同的態度和觀點，其利益訴求、價值取向、興趣愛好等日趨多元化。由于企業性質的限制，作為企業的經營管理者，和其他企業打交道特別是與其他私營、股份制企業的老板、經理打交道中會出現對自己利益的落差感，心理失衡較為嚴重。經受不住腐朽思想誘惑的干部，往往會走上犯罪的歧途。薪酬方面進行了大幅度的改革，客觀上造成干部與職工在工資待遇上的懸殊巨大。由于在改制中避免過于激烈的巨變，實行了“老人老辦法，新人新辦法”的過渡措施，變相的造成了國有企業中“老人”與“新人”在公職福利待遇等方面的不同，使得職工中的利益需求難以達到一致對待。另外對國有企業“正式職工”與“臨時工”在福利待遇方面差距較為懸殊。
注釋：
①中央宣傳部、國務院國資委關于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業思想政治工作的意見[EB/OL].http：///gongbao/content/2011/content_1816011.htm.
②張云連.當前國有企業思想政治工作的困境及其出路[J].社科縱橫，2011，（9）.
參考文獻：
[1]任云飛.淺談國有企業思想政治工作存在的問題和對策[J].東方企業文化，2012，（10）.
[2]孫淑靜.新形勢下國企思想政治工作的難點及探索[EB/OL].http：///pages/news.aspx？id=統戰政協44934.
第3篇：民營企業思想政治工作范文
近些年來，大多數改制企業為了脫離困境，過分地追求經濟效益，將企業自身利益最大化，企業的一部分管理人員在工作中往往貫徹鐵的手段，用“生、冷、硬”的工作態度行事，為了抓工作效益而忽視了與員工之間的溝通、交流、關懷，以致于企業內部的矛盾糾紛不能得到有效的化解、疏通，進而導致企業內部的黨群關系、管理者和被管理者關系都比較緊張，嚴重地影響了改制企業的發展以及職工隊伍的穩定性。由此可見，創新改制企業黨建和思想政治工作應該始終堅持以人為本的原則，重視人文關懷，樹立為企業員工全心全意服務的觀念，誠心誠意地尊重員工，滿足員工的合理所需，疏導員工的心態，以此來為改制企業的健康可持續發展提供良好的精神動力以及思想保障。
1.1緊密結合員工思想。（1）改制企業嚴格依據自身的經營目標、生產任務的每一項管理工作的實際，同步進行企業的黨建工作和思想政治工作，加大對員工的宣傳教育鼓勵工作的力度，切實可行地幫員工解疑釋惑，有效地化解企業內部矛盾，進而統一員工思想，凝聚人心，促使每一個員工都能夠將自己的智慧和力量統統地投入到工作當中去；（2）改制企業應該重視企業文化的建設工作，著力培養員工愛崗敬業的文明素質，提高員工的職業道德水平，促使他們的思想工作由“教化”轉變為“文化”，促使企業員工能夠進一步地認同企業的精神文化、企業的發展理念、企業的核心價值等，提高職工“廠興我榮，廠衰我恥”的意識，進而營造出員工和改制企業共識共謀共榮的良好文化氛圍；（3）當前，大多數的改制企業經營狀況較為困難，企業的經濟效益較低，以致于員工的待遇比較差，這種現象在一定程度上引發了員工的家庭困難和自身思想上的問題，為此，改制企業在解決這些問題的時候，不僅要從思想關心困難，還要從實際上解決困難，盡量做到以理服人、以情感人，以此來幫助員工度過難關，然后全心全意地為企業工作。
1.2創新活動載體。大量事實證明，只有進一步地豐富黨建活動和思想政治工作的主體教育活動，才能有效地提高改制企業員工的凝聚力，進而推進企業的快速健康發展。為此，改制企業應該緊密聯系自身生產的特征，職工的不同文化所需，始終堅持“小型、務實、業余”的原則，因地制宜地創新活動載體，不斷豐富活動內容，促使企業的每項主題活動都切合實際，這樣才能獲得寓教于樂、喜聞樂見的活動效果，豐富的活動能夠有效地提高員工的團隊意識、競爭意識、品牌意識等，進而促使思想工作發揮真正的凝心聚力的作用。
1.3著力建立一支優秀的領導班子。曾這樣說道：“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”。由于面對的人員結構、管理體制、經營體制的不一樣，改制企業的思想工作和國有企業的思想工作存在著一定程度上上差異性，其本質上仍然存在著民營企業和集體企業的性質，而改制企業的領導班子是黨建和思想政治工作的重點對象，也是創新黨建和思想政治工作的關鍵力量。為此，改制企業應該著力建立一支優秀的領帶班子，提高領導班子對黨的路線、政策、方針的貫徹力度，做到守法經營，具備維護企業員工利益的自覺性，理解并支持企業的黨建和思想政治工作，積極主動地為員工做好思想宣傳教育工作，以身作則，用標準的模范行為和較高的政治素質影響企業員工，大力推進黨建和思想政治工作在企業內部的開展。另外，改制企業的中層管理人員是職工的帶頭人，亦是做好黨建和思想政治工作的執行者，能夠承上啟下，溝通上下，下達命令、聯系群眾，起著貫徹落實企業領導班子的工作思路，各項決定決策，起到宣傳引導，釋疑解惑，化解矛盾的穩定作用，使有效的思想政治工作對提高員工的素質，增加理解和支持，消除對立心態和情緒，凝聚力量，調動員工的工作積極性將發揮重要的作用。
2、結語
第4篇：民營企業思想政治工作范文
關鍵詞：思想政治工作；企業管理；以人為本
員工的思想政治工作對于很多企業來說，得不到應有的重視。很多人認為沒有必要，是在浪費人力物力，甚至使出力不討好的事情。實際上，企業的思想政治工作使企業管理的重要組成部分，也算是企業的生命線和主旋律。一個企業員工的思想政治工作做得越好，企業的凝聚力就越強，營造一種良好的企業氛圍。進而使企業的生產經營工作的的開展得到更好的保證。所以為了私營企業能夠更好的發展，必須堅定不移推進員工的思想政治工作，發揮其作用，匯集企業發展的正能量，推進企業更好更快發展。
一、私營企業員工思想政治工作存在的問題
（一）思想觀念陳舊
一般在私營企業企業主起很關鍵的作用，很多企業主在管理過程中因為思想政治工作的不可觸摸性而忽視，覺得思想政治工作并不重要。或者采取陳舊的說教方式來進行思想政治教育工作，使其效果不太理想。讓思想政治工作無法在私營企業中發揮它應有的作用。
（二）工作機制和工作體系不健全
私營企業作為一種經濟組織，大多缺乏開展思想政治工作的經驗。思想政治工作職責劃分的不明確，到底誰在什么位置上應該做什么不明確。沒有合理的體系，各部門的不配合使思想政治工作混亂。難以發揮思想政治工作在私營企業中的作用。
（三）組織隊伍難以提高
私營企業在組織管理中，沒有專門設立思想政治工作的專職領導崗位，使思想政治工作隊伍十分松散，思想政治的核心作用難以發揮，對促進私營企業發展的功能也大大削弱。
（四）工作內容、方法單一
受陳舊思想觀念的影響，民營企業的思想政治工作大多內容和方法單一，缺乏吸引力，而且由于從事思想政治工作的員工大多也年齡偏大缺乏經驗，使思想政治工作水平得不到提高，簡單的說教形式也容易讓員工產生厭煩心理。
（五）工作載體不豐富
私營企業的思想政治工作多是會議、說教方法，缺乏活力。應該多圍繞當代熱點來開展思想教育工作，采取各種各樣載體來來發揮思想政治教育工作的作用。
二、加強私營企業員工思想政治工作的做法
（一）建立健全思想政治工作的組織機構，構建思想政治工作網絡，實現思想政治工作的全覆蓋
人是私營企業中最活躍、最有潛力以及不定向的因素，因此企業的發展必須要緊緊依靠員工的力量，充分調動員工的積極性，消除消極思想，使企業得到長久的發展。所以在企業中建立健全的思想教育工作組織機構，Ф員工思想覺悟的提高很有必要。
具體來講，可以在企業的基層單位設立思想教育建設的小組，小組內部人員互相監督互相促進，加強基層員工的思想政治工作。再者，可以建立橫到邊豎到底的思想政治工作網絡，使思想政治教育工作無處不在。具體到細節來說，建立企業的逐級談心制度也是很有必要的，建立起談心網絡使許多問題能夠提前被發現，并得到妥善解決和處理，保障員工的思想健康。這一系列相應的措施使企業員工的思想政治工作有了保障。
（二）找準思想工作切入點、堅持以人為本做好員工的思想政治工作
思想政治教育說到底是對于人的思想教育，因為不同的人在私營企業中有著不同的分工，不同的層次也就隨之形成。而思想教育工作必須分清層次，采取差別化的方式進行思想政治工作往往會取得意想不到的結果。首先對于企業的中層干部的思想政治工作要采取高度的重視，因為中層干部是企業發展的重要力量，他們的一言一行的對于廣大基層員工來說事領導作用，影響著廣大員工。加強中層干部的思想政治教育工作，讓他們以身作則給廣大員工發揮積極的影響作用，帶動他們在日常工作生活中向中層干部看齊，努力建設企業，推動企業發展。
思想政治教育除了要注重中層干部隊伍，更要深入全體員工，讓每個員工都能體會到自己切實參與到企業的建設中去，參與到企業的管理中去，調動員工的積極性，刺激員工主觀能動性的發揮。通過員工的思想政治工作，弘揚正能量，對于典型的員工的典型事例要積極的進行宣傳，來感染其他員工，帶動他們積極向上。
（三）遵循思想教育與實際問題相結合的原則，切實為員工解決問題
企業員工的很多思想問題，往往是由實際問題引起的。思想問題和實際問題既有獨立性又有聯系性。要想做好思想政治工作，就不能回避實際問題。積極關懷員工，積極解決員工反應的問題，為員工排憂解難，遵循思想教育與解決實際問題相結合的原則，想員工所想，急員工所急，辦員工所盼，及時的為員工解決問題。而員工也會加倍珍惜自己的崗位，努力開展自己的工作。實現思想教育工作在實際問題中推進。
三、開展私營企業員工思想政治教育的作用
（一）開展思想政治教育，有助于實現企業發展的目標
思想政治工作的開展，有助于私營企業凝聚力的提升，使企業內部的協作精神能夠發揮其應有的作用，員工之間密切合作，充分發揮個人的聰明才智和技術水平，通過自己的努力為企業發展貢獻一份力量，所有員工心往一處想，勁往一處使，使企業的目標的實現有了保障。
（二）開展思想政治工作，有助于留住人才，促進企業發展
良好的思想政治工作的開展有助于營造企業內良好的工作氛圍，有助于吸引人才。在當今社會除了物質生活的追求還有精神生活的追求，良好的氛圍正是高素質人才除了待遇水平之外更需要的。留住人才，能夠更大限度的促進企業的發展。
（三）開展思想政治教育，有助于提高企業檔次
思想政治教育工作的開展有助于提升企業的文化和員工的價值理念、行為規范、管理方式。促進企業精神的弘揚。優秀的企業精神、企業文化會提升企業自身的品牌力量，提高企業檔次。
四、總結
總之，私營企業必須堅定不移的推進思想政治工作，而思想政治工作的途徑、方法和領域和思想政治工作一樣，會隨著形勢的發展而不斷變化，所以私營企業必須跟隨形勢的發展，推動思想政治教育工作的發展，使思想政治工作能夠始終突出自己的科學性、針對性、生動性和實效性，使思想政治工作推動私營企業的發展，發揮其正能量。
參考文獻：
[1]袁小如.加強思想政治工作保證企業科學發展[J].思想工作，2009（2）.
第5篇：民營企業思想政治工作范文
【關鍵詞】新時期，政工隊伍，建設，重要
面對當前社會思想多元化的現象，尤其是歐美資本主義思想的影響，職工的思想認識、價值觀念、思維和行為方式等也發生了新的變化，出現了許多新情況、新問題，企業思想政治工作面臨的形勢更加復雜、任務更加艱巨。這就使得企業管理難度大大增加。就目前情況來看，一個企業要生存和發展，單單考慮企業生產方面的管理已不能滿足企業發展和穩定的需要，因此如何做好企業思想政治工作，使企業在能夠和諧穩定的環境下發展已成為亟待解決的問題。
一、加強政工干部隊伍建設的重要性。
思想政治工作是聯系黨和群眾的重要紐帶，也是當前企業和職工能夠密切練習在一起的重要方法，因此，只有建設一支既擁有政工工作能力又擁有一定的技術水平能夠與職工打入一片的政工干部隊伍，建設一支既擁有較高的政治思想水平又熟知企業文化的政工干部隊伍，建設一支不畏艱難、勇于探索并對企業環境中不和諧的問題能做出快速反應并針對性的開展工作的政工干部隊伍，并對思想政治工作引起一定的重視，使政工干部能夠充分發揮他們的思想政治工作優勢，將職工的思想和企業的發展觀念、管理理念統一到一個方向，使職工能夠真正的將企業看做自己的家庭，將企業利益和自身利益緊密地在一起，才能夠更好的發揮職工工作的積極性、能動性，才能夠使職工主動的為企業的發展提供自己的一份力量，積極的出言劃策，真正成為企業發展的堅實力量。
二、當前企業內部政工建設所存在的主要問題。
1、企業領導不重視。在當前的經濟環境下，大多數的企業都將經濟效益當做自己最主要的追求目標，很少有企業能注重內部的政工工作。許多民營企業甚至就沒有設置政工工作崗位，大部分設置政工工作崗位的企業領導也并沒有真正認識到政工工作的重要性，企業領導不重視則直接導致了企業的政工工作不能順利的展開。甚至個別領導認為政工工作是形式主義，現代的生產條件下已經不需要政工工作，對政工工作持消極態度。這些態度都直接影響到了企業政工工作的合理進行。
2、受職能定位的制約，造成了虛工懈怠的心理。長期以來，在部分人的心中，存在著重生產輕政工的現象，認為生產經營是硬指標，經濟效益是硬道理，輕視政工工作，使從事政工工作的人沒有地位，得不到重視，部分政工人員也認為自己的工作是虛工，是為別人做嫁衣、抬轎子，費力不討好的工作，一定程度上使其產生了工作一般化、過得去的惰性心理;可有可無、靠邊站的無用心理;方向不清、前途不明、舉棋不定的迷茫心理;給加強政工干部隊伍建設帶來了新的挑戰。
3、企業政工隊伍力量薄弱。從某種程度上說，企業政工隊伍整體素質的決定著企業思想政治工作的質量、效果。但令人遺憾的是，當前企業內部政工隊伍力量普遍極為薄弱。
4、考核獎懲機制不科學。在黨務政工干部隊伍建設進程中，企事業單位對于思政工作的考核獎懲機制的完善并沒有給予足夠的重視。很多的黨務政工干部在工作中出現了干好干壞都一樣的消極工作思想，這樣對整個企事業單位思想政治工作的進步起到了嚴重的制約作用;由于黨務工作的考核獎懲機制不完善，使得整個企事業的思想政治工作的實施效果不明顯，消弱了整個黨務政工干部隊伍建設的發展動力，不利于企事業的健康持續發展。
三、加強企業政工干部隊伍建設的措施。
1、重視政工工作，加強對政工工作的投入。企業領導應該認識到，雖然經濟發展是首要的，但是也不能忽視了政工工作的重要性。因為政工工作是保證企業員工思想健康向上，緊跟黨和國家步伐的重要力量。雖然時代背景已經不是特別需要政工工作，但是仍然要重視思想的力量，時刻保持員工思想的先進性。同時要加大對政工工作的投入力度。沒有政工隊伍的企業要立刻培養政工隊伍，有政工隊伍的企業要投入必要的資金與人力物力，改善政工隊伍的工作條件與環境，給政工隊伍創造一個優良的工作環境。
2、政工干部要自我加壓，創新工作思路。教育廣大政工干部牢固樹立有“為”才能有“位”的意識，使其不斷修正人生觀、名利觀、事業觀和地位觀。政工人員應看得起自己、看得重工作，用過硬的作風、優良的業績展示政工人員的良好形象;注重持續學習、注重增長本領，樹立終身學習的理念，養成學以致用的習慣，做一個懂行的博學雜家;突出培養自己的系統思考能力，深度洞察能力，做一個由表及里的觀察家。政工干部務必增強責任與大局意識，想問題、做事情從企業的科學發展出發，從維護穩定、化解矛盾的根本任務出發，抓住工作的重點難點和群眾關注的焦點，適應新變化、解決新問題，勤勉敬業、奮發有為、踏實工作。
3、優化政工干部成長環境。企業要盡力建設一個良好的政工干部成長環境。首先要在輿論宣傳方面，公正的評價思想政治工作的作用，肯定政工干部工作的意義;其次，企業的領導要對政工干部盡可能的關心呵護，并對工作上有突出表現或者具有較大培養潛力的政工干部提拔任用，從而使得政工干部的工作能夠有較大的吸引力，保持政工干部隊伍的生機和活力。
4、完善獎懲評估體系，增強工作效率。
考核獎懲機制的完善對整個企業的政工工作具有積極的推進作用，在黨務政工干部隊伍建設進程中完善獎懲評估體系，能夠增強整個政工工作的效率，推動企業政工工作的順利實施。首先，企業應該建立考核獎懲機制，在黨務政工干部隊伍的建設進程中，將具體的工作細節和工作內容納入到考核評估中來，讓政工干部人員能夠意識到思想政治工作的重要性，進而在整個工作中保持一種積極的狀態。其次，企業要保障考核獎懲評估程序的落實。企業應該對黨務政工干部進行季度或者年度的評估工作，并設置相應的指標，對沒有達到指標的人員應該給予一定的懲罰，同時對指標完成優秀的人員應該給予獎勵，確保整個獎懲評估體系的開展效果。
第6篇：民營企業思想政治工作范文
摘 要：當今社會，先進的企業在發展的過程中，不但關注經濟建設方面，而且將一部分的精力轉移到幫助員工建設正確的思想體系，使員工成為黨建任務的執行者與參與者，這種變化無論是對于企業的發展還是黨建工作都是具有積極的價值。因此，無論是企業的管理者還是企業的員工都必須將黨建工作重視起來。本文根據對企業開展政治思想工作以及黨建任務的基本經驗，對其具體開展情況進行探討。
關鍵詞：企業發展；黨建工作；思想政治工作；思考
無論是國有企業，還是民營企業，企業核心思想必須是符合我國社會價值觀的，這就給企業的政治思想建設工作提出了新的要求。在過去，企業開展政治思想建設工作只是膚淺的完成任務，并沒有實現這項工作的實際價值。沒有從根本上改變員工以及管理者的原有落后思想，隨著社會在不斷的前進，不同的歷史時期產生的社會價值觀也存在差異。作為新時代的工作者，必須要對黨建工作的核心任務有所認識，并將這種核心思想內化到自己的價值體系之中。在企業運行時制作出有利于企業以及黨建發展的正確決定。
只有員工具有了正確的思想意識，才能保證其做出的行為是符合黨建工作以及企業發展的良性需求的，另外，企業的這種正確行為也是受到了當前企業運行環境變化的影響，如今的經濟市場在國家的規范下出現混亂的情況是相對較少的，但是仍然避免不了一些企業由于思想落后，而做出使市場失去控制的行為。
1 黨建工作以及思想政治體系創建環節中的問題
1.1 缺乏專業黨建思想政治工作人員
由于國有企業成立時間比較早，負責黨建與思想教育工作的員工都是企業建立初期的老黨員，雖然他們對企業了如指掌，但是年齡偏大，知識匱乏，觀念落后，跟不上新時代的發展需要，總是采用企業黨建與思想政治工作不變應社會萬變的觀點，缺乏黨建與政治工作的能動性，非常不利于黨建與思想政治工作開展，無法將黨建與政治工作發揮其效果。尤其是有些企業不重視黨建與思想教育工作，只是綜合部門員工兼職進行，綜合部門事務繁多，同時又缺乏專業的理論知識和實踐經驗，更無法有效的對員工進行黨建與思想政治工作培養，使得企業員工整體素質下降，導致員工不能很好的完成自己工作，其后果必然是嚴重阻礙了企業長期穩定發展。
1.2 企業對黨建與思想工作認識程度不夠
有些企業領導者和黨建與思想政治工作開展組織對黨建與思想政治工作認識不清晰，對上級指示不能靈活運用，沒有從企業自身實際情況出發進行合理有效的調整，使得企業黨建與思想政治工作形式單一，不切實際，導致在實際運用過程中效果極差，由于對上級指示生搬硬套，使得員工有很大的抵制情緒，特別是嚴重打擊了優秀青年員工積極性，創新性，這對黨建與思想政治工作開展帶來嚴重的不良后果。
1.3 企業對黨建與思想政治工作缺乏正確認識
效益的好壞是所有企業最關注的問題，所以一部分企業以效益作為衡量企業的標準，量化指標，每天關注經營指標和生產指標等，其他部門只是輔助部門，特別是黨建與思想政治工作就只是發發上級通知，根據上級要求組織開展培訓，但對參與者沒有要求，如同虛設，企業都認為它是一種負擔，不僅沒有很好開展，并且沒有技術過硬。
2 促進企業提升黨建以及政治思想工作水平的建議
在對企業中的黨建工作以及建設政治思想體系的工作中的不良情況有所了解之后，可以通過以下幾個行為來改變黨建工作的現狀。
無論開展哪一項與思想建設相關的工作，將原有的觀念進行更新是一項最為基本的任務，需要更新觀念的對象不僅僅是企業的普通員工，為高層領導的管理者也也不應當持有不先進的觀念。因此，更新觀念是一項艱巨的任務，觀念不合理，企業就難以正常發展，一些企業在面臨需要轉變原有落后，經營方式時，部分管理者畏懼轉變經營方式帶來的風險，這種行為會使企業逐漸失去生存的價值，逐漸被社會以及市場所遺忘，企業的轉變考慮的并不只是面臨的風險問題，更多需要參考的理論經營依據應當是經濟發展原則，企業的轉變可以凸顯出實際效果。如果不改變原有的經營觀念，企業是無法獲取轉型的機會。
企業中的員工在不斷的尋找新的發展與提升的機會。這是企業的管理者樂于看到的現象，但是相對的，企業的管理者也必須做出改變，企業的管理者是企業運行環節的掌舵者，從某種程度上來說，管理者的水平是衡量企業發展水平的重要性指酥一，企業在開展政治思想體系建設工作時，可以將領導者到素質進行提高，同時也可以明確體系建設的核心性任務，就是提升管理者的管理水平以及專業水平，黨建工作如果想要獲得正確開戰的機會就不可脫離科學的指導方式，一般在提升企業的人員的素質時，可以采取綜合學習的方式，這種方式就是將管理者與普通員工集合在一個學習環境之中，共同開展學習活動，共同為了企業的發展進行學習，在集體學習的同時，也要鼓勵員工開展自我再教育，教育這項活動對于企業來說是不容許被忽視的，并不是成年人就不需要接受再教育，另外，不同的員工，要根據自己工作的需要開展不同類型的學習活動，保證學到的東西是自己正常工作可以用到的，無論是思想還是行為都要通過學習獲得應有的進步。主要是因為，黨建工作的一項核心任務就是幫助職工從各個方面來提升自己原有的水平。
隨著企業不斷進入國際市場，其組織架構也發生了深刻的變革。在新的形勢和需求下，我們的黨建思想政治工作就必須要適應新的企業經營管理方式，并提高其工作內容的水平與能力。
結束語
本文對黨建工作以及政治思想建設工作基本情況進行了解釋，不同類型的企業的發展任務是不同，但是其黨建工作開展的目的卻是一致的，無論企業面臨著哪一種類型的發展需求，只有堅定黨建工作的核心理念，無論是在思想上，還是在行動中，企業的員工都能保持一致的思想傾向。一般黨建工作以及政治思想建設工作在國有企業開展的情況較好。但是，在保持原有良好狀態的同時，黨建核心任務必須有所擴充，尤其是企業在面臨轉變原有模式的關鍵時期更應該將建設員工核心思想體系這種思想工作重視起來，企業內的每一位員工都能夠具有先進的思想，能夠積極應對來自于工作方面的新的困難以及新的挑戰，使員工樂于為企業做貢獻，黨建工作的管理者應當不斷完善這兩項思想工作，提升企業內部的黨建水平。
參考文獻
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第7篇：民營企業思想政治工作范文
職工隊伍的基本情況
職工隊伍年齡趨向年輕化。從職工的年齡結構來看，調研的1051人中，20歲以下36人，占總數的3.4%；21—30歲519人，占總數的49.4%；30—40歲318人，占總數的30.3%；40歲以上152人，占總數的14.5%。職工隊伍年齡結構不斷趨向年輕化，80后職工和新生代農民工占總數的一半以上，年輕的一代日益成為黑龍江省經濟發展的主力軍。
職工隊伍文化程度不斷提高。從職工的文化程度來看，職工中專及以下學歷占總數的25.9%，大專、高職學歷占38.2%，大學本科學歷占31.1%，研究生及以上學歷的占1.8%。職工隊伍大專、高職及以上學歷已經占總數的70%。可見，黑龍江省職工隊伍文化水平在不斷提高，職工通過學習知識武裝頭腦，通過學習技能提高工作水平，提升自身素質。更多的高素質人才融入到我們職工當中，充實職工隊伍的力量。
職工收入水平有所提高。從職工的收入水平來看，39.8%的職工來自國有企業，38.1%的職工來自私營民營企業，月均收入在2000元以下的占職工總數的40.7%，2001—3000元占職工總數的42.4%，3001-4000元占職工總數的11.1%，4000元以上的占職工總數的3.3%。被調研的職工均勻分配在國有企業和私營民營企業中，相比從前，月收入在2000元以上的職工占總數的一半以上，職工的收入水平普遍有所提高。
職工隊伍的思想狀況
職工政治理想信念堅定，對實現中國夢充滿信心。理想信念驅動職工不斷前行。81.8%的職工認為非常需要理想信念，79.3%的職工認為現在大多數人都擁有理想信念，44.4%的職工認為理想遇到挫折的時候會堅持理想信念不動搖，36.4%的職工認為他們的最高理想是充分發揮個人才智，為社會多做貢獻。74.3%的職工對實現中國夢有信心。92.5%的職工痛恨有損國家形象的言行，79.6%的職工堅決反對有損社會穩定的事件，55.7%的職工認為應把國家利益和社會利益放在首位，74.6%的職工認為加強公民道德建設非常重要，65.1%的職工想成為道德模范、勞動模范等社會先進人物。
可見，職工有堅定的政治理想信念，并將國家利益、集體利益放在首位，渴望通過辛勤工作和無私奉獻成為道德模范和勞動模范，在發揮個人的聰明才智來實現自身價值的同時，實現國家富強、民族振興、人民幸福的中國夢。
職工運用新興信息手段，關注社會熱點。新興信息手段成為職工獲取信息的主要來源。47.4%的職工通過網絡獲取社會信息，30.5%的職工通過電視獲取社會信息，52.7%的職工非常關注社會穩定，41%的職工非常關注失業率，53.3%的職工非常關注生病住院，65.9%的職工非常關注收入的減少，51.9%的職工非常關注社會治安，59.5%的職工非常關注物價上漲的程度，63.4%的職工非常關注社會保障。隨著職工隊伍年齡結構趨向年輕化，越來越多的職工懂得并擅長通過利用網絡、電視、微博等新興傳媒關注社會熱點問題，更方便快捷地獲取社會信息。
職工渴望參加技能培訓，提升工作能力。學習是人類進步的階梯。只有職工真正認識到學習的重要性，才能更好的投身于學習中，提升自身素質。51.8%的職工希望參加技術技能培訓，65.7%的職工所在的企業能夠提供一個月或者一個季度一次的技能培訓，60.6%的企業組織的培訓是技術技能培訓。職工愿意拿出收入比例的10%用于學習培訓的支出。
可見，不僅企業（單位）認識到通過階段性的技術技能培訓提升職工素質，有利于職工更好地開展以后的工作，職工自身也認識到參加技能培訓、提升自身素質的重要性，并能夠在企業單位組織的培訓之外，利用業余時間主動學習。
職工面對壓力和挑戰，對生活充滿希望。有壓力就會有動力，有動力才能堅持進步。雖然當今社會給職工帶來的工作生活、子女就學、醫療保障、物價升高等多方面的壓力，但是職工仍對生活充滿信心。49.7%的職工認為自己的收入水平有所提高，29.4%的職工認為自己的收入水平有很大提高，71.2%的職工認為職業道德水平比以前有所提高，67.2%的職工對目前從事的工作比較滿意，認為近年來農民工生活狀況有很大改善的占26.5%，認為有所改善的占48.6%。
可見，黑龍江省的職工敢于面對壓力，堅信通過誠實勞動能夠創造更美好的明天。
職工隊伍思想存在的問題
調查結果顯示，黑龍江省廣大職工擁有健康、樂觀、積極向上的價值取向，但也存在著一些問題。
貧富差距拉大、社會分配不公成為職工普遍關心的問題。調查顯示，40.7%的職工收入在2000元及以下，42.4%的職工收入在2001—3000元之間，48.9%的職工認為貧富差距和社會分配不公成為影響社會公眾情緒的最重要問題。這導致50.1%的職工將高收入放在擇業標準的首位，職業穩定放在第二位，而職業有發展前途放在第三位。
以七臺河市實地調研顯示，在國有企業工作的職工能夠擁有穩定的工資收入，擁有職業技能的技術性職工更能夠得到企業的重視和青睞，他們對未來的發展充滿信心，但是在中小企業工作的個別職工由于學歷不夠高，又沒有專業的技術技能，所以在擇業方面選擇范圍比較窄，工資收入僅僅能達到最低工資標準。面臨相同的物價水平，這使得職工間的貧富差距拉大，并成為職工最為關注的問題。
80后職工、農民工理想信念受新媒體影響巨大。問卷調查顯示，職工認為新媒體對其理想信念影響很大，足以影響“三觀”的占27.2%；職工認為影響比較大，在某些時候可以動搖既有理想信念的占28.3%；職工認為影響較小，偶爾會讓人產生懷疑和動搖，但不會改變自己的理想信念的占27.5%。可以看出，新媒體成為80后職工、新生代農民工了解社會的重要手段，但是，這種方便快捷的獲取方式及良莠不齊的觀點，也嚴重影響著職工對社會的認識和人生觀、世界觀、價值觀的確立。
職工面對巨大的壓力，企業和社會不能提供專業心理疏導。巨大的精神壓力容易誘導職工行為出現偏頗。34.7%的職工認為當前面對的最大壓力是精神心理壓力，27.4%的職工認為當前最大的壓力是工作壓力，13.4%的職工認為當前的最大壓力是家庭生活壓力，42.3%的職工認為需要心理健康咨詢和輔導，38.2%的職工認為心理健康方面普遍存在問題，55.9%的職工所在企業沒有提供專門的心理服務設施，而39.7%的職工認為目前社會、企業、社區里現有的心理服務設施不能滿足職工的需求。
由于當前社會給予職工在勞動就業困難、貧富差距拉大、社會分配不公、社會治安惡化、下崗失業人員增加、社會保障體系不健全、子女教育負擔過重、看病就醫困難、食品安全問題頻發、住房困難、物價增長過快、勞資矛盾問題等方面的壓力，沒有辦法從企業單位或者社會機構提供有效的精神疏導，這將成為職工未來發展的巨大隱患，精神壓力過大將嚴重影響職工的人生觀、價值觀、世界觀及職工隊伍的整體素質。
解決職工隊伍思想問題的對策
開展職工思想政治工作，要充分利用新聞媒體的宣傳作用，為實現中國夢傳播正能量。面對職工通過新媒體來了解社會熱點問題的現狀，做好職工思想政治工作就應該充分利用新聞媒體的作用，通過新聞、報紙、微博、手機報等新興新聞媒體，多報道職工通過參加技能培訓、提升學歷等手段，經過辛勤勞動和不懈努力來實現自身價值的事例；多報道職工通過堅韌不拔意志和兢兢業業的工作成為勞動模范的事例。通過新聞媒體的力量向黑龍江省廣大職工傳播正能量、唱響主旋律，讓職工為建設富強、文明、和諧、大美和幸福龍江做貢獻。
開展職工思想政治工作，要堅持不懈地抓好職工技能培訓，以提高職工的素質。針對當前職工普遍關注的貧富差距及社會分配不公等問題，結合企業考量職工素質的具體要求及當前職工技術技能水平還不高、人才結構分布不盡合理、技能型人才偏少等現狀，工會應多組織有益于提升職工技能的培訓、下崗職工再就業的培訓、農民工就業培訓，全方位提高職工素質。鼓勵職工通過自學、進修提升自身素質，結合自身的崗位需求繼續深造，加強各類人才特別是創新人才的培訓。通過系列豐富生動的勞動競賽、知識競賽等活動，調動職工投身工作、投身學習的熱情，從根本上解決職工就業難、難就業等問題。
開展職工思想政治工作，要組織職工參加文體活動，寓教于樂。開展職工文體活動，首先對活躍職工工作氛圍起著重要作用，對全面提高職工綜合素質有著獨特的作用。書、畫、歌、舞等以寓教于樂的方式，能使廣大職工更容易理解和接受，舒緩員工因長期工作后疲乏的心態，還可以通過娛樂滿足職工的興趣，釋放過盛的精力和不良的情緒。其次，豐富多彩的文體活動能為職工提供展示才藝的創造空間。第三，開展職工文體活動有助于將職工的個人意識行為轉化為集體意識行為。通過開展乒乓球、書法、繪畫等方面的比賽，提高職工集體榮譽意識，不斷鍛煉了身體也陶冶了情操。
第8篇：民營企業思想政治工作范文
大部分中國人對于“企業文化”這個名詞并不陌生，中國引入“企業文化”是在20世紀70年代末，從那時起企業文化就在中國迅速發展至今，但目前有許多人對于企業文化的認識卻依然比較模糊，以至于企業文化建設目前在中國出現了百家爭鳴的情況，這對中國企業文化建設是不利的。那為什么會出現這種情況呢?我們知道，企業文化理論的發源地是在日本，而將其發揚壯大的卻是美國人，由于這兩個國家思維方式的不同，他們對于企業文化的定義側重點也就不同。
美國人在研究日本“二戰”后經濟成功的因素之后，提出了企業文化理論的相關概念，但他們所關注的重點是在管理理念方面，以及在理念指導下所產生的各種制度、流程與管理體系。因此企業文化對西方人來說其實并不復雜，它就是企業在管理過程中所提倡的各種管理理念。但日本人在發現經過美國整理出自己的成功因素之后，在美國原有的基礎上又進行創新，他們結合了美國的“企業形象理論CI”，在管理理念MI的基礎上增加了行為規范日、視覺規范訓這兩大因素之后，進行大力推廣，并在香港、新加坡以及臺灣得到業界的認可。因此對于日本人來說，企業形象與企業文化并沒有本質上的差別，它的重點是對企業和員工形成統一規范。因為他們是先有管理體系而后有理念的，就是說對于企業文化定義，日本是經過管理實踐后才上升到理論層面，因此他們的理念體系與管理體系結合得比較密切。但企業形象在美國卻沒有直接與企業文化聯系在一起，美國人理解的企業形象很直觀，它就是企業的形象設計，它所強調的是視覺的設計，而企業文化卻是管理課題，它所強調的是管理科學，因為它的企業文化是經過先提煉而后推廣實踐的，因此企業形象與管理文化并不需要直接聯系。這就是企業文化在美國與日本的認識差別了。
在中國，我們首先得到大力推廣的是基于日本企業文化認識范疇的企業形象系統CI，因此到目前為止依然有許多企業不知道企業形象與企業文化之間的關系，他們簡單地將企業形象等同于企業文化了。其實中國企業文化的現狀是內外兩層皮，許多企業在導入企業形象系統之后，將企業形象的理念系統直接等同于管理理念，但企業的管理理念卻依然潛在管理體系之后而沒有得到提升與整理，所以企業文化務虛的認知是當前企業界對企業文化的基本概念。另外，中國特色企業文化的內容是思想政治工作，由于我們企業原來的體制原因，在很長時間內企業文化與思想政治工作基本是劃上等號的，但我們認為，思想政治工作是國有企業特殊背景下所產生的管理文化之一，它只是中國特殊背景下企業文化的組成部分，而不是企業文化的全部，更加不是中國企業文化的全部內容。我們知道，中國現階段的企業形態除了國有企業外，還有外資企業和民營企業，對于他們而言，思想政治工作就不會是等于企業文化了。因此中國企業文化的認識現階段是比較混亂的，有認為是企業形象的、有認為是思想政治工作的，甚至有認為是員工的娛樂活動的。
從以上可以分析出，美國認為的企業文化重點在管理文化，日本認為的企業文化重點是形象文化。那中國式企業文化應該是什么定義呢?我們認為，中國式企業文化應該是“哲理式企業文化”，既哲理文化。所謂哲理式企業文化是指以企業哲學為中心，對企業內外部矛盾進行轉化的一套思維體系。這種哲理文化的特點是“剛柔并濟，以柔克剛內外兼修，以內主外”。“剛柔并濟，以柔克剛”就是將管理制度的剛性與管理理念的柔性相結合，并以管理理念來指導管理制度，這就是管理文化；“內外兼修，以內主外”是指管理文化與形象文化并進，并以管理文化指導形象文化。可以看出，中國式企業文化融合了美國企業文化和日本企業文化的優點，同時創新出具有中國傳統文化特色的新型企業文化模式。
總體來說，目前比較適合的運作方式應該是全面推進，重點突破，虛實結合。全面推進是在外部形象、內部管理文化兩個體系應該全面進行，中國式管理至今并沒有明確的模式可以給我們借鑒，因此管理文化的定型就無從談起，如何尋找到適合中國企業的管理文化模式，這應該是中國式企業文化的關鍵。虛實結合是要在企業文化的實施方式上采取多種形式，以務實為主，以虛為輔，虛實結合。
隨著中國與國際市場的接軌深度及廣度的不斷強化，中國企業在企業文化的內涵、深度和廣度方面需要不斷加強和提升，以適應新的市場發展需要，我們稱為企業文化因素的補強。
中國式企業文化需要補強的因素主要有：
能力主義：要提倡建立基于能力的企業文化，淡化“沒有功勞也有苦功”的觀念，在此基礎上培育結果導向的績效文化。同時要建立等級差別的薪酬福利體系，打破平均主義，除去吃大鍋飯的思想。要改變人才觀的“德才兼備”觀念，加強對“才”的認識，在不違背公司精神和社會倫理的前提下，大膽啟用新人，放棄絕對“忠誠”的人才觀。
開放容納：積極吸收各種新的觀念與思想，引入不同觀念，在創新管理思維的前提下保持企業文化的動態發展，以適應市場的發展需要，因循守舊的思想是企業文化最大的敵人。
公平競爭：盡管中國關系導向型的文化是傳統文化的一大特色，但在市場化意識日趨強烈的情況下，公平競爭是市場發展的趨勢，因此如何加強企業的市場競爭意識與能力是企業需要強化的思想意識。
第9篇：民營企業思想政治工作范文
改革開放以來，我國企業管理的方法也在隨著市場經濟逐步調整，不管是國有企業還是民營企業的管理，己由簡單的生產型管理向生產經營型管理轉變。隨著社會主義市場經濟的有力發展，電力企業管理被推入市場，穩步走進自主經營、自負盈虧、自我積累、自我發展的市場主體的轉變，逐步建立與市場經濟相符合的現代企業管理制度。這一切都說明，我國市場化程度的提高，市場機制的加強，勢必要求電力企業有勇于擺脫舊的行政管理思想的束縛，敢于大膽創新的精神，建立健全新的行政管理體系、規章制度。
1.電力企業行政管理的現存問題
1.1缺乏企業行政管理體制
在企業領導體制方面，行政首長沒有掌握真正有效的行政管理權，而是以黨帶政；或者相反，以行政首長的個人意愿代替行政管理的系統工作，缺乏相應的輔助人員或監督機構和手段。企業為此設置了與國家政府機關相應的內部管理機關，因此，企業受制于電力主業的行政干預，這導致對于企業行政管理的研宄集中在事務性活動范圍內，從而缺乏市場經濟條件下的經營決策能力而正是企業行政管理部門圍繞著這些具體的事物開展工作，沒有創新，從而造成的企業行政管理體系的缺乏。
1.2業務盲目，多元化，依托主業明顯
電力企業經過多年的積累己形成多元化發展的態勢，產業涉及多個行業，電力企業多元化發展面臨的風險也越大同時由于受電力行業長期計劃經濟體制的束縛，再加上電網壟斷的保護，在產業定位中，擺脫不了對電力內部市場的過分依賴，產品質量差，技術含量低，服務意識差，銷售網絡不健全，面臨嚴峻的社會市場經濟缺乏抵抗力和競爭力。
1.3企業對于行政管理的認識錯誤
行政管理，顧名思義，有管理的功能，但僅僅是只有管理嗎？其實行政管理在企業中還要協調服務兩個功能，其中管理就像我們人的軀干，協調就是我們的中樞神經，而服務就是我們大腦總的來說行政管理的實質就是服務而行政管理部門（通常稱為辦公室總經理辦公室行政人事部之類）擔負著企業行政管理的具體事務，它只是行政管理系統中的一個小系統，行政部門應該認真的做好各種行政事務工作，把領導和員工從瑣碎的行政事務中解脫出來，只有這樣才能把企業帶向成功。
2.強化企業行政管理職能，創新企業行政管理
2.1體現創新型電力企業文化
企業文化的核心是企業價值觀。電力企業應當遵循“人民電業為人民”的服務宗旨和“優質、方便、規范、真誠”的服務方針，實施“可靠能源、可信服務”工程，樹立“靠科技致勝、靠服務生存、以人才為本、求效益發展”的經營理念，在企業改革的新風中努力施行優質服務，塑造良好的企業形象，提高公眾對電力企業服務的滿意度。此外，在企業內部應多開展創新優質服務活動，激勵員工不斷追求、永遠拼搏的精神，營造和諧奮進的內部氛圍。一個好的文化氛圍能夠促進企業快速而穩定的發展，只有具備創新型的電力企業文化，電力企業才具有創新的動力源泉。
2.2實施危機管理，敢于創新
電力企業施行危機管理的目的是為了增強企業內部處理各種急難困境的能力，消除和減少危機所帶給企業的損失。企業對此而進行的各種決策、調整及動態分析處理都是企業危機管理的內容。危機是所有企業在經營和發展中不可避免的會出現的一種阻礙企業發展或者對企業的發展起到破壞、損傷作用的一種狀態現象。防治危機除了要在危機中盡可能地減少損失和破壞，還要具備應對危機的能力和魄力，能夠在危機中尋找新的發展機會，把危機當做一種前進的磨練機會。電力企業改革的過程中，同樣潛存著各式各樣的危機。電力企業在目前體制改革、電價改革、管理創新的同時，應當思考企業未來的發展路向，思索如果打破電力壟斷體制，企業如何發展。因此，危機管理以及大膽創新在電力企業管理中應該放到重要的位置上。
2.3創新電力企業行政管理中的領導團隊建設
首先，加強電力企業行政管理隊伍的思想政治建設。要充分利用各種機會和場合，不斷強調思想政治工作重要性，長期動員各方面力量做好思想政治工作。要建立健全高效的思想政治工作組織，提供有力的后勤保障，保證必要的工作時間。對思想政治組織為做好員工思想工作而開展的各項活動，給予各方面的支持和配合；其次，強化企業領導者的選拔和任用機制。
2.4創新電力企業行政管理的信息化建設
電力企業的行政管理工作和信息化的發展存在著相互依賴和相互促進的關系。一般情況下，企業的組織結構是相對穩定的。隨著市場經濟下企業間競爭的加劇，企業對信息化的要求和依賴度越來越高，企業中管理信息系統從原來的非主導地位逐漸變為主導地位。同時，這樣的要求和依賴對企業信息化的發展起到了極大促進作用。首先，完善企業行政管理事務處理系統。在一定的時間內積累的事務記錄匯總形成一個事務文件。經常使用從事務活動中得到的數據更新事務文件中的內容。這種事務記錄的更新工作或在對事務文件處理時進行，或者在隨后的主機運行時進行；其次，優化辦公室自動化系統。辦公自動化系統中包含的功能越來越強，多數辦公自動化系統中都包含了電子日歷、電子會議、電子文件等功能。要不斷提高企業行政管理人員的計算機技術，保證辦公室自動化系統的穩定運行。
3.結語
對電力企業實行改革，可提高企業的經營效率。因此，要改善企業的經營模式，避免企業管理與政府部門發生沖突。此外，還要創新企業行政管理部門的各項工作，以便電力企業在新時期實現更快更好的發展。
