意識形態作風建設精選(九篇)
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第1篇：意識形態作風建設范文
按照區委統一部署，X年X月X日到X月X日，區委第一巡察組對教育局黨組進行了全面巡察，X月X日區委第一巡察組對教育局黨組巡察工作進行了反饋。現將整改情況報告如下：
一、抓整改落實舉措。
（一）領導重視，以上率下壓實整改責任。為確保整改工作扎實推進，區教育局黨組成立區委第一巡察組反饋意見整改工作領導小組，整改工作由區教育局整改工作領導小組統一領導，各牽頭領導具體實施。局黨組書記為整改工作第一責任人，各分管領導為牽頭整改工作的第一責任人，形成工作推進臺賬，定期聽取進展情況匯報，全力推進整改工作落實。
（二）思想統一，迅速啟動部署整改工作。
對區委第一巡察組反饋意見提出的問題，區教育局黨組高度重視，迅速召開黨組會議，明確要把巡察整改工作作為教育系統全面從嚴治黨的一項重大政治任務，作為推動黨風政風建設和反腐敗斗爭的重要抓手，作為凈化X區教育政治生態和推動教育事業發展的重要機遇，以對黨負責，對全區教育負責的高度，對教育系統全面工作進行體檢。
（三）問題導向，從嚴從實推進整改落實。
針對區委第一巡察組反饋的問題，站在增強“四個意識”的高度，堅持問題導向，局黨組反復研究、上下聯動，制定了《X區教育局黨組落實區委第一巡察組反饋意見整改工作方案》和《區委第一巡察組對區教育局巡察問題整改臺帳》，細化分解具體整改任務，分別制定了整改措施，確定了牽頭領導、分管領導，明確了責任人、整改成效和完成時限，保證整改工作件件有著落、事事有回聲。
二、反饋問題整改落實情況。
區教育局黨組收到區委第一巡察組反饋問題X個方面X個問題，區教育局黨組堅持立行立改原則，逐一對反饋問題進行整改，其中X項問題已整改到位，還有X項問題正在辦理中。對已經完成的整改問題，持續跟蹤監督情況。現將整改落實情況報告如下：
（一）已完成整改問題。
X、X年度組織生活會材料卷中機關干部一人對照檢查材料存在嚴重照抄、照搬現象，其材料中有“X宜昌”等字樣；二人對照檢查材料缺少整改措施。
整改措施：針對性開展學習教育，從思想上提高認識，端正態度，認真查找不足，堅決杜絕照搬照抄現象再度發生。
整改成效：已完成重新撰寫對照檢查材料，補充整改措施，在黨支部宣讀。
完成時間：X年X月
X、紀檢案卷裝訂無序，重復內容多，制作筆錄不規范，多數為一人辦案,不符合相關規定。
整改措施：認識到紀檢檔案規范化管理的重要性，進行全面系統整理，加強監督檢查，扎實細致做好案件檔案歸檔工作。制作筆錄嚴格按照紀檢格式執行。辦案X人或X人以上。
整改成效：紀檢檔案已經重新裝訂。《詢問筆錄》已更換紀檢格式，辦案人員增加X人或X人以上。
完成時間：X年X月。
X、支部成員對“”的認識存在偏差，站位不高。部分基層支部還存在組織生活會認識不清問題。X人剖析材料沒按照上級要求撰寫，空泛表態。
整改措施：召開以“”為主題的專題培訓，加強對基層支部組織生活會督導。
整改成效：已培訓。并在后續召開的組織生活會中進行指導和監督。
完成時限：X年X月。
X-X、教師進修學校X人，分別違反了中央和國家機關差旅費管理辦法規定。
整改措施：交回違規報銷款。
整改成效：違規報銷分別于X年X月X日存入學校基本賬戶，附有存款憑證，給予通報批評處理。
完成時間：X年X月。
X、工作紀律有待加強。
整改措施：加大明察暗訪力度。強化《請假管理制度》。綜合運用查閱請假記錄、實地檢查的方式，進行監督檢查。
整改成效：收齊、執行《請假制度》，隨時到校明察暗訪，無違紀現象發生。
完成時限：X年X月
X、在查閱“嚴守政治紀律、堅定理想信念”組織生活會材料卷中，三十二人的剖析材料沒有對照檢查存在問題和整改措施，只有大篇幅的個人事跡。
整改措施：提高指導監督力度。針對黨員存在問題，及時指導，真實剖析個人問題，支部書記把關，教育局黨組把關，層層抓實。真正做到學深、學透。
整改成效：已召開培訓會議。并在后續召開的組織生活會中進行指導和監督。
完成時限：X年X月。
X、在師德師風案件查處上，在公開環節有所顧慮，怕引起負面影響，如：X年查處的X起教師補課案件只是在教育系統內部對處理結果進行通報，沒有進行深入剖析、舉一反三，并做到“以案促改”。
整改措施：公開違紀案件不留死角，宣傳到位。對案件形成原因深入剖析，舉一反三，達到警示教育作用，做到“以案促改”。
整改成效：查處的案件進行及時公開，宣傳到位。對案件形成原因深入剖析，舉一反三，達到警示教育作用，做到“以案促改”。
完成時限：X年X月。
X、巡察組對校外培訓機構明察暗訪中發現，教育局監管校外培訓機構的科室，作為行業主管部門，日常監管不夠，對非法辦學機構的監管整治沒有可行性辦法和主動作為的意識，近三年只有X次聯合整治的檢查記錄。
整改措施：加大聯合執法檢查力度。由教育行政部門牽頭、相關部門配合，形成工作合力，使治理校外培訓機構的行為積極升華為政府行為。對于一意孤行的非法辦學戶，教育局要繼續加大嚴查力度，還要加大黑名單曝光力度。
整改成效：建立教育局牽頭聯合執法機制。集中查釘子戶X家，起到以點帶面的警戒作用。已經檢查X家校外培訓機構，X家合格、取消了X家許可、X家重新申辦、X家停辦、X家取消辦學項目、X家合并、X家整改中，后期跟蹤問效。
完成時限：X年X月。
X、“微腐敗”總結材把關不嚴，存在多處“徹腐敗”“微席敗”字樣的錯別字。
整改措施：加大督導檢查力度、注意上報材料質量的把關。
整改成效：要求學校自查的同時，教育局對學校上報的材料進行嚴格把關。
完成時限：X年X月。
X、“微腐敗”師德師風專項整治行動致家長一封信回執存在家長沒簽字情況。
整改措施：加大督導檢查力度、注意上報材料的質量的把關.
整改成效：要求學校自查的同時，教育局對學校上報的材料進行嚴格把關。
完成時限：X年X月
X、以“微腐敗”階段性總結代替工作總結。
整改措施：加大督導檢查力度、注意上報材料的質量的把關.
整改成效：要求學校自查的同時，教育局對學校上報的材料進行嚴格把關。
完成時限：X年X月
X、以思政課為引領的意識形態陣地建設有待加強。X區思政課教師配備數量不足，缺乏年輕教師力量，對教師的管理及培訓有待加強。
整改措施：加強思政課陣地引領作用，組建區級思政課研修中心組，建立思政課名師工作室，在全區范圍確定四所小學、兩所中學為區級思政課改革示范學校。完善教師管理制度，不斷加強教師培訓力度。繼續加強校本培訓，增加區級培訓項目。
整改成效：通過觀摩課打造X節校級思政示范課、優質課X節和精品課X節，組織思政教師論壇兩次。X月中旬由五名區優教師思政課展示，全區思政教師進行觀摩。制定校本培訓工作計劃，主要項目是“以生為本，以學定教”學習型團隊建設主題研修，主要任務是提高集體備課的有效性。
完成時限：X年X月
X、落實意識形態工作責任制不夠有力。落實意識形態工作的主體責任不夠到位，意識形態工作推進力度層層遞減。
整改措施：加強對意識形態工作的總結提煉和分析研究，根據上級政策要求，科學安排部署，確保意識形態工作扎實推進、有效落實。強化意識形態工作責任制，落實好主要領導第一責任人職責。
整改成效：制定局《意識形態工作責任制》，結合固定黨日活動，領導干部帶頭學習將主要領導第一責任人落到實處。
完成時限：X年X月
X、宣傳工作隊伍建設有待加強。抓意識形態工作人員由黨辦人員代管，宣傳人員身兼數職，牽頭抓總、統籌協調的作用難以有效發揮。
整改措施：加強宣傳工作隊伍的培訓和監督指導。
整改成效：已召開宣傳人員培訓會，建群，互相學習。
完成時限：X年X月。
X、對意識形態工作重要性認識不足。部分學校對意識形態工作重視程度不夠，開展活動流于形式。
整改措施：加強對意識形態的學習，提高對意識形態極端重要性的認識，堅決守好校園意識形態陣地，確保意識形態工作壓力傳導到基層。深入學校進行指導和監督，把意識形態工作納入固定黨日和學校德育教育內容當中。
整改成效：X月、X月、X月已分別對學校進行指導、監督。
完成時限：X年X月
X、師生對于掃H除E相關知識的學習還需常態化。
整改措施：學校制定計劃，集中學習，對于難以理解的內容學校要指派專人進行集中輔導，通過播放宣傳片、觀看視頻、座談論、閉卷測試加強師生對掃H除E知識的理解掌握。
整改成效：專題會議輔導、假期時間學習、學校進行測試考核學習情況。
完成時限：X年X月。
X、在掃H除E的宣傳深度上還不夠，特別是在對家長的宣傳上還需加強。
整改措施：多渠道、全方位開展掃H除E宣傳教育，做到廣大師生家長人人知曉、人人參與，營造濃厚的掃H除E專項斗爭氛圍。還積極發動教師、學生、家長向身邊人進行宣傳，在全社會形成黑惡勢力人人喊打的濃厚氛圍。
整改成效：已利用家長一封信、手抄報、標語、班會、警示教育多種形式進行掃H除E宣傳。
完成時限：X年X月。
三、下步整改工作打算。
（一）常抓不懈，以嚴實作風落實從嚴治黨責任。提高作風建設永遠在路上的政治覺悟，旗幟鮮明講政治，切實增強大局意識、責任意識，保持全面從嚴治黨的高壓態勢，做到抓常抓細、真管真嚴。
（二）抓住機遇，以巡察整改促進教育質量提升。
以巡查整改工作為契機，創先爭優、砥礪前行，把巡察整改成果最后落實到教育主業、提升教育質量上來，促進學生全面發展，著力打造教育體制創新、教育質量滿意、藝體教育特色、職業教育領先、家校和諧共育五大教育品牌，為實現我區教育“高質量+輕負擔+群眾高滿意度”的目標提供堅實的保障。
第2篇：意識形態作風建設范文
我們黨和國家始終堅持走群眾路線，領導干部通過踏踏實實的工作，最終是為了全心全意為人民服務。領導干部作風建設搞得好有利于維護人民群眾的利益，人民群眾的切身利益得以實現和維護，又有利于推動干部作風建設朝著更加有利于人民和國家的方向發展，二者是辯證統一的。
在現實生活和工作中，我們要認清以下兩方面的問題：
一、隨著社會主義市場經濟的深入發展，隨著改革開放的不斷深入，群眾工作出現了許多新趨勢、新特點。具體來說主要表現為以下三個方面：
第一，隨著社會經濟成份、組織形式、就業方式和分配方式的多樣化，不同群體的具體利益需求和價值取向多樣化。
第二，人民群眾民主意識增強、自主意識、平等意識、競爭意識、權利意識空前增強，這對領導班子和領導干部的決策水平、執政能力、工作作風提出了新的期望和要求。
第三，群眾思想日益呈現出獨立性。改革開放以來，在我國意識形態中占主導地位，但由于人民受各種思想觀念影響的渠道明顯增多，程度明顯加深，導致社會上各種思潮相互激蕩，群眾的思想活動日益呈現出獨立性、選擇性、多樣性、差異性。
二、結合新時期群眾工作的特點，通過加強和改進領導干部作風，來維護人民群眾的切身利益還要處理好以下三個關系
第一，要處理好尊重領導與尊重群眾、服從領導與服從群眾的關系。
第二，要處理好對領導負責與對廣大人民群眾負責的關系。
第三，要處理好讓領導滿意與讓群眾滿意的關系。
新時期領導干部作風存在的主要問題
一、學風不正，理論素養不高
部分領導干部學風不正，對學習的重要性和緊迫性認識不足，把學習當做應付檢查的一種形式；有的僅滿足于零散的業務知識學習，知識面狹窄，知其然而不知其所以然，淺嘗輒止；有的理論學習不扎實、不深入、不系統，滿足于一知半解，不能完整、準確地把握理論的科學體系和精神實質，運用起來生搬硬套，斷章取義。
二、作風漂浮，做表面文章
一些領導干部不深入實際，滿足于一般號召，講大話空話，以會議落實會議，以文件落實文件，致使一些好的決策、措施落實不到實處。
三、群眾觀念淡薄，宗旨意識淡化
有的領導干部不把群眾利益作為工作的出發點和落腳點，重大決策不征求群眾意見，使一些本來可以緩解的矛盾進一步激化。
加強和改進領導干部作風建設的措施
綜合新時期群眾工作的特點，鑒于對維護人民群眾利益與改進領導干部作風關系的認識，以及對新階段領導干部作風存在問題的分析，為了進一步做好群眾工作，切實實現好、維護好、發展好人民群眾的利益，對于加強和改進領導干部作風建設提出以下幾點建議：
一、樹立正確的權力觀和政績觀
各級領導干部應樹立正確的權力觀。同時還要樹立正確的政績觀，領導干部不僅要看到本地區的經濟增長是政績、各項數字指標是政績，還要看到人民群眾的冷暖也是政績，人民群眾的切身利益得不到實現和維護，就會影響到黨和政府的形象，影響到干群關系、影響到和諧社會的構建。
二、關注網絡，重視民生問題的解決
21世紀是信息時代，隨著網絡的發展，網絡對人們的影響也越來越大，很多民生問題在網上可以迅速傳開，并有眾多網友參與評論，如果民生問題得不到有效、及時的解決就會成為矛盾的焦點，就會成為社會問題。“網絡問政”已成為一個時尚的名詞。
三、端正態度，更新觀念，領導干部要樹立一種善于學習的好風氣
做好本職工作必須堅持“三個一”和“三寬”。“三個一”就是一邊干、一邊看、一邊學。“三寬”就是思路寬、眼界寬、胸襟寬。領導干部只有在干中學、學中干，才能不斷提高為人民服務的水平和能力，才能真正做到實現好、維護好、發展好人民群眾的切身利益問題。
四、發揚民主作風，營造和諧氛圍，調動一切積極因素開展工作
黨內民主是黨的生命，民主集中制是我們黨的根本組織制度和領導制度，也是我們黨最重要的組織紀律和政治紀律。
五、保持良好的生活作風，提高拒腐防變的能力
造成領導干部作風不正的原因主要是體制上缺乏對權力的制約和監督。在制度機制還不健全的情況下，需要領導干部經常自律、自省、自警、自勵，防微杜漸，“勿以惡小而為之”，防止一切有害思想和行為的苗頭，在利益面前要保持清醒的頭腦，要知道約束自己，要常懷律己之心，常思貪欲之害。
第3篇：意識形態作風建設范文
2019年商務工作總結及2020年商務工作思路
今年以來，縣商務局在縣委縣政府的正確領導下，在各有關部門和各鄉鎮的支持下，緊盯考核目標，全力克難攻堅，提早謀劃項目，狠抓工作推進，各項考核任務取得了較好的成效。
一、2019年商務工作進展情況
（一）較好地完成各項商務考核指標
1.較好地完成市對縣考核。一是利用外資考核已鎖定第一。2019年1-12月，①我縣實現實際利用外資4104萬美元，完成率136.8%，完成率排名全市第三。②其中，高技術產業利用外資407萬美元，完成市定任務的203.5%。根據考核細則，我縣利用外資年度考核并列全市第一。二是商貿指標保持全市前列。①1-12月，全社會消費品零售總額229.01億元，同比增長10.2%，增幅排名全市第三；②1-12月，限上消費品零售總額40.59億元，同比增長14.1%，增幅排名全市第三；③1-12月，限上批零住餐銷售額157.78億元，同比增長40.1%，增幅排名全市第五。三是擴大對外開放（商務部分）考核全市第三。2019年1-12月，①進出口總額79.35億元人民幣（含一達通），同比增長18.39%，增幅排名全市第三；②出口總額75.84億元人民幣（含一達通），同比增長18.94%，增幅排名全市第三。③外貿進口3.51億元人民幣，同比增長7.68%，增幅排名全市第七。④2019年1-12月，全縣完成境外投資4116萬美元，完成率274.4%，完成率排名全市第二。四是高質量發展考核指標排名保持前列。我局負責的9項高質量發展指標得分目前排名全市第3。2.省對縣的26縣考核任務中的電商指標排名第三。2019年1-12月，我縣網絡零售額171.57億元，網絡零售額同比增長達24.8%，增幅排名全市第三。根據第三季度數據，我縣網絡零售額相當于社會消費品零售總額比例及提升幅度項目得分為1.75分（總分2.5分），26縣排名第3位。3.超額完成省市對我縣與四川省紅原縣扶貧開發對口支援考核任務。目前，完成對口地區農產品銷售額4000多萬元（以國家、省認定為準），已超額完成500萬元的目標任務。4.超額完成省市對我縣與樂清市山海協作對口考核任務。目前，實現我縣農產品銷售額1600多萬元（以省、市認定為準），已超額完成1000萬元的既定任務。
（二）促進商貿業穩步發展。
一是強化商貿指標考核。通過下達鄉鎮考核任務，每月定期督查考核，部門聯動配合，形成抓商貿指標考核的有效機制，并抓好限上企業培育工作，目前已申報限上商貿單位75家。二是抓好老字號企業培育工作。今年3月，平陽回生堂醫藥有限公司入選第六批“浙江老字號”，成為我縣首個“浙江老字號”企業。三是抓好供應鏈創新試點工作。浙江一鳴食品股份有限公司成為溫州唯一一家入選省級供應鏈創新與應用試點企業。四是推動加油站建設工作。完成了南雁加油站、甬臺溫高速復線鰲江停車區加油站等項目規劃實施確認工作。五是加強安全生產和平安建設工作。定期組織開展加油站、商場等安全生產檢查，傳達安全生產工作、平安建設要求，確保無安全事故發生。六是積極配合開展文明城市創建等工作。根據縣創建辦的要求，推進商場、超市的文明創建工作，督促企業進行整改完善。
（三）力推網絡經濟全面發展。
一是深化數字商務中心建設。2019年1-11月，平陽數字商務中心已累計入駐企業52家，入駐人員達300人以上，共舉辦65場資源對接會、培訓及沙龍活動，為2400多人次提供技術指導、政策咨詢、資源對接等服務，帶動平陽區域線上銷售額達30億元以上。二是不斷完善跨境電商服務平臺建設。2019年1-11月，通過“平陽麒麟閣”、平陽產業帶等項目的實施，孵化或新增亞馬遜、速賣通、執御、蝦皮、阿里國際站等平臺企業220多家，新增跨境電商B2C、B2B銷售額達2.8億元以上。三是榮獲省產業集群跨境電商發展試點。今年8月，我縣寵物用品、皮革皮件、按摩器具等3個產業集群列入第二批省產業集群跨境電商發展試點。四是持續推動1688平陽產業帶建設。2019年1-11月，1688平陽產業帶已入駐商家2608家，實現線上交易額達18億元以上。五是扎實推進農村淘寶及農產品上行工作。截至11月底，累計建成天貓優品旗艦店、天貓優品體驗店等小微型新業態門店31家，實現銷售額達1.14億元；農產品上行實現線上+線下銷售額達1090萬。六是成功舉辦“浙江（平陽）跨境電商高峰論壇”。通過該活動為我縣跨境電商行業向更高水平邁進提供新動力。七是成功與鯨靈集團合作打造浙江（平陽）鯨靈集團產業直播間。11月15日，平陽產業直播間正式上線，24小時銷售額達102.58萬元，2萬多訂單，進一步引導企業開拓社交電商領域市場。
（四）外貿出口實現逆勢上揚。
一是積極應對中美貿易摩擦。建立中美經貿摩擦應對工作聯席會議制度和涉案企業聯系掛鉤制度，主動做好應對工作取得實效，我縣出口的寵物安全帶已被美方排除在涉案清單內，價值約2億元人民幣，進一步提振企業出口信心。同時，組織起草了外貿扶持政策,在企業參展、產品檢測、認證等方面加大扶持力度，鼓勵企業拓市場。二是加強內轉外培育工作。通過廣泛發動宣傳，積極引導有條件的內貿企業通過參加國際性展會、跨境電商平臺等方式開拓國際市場，擴大出口。1-11月，新增進出口實績企業89家，已提前完成全年任務，新增出口額6.2億元，拉動外貿出口增幅10.8個百分點。三是抓好外貿回歸工作。出臺外貿回歸工作方案，目前已引入3家外貿回歸企業，實現外貿回歸額1.45億元人民幣，拉動出口增幅2.44個百分點。四是落實市場采購貿易試點工作。出臺市場采購貿易試點工作方案，目前已備案企業8家，截止11月底已實現市場采購出口額3.86億元人民幣，拉動出口增幅6.47個百分點。五是大力推動跨境電商發展。新獲寵物、皮件、按摩器具三個產業集群跨境電商省級試點縣，建立了美國藍鳥海外倉，推動企業以B2B2C模式擴大出口。
（五）推動外資外經均衡發展。
一是抓基礎補短板。針對外資項目缺乏的短板，通過鄉鎮、部門、企業家協會等平臺收集外資項目信息，完善現有外資項目庫。二是抓政策重扶持。認真落實溫州市“開放型經濟18條政策”，對原有的扶持政策進行修訂，加大對利用外資的扶持力度。三是抓項目促落地。做好重大項目的跟蹤落地，如去年引進的平陽暉達實業有限公司，總投資12億元人民幣，目前一期74畝土地指標省里已批復，11月底已掛牌，后續要全力做好跟蹤服務工作。四是強引導走出去。組織企業參加對外投資業務培訓，引導企業赴境外投資建立生產基地，規避美方貿易壁壘。目前，佩蒂、源飛已在越南、柬埔寨設立生產基地。
（六）推動機關建設規范發展。
一是抓好黨風廉政建設。認真履行全面從嚴治黨主體責任，認真做好縣委巡察反饋意見的整改落實工作；深入開展清廉平陽主題宣傳暨警示教育月活動，加強機關作風建設，做好每月全程云紀實平臺工作，推進黨風廉政建設縱深發展。二是抓好機關黨建工作。按規定完成機關黨總支和下屬各黨支部換屆工作，扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，組織推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，推進“四化”黨支部建設工作，制定黨員發展工作計劃并開展黨員發展工作，做好機關黨建日常考核系統及黨員管理系統日常管理工作。三是抓好法治政府建設工作。進一步完善政務服務網權力事項清單等，開展“互聯網+”監管工作，推進“最多跑一次”改革，積極開展普法宣傳活動。四是抓好意識形態工作。落實意識形態工作主體責任，制定意識形態工作計劃和責任清單，按要求規范開展局黨組理論學習中心組學習，組織黨員干部進行專題學習，簽訂了不參教不信教承諾書，把握意識形態工作的主導權。五是抓好機關保密工作。組織全局干部開展保密知識專題學習并簽訂保密承諾書，對我局保密工作進行逐一梳理，落實好各項保密工作任務。六是積極推進信息工作。加強各類信息上報及有關信息公開工作，加強對各科室的信息工作考核，為上級決策提供參考，目前為止在全縣政務信息考核排名全縣第二。七是加強機關內部運行管理。完善規范財務管理和檔案管理等工作，做好后勤保障工作，為我局創造良好的工作環境。
二、2020年工作思路
2020年，商務工作將以推進商貿提升、創新電商發展、穩定外貿增長、緊盯外資外經到位、深化機關建設為重點，力爭實現社會消費品零售總額增長9%以上；網絡零售額增長15%以上；外貿出口增長10%以上；利用外資完成3000萬美元以上(以市下達任務為準）；境外投資完成1000萬美元以上（以市下達任務為準）。
（一）推進商貿流通穩步發展。
一是抓好商貿指標考核工作。落實商貿扶持政策，積極培育限上商貿企業，重點培育貿易總部企業及限上零售企業，促進商貿指標持續穩定增長。二是加強商貿品牌建設。積極培育老字號企業，鼓勵商貿企業爭創國家、省、市級老字號。三是積極爭取省政府批零業改造提升等商貿相關獎勵資金支持。認真做好項目謀劃和對接工作。四是推進再生資源回收體系建設工作。加快分揀中心及回收網點建設。五是推進成品油零售體系規劃實施。做好在建加油站的竣工驗收工作。
（二）提升電子商務創新發展。
一是爭創全國電子商務進農村綜合示范縣。以建設電子商務公共服務體系、農產品上行產業體系以及農村電商物流配送體系為三大工作重心，探索縣域農村電子商務推進新模式和電商扶貧新機制。二是打造全國、全省首個網紅產業直播間。攜手鯨靈集團建設全國首家產業帶直播間，以網絡直播的形式對平陽產品進行線上推薦，助力平陽產品走出去。三是進一步拓展浙江省電子商務創新發展試點。繼續拓展跨境電商B2C平臺，積極與非洲（Jumia）、東南亞（lazada、Ezbuy）等第三方新興跨境電商平臺對接合作。四是推進浙江省產業集群跨境電商試點工作。擬計劃在中東或者日本建設跨境電商海外倉，助力跨境電商發展。五是做好26縣考核工作。力爭實現2020年全縣網絡零售額達175億元。六是推動螞蟻金服“普惠金融”項目的深入合作。構建地方便民服務體系，促進互聯網金融業務在平陽的落地及推廣，在全省樹立典型標桿。
（三）力促外貿出口穩定增長。
一是做好外貿相關考核工作。二是積極引導企業開拓國際市場。以多元化市場為導向，進一步提高新興市場、“一帶一路”沿線國家出口比重。三是加快外貿出口主體培育。引導優勢企業開展外貿出口業務，拓展國際市場，力爭全年新增外貿出口實績企業30家，新增出口額達2億元人民幣。四是繼續推進出口基地建設。加快推動一批寵物用品重點企業新廠房投入使用，培育一批家居用品出口企業，家居用品出口規模不斷擴大。五是加大外貿新業態培育。重點引進一批外貿回歸項目，進一步擴大市場采購出口規模，力爭市場采購出口達14億元人民幣。
（四）促進外資外經項目落地。
一是謀劃一批外資招引項目。重點做好高技術產業外資項目的招引工作。二是盯牢外資項目資金落地。重點推進暉達產業園、臺鰲生態旅游開發、中夏生態科技等項目建設、投產，爭取外資盡早到位。三是加快推進“走出去”步伐。引導企業參與“一帶一路”建設，重點推進佩蒂公司柬埔寨工業園等一批境外項目的落地。四是加快跨國公司培育。力爭培育一家省級跨國公司。五是重點做好外資外經考核工作。
第4篇：意識形態作風建設范文
[關鍵詞] 團隊精神文化 系統架構 建設
一、團隊精神文化的系統架構
團隊是指以任務為中心，為實現某一共同責任的使命、統一目標和標準，由一些技能互補、團結和諧并為共同目標而奉獻的個體所組成的正式群體。作為一個正式群體，團隊既不同于非正式組織也不同于普通群體和工作團體，它不僅強調個人的工作成績，更強調團隊的整體業績，其核心是共同奉獻，精髓是共同承諾，最顯著特點是技能互補。
團隊精神文化是團隊受一定的社會文化背景、意識形態和社會制度影響經過長期實踐而形成的精神成果和文化觀念。主要是由團隊的愿景、價值觀、精神、道德、理念、意識、作風等要素構成的意識形態體系。在這個體系中，團隊愿景是團隊精神文化的根本追求和動力之源；團隊價值觀是最抽象最深刻的核心要素，它決定團隊命運，支配和左右團隊精神文化諸要素，是團隊所推崇和信奉的基本行為準則；團隊精神是團隊精神文化的靈魂、提煉和結晶，是團隊的精神支柱；團隊道德是團隊價值觀的集中表現、延展，是團隊制度文化的補充和完善，是團隊精神文化的精髓；團隊理念是團隊一系列價值觀的信奉和追求，是團隊的思維框架和最高管理智慧；團隊作風是團隊精神文化的折射、行為指向和規范。這些要素除了本身自成體系外又因要素間的互動構成一個價值觀體系產生掃描撿核功能、其他要素發生反饋作用的復合文化系統。總之，這個團隊精神文化系統，作為團隊文化的核心，對團隊的制度文化、物質文化、行為文化起統領與決定作用，是團隊活力的源泉所在，對團隊的生存與發展有重要的理論和實踐意義。
二、團隊精神文化的建構
團隊精神文化是多要素互相影響、相互作用構成的復合系統，團隊精神文化建設是一項復雜的系統工程，既要抓住建設的關鍵與核心（即團隊價值觀、精神、道德建設），又要把握建設的系統框架和實際內容。
1.團隊愿景。闡明團隊的根本性質和發展方向，是團隊存在理由的陳述，是團隊動力的源泉。一般通過運用SWOT分析法、關鍵因素分析法、戰略要素評價矩陣等方法對團隊及其環境進行綜合分析研究，明確團隊存在的理由、性質、前景和發展方向、核心理念、任務，弄清“團隊為什么存在”、“我們的業務是什么？”、“我們要成為什么？”等問題；然后根據現實性、關鍵性、協調性、權變性等原則，靈活運用相關分析法、決策矩陣法、博弈論法、模擬模型法等方法，確定團隊愿景，制定科學的團隊目標體系。
2.團隊價值觀。團隊或多數成員一致贊同的關于團隊意義的終極判斷。誠信、創新、品質、完美是團隊價值觀的核心。團隊價值觀是團隊的基本信念和行為準則，左右團隊成員的共同追求和行為規范，規定著團隊的發展方向和運動軌跡。如何塑造團隊價值觀呢。第一，甑選、評估和提煉。深刻檢討團隊或公司組織的宗旨、故事、傳說、專門語言、書面以及其它正式演示，對良好價值觀加以保留與改造，對腐朽沒落的價值觀堅決取締。第二，建構。在對團隊文化背景進行調研、診斷、評估基礎上，充分吸收國內外先進的價值觀念，根據團隊環境和實際情況，對團隊原有價值觀念進行批判繼承、總括、融合、提煉和升華構建以社會奉獻、自我實現、良好倫理道德、強烈社會歸屬感和成就感等追求為核心的科學團隊價值觀體系。第三，領導推動。團隊領導積極倡導、宣傳、教育、引導、推廣并全面貫徹落實。第四，機制保障。建立健全獎懲、培訓、組織、制度等保障機制，不斷創新價值觀模式，充分發揮價值觀的功能，使價值觀深入人心并成為行動的指南。
3.團隊精神。為了團隊利益和目標而相互協作、盡心盡力的意愿、作風和群體意識。主要包括強烈的歸屬感、一體感、協作、盡心盡力，集中表現為參與、協作、專注、務實、敬業、求精、拼搏、開拓、創新、服務、奉獻、時代、卓越精神，基礎是公正公平公開的內部環境，核心、精髓是協作（協作的基礎是信任），最高境界是團隊向心力和凝聚力。團隊精神是整個團隊的精神動力和支柱，是團隊統一行動的靈魂，是團隊整體素質和精神風貌的折射。影響團隊精神的因素主要有團隊管理方法、成員數目、成員關系和目標融合度等。因此，團隊精神修煉，首先，鑄造團隊精神。遵循共生原則、協作原則和創新原則，樹立共同的目標、愿景和價值觀，對團隊美好意愿、良好作風和優秀主導意識進行取精存真，從企業文化母體中攝取營養，結合優秀的團隊精神進行補充、完善、概括、提煉，構造出符合團隊實際、滿足時代要求的團隊精神。其次，培養團隊精神。密切關注諸如領導方式、相容性、信息溝通等凝聚力影響因素，掌握行為誘導和控制、方向與作用點，避免禁忌等激發要領；激勵團隊需要的、對團隊發展有促進作用的團隊行為；通過參與、尊重、認可、分享等措施培養民主氣氛，建立良好的溝通機制，形成團隊整體搭配的團隊默契，達成高度協作，實現優勢互補；幫助團員規劃并發展其事業，鼓勵全力投入工作，促使其不斷追求卓越。最后，強化團隊精神。運用有效的制度和精神激勵機制，強化領導角色，加強團員間的信任與合作，活用正向激勵方法，創建互尊互信的環境，通過宣傳教育形成群體心理定勢，轉化成潛意識，建構一個積極向上的團隊精神。
4.團隊道德。團隊基于對社會、對人生的理解做出的評判事物的倫理準則，是團隊的統帥和靈魂，主要包括道德觀念、信念、意志、價值、理想、準則、行為、規范、修養等。一般在了解道德的起源與發展，明確道德本質和特征，認識道德結構、功能、運行與流變機制基礎上，通過塑造良好的團隊領導道德觀，培養優秀的團隊道德品質和強烈的使命感，克服合謀、偷懶、搭便車等不良道德行為；通過道德規范、教育、修養、評價、選擇、行為、建設等提高道德素養和道德境界；通過建立諸如錦標賽制度類的相對業績評價體系來協調團隊關系；運用內聚自約、均衡調節、導向激勵等管理方式，培養良好的團隊道德意識，制定科學的團隊道德規劃與建設戰略，構建科學的團隊道德體系。
5.團隊理念。是關于團隊的觀念和思維，是團隊凝聚力的源泉，是團隊發展的內在驅動力。主要表現為學習、戰略、權變、管理、競爭、責任、尊重、誠信、人本、客戶、效益、合作、安全、優質、法制等理念。優秀的民族文化、社會文化、團隊組織理念或傳統是團隊理念的源泉。關于團隊理念建設，第一，設計。運用實踐、差異、持久、系統等原則，通過設定團隊遠景、提煉團隊哲學、確立團隊核心價值觀、指定團隊宗旨、概括團隊精神、確立團隊道德、設計團隊作風來構建出以人為本、開拓創新、追求卓越的團隊理念體系；第二，實踐。通過體現親彩、發揮激勵作用、營造良好的團隊環境等途徑，運用反復法、翻譯法、環境法、游戲法和英雄式領導法實現團隊理念，用團隊信念、口號、標語、守則、座右銘凸現團隊理念。
6.團隊作風。團隊在一切實踐活動中所采取的一貫作法與風格。它是團隊的精神風貌、價值觀念和理想信念的集中體現。一般在團隊意識和團隊規范的作用下，通過培養、教育、引導形成腳踏實地、善于探索、敢于創新、不斷開拓、甘當配角、責任共擔的工作作風；創建學習型團隊，培養學習生活化、生活學習化的良好學風；通過加強自身修養，樹立良好的生活習慣和作風；通過環境、規章制度、道德、行為規范等方面的建設提高法制意識。總之，應根據團隊的工作性質、任務及團隊發展需要等實際情況，確定團隊作風建設內容，如廈門航空公司根據現實需要構建了富于特色的“六勤、五心、四美、三不怕”團隊作風。
三、結束語
團隊精神文化是一個多元、動態、內容豐富的復合系統，而它的建設只是團隊文化核心要素系統的建設，離不開團隊的制度文化、行為文化、物質文化的配套建設和整個體系的完善與優化。因此，我們應該運用系統工程思想，在搞好團隊的制度、行為、物質文化建設的同時，努力做好團隊精神文化的建設。這就需要深刻認識團隊精神文化內涵，洞悉團隊精神文化的構成要素，加強團隊精神文化建設以及團隊的制度、行為、物質文化的配套建設，才能提升團隊文化力，實現團隊目標，推動團隊的發展。
第5篇：意識形態作風建設范文
從近年山西省公務員面試的考察分析，山西省的公務員面試的題型由原來的側重自我認知能力和職位匹配性的考察，向側重綜合分析和計劃組織協調能力的題型轉變。 主要的題目類型總體上變為綜合分析題、人際關系題、應變能力題、計劃組織協調能力題等幾大主要類型。并且在題目的分配上也由原來的重復考察同一題目類型，轉變為合理分配題目類型。基本上呈現，每道題測重考察考生的一種能力。
對于一般考生來講，綜合分析題是一個難點，因為綜合分析題涉及的領域比較多，政治、經濟、文化、社會等各個方面，考查學生對當前政府政策、政府理念、政府行為，經濟現象及相關政策，名言警句的認識和理解，社會矛盾問題和熱點問題的看待等。 對于政治方面的題就需要考生對當前的基本方針政策有大致的了解才能把握好答題的方向和要點。例：請你談談對“科學發展觀”的理解。這道題就要求考生了解科學發展觀的內容和要義。“以發展為第一要義，堅持以人為本，堅持全面協調可持續的發展”然后根據其定義來對科學發展觀進行分析和闡釋。又如：兩會期間，有代表反映地方存在著“村騙鄉，鄉騙縣，一直騙到國務院”的現象，請談談你的看法。該問題反映了當前一些政府官員欺上瞞下，缺乏求真務實、真抓實干的工作作風問題。黨的思想建設、作風建設、反腐倡廉建設以及政府出臺的官員問責制是這類問題的解決政策。 經濟問題一般會涉及到一些社會經濟熱點現象，如政府對經濟的宏觀調控政策，物價上漲問題等。如：針對當前豬肉嫁個上漲問題，你是怎么看待的？這個問題就需要考生對經濟知識和規律有基本的了解，如可以從市場的供求關系分析，從農產品的長期低位運行分析，從農產品的抗風險能力低來分析以及從政府的相關政策分析。 社會問題是綜合分析題的一大重點，大多綜合分析題目都是對關于社會現象和社會問題的考查，如：有的大學畢業生畢業后去異地找工作時，來往乘坐飛機，居住星級賓館。針對這個現象，請談談你的看法。這是對當代大學生這個群體出現的高消費現象的認識和分析。可以從造成大學生高消費的各方面的原因進行分析，并相應提出解決措施。又如：感動中國評選出來的人物，你對他們有什么看法？這是關于社會主義意識形態的認識和考查，他們體現出來的是社會主義核心價值體系、社會主義榮辱觀的思想道德標準和價值標準。是我們在行為意識追求上所倡導和引導的社會風尚。
公務員面試考試的另一個重點是人際關系處理題的類型。人際關系題往往從“我”與同事之間的矛盾的處理，和領導的關系的處理，和服務對象之間關系的處理來考查。處理這樣的問題一般首先要堅持以保持自己寬容大度，不斤斤計較，大事講原則，小事講風格的個人態度上做好自我態度定位。其次要積極主動做好各個方面的溝通，積極緩和矛盾，化解誤會等。如：你的同事小李經常在背后說你壞話，但是他生病了，領導要你去醫院照顧他。你怎么辦？這類的問題主要是以借照顧同事化解矛盾為目的的。所以要在聽取領導指示之后，更重要的是解決與同事之間的矛盾或者誤會。又如：你的領導和同事A一起做了一項工作決定，由你來執行，但是你發展在現實執行過程中無法實施，這時你怎么辦？這是一個涉及到由“我”來和同事領導解決問題。所以怎么協商解決是重點。把握解決此類問題的先后順序是：以工作為重的基礎上處理好人際關系，先和同事A協商，再向領導反映。聽取領導的決定和指示。
計劃組織協調能力的題型主要從“計劃——準備——實施——總結”四個大的步驟來回答。但是要根據不同的計劃活動的類型注意細節的考慮。比如：要你組織一次單位離退休老干部的旅游活動，你怎么組織？對于這類題目我們就要考慮他的特點是“老干部”的旅游，所以要在組織活動過程中考慮到老同志的身體狀況，容易出現的問題比如突然的身體不適等問題的應急預案等。 應變能力的考查是對考生在緊急情況出現的情況下，處理方法和注意事項是否周全妥善。如: 在本市的一條主干道旁發生了一起危險化學藥品爆炸事件，你作為現場指揮負責人，你怎么辦？針對這種情況的發生不僅需要聯系公安人部門、消防部門、醫療部門還要考慮到文獻化學品可能造成的危害。并將這些要素按照緊急程度進行先后排序一次解決。總之，此類問題需要考生根據事情的緊急情況來依次進行妥善處理。 公務員面試考試的形式很靈活，但是其根本的考查點一般都在以上的考察范圍之內。需要考生以不變的根本原則來應對多邊的形式。
第6篇：意識形態作風建設范文
新聞宣傳工作是一個十分重要的工作，做好新聞宣傳工作，任務艱巨，使命光榮，責任重大。這里我提幾點要求。
一、要認真學習領會胡總書記重要講話精神，充分發揮作用
月日，總書記在視察人民日報社時發表了重要講話。講話高屋建瓴，精辟深刻，意蘊綿長，是指導我們做好新聞宣傳工作的綱領性文件。全市廣大新聞宣傳工作者要加強學習，認真領會，并扎扎實實地落實到實際工作中去。
第一，要在深刻領會精神實質上下功夫。總書記的重要講話，從提高綜合國力、掌握意識形態領域斗爭主動權的戰略高度，從服務黨和國家發展全局、保障人民基本文化權益的戰略高度，深刻分析了新聞輿論工面臨的形勢，充分肯定了新聞輿論工作的重要性，具有十分重大的戰略意義。學書記講話，就要領會其精神實質。要明確新聞輿論工作的總體目標，就是高舉旗幟，圍繞大局，服務人民，改革創新，堅持正確的輿論導向，提高輿論引導能力，營造良好的輿論環境，更好地宣傳黨的主張，弘揚社會正氣，通達社情民意，引導社會熱點，疏導公眾情緒，搞好輿論監督。要切實把握新聞輿論工作的基本要求，努力做到“五個必須”，即必須堅持黨性原則，牢牢把握正確輿論導向；必須堅持以人為本，增強新聞報道的親和力、吸引力、感染力；必須不斷改革創新，增強輿論引導的針對性和實效性；必須加強主流媒體建設和新興媒體建設，努力形成輿論引導新格局；必須切實抓好隊伍建設，增強凝聚力和戰斗力。全市各級新聞工作者要在認真學習的基礎上，領悟其深刻內涵，把握其精神實質，做到真學、真懂、真信。
第二，要在統一思想上下功夫。學書記的重要講話，就是要用講話精神武裝頭腦，統一思想。一方面，要把思想統一到對新聞宣傳工作重要性的認識上來。做好新聞宣傳工作，關系黨和國家工作大局，關系改革和社會經濟發展大局，關系國家長治久安。因此，我們一定要高度重視新聞宣傳工作，把新聞宣傳工作擺在重要的位置來抓，真正抓出成效。另一方面，要把思想統一到對新聞宣傳工作肩負重大責任的認識上來。新形勢下，新聞宣傳工作肩負著十分艱巨重大的責任，要在打牢全黨全國各族人民團結奮斗的共同思想基礎方面發揮積極作用，要在傳播社會主義核心價值體系方面發揮積極的作用，要在為推進黨和國家事業發展凝聚強大精神力量方面發揮重要作用，要在營造健康向上、豐富生動的主流輿論方面發揮積極作用，要在促進社會和諧方面發揮積極作用。廣大新聞宣傳工作者要始終牢記這“五個積極作用”，樹立高度的政治責任感，真正做到“鐵肩擔道義，妙手著文章”。
第三，要在指導工作上下功夫。新聞宣傳工作要以總書記講話精神為指導，堅持貼近生活、貼近群眾、貼近實際的原則，切實服務于經濟發展大局、服務于全市中心工作、服務于廣大人民群眾。一是要引導全市上下正視發展現狀，樹立發展信心，打牢團結奮斗的共同思想基礎。當前，正處在發展的關鍵時期，我們要充分認識發展不足這一最大市情，跳出看，敢于正視發展差距，知恥而后勇，知后而爭先；要看到我們面臨的機遇，老工業基地城市、“3+5”城市群建設、湘南大開發、沿海產業轉移等都是我們的機遇；機遇稍縱即逝，抓住了就是良機，抓不住就是危機。所以，新聞宣傳工作要引導全市人民增強機遇意識，堅定發展信心，真正給廣大群眾以希望和期待。二是要突出科學發展主題，多為經濟社會發展鼓與呼。要緊緊圍繞市委的中心工作，全市的重大戰略部署，加強宣傳引導，樹立正面典型，謳歌生產一線中的先進人物和優秀事跡，推介先進經驗，指導實際工作，推動全市經濟又好又快發展。三是要圍繞建設和諧，做好新聞宣傳工作。要深入實際，深入基層群眾，了解群眾所思所想，傾聽和反映群眾意愿；要把握尺度，正確引導和化解群眾情緒；要弘揚正氣，針砭落后，向群眾提供健康的精神文化，努力培育積極向上的社會風尚。
二、要始終堅持黨管媒體原則，充分發揮新聞宣傳的輿論引導和監督作用
第一，要堅持正確的輿論導向。輿論導向正確是黨和人民之福。輿論導向要利黨、利公、利民。黨報、黨刊、黨臺首先是姓黨，要堅持黨性原則，在這個問題上不能有絲毫含糊，不能有一點動搖；要真正成為，任何時候都要理直氣壯，始終站在黨的立場上思考問題。要堅持黨管媒體的原則，不管工作如何千頭萬緒，不管產業、事業如何發展，首先是導向要正確，如果導向不正確，任何發展都是空話。
第二，要提高輿論的引導能力。新聞宣傳工作要在宣傳黨的主張、弘揚社會正氣、引導社會熱點、疏導公眾情緒等方面發揮好輿論引導的重要作用。總書記強調新聞宣傳工作要注重“三力”，有吸引力、親和力、感染力。提高引導能力就要注重在這“三力”上下功夫。當前，新聞宣傳工作尤其要探索在信息傳播日益開放、輿論格局更加多元的條件下，與新形勢相適應的宣傳思路、方式和手段，不斷提高輿論引導能力。要特別重視互聯網的建設、運用和管理。我在全市穩定工作會上說過：“社會要亂，亂在思想；思想要亂，亂在輿論；輿論要亂，亂在網絡。”網絡是個虛擬世界，過去是精英運用的工具，現在走向大眾，不但改變著人們的思想觀念，也在改變著領導方式、工作方式和生活方式。我們各級領導干部不僅要知道網絡，更要熟悉網絡，要特別加強對網絡的引導和管理。盡管網絡比較自由，但絕對不允許有反對四項基本原則的自由，絕對不允許有沖擊奧運會的自由，絕對不允許有煽動群眾破壞穩定的自由。有關方面要進一步加強監管，提高網絡的輿論導向能力。
第三，要營造良好的輿論氛圍。要堅持團結穩定鼓勁、正面宣傳為主的方針，積極宣傳黨的主張，反映人民心聲，通達社情民意，努力營造倍加顧全大局、倍加珍視團結、倍加維護穩定的良好氛圍。報紙、電視、電臺、網絡都要講政治、講正氣，多報道一些實實在在的東西，多報道實際的工作，多用事實說話、用典型說話、用數字說話，切忌哄騙虛假，切忌脫離實際，切忌脫離群眾，真正引導好群眾情緒，形成良好的輿論氛圍。
第四，要發揮好輿論監督作用。要高度重視輿論監督作用，運用好包括報紙、電視、電臺、網絡等媒介監督工具。要按照有利于反映群眾意見和呼聲、有利于維護黨和政府形象、有利于維護社會穩定的要求，加強和改進輿論監督；要堅持科學監督、依法監督、建設性監督。要緊緊圍繞干部群眾普遍關心的社會熱點問題，針對人們的思想疑慮，主動做好解釋說明工作，充分反映黨和政府的積極努力，引導社會輿論沿著理性、建設性的軌道發展。
三、要突出重點，促進新聞媒體事業又好又快發展
我市新聞宣傳工作近幾年取得了明顯成效，事業有重大發展，產業有新的突破，體制改革有新的進展，領導班子建設、新聞隊伍建設都有新的成績。剛才新麗部長講了“四好”，這個概括很切合實際。今后，新聞宣傳事業要在現有基礎上，實現更好更快發展。
第一，要抓發展。一個是要抓事業的發展，一個是要抓產業的發展。新聞單位作為一個公共服務機構，要按照公共服務均等化的原則，抓好廣播電視等方面的普及，我們在這方面是做得不錯的。同時也要搞好設施的建設，要讓廣大的老百姓享受健康向上的精神文化生活。產業的發展，也要大力推進，現在我們有一些好的想法，也有好的來勢，這與事業的發展并不矛盾，能更好地推動事業的發展。所以，我們要正確處理好事業發展與產業發展的關系，在抓好事業發展的同時，努力做大做強文化產業。
第7篇：意識形態作風建設范文
2018年，人力資源部按照公司的安排和部署，在各部門的支持和配合下，積極從人力資源管理、薪酬管理、員工培訓、績效考核、內部培訓等方面開展工作，認真履行工作職責，求真務實，較好地完成了人力資源部的各項工作。
一、部門工作完成情況
（一）建章立制，規范人力資源管理
1、根據國資委要求，為了加快企業人事制度的建立和完善，部門起草并經公司決定制定了《公司三項制度改革方案》，積極穩妥地開展人事、用工、分配制度的改革，盡快形成企業管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減的機制，逐步建立一支戰斗力強、業務精、素質高的員工隊伍。
2、為科學地評價企業副職負責人的工作表現和業績，建立合理的考核機制，部門起草《公司副職負責人經營業績和薪酬管理考核方案》，并配合黨委辦公室報公司決定后執行。
3、制定定崗定編定員方案，在現有管理架構的基礎上，根據各部門職責、工作內容、業務量、管理層級和幅度，對編制、崗位、人員進行適度優化調整，其目的就是要通過定崗、定編、定員，合理配置人力資源，構建科學的崗位管理體系，為設定薪酬等級、績效考核、人員培訓、晉升提供基礎依據。
（二）加強人力資源精細化管理
本著對公司和員工高度負責的態度，結合省市委、市政府國資委、市建設局關于“轉變作風改善發展環境建設年”活動，從勞動紀律、儀容儀表、工作秩序、作風建設等多個方面進行管理和督促檢查，要求和引導年輕員工從工作態度、行為規范、組織紀律等方面進行改善和糾偏。
1、加強人員考勤日常檢查工作
每月統計員工考勤記錄并對各部門的考勤情況進行檢查，完成工資核算和發放。
2、做到按章辦事，違章必罰
嚴格執行各項規章制度、員工行為規范，做到按章辦事，違章必罰。處罰工作出現差錯行為14人次。
3、加強與各部門之間的溝通聯系
引導公司員工從工作態度、文明用語、規范行為等方面進行改善和糾偏，及時掌握員工思想動態和工作動態，幫助員工正確認識自我，明確職業方向。
4、定制員工工地裝
為提升企業形象，展現員工良好的儀容儀表和精神風貌，公司為員工統一定制工地裝。
（三）規范社保工作，完善薪酬福利
1、及時完成員工和離職員工社保增減和基數核對工作，確保員工保險費繳納及時、準確，切實保護了員工權益，解決了大家的后顧之憂。
2、為保障女員工正常福利待遇，體現公司對女員工的生活關懷，在“三八”婦女節，公司為女員工按照每人規定的標準發放福利物品。
3、依法合規，保障公司員工權益，按規定及時發放各項福利補助及防暑降溫費。
（四）優化績效考核，健全薪酬體系
部門完善修訂《年度績效考核辦法》，針對上年度績效考核辦法中不足，認真剖析原因，將考核辦法中不完善的地方進行了優化，更好的實現了科學、動態的管理，以此最大限度激發員工潛能和工作熱情，提高工作積極性，實現人員在公司內部各崗位的優化配置。
（五）強化人員培訓，提高員工素質
1、部門堅持貫徹公司倡導的打造學習型團隊理念，通過多種方式和渠道開展培訓工作，著力提高公司員工整體職業素質及職業情操，為公司各項工作順利開展注入活力。2018年公司從基礎規范、法制學習教育、辦文辦會、業務理論、施工現場參觀學習、安全培訓、警示教育等方面開展，培訓22次，按計劃完成了全年的培訓計劃，提高了員工素質，取得了明顯的效果。
2、根據培訓計劃6月30日公司組織全體員工開展為期一天的拓展訓練，培養團隊凝聚力和團隊協作力，加強企業文化建設，增強意識形態工作，通過訓練的目的達到全體干部員的責任感、榮譽感、團隊感得到了明顯提升。
3、根據2018年項目發展需要，公司內部通過自主培養和自學成才兩種方式加快人才培養，并為員工提供各類外部學習交流的機會。
（六）檔案資料管理
為加強公司員工管理，部門要求入職人員及時辦理人事檔案的轉入，對辭（離）職人員及時完善相關手續，實現了一人一檔，專人管理。對公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性。
（七）加強內部管理，建立學習型團隊
在部門人員“管帶”過程中，會不斷自我反省和糾偏，持續改進工作方法，有針對性地、經常性地在部門內部開展政治理論和業務學習，通過學習提升部門綜合素質、增強人員的戰斗力和免疫力。促使部門人員始終保持嚴謹認真的工作態度和一絲不茍的工作作風，確保部門工作目標的全面完成。
二、存在的問題
（一）員工隊伍中，年輕員工較多，工作經驗豐富人員在總體人員中所占比例小。專業技術儲備人員不足，就目前情況而言，跟不上公司未來的快速發展。
（二）現有的管理制度原則性內容較多，沒有規范的工作流程，對各個環節沒有明確責任和分工。定崗定編定員基礎工作尚不完善，圍繞“三項制度改革”要求，需不斷完善相關制度。
（三）員工技能達不到崗位工作要求，復合型員工普遍缺乏。個別員工不能勝任本職工作，同時員工技能和能力比較單一，能搞內務的對外協調溝通能力欠缺，對外溝通能力強的反而在文字表達上不足等。
三、2019年工作計劃
（一）完善公司人力資源管理制度建設
圍繞三項改革方案的要求，完善公司人事、勞動、分配相關制度。
（二）科學定崗定編定員
在現有管理架構的基礎上，根據各部門職責、工作內容、業務量、管理層級和幅度，對編制、崗位、人員進行適度優化調整，其目的就是要通過定崗、定編、定員，合理配置人力資源，構建科學的崗位管理體系，
（三）加強勞動合同管理
依法規范勞動關系。修訂勞動合同管理辦法，合同里明確工作內容、勞動紀律、行為規范、績效要求、獎勵懲罰以及續簽、解除勞動條件和員工不勝任崗位要求的認定標準。
第8篇：意識形態作風建設范文
一年來，全省各級團組織高度重視，地方黨政領導大力支持，駐縣干部按照團中央提出的“了解情況、介紹經驗、探索創新、推動工作和鍛煉本領”的5項要求，深入基層，走近青年，為基層團組織出思路、辦實事，駐點工作取得了初步成效，全省團的基層組織建設和基層工作穩步推進。剛才，**批駐點干部和派駐縣團委、結對共建單位團委負責人代表匯報了駐點工作和結對共建的一些做法、體會和取得的成績，第三批駐點干部、派駐縣團委也作了表態發言，都講得很實，談的很真。在這里，我首先代表團省委對**批駐點干部、派駐縣團委和結對共建單位團委同志們的辛勤工作表示衷心的感謝，大家辛苦了！
駐點工作，是全團促進基層組織建設、增強基層工作活力的重要舉措之一。**批駐點工作開始后，團省委在深入分析第一批駐點工作的基礎上，查找解決問題，總結經驗做法，積極探索和嘗試加強團的基層組織建設和基層工作的新方法和新手段。總體來看，全省**批駐點工作呈現出以下幾個特點：
一是進一步提高了認識。通過半年時間的扎實工作，駐點干部走進基層、貼近群眾、深入青年，進一步認清了面臨的形勢，進一步消除了把駐點工作等同于一般常規性工作的錯誤認識，實地調查了解了當前基層共青團工作的真實現狀和存在的主要問題，逐步提升了對基層團建工作和駐點工作的認識水平。通過駐點，各級團組織和團干部思想認識更加明確，工作思路更加清晰，努力把思想統一到團中央和團省委的要求上來，把駐點工作當作推進全省共青團基層組織建設和基層工作的有效載體和難得機遇，進一步增強了做好工作的主動性和緊迫感。
二是進一步改進了方法。**批駐點工作開始后，各級團組織和團干部本著求實效的目的，緊密結合各自工作特點和客觀實際，積極研究探索有效可行的工作方法和手段。借鑒“區域聯動”試點工作的成功經驗做法，我們在**批駐縣工作中引進了“結對共建”機制。在派駐縣級團委、直屬高校團委、企事業團委和省直機關團組織中啟動實施了“一結三，三幫一”模式的結對共建試點活動，集中各地區、各領域團組織優勢資源活躍基層工作，提升了全省團組織、團干部對駐點工作的關注度和參與度。從目前看，方向是正確的，措施是得力的，效果也是明顯的，有力地推動了駐點工作的深入開展。
三是進一步加強了督導。從**批駐點工作開始，我們建立了駐點工作月報制度、定期考勤制度和上報資料情況通報制度，從制度建設入手，實現了駐點工作的有形化、信息化和規范化。同時，團省委6名書記班子成員分赴各自聯系點和不同片區，深入到鄉村、學校、企事業單位本文來源于范文中心:/和青年就業創業培訓基地、見習基地，通過聽取匯報、實地看點、查閱資料、召開座談、征求黨政領導意見等形式，認真對全省**批駐點工作進行了檢查調研和督促指導。在張掖、平涼分別召開分片座談會，積極與地方黨政領導加強溝通，促進團干部間的工作交流，深入了解駐點工作中存在的主要問題，幫助解決駐點干部面臨的實際困難，給駐點干部鼓勁打氣、增強信心，并就如何進一步做好**批駐點工作提出了明確要求和意見建議，提高了駐點干部工作的積極性和主動性，為駐點工作扎實開展起到了很好的促進作用。
四是進一步增強了本領。**批駐點干部能夠嚴格遵守駐點工作紀律，在派駐期間，勤奮學習，努力工作，深入到基層一線和廣大團員青年當中，經受了考驗，得到了鍛煉，為今后更好地開展基層工作奠定了堅實基礎。在工作中，駐點干部能夠按照“眼睛向下，重心下移”的要求，深入了解派駐地的縣情、團情，主動承擔派駐單位的各項工作任務，摸清派駐縣各類團組織的基本狀況和工作情況，對基層團情有了更加清醒的認識和把握，撰寫了工作心得，形成了一些有價值的調研報告。通過半年來的基層工作經歷，駐點干部進一步樹立了大局觀念，強化了服務意識，在工作中積極為推動基層工作出主意、想辦法，并充分利用自身優勢和掌握的工作資源，為基層團組織找項目、辦實事，服務基層、服務青年的意識明顯增強，思想認識水平、工作協調能力和綜合素質得到了明顯提升。
在大家的共同努力下，**批駐點工作取得了一定的成績，為今后的駐點工作進一步積累了好經驗、好做法。但與此同時，也暴露出不少問題，有的問題還十分突出：部分干部認識水平仍然不高，不能嚴格遵守駐點工作紀律，在一定程度上仍然存在著完成任務、混日子的思想；有的干部工作表面化、形式化、簡單化，滿足于拉個項目、辦件實事，不愿碰難題，不敢抓本質；少數干部一味強調客觀困難，不能履行好職責、發揮好作用，放棄了深入思考、勇于實踐和主觀能動性的發揮；個別市州團委對駐點工作認識不高，不能切實保障抽調干部的駐點時間等等。我們必須清醒地認識到這些問題的嚴重性，時刻牢記共青團的根本職責和基本職能所在，切實轉變思路，改進作風，堅定信心，踏實工作，以實際行動不斷推進和加強團的基層組織建設和基層工作。下面，結合第三批駐點工作的開展，我提幾點要求：
一、要在落實工作制度上下功夫
去年以來，團省委聯合省委組織部先后下發了《關于進一步加強共青團干部隊伍建設的意見》等五個文件，針對加強駐點工作，我們也下發了一系列制度規定。可以說，這些制度的出臺，為全面加強基層團組織建設和基層工作創造了良好的政策環境，提供了有力的制度保障。但制度不是萬能的，好的條件創造出來，關鍵在于如何利用好；好的制度制定出來，關鍵在于如何落實好。要完成黨交賦的神圣使命，推進共青團事業的長遠發展，實現“兩個全體青年”的政治目標，全省各級團組織必須頭腦清醒，步調一致，首先就是要落實好現有的各項政策要求和制度規定。實際工作中，有的干部喜歡突出差異，強調困難，覺得這個也沒法做，那個也不能做，似乎沒有新的政策出臺，團組織就無法發揮作用。我們應該常常捫心自問，原有的制度要求有沒有落實好？能做的工作是不是都做到位了？基礎性的任務會不會都拋到腦后了？要堅決克服“等”、“靠”和“困難比天大”的錯誤思想傾向，充分發揮工作的主觀能動性，踏踏實實把政策制度學習好，認認真真向有關黨政領導匯報好，原原本本給基層團組織和普通團員青年傳達好，扎扎實實把政策制度落實好。
二、要在設計工作內容上下功夫
一是要著眼普遍性。共青團的組織功能、組織活力的根本標志，在于與廣大普通青年的關系和在青年中真正的影響力。在駐點工作中，基層團組織和駐點干部在設計具體工作內容過程中，要特別注重普遍性原則，牢記“兩個全體青年”的政治目標，尤其要注意克服把青年在經濟社會生活中發揮作用簡單地等同于通過共青團組織動員帶領青年發揮作用和把共青團同少數青年或者是部分青年之間的關系混同于同廣大青年特別是同廣大普通青年的關系這兩種危險的思本文來源于范文中心:/想傾向，不僅要在“點”上有創新、有突破，更要把目光投向廣大普通青年，努力在“面”上形成整體工作態勢。二是要注重針對性。在著眼普遍性的基礎上，我們還要充分認識到不同地區、不同環境條件、不同工作基礎和不同工作對象間的差異性，缺乏針對性的工作內容和工作方法必然缺乏實際效果。要緊密結合地區客觀條件和當地團員青年的思想實際，區分不同工作對象設計工作內容，選擇工作方法，才能找準工作的切入點，才能真正取得實效。三是要敢于抓本質。前面談到有的干部把駐點工作簡單地等同于為基層跑項目、辦實事的問題，不是說這些工作我們不要做，但如果在有限的時間內我們的工作僅僅停留在表面上，停留在跑錢拉項目上，不去碰本質的、根本性的問題，我們的工作就會大打折扣，就喪失了加強基層組織建設和基層工作的寶貴機遇，更無法體現共青團組織的根本職責。基層團組織和駐點干部要突出“組織存在”，強調“活力”，堅定信心，勇于嘗試，敢于碰本質、碰難點問題、碰根本性問題，真正履行好團組織的四項基本職能。
三、要在提高自身素質上下功夫
一是要樹立正確的成長觀。共青團工作是一項政治性、思想性很強的工作，涉及人的思想和靈魂，首先就要求“施教者要虔誠”。團的干部必須要解決理想信念不堅定、宗旨意識不強的問題，解決作風不扎實、急于出成績的問題，解決與青年群眾沒感情或者感情不深的問題，樹立正確的成長觀、成才觀，加強團干部自身的修養，改變思想作風、工作作風和生活作風，以高尚的情操影響帶動青年，以豁達的胸懷處理得失，以奉獻的精神服務社會。二是要正確看待團的崗位，熱愛團的事業。共青團崗位政治性、思想性都很強，跨度很大，涉及社會生活各個領域，能夠鍛煉團干部綜合的政治素質、群眾工作能力、社會動員能力、組織協調能力、意識形態工作能力、介入經濟工作的能力，但是在團的崗位上能不能受到這些鍛煉并不必然，關鍵在于我們怎么干，在于我們能不能全身心投入工作，能不能抓本質，抓主要矛盾，迎著困難上。三是要善于學習，努力在實踐中鍛煉本領，完善能力結構。能力分為兩個層級，基本層級的能力包括學習研究能力、組織協調能力、人事工作能力、表達能力等，高層級能力包括處理復雜問題能力、出思想出思路能力、群眾工作能力等。提高能力，歸根到底要靠學習和實踐。要注重在工作中學習，在工作中碰到難題就抓緊進行有針對性的學習；要強調學習的系統性，學習必要的基本理論，特別是反復讀重要學科的經典著作、教科書，形成支持共青團工作的理論背景和知識結構。四是要珍惜基層工作經歷。客觀地講，我們很多機關干部是缺乏基層工作經歷的，缺乏對基層工作的基本了解和對普通團員青年的深厚感情。也有的干部自認為熟[更多精彩文章來自“:/”]悉基層、了解群眾，按照自己的主觀判斷去求證基層現實，按照事先設計模型去指導基層工作。大家要珍惜在基層工作的寶貴經歷，撲下身子多聽、多看，要避免“先入為主”的思想，虛心向基層學習，向群眾學習，向廣大團員青年學習，在深入調研、了解實情的基礎上再做分析判斷，才能真正理清工作思路，打開工作局面。五是要把握好工作機遇。駐點工作時間短，每一批只有半年時間，如果不把握好機遇，安排好時間，就難以達到增強本領、得到鍛煉的目的。如果不遵守工作紀律，不安心基層，不處理好駐點工作與原崗位工作的矛盾，也就白白喪失了錘煉真本領的難得機會。要珍惜和把握機遇，勇于挑起工作重擔，真正通過駐點工作汲取營養、鍛煉提高，為今后的工作積累寶貴經驗，奠定堅實基礎。六是要不斷加強自身作風建設。加強作風建設的本質在于認識，就是要認識到怎么做是對的，怎么做是錯的，怎么做能鍛煉本領，怎么做不能鍛煉本領。要堅持黨性、堅持原則，要求真務實、吃苦耐勞、勇挑重擔，要勇于開展批評與自我批評。駐點干部還要特別注意在廣大青年和基層團干部當中樹立團的領導機關干部良好形象，要繼承和發揚共青團的光榮傳統，珍惜組織的榮譽，真正做到忠誠黨的事業，熱愛團的崗位，竭誠服務青年。
同志們，駐點工作是團中央在全團統一安排部署和要求的一項重要工作，也是一項長期的系統工程，需要全省廣大團干部的共同努力。各級團組織和團干部要深刻認識其重要意義，嚴格按照團中央和團省委的工作要求，以飽滿的信心、科學的方法、務實的作風迎接挑戰，全身心地投入工作，保質保量地完成好駐點工作，實現全省共青團工作的新發展。
第9篇：意識形態作風建設范文
當今時代是知識創新的時代，知識更新的日益加速要求我們必須樹立終身學習的理念，這也是組工干部所肩負的歷史使命和時展的客觀要求。新形勢下黨員隊伍、干部隊伍和人才隊伍的多元化、復雜性要求組工干部必須不斷地提高理論水平、思想水平、文化水平和工作水平，不斷提高自身整體素質和綜合能力以應對發展變化。要樹立工作學習化、學習工作化的理念，學以致用、以用促學。要加強組工干部能力培訓，把組工干部培訓納入干部教育培訓整體計劃，使組工干部培訓制度化、規范化。通過采取外出培訓、專家授課、電化教育、掛職鍛煉、科室輪崗等方式，整合教學資源，改善學習條件，提高學習效果，使組工干部做到“三熟三會”：熟上情、熟下情、熟本職，會組織協調、會撰寫材料、會辦理事務，力爭把組工干部培養成為“政策通”、“活字典”、“多面手”，成為知識廣博、一專多能的復合型人才。
創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是組織部門永葆活力的源泉。組織工作要有新思路、新突破、新舉措，必須堅持與時俱進、開拓創新，組工干部要增強創新意識，自覺養成圍繞大局開展組織工作的思想觀念、思維方式和科學方法。必須針對當前黨的建設、組織工作面臨的熱點、難點問題越來越多的實際，在復雜的形勢下把握好方向，增強工作的預見性、系統性，超前謀劃，超前服務。要突出組工干部創造性思維觀念的培育，引導組工干部善于換位思考，多角度思考、創造性地思考，以創造性思維來解決復雜、疑難問題。要積極引導組工干部跳出部門單向封閉的圈子，通過選派組工干部到基層掛職鍛煉、到牧區、社區和非公企業擔任黨建指導員、聯絡員、抽調參與階段性中心工作、上下級組織部門干部雙向掛職鍛煉等途徑，多層次、多形式培養、鍛煉干部，讓組工干部走出機關，參與實踐，豐富閱歷，增長知識。
組織工作的出發點和落腳點都是“全心全意為人民服務”，組織部門、組織工作離不開群眾基礎，做好組織工作，同樣需要密切聯系群眾，服務于民，要著眼于推進組織工作落實，進一步轉變工作作風。由于組織工作任務繁重，組工干部坐在機關里忙而深入基層時間少的問題普遍存在，一定程度上影響了組織工作的落實和組織工作水平的提高。李源潮部長講，“組工干部光坐在機關大樓里思考，就會嚴重脫離實際、脫離基層、脫離群眾；組工干部開闊思路，最重要的是要到實踐中去、到群眾中去”。這就要求組織部門和組工干部要以求真務實的工作作風推動組織工作的落實，務求工作的實效。衡量工作效果的標準，是能不能、有沒有解決實際問題進而推動發展，而不是搞了多少新形式、多少新提法。形式是為內容服務的，手段是為解決問題服務的，決不能本末倒置。要積極轉變調查研究作風，健全完善組工干部聯系基層和聯系群眾制度，深入開展好組工干部下基層活動，讓組工干部深入基層、訪察民意，不走過場，不搞形式，問計于基層，求教于群眾，虛心學習，增長才干。
堅持公道正派，是做好組織工作的客觀要求，是組織部門自身建設的迫切需要，也是組工干部職業道德建設的核心內容。當前組織部門自身建設和組工干部隊伍建設與黨委的要求相比，與高質量高標準履行好組織工作職責相比，與人民群眾的期望相比還有一定的差距，要著眼于提高組織部門工作滿意度，把作風建設和形象建設作為組織部門自身建設的重點來抓，著力解決諸如組工干部處事不夠公道、對待干部群眾不夠熱情、工作中不夠嚴謹細致和不講求效率、完成任務不好等方面的問題，提升組織部門“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的品牌形象。要嚴格落實好組工干部“十嚴禁”和“十不允許”紀律要求，規范組工干部的行為，堅持從嚴治部。通過進一步完善和改進已有的規章制度，做到嚴格要求、嚴格監督、嚴格管理，發現不良傾向的苗頭要及時提醒，出了問題要嚴肅處理。注重職業道德修養，把公道正派作為一種境界，把謙虛謹慎作為一種品行，把嚴守組織人事紀律作為一種準則。要實行部務公開、掛牌上崗、首問負責和服務承諾制，引導廣大組工干部在高效服務、文明窗口中作表率、樹形象。
