事業單位值班管理制度精選(九篇)
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第1篇：事業單位值班管理制度范文
為切實加強機關管理，改進工作作風，提高工作效能，現就加強機關管理提出如下意見：
一、學習管理制度
1、堅持學習制度，黨委中心組每月集中學習一次。必要時，學員擴大到機關所有人員和村（居）黨總支書記、村委會主任，機關干部堅持星期六上午集中學習。
2、發揚理論聯系實際的學風，通過采取領學輔導、專題講座、交流學習心得等多種形式，相互啟發，共同提高，增強學習的實效性。
3、學習活動由宣傳科負責安排、組織和督查，參學人員每次學習的內容在專用的筆記簿上做好記錄，以供檢查。
4、參加各類函授學習（大專、本科）須經黨委討論同意后，學習費用先自己墊付，取得畢業證書后憑正規學校正式事業單位票據，政府報銷70%的費用。
二、工作作風方面
1、堅持黨委領導下的分工負責制，黨政負責人和機關各科室、站所按照各自的分工和職責，各司其職，各負其責。凡科室站所工作獲得市委市政府專項獎的，在評先評優、嘉獎方面優先考慮。凡獲得目標管理單項獎的，對分管口線負責人和有關職能科室（站所）給予一定的物質獎勵。
2、實行“分管工作獨立負責制，月度工作制度化，重點工作和中心工作集中突擊制”，各項工作明確牽頭負責人、工作班子、工作要求、完成時間、考核辦法，做到目標明確、責任明確、獎懲明確。
3、堅持黨政負責人和中層科長分工包村，即包任務完成、包矛盾化解、包班子協調、包正常運轉，與村捆綁式考核，同獎同罰同責任。
三、民主決策方面
1、堅持民主集中制的原則，重大事項堅持先調研座談、后民主決策，通過多種形式和途徑，聽取基層干部群眾、專業人員和其他有關方面的意見，廣泛集中民智，確保決策的科學性。
2、社會公益事業和公共設施建設項目，采取年初向社會公開征集的辦法確定。年終組織黨代表、人大代表視察，向社會公布實施情況。
3、鎮內所有建設項目，均在公共資源交易中心領導小組組織下，實行招投標，陽光操作，并建立檔案。
四、廉潔自律方面
1、發揚艱苦奮斗的優良傳統，牢固樹立“過緊日子”的思想，從黨委班子成員做起，以身作則，嚴格要求。所有經費支出必須取得正規合法的原始憑證，有經辦人、證明人、科室負責人簽字，財政所把關，鎮長審批后報銷，當月票據當月報結。
2、機關、事業單位來客一律在機關食堂招待，先申請黨政主要負責人，明確標準后由秘書出具通知單到食堂安排，食堂采購和支出情況，由分管機關的負責人核實把關簽字后交鎮長審批。未經批準在飯店用公款招待客人一律不予報銷。外出招商和上爭項目確需招待的，必須事先征得黨政主要負責人的同意。
3、機關用車：（1）政府小車優先安排黨政負責人參會參訓出差，凡需用出租車的，黨政負責人由秘書開派車單，根據出車時間確定標準，機關科室人員外出、開會，憑會議通知經科室負責人、分管負責人審核，每次每人不超過50元，由鎮長審批。其他人員特殊情況用出租車，事前要經黨政主要負責人開派車單統籌安排。小車維修由紀委、財政所確定維修點，需要維修時到指定維修點核價維修。車輛保險由財政所統一辦理。加油發票必須開具車牌號碼，否則不予報支。里程補助按每公里0.15元領取。
4、機關工作人員要爭當勤儉節約的表率，堅持從節電節水等小事做起，杜絕鋪張浪費。機關文件一律在機關打印室打印，紙張正反兩面用，機關外單位，杜絕在打印室印材料。復印和制作橫幅標語必須由分管機關負責人開具通知單方可支出。
5、堅持開源節流，重大開支由集體討論決定。機關辦公費用和日常生活必需品實行統一采購，先到分管機關負責人登記后請，請示黨政主要負責人同意后安排采購。費用結報要做到月清月結，當月開支當月結報，杜絕超時結報，票據必須由經辦人、分管負責人簽字，鎮長一支筆審批。
6、接待用煙采取補助到人、包干使用的辦法，正常情況下不得報支香煙費用，特殊用煙經請示黨政主要負責人，在領煙單上簽字后到秘書室領取。
7、機關工作人員工作日中午不得喝酒。
8、通訊管理制度。黨政負責人的手機話費和住宅話費按市紀委有關規定執行。辦公室電話實行限額管理：黨政主要負責人150元/月，副科職（級）負責人100元/月，政府辦公室300元/月（包括傳真機），紀委、監察150元/月，經服中心、綜治辦200元/月，村建站200元/月（包括網絡費169元/月），財政所700元/月（包括專用網絡使用費600元/月），其他科室100元/月（計生辦、農服中心除外），電話費實行定額包干，按季結算，超支部分各科室自行承擔。
9、集體資產管理：機關內資產統一管理，各科室的資產由財政所統一登記，交科室保管，每年至少盤點一次，逐一核實，做到賬物相符，人員調動，公物必須及時移交。
五、執行紀律方面
1、每天堅持黨政.負責人負責機關人員上班簽到制度，每月統計通報，缺簽一次扣100元，請假、開會預先登記，在班不上網打游戲。上班期間鎮紀委將不定期效能監察人員去向、工作情況，一月一通報。
2、履行請銷假制。因事因病不能到班的，要履行請假手續，黨政負責人向黨委主要負責人請假，離開本鎮外出事前須向黨委主要負責人報告；科室、站所負責人請假一天向分管負責人請假；辦事員請假一天向科室、站所負責人請假。遇有集中學習，請假上提一級。請假2天以上須出具書面請假手續，經分管機關的負責人同意后方可休假。病假，超過3天由市級醫院出具病歷、診斷證明、診療證明、醫生建議休息證明，履行請假手續。私假，公務員減公休假天數，事業單位人員按天數扣發值班加班補助。
3、嚴格執行會議紀律。與會人員應按通知要求準時參會，不得缺席、遲到或早退，發現一次罰款100元。開會期間自覺關閉通訊工具。提倡開短會、多會并開。
4、堅持值班和夜間值班制度。值班人員要按時到班，并按照“首問負責制”的要求，認真接待，做好接訪記錄，及時交辦督辦，協調處理，確保事事有交待、件件有著落。夜間值班時帶班負責人和值班人員必須食宿在鎮，負責處理突發事件，保證信息暢通，如因故不能堅守崗位，造成后果追究當班負責人和值班人的責任。
第2篇：事業單位值班管理制度范文
近年來，我縣高度重視消防安全工作，消防安全形勢逐步好轉。但是，一些煤礦和涉煤企業安全隱患尤其是消防安全隱患仍然大量存在，導致火災事故時有發生。為了抓好火災隱患的排查整治工作，確保全縣各煤礦和涉煤企業的安全生產，現將有關事宜通知如下：
一各鄉鎮各單位各企業要迅速成立消防安全組織機構，制定消防安全制度，認真落實消防安全責任制。
二定期開展火災隱患的排查整改工作，按規定配置消防器材設施，消除事故隱患，防患于未然。
三各煤礦和涉煤企業的消防工作必須達到以下標準：
（一）定期開展消防安全教育培訓和災害應急演練。重點崗位重點工種人員易燃易爆化學物品的操作和管理人員單位消防安全責任人和管理人專（兼）職消防員都必須進行消防知識的培訓，實行持證上崗。所有職工要知道火警電話號碼。掌握滅火器的使用方法，了解本崗位的火災危險和防范措施。
（二）依據《小型民用爆炸物品儲存安全規范》和《建筑設計防火規范》，炸藥庫雷管庫及值班室必須滿足消防安全要求。
（三）要按標準配置消防器材，要有明顯的消防安全標志。
（四）消防安全制度要健全，包括：消防安全教育培訓制度；防火巡查檢查制度；安全疏散設施管理制度；消防設施器材維護管理制度；火災隱患整改制度；用火用電安全管理制度；易燃易爆危險品和場所防火防爆制度；義務消防隊組織管理制度；滅火和應急疏散預案演練制度；燃氣和電氣設備的檢查和管理制度。
（五）井下要按煤炭部《礦井防滅火規范》標準配置消防器材，滅火器每年至少必須檢修一次，確保能隨時使用。
第3篇：事業單位值班管理制度范文
一、森林防火和林業安全生產檢查情況
一是單位自查。各國有林場、鄉鎮林業站和局屬事業單位落實了專門的人員，按照橫到邊、縱到底、不留死角的原則，對各自轄區的森林防火和林業安全生產隱患著手進行自查。二是公安干警排查。按照縣林業局的統一安排，森林公安局全員出動，從22日開始，分組分片區對各鄉鎮和國有林場的森林防火和林業安全生產隱患進行排查，同時就各鄉鎮和國有林場隱患排查及整改情況進行督查。對隱患整改未落實的，采取現場填發限期整改通知書的辦法，明確專人、落實專責督促整改。三是落實責任。按照“誰自查、誰負責”，“誰督查、誰負責”和“誰檢查隱患、誰督促整改”的原則，把責任分解到每一個環節、落實到具體人頭，凡發生森林火災或出現涉林安全事故，首先追究檢查人員的責任。
二、森林防火和林業安全生產隱患整改情況
針對集中排查發現的森林防火和林業安全生產隱患，縣林業局堅持以宣傳發動為前提，以落實責任為重點，以消除隱患為目的，不放過一個細節，不留存一處盲區，實行拉網式排查、搜索式整改，“邊排查、邊整改”，對排查出的每一處隱患，采取“明確時限、明確責任、明確專人、明確要求”的辦法，以確保整改落到實處。
（一）完善措施，強化宣傳，扎實抓好森林防火和林業安全生產工作。一是繼續開展森林防火和林業安全生產知識進企業、進林區、進校園、進場鎮、進院戶等“五進”活動，努力提高廣大群眾、青少年學生和林區干部職工的森林防火和林業安全事故防范意識；二是書寫和懸掛宣傳標語，并督促護林員規范填寫《巡山日志》；三是在林區入口樹立永久性的防火警示牌，在緊、急、險、阻的林區路段設置醒目的標識、標牌。
（二）落實責任，加強整改，全力消除林區的森林防火和安全隱患。一是由森林公安局負責，對各場站和局屬事業單位的森林防火和林業安全生產隱患進行再排查，并督促其制定整改措施，落實整改責任，明確專門的領導和人員對轄區內的森林防火和安全生產隱患進行整改。二是由林業局主要領導掛帥，包片領導帶隊分組分片區對各單位隱患整改情況進行督查。
（三）健全制度，嚴格問責，全力確保森林防火和林業安全生產工作取得實效。一是本著科學、實用的原則，進一步健全林業安全管理制度和應急預案；二是進一步完善分級包保責任制、責任追究制和協調配合機制、隱患排查督辦機制及例會制度、監督員制度、群眾舉報獎勵制度等，努力形成人人參與、人人監督的森林防火和林業安全生產的良好局面。
二、堅持深入檢查，工作開展有序
（一）檢查安全生產責任制落實情況。林業生產經營單位和企業法定代表人負責制及主要負責人、分管負責人、安全管理人員、各崗位安全生產責任制建立及落實情況。
（二）檢查安全生產法律法規、標準規程執行情況。安全生產管理機構設立和專（兼）職安全管理人員配備情況；技術設備安全管理制度和崗位安全作業規程建立、執行情況；作業現場安全監督檢查情況；新建、改建、擴建項目工程設計中的安全專篇制訂執行情況，以及依法履行安全設施“三同時”制度情況；外來施工隊伍安全監管情況等。
（三）檢查森林防火。一是檢查管護員、巡山護林員是否上崗到位，撲火隊員是否保持待命狀態，確實做到拉得出，用得上，打得贏。二是檢點林區，重點地段，重要交通路口等分片分段落實管護人員，簽訂森林防火責任書，明確責任等情況。三是檢查對癡、呆、傻人員、邊遠吊角戶是否落實了專人看管，做到定員、定位、死守硬看。四是檢查必需的生產用火是否報經縣護林防火指揮部審批，是否落實了全程監督其用火。五是檢查林區施工單位的管理，監督其嚴格遵守森林防火規章制度，嚴管施工人員，杜絕施工過程中引發森林火情。
（四）檢查安全基礎工作及宣傳教育培訓情況。林業生產經營單位和企業主要負責人、安全管理人員、特種作業人員的持證上崗情況和生產一線職工（包括農民工）的教育培訓情況，以及安全宣傳、
勞動組織、用工等情況。。三、堅持強化措施，任務落實有效
（一）狠抓全民安全意識教育。一是統一部署。各站、場要把安全生產工作與林業“三大工程”建設同部署、同安排、同考核。強化安全生產“一票否決制”，全面建設“以人為本”的安全文化。二是加強警示教育。一方面組織認真貫徹落實《國務院辦公廳關于進一步做好消防工作堅決遏制重特大火災事故的通知》（明電[]35號）要求、《巴中市人民政府辦公室關于立即開展安全生產大檢查大整治行動的緊急通知》（巴府辦發[20__]7號）文件精神，繃緊安全生產這根弦，確保林業安全生產各項制度、措施落到實處。要把安全工作作為一項政治任務，盡職盡責，扎扎實實抓好。另一方面組織廣大職工收看以“安全、生命、責任”為題的四川省典型重特大生產安全事故警示教育片，認真吸取教訓，提高從業人員的安全素質，提高全民自我保護和識災防災的能力，加強自我保護意識。
（二）抓好森林防火。按照總理關于森林防火行政領導負責制“五條標準”的指示精神，切實加強對森林防火工作的領導。把森林防火工作作為當前的第一件大事、第一位任務、第一項職責抓緊抓好。一是采取超常規措施，開展森林防火。二是以站為單位、區分層次、分類辦班、集中培訓《森林法》、《四川省天然林保護條例》、《森林防火條例》等法律法規。以深入學校為突破口，開展森林防火講座，提高中小學生的森林防火意識。三是深入重點林區村、組開展座談，召開評議會，暢談森林防火，在林區形成人人防火的森林防火氛圍。
四、堅持在崗值班，確保信息暢通。
（一）嚴格執行24小時森林防火值班制度和領導帶班制度。嚴格執行森林火災歸口上報制度，確保信息暢通。
第4篇：事業單位值班管理制度范文
【關鍵詞】事業單位；會計工作；存在的問題與改進措施
隨著社會經濟的快速發展與進步，事業單位作為我國重要的下屬分支單位，其具有一定的國家權力也肩負著一定的歷史使命。由于事業單位與普通的企業不同，其實質是不以盈利為目的的，以為社會進行服務為宗旨的機構。這些特點也決定了其經濟來源是國家財政的直接撥款，而這些撥款往往都是拿的納稅人的錢，使用起來需要更加謹慎。事業單位的經濟事務在進行成本核算、風險核算還有社會效益預估等問題時，必須由會計部門穿插處理，否則就會產生資本用途不明，效率低下甚至滋生腐敗等各種問題。在實際的會計工作中也存在著許多其他的問題，比如工作態度不積極，工作效率低下，計算機使用不流暢，票據和憑證書寫模糊，數字不準確，賬目對不上等等各種各樣的問題，這樣不但給后續的核算工作帶來了麻煩，浪費了國家的資源，更是嚴重耽誤了社會主義現代化的建設進程。為了進一步解決這些類似的問題，就要先了解出現的問題與其特點。
一、事業單位會計工作中出現的問題
1.事業單位內部會計管理制度不健全
作為國家直屬的行政單位之一，事業單位的財務報表應該是公開透明的，而且要受到各界監督的。但是由于我國體制的特殊性與事業單位的特殊性，許多地區的事業單位會計管理相對獨立性很強，這就造成了人們無法直觀的進行會計監管工作，這也為偷稅漏稅、滋生腐敗提供了不良環境。制度的不健全主要體現在以下兩個方面：第一個就是核算基礎不足。根據我國的會計規定準則我們可以了解到，會計的核算要采取付現制度。而在進行經營性業務核算時也要采取相應的權責發生制。采取收現制的好處有很多，比如可以簡化會計的處理手續，提高工作效率，還有易于理解和記錄等等特點。但是收付現制度存在著很多成本核算與財務的風險，而且無法真實的反應相應事業單位的負債情況，所以在實際的運用中存在許多的問題。第二個方面就是固定資產的核算方法不足。由于傳統的固定資產核算模式下，固定的基金與資產可以直接反應相應企業的資產總值，而事業單位作為非盈利性單位，不計算折舊率，在發生損耗時無法通過賬面的數據進行資產的評估工作，一旦出現問題就會導致估值不足，資產與賬面不符等等，難以真正了解其全部的資產內容。
2.事業單位的會計制度不健全
由于事業單位內部會計特別是一些老員工收到傳統的會計制度影響比較大，在工作過程中懶散習慣了，進行高強度的核算與工作時往往存在著態度不認真、不仔細，票據模糊等等各種各樣的問題。由于制度的不健全，許多工作并沒有具體的要求，也就造成了許多不必要的麻煩，在工作中重復的勞動與浪費資源的情況也是時有發生。制度是工作順利開展的保障，要想提高事業單位的會計工作效率與準確性，就必須保障制度的建立與正常實施，這既是單位本身的要求也是國家與人民的要求。
3.事業單位會計從業人員整體素質水平有待提高
由于事業單位內部會計從業人員的配置比較復雜，存在著新老員工搭配的問題，對于一些年齡比較大的老員工，許多員工的傳統觀念沒有改變，還是使用比較原始的核算手段進行工作，對于計算機信息化辦公不太了解，也不會使用，大大降低了事業單位會計行業的辦公速度與辦公準確度，也不利于后期的成本核算與風險評估等等活動。對于事業單位中新入職的會計從業人員，由于資歷尚淺，在工作中也出現了許多其他的問題，如數據填寫不準確，工作的態度與意識把控不清晰，票據憑證模糊等等問題，也是為會計工作的準確度埋下了隱患。為了提高事業單位會計的整體素質，就必須要M行適當的考核，對于考核中表現比較好的要表揚，表現差的要批評。集中進行再教育，因材施教，對于老員工與新員工存在的不同的問題要進行著重的培訓工作，要盡量提高每一個會計從業人員的綜合素質，進行適當的職責劃分，不可以越權工作，從而提高工作效率，避免出現新的會計工作問題等等。
4.事業單位的監督機制不健全
事業單位的監督機制的建立一直是事業單位建設的重點與難點。其監督的機制內涵主要包含兩個方面的內容：一是外部的監督管理機制的建立與規劃。作為事業單位，其直屬于國家的單位，所以經濟財務管理具有一定的獨立性特征，但是仍然要受到紀律檢查部門與我國司法部門的檢查與約束，作為外部的監督機構，其效率與成果依然具有一定的局限性特征，能起到一定的作用但是覆蓋面積還比較小，所以還是要加快建設另一個層面。二就是內部監督機制，內部監督機制的建立不單單是一種控制的原理，更像是一種內部的規劃工作。由于國家在進行撥款時要進行項目財務的具體申報，比如成本核算、社會收益率核算與項目風險核算等等，這些問題都要由會計部門全權負責，會計監督部門在整個過程中要由部門負責人進行輪流值班，并且要直接對上級部門負責，這樣部門領導不能夠完全控制會計部門，從而在很大的程度上避免了腐敗的出現，也增加了犯罪的成本，提高了門檻，從而避免權力濫用。內部的監督管理機制還體現在職能明確劃分上，對于內部以及越權的行為要進行嚴厲打擊，責任到人，一旦出現問題絕不姑息。
二、改善事業單位會計工作的相應對策
1.加強事業單位會計工作監督體制建設
事業單位工作監督體制的建立必須要與事業單位的實際情況相結合，一方面要加大會計工作的監督與管理力度，另一方面還要完善會計內部監督與體系控制的范疇。總的來說，一定要確保會計日常工作有效有序的開展。其方法如下：一，事業單位內部應該強化審計環節的工作，提高內部的審計強度與力度，并且要定期對事業單位的會計部門進行內部審計工作，從而及時發現存在的下次與漏洞，并及時補救。二根據單位的自身財務境況進行財務預算與結算的編制，提高監督與檢查的力度，確保管理工作有效落實。三是事業單位內部與外部要分工明確，會計工作要密切配合，從而提高審計的效率與準確度，使得監督審計工作有效開展起來。
2.強化日常管理，規范化會計日常基礎工作
加強日常的會計工作管理，強化規范化工作標準，是事業單位會計改革過程中的重要組成部門。一方面要將會計工作中的基礎性工作規范化、科學化，提高其使用效率與精準度，另一方面要做好財政管理工作，為下一步核算做好準備。具體來說，事業單位應該根據會計工作的業務特點開展崗位明確的責任制度，明確每個人的任務與責任，做到責任到人，任務到人的程度。要明確會計人員的責任與義務，并且保證會計崗位的有效性與合理性原則的正常實施。這也是為了會計管理制度的有效實施提供了保證。
3.加強會計從業人員的素質培訓工作
強化從業人員的素質培訓工作不但可以從本源上解決當前事業單位中的各種問題，還能夠提高事業單位的整體辦事效率與質量水平。一般來說，培訓要循序漸進的進行，對于每一個會計從業人員都要嚴格要求，并且要設立審核機制，從而避免培訓效果較差從而無法順利開展下一步工作的問題。
4.完善事業單位內部會計管理制度建設
事業單位應該制定一些切實可行的內部管理的制度與流程規范，并且要確保會計工作的有效順利實施。一般來說，按照預期開展經濟事務與目標才是會計工作的標準。事業單位在建立健全內部會計管理制度的過程中，也要按照崗位職責牽制的根本原理進行內部牽制，明確每一個會計管理人員的任務與責任，做到責任到人。另外也要加大科技管理的內部控制環節，從而避免各種問題的出現，將其扼殺在萌芽狀態中。
總結
總的來說，我國的事業撾換峒乒ぷ髦幸廊淮嬖謐鷗髦治侍猓希望我們的會計工作者能夠繼續努力，提高會計工作效率與質量，從而促進我國的社會主義現代化建設步伐。
參考文獻：
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第5篇：事業單位值班管理制度范文
為切實做好“五·一”期間安全生產工作，有效防范和遏制各類生產安全事故，確保轄區群眾過一個安全歡慶的節日。根據上級通知精神，結合街道實際，現就做好節日期間安全生產工作通知如下：
一、切實增強安全生產責任意識。
今年“五·一”節，舉世矚目的上海世博會將隆重召開，節日期間人流、物流激增，企業生產節奏加快，按照上級統一部署和以往規律，是各類安全生產事故的易發期。各單位要保持清醒頭腦，正確認識轄區內安全生產管理中存在的弱點和問題，進一步增強安全生產的責任感、使命感和緊迫感，加強監督檢查，采取切實有效措施，扎實做好防范工作，把安全生產管理工作落到實處，做到警鐘長鳴，常抓不懈。
二、認真抓好安全生產大檢查工作。
各單位要深刻吸取以往安全事故教訓，認真分析本轄區道路安全、消防安全、設備安全存在的薄弱環節和突出問題。加強對重點路段、重點車輛和重點人群的監督，督促各有關運輸企業做好客運車輛的安全檢查維護和司機乘客的安全教育工作，加強對拖拉機及農用車輛的監管，嚴禁違章載人和超載；要重視學生假期及春游出行等方面的安全，落實有效防范措施；要對雨季易引起山體滑坡、泥石流等災害區域的礦山、水庫及臨近山坡的工廠、建筑工地、工棚等采取相應的安全防范措施，切實防止因自然災害引發的各類事故。
要繼續按照市安委會關于集中開展火災隱患普查整治工作的要求，加強火災隱患集中普查整治工作，重點清查舊房密集區域、重點公共場所及多合一建筑等重點隱患場所的消防安全管理情況，突出易燃易爆危險化學物的生產、儲運、銷售、使用重點環節的檢查，同時要加強對消防硬件設施的安全檢查，及時更換或添置必要的消防安全設施（備），做到檢查到位，管理到位，措施到位，保證消防硬件設施始終具備良好的技術狀態。
三、強化企業安全生產工作。
各單位要結合年度工作部署，及時調整安全生產管理網絡，健全安全生產組織，落實安全生產責任制，嚴格執行規章制度，及時消除安全隱患，改善作業環境。要加大對企業重大危險源的監控和管理，落實各項監控措施，做好防火、防中毒工作。各單位要及時組織安全生產大檢查，結合本單位安全生產狀況，研究確定各自的檢點，認真開展自查自糾工作，做到不放過事故隱患，不留死角，整改到位。
四、進一步加強宣傳教育工作。
各單位要切實采取各種形式，加強對企業員工的安全生產教育和宣傳工作，要結合全員安全培訓和企業安全教育，強化員工的安全生產觀念及安全生產技能，努力營造良好的安全生產氛圍。認真做好企業員工的政治思想工作，加強內部協調和管理，關愛困難職工及家庭，關心節日期間加班加點員工的生產生活，嚴格落實企業安全生產保衛工作，強化安全保衛人員工作責任心，落實各項安全生產管理制度和措施，確保企業正常運轉和社會的安全穩定。
第6篇：事業單位值班管理制度范文
1.我局成立了以局長為組長，副局長為副組長，各科室、中心、（局）負責人為成員的“局社會治安綜合治理領導小組”，領導小組下設辦公室，設有兼職工作人員，負責具體工作，我局落實了綜治工作經費，確保了我局各項綜治工作順利開展。
2.領導小組提高加強社會治安綜合治理的必要性和緊迫性的思想認識，對全局的綜治工作在年初就進行了部署，把綜治工作納入各項工作的重點之一，進行統一安排部署。
3.按照條塊結合、層層落實責任的原則，我局于年初與分管副縣長簽訂了綜治工作責任書，同時與各科室、中心（局）負責人簽訂了《責任書》，簽訂率達100%。
4.建立嚴格的內部管理制度，認真執行《局社會治安安全防范制度》，實現了制度化、規范化管理。各股室、中心（局）認真落實綜治各項工作，做到了年初有安排部署。2009年2月召開綜治工作會議，對全年綜治工作進行了部署，并對2009年度綜治工作優秀股室、中心、（局）進行了獎勵。
二、解決各項涉及綜治維穩工作的實際問題，切實維護好社會穩定的職責。
一是擴大就業渠道，增強就業人員的就業能力。截止目前，全縣共提供就業崗位（教育、醫療、衛生等事業單位）238個；下崗再就業人數達555人，是去年同期增長的300%，培訓創業再就業人員350余名，農民工技能培訓2100人，通過爭取機關事業單位工作崗位，加強下崗人員、創業人員、農民工等的各種培訓，提高了就業率，減輕了我縣的就業壓力，從實際上解決了就業引發的社會矛盾，進一步維護了社會穩定；二是擴大社會保險覆蓋面，讓廣大參保者老有所養、病又所醫、工傷賠償有保障等。截至目前，參加失業保險527人，參加養老保險2948人，發放金額2159837元，參加基本醫療保險的人數9502人(在職人數7584人，退休人數1918人)。企業參加工傷保險860人，生育參保630人。三是加強勞動用工管理，維護勞動者的合法權利。共受理拖欠農民工工資案件7件，調結7件，辦結率為100%，涉及農民工人數400余人，協調支付拖欠農民工290余萬元；簽訂勞動合同296人；各類企業職工工傷認定9件，賠付金額6.5萬元。我局通過大量的開展就業、創業、養老、醫保等實際工作，進一步維護了群眾的合法權益，維護了社會穩定。
三、加強內部防范，主動參與整體聯動防范工作
1.建立和完善了干部值班制度和部門制度，落實了人防、物防的各項安全措施。我局和各股室、中心(局)、檔案室及其它重點部位進行嚴密防范，設立了防盜報警器、消防栓，加強了門衛值班力量。
2.積極參與轄區整體聯防工程，配合轄區派出所、社區共同搞好聯防，認真履行職責。
四、有計劃地在全系統內開展“平安創建”工作。
1.我局開展了“平安創建”活動，并對“安全文明科室”、“安全文明家庭”進行表彰。
2、年初以來，機關干部利用各種機會，以健康向上、活潑有益的方式組織干部開展學習法例法規活動。
第7篇：事業單位值班管理制度范文
一、工作人員守則
二、工作人員文明公約
三、工作接待守則
四、主任辦公會議制度
五、工作制度
六、考勤制度
七、政務公開制度
八、學習制度
九、財務管理制度
十、工作考核制度
十一、勤政廉政建設制度
十二、車輛管理制度
十三、后勤安全保障制度
十四、衛生管理制度
十五、檔案管理制度
十六、微機室管理制度
十七、印章管理制度
十八、文印管理制度
十九、保密制度
一、工作人員守則
政治堅定，旗幟鮮明；
學習勤奮，業務精通；
工作扎實，務求實效；
遵紀守法，嚴守秘密；
精誠團結，公道正派；
廉潔奉公，勤政為民。
二、工作人員文明公約
一、談吐文明，禮貌待人，不說臟話、粗話；
二、講究衛生，不隨地吐痰，不亂扔雜物、污物；
三、不在辦公區大聲喧嘩、嬉鬧；
四、工作日期間8時至18時不飲酒；
五、工作時間內不打牌、下棋；
六、衣冠整齊，不穿奇裝異服；
七、愛護公共財物、花草樹木、美化環境；
八、不在室內外、墻壁上亂訂、亂涂、亂畫。
三、工作接待守則
一、起身相迎，禮貌讓座，
二、認真傾聽，仔細記錄。
三、條件成熟，盡快辦理，
四、條件欠缺，出謀相助。
五、不符規定，耐心解釋，
六、換位思考，推心置腹。
七、不急不躁，和顏悅色，
八、生人熟人，一樣態度。
九、握手告辭，門口相送，
十、高效廉潔，熱情服務。
四、主任辦公會議制度
為更好地貫徹落實上級部門和縣委、縣政府指示精神，研究、部署工作，及時通報或商定重大事項，保證各項工作順利開展，特制定本制度。
1、主任辦公會議由委全體班子成員參加，分管主任匯報有關業務科室工作，委辦公室主任列席并負責記錄，其它科室人員因工作需要可列席會議。委辦公會議一般星期一召開。
2、委辦公會議內容：圍繞縣委、縣政府中心工作和各項業務工作，確定工作思路，制定措施；聽取各科室工作匯報，研究分析經濟工作情況及需要由委領導成員集體研究解決的問題、決定的事項；布置安排每周工作。
3、各科室匯報業務工作，要提前向辦公室提交匯報內容，由辦公室登記，作統一安排。相關科室要充分做好材料的準備工作，內容簡明扼要，條理清楚。
4、委辦公會議研究決定的事項由分管主任負責組織落實或指定專人辦理。
五、工作制度
一、機關人員必須嚴格遵守作息時間，不得遲到、早退。
二、工作時間內嚴禁打撲克、下象棋、玩麻將、串門閑談等，不得上網玩游戲。
三、嚴格執行《禁酒令》，工作日機關人員除經批準公務接待外，嚴禁喝酒。
四、遵守職業道德和社會公德，樹立正確的服務觀念，嚴格遵照行政許可的條件、程序，主動給基層辦實事、辦好事，堅決杜絕門難進、臉難看、事難辦現象。來人接待要熱情周到，嚴禁出現推諉扯皮現象。
五、保持清正廉潔，嚴禁吃、拿、卡、要，不違反規定收費，不利，不在下屬單位報銷發票。
六、凡事要顧全大局，機關上下互相協調，互相配合，互相支持；大事講原則，小事講風格，團結一致，形成合力。
七、機關工作實行主任負責制。
八、實行領導與群眾相結合的決策制度。
九、實行首問負責制。
十、嚴格執行政策，遵守工作程序。
六、考勤制度
一、建立考勤登記簿。實行簽到制度，每天上午、下午上班前到值班室簽到，外出開會或請假者事先告知辦公室。
二、實行考勤公示制度。凡遲到、早退、缺勤者一律公示。每遲到、早退一次的提出批評，兩次的寫出書面檢查。全年累計遲到、早退10次以上的，年度考核不得評為優秀。
三、機關工作人員不得擅自離崗。有事外出要請假，并妥善安排好工作。擅自離崗貽誤工作，甚至造成不良后果的，根據情節輕重給予批評教育或黨紀政紀處分。曠工或無正當理由連續超過15天，或者一年內累計超過30天者，依照《國家公務員暫行條例》的有關規定處理。
四、機關工作人員必須做到出滿勤、干滿點，盡心盡責工作，提高工作效率，嚴禁上班時間串崗、閑聊、打撲克、下棋或辦私事。
五、按批準權限請假，一般工作人員請假一天由科室領導批準，請假二天由分管領導批準，超過兩天的由主任批準；科、室負責人請假一天由分管領導批準，請假兩天或超過兩天的由主任批準，班子成員請假由主任批準。
七、政務公開制度
為打造“陽光單位”，樹立經濟綜合部門的良好形象，凡適宜公開的事項都要公開，自覺接受社會各界監督。結合我委實際，特制定本制度。
一、在處理各項經濟工作、制定國民經濟和社會發展的戰略目標時，堅持制度公開、政策公開的原則，不得以任何借口或手段弄虛作假。
二、在固定資產投資管理、項目審批和組織協調經濟運行工作時，嚴格按照有關政策和程序辦理，實行公道正派的“陽光操作”，杜絕人情交易，不以任何理由搞“變通”、。
三、在對各種經濟成份的企業實行宏觀管理和指導時，要以維護企業和職工利益為出發點，不準以任何方式收取賄賂或設置障礙，以群眾滿意為檢驗工作的最高標準。
八、學習制度
一、每周五下午為機關人員集中學習日。學習采取點名制，所有人員必須按時參加，如有特殊情況不能參加者必須向分管領導或辦公室請假。
二、學習的主要內容是立足于政治理論、有關政策、法律、法規、上級文件及有關業務知識。
三、集中學習時，要注意聽講，仔細記錄，認真領會。辦公室要不定期抽查學習記錄情況。
四、努力建設學習型機關，倡導利用業余時間自學，以提高自己的理論水平和業務能力。
五、鼓勵工作人員參加有關業務和其它必要的學習培訓，對參加各類高校和省級以上黨校學歷（學位）學習，經委批準學習的，執行縣有關獎勵標準。
六、堅持學習有計劃、有材料、有記錄。
九、財務管理制度
為了加強財務管理和監督，規范財務行為，嚴格報銷手續，現根據有關規定，并結合本單位實際，特作如下規定：
一、單位實行“一支筆”制度。單位所有經費開支都必須嚴格執行財務制度。經費實行“一支筆”支出，由分管領導統一審批。5000元以上的大額開支須經主任辦公會討論決定，1000元以上的要向主要負責人匯報。單位財務每月的收支情況由會計直接報主要負責人，每季度向主任辦公會通報一次。
二、報銷憑證要求：(1)原始憑證必須內容完整。必須蓋有開票單位的“發票專用章”或“財務專用章”，業務內容必須填寫清楚，品名不能籠統，大小寫金額必須一致，不得有涂改挖補刮擦等現象。(2)購買物品或接受勞務必須取得正式發票，收款收據原則上不予報銷。(3)報銷附件要齊全。如汽車維修必須附維修清單；有關需要事先審批的，還必須附請示等。
三、嚴格執行因公借款管理。因公借款需填寫借款單，說明借款理由，金額、種類、現金或支票。借款要經分管負責人審批。由會計開支出憑單交出納辦理。公款一律不能外借。
四，在財政正常經費撥款以外，較大的專項開支，辦公室要積極籌措，寫出書面報告，報財政撥款，做到專款專用。
五、加強現金管理。會計室要按規定的限額保留庫存的現金。除應支付給個人的部分外，支出在一百元以上的一般應通過銀行匯款。財會人員必須做到收支有據、日清月結、不出差錯，不以白條抵押現金。
六、各項費用開支，必須嚴格遵守財務制度和開支標準，嚴格報銷憑證的審批、復核制度，各項報銷憑證必須手續齊全。凡報銷憑證，須有經手人簽字，會計復核，分管負責人審批后方可報銷。
(1)來人接待。需要安排就餐的要向主要負責人匯報，發票的報銷時間最長不得超過一個月。
(2)辦公用品采購。各科室如因工作需要購置辦公用品，要先向辦公室打報告：辦公室匯總后向委分管負責人匯報后方可采購。
(3)外出開會。要經主要負責人同意方可外出開會，開會費用按照財務規定執行。
(4)人員加班。原則上由辦公室安排吃工作餐，每人每餐標準為10元。累計加班就餐200元以上的，由辦公室列出加班人員花名冊，由分管負責人核實簽字后方可報銷。
(5)電話管理。各科室電話原則上每月不得超過100元。超過100元的，由辦公室采取有效措施，查明原因，說明情況，核實后方可使用。
(6)車輛用油及維修。車輛用油由辦公室負責統一結算。確需維修的，駕駛員應以書面形式寫出原因及具體修理事項報告，由分管負責人簽屬意見后方可報銷。
（7）特殊開支須經主要負責人同意后方可辦理。
七、報銷原則上應在工作或活動結束后一周內完成。
八、財務人員要嚴格遵守《會計法》，按照會計職責加強財務管理，嚴守財會紀律，不準私自挪用、轉移公款，不準開空頭支票，不準違反財務制度。
九、做好財務檔案工作，對財務賬簿、憑證、報表及有關資料按規定梳理歸檔，妥善保存。會計室要加強安全保衛措施，防止發生任何事故。
十、工作考核制度
一、根據工作職責，年初制訂各科室責任狀，內容盡量細化、量化、公正，獎懲分明。
二、建立年度各項責任考核小組，紀檢書記任組長。堅持“客觀公正，民主公開，注重實績”的原則，采取民主評議、量化考核等方法進行考核。
三、考核的基本內容是德、能、勤、績四個方面，重點是工作實績。
1、德：政治思想和道德品質的表現。包括是否認真貫徹黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法令和工作紀律，清正廉潔，遵守社會公德和職業道德。
2、能：業務知識和工作能力。包括學習業務知識和運用知識的能力，在實際工作中有無改革和創新精神，有無真才實學，是否具備勝任現職工作的能力。
3、勤：工作態度和勤奮敬業的表現。包括是否能堅持日常工作，在工作中是否專心致志，模范執行各項工作制度，是否具有強烈的事業心和政治責任感。
4、績：工作的實績。按年初所定責任狀內容，即所做的工作數量、質量和效率，對社會直接或間接所做的貢獻。
四、獎懲辦法。通過推薦、綜合考核、評議，最后評出優秀、稱職、不稱職三個檔次。同時，按責任狀有關獎懲規定嚴格進行獎懲。
十一、勤政廉政建設制度
一、依法行政，熱情服務。堅持原則，秉公辦事，依法行政，文明辦案，兢兢業業，恪盡職守，認真履行職責。努力做到“五戒”，即“戒拖、戒空、戒軟、戒浮、戒懶”；牢固樹立群眾觀點，強化服務意識，提高服務質量，嚴格按照社會服務承諾規定辦事，努力為社會提供優質高效的服務。
二、嚴禁收受饋贈。在履行公務中，不得接受任何單位和個人以任何形式贈送的禮物或紀念品；不準利用職權在生產、經營單位低價購買商品；不準以任何名義伸手向企事業單位要錢、要物、搞“贊助”；不準到企事業單位報銷費用；不得接受可能影響公正執行公務的宴請。
三、嚴格實行工作餐制度。工作人員在城區履行公務時，不得在相關單位用餐；到鄉鎮工作時一律吃工作餐，并按規定交納餐費。
四、嚴格公務接待標準。公務活動確需招待的，經批準后，必須本著節簡的原則，不得超過縣規定的標準。
五、工作日上午八時至下午十八時禁止飲酒。
六、發改經貿委工作人員廉潔自律“六不準”
1、不準打著領導和領導機關的旗號辦私事、謀私利。
2、不經批準不準以領導和領導機關的名義對下發號施令；
3、不準接受任何單位和個人饋贈錢物；
4、不準享有任何特權，在言行上盛氣凌人；
5、不準用公款去吃請；
6、不準在工作中弄虛作假，欺騙領導和群眾，上傳下達情況和指示要實事求是，傳達內容要原原本本。
十二、車輛管理制度
一、本委車輛由辦公室統一管理。辦公室負責車輛的調度和安排。市內用車由分管辦公室主任批準，市外用車由主要負責人批準，辦公室安排。本委車輛一般不得外借，確需外借的，需征得主任同意。
二、駕駛員不得私自出車為親朋好友或他人辦私事，不得將車輛私自交給他人駕駛，不開英雄車、酒后車、賭氣車。凡因上述原因造成事故的，責任自負，并追究相應的責任。
三、建立車輛行駛安全獎和節油獎制度。全年車輛行駛安全無事故，享受一定數額的安全獎。屬主觀責任使車輛出現事故的，除取消安全獎外，還要負擔保險公司理賠后剩余事故損失費的20%。
四、駕駛員禁止私自購買車輛部件或擅自修理車輛，車輛出現故障，應按照有關管理規定，小修和正常保養由本人寫申請，分管主任審核后報主任辦公會研究同意，方能修理。維修費用由委辦公室和財務室與修理廠統一結算。
十三、后勤安全保障制度
一、經常對全體工作人員進行安全保衛教育，提高警惕，加強防范，切實做到防火、防盜、防事故、防泄密。
二、全體工作人員要積極遵守各項規章制度，愛護各種辦公用具、設施和院內花木。
三、實行24小時值班制度，即當日早8：30接班，次日早上8：30交班，并確保電話通暢。
四、對當班發生的突發性事故及重大問題要及時向委主要領導匯報。
五、值班人員要嚴格履行職責，堅守崗位，杜絕脫崗、離崗現象，堅持夜間巡視制度，確保機關財務安全，并做好值班記錄。
六、建立組織，落實責任。治安保衛領導小組由黨委書記擔任組長，其他有關人員擔任成員。
十四、衛生管理制度
一、本委人員及外來辦事人員均有維護本委環境衛生的義務。吐痰入盂，不亂扔雜物，不亂扔煙頭。
二、各科室內部衛生由科室人員負責及時清掃，做到窗明幾凈，辦公用品擺放齊整。
三、委公共衛生根據辦公室所排值日表由衛生值班人員負責清掃。公共衛生場所包括洗手間、走廊、樓梯及衛生區。公共衛生如不及時清掃，影響環境整潔并妨礙單位評優的，要追究有關人員責任。
四、外來辦事人員如不愛護本委環境衛生，委工作人員有責任予以制止。
五、辦公室負責組織日常的衛生檢查工作。
十五、檔案管理制度
一、檔案管理人員要認真做好全委的檔案整理、裝訂、造冊工作。
二、認真登記外來各類文件、材料和報表，并做到及時傳閱、上報、入檔。
三、外單位人員調閱檔案時，必須經領導批準，調閱時要將查閱時間、內容登記清楚，由查閱人簽名。不準任何人將檔案帶走。調閱后及時歸檔。
四、本委人員調閱檔案，也要將查閱時間、內容登記清楚，并及時將檔案收回。
五、嚴禁將人事檔案轉交本人查閱。
六、嚴格執行“保密守則”，確保保密檔案不泄漏。
十六、微機室管理制度
一、本委微機室指定專人管理。
二、本委微機、復印機、一體機僅限于本委工作使用，概不對外。辦公室做好微機室的管理工作。
三、非微機室人員未經允許，不得擅自入內，非操作人員不得擅自使用機器。
四、各科室確需在微機室打印、復印的材料，需送交辦公室統一登記、安排。
五、凡涉及保密事項，有關人員要注意保密。
六、外單位軟件不得進入本委微機，如本委確實需要的軟件，需經微機室管理人員檢測確認安全后方可使用。
七、本委微機為工作之用，一律不準作娛樂之用。嚴禁工作時間上網聊天、玩游戲等，更不準其它游戲光盤在本委微機使用。
十七、印章管理制度
一、委印章是本機關對外、對內報告、決定、證明、通知單等需要事項的身份證明，由辦公室指定專人保管，并按規定批準程序使用，各科室業務印章是處理業務范圍內各種事項的證明，由各科室負責保管使用。
二、委印章由辦公室主任或指定人員負責保管。
三、委印章不得隨意帶出，不準外借，如遇特殊情況需要帶離本委的，須經主任同意。
四、各科室印章適用于本單位業務性事項，凡非業務性事故不得對外使用。如發現超范圍使用，將視后果，給予印章保管人和主要負責人一定的處分。
五、印章使用，必須檢查是否符合用印規定，并建立用印登記制度，登記薄必須注明用印日期、部門、內容、審批人、經手人等內容，以備查考。
六、凡與橫向綜合部門聯合發文，應憑用印公文的原稿，按發文單位順序加蓋印章。加蓋印章的公文份數要與原稿標明印刷份數相同，多的份數可不予用印。
七、外單位因業務工作要加蓋本委印章，須經分管主任審批后，方可用印，其余須由對口科室負責人簽注意見，經分管主任簽批后，指定科室人員陪同到辦公室，方可用印。
八、本委各科室因工作業務關系，需加蓋印章是批印稿的，憑主任簽署的原稿給予用印，一般報表等應由分管主任審批后方可用印。與工作無關系的需加蓋委印證明任何事情，須經分管主任批準，辦公室主任同意后方可用印，并在登記薄上予以登記，以備查考。
九、介紹信用印。按出差審批程序審辦，介紹信應填明主要人員、出差有效時間、所在地點等相關內容，經分管領導同意后予以用印，其他事項應由辦公室主任負責審核管理。
十八、文印管理制度
加強委機關文件、資料打印（復印）的管理，本著節約節支、勤儉辦事的原則，特制定本制度。
一、凡本委機關各部門在日常工作中形成報告請示、決定、決議、規章制度、總結計劃、會議記錄、下達指標、重要通知、主任急需的材料以及屬本委業務和內容管理有關的其他材料均為打字、油（復）印的內容。
二、各科、室文件原則上都安排到辦公室打印，未經分管領導簽字，辦公室有權不予受理。
三、打印（復印）人員應根據科室所送材料的要求給予打印、復印，打字材料的版面、標題、標志符號要合理、規范、正確。
四、打印（復印）人員接收稿件，分輕重緩急，急件優先打印。材料的打印原則，原則上慢件兩天之內，快件一天之內打印完畢，特件隨到隨辦，并及時通知擬稿科室核對。不得無故積壓打（復）印稿件、材料或遺失稿件而耽誤工作。
五、嚴格執行保密制度，遵守保密紀律，做到不泄密，不遺失文件。重要資料、文件的作廢嚴格執行銷毀制度。
六、打字（復印）人員應節約紙張、臘紙、油墨、墨粉等用品，定期做好打字機、油印機、復印機的清潔保養工作。
七、為加強文印室的保密，非工作需要，其他人員不得入內。
八、按要求認真做好文件資料的收集、整理和歸檔立卷工作。
七、認真做好防護工作，確保檔案完好無損。
八、操作人員要嚴格遵守使用規定和操作規程辦事，注意安全，愛護機器。
九、各科室確因工作需要借用微機操作人員，必須向主任辦公會匯報，經主任辦公會同意后方可借用。
十、凡本委人員要嚴格按上述規定辦理，主任和辦公室要經常檢查執行情況，各科室負責人要切實負起責任。凡不按規定辦理則視作違反工作紀律，凡因非正常使用造成機器損壞等問題，均由個人負責。
十九、保密制度
一、不該說的機密，絕對不說。
二、不該問的機密，絕對不問。
三、不該看的機密，絕對不看。
四、不該記錄的機密，絕對不記。
五、不在非保密本上記錄機密。
六、不在私人通信中涉及機密。
七、不在公共場所和家屬、子女、親友面前談論機密。
八、不在不利于保密的地方存放機密文件、資料。
第8篇：事業單位值班管理制度范文
市消防支隊：
為切實做好全國“兩會”消防安保工作，堅決預防和遏制火災事故發生，確保消防安全，按照市消防支隊工作部署要求，結合我機場消防安保工作的現狀，我公司消防隊在機場組織開展了消防大排查大整治活動。現就工作開展情況匯報如下：
一、基本情況
（一）強化消防安全宣傳，明確工作重點。為了貫徹落實市消防支隊的部署要求，更好的將消防安全工作落實到位，我公司召開了全國“兩會”消防安保工作會議，傳達了文件的精神要求，分析了機場火災防控的工作形式，制定了《消防應急救援預案》，明確了任務目標，落實了工作責任。明確了以“兩會”期間的消防安全保障工作為重點，充分發揮機場消防保障力量，全面排查整治火災隱患，加強消防安全宣傳，在人員密集場所提示火災的危險性，在候機樓大廳消防宣傳欄宣傳消防安全常識、遇到火災時如何有效應對及“三懂”和“一掌握”知識，提升旅客消防安全意識和火災自防自救能力。同時，為了加強消防安全知識宣傳，明確公司部門消防安全責任，機場消防中心于3月份開展2019年公司級消防安全知識培訓，以此來提升公司員工的消防安全知識。
（二）加強消防安全工作部署，全力排查整治火災隱患
1、按照民用運輸機場消防保障的要求，我公司根據6級消防保障能力配置了相應的人員、保障車輛及消防器材，定期對消防車進行檢查，保證車輛隨時處于完好狀態，在日常的管理工作中加強隊員的體能和技能訓練；為了加強消防安保工作，機場消防隊嚴格落實24值班制度；根據民航消防法律法規，在值班期間，對消防器材、噴淋系統等消防設施設備進行維護保養，定期巡查滅火器、消火栓是否正常，保證其完好有效。
2、對公司進行了拉網式排查，機場公安、消防部門領導深入細致地開展了火災隱患的排查工作，排查的范圍：消防中心、變電站、航站樓、候機樓大廳、候機隔離區、辦公區、茶餐廳、進港大廳、出港大廳等。對排查出的火災隱患，隱患較小現場能夠整改的，立即現場整改，消除隱患；隱患較大或現場整改不能完成的，下達整改單限期整改，直至整改完全到位，徹底消除火災隱患。
3、在航班運營期間，消防中心工作人員對航站樓、消防重點部位進行重點巡查；對候機樓大廳、候機隔離區人員密集場所實行2小時一巡查，填寫臺賬記錄，消除火災隱患，確保不發生重大問題。
（三）完善消防安全責任，落實督查監管責任
1、按照消防隊消防安全工作安排，消防中心每月進行一次全面的防火檢查，填寫檢查記錄。同時，委托消防維保公司也會對消防設施、器材進行檢查和維護，并且填寫維保報告備案表，確保安全責任落實到位。
2、根據《中華人民共和國消防法》、《機關、團體、事業單位消防安全管理規定》及其他民航消防法律性法規的要求，制定、完善、落實公司各部門消防安全管理制度，嚴格按照《黃果樹機場管理有限公司消防安全管理手冊》操作規程開展航班保障工作，明確各崗位消防安全職責，做到分工明確、責任到人，確保各項防火措施落實到位。
二、存在的問題
（一）消防知識學習不到位
消防中心和機場公安分局深入公司各部門進行現場檢查和提問，個別部門員工對一些消防法律法規、消防安全管理制度不熟悉，對本部門工作區域消防安全內容知者甚少，一些部門消防檔案不完善。
（二）消防設施老化
在消防安全檢查中，航務部消防系統AVA臺損壞，存在一定消防安全隱患，部分干粉滅火器即將過期。
三、后期的工作安排
（一）全面做好消防安全培訓和加強消防演練
我公司將于2019年3月份開展公司級消防安全培訓，以此來提升員工消防知識，明確各個部門消防安全責任，并且定期開展消防安全演練，每年至少開展兩次消防演練，提高全員安全意識和防范能力。
（二）提高火災隱患排查能力，推進消防安全標準化
在接下來的工作中，將一如既往的對航站樓、消防重點部位進行重點巡查；對候機樓大廳、德豪茶餐廳、候機隔離區人員密集場所實行2小時一巡查，消防中心嚴格按照部門規章制度實行24小時執勤制度，24小時待命，做到一分鐘接警，三分鐘到場，五分鐘處置，及時消除火災隱患，并且嚴格按照《黃果樹機場管理有限公司消防安全管理手冊》操作規程填寫相關臺賬。
（三）規范管理，落實工作責任
嚴格按照《機場消防安全管理手冊》進行規范管理，加強公司的規章制度學習，熟悉并了解機場消防的規章制度及崗位職責,做好日常執勤備戰工作，能獨立實施滅火救援戰斗以及應對航班保障期間遇到的各種突發事件。同時，對公司分為內的消防設施設備進行檢查和維護，對于即將過期的滅火器和損壞的消防設備進行更換。
（四）加強值班，確保信息暢通
為了進一步落實好全國“兩會”消防安保工作責任，時刻繃緊安全管理這根弦，消防隊嚴格落實24小時在崗值班制度和夜間巡視，確保第一時間作出反映，第一時間進行處置。
第9篇：事業單位值班管理制度范文
今年以來，我站以黨的十六大精神為指針，在鎮黨委政府的大力支持下，緊緊圍繞局里的安排布署，進一步改進工作作風，強化服務意識，規范管理制度，創新管理辦法，以光纜工程建設為工作的突破點，以發展新增用戶為事業壯大的軸心，以提高服務質量為工作的生命線，以收視費收繳為工作的重心，恪守“工作圍繞效益干，管理跟著服務上，一切圍繞用戶轉”的服務宗旨，以管理促收費，以收費促發展，收費與工程建設齊頭并進，做到了工程建設和收費兩不誤。圓滿完成了局里下達的各項任務。現將我站一年來的工作情況做以簡要匯報如下：
我站現有職工9人，其中正式職工2人，招聘職工7人，工齡在15年以上的4人，黨員3人。承擔全鎮15個村114個社6064戶、51個企事業單位和13所中小學的有線電視的架設安裝和管理收費及電影放映工作。目前，有線電視用戶網絡遍布全鎮15個村97個社，有線電視用戶達3200多戶，目前微波信號向光纖信號的改建工程正在緊鑼密鼓地進行。
一、以人為本，狠抓隊伍建設。人是工作的主體，建設好一支高素質的隊伍是決定工作好壞的關健因素。而管理則是制約工作人員的最佳手段。我站不斷修訂完善了學習制度、安全管理制度、考勤制度、值班制度、材料更換制度、發票管理制度和網絡維護管理制度等一系列措施，尤其是強化了學習、考勤和維護制度。堅持學習上不放松，工作上求突破，業務上求創新。采取集中學習個人自學相結合的方式，對職工進行政治理論學習和業務技術技能的培訓。同時采取簽到制，保證職工的正常出勤；對用戶故障投訴及時排除。一系列競爭機制的出臺，極大地調動了工作人員的積極性。
二、以用戶為中心，狠抓網絡維護管理。今年四月份，在光纜施工時間緊任務重的情況下，抓光纜建設不忘微波信號的維護，忙中偷閑利用節假日，結合春檢，站上組織工作人員對轄區有線電視網絡進行了全面整理，做到了走線規范，橫平堅直，未端信號達到技術指標，確保用戶的正常收看。認真對待用戶投訴，對用戶反映的問題不推不拖，及時觖決，做到用戶故障當天處理，網絡故障限時處理；小毛病個人排除，大問題聯手解決，疑難雜癥集體會診。在光纜工程時間緊任務重的情況下，我站工作人員常常利用下班時間和節假日進行維修。同時在工作中推行微笑服務、感情服務、限時服務，帶著感情去工作，以感情促進工作，以工作促進感情，建立、加深、鞏固、改變與用戶的關系，變表面上的收費關系為工作中的服務關系。
三、以效益為目標，狠抓收費進度。效益是工作的生命線。維護體現的是社會效益，收費體現的是經濟效益。為了加快收費進度，按時按量完成局里下達的任務。該站采取每人450戶的標準，對管理收費進行了分工，劃村包社，管理到戶，責任到人。在繁忙的光纜工程建設中，為了做到工程收費兩不誤，我站人員常常利用晚上、陰雨天去收費，為了安全起見，自愿搭伴進行，可謂是披星戴月，對工作的熱情深受用戶的贊賞。止目前已全面完成局里下達的各項工作任務。
四、以發展為主線，加快光纜工程建設。今年，我站把光纜工程建設當做全部工作的重中之重對待，全力以赴進行光纜架設工作。在工程建設中，大家自愿犧牲節假日，加班加點的事更就習以為常了。為了工程進度大家都無怨無悔，沒有一個叫苦叫累的，尤其是招聘人員在待遇低高強度的勞動下，能將工作做到這步田地，真是難能可貴。一個站員常年座滑車，竟將滑車輪磨穿了。在工程建設中，這樣的事例舉不勝舉。目前，全鎮主干線路已通到全鎮村村社社，栽桿2800個，打鋼鉸線90多公里，架設光纜60公里。年內新架7個社193戶，改造16個社654戶，轉接13個社，新增用戶206戶，1527戶用戶將告別微波信號，看上32套清晰逼真的電視節目。
