民營企業發展史精選(九篇)
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第1篇：民營企業發展史范文
1.推動江蘇省民營科技企業發展的主要工作
①強化企業技術創新主體地位，支持民營科技企業加快發展。2012年，省科技廳啟動實施“科技企業培育百千萬工程”，強化民營科技企業的技術創新主體地位，打造以創新型領軍企業、科技上市企業、高新技術企業和民營科技企業為骨干的創新梯隊，并配套出臺了《民營科技企業發展實施方案》。通過方案的實施，建立以基層科技部門為主、省市民營科技企業協會負責、中介機構和行業協會積極參與的民營科技企業培育工作體系，力爭到2015年，江蘇省民營科技企業突破10萬家。②強化宣傳引導，營造民營科技企業發展良好氛圍。為進一步營造江蘇省民營科技企業創新創業的良好氛圍，在省科技廳指導下，省民營科技企業協會圍繞江蘇省優先發展的高新技術產業和戰略新興產業，選取一批創新能力強、成長性好的行業龍頭骨干企業，開展了百強民營科技企業評選表彰活動。最終，省民營科技企業協會從13個省轄市科技主管部門推薦申報的244家企業中，擇優選取了100家作為第二屆江蘇省百強民營科技企業。③強化科技創新載體建設，為民營科技企業創新創業創造條件。江蘇省各級科技主管部門把加快科技創新載體建設作為推動、扶持江蘇省民營科技企業創新發展的關鍵環節。截止2012年底，江蘇省已擁有各類科技企業孵化器431家，其中國家級高新技術創業服務中心77家；國家級大學科技園11家；國家級軟件園7家。孵化總面積達2150萬平方米，江蘇省孵化器總數、省級和國家級孵化器數量、孵化器場地面積等多項指標均連續數年居全國第一。④強化科技和金融結合，破解民營科技企業融資難題。2012年，省政府出臺《關于加快促進科技和金融結合的意見》，省科技廳啟動實施促進科技和金融結合行動計劃，積極運用多種金融手段，不斷拓展民營科技企業融資渠道。按照積極穩妥、有序推進的原則，在全國率先開展“投貸結合”新模式的科技小額貸款公司試點，實現了省轄市和省級以上高新區兩個“全覆蓋”。
2.進一步推動江蘇省民營科技企業發展的主要措施
①進一步完善促進民營科技企業管理體系。進一步強化由地方科技部門牽頭，所在地民營科技企業協會負責日常管理的民營科技企業工作體制。將省民營科技企業的資質確認工作下沉，由各省轄市民營科技企業協會負責本區域內的資質審核工作，報省民營科技企業協會備案，強化地方協會的工作手段。②進一步加大民營科技企業培育力度。由各省轄市科技主管部門牽頭，充分發揮民營科技企業協會作用，整合行業協會和中介機構等各類社會服務資源，建立覆蓋江蘇省的民營科技企業培育體系，為企業提供政策宣傳培訓、產學研合作、中介咨詢、投融資等服務。③進一步提升民營科技企業創新能力。大力推進民營科技企業研發機構建設，堅持以國家級為龍頭、省級為重點、市級為基礎，力爭明年率先實現規模以上高新技術企業研發機構全覆蓋，大中型工業企業研發機構建有率提高到85%以上。④進一步加強民營科技企業創新人才隊伍建設。進一步加強高層次創業創新人才引進計劃、科技創新團隊建設計劃、企業博士集聚計劃等人才計劃對民營科技企業的支持，實行科技計劃和人才計劃聯動配套，加快載體、項目、金融和服務的“四位一體”聯動。
作者：張瑋單位：江蘇省高新技術創業服務中心
第2篇：民營企業發展史范文
關鍵詞：民營企業 轉變發展方式 指導思想 工作重點
中圖分類號：F276.3 文獻標識碼：A
文章編號：1004-4914（2011）04-265-01
一、轉變經濟發展方式的內涵和意義
所謂經濟發展方式是指在一定生產力發展水平和一定的經濟體制下，推動經濟發展的要素投入方式和要素組合方式。其基本內涵是采用什么要素，借助什么手段，通過什么途徑實現經濟增長。經濟增長方式分粗方型增長方式和集約型增長方式。粗放型增長方式的特征是：經濟增長靠大量的生產要素投入，是外延擴大再生產。生產狀況是技術創新緩慢，勞動者素質較低，經濟管理水平較低，增長的代價高，經濟增長過程中存在波動性。集約型增長方式的特征是：經濟增長很大程度依靠技術創新和人力資本來推動，是內涵式的擴大再生產，經濟增長的質量和效益較高，增長的代價較小，市場競爭力較強，增長呈持續平穩狀態。現在，黨和國家提出轉變經濟發展方式的實質就是轉變粗放型的發展方式為集約型的發展方式，實現我國經濟、社會的可持續發展。
轉變經濟發展方式是國際金融危機下我國經濟整體發展戰略，是今后相當長的時期內我國經濟發展的重要軌道。不轉變經濟發展方式，我國的經濟發展將不可持續。目前我國經濟大而不強，經濟發展對外依存度過高。出口產品中高附加值的比重低，擁有我國自主知識產權的創新產品少，經濟發展代價大，能源消耗大大高出世界平均水平。我國每年省、部級以上科技成果有3萬多項，但能推廣產生規模效益的僅占10%~15%；我國每年的技術專利有7萬多項，但專利的實施率為10%左右；我國科技對經濟的貢獻率為39%，其中高新技術對經濟增長的貢獻率僅為20%，遠遠低于發達國家60%的貢獻率。我國民營企業從總體上看已是“半壁江山”，但是多數民營企業缺乏核心技術和自主品牌；多數民營企業的產品處在產業價值鏈的低端，在市場上明顯受制于人；多數民營企業管理水平不高，在復雜多變的環境中缺乏應變能力。民營企業家應該清醒地認識到，靠低成本、低價格、粗放式的生產方式難以維持，即使今天艱難地生存下來，也難逃脫明天被淘汰的命運。所以，民營企業家一定要增強經濟轉型升級的緊迫感，使后危機時代成為企業轉型升級的重要機遇期。
二、民營企業轉變經濟發展方式要以科學發展觀作指導
轉變經濟發展方式要以科學發展觀作指導，堅持正確的思想方法：一是轉變經濟發展方式，既是攻堅戰，又是持久戰，是個漫長的過程。自1995年黨的十四屆五中全會第一次提出轉變經濟發展方式至今已有15年，一直到去年發生世界金融危機，實體經濟受到嚴重沖擊，才引起大家的重視；二是要堅持從實際出發，實是求是。既要有緊迫感，又要從國情、省情、經濟發展階段、經濟發展水平出發，選擇正確的工作方針；三是認識轉變經濟發展方式是個優勝劣汰的過程，也是推陳出新的創新過程，期間，一些落后的產品和生產方式會被淘汰，是個痛苦的過程，但創新的成功會帶來“枯木逢春”、“柳暗花明”的喜悅和快樂。四是人才是創新的第一資源，偉人創偉業，奇才創奇績，人才是轉變生產方式的組織保障。
三、民營企業轉型升級要以創新為重點
民營企業轉型升級必須以創新為重點。民營企業創新首先要提升企業家自身的素質。提升企業家自身素質是實現企業可持續發展的內生動力，是改變“要我轉型創新”成為“我要轉型創新”的關鍵。轉變經濟發展方式是一場系統變革，產業轉型的同時伴隨著觀念轉型、思維轉型、文化轉型和管理轉型，以及價值觀、人生觀、世界觀的轉變。因此，在產業轉型的同時，要搞好技術轉型，從仿造向創造轉變；品牌轉型，從貼牌、定牌向自主品牌轉變；管理轉型，從傳統的家族管理向現代化管理轉變；文化轉型，從家庭文化向現代企業文化轉變。
創新要付出艱苦卓絕的代價，要做好扎扎實實的工作，集中起來是做好七個方面工作：一是抓投入，沒有投入就沒有產出。實踐表明，企業科技投入占銷售收入的1%，企業生存困難；企業科技投入占銷售收入的2%，企業只能維持簡單再生產；企業科技投入占銷售收入的3%~5%，企業才有競爭力。二是抓研發，企業不搞研發，創新是句空話。企業必須根據自身條件分別建立國家級、省部級、市廳級研發中心，這是自主創新的基礎。三是抓“產、學、研”聯盟，把科研成果轉變為現實生產力。四是抓高素質人才的引進和培育，高技術人才是技術創新的組織保障。五是抓高新技術產業化的基地建設，這是高新技術發展的載體，產業化基地環境好，高新技術產業化步伐才邁得快。六是抓龍頭企業，產業的轉型升級，主要是靠龍頭企業，龍頭骨干企業抓好了，才能帶動中小企業的發展。七是抓重點項目，產業的轉型升級要同重點項目結合起來，既保證重點項目順利進行，又使企業在建設中轉型升級，達到一舉兩得的效果。
四、要堅定信心，未來十年仍是民營企業發展的黃金期
中國民營企業經過世界金融危機的沖擊，出現了困難，需要轉變發展方式和調整產業、產品結構，這是正確的戰略選擇。民營企業只要痛下決心，認真搞好產業轉型升級，過了這道坎，民營企業會有廣闊的發展前途。現在在民營企業面前展現四大商機：一是抓住產業轉型提升機會，發展新興產業；二是抓住貫徹國務院“新36條”機會，使民間資本進入壟斷行業；三是抓住國家鼓勵企業“走出去”的機會，拓展海外市場；四是抓住擴大內需成為大國經濟發展“重頭戲”的機會，在擴大內需方面做大文章。最近，知名經濟學家、央行貨幣政策委員會委員、清華大學經濟管理學院教授李稻葵在第八屆中國民營企業峰會上指出，從世界范圍看，全球的經濟在轉型，美國經濟、歐洲經濟引領世界經濟發展的格局已經改變，“未來十年一定是新興市場的十年，而中國未來十年的經濟發展主要靠內需，而內需主要靠民營企業。”“民營經濟的發展，無疑已經成為提振內需，提高人民生活水平的重要支撐，民營企業應該提振信心、立足長遠。”
第3篇：民營企業發展史范文
關鍵詞：民營企業；企業文化；閩南文化
一、泉州民營企業文化形成
（一）經營歷程對泉州民營企業文化的影響
改革開放以來，泉州民營企業家從實際出發，大膽探索、勇于開拓、艱苦創業，突破舊生產模式，借助僑胞的外來基金開始嘗試創業，在實踐中走出了一條獨具特色的發展經濟的新路子。80年代的家庭作坊到90年代的家族型企業和合資企業是那個時代最明顯的企業特征，泉州民營企業興旺的時期卻是從90年代的合資創業時間開始。民營企業是80年代比膽識，90年代比技術，跨世紀的泉州民營企業家為應對入世，如創業一樣務實：聽專家論壇、外出“取經”、聘請企業顧問，不斷充實自己的知識。而質量體系的建立，是泉州民營企業發展的又一次進步，建立質量體系，是推動品牌的創新。從企業發展歷程看，泉州民營企業抓住改革開發的大好時機，以閩南特有的“愛拼敢贏”精神，利用廉價的人力成本優勢和地理優勢，憑借敏銳的市場直覺，運籌帷握，迅速搶占市場，可以說品牌的推動和創新是泉州民營經濟發展的不竭動力。
（二）閩南文化對泉州民營企業文化的影響
泉州市地處福建省東南部,臺灣海峽西岸，中原文化、古越文化、海洋文化在這里經過長期的相生相長、交匯融合，形成了泉州人敢冒風險、勇于拼博、重商務實和開放的人文精神。泉州地方文化特征之一：富有冒險進取精神。從明清時的冒禁出海到上世紀80年代初的沿海貿易，處處都體現了閩南人“鋌而走險”的人文特點。今天，“敢拼會贏”成為泉州人重商與務實逐利精神。閩南文化是多種文化及多元文化的復合體，在這種文化系統影響下，閩南商人艱苦奮斗、吃苦耐勞、勇于拼搏、熱愛家鄉、熱心奉獻、團結和睦等精神，這些都是是閩商文化的重要組成部分。閩南文化的尚義精神對泉州民營企業企業文化也有一定的影響，閩南人只要家庭有收入，只要經濟獲得發展，他們就想做些好事，以此揚名，如鋪橋修路、修建學堂、扶危濟困、修宮建廟等。
（三）企業家素質對泉州民營企業文化的影響
早期的泉州民營企業家總體文化水平低，企業主要從事傳統性行業，由于管理理念、制度建設、人力資源開發等制約，導致企業雖大但難以達到現代化大型企業的要求。隨著經濟體制改革的不斷深入，競爭環境的日益加劇，家族企業家們開始認識到了傳統家庭觀念和落后思想的消極影響，逐步形成了大家風范意識。有些人誤解泉州民營企業缺乏現代企業文化，其實只要有企業就有企業文化。新世紀以來，泉州民營企業家已經意識到自身文化素質低將局限企業發展，并開始注重知識的深造。許多企業家不但攻讀MBA，還帶動企業員工參加學習，組織相關培訓提高員工的整體素質。泉州市政府實行的“二次創業”和“二元制”教育其實就是對企業文化的思想引導，政府出錢，派人進企業開展特種工種等培訓，就是把企業文化正確地、更好地引導進企業里。
（四）家族式企業對泉州民營企業文化的影響
家族企業是泉州早期民營企業的組織形態，由親朋好友共同集資而興辦起來，這種基于血緣、親緣或情感紐帶的聯合在很大的程度上形成一種天然無形的凝聚力，充分調動和發揮企業全體員工的主動性、積極性和創造性。在企業規模不斷擴大增加過程中，傳統的家族式經營管理對企業發展的促進作用日減，內在弊端不斷顯露。家族企業由于在管理上任人唯親，管理決策上情大于法，對外交往采取特殊主義等，當這種決策方式的弊病凸顯，企業管理便開始缺乏效率，最終將給企業帶來災難。家族企業管理方式往往使制度虛設，最終使企業的發展受到多種因素的影響，企業文化無法開展。因此企業不但必須在研發、生產和營銷等一系列環節中堅持科學和現代化的運作模式，而且必須推進企業文化建設，完善管理體制、用人機制。
二、泉州民營企業文化特征
（一）勇于拼搏，敢為天下
先泉州民營企業起步發展較早，是改革開發初期市場經濟的產物，而企業的發展擴展大多是企業的內在自發行為，自發性的發展從一開始就有很強的地域文化的痕跡。泉州人多為晉人后裔，這是眾所周知的事情。鑒于晉人“衣冠南遷”的艱辛創業史，素來就有“愛拼敢贏”的風骨，深具海洋文化特有的冒險精神，形成了富有地域文化特色的泉州民營企業文化，這種“勇于拼搏，敢為天下先”文化精神在泉州諸多民營企業主中得以彰顯。在泉州民營企業發展的早期，泉州人追求財富敢于冒險，開拓進取愛拼敢贏，民營經濟在改革開發后得以快速發展，涌現出大量的成功的民營企業。這種“勇于拼搏，敢為天下”先地域文化為企業提供了文化資源和內在沖動，成功地促成民營企業快速成長。但是，隨著經濟社會的發展，地域文化中落后因素，如自我中心意識、法律意識淡薄等在企業的可持續發展逐漸顯露出其局限性。
（二）講究實效，注重功利
性受閩南海洋文化的影響，泉州民營企業家開創企業就是追求利潤最大化。改革開發初期，這點在企業經營活動中很容易實現，激發經營者的潛力和創造力，實現了資本積累，使民營經濟迅速崛起。但是過分追求利潤最大化，往往導致眼光短淺和貪圖小利，這嚴重阻礙了企業上臺階、上規模。這點在泉州民營企業發展的后期更為顯現。講究實效性固然無可非議，但是過分追求實效，使得企業缺乏長遠戰略目標，決策短視目標模糊不清，難以真正做大做強。而一些民營企業雖然制定企業長期發展規劃，但真正按規劃貫徹執行僅為少數。“講究實效，注重功利性”傾向促使泉州民營企業將業務范圍局限在“投資少、見效快”等行業。
（三）血濃于水，講究倫理性
在改革開發的初期，泉州民營企業大多以家族式企業的方式快速發展。沒有什么能比“血濃于水”這句話更適合于解釋民營企業發展初期的那種簡單而又具有凝聚力的企業文化了。以血緣所凝聚起來的企業，往往富有情緣，企業管理中更為注重鄉親、熟人等的感情聯絡。據統計，泉州民營企業大多存在家族式的管理的組織模式，這是泉州民營企業文化最顯著特征之一。這種家族式企業所形成的企業文化，在企業早期的成長發展中提供了土壤和養分，產生過積極的作用。但是，當泉州民營企業發展到一定階段之后，其創業初期所憑借的文化資源，開始轉化為消極因素妨礙了企業的進一步發展，其產生的負面影響逐漸顯現。對家族外的人不放心、聘請優秀人才但有職無權、職能部門有事不敢決斷等等問題和矛盾，這樣的案例數不勝數。故在泉州民營企業說面臨的更為廣闊的市場時，對家族企業所出現文化排擠便難以避免。
三、泉州民營企業文化的發展建議
（一）企業家素質提高與觀念創新
“企業文化即老板文化”是民營企業的典型縮影。大量研究都顯示，企業家素質對企業文化有直接影響。泉州民營企業的文化發展也需要通過企業家自身轉變來實現。轉變企業家的觀念，就是將企業文化定位到經營理念、企業精神和企業形象上。企業家既要掌握現代企業的管理知識，吸收優秀管理經驗，制定國際化發展目標。避免企業管理中的短期狹隘的功利主義，將企業定位在長期發展目標，真正將民營企業家成功的“無形資產”建設成為特殊的企業文化。因此，企業家的自身素質對企業的影響是最為直接的。
（二）企業文化中核心競爭力培養
從國內外成功企業成功案例來看，“文化是企業的核心競爭力”。民營企業文化建設中企業價值觀的形成是一種群體心理積淀過程，需要時間并不斷強化。歸根結底，現代企業間核心競爭力就是是人才，要牢固樹立“以人為本”的人本意識。所以，要構筑員工發展平臺，在制度建設上，獎懲機制上，人文關懷上，重視、尊重、理解、關心員工。只有這樣，寓教育于企業經營的日常管理中，凝聚人心形成共同的價值觀、目標和信念，吸引人才和留住人才，打造一支優秀的員工隊伍。
（三）企業制度與文化創新
企業制度發揮發揮需要企業文化的輔助，但企業文化功能的有效發揮也需要依托與企業制度。在加強企業文化建設上，重視制度文化建設是泉州民營企業發展中重中之重。一是建立重視和體現企業員工共同的價值觀的企業制度，二是，讓企業價值觀成為員工的思維方式，行為習慣。加強企業制度建設，推動制度創新，實現企業管理者、企業員工、企業工作環境三者相互關聯和制約，用制度建設來強化和體現企業文化的精髓。用開放企業管理模式實現柔性管理，用現代企業制度來淡化家族色彩，實現新時期泉州民營企業文化管理轉型。例如：安踏在發展過程中，注重團隊、供應商、經銷商、合作伙伴在制度管理方面匹配。讓供應商的發展水平與公司的發展相匹配、從流通批發的“坐商”轉軌為商和專賣店的“行商”模式、聘請國際一流的廣告公司開展品牌營銷、和國際知名人力資源公司合作建設人力資源體系、采用全方位質量監控體系等，系統化、制度化管理是確保安踏企業文化建設。
參考文獻：
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第4篇：民營企業發展史范文
中小城市民營文化企業的發展現狀
近年來，民營文化企業取得了長足發展，已經成為我國文化產業的生力軍，更是中小城市文化產業發展和升級的活化劑。較大城市而言，中小城市地處文化產業集群的邊緣，面臨人才、資金、技術、信息、交通等各方面的不利因素。中小城市的民營文化企業具有很多普遍特征：產業鏈條不完整，產業結構相對單一，產業布局分散，區域品牌難以形成。但是這些城市區域特色明顯，往往人文和旅游資源豐富，也為這些城市的民營文化企業的發展提供了機遇。
在此背景下，中小城市的民營文化企業必須依靠當地政府的引導和培育，才能走上可持續發展的軌道。通過對承德的實證研究，探討地方政府引導和扶助民營文化企業的經驗和方法，以期為其他中小城市發展民營文化產業提供參考。
承德市民營文化企業現狀的實證分析
承德市地處河北省最北端，背靠蒙遼，處于華北和東北、西北的過渡地帶。該市在部署文化強市戰略的過程中，結合自身優勢，利用獨特的經濟結構發展民營文化企業。我們可以通過利用邁克爾的SWOT分析法，對比分析承德市民營文化企業發展面臨的各方面因素。
承德市發展民營文化企業的SWOT分析。
第一，發展優勢。資源豐富，歷史悠久。承德市是河北省礦產資源大市，釩、鈦、黃金、白銀、銅、鐵等金屬礦和石灰石、瑩石、沸石、花崗巖等非金屬礦在全省中都占有重要位置。承德自然風光秀麗，生態環境良好，歷史悠久，民族文化內涵豐富，是國家首批歷史文化名城，具有發展旅游文化產業的絕佳優勢。
民營經濟的引擎動力強。改革開放以來，承德的民營經濟發展迅速，已經成為振興地區經濟、促進就業、產業升級的主力軍。到2012年底，承德市民營企業上繳稅金占全市財政收入的比重達到87.1%，民營企業固定資產投入占全市社會固定資產總投入的58.1%。承德市的民營經濟以礦產資源開采和加工為主，憑借國內外市場對礦產資源的剛性需求，在相當長時期內，仍可能持續充當承德市民營文化企業快速升級的引擎。
第二，發展劣勢。文化產業基礎薄弱。承德地處文化產業的中部集群和西部集群的交匯地帶。該市文化產業起步晚，發展基礎薄弱，體制不完善，發展觀念滯后，其民營文化企業主要集中于資源型文化產業，如文藝演出、文化藝術培訓、美術品推介、文化旅游、文化娛樂服務等，而其它文化產業門類如創意內容產業幾乎沒有，這種文化產業的結構導致承德市的民營文化企業缺乏內生性的動力和創新能力。
毗鄰京畿放大吸納效應。承德市與京津的地緣聯系在很大程度上造成了區域文化產業資源的流失。承德在地理上緊鄰北京、天津兩大文化產業中心城市，受大城市吸納效應的影響，各種生產要素被吸聚到大城市，導致承德市在發展文化產業的過程中，始終面臨人才、資金、知識等文化產業資源嚴重匱乏的窘境。
第三，發展機會。文化優勢引領經濟轉型。長期以來，承德市主要依靠礦產資源采掘和冶煉壓延加工拉動地區經濟增長，為加快經濟發展模式的轉型，承德市將建設國際旅游城市作為發展目標，精心培育高端旅游業。政府助推礦業民營企業介入文化旅游產業，目前，以皇家、生態、民俗、文化旅游為主體，以休閑旅游為重點支撐的旅游產業正在成為促進該市經濟加速轉型的“助推器”。
創建生態城市品牌。多年來，由于擔負著為京津保水源、阻沙源的重任，承德市面臨著發展經濟和保護生態的雙重壓力，對資源的依賴和捆綁一度成為其經濟發展的桎梏。近年來，承德市確立了建設生態名城的戰略發展思路，于2009年制定和實施了《生態城市建設規劃》，并成為“全國生態文明建設試點地區”。承德市以良好生態創城市品牌，依托城市生態和環境資源，促進生態與文化旅游產業的深度融合。
構建現代交通體系。近年來，承德市為解決交通落后這一“瓶頸”，建設“一市連五省通三港”區際鐵路運輸通道和通往天津、唐山、遼寧等地的高速網。目前，承德市已成為面向京津、通達遼蒙、辟通港口的交通樞紐。承德市積極改善交通和物流環境，有利于營造企業經營和項目發展的良好氛圍。
第四，發展挑戰。文化產業結構不合理。近幾年，承德市迅速發展起來的多數民營文化企業規模小，大中型企業多為綜合企業，文化業態只是其經營產業中的一部分，而且其在承德的投資也主要依托旅游文化資源，比如承德鼎盛文化產業投資有限公司依托雙灤元寶山風景區的鼎盛王朝文化產業園項目。另有一些大型文化產業投資項目也主要依賴第一、二產業的民營企業的投資。從宏觀看，承德的民營文化企業業態布局仍不成熟，企業過度依賴文化和生態資源，欠缺產業化的內生性動力。
政府引導和監管缺位。在發展文化產業的過程中，承德也經歷了由于政策和制度落實不到位而造成的文化產業被利用的困局。地方政府急于發展地方文化旅游業，往往以較低的準入條件招商，有些項目的民間投資方以文化產業為名暗中圈地，或者運營過程中轉用貸款私自開發其他房地產項目。政府早期疏于監管是造成這種困局的重要原因。
地區文化產業觀念的局限。受地區的傳統產業發展觀念影響，承德作為河北省重要的礦區和傳統的經濟落后市，一直比較重視對GDP增長作用較明顯的采礦和冶金業，而發展周期較長的文化產業則難以得到重視。這種傳統觀念的慣性，在很大程度上冷卻了民間投資的熱情，也一度擾亂了政府對文化產業的規劃。
承德市發展民營文化企業的成功經驗
近兩年，承德市通過對本市民營文化企業的SWOT分析，實施了一系列政策，使民營文化企業進入快速發展時期，其舉措和經驗主要體現為以下幾個方面：
依靠城市優勢定位文化產業。2010年以來，承德提出了建設國際旅游城市的發展目標。一方面，重新定位本市文化產業發展方向。承德市根據本市生態環境優越，文化資源豐富厚重的特點，將人文歷史、自然生態與現代休閑養生理念融合，打造個性化的“避暑山莊?和合承德”的城市品牌。良好的城市品牌塑造和產業發展定位，使承德市在文化旅游業的發展上獨樹一幟，得到“華北之肺”的美譽。另一方面，承德市政府轉變傳統的“旅游推介”觀念，著力進行“城市營銷”。借助多種媒體、多渠道的強勢宣傳，開展對外營銷，全方位塑造城市形象，目前品牌效應已顯現。到2012年，承德市共實施總投資845億元的休閑旅游項目43個，1至10月份接待中外游客1881萬人次，實現旅游總收入138億元，同比分別增長18%、25%。
營造文化產業發展的基礎平臺。承德市政府為了提高城市文化品位和文化含量，在提升城市的軟硬件環境方面做出努力。營造生態、休閑、人文城市的地標，積極修復和維護地區植被，整治城市自然環境；修復灤河老街，恢復老街的基本格局和古建風貌，使之成為避暑山莊的延伸；全面推廣城市形象品牌標識，包括公共設施、公共傳媒和政府機關公務用品，將城市品牌以不同形式全方位涌進人們的視聽。為促進文化旅游業的發展，政府積極組織“中國?承德國際攝影大展”、“中國?承德避暑山莊國際旅游文化博覽會”、“中國?承德佛文化藝術節”等活動。
鼓勵引導民間投資。在承德市文化產業發展戰略的制定過程中，民營經濟的獨特地位得到重視。配合城市品牌的培育和打造，承德市政府扶持、引導民營采礦和冶金企業進入文化產業。政府對文化項目在政策和稅收等方面實行優惠，成立文化發展基金，扶持重點文化項目的發展。由民營資本運行的文化產業項目完全采取市場模式運作，如承德熱河展演基地的中國首部大型多媒體皇家歌舞詩《帝苑夢華》和大型實景演出《鼎盛王朝?康熙大典》，都是由民營企業投資的。承德市對文化產業給予的政策、制度保障，既活躍了承德的文化市場，也提升了承德文化產業的投資吸引力。
促進民營文化企業轉型新興業態。承德市以引導新文化業態的發展為杠桿，推進民營文化產業的業態轉型―文化產業與科技融合、第三產業與第一、二產業融合，為地區民營文化企業的發展開辟了一條地域化和科技化發展的新路徑。近年來，承德市推進文化創意與旅游的深度融合，鼓勵支持騰氏布糊畫、滿族剪紙、活性炭等特色文化藝術品的研發生產，大力發展網絡動漫、數字娛樂、設計服務等新興文化產業，推動星月5D科技文化產業基地項目簽約落地，培植文化創新企業30家。2013年，承德市憑借堅持生態優先、科技支撐，大力發展文化產業，實施綠色崛起的優勢做法被認定為河北省首個國家級文化和科技融合示范基地。
培育文化產業園區的骨干企業。承德市以示范企業為典型引導，重點培育和扶持一批創新能力強、具有一定市場競爭力的文化科技企業，這對帶動文化產業集群的發展具有重要作用。2014年5月，承德綠世界活性炭有限公司、承德廣通信息網絡有限公司和承德天成印刷器材有限公司三家企業通過首批河北省文化科技融合示范企業認定，他們都是承德市國家級文化和科技融合示范基地內具有自主知識產權和較強市場競爭力的骨干文化科技企業。
培育新型文化園區。2010年，承德市學習了其他地區和國家的文化產業園區建設的經驗，結合本市豐厚的民俗資源，打造集旅游、民俗文化體驗、餐飲、購物、休閑娛樂為一體的“碧峰門民俗文化街”，該園區坐落在碧峰門居民生活區內，毗鄰避暑山莊，優越的地理位置和文化創意不但吸引了來自北京、天津等城市的知名文化企業和其他行業的企業落戶，也為本市中小民營文化企業入駐提供了便利空間。將商業旅游與地方觀光文化、傳統鄉土文物、民俗活動和文化慶典很好地結合起來，兼顧商業與民生的同時，也豐富了承德市基層社會的文化和經濟活動。
積極與研發機構合作。承德市在籌備高新區文化產業園區的過程中，穩中求進，注重產業園區籌建之前的論證，利用毗鄰北京的地理便利，變人才劣勢為產業研發優勢，委托中國傳媒大學文化發展研究院進行《承德國家級文化與科技融合示范基地發展規劃》及《承德高新區文化產業發展規劃》課題的研究，對本市文化產業園區的建設進行充分的可行性和實效性研究。在此過程中，承德市還委托研究機構進一步在文化與科技融合領域進行深入研究和探索，發揮政產學研一體化的文化建設智庫作用。
中小城市發展民營文化企業的路徑與對策
科學定位和經營城市品牌。地方政府在發展民營文化產業過程中，首先要幫其確定好文化城市的定位。獨特的文化標志是一個城市最顯著的特點，也是城市發展的根基和精神引導。將文化優勢轉化為經濟優勢，是現代城市可持續發展的必由之路。中小城市應更加注重挖掘城市的獨特優勢，比如自然環境和人文歷史、地域景觀、交通和郵遞、生活和生產成本等，各種有利于發展文化產業、吸引文化創意和技術人才的獨特性特征，都可以考慮將其抽象并包裝為城市品牌，但關鍵是城市品牌和地標必須由政府組織協調，進行長期的維護、保障和強化。
政策制度的有效支持。首先，政府應制定相應的貸款、稅收、土地等方面的優惠政策，切實保障民營文化企業發展具有穩固的政策平臺。其次，政府應建立和完善文化產業項目的審批、評價和監督制度，尤其要加強對文化產業項目的后期跟進，預防文化產業投資有名無實或者名不副實的情況發生。其三，強化政府的引導和調控功能，堅持政府引導與市場推動相結合的原則，在地方民營文化企業發展的初期，應切實發揮政府的宏觀調控和引導作用，待企業發展穩定之后，政府再讓位市場，以企業經營為主體，靠產業政策來規范，促進文化產業持續健康發展。
促進民間資本介入文化產業。地方政府應根據本地區的文化產業結構和布局，結合文化產業的規劃和設想，把促進民營經濟的跨越式發展作為經濟增長的亮點重點推進，積極引導民營資本進入文化產業，促進民營資本的轉型。政府應在政策和資金上給予引導和支持，使民營資本有信心投資地方的文化產業，并逐漸形成一體多翼的跨產業發展的綜合型企業。
培育新興業態和骨干企業。中小城市應借助傳統產業和科技方面的特長在文化產業發展過程中占據先機。第一，通過引導傳統產業的民營資本投資文化產業，實現傳統業態與文化業態的結合。第二，在文化產業園區內扶助和引導多個企業不斷地完善，逐步使企業群在創意、生產、營銷、服務等環節中形成產業鏈條。第三，培育骨干企業，將其經營模式、方式、技術和體驗，在產業園區中推廣和輻射。
第5篇：民營企業發展史范文
摘 要 隨著汽車行業在柳州市工業經濟所占比重逐年增大，汽配企業在上汽通用五菱、東風柳汽、一汽解放柳特等整車企業的拉動下，已形成較為完整的產業鏈和聚集效應，而汽配行業中民營企業更是占95%以上比重，因此民營汽配企業的發展關乎柳州市汽車行業乃至整個工業經濟的長足發展。本文以2015年柳州市民營汽配企業的總體發展情況為例，探討了民營汽配行業發展的情況、問題以及建議，為民營汽配行業的發展提供科學的參考依據。
關鍵詞 民營企業 汽配 問題 建議
一、2015年柳州市民營企業在汽配行業發展基本情況
（一）總體情況
柳州市民營汽配行業在上汽通用五菱、東風柳汽、柳州特種汽車廠等整車企業的拉動下，已形成較為完整的產業鏈和聚集效應。目前，柳州民營汽配生產企業有500多家，從業人員7.56萬人，主要產品涵蓋了發動機、變速器、汽車電噴系統、濾清器、后橋、鋼圈、減振器、鋼板彈簧、車架、內外飾件、汽車空調、汽車油漆、汽車電器、線束、助力轉向器、燈具、車身覆蓋件、沖壓焊接件等汽車重要零部件，涌現出了如方盛車橋、乘龍專用車、華力實業、超凌順、延龍汽車、利和汽配、嘉城汽車飾件、雙英汽配、遠翅塑料、柳新沖壓、威鵬汽配、雙飛汽車電器、華航電器、華航電器、東鵬汽配等一批民營汽配骨干企業。2015年我市規模以上民營汽配企業完成工業總產值1100億元，同比增長10.65%，實現利稅36.9億元。汽車零部件出口穩步增長，2015年，柳州市汽車及零部件出口額達37830萬美元，同比增長31.24%，其中柳州市民營汽配企業出口額5389萬美元，出口東南亞、美洲、印度等國家和地區。
柳州市民營汽配企業除滿足本地整車企業的配套需求之外，還積極開拓區外市場，并取得了不俗成績。方盛車橋（柳州）公司生產的商用車、客車車橋已經進入東風公司、東風創普、北汽福田、廈門金龍、廈門金旅、鄭州宇通、蘇州金龍等國內數十多家整車企業的配套體系，方盛”牌車橋現已成為國內商用車、客車首選品牌之一。柳州上汽汽車變速器有限公司是上汽集團在中國西南地區設立的唯一汽車變速器生產基地。公司產品在立足上汽通用五菱各車型變速器配套的同時，積極拓展市場，現已成功進入浙江眾泰汽車配套體系，實現了東部轉移產業產品返銷東部。
（二）2015年柳州市汽配行業民營企業技術改造情況
近年來，柳州市民營汽車零部件企業為提高企業競爭力、占領市場份額，非常重視技改項目的推動。通過技術改造，實現企業升級、產品升級、質量升級。2015年，柳州市民營汽配企業技術改造項目238項，涉及固定資產投資163億元，其中2015年累計完成投資67億元，同比增長10.6%。
（三）2015年柳州市汽配行業民營企業技術創新情況
政府通過財政資金鼓勵引導民營汽配企業技術創新。一是積極爭取自治區技術創新資金。2015年柳州市民營汽配企業共有柳州福臻車體實業有限公司電磁感應加熱技術在汽車覆蓋件模具表面熱處理上的運用研發及產業化項目、柳州源創電噴技術有限公司柴油發動機后處理尿素溶液電磁閥式噴射器產業化項目、重汽運力鋁合金粉粒物料運輸車產業化項目等3個項目獲得自治區技術創新資金扶持480萬元。二是積極爭取自治區戰略性新興產業資金。其中民營汽配行業有一陽科技公司年產200萬只鋁合金輪轂建設項目、柳州延龍汽車有限公司純電動汽車技術升級及擴能改造項目兩個項目獲得自治區戰略性新興產業資金補助500萬元。三是組織企業申報2015年柳州市技術創新專項資金項目。其中汽配行業民營企業資金項目6項，涉及項目總投資4985萬元，支持金額180萬元。此外，民營企業重視技術中心的建立，目前，柳州市民營汽配企業建立自治區級企業技術中心22家，市級企業技術中心32家。
（四）2015年柳州市汽配行業民營企業在企業管理方面的情況
目前，柳州市非公汽配管理模式主要有兩大體系。一是圍繞上汽通用五菱配套的企業普遍借鑒上汽通用五菱“低成本、高價值”為企業經營理念進行管理，如嘉城汽車飾件、威鵬汽配等；另一體系是圍繞東風柳汽配套的企業普遍借鑒日產“QCD”管理模式，如方盛實業、柳新沖壓件公司等。但總的說，柳州市非公汽配企業以中小企業為主，普遍存在管理理念落后、基礎管理薄弱、現場管理混亂、組織制度建設滯后、生產經營粗放等問題。針對這些問題，一是柳州市從每年的企業挖潛改造資金中拿出部分資金扶持供應商能力提升項目，如從2007年到2015年，市財政累計扶持上汽通用五菱實施的供應商能力提升項目資金達到900萬元。企業通過供應商駐線管理、供應商三層次培訓（總經理、中層管理人員、基層管理人員）；供應商過程能力提升/質量問題攻關、建立供應商信息化管理系統、2mm工程、精益物流管理推廣等方式不斷幫助供應商提升生產、管理能力，提高產品質量，從而實現供需雙方互利共贏，逐步成為行業中最具競爭力的企業。二是通過開展中小企業服務月活動，幫助企業提高管理水平。柳州市在第九屆中小企業服務月期間組織了中小企業大講堂、轉型升級研修班、政銀企對接交流會、融資情況調研座談會、校企手牽手專家服務行、校企項目交流會等40多項活動。三是全面推進柳州企業技術創新綜合服務平臺建設。平臺上半年舉辦公益性培訓3期，培訓人數達到400多人次。實現全年為150家以上民營汽配企業的技術創新、技術改造、產品研發等創新活動提供咨詢輔導、技術支持、人才培訓和技術信息等服務，為企業的創新發展提供有力的服務保障。
二、2015年柳州市民營企業在汽配行業發展存在的主要問題
（一）資金短缺
我市民營汽配企業資金短缺主要表現在：一是在擴大生產經營規模上，都存在著資金不足；二是在上新項目時存在著資金缺口；三是受國家經濟下行的影響，2015年非公企業尤其是中小融資難問題尤為突出。除了中小企業規模小、抵押物不足，銀行惜貸外，柳州大多數銀行停止對中小企業辦理應收賬款保理業務
（二）人才勞動力短缺
我市非公汽配企業在規模和結構多以勞動密集型企業為主。隨著近年來高新技術設備的不斷引進，高級設計人才和技工人才短缺的問題也日益突出。由于企業規模小，無法吸引到足夠的人才來企業工作，嚴重制約著企業的發展步伐。同時在中小企業發展的過程中，高層次管理人才的重要性已經越來越得到企業的肯定，但是中小企業由于自身規模的原因，不論是在高級人才招聘還是培養方面的工作都難以順利開展。
（三）汽車產業非公企業缺乏技術支持
目前，隨著國外資金、技術進入中國，汽車零部件產業的競爭已進入全球化，外商獨資和中外合資企業占據了更高的市場份額。而我市汽車產業中的非公企業一直是靠自己滾動發展，缺乏源源不斷的技術平臺支持，難以得到整體提升。
三、推進汽配行業民營企業發展的建議
（一）加大財政扶持力度，用好、用活財政扶持資金，通過減輕非公汽配企業生產經營壓力、提升企業競爭力、改善非公汽配企業發展環境等多種方式，擴大非公汽配企業的扶持范圍，切實有效地為企業加快發展提供有力的支持。
（二）加強非公汽配企業融資服務工作，在積極與各商業銀行的溝通，切實推進非公汽配企業融資服務和貸款工作的同時，做好融資輔導、咨詢和需求調查，進一步完善項目庫；深入推進非公汽配企業信用制度建設，加快實施非公汽配企業信用評級工作以及信用機構評級工作。
（三）提高非公汽配企業自主創新能力。以現有的汽配企業為基礎，以產學研合作為依托，以配件廠與整車廠協作為突破，抓好共性技術的研究創新，推動我市汽配產業的升級換代。
（四）繼續加大對非公汽配企業的培訓力度，不斷擴大 “中小企業管理技能培訓”系列培訓的范圍及領域。
（五）做好非公汽配企業的對外交流合作工作，積極引導和鼓勵非公汽配企業“走出去”，利用“中國國際中小企業博覽會”、“中國東盟汽車及零部件博覽會”等平臺載體，進一步拓寬非公汽配企業與外界的合作渠道。
第6篇：民營企業發展史范文
關鍵詞：明清時期；徽商；晉商；治理模式
中圖分類號：F092.6；F270.7
從經濟史的角度看，我們能從中國歷史上的商幫治理中學到很多東西。
明清時期涌現了很多商幫，有“十大商幫”之稱，其中最突出的是晉商和徽商。晉商和徽商的商業范圍覆蓋全國，甚至波及國外，在商業上取得一樣的成功。但他們的商幫治理模式卻有很大的區別，徽商是以血緣為基礎，依靠的是族法、家規約束商幫成員的行為，而晉商更強調是以地緣為基礎，整體上放棄了血緣關系，更多是選擇同鄉來做經理和伙計，更重要的是，晉商利用的是正式的號規約束，也就是使用所謂的股權和獎金，激勵商幫的成員。
另外，兩者所處的區域文化也有顯著的差異。在徽州，商人一方面經商賺很多錢，另一方面也非常重功名、重科舉，另外他們又有舉族外遷的習俗。而晉商則相反，更多的是“學而優則商”，同時又安土重遷，不鼓勵攜家眷外遷。中國傳統文化歷來都是重視血緣和地緣關系，但為什么興起于大約于同一時期的這兩個商幫卻形成了如此不同的商幫治理模式？這是我們需要研究的第一個問題。第二個問題是，為什么不同的商業治理模式會取得同樣的商業成功？結合今天我們又能從中學到什么？
一、徽商、晉商商幫治理模式比較
如果看這兩個商幫興盛的時間、經營的產品、經營的范圍和集散地，它們有很多相似的地方。徽商更多的是在長江中下游、京杭大運河，包括閩南一線，晉商更多是在北邊，但也跨越兩湖流域。當然晉商有著名的票號，徽商沒有票號，只有更加當地化的錢莊。
徽商主要依靠以血緣網絡為主的宗族勢力，所謂人力資源的來源，商人（即今天的老板），以及普通員工，基本上來自于宗族子弟。他們的激勵方式主要是靠薪金，實行工資制。獎金的地位并不是非常突出。更重要的是身份和地位的晉升，員工得到了商人的賞識就可能得到職位的提拔。甚至商人愿意出一筆錢給員工一個商鋪經營，讓員工成為一個獨立的商人。此外，莊仆如果在商幫里面表現突出的話，他們的社會地位會從奴仆提升到跟其他人一樣的平等地位，甚至有的人通過他積累的錢財贖身獲得平等的地位。
宗族治理體現在什么方面呢？徽商中不管是在家鄉還是外地經商，都保持著聚族而居的習俗，他們的族長通常是商幫的頭目，這樣商幫就可以動用族法家規來進行管理。如果哪個商人侵犯了商幫的利益，就會被開除出家族。這種開除族藉對商人來說，是最大的處罰。另外也可利用宗族里面的社會地位，為那些對宗族作出重大貢獻的人進行精神獎勵，表彰商人或者員工，這也是一種非常有效的方式。這部分獎勵不需要太多金錢，只是利用已經存在的宗族資源，做一本萬利的買賣。
晉商的商幫治理，可以概括為四個方面：東伙制；身股的創造；股權激勵；號規管理。
晉商的員工來源不是祖宗子弟，而是同鄉，即使作為企業的財東也沒有把親友安排進企業里的權利。商號里有兩類股，一類是銀股，企業的出資人擁有銀股，可以選擇大掌柜和分紅；另一類是身股，主要購成者是未出資者，包括經理或者員工，他們依靠對商號的貢獻，獲得一定份額的股份。身股是沒有決策權的，只能分享紅利，而且身股不僅是大掌柜和高層經理可以持有的，部分的員工也可以因為他對企業的貢獻拿到身股。
晉商跟徽商最大的區別在于，晉商有非常嚴格的號規約束，比如員工不能向商號借債、不能賭博；財東不能沒事到商號里閑坐、串門等等。晉商的號規約束在某些方面比現代企業還要詳細和嚴格。
在晉商的整個激勵體系中，作為一種激勵手段，抵押是非常重要的。比如身股的分紅，并不是一次性支付清給員工，而是有一部分會被扣下來，延期支付，作為抵押。如果員工有不良行為和表現的話，抵押會被沒收。另外，不管是經理還是伙計員工，都需要有殷實的親友作為擔保，如果員工有違規行為，保人是需要承擔責任的。晉商還有一個嚴格的規定，不允許攜帶家眷到外地經商。家眷在當地，是一個很重要的抵押，這對員工的越軌表現有很有效的約束作用。由此看來，晉商激勵體系的設計是十分精巧的。
二、徽商、晉商形成不同治理模式的原因
為什么這兩個商幫會形成如此不同的治理模式？這和兩地的區域文化有很大的關系，這兩個地域有著重要的區域文化的區別。一個在歷史界廣為人知的事實是，宗族文化的興盛主要是在南方，在北方宗族關系很早就慢慢衰弱了。
由于在徽州存在發達的宗法制度，徽商可以利用宗族里現有的文化資源，包括社會地位、包括族法家規，獎勵和懲罰員工。加上商幫的頭目，同時又是宗族的頭目，宗法關系就可以成為一種治理的主要資源。這就可以解釋為什么徽商在激勵的時候不靠股權、不靠獎金，也不靠明確的號規來約束，因為徽商能靠宗法關系中的社會地位和身份體系來激勵或者約束這些員工，這就相當于他們非常巧妙的借用了這里的資源而節省了他們的現金激勵。
為什么徽商沒有多少顯性的合約，因為他們不需要。徽商清楚在什么特定場景下應該有怎樣的行為，徽商把宗族里面對企業有用的資源發揮到了極致。而晉商沒有這部分資源，只能用地緣資源，就是人們俗稱的老鄉，在此基礎上設計一個非常嚴密和精致的制度，用股權、獎金激勵員工。正是因為晉商不存在嚴格的族法家規，所以不得不設計這樣嚴格的規章制度。這也是他們排斥親族關系的原因。因為企業中的親族關系會影響他們嚴格執行這樣的規章制度，這恰好反映了晉商怎么利用地緣關系幫其形成非常強大的激勵體系。
這也解釋了徽商雖然積累了巨額資本，也有遍布全國的商路網絡，但為什么沒有經營票號，而晉商卻可以經營票號，就是因為徽商需要宗族關系支持他們的發展，而票號的特點是必須在全國各地設立不同的分支機構，把家眷全部帶出去，分布不同地方，這是很困難的。但晉商的治理模式相對來說，具有濃厚的非人格化特征，所以才能把票號系統在全國鋪建起來。
從晉商和徽商的研究當中我們可以得到一個很重要的啟示：在一個統一的國家文化之下，兩個地域都借用了自己特定的區域文化和資源，形成了非常有效的治理機制。而且治理手段之間都內在一致，相互配合，這表明，不存在唯一有效最佳的治理模式，所有的模式都得靠商人所存在的經營環境及周邊的社會文化、社會資源，靠這幾方面的整合或者耦合決定其是否能形成有效的經營模式。不能說徽商利用了宗法關系，是封建的做法，就一定非常落后。中國有很多家族企業，利用的恰恰是中國人的家庭觀念甚至家族觀念，對企業進行了有效的管理。經濟學的主流對家族企業一般持負面的觀點，但家族企業跟當地的文化做了非常好的結合。
三、民營企業的管理模式發展出路
第7篇：民營企業發展史范文
關鍵詞:第三方物流;競爭力;民營企業
第三方物流在我國發展歷程較短，但由于國家經濟政策對物流產業給予了極大關注和投入，第三方物流市場在細分中快速增長，尤其是中國奧運會成功舉辦，極大促進了我國第三方物流的市場需求，引爆國內外物流企業的激烈競爭，并對我國物流企業提高技術和服務水平帶來長遠影響。
一、中國第三方物流市場企業競爭類型
目前，我國第三方物流市場正處于國內外各類型企業同臺競技，企業優勝劣汰、迅速成長的時期。根據不同物流企業發展的背景、發展目標、經營戰略和經營方法的不同，我國參與第三方物流市場競爭的企業主要有以下幾種類型。
（一）由國有企業演變成的物流企業
由某一傳統領域全國性的國有企業演變成的物流企業，目前都是全國性的公司，在各個行業和領域都處于壟斷領先地位，規模較大，資金實力較雄厚，物流設施比商業儲運公司好。一般能提供全面的基本物流業務和部分的增值服務，價格較商業儲運公司稍高。但地方的子公司都是獨立核算，因此，多數客戶很難享受到較為全面的配合和統一的協調。大部分服務商在觀念上比較落后，效率也不是很高。部分企業還殘留著行業老大的痕跡，對客戶需求不夠重視，靈活性較差。如中外運（sino-trans)、中國郵政、鐵路系統、中遠(cosco)、中儲等。
（二）大型外資跨區域物流企業
外資企業經過市場的洗禮，在新設備投資（特別是工廠方面）、資金實力、人才、觀念、經驗和管理方法上，都具有較大優勢，能夠提供較全面的跨區域服務。目前，中國市場擁有近51萬家物流企業，其中由于政策法規的限制，外資企業僅占0.13%，即680家，但其占有的市場份額卻高達8%。隨著中國市場開發，它們的威脅不可小覷。這類企業目前服務對象主要是三資企業，由于要負擔投資以及大量的人力成本（特別是外籍員工），因此收費水平較高。如：寶隆洋行、ups、tnt等。
（三）民營物流企業
根據不同的發展背景，本文將民營物流企業分為兩類。第一，由傳統運輸公司或倉儲公司演變的區域性物流企業。這類公司主要指地方的儲運公司，一般依托原來的倉儲系統，倉庫結構和設施比較舊，擁有自己的車隊，多數還局限于傳統、分離、單一的基本業務，但其收取的服務費用比較低。第二，新興內資跨區域物流企業。這類企業為避免在短期內打入市場而帶來的物流設施投資大，回收期長的風險，很多采取第三方物流模式，它們的物流運作更有適應性及靈活性，并已開始具備與大型外資物流服務商相競爭的能力。但在服務或管理方法以及現代信息處理技術方面還略顯不足。同時，由于資金實力的限制，它們的許多物流作業不完全依靠自身資源。如，宅急送。
二、民營企業在第三方物流市場競爭中的競爭力分析
國際性物流公司遠不能滿足我國對三方物流的多層次需求，國有物流企業也面臨轉型和改革的壓力，而民營物流企業經過10多年的超常規發展，具有強大的生命力和發展能力，更能適應我國對物流服務的需求，因此更具發展潛力，將充當我國物流產業的主力軍。下面就從我國民營物流企業內部發展優勢與劣勢，外部機遇與挑戰兩方面來分析其競爭力。
（一）民營企業在第三方物流市場競爭中的優勢與劣勢
民營企業在第三方物流競爭中的優勢在于：第一，在有效利用社會資源，促進經濟結構調整、擴大稅收和提供就業方面民營企業做出重要貢獻，在經濟發展中的地位得到廣泛認可。第二，民營物流企業網絡建設和資本積累具有一定規模，具備了一定競爭實力。第三，積累了豐富競爭經驗，在輔助跨國公司物流外包業務的過程中，提升服務水平，建立合作關系。第四，民營企業相對人力資本、制造成本低，善于捕捉國際大集團閃失和先天不足，市場定位低，具有一定的價格優勢。第五，民營企業規模小，機制靈活，轉型快，能夠及時跟上市場的變化，為了企業生存及時調整企業戰略方向。
民營企業在第三方物流競爭中的劣勢在于：第一，民營企業合作意識較差，多數企業孤軍奮戰，經營規模上不去，綜合化程度低。第二，服務功能少，多數企業目前還主要經營單一的運輸、倉儲、配送等業務，較少從事物流策劃、組織以及深入到企業生產領域進行供應鏈的全過程管理。第三，技術裝備和管理手段相對落后，服務網絡和信息系統不十分健全，影響了物流服務的準確性與及時性。第四，公司人員管理經驗與經營服務意識目前無法與國際跨國公司相比，缺乏市場開拓的主動性。第五，貨源不穩定且結構單一，網絡分散，經營秩序不規范，此外貨物在航空、鐵路等壟斷性公共物流平臺中丟貨較多，不在保險賠償范圍內，企業不堪重負。
（二）民營企業在第三方物流市場競爭中的機遇與挑戰
民營物流企業在第三方物流競爭面臨的外部機遇在于：第一，國家建立了現代物流工作部際聯席會議制度，同時在稅收、海關、質檢標準工作方面也進行了具體安排，為第三方物流企業建設提供了良好的環境。第二，加入wto后，中國民營企業在為跨國公司服務過程中快速學習；此外在與外資企業的競爭中，民營企業依靠低成本和熟悉國情優勢，明確特色服務內容，進行適當市場定位。第三，中國經濟保持穩定增長，加大對第三方物流的需求，第三方物流市場也因為競爭而導致新一輪“洗盤”，民營物流企業將出現合作聯盟的發展形勢，例如：制造企業與商貿企業的合作；自主開方物流平臺；建立綜合物流服務品該以及連鎖加盟等，民營企業需要認清形勢，抓住發展機會。
民營企業在第三方物流競爭中面臨的外部挑戰在于：第一，我國物流基礎設施大都沿用各自的標準，如：鐵路運輸標準，海運國際標準，公路運輸更是五花八門。第二，我國整體第三方物流運作機械化程度不高，職能化、自動化倉庫較少，由此造成倉儲運輸系統的整合效能比較低，中間環節過于復雜，成本居高不下。第三，我國物流信息化建設滯后，使信息流通不暢，很難對物流市場需求達到全面的掌握。第四，民營企業物流人才素質相對較低，缺乏具備技術與管理能力的專業人員，具備企業實戰經驗的人才更是難得。第五，民營企業資金短缺，同時缺乏相應抵押物，融資困難。在稅收方面面臨物流服務核算、納稅人資格認定、企業類型確認以及所得稅征收不平等方面的問題，值得業界關注。
三、中國民營企業在第三方物流市場競爭中的對策建議
（一）發揮企業優勢，進行企業內外改革
民營企業在第三方物流市場激烈競爭中，一方面改革企業制度，從過去私營、合伙制及家族式企業的管理方式中解脫出來，實行公司制，這樣企業才能逐漸建立現代企業制度，逐漸做大做強；另一方面，企業應發揮自身優勢，加強企業市場定位，順應企業聯盟趨勢，相互取長補短。
（二）加強企業基礎性工作，促進物流工作發展
民營企業需要注重企業基礎性工作，增強企業發展后勁，主要包括：重視企業科研和創新工作，推動企業物流服務質量；建立物流作業環節使用的設備、設施、行為規范和業務流程標準；企業建立“信譽機制”，降低物流服務成本，創立品牌，增強企業核心競爭力；建立公共物流信息平臺、信息交換的技術標準和信息共享規則，實現物流信息的互聯互通；強化企業人才建設，形成完善用人機制。
（三）制定相關法律政策，創造良好融資和稅收環境
建立民營信用擔保體系，鼓勵和規范企業開展增值服務，以便拓寬融資渠道。同時，國家稅務部門要加快民營物流企業試點改革，在企業物流業務環節實行統一低稅率，內外資物流企業制定統一稅率，允許物流費用抵扣增值稅，設置物流行業統一專用發票等。
參考文獻
[1]李鑫; 第三方物流企業顧客忠誠度研究 [d];大連海事大學; 2007年
[2]劉萬強; 顧客導向的第三方物流企業服務質量評價研究 [d];北京交通大學; 2007年
第8篇：民營企業發展史范文
一、“管理層收購”方式的選擇
以往，西部地區國有企業的改制往往采取股份合作形式，即員工持股。這種方式對于調動全體職工的積極性有重要的作用。但是這種做法自身也存在著嚴重缺陷：一方面公司的所有權被廣泛分散到不承擔任何管理責任的大量投資者手中，很難對董事會及企業經營產生較大影響，而企業經營者也由于持股數量較少，造成經營壓力較小、經營管理的積極性不高等問題。另一方面管理愈加復雜，股東與管理人員之間的信息不對稱狀況加劇，股東對管理人員的管理效率下降。在管理人員不占企業股份或股份比例較小時，管理人員為提高公司業績所付出的勞動與其得到的報酬可能不成比例。在這種情況下，管理者會出現置股東利益于不顧，而追求自身利益的行為，如在經營上耗費大量資源、進行奢侈性支出、減少小股東的股息分配等，即出現所謂的“道德風險”問題。
2000年以來，我國許多企業相繼采取了“管理層收購”即MBO（Man?鄄agementBuyout）方式轉讓股權，即目標公司的管理者利用借貸資本購買本公司的股份，從而改變本公司所有者結構、控股結構和資產結構，進而達到重組本公司目的并獲得預期的收益的一種收購行為。它追求的是企業所有權和經營權的適當結合而非嚴格的分離，通過管理層對公司的收購，經理人實現對企業決策控制權、剩余控制權和剩余索取權的接管，矯正企業過度分權產生的成本和道德風險。
在目前西部地區國有企業普遍缺乏效率，亟需向民營企業轉制的進程中，對部分中小企業實施“管理層收購”方式，不失為解決問題的一個途徑。西部中小企業規模相對較小，資本量有限，相對國外管理層收購的90%股權集中度，中國的管理層收購是相對性收購。根據對國內所發生的10多起案例統計，管理層平均持股比例為25%，僅保持了管理層在股權上的相對多數和對公司的相對控制。對于西部地區企業外援融資困難條件下，中小企業股權轉讓資金數額要求較低，難度也大大減小。另外，中小企業多數不屬于關系國家安全和國民經濟命脈的關鍵領域，經營者與所有者合一的特性使成本降低，市場反應更加靈活，更能提高決策速度，使得企業具有較大的成本下降空間和提高經營利潤能力。
二、“管理層收購”方式的作用
解決國有企業產權不明晰和產權主體缺位問題。通過向管理層轉讓股權就是要明確企業的契約各方在權力、責任、利益等方面的關系，構建企業長期激勵機制。從出售方角度來講，國家或集體是通過企業并購和剝離來解決“國退民進”的問題，也就是說，賣給本企業的管理者并不是一個必要的條件，也不是惟一的選擇。然而目標企業的原管理者因其獨特的地位，更加熟悉和了解企業的經營狀況，具有其他人無可比擬的競爭優勢，因此，也就往往容易成為企業競購中的獲勝者，或者說是賣方考慮把企業賣給誰的優先人選。
解決企業經營過程中委托成本過高問題。國有企業的最終委托人虛化導致難以形成完整的委托――鏈，割不斷的政企關系必然形成的過度行政干預和嚴重內部人控制并存的局面，事實上存在軟預算約束。通過“管理層收購”方式，形成了經營者持大股的產權結構，實現“貼身經營”，有利于降低委托――成本，提高經營決策效率。再有，在國有企業民營化的前提下，政府由原國有企業的大股東變成了小股東、債權人，同時能夠制定相應的法律規范，保護小股東和債權人的利益不受其他股東或經營者的侵犯。管理層收購后，政府對企業不再行使監控職能，也就解決了信息不對稱的問題，可以有效地節約成本。
提高企業經營效率，實現政府與企業雙贏結果。國家以合理的定價將企業轉讓給經營者，使存量資產沒有損失，國有資產也不會流失。通過這種轉化，國有資產從不必要的行業及領域退出，由私人資本予以彌補，一方面提高了市場的整體效率，另一方面使有限的國有資產可以充實到國家急需資金或須重點扶持的領域，實質上是優化了經濟結構，有利于實現合理的國有資產布局。而企業經營者通過收購，從受托人的角色，直接轉變為企業所有者的角色。企業的利益對他們而言，不再是純粹的外部性因素，而是成了內部化因素，自身利益的激勵使得經營者更加重視企業的經濟效益。
提高管理層的經營管理水平。企業家作為對企業經營管理的決策者，他們的才能優劣以及能否充分發揮是企業能否發展的重要前提。通過管理層收購有利于完善管理層的激勵和約束機制，極大地提高管理者的積極性，有利于在中國形成真正的企業家階層，并且影響國有企業的改革和經營。
三、實行“管理層收購”方式需要把握的幾個問題
目標公司的選擇。管理層收購屬于杠桿收購，管理層首先要進行債務融資，然后再用收購企業的現金流來償還貸款。消費品、商品流通等競爭性的產業領域，往往發展較為成熟，選擇具有穩定現金流的成熟行業，有利于“管理層收購”方式的順利實施。
公平確定資產的交易價格。國有企業中國有股大都占據較大比例，但是無法上市流通，以往管理層收購過程中，資產轉讓價格一般是采用協議的方式來確定的，大多數情況下都較大幅度地低于市場競爭價格，導致了部分國有資產流失，因此進場交易、公平競價確定“管理層收購”方式股權的轉讓價格，成為防止國有資產流失和遵循保障國有股權益原則的關鍵。
收購資金的來源。融資問題可以說是“管理層收購”方式在我國實施的瓶頸問題。為防止國有資產的流失，我國明確規定收購者不得向包括本企業在內的國有企業借款，也不得用擬收購的企業資產作抵押進行融資或貸款，同時銀行也不向權益性投資提供貸款。因此，建立相應的貸款機構和抵押機構來解決這一問題就顯得尤為突出。近幾年，國內許多信托公司都建立了自己的“管理層收購”方式基金，利用信托工具實施“管理層收購”方式，在規避收購主體的合法性，解決融資困難等方面具有相當的優勢。如TCL成功實施“管理層收購”方式的關鍵是從增量資產而不是存量資產上核定，他們與惠州市政府簽訂了為期5年的授權經營協議，核定當時TCL的凈資產為3億多元，規定每年企業凈資產回報率不得低于10%，管理層從增長部分中按不同比例獲得股權激勵。這種方式無疑提供了另一種資金渠道，但需要建立相應的法規進行規范和管理。
第9篇：民營企業發展史范文
關鍵詞：人才資源； 人本管理； 企業；應用
中圖分類號：F279.245 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2013）14-0039-02
面對國人破解“現代管理”的高招，包括“上有政策，下有對策”、派系抱團、與后門特權等，經理人該如何做呢？其實，先進國家都是以人本管理補足“現代管理”之不足的。那么，廈門市民營企業的人本管理情況如何呢？
一、廈門市民營企業在人本管理上的現狀及誤區
（一） “家族式管理”還是“職業經理人管理”
家族式管理模式是民營企業做大做強的一個巨大障礙，但那些不搞家族化的企業又面臨著人才流失以至企業機密流失的隱患。建立職業經理人制度正是民企解決目前人力資源管理問題的必經之路。隨著民營企業規模擴張及技術和管理過程的復雜化，資本所有者們由于受其文化、知識、能力限制，無法單單依靠自身及家族內部實現企業更快發展，需要一個受過系統教育的獨立的管理階層——職業經理人來承擔。
（二）企業 “等不起”人才
許多民營企業家說，商場如戰場，企業需要的是實戰型人才，最好招進來就能沖鋒陷陣，企業哪有工夫去培養人才。說白了就是企業不愿意培養人才。他們總在想，自己花費大量的人財物去培養人才，萬一人才跳槽了怎么辦，豈不是人財兩空。這種急功近利的人才觀，是很多民營企業的致命弱點。人才的發現和使用離不開培養。企業的機制和環境更是各有差異，企業不給人才提供各種學習和鍛煉的機會，卻要求人才十八般武藝樣樣精通，怎么能發現人才？在現代科技發展的今天，即使有某一方面專長的人才，卻只有知識的消耗而沒有充電的機會，專長優勢也會逐漸喪失。因此，廈門市的民營企業應有可持續的培訓計劃。從企業長遠利益出發，實施崗位培訓、專業培訓，通過授課、外派學習、橫向交流等形式，使人才不斷獲得新知識。國外的許多企業也都把對雇員和工人的培訓看作是開發人力資源的主要手段。美國通用電氣（GE）之所以成為優秀企業，與其一貫重視人力資源開發與管理分不開。他們從錄取員工開始，就講究和發展相適應的素質要求，且在管理過程中，極為重視全員知識和技能的更新。例如，近幾年GE搞全員的6培訓，僅此一項，每年竟花費6億美元。培訓是人才成長的最佳途徑之一，是使人才充滿活力，使企業獲得可持續發展力量的重要手段。
（三）“薪水留人”還是“事業、感情留人”
人力資源是第一資源，沒有人才就沒有企業的興旺發達。但是，許多民營企業并沒有這種認識。由于“我給你錢，你就得給好活”的思想在作怪，在他們看來，只要有錢，什么人才都可以引進來；只要給錢，要他們做什么他們就該做什么。所以，許多民營企業即使高薪聘請到了人才也會因為不會使用而留不住。多數民營企業存在超時或超強度勞動問題，計件制工人按工作量付酬，而對一些技術和管理崗位的員工加班，則常常是象征性地發一些加班工資，或不發加班工資。有些企業關鍵技術的管理人員，常常24小時開著手機，隨叫隨到。無論是否發加班工資，即便在經濟上有一定補償，但長此以往，員工身體也難以承受，必然選擇離開。公司最重要的資產不是金錢或其他東西，而是由每一名員工組成的人力資源。企業更多的應該是給予員工積極配合而非純粹的利用，這是任何企業都不能忽視的，而廈門的民營企業恰恰在這里存在極大的認識誤區。“尊重個人”應是善待人力資源的前提。尊重人才，意味著企業家與員工彼此之間在人格上是同等的，也意味著工作本身不是強迫人必須服從。企業的人力資源管理政策應考慮員工的需求，贏得員工的認可和贊同，并在此基礎上選擇合適的激勵措施保障員工工作的積極性和創造性。人才，尤其是高級人才參加工作，絕不僅僅是為了物質待遇，更多的是為了精神上的尊嚴和實現自我價值。一個人才選擇服務的企業時，考慮的因素很多，薪水只是其中一個方面，而企業是否有潛力、能否發揮其才能等都是很重要的標準。民營企業尤其要做到感情留人、事業留人，然后才是薪水留人。
（四）“為企業家打工”還是“彼此利益共享”
很多民營企業有著美好的規劃前景和企業文化，但往往不為人才所接受、認可，因其很多東西僅僅停留在書面上，真正落實的并不多。民營企業是屬于企業家自己的，這就給傳統的“父業子承”、“家天下”觀念以巨大挑戰，使破解產權結構的難題成為民營企業發展的關鍵。 民營企業家們要正視人才的需求，如可以采取股份制、期權制等形式予以保障。例如，廈門市仁真工貿有限公司，在走出企業個人化、邁向公眾化方面取得較大突破，真正實現了人才有股份，使人才與企業整體有利益關聯。這樣，企業就是和人才站在同一條船上，分享著同樣的成功喜悅，盡管存在著利益大小的問題，但畢竟使人才真正地參與到企業經營與利益分享中了，不再是“為企業家打工，”而是“彼此利益共享”，企業的發展也就是人才利益的發展，從而會很容易共同為著愿景而努力。
二、人本管理思想在現代企業人才資源管理中應用的幾點建議
（一）人本管理的關鍵是讓員工認識到自己的價值
企業需要追求效益增長，員工需要實現個人價值。怎樣把二者需要完美地結合起來，營造一個成才的優良環境，是企業人本管理致力要達到的目標。一方面，要從尊重員工職業發展的需要、幫助員工發展的角度來制定人力資源管理的政策措施，通過多種手段幫助員工發展自己；另一方面，促使員工提高認識，改變觀念，自覺將自身職業發展需要與企業需要結合起來。再者，要幫助員工成長得更快，這既是員工的需要，也是公司發展的需要。企業將員工職業生涯開發與管理當作促進員工成長的重要手段，使員工成長的每一過程都在有效的控制之中，使員工快速健康成長。
松下電器創始人松下幸之助認為，“企業是由人形成的”。有鑒于此，現代企業經營者要在管理中首先做到萬事以人為本，堅持任人為賢，不拘一格招攬人才；關心、引導、扶持人才健康成長，為他們排憂解難，讓他們在工作實踐中摸爬滾打，鍛煉成為企業后繼的骨干力量，推動企業永久經營和蓬勃發展。企業員工在企業中找到個人價值，并不斷提升個人價值，才會穩定持久地為企業創造價值。
（二）建立學習型組織，讓員工能力得到提升
人本管理應該以知識管理為核心，建立學習型組織。讓員工成長得更快，既是員工的需要，也是企業發展的需要，要高度重視智力投資、人才開發及員工的培訓教育，培養有知識、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，使之達到知識結構合理化，管理技能高效化。要切實搞好人力資源管理，運用激勵機制，發揮員工主動性和創新能力，努力增強職工整體素質，促進企業迅速穩健發展。利用培訓、工作實踐、輪崗、職業指導等措施提升員工的能力。根據員工的不同情況，使之不僅可能在同一職系縱向晉升，還可以在不同職系橫向移動。讓員工養成每天學習習慣，在企業中有機會分享學習的成效與收獲，使員工體驗到學習所帶來的成功感與愉悅感。
（三）舒適的工作環境，讓員工快樂、輕松的工作
舒適的工作環境，可以保證員工的健康與積極的情緒，有利于員工更好地投入工作、發揮才智。充分信任員工，而不是靠制度與監督約束員工，讓員工在輕松自如的環境中游刃有余地發揮自己的才干，而不是被動地完成任務。擁有了優秀的員工，企業就擁有了重要的核心競爭力，發展也就有了希望。現代企業管理應該盡快從約束人、限制人的管理模式中走出，過渡到以培訓優秀員工的人本管理的軌道上來。
參考文獻：
