思想政治工作感悟精選(九篇)
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第1篇：思想政治工作感悟范文
關(guān)鍵詞：武保系統(tǒng) 思想政治 和諧 基層 穩(wěn)定
創(chuàng)新是武保系統(tǒng)思想政治工作永褒生機(jī)的重要源泉。在經(jīng)濟(jì)社會深刻變革、利益格局深刻調(diào)整、思想觀念深刻變化的新形勢下，如何創(chuàng)新武保隊伍思想政治工作舉措，改進(jìn)管理方式，激發(fā)武保隊伍的潛能和創(chuàng)造力，推進(jìn)治安保衛(wèi)工作持續(xù)健康發(fā)展，已成為亟待研究解決的重要課題。
1 新形勢下基層武保系統(tǒng)中存在不良思想傾向和思想現(xiàn)狀
一是在基層武保系統(tǒng)工作沒地位、待遇低、責(zé)任大，得不到重視和理解，產(chǎn)生自卑情緒。二是一般來說武保隊伍的年齡偏大，知識結(jié)構(gòu)單一，接受新生事物能力差，產(chǎn)生混日子想法。三是大多數(shù)從事保衛(wèi)護(hù)衛(wèi)工作的人員，崗位基本不交流，工作內(nèi)容單調(diào)，思想上缺乏創(chuàng)新意識。同時，我們武保隊伍中 “三大”壓力的客觀存在，也制約著思想政治工作的深入開展。以上所述的不利因素的存在，勢必將加大武保系統(tǒng)思想政治工作的難度，如何在新形勢下創(chuàng)新開展思想政治工作，有效激發(fā)隊伍活力，持續(xù)提升工作水平面臨著諸多難題和挑戰(zhàn)。
2 當(dāng)前思想政治工作普遍存在的問題及原因
一個時期以來我們對思想政治工作進(jìn)行了積極的探索，也取得了一些經(jīng)驗和效果，對基層社會和諧的發(fā)展起到了積極和重要的推動作用，這是主流。但我們也應(yīng)看到，由于受到多種因素制約，當(dāng)前基層單位思想政治工作還存在諸多問題。個別單位或部門片面地認(rèn)為，思想政治工作只是一個時期內(nèi)的工作重點而不是長期性的工作，不能將思想政治工作真正深入持久地開展下去。一些人對思想政治工作持有偏見，認(rèn)為這是一項虛的、可有可無或可做表面文章的工作，向上級匯報工作，對上級部門的檢查因缺少“真憑實據(jù)”而只能用虛假事例、虛假典型、虛假數(shù)字來應(yīng)付差事。存在這些問題的主要原因有以下幾方面。
第一，對思想政治工作認(rèn)識不足。當(dāng)前個別單位不重視思想政治工作，把思想政治工作看作是“收買人心”、“政治投資”，你說你的，他做他的，“道理講了一大筐，不如大團(tuán)結(jié)一張”，用物質(zhì)利益取代思想政治工作，擴(kuò)大物質(zhì)刺激的效果，造成一些一切向“錢”看，過分追求物質(zhì)利益，物質(zhì)欲望越來越高，缺乏奉獻(xiàn)精神和堅韌不拔的毅力，缺乏理想信念和追求，思想乏味，后勁不足，這正是我們思想政治工作軟弱無力的具體體現(xiàn)，是部分領(lǐng)導(dǎo)不注重抓思想政治工作帶來的后果。因此，我們必須要有清醒的認(rèn)識，要充分認(rèn)識到思想政治工作只能強化不能削弱，片面曲解思想政治工作的優(yōu)勢和作用是非常危險的。
第二，是思想政治工作針對性不強。怎樣根據(jù)不同階段工作的特點，有針對性地開展思想政治教育，我們在這方面研究得還不夠深。主要表現(xiàn)在：首先是理論學(xué)習(xí)流于形式，照本宣科，光讀報紙、文件，采用“填鴨式”、“滿堂灌”的學(xué)習(xí)方法，基層武保成員對所學(xué)內(nèi)容“不入腦”；其次部署思想政治工作照抄、照搬上級文件，甚至產(chǎn)生膩煩心理；再次是對產(chǎn)生的問題空洞說教，或以行政指令代替耐心的開導(dǎo)化解，沒有從隊員的實際需求出發(fā)，顯得蒼白無力，使得有些隊伍成員口悅心不服，存在“隊伍出了問題喊一陣，過了之后松一陣”，“講起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象。
第三，是思想政治工作流于形式。目前，在政治工作評價上，個別單位仍以聲勢大小論優(yōu)劣、把熱鬧程度當(dāng)效益，在檢查考評中還是看開了多少會、上了多少課、寫了多少筆記、背了多少概念，習(xí)慣于看人數(shù)、天數(shù)、篇數(shù)、次數(shù)，把數(shù)字當(dāng)效益，把過程當(dāng)效益，滿足于課上了、理講了、活動開展了，在教育的成果上不是追求職工能理解多少，在實際工作中是否能起到指導(dǎo)作用，而變成了一味的追求筆記的多少、能夠背誦的多少，導(dǎo)致了教育形式和教育本質(zhì)的脫節(jié)，從而使思想政治教育變成了有形的負(fù)擔(dān)，制約了思想政治工作的良性發(fā)展。
3 探索和創(chuàng)新武保系統(tǒng)思想政治教育的方式、方法
努力適應(yīng)形勢的發(fā)展變化，緊貼隊伍的現(xiàn)實思想實際，不斷改革教育內(nèi)容、探索教育方法、創(chuàng)新教育手段、轉(zhuǎn)變教育作風(fēng)，使思想政治教育發(fā)揮出最大功效，把大道理講出“滋味”，把小道理講出“門道”。
首先，在教育內(nèi)容上講求一個“近”字。思想教育內(nèi)容與隊員的現(xiàn)實思想貼得越緊，教育的成效就會越好。教育者與隊員的感情距離拉得越近，教育的成效就會越大。當(dāng)前在教育的內(nèi)容設(shè)置上，往往存在忽視教育對象的層次性和差異性的現(xiàn)象，不分層次“一樣粗”，不看對象“一鍋煮”，無論是機(jī)關(guān)還是基層，學(xué)習(xí)同樣的文件，提同樣的要求，解決同樣的問題，教育內(nèi)容與隊員的現(xiàn)實問題相距遙遠(yuǎn)，雖然下了很大力氣，投入了不少精力，卻沒有達(dá)到預(yù)期效果。事實說明，思想教育并不是內(nèi)容越全越好、目標(biāo)越高越好，而是要充分考慮到隊員的覺悟程度、文化基礎(chǔ)、接受能力和社會閱歷等方面的差異，因事設(shè)題，因人施教，找準(zhǔn)“切入點”，抓住“共鳴點”，激起“興奮點”，解決“疑難點”，把解決隊員的現(xiàn)實問題作為教育的“著眼點”，堅持隊員關(guān)注什么問題就重點回答什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題，使思想教育深深植根于現(xiàn)實問題的廣闊土壤里，與武保隊伍的思想實際同頻共振。
第二，在教育方法上突出一個“活”字。靈活多樣的教育方法，能夠增強教育的感染力和吸引力。我們在日常教育過程中，容易忽視隊員的主觀能動性，習(xí)慣于靠硬性措施和行政命令開展教育。教育者與被教育者涇渭分明，缺乏思想交流與角色互換，致使教育專題越多，隊員逆反心理越強；教育思想時間越長，隊員思想問題越多。創(chuàng)新教育方法，就是要針對新時期隊員民主意識和表現(xiàn)欲強、文化水平和理解能力高的特點，堅持搞好上下互動，引導(dǎo)隊員自己提出問題，自己解答問題，做到問題大家擺、方案大家定、道理大家講、答案大家找、效果大家評，使隊員從單純受教育的被動地位中解放出來；堅持搞好換位思考，引導(dǎo)隊員自己的“疙瘩”自己解，變“一言堂”為“群英會”，讓有理想的談追求，有道德的談操守，有挫折的談教訓(xùn)，有成就的談奉獻(xiàn)，使隊員在平等交流、坦誠對話中各抒己見，明辯是非曲直；堅持采取多種形式，運用民主討論、實話實說、談心交心、熱點辨析等形式，鼓勵隊員敞開心扉講真話、通實情、變說教式為討論式，變單向灌輸為雙向交流，形成平等協(xié)商、民主討論、共同提高的生動局面。
第三，在教育手段上探索一個“新”字。隨著現(xiàn)代通信、網(wǎng)絡(luò)媒體的迅速普及和廣泛運用，打破了思想教育的時空限制，拓展了教育陣地，創(chuàng)造了提高思想政治教育質(zhì)量的有利條件。但是由于受傳統(tǒng)觀念的影響，仍然沿用“一張報紙讀半天，一本教材年年翻，一塊板報反復(fù)看”的傳統(tǒng)教育模式，教育手段滯后于時展和隊伍需求。創(chuàng)新教育手段，就要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變思想觀念，適應(yīng)信息時代的發(fā)展變化，針對現(xiàn)代數(shù)字通信技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)可以跨越時空，虛擬交流的特點，積極探索網(wǎng)上調(diào)查、網(wǎng)上授課、網(wǎng)上討論等方法，直接、快速、準(zhǔn)確地了解隊員的思想情況，及時準(zhǔn)確地開展思想教育，使教育由傳統(tǒng)手工方式向圖文并茂，聲象交融的情景式教育跨越，把抽象的道理形象化，深奧的知識淺顯化，疑難的問題通俗化，使政治思想教育之花在網(wǎng)上開花結(jié)果，使政治教育的生命線在網(wǎng)上延伸，使思想教育提高時效性，擴(kuò)大覆蓋面、增強影響力。
最后，在教育作風(fēng)上堅持一個“實”字。思想教育是一項鑄牢根基、啟迪智慧、堅定信念、校正人生、激發(fā)潛力的工作，來不得半點虛假和粉飾。工作中急于求成，教育還沒展開，總結(jié)就已寫好，工作沒做多少，成果出了許多，不在解決隊員思想問題上下工夫，專在教育次數(shù)、安排天數(shù)、參加人數(shù)、考核分?jǐn)?shù)上花力氣，搞大場面，造大聲勢，追求轟動效應(yīng)，講究形式上的轟轟烈烈，追求華而不實的教育效果，在一定程度上只會弱化思想教育的功能。 創(chuàng)新教育作風(fēng)，就要樹立正確的教育觀，堅持以求真務(wù)實的精神抓教育，以客觀冷靜的態(tài)度看效果，多做默默無聞的工作，多創(chuàng)實實在在的政績，多求真真確確的效果。
堅持立足當(dāng)前想問題，著眼長遠(yuǎn)，緊抓武保隊員思想政治的教育工作，不求一時之效，不做一時之功，不謀一時之利，以對隊員成長進(jìn)步高度關(guān)注的態(tài)度，著力提高思想教育的針對性、實效性，使教育成果能得到隊員認(rèn)可，以維持基層武保系統(tǒng)思想的先進(jìn)性和隊伍的穩(wěn)定性，能夠經(jīng)得起實踐的檢驗！
參考文獻(xiàn)：
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第2篇：思想政治工作感悟范文
關(guān)鍵字：切入點;融入點;出發(fā)點
中圖分類號：F270.7-4; G712 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A
當(dāng)前，農(nóng)場正面臨著重要的發(fā)展機(jī)遇期，經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境也發(fā)生著深刻的變化，企業(yè)意識形態(tài)領(lǐng)域方面遇到越來越大的挑戰(zhàn)，因此做好職工思想政治工作顯得十分重要。
一、準(zhǔn)確把脈，找準(zhǔn)企業(yè)思想政治工作的切入點
企業(yè)要做好職工的思想政治工作，管理者必須要準(zhǔn)確“把脈”，找準(zhǔn)切入點。目前，友誼農(nóng)場從事思想政治工作人員近250名，從被調(diào)查的137名政工干部中，大專文化43人，大學(xué)文化94人，大專及以上文化程度人數(shù)占90%。根據(jù)問卷調(diào)查結(jié)果顯示：90%的政工干部“喜歡”和“比較喜歡”從事的工作;56%的政工干部對從事的工作“有自豪感”;85%的政工干部對政治理論、方針政策和文化知識“經(jīng)常學(xué)習(xí)”;100%的政工干部希望通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高自己的工作能力。通過調(diào)查表明，由于企業(yè)長期受慣性工作模式的影響，思想政治工作開展路徑往往是自上而下的，先在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層面，進(jìn)行理論的宣傳教育，而忽視了思想理論在職工層面的繼續(xù)教育。因為這種單一局部工作流程的實施，使得企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作缺乏深入的調(diào)查研究與廣泛溝通，只求形式化，不求結(jié)果有效性。在這種傳統(tǒng)枯燥的宣傳教育形式下，企業(yè)的思想政治工作無法深入人心，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工也無法得到有效的溝通，最終思想政治工作得不到合理的開展。所以，只有充分尊重職工、理解職工、關(guān)心職工，切實為他們辦實事、辦好事，才能贏得他們的信任、理解和支持，思想政治工作才能有的放矢，事半功倍。
二、創(chuàng)新方法，找準(zhǔn)企業(yè)思想政治工作的融入點
思想政治工作就是做人的工作。在新的形勢下，企業(yè)的思想政治工作只有貼近實際，適應(yīng)社會發(fā)展的需要，適應(yīng)企業(yè)建設(shè)的需要，滿足職工日益豐富的生活的需要，才能真正為職工辦實事辦好事，才具有說服力，起到凝聚人心、統(tǒng)一思想、團(tuán)結(jié)職工、促進(jìn)發(fā)展的作用。
（一）把“以細(xì)知人”，作為職工思想工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
農(nóng)場的思想政治工作主要對象是職工，只有及時準(zhǔn)確地把握職工心態(tài)，找準(zhǔn)癥結(jié)，才能對癥下藥，從而收到事半功倍之效。調(diào)動職工的積極性、增強企業(yè)的凝聚力固然要靠體制、機(jī)制等共同作用，但是日常過細(xì)的思想政治工作仍是釋疑解惑、化解矛盾、理順情緒、激勵人心必不可少、行之有效的方法。只有把兩者有機(jī)結(jié)合起來，才能做好職工的思想政治工作。在日常的工作和生活中，由于社會、家庭、環(huán)境、切身利益變化等諸多因素的影響，職工個性特點往往帶有復(fù)雜多變的色彩，要摸準(zhǔn)職工的思想情緒并不是一件容易的事情。
（二）把“以情感人”，作為職工思想的核心理念。
要樹立“細(xì)微之處見真情，服務(wù)之中樹威信”的工作理念。企業(yè)的改革必然涉及到職工的切身利益，在利益的調(diào)整過程中，各種新情況、新問題、新矛盾會接踵而來，在所難免的會產(chǎn)生職工的情緒變化、思想波動。在平常的工作和生活中，職工有著“被認(rèn)知”的愿望。換句話說，職工希望理解他們的心情，也希望被了解。他們的內(nèi)心比較復(fù)雜，有積極的、消極的，正面的、負(fù)面的，喜怒哀樂樣樣都有，酸甜苦辣五味俱全。這就需要我們從事思想政治工作的人員，要深入到職工中去多了解情況，要信任職工，讓他們感受到單位對他們的關(guān)注之情、關(guān)心之情，支持他們大膽工作，放開手腳，在工作中發(fā)揮各自的特長，體現(xiàn)自己的價值。
（三）把“以理育人”，作為職工思想工作的有力保障。
在工作和生活中，如果只注重情，忽視了理，就會感情用事，流于庸俗。只有情理相濟(jì)，說清道理、正確引導(dǎo)、剛?cè)岵?jì)，才能得到好的效果。要建立健全企業(yè)思想政治工作制度。如征求意見制度、舉報監(jiān)督制度、廠務(wù)公開制度、民主生活會制度等等。要創(chuàng)造一種環(huán)境，使群眾心里有話有地方講，有氣有地方出，有意見和建議有地方提，把群眾中大量的思想問題通過行之有效的制度得到合理解決，消滅在萌芽之中。
（四）把“以德服人”，作為職工思想工作的有效方法。
理順職工情緒的關(guān)鍵是尊重的問題。只有尊重才能溝通感情，只有尊重才能平等對待，只有尊重才能讓職工信任。過去那種“我講你聽，我說你干”的態(tài)度對待職工，不僅難以解決職工思想問題，而且會傷害職工的自尊心，失去職工的信任。職工渴望平等的心態(tài)、朋友式的真誠、推心置腹，赤誠相見。作為從事思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)干部，首先要有平等待人的素養(yǎng)，決不能用工作中的隸屬關(guān)系，替代人格上的平等關(guān)系。其次，要做職工的知心人、貼心人，與職工建立相互信任的常態(tài)關(guān)系。在與職工相處的時候，既要通情又要達(dá)理，在情理結(jié)合上求平衡。在處理問題的時候，既講原則性又講靈活性，在循循善誘中求結(jié)果。
三、營造氛圍，找準(zhǔn)企業(yè)思想政治工作的出發(fā)點
豐富企業(yè)思想政治工作內(nèi)容，找準(zhǔn)主導(dǎo)點，增強主動性，是增強職工與企業(yè)結(jié)合最佳融合點，也是實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展壯大的出發(fā)點。
第3篇：思想政治工作感悟范文
【關(guān)鍵詞】國企職工 思想政治 策略
【中圖分類號】D412.62
【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A
【文章編號】1672-5158（2012）12-0261-01
備受關(guān)注的十已經(jīng)勝利閉幕，十描繪了中國未來發(fā)展的藍(lán)圖，明確了國企改革更為清晰的方向，十的精神鼓舞著我們的思想，激勵著我們的行動。在國企思想政治工作中，要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會報告精神，自覺把思想和行動統(tǒng)一起來，在這樣一個新的歷史背景，新的國際形勢下，國企思想政治工作要立足于促進(jìn)國有企業(yè)的改革與長足發(fā)展，調(diào)動和激發(fā)職工為企業(yè)的發(fā)展多做貢獻(xiàn)。
一，國企職工思想政治工作面臨的新形勢、新情況
經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深入發(fā)展，使國有企業(yè)的管理層、技術(shù)層、生產(chǎn)層各個領(lǐng)域中的職工的思想的獨立性，選擇性和多變性日益加強。面對這樣的形勢，國企的思想政治工作要適應(yīng)新的要求，要在這種獨立、選擇、易變的觀念中達(dá)成共識，才能激發(fā)企業(yè)職工的工作熱情。物欲橫流的社會影響下，職工的價值觀呈現(xiàn)多元多化多變的趨勢，作為思想政治工作者要用面向世界、面向國際的眼光應(yīng)對，在不同文化的交流、交融、交鋒的環(huán)境中贏得思想政治工作的主動權(quán)。
二、國企職工思想政治工作存在的問題
思想政治工作有其內(nèi)在的規(guī)律，尊重規(guī)律才能取得實效。而一部分企業(yè)的思想政治工作中，忽略了現(xiàn)有隋況的分析，使思想政治工作存在一些問題
1、重企業(yè)經(jīng)營管理，輕思想政治教育
在一些企業(yè)的運營模式中，忽略了思想政治工作的重要性，對其地位與作用的認(rèn)識模糊，社會不良傾向的影響，又促使職工中的拜金主義、享樂主義、極端個人主義應(yīng)運而生，在企業(yè)的運行中，“效益”作為一個衡量工作優(yōu)劣標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)鍵詞的評價模式中，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)只注重物質(zhì)刺激，而忽視了思想和精神方面的正確引導(dǎo)，很多思想政治工作如同“對牛彈琴”起不到應(yīng)有的效果，最終導(dǎo)致職工錯誤思想的形成。
2、政工自身意識薄弱，引導(dǎo)方法陳舊
作為企業(yè)的一個合格的職工思想政治教育的工作者，要嚴(yán)于已，寬待人，企業(yè)政工干部不僅要做思想政治工作，還要協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做些管理上的工作，所以政工干部應(yīng)該具有較強的管理能力，這是全面做好企業(yè)思想政治工作的前提和基礎(chǔ)。而一些政工干部自身意識不夠，工作中缺乏主動性，對職工普遍關(guān)注的熱點問題避重就輕，消極回避，就導(dǎo)致一些職工的切身利益受到損害，不利于教育工作的開展。即使進(jìn)行思想教育，方法陳舊空洞說理，內(nèi)容單一，無法引起職工的強烈興趣以至于思想工作的開展存在一定的難度。
面對國企職工思想工作存在的問題，信息化時代的新形勢以及十“進(jìn)一步深化國有企業(yè)改革”的國內(nèi)新形勢，這些因素為國企思想政治工作既帶來了新的機(jī)遇又迎來了新的挑戰(zhàn)，國有企業(yè)職工的思想教育工作顯得格外的緊要和迫切。
三、國有企業(yè)職工思想政治工作的新策略
1、將思想的教育和效益的督促結(jié)合起來。
企業(yè)重經(jīng)濟(jì)效益，這是毋庸置疑的事實。但在企業(yè)的生產(chǎn)運行過程中，職工的思想政治工作更不可忽視，切實解決職工的實際生活困難，把員工的智慧和力量凝聚到加快企業(yè)發(fā)展上來，正確的思想觀念影響下的行為活動才會更有實效性，積極的行為活動才會創(chuàng)造更大的價值，產(chǎn)生更高的經(jīng)濟(jì)效益。因此，要在考慮經(jīng)濟(jì)效益的同時，將思想政治工作的評定納入評價機(jī)，實行企業(yè)與職工利益共享機(jī)制。
2、分層次、分年齡開展思想政治工作
企業(yè)的職工構(gòu)成文化層次不同、年齡也層次不齊，老中青遍布企業(yè)的各個部門，遇到問題時，年輕人的思想比較活躍，價值取向也隨時發(fā)生變化，用跟老同志的交流方法去教育年輕人，肯定是難以奏效的，因而在進(jìn)行思想教育工作時，要根據(jù)不同年齡階段，不同的文化層次、不同的價值取向、不同的性恪特點逐—進(jìn)行，將思想工作做到認(rèn)真細(xì)致，要覆蓋到方方面面，有針對性、有可行性，避免出現(xiàn)漏洞，避免一種模式、一刀切的做法。
3、學(xué)會“動之以情、曉之以理”的溝通藝術(shù)
溝通是最好的解決問題的途徑，優(yōu)秀的溝通者能夠?qū)⒍喾叫畔⑦M(jìn)行綜合取舍，擇其所需在適當(dāng)?shù)臅r機(jī)把恰當(dāng)?shù)男畔鬟_(dá)給他人，在傳遞信息的過程中明確表達(dá)自己的觀點，達(dá)到教育引導(dǎo)的目的。企業(yè)政工從事的思想教育工作，是面對人的工作，人的思想和情感都比較復(fù)雜，所以做好企業(yè)的思想政治工作，要學(xué)會溝通，學(xué)會以情感人，以理服人。為此，思想政治工作者在工作中要注意觀察職工的身體狀況心理狀況以及家庭狀況以便遇到問題時，同時必須做好“三個一”：—是要堅守穩(wěn)固的理論路線，這是保持堅定正確的政治方向和政治立場的根本。二是要嚴(yán)格把握政策法紀(jì)，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律和生活紀(jì)律。三是要走好群眾路線。抓住情、理、法三個關(guān)鍵點，動之以情、以理服人”
4、采用科學(xué)多樣的方法進(jìn)行滲透教育
思想政治工作要注重思想滲透，把思想政治工作滲透到紛繁復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)活動中，滲透到工作的具體環(huán)節(jié)中，采用喜聞樂見的形式，讓職工在不知不覺的活動中感悟和接受，達(dá)到思想政治教育的最優(yōu)效果，同時充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢，利用網(wǎng)頁宣傳企業(yè)的歷史、現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢；利用網(wǎng)絡(luò)競賽等形式提高職工對企業(yè)的認(rèn)識和文化素養(yǎng)提升企業(yè)職工的集體主義感和企業(yè)自豪感；開展書評、影評、企業(yè)發(fā)展案例展覽等活動，激發(fā)企業(yè)職工興趣，增強責(zé)任感和使命感，為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。
5、做好企業(yè)文化建設(shè)，推進(jìn)思想政治工作
第4篇：思想政治工作感悟范文
【摘要】基于我國改革開放不斷深入、社會主義市場經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的形勢，結(jié)合新形勢對國企職工思想政治工作的影響，本文首先分析了國企職工思想政治工作的現(xiàn)狀，其次提出了創(chuàng)新國企職工思想政治工作的方法和策略，為國企的思想政治工作提供借鑒，推動國企在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下的持續(xù)發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】國企;思想政治工作;創(chuàng)新路徑
近些年來，隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國的國有企業(yè)進(jìn)行了一系列的深化與改革。思想政治工作是國有企業(yè)工作的重中之重，是企業(yè)管理過程中的有機(jī)組成部分，在企業(yè)精神文明建設(shè)中發(fā)揮著重要作用。國企改革的深化，對企業(yè)職工的結(jié)構(gòu)也進(jìn)行了調(diào)整與改進(jìn)，這些都對國有企業(yè)職工的思想政治工作提出了越來越高的要求。當(dāng)今社會，利益至上的觀念逐漸影響著人們的思想觀念和價值取向，也對國有企業(yè)職工造成了一定的影響，給當(dāng)前國企的思想政治工作帶來了阻礙和挑戰(zhàn)。因此，國企想要實現(xiàn)企業(yè)的長足發(fā)展，適應(yīng)激烈的市場競爭，就要不斷加強思想政治工作的建設(shè)，轉(zhuǎn)變原有觀念，提高創(chuàng)新意識，創(chuàng)新工作思想，不斷提高國企的競爭力。
1國企職工思想政治工作現(xiàn)狀
在我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)過程中，國企的發(fā)展做出了很大的貢獻(xiàn)，國企職工的思想政治工作也有了一定的進(jìn)步。但就當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢和國企職工的思想政治工作現(xiàn)狀來看，我國國企職工的思想政治工作水平還難以與國企的發(fā)展需求相適應(yīng)，國企的思想政治工作還需要不斷進(jìn)行創(chuàng)新和完善。
1.1國企職工思想政治覺悟有待提高
隨著科技的不斷地發(fā)展，人們獲取信息的渠道也就越來越多，國企職工也不例外。受到各種思想的影響和沖擊，國企職工的思想政治水平有所下降，因而國企的思想政治工作充滿了復(fù)雜性。同時，受外界思潮的影響，國企職工離職現(xiàn)象也原來越多，直接造成國企人才流失，影響了國企的正常發(fā)展和運營。也有部分職員，既不想失去國企的穩(wěn)定工作，又向往外面自由自在的工作，在兩者之間猶豫不決，工作上缺少動力和熱情，影響了工作效率。另外，隨著國企改革的不斷深化，國企職工的工資待遇有所調(diào)整，部分職工的工資待遇較原來有所下降，這就導(dǎo)致這部分員工的工作積極性逐漸降低，態(tài)度不夠積極，工作質(zhì)量較差。
1.2國企職工的思想政治工作力度不夠
市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使很多企業(yè)職工的思想受到影響，部分職工出現(xiàn)個人主義、利己主義等思想，在工作中過于注重個人利益，忽視集體利益，積極性不夠高，責(zé)任感不夠強。從國企的性質(zhì)來看，國有企業(yè)是屬于全民的，所以國企的產(chǎn)權(quán)屬于國家所有。因此，國企職工作為企業(yè)的主體，應(yīng)該具有高度的責(zé)任感，積極為企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展做出貢獻(xiàn)。但是在當(dāng)前的國企思想政治工作上來看，工作力度不夠高，方法上也缺少創(chuàng)新，沒有建立起科學(xué)有效的思想政治工作體制，在工作過程中缺少人文關(guān)懷。當(dāng)先的經(jīng)濟(jì)形勢下，市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，企業(yè)競爭日趨激烈，如果國企不能積極開展思想政治工作，增強企業(yè)的凝聚力和競爭力，就會落后于時代的發(fā)展，逐漸被社會淘汰。因此，加強國企的思想政治工作，創(chuàng)新工作路徑，具有一定的重要性和迫切性。
2國企職工思想政治工作創(chuàng)新路徑
2.1建立健全國企思想政治工作體制
經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展給帶來了各種各樣的思潮，人們的思維方式越來越多樣化，這也給國企職工的思想政治工作帶來了一定的難度。因此，要想順利推進(jìn)國企思想政治工作，就要建立健全國企思想政治工作體制。在建立思想政治工作體制時，最重要的就是要符合企業(yè)的實際情況，結(jié)合企業(yè)的工作特點和思想政治工作狀況，對思想政治工作進(jìn)行細(xì)化，將思想政治工作的方向、要求、范圍、具體的工作方案和思想政治工作人員等各個方面進(jìn)行落實，制定出工作細(xì)則，將責(zé)任具體落實到部門和個人。思想政治工作體制的建立，要盡可能地做到科學(xué)合理，確保思想政治工作范圍廣、覆蓋面大、有針對性，符合企業(yè)的實際要求和需要。思想政治工作體制在具體實施的過程中，要求思想政治工作部門和工作人員有強烈的責(zé)任感，及時掌握企業(yè)職工的生活情況和思想動態(tài)，制定出有針對性的工作方案，不斷對思想政治工作進(jìn)行細(xì)化和創(chuàng)新，將思想政治工作真正落實下去，切實推動企業(yè)思想政治水平的提高。
2.2堅持與時俱進(jìn)，不斷推陳出新
企業(yè)要想緊跟時代的步伐，實現(xiàn)長遠(yuǎn)的發(fā)展，就要始終堅持與時俱進(jìn)的精神，尤其是在思想政治工作中，更要時刻保持政治思想的先進(jìn)性［1］。只有保持政治思想的先進(jìn)性，才能符合時展的需求，符合我國社會主義新形勢下企業(yè)發(fā)展的要求。全球化進(jìn)程不斷加速，外來思潮影響嚴(yán)重，在這種情況下，就要求企業(yè)始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，帶領(lǐng)職工學(xué)習(xí)和貫徹黨的精神，將黨的指導(dǎo)方針和政策落實到工作中去。在這個基礎(chǔ)上，要實現(xiàn)思想政治工作的與時俱進(jìn)，還要不斷推陳出新，打破原有思想政治觀念和方法的局限，根據(jù)新形勢和新情況，不斷對思想政治工作方法進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)，實現(xiàn)思想政治工作的多層次和多樣化。另外，國企的思思想政治工作也應(yīng)該注重靈活性和適應(yīng)性。隨著畢業(yè)生的增多和企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)職工的年齡原來越低，越來越年輕，這些年輕人的思維方式和思想政治觀念與以往的老員工有所不同。在這種情況下，國企就要對思想政治工作方法進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)，提高其對年輕職工的適用程度。
2.3加強國企思想政治工作中的人文關(guān)懷
企業(yè)要全方面了解職工的思想政治狀態(tài)，明確職工的需求和愿景，引導(dǎo)職工將個人需求同國企的發(fā)展目標(biāo)和方向結(jié)合起來，鼓舞職工以最大的熱情投入到工作中，實現(xiàn)個人愿景的同時，推動國企的發(fā)展［2］。同時，國企也要將發(fā)展方向與員工的需求協(xié)同起來，充分考慮職工的需求，在實現(xiàn)企業(yè)長期發(fā)展的同時，滿足員工的愿景和需要。國企在開展思想政治工作的過程中，要充分了解廣大職工的工作和生活情況，表達(dá)出對員工的關(guān)心和理解，并通過實際行動對員工所遇到的困難予以幫助，讓員工切實感受到企業(yè)的關(guān)心與關(guān)懷，增強國企與職工、職工與職工之間的凝聚力。另外，國企要注重對職工個人素質(zhì)和綜合能力的培養(yǎng)，條件允許的情況下企業(yè)可以對職工開展培訓(xùn)工作，提高員工的工作能力和水平。同時企業(yè)要不斷開展思想政治工作，提高員工的責(zé)任心和思想素質(zhì)，充分發(fā)揮思想政治工作的導(dǎo)向作用，引導(dǎo)員工形成正確的價值觀念，進(jìn)而提高員工的綜合素質(zhì)。與此同時，企業(yè)還可以針對企業(yè)員工的興趣和需求，組織開展各種各樣的活動，豐富員工的業(yè)余生活，營造積極向上的企業(yè)氛圍，提高國企職工的幸福感。在這種情況下，職工就能以更飽滿的熱情投入到工作和生活中，形成健康積極的思想狀態(tài)，在提升個人能力和素質(zhì)的同時，推動國企的發(fā)展和進(jìn)步。
2.4發(fā)揮國企管理者的榜樣作用
在國企經(jīng)營和管理過程中，領(lǐng)導(dǎo)者是企業(yè)思想政治工作的主要領(lǐng)導(dǎo)者［3］。因此，要想做好職工的思想政治工作，就要發(fā)揮好管理者的榜樣作用。首先，企業(yè)管理者要始終保持自身在思想政治上的先進(jìn)性，堅持以身作則，做好榜樣帶頭作用。其次，在思想政治工作中，管理者要提高責(zé)任感，利用好自己的身份，發(fā)揮好自身的職能。對于企業(yè)與職工之間、職工與職工之間所出現(xiàn)的矛盾和問題要做到及時處理，將利益沖突解決在萌芽狀態(tài)。最重要的是，管理者要與企業(yè)職工建立一種平等的交流方式，形成有效的溝通模式，讓職工感受到企業(yè)的關(guān)懷和理解，增強企業(yè)的凝聚力。
2.5開展多樣化思想政治活動
要相切實加強思想政治工作，就要開展豐富多彩的思想政治活動，在活動的過程中，提高職工對思想政治工作的認(rèn)識，進(jìn)而提高職工的思想政治水平。國企業(yè)可以結(jié)合自身的企業(yè)文化對職工開展思想政治教育。首先，企業(yè)可以通過舉辦思想政治專題講座，讓職工在活動中感受到企業(yè)文化和企業(yè)精神，提高自身的思想政治水平。其次，企業(yè)也可以組織專題辯論會，讓職工針對某一現(xiàn)象進(jìn)行辯論和探討，在辯論的過程中，讓職工對某些現(xiàn)象有更明確的認(rèn)識，引導(dǎo)國企職工形成積極向上、不斷進(jìn)取的精神。最后，企業(yè)也可以組織一些思想政治交流會，鼓勵職工之間多進(jìn)行交流，既可以針對思想方面的問題進(jìn)行交流與溝通，也可以分享在思想政治工作中的心得與體會，讓國企職工從更多的角度和層面去進(jìn)行思考并獲得感悟。
3結(jié)語
綜上所述，企業(yè)職工的思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著十分重要的作用，但在推行的過程中也面臨著一些問題和挑戰(zhàn)。因此，國企應(yīng)該加強企業(yè)的思想政治建設(shè)，不斷創(chuàng)新方法，提出策略，推動國企思想政治工作向多元化、多層次的方向發(fā)展，切實提高企業(yè)職工的思想政治水平。
參考文獻(xiàn)：
［1］馮琪.探討國企職工思想政治工作創(chuàng)新的路徑［J］.辦公室業(yè)務(wù)，2017（04）:29~31.
［2］孫博.國企職工思想政治工作創(chuàng)新路徑探討［J］.科技風(fēng)，2017（13）:244~249.
第5篇：思想政治工作感悟范文
一、當(dāng)前醫(yī)院思想政治工作的難點
（一）醫(yī)護(hù)人員個人原因?qū)е抡喂ぷ麟y以開展。醫(yī)院的管理者和思想政治工作者沒有認(rèn)識到思想政治工作的重要性。加上醫(yī)務(wù)人員平日工作壓力也相對較大。沒有業(yè)余時間進(jìn)行思想工作的學(xué)習(xí)，因此抱著散漫的態(tài)度來對待思想政治工作的建設(shè)。導(dǎo)致當(dāng)前醫(yī)院思想政治建設(shè)工作難以保質(zhì)保量的完成。
（二）市場經(jīng)濟(jì)的影響。隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，受市場經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響，部分醫(yī)護(hù)人員不正確的人生觀和價值觀，致其沒有奉獻(xiàn)意識，只一味的看重自己的利益。部分醫(yī)務(wù)人員沒有較強的責(zé)任心，服務(wù)態(tài)度不好直接影響到醫(yī)患溝通，導(dǎo)致了醫(yī)患關(guān)系的不和諧，影響醫(yī)院及醫(yī)務(wù)工作人員的聲譽，也給思想政治工作增加了一定的難度
（三）思想攻治建設(shè)工作沒有較強針對性。當(dāng)下多數(shù)醫(yī)院在思想政治教育工作上使用老舊的方法，沒有針對性。僅僅靠聽報告，寫心得來進(jìn)行思想政治教育工作，很多醫(yī)護(hù)人員不能親自到場聽報告會，之后的心得體會也隨意從網(wǎng)上抄襲，缺乏個人感悟。院方上級也不結(jié)合實際考慮本院的情況，只是根據(jù)上級文件進(jìn)行思想政治教育工作。沒有結(jié)合醫(yī)院實際和職工的真實想法有針對性地開展教育引導(dǎo)工作
（四）大部分醫(yī)院缺乏高素質(zhì)的思想政治工作的人才，進(jìn)行思想政治教育工作的人員大部分是年紀(jì)較大的從業(yè)人員，沒有創(chuàng)新性的思想，文化程度也不是很高，很多年都采用相同的教學(xué)方式，并未因醫(yī)護(hù)人員的革新和社會的發(fā)展改變自己的的教學(xué)方式，這樣使年輕的醫(yī)護(hù)人員與年長的講師之間出現(xiàn)代溝，妨礙了思想政治的建設(shè)工作。另一方面醫(yī)院的部分年輕講師缺乏經(jīng)驗，也不能很好地進(jìn)行全體醫(yī)護(hù)人員的思想政治教育工作。諸多的原因使得教育工作難以有效的完成。阻礙了思想政治的建設(shè)工作。
（五）監(jiān)管不到位致使思想政治建設(shè)工作難以落實。從各個醫(yī)院的思想教育建設(shè)計劃中都能看到思想政治工作組織機(jī)構(gòu)每年都會就上級政策進(jìn)行學(xué)習(xí)制定年度計劃，但很少有醫(yī)院進(jìn)行考核，可以說很多醫(yī)院都沒有相應(yīng)的考核制度。所以雖然有年度計劃但是并未落實到建設(shè)工作中。
（六）政府給予經(jīng)費不足導(dǎo)致醫(yī)院的工作中心更偏向于經(jīng)濟(jì)建設(shè)上[2]。另一方面，思想政治建設(shè)工作的經(jīng)費不足，致使很多的思想政治活動難以展開。
二、針對難點的相應(yīng)政策
（一）思想政治建設(shè)工作要堅持以人為本，要充分考慮到不同工作的醫(yī)護(hù)人員的具體情況，充分考慮各個職位的工作時間和休息時間，確保醫(yī)護(hù)人員正值在崗，上課進(jìn)行簽到制度，做到每個醫(yī)護(hù)人員都要進(jìn)入課堂認(rèn)真聽講。
（二）思想政治工作必須堅持管引結(jié)合。思想政治工作要注重教育引導(dǎo)，把學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀作為思想政治工作的核心內(nèi)容，加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)作為醫(yī)院思想政治工作是主旋律，引導(dǎo)職工樹立正確的人生觀、價值觀，增強大局意識、服務(wù)意識、市場意識和奉獻(xiàn)意識。使醫(yī)院的風(fēng)氣擺正，職工愛崗敬業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，從患者角度出發(fā)，提供最真摯的服務(wù)。
（三）思想攻治建設(shè)工作要有針對性。醫(yī)院可開展網(wǎng)絡(luò)課程的方式進(jìn)行政治教育，讓醫(yī)護(hù)人員能及時得到良好的教育，不用在場所之間奔波，節(jié)省了醫(yī)護(hù)人員的個人休息時間。網(wǎng)絡(luò)課程后可進(jìn)行考核，使職工能自我提醒自我約束，推動思想政治道德建設(shè)。
（四）思想政治工作必須堅持不斷創(chuàng)新。片區(qū)醫(yī)院可以進(jìn)行聯(lián)合，對于思想政治工作者要求提前進(jìn)行學(xué)習(xí)，進(jìn)行經(jīng)驗的交流[3]。醫(yī)院應(yīng)引進(jìn)年輕高素質(zhì)思想政治工作人員，提高思想政治工作部門的整體素質(zhì)。醫(yī)院思想政治工作者要切實加強科學(xué)發(fā)展觀的理論研究，不斷更新知識構(gòu)架，提高駕馭工作的能力和水平，及時研究新情況，實施新方法，總結(jié)新經(jīng)驗，有的放矢地做好思想政治工作。
（五）將計劃落實到實處，對此醫(yī)院可以進(jìn)行聯(lián)合醫(yī)院進(jìn)行年末考核測評并進(jìn)行比較，這樣一來醫(yī)院就會有一定的壓力而重視起來。醫(yī)院內(nèi)部可以部門為單位進(jìn)行比較，形成良性競爭，將考核落到實處。
（六）針對經(jīng)費不足的問題，根據(jù)教育對象的不同，特別針對于醫(yī)院的管理層，要進(jìn)行黨風(fēng)廉政建設(shè)的警示教育。舉辦法制教育報告會，采取簽定協(xié)議書等方式提醒自我也提醒組織，從自我約束到組織約束，促進(jìn)思想政建設(shè)工作。
第6篇：思想政治工作感悟范文
【關(guān)鍵詞】企業(yè)思想政治工作；創(chuàng)新理念；創(chuàng)新做法
思想政治工作作為我們黨的一大優(yōu)勢，是企事業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與發(fā)展的生命線，是促進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的精神動力和思想保證，是調(diào)動企業(yè)廣大職工積極進(jìn)取的有效途徑。當(dāng)前，在石油石化企業(yè)努力營造和諧穩(wěn)定發(fā)展的新形勢下，積極研究探索思想政治工作的特點、規(guī)律、方法和途徑，是擺在思想政治工作人員面前的新課題。這就需要我們在繼承和發(fā)揚的基礎(chǔ)上，在“求新、求活、求實”上動腦筋，把創(chuàng)新作為靈魂，在思想政治工作的觀念、內(nèi)容、方法、機(jī)制及隊伍建設(shè)上進(jìn)行創(chuàng)新，研究不同層次人們的精神需求和價值取向，建立新機(jī)制，開辟新途徑，創(chuàng)造新方法，實現(xiàn)思想政治工作的健康發(fā)展。
一、在思想政治工作的觀念上要不斷創(chuàng)新
思想政治工作是我們黨的政治優(yōu)勢和光榮傳統(tǒng)，對于這種優(yōu)勢和傳統(tǒng)任何時候都不能丟，并且需要進(jìn)一步加強，越是經(jīng)濟(jì)發(fā)展，越要發(fā)揮這種優(yōu)勢和傳統(tǒng)。但是，應(yīng)該看到，沒有在繼承基礎(chǔ)上的創(chuàng)新，沒有對傳統(tǒng)的改革與突破，思想政治工作將在新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)面前停滯不前，就會出現(xiàn)一些與經(jīng)營管理工作不適應(yīng)、不合拍，加強和改進(jìn)就無從談起。因此，目前的思想政治工作，必須以解放思想為突破口，倡導(dǎo)創(chuàng)造性思維。只要有利于發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢，有利于推動改革和發(fā)展，有利于凝聚隊伍，有利于員工職業(yè)生涯發(fā)展，有利于增強企業(yè)競爭力的思想政治工作方式、方法，都應(yīng)大膽地嘗試、大膽地運用。要從實際出發(fā)，立足于推動企業(yè)和諧發(fā)展，積極探索總結(jié)適應(yīng)新形勢需要的新鮮經(jīng)驗和做法，增添思想政治工作的生機(jī)與活力。如石化總廠曾經(jīng)舉辦的“唱響紅歌、油歌、廠歌”、“石化詩說”比賽，此舉看似簡單，卻蘊涵著深刻的思想教育意義，能引起員工共鳴，融匯員工感情，增強員工對企業(yè)的自豪感和責(zé)任心。
二、在思想政治工作的內(nèi)容上要不斷創(chuàng)新
思想政治工作要在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮優(yōu)勢作用，就要避免形式主義，不能唱高調(diào)，不能擺“花架子”，要開展深入細(xì)致的調(diào)研，了解情況，要針對員工思想活動的新情況、新特點，圍繞不同時期員工關(guān)心的熱點、難點和疑點問題，實事求是地確定思想政治工作內(nèi)容，有的放矢地開展工作。要把思想和心理疏導(dǎo)的著力點放在員工最關(guān)心的問題上，幫助員工化解矛盾、協(xié)調(diào)各種關(guān)系，把問題和矛盾解決在基層，消除在萌芽狀態(tài)，同時，結(jié)合不斷深化的改革，要發(fā)揮思想政治工作的輿論引導(dǎo)和激勵作用，加強大局意識、奉獻(xiàn)意識和誠實守信、遵紀(jì)守法教育，挖掘并塑造有特色的企業(yè)文化和團(tuán)隊精神，充分激發(fā)員工的工作熱情，增強其主人翁意識和責(zé)任感，為企業(yè)的和諧發(fā)展提供思想保證。近年來，石化總廠黨委堅持每季度發(fā)放“職工思想狀況動態(tài)調(diào)查問卷”、領(lǐng)導(dǎo)接待日等做法，暢通溝通渠道，全面了解員工隊伍思想狀況，適時調(diào)整思想政治工作側(cè)重點，開展有針對性的形勢任務(wù)教育，及時解決困難、傾聽呼聲、化解矛盾，營造了“心齊、氣順、勁足、家和”的良好局面，推動了總廠科學(xué)持續(xù)發(fā)展。
三、在思想政治工作的方式方法上要不斷創(chuàng)新
新時期做好企業(yè)思想政治工作，就要積極探索適合企業(yè)特點的有效的做法，創(chuàng)新觀念，轉(zhuǎn)變工作方式。
首先，由單向性向多向性拓展，形成各部門的多向合力，思想教育的多向方法，信息傳遞的多向手段。當(dāng)前要充分利用網(wǎng)絡(luò)信息傳播速度快、容量大、覆蓋廣的特點，加強對網(wǎng)絡(luò)的運用，加快建立思想政治工作調(diào)研網(wǎng)絡(luò)和信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，充分發(fā)揮內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的作用，有針對性地開展網(wǎng)上宣傳，把網(wǎng)絡(luò)辦成聯(lián)系員工，特別是青年員工的渠道，使網(wǎng)絡(luò)成為開展思想政治工作的有效載體。
其次，由偏重灌輸向注重滲透拓展，適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)人們思想自主性強的心理。在強調(diào)灌輸?shù)耐瑫r，還要注重思想滲透，把思想政治工作滲透到紛繁復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)活動中，滲透到社會生活的各個領(lǐng)域中，滲透到群眾性的創(chuàng)建活動中。要寓教于樂，喜聞樂見，做思想政治工作要不知不覺使對方接受和感悟是最理想的，這就需要做思想工作的人動腦筋、想辦法，采用大家喜聞樂見的方式，即不同人群，采用不同方法，達(dá)到的效果也會不一樣。如開展各種競賽活動培養(yǎng)集體主義精神；對企業(yè)歷史、現(xiàn)狀、地位進(jìn)行比較等，培養(yǎng)員工對企業(yè)的自豪感和凝聚力，對各種企業(yè)發(fā)展案例了解，培養(yǎng)員工的社會責(zé)任感；通過開展文藝、參觀等方面的活動，培養(yǎng)員工的愛國主義精神等等，也可組織各種業(yè)余活動，如集郵、影評、讀書及當(dāng)前社會熱點問題的討論等。石化總廠圍繞慶祝建黨90周年和油田發(fā)現(xiàn)50周年所舉辦的一系列慶祝活動，都不同程度地激勵員工奮發(fā)向上，熱愛企業(yè)，愛崗敬業(yè)，增強責(zé)任心和責(zé)任感，為企業(yè)的改革和發(fā)展多做貢獻(xiàn)。
四、在思想政治工作的機(jī)制上要不斷創(chuàng)新
以圍繞中心任務(wù)抓思想政治工作，做好思想政治工作促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，建立健全組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，遵循定量與定性統(tǒng)一原則，推行思想政治工作目標(biāo)管理，建立逐級責(zé)任制和公眾參與制度，構(gòu)建思想政治工作新體系。
首先，要加強思想政治工作基礎(chǔ)建設(shè)，建立一種人才招聘、競爭上崗的機(jī)制，要有必要的崗位設(shè)置，克服任務(wù)不清、責(zé)任不明的現(xiàn)象。思想政治工作機(jī)構(gòu)設(shè)置要科學(xué)化，要有明確的責(zé)任機(jī)制，做到各方面分工協(xié)調(diào)。把那些工作水平高、思想作風(fēng)硬、工作能力強的干部選拔到政工崗位，提高黨務(wù)政工干部隊伍的士氣和人氣。
其次，建立規(guī)范有序的管理機(jī)制，保證思想政治工作的正常運轉(zhuǎn)。思想教育非常重要，但不是萬能，必須與管理相結(jié)合才能發(fā)揮其作用。思想政治工作要與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，做到同計劃、同布置、同檢查、同總結(jié)、同獎勵。政工人員要有高度的責(zé)任心，對每個時期出現(xiàn)的問題，每個群體的情況要有分類，有記錄，有計劃，做到心中有數(shù)，不能出了問題臨時抱佛腳。
五、在思想政治工作隊伍建設(shè)上要不斷創(chuàng)新
增強思想政治工作的創(chuàng)新力，關(guān)鍵在于人，要建立完善的用人機(jī)制，建立一支強有力的政工干部隊伍，對做好思想政治工作十分重要。
第7篇：思想政治工作感悟范文
一、加強人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)是改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)實需要
企業(yè)是密切黨同人民群眾聯(lián)系的重要橋梁和紐帶，企業(yè)思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分。隨著我國城市化水平不斷提高，企業(yè)在滿足員工需求、調(diào)節(jié)利益關(guān)系、化解社會矛盾、維護(hù)社會穩(wěn)定等方面越來越處于前沿位置和基礎(chǔ)地位，企業(yè)思想政治工作的重要性也越來越突出。我們應(yīng)從黨和國家工作大局的高度，深刻認(rèn)識企業(yè)思想政治工作加強人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的重要意義。
企業(yè)思想政治工作加強人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，幫助解決員工普遍關(guān)心的民生問題，針對員工心理特點進(jìn)行情感關(guān)懷、心理關(guān)懷、精神關(guān)懷，引導(dǎo)人們求真向善愛美，弘揚傳統(tǒng)美德，有助于人們自覺踐行社會主義核心價值體系。同時，在企業(yè)文化建設(shè)中融入社會主義核心價值體系的基本要求，營造良好文化氛圍，讓人民群眾在娛樂中受到教育，在潛移默化中形成和鞏固對社會主義核心價值體系的認(rèn)知、認(rèn)同和信仰，有利于推動社會主義核心價值體系深入人心。
推進(jìn)社會主義和諧社會建設(shè)的重要途徑。企業(yè)是社會的基礎(chǔ)，企業(yè)小環(huán)境和諧是社會大環(huán)境和諧的基礎(chǔ)。構(gòu)建社會主義和諧社會，必須高度重視和諧企業(yè)建設(shè)。企業(yè)思想政治工作在促進(jìn)企業(yè)和諧方面具有不可替代的重要作用。企業(yè)思想政治工作加強人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，有助于人們樹立和諧理念、培養(yǎng)和諧思維、形成和諧心態(tài)，用和諧的態(tài)度看待問題，用理性的方式表達(dá)訴求，用合法的手段解決矛盾，妥善處理人際關(guān)系，從而使崇尚和諧、維護(hù)和諧逐步成為員工群眾的群體意識和自覺行動。
加強和創(chuàng)新社會管理的迫切需要。加強和創(chuàng)新社會管理，一個重要方面是培育積極向上的社會心態(tài)，調(diào)動廣大人民群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性，組織動員廣大人民群眾投身到社會建設(shè)和管理中。因此，既需要加強黨和政府主導(dǎo)的維護(hù)群眾權(quán)益機(jī)制建設(shè)，也需要用先進(jìn)文化教育引導(dǎo)、用人文關(guān)懷滋養(yǎng)精神、用心理疏導(dǎo)融通情感。企業(yè)管理是社會管理的基礎(chǔ)。加強和創(chuàng)新社會管理，必須從基層抓起、從企業(yè)抓起。當(dāng)前，企業(yè)日益成為各種利益關(guān)系的交匯點、各種心理問題的集散地。企業(yè)思想政治工作加強人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，把化解不良情緒、培養(yǎng)積極心態(tài)、塑造健全人格、提高文明素質(zhì)作為企業(yè)思想政治工作的落腳點，引導(dǎo)員工群眾從社會管理的被動接受者轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃訁⑴c者，是加強和創(chuàng)新社會管理的必然要求和重要目的。
增強企業(yè)思想政治工作吸引力和凝聚力的長久之計。思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。隨著時展，思想政治工作也在不斷創(chuàng)新發(fā)展。當(dāng)前，企業(yè)思想政治工作的外部環(huán)境、社會條件、工作對象都發(fā)生了深刻變化。尊重人的主體地位、維護(hù)正當(dāng)利益、滿足多樣化需求、實現(xiàn)自我價值，成為普遍的社會愿望，人們對緩解心理壓力、增進(jìn)心理健康、實現(xiàn)心理和諧的要求更加迫切，對思想政治工作科學(xué)化的要求更加強烈。企業(yè)思想政治工作加強人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，把握人的思想行為特點，遵循人的思想意識發(fā)展規(guī)律，對于創(chuàng)新運行機(jī)制、豐富工作內(nèi)涵、增強吸引力凝聚力，提高企業(yè)思想政治工作科學(xué)化水平具有重要的現(xiàn)實意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。
二、建立完善機(jī)制，暢通人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)渠道
教書育人是一項長期工作，在員工中開展人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)一樣也任重道遠(yuǎn)。并且，隨著改革開放的深入，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會的全面進(jìn)步，人民的生活水平在得到更大提高的同時，生活急劇變化，競爭更加激烈，員工的各種心理壓力也會更大，對人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的需求會更強烈。要及時做好準(zhǔn)備，在基層建立員工輿情匯集和反映機(jī)制，加強對員工心態(tài)的監(jiān)測、評估和預(yù)警，暢通員工心態(tài)疏導(dǎo)、調(diào)節(jié)渠道，幫助員工解決思想情緒和心理健康方面的問題，讓員工在潛移默化中達(dá)到心理和諧。
黨的十提出的人文關(guān)懷，它在強調(diào)人的價值、人的尊嚴(yán)和人格完善外，又增加了新的時代內(nèi)容。特別是把“人文關(guān)懷”和黨的思想政治工作聯(lián)系起來，延伸到正確妥善和諧地處理人際關(guān)系，這就使“人文關(guān)懷”的內(nèi)涵得到了擴(kuò)展，也更易于落實到實處。人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)可以本著與思想政治工作完全一樣的目標(biāo)，但其手段更能體現(xiàn)“個性化”和“以人為本”的特點，是傳統(tǒng)思想政治工作的重要補充，可以達(dá)到傳統(tǒng)思想政治工作不能達(dá)不到的效果。
“人文關(guān)懷”和“心理疏導(dǎo)”的提出，對我們有一種勇于創(chuàng)新，視野頓開的感悟。我們只有將人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)結(jié)合起來，充分尊重人的個性特點和心理訴求，切實解決人的內(nèi)心困惑，在這個基礎(chǔ)上再施之以正面的教育和引導(dǎo)，才能真正實現(xiàn)思想政治工作的成效最大化。
三、企業(yè)思想政治工作加強人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)須把握的幾個關(guān)系
把握正面教育引導(dǎo)與促進(jìn)自我完善的關(guān)系。思想政治工作，說到底是要使人的思想、意識、行為符合人的發(fā)展和社會發(fā)展的要求。企業(yè)思想政治工作加強人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，一方面應(yīng)繼續(xù)開展正面教育，堅持用正確的理論武裝人、用先進(jìn)的文化引導(dǎo)人，幫助人們樹立正確的思想觀念、養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，提高人的綜合素質(zhì)；另一方面應(yīng)改變單純說教、灌輸?shù)姆绞剑龑?dǎo)人們進(jìn)行自我教育、自我認(rèn)識、自我約束、自我提高。應(yīng)多運用平等對話、民主討論、互動交流、自身體驗等方法，激發(fā)人的主觀能動性，把教育內(nèi)容內(nèi)化為自我要求，使他律轉(zhuǎn)化為自律，引導(dǎo)人們在滿足自我中不斷提升自我、完善自我。
第8篇：思想政治工作感悟范文
當(dāng)今時代是一個信息和文化高度發(fā)達(dá)的時代，現(xiàn)代企業(yè)無一不在企業(yè)文化上做足功夫，現(xiàn)代企業(yè)的管理文化已經(jīng)成為企業(yè)的核心競爭力的重要體現(xiàn)。現(xiàn)代企業(yè)管理文化的內(nèi)涵主要包括三個方面的內(nèi)容：第一，強調(diào)實施以“人”為中心的管理文化。人是世界的主體，是企業(yè)的根本，是企業(yè)管理的出發(fā)點和落腳點，企業(yè)管理文化所關(guān)注的人，既包括企業(yè)內(nèi)部的員工，也包括企業(yè)的客戶。尊重和關(guān)心員工，可以極大地調(diào)動員工的工作積極性；關(guān)心和關(guān)懷客戶，可以提高企業(yè)的社會美譽度。第二，強調(diào)培育企業(yè)共同的價值觀。團(tuán)結(jié)就是力量。真正的團(tuán)結(jié)需要依賴于共同價值觀的支撐，形成了共同的價值觀，才能做到企業(yè)員工之間的協(xié)調(diào)一致，企業(yè)才能取得最后的成功。第三，強調(diào)企業(yè)管理的“軟”、“硬”并舉。所謂“硬”，指的是企業(yè)的各項規(guī)章制度和行政法規(guī)。所謂“軟”，是指借助于企業(yè)員工良好的價值觀，建立起來的企業(yè)良好的風(fēng)氣與和諧的人際關(guān)系等。企業(yè)的管理沒有制度不行，只有制度沒有文化也不行，通過企業(yè)文化的影響力來實現(xiàn)企業(yè)管理，才是企業(yè)管理的最高的境界。
二高職大學(xué)生思想政治工作的特點
近年來，隨著高職教育的大發(fā)展，高職大學(xué)生的思想政治工作成為一個受到普遍關(guān)注的話題。當(dāng)前，高職大學(xué)生思想政治工作的特點主要包括以下內(nèi)容：第一，高職大學(xué)生思想政治工作必須滿足高職人才培養(yǎng)目標(biāo)的要求。高職教育的培養(yǎng)目標(biāo)是培養(yǎng)適合現(xiàn)代企業(yè)需要的高級技術(shù)技能型人才，這一目標(biāo)需要我們加強對學(xué)生的敬業(yè)教育、愛崗教育和奉獻(xiàn)精神教育，讓學(xué)生認(rèn)識到什么是成才，怎樣才能成才，從而樹立正確的人生觀、價值觀。第二，高職大學(xué)生思想政治工作具有情況復(fù)雜、針對性強的特點。高職學(xué)生通常會有一種低層次的思想壓力，從而產(chǎn)生自卑感，形成專業(yè)思想不牢固、學(xué)習(xí)興趣不濃厚等特點。因而必須要針對學(xué)生的具體情況開展有針對性的思想政治工作。要幫助學(xué)生正視自我、消除自卑感。第三，高職大學(xué)生思想政治工作必須著力于提高社會的認(rèn)知度。近年來，盡管高職教育取得了巨大的發(fā)展，然而，社會對高職教育仍然存在著一些偏見，認(rèn)為它是低層次、低水平教育。因此，高職院校的學(xué)生思想政治工作要突出建立和加強與社會的聯(lián)系，努力取得社會的認(rèn)可和支持。
三高職大學(xué)生思想政治工作的現(xiàn)狀與思考
目前高職院校大學(xué)生思想政治工作存在的問題主要有以下幾個方面：第一，認(rèn)識不夠到位。一些人認(rèn)為，政治工作什么人都能做，不需要專業(yè)知識、理論水平做支撐。思想政治工作是“軟任務(wù)”、“虛任務(wù)”，彈性大、見效慢、做和不做區(qū)別不明顯，思想政治工作缺乏主動性和前瞻性；第二，工作針對性不強。一些政工人員對思想政治工作面臨的問題缺乏預(yù)見性，因而出現(xiàn)思想政治工作問題時顯得無從下手，出現(xiàn)不能有針對性地開展工作的現(xiàn)象。第三，“兩課”教育流于形式化。“兩課”教育是指對大學(xué)生進(jìn)行理論課教育和思想品德課教育。開展“兩課”教育，是我國高等教育的重要特征，也是堅持社會主義辦學(xué)方向的客觀要求，然而在高職院校的“兩課”課堂上，常常又是這樣一幅景象：教師在臺上侃侃而談，學(xué)生在下面昏昏欲睡，課堂氣氛沉悶乏味，學(xué)生對“兩課”教學(xué)明顯表現(xiàn)出沒有興趣。
根據(jù)高職院校大學(xué)生思想政治工作的特點，結(jié)合思想政治工作中出現(xiàn)的問題，解決的策略是從以下幾個方面入手：第一，建立一支高素質(zhì)的學(xué)生思想政治工作隊伍。學(xué)工隊伍是開展學(xué)生思想政治教育工作的主體力量，其工作方法和狀態(tài)直接影響著工作的效果。因此，要開拓學(xué)生思想政治工作的新局面，關(guān)鍵在于建設(shè)一支品德高尚、創(chuàng)新能力強的高素質(zhì)的學(xué)工隊伍。高校輔導(dǎo)員是加強和改進(jìn)大學(xué)生思想政治工作的一線管理者，其工作的核心任務(wù)就是思想政治工作，要加強輔導(dǎo)員隊伍的建設(shè)與管理，重視對輔導(dǎo)員的教育與培養(yǎng)，既注意提升他們的政治理論水平，也要拓寬他們的專業(yè)視野，讓思想政治工作與專業(yè)教育結(jié)合得更加緊密，使得學(xué)生感受到兩者的同等重要性。近年來，江蘇食品職業(yè)技術(shù)學(xué)院探索建立了一支戰(zhàn)斗力極強的學(xué)生工作隊伍，制定了專兼結(jié)合的學(xué)工隊伍滾動機(jī)制。通過引進(jìn)和送培等途徑，培養(yǎng)了近30名專職輔導(dǎo)員，為輔導(dǎo)員隊伍提供了很好的升職空間，為他們參加國內(nèi)外教育培訓(xùn)提供很多的便利，極大地調(diào)動了輔導(dǎo)員隊伍的工作積極性，使他們真正樹立起工作的自豪感和使命感。此外，為了讓思想政治工作與專業(yè)工作更好地結(jié)合，學(xué)院要求專業(yè)課教師要積極參與學(xué)生思想政治工作。明確頒布規(guī)定：大學(xué)一年級的思想政治工作以專職輔導(dǎo)員為主，專業(yè)教師適當(dāng)協(xié)助；大學(xué)二年級的思想政治工作以專業(yè)教師為主，專職輔導(dǎo)員老師配合；大學(xué)三年級的思想政治工作完全由專業(yè)教師擔(dān)任，專職輔導(dǎo)員視情況予以協(xié)助。這項制度使得學(xué)生思想政治工作始終能夠做到緊密結(jié)合專業(yè)教育內(nèi)容，從源頭上改變了師生長期以來對其持有的“空洞乏味”的一貫認(rèn)識。第二，重視“兩課”教育。“兩課”教育的根本目的是用科學(xué)的理論指導(dǎo)青年學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺抵制各種錯誤思想。“兩課”教育對于大學(xué)生思想政治工作的開展具有重要的導(dǎo)向作用，因此，要充分認(rèn)識“兩課”教育工作的戰(zhàn)略意義。扎實搞好“兩課”教育工作。江蘇食品職業(yè)技術(shù)學(xué)院為了改進(jìn)“兩課”教育的開設(shè)效果，在全校范圍內(nèi)，構(gòu)建“大思政”的教育理念，讓輔導(dǎo)員加入“兩課”教育的隊伍，把平時工作過程中所涉及到的人和事搬進(jìn)課堂，讓大家去分析思考交流，再結(jié)合課程有關(guān)知識加以引導(dǎo)教育，這一做法使得同學(xué)們對于課堂知識的學(xué)習(xí)感受到真真切切的意義，受到了實實在在的教育；另一方面，不定期地將課堂搬到校外，讓“兩課”教育走出校園、走進(jìn)社會、聯(lián)系實際、聯(lián)系自我，多途徑、多形式地實施教育。由任課教師帶領(lǐng)學(xué)生參觀愛國主義教育基地、參觀改革開放成果和經(jīng)濟(jì)建設(shè)成果、參與社區(qū)思想宣傳活動等形式開展教學(xué)，課后讓學(xué)生撰寫體會、下次課堂上再進(jìn)行交流。這樣的做法實實在在地開展了對學(xué)生的愛國主義教育，實實在在地開展了愛勞動、愛科學(xué)、愛環(huán)境的教育，實實在在地開展了熱愛大自然、熱愛社會的教育等等。這一做法也拉近了學(xué)校與社會之間的距離，提高了高職教育的社會認(rèn)知度，在各項社會活動的參與過程中，學(xué)生們能夠?qū)⒘己眯蜗笳故窘o廣大市民，取得了良好的宣傳效果。第三，加強校園文化建設(shè)。校園文化建設(shè)的范疇很廣，既包括對黨的方針政策的宣傳，也包括大學(xué)生思想政治素質(zhì)的科學(xué)理論體系、法律倫理道德等內(nèi)容。從不同緯度看來，包括良好教風(fēng)、學(xué)風(fēng)的形成，還包括管理者的工作作風(fēng)，以及科研人員的嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)的科研之風(fēng)。在大學(xué)校園里，除了要創(chuàng)造良好的學(xué)術(shù)氛圍之外，還要努力營造團(tuán)結(jié)向上、奮發(fā)進(jìn)取的環(huán)境氛圍。在校園文化建設(shè)中必須堅持用科學(xué)的理論指導(dǎo)建設(shè)，要注意理論聯(lián)系實際，必須通過讓學(xué)生參加具體的實踐活動，來提高學(xué)生的思想覺悟，讓學(xué)生的政治觀點、思想品質(zhì)、工作作風(fēng)等從自然狀態(tài)中反映出來，讓教師能夠?qū)W(xué)生進(jìn)行有的放矢的教育和引導(dǎo)。高職院校的校園文化建設(shè)要根據(jù)高職教育辦學(xué)目標(biāo)的總體要求，融入企業(yè)文化的內(nèi)容，建設(shè)符合自身特點、有著顯著特色的校園文化。
四現(xiàn)代企業(yè)管理文化融入大學(xué)生思想政治教育工作的途徑
現(xiàn)代企業(yè)管理文化進(jìn)入大學(xué)校園并不是簡單的拿來主義，也不是對傳統(tǒng)校園文化的簡單替換，是要對現(xiàn)有的校園文化的內(nèi)容進(jìn)行豐富和改進(jìn)，是要將校園文化和企業(yè)文化進(jìn)行有機(jī)的溝通和融合，校企文化融合是現(xiàn)代企業(yè)管理文化融入大學(xué)生思想政治工作的必然要求。當(dāng)前，高職院校實現(xiàn)校企文化的互融，將現(xiàn)代企業(yè)管理文化融入大學(xué)生思想政治工作的途徑有以下幾個方面。
（一）專業(yè)教師教育教學(xué)工作引導(dǎo)
專業(yè)教師作為學(xué)校的教學(xué)主要力量，一般情況下，往往并不從事學(xué)生思想政治工作，很多學(xué)校的專業(yè)教師往往因為人少課多，難以接觸學(xué)生工作，這一現(xiàn)象客觀上導(dǎo)致思想政治工作與專業(yè)教學(xué)工作的脫節(jié)，對專業(yè)教學(xué)不利，對思想政治工作的開展也不利，殊不知，專業(yè)教師對于企業(yè)文化的理解程度更加深刻，有些具有企業(yè)閱歷的專業(yè)教師，可以說已把企業(yè)文化的精髓融入了自己的骨子里，而且，在學(xué)生的學(xué)習(xí)生活中專業(yè)教師與學(xué)生的接觸比專職輔導(dǎo)員與學(xué)生接觸的機(jī)會更加多，對學(xué)生思想動態(tài)的了解比輔導(dǎo)員老師更加準(zhǔn)確和及時，因此，要充分發(fā)揮專業(yè)教師的這一優(yōu)勢，將對思想政治工作起到極大的促進(jìn)作用。第一，專業(yè)教師博學(xué)多才感悟?qū)W生。專業(yè)教師深厚的專業(yè)知識背景和對專業(yè)前沿知識的犀利眼光，通常會讓學(xué)生崇拜和敬佩，這將使得專業(yè)教師在學(xué)生心目中更有威信，這一點是輔導(dǎo)員或班主任老師無法達(dá)到的，因此，在班主任或輔導(dǎo)員老師那里簡單的說教，在這里則變成了一種潛移默化的影響，學(xué)生在向?qū)I(yè)教師學(xué)習(xí)新技術(shù)、新知識的同時，也收獲了新思想和新文化。第二，專業(yè)教師敏銳的觀察力洞察學(xué)生。專業(yè)教師對于專業(yè)知識領(lǐng)域的敏銳的洞察力可以成為洞察學(xué)生心靈變化的有力保證。高職院校的每個班級都可能有幾個后進(jìn)生，如何轉(zhuǎn)化后進(jìn)生，是一個大家長期探討的話題，對這些學(xué)生的教育，苦口婆心不見得起效，然而及時說出的一句話，或發(fā)出的一個短信，也許就能收到想象不到的教育效果。第三，專業(yè)教師的人格魅力感染學(xué)生。專業(yè)教師對專業(yè)知識的矢志不渝的追求，和對專業(yè)領(lǐng)域新科技的鉆研精神，會直接感染和熏陶學(xué)生的心靈，學(xué)生對企業(yè)文化的理解和接受，會首先從專業(yè)教師的言談舉止、舉手投足之間獲得初步的認(rèn)識，因此，專業(yè)教師的人格魅力對學(xué)生的感染將起著不可低估的作用。
（二）校內(nèi)外實習(xí)實訓(xùn)教學(xué)環(huán)節(jié)的熏陶
高職院校的實習(xí)實訓(xùn)環(huán)節(jié)是很多的，實習(xí)實訓(xùn)的形式也是多樣化的，有校內(nèi)的實訓(xùn)、有校外的實習(xí)、有短期的認(rèn)識實習(xí)還有長時間的頂崗實習(xí)，這些教學(xué)環(huán)節(jié)的合理安排是實現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)的需要，是學(xué)校專業(yè)建設(shè)和發(fā)展的需要，也是學(xué)生自身成長的需要。在這些實踐教學(xué)環(huán)節(jié)中，是否能夠開展好大學(xué)生思想政治工作，也是關(guān)系到實踐教學(xué)成功與否的重要問題。長期以來，在實踐教學(xué)的實施過程中，學(xué)生往往會感覺沒有上課那么緊張，心理自然就有一種放松的思想，所以對自己的要求就比較低。結(jié)果經(jīng)常導(dǎo)致一些超出預(yù)期的問題出現(xiàn)。事實上，實踐教學(xué)過程是企業(yè)文化融入思想政治工作的重要機(jī)會，學(xué)校要充分利用好。
1校內(nèi)實驗實訓(xùn)教學(xué)
校內(nèi)的實驗實訓(xùn)環(huán)節(jié)是學(xué)校學(xué)生實踐訓(xùn)練的主要場所，在這一場所，要從環(huán)境氛圍的布置、規(guī)章制度的制定、學(xué)生服飾佩戴和行為習(xí)慣等多方面融進(jìn)企業(yè)文化的成分，讓學(xué)生能夠?qū)ζ髽I(yè)文化的理解更加深刻，對自己未來的工作崗位有更清晰的預(yù)期，對校園文化和企業(yè)文化的融合有更深刻的認(rèn)識，從而可以在實踐的過程中深化對學(xué)生的思想政治教育工作。江蘇食品職業(yè)技術(shù)學(xué)院充分利用校內(nèi)的國家級實訓(xùn)基地―――食品科技園的有利條件，對學(xué)生進(jìn)行企業(yè)文化的熏陶和訓(xùn)練，對學(xué)生思想政治工作進(jìn)行有效的開展，讓學(xué)生對食品文化的內(nèi)涵有更深刻的認(rèn)識和理解。學(xué)生通過校內(nèi)實訓(xùn)感受到食品文化“誠信”和“良心”四個字的真正內(nèi)涵。
2企業(yè)頂崗實習(xí)環(huán)節(jié)
企業(yè)頂崗實習(xí)環(huán)節(jié)是較長時間的企業(yè)實習(xí)，通過這一環(huán)節(jié)，學(xué)生可以增加對企業(yè)生產(chǎn)過程的熟知、對生產(chǎn)工藝的把握、對生產(chǎn)規(guī)范的理解和對企業(yè)文化的感悟。頂崗實習(xí)環(huán)節(jié)，學(xué)生可以接受到愛崗敬業(yè)的訓(xùn)練、接受到企業(yè)規(guī)章的約束、接受到勞動技能的訓(xùn)練等等。因此在這一實踐教學(xué)過程中，學(xué)生的思想政治工作的開展更多地是通過物化的理解和制度化的約束來得以實現(xiàn)的，然而實習(xí)畢竟不是上班，實習(xí)指導(dǎo)教師在此期間，要注意加強對學(xué)生的思想引導(dǎo)，注意多溝通，減輕學(xué)生的思想包袱，鼓勵學(xué)生積極參加實習(xí)訓(xùn)練，讓他們順利完成從學(xué)生的角色到產(chǎn)業(yè)工人的角色的成功轉(zhuǎn)化，為不久的將來離開學(xué)校投入工作奠定堅實的基礎(chǔ)。
（三）企業(yè)文化進(jìn)校園宣傳活動
校企文化融合是現(xiàn)代企業(yè)管理文化融入大學(xué)生思想政治工作的必然要求，校企文化的融合除了可以通過校內(nèi)的實習(xí)實訓(xùn)環(huán)節(jié)和校外企業(yè)頂崗實習(xí)環(huán)節(jié)實施以外，在校園內(nèi)還有其他的一些融合途徑，這些途徑將是重要的有益的補充。
1校企合作單位專題宣講
校企合作單位的專題宣傳可以成為企業(yè)文化進(jìn)校園的一條可行的途徑，學(xué)校可以利用校企合作單位的參觀實習(xí)、產(chǎn)品推介、校園招聘、合作辦班等各種機(jī)會，邀請企業(yè)專家和學(xué)者來校做交流溝通，為學(xué)生做講座報告，讓學(xué)生感受到企業(yè)的發(fā)展、感受企業(yè)的先進(jìn)文化，激發(fā)自己的學(xué)習(xí)熱情和動力，接受良好的思想道德教育。
2優(yōu)秀畢業(yè)生事跡介紹
學(xué)校可以利用校友會、校慶、職教集團(tuán)等平臺，加強對優(yōu)秀畢業(yè)生事跡的宣傳介紹，可以利用板塊宣傳、媒體宣傳、現(xiàn)身說法等多種形式宣傳優(yōu)秀的企業(yè)、宣傳優(yōu)秀的校友、宣傳優(yōu)秀的企業(yè)文化，讓學(xué)生感受自己的未來，堅定自己的信念，樹立必勝的信心，努力投入到眼前的學(xué)習(xí)生活中去。
（四）創(chuàng)新大學(xué)生思想政治工作理念和方法
在學(xué)生工作中是否能融入現(xiàn)代企業(yè)管理文化的精髓，影響著高職院校學(xué)生思想政治工作開展的效果。江蘇食品職業(yè)技術(shù)學(xué)院在學(xué)生工作中進(jìn)行了有益的探索和實踐，根據(jù)高職教育的基本要求和學(xué)院工科特色的基本特點，在學(xué)生工作中倡導(dǎo)實施“6S管理”，創(chuàng)新工作理念和工作思路，科學(xué)引進(jìn)企業(yè)“6S管理”的內(nèi)容，經(jīng)過消化吸收，凝練出學(xué)生工作“6S管理”的內(nèi)涵：微笑（smiling），清潔（seiketsu），素養(yǎng)（shitsuke）、高效（speedy），專業(yè)（special），安全（safely）。每一個S的內(nèi)容解釋和分析如下：“微笑（smiling）”是青年大學(xué)生應(yīng)該常備的外在表現(xiàn)形式，同時更是新時代大學(xué)生應(yīng)有的陽光心態(tài)的象征，是學(xué)生心理健康狀態(tài)的反映形式。“清潔（seiketsu）”涉及到學(xué)生的宿舍管理、教室管理、校園環(huán)境管理的方方面面，也涉及到學(xué)生的個人衛(wèi)生問題。“素養(yǎng)（shitsuke）”是學(xué)生言行舉止、文化素質(zhì)、個人審美等方面的綜合反映。“高效（speedy）”要求學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活、工作各個方面都要能夠追求速度和效率，反映出年輕人應(yīng)有的朝氣。“專業(yè)（special）”是學(xué)生追求卓越、追求完美的表現(xiàn)，是止于至善的品質(zhì)。“安全（safety）”是學(xué)生管理工作的基礎(chǔ)，包含學(xué)生的人生安全、財產(chǎn)安全的方方面面，是一項絲毫不能馬虎、絲毫不能懈怠的工作，是絲毫不能打折扣的工作。通過“6S管理”活動的開展，預(yù)期的目標(biāo)是從根本上實現(xiàn)化被動為引領(lǐng)，充分掌握管理工作的主動權(quán)，使學(xué)院的學(xué)生管理工作，按照預(yù)設(shè)的目標(biāo)前進(jìn)。使“6S管理”成為學(xué)生工作的標(biāo)準(zhǔn)，為新時期高職學(xué)生思想政治工作作出了全新而具體的解釋和細(xì)化，受到高職高專網(wǎng)、淮安日報等媒體的廣泛關(guān)注，成為校企文化融合的成功的實踐案例。
現(xiàn)代企業(yè)管理文化對高職院校大學(xué)生思想政治教育工作的影響，是通過校園文化和企業(yè)文化的溝通融合來得以實現(xiàn)的，而實現(xiàn)兩者的溝通融合絕不僅僅是對某種文化內(nèi)容的簡單取舍，更不能是用一種文化對另一種文化的替換，而要根據(jù)具體的情況，進(jìn)行實時適當(dāng)?shù)奈蘸徒梃b，這就要求高職院校要能夠進(jìn)行切合實際的探索和研究。
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第9篇：思想政治工作感悟范文
關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟(jì)；高校；思想政治；創(chuàng)新
當(dāng)前，在以知識經(jīng)濟(jì)為顯著特征的時代，圍繞著知識經(jīng)濟(jì)所開展的各項事業(yè)，給高校的思想政治工作帶來了新的挑戰(zhàn)，如何認(rèn)識知識經(jīng)濟(jì)和高科技產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，怎樣能夠使高校的思想政治工作與社會的發(fā)展趨勢相適應(yīng)，并使大學(xué)生的思想政治素質(zhì)得到有效提高，這些都是高校思想政治工作教師應(yīng)探討的問題。知識經(jīng)濟(jì)推動著知識密集型產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，是高科技產(chǎn)業(yè)化快速發(fā)展的基礎(chǔ)。知識經(jīng)濟(jì)時代，要以知識創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新為主，對于高校和大學(xué)生來說，這正是發(fā)揮自身作用的機(jī)遇。高校的思想政治工作就是要提高師生對知識經(jīng)濟(jì)的認(rèn)識，要能夠把握住時展的特征，為社會輸送更多的優(yōu)秀人才。
知識經(jīng)濟(jì)時代對高校思想政治工作的改進(jìn)，具體表現(xiàn)在以下幾個方面。
一、大學(xué)生的思想面臨著復(fù)雜的、多元的文化挑戰(zhàn)
由于知識經(jīng)濟(jì)使高校思想政治工作面臨著經(jīng)濟(jì)全球化、文化多元化等諸多新問題，大學(xué)生能不能識別哪些思想是正確的，這對他們的成長有重要的影響。有的大學(xué)生羨慕西方國家的生活方式，覺得人生就是要享樂，及時行樂才是最重要的，在這樣的思想支配下，大學(xué)生不再刻苦學(xué)習(xí)，不再認(rèn)真進(jìn)行人生發(fā)展規(guī)劃，失去了進(jìn)步的動力；有的大學(xué)生整天沉迷于網(wǎng)絡(luò)游戲或者是，嚴(yán)重影響了心理的健康發(fā)展；還有的大學(xué)生輕信了不良文化，為了謀取利益鋌而走險，這樣的代價是慘重的，所以知識經(jīng)濟(jì)時代對高校大學(xué)生思想政治教育有著更高的要求。
二、大學(xué)生需要提高綜合素質(zhì)
知識經(jīng)濟(jì)背景下，高校思想政治教育的內(nèi)容比以往有所調(diào)整。高校的思想政治教育要引導(dǎo)大學(xué)生參與到知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，努力提高自身的綜合素質(zhì)，擔(dān)負(fù)起發(fā)展經(jīng)濟(jì)的重任。要培養(yǎng)大學(xué)生的科技意識，使科技創(chuàng)新成為大學(xué)生的學(xué)習(xí)目標(biāo)。要培養(yǎng)大學(xué)生信息加工與獲取能力知識的能力，有意識地提高大學(xué)生對信息的理解與分析能力，豐富高校的思想政治教育內(nèi)容，使高校的思想政治教育具有新的教育價值與存在意義。對于大學(xué)生的全面發(fā)展，應(yīng)給予足夠的重視，更好地展現(xiàn)高校思想政治教育的創(chuàng)新發(fā)展。
三、大學(xué)生要具有創(chuàng)新能力和自我修養(yǎng)能力
在知識經(jīng)濟(jì)時代，各行業(yè)都要不斷地進(jìn)行創(chuàng)新活動，將創(chuàng)意轉(zhuǎn)化成產(chǎn)品，主動進(jìn)行產(chǎn)品的研發(fā)與技術(shù)升級。這種外界的客觀需求，要求大學(xué)生有創(chuàng)新意識與能力，才能贏得良好的就業(yè)機(jī)會與未來發(fā)展的平臺。當(dāng)前，科技信息借助網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)得到了廣泛、快速的傳播，科技在知識經(jīng)濟(jì)中的應(yīng)用比較突出，成為各國與各地區(qū)發(fā)展經(jīng)濟(jì)的有效方式。因此，高校的思想政治教育要培養(yǎng)大學(xué)生的想象力和獨立判斷的能力，使大學(xué)生逐步培養(yǎng)出創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力，在知識經(jīng)濟(jì)中獲得優(yōu)先發(fā)展。高校還應(yīng)加強對大學(xué)生的德育教育，盡管外在環(huán)境不斷變化，但是，大學(xué)生內(nèi)在的修養(yǎng)要穩(wěn)定，自覺抵制不良思想的侵蝕，提高自身的道德水平。
四、高校思想政治教育應(yīng)具有開放性
為了更好地應(yīng)對知識經(jīng)濟(jì)時代對大學(xué)生思想政治教育的挑戰(zhàn)，高校的思想政治教育必須采取科學(xué)的教育方法。知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，高校師生的思想存在著差異，為了能夠增加師生的互動交流，有效消除隔閡或阻礙，高校的思想政治教育就要采取開放性的教學(xué)方式。在教學(xué)過程中可以采取的開放性教學(xué)方式包括：對社會熱點問題進(jìn)行探討，師生可以借助互聯(lián)網(wǎng)等媒介，查閱相關(guān)資料，使各種思想交鋒，展現(xiàn)正確的觀念與錯誤的價值觀；還可以舉辦相關(guān)的講座，使一些具有社會影響力的名人，發(fā)揮引導(dǎo)作用與示范作用，讓大學(xué)生可以親身體驗與分享他們的感悟與心得。因此，知識經(jīng)濟(jì)時代的高校思想政治教育教學(xué)必須轉(zhuǎn)變以往的灌輸式教育方法，采取開放式的教學(xué)方法。
通過對知識經(jīng)濟(jì)形勢下高校思想政治工作的創(chuàng)新，建立綜合素質(zhì)高的思想政治教育師資團(tuán)隊，成為知識經(jīng)濟(jì)時代，高校思想政治工作的實踐者。由于知識經(jīng)濟(jì)對高校的人才培養(yǎng)提出了新的要求，不但要使大學(xué)生掌握先進(jìn)的技術(shù)，而且要使大學(xué)生能夠清醒地運用科學(xué)發(fā)展觀來看待社會的熱點問題，把握好發(fā)展方向。思想政治教師要引導(dǎo)大學(xué)生兼顧人文社會與自然科學(xué)知識，提高自身的綜合知識水平，塑造較強的心理素質(zhì)，培養(yǎng)大學(xué)生的溝通交際能力與團(tuán)隊協(xié)作能力，這樣才能促使高校的思想政治工作獲得先進(jìn)性和實效性。
參考文獻(xiàn)
