企業文化工作思路精選(九篇)
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第1篇：企業文化工作思路范文
【關鍵詞】施工企業管理；計劃統計工作；問題；措施
計劃工作是對未來工作、工期的一種合理安排，最終達到工程質量可控、效益最優的目的。統計工作是對計劃工作階段性檢驗的一種手段，使工程進度數據化、直觀化，為項目管理的數據分析以及計劃人員經驗積累提供可靠依據。施工企業計劃統計工作不僅是企業管理的一部分，而且是企業經營狀況的“顯示屏”，它直接展示了企業經營的成敗與得失。隨著市場經濟的進一步深化改革，施工企業計劃統計管理越來越凸顯出在企業管理工作中的重要性。
1 施工企業計劃統計管理存在的問題
1.1 對計劃統計工作認識不足、重視不夠有人認為計劃工作就是年初下達一個生產經營計劃了事，認為統計只不過是數據的加加減減，填幾張報表完事，認為數字可以隨時變動，馬虎對付，把工作簡單化。重經營、重施工、輕視計劃統計工作的現象或多或少的存在，對計劃統計的職能和作用認識不夠，企業計劃統計工作處在邊緣化狀態。
1.2 計劃統計隊伍建設存在不足
有的施工企業計劃統計崗位定編少，人員配備不齊，力量薄弱，業務人員素質參差不齊。常常出現每到月底、季末和年底工作量集中時，臨時抓差，應付差事一樣報送報表，上報的資料不及時也不準確。不重視計劃統計人員的培養和使用，人員身兼數職，變動頻繁，缺乏進修學習培訓的機會，吸收現代科學知識不足，從而影響了企業計劃統計工作的質量。
1.3 計劃統計工作方法落后、分析能力不強
目前普遍存在計劃編制簡單，統計分析能力不強，分析面不寬，深度不夠，對現代科學方法和先進的分析工具掌握不多，為企業管理、決策服務的程度不夠。工作還停在原先的水平上，缺乏對計劃執行過程的跟蹤檢查和分析調整，對工程完成情況心中無數。年初編制下達施工生產計劃，年底統計完成百分比就完事，對計劃執行過程不跟蹤、不檢查，不分析存在的問題，也不根據當年承攬任務額和產值完成情況進行計劃調整。習慣于簡單的數字說明，而缺少系統的深層分析，超前性、預測性信息少，對市場及企業運行過程缺乏動態的反饋、評價、分析、監督、預測，使計劃統計工作的管理職能得不到有效發揮。
1.4 計劃統計工作的信息資源共享不夠
對工程項目來說，承攬任務統計、編制下達施工生產計劃、完成產值統計是不同的管理階段，但存在承攬任務統計、下達施工生產計劃、完成產值各自為政的現象，沒有形成整體，沒有實現信息資源共享，導致工作效率降低。
2 施工企業計劃統計工作管理的改進措施
2.1 加強企業決策者對計劃統計工作觀念的轉變
隨著市場競爭日趨激烈，統計方法在企業經營管理中的應用將越來越廣泛，統計工作的地位也將越來越重要，作為企業的決策者，更應該充分認識到這一點，畢竟做出任何一項決策都應該有其科學的依據，而這個依據又是通過對事實、歷史數據統計分析得出的。計劃過程是決策的組織落實過程，計劃管理在企業管理中處于戰略性和基礎性地位。全面計劃、從嚴治企，是企業自身發展的需要，各級領導要從思想上認清市場經濟條件下加強計劃管理的必要性和重要性。計劃統計工作是對企業實行科學管理，監督整個企業活動的重要手段，是企業制定政策的主要依據，也是政府統計的基礎。要切實提高對計劃統計工作重要性的認識，加強計劃統計工作管理，將過去那種單純為上級部門提供數據、報送報表的封閉式服務方式轉變為既要為上級部門提供統計信息，更要為企業經營生產管理提供服務的方式，計劃統計工作要面向市場，把工作重點和服務重心放在為企業管理服務之上。我們集團公司本級堅持每月編制一期《統計快報簡析》，提供給領導層及相關部門，為領導層經營決策提供了依據，為企業生產經營工作提供了良好的服務。
2.2 建立完善的計劃統計管理體系
計劃統計工作不是一個部門的事情，需要整個決策層通過對業主合同要求、項目的期望目標、施工環境、勞務隊伍施工能力、區域材料供應能力、交通設施以及施工存在的潛在風險等各種內、外部因素進行調查、分析，通過對項目設計要求和施工方案的分解，以及對類似工程資料的收集分析所確定的。為保證計劃統計工作的順利實施，項目需建立完善的生產計劃統計管理體制，用系統工程和項目管理理念制定生產計劃，通過優化措施編制出切實可行的實施性施工組織設計，并以此作為項目安排施工生產的重要依據。
2.3 建立健全統計臺賬，確保數據質量
建立臺賬是計劃統計工作人員的一項基礎工作，是數據質量的保證，實際工作中要加強和完善基礎工作，建立健全各類臺賬。報表的填寫應真實、完整、清晰、工整、符合規范要求。報表各項數據應來源于本單位所建立的臺賬，臺賬各項數據應來源于本單位的原始紀錄，原始記錄應與財務相關科目數據一致，報表、臺賬、原始記錄也應一致。臺賬格式要規范，更新要及時準確，填寫要認真，指標數據相互要銜接。根據國家統計局的部署，從2012年開始，中央建筑業企業的統計報表正式實行“企業一套表”制度。所謂“企業一套表”制度是指以規模以上企業為核心，整合現行報表制度，消除不同統計調查制度對同一企業的重復布置，實現數據采集方式的統一組織管理和統計資源共享的一種新的統計調查制度。直觀地講，就是過去是由企業若干部門分別填報若干套表上報國家和地方統計機構，現在要求報表合并，由企業一個部門組織填報一套表上報國家和地方統計機構。實行“企業一套表”制度是對過去統計制度的一項重大改革，是一項系統工程，不僅對企業提出了新要求，更重要的是賦予了計劃統計部門新任務，對企業各級計劃統計部門將是一種全新的挑戰。這就要求計劃統計部門要加強橫向縱向的統籌協調力度，加大業務指導深度，克服難度，按照有關要求，做好有關定期報和年報工作。既要保證上級單位的上報要求，又要滿足企業經營管理的需要。要切實注重計劃統計數據質量，以提高數據準確性為核心，大力加強統計基礎工作規范化建設，突出日常管理，重點解決好原始記錄不全、統計臺賬不能滿足企業發展需要等問題，從源頭上確保統計數據質量，堅決杜絕“以權擾數，以數謀私”，使數出有據，經得起推敲，從而確保統計數據的真實可靠，真正成為反映經濟運行狀況的一面明鏡。
2.4 提高統計人員綜合素質
計劃統計工作是一項較為艱苦的工作，但也是一項光榮的工作，它對從業人員的業務能力、工作作風、紀律意識和責任心都有較高的要求。計劃統計人員必須看重責任，更新觀念，摒棄教條主義和計劃經濟思維定式的禁錮和束縛，加強對計劃統計新方法和新知識的學習掌握，將最新科學發展成果運用于計劃統計工作中，提高分析和解決問題的能力。要為計劃統計人員學習培訓、改善知識結構創造條件；要支持計劃統計人員參加各類業務會議，加強互動交流，拓寬信息渠道；鼓勵參加業務水平和技術職稱的考試，引導他們主動參與企業管理。努力把計劃統計隊伍造就成一支具有高度的政治覺悟、忠誠的服務精神、合理的知識結構、勤勉的工作作風、高超的業務技能的高素質、復合型管理人才。
2.5 加強計劃統計分析工作
計劃統計分析是計劃統計工作的升華階段，是最終出成效、出成果的階段。要發揮信息、咨詢、監督作用，以“有為”爭“有位”，提高自己的地位，抓好計劃統計分析這個環節。要努力提高能力水平，把自己從“數字搬運工”造就為“高級參謀”和“經濟專家”，每個季度對施工生產中存在的問題進行分析，半年針對計劃執行情況進行詳細分析，年度對企業各項指標完成情況進行全面分析，從中找出問題和不足，提出改進措施和建議。
3 結束語
施工企業在面對國內外激烈的市場競爭、求得生存與發展的同時，一個重要的條件就是要建立一個健全高效的信息系統， 以滿足企業經營管理決策所需的各種內外信息，這時作為提供信息的企業統計工作就顯得尤為重要在工程項目建設中，工程的進度、質量和效益是業主和施工單位共同追求的目標，計劃統計則為企業管理者全面了解工程建設完成情況提供最直接的信息，為防范和化解各種風險發揮著預警作用，是管理者決策成敗的關鍵。
參考文獻：
第2篇：企業文化工作思路范文
哈爾濱之夏音樂會作為哈爾濱市的文化品牌，其發展過程體現了哈爾濱市文化事業發展脈絡。哈爾濱之夏音樂會最初舉辦的目的是為了活躍人民文化生活，展示哈爾濱市文化事業發展取得的成就。群眾文化活動從最初的烘托氛圍、群眾自娛自樂已發展為社區文化、廣場文化、校園文化、企業文化等等多種文化形式并存，在滿足人民群眾文化需求的同時，開創出群眾文化的新天地，成為哈爾濱市文化事業發展的重要組成，成為推動哈爾濱市文化事業發展的強大動力。通過哈爾濱之夏音樂會的發展歷程可以看出哈爾濱市群眾文化事業發展主要有這樣幾個特點：
1、從烘托氛圍到主體參與階段
哈爾濱之夏音樂會共舉辦了30屆，經歷了50年的發展歷程。全面貫徹執行“百花齊放、百家爭鳴”“、古為今用、洋為中用”“、推陳出新”的方針。最初舉辦哈爾濱之夏音樂會的目的就是為了活躍人民群眾的文化生活，舉辦的各類演出前提就是滿足人民群眾的精神文化需求。但是隨著時間的發展，功利目的開始在哈爾濱的音樂舞臺逐漸占上風，開始忽視舉辦哈爾濱之夏音樂會的目的，打著高雅藝術的旗號上演一些給領導和專家欣賞的劇目，所謂的高雅藝術充斥整個哈夏舞臺，群眾喜聞樂見的節目大幅減少。群眾文化活動從最初的主角一度淪為旁觀者，只是為烘托氛圍而存在，自身發展被冷落。改革開放以來，外來多種文化形式的涌入，開闊了人們視野，豐富了人民群眾的業余文化生活，劇場藝術已滿足不了人們的需求。但是文化行政部門只是注意到劇場藝術被沖擊而沒有有意識去發掘特色，還是處于計劃經濟時期的思維方式，一心想通過專業藝術帶動群眾文化的發展、一心想通過專業院團的演出以使群眾文化工作的水平得到普及和提高，這種違背群眾文化發展規律的做法極大地制約了哈爾濱市群眾文化工作的發展。2004年，哈爾濱市委、市政府提出了“文化立市”戰略方針，群眾文化的重要性得以重視，群眾文化工作作為社會主義先進文化的重要組成部分，才成為哈爾濱之夏音樂會的一個不可或缺的主體而存在。
2、工作思路發生改變，從普及與提高階段進入發展與引導階段
2004年哈爾濱市市委、市政府提出了“文化立市”戰略，對群眾文化工作予以高度重視，群眾文化工作從從屬地位、烘托氛圍、普及與提高的工作思路轉為引導群眾開展有益身心、健康向上的活動，發展符合社會主義先進文化特征的豐富多彩的群眾性文化活動。通過加強和促進群眾文化工作自身的發展，有意識地舉辦各種比賽，展示群眾文化工作的成果。開展廣泛的輔導活動，文化深入到社區，把群眾文化工作納入到公共文化體系當中。合唱藝術歌會已舉辦8屆，哈爾濱市青少年聲樂、器樂、舞蹈、朗誦、美術（書法）比賽已舉辦11屆。“好歌大家唱”已舉辦5屆。這種以發展和引導為主的具有連續性、可持續發展的成規模的多層次群眾文化活動培育了大批文藝人才，為哈爾濱之夏音樂會提供了大批高質量的群文專場節目。從哈爾濱之夏音樂會發展來看，群眾從主體、陪襯又回歸到主體的過程，群眾文化活動從主角、配角到主體參與唱大戲的發展道路。
3、群眾文化工作的開展從活躍人民群眾的業余文化生活到滿足人民群眾的多種精神文化需求的階段
一直以來，哈爾濱市群眾文化工作的開展始終是活躍人民群眾的業余文化生活，主要是自娛自樂。隨著時代的發展，物質生活水平的不斷提高，多種文化形式的大量出現，自娛自樂已滿足不了人們的需要，需要更多的方式展示和表現自我價值。群眾文化部門開始有意識的扶持和引導進行昂然向上的、健康有益的娛樂方式，開辦了歌曲創作、舞蹈培訓、器樂培訓等等多種培訓班，提高廣大群眾的素質。2004年第二十七屆哈爾濱之夏音樂會舉辦了“放歌哈爾濱”原創歌曲演唱會，推出了新創作出的20余首歌唱哈爾濱、贊美黑龍江的優秀歌曲。突出哈爾濱人自己寫歌，自己演唱,以及名人寫哈爾濱，名家唱哈爾濱的特色。一首首歌唱哈爾濱自然景觀、人文景觀和發展成就的優秀原創歌曲，不但激發了廣大市民愛我家鄉、建我家鄉的積極熱情，更讓哈爾濱這座城市名揚四方。大型鼓表演《鼓舞龍江》以其全新的藝術表演形式，激揚的藝術風格，充分展示了民族民俗的風情，也以其群眾性的廣泛參與而被人們廣泛稱道。
第3篇：企業文化工作思路范文
一、目前鄉鎮文化站良好的基礎
近年來鄉鎮文化站在各級黨委政府的重視和關心下，增加了投入，加強了基礎文體設施建設，穩定了文化人員隊伍，豐富了群眾文化生活。
（一）基礎設施建設逐趨完善。以我們南潯區為例，絕大部分鄉鎮建有功能比較完善的綜合性文體活動場所，設有圖書室、舞蹈排練室、文體活動室、信息資源共享工程服務室、特色文化展示室等。為群眾業余時間文化休閑、文化培訓、文藝排練提供了設施保障。
（二）人員隊伍相對穩定。大部分鄉鎮人員、編制到位，有專職的文化工作人員，人員基本經費已納入財政預算撥款，使群眾文化隊伍得以相對穩定。
（三）文化活動紅紅火火。各鎮在文化站的組織指導下，每逢傳統佳節、各類節日都有活動開展，舞龍、舞獅子、秧歌、送春聯、猜燈謎、文化下鄉等活動精彩紛呈、迭起。各鄉鎮及部分村還組建了業余腰鼓隊、扇子舞、民間藝術表演隊、管樂隊、健身舞隊等多種群眾業余演出隊伍。企業文化、校園文化、村落（社區）文化活動不斷發展，群眾接受新思想、新文化、新藝術的觀念不斷加強，從一定程度上抵制了封建迷信思想的滋生和侵襲，展現出了鄉鎮群眾健康向上的良好精神風貌。
二、鄉鎮文化站存在的困難和問題
（一）部分文化站設施較為欠缺，難以為群眾文化活動提供良好的基礎條件。這種現象部分鄉鎮目前仍然存在，有的鄉鎮還停留在一塊牌子、一間房子、一張桌子、一條漢子的“四子站”狀況；有的文化活動樓、影劇院等都是在八十年代初建造的，已破漏不堪；有的鄉鎮干脆把影劇院等場所辦企業、開商店，移做它用。設施完備功能齊全先進的綜合性文化站較少。
（二）文化活動經費不足，群眾文化活動難以常年正常開展。經費是群眾文化活動和設施建設的基礎和保證，沒有資金群眾文化活動不能得到保障。鄉鎮搞群眾文化活動采取了自己想辦法、企業拉贊助、或盡量少開展等方法來解決，根本沒有固定的專項經費來保證文化設施建設和文化活動的開展，制約了鄉鎮文化站的建設發展和文化活動的開展。
（三）鄉鎮群眾文化隊伍中，專業人才少、素質欠缺。各鄉鎮雖然都有一支比較穩定的、文化專干隊伍。但文化專干中，專干文化工作和專職文體專干較少，常常是身兼多職。還有人才的進入機制不健全，鄉鎮文化站進人往往是有鄉鎮領導決定，根本沒有從專業素質方面考慮，把其他崗位一竅不通的人往文化站塞。平時接受專業訓練的機會少，在崗人員素質提升困難。使群文專干業務基礎差，不利于群眾文化活動的順利開展。
三、鄉鎮文化站的建設應著眼未來、立足長遠、夯實基礎
（一）各級領導要真正重視，措施得力，工作到位。作為各級政府的主要領導對文化工作的重視不能只停留在口頭上、報告中，應該要和經濟建設一樣有一個具體的指標和增長比率。對基層各主要領導的考核中文化工作應列入主要方面之一，提高考核分比率。各鄉鎮對文化建設要有一個詳細的規劃，列入每屆政府的重要議事日程，真正把文化重視起來。
（二）加強文化基礎設施建設，保障人員、工作正常經費。近幾年經濟在迅猛的發展增長，可區、鄉（鎮）政府對文化的投入卻增長較少。與“三個代表”重要思想，落實科學發展觀，文化大發展、大繁榮的精神極不相符。八十年代九十年代鄉鎮建設文化綜合樓、影劇院，創建市、省級“東海明珠”工程等轟轟烈烈，投入了相當的財力物力。可近幾年特別是2002年底機構改革以后，各鄉鎮的文化工作人員連和以前一樣的工資福利待遇都難以保障。這些不應該發生在鄉鎮經濟快速增長的今天，不要讓在文化戰線上辛勤耕耘幾十年的老同志心寒。文化是我們各級政府必須應該重視關心的大事，鄉鎮政府應該把文化站建設、人員的工資福利、辦公活動等基本的必須的經費列入年初預算，確實保障文化站的正常運轉。
（三）把好人才進入關，不斷加強人員素質的提高。其實文化工作不象其他工作一樣單一，它包羅萬象、內涵豐富，需要具有很好專業素質才能勝任該工作。在人才培養、引進等方面，一定要有市、區、鎮三級業務部門為主，確實把好這第一關，把熱愛文化多才多藝的優秀人才吸收到文化隊伍中來。平時市區業務主管部門要經常對鄉鎮文化業務骨干進行培訓，指導鄉鎮開展文化工作，不斷提升文化隊伍素質。
（四）抓好鄉鎮特色文化發展，亮出特色文化品牌。我們南潯區各鄉鎮都有自己的特色文化，如菱湖的燈謎、千金的剪紙、善璉的湖筆、石淙的蠶花等。鄉鎮文化站應抓住這些非常難得的好東西，做好這些特色文化的文章，把它做成文化旅游產品，讓它走出家門，走向市場，或者把它編成特色表演節目搬上舞臺，讓更多的人共同來分享。現在從中央到地方都很重視傳統文化，我們要乘勢而上，打造、發展本鄉鎮特色文化事業。
第4篇：企業文化工作思路范文
【關鍵詞】企業文化；思想政治工作；創新
1.前言
思想政治工作是企業經濟工作和其他工作的生命線，黨的十明確提出了：“加強和改進干部培訓，做好思想政治工作”的發展要求，這也給新時期企業思想政治工作提出了新的要求。文化是企業發展的動力，也是協調員工思想行為、思想政治工作的重要工具和載體。借助企業文化打造企業核心競爭力，是加強和改進思想政治工作的創新舉措。
2.企業文化與思想政治工作的關系
企業文化指企業在生產經營、發展過程中形成的價值理念和行為規范。企業文化是具有統一價值導向作用的、企業上下共同遵守的認知信條，我們可以將企業文化視為企業核心思維、心理行為方式的總結。企業文化具有思想導向、正向激勵、意見協調、行為規范等功能和作用。思想政治工作是我黨的優良傳統和政治優勢，企業思想政治工作具有統一思想、鼓舞士氣、凝聚人心等功效。它在功能和目標上與企業文化具有一定的交互性能和較高的相似性，兩者也因此而形成了相互滲透、相互促進的關系。其中，思想政治工作為企業文化提供了有力的保障，以思想政治工作為抓手，企I可以對員工進行人生觀、世界觀、價值觀教育，在企業內部營造和諧穩定的政治環境和健康的思想氛圍，為企業文化建設提供思想保障。企業文化則對思想政治工作起著升華作用。先進的企業文化不僅可以為企業發展和員工成長指明方向，還能展示和塑造企業形象，提高員工的責任感和認同感，進而激勵職工不斷提高自身思想政治素質和業務技能，這不僅減輕了企業思想政治工作的壓力，還可以提高企業思想政治工作的層次，彰顯思想政治工作的時代感、實效性。
3.借助企業文化創新企業思想政治工作的建議
3.1 借助企業文化拓寬企業思想政治工作思路
現代管理學認為，在經濟管理中，人既有經濟利益方面的需求，還有精神方面的需求。企業文化和思想政治工作都是員工群體思想教育和群體塑造所不可或缺的部分，其中，企業文化的主要作用是開發員工智力、匯聚企業向心力，以企業文化建設為基礎，以統一的行為方式和道德準則去要求員工，喚起員工隊伍的合作精神，進而提高企業思想政治工作效率，具有一定的可行性。因此，企業可以立足于文化建設，拓寬思想政治工作思路。這就要求企業提高認識，將企業文化當做重點工作來做，致力于完善企業文化管理制度、保障制度等，制定文化建設長遠規劃，明確文化建設分工、標準與原則，為企業文化內化于心、外化于行打好堅實的基礎。在文化建設與管理中，要求企業文化、政工部門齊心協力，起到表率和帶頭作用，積極做好文化建設、協調、教育和宣傳工作。以此為基礎，企業可以將思想政治工作任務落實到具體的文化工作中，通過文化建設實現思想政治目標追求。
3.2 用企業文化建設豐富思政工作內涵
人的素質包括思想道德素質、科學文化素質、身體心理素質等。企業文化能促使員工形成群體意識，提高個人素質，使人形成科學精神、創新精神和風險精神。企業思想政治工作的最終目的則是開拓先進生產力，企業文化在精神文明建設方面起著積極作用，將之與思想政治工作結合起來，可以進一步豐富企業思想政治工作的內涵，可以使思想政治工作更具體、更豐富、更有生命力。因此，企業要將尊重人、理解人、關心人當做新時期思想政治工作的著力點，積極探索以人為本的思想政治工作新形式。所謂尊重人，指企業要尊重員工發展、學習、精神需求，以“創建學習型集體，爭當知識型職工”為主線，利用崗位練兵、技術比武、專題講座等方法打造強勢文化，提高員工的綜合素質。所謂理解人，指企業要理解職工情緒，深入體察民情，與職工同呼吸共命運，增強員工的主人翁意識。關心人指在思想政治工作上，企業要以職工滿意為標準，“想職工之所想，急職工之所急”，編制職工文化服務網絡，幫助職工解決重點、難點問題，為他們排憂解難，促使職工和諧、健康發展。
3.3 利用企業文化創新思想政治工作形式
企業文化的內容和形式都是按照人的思想和行為規律來確定的，它具有“曉之以理、動之以情、示之以范、厲之以紀”等特點，它能將真理的力量、情感的力量、人格的力量和物質的力量匯成一股合力，這股合力同樣可以提高企業思想政治工作的效率。在思想政治工作中，企業同樣可以從工作形式創新、民主氛圍營造等方面著手，創新思想政治工作形式，展示企業思想政治成果和員工風采，使大家的思想都擰成一股繩。如企業要借助企業文化手段，改變傳統的以聽報告、學文件、座談討論、個別談話為主的思想政治工作模式，開展各種參觀訪問、訓練班、思想教育活動，堅持以教育為先，緊扣當前的熱點、難點問題，運用典型示范來教育廣大職工，充分發揮思想政治工作的激勵、鼓動和疏導作用，打牢思想政治工作的基礎，以樹立企業新形象，匯聚職工思想合力，打造一個和諧的集體。
4.結束語
綜上所述，企業文化是企業思想政治工作不竭的發展動力。在現代企業管理中，企業要將企業文化與思想政治工作結合起來，不斷豐富思想政治工作的內涵，大膽創新思想政治工作方法，以激發員工的工作積極性，提高企業核心競爭力。
參考文獻：
[1]郜延偉. 論加強企業文化建設對做好企業思想政治工作的重要性[J]. 城市建設理論研究：電子版， 2015（5）.
第5篇：企業文化工作思路范文
山東恒聯投資有限公司企業文化研究會在二一三年工作中，從加強體制建設、創新工作機制和圍繞中心開展主題活動三個方面入手，使群眾性企業文化主題實踐活動常態化，充分發揮了凝心聚力、提升素質、促進發展的作用，工作成效明顯。
一、提高認識，加強企業文化體制建設
企業文化建設是企業工作的靈魂和精神支柱，是職工凝聚力、向心力、創造力的源泉，是促進各項工作發展的強大思想保證、精神動力和智力支持。我們認為：一個優秀企業，就是要創造一種能夠使職工廣泛認同的核心價值觀和使命感，一個能夠促進職工奮發向上的心理環境，一個能夠確保企業經營業績不斷提高、積極推進組織變革和發展的企業文化。
第一，加強企業文化組織建設。恒聯集團黨委歷來重視企業文化建設，注重并加強對企業文化研究會的組織領導。為全面落實集團黨委《學習宣傳貫徹黨的十精神實施方案》，進一步搞好企業文化建設，使主題活動常態化，促進恒聯集團企業文化建設向高層次、規范化方向發展，在原來工作的基礎上，結合企業實際情況，將職工思想政治工作研究會與企業文化研究會職能合并、合署辦公，在集團公司黨委的直接領導下開展工作。研究會辦公地點設在黨群工作部，使該項工作有領導抓、有部門管、有專人負責，徹底改觀了原來企業文化建設多頭負責、各領一隅、內涵外延不重疊的狀況，保證了工作一頭負責、高效運轉。
第二，完善企業文化工作體系。定期召開研究會會員大會，選舉領導機構，制定組織《章程》，確定研究課題，推廣工作方法，培訓骨干隊伍。日常工作中，在保持會員基本穩定的同時，著力提高研究隊伍的整體素質，注重能力建設，會員常態化課題研究任務有兩項：一是年度課題研究，確定攻關方向后用一年的時間完成；二是月度課題研究，全體會員每月提報企業文化建設問題，關注日常工作行為，糾偏養成好的習慣，研究會采取這樣年度、月度課題研究的辦法，既有利于縮短問題整改周期，加快企業文化建設推進速度，又有利于會員形成良好素養，鍛煉提高研究隊伍水平。同時強調研究會會員不搞終身制，每年實行動態管理，適時進行人員調整，將由于崗位、職務變動或不出成果等不符合會員條件的人員退出，將熱心企業文化研究和活動的優秀人才吸收到研究會，補充新生力量，提高工作覆蓋面；在思想和能力建設上，研究會堅持為會員贈閱《恒聯報》“企業文化專刊”，購買專門培訓教材，組織進行經驗交流等，定期布置課題、組織研討、推出成果，幫助會員提升理論功底、研究水平和寫作能力。在“讀書月”活動啟動儀式上，研究會會長范美林同志作了《把握企業文化建設重點，夯實企業文化研究基礎》專題講座，要求會員了解企業文化基本知識，把握企業文化建設流程，掌握企業文化建設步驟。全體研究會會員按照要求，認真讀書學習，深入調查研究，結合實際工作，積極撰寫企業文化研究論文，有33名會員按照要求，撰寫了理論水平較高的研究論文，緊緊圍繞企業科學發展和員工隊伍建設提出了很好的論述、措施，為企業發展建言獻策，為領導決策提供依據。通過加強研究會的自身建設，較好地構建起一個結構合理、分布廣泛、具有較高素質的企業文化研究網絡和一個縱向領導、橫向交流的工作體系，為企業文化建設注入了新的生機與活力。
第三，搞好研究會制度建設。為使企業文化研究會工作健康進行，我們在工作實踐中制定了一系列制度，用制度規范工作。如《企業文化研究會章程》、《研究會辦公會議制度》、《研究會年會和臨時會議制度》、《研究會會員條件》、《研究會會員登記制度》、《優秀理論文章表彰制度》、《企業文化研究會工作方法》等，使研究會的工作有章可循，有規可依，為研究會的工作奠定了良好的制度保證。
二、明確職能，創新企業文化工作機制
基層企業文化研究會的主要任務是圍繞企業中心任務和戰略目標，推動企業文化建設進程，以卓有成效的工作為企業改革發展穩定提供堅強的思想保證、輿論支持和文化支撐。具體講，就是要做好理念提煉、故事傳播、活動籌劃和課題研究四項工作。我們根據職能定位，從恒聯集團的實際情況出發，搞好企業文化建設。
第一，集思廣益，確立工作思路。企業文化研究會廣泛發動職工提建議、出主意，從自身企業文化建設的特點出發，圍繞企業高端化、綠色化、國際化、智能化、差異化的“五化”建設和年度工作任務目標，經過“從群眾中來，到群眾中去”的充分調查研究，確立12項主題實踐活動，做到每月一個題目，每月力爭實現一項突破，每月爭創一項新成績，使主題活動符合公司發展需求，同時使活動機制和活動計劃在落地實施過程中不斷改進優化。這種活動機制能夠充分發掘員工需求，提高活動目標與員工需求的契合度，同時，這樣的活動機制也給員工創造了一個自我鍛煉提升的平臺。
第二，積極探索，把握主旨要求。企業文化研究會把企業文化主題活動常態化作為工作探索和機制創新的主攻方向，在“常”字上提要求，在“態”字上下功夫，在“化”字上做文章。將主題活動目標具體化，責任明確化，使主題活動人人在管理，處處有管理，事事見管理，時時都管理。常態化的主題活動從企業文化的特點出發，遵循企業文化建設的規律，以企業戰略目標為核心，從企業的管理層面，使組織架構適應常態化活動，員工的精神面貌符合時代要求。常態化的主題活動成為企業文化建設落地的可靠載體。
第三，培養典型，全面推進工作。典型猶如企業的“燈”與“火”，“燈”可照路，“火”可暖人。樹立一個好的典型，可以使職工學有榜樣，起到引領帶動作用。因此，樹典型是企業文化建設中的重要工作方法之一。它不僅可以展示企業所倡導的價值理念，使員工明確方向、堅定信念、不懈追求，而且能夠激發員工的創造活力，為企業發展壯大獻計獻策。我們在企業文化主題實踐活動中，十分注意培養選樹典型，用典型的啟示，影響面上工作，做到以點帶面，全面發展。例如在“動作規范技術比武”活動中，我們推廣了永新紙業公司全面動員，全員崗位練兵，全員理論考試的做法；推廣了恒聯玻璃紙公司將物檢、化驗等崗位全部納入練兵比武和現場糾正不正確操作法的做法；推廣了冠駿科技公司全面完善操作規范，并且評選優秀操作規范的做法，收到了良好效果。各子公司紛紛向典型學習，緊密結合本單位具體情況，掀起了練兵比武的熱潮。立足生產實踐，突出學以致用，提高技藝，規范操作，降低成本，實現了技術比武與生產實踐相結合、與技術創新相結合，加快了企業向學習型、技能型和創新型企業邁進的步伐。
三、圍繞中心，開展群眾性主題實踐活動
企業文化研究會的生命在于活動，必須通過活動，實現研究會的四項職能。一年來，我們開展了一系列主題鮮明、內容豐富、形式多樣、緊貼實際的活動，使恒聯企業文化理念更加深入人心，促進工作發展的作用更加顯現。
第一，根據企業需要確定活動主題。恒聯集團企業文化研究會強調必須緊緊圍繞企業中心工作，秉持活動以研討為主、課題以當前為主、成果以應用為主的方針，把制度的執行、機制的運行都體現在這一原則之下。每個月的主題實踐活動，都通過不同形式，組織職工大討論提建議，集中群眾的要求和需要，制定實施方案。如“《員工手冊》宣貫月”活動中，我們重新修訂了《員工手冊》，對其中的理念故事，發動全體職工，三上三下發掘一線職工身邊的閃光點，從眾多事跡中，選取最能詮釋恒聯理念的典型作為入選故事，做到引人入勝，發人深思。同時為故事配發了新穎的漫畫，使其圖文并茂，形式喜人。在全面學習《員工手冊》基礎上，集團3935名職工都寫了“培訓心得”，統一裝訂，規范存檔。同時舉辦“《員工手冊》知識競賽”，促進學習提高。這些工作，在很多方面創造了恒聯歷史的“第一次”。通過宣貫月活動，充分發揮了企業文化鑄魂、聚力、塑形的作用，強化“奉獻恒聯”觀念，樹立“我是恒聯人”意識，增強搞好企業文化建設的自覺性，努力爭當踐行《員工手冊》的模范。
第二，根據群眾意愿確定工作內容。當前，“戰略機遇期”與“矛盾凸顯期”并存，企業轉型升級、改革發展和干部職工思想、情緒、心理等方面出現了許多新情況、新問題， 迫切需要進行有效的疏導和化解。我們做到發揮研究會聯系廣泛、工作面寬的特點，發現問題，積極研究，提出解決建議，促進工作發展。只有這樣，才能真正體現企業文化的工作價值，才能既“有為”又“有位”。我們建立“企業文化建設月度問題提報表”制度，研究會會員每月通過調查研究、廣泛聽取職工意見，經過分析歸納，提出一條群眾最為關心、當前影響較大、目前急需解決的問題，并提出問題產生的現象、深層次的原因、改進的措施等，報企業文化研究會。研究會經過認真研究，按照先易后難、先重要后次要的原則，將問題和建議報企業黨委，轉企業執行層，督促解決和改進提升。運行半年以來，廣大會員共提出310條建議和意見，經匯總后轉執行層33條并已全部解決或落實，促進了和諧型企業建設，改進提升了企業的經營管理工作，受到廣大職工熱烈歡迎。充分發揮了企業文化研究會“倡導什么、反對什么”和宣傳貫徹企業文化理念的作用。
第三，根據“五化”建設需要做好班組基礎工作。研究會工作要取得實效、贏得實績， 必須面向基層、搞好服務。研究會的工作既有“虛”的一面，也有“實”的一面。只有堅持虛實結合，虛功實做，才能收到實實在在的成效。我們把為生產經營和基礎管理服務當作研究會虛功實做的重要方式，根據企業“五化”建設急需加強和改進班組基礎管理工作的要求，專門舉辦“班組長培訓班”。
第6篇：企業文化工作思路范文
——有感于2009年“三會”
去年年底，公司針對副處級以上干部召開了“三會”，我作為宣傳人員，有幸也全程參加學習了“三會”精神，加強了自己對公司的了解，很大程度上提高了自我認識，頗有些許感慨。主要表現在：
一：舞臺寬廣，前途光明。
馬總在2009年工作報告中指出：通過開展企業文化建設競賽等方式，加大企業文化宣傳，發揮企業文化的引導作用，用文化理念凝聚了員工愛崗敬業精神；制定了大營銷活動方案，充分展示企業形象，在相關全國性或地方性報紙及其他媒體上進行了密集宣傳報道，擴大了公司知名度和影響力。汪書記在黨委二屆四次全委（擴大）會議上指出：進一步家大企業文化建設推進力度，切實發揮企業文化的滲透功能，將公司的核心價值觀和文化理念融入到各項管理工作之中，增強隊伍的凝聚力和市場影響力。他要求要強化企業文化理念與管理工作的深度融合，充分發揮企業文化的作用；要建立長效機制，確保企業文化建設持續有序運行；要加大宣傳攻勢，注重宣傳效果，努力提升企業形象。我覺得，從馬總和汪書記的報告中，我們可以看出公司對我們企業文化工作是非常重視的，尤其是對我所負責的宣傳工作更是當作重點工作來抓。因此，我覺得這是給我的一個很好的平臺，我可以在這里充分展示自己的才能，在工作中多學習，多積累經驗，爭取早日實現自己的人生價值。
二：狠抓作風，自我反省。
馬總在工作會報告中指出了員工隊伍中存在的8種不好的作風：一是怕字當頭，做老好人；二是工作不落實，當甩手干部；三是急功近利，注重眼前利益和個人利益；四是害怕困難，遇到難題繞著走；五是不注重學習研究和思考，憑經驗辦事；六是上有政策、下有對策，當面一套、背后一套；七是對制度擇需而用，合適就執行，不合適就不執行；八是履職不盡責，不求精求效，敷衍了事。汪書記在工作會總結講話中也指出了干部隊伍中存在的六點不足：一是謀發展的責任意識不強；二是班子凝聚力、戰斗力不強；三是干部作風急需改進；四是班子成員的廉潔自律意識需要增強；五是令不行，禁不止，不帶頭遵守上級的規定、制度；六是領導干部的學習氛圍不濃。“三會”認為我們的工作作風還不夠過硬，執行力還不夠強，嚴重影響和制約了公司的發展，要求改變作風從機關做起，從每一個人做起，從每一件小事情做起。
2008年，作為一名新員工，我快速轉變角色，迅速開展了自己的本職工作，組織編排了10多期報紙，對內對外撰寫了多篇新聞稿件，取得了一定成績。但是，對照馬總在今年工作報告上列舉的“8種作風”和汪書記在工作會講話中的“6個問題”進行反省，我發現自己還存在作風上的不足，與公司領導的要求有較大的差距。我的不足主要體現在以下幾個方面。一是經驗少，容易犯小錯誤。由于剛出校門，實踐經驗不豐富，又加上剛來公司，對公司了解也不深，還不是很適應，所以經常會犯下一些錯誤，影響了部門的整體工作水平和質量。二是害怕困難，不愿創新。自己認為“多做事情多犯錯誤，不做事情照樣過”，有時有些好的嘗試或想法，但是如果一說出來，就會加重自己本來已經很沉重的工作負擔。本來就覺得自己沒有太多的時間和精力，又認為做了也沒什么好處，做不好反而挨批評，自己就作罷了。三是不求精求效。作為宣傳工作者，工作的確有些忙，每天都要做好多的常規工作。本來修改稿件是需要靜下心來，逐字逐句的認真推敲的，但是經常不是接待就是要出去采訪，以致沒有更多的時間去修改文章，而內網新聞每天必須得更新，有時新聞量一多就會發生履職不盡責，敷衍了事的現象。四是不注重學習研究，每天得過且過。雖然自己每星期都在組織英語學習，但是那是被動的，工作需要，自己從心底沒有去學習它，總覺得學了又出不了國，平常基本也用不上，這樣的學習是沒有效果的。除此之外，自己對專業知識外的其他行業知識的學習很少。五是怕得罪人，做老好人。有的稿件質量不高，甚至是連新聞最基本的要素都不具備，完全可以不用，但自己覺得二級單位本系統人員日常工作也很辛苦，怕基層人員說自己不為他們提供好的服務，就通過各種渠道幫忙補充完善修改后刊發，當老好人的思想滋長了基層不負責任的風氣。
第7篇：企業文化工作思路范文
關鍵詞：群眾文化；拓寬視野；創造新事業；創建文化強市
一、群眾文化概述
文化廣義上講是人類社會進程中所創造的物質財富和精神財富的總和。狹義上講是指社會的意識形態以及與之相適應的制度和組織機構，人是文化主體，文化是一種內涵，我國是一個歷史悠久，民族眾多的國家，人口將近14億，群眾文化的覆蓋面廣。參與對象之眾是其他類文化所無法比擬的。我國群眾文化源遠流長，而且是最早產生的，最古老的文化藝術活力的基本形態。
真正開始使用“群眾文化”是在1953年。群眾文化，是指人們職業外，自我參與、自我娛樂、自我開發的社會性文化。是以人民群眾活動為主體，以自娛自教為主導，以滿足自身精神生活需要為目的，以文化娛樂活動為主要內容的社會歷史現象。群眾文化概括了主體為群眾，客體為活動；群眾文化內容廣泛，以文化娛樂活動為主要內容的；群眾文化包含了群眾文化活動、群眾文化工作、群眾文化事業、群眾文化隊伍。人民群眾是一種思想內涵，以文化為表現形式的特殊文化，是社會主義先進文化的重要組成部分。
在原有的群眾文“組織、培養、輔導、創作”指導下，發展新的形式群眾文化是現代群文工作者的一種責任；在現代人現代生活方式的改變，文化修養的不同，人群的需求也不同，適應新人群新需求，就需要新項目，新創意，新的形勢新的理念，新的群體創新的項目。
二、以深圳為例的群眾文化建設
深圳市是一個人口倒置，外來工和流動人口與戶籍人口不相匹配的城市，經濟發展速度非常快，要創建的新型國際大都市。群眾文化的發展是以經濟發展為前提的新形勢而轉變的，群眾文化的方式要適應這個城市又區別于別的任何一個國家和城市的不同方式來創新。具體來說，有企業文化、校園文化、街頭文化、商業文化、老年文化、青少年文化、殘疾人文化、軍營文化、外來工文化、非遺文化、旅游文化、網絡文化、游戲文化、服飾文化、休閑文化、聲頻和視頻文化、禮儀文化、建筑文化等等項目非常多，針對不同的人群有不同項目，下面來具體討論。
（一）街頭文化
重新重視這一街景，群眾晨晚練舞蹈、器樂、拳道、街邊山歌、街舞等等藝術形式。
（二）商業文化
其含量更大，服飾、首飾、裝飾、燈飾、工藝品、廣告、造型、雕塑、藝術品、車型、漫畫、油畫、動畫、國畫等等它們都是文化又是產業，這些精神文化與物質文化的交融是人類智慧的結晶。
（三）軍營文化
軍隊的業余文化生活是非常重要的，當兵幾年都不能回家，遠離市場文化，那么軍營的文化基地建設是群文工作者必須堅守的陣地，美術書法攝影，舞蹈合唱卡拉器樂戲劇等項目進入，戰士們的業余生活活躍起來，站崗，訓練都更有勁頭，戰士在藝術的熏陶環境里成長，同時也學會多幾種技能。
（四）外來工文化
深圳非常特殊的一個群體是外來工，遠離故鄉，遠離親人，文化水平不高，從農村走向城市，集體宿舍，流水作業，三班倒的作息時間，城市文化的差異，生活的不習慣都給這個人群的產生很大壓力。對此，深圳采取了一些特殊方式來滿足外來工的文化需求，主要有：群文的百場電影進社區、廠區活動，廣場的節慶演出，藝術類別下企業的培訓，外來青工的藝術節，周末音樂會，周末劇場等等服務，在這種氛圍下，深圳已有多個外來青工藝術團隊伍產生。在人口倒置的深圳，為加強服務，群文工作者的加班和工作項目增加是根據群體的需要而有多個項目創新，政府又根據項目需求跟進資金，編內不夠人手就想辦法向民辦藝術團隊實行購買服務方式解決。
（五）非遺文化
“普查、宣傳、保護、傳承”，在全國掀起了保護國家非物質文化遺產，把祖國歷史沉淀下來的文化在新時代得以發揚光大，不斷創新，拓展視野，改革創新。深圳究竟用什么作為文化的理念，客家文化還是移民文化？“深圳是海洋文化為主理念，客家和移民文化為普的一個新移民城市”大辦海洋文化活動。講座和文藝演出，比賽等項目，提高深圳在國際上的知名度，同時保護非遺是每個中國人的職責。現代人對民族文化的沉淀容易忽視，應傳承民族文化保護民族文化發揚民族文化，以民族文化原生態結合現代人欣賞角度和方式表達“民俗村”方式，群體和景致結合，文化與旅游結合；沙頭角“魚燈舞”原始居民和香港居民一起舞動魚燈跨過國界，原始魚燈舞、少兒魚燈舞、舞臺魚燈舞、廣場魚燈舞，老百姓舞動著魚燈舞追求藝術享受，在舞臺上展示新人生，以此祈求著幸福平安，促進了社區和諧，又傳承了祖先留下的非物質遺產項目。
（六）服飾文化
傳統文化歷史悠久，現代人對經濟建設當中出現的問題容易覺察而文化當中的一些元素容易忽視。比如一個國際性的活動，中國人應該穿什么衣服，14億人沒有一個總體概念，那么這個項目就要出大問題。中華民族從古至今都是個禮儀之邦，不同身份的群體服飾要求都是不一樣的。我們要明確一個民族的原始文化，在“立新”的同時也要滲入自己的獨特元素，比如深圳的“良子香云紗”“衡韻”服飾等等。擁有自己民族的服飾是不容忽視。
深圳市是擔任特殊歷史任務30年迅速發展起來的城市，創造了“設計之都”，“時尚之都”等神話。市場經濟條件下，人們的文化消費有了許多選擇，如以商品形態存在的，休閑形態存在的，總之是以各自的角度不同需求，釋放壓力，追求精神享受的一種途徑。這些多樣的文化樣式，贏得人們的青睞。而傳統的群眾文化單一枯燥，不能滿足人們隨意灑脫自然和消閑的心境而被人們所淘汰。其次，大眾傳媒對群眾的沖擊，收音機電視網絡，誰占領媒體市場，誰就擁有最廣泛的群眾。市場經濟下要促進群眾文化工作的開展，就必須采取一定的策略，過去人們印象中的文化，只是組織演出展覽和娛樂活動，或只是供圈內人、專業人士自娛自樂的。如今的文化與經濟社會融匯在一起，概念越來越寬泛，可以說無所不在。因此，如今的文化工作與文化管理就要聯系整個社會發展的大局，了解時代流行趨勢，掌握市民需求，拓寬工作思路。如拓展群眾文化工作的發展空間。通俗文化、廣場文化、網絡文化等要發揮現代人的想象創新能力，拓展視野求發展。
視頻利用網絡把世界各地的文化作品精品形成系統的展示網絡平臺，群眾需要了解的電影、電視、動漫、紀錄片、紀實片、教育片、自拍視頻；音頻也是一樣，音樂作品、聲樂作品在網絡上分類存入，伴奏和原聲分開存入，全面在網絡上形成世界級的系統不斷連接，讓其形成交流視看的最大系統――“網絡劇場”。
文化建設“以人為本”，把文化作為民生凈福利指標體系的重要方面，把公共文化服務體系建設作為頭等大事來抓，“公益”“零門檻”，這都源于深圳長期以來對構建公共文化服務體系的不懈探索，深圳文化工作者們一直致力追求的，就是讓文化成果惠及廣大市民，讓所有市民公平、平等地享受文化權益。“可以說，相對于經濟來說，我國的文化影響力在國際上還處于弱勢。深圳作為改革開放的窗口，擔當著增強文化實力，增強文化影響力的重任。面向未來，我們還要努力在營造和諧文化氛圍，提高市拓展民生文化福利上面下功夫，努力讓文化滲透在人們生活的每個環節中，成為生活鏈條中重要的一環，讓文化成為深圳人的一種生活方式，不斷增強城市軟實力與競爭力。”
深圳正致力于和諧深圳、效益深圳和國際化城市、國家創新型城市的建設，在更高層次上繁榮文化事業和發展文化產業是題中應有之義。對深圳人，特別是對深圳文化人來說，正是“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。
第8篇：企業文化工作思路范文
關鍵詞：企業 思想政治工作 以人為本 分析探究
面對新時期越來越多的企業將“以人為本“思想，作為企業思政工作的核心理念，指導運用于企業的實際操作中，因此引發了社會對思政工作的關注及以人為本理念的重視。“以人為本”顧名思義，即要求企業在進行思政工作的具體結合中，一定要做到對于企業人員的關心重視和理解尊重，將實際的思政工作做到與群眾的生活工作具體契合，以服務引導企業人員，建立起思政工作建設的最終目標。在此改革的新形勢下，思政工作出現了更多的新情況問題及矛盾。實際問題的出現，也促使改進及創新的要求產生，成為當前企業思政工作人員所面臨的緊迫任務。
1 在企業思政工作中實現以人為本理念的意義分析
目前現代企業的思想政治工作，面臨著艱巨的思想凝聚任務，如何使企業的思想政治工作即做到人文和諧發展的企業要求，又符合與時俱進的時代特征，保持企業文化前進的航向，這就在根本上凸顯了以人為本核心理念的開展必要性，以人為本理念在企業思政工作中的開展，可以根據企業員工的動態思想，做到因勢利導使其在企業中發揮出更大的能動性。首先從企業的文化建設與思政工作的結合方面來看，二者之間存在著交互性和相輔相成性特征，以人為本在思政建設中的運用，可以促使企業良好的文化內涵形成。而企業文化的發展，也在一定程度上，加深了企業員工間的思想認識及行為認識，這在根本上體現出了思政建設的特征。
二者在不同的層次間，為企業的建設提供了精神與思想的動力，發揮出導向的作用，尤其是思想政治工作的開展。就例如在企業員工的價值觀及敬業精神和進取精神方面思想的形成，需要依靠思政工作來進行建設強化。而面對市場形勢發展，所需的企業員工思想素質的文化提升，也需要思政工作的保證。另外創造和構建人才發展的良性環境與健康和諧的企業文化氛圍，同樣需要依靠思政工作的引導。因此在新形勢下，思政工作成為了企業文化形成的重要推進因素。在實際中完成思政工作的創新，將其細致的工作思想進行企業核心：“以人為本”理念的融入，有著必要的實施意義，它能夠以新穎科學的人性化管理方法，將企業目標進行在人員方面的發展協調，以此不斷完善和推動企業的全面發展。
2 企業思想政治工作以人為本的方法策略探究
2.1 堅持以人為本，創新思想政治工作的理念
在企業思想政治的工作開展中，必須要保證以人為核心，向四周擴散，因為理解和尊重企業人員是思政工作的的基礎，只有在此基礎上進行人員自覺性的啟發挖掘，才能夠保證人員自身存在的合理需要，投入更多的精力進入企業的發展之中，因為社會的高速發展也在改變著人們對物質的生活追求，逐漸對自身素質的提高加以重視，對精神的追求也變得強烈起來，因而做好員工的尊重理解賦予其精神上的滿足成為思政工作的基準所在。各級干部在工作中要進行思想及作風上的改變，真正的從關注員工尊重員工出發，進行思政工作的開展。只有在思想上改變員工的企業認識，才能保證員工的最大潛能激發，做到與企業同進步同發展，為企業中形成良好的文化工作氛圍。其次要充分的發揮好企業思政人員的具體職能，加強職工方面的思想工作開展，定期開展思政教育員工課堂，有效推進民主和諧的管理，激發思政教育主體員工的創造熱情，使其以充沛活力投入到企業的發展實踐中，發揮出自身優異的員工職能水平。
2.2 關心凝聚員工為途徑，推進思想政治工作
在當下的科學發展觀中明確強調了以人為本，開拓進取的思想觀。這與黨為人民服務的根本宗旨相吻合，也突出了黨的立黨為公執政為民的政之本質，因此在企業中的黨建部門，一定要充分汲取黨的思想政治精髓，在企業中建立起以員工利益為基準的思想體系構建，進行切實的維護和發展好員工的利益，將員工的生產生活狀態，作為企業黨建工作的根本出發點，來進行員工的思想活動了解，關注員工間存在的熱點話題，對員工存在的困難進行及時的援助解決，讓員工感受到企業的溫度，以增加思想工作的感染力，拉進企業與員工間的思想及現實距離。其次在思政工作的開展中要杜絕講一些套話及空話，多根據員工身邊的實際進行話題的收集，以展開政治討論和思想交流，通過樸實唯物之一的思政教育開展，增加員工間的凝聚力，為企業工作的開展減少相關的摩擦和阻力。
2.3 培育提升員工為關鍵 推進思想政治工作
在企業的思政工作開展中，要著重加強員工的理想及信念培養建設，為其牢固的樹立起正確的人生價值觀，這對于企業整體間的道德建設有著重要的作用，能夠良好的促使企業員工在思想素質上的穩步提升，減少其出現以個人價值為主的小我思想，其次依據黨在建設發展中，形成的有效地理論思想及社會榮辱觀與科學發展觀，來做好員工思維的武裝，進一步強化和標準員工思想認識，就其政治方面素養及政治理論水平做到有效攀升。其次企業黨建機構還要針對員工對于企業的認識，進行思想上的錯誤糾正及主人公意識的培養。企業中存在著部分職工對企業生產有著錯誤的認知，認為企業的發展中自己可有可無，工作自己不去做自然也會有人去做，認知過度自我化。因而針對其進行培訓教育有著完全的必要性，通過對其明確企業的發展目標和發展的主體性，來增強其思想上的認知提升，其次不僅僅要在政治思想上進行員工的培養，還要加諸于對員工的科學知識技術及相關發展技能的培訓，進行開辦組織學習活動，技術安全講座等，使員工的工作能力方面做到有效提升，為其搭建出一個良好的上升平臺，創造出適宜員工自我發展的優異環境。
2.4 引領激勵員工為重點，推進思想政治工作
在黨十七大的報告中曾明確提出，在企業的發展中要有效的加強與改進思政工作，做優做精在員工人文方面的關懷及心理上的疏導，才能取得企業質的飛躍發展。黨的企業發展目標的提出，一針見血的指出了在企業中將“以人為本”思想作為思政工作開展的核心理念，具有著與時俱進的前瞻性和創新意義。因此在企業的發展中，要充分有效的結合網絡及報紙和電視等媒介，為員工傳遞出企業的戰略發展目標及企業的工作思路進展等信息，通過企業文化的傳播蔓延，使之拉動和激勵員工看到廣袤的市場前景，在企業的發展中隨之樹立堅定的信心。其次還要明確的建立起員工工作情況收集反饋機制，通過對員工的具體工作效能情況進行心理的把握，以便及時做好員工的思想動態評估預測，完善進行其思想方面的政治疏導，緩解其工作方面的壓力，促進企業的和諧健康發展，也為“以人為本”核心理念下的企業思想政治工作機制穩步建立，創造出優異的條件。
參考文獻：
[1]董成瑞，張常新.以人為本推動企業思想政治工作創新[J].工會論壇——山東省工會管理干部學院學報，2006，12(3):45-46.
[2]王麗珍.以人為本推動企業思想政治工作創新[J].企業文化(下半月)，2010，(9):121-122.
第9篇：企業文化工作思路范文
中國傳統文化是一種和諧的群眾文化,“和”字的最初字義是和諧、協調,強調人與自然的和諧統一,過一種安寧康樂的生活,這是農耕社會的人們對物質文化和精神文化生活的追求。這種文化積淀下來,薪火相傳,就形成一種美好的“和”文化,潛移默化地影響著一代又一代中國人,成為中國傳統文化的核心內容。發展到今天,隨著社會經濟的不斷發展和人們物質生活水平的提高,群眾文化作為大眾積極參與的文化形態,已成為社會精神文明建設的重要基地,它的繁榮發展,對我國的物質文明建設、精神文明建設及政治文明建設起著重要的促進作用,成為推動和諧社會建設的強大力量和社會進步的重要標志。今天,群眾文化喜逢盛世,面臨著前所未有的發展機遇,廣大文藝工作者,特別是群眾文化工作者一定要適應新形勢的要求,及時調整工作思路,不斷開拓群眾文化工作的新局面。
一、群眾文化的特點群眾文化,也稱群眾性文化,有著鮮明的自身特性。
1.群眾文化的民主性
群眾文化享有充分的民主性。在專業文化那里,群眾主要處于受眾的地位,文化參與過程顯得很被動,而群眾文化則既強調文化創造,也強調文化享受,人民群眾能通過對文化活動的親身參與來實現文化接受與創造的雙向轉換,充分體現出群眾的文化主體地位。
2.群眾文化的中介性
從群眾文化的當前格局來看,它處在中間位置,即主流文化和大眾文化之間,主流文化的傳播是通過相應渠道把價值觀直接傳遞給大眾。群眾文化具備了主流文化的性質和與群眾的親和性,理所當然地成了主流文化和人民群眾互動的中介。在這種狀態下,群眾文化是背靠主流文化和專業文化,面向最廣大群眾的。一方面,主流文化要依靠群眾文化的親和力,另一方面,大眾離不開群眾文化的“主體價值實現”渠道。這就使得群眾文化的文化中介性具有了無可取代的地位,這一特殊地位使得主流文化意識形態實現了社會效益的最大化。
3.群眾文化的傳承性
群眾文化是一種真正面向廣大群眾的文化。它在活動內容上對民間、民俗文化的開掘,使它包容了很多中國傳統文化內蘊。群眾文化所涵蓋的群眾性藝術與民間傳統文藝樣式有著明顯的形態上的差異。如民間文藝的自在性、原生態,反映在作品中,就呈現出精華與糟粕并存的現象。
因此群眾文化既擔負著傳承優秀民間文藝的重任,又要對民間文藝進行過濾、沉淀、提純,既能保持民間文化特性,又能讓民間文藝獲得主體價值觀的接受和認可。比如,在傳承龍舟、舞獅子、風箏、剪紙、泥塑、蠟染、皮影、木偶、秧歌、雜技、山歌、小調等民間文藝的時候,群眾文化會不斷使之脫離瑕疵、形式內容不斷完善,獲得現代意識。這種傳承是一種自覺的、成熟的傳承。在這個意義上,我們說,群眾文化是傳承中國優秀民間文化,延續傳統文化精神,增強廣大群眾民族認同感的社會文化。
二、群眾文化進社區的作用
群眾文化是中國傳統文化的有機組成部分,它自從在生產勞動中誕生以來,就寄托著先民們的美好愿望,洋溢著和諧美好的精神。群眾文化鮮明的民族特色,不同的地域特征,更呈現出“和而不同”的文化內核。和諧既是群眾文化的重要特征,又是其社會功能。所謂和諧,就是指群眾文化在促進人與自然、人與社會、人與人和睦相處、和諧發展方面起到了舉足輕重的作用,主要體現在以下兩個方面:
1.社會教化作用
社區是社會的一個地域生活共同體,是一個縮微版的社會,整個社會就由無數個小的社區構成。社區的和諧發展,歸根結底還是人的全面發展,而人的發展離不開和諧的群眾文化。法國偉大的啟蒙主義思想家狄德羅曾經如此強調戲劇的道德教育作用:“只有在戲院的池座里,好人和壞人的眼淚交融在一起。在這里,壞人會對自己所犯過的惡行感到不安,會對自己曾給別人造成的痛苦產生同情,會對一個正是具有他那種品性的人表示氣憤。當我們有所感的時候,不管我們愿意不愿意,這個感觸總是會銘刻在我們心頭的;那個壞人走出包廂,已經比較不那么傾向于作惡了,這比被一個嚴厲而生硬的說教者痛斥一頓要來得有效得多。”[1]好的文化環境對人的教化作用如同春風化雨,潤物無聲。群眾文化活動的傳播過程,就是對社會實施教化的過程,在長期的傳播過程中,群眾的審美趣味與文化品位不斷得到提升,人格修養不斷得到增強,對整個社會的和諧發展起著良好的推進作用。而且,群眾文化的參與者們大都精神愉悅、內心充實,客觀上也降低了沾染不良社會風氣的可能性。因此,群眾文化活動在蕩滌社會污垢,凈化社會風氣,營造淳樸民風,樹立良好風尚,構建和諧社會方面發揮了積極的作用。通過開展群眾文化事業,人們的情感得到了交流,分享快樂的同時,又陶冶了情操,增強了群眾的凝聚力,促進了群眾整體素質的提升,激發了大家熱愛祖國、建設家園的熱情。
2.精神調劑作用
現代人緊張的生活節奏,龐大的精神壓力,使他們急需一種合理的渠道進行有效的疏導與充分的宣泄。群眾文化活動無疑是最好的疏導與宣泄渠道,在城市社區、公園,人們可以忘情地大吼大唱,可以找到稱心如意的舞伴,翩翩起舞;可以通過聽相聲、演小品、講故事、唱戲來發泄心中積郁的憤懣之情,來排遣內心寂寞,粘合心理裂痕,調節各種矛盾,使人們消除隔閡,增進了解,獲得心理調適,營造和諧融洽的社會氛圍。據調查,在群眾文化開展比較好的社區,家庭糾紛、鄰里糾紛都大大低于群眾文化發展滯后地區。豐富多彩的群眾性文化活動,可以陶冶性情,振奮精神,使人擁有良好的精神風貌和高尚的道德情操。群眾文化的這種宣泄疏導作用可直接轉化為和諧社會的劑和催化劑,具有強大的親和力與凝聚力,是構建和諧社會的重要載體。此外,文化下鄉、慰問演出及以社會弱勢群體為參與對象的群眾文化活動,可對弱勢群體施以文化撫慰,使之釋放情緒,從而緩解社會矛盾,促使全社會走向和諧健康的發展軌道。
三、群眾文化進社區存在的問題
1.相關資源未能得到及時有效整合
在長期計劃經濟條件下形成的舊有機制和思想觀念,給文化資源共享設置了種種障礙,一方面由于社區成員的責任意識和參與意識不強,造成現有資源閑置,得不到開發利用;另一方面卻是群眾文化資源緊缺,功能設施都在低水平上打轉轉。
2.社區的人力資源建設跟不上群眾性文化的發展步伐建立文化專干隊伍,是發展群眾文化不可或缺的人才保證。但目前的情況是,大多數社區文化干部隊伍人員配備不穩定,有的街道文化站沒有專職的文化干部,有的是街道政工科兼管,設置了文化干部的也是身兼數職形同虛設。而且現有的社區文化干部,年齡結構老化,文化修養較差,因此很難跟上迅速發展的群眾性文化的需要。
3.人員參與的積極性不高群眾文化活動的覆蓋面不夠廣泛,居民群眾參與的積極性不夠高,意識還不夠強。一般認為參不參加社區的文化活動對自己沒有影響,沒有認識到自己既是群眾文化的創造者,又是群眾文化的受益者,沒有意識到群眾文化的生命力與影響力最終取決于他們每個人的參與度和認同度。
四、解決問題的具體路徑
要充分發揮群眾文化的積極作用,就要從群眾的需求入手,加強完善群眾文化制度建設,整合各種資源,培養文化骨干,開展豐富的群眾文化活動,使群眾文化走上健康發展的軌道。
1.以人為本,加強群眾文化隊伍建設
努力把社區內各個層次、各種人員團結起來,凝聚起來,建立健全組織,充分調動社區群眾參與文化建設的積極性與主動性。首先,應完善群眾文化建設的指導機制,建立健全專門人員和志愿者隊伍,擴大群眾文化的覆蓋面和影響力。可加強與相關文化部門的聯系,聘請相關領導、專家及轄區內名人、學者和具有文藝專長的居民,成立社區文化指導委員會。針對目前群眾文化較為單一的實際情況,積極開展黨團員、少先隊員帶文化進社區活動,組建群眾文化志愿者隊伍。其次,充分調動群眾居民參與文化建設的積極性,堅持以人為本,注重群眾文化發展的層次性和多樣性。結合不同層次群眾的不同文化需求,既要發展通俗文化,也要發展高雅文化,努力做到在學習、教育、娛樂、健身、科普、網絡等領域的百花齊放,雅俗共賞。在活動形式上,提倡多樣化,做到讓群眾喜聞樂見,貼近生活,與時俱進。同時,在開展群眾文化活動的過程當中,注意把群眾自發、分散的活動組織起來,領導起來,逐步建立和規范書畫、音樂、圍棋、戲曲、腰鼓、體操、舞蹈等各種群眾文化社團,組織他們進行廣泛的交流合作。注意保護與鼓勵群眾參與的積極性,通過典型引路的激勵措施,有意識地加以引導、培育,從而吸引更多的居民群眾參與到社區文化活動中來。最后,通過健全和創新文化責任機制、激勵機制和培訓機制,以責任為依托,以培訓為重點,加強群眾文化隊伍建設。
2.結合區域優勢和資源優勢加強與相關單位的橫向聯系,積極爭取與劇團、圖書館、高校、企業的橫向交流,籌建社區文化的“資源共建網”,做到資源共享。第一,開辟群眾性科技文化陣地。社區應主動與圖書館聯系協商,在社區建立流動圖書館,在社區開辟“科普文化長廊”,組織專門人員建立社區學習指導隊伍,使盡可能多的群眾享受到圖書館的豐富資源,擁有獲取知識和信息的權利。第二,開辟社區圍墻文化陣地,這樣既可以美化環境,又能活躍文化氣氛。第三,開辟庭院文化陣地,推進樓道文化建設。第四,開辟健身文化陣地,依托全民健身工程示范點,建立室內室外健身中心,逐漸建立起規范成熟的社區體操、腰鼓、氣功等隊伍。第五,開辟“戲曲愛好者聯合會”、“書畫活動中心”等社區文化藝術活動陣地,逐步成立和規范相關群眾社團。
3.多方結合,多元結合,積極開展形式多樣、寓教于樂的群眾性文化活動
第一,結合國際國內時政熱點問題,開展“知識競賽”、“巡回演講團”、“社區風采展”等系列社區文化活動。第二,結合重點問題,開展社區文化活動,與社區服務、下崗就業、招商引資、社區綜合治理相互結合滲透,相互促進。第三,結合企業文化,與社區文化互為補充,鼓勵各種社會力量的支持,為社區文化“開源節流”。第四,以群眾文化帶動社區文化向良性方向發展。把開展“文化型”社區與創建“學習型”社區相結合,創設良好的學習條件,營造濃郁的學習氛圍,推動群眾樹立終身學習的觀念,提高居民的綜合素質與文明程度,從而進一步推動社區文化品位的提升和群眾文化的全面發展。第五,結合社區人文地理資源,挖掘社區的地域文化,積極探索創建社區精品文化思路,探索公園文化,深化愛國主義教育。同時,加強市場觀念,嘗試成立“社區文化發展有限公司”之類的組織載體,開發社區文化的產業化發展道路。第六,必須堅持用先進的文化引導群眾,正確處理好主旋律與多樣性、經濟效益與社會效益、保護與發展、民族文化的繼承與創新等關系,把愛國主義教育基地、文化場館、廣場、公園等公共文化設施建成傳播先進文化、倡導科學精神的重要陣地,使之成為融聚感情、凝聚人心、豐富生活、陶冶情操的園地,成為社區群眾的精神驛站,使社區群眾在社區文化中受到春風化雨般的陶冶和熏陶。
