企業工會論文精選(九篇)
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第1篇：企業工會論文范文
隨著社會主義市場經濟體制的逐步完善，電力企業得到了快速、持久的發展。然而，我國電力企業工會的發展舉步維艱，沒有引起電力企業的足夠重視，存在很多問題，其主要問題是組織體系建設嚴重不足，工作人員嚴重缺乏，導致電力企業工會工作無法正常開展。此外，有些電力企業的工會形同虛設，有的工會組織就一人在管理工作，還有的工會工作人員都是業余兼職，嚴重阻礙了電力企業工會工作的發展，無法保障電力企業的安全發展。
2.電力企業工會發展與企業的發展不相適應
隨著社會主義經濟結構的轉變，電力企業順應時展的趨勢，創造了一個又一個的發展神話。但是，我國目前大部分電力企業的機構設置，往往忽略了企業工會的建設，對工會工作的必要性和重要性存在嚴重的認識不足，使得電力企業工會的發展與企業的發展不相適應，容易導致勞資關系、勞動關系走向復雜多變的窘境，職工同企業之間的矛盾日益突出。
3.電力企業工會服務能力差
目前，由于電力企業工會得不到企業的重視，使得工會組織機構設置不合理[2]，人員配備零散且不足，缺乏專業的人才，企業工會組織在應對勞資糾紛、突發事件、安全事故等方面無能為力，收效甚微。此外，由于企業工會人員的專業性差，對于工會服務工作認識不夠，不能很好地為職工服務，使得電力企業工會工作無法落到實處，現行的法律法規得不到推廣使用，影響電力企業的發展。
4.電力企業工會缺乏工作創新
電力企業的發展需要國家政策的支持和引導，同時也需要企業工會的內部協調配合。然而，很多電力企業工會組織沒有擺正自己的位置，不知道工會組織的具體工作內容，存在領導讓干什么就干什么的問題，不清楚工會組織的職責和任務，對企業的未來發展表示出漠不關心的態度；還有的企業工會還在沿襲傳統的組織模式，不懂得根據社會的發展進行工作創新，使得電力企業工會的發展明顯落后于企業的發展。
二、新形勢下電力企業工會工作的要點
1.完善電力企業工會的組織體系，保障工作的順利進行
電力企業工會工作是一項瑣碎而繁雜的工作，工會組織要逐步完善職工利益協調和民主評議制度，依據法律法規來保障職工的切身利益。例如，與電力企業簽訂勞動合同，成立職工交流社，制定職工生活保障機制，建立勞資糾紛的仲裁委員會，成立工傷事故委員會等。因此，完善電力企業工會的組織體系對電力企業的發展起重要的推動作用，電力企業要轉變觀念，從思想上高度重視企業工會的作用，把企業工會建設提上議程，完善電力企業工會的組織體系，配備合理的人員，招聘專業的工會組織工作人才，形成高度和諧和富有凝聚力的電力企業的文化氛圍，推動電力企業向著更高、更強的方向發展。
2.落實法律法規，跟上時代步伐
隨著社會主義現代化的發展，科學發展觀的理念已經深入民心，企業開始建立“以人為本”的發展宗旨，國家高度重視人民群眾的切身利益和合法權利，出臺了很多法律法規來保障人民的權利。電力行業的發展對于工會組織的需求度增強，企業需要工會組織來協調企業與職工之間的矛盾關系和保障企業內部的和諧發展。另外，電力企業工會組織要制度完善的工作體系，做到信息的公開和資源的共享，定期召開職工座談會，了解職工的需求；接待職工來訪和組織回訪，聽取工人的意見和建議；開展法律課堂，培養職工的法制意識、責任意識以及自我保護意識；設置網絡信箱和微博通信，接收職工的訴求，形成互動的交流平臺，真心實意地為職工辦實事、辦好事[3]。此外，工會組織要及時準確的將職工的思想動態和關心的問題向上級部門反應，為領導的決策提供參考。
3.提高服務理念，做好服務工作
電力企業的工會組織是群眾性的組織，工會工作的職責是為職工服務，工會工作的目的是保障職工的合法權益，建立和諧、穩定的勞動關系，創造良好的工作氛圍。因此，新時期電力企業工會工作要深入到職工的工作中，了解職工的心聲和要求，平等的對待職工，建立起深厚的職工、企業感情橋梁，通過工會工作實現電力企業工會組織的群眾化和民主化，推動電力企業的穩定發展。
4.創新工會工作，構建勞資和諧的企業文化
隨著網絡技術和互聯網技術的發展，人類進入信息信息時代，各行各業都利用互聯網技術得到了超前的發展，電力行業也不例外。電力企業工會順應新的形勢，創新工會工作，建立“職工之家”，通過組織各種形式的娛樂活動，豐富職工的文化生活，力求組織的活動貼近職工的實際生活，滿足職工的精神需求，發揮企業工會的積極作用。此外，企業工會要運用網絡普及職工的法律意識，宣傳企業文化，形成高度凝聚的企業力量，構建勞資和諧的企業文化。
三、結束語
第2篇：企業工會論文范文
1.組織機構不完善，人員配備不合理
近幾年來，我國財務機制體制隨著經濟發展不斷變革，財務管理各項制度越趨規范，無論對企業自身財務管理還是工會財務的要求也越來越高，但很多企業工會目前仍存在工會經費由企業代管，沒有開設單獨賬戶，工會賬與企業賬相混淆，僅僅依靠在企業賬戶上另設科目核算的情況。有的企業并沒有按照會計準則和內控要求，做好會計基礎規范工作，配備專職的工會財會人員，或者只配備會計一人，兼同出納。
2.制度尚待完善，標準尚需統一
工會在企業中處于較低地位，多數企業不重視工會工作的開展，制度未建立或者制度不健全，一些制度多借鑒于行政管理制度，存在工會下發的制度與財務制度不相符的地方。經費使用缺乏統一標準，使用不規范，一些企業工會仍設立與上級工會下發財務制度相違背的科目，隨意使用工會經費，實際開展的活動與費用報銷票據大不相同。資金管理缺乏規范，現金管理存在風險，多數企業庫存現金過多。
3.工會經費收支重決算，輕預算
多數企業工會經費收支預算管理較為薄弱，“經費收支預算，即企業工會年度財務收支計劃”，經費收支預算是一年重要的工會工作，工會工作重點應該集中在這個節目。因此，歐盟今年預算應該努力充分反映企業基層工會總體布局的關鍵思想和金融監管和控制點的方向和措施。但近年來，雖上級工會多次強調，嚴格要求，仍有很多企業工會認識不到位，存在“重決算，輕預算”現象。工會財務預算編制具有隨意性，沒有履行預算編審程序，嚴肅對待，依據當年工作實際和工作重點安排預算，往往出現預算外事項時，則采取協調與折中方法，導致工會經費收支預算管理顯著并缺乏指導性，與工會當年重點實際工作脫節。
4.聯合基金捕捉相對滯后目前，工會經費的主要來源包括：
（1）工會會員繳納會費；
（2）建立工會組織的企業“機構”權威按每月全部職工工資總額的2%向工會基金捕捉；
（3）工會的企業機構支付收入；
（4）人民政府補貼；
（5）其他收入。大多數公司可以及時按照有關規定支付聯邦資金，但是仍存在一些企業滯后劃撥工會經費的情況，工會經費收繳不夠嚴肅。
5.經審委員會沒有充分發揮監督作用
企業的經費審查委員會主要發揮對工會經費收支情況審查監督職能，但有些企業經費審查委員會未充分發揮其職能，形同虛設，經審會的工作過于流于形式，面對報銷費用只需工會主席一人簽字即可報銷此種情況，經審委員會在經審報告中依舊避重就輕，鮮少提出問題，監督職能未落到實處。
二、新形勢下加強企業工會財務管理對策
1.健全組織結構，完善人員配備
堅持工會組織“獨立管理”經費的原則，一是企業應根據規定組建工會，完善人員配備，設立單獨工會財務干部，堅持持證上崗，實現會計電算化，正確編制財務報表，真實反映經費收支變動的趨勢，保證工會財務工作按照制度規定正常運行。二是加強企業工會財會人員培訓，結合企業工會財務管理常出現的問題，組織定期對企業工會財務人員進行業務培訓，提升其業務水平及能力，擴大財務人員知識面為準繩，豐富了財務人員的專業知識，使其綜合知識，業務能力，政策水平，表達能力通過學習都得以提升。同時，工會會計人員應堅持原則，保持獨立性，抵制各種違反財經紀律的行為，嚴格遵守會計準則和會計人員應有的操守，使企業工會財務水平得到更大的提升。
2.完善并執行好企業工會財務管理制度，規范管理，建立統一標準
（1）企業工會應根據《勞動法》，“貿易會計制度”、“貿易基礎工作規則和有關上級工會聯合會的要求，結合企業的實際情況，修訂不滿足管理的需求，落后于實際系統的管理，補充需求不明確，缺乏內容體系。根據全面的原則，指導和可操作性，進一步完善相應的工會財務核算辦法和工會經費收繳及使用等內部制度，并以企業正式文件下發，讓制度有據可依，有據可行，同時，明確各項成本費用的管理職責、管理流程、審批程序及審批權限。通過制度的逐漸完善和健全，真正做到工會經費的使用與管理既能統籌兼顧又能保證重點，在使用上，量入為出，收支平衡；在管理上，強化預算管理，科學民主理；在制度執行上，開展定期與不定期的內部自檢自查及內部審計工作，或者請外部審計接入，發現問題，及時解決問題，強化跟蹤檢查，確保提高各項制度的執行力。
（2）工會的財務人員要積極向領導宣傳《工會法》及相關財務制度，意識到工會財務管理工作在工會工作的重要性，確保領導把企業基層工會財務工作提上重要事項議程，健全和完善內控制度，按照制度執行，上行下效，才能更好的促進工會經費的使用，把工會經費用在該用的地方，更好的為廣大職工服務。企業工會應堅持實行雙簽制度，一般支出嚴格按照會計人員審核，工會主席審批，分管財務主席審批簽字，出納人員報銷的程序操做，重大支出經企業主席辦公會或者委員會討論通過后方可執行，杜絕亂發錢物和截留挪用工會經費等違反財經紀律的現象發生。
（3）加強管理，完善會計基礎核算。
①認真審核原始憑證，審核通過。實例的第一個財務總監簽署的原始憑證，交后再審批主管財務的領導和工會主席，然后通過工會會計人員做賬，最后由出納人員辦理結算。
②設置合理的課程，規范會計處理。歐盟嚴格按照會計制度和管理措施的基層工會基金收支平衡和上級設置會計科目，總工會頒發文件合理，標準，正確使用聯盟的賬戶。加強工會資產的管理，防止資產流失，強化資金管理，根據資金管理制度，往來款項超過1000元，必須使用匯款，減少庫存現金風險。
③科學和準備財務報表。充分反映真正的財政年度內的財務狀況和資金的平衡，提供更高層次的工會的詳細數據，為領導決策提供可靠的依據和方向。
3.強化預算管理意識，完善預算編制程序，加強預算管理
（1）完善預算編制程序。深化預算，轉變預算管理模式，采用零基預算，配置全局各種資源，形成綜合預算管控合力。工會預算是工會全局工作的經濟反映，是實現工作目標的物質保證。編制工會經費預算，合理安排資金，實現收支平衡，對于促進工會工作的開展和工會事業的發展起著重要作用。
（2）加強預算管理，在一個會計年度內，需追加預算的重大開支，應經由經審會審查后，工會委員討論決定，強化預算的嚴肅性和規范性。預算執行中要加強過程管理，要積極主動地融入到每一項經濟活動中，及時、有效地制止不規范行為，確保資金的途徑及資金正確使用。工會全委會及經審會年終應對本年工會經費及資金使用效果進行科學、準確的分析和評價，及時提出改進意見和建議，強化管理，有效防止經濟損失發生。
4.保證工會經費收繳的及時性
（1）認真落實《企業工會工作條例》，認真落實良好的財務基礎工作的工會，工會會計人員依法履行職責，督促企業按每月全部職工工資總額的2%向工會支付錢，問題特別聯盟基金收入收據，與上級城市總或省總工會依照有關規定處理會計業務，放好，思想，充分利用工會基金管理企業工會資產和真正實現基本任務的腳，使企業基層工會主席和工會成員承擔的權力，\“管理工會資產和基金\”真正發揮工會基金審計委員會代表工會成員基金收支和資產管理評審監督職能的作用，以確保聯邦基金用于職工服務，服務工會活動指明正確的方向。
第3篇：企業工會論文范文
1.1適應我國工業企業國際化、專業化發展的需要
隨著經濟全球化進程的加速，我國企業發展面臨的環境更加復雜多變。自2001年中國成功加入世界貿易組織以來，我國工業企業出現了一系列變革，企業在激烈的競爭當中積極尋找新的發展思路，促進了經濟轉型。為適應大的背景環境，以及工業企業向國際化、專業化發展的需要，各企業必須改進自身管理，采用先進的成本核算方法，規范成本支出環節，形成符合自身發展的新的成本核算會計體系。這種新的成本核算會計體系，可以在總體上，提高決策的科學性，杜絕企業生產的盲目性，從而降低生產總成本，獲得高額利潤，實現企業良性發展。
1.2成本管理是工業企業利潤的“守護神”
成本管理是企業獲得利潤的法則之一，先進的成本管理既不損害產品質量，又能夠有效控制生產成本，因而，應當引起企業管理的重視。如果企業不實行嚴格的成本管理，很容易會消耗企業實力，使企業陷入財政危機，造成生產經營的困難。根據“利潤=收入-成本費用”這一基本公式，可以得知，成本管理對企業利潤的重要性。
1.3成本是工業企業定價的基礎
價格是企業競爭的一個重要因素，在市場競爭日益激烈的今天，越來越多的企業選擇了低價策略，當保證產品質量的情況下，低價產品更有競爭優勢。然而產品的定價受制于成本，傳統成本核算系統的一個最主要缺陷就在于常常少計復雜的、低產量產品的成本，而多計高產量產品成本，從而使成本信息不真實、不相關，產品定價不符合實際。而作業成本法大大提升了成本信息的精確度，從而有利于企業利用成本信息進行管理決策。因此，想要實行低價策略，就必須要對成本進行嚴格的管理，由傳統成本核算法向作業成本核算法轉變，把成本控制在一定的范圍內，獲取必要利潤。
2.工業企業成本核算會計體系中存在的問題
會計是通過對企業經濟活動進行全面、綜合、系統地監督、核算，為企業經濟效益、企業發展提供有價值的經濟信息的經濟活動的全過程。生產成本是工業企業生產運營中的重要環節，生產成本的核算則是最基本的一項會計技術，是每一個會計都應掌握的職業技能，然而目前我國工業企業的成本核算存在著許多問題，成本核算會計體系不健全，與企業發展之間矛盾突出[2]。
2.1企業成本核算對象不合理
對于企業來說選擇什么樣的成本核算方法，與企業的內部管理和長遠發展有密切的聯系。企業在進行成本核算時應當從企業的自身特點與各類成本核算方法綜合考慮，規范生產成本的核算，形成契合企業自身實際的成本管理方法。在企業進行生產成本核算的實際當中應當遵循會計核算的基本原則，根據其要求設置相應的配套文件，如賬簿、表格等。同時，生產成本明細賬應當具體到每一個細節，如材料采購的時間、價格等內容，不能大而無當。
2.2成本管理觀念陳舊
降低成本是傳統成本管理的根本目標，為了實現這一目標，企業只好發揚“節儉”的傳統的美德，減少投入。這樣一來就忽略了產品的質量問題，導致安全事故頻發。與傳統成本管理不同，戰略成本管理需要企業管理者從注重成本核算向成本控制轉變、從成本的經營性控制向成本的規劃性控制轉變、從產品的制造成本管理向產品總成本管理轉變、從靜態成本管理向動態成本管理轉變，在遵循生產規律的條件下，解決產品質量與生產成本的矛盾，實現二者的平衡，從而提高企業經濟效益。
2.3缺乏管理會計核算
我國工業企業管理者思想觀念陳舊，缺乏先進的管理思想，許多企業仍然缺乏管理會計核算的人才，沒有建立專業的管理會計組織、部門，管理會計核算混亂無序。管理會計核算對企業的經濟活動進行監督與管理，對企業決策有重大意義。在一些特殊的情況下，有些企業將單位變動成本作為定價的基礎，決定企業最低銷售價格，以低價吸引顧客，為企業創造利潤。由此可見，企業必須要實行成本核算。
2.4缺乏現代化管理干預
隨著技術的發展，現代成本管理更加先進。計算機具有運算速度快、準確率高、分析力強，儲存量大的優勢，能夠使會計成本核算更加方便快捷，而有些企業并沒有跟上時代的腳步，在會計的成本核算管理當中仍然采用落后的方式進行核算，無法適應新的生產技術和信息技術，不能及時準確的取得有競爭力的合理成本，影響企業發展。久而久之，企業就會因無法滿足現代成本管理的要求而慘遭淘汰[3]。
3.工業企業成本核算會計問題的解決對策
市場經濟競爭非常激烈，工業企業要想在市場之中占有一席之地，必須要重視企業成本核算，針對現有問題，積極尋找對策，努力建立適合自己的成本核算會計體系。
3.1會計人員應該擁有專業素質
會計人員素質的高低對企業成本核算有直接的影響，素質高的人員，能夠使會計工作有序進行，而不夠專業的會計人員很容易導致成本核算出現各種問題，不利于成本核算的順利進行。在實際的成本核算工作當中，會計人員可能會面臨各種措手不及的復雜問題，例如成本核算方法、材料計價方法等等，沒有真才實學的會計人員碰到這些問題就會手足無措。簡而言之，提高會計人員自身的素質是解決我國目前成本核算問題的對策之一。
3.2會計人員應協調好內部工作
在企業內部控制測試工作方面，會計人員應發揮積極的作用，為生產成本的核算準備好各種資料，配合注冊會計師的工作。同時，要加強對專業知識的學習，提高自己的專業技能，尤其是賬表單證的設計能力，使自己成為優秀會計隊伍當中的一員。在實踐工作當中不斷向他人學習，總結經驗，掌握正確的成本核算方法，使將來的成本核算工作能夠有效進行，提升自己的專業水準[4]。
3.3大力推行成本核算制度
目前我國工業企業的許多管理者不具備成本管理意識，忽視成本核算，導致成本核算工作很難展開。企業各級領導應當意識到成本核算的重要性，轉變思想觀念，大力推行成本管理。企業各部門要團結協作，根據制定出來的方案，認真落實對生產成本的預測、控制等工作，運用經濟與技術相結合的方法實行管理，實現成本控制目標[5]。
3.4設立專業的管理會計機構
管理會計是對企業內部的一種管理，最終目的是為了實現最佳經濟效益。它是會計的一個分支，對經濟過程的預測、決策、控制、規劃等經營活動的環節進行管理，得出信息，實現會計與管理在企業經營活動中的融合。目前市場經濟風云變幻，我國企業要想在這樣復雜多變的形式之中獲得發展，就必須對市場信息有足夠的靈敏度，能夠及時掌握相關信息，而管理會計正是企業進行市場預測、成本控制的有效機構。
3.5制定并完善基礎工作
企業的基礎工作關系著企業的日常運營，有序的基礎工作有利于企業的健康和穩定。做好企業的計量工作、制定企業內部結算價格、建立嚴格的考核制定、實行會計電算化，這些基礎工作，能夠提高企業的成本核算效率，控制生產成本，并且為企業進行決策提供科學依據[6]。
4.結束語
第4篇：企業工會論文范文
[關鍵詞]知識經濟工業社會企業文化功能反功能特征創新
企業是人的集合體。而企業活動的復雜性決定了并非所有的關系或行為的范圍和形式都是可以事先預測的。企業文化會引導企業成員自覺地作出符合企業價值觀的行為選擇；特定的價值觀會激勵員工在特定的環境中表現出符合企業需要的行為；受同一價值觀的影響，企業員工在不同時空的行為準則必然會趨向相互協調一致。
知識經濟正向我們悄然走來。知識在企業生產制造、市場營銷、人事管理、財務制度等經營活動中的作用正日顯重要。知識及其運用的產品化、產品及其生產過程的知識化是我們在愈來愈多的企業中可觀察到的、正在發生的客觀現象。不管人們是否已經認識到，也不管人們是否或愿意，知識經濟正逐漸取代工業經濟成為現代社會的主要特征。
一、企業文化的基本功能與反攻能
企業文化最簡單的定義為“企業成員廣泛接受的價值觀念以及由這種價值觀念所決定的行為準則和行為方式”。這種價值觀與行為準則可能未被明確宣布，但他們通常隱含于企業成員作為其行為前提的思維模式的假設中，是已經被企業成員無意識地普遍認可的。他們的行為會自覺地，甚至是會不自覺地受到這些價值觀和行為準則的影響。
企業文化對企業成員的行為影響具體表現在行為導向、行為激勵以及行為協調等三個方面。因此，企業文化具有也具有行為導向功能、行為激勵功能和行為協調功能。
企業文化的反功能與企業文化的功能相對應的：當文化所倡導的價值觀與企業的戰略選擇相適應時，企業文化便表現出上述的行為導向、激勵以及協調的作用。然而，當企業戰略隨外部環境的變化而需要進行調整時，企業文化也必須進行相應的改造，否則人們所熟悉的價值觀和行為準則就可能導致人們在行為準則上慣性，從而嚴重阻滯的戰略調整，企業文化因此而表現出制約企業發展的反攻能或負功能。
從這個意義上講，企業文化是一柄雙刃劍，其功能和反攻能可能表現得同樣出色。因此。我們既要注意充分利用文化引導這個低成本的管理、特別是戰略管理的工具；同時，又更應關注在戰略調整時的文化改造，以避免文化對企業發展可能產生的制約作用。
二、工業社會中企業文化的特征
在迄今為止的工業社會中，企業文化通常是事后總結的結果，主要與歷史和傳統有關，因此主要表現出如下特征：
1.企業文化是作為企業經營的一種副產品而出現的
企業文化的概念在管理研究中大概始于20世紀70年代末。在對日美企業經營方式以及美國不同企業經營方式進行比較研究的基礎上，美日的一些學者的出了“凡成功的企業都有一個強有力的企業文化起支持作用”的結論，但這些成功的企業文化都不是企業可以追求的結果，而是企業經營者，甚至十幾代經營者在企業實踐中通過自己的領導風格與行為方式對企業員工的行為產生了潛移默化的影響，從而促成了一種價值觀念和行為準則被企業員工廣泛認同的結果。
2.企業文化基本上反映了企業組織的記憶
文化是一個歷史的概念，是在企業經營的過程中，經過歲月流逝逐漸積累而成的。在歷史上形成的企業文化反映在企業經營過程中被實踐證明是成功的行為方式以及行為方式所體現的行為準則和價值觀念。所以用企業文化來引導員工的行為，實際上是用過去的經驗來指導員工今天的行動。
3.企業文化是作為一種輔助手段而發揮作用的
在工業社會中，企業通過制度結構規范不同參與者類群間的權利關系，通過統一指揮、分層授權的層級結構來規范制約員工在企業經營中的正式關系，通過設計賞罰分明的獎懲機制來制約和誘導員工的行為。而企業文化則是作為一種補充，主要在制度結構和層級結構不能觸及的地方發揮作用。
4.企業文化是一元的
在歷史上形成的企業文化倡導一種被共同認可的價值觀以及由這種價值觀所決定的行為準則。具有異種價值觀的員工是難以融入企業文化氛圍的，其行為通常難以被企業的其他員工所接受。工業社會的企業文化，根據定義排斥異種價值觀和行為準則的。企業文化的這種一元性與工業社會中層級組織的等級指揮、標準作業、規則一致的特點以及影響這些特點的早期工業社會的消費需求的無差異性是互相呼應的。三、知識經濟與企業文化創新
正在到來的知識經濟將改變工業社會企業文化的基礎，從而將對企業文化帶來以下四個方面的調整。
1.企業文化將成為知識經濟條件下企業管理的重要的甚至是主要的手段
文化手段重要性的這種變化是與層級結構的網絡化改造相關的。在層級結構中，管理中樞利用嚴格的等級制度統一指揮和控制著整個企業的活動，而在實行分權化管理的網絡化層級結構中，各工作單元也是決策中心。管理中樞主要通過信息的提供去影響、引導和協調這些單元的決策以及決策的組織實施。在這些情況下，用被企業員工廣泛認同的價值觀和行為準則去影響各工作單元在不同時空的行為方向，內容及方式的選擇就變得至關重要了。“文化”將成為保證和促進網絡化層級結構條件下企業組織活動一體化的粘合劑。
2.企業文化將是人們自覺創造的結果，而不是企業生產經營中的一種副產品
文化一旦成為企業管理重要的甚至主要的手段，共同認可的價值觀一旦成為協調和統一人們行為的主要工具，人們便不能再消極地等待，讓文化在經過漫長的歲月流逝后再緩慢形成。實際上，在網絡化的層級結構中，當管理中樞無需直接利用權力去分配和協調下屬單位的活動后，其重要的工作內容就不僅是組織信息的收集、處理與傳播，而是要通過基本政策的制定，借助各種溝通渠道，去倡導某種適合企業特點的文化，大張旗鼓地宣傳這種文化，總結和介紹這種文化影響下成功工作單元的事例，以促進這種文化所包含的價值觀和行為準則被各工作單元迅速普遍地接受，并使之成為影響他們行為選擇的基本規范。
3.作為人們自覺行為結果的企業文化不僅是記憶型的，而且是學習型的或者更準確說，主要不是記憶型的，而是學習型的
傳統工業社會的企業文化體現的主要是企業的“組織記憶”。這種記憶記錄了企業過去成功的經驗。假使環境參數不發生重要變化，人們依據昨天的經驗和慣例還可以應對未來的變化。然而，知識經濟條件下的市場環境是急劇變化的，過去的，過去成功的經驗在今天嶄新的現實面前往往顯得無力。知識經濟條件下的企業在客觀上需要行為準則和行為方式的不斷創新。這種創新要求企業文化必須是學習型的。
實際上，在知識經濟條件下，人們也沒有足夠的時間去等待組織記憶的形成。在管理中樞的倡導和推動下，人們必須迅速學習新的行為準則和行為方式。因此，網絡化層級結構中的企業文化首先是自覺學習的結果，網絡化的層級結構也將有利于組織文化的學習：各工作單元與外界的廣泛接觸將會使組織不斷習得新的知識。而組織內縱橫交錯的溝通網絡則會使得各單元習得的知識與經驗在組織內迅速傳播。知識的迅速習得與經驗的迅速交流將促使網絡化層級組織不斷創新并推廣新的行為準則和行為方式。
4.企業文化將在強調主導價值觀與行為準則的同時，允許異質價值觀和行為準則的存在
第5篇：企業工會論文范文
引言
物流作為一種新興行業正在蓬勃發展起來，逐漸成為企業的“第三利潤源”。在這個大環境下，對于物流成本的研究就會對企業的發展起著非常重要的作用。物流成本會計核算是一種高效的物流成本計算方法，但我國在這方面存在著很多問題，主要有物流成本會計核算制度不完善、核算內容混亂、核算標準不統一、核算模式傳統、企業內部核算監督制度不健全等問題。文章通過對我國物流企業物流成本會計核算的理解，運用分析法、文獻法、綜合法、例舉法等研究方法，提出一些解決方案，為我國的物流行業的發展做出些貢獻。
1 物流成本會計核算及其重要性
物流成本會計核算是指通過賬戶、憑證、報表來實現對物流成本的系統全面持續記錄核算并報告核算物流成本的方法[1].它的重要性主要包括以下幾個方面：
1.1 全面展現物流成本情況
物流成本會計核算可以全面系統地展現出物流成本情況，可以準確控制住物流企業的成本支出，使企業管理能夠更加準確地了解物流成本信息并作出正確的決策。
1.2 提供準確的物流成本信息
物流成本會計核算能夠提供比較準確的物流成本信息，把握住物流成本的不同構成因素，為物流企業的成本優化提供依據。
1.3 體現同比差異，為績效考核提供依據
物流成本會計核算可以體現出物流成本在各個環節的同比差異，這就可以為企業在進行員工績效考核的時候提供部分依據，也能夠比較容易地找出差異的原因。
1.4 物流企業對客戶需求進行優化管理
物流成本會計核算有利于物流企業對客戶需求進行優化管理。它能夠通過對不同客戶的物流成本進行核算分析，并有針對性地為客戶提供更優質的物流服務，并為有效客戶管理提供依據。
2 我國物流企業在物流成本會計核算上存在的問題及分析
雖然目前我國的物流行業正蓬勃發展起來，但與國外發達國際相比，我國的物流行業仍處于剛剛起步的階段，而我國大大小小的物流企業卻非常多，這就不可避免地存在著一些問題，這些問題主要集中體現在以下幾點：
2.1 物流成本會計核算的制度不完善
由于我國的物流行業處于剛起步的階段，但是物流企業卻非常多，這就使得規范物流市場的必要性更加明顯。然而我國目前并沒有針對企業物流成本會計核算方面的規章制度，只有以《企業會計準則》、《行業會計制度》、《企業會計制度》等來作為依據顯然是不全面的。物流企業特別是第三方物流企業的經營是一個多環節、多群體合作的全程服務過程，決定了其成本確定的特殊性和復雜性[2].我國目前在規章制度方面缺乏明確的針對性和專業性，使得物流成本會計核算的過程和結果都缺乏客觀性和可信性。
2.2 物流成本會計核算的內容混亂
物流企業的物流成本構成是比較復雜的，由于我國目前物流發展的不成熟，企業在物流成本會計核算的時候并不清楚到底該從哪些方面進行核算，而核算的項目又是混亂無章。在核算內容上不但混亂，而且不全面，企業在成本核算的時候往往只是在企業外部的物流運輸成本、物流倉儲成本、物流采購成本等進行核算，而沒有把企業的內部發生的物流費用納入到成本核算里面，這就使最后得出的物流成本并不客觀也沒有真實性。
2.3 物流成本會計核算的標準不統一
近幾年我國的物流行業得到了飛速的發展，物流企業如雨后春筍般出現，無論在規模上還是在質量上，我國的物流企業都取得了不錯的成績。但是時至今日我國仍然沒有一套完整的物流成本核算的標準。企業在進行物流成本會計核算的時候，盲目地以自己的經驗和理解來進行核算，結果最后的物流成本信息失去了真實性和可靠性，也無法在行業中與別的企業進行有效的比較，一個企業一套標準，這就會使我國的物流企業無法統一穩定的發展，會讓物流企業之間的交流變得困難，這都會阻礙我國物流行業的發展。
2.4 物流成本會計核算的模式傳統
物流成本會計核算的核算模式也會影響著核算的效率和結果，核算模式主要有單軌、雙軌兩種。單軌制是指將企業的會計成本核算和物流成本核算相結合，在現在的核算基礎上增加和物流成本對應的憑證、賬簿和會計科目[3].雙軌制則是將兩者的成本核算分開，物流成本核算有單獨的憑證、賬簿和會計科目。我國物流企業一般都采用雙軌制的核算模式，物流成本核算結果只能反映出物流成本的信息，無法得到變動成本或者責任成本等信息。
2.5 企業內部核算監督制度不健全
一個集體需要監督，一個企業同樣也需要監督，監督可以讓企業更健康的發展。我國大多數物流企業內部沒有關于物流成本會計核算方面的監督制度或者監督制度不健全。這就會導致一旦出現事故時很難追究責任人，最后對企業造成重大損失。
3 關于企業物流成本會計核算的改進對策
我國的物流企業在物流成本會計核算存在的問題嚴重阻礙了我國的物流行業更快更好地發展，所以對于企業和政府部門都要在改善物流成本會計核算的問題上發揮作用。從各方面來看，主要有以下一些改進的對策：
3.1 政府部門應該發揮指導和保障的作用
(1)政府要制定出全面系統可行的規章制度來保障物流成本會計核算的進行，加強法律依據和保障，完善在有關物流成本會計核算的制度空缺。規范物流市場上的混亂秩序，積極引導企業從事物流并給與資金和技術保障。有了制度上的保障，就會使物流成本會計核算有法可依，從而核算工作也就更能順利地進行。
(2)在全社會范圍內制定統一的物流成本會計核算標準。在社會上形成一種標準共識并且有制度可循的時候，企業就會更有方向性地進行物流成本會計核算的工作，從而減少方向性的錯誤，保障了企業的穩定發展。
(3)堅決打擊物流成本核算過程中的違法犯罪行為，保障企業的合法利益，使國內有個良好的物流行業的發展環境。
3.2 企業要從多方面提升自己的能力，完善管理制度，創造良好的企業環境
(2)高效的物流成本會計核算模式是企業進行有效核算的前提，企業管理人員要根據自身企業的發展特征和實際情況來確定物流成本會計核算模式。在我國一般的物流企業都是使用雙軌制模式，這與我國的物流發展水平相適應，這是一種比較傳統的模式。企業將物流成本核算和會計成本核算相互獨立進行核算，在這個核算模式下，企業的核算成本也比較低。相對于雙軌制，單軌制的模式對于企業的管理水平以及員工的個人素質有著比較高的要求。企業必須對員工進行培訓提高，也要加強自身的管理水平。企業需要更加完善的報表系統、新的憑證，需要收集更豐富完整的物流信息并進行整理編輯，需要應用高科技產品、計算機網絡系統進行全程監控反饋。這對于企業來說尤其是那些企業實力不是很強的物流企業來說是個巨大的挑戰，但是企業想要讓自己更強大，必須進行全方位的提升，要借鑒西方發達國家的物流企業成本會計核算模式，向發達的企業進行學習。
(3)企業要制定完善的監督體系，建立健全的責任制機制。監督是任何一個集體開展一項工程的必要環節，沒有監督就沒有制約，就沒有責任。在開展成本會計核算的時候，如果沒有監督，一旦出了事故就無法追究到事故的責任人，就無法挽回企業的損失，最后承擔損失的就只能是企業。企業要建立完善的監督體系和健全的責任制機制，對核算的整個過程進行全方位監控并作出反饋，明確各個崗位的職責權限，嚴格貫徹落實，這對于控制企業的成本以及對于員工的業績考核都是具有重大意義的。
4 總結
第6篇：企業工會論文范文
關鍵詞：企業工會；存在問題；應對措施
隨著社會經濟的不斷發展，各經濟體制也不斷改善，所以我國現代的企業也相應的進行了改革，尤其是為了適應社會經濟的發展而進行的企業內部結構的改進，除了內部結構的改進，企業的經營模式也有了很大的變動。企業做出這些改變都是為了使企業在市場經濟中立于不敗之地。但是企業所作出任何改善，都需要企業工會有效的進行組織以及更好地服務企業員工和企業。要想不被市場淘汰，適應社會發展，就要求工會員工加強工作能力，積極探索市場經濟發展的規律，并對其做到心中有數，積極為自己企業員工謀取合理的權益，下面我們對企業存在的主要問題以及相應的解決措施做出了闡述。
一、企業工會中存在的問題
（一）企業工會工作方式陳舊
隨著社會經濟的不斷發展，我國經濟體制也不斷推陳出新，而作為企業重要力量的工會并沒有做出相應的改善，甚至沒有對此進行實際探究，工作方式也沒有隨之改變，所以就會經常導致工作方式不適合企業現狀。工會對企業員工應該起到組織領導的作用，但是工會與企業員工之間的交流很少，并不能及時解決企業員工的需求，這就使得工會違背了服務于企業員工的職責。這樣就使得工會與員工脫軌，不能有針對性的解決員工的問題。企業工會中的職責涉及的范圍較廣泛，并且工作不注重實際，與實際情況想脫離；并且工會的工作內容比較繁瑣，這樣就很難實現工會與企業內部實際情況相聯系，工作與實踐脫節，這必然會導致工作效率低下，最終也只是導致企業經濟發展逐漸衰敗。所以必須對陳舊的工作方式做出改進。
（二）部分工會干部自身素質低
企業工會干部人員很多是跟隨企業建立一直保持下來的，或者有的是選用時并沒有特別注重自身素質，導致有的工會干部自身素質較為低下，而隨著社會市場經濟的飛速發展，企業必須要為適應市場經濟而做出改進，不斷向現代企業方向發展，這樣對企業干部的要求就會比較高。由于市場經濟的發展，在經濟發展以及文化知識方面的要求也不斷提高，更新的速度比較快，但是企業工會干部并沒有及時學習了解新的知識，在知識掌握上嚴重不足，這樣就不能讓企業發展及時更新，甚至工會干部不是特別注重工作的作風，只是把工作當做一種應付敷衍，形式上過得去就可以，這樣必然會導致工作效率低下，在企業業績上沒有突破，最終阻礙企業經濟的發展。這些都是企業工會員工不負責任，自身素質低下的表現，這樣必然會導致企業經濟的落后。
二、企業工會問題應對措施
（一）完善工會工作機制
第一：將民主管理滲透到企業工會中，要根據企業實際情況來安排企業工會的職責極其工作內容，并將工會組織推陳出新，同時也要注意企業經營者和基層員工之間的關系，要積極聽取員工的意見，使員工感受到公平，使企業處于和諧發展的狀態。第二：注意保障員工的自身權益，企業員工是一個企業發展的資本，所以一定要完善與員工相關的規章制度或者建立有效的體系，來協調企業工會，員工以及企業三個主體之間的關系，盡可能的維護企業員工的合法權益，這是保障企業發展的前提。第三：建立參與機制，參與機制即鼓勵企業員工積極參與到企業發展工作當中，合理給予員工的有效權益；第四：最后一關考核機制，考核機制是鼓勵企業員工工作努力的助推器員工在工作上比拼，才對企業發展有利。所以完善工作機制是極其重要的。
（二）提高工會干部自身素質
上面提到企業工會員工很多存在自身素質較低的問題，尤其是干部，是領導企業工作的方向與核心。所以一定要加強工會干部各方面的培養，尤其是在企業緊跟社會發展的時期，更要注重對企業工會干部對新知識的接觸，不斷向企業工會干部傳播新思想，更新其工作觀念，讓他們領悟新的工作方式，將創新務實的思想觀念深入到干部心中，讓企業工會干部學以致用，將新學的知識和思想觀念運用到企業管理當中，只有工會干部用新的思想和工作模式來服務企業，才能使企業在逐漸發展的新潮社會中不被淘汰。要想企業在新的不斷進步的市場中立于不敗之地，就必須有一個先進的領導核心，所以一定要讓工會不斷推陳出新，在自己空閑時間接受新的企業知識，并時刻保持對市場的觀察以及隨機應變能力，以免當企業發生突然事故時措手不及，所以干部一定要加強自己對企業工作方面新知識的學習，以便更好地服務于企業，最終推動企業的發展。
第7篇：企業工會論文范文
關鍵詞：企業工會文化；作用；創新一、 企業工會文化建設概述
企業工會是企業內部的一個基層群眾性組織，是維護企業職工合法權益、協調勞資關系，促進企業穩定、快速發展的可靠保障，也是企業黨的工作的重要組成部分。隨著現代企業制度的不斷發展和企業改革的推進，企業的內部管理和外部環境都發生了重大了變化，新的形勢也給企業工會的管理及企業工會文化的建設帶來了機遇和挑戰。
新形勢下，企業工會建設面臨的新問題主要表現為：企業職工利益群體日益多樣化，工會維穩任務加重，職工和企業間的矛盾不斷增多。企業工會作為協調職工利益和企業利益的中間人，必須充分的考慮雙方的利益，采取雙贏互利的解決辦法，充分的化解雙方間的矛盾，從而謀求企業的整體發展。創新企業工會文化建設，從文化建設入手，加強企業職工的整體素質和凝聚力，對塑造企業文化，才能從根本上增強企業競爭力，促進企業的可持續發展。
二、 企業工會文化建設對企業的重要意義
企業工會文化的具體內涵可以概括為工會組織結合企業的具體情況，長期以來形成的基本價值觀，工作作風及行為規范等要素的總稱。企業工會文化是企業工會建設的精神支撐，是社會文化和工會工作長期互動的結果。工會文化的形成是通過企業文化宣傳、教育、培訓及文化娛樂等方式，加強企業職工間的交流，統一職工意志及行為，凝聚力量，實現工會的總目標。企業工會文化因各個企業的不同情況而異，因而具有獨特性。工會文化的優劣決定著企業文化的氛圍，及企業的發展導向，企業工會文化的發展對企業發展的重要意義主要有以下幾個方面：
（一） 企業工會文化作為企業文化的重要組成部分，對企業文化的形成和影響起著主動性的作用。企業文化發展的目標是為了增加企業的凝聚力和向心力，形成企業獨具特色的文化屬性，增強競爭力。首先，工會的教育和宣導功能是企業文化形成的基礎。工會作為企業和職工間的交流媒介，為企業和職工提供了交流的平臺和工具，使企業文化的宣傳，實現職工教育成為可能。具體來講，企業工會是一個基層的群眾性組織，其可以直接聯系到群眾，通過同職工的具體接觸，了解其思想和生活狀況，同時做好企業文化的宣傳和引導，增強凝聚力和號召力，在形成獨特工會文化的同時，做好企業文化的宣導工作，企業工會文化是企業文化形成的前提和基礎。其次，工會作為企業文化宣傳的主要陣地，是企業文化建設和發展的主要推動力。如前文所述，工會是企業向職工宣傳企業文化的重要途徑，同時工會通過對職工的良好教育，培養出高素質的職工隊伍，對形成獨有企業特色且高質量的企業文化有重大意義。
（二） 工會文化的建設對工會本身的建設和發展有重大意義。首先，工會文化是企業工會的精神支柱，和發展支撐。工會文化的優劣決定了企業工會發展的氛圍和潛力，積極向上的工會文化有著強大的凝聚力和努力奮進的進取精神，不僅表現為職工工作態度，也影響著職工的生活狀況，從而促進工會工作的順利開展和進一步發展；其次，工會文化和企業工會工作相互作用影響著企業工會整體發展狀況。積極的工會文化促進工會的發展，工會工作的良好運行也有利于工會文化的進一步優化和前進，二者互相影響，互相促進，決定了企業工會整體的運行和發展。
三、 如何創新企業工會文化的建設
先進的思想指導是實踐工作良好運行的前提，如何創新企業工會文化的建設，使之適應新時期企業發展狀況的需要，是新時期企業工會文化建設的重點。具體從以下幾個方面著手：
（一） 加強對企業職工先進思想的宣導和教育工作，使之確立與時俱進的思想，樹立創新意識。職工是企業發展的最直接影響因素，也是最重要的決定因素，樹立企業職工積極的創新意識，才能從根本上保持企業的時代性和先進性。企業工會文化建設應當充分結合企業的具體情況，從企業核心價值體系出發，樹立職工的主人翁意識，同時企業工會應勇于做企業責任的承擔著，從管理層出發，積極圍繞企業的行政主體開展工作，為管理者排憂解難，出謀劃策。
（二） 開展“創新爭優”活動，制定清晰的獎懲制度，以獎為主，以懲為輔。從企業的實際情況出發，制定切實可行的獎懲制度，是充分調動企業職工積極性，發揮其主動性的重要舉措。其次，積極開展創新爭優活動，創建學習型、競爭型的工會文化。企業工會繼續發揮其宣導和教育職能，營造全員學習、全程學習、工學結合的企業發展氛圍，促進企業發展的時代性和先進性。
（三） 開展崗位技術競技活動，營造積極競爭，共同進步的企業工會文化氛圍。企業工會可以對企業發展工程中出現的技術難點、安全重點等問題開展技術競技活動，增強企業職工的參與度，確立其創新意識，增強責任感。崗位競技活動的開展對企業技術的革新，企業凝聚力的增強，良好工會文化及企業文化的形成具有重要意義。
（四） 積極開展文體活動，增強職工整體文化素質。企業工會可以通過對職工建議的征集，有針對性的開展多項文體活動，不僅豐富了職工的業余生活，提升職工的工作生活質量，同時也有利于激發職工對先進文化的追求，提升職工文化品位和素質，從而提升企業文化建設的質量，促進企業的整體發展水平的提高。
（五） 增強企業工會的獨立性，保障工會的維權性質不變。企業工會是企業職工維護自身合法權益的最直接盾牌，企業工會應當堅持其獨立性地位，加強對職工合法權益的維護，實現企業工會組織的存在的根本價值。
結語
企業工會文化的建設歸根到底是企業職工文化的建設，企業職工是企業安身立命的根本，充分認識到工會文化建設的重要意義，確立工會的橋梁地位，是促進企業整體穩定快速發展的重要保障。因而，創新企業工會文化的發展思路，結合時代特征，不斷優化發展戰略，必將促進企業飛速發展。（作者單位：鄭煤集團公司工會）
參考文獻：
[1]賈淑莉；劉雅麗；；淺議工會在企業文化建設中的作用[J]；華章；2009年第23期
第8篇：企業工會論文范文
中圖分類號：D412.6文獻標識碼：A文章編號：41-1413（2012）01-0000-01
內容提要：本文立足于培育企業文化、構建和諧企業的角度，從有利于曾強職工體質、增強職工安全意識，豐富職工業余生活、增強職工團結、推動企業文化建設，提升企業文化形象等方面論述了企業工會加強文體工作的意義與作用。
關鍵詞：企業工會文體工作意義作用
工會是工人階級的群眾組織。作為企業的群眾組織，工會在構建和諧企業，推動企業和諧發展中具有義不容辭的責任和不可代替的作用。尤其是現代企業中，企業文化與職工文體活動更是密不可分。從某種意義上說，群眾性文體活動業已成為和諧企業建設的重要組成部分。工會組織又有著自己獨特的優勢，可以組織開展富有時代氣息的文體活動，創造生動活潑、和諧相處的局面，努力打造和諧企業氛圍。基于此，加強工會文體工作建設，實現有效互動聯合，可以做到文體活動資源共享，形成“活動大家，大家活動”的可喜局面，在促進企業健康發展的同時進一步鞏固和發揮工會組織的作用，為職工群眾營造了良好活動氛圍，調動和發揮職工的積極性，對企業的發展起到積極的推動作用。
一、加強工會文體工作建設，有利于增強職工體質，提升職工的勞動積極性
工會文體工作的主要對象是人。在社會生產力的諸多要素中，人是第一要素，是推動社會生產力發展最積極、最活躍的因素。豐富多彩的文體活動最直接的作用就是提高了職工身體素質。健康有益的文體活動有利于消除疲勞，增進職工的身心健康 。現代社會中，職工工作節奏加快，工作時間飽滿，集體活動受限，大部分職工長期缺乏文化娛樂和舒展身心性的休息方式。由此，往往導致體質下降，甚至產生生理和心理上的疾病。開展經常性、普遍性的職工文體活動，既鍛煉了身體，使他們能有更多的機會從機械化、程式化的勞動中放松一下疲憊的身心，感受生活的快樂；在某種意義上，又使職工的“主人翁”地位得以體現和升華，感受到工會組織對他們的關愛，增加了對工會的信任度。職工心情舒暢了，“主人翁”意識增強了，必然會在干事創業，搞好本職工作方面，迸發出極大的熱情和積極性，使自身的潛能充分發揮出來，為所在單位的經濟、精神文明建設作出更大的的貢獻。
二、加強工會文體工作建設，有利于增強職工的安全意識
安全是我們煤礦企業“天”字號大事，是我們工作永恒的主題。圍繞提高職工的安全意識和自我保護能力，通過開展各種安全教育活動，促進職工安全意識的增強。可以建立“安全、警示、宣傳、親情、平安長廊”，通過漫畫、宣傳燈箱等形式，使職工從走出家門、戴上礦燈到達工作地點，都能時時刻刻接受安全文化理念的熏染。也可以編印一些小冊子，如《安全事故案例》、《安全警句匯編》等，運用通俗化的語言，使小冊子成為職工“手邊”的教育載體，人手一冊，隨時翻閱，潛移默化中得到警示。同時，精心組織常規活動。如“安全教育宣傳月”活動；開展安全承諾宣誓、安全一日一題、一周一案、安全生產咨詢活動；組織千人安全承諾簽名活動；組織人員把“十榮十恥”安全觀創作成小品和歌曲，深入區隊班組進行宣傳、傳唱。通過“眼邊、手邊、身邊”的教育形式，可以讓職工在任何地方、任何場所、任何時候，都能感受到濃厚的安全氛圍。使“生命至上，安全第一”的理念深入人心，從而促進礦井的安全生產作業。
三、加強工會文體工作建設，有利于進一步豐富職工業余生活，提升職工生活品位
不斷加大對文體設施的投入，添置文體活動器材，最大限度地滿足企業和職工開展文體活動的需要，可為職工營造優美的工作環境、生活環境和有利于人才成長與進步的文化環境。通過開展豐富多彩、健康有益的文娛體育活動，能夠極大地豐富職工群眾的業余文化生活，滿足職工日益增長的文化生活需求，有效杜絕職工參與賭博等違規行為的發生。工會組織職工經常地、廣泛地開展貼近職工的文體活動，豐富活動文化內涵，使干群之間、職工之間在共同興趣和愛好中陶冶情操，融洽感情，職工的身心健康水平得到提高。“文體是一種行動的教育，一種潛力巨大的教育力量。”文體活動有著豐富多彩的內容和形式。職工工們在參與各種文體時，其潛在的品質和思想作風最容易真實地表現出來，道德、精神文明規范教育等都可以在這種極為自然，生動活潑的活動中進行。引導職工參加形式多樣、健康向上的文體活動，可以陶冶職工情操，增強企業凝聚力和向心力。
可見，文體活動既可以豐富職工業余生活，又可以多方面地培養員工良好的道德和意志品質，培養遵守紀律，顧全大局等好風氣，還可以在活動中和他人比較，互相學習，互相幫助，提升生活品位，從而得到精神的升華。
四、加強工會文體工作建設，有利于促進職工間的團結互助，增強凝聚力，進一步提高工作效率
工會工作是一項“鼓人心、暖人心”的工作，職工文體活動有利于培養職工的集體主義精神和進取精神，增強職工的集體榮譽感和企業的凝聚力。職工文體活動，具有培養團隊協作精神，融洽企業內部關系，激發員工榮譽感的功能。良好的職工文體活動如“生死電網”、“信任背摔”、“走向同心圓”、“驛站傳書”等倡導的是團結拼搏的集體主義精神，弘揚和塑造的是企業內部巨大的的凝聚力。團體項目培養了集體主義精神，賽場上的精誠團結被釋放到工作中，增強了集體和企業的向心力。在開展文體活動的過程中，職工之間可以相互學習與交流，加深了解、增進友誼，及時消除彼此之間的隔閡，有效化解各種矛盾，從而形成團結、和諧的發展氛圍。由于職工文體活動弘揚的是團結拼搏的集體主義精神，必然產生強烈的競爭意識，帶來工作上的連鎖反應。職工由競爭進而迸發出的那種不服輸、不認輸的競爭意識勢必轉移到工作中，培養了開拓、創新以及克服困難勇于奮進的進取精神，
五、加強工會文體工作建設，有利于推動企業文化建設，提升企業文化形象
第9篇：企業工會論文范文
關鍵詞：公司治理 社會責任 利益相關者
我國各行各業的企業在四川、青海大地震中紛紛進行捐款，社會高度關注企業的社會責任方面。這充分說明，從被動地履行社會責任到主動履行社會責任過渡是當前企業發展的特點。當然，企業存在的目的就是追求利潤最大化，在這樣的不斷擴張中，出現了許多違背自身持續發展的事情，比如偷稅漏稅、產品質量下降、環境污染、嚴重浪費自然資源等現象，這種為了短期利益而不進行社會責任承擔的做法對于整個社會經濟的發展有著嚴重的影響，也對于今后企業的自身發展存在著阻礙。所以，為了重視全社會共同關注的社會責任問題，相關的政策和法規相繼出臺，公司治理研究中的社會責任也成為一個熱門研究話題，本文希望從社會責任的角度上，進行公司治理的相關問題的深入分析。
一、企業履行社會責任的內涵
目前，我國重點關注的公司治理問題就包括企業社會責任。所謂企業社會責任，主要是在追求股東價值最大化，進行自我經濟效益創造的過程中，遵循市場經濟規律，對于生產過程中所帶來的不良影響進行處理，比如環境污染和資源浪費等，還包括為了實現公司社會和諧發展所要平衡的公司相關的各種利益群體的利益關系等方面。
我國大多數企業對于履行社會責任還只是對社會責任的消極承擔，或者忽略利益相關者的最基本的需求，只注重一些擴大知名度和改善公司形象的工作。所以，應該切實把履行社會責任的理念引入公司治理中，只有這樣才能改變企業被動承擔社會責任的現狀。在大力倡導低碳經濟的背景影響下，企業如果能夠主動認識到履行社會責任的重要性，這無疑對于企業甚至是社會的可持續發展具有重要作用。
二、社會責任為主導的公司治理
（一）實現管理目標的轉變
對于企業的財務管理來說，原有的那種股東至上的財務管理模式已經不再適用，企業社會價值最大化的財務管理應該建立，并且在企業經營活動的始終都應該牢記于心，這不僅包括財務目標，還包括相應的財務決策和規章制度等方面。
內部組織結構則應該在公司內部形成相互制衡的股東、董事及經理結構組織。對于公司治理監督還應該考慮政府、市場等外部力量的作用。承擔社會責任與企業經營利潤最大化應該是相互影響且相互作用的，但是需要指出，承擔社會責任應該能夠促進企業獲得長遠有效的發展，而并不意味著利潤的流失。所以，企業的經濟活動應該在利益和社會責任之間找到平衡點。
（二）加強對除股東之外的各利益的外部治理
各利益相關者應該在企業進行經營計劃和財務決策過程中充分考慮，而不應該僅僅關注股東的利益。在經營活動中，企業應該履行一定的經濟責任，這就不可避免會與其他社會成員產生一定的摩擦，所以，公司成員與其他社會成員之間的利益分配應該著重處理好，這是企業業務的一個主要方面。為了保證公司與利益關系人之間權益的平衡，還應該包括處理好政府、社會公眾以及潛在投資者的關系。只有做到上述方面，才能使企業保有生命力，不斷發展壯大，實現盈利目的。
（三）規范公司的治理結構
實際掌握公司的管理者才能履行相關的公司社會責任，這是由公司治理結構所決定的，所以，規范公司管理者的行為則是強化公司的社會責任。所以，在合理的公司治理結構中，為了更好落實公司社會責任，則應該在公司內部形成各方利益的平衡和制約機制。比如，在某些公司里，僅僅為了追求短期經濟效益，忽略社會責任而對于環境保護和公司的長遠發展置之不理，這樣不規范的公司治理結構也往往是由于沒有一定的監督制約機制所造成。為了更好的保證公司積極履行社會責任，應該嚴格規范公司的治理結構，保證公司的可持續發展。這種不負責任的短期行為，能夠在良好規范的公司治理結構的影響下得以改正，保障相應投資人、員工和消費者的權益。
三、建立企業社會責任的信息披露機制
僅僅通過財務報表了解企業經營活動的全面信息是遠遠不夠的，企業的利益相關者需要更多的信息，這就要求完善公司治理要建立一定的信息規范的社會責任信息披露制度。在現代市場經濟環境下，高質量的會計信息披露制度不僅對于公司內部治理機制有著重要作用，還對于公司外部治理機制有著重要影響，所以，對外披露信息也是企業履行社會責任的一個方面。對于企業披露社會責任信息來說，一方面能夠使經營管理者與利益相關者之間信息不對稱的問題在一定程度上得以緩解，另外一方面，還能有效監督企業管理者的只追求短期利益的行為，避免目光短淺行為出現，相互制衡的管理機制能夠有助于公司治理。
綜上所述，企業應該在當前低碳經濟的大環境下積極地勇于承擔社會責任，通過合理的公司治理手段來實現企業價值的最大化，這不僅僅對于企業發展具有重要影響，還有助于協調各利益相關者之間的關系，促進企業可持續發展。
參考文獻：
