事業單位思想工作精選(九篇)

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第1篇：事業單位思想工作范文

經過幾十年的發展，政治思想教育環節成為了我國文化事業單位不可缺少的一個部分，科學合理的實踐認知以及政治思想的滲透為許多地區的文化事業單位進步以及改革創新提供了動力，有利于我國社會的穩定，有利于國家的可持續發展。

2文化事業單位政治思想工作現狀分析

2.1政治思想工作邊緣化趨勢明顯

首先，政治教育工作部門的地位下降，管理人員沒有很好的意識到政治思想工作對單位進步的指導作用，宣傳部門等組織部門的地位提升，出現了本末倒置的現象 。其次，許多文化事業單位即使有新開展政治思想教育活動，但是缺乏相應的組織教育人員以及活動開展資金，因此預計的計劃行為都只能延后處理，限制了政治思想的發展傳播。最后，在許多文化事業單位中，主要考慮的是如何獲取更多的經濟效益，將重心放在了經濟最大化上，加上政治思想部門的員工不多，平日里需要負責許多不相關的事情，便失去了抓職工思想政治的時間與精力[1]。

2.2政治思想工作時代性有待提高

對于文化事業單位來說，政治思想教育需要保持與時俱進的特點，文化輸出產品的時代性特點十分重要，具有時代性觀念的作品才會被大眾所接受。但是目前某些文化事業單位的時代性觀念并不強，政治思想教育工作還停留在十幾年前的內容與水平，教育過程也是偏重與形式化，并不注意其實際內容的科學性與合理性，從而導致政治思想教育不能夠起到良好的引導效果[2]。

2.3新時期“以人為本”有待貫徹落實

現大部分人已經不需要擔心生活出現物質匱乏的情況，于是人們的需求變為社會需要、尊重需要以及個體的自我實現。傳統時期對于員工教育的“以人為本”思想視為員工提供物質上的幫助，但卻不符合新時期員工的追求。許多文化事業單位沒有從現實出發，去體會觀察員工的真實想法，而是簡單的“一視同仁”，不能激發員工的斗志。

2.4政治思想工作實效性偏低

由于我國社會主義制度以及各種制度的限制，大部分的文化事業單位工作環境比較寬松，勞動強度較低，文化作品的產出周期很長，但是相應的設備卻難以比得上同行業的企業，工作人員的學歷以及專業程度較企業來說也沒有優勢，工資待遇也比較低，因此，許多有能力有才學的員工時常會出現跳槽傾向，讓許多地方的文化事業單位人才缺口加大。

3提高文化事業單位政治思想工作對策分析

3.1樹立現代政治思想觀念

對文化事業單位來說，為了更好的貫徹落實政治思想教育，首先需要樹立良好的現代化政治思想觀念，努力發揮其在日常工作中的作用。首先，應當鼓勵所有員工積極摒棄傳統的舊思想，接納吸收新的政治思想觀念，采用更加貼近現實，更加符合群眾需求的方式來進行工作。文化事業單位是文化成果輸出的重要單位。更應當樹立良好的現代觀念，讓政治思想為文化研究工作提供更多的參考價值以及引導作用，做到兩手一起抓，兩手都要硬，提高文化事業單位的競爭力[3]。

3.2堅持科學發展觀的引導

堅持科學發展觀的指導是文化事業單位在貫徹落實政治思想教育工作時的重要環節，科學發展觀的核心是以人為本，關注人的發展。因此，文化事業單位在日常工作過程中，更要做到關心員工，理解員工，愛護員工，尊重員工意愿，通過現代化的政治思想教育工作來切實的保障員工利益，為人名群眾創造更多的效益。首先，要統一員工的思想認識，引導員工將個人的發展與社會的法扎能結合起來，在實現個人價值的同時為社會創造更多的價值。

3.3充分應用信息化平臺傳遞思想觀念

隨著信息技術的發展，許多傳統工作的工作方式都發生了巨大的變革。網絡為我們提供了大量的信息資源，是單位進行政治思想教育的良好的平臺選擇。對于文化事業單位來說，一方面可以通過網絡獲取到最新的政治思想動態，即使將新的指導傳遞給工作人員，在日常工作中對員工進行潛移默化的影響；另一方面，也可以聯合其他的各種事業單位，共同推出網絡政治思想教育平臺，將教學內容錄制成短小的視頻，并設定一系列視頻思考題，每個單位的正式職工都需要完成一定課時的思想政治教育并保證思考題準確率高于60%，否則會影響績效評估。通過這些信息平臺，努力保證職工的思想政治教育跟上時代的前沿，及時傳遞最新知識內容。

3.4督促員工貫徹政治思想行動

對于文化事業單位來說，一方面需要舉辦一定數量質量有保障的思想政治活動，如培訓，實地實踐等，另一方面需要監督并督促職工積極的參與到政治思想活動中來，配合黨政部門的工作。可以通過建立在職職工政治思想工作管理檔案，即使記錄每個員工的思想轉變以及當下需求，結合員工的現實情況開展有針對性的工作活動，提高政治思想工作效率。

第2篇：事業單位思想工作范文

[關鍵詞]事業單位；思政工作；管理

引言

事業單位是國家的重要組成部分，在國家的發展中擔負著重要作用。而思政工作關系到一個事業單位的內部發展，它是一個事業單位能否適應國內形勢并贏得發展主動權的重要保障，因此需要我們高度重視，并采取有力措施解決好當前工作中存在的一些問題，使事業單位的思政工作得到進一步加強。

一、現階段事業單位思政工作存在的問題

隨著我國經濟社會的快速發展，國家的事業單位也發生了巨大變化，在發展過程中，事業單位的思政工作出現了一些不容忽視的問題，對政工隊伍發展造成了嚴重的阻礙，因此要認真加以分析和解決。

1、政工的態度出現偏離現象

在我國的事業單位中，目前普遍存在著“無思想政治工作論”和“唯思想政治工作論”兩種論調，導致事業單位思政工作出現了嚴重的極端現象，對政工關于思想工作的認識產生了很大的影響。“無思政工作論”使政工們認為只要單位有前途、員工們有活干、有錢掙就是萬事大吉，其他的都無關緊要，事業單位的思政工作成為一種存在意義不大的東西。只有在單位出現問題的時候才能想到思政工作。 “唯思想政治工作論”則認為思政工作是一項根本任務，他們往往忽視了事業單位作為一個職能部門的作用，而始終堅持把思政工作作為所有工作的重中之重，造成了對職工們實際需求的忽視現象。

2、政工的個人素質有待提高

在當前的事業單位中，政工隊伍的思想認識受時展的影響以及其他諸多因素的影響，普遍存在著思想認識及道德素質較低的情況。相當一部分政工對思政工作不夠重視，認為思政教育是無關緊要，可有可無。很多事業單位的政工責任感不強，缺少大局觀念，對單位整體的發展不夠關心，在這種思想和心態下，事業單位的隊伍建設和思政工作就會受到阻礙而滯后。

二、加強事業單位思政工作的具體措施

1、改造政工的思想政治觀念

要加強事業單位的思政工作，首先要對思政工作的重要性有一個充分認識，認真分析研究目前所面臨的種種問題，從根本上提高政工隊伍的思想政治觀念，使整個政工隊伍重新煥發生機。做好思政工作要堅持以人為本的理念，堅持“一靠教育、二靠管理”的原則。要進一步加強事業單位的各項管理制度，努力把思想政治教育與單位的日常管理相結合，把思政工作融入到其他工作中去，從而使事業單位的思想政治工作不斷邁上新的臺階。

2、堅持以人為本的思政教育

做好思政工作要堅持以人為本，在工作實踐中更加重視人的主觀能動性和可塑性，在思政工作中充分體現出人性化的思想理念。要充分認識并努力滿足人們對尊重與尊嚴的需求，這樣才能更好地調動人的積極性，這也是開展好思政工作的最佳途徑。要不斷探索思政工作新方式，努力將其與職工需求相結合，千方百計地改善員工的勞動條件，保障員工的應得利益，為員工創造更好的工作環境，要增強員工的凝聚力和戰斗力，利用思想信念和激勵制度充分調動員工的工作積極性，這樣可以達到以思政工作推動其他工作，以其他工作促進思政工作的雙重目標。

3、建立健全內部管理制度

事業單位要以思政工作為基礎，建立健全各項管理制度，以此調動政工和員工的工作積極性。要建立健全文化思想激勵機制和系統管理考核機制，不斷提高政工工作的實效性。要堅持做到定期考核、定量考核、定向考核等激勵考核工作，以此推動政工工作的開展。

4、進一步加強政工的素質

政工的素質直接關系到事業單位整體的發展，思政工作的成效也在一定程度上取決于政工隊伍的素質，因此提高政工的思想道德素質是做好思政工作的前提。加強事業單位的思政工作要更加注重對政工素質的培養，只有打造出強有力的政工隊伍，才能使事業單位的思政工作得到加強。

三、結語

總之，思政工作關系到一個事業單位的整體發展，我們必須高度重視，充分認識當前我國事業單位思政工作存在的問題，并積極采取有力措施有針對性地解決好這些問題，使事業單位的思政工作進一步加強，從而充分調動全體員工的積極性，進一步增強單位整體的凝聚力和戰斗力，促進事業單位更加平穩、健康、快速的發展。

第3篇：事業單位思想工作范文

為了適應社會主義市場經濟和政治體制改革，政府機構逐步改革并實現其職能轉換，這就要求事業單位在具體工作中，要根據自身的鮮明特點，積極開展思想政治教育工作。根據周圍的環境、應承擔的任務及面臨的困境，有針對性地尋求適合自己的工作路線和工作方式。同時對他人的良好經驗，要努力借鑒，不能有拿來主義的做法。只有這樣，才能真正做好新時期的思想政治工作。

一、轉變思想觀念，積極適應新形勢

新時期事業單位職工思想及心理狀況有了新的變化。要求人們的思想、觀念要轉變，特別是廣大干部職工的思想、價值觀、思維方式都發生了翻天覆地變化。在開展思想政治工作時，必須結合自身鮮明的特點，積極探尋新時期下具有獨特觀念的工作新思路。

同時在日常工作中也會出現一些不利于團結的現象：首先，個人私心增強，集體利益淡薄，在集體榮譽與個人利益發生矛盾時，只注重個人方面的利益得失。其次，部分干部職工利己思想大大覺醒，功利和物質刺激心理傾向嚴重。再次，在追求自我價值的實現同時，很渴望一枝獨秀，忽略集體的整體利益，淡化對單位整體的責任和義務。第四，因為崗位需求變化，致使職工心里產生了極強烈的危機感，同事之間競爭意識增強，職工熱衷于機關崗位，不情愿也不肯去一線工作。

二、加強事業單位職工思想政治工作的關鍵

一要加強干部自身修養，使之以身作則。孔子曰：“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從”。想正人，先正己。干部首先要不斷學習，還要努力提高自己的政治理論素養，要正確而完整理解政治理論的精神實質。二要工作原則明確，褒貶獎懲分明得當。要大力表彰弘揚高尚的精神思想，更要勇敢指出并批評錯誤的思想行為，營造扶正祛惡、弘揚正氣的良好工作環境和氛圍。三要講究工作方法，建立創新機制。事實上，思想政治工作是非常謹慎細微的工作，簡單的希望只言片語解決大多數人的思想工作是不現實的。我們工作中必須因人施教，把思想政治工作融合到具體的每個人、每件事中去，有的放矢，對癥下藥。

三、加強和改進黃河水利事業單位職工思想政治工作的對策

(一) 加強溝通，增進工作的實效性。以往脫離實際的教育模式，導致大家產生了錯誤的認識，認為思想政治工作只講形式，使得干部職工對思想工作者的信任度大幅度降低。改變這種狀況，就必須從灌輸模式走出來。主動地靠近群眾，傾聽群眾，了解群眾，必要時要深入做一些情感溝通與思想引導，建立融洽的交流關系。

（二）把思想政治工作滲透到具體工作中。實踐表明，把業務工作與思想政治工作結合的越緊密，就越能把握思想動態，工作就能順利進行；反之，搞形式，脫離現實，將不會有發展、創新和突破。只有善于從業務工作中了解、分析、掌握職工的思想動態，分層優化，因人施教，緊密聯系職工的思想，才能真正解決干部職工思想中的具體困難。

（三）要采取說教與規定相結合的方式。耐心細致地做好思想政治工作的同時，也要建章立制，堅持原則，賞罰分明。思想政治工作既要用先進的思想和道德武裝職工，還要用嚴明的紀律和規章來約束，將二者真正結合起來才能收到實效。特別是針對責任利益及懲治不正之風等方面，都必須有法可依，獎罰分明，只有這些規章與正面說教相結合，相互協調，有機結合，才能最有效地發揮思想政治工作的作用。

第4篇：事業單位思想工作范文

摘 要 企業文化是以企業管理哲學和企業精神為核心，凝聚企業員工歸屬感、積極性和創造性的人本管理理論。在日益激烈的市場競爭中，企業文化對企業的生存和發展的作用越來越大。成功的企業文化能夠使人才在企業中感到受到尊重，激發員工的工作熱情。然而，隨著時代的變遷和社會的發展，我國事業單位在管理上暴露出了一些弊端，而思想政治工作對于事業單位文化建設有著十分積極的作用，同時能夠幫助事業單位提高管理水平。

關鍵詞 事業單位 企業文化建設 思想政治工作

一、企業文化的涵義

企業文化又稱公司文化。從狹義上講，企業文化體現為人本管理理論的最高層次。企業文化重視人的因素，強調精神文化的力量，希望用一種無形的文化力量形成一種行為準則、價值觀念和道德規范，凝聚企業員工的歸屬感、積極性和創造性，引導企業員工為企業和社會的發展而努力，并通過各種渠道對社會文化的大環境產生作用。

二、企業文化建設的重要作用

毋容置疑，企業文化在企業的生存、競爭、發展中起著十分重要的作用。要使企業具有行之有效、成功的企業文化，企業文化建設這一環節至關重要，它決定著企業文化的成敗、企業文化將發揮的作用、企業文化是否有利于企業的發展。而且對于一個企業，企業文化建設也是必須的。企業文化對增強企業競爭力的作用具體體現為：

（一）凝聚功能

企業文化是企業的粘合劑，可以把員工緊緊地粘合、團結在一起，使他們目的明確、協調一致。企業員工隊伍凝聚力的基礎是企業的根本目標。企業的根本目標選擇正確，就能夠把企業的利益和絕大多數員工的利益統一起來，是一個集體與個人雙贏的目標。在此基礎上企業就能夠形成強大的凝聚力。

（二）導向功能

導向包括價值導向與行為導向。企業價值觀與企業精神，能夠為企業提供具有長遠意義的、更大范圍的正確方向，為企業在市場競爭中基本競爭戰略和政策的制定提供依據。

（三）激勵功能

激勵是一種精神力量和狀態。企業文化所形成的企業內部的文化氛圍和價值導向能夠起到精神激勵的作用，將職工的積極性、主動性和創造性調動與激發出來，把人們的潛在智慧誘發出來，使員工的能力得到充分發揮，提高各部門和員工的自主管理能力和自主經營能力。

（四）約束功能

企業文化、企業精神為企業確立了正確的方向，對那些不利于企業長遠發展的不該做、不能做的行為，常常發揮一種“軟約束”的作用，為企業提供“免疫”功能。約束功能能夠提高員工的自覺性、積極性、主動性和自我約束，使員工明確工作意義和方法，提高員工的責任感和使命感。

三、企業思想政治工作在事業單位文化建設中的作用

（一）為事業單位文化建設提供強大的精神動力

近年來，我國倡導建設“企業和諧文化”。企業和諧文化的本質是建議以人為本的文化。事業單位的員工作為事業單位工作開展的主體，也是事業單位開展思想政治工作的對象。員工的思想政治素質，對于員工的勞動素質發展與形成都有著十分重要的作用。因此，對于員工的開展思想政治工作，具有很強的實際意義。通過開展思想政治工作，能夠提高事業單位員工的工作熱情，從而提高事業單位的服務水平。行為由思想支配，通過開展思想政治工作，引導員工形成正確的思想政治觀念，有利于事業單位和諧文化的建設。事業單位和諧文化有利于提高事業單位員工的團隊精神。最終事業單位文化的建設的成果，可以幫助提高事業單位的管理水平和服務水平。隨著我國經濟的快速發展，居民對事業單位的工作效率也有著更高的要求。以我國公立醫院為例，由于我國人口數目眾多，醫院數目相對偏少，導致出現看病難，看病貴的現象，也因此造成醫生和患者之間關系緊張的現象。通過加強事業單位的思想政治工作，一方面可以提升醫院的整體服務水平。另一方面也能緩解醫生和患者之間的緊張關系。

（二）為事業單位的文化建設提供人力支持

企業文化建設的理念起源于國外，在我國發展的時間還不長，對于企業文化建設的研究也不多。而思想政治工作在我國開展的時間較長。一致以來，思想政治工作都是我黨的一項優良傳統，思想政治工作在我國企業建設中的應用也較為成熟。事業單位文化建設離不開人力資源的支持。在事業單位中，負責政治思想工作的人員，在長期的思想政治工作中，對事業單位的員工的信息較為了解，這十分有利于他們開展事業單位的文化建設工作。同時這些員工在長期的工作中，積累了豐富的工作經驗。這些事業單位的政工干部，政治思想過硬，工作經驗豐富，同時與了解事業單位的職工的信息。將這批隊伍吸納到事業單位的文化建設隊伍當中，對于事業單位的文化建設工作將會起到事半功倍的效果。

（三）為事業單位的文化建設指明方向

在社會主義市場經濟環境下，企業追求自身效益的最大化本無可厚非。但是部分企業過分注重經濟效益，而忽視社會效應。這種現象的存在，也是企業文化建設工作存在不足的表現。解決此類問題，可以將思想政治工作融合到企業文化建設工作中，通過引導企業形成積極的企業文化，養成社會責任意識。事業單位作為具有公益性質的單位，在追求自身發展的過程中，還要承擔相應的社會責任責任。通過開展思想政治工作，幫助事業單位協調經濟效益和社會效益，有利于提升事業單位在公眾中的聲譽。

參考文獻：

[1] 席樹芬.試論企業文化與思想政治工作的關系[J].科技創新導報，2009（29）.

第5篇：事業單位思想工作范文

【關鍵詞】　事業單位；轉制關鍵期；思想政治工作

隨著社會主義市場經濟的建立和深入發展，國家逐步加大了對事業單位的改革力度，許多事業單位紛紛改制轉制。在變革轉制的關鍵期，做好單位人員的思想政治工作更為重要。因為在這關鍵時期，人員思想波動大，情緒不穩定，問題較多，矛盾易發，如果不及時妥善做好人員的思想工作，就勢必影響到改革的順利進行，影響到事業的建設發展。從這一層面講，做好這時期的思想政治工作就顯得尤為重要。改革的實施者和思想政治工作者如能準確掌控，因勢利導，及時疏導，把思想工作做細做實，就能有效化解矛盾，穩定情緒，從而大大推動改革的順利實施，確保改革工作按時保質完成。筆者根據自己多年從事政工工作的實踐和體會，就如何做好轉制關鍵期事業單位的思想政治工作做一些初步的探索和研究，以期拋磚引玉，共同提升事業單位思想政治工作的水平，促進事業單位各項工作的發展。

1在轉制關鍵期事業單位員工思想表現的主要特點

1.1思想處于活躍期

改革是一個單位的大事，也是干部職工的大事。一旦決定實施，改革必然成為員工的熱門話題。有些干部職工會從多方打聽改革的政策和措施，甚至對改革進行多方的猜測。有些員工開始對自己的未來進行構想，想象自己未來工作前途的美好或暗淡。對改革，每個員工都想表達自己的意見，都有話要說。有些問題還會在員工中引發爭論和辯解。這個時期，員工最關心的是改革，談論最多的還是改革，爭論最多的仍是改革，此時員工的思想處于高度的活躍期。對此，作為改革的實施者應該如何應對，使員工的思想沿著的正確的方向發展？

1.2認識處于混亂期

一個單位有幾十號上百號甚至上千號員工，每個員工的思想、認識、理解能力都有不同。所以，對改革的理解認識必然會參差不齊。在改革政策和方案公布實施前，員工對改革的認識都不會相同，甚至在政策出臺后對政策的理解也會有偏差。對改革既有支持者，也會有反對者，也會有沉默者。支持者有支持者的道理，反對者有反對者的理由，誰是誰非，莫衷一是，難以定論。此時，領導管理者應采取什么措施，有針對性做好工作，確保改革工作能順利推進？

1.3情緒處于波動期

改革不僅是單位經營管理機制體制的大的變革，更是對員工思維定向、價值取向、工作生活方式的全方位的沖擊。變革的沖擊力必然波及員工的心理和情緒，新的崗位、新的工作、新的要求，使員工暫時難以適應新的變化，表現出急躁、消極、消沉的情緒，有的為改革后自己的前途出路而焦慮不安。對此，單位的領導管理層有所作為。

1.4矛盾處于凸顯期

大量的實踐證明，每到改革的重要時期，是單位問題矛盾凸顯的時期。許多平時隱埋的問題和矛盾會隨著改革的實施與推進而爆發出來，如，住房問題、待遇問題、用人問題、協調平衡等問題，既有私人問題，也有工作上的問題。此時，如果不把握這一時期的特點，思想工作不到位，就會引發問題和矛盾的大爆發，并繼而引發新的問題和矛盾，給改革的實施和事業發展帶來阻力和障礙。

2在轉制關鍵期應做好的幾項工作?

針對轉制期員工隊伍思想的特點，要確保改革的順利實施，確保隊伍不散、人心不亂、工作銜接，思想政治工作必須發揮其應有的作用，必須切實做好如下工作：

2.1宣傳教育工作要深入到位

一是宣傳計劃要周密，包括改前如何吹風造勢，改中如何深入發動，改革完成后如何深化宣傳等都要做好計劃和安排。可成立宣傳思想工作小組，切實加強領導，明確責任和要求，做到未雨綢繆，這樣宣傳教育工作才有計劃性，增強針對性和實效性。二是宣傳工作要深入。思想宣傳工作要細致，要制定具體切實可行的措施，要提前介入，發揮輿論先導作用。要通過橫額、標語、引發小冊子、手機短信、網站、微博等有效載體大力宣傳，讓員工人人知道改革、了解改革，明白改革。同時要深入基層部門，深入員工，大力宣傳改革文件精神，解讀改革的相關政策，把員工的思想認識引導到正確的方向上來。三是征求意見要廣泛。要通過設立《征求意見箱》和發放《征求意見表》、召開座談會等形式向基層部門、全體干部職工、退休老同志、中層干部等各層次各類型的同志征求對改革的意見和建議，并做好意見的梳理工作。四是動員工作要到位。要廣泛動員廣大員工，積極參與單位的改革，支持單位的改革，要利用各種適合的場合宣傳改革的必要性和重要性，糾正認識上的偏差，澄清錯誤認識，提高員工的思想，把員工的思想和行動統一到改革的各項部署決策上來。

2.2心系員工，想員工之所想，急員工之所急 ，切實為員工解決實際困難和問題

這是做好員工政治思想工作最具說服力的重要體現。員工是單位改革的主體，改革能否取得成功，關鍵取決于廣大員工是否對改革的支持。只有心系員工，處處為員工的利益著想，才能取得員工的信賴和支持。在整個改革的過程中，員工最關心的是自身前途出路問題，最擔心的是正當合法的權益有無保障問題。改革實施者應抓住這些問題，圍繞這些問題做好改革的組織實施工作。為此，筆者認為可從以下幾個方面著力：

一是改革的指導思想要明確、正確。這是實施改革工作的“靈魂”。正確的指導思想就能把改革引向成功的方向，而錯誤的指導思想必將把改革拖入失敗的泥坑。要明白改革不是目的，只是手段，通過改革，是為了更好發展生產和經營，有利于提高工作效率和工作質量，有利于促進社會效益和經濟效益的進一步提高，而最終的目的是讓群眾、讓員工得到更多更大的實惠和好處。這一指導思想要始終貫穿于改革的全過程。有了明確的指導思想，在組織實施改革工作的過程中就會始終圍繞最廣大群眾和員工的根本權益這一中心去考慮。

二是改革的實施方案要科學切實可行。改革能否順利實施，制定一個科學的方案至關重要。這是實施改革的關鍵。所謂科學切實可行，就是符合改革的相關文件和精神，符合單位的實際情況，廣大員工認可，操作性強。要確保方案切實可行，必須做好深入的調查研究工作，一方面要吃透文件，熟悉文件政策，使改革始終不偏離文件的精神要求；另一方面，要全面準確掌握當地和本單位的情況，包括生產經營情況、收支情況、債權債務、資產情況、人員隊伍的情況，特別是人員的信息情況把握細致準確，這樣在制訂方案時才不會丟三落四，有失偏頗。同時，要廣泛征求意見，廣納民智，查漏補缺，使方案更為完善，更科學可行。

三是改革必須嚴堅持公開、公平、公正的原則。在改革中，群眾、員工最擔心的是自己受到不公平、不公正的待遇，如果透明度不夠，就容易誘發許多問題和矛盾，給改革帶來阻力。缺乏一個公平、公正的改革環境，這也是一些單位一些地方改革工作不順利不成功的重要原因，也是群眾反映最多最尖銳的問題。要有效避免這種狀況，要求改革的實施者心系群眾，心系員工，心胸坦蕩，公道公平公正處事。要敢于說真話，敢于堅持原則，不違背良心辦事；一切依照方案和程序要求辦事，不搞“暗箱操作”。在實施改革過程中，該公開必須公開，該討論的必須經過討論，該通報的要及時通報，讓改革置于社會、群眾、員工的監督之下。可成立改革監督工作小組，邀請紀檢監察部門、人事勞動部門、單位員工代表組成監督小組，設立舉報電話、舉報郵箱，對改革工作進行全程全方位的監督，這樣可有效預防和減少改革中不公平不公正現象的發生，打消公眾的疑慮，增強改革的信心，促進改革工作的順利進行。

2.3做好必要的心理疏導，落實好相關的政策，平復員工的情緒，讓員工盡快回歸到正常的生活工作軌道上來。

第6篇：事業單位思想工作范文

【關鍵詞】新形勢 事業單位 思想政治工作

黨的十把加強黨的執政能力建設、黨的先進性寫入了，這有利于促進事業單位思想政治工作的開展。思想政治工作是事業單位精神文明的一部分，是提高事業單位自身凝聚力的保證，特別是近幾年很多事業單位都面臨著人事管理制度改革的問題，所以思想政治工作就顯得越來越重要。新形勢下，事業單位思想政治工作逐漸被提上日程，并且已經成了事業單位的主要工作之一。

一、新形勢下事業單位思想政治工作的重要作用

（一）有利于職工思想的穩定。

新形勢下出現了各種各樣的思潮，這些新思潮對職工的思想觀念產生了很大的影響，特別是事業單位改革之后，出現了績效考核制度，加大了職工的工作壓力，由于這些工作上的壓力不能及時解決，時間一長就轉化成了心理壓力，直接影響到職工的工作效率。事業單位通過思想政治工作能對職工進行疏導，幫助職工緩解工作和思想上的壓力，穩定職工的思想，為事業單位開展思想政治工作提供一個良好的環境，提高職工的工作效率。

（二）有利于激發職工工作的熱情，提高職工的工作能力。

事業單位開展思想政治工作的主要目的就是為了穩定職工的思想，提高職工工作的效率。所以新形勢下的思想政治工作應該與事業單位的實際發展狀況相適應，這樣才能有針對性的開展思想政治工作，將思想政治工作的作用發揮到最大。事業單位通過開展思想政治工作，能讓職工認識到工作的重要性，激發員工工作的積極性和責任感，進而為事業單位的發展貢獻自己的力量，這樣才有助于事業單位更好的為社會服務、為人民服務。

（三）有利于構建社會主義和諧社會。

事業單位作為一個非盈利性的機構，對構建社會主義和諧社會做出了很大的貢獻，事業單位內部也需要和諧的人際關系，而解決好職工的內部矛盾是事業單位維持和諧人際關系的基礎，也是構建社會主義和諧社會重要的一部分。對事業單位來說，開展思想政治工作的出發點和落腳點就是為了解決職工的內部矛盾，為職工提供一個和諧穩定的工作環境。所以事業單位要不斷的開展思想政治工作，以提高職工的思想道德素質，減少單位職工內部矛盾發生的概率，為和諧社會增加一些和諧的因素。

（四）有利于事業單位改革工作的進行。

在社會主義市場經濟的條件下，我國事業單位正穩步發展著，但是為了適應不斷變化的新形勢，還需要不斷改革。在改革的過程中會不斷遇到新的事物，所以事業單位需要開展思想政治工作，以轉變職工的思想觀念，處理好改革過程中出現的問題。這樣事業單位的思想政治工作就能從全局出發，根據職工對改革的看法開展思想政治工作，不僅轉變了職工的思想觀念，還促進了事業單位改革的進程。

二、新形勢下事業單位開展思想政治工作的舉措

（一）理論與實踐相結合的開展思想政治工作。

事業單位在開展思想政治工作的時候應該注意到理論與實踐相結合，因為理論知識是實踐訓練的基礎，所以職工在實踐之前一定要先掌握一定的理論知識。對事業單位來說，應該加強年輕職工理論知識的培訓，因為年輕職工的思想浮動較大，不喜歡學習理論知識，理論知識比較缺乏，所以事業單位應該重視年輕職工理論知識的學習情況。事業單位在領導職工學習理論知識的同時還要注意做好實踐工作，將學到的理論知識與實際工作相聯系，在實踐過程中解決職工實際工作中的矛盾。例如我們可以運用學到的馬列主義、思想等理論知識深入開展事業單位的思想政治工作。

（二）建立健全事業單位的思想政治工作運行機制。

完善的思想政治工作運行機制是事業單位開展思想政治工作的保障，而且這個運行機制必須要圍繞著事業單位的整個目標來運轉，還要與事業單位的實際發展情況和特點相適應，這樣才有利于事業單位開展思想政治工作。新形勢下，事業單位的的思想政治工作已經不再是簡單的思想教育，事業單位開展思想政治工作的目的就是為職工帶來更多積極向上的文化，保證職工的身心健康。所以一定要建立一套完整的、科學合理思想政治工作運行機制，對思想政治工作的整體目標有一個詳細的規劃，然后將整個目標再分成若干個小目標，最后在逐個完成這些小目標，以便事業單位思想政治工作的全面開展。同時政工工作者一定要隨時了解職工的思想狀況，這樣才能加強思想政治工作的針對性。

（三）提高政工工作人員的整體素質。

事業單位的思想政治工作是一項長期的工作，需要全體人員的長期共同努力才能完成，所以政工工作者的專業素質就顯得特別重要，過硬的專業素質是事業單位開展思想政治工作的前提和基礎。在實際工作中事業單位一定要加強對政工人員的培訓力度，不斷提高政工工作者的思想政治水平。另外注意政工工作者的年齡比例，適當增加一些新成員，特別是是高學歷、高素質的年輕工作者，這樣有利于事業單位思想政治工作的創新，以更好的適應新形勢下的思想政治工作需要。

結束語

新形勢下，各種各樣的因素都有可能阻礙事業單位開展思想政治工作，所以在復雜的環境中，事業單位一定要進行思想政治工作的創新，運用靈活多變方式開展思想政治工作，政工工作者要與職工多交流，這樣才能對職工進行深入的了解，有針對性的開展思想政治工作，提高思想政治工作的實際效果。

參考文獻：

[1]張平.淺論事業單位職工的思想政治教育[J].才智，2011，11（12）.

第7篇：事業單位思想工作范文

[關鍵詞]事業單位；員工思想政治工作；重要性；對策

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2014）34-0292-01

思想政治工作主要是指通過各種教育方式引導人們，指導人們樹立正確的價值取向、道德觀念、人生觀念，能夠積極、樂觀的面對生活和工作。新時期下，加強事業單位員工思想政治工作有利于提高員工的思想覺悟，提高員工的專業技能水平以及綜合素質，為事業單位改革、轉型提供有力的思想動力，因此事業單位應高度重視員工思想政治工作。下面是筆者結合自己工作經驗對事業單位員工思想政治工作的幾點思考。

1.加強事業單位員工思想政治工作的重要性

不管是企業還是事業單位都需要精神支柱，才可以長遠發展。思想政治工作可以引導、凝聚、統一員工的思想，使事業單位各項工作得以順利開展，為事業單位發展提供精神動力源泉，促進事業單位的改革、創新。同時，在思想政治教育工作中，會向員工們灌輸先進的觀念理念以及先進的科學技術，解放員工的思想，不僅有利于豐富員工的專業知識及技能，同時也可提高員工的綜合素質水平。其次，在當前社會主義市場經濟體制不斷完善與發展的時代背景下，事業單位必須根據市場經濟發展的要求以及單位實際情況，創新傳統的的思想政治觀念以及內容，使事業單位能夠適應時展的需求。

2.當前事業單位員工思想政治工作中存在的主要問題

2.1 并沒有充分認識到員工思想政治工作的重要性

目前很多事業單位領導者仍然停留在過去計劃經濟時代的經營模式，一味的強調業務建設、經濟建設，并沒有對思想政治工作進行全面的認識。有的事業單位領導者認為思想政治工作是一項可有可無的工作，將其視為一種形式。甚至有的事業單位領導者認為思想政治工作是一種累贅。這些認識誤區使事業單位領導者對思想政治工作的重視度不足，在日常管理中并沒有投入過多的時間、精力，一般都是將思想政治工作視為一種應付式檢查工作，并沒有充分發揮想政治工作的作用。

2.2 思想政治工作形式及方法單一、落后

很多事業單位目前在思想政治工作中仍然沿用傳統的思想觀念，一般思想教育形式包括辦學習班、集中開會、宣讀文件等，而宣傳工作形式主要采用做板報、貼標語等方式。這種傳統的思想政治教育手段很難激發員工的興趣，號召力不足，達不到預期的教育效果。其次，在思想政治工作中，很多事業單位并沒有注意事前防范，一般都是在問題發生后，被動的進行事后處理。強調培養員工良好的職業道德素養以及愛崗敬業的精神，但是并沒有制定完善的員工激勵制度，使員工的工作積極性受到嚴重打擊，進而影響員工工作效率和工作質量，不利于事業單位的長遠發展。

3.加強事業單位員工思想政治工作的措施

3.1 應明確思想政治工作定位，提高對思想政治工作的重視度

想要做好事業單位員工思想政治工作，充分發揮思想政治工作的作用，應對事業單位員工思想政治工作進行科學定位，不能鼓吹，也不能夸大。事業單位領導者應全面認識思想政治工作，明確思想政治工作的重要性及其必要性。首先應充分發揮黨委的組織、領導作用，使員工思想政治工作具有充足的資金后盾，以防出現由于經費不足而造成裁減政治工作機構及人員的情況。同時，應注重培養高素質政治工作人才，提高整個事業單位政治工作人員隊伍的整體素質。其次，有必要專門設立一個思想政治工作機構，全權負責事業單位的思想政治工作，將思想政治工作納入單位日常管理活動中，使思想政治工作成為一項經常性管理工作，提高思想政治工作的有效性。

3.2 創新思想政治工作形式及方法

傳統的思想政治工作模式已經遠遠無法滿足新時期下事業單位的發展需求，也無法有效解決員工的多元化思想問題。新時期下，事業單位思想政治工作應求新、改革，制定出新的工作思路，采用一些寓教于樂的教育方法開展思想政治工作，激發員工的學習興趣。比如，可以引進現代先進的多媒體技術，豐富思想政治工作教育手段，有利于提高思想政治工作效率和工作質量。同時，應立足于員工的實際需求，拓寬思想政治工作的范圍，采用多元化的工作方式盡可能滿足員工的需求。比如，離退休職工服務一直以來是事業單位管理的重要內容，針對這類員工，事業單位不僅要考慮到他們在物質方面的需求，同時還應該考慮他們在心理、精神方面的需求。思想政治工作人員應積極開展“送溫暖”活動，在離退休人員過生日、生病住院時，應及時送上祝福、安慰。也可以定期組織一些有益于老年人身心健康的娛樂活動，豐富離退休員工的精神需求，充分發揮思想政治工作的作用。

3.3 應堅持以人為本的工作理念

為了確保事業單位員工思想政治工作的高效、順利實施，思想政治工作人員應轉變傳統的思想政治工作觀念，不斷學習先進的思想政治工作知識，不斷提高對思想政治工作的認識，針對不同層次員工采用不同的工作方法，從而提高思想政治工作的有效性。在實際工作中，思想政治工作者應始終堅持“以人為本”的工作理念，以“尊重人、關心人、理解人、依靠人”作為核心內容，一切工作都應圍繞職工的利益展開，切實維護廣大職工群眾的切身利益，幫助員工解決生活中、工作中的困難，真正做到為員工做好事、做實事，為單位員工謀福利。

總而言之，在事業單位轉型的關鍵時期，員工的思想觀念、價值取向發生了很大變化，事業單位應提高對員工思想政治工作的重視度，全面認識員工思想政治工作的緊迫性、重要性及必要性，積極創新工作形式及工作方法，提高思想政治工作的有效性。

參考文獻

[1] 余美霞. 新形勢下事業單位思想政治工作面臨的問題及改進對策[J].現代經濟信息，2012（16）.

第8篇：事業單位思想工作范文

【關鍵詞】事業單位；思想政治工作；創新與發展

引 言

思想政治工作指的是具有一定階級和政治的集團，是為了實現一定的政治目的，有目的有計劃的對人們施加意識形態上的影響，以此來轉變人們的思想，并指導人們行動的一種社會行為[1]。近些年來，隨著事業單位對思想政治工作的不斷重視，在新時期事業單位思想政治工作的開展就要從創新的角度出發，這樣才可以更好的推動事業單位在發展過程中所具有的領導地位，明確事業單位思想政治工作的具體內容。

1、新時期事業單位思想政治工作所面臨的發展問題

1.1思想政治工作沒有形成系統

在新時期，人們的知識結構都要比較密集，事業單位中的職工隊伍也進入了一種知識密集型的局面中，雖然職工的理論知識已經得到了有效的提高，但是在很多事業單位中，其思想政治工作的開展還是延續著那種傳統的工作模式和思想觀念。受這些因素的影響，事業單位在新時期的工作狀態依舊是比較滯后的，再加上事業單位中的思想政治工作的制度還不是十分完善，以此所造成的事業單位中職工與工作中不平衡的心理不斷出現，長久下去在思想上就形成了一種倦怠的局面，這種現象如果沒有得到及時的解決思想腐敗問題就會滋生和蔓延。

1.2價值觀的變化

目前，我國正處于社會大轉型時期，利益分配中變化的出現所導致的社會關系分化的現象不斷出現，并受到了嚴重的影響。社會的變革隨之導致了人們觀念上變化，那么在這種情況下人們的價值觀念和價值取向也會發展一定的變化。在現代社會中，人們的經濟意識在不斷的增強，而政治意識卻在不斷的淡薄，事業單位中職工思想意識上的混亂、價值觀的動蕩，和精神上的失落感，嚴重導致了社會中意識迷惘現象的出現與擴散。

1.3不重視職工的實際需要

在思想政治工作中不論是傳播者還是接受者，其實施的對象只有一個，那就是人。在事業單位中其思想政治工作的開展首先就要做到以人為本，以人為中心，這樣才可以得到員工的有效支持。但是，實際生活中，事業單位往往都忽視了員工的真正意義上所需要的東西，單位內部也沒有建立一個能夠切實激發員工工作積極性和創新性的機制，缺乏對員工實質意義上的關懷，也無法通過激勵制度來提高員工的工作積極性。在事業單位中思想政治工作的開展如果無法讓員工從中感受到溫暖，員工也無法在單位中得到發展的機會，那么其最終思想政治工作的目標就無法得到實現。

2、新時期事業單位思想政治工作的創新發展

2.1轉變觀念

事業單位中，思想政治工作與創新意識上的發展就要以科學發展觀為指導，轉變觀念，對新時期下事業單位思想政治工作中的作用、方式和落腳點有一個正確的認識。思想政治工作要想做好，其所依靠的不僅有教育還要管理方面的內容，在工作實施的過程中，只有堅持思想政治教育和社會管理相結合，這樣才可以使事業單位的思想政治工作得到創新性的發展。通過教育，員工對思想政治工作的重要性會更加的了解，通過管理，人們在意識形態中所遵循的規章制度就會在一種潛移默化的觀念中得到提升，進而更好的對自己的行為進行規范。事業單位只有不斷的將相關的法律法規進行健全和完善，這樣思想教育的工作才可以更好的融入到單位的管理之中，引導思想規范行為，為新時期下事業單位的思想政治工作中新的局面開拓出來。

2.2改進工作方式

思想政治工作在事業單位中合理的體現就是以人為本，工作方式的改進不僅可以增強事業單位與思想政治工作開展中的工作實效性，同時還可以將思想政治中的內容在員工中得到合理的滲透[2]。事業單位在開展思想政治工作的過程中，要改變傳統的那種硬性傳播的方式，采取員工比較喜歡的方式來實施，該被動接受向主動接受轉變，對員工在自我教育、管理和能力提高上進行強調，為員工的發展提供一個合理的發展舞臺。思想政治工作在開展的過程中只有貼近了職工的思想和工作中的實際情況，這樣員工才會在工作中對思想政治的內涵有更加深入的了解，增加自己的主人翁意識，更好的為單位所服務，而思想政治的工作也會在被單位中的廣大員工所接受。

2.3建立事業單位思想政治教育的新形式

思想政治工作之所以無法得到有效的開展，其有一個重要的問題就是沒有建立一套完善的教育激勵制度[3]。在事業單位中，多層次、對稱性的教育機制不僅可以有效的調動員工之間的互動關系，同時還可以有效的提高思想政治工作的實效性。在激勵制度中，反饋系統的建立可以使員工對工作中所出現的問題通過這個系統及時的反饋；與考核制度中，將各級領導、各個部門、個人及他人都進行全面的聯系，這樣通過信息反饋機制，單位中與激勵制度實施后的信息和考評結果就可以及時的掌握，更加有利于對單位中思想政治工作中所存在的問題進行分析，便于作出正確的反饋。

3、結語

綜上所述，在新時期下事業單位在思想政治工作中的開展還遇到一定的問題，但是，其可以在改革體制不斷深入的前提下，對事業單位思想政治工作的問題進行全面的認識，以科學發展觀的理論指導為基礎，在對單位員工的思想政治變化有了深入的了解下實施科學的管理教育措施，這樣才能從根本上將事業單位的思想政治工作落實，才能更好的適應時展的腳步。

【參考文獻】

[1]余美霞.新形勢下事業單位思想政治工作面臨的問題及改進對策[J].現代經濟信息,2009(16):67-68.

[2]李春梅.新形勢下事業單位思想政治工作存在的問題及對策[J].經營管理者,2011(23):145-146.

第9篇：事業單位思想工作范文

1.積極推進事業單位思想政治工作的重要意義

經濟全球化的極速發展、經濟危機的爆發、經濟制裁戰略等都是最為重要的國際環境，外部環境的變幻莫測使得事業單位的改革也隨之展開，職工們為了順應國際趨勢，必須樹立強烈的改革意識，加之政績成為考核員工的主要指標，致使職工的工作壓力不斷增大，緊張程度不斷提高，危機意識過于強烈，為了工作往往使正常的生活規律、生活節奏、生活質量于徹底地不顧，物質需求和精神全然得不到滿足，工作的積極性、創造力得不到有效地發揮和實現，無法為促進事業單位的發展貢獻自己的力量，而這樣甚至是阻礙著單位的進步步伐。為了解決這數不勝數的問題，思想政治工作、思想政治教育應運而生。思想是行動的基礎和先導，要想順利地開展實際實踐工作，先進、健康的意識必須作為引領，思想政治教育對員工的心理負擔和精神壓力予以疏導，弱化壓力的負面影響，促進員工的身心愉悅，營造良好的工作氛圍，從最大程度上發揮和實現職工的積極性和創造力。除此之外，科學、合理的通過思想政治工作能夠保證員工在其位謀其政，防止權力交叉、權力空位現象的發生，提升每一位職員的責任感，是他們明確自身的存在意義嗎，提升綜合素質，既包括科學文化素質，也包括思想道德素質，為促進事業單位的發展、推動社會主義建設、響應黨的領導作出貢獻出自己的力量。

2.當前我國事業單位思想政治工作存在的主要問題

2.1思想政治工作缺乏可持續性以及系統性。新時期下，隨著人們對知識重視程度越來越高，大部分事業單位職工的知識理論較豐富，新進職工大多數是大專及本科以上學歷，事業單位職工隊伍已經完全進入知識型結構，知識面更廣闊，視野更加開放，思想極其活躍，并不再被動適應。但是當前很多事業單位的思想政治工作仍然停留在過去傳統的思想理念、方法、方式上，無法滿足職工的多樣化的思想需求，長期以往，很多職工對思想政治工作會產生疲憊感、厭惡感，導致思想倦怠，嚴重影響實際政治工作的全面展開。

2.2對思想政治工作缺乏全面認識。由于思想政治工作屬于政治層面的內容，所以沒有引起事業單位高層領導的重視，而高層領導對其重視程度不夠高，基層職員就會上行下效，不注意樹立思想政治意識。在事業單位的領導的嚴重，思想政治工作并沒有實際作用，不會為事業單位帶來長實質性的利益，缺乏戰略性的目光，眼前的丁點利益蒙蔽了長遠的利益，殊不知思想政治工作是事業單位謀利益的隱性因素，為事業單位的穩步發展起著不可替代的作用。

2.3思想政治工作與生活實際相脫節。社會主義市場經濟體制雖然沒有完全的得到健全，但是其良好的發展態勢卻極力促進著事業單位的發展，但是在這種情形下，如果還不拋棄舊的思想政治工作管理模式和管理方法就會嚴重阻礙事業單位的長足發展。我們知道，計劃經濟體制下的思想政治工作并不是徹底有效地得到落實，而是僅僅停留在口頭上、表面上、形式上，只考慮到了物質層面，置員工們的精神追求于不顧，不去詢問事業單位職員的內心的想法，致使他們的心聲得不到吐露，積極性得不到發揮。同時照本宣科式的思想政治工作并不適應事業單位職工越來越年輕化的趨勢，一些年輕職工對這種思想政治工作模式極易產生抵觸心理。

3.積極推進事業單位思想政治工作的對策

3.1建立健全的思想政治工作運行機制。推進事業單位思想政治工作的開展也離不開一套建立健全的思想政治工作運行機制。首先是運行體制的建立，根據單位的具體情況不能脫離實際，員工的建議和意見也是重要的參考內容，可以有選擇性的采納，機制的內容應該盡量做到全面和具體，為事業單位的發展制定一個具有戰略意義的發展規劃，使全體職員朝著規劃的方向共同努力。其次是機制的實際運行，不要想一口吃個胖子，要從思想政治工作每一個細小的環節入手，每一部分做到位了，整體自然會得到提升，此外，還要對員工的政績進行定期的考核，監督職員的行為舉止，確保他們真正開展思想政治工作。

3.2提高思想政治工作的認識。要想切實做好思想政治工作，首要任務是增強對思想政治工作的認識，首先把重視程度搞上去。事業單位的業務工作與思想政治工作緊密相連，兩者是互相促進、相互發展的關系。應該兼顧二者，不能對任何一方有所偏袒，因為業務工作帶來的效益是開展思想政治工作必備的物質基礎，而思想政治工作又是業務工作的政治基礎和思想指導。所以，推進事業單位思想政治工作離不開強烈的思想政治意識，事業單位的職工應該自覺地定期接受思想政治工作理論內容方面的培訓，豐富理論知識，提高文化修養，提高思想政治工作的認識。

3.3應堅持以人為本的思想教育方針。群眾是歷史的創造者，黨的發展堅持群眾觀點和群眾路線，事業單位的思想政治工作也不例外，這就要求事業單位不能把思想政治工作放在口頭上，更不能流于表面形式，要切切實實的實踐，發散思維，開拓創新，跟緊時代的發展步伐，具體問題具體分析，把人當作核心，一切工作圍繞事業單位的職工來開展，把他們的利益和建議考慮周全，建立獎懲制度，增強他們的工作積極性，最終達到促進事業單位思想政治工作的開展的目的。